团委调研汇报材料

团委调研汇报材料（共7篇）

篇1：团委调研汇报材料

第六调研组汇报材料

各位领导、各位同事：

大家上午好，很荣幸能够成为第六调研组的代言人站在这里，将2010第六组调研工作的完成情况向大家汇报。根据2010全团调研督导评估工作的总体要求，第六调研小组以 部长为组长，、和我为组员，利用9个工作日的时间对中国石油 石化分公司、经济开发区、中心医院、邮政局、住建委、教育局、日报社、电力设备厂、六高中、地质十一队等10家单位团组织展开调研，通过听汇报、召开座谈会、查看基础资料、发放调查问卷等多种形式，探知现代青年思想动态，了解基层团组织工作开展情况，并同基层团组织以及部分党政领导开诚布公地就团的工作交换了意见，圆满的完成了年终调研任务。下面将具体情况简要汇报如下：

一、基层工作情况

各家单位都很好的落实了团市委三届五次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧抓青年思想政治工作不放松，不断完善团的组织建设，引导塑造团的文化建设，深入深化青年文明号建设，稳步提升共青团在青年心中的地位、作用和影响。

1、青年思想政治工作常抓不懈。各单位都能找准有利契机，适时开展主题鲜明、意义深远的青年思想教育工作，市住建委通过集中开展十七届五中全会报告学习同主题教育相结合的方式，武装青年思想，赋予青年参政热情。为积极应对金融危机带来的不利影响，石化分公司通过组织全体青年观看影片《奠基者》，将吃苦耐劳、爱岗敬业、牺牲小我成全大我的老一辈石油精神灌输给青年职工，增强了他们建功立业的信心。市六高中团委在“九〃一八”事变、“建国61周年”、“一二〃九”运动等纪念日通过观看光盘、举行主题班会等形式，对学生进行爱国主义教育，提高了团员青年的思想政治素质。电力设备厂团委在青年职工中开展“学理论、读红书、知历史”等系列主题教育，有效地提高了青年职工的思想政治觉悟，增强了他们的责任感和使命感。

2、基层团组织建设逐步加强。各单位以党建带团建为载体，完善工作机制，立足自身现状，从实际出发，夯实团组织建设做好青年人才培养工作。辽宁省第十一地质大队团委主动适应团组织发展及青年成长需求，通过开展团员青年技术技能培训，选送大中专毕业生到局属学校学习等形式，为团组织和企业发展培养优秀人才。市教育局团委在入团工作上，严把入口关，以培养、教育为重点开展入团教育、团知识测试、入团宣誓等活动，确保了新发展团员的质量。市中心医院团委，通过开展团员青年争创“十佳医生”、“十佳护士”、“优质服务明星”等活动，大力提倡了岗位练兵，岗位奉献的精神，促进了广大青年医务人员整体素质和业务水平的提高。

3、青年文化活动文明新颖。青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。各单位团委充分认识“文化塑造青年，青年创造文化”，形式新颖、内容文明的文化活动丰富着青年的生活。像 经济开发区团委组织的展望十二五，强责任、提能力、树形象、立新功”主题演讲比赛、“移动杯”乒、羽、台三球联赛、园区篮球友谊赛等活动；辽宁省第十一地质大队团委组织的通过举办“感受和谐 感悟自然”徒步走活动、建立青年职工QQ群、开展安全知识竞赛、“关爱生命，奉献爱心”捐款等活动； 石化分公司组织的“激扬青春”新年联谊会、青年歌手大奖赛、青年羽毛球比赛、跳绳比赛、有奖征文等活动；市住建委团委组织的文明示范月、农民工子女志愿服务行动、青年志愿者献血、3.8专场演出和诗歌咏诵会、清明节塔山烈士陵园扫墓等活动；不仅为团组织今后工作带来了新思路，同时更增强了团组织对青年的凝聚力和感召力。

4、青年文明号创建工作进一步深化。邮政局团委通过大力推行规范化服务，开展“树邮政形象，创优质服务”、“多为用户做好事”、开展青年文明号互检互查等活动，调动了广大团员青年立足岗位、建设职业文明的积极性和创造性，收到良好的社会、经济、人才等多方面效益。

二、普遍存在的问题

1、从青年的思想实际来看，一是部分团员青年的思想政治意识淡薄，对改革开放和市场经济发展中出现的新情况、新问题认识不到位，理想信念不够坚定；二是部分团员青年集体观念淡化，个人主义和利己主义严重，不能正确认识和处理个人利益与国家利益、集体利益的关系；三是部分团员青年进取精神和发展意识不强，存在“小进即满”、“安于现状”等错误认识。

2、从团组织对青年的教育引导方式来看，有的团组织在思想政治工作中按部就班，缺乏创新意识，教育方法单一，重形式轻实效，对社会形势的发展动向以及团员青年的思想倾向把握不准，使思想政治工作流于表面，往往仅停留在“开开会、发发文、提提口号”的水平上。

3、从团组织自身建设情况来看，在新形势下，共青团工作出现了新内容，对团干部也提出了更高要求。而个别单位团委书记兼职情况较多，对于兼职团干部来说，应对团的日常工作尚且分身乏术，想要有所创新就更是力不从心，这在一定程度上制约了团组织的发展。

三、对调研单位的工作评价

篇2：团委调研汇报材料

年初以来，********团委以公司团委一届八次全委（扩大）会议精神为指导，以“让青春在转型发展中闪光”为载体，严格按照矿党委的工作要求，抓实九项重点工作，团结带领广大团员青年为创建平安、富美、和谐、新****争做贡献。

一、扎实开展形势任务教育，引导青工爱企、爱团、爱岗。年初以来，我们先后组织召开了“深入开展百日安全生产会战精神传达会”、公司团委书记张立刚同志在公司共青团系统表彰会上所作报告的学习会、“青工思想动态调查”座谈会等形势任务教育专题会议，把公司团委和矿制定的方针政策、提出的发展目标及具体措施，及时传达给每名团员青年，达到了“统一思想、凝聚人心”的目的，坚定了团员青年紧跟矿党政的工作步伐奋发进取的信心。同时，组织青工参加了矿纪委对处理违法违纪员工的通报会，为广大青工敲响了警钟，使其深刻认识到了违法违纪行为的危害性，增强了遵章守纪、爱岗敬业的责任意识。

二、扎实开展青工素质提升教育，为青工成长成才铺路搭桥。

我们坚持把开展青工素质提升教育作为加强团组织建设重要工作来抓，以“导师带徒”活动为载体，按照“定徒弟、择名师、签合同、学业务、严考核、重奖罚”的工作思路，专门制定了《********青工导师带徒活动的实施方案》，将来自职能科室和基层单位的45名技术员、26名高校毕业生及在本岗位工作达

8年以上的老工人，共计100人，聘为导师，与100名一线青工签定了师徒包保合同，包保内容包括出勤、安全、技术、工作量等，为广大青工岗位成才搭建了良好的平台。并于今年6月10日，对15对业绩突出和表现出色的师徒及涌现出的优秀技术青工进行表彰奖励，有效提升了广大青工学技术、长才干的积极性。

三、扎实开展“青字号”保安全活动，筑牢安全根基。今年以来，我们认真贯彻落实公司团委、矿党委和矿关于安全生产工作的指示精神，结合自身实际，发挥自身优势，为促进矿井安全生产工作作出了积极的贡献。

一是扎实开展青安岗上岗检查活动。对八个青安分岗进行了整顿，为所用生产段队每班配备了1名青岗员。同时，对青岗员上岗检查程序提出了严格要求，规定青岗员在上岗查隐患时，要对员工持证持卡和“必知必做”知识掌握情况进行检查和考问。对查出的隐患要落实整改时间和责任人，能够当班整改的隐患，做到现场监督整改；需限期整改的隐患，升井后及时向安监部门反馈，并做好跟踪复查，充分发挥了青安岗的安全监督作用。年初以来，青安总岗组织上岗检查32次，在元旦、春节、五一等重要节日，组织零点夜查8次；联合组织部、矿工会组织百人安全上岗检查6次；青岗分岗分散上岗79次，查出隐患213条，向矿反馈各类安全信息78条，制止违章2起。

二是开展丰富多彩的保安全活动。在元旦零点班，组织团员青年在入井走廊开展了节日送平安和“必知必做”有奖趣味争答

活动；春节开工后，组织团员青年中的文艺爱好者在采煤区高档二队开展了班前安全文艺演出活动，并为员工送去了水果、花生、瓜子等慰问品；在二月末，按照公司团委要求，组织1500余名青工签定了《********青工安全生产保证书》；在6月12日全国“安全咨询日”当天，开展了青工安全漫画展活动，展出安全漫画22幅，发放安全生产宣传单800余份，在全矿营造了浓厚的安全文化氛围。

四、扎实开展生产突击活动，为企业生产服务。我们本着“服务生产、帮助一线”的原则，以解决安全生产中的“急、难、险、重”任务为重点，组织32名生产突击队员，深入开展生产突击活动。今年以来，共组织集中和分散性生产突击9次。为掘进区211段连续化作业面，运送了皮带架、连接杆、三连辊等物资；为综采清理浮货70余吨；为高档二队回撤2寸风水管180多根，运送单体200余颗；为-150井下高压电缆线除尘1300余米，切实缓解了一线的生产压力。

五、扎实开展各项文体活动，彰显青春活力。

针对青工中文艺爱好者多的特点，在公司团委和矿党委的大力支持下，以“五四青年节”和“建党90周年”为契机，举办了“庆五一，迎五四”及“颂歌献给党”两场大型文艺演出，在这两场演出中矿团委编排的情景剧“青春唱响曲”和大型歌舞剧“映山红”受到了矿党委和矿区群众的一致好评。其中情景剧“青春倡响曲”还被选为公司团委“十杰百佳”颁奖演出的参演节目，并受到了集团公司领导和兄弟单位的好评。年初以来，我们还与矿工会联合举办了矿工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛，橡棋赛等活动，丰富了广大团员青年的业余文化生活，增强了团组织的凝聚力。

六、扎实开展“青年文明号、青年志愿者”两项活动，展示团员风采。

一是抓好“青年文明号”创建活动。以巩固公司授予机电区机加车间“青年文明号车间”的荣誉称号为抓手，在创建目标、创建标准、服务承诺上都提出了更高要求，加大了对监督考核力度，使真正能够成为引导团员青年岗位建功的一面旗帜。同时，将机电区充电厂作为新的“青年文明号”创建单位，提出了“创建文明窗口、争做文明职工”的口号，以提升其服务质量，展现团员风采。

二是抓好“青年志愿者”服务活动。以“3.5学雷锋活动日”为契机，在3月5日当天，组织40余名青年志愿者，在矿中心路集中开展了便民服务活动。服务内容包括理发、测血压、修理自行车、家电维修、法律咨询、粘盆、磨剪子等。同时，发送《保护矿区环境、共建美好家园》的宣传单1000份，深入离退休职工家中送医送药，在全矿奏响优美的和谐乐章。

七、扎实开展团的组织建设和制度建设，夯实团建工作基础

一是整章建制，规范标准。对基层团组织内业及各项规章制

度进行了重新整合，专门印发了《********共青团工作手册》，促使各种内业和制度的统一、规范。并制定了专兼职团总支、支部书记岗位责任制，确保了共青团工作事事有标准、件件有落实。

二是吸纳优秀青年，壮大团员队伍。深入基层单位对35周岁以下的团员青年进行调查摸底，将6名黑龙江科技学院毕业生吸纳到团组织中，为团组织输入了新鲜血液。同时，发挥团组织推优的组织优势，推荐5名优秀团干部和7名工作表现突出的青工加入了党组织，切实发挥党组织后备军作用。

八、扎实开展“五小创新创效”活动，让青年技术人才脱颖而出

我矿团委严格按照公司关于开展“五小创新创效”活动的要求，在工作目标的明确、实施方案的制定、组织机构的设立上均做到了科学合理、切合实际，并邀请老技术工人加入3个科技创新创效小组，带领帮助广大技术岗位青工开展创新创效活动，为我矿降耗提效、节支降成做出了应有的贡献。

九、扎实开展扶贫解困工作，提升团组织凝聚力 坚持经常性深入基层单位，对生活困难的青工进入走访调查，了解青工疾苦、倾听青工心生。并于春节前夕，为二十名贫困青工家庭送去了大米、豆油和慰问金；在十月份，联合矿工会组织开展了金秋助学活动，为十八名贫困学生发放了助学金，既解决了困难青工在生活上的燃眉之急，更是使团组织凝聚力得到了有效提升。

以上是********团委在2011年开展的各项工作，但在工作中，还存在一些不足。一是活动创新不够。在活动开展上还是围绕安全生产多，其它活动开展少；二是基层团总支、支部工作层次不高；三是基层团干部学习意识不强，自身素质有待提高。

做为党的助手和后备军，我矿团委在今后有决心克服不足，努力朝着“学习型、服务型、创新型、实干型”团组织目标，扎实工作，为我矿的科学健康发展做出共青团应有的贡献。

********团委

篇3：团委调研汇报材料

1 调研方法及样本概况

1.1 调研方法

问卷调查、座谈会议。

1.2 样本概况

本次《四川留守学生(儿童)基本状况调查问卷》在立足实际、慎重考察的基础上,我们选取了县工农兵小学、县民族重点寄宿制小学、新城镇宝洁和塘木小学、县民族中学、竹核乡中学、城北乡中心校和龙恩乡中心校等7所农民工子女集中就读学校的300名6-14周岁年龄段留守学生为抽样对象,项目涉及基本情况、身心状况、人际交往、行为习惯、安全自护、理想情操6个大类。共计发放问卷300份,回收问卷300份。通过筛查和逻辑校验,排除个中因素造成的废卷,最终得到有效问卷291份,有效率为97%,符合问卷调查的一般规律和普遍标准。样本整体中,男生占46.8%,女生占53.2%,基本符合我县留守学生的总体性别比例;其中,父母一方外出务工的约占63%;双方皆外出务工的约占37%。

2 样本分析及调研思考

2.1 家庭基本情况、生活跟随对象项目数据分析及思考

“基本情况”大类显示,“父母婚姻关系”一栏中,约76%的孩子选择了“父母关系和睦”。说明父母双方或一方虽在外打工,但并未影响子女心目中父母的恩爱印象。“跟随除亲生父母之外对象居住”的孩子存在两方面问题:

首先,由于常年与亲生父母分开生活,亲情的缺失导致他们极易处于精神紧张状态,无法正确处理生活细节。

其次,“隔代亲人”因年事已高、丧失劳动能力或自身处于文盲、半文盲状态,经济条件差,教育投入少或者教育质量差,造成这部分孩子性情要么过分早熟,要么极端懦弱。

2.2 人格项目数据分析及思考

(1)“身心状况”大类显示,“如何处理与生活跟随对象日常矛盾”一栏中,约53%的孩子选择了“闷不吭声”;约26%的孩子选择了“向父母诉苦”;约21%的孩子则表示通过“吵架或某种行为发泄”的方式解决。无论是向远在他乡的父母倾诉还是与跟随生活对象顶撞、发泄,其实都是他们渴望挣脱压抑、获取理解的体现。

(2)“人际交往”大类显示,“学校里和自己关系好的同学多否”一栏中,约51%的孩子选择了“一般”。“自己是否有知心朋友”一栏中,约65%的孩子选择了“有,但不多”;只有约19%的孩子选择了“很多”,其余约16%的孩子选择了“没有”。学校教育是整个人生教育大系中最关键的一环,从该两项栏目的数据来看,我县留守学生的校园人际状况不尽理想。

(3)“行为习惯”大类显示,“整洁的地面出现垃圾时会怎样做”一栏中,约79%的孩子选择了“随手捡起来”;“发现乱涂乱画行为时会怎样做”一栏中,约59%的孩子选择了“上前制止”;“见到师长时会怎样做”一栏中,约83%的孩子选择了“热情问好”。得益于母校团委和团县委倡议在区乡各校推行的《彝族传统道德教育读本》和《县中小学生课前五分钟行为习惯教育手册》配套使用模式,倡导“一《读本》+一《手册》=一辈子的好习惯”,使孩子们没有掉队。

(4)“安全自护”大类显示,“你有安全感吗”一栏中,约53%的孩子选择了“比较安全”,只有约33%的孩子选择了“很安全”;在“最希望谁陪伴自己约见陌生朋友”一栏中,有相当比例的孩子选择了“让家长(监护人)陪伴前往”。另外,面对突发危险和意外灾难时,绝大多数孩子的反应也是寄希望于求助父母而不是运用常识自救。这说明亲生父母的长期远离使留守学生安全意识的普遍缺失。父母给予子女的天然安全感,是学校、社会和司法力量所无法替代的。

(5)“理想情操”大类显示,我县留守学生的集体荣誉感、团队归属感、学习目标态度和社会道德认知均处良好水平,这与母校团委在我县持续不断投入的助学扶贫力度有较大关系。

3 经验总结及途径设计

3.1 拉近距离、点化心灵,从“主动给予惊喜”到“尊重性介入”的转变

农村孩子天性就具备特别能吃苦、特别能自立的优良品质。近年来自于社会各界的生活物资捐赠和就学硬件设施帮助亦属不少,可以说,我县的留守学生关爱工作已进入历史最好时期。从问卷数据分析来看,留守孩子大多能理解父母、体谅师长。他们恰恰感觉缺少来自周边人群的平等尊重和理性看待,所谓“无尊重即无关爱”。

因此,应逐渐将工作思路转化到“尊重性介入”、“理解性关怀”上来。截至目前,母校团委和团县委以传统节日及民族节庆日为契机,先后组织了研究生支教团深入各中小学校看望、慰问留守学生,热情互动,鼓励大家树立远大的人生理想和奋斗目标。

3.2 鼓励表达、充分感染,从“单一情感灌注”到“交互性体验”的转变

通过问卷数据分析和座谈了解,发现当前留守学生对“爱”的理解产生了偏差。由于长期远离至亲,他们悦纳“爱”、分享“爱”和表达“爱”的能力明显不足。因此,让他们将情感尽可能地表达出来、宣泄出来,这是解决的首要问题。

今年3月5日的志愿者服务日行动,团县委在工农兵小学组织了名为“沐浴留守幼苗,搭建心灵桥梁”的主题活动。尝试采用鼓励同学们互相朗读致父母书信的形式,表达他们心底的情愫,分享他们学习生活的体悟,使孩子们很受感染和鼓舞。另外,今年开展两期“川大·安利彩虹知语堂”品牌项目,不仅强化了孩子们的普通话、基础英语等技能,还拓展了他们的课外知识视野,其自我表达、人际沟通、团队信任感等相关能力均有提升。不少孩子开始从自卑怯场到自信演讲,从封闭自我到积极交友,从不讲卫生到注重礼仪。

3.3 引导家长、反向互动,提高家庭教育水平

“隔代亲人”抚养留守学生的弊端不言而喻,可以有针对性的开展“家校合作”解决这一问题。

首先,帮助家长全面了解孩子身心特点,提高他们对家庭教育的本质属性的认识,理性地开展亲子教育。其次,指导家长掌握科学方法,加强情感交融,扭转家庭教育劣势。再次,劝谏家长多与老师、孩子进行电话、通信联系。可在节假日将孩子带到自己打工的城市,让他们感受生活的艰辛和幸福的来之不易,增强孩子的家庭责任感。最后,建议班主任多上门家访,与家长及时沟通,保持与家庭教育的一致性。

作为凝聚青年和服务青年阵地的共青团,对促进每个留守孩子的全面发展责无旁贷。只要大家用爱心共同构建一个全方位、多层次、立体化的社会综合教育网络,更多留守学生就能在欢乐、和睦的氛围中,找到回家的感觉,体会到学习和成长的愉悦。希望在不久的将来,通过我们的努力,留守学生不再是悲伤与问题的代名词,而是一群朝气蓬勃、充满爱心、有所作为的青少年学子!

摘要：当前,我国学龄儿童“留守孤居”问题突出。本文提供一种校地团委资源整合、共同致力于留守学生人格关爱工作的探索,查实核心问题、总结典型经验,并提出相关建议。

关键词：留守学生,人格关爱,尊重性介入

参考文献

[1]周全德,齐建英.对农村“留守儿童”问题的理性思考[J].中州学刊,2006(1).

[2]何宇,郭俊位.农村留守儿童现象浅析及对策探讨[J].社会工作学术版,2006(12).

篇4：关于我县企业用工情况的调研汇报

[关键词]企业用工；现状；对策

一、我县企业用工现状

根据我县企业落户情况及经济发展趋势，预计近两年每年将新增用工近3万人。据调查，目前我县各类企业约缺工2.2万人。从理论上讲，我县目前可供转移劳动力可以满足县内企业用工需要，但由于多种因素的存在，我县劳动力短缺现象将会在一定时间内持续。

二、造成我县企业招工难原因分析

1.客观因素——人员“招不进”

（1）大量劳动力在外地务工。因为我县是劳务输出大县，过去多年有大量农村劳动力外出务工，不少在外务工农民又以“亲带亲，邻带邻”的形式，带走了不少劳动力；近年来灵璧籍高校毕业生又大多不愿意回乡，大部分留在外地就业。

（2）本地新成长劳动力就业意识存在误区。一些新成长劳动力，特别是初高中毕业后未能继续升学的人员，认为只有到外地去才叫工作，在家门口就业不如在外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。还有部分劳动力地主意识较强，认为外地企业来灵投资是来赚灵璧钱的，在心理上有一种抵触感，工作中稍有不如意就与老板对抗，动辄就选择辞职。

（3）年轻人缺少吃苦耐劳精神。“80后、90后”的年轻人在家庭中多是独生子女，即使本人不工作也有生活来源，没有生活压力，因此对待就业机会不够重视，只要稍有不满立即跳槽走人；而且一些年轻人自身素质较低，不能接受用人单位的日常管理，完全的自我主义，没有责任感；同时在家门口务工，跳槽成本相对较低，而一旦外出，他们往往会考虑从辞职到重新就业期间的机会成本，轻易不敢选择跳槽。

（4）我县人力资源市场存在问题。培训机构随意往外地送人，在自身利益的驱使下，甚至出现个别非法机构和个人倒卖劳动力现象，严重扰乱了人力资源市场秩序。

2.企业因素——人员“留不住”

（1）有些企业后勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿条件。个别企业甚至没有一间自己的职工宿舍，更没有专门的生活区。

（2）工资待遇明显偏低。调查发现我县54.7%的职工月工资在2000元以下，而外出务工人员中有58.9%的人月薪超过3000元。在工资性收入已经成为农民增收主要途径的情况下，显然外地企业的高薪对劳动力有更大的诱惑力。

（3）企业用工随意性很大。部分企业生产季节性强，往往在生产旺季时千方百计地去招工，而在淡季时又想方设法去让工人离开，好像工人应当听从企业的招呼，让他们“招之即来，挥之即去”，造成员工没有归属感，人员流失严重。

（4）缺少人性化管理。对新招用员工未有全面的岗前培训，缺乏爱岗敬业、厂规厂纪等方面的教育。同时只注重处罚、指责，不能进行人性化的教育、引导和关爱，影响了人员的稳定。通过调查发现，用工比较稳定的企业，除了其市场比较稳定外，还与其有着良好的食宿条件，能够关爱员工有很大的关系。

三、破解企业招工难的对策

1.从政府和社会层面上解决人员“招得进”的问题

（1）强化公共就业服务。充分发挥我县人力资源市场公共就业服务职能，为企业和劳动者提供招工、求职登记，定期举办专场招聘会，适时组织乡镇（开发区）开展服务企业用工、促进群众就业专项活动，动员未能升学毕业生等群体到县内企业就业。

（2）引导中介组织服务县内企业用工。对非法中介机构进行清理，实行《职业介绍许可证》制度，规范整顿持证劳务中介机构，禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。引导和鼓励县内职业中介机构优先保障县内企业用工需求，扶持一批合法中介机构，为县内企业定向输送劳动力。

（3）规范职业教育秩序。加强对职业技术培训教育机构的管理，对现有职业技术培训教育机构进行重新审核评估。对不符合开办条件的一律取缔。严禁各类职业培训教育机构从事劳务中介活动，对违反规定的，依法处罚。引导各类职业培训机构围绕全县主导产业发展需要，调整专业设置，开展适应企业需要的针对性培训，为县内企业培养输送劳动力；引导各类职业培训机构与企业合作，建立学生到企业实习与预备就业制度，积极推荐毕业生到企业就业；引导培训机构开办定向培训班，学员直接输送县内企业。

（4）吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业。把握外出务工人员和高校毕业生集中返乡节点，通过召开外出务工人员和高校毕业生座谈会等方式，大力宣传全县经济社会发展变化、就业环境良好等有利条件，挖掘报道返乡务工人员和高校毕业生在本地就业的典型事例，引导外出务工人员和高校毕业生关注外出务工增加生活成本、引发“留守儿童”、“留守老人”等社会问题，引导就地就业。

2.从企业层面上解决人员“留得住”的问题

（1）企业负责人的用工观念要改变。现在的卖方劳务市场已经形成，劳动者在选择就业岗位时肯定要选择工作条件好、工资待遇高、工作环境舒心的企业。 我们的企业也应当在满足职工日益增长的更高层次的需要上下功夫。

（2）要逐步改善工作环境。企业要按照行业标准来建设、布局厂房，规范企业的生产流程，要根据实际制定合理的劳动定额。同时要严格遵守劳动卫生法律法规，改革生产工艺过程，减少生产中的粉尘、噪音等污染，保持车间的温度和湿度，让员工在一个舒适的工作环境中劳动，这样不仅可以大大提高生产效率，而且可以留得住工人。

（3）改善员工的基本食宿条件。有条件的企业要建设自己的职工宿舍，开办职工食堂，宿舍里要安装空调，食堂的饭菜要经常更新，保证员工可以吃得好、睡得安，以便有充足的精力投入到工作。在此基础上要逐步完善娱乐设施，满足职工文化、体育、娱乐需要，不断丰富职工业余文化生活。

（4）遵守工时制度，减少加班时间。企业要根据劳动者身体承受能力来确定工作时间，尽量缩短劳动时间，同时要保证工人定期有固定的休息日，去处理一些自己的私事。超过国家法定工作时间以外的工作时间应该算作加班，企业要按规定支付加班费用。

（5）不断提高工人工资福利待遇。企业在确定工资标准时既要根据自身效益，也要与劳动力市场供求关系相匹配，同时也要还要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，并建立正常增长机制，将工人的工资福利待遇逐步提高到和苏浙同行业相当的水平，起码不能差别太大。同时企业要及时为员工办理录用备案手续，签订劳动合同，缴纳社会保险，并不得随意裁减人员。对女职工和未年成人要实行特殊保护，还要根据行业不同按时发放劳保用品。

参考文献：

[1]杨晓东.非公企业劳动用工短缺的调查与思考[J].农村工作通讯，2013（8）.

[2]寇凤超.解决我国劳动用工短缺问题的对策探析[J]. 北方经济：综合版，2012（22）.

[3]邵爱国，韦洪涛.促进企业基层员工稳定就业的对策研究[J].人民论坛，2012（11） .

篇5：团委调研汇报材料

近年来，在镇党委及团县委的正确领导下，在服从服务于镇中心工作的同时，镇团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用，以教育青年、服务青年为出发点，以形式多样、内容丰富的活动为载体，抓住创先争优活动有利契机，使共青团的工作保持了蓬勃的生机和活力。下面将我镇团委近年来的工作做简要汇报：

一、基本情况

巴镇是磴口县政治、经济、文化中心，是农、牧、城相结合的综合大镇。现瞎8个社区、6个嘎查村，居住着蒙、汉、回、满等14个少数民族。总户数为17241户，人口为51724人。其中镇团委下设团支部15个，青年数为20172人，团员数6455人，团青比例为32%。

二、努力抓好团的组织制度，全面夯实团的基层组织建设。

着眼于把全团基层组织创新工作推进到社区、嘎查村一级的目标，抓住机遇、整体推进、夯实基础、探索创新，切实加强基层团组织建设，为做好党的广大青年群众工作奠定基础。

1、不断提升社区团建水平。在推进社区建设和加强社区党建工作的过程中切实加强社区团建工作，是增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断巩固党在社区中的青年群众基础的必然要求，是共青团组织在新形势下服务青少年成长成才，实现自身发展的现实需要。一是积极探索团的基层组织向楼栋院落、物业公司、商业网点、务工人员“四个延伸”工作，确保团的工作有创新性的进展。进一步探索团的工作向“社会人”、弱势群体、未就业大中专毕业生、外出务工和经商人员等覆盖问题，切实做好教育培训、帮扶救助、引导就业、扶持创业等工作，增强团组织凝聚力、向心力、影响力。二是以辖区内各类团组织的协调能力为切入点，通过建立团员青年服务站、社区青年工作站等途径，切实巩固和发展社区团组织，最大限度地实现对区域内团员青年的组织覆盖和工作覆盖。三是选好社区团支部书记。把社区中的优秀青年培养为团支部书记。加大社区团支部书记的培训力度，提高社区团支部书记的整体素质。四是加强社区志愿者招募、注册、管理及统筹调配，以及社区服务对象的收集整理、对接等工作，使社区成为志愿者服务的主阵地。

2、巩固嘎查村团的组织基础。嘎查村基层团组织是共青团在农村履行根本职责的主要载体，是各项功能在农村青年中实现的基本途径，也是农村团组织是否具有活力的根本标志。一是优化农村基层团组织设置，在以地域设置和产业接近的基础上，采取更加有效的措施，及时在符合条件的农产品加工销售企业、农村经济合作组织、农业产业链条、农民工队伍中组建团组织，逐步扩大农村基层团组织和团工作的覆盖面。二是大力加强村团支部班子建设。根据每个嘎查村地域大小和青年人数的多少，要求各配备3-5名团支部委员，“以热爱青年工作，具备青年代表性，能够调动社会资源”为标准，采取专兼职相结合方式，严格按组织程序选配班子成员，并提出每个委员岗位设置的要求，配强基层团干部。三是充分发挥好村级组织活动场所的阵地功能，充分利用冬闲时间，组织广大团员开展好政策学习、致富技能培训及青少年喜闻乐见的文体娱乐活动，提高阵地使用效益。

3、深入开展创先争优活动。认真贯彻落实党的十七届五中全会会议精神，充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能作用，带动全镇市基层团组织和广大共青团员立足岗位创建先进基层团组织、争当优秀共青团员，为广大青年和群众服务。一是积极介入，主动参与。结合创先争优活动的开展，组织引导各级团干部和广大青年根据所在单位党组织安排，认真参加主题教育。通过主题教育，进一步强化各级党组织对青年工作的重视，不断深化党建带团建工作机制，借助党建力量指导和帮助团组织解决工作中存在的突出问题。二是与基层团组织建设工作紧密结合。坚持眼睛向下、重心下移，突出嘎查村和社区这个重点，发动基层团组织和团员青年在推进新农村建设、构建文明和谐社区等实际行动中贡献力量。三是在解决突出问题上下功夫。进一步落实好学习实践科学发展观活动后续整改任务，对确实需长期整改的问题纳入十二五《规划》，确保完成整改任务，切实兑现作出的承诺。坚持重在解决问题原则，定期收集反映的意见建议，建立创先争优活动承诺和整改台账，督查践诺，抓好整改，增强实效。四是扎实做好选树典型及宣传工作。及时总结基层新鲜经验，对勇于创新、措施得力、成效显著的基层团建先进典型进行表彰奖励，充分发挥其示范引导作用。加大对已选树典型的宣传力度，并不断挖掘具有鲜明时代特征、强烈感召力的先进团员青年典型，通过宣传引导，用身边的典型打动人、说服人、影响人，让广大团员青年看得见、摸得着、跟着做。五是加强督查检查，落实领导责任。建立健全各级团组织书记抓共青团系统创先争优活动履职问责和目标责任考核机制，将创先争优活动纳入综合目标考核范围，确保共青团系统创先争优活动各项任务真正落到实处。

4、切实保障团的活动经费。镇党委每年把团的活动经费纳入财政预算，确保团的各项活动顺利开展。团费收缴和管理使用工作是共青团原则性、组织性和纪律性的重要体现。共青团员向团组织交纳团费是团员应履行的基本义务。团组织收缴和管理使用团费，是巩固基层团组织基础，密切团组织和团员之间联系的有效措施，也是增强广大团员意识的重要手段。

5、抓好团干部队伍建设。加强团干部队伍建设，提高团干部整体素质，为做好共青团工作奠定干部基础。一健全团的组织建设。根据每个社区、嘎查村地域大小和青年人数的多少，要求各配备3-5名团支部委员，并提出每个委员岗位设置的要求，配强基层团干部。二是以开展创先争优主题教育为契机，不断增强和提高各级团干部的争创意识、推动共青团工作科学发展的能力和服务广大青少年的水平。在组织广大团员进行理论学习教育的同时，还要在实用技能、创业致富等方面的培训上下功夫，确保教育培训见实效、出成果。三是建立完善的各层次各战线团干培训体系，创新培训方式，开展岗位培训、专题培训、现场培训、以会代训等，不断提高基层团干部的业务素质和实际工作能力。四是积极与党委对接协调，建议把团干部培训纳入党的干部培训规划，有计划地安排团干部到党校和其他教育培训机构学习进修，有计划通过挂职、轮岗、交流等多种形式，选派团干部到实践中经受锻炼、丰富阅历、增长才干。五是抓好基层团干部的集中培训，在县、市团委培训的基础上，加强镇团委的培训力度，确保让基层专兼职团干部在任期内至少参加2次培训。六是切实加强团干部作风建设，引导团干部树立正确的共青团事业观和共青团工作业绩观。坚持深入基层、深入青年，竭诚为青年服务，多为青年的成长成才办实事、做好事、解难事。

5、规范团的基层组织制度。通过完善制度，进一步激发团干部工作活力，促进共青团工作科学发展、跨越发展。一是从实际出发，建立基层团建工作目标考核制度，制定量化考核办法，实施基层团建工作目标管理，推动团的基层组织制度建设更上新台阶。二是完善城乡团的组织互帮互助机制。切实抓好已建嘎查村、社区阵地的配套完善工作，进一步提升层次、强化功能。三是建立健全典型示范带动制度。积极选树在基层团建工作中做出实效的团组织、团干部和团员青年典型，并进行广泛宣传。

三、进一步加强党建带团建，促进推优入党工作。镇党委把团建工作列入对各社区、嘎查村党建综合考核的一项重要内容，每年对各单位团组织建设、团干部队伍建设、团的阵地建设、经费支持等工作落实情况进行考核，考核不合格的取消当年评先资格。

1、镇党委把团的建设纳入党的建设目标管理，加强了对共青团工作的领导，切实把团的工作纳入各级党组织的目标考核范畴，在制定工作目标时，把团的工作作为重要组成部分。

2、团委书记列席同级党委会，提高了共青团参政议政能力，使我们团干能更广泛地参与社会政治经济生活，更好地发挥助手和后备军作用。让共青团参与青少年事业发展规划和青少年工作方针、政策的制定，广泛争取共青团的意见和建议。

3、镇党委帮助团委建设好基层团组织。镇党委派专人分管共青团工作，以“党团一同研究、一同规划、一同部署、一同检查、一同考核”为原则，建立党团共建的目标管理运行机制。按照《党章》和《团章》的规定，凡是有党组织的地方原则上都要建立起团组织，在保证共青团正常工作的前提下，按照有利于团的建设，有利于教育和服务青年进行设置。各社区、嘎查村至少配备一名专兼职团委书记，保证了共青团工作能够顺利有序的得以开展。

四、推动小额贷款工作，加强青年就业创业培训。以推进小额贷款工作为重点，扎实开展就业创业培训、科技支农、致富带头人培养等工作，增强服务农村青年就业创业工作的实效，引导农村青年为推进农业现代化做贡献。

1.全面推进农村青年创业小额贷款工作。加强与金融机构合作，力争使小额贷款工作覆盖全部镇域。开展“送金融知识下乡”活动，普及小额贷款知识。今年，我镇落实小额贷款5项，共计50万元。

2.深化农村青年就业创业培训工作。继续加强与农业、就业、科技等部门合作，建立培训工作长效机制。联合农业部门开展农村青年创业培训、青年农技人员知识更新等专项培训和农业科学技术普及活动。截至目前，共开展各类培训活动5次，培训人数达1000人次。探索建立农村青年创业项目库，组建导师团，加强就业创业指导和帮扶。

3.加强农村青年致富带头人培养。开展技能培训、创业小额贷款工作，帮助农村青年创业致富，壮大农村青年致富带头人群体。大力选树农村青年致富带头人，动员他们通过开展订单式培训，创建创业示范基地、见习基地等方式，示范带动农村青年就业创业。抓好中国农村青年致富带头人协会建设，支持地方成立同类协会。积极向各级人大、政协、青联举荐农村青年致富带头人。

五、分类引导，点燃农村青年创业激情

当代青年的发展出现了个性化、多样化等特点，这就需要共青团改变过去对青少年思想引导的路径、方法和载体。根据不同类别青年群体在职业背景、社会阅历及思想意识方面的显著差异，将思想引导工作具体落实到不同特点的青年群体身上，增强引导青年工作的针对性和实效性。镇团委对全镇青年进行摸底调查，详细分析新形势下各类青年的生活、工作和思想状况，充分利用现有的信息资源和场地资源，并分门别类、开展有针对性的思想引导工作，为广大青年提供思想教育、政策法规学习、技能培训和就业指导等服务。

1、根据调查分析，大部分务工青年的文化程度不高，很多是初中文化或高中文化，他们法律意识淡薄，务工过程中遇到劳资纠纷时，不懂通过合法途径捍卫自己的权益。镇团委定期组织广大外出务工青年，邀请法律事务专业人员通过身边案例，对务工青年进行劳动法、合同法等法律知识培训，提高他们学法、懂法、用法能力。

2、农村青年思想普遍比较保守，文化程度不高，眼界不开，但他们又渴望发展、渴望致富。对于这个青年群体，镇团委通过各种途径为他们输送新知识、新技术，激发他们干事创业、奋发图强的热情。根据巴镇实际，镇团委经常开展专家讲座、举办专业技术培训班，发挥农业专业合作社作用，邀请种植大户、养殖大户为农民青年上课，传授交流新经验、新做法。配合农业站、劳保所通过咨询会和宣传栏，帮助农民青年解决在信息、技术、培训等方面的问题，促使他们掌握更多农技。

篇6：团委例会汇报材料

10月12日团区委例会汇报材料

一、社会主义荣辱观教育

1、配合区关工委开展“知荣辱，树新风—做新一代文明相城人”主题汇演的准备工作，黄桥实验小学和黄桥中学各自都在排练小品，小学的小品题目为《卖瓜纪》，而中学的小品讲述的是一位普通税务官的事例。

2、中小学还根据荣辱观主题汇演制作了两块以“八荣八耻”为内容的书画展板。

3、我街道各村团总支和各企业团支部，将街道文化站的数字放映队请到村里和企业中，为广大的外来务工青年服务，免费观看爱国题材的数字电影，每场电影都引来数以百计的青年，活动现场可谓人头攒动，极大得丰富了青年的业余生活，取得了良好的社会影响。4、7月份黄桥中学团队办组织少先队员和团员青年参加了学校组织的“红色之旅”夏令营活动，活动前举行了以“八荣八耻”为内容的“我身边的荣与辱”启动仪式。

5、9月为了进一步激发学生的爱国热情，“红色之旅”夏令营结束之后，还举办了“红色之旅”手抄报比赛，共评选出一等奖3名，二等奖五名，三等奖五名。

6、实验小学有个“红领巾‘110’”是街道未成年人思想道德建设中的尝试，它引导青少年健康成长。

二、关于《江泽民文选》学习情况

《江泽民文选》是“三个代表”重要思想理论的全面展示，充分体现了江泽民同志在政治、经济、文化、社会等各个领域和改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面作出的杰出理论贡献，具有很强的现实针对性和鲜明的时代特征。街道团工委组织团员青年参加街道宣传部组织的学习活动，在学习过程中要求团员青年认真做好笔记，认真写好读后感，认真将学习的内容落实到自己的实践工作中去。

三、组织开展贯彻落实“相城发展我成长、‘四城’建设我争先”主题活动情况

1、自4月开始我街道综治办、文教中心、团工委、派出所、工商所和文化站进行了为期半年的打击黑网吧的联合执法行动，目前该项行动还在继续。截止到9月底共扫除黑影吧4家、黑游戏房18家、黑网吧9家，暂扣了31台影碟机、89块游戏电脑板、95台电脑，没收1000多片盗版碟，净化了青少年成长的空间，为“四城”建设创造了良好的社会环境。2、10.16举办“和谐黄桥，欢乐社区”为主题的社区艺术节专场演出，演出中所有的节目都是由街道中的文艺骨干自己排演的，节目形式多种多样，有民乐合奏、时装表演、歌咏、舞蹈、戏曲、乐器演奏、武术表演、小品等。

3、黄桥中学响应团市委的号召，在初一年级中开展了“‘苏苏’‘州州’传真希望行校园爱心Pk”活动，共捐得360元爱心捐款。

四、“一团一品”开展情况

篇7：镇团委汇报材料

——**县**镇团委工作汇报材料

**县**镇是全县政治、经济、文化的中心，是农、牧、城相结合的综合大镇。现辖2个社区、13个行政村，总户数2929户，人口9363人。其中，镇团委下设团支部16个，团员240名，团青比例为32.3%。近年来，在镇党委及团县委的正确领导下，在服从服务于镇中心工作的同时，镇团委积极发挥党的后备军和得力助手的作用，以教育青年、服务于青年为出发点，以形式多样、内容丰富的活动为载体，紧紧围绕市“五四”红旗团委创建单位的标准和要求，以牧农村、社区团工作为基础，以“强县带镇促村”工作为重点，使共青团工作保持了蓬勃的生机和活力。镇团委先后被表彰为县、市“五四”红旗团委、“标杆团支部”等荣誉称号。下面将我真团委近年来的工作做以简要汇报：

一、努力抓好团的组织制度，全面加强团的自身建设

1、着力加强团的基层组织建设。撤乡并镇后，面对部分村级团支部处于瘫痪状态，不能充分发挥共青团的先锋队作用。我们结合实际，制定计划，将此项工作作为重点来抓，逐村进行摸底排查，规范程序、健全组织，对团员进行逐个造册，并围绕“建、管、用”三个环节，搞好了共青团阵地

建设，健全完善了“五团”教育、组织设置、工作流程、学习园地为主要内容的共青团宣传阵地，逐步建立起了以制度建设为基础，以活动开展为载体，以队伍建设为保障，以阵地建设为依托的坚实的基层团组织网络，为更好的发挥基层共青团组织的先锋模范作用夯实了基础。

2、抓好团干部和团员队伍建设。在做好各村团干部的配备、管理工作的同时，我们积极采取系统培训、专项业务培训、团员轮训、团员“冬训”相结合的方式、制定培训内容，注重培训效果、使全镇90%以上团干部进行了培训，促进团干部队伍整体素质的提高。针对部分团支部团员流失严重的情况，各团支部也对自己辖区内的青年逐个进行摸底排查，对团组织关系没有转接的，对近年来没有注册的，对团员证遗失的，对有入团意向的青年积极的吸收到了团组织中来，通过摸底排查，各团支部对团员青年都重新进行了造册，对流入流出的团员做好了登记工作，使我镇共青团队伍不断发展壮大。

3、进一步加强镇共青团宣传舆论工作。我们充分利用板报、宣传栏等多种形式，认真学习、宣传、贯彻《公民道德建设实施纲要》及《中国共青团第十六次全国代表大会》精神，切实加强对青年的爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育。同时，我们组织广大团员青年广泛采写和深入挖掘各类共青团工作典型，积极撰写宣传团青工作的稿件。

4、加强团员推优入党工作。为了真正发挥团组织的后备军作用，我们严格按照“推优”工作的步骤，制定措施，抓好了“推优入党”工作的落实。近年来，各团支部向党组织推荐40名优秀共青团员，共有60余人递交了入党申请书，有25人被推优入党。

二、以丰富的活动为载体，为推进全镇精神文明建设做出新贡献

1、以弘扬和培育民族精神为主题，深入开展特色的共青团各类活动。我们针对青年文化需求和发展特点，突出群众性、参与性和互动性，着眼于广大青年的精神文化需求，积极开展独具特色的牧农村文化活动，在每年的“五一”、“五四”、““七一”等重大节庆纪念日，开展了以“知团情，跟党走”、“党在我心中”、“激扬青春风采”青年军民联谊晚会等为主题的演讲、知识、文艺等等有益于青年发展的一系列活动，增进了团员青年的相互了解和情感交流，丰富了青年们的文化生活，增强了共青团的凝聚力。

2、进一步倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明新风，深化青年志愿者行动。近年来，我们一直大力开展青年团员社会实践活动和“一助一”、“多助一”结对助老、助困、慰孤、助学等经常性、日常化、个性化的志愿服务工作，通过集中服务日、主题服务月等方式，针对不同时期侧重点，重点组织社区青年团员开展了“3.5中国青年志愿服务日”和“12.5国际志愿者日”集中志愿服务活动以及“志愿者助残行动”志愿服务活动。同时，组织广大团员青年参与环境整治、便民服务、扶贫帮困、爱心捐助等活动，不断推动了“青年文明村镇”创建活动的深入开展。

3、为进一步增强团干部责任意识，服务意识，深化共青团工作。每年结合本镇实际，在牧闲、农闲时节举办团干部培训班。集中对全镇8个牧业村、5个农业村、2个社区的青年团员干部进行蒙汉双语培训，还邀请县农广校讲师进行现场讲授。通过培训以团务、牧农业科技科技、种植养殖等知识为内容，使广大团干在思想、政治、理论上有所收获，有所提高的目的。通过各种团的培训，为进一步提高广大团员青年干部的理论素养，增强团干部武把握大局，做好现实工作的能力奠定了坚实的基础。

近年来，我们所做了这些工作，但我们深知：创建“五四”红旗团委活动是新形势下全面推进团的基层组织建设的重要载体和有效手段。今后一个时期，我们将不断地寻找差距，紧跟形势发展需要，团结青年、凝心聚力、求真务实、开拓创新，努力开创我镇团工作的新局面。

在团县委和镇党委、政府的关心和领导下，我镇团委工作取得一定的成效，但团工作是一项复杂而细致的工作，我们要做的还有很多，努力做好的还有很多，我们将在以后的工作中认真总结经验，继续学习，努力工作。相信在上级团委的指导下，在党委政府的关心帮助下，在广大团员的努力和精诚团结下，我镇团委工作肯定会更上一层楼。

**镇团委