躲在成功背后的9个职场细节（精选4篇）
篇1：躲在成功背后的9个职场细节
躲在成功背后的50个细节 读书笔记
---ZXM 切忌和同事谈隐私 上司并不是在求你
学会韬光养晦，不要过于激进，避免引起猜忌 只提建议不指责
面对冲突，冷静处理，以退为进，不动怒不攻击不解释，重在掌控局面，对错次之 由于我的工作给您造成不便，实在对不起。让我们冷静下来处理好这件事情吧 加薪必须自己主动申请，申请加薪讲究时机（公司有钱时，刚完成任务时），加薪申请书要功绩满满
注意休假危机（要尽早上班）
绝对不能和你的下属成为朋友。什么可为，什么不可为，下属与上司之间，必须要有一个清晰的底线
好的管理是好的指挥，不是好的销售
新官上任，不能放火。先低调融入，与领导搞好关系多汇报，与下属一一谈话多了解，建设一支高效团队
你无须向我解释，我信任你，这就是全部
打小报告+负面邮件=毒药。以上两种方式，你必须保证能公之于众，否则勿做 人品决定胜负，这是解决留言的唯一武器 嘴巴不严工作不保，面对八卦管住嘴耳
争取内部升迁时，先搞清楚状况，不要往火坑里跳
不要向任何人泄露你的工作资料，你应该是他的唯一知情人
面对过失，与其隐瞒，不如直面请罚，用今日之小罚免来日之大过，此所谓避重就轻也
做100件小事不如做一件大事，敢于接受挑战方显英雄本色 把上司当成客户对待，千万不能生气 公司的钱也要当钱
公司要的，最重要的不是才干，而是忠诚
好上司应当甘做地基，让你的下属踩着你的肩膀攀向高峰 公开表扬，私下批评
年度绩效考核，重在激励，不在总结
篇2：躲在成功背后的9个职场细节
1形象
“形象好，气质佳，”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。
2交际
善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息;其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。
3态度
要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试;不要说我不行了，我只是有点累了;不要说我不知道，要说我去查一下;面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。
4思维
你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富，
5效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。
6人脉
看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁?不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。
7自控
控制自己的.情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生;控制自己的欲望，才可以无欲则刚;能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。
8方向
努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。
9价值
篇3：做个成功的职场“生还者”
看清形势第一谋
一切由上班第一天开始。别以为负责行政的同事将你逐一介绍给公司的其他同事只不过是例行公事, 其实, 这是学习看清公司形势的第一课。从各人的谈吐、眼神和身体语言中, 你可尝试揣摩各人的身份、关系, 以及他们在公司的地位。这其中一定有可以助你的贵人, 也有可能置你于死地的奸人。
简单的逻辑是:越高级别的人影响力越大!大老板就是那个操纵生杀大权的人物。但别忘记, 大人物大多只做大决策, 如果阁下只是中层或者基层职员, 在大老板眼里, 不过是公司里的“小土豆”一族, 老板们一般是不愿意浪费宝贵光阴去关注“小土豆”的所谓工作表现的。
认清影响你前程的人
所以, 影响你前程的, 是比你级别高而又活跃在大老板身边的人物。不妨留意公司各部门每周举行了多少次重要会议, 留意每次会议的性质。如果你是负责替公司赚钱的前线人员, 那么只有业务会议的较高层“土豆”对你有影响。而对一般职员来说, 讨论行政的会议就很重要了, 与会人员当中必定有为老板出谋划策、整顿公司行政 (包括精简人员) 的奸“土豆”, 也有执行决策、担任刽子手的贱“土豆”。这类人虽奸虽贱, 却最易受老板器重, 因为他们对下属绝对刻薄, 对上司却百分之百忠诚, 大老板放他们在公司, 等于养了一条狼狗在家看门。可怜的是各位上班族, 朝九晚五随时会有被咬的危险。
别受假象欺骗
另一点要弄清楚的是, 周旋在老板身边的“土豆”是不是每个都有杀伤力。有的时候, 老板表面上很信任的人, 未必就是他最得力的助手。以前我公司有位高层职员, 每次开会都被老板点名, 而且是在一些高级职员面前, 被不留余地地责骂。初时大家以为这位仁兄快被“炒鱿鱼”了。但渐渐发觉情况绝非如此!反而每当老板遇上重要业务, 一定找他共商大计。原来, 他是与老板自小一起长大的同学, 两小无猜, 几十年来一直就是这样真情流露地相处, 对其他同事, 老板反倒会客客气气地以礼相待。我们庆幸当年没有在他被责骂时幸灾乐祸甚至落井下石, 否则, 得罪老板心腹, 被“炒鱿鱼”的恐怕是自己。
由此可知, 看清公司形势实在非常重要, 但一些“小土豆”入世未深, 有时单凭观察力并不足够。其实, 尚有一个高效率的方法可以帮助大家——
建立“情报”互联网
做办公室的“小土豆”真不易!除了要勤奋工作, 还要看清公司形势, 知道谁人可以主宰你的命运。其实, 世事常变!今日还是老板的宠儿, 明日可能被打入冷宫。要确保朝九晚五出入平安, 还要想办法取得办公室政治圈的最新情报, 才能趋吉避凶。办公室内要想收集情报是太容易了, 只要竖起你的耳朵, 各种消息就会源源不断。不过, 我们要收的是“好料”, 不是“流料” (假情报) 。“好料”是准确的情报, 它能助你了解当前形势, 从而做出应变之道, 以大公司来说, “好料”通常来自几个部门, 宜集中打听, 现介绍如下:
人事部有“实料”
第一个是人事部。人事部在不少打工“小土豆”心目中是个“扮野” (装模作样) 的部门。人事部的员工表面上与大家很友好, 其实心中总有一份凌驾于人上的骄傲, 这份骄傲还常常不经意地挂在脸上。说穿了是人事部职员知道公司不少机密, 包括一些“小土豆”上司对“小土豆”们的评价、他们的加薪幅度, 以及公司的动态等等。根据公司条例, 这些机密绝对不能向任何人透露。但如果你和人事部职员成为好朋友, 你在不知不觉间会得到一些有用的资料, 即使不知道每个人的加薪幅度, 但谁是加薪幅度最大的人总能探听到, 这代表着“他”正受老板重用;又或者公司来了个新人, 那么至少你能打听到他是否皇亲国戚, 应付起来便自如些。就算没有这类重要情报, 你起码能早一点知道公司的最新福利, 及早申请, 也是不错的!
会计部知“钱”途
另一个有重要情报的部门是会计部。金钱不是万能, 但没有金钱则万万不能。会计部为公司把守“钱”关, 最容易看清办公室行情。有人出差坐商务舱, 有人被迫坐经济舱;有人开娱乐费一万几千照样报销, 有人三几百也遭拒绝。会计部表面上只负责算账, 但有心人最能洞悉公司同事的得宠程度。万一公司出现经济困难, 也是这个部门最早得知。及早找好后路, 好过去争取遣散费。
IT部通天眼
IT部门是个新兴部族, 但绝对不能忽视。现代人不能缺少电脑, 而你在电脑上进行的一举一动, 全都逃不过IT部职员的法眼。如果他们有心捉弄, 将你在公司上网干私活的经过告知老板, 后果将不堪设想。反之, 你很容易通过他们知悉其他同事的行为, 知己知彼, 自然百战百胜。
篇4：成功常常躲在拒绝的背后
第一次登门求职，人事部给他的答复是，公司不缺人，还准备裁员。青年又去了第二次，得到的答复是，你最好到别处去碰碰运气。青年没有气馁，又去了两次，而且说了许多好话，仍遭拒绝，甚至有人认为他“脑子有毛病”。失望之余，青年静心思索后，又一次登门求职，而且递上一份建设性的求职信。
青年在信中主要表明了两点：第一，自己最近了解了一下洁具市场，完全有能力而且有决心帮助公司推销出产品；第二，自己不打算要工资，只要提成，若推销不出去产品，分文不取。看了这份特别的“求职信”，人事部向总经理及时汇报了情况。总经理了解情况后决定录用这个青年，给他半年试用期，工资和提成照发。
青年得知此讯，喜出望外，一头扎进工作里。他先熟悉了一下公司的产品性能和功用，然后信心满满地开始推销。可现实并不是他想象的那样美好，一连去了几个小区和三家单位，居然没有推销出一件产品。求职的经历似乎又在重演，但推销实施起来比求职要难得多，人家根本就不和他多聊半句。
怎么办?青年又陷入了窘境。经过仔细思考后，他决定改变策略。青年骑着单车，带上产品，亲自到“现场”示范。到先前曾拒绝他的那家企业，恳求对方再给他一次机会，然后一边解释新产品的功能，一边亲自示范给人家看。虽然费尽了气力和口舌，人家还是委婉地谢绝了他。