公开选拔

2024-06-13

公开选拔（精选8篇）

篇1：公开选拔

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2009公开选拔后备干部考试试题及答案

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2009公开选拔后备干部考试试题及答案

本文来源于：中国公选拔考试网

本次考试分单项选择题、多项选择题和判断题三种题型，共100道题，每道题1分，满分为l00分。答题时间为3小时。

一、单项选择题

请你从每道题四个可供选择的答案中，选择一个正确答案，在答题卷相应题号的答案代号字母上划圆圈。

1．我国的经济体制改革就其性质来说是 A．以一种社会制度代替另一种社会制度 B．以商品经济代替自然经济

C．社会主义制度的自我完善和发展 D．补资本主义的课

2．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是 A．通过政府的计划或其他手段进行配置 B．实行计划调节和市场调节相结合

C．以市场为基础，通过市场机制进行配置 D．以市场调节为主，计划调节为辅 3．在现代市场经济中，居支配地位的是 A.个人业主制企业B．合伙制企业

C．合作制企业D．公司（法人）制企业

4.社会主义市场经济中的个人收入分配制度要体现 A．优胜劣汰的市场竟争原则

B．按劳动量大小进行分配的原则 C.效率优先、兼顾公平的原则 D．社会公平和共同富裕的原则 5．我国国有企业改革的方向是 A.承包经营B．租赁经营

C.建立现代企业制度D．股份制经营

答案:1.C 2.C 3.D 4.D 5.C 6．我国地产市场的土地转让是指

A．土地所有权的转让B．土地使用权的转让 C．土地占有权的转让D.土地收益权的转让 7．我国现行分税制把税种分为 A.流转税、所得税和财产税 B．中央税、共享税和地方税 C．增值税、营业税和消费税 D．企业所得税和个人所得税 8．社会主义金融市场的基础是 A．资金市场B．证券市场 C．外汇市场D．期货市场 9．国有资产管理的原则有 A．国有资产分级所有

B．政府的社会经济管理职能和国有资产所有者职能分开 C．国有资产集中由中央政府统一经营 D．国有资产分散由各级政府经营 10．哲学的基本问题是 A．理论与实践的关系问题 B．唯心与唯物的关系问题 C．抽象与具体的关系问题 D．思维与存在的关系问题

答案:6.B 7.B 8.A 9.B 10.D 11．正确发挥意识能动作用的前提是（）A．加强党对思想理论战线的领导 B．充分发挥集体智慧 C．克服保守思想

D．对事物及其规律有正确的反映 12．唯物辩证法的总特征是

A．对立与统一的观点B．分析与综合的观点 C．联系与发展的观点D．运动与静止的观点

13．社会发展规律也就是人们活动的规律。这是因为 A.人与社会分不开

B．社会由人组成，以人的物质生产活动为基础 C．人同社会服从同一规律

D．社会同自然无关而同人有关

14．衡量物质生产力水平的客观尺度是 A．生产管理B．科学技术 C．生产工具D．劳动技能

15．一个社会的上层建筑的核心是 A.军队B．政党C．政权D．思想

答案:11.D 12.C 13.B 14.C 15.C 16．在社会主义社会中，改革、发展、稳定的关系应当是 A．改革第一、发展第二、稳定第三

B．改革是手段，发展是目的，稳定是条件

C．发展以改革为条件，稳定以发展为基础，改革以稳定为目标 D．改革在先、发展在后、稳定居中 17．为了建设一个强大的社会主义国家，必须有中央强有力的统一领导；同时，又必须充分发挥地方的积极性。只有这样才符合 A.对立与统一的辩证关系 B.一般与个别的辩证关系 C．系统与要素的辩证关系 D．质变与量变的辩证关系

18．我国行政管理权力结构的特征是贯彻 A．集权制B．分权制

C．民主集中制D．“议”“行”分立制

19．我国的政治制度决定了行政组织的根本属性是 A．政治性B．服务性C．权威性 D．法制性 20．下列人员中，不属于国家公务员的是 A．计划委员会主任B．政府办公厅主任 C．街道办事处主任D．居民委员会主任

答案:16.B 17.C 18.C 19.B 20.D 21．行政监督的对象是 A．国家公务员的公务行为 B．国家公务员的日常行为 C．国家公务员的一切行为 D．国家公务员的民事诉讼行为

22．构成行政法律关系的双方中，有一方必须是 A．国家立法机关B．国家行政机关 C 国家检察机关D．国家审判机关

23．毛泽东同志指出，领导者的责任，归结起来，主要是 A．出主意，用干部B．制定计划，实施计划 C．制定规范D．保证任务完成

24．领导者把决策权力交给下级，对下级的工作不闻不问。这种领导方式称作

A．民主型领导方式B．参与型领导方式 C．放任型领导方式D．自决型领导方式 25．领导能力的评价依据是 A．自我鉴定B．群众意见 C．上级看法D．客观效果

答案:21.A 22.B 23.A 24.C 25.D 26．领导者应具备的决策修养中，摆在第一位的是 A．决断魄力B．创新精神 C．科学素养D．民主作风

27．中国古代最早的一部比较完整的行政法典是 A．《周礼》B．《秦律》 C．《唐六典》D．《明清会典》 28．我国民事、经济仲裁实行

A．一次裁决终局B．二次裁决终局 C．三次裁决终局D．又裁又审终局 29．下列情况属行政处罚的是

A．罚金B．拘留C．通报批评D．撤职 30．我国社会主义法制的中心环节是 A．有法可依B．有法必依 C．执法必严D．违法必究

答案:26.B 27.C 28.A 29.B 30.B 31．在我国，确认发明专利权的第一审行政案件应当由 A．基层人民法院管辖B．中级人民法院管辖 C．高级人民法院管辖D．最高人民法院管辖

32．某甲是精神病人，一天突然持菜刀追杀某乙，将某乙逼到一间旧房子里，某乙无处可逃，顺手抓起一个花瓶打向某甲，致某甲的眼睛受了伤。某己的行为属于 A．故意伤害B．正当防卫 C．防卫过当D．紧急避险

33．根据我国法律规定，向应缴单位征得超标准排污费应当用于 A．上缴国库B．市政建设 C．防治污染D．赔偿损失 34．代表企业法人的厂长叫 A．法定代表 B．法人代表 C．法定代表人D．法人

35．根据我国宪法的规定，国家对私营经济实行的方针是 A．指导、帮助和监督B．鼓励、指导和帮助 C．引导、监督和管理D．指导、限制和监督

参考答案:31.B 32.D 33.B 34.C 35.C 36．法律事实分为两类：一类是法律事件，一类是 A.法律后果B．法律责任 C．法律行为D．法律制裁 37.我国已颁布劳动法，它属于 A．行政法B．社会法 C．民法和商法D．经济法

38．目前国际上统一用来度量一国或某一地区整体能力的指标是 A．国民生产总值B．人均国民生产总值 C．综合国力D．科技实力

39．60年代出现的“绿色革命”，其含义是 A．扩大耕地面积，提高单位产量 B．抓好育苗，培育新品种 C．改造沙漠，营造人工牧场 D．采用农作物高产良种

40．我省近年运用试管香蕉技术来推广优良香蕉品种，这种技术属于 A．基因工程B．细胞工程 C．酶工程D．发酵工程

答案：36C 37B 38C 39D 40B 41．我国制定的旨在使高科技成果商品化和产业化的计划是 A．“火炬” 计划B．“星火” 计划 C．“863”计划D．“信息”计划

42．电能是用途最广的能源之一，它属于 A．一次能源B．二次能源

C．可再生能源D．不可再生能源

43．近代中国反对帝国主义、封建主义的资产阶级民主革命，从比较严格和更加完全的意义上，是从

A．林则徐开始的B．洪秀全开始的 C．孙中山开始的D．五四运动开始的 44．火烧圆明园发生于 A．第一次鸦片战争时期 B．第二次鸦片战争时期

C．中法战争时期D．八国联军侵华时期

45．民主革命时期，党内统治时间最长、造成损失最大的“左”倾路线的代表人物是

A．瞿秋白B．李立三C．张国焘D．陈绍禹（王明）

答案：41A 42B 43C 44.B 45D 46．苏联卫国战争具有决定意义的转折点是 A．莫斯科保卫战B．列宁格勒保卫战 C．斯大林格勒保卫战D．库尔茨克战役

47．1997年5月，江泽民总书记在中央党校省部级干部进修班毕业典礼讲话中指出，旗帜问题至关重要，旗帜就是方向，旗帜就是形象。我们说坚持十一届三中全会以来的路线不动摇，就是

A．高举马克思列宁主义的旗帜不动摇 B．高举社会主义旗帜不动摇

C．高举毛泽东思想和邓小平理论的旗帜不动摇

D．高举邓小平建设有中国特色社会主义理论旗帜不动摇 48．〈中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议〉提出“九五”期间国家宏观调控的首要任务是 A．转变政府职能 B．抑制通货膨胀 C．深化企业改革 D．发展农村经济

答案：46C 47D 48B

二、多项选择题

每道题有5个可供选择的答案，其中至少有2个正确答案。选出正确答案，在答题卷相应题号的答案代号字母上划圆圈。多选或不选均不得分。51．市场的正常运行需要有一定的规则。市场规则包括 A.市场进入规则B．市场竞争规则 C．市场供给规则D．市场交易规则 E．市场需求规则

52．现代企业制度的基本特征包括

A．产权清晰B．国家经营C．权责明确 D．政企分开E．管理科学

53．在市场经济中，影响供给的主要因素有 A．产品成本B．供给商品的价格

C．相关商品的价格D．商品的预期价格 E．政府的税收政策

54．从广义上说，社会保障的内容有 A．社会救助B．社会保险 C．社会福利D．社会供给 E．社会优抚

55．按照辩证唯物主义的观点，条件是 A．可以改变的B．可以创造的 C．可以认识的D．可以利用的 E．可以分为客观的与主观的

答案：51ABD 52ACDE 53ABCDE 54ABCDE 55ABCDE 56．马克思一生有两大重要贡献是

A．创立了自然辩证法B．发现了唯物史观 C．提出了阶级斗争学说 D．创立了剩余价值学说 E．把实践的观点引进认识论

57．在下列成语中包含因果关系的有 A．名师出高徒B．东方不亮西方亮 C．善有善报，恶有恶报 D．一着不慎，满盘皆输 E．不入虎穴，焉得虎子

58．下列行为中，属于政府履行行政管理职能的有 A．核发居民身份证

B．发动群众参加义务劳动 C．接受专利申请 D．调整存、贷款利率

E．安排职工“双休日”的活动

59．依法治省、依法治国中的“法” 是指 A．国家宪法B．国家基本法律 C．地方性法规D．行政法规 E．行政规章

60．我国的领导制度中，属于领导班子成员之间联系的制度 A．办公会议制度B．检查汇报制度

C．集体学习制度D．民主生活制度 E．报告请示制度

答案：56BD 57ACDE 58ACD 59ABCDE 60ACD 61．在我国，行政监督的主体有

A．政党组织B．国家机关C．人民团体 D．群众组织E．公民个人

62．根据我国宪法的规定，行使国家立法权的机关是 A．全国人民代表大会

B．全国人民代表大会常务委员会 C．各级人民代表大会 D．国务院

E．最高人民法院和最高人民检察院

63．法律区别于其他社会规范的主要特征是 A．法律是由国家制定的 B．法律是由国家认可的 C．法律是阶级意志的体现 D．法律是具有普遍约束力的

E．法律是以国家强制力保证实施的 64．法人应当具备的条件是

A．依法成立 B．有必要的财产或经费

C．有挂靠单位或主管部门 D．有自己的名称、组织机构和场所 E．能独立承担民事责任

65．我国航天技术在以下方面达到世界先进水平 A．卫星回收技术B．多级火箭分离技术 C．载人航天技术D.一箭多星技术 E．通讯卫星制造技术

答案：61ABCDE 62AB 63ABDE 64ABDE 65ABDE 66．目前国际公认的高技术前沿是指 A．航天航空技术B．计算机与信息技术 C．生物技术D．新材料技术 E．新能源技术

67．在先秦时期，儒家的代表人物是

A.韩非子B．孔子C.老子D．孟子E．荀子 68．晚清洋务运动的主要内容有 A．创办近代工业B．改革官制 C．兴办银行D．创办近代海军 E．创办一批新式学校

69．社会主义思想道德建设的基本任务是 A．坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育 B．坚持社会公德、职业道德和家庭美德建设 C．搞好党风和廉政建设

D．引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观

E．大力发展教育事业，培养“四有”新人

70．江泽民同志在《领导干部一定要讲政治》重要讲话中指出，领导于部必须在各方面以身作则，树立好的榜样，应该做到

A．自重B．自省C．自管 D.自觉 E．自励

答案：66BCD 67 BDE 68 ADE 69ABD 70ABCE

三、判断题

请你判断下列问题的正确与错误。你如果判断为正确，在答题卷相应题号的符号“V”上划圆圈；如果判断为错误，在相应题号的符号“X”上划圆圈。71．社会主义市场经济是同社会主义的基本制度相结合在一起的市场经济。

72．从历史上看，市场经济是在资本主义私有制基础上发展起来的，因此资本主义私有制与市场经济具有共生性。

73．银行信贷属于间接融资。

74．土地是国家的资源，不能进人市场。

75．计划和市场都是经济手段，不是社会主义与资本主义的本质区别。76．辩证法是最完整深刻而无片面性弊病的关于发展的学说。

77．应当把科学首先看成是历史的有力杠杆，看成是最高意义上的革命力量。

78．在人类的思想发展史中，可以找到理解全部社会历史的钥匙。79．实践是检验真理的标准，它既有确定性的一面，又有不确定性的一面。

80．马克思说：“手推磨产生的是封建主为首的社会，蒸汽机产生的是工业资本家为首的社会。” 这表明生产关系对生产力有反作用。

81．电子计算机（电脑）出现的哲学意义在于进一步证明了意识是人脑的机能的观点c 82．行政管理是对社会公共事务的管理，因此这种管理具有社会性而没有阶级性。

83．行政制裁措施在同一事件中只能使用一次，不能反复使用。84．上级政府主管部门无权向下级政府下命令，作指示。

85．领导作风是指领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和行为。86．行政处罚是行政执法的最基本方式。

87．民主集中制是科学领导制度中的一项根本制度。88．人民代表大会制度是我国实现民主的基本形式。

89．预算经过上级人民政府批准后，即具有法律效力，必须认真执行。90．未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

91．在我国，依法取得土地使用权的个人，其土地使用权可以继承。92．根据我国法律规定，凡是在我国设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业，都是中国法人。

93．计算机中的数值运算是采用十进制的。

94．自然资源丰富与否不是一国经济与科技发展的决定因素。95．现代生物技术的发展不仅可以按照人们的意愿人工培育众多的动植物新品种，而且还可以创造出全新的生命现象。

96．人类社会发展的顺序是原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、共产主义社会。任何国家、任何民族的社会发展都必然经历这5个阶段。

97．中国的新民主主义革命，是无产阶级世界革命的一部分，必须由无产阶级的政党来领导。98．党的十一届六中全会通过了（关于建国以来党的若干历史问题的决议），标志着党在指导思想上的拨乱反正的胜利完成。99．中国人民解放军驻香港部队的军费由香港特别行政区政府和中央人民政府共同承担。

100．1995年12月18日联合国秘书长加利宣布1996年为国际消除贫困年。

（答案：正确的有：71，73，75，76，77，79，81，83，85，87，88，90，91，94，95，97，98，100。其余皆错。

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篇2：公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革，调优配强我区乡镇领导班子，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定，经区委研究，决定面向全区各级党政机关、事业单位公开选拔一批乡镇领导班子成员。

一、选拔职位及名额

乡镇党政副职领导干部10名，共分四类：

1、面向区级机关和区级事业单位选拔6名；

2、面向乡镇机关和乡镇事业单位选拔2名；

3、面向大学生村干部选拔1名；

4、面向村级党组织书记选拔1名。

不定向到具体乡镇和岗位进行报名和选拔，任用人选确定后，由区委统筹安排到具体乡镇。

二、选拔对象资格和条件

（一）选拔对象

全区党政机关、人民团体、事业单位（不包括垂直单位和各类学校）、村级党组织书记和大学生村干部。

（二）基本条件

1、坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；

2、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

3、坚持和贯彻党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于团结同志；

4、有胜任乡镇领导工作的组织能力和政策水平；

5、近三年考核称职（合格）等次以上；

6、中共正式党员；

7、身体健康，适合在农村工作。

（三）资格要求

报名对象须符合以下资格条件：

1、报名第一类的要求在区级机关或区级事业单位任股级（或相当于股级）职务满三年以上（在2008年3月31日前任职），年龄在40周岁以下（1971年4月1日以后出生）；大学以上文化程度；

2、报名第二类的要求在乡镇机关或乡镇事业单位任股级（或相当于股级）职务满三年以上（在2008年3月31日前任职），年龄在40周岁以下（1971年4月1日以后出生）；大学以上文化程度；

3、报考第三类的要求在村任职三年以上（2008年3月31日前任职）；

4、报考第四类的要求担任村级党组织书记满三年以上（在2008年3月31日前任职），年龄在45周岁以下（1966年4月1日以后出生），大专以上文化程度；

5、选调生要求参加工作2年以上（2009年3月31日前参加工作）。

三、选拔程序和办法

选拔工作分公开报名、资格审查、笔试、面试、差额考察、差额票决六个步骤进行。

1、公开报名、资格审查（2月22日-3月1日）。采取组织推荐和个人自荐相结合的方法进行报名，每人限报一个职位。对报名人选，由区委组织部负责资格审查。资格审查后，符合报名条件人数与每类选拔计划数的比例须达到5︰1方可开考，资格审查合格人数不足5︰1的职位，则取消此类职位的招考，并将此类职位数调剂至其他类。

2、笔试（3月4日）。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。根据笔试成绩，对每类职位按照1：3的比例依据得分高低进入面试。

3、面试（3月6日）。对进入面试的人选，统一组织结构化面试，主要测试报名人员综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等能力。面试由区四套班子领导、区委委员、区委候补委员与邀请的省市评委共同评分，按照4：6的权重计算考生得分，面试成绩当场公布。根据面试成绩，每类职位按照1：2的比例从高分到低分确定考察对象。

4、差额考察。区委组织部组成考察组对考察对象进行全面考察并在考察对象所在单位进行民主测评，根据考察和测评情况，对人选是否胜任选拔职位作出评价，对任职意向提出建议。

5、差额票决。召开区委常委会，差额票决确定10名任职人员。

四、报名事项

1、报名时间：2011年2月22日-3月1日，上午9：30-11：30，下午1：30-5：30。

2、报名地点：区政府大楼四楼区委组织部410房间。

3、报名方法：采取现场报名方式，报名时须如实填写《丹徒区公开选拔乡镇党政副职领导干部报名登记表》一份，报名登记表可从丹徒政府网（http://）或丹徒党建网（http://）下载，报名时需提供本人身份证、学历、任职、职称、考核情况等相关材料的原件和复印件以及本人近期2寸彩色免冠照片2张，同时请提供照片的电子文档。

为加强对公开选拔工作全过程监督，区纪委（监察局）和区委组织部设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规违纪行为，严肃查处。所有报考人员须对本人所提供的各类材料的真实性负责，不准弄虚作假、搞非组织活动，违者立即取消参选资格。

咨询电话：88977160 88977159 监督电话：88977395（区纪委）88993907（区委组织部）本简章由区委组织部负责解释。

篇3：论公开竞聘选拔体现“有为有位”

竞聘工作从2015年12月18日开始至2016年1月18日结束, 历时一个月, 先后进行了宣传发动、股级正职竞聘上岗、股级副职竞聘上岗三个阶段。严格按照竞聘上岗实施方案组织实施, 历经公布职位、个人报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、研究确定、公示聘用等程序。

一、竞聘工作的主要特点

1.在指导思想上着眼于一个“新”字。通过竞争上岗, 破除论资排辈、求全责备、干部能上不能下的旧观念, 树立勇于进取、敢于竞争、唯才选人、知危思进的新理念, 以推动不同岗位间的干部学习交流, 广大干部职工的思想观念发生了深刻变化。采用创新竞职演讲和民主推荐相结合的方法。竞职演讲让全局干部职工了解竞聘人的综合素质, 也给竞聘人争取认可推荐的机会。民主推荐保障了职工知情权、参与权、选择权和监督权, 中层干部参加竞聘上岗首先要过民意关, 按人岗相适的原则, 合理任用, 必要时统一调剂, 择优确定拟聘人选。同时统筹考虑部门结构要求等实际情况, 对暂无适用人选的职位允许空岗。

2.在竞聘过程中坚持一个“公”字。严格按照《实施方案》《实施细则》规定的时间、方法和步骤程序实行, 做到职位、条件、程序、结果四公开。从方案出台、岗位设置、任职条件、报名情况、演讲顺序, 到入围考察对象、拟聘情况, 每一个环节都按规定向干部职工进行了公示, 真正使竞岗工作的全过程置于社会和群众的监督之下。在竞聘条件设置上, 让大家在同一起跑线上, 实行一把“尺子”选人用人。

3.在干部甄选上突出一个“严”字。妥善处理民主推荐和组织确定的关系, 不搞领导内定, 既注重群众公认的综合得票率、保证干部任用要有一定的群众基础, 又坚持党管干部、注重平时表现的原则。按照职位任用条件, 严格审核, 量才使用。对于暂无人岗相适的职位空岗, 宁缺勿滥, 不随意安排。

4.在实施效果上体现一个“好”字。这次竞聘共有33人次报名, 全局超过三分之一的职工参加, 竞聘者勇于接受组织和全体职工的挑选, 竞职演讲真诚朴实, 内容精彩丰富。畅谈认识, 表明对竞聘成败的态度;展示优势, 正视不足, 真实地反映了个人的能力水平;阐述思路, 提出工作目标、创新举措和对单位发展的美好愿景。竞聘结果表明, 职工推荐与组织意见基本一致。

二、竞聘工作的初步成效

1.树立了正确的用人导向。推行中层干部竞聘上岗, 按照德才兼备、注重实绩、全员参与、群众公认的原则选人用人, 克服了以前群众参与度不高、简单以票数分数取人、由少数人选人和在少数人中选人的干部任用形式, 实行公示公认、竞聘上岗, 让多数人选人、在多数人中选人, 有利于人才脱颖而出, 真正做到能者上、平者让、庸者下, 这次竞聘上岗基本做到了组织满意、群众信任, 树立了较好的用人导向。

2.优化了中层干部队伍结构。以三定方案核定和省局批复的机构编制、定岗定员为依据, 对原有的13个部门整并, 减至现在的10个机构, 对不在编制内机构的岗位实行兼职管理, 调剂了岗位余缺。这次竞聘有5名原在副股岗位同志晋升到正股, 有4名一般管理人员走上副股岗位, 10名干部继续在原岗位留任, 2名原正股岗位同志聘任到新岗位。防汛抢险队和管理所的领导班子均按基层单位能力建设的要求, 正副职中至少配备了一名具有水利类大专学历的干部, 新任中层干部大专及以上文化程度达90%, 其中水利类大专达62%;以37~44岁的年龄段为主, 平均年龄由原来的45.3岁降至42.6岁, 最年轻的28岁, 形成新老交递、相互补充的合理梯次, 改善了原有干部队伍状况。21名中层干部中新提拔9名, 有基层管理所到机关股室任职, 有经营岗位到管理所任职, 在不同岗位培养锻炼, 促进干部合理流动, 初步建立了人员能进能出、岗位能上能下的人事管理模式。

3.激发了中层干部主动作为的精神。竞争上岗增强了中层干部对改革的承受能力, 焕发出极大的工作热情, 明晰了工作思路, 努力提高自身素质。打破论资排辈, 让一些新参加工作的年轻同志看到了希望。“有为”才“有位”, 要想得到组织和群众认可, 办法只有一个, 那就是努力工作, 创造好业绩, 树立好形象。这次竞争上岗, 既是对中层干部的一次检阅, 也是一次全面的考察了解, 有利于从更广阔的视野中发现和掌握优秀人才。通过这次竞争发现了一些优秀人才, 尤其在演讲中展现了才华, 思路清晰, 观点鲜明, 表述流畅, 赢得了掌声和好评, 不通过竞岗就难以发现。有的同志虽然这次没有走上中层干部岗位, 但也为今后调整充实中层后备干部队伍提供了依据。

三、结语

篇4：省农委公开选拔处级领导干部

任克军主任指出，通过竞争上岗的形式来选拔委机关内设机构领导干部和事业单位领导干部，是新形势下贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神的具体举措，是推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出的一个重要途径。加大竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革、创新干部人事工作的必然要求，是增加选人用人透明度、提高群众参与度和增强选人用人公信度的具体实践。

干部的选拔任用一直是广大干部群众关心、关注的热点，也是提高选人用人公信度的核心。委党组认真贯彻落实中央和省委有关规定，以干部选拔任用工作为重点，不断提高选人用人公信度，在全委上下营造了风清气正的良好环境。这次处级领导干部競争上岗是坚持公开、平等、竞争、择优原则选拔任用干部的一个具体体现。委党组对这次选拔工作高度重视，专题例会研究并通过了《省农委机关处级领导干部职位竞争上岗实施方案》、《省农委部分事业单位处级领导干部职位竞争上岗实施方案》。一定要站在全省农业和农村经济发展大局的高度，着眼全委工作实际深刻理解这次机关、事业单位处级领导干部竞争上岗的重要意义，充分行使好自己手中的权力，选出适应岗位需要的优秀人才。

任克军主任强调，要严肃工作纪律。要认真履行自已的职责，严肃认真，本着对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度，自觉克服和抵制各种不正之风，客观公正行使自己的权利，不投人情票，不投关系票，营造出风清气正的良好环境。要按照《实施方案》规定的要求严格进行操作，从根本上保证这次竞争上岗各个环节都在“阳光下”操作，让组织放心，让单位满意，让群众服气。（省农委人事处供稿）

篇5：公开选拔讲话稿

本人于1982年毕业，当年9月分配到泽普县波斯喀木乡中学，任化学教师。

1983年9月至1984年7月在新疆大学进修，1984年9月至1989年7月在泽普县波斯喀木乡中学任教，1989年9月至1993年2月，一直站在教学第一线，成为学校骨干教师，兼任化学教研组组长。1993年2月，根据我政治思想坚定、旗帜鲜明、对三股势力态度鲜明的特点和实际工作成绩，县教育局把我调动到教育局教研室，我担任小学自然、中学生化教研员。在新的岗位上，工作更加认真，为我县教育教学质量年年提高做出了一定的贡献，实施素质教育方面也取得了一定的成绩，因此1996年县教育局把我任命为教育局教研室主任。处理1997年县维高发生的“用讲台做反动宣传”事件以及1998年在县幼儿园发生的非法宗教活动时，本人旗帜鲜明，表现突出，为这些事件的妥善处理做出了一定的贡献。2002年3月，在自治区“两基”验收中，本人成绩突出。因此县委、县人民政府相信我，任命我担任泽普县人民政府督导室副主任。从此以来，特别是“两基”迎“国检”工作开始以来，本人以高度的责任感和使命感，为我县教育事业的发展默默贡献。

今后的工作目标

一、依法治校，建设战斗堡垒。

1.坚持社会主义办学方向，完善各类规章制度，贯彻党的教育方针，以德育为指导，以育人为主线，以提高教育教学质量为宗旨，明确为谁育人、怎样育人的方向，把 1

加强民族团结、五观教育、三维两反教育、爱国教育作为学校核心工作，把学校建设成培养思想健康、是非意识强、坚决反对三股势力、自觉维护民族团结和祖国统一的社会主义事业接班人的战斗堡垒，从而实现依法治校。

2.提高自身素质，做全校师生的表率。作为一名学校的领导干部，我认为首先要尽职尽责的为每一位师生服务。牢固树立终身学习的意识，不断提高政治素养和教育理论水平，在工作中树立求真务实的工作作风。在学校管理上，我认为学校应把爱学生作为出发点，把严管理作为主要策略，把育人成才作为主要目标，以德立人。

二、狠抓两个队伍建设，不断提升办学水平。

1.促进两个队伍建设，注重学校领导班子队伍建设和师资队伍建设。采取有效措施，不断提高每位领导班子成员和教师的政治素质和理论水平，把维护民族团结和祖国统一、反对民族分裂和非法宗教活动作为评比教师每项工作的第一条件，从而促进两个队伍的发展。

2.在学校推行民主化、科学化、人性化管理，要让每位教师参与到学校的管理中，让每位教师有“学校是我家，管理靠大家”的意识，建立健全各项规章制度，坚持用公开、公平、公正的制度管理人、引导人，使学校管理迅速走上规范化、科学化的轨道。

3.加强对教师的管理，高度重视教师师德素养和教师职业道德培养，提高教师队伍建设，为学生制定培训发展规范，让每位教师做到三年成长，六年成熟，十年成名。师德上做仁师，业务上做能师，科研上做名师，让每位教师向研究性教师发展，强化终身学习理念。增强教师队伍的竞争意识、责任意识、创新意识，提高他们双语水平和计算机操作水平，建设成忠诚于党的教育事业、关心学生、无私奉献、政治头脑清晰、业务能力强的研究性教师队伍。

三、狠抓教育教学工作，全面提升教学质量。

1.认真贯彻教学常规管理制度，充分利用集中办学的优势，进一步加深教育改革，采取灵活多样的管理办法，全身投入教学第一线，确保教学质量年年提高。牢固树立全员育人的方针，从大处着眼，小处着手，让每个学生好学、乐学、会学，从心里喜欢这所学校，最终都能让他们成才。

2.加强双语教育。积极适应当前教育改革需要，加快双语教育发展步伐，为祖国培养一批有用人才。

四、抓稳定，保平安。

加强对师生的安全稳定教育，提高他们突发事件的应付能力，采取强有力的防范措施，确保校内和学校周边的安全，把学校建设成为平安、稳定、安定的大家庭。

篇6：社区公开选拔一般干部办法

一、经野徐镇永丰社区两委研究，并报经镇党委批准，制定本办法。

二、永丰社区一般干部由永丰社区党员、居民代表投票推选产生。根据推选结果，确定任用人选，向社会公示，公示时间3天，结果报镇党委组织科备案。

三、参加投票推选的党员、居民代表对选票上的参选人，可以投赞成票，可以投反对票，可以投弃权票。如投赞成票，则在参选人姓名上面的空格内画一个“○”；如投反对票，则在参选人姓名上面的空格内画一个“×”。弃权的，则不画任何符号。

四、会议选举产生永丰社区一般干部1名，选票所选的人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。

五、参选人以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，以得票多的当选。

六、填写选票一律用钢笔或圆珠笔，符号要正确，位置要端正。

七、会议选举时，设工作人员3名，其中监票员、计票员、唱票员各1名，通过大会提名，经党员、居民代表大会通过产生。工作人员对选举全过程进行监督。

篇7：公开选拔材料作文题

请结合我市实际，谈谈从广东、江苏、浙江、上海三省市发展态势中得到哪些启示。以“标兵·追兵·排头兵”为题，谈谈自己想法，如何实现我市的复兴？

参考材料1

2002年广东省国内生产总值（GDP）、城乡居民储蓄存款余额、进出口总额、实际利用

外资、地方财政收入等重要经济指标继续位居全国第一。

在新一轮国际产业调整和国际资本流动以及加工业、制造业和高新技术产业向中国加

快转移的大背景下，江苏、浙江、上海发展势头迅猛，已成为外资进入的重点地区之一。2002

年，GDP增长速度均高于广东；在工业增加值、外贸进出口、实际利用外资增幅等方面，已

逼近或超过广东。

参考材料2

上海市委提出“站高一步、看远一步、想深一步”，抓住成功申办2010年世博会的契机，在全市开展“世博会与上海新一轮发展”大讨论，拓展思路，拓宽视野，推动跨越式发展。广东省委九届二次全会提出，“要高度重视兄弟省市你追我赶的态势”，“追兵就是标兵、对手就是老师”，要学习竞争对手的高招和绝招，找到我们的新招和实招。

今年4月胡锦涛总书记在广东考察时，要求广东认清形势，抓住机遇，努力增创新优势，开拓新局面，实现新发展，更好地发挥排头兵作用。

参考材料3

目前，一个以上海为龙头，优势互补，共同发展，15个大、中城市连成一片的极具整

体竞争力的长三角经济圈正在形成。江、浙、沪已成立了长三角经济合作与发展联络机构，建立完善工作机制和协调体制。浙江提出“主动接轨、全面融入、发挥优势、实现共赢”。江

苏提出“学习上海、接轨上海、服务上海，是事关江苏发展全局的长远大计”。

广东积极推动珠三角和粤港澳合作协调发展，增创区位新优势。针对珠三角与东西两

翼和山区经济差距不断扩大的趋势，省第九次党代会提出实施“区域协调发展战略”，促进全

省共同富裕。去年省决定安排375亿元专款，扶持山区发展。不久前，省政府邀请国家建设

部部长带专家组到广东考察，共同研究珠三角城市化中长期发展规划。

参考材料4

“一流党建促一流开发”、“廉政也是生产力，也是投资环境”，这是上海市喊出的响亮

口号。南京市坚持开展万人评议市直机关作风活动，浙江全省各级机关开展作风转变年和调

查研究年活动。2001年浙江省政府部门砍掉1274项行政审批项目，减幅达50.6％，2002年

再砍掉30％，建立了招投标、政府审批、财会结算、申报投诉中心，推行网上办事，“一站

式”审批，“一条龙”服务等办事制度。

2003年3月，广东省委作出了《关于实施固本强基工程全面推进党的基层组织建设的决定》；省委、省政府决定开展以“创新观念、创新体制、创新服务，优化发展环境”为主题的省直机关作风建设年活动，省委领导在动员中要求掀起新一轮思想解放热潮。广东省加大

行政体制改革力度，大力推进建设工程招投标、建设用地公开拍卖，推行政府采购，省政府

部门减少行政审批项目1091项，减幅49.7％。

参考材料5

广东省民营资本总规模居全国首位，但民营企业总户数少于江、浙，经营规模普遍较小，进入民企500强的龙头企业不多，获得中国驰名商标8个，而浙江仅温州就获得6个。

2003年2月，广东省委、省政府召开了全省民营经济工作会议，提出要大力发展内源

性经济，出台一系列扶持政策，省委主要领导亲自为优秀民营企业家授奖。

参考材料6

上海、南京、杭州汇集了全国三分之一的高等院校和科研院所。浦东吸引各类中高级

人才30万，仅陆家嘴的“金融白领”就多达3万。目前在沪的“海归派”达2.8万人，约占

全国的六分之一。

2002年江苏高校在校生70万。广东2002年高校在校生46万，已决定未来三年扩招

至70万，正在建设国内最大的“广州大学城”。

江苏提出：“昨天的文化就是今天的经济！”上海的国际化视野，江苏深厚的人文积淀，浙江精明灵活的市场意识，使江浙沪文化与经济高度融合，亮点迭出。通过举办国际艺术节、国际电影节等大型文化节，促进文化大市场形成，将大量民营资本和社会资源引入文化建设。广东省委、省政府提出了建设“文化大省”的战略目标，文化产业发展加快。目前全

省正在开展“新时期广东人精神”大讨论。在成功举办全国“九运会”后，广东将加快“体

育强省”的建设步伐，到2010年力争竞技体育、群众体育和体育产业三大指标达到全国前3

位水平。

篇8：公开选拔

一、积极意义

有利于拓宽选人用人视野, 使一部分人才从“盲区”进入组织视野。近几年, 各地实行公开选拔, 变伯乐相马为赛场选马, 一些年轻干部脱颖而出, 组织上才开始对其熟悉了解, 走上领导干部岗位, 甚至成长为高级干部。

有利于优化干部队伍结构。各地开展公开选拔干部工作, 一般都设定学历、年龄、资历要求和妇女干部、非党干部、少数民族干部等前置条件。有效促进了干部培养选拔工作的良性循环, 领导干部队伍学历、年龄结构等进一步改善, 活力进一步增强。在具体操作中, 还可以根据班子结构存在的问题, 有针对性地设定报考条件, 可有效缓解干部队伍结构不合理问题。

有利于形成正确的用人导向, 激发广大干部的进取精神。公开选拔领导干部, 成功的经验就是公开选拔、竞争上岗, 经严格的选拔程度, 有利于按照我们党的用人原则和用人标准, 用科学的制度、民主的方法、严密的程度、严格的纪律, 把干部选准用好。通过公开选拔, 不仅能发现和使用优秀年轻干部, 更重要的是在全社会树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向, 进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识, 激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神。

有利于坚持贯彻公开、平等、竞争、择优原则, 使优秀人才脱颖而出。公开选拔的显著特征就是公开性, 通过报刊、电视、网络等新闻媒体向社会公布拟选职位、报名资格条件、选拔程序和方式方法, 并广泛宣传动员符合条件的人员参与竞争, 最后公布选拔结果。同时, 具备同等条件和资格的人都有平等的权利和机会参加公开选拔考试, 突破了地域和行业界限, 突破了人员身份和工作性质和界限, 突破了论资排辈的陈旧的观念, 重能力而不凭资历, 为优秀人才脱颖而出创造良好的外部环境。

有利于坚持和贯彻民主集中制原则与依法办事原则。公开选拔的制度公开、过程公开、结果公开, 公开选拔面向社会进行, 这是公开选拔方式民主原则的具体体现。公开选拔在党委领导下进行, 由组织人事部门负责具体实施, 由党委讨论决定任命, 贯彻了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策基本制度, 体现了干部选拔任用工作中坚持和贯彻民主集中制原则的要求。公开选拔方式有利于坚持和贯彻依法办事的原则。《干部任用条例》既规定了公开选拔的条件和资格及适用范围, 又规定了公开选拔必须遵循的程序。公开选拔要坚持选拔任用干部的原则条件和资格, 严格按照公开选拔的程序办事, 做到坚持原则不动摇, 执行标准不走样, 履行程序不变通, 遵守纪律不放松。

二、存在问题

岗位报名冷热不均。多数人愿意报考管人、管钱等实权部门或者直接选择竞争力相对较弱的部门, 而对一些专业性较强、考试难度较大或社会影响力不太大的部门兴趣较弱, 有些因报名人数不符合开考条件而作废。

资格条件限定问题。在资格条件的设计上, 过于强调低年龄和高学历, 缩小了选拔范围, 使一部分有一定经验和政绩的干部特别是一些后备干部被划在圈外, 影响其积极性。另一方面有些地方对公选岗位因人而设, 甚至量身定做, 致使大多数干部往往被挡在“门槛”以外。

考试程序还不够规范。目前考试题库建设相对滞后, 命题滞后于当前形势, 往往导致考题针对性不强, 难易程度不一。特别是在专业知识的命题方面, 由于职位设置千差万别, 要在短期内由非专业人员制定高质量的试题很困难, 其质量普遍反映不高。面试中有的评委缺乏基本经验和相关专业知识, 在定性核分上有时难免流于表面。事实上, 公开选拔考试科学化水平越高对应试者德才素质的测试就越全面和准确, 也就越有利于坚持和贯彻任人唯贤、德才兼备原则。

考察方法有待改进。一般被确定为考察对象但不是后备干部、过去未进入组织部门视野的新人会占到相当比例, 组织部门对他们不熟悉、不了解。要做到选准、选好人, 一方面取决于考察组的考察质量, 是否真正严格按规定进行考察, 考察的程序方式有待于规范;另外, 受局部利益驱动, 多数地方和部门对入围干部都会极力推荐, 这既有荣誉之争, 也有缓解干部职数压力之意。有些单位对本单位不好安排的人、甚至素质不高的干部, 都会尽量文过饰非, 送客出门。

提名环节不规范。有的地方在确定考察人选后, 首先由主要领导审阅提名。在目前体制下, 进入考察圈的干部一旦被主要领导提名, 就意味着被选定, 其他副职不便于或者不能充分发表意见, 民主不够。

“唯考是选”的观念。《条例》将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的方式之一。体现了公开、平等、竞争、择优的时代精神, 但在实际工作中, 长期以来建立起的一整套干部培养、考察、选拔机制仍是行之有效的, 选的踏实, 用的放心, 绝大多数干部是称职的、胜任的。所以, 在组织部门视线内长期考察 (如建立后备干部队伍, 设立人才库等) 仍是选拔干部的主渠道, 不能一考就灵, 唯考是用。否则就会诱发应试者在考核中的投机心理, 产生“考试专业户”现象, 导致少数人只专注复习考试而不思工作, 甚至是实绩平庸、群众反映差的人, 反而以高分排挤忠实工作、实绩突出、群众公认的优秀人才。

公选成本过高。组织一次公选, 投入的人、财、物力一般都比较大, 公开选拔程序多且严密, 工作效率偏低, 从公布公选消息至研究任用, 至少需要1个多月, 需要投入很大人力和精力。

一哄而上倾向。公选干部固然是一种好的形式, 但各地不能不顾本地区、本单位的实际, 你实行科级竞争上岗, 我进行处级公开选拔, 你选拔35岁以下年轻干部, 我公选30岁左右年轻干部, 一轰而上, 互相攀比, 有的职位明明没有空缺也赶时髦、追热点, 好像不实行公开选拔就没有进行干部制度改革, 把公选作为干部使用唯一渠道。

三、对策措施

规范公开程序。按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》, 要制定出操作较强、详尽的实施办法, 从报考条件、笔试、面试、考察、任用、公示等各个环节都要有更加科学合理的具体规定。特别是报名审核环节要严格, 防止出现进入考察任用程序后再出现反复。

细化公选形式。在报名人数较多情况下, 为提高效率一般采取逐轮淘汰法, 通过笔试进入面试的人员可以适当再增加, 从而拓宽选拔面。在岗位报名人数不多的情况下, 一般可以将笔试、面试成绩按照适当的比例计入总分, 确定组织考察的对象, 并严格实行全委会投票表决程序, 有效避免“一言堂”和“家长制”情况的出现。

加大试题的针对性。试题要针对岗位需要和目前干部的现状, 按照“考用一致”的原则, 加强考试的检验功能。在命题思路上, 应以考能力为主, 重视对工作能力和潜在素质的测定。同时还可以在笔试、面试完成以后, 增加实景案例分析或在规定时间内完成专门的课题调研, 以检验应试者的专业水平和实际工作经验。同时, 要建立一支相对稳定专兼职相结合的“专家型”面试评委队伍, 要量化考察结果:按德、能、勤、绩、廉五个方面, 细化考察内容, 量化打分。

严格科学地组织考察。具体操作中, 要将被考察对象单位的测评分值和考核组的打分以合理的权重计入总分。考察中既要注重干部的革命化、又要兼顾专业化;既要看到干部的现实表现, 又要对长远发展有一定的预见。一是注重思想政治的考察。要在考察中重点考察干部的思想政治素质和现实表现, 鼓励年轻干部政治上积极要求进步, 为政治上比较成熟的干部创造机会。二是注重工作实绩的考察。要设置合理的加分因素, 适当设置加分因素, 鼓励干部积极进取, 在本职工作中做出业绩。三是注重潜在能力、培养价值的考察。在对现阶段履行岗位的能力进行全面考察的基础上, 特别要加强对发展潜力的考察, 对他们的发展潜力和培养价值进行全面分析, 努力做到好中选优。

扩大公选效果。经过笔试、面试进入考察范围的人员, 普遍能力水平相对较高, 素质较好, 除被任用和个别经考察不符合条件的人员, 其余的都列入后备干部人选或人才库, 既为干部队伍增强后备力量, 又扩大公选的成效。

降低公选成本。统筹规划, 合理设计, 尽量有足够多的空缺岗位需要考录时开始运行, 一般应有10人以上。要合理利用人力、物力资源, 做到资源共享, 可以组织多个单位同时进行公开选拔, 集中进行笔试、面试, 并联合组成评委进行面试。这种形式可有效地降低公选成本。

总之, 提高对公开选拔党政领导干部的认识程度, 规范公选的操作程序, 分析研究公选干部工作的得失, 总结经验教训, 推动公选干部的健康发展, 进而推动干部制度改革向纵深发展。

参考文献

[1]党政领导干部选拔任用工作条例, 2002.7.

[2]中共中央关于加强党的执政能力建设的决定, 2004.9.

[3]河南省公开选拔领导干部创新用人机制的成功实践 (新华网2008.12.24) .

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