助你成功的职场五魅

助你成功的职场五魅（通用7篇）

篇1：助你成功的职场五魅

在职场中， 只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”，那么怎么才能令自己得到老板，客户或者面试官的青睐呢?

1、拥有权威的声音：

慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。

在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

同样重要的还有：经常用“充满磁性”的声音说话。比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持“度”，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。

对策：一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性：在准备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。

2、优雅的姿势：

我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。

这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。

对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯性地偏向某一边?这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。

3、真诚的尊重：

一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。

这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是―个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。

对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。

4、明智的大胆：

在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往会觉得有些困难。原因是，女性往往对自己的行为外表更挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。

对策：把在会议中所有以“别人”开头的句子换成“我”，作为句子的主语，以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上“我觉得”、“我以为”这样的修饰语。

5、吸引人的汇报：

不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。

对策：通常，我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的，要他们一下子理解，会有一定的困难。因此，不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行业工作的朋友听。15分钟后，如果他明白了你的意思，你就成功了。

篇2：助你成功的职场五魅

承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……

犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。

篇3：助你职场成功的沟通之道

体现团队精神：XX的主意真不错!

小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。

篇4：7要素助你职场成功

1、明确的目标。

目标是人前进的方向，没有目标的人无论做多大的努力，所做一切都是无用功。相反，拥有明确目标的人，最终都获得了成功。明确的目标会让人快速的成长，并且以超人的速度获得成功

2.、积极的心态。

世界是圆的，所以苦难在绕地球一周之后又会回到你身边。在职场生涯中，压力、挫折、失败接踵而至，如果没有积极的心态、自信的态度来应对的话，失败就会如影随形。职场如此，人生更是如此，树立积极的心态，是职场成功的必要因素之一。

3、学会掌控时间。

时间就像是和我们在进行一场拔河游戏，只要你稍一放松，就会输给了它，同时错过了成功的机遇，

只有学会掌控时间，才能让时间体现出与众不同的价值，那些忙碌又快乐的人，恰恰是能够合理驾驭时间的人。

4、不断学习。

你站的位置越高，就更要不断的学习来提升自己的能力，因为你的对手已经更强。学习是保持自己竞争力的重要手段，尤其在目前竞争激烈的职场生活中。不断学习不仅能缓解因为能力不足而带来的压抑，同时可以在职场竞争中势如破竹

5、重视工作。

无论有多大的理想和抱负，都不要忽视工作的重要性。通过工作能够获得金钱，获得宝贵的经验，因此工作是成功的基础，一个连基础都打不牢的人，自然是无法获得成功的。对待工作，要有责任心，并全身心的热爱工作，体味其中的乐趣。

6。人际关系。

现代社会力，新兴技术的诞生拉近了人与人的距离，但却拉开了人与人心的距离。职场生涯中，与人交往要保持一颗真诚的心，以利益为基础的人际交往不仅不能带来任何益处，甚至在你面临苦难时对你落井下石。只有用真诚的心，才能换来对方真诚的心、

7、懂得取与舍。

篇5：四大成功法则 助你成为职场达人

成功也许不能复制，但是成功一定能够解释和学习，掌握以下职场四大成功法则，可以让你少走职场弯路，助你成为职场达人!

一、演讲能力

想要成功，拥有在众人面前演讲的能力是绝对不可或缺的。成为一名优秀演说者可以赋予你良好的风度，让听众对你更加印象深刻。你可以试着和每个你遇到的人练习说话或者加入辩论社团，这些方法都值得你一试。在社交场合中更加熟练能够帮助你打造有效地人际关系，让你在未来占尽优势。

二、充满自信的决定

做事要自信果断，而且在作出正确的决定时可以让别人心服口服，

如果担心犯错而优柔寡断，将会一事无成，这比尝试过再失败还要糟糕。要对自己的决定有信心，相信自己一定可以做好。把自己当做 会为你赢的尊重，若你的决定一旦被证实为正确，你就可以得到相应的报酬。

三、责任承担

想要成功就得接受责任，包括成功和失败。如果你希望别人能尊重你，就要学会承认错误，并不是因为自己的短处而责怪别人。承认自己的错误也是谦卑的标志，可以为你赢得尊重。学会承担责任最有用方法就是仔细检查你的执行表，看看自己做了什么和没做什么。寻找可以提高自己能力的方法，采取适当的步骤去纠正自己的.错误。

四、积极的态度

篇6：职场7个好习惯助你成功

NO.1 优秀的员工一定会提问

我们为客户做事不是只听从客户的指示就行了。运用“直觉”，了解客户内心真正的想法非常重要。了解客户的想法再行动，才能够提供更完美的服务。

实际上，优秀员工不仅擅长沟通而且会通过经常提问来了解对方的真实想法，把事情考虑得全面而完整。

NO.2 会挑选会面时间

优秀的员工与合作客户预约见面时，能从对方指定的日期与时段里看出对方的认真程度。

首先是关于星期几的决定。在周末休假的情况下，如果对方预订周一或周五，表示对方认为这次见面相当重要。周一人处在精神、体力都非常充足的状态;周五则是隔天休假，可以不用在意后面的时段安排，慢慢进行会谈即可。

其次是时段。基本上，约见面都是以上午十点，下午一点、三点、五点等作为时段安排。若是约十点，表示对方在此之前没有其他约会，所以能够准时开始。如果是下午一点，由于是中午休息时间结束后的时段，也可以准时开始。十一点的约会到中午十二点，只有一小时的时间可用，下午四点到下班时间的五点也一样，只有一个小时。由此可以看出对方对于这个约会不是非常认真看待。另外，X 点三十分的时间安排，可能表示对方认为这次见面可有可无。总之，约在这样的时间就等于表明只想见你三十分钟。

安排约会时，你会不会随便定一天呢?优秀的员工会提出不同选项，详细观察对方的决定，推测对方的重视程度。

NO.3 主动审视自家产品的价值

人们很容易忽视自己公司售卖商品的价值。就算自家公司的商品排列在店面的商品架上，标示着一百元的价格，通常自己也不会真正质疑卖这个价格是否恰当吧?

优秀的员工会自掏腰包购买自己公司的产品，这样看待产品的观点就会立刻改变。然后脑中会开始思考：“这个商品真的值我出的这个价格吗?”或是：“卖这个价格适当吗?”像这样思考后，如果觉得“不，我觉得没有这个价值”。接下来就要开始思考：“那么该怎么做才能以这个价格销售呢?”“什么样的人才会以这个价格购买呢?”就像这样，就会以非常严格的标准检查本公司的产品。

所以反过来说，如果公司员工会自发性地购买公司商品/服务的话，表示员工认为公司产品有这个价值。

NO.4 注意会谈时的就座位置

在洽谈的场合中，优秀的员工从客户选择的位子就可以推测他信任这两人中的哪一个人。

如果客户和我方其中一人面对面坐着，表示客户对于这个人的信赖程度很高。从客户坐在哪位工作人员正对面可以决定指派哪位工作人员来谈判。

不过，也有的情况是客户没有坐在任何一人面前。客户坐在稍远的位子，像是“摆好阵势”那样斜坐着面向这边，这表示我方还没获得对方足够的信任。或者也可能是对方不想与我方建立信赖关系。

面对站着的对方时，为了不让对方感到压迫感，稍微站斜一点比较好。所以，比起正对面，也有变得更亲密的座位安排，那就是桌子相邻两边的位置关系。

相邻两边之所以比较好的原因，是彼此的距离变得更近了一点儿。如果想与对方感觉更亲近，安排在隔壁的位子也是方法之一。

前面提到过在洽谈的场合，如果是我方先坐下来，就要观察对方会选择哪个位子。相反的，如果对方先坐下来，也可以试着观察我方坐在其正对面时，对方会有什么反应。

NO.5 用具体案例和转述拉近双方的认知差距

如果以抽象方式说话，自己与对方所想的很容易有差距。所以优秀员工会用具体案例和转述拉近双方的认知差距。

除了通过举出确切的例子来拉近双方的认知外，我们还可以通过转述的方式来增进双方的沟通。通过转述可以让对方再次确认他们所说的内容。

在你转述的时候你要想想如何回应这个问题。重新表达对方的话，你要把重点放在没有理解的地方，通过转述你可以深入理解对方的话所要表达的意思。

NO.6 抓住时机问出客户的真心话

洽谈或讨论之后容易说出真心话，所以优秀员工会抓住这个时机来问出客户的真心话。

这是因为会谈结束之后大家心情会比较放松，如果这时直接开口询问在洽谈或讨论场合无法说出口或是难以启齿的问题，对方多半会说出真心话。

告别之际是黄金时间，虽然只有几秒到几十秒的时间。但是告别的送客时间，却是听到对方真心话的最佳时间。

NO.7 更关注对方的模糊不清的语言

与对方说话时，如果对方的回答模糊不清，表示一定有什么事情隐瞒着。而优秀的员工会根据这点来问出对方的真实想法。

为什么对方会说出一个模糊的答案呢?那是因为万一被发现公司没有认真考虑，会被讨厌。由于内心总是有不想被讨厌的想法，所以会以含糊的回答隐瞒对对方不利的讯息。不想被深入了解时 , 态度会变得含糊。

篇7：助你成功的职场五魅

乐天投资(Rakuten Ventures)主理合伙人Sae Min Ahn

我认为，以下这些错误并非软件工程师的专利，所有满怀希望，刚步入职场的年轻人都很容易犯这些错误。

爱公司多过爱工作：这或许是我犯下的最大的错误之一。我当时坚信，只要我进入那家我心仪已久的公司，最终就一定能找到适合自己的岗位。更痛苦地是，我还放弃了另外一家公司提供的一份好工作，只是因为我喜欢当时那家雇主的品牌。

坚信应该持有黑白分明的商业立场：曾几何时，受大量韩国公司的影响，这真的是一个问题，但愿它现在已不复存在。他们会向刚毕业的学生灌输这样一种思想：竞争对手是“敌人”，甚至不理性地将他们描绘成“邪恶的”一方。这种做法确实能获得短期的忠诚，但就我所知，许多人养成了一种坏习惯，他们在情感上投入太多时间去“憎恨”竞争对手，而没有充分考虑大局。

雅虎(Yahoo)软件工程师Allen Wu

我记得毕业后从事第一份软件工程师工作时曾经犯下两个错误。但愿我的经历能够鼓励刚毕业的大学生们更谨慎地避免这些常见错误。

第一个错误是，严重低估完成一项功能所需要的时间。业务要求规定，功能在技术上不能太过复杂，而且要易于操作。最终结果是，跨团队协作、对其他人的依赖性，以及不断更新的要求，占用了大部分时间。而不断更新的要求常常导致许多重复的开发工作。软件工程领域有一句格言是这样说的：90%的工作会用去90%的时间，剩余10%的工作还需要90%的时间，最终结果是，开发时间将是预估时间的180%。即便在软件开发行业积累了一些经验之后，我依然很难准确估算一项任务的开发时间，尽管现在的情况有所好转。

第二个错误是没有在必要的时候寻求帮助。正打算执行的一项功能的时候，我发现了一个漏洞，并深陷其中。要找出导致漏洞的根本原因，无异于自找麻烦——突然之间，相关问题开始不断出现。我没有恰当地提升这些问题的严重性以提高其可见性，并由此获得更多资源或寻求帮助，而是一遍遍地试图找出解决方案，结果徒劳无功。我当时的上司表示，初级开发人员最常犯的错误，是会“消失”很长一段时间，忙于自己的项目，等到项目完成之后才会再次出现。当我意识到应该料想到意外问题总会出现，管理者的职责就是发现问题，使整个团队按最佳速度运行，我在这方面得到了提升。

Answer by Jason Ewing

你对公司的忠诚度要高于公司对你的忠诚度。我管理过许多有初级员工的团队，见过太多这样的情况。你喜欢自己的第一家公司，它也给了你第一次真正的机会!你应该对它忠诚，不是吗?

这是错误的观点。有些人停留在入门级岗位太长时间，因为他们认为，只要他们努力工作，坚持的时间足够长，他们的雇主就会“照顾他们”……

随着时间的推移，这种想法会压垮一个人。我也希望人们都相信，只要努力做好工作，你的才能就会得到认可，你就会平步青云，但真实情况是，付出的努力不见得一定能得到回报。不论大公司还是小公司，必须有职位空缺才能给员工升职，或者有预算才能给员工加薪。

从事第一份工作一段时间之后，要开始向上司请教自己的职业发展有哪些选择。如果你感觉没有人会得到升职，或者提升的选择有限，不妨改变方法：在这里尽可能学习新知识，然后带着自己的经验另谋高就。

Answer by Carson Tang

避免老员工的坏习惯——在公司工作了至少十年的同事，可能经常开会迟到，但这并不意味着迟到是可以接受的。如果有老员工迟到，你的上司可能会放她一马，因为她证明自己对公司有帮助，符合雇主的要求。但如果你迟到，只会让你看起来不负责任，并被列入不宜雇佣的员工之列。

主动寻求指导和帮助——在学校里，即便你没有主动提出，你的教授和助教也会经常为你的家庭作业和实验室任务提供提示和指导。但在工作中，所有人都忙于自己的任务，所以，如果没有人主动提供帮助，不要感到惊讶。这并不意味着他们不友好或者自私，只是因为他们非常繁忙。主动向你提供帮助的人，往往都非常友好，所以有必要与他们搞好关系。

对分配给自己的任务，要做到精益求精——即便你被安排了一项没有意义的工作，比如修补较小的漏洞，也要放下自己的骄傲，完成任务，并弄清楚如何修补。如果你被安排负责一项重大任务，也要遵循同样的原则。在软件工程领域，对于由你修改和扩展的那部分代码库，你是专家，因此，如果你的同事遇到问题，他们会希望由你来提供答案。成为专家可以实现两个目的。首先，同事会认为你是一个负责任的人，其次，你的上司最终会注意到你，并给你安排更有意义的工作，或者让你参与更具挑战性、更有影响力的项目。

与所有人搞好关系——在校园里，如果你不喜欢某个人，可以对他不理不睬。但在工作中，如果你不喜欢一位同事，不能简单地对他视而不见，因为你们要在一起工作。相反，要做到友好真诚。如果对方是专业人士，即便他个人不喜欢你，也会在职业上尊重你。