25 退休管理中心扎实做好稳定工作

25 退休管理中心扎实做好稳定工作（共7篇）

篇1：25 退休管理中心扎实做好稳定工作

退休管理中心扎实做好稳定工作

（通讯员：杨玉荣）为营造双节和“十八大”期间和谐稳定的氛围，退休管理中心管理人员高度重视，精心安排。紧密围绕着“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”为目标与要求，以确保退休职工的和谐稳定。

严格落实岗位责任制。各工作站站长是所管辖区的主要负责人，退管中心领导是维稳工作第一责任人，机关各主管领导“一岗双责”，是各自分管工作范围维稳工作的直接责任人。严格落实岗位责任制，切实加强值班力量，确保信息联络畅通。严格执行紧急、信访信息报告制度，对可能产生负面影响的动态信息，要在第一时间内通知到维稳领导小组，以做到上下联动，及时跟进工作，采取有效措施妥善应对，将可能造成的影响消失在萌芽状态。

严谨工作排查化解。各工作站充分利用双节期间，发放慰问卡、月饼的时间段，了解退休老职工的家庭状况、身体状况，掌握与老同志沟通的技巧。以便对不稳定因素、群体性事件苗头的情况进行了全面逐一排查，以“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”为要求，进行全覆盖、无疏漏的大排查，确保不留死角。对排查出来的信访不稳定因素逐一进行登记，做到不错报、不漏报的同时作好超前化解矛盾的工作。

进一步增强服务意识，将离退休的每件事都当做大事急事，办好办快，做到事事有落实，件件都满意，及时掌握广大离退休人员的诉求和动态，做到未雨绸缪，防患未然，确保退休职工的和谐稳定。

篇2：25 退休管理中心扎实做好稳定工作

依法行政 扎实做好库区移民稳定工作

提升库区群众安全感和满意度，关系到库区群众的“幸福指数”，是一项涉及面广，政策性强的“系统工程”，是单龙寺乡党委政府保障库区百姓安居乐业的“民心工程”，是建设幸福单龙寺的“基础工程”，是推动单龙寺跨越发展的“放心工程”，更是促进库区群众脱贫致富的“德政工程”。单龙寺乡作为霍山县东南部的库区一线村，在实现库区和谐稳定，经济快速发展上积极探索，强化领导，依法行政，成效显著。

一、围绕库区群众诉求，抓矛盾纠纷化解

一是深化领导工作体系，自2008年我乡刀方村被列入“省级库区移民示范村”以来，我乡高度重视库区移民稳定工作，成立了由乡长任组长，分管库区移民工作负责人任副组长，各相关站所负责人为成员的库区移民稳定工作专抓小组，负责库区移民稳定工作，形成了一级抓一级，层层抓落实，“一杆子捅到底”的工作格局。二是强化日常工作督查，领导班子成员定期督查，坚持每月分析一次库区移民稳定工作形势，统一思想认识，定期分析研究，定期督促检查，定期评比考核，形成领导层级化，责任链条化，考核全程化的工作格局。三是完善基层基础制度建设，建立健全各村村民组的活动步点和中心户长制度，落实各村信访工作制度，认真开展治安整治工作，检查督促各库区村治安防范各项制度的落实，深化平安建设，继续开展平安库区村的创建活动。

二、围绕库区群众

抓依法行政 一是依法依规办事。严格落实水库移民后期扶持各基政策措施，库区移民后期扶持项目坚持群众“自有、自建、自管、自用”的四自方针，项目建设过程全程公示，移民直补资金按月打卡发放，真正体现移民后期扶持项目“还权于民，受益于民”。

二是化解内部矛盾。坚持矛盾纠纷排查化解制度，及时发现问题及时处理，将矛盾纠纷消灭在萌芽状态，乡村坚持每月一次矛盾大检查，大排查，坚持力量布在一线，矛盾化解在一线，群众满意在一线。

三是解决群众诉求。结合年初开展的“五级书记带头大走访活动”，乡领导班子深入库区一线村，走访广大移民群众，问计于民，问需于民，解决群众关心的热点、难点问题，积极回应移民群众的诉求，为群众排忧解难。结合“雷锋服务月”活动，乡移民项目办动员广大志愿者深入移民困难家庭，开展“结对子”活动，慰问帮扶困难群众。

三、围绕群众沟通抓干群联动

一是以宣传促沟通，充分发挥舆论宣传工作的重要导向作用，大张旗鼓地宣传乡党委政府在矛盾排查、纠纷化解、移民项目、服务群众等方面取得的经验、成绩和工作中涌现出的先进人物，积极宣传扶贫帮困典型事例，加强与群众沟通，积极引导群众了解、理解和支持移民项目工作。二是以服务促沟通，以“服务库区群众，促进和谐稳定”为主线，积极开展各类志愿服务和慰问活动，以“结对共建”活动为抓手，积极帮扶库区群众和困难群众结对子，努力化解群众因生活困难导致的上访难题。

三是以制度促沟通，在抓好“三级书记带头大走访”活动的同时，深入开展领导干部大接访活动，领导班子成员与广大库区信访群众面对面交流，能够立即解决的当即解决，不能立即解决的二周内给予答复，建立健全信访维稳长效机制与突发性事件应急处理机制，确保“小事不出组，矛盾不出村，信访不出乡”，构建坚实的信访维稳安全屏障。

四、围绕突出问题抓专项整改

篇3：25 退休管理中心扎实做好稳定工作

领导重视, 精心组织

结合街道实际, 大港街制定了服务群众联系社区工作实施方案, 街工委办事处主要领导高度重视, 第一时间启动了这项工作, 召开专题会议研讨, 进一步统一思想、 明确责任、 精心部署、 务求实效, 切实解决民生问题, 让老百姓得实惠。 街道领导班子组成专项工作组, 深入一线, 先后联系社区居委会进行现场走访、 调研, 认真听取社区现阶段的工作重点和难点, 并把大家反映的问题进行了记录、梳理、 归类。 同时, 将这些情况及时汇总给联系单位。 组织召开联系单位与联系社区见面会, 安排联系单位负责同志与社区工作者、 居民代表共同讨论社区开展服务群众联系社区工作的具体内容, 联系单位表示, 要在职责范围内发挥好服务群众的作用, 力求妥善解决广大群众最关心、 最直接、最现实的利益问题, 有效办理和处置群众反映的意见和建议, 扎实推进服务群众联系社区工作的全面开展。

科学规划, 稳步推进

按照上级部门要求, 结合自身实际, 大港街进行了详细调研走访, 充分争取了联系单位和联系社区的意见建议, 指导联系社区工作组制定了联系社区工作年度计划和四年规划。 工作计划重点突出如何强化社区基层党组织、 如何深化社区管理、 如何提升社区服务能力如何优化社区文化环境、如何培育社会组织等几个方面。 多年来, 大港街在社区网格化管理、 基层党组织建设、 十大员俱乐部、 社会组织联合会、 文明楼门创建等工作方面卓有成效, 联系单位走进社区更加增进了社区建设发展的活力和动力。 总之, 大港街通过服务群众联系社区工作, 推动联系社区单位与社区逐步建立了人员交流、 协作互动的长期共建关系, 打造一批了群众满意、 管理规范、 服务完善、 平安稳定的美丽社区, 提升了大港街社区服务管理水平。

统筹协调, 督促落实

在服务群众联系社区工作中, 大港街积极协调物业、 企业、 业委会等各部门, 积极为联系单位进社区创造便利条件, 搭建服务平台。 在街道和联系单位的共同努力下, 社区建设发生重大变化, 人民群众普遍受益。 一是加强党建工作, 建立和完善了重阳里多功能活动室, 解决了硬件设施难题, 为社区广大党员群众提供一个加强学习, 广泛交流的场所, 同时也为社区居委会提供一个组织活动、 开展学习、 召开会议的场所。 二是为兴盛里、 兴安里社区解决环境脏乱差问题, 联系单位同有关部门进行积极的沟通与协调, 紧密配合街道文明楼门创建工作, 粉刷社区楼道, 美化居住环境。三是国税局、 规国局等单位组织党员干部走访慰问困难党员、 困难群众, 为他们送去真情与温暖, 同时征求他们对社区工作的合理化建议, 进一步完善和提升社区工作水平。

健全制度, 规范管理

篇4：25 退休管理中心扎实做好稳定工作

一、增强学习意识

学习是做好一切工作的基础,是做好新形势下离退休工作的迫切要求。要按照党的十七大提出的全面做好离退休老同志工作的要求抓紧抓好,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻科学发展观。要落实好离退休老同志的政治、生活两项待遇,发挥离退休老同志的作用,不断完善工作制度,健全工作机制,改进工作方法。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的进程中,不断开创离退休工作新局面。通过学习,进一步增强做好离退休工作的责任感和使命感;通过学习,不断提高自身素质,提升管理服务水平;通过学习,不断加深对离退休老同志的感情,要带着深厚的感情做工作,以改革创新精神认真研究离退休工作中遇到的新情况新问题,积极主动地为老同志着想,热情真诚地为老同志服务,以出色的工作让党放心、让老同志满意。

在学习实践中,我们一是在党的十七大召开后,在抓好自身学习的基础上,及时组织工作人员加班加点,收集十七大报告内容,摘录《十七大报告新亮点》和“与时俱进的新党章”等重要文章,印制成《十七大学习资料汇编》手册发给广大离退休党员,大力宣传党的十七大精神,激发老同志学习的积极性,切实把学习效果落到实处。二是按照郑州市铁路局深入学习实践科学发展观教育活动的部署,离退办党总支成立了学习实践活动领导小组,制定活动总体规划,及时召开全体离退支部委员参加学习实践活动动员大会,对在职和离退党支部的学习计划做出安排,建立支部联络员制度,部门领导负责对所辖14个离退支部的党员学习进行联络指导。这些学习活动的开展,使老同志互相交流、相互启发,深受他们的欢迎。

二、增强服务意识

一要窗口主动前移。在为老同志服务中,我们制定了工作人员分片联系制度,落实好老同志生日慰问、住院探视、对久病特困老同志定期家访等制度。在与老同志的交流中,从“一声问候”、“一张笑脸”、“一杯热茶”做起,通过我们热情周到的服务,使老同志感觉到一分亲切、一份体贴、一丝温馨。

二要落实政策规定。要知老同志情、解老同志难、帮老同志需,在“服务”二字上下工夫,做到热情服务、周到服务、贴近服务。落实好老同志的医疗待遇,我们指定专人负责抓落实,加强与医保机构的沟通,学习和宣传好有关政策。把增加定点医疗机构、药店、设置医疗卡密码和每年慢性病申报、家属医疗参保等文件,及时在办公楼公示栏、退休职工活动站等处张贴,并利用每月18日集中学习时间通报相关事宜,使广大老同志掌握有关政策。同时,认真做好老同志非定点医院看病就医有关费用的审核、上报和报销工作,做好离休人员上年度结余医疗费和退休人员上年度医疗二次报销费发放等工作。遇到一些老同志突发疾病外诊就医,积极与有关部门协调联系,帮助他们解决问题。

落实好老同志养老保险有关待遇。养老保险涉及到每个老同志的切身利益,是老同志最为关注的热点、焦点问题,做好这方面的工作尤为重要。对老同志反映的有关问题,我们认真核对并及时向有关部门反映,更改错误社保信息10余人,还为9名因病生活不能自理的离休干部申报办理提高护理费有关手续,切实维护和保障老同志的切身利益。

解决好老同志的实际困难,关心帮助特困老同志,为他们雪中送炭、排忧解难。我们对住房紧张、因病致困的老同志登记造册,多次形成书面报告上报办事处和有关部门,积极争取经费和政策支持。近几年,我们先后为6名离退休老同志解决了住房困难问题。每逢新春佳节,领导都要分组带队对复员军人、原分局老领导、久病卧床、行动不便的老同志、特困老党员进行家访慰问和探视,送去节日的问候和祝福。用点点滴滴、无微不至的关爱之举,把党的关怀和组织的温暖送到老同志的心中。

按照规定认真做好老同志丧事处理工作。老人去世对每个家庭来说都是大事。每当听到老同志去世的消息,我们都第一时间到家中吊唁、慰问,帮助家属联系殡仪馆、安排车辆,对后事处理的各个环节拿出方案,并告知家属需要提供的相关资料,做好丧葬费、抚恤金、遗属生活补助上报和老干部骨灰烈士陵园存放等善后工作。通过细致入微的服务,使老同志的亲属感到莫大安慰。

三、增强进取意识

进取是一种向上的精神,是离退工作不断创新发展的力量源泉。要坚持与时俱进,勇于进取,用进取精神来体现自身价值,工作才能出色、出彩。

一要创新活动载体。为使老同志达到陶冶情操、愉悦身心的目的,我们注重发挥老年书画、摄影、花卉、诗词等协会的作用,加强组织领导,保证政策、活动场所和经费支持,积极组织创作、展览、采风和交流活动,使各协会活动健康有益地开展。其中老同志书画摄影水平提高显著,先后有50多幅作品在全国、省、部、局参展获奖。

二要突出活动特点。根据老同志的年龄阶段和身体状况,开展活动以日常小型多样为主和节日大型广场活动为辅相结合的方式,适时组织各类兴趣活动小组,力求形式多样、参与广泛。如在郑州铁路局范围内首创地区门球协会组织,由办事处离退办牵头,站段作为理事单位。充分发挥老同志的骨干作用,日常自我活动、自我管理,协会定期或不定期组织比赛,交流球艺。通过几年来的实践与探索,这种活动管理模式深受老同志的喜爱和欢迎。目前郑州地区老同志门球活动日常化、经常化,水平提高很快,门球协会先后在全国、河南省和郑州市铁路局举办的比赛中取得好成绩。近几年,我们还组织老同志乘坐和谐号动车组到开封参观,到亚洲第一大货运编组站郑州北站参观,组织原分局老领导参加路局组织的乘坐郑西客运高速列车活动,使老同志切身感受铁路发展的巨大变化。

三要办好老年大学。老年大学是老同志的精神乐园,是新形势下做好离退休工作的一种有效途径。针对老同志的兴趣、爱好和意愿,老年大学增设了计算机应用操作、手工绢布画制作、老年舞蹈、合唱、摄影等课程,连年扩大招生数量,不定期邀请地方老师来授课,创新教学方式,提高办学质量,让老同志在老年大学中真正实现学习知识、丰富生活、促进健康。

四要注重作用发挥。广大离退休老同志具有不可替代的政治、经验、威望、时空和亲情优势,是构建和谐铁路的智力宝库。要充分发挥离退休老同志在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用,构建社会主义和谐社会中的参谋作用,大力弘扬党的优良传统和社会主义核心价值体系建设中的示范作用,关心教育培养下一代工作中的积极作用。要做好组织引导工作,从工作需要出发,根据离退休老同志的身体状况、志趣爱好和专业特长,本着自觉自愿、量力而行的原则,鼓励他们面向社会、面向群众、面向基层、发挥作用、体现价值。作为离退工作部门和老同志原工作单位以及社会有关方面,应为离退休老同志发挥作用创造一定的条件,并经常进行帮助指导,凝聚力量,为和谐社会建设作出新贡献。

篇5：25 退休管理中心扎实做好稳定工作

一、高校稳定工作取得的基本经验

改革开放以来, 高校党组织认真按照中央要求, 解放思想, 创造性开展工作, 不断加强和改进高校维护稳定的工作, 取得了显著成绩, 积累形成了正确反映高校维稳工作规律等方面的宝贵经验, 对进一步指导高校维稳工作具有重要的指导意义。

1. 坚定正确政治方向, 用科学理论武装广大师生头脑。

高校作为培养社会主义合格的建设者和接班人的重要阵地, 始终坚持用马克思主义和中国特色社会主义理论体系武装广大师生头脑, 特别是通过不断加强高校党组织建设, 大力发展大学生党员等一系列措施, 凝聚了青年大学生群体, 坚定了走社会主义道路的决心, 有效遏制了“西化”、“分化”等不良思想和反动组织的侵扰, 确保了高校基本稳定的局面。

2. 以人为本、全面协调, 提高了高等学校管理服务水平。

高校平安、稳定、和谐, 取决于高等学校管理服务水平的高低。高校通过提高高校管理水平、推进人事制度改革、加强师资队伍建设、努力提升教学质量、改进人才培养模式、加大后勤社会化改革力度等途径, 深入细致地解决关系师生切身利益的学习、生活困难, 为广大师生员工提供了一个以人为本、全面协调、人心凝聚的良好环境。

3. 与时俱进, 不断创新, 构建了高校稳定工作长效机制。

全国各高校牢固树立“安全稳定压倒一切”的理念, 坚持预警在先、防范在前, 齐抓共管、协调联动, 建立了各级党委统一领导, 党政齐抓共管, 高校党政一把手负责, 各有关部门紧密协调配合的维护安全稳定工作体制机制, 在有效应对各种问题和挑战, 确保学校安全稳定方面发挥了重要作用。

4. 强化素质, 提升能力, 建设了一支高效稳定的工作队伍。

党和国家高度重视高校辅导员队伍建设工作, 全国各高校也已配备了相应的辅导员, 切实加强了高校思想政治工作队伍, 为高校稳定工作提供了强有力的组织保障。随着各高校留校人才门槛的提高, 越来越多的大学毕业生、研究生进入保卫干部队伍, 不断提高了保卫干部队伍的整体素质。

5. 把握信息, 积极预防, 提高了应对突发事件和复杂问题的能力。

高校基于防患于未然的认识, 全面掌握各方信息, 切实提高对网络、手机短信等新兴媒体的监控能力, 及时做好思想政治教育和引导, 建立健全了全方位的突发事件应急处理预案。

二、新形势下高校稳定工作面临的挑战

当前, 我国经济社会发展面临近年来最为严峻的挑战, 影响社会稳定的问题更加凸显, 维护高校稳定的工作面临严峻挑战。

1. 国际国内政治形势复杂多变, 意识形态领域斗争尖锐。

全球化形势下, 西方的敌对势力对高校渗透和破坏的攻势变得更加直接、更加剧烈。高校一直是境内外敌对组织、敌对分子处心积虑争夺的主要阵地, 他们利用其科技优势、经济实力、军事实力、霸权地位, 把高校作为实施“西化”、“分化”战略、进行政治渗透活动的重点目标和主要场所, 采取投递、传真等方式向高校散发政治性宣传品, 或通过互联网发送电子邮件, 对高校进行全面的立体的甚至是地毯式轰炸的渗透。

2. 师生人身和财产存在安全隐患, 高校管理体制需要进一步完善。

随着高校办学规模的不断扩大, 学校正从封闭式向开放式转化, 校园成为一个开放式的教育园区。校园人口密度大、公共场所众多, 这就使得校园安全防范难免出现空白和盲点, 而社会上各种人员进校服务, 外来人口增加, 素质参差不齐, 其中也隐藏着许多不安全因素。同时, 新兴大学城也面临管理迟滞、设施不完备, 综合治安差等问题。由于威胁高校安全的隐患得不到及时排查及重视, 导致校园暴力、食品中毒、疾病流行、校舍倒塌、校园火灾、诈骗等事件时有发生;市政设施缺陷及校园设施不安全导致学生伤亡、学生不慎坠楼、交通事故、游戏和运动中受伤害等时有发生。近年来一些高校发生的爆炸案、弑师案以及火灾死亡、轻生等悲剧都敲响了高校安全的警钟。

3. 大学生心理问题日益突出, 预防和应对机制不够完善。

当代大学生是一个承载着社会、家长高期望值的特殊群体, 自我定位比较高, 成才欲望非常强。在面临学业、经济、情感、就业等诸多压力的情况下, 容易出现情绪波动, 产生各种心理困扰和冲突。由于大学生心理发育不够成熟, 而学校缺乏有效的思想教育和心理咨询机制。当心理障碍发展到极其严重地步时, 个别大学生甚至会选择伤害生命这样极端的方式来解决问题。

4. 网络技术的发展和手机等新兴媒体给高校稳定带来了挑战。

信息网络化发展改变了传统的文化传播方式, 网络传播所具有的即时性、海量性、全球性、互动性等特点, 一方面为学生成才提供了更为便捷的条件, 为思想政治工作提供了新的工具和手段, 为高等教育事业开阔新思路、利用新教材、创造新方法创造了条件;但另一方面, 网络这把“双刃剑”也给维护高校安全稳定工作带来了诸多不利的因素, 特别是由于我国网络技术相对落后, 对信息传播和防御能力相对有限, 对于如何能及时准确地把握好学生思想动态构成极大挑战。加之各种腐朽思想以及色情、暴力等内容也借助互联网大举入侵, 手机短信传播反动言论、色情信息、欺诈信息、流言蜚语、垃圾资讯等情况也不容忽视。

三、进一步加强高校稳定的途径和措施

面对世情、国情、校情的发展变化, 高校维稳工作既面临前所未有的历史机遇, 也面临前所未有的严峻挑战, 高校维稳工作任务比过去任何时候都更为繁重, 更加艰巨。这种情况下, 如何创造性地贯彻中央要求, 从实际出发, 不断加强和改进高校维稳工作, 推进高校的建设和发展, 为高校人才培养提供和谐稳定的育人环境。

1. 以科学理论为指导, 加强社会主义核心价值体系建设。

新形势下, 高校要教育和引导广大教师在教学中大力宣传马克思主义理论, 使马克思主义中国化的最新成果“进教材、进课堂、进头脑”, 以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻、落实科学发展观, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志, 用社会主义荣辱观引领风尚, 努力提高大学生思想政治教育工作的针对性和实效性, 使马克思主义在各种意识形态中始终占据主导地位, 坚决抵制西化、分化等反动思想和宗教势力的侵袭, 全面打牢高校稳定的思想基础。

2. 继续深化高等教育改革, 全面推进和谐校园建设。

良好的教学科研秩序和生活秩序是高校稳定的基本标志。师生正常的工作和生活秩序既是高校稳定的具体表现形式, 也是高校稳定的基本保证。不断推进高等学校教学管理体制改革, 保障良好的教学科研秩序, 是创建和谐校园的基础。只有在教学生活秩序井然的条件下, 才能保证师生心态的稳定和情绪的稳定, 才能不断地深化学校的改革, 提高教学质量, 形成良好的学习氛围, 培养出高素质的人才。高校要建立健全矛盾排查化解机制, 进一步加快人事制度、职称评聘制度以及住房制度改革, 推进学生资助和就业机制创新, 深入开展大学生心理健康教育, 切实落实关系师生切身利益的好决策, 为广大师生服好务。

3. 继续加强队伍建设, 打牢维护高校稳定力量基础。

一要加强教师队伍建设, 不仅要提高教师的业务水平而且更要注重提高教师的思想素质, 充分发挥教师的教书育人作用。二要提高学生政工干部队伍素质, 党政干部、学生政治辅导员、班主任直接面向学生做工作, 他们了解掌握学生的思想状况和情绪变化规律, 政治立场坚定, 是高校稳定的主力军。三要加强学生骨干队伍建设, 教育引导广大学生党员、入党积极分子、学生干部、大学生, 带动其他同学一道维护学校稳定。四要加强后勤管理和服务队伍建设, 提倡“三服务、二育人”的后勤服务宗旨, 以热情周到细致的后勤服务化解因设施设备不足而引发的学生中的怨气, 促进高校稳定工作。

4. 继续加强和完善高校稳定工作预案, 提升应对突发事件和复杂问题的能力。

制定不同时期的学校稳定工作预案的目的是为了充分准备, 以最高效率及时平息事态或防止事态扩大, 不至于被动。高校可根据自身的特点和社会发展的情况制订预案。预案要明确各阶段的组织领导、处理原则、操作步骤和有关人员的岗位职责等。要明确各部门、各级干部在非常情况下的具体任务, 形成高效的工作系统, 有效地防止不稳定现象的发生。

5. 创新维护高校稳定工作体系, 建立政府、高校和社会联动机制。

新形势下的高校稳定工作, 要进一步创新领导、协调模式, 建立由政府统一规划, 各级党委宣传部门、教育主管部门、公安部门、高等学校、学生家庭等全面协调联动的维护高校稳定工作机制, 确保高校稳定。在联动机制中, 政府要起到统领作用, 要为高校稳定工作营造良好的社会氛围, 组织建立维稳信息监控与反馈系统, 特别是在一些关键时点上, 要切实维护信息透明, 做到正面引导, 确保舆论的正确导向。高校要切实履行自身职责, 全面做好师生的教育管理, 特别是要做好校园安全管理和经济困难学生资助、心理健康教育等工作, 确保校园安全、稳定。

6. 创新维护稳定工作方式方法, 全面实现科技创安、科技维稳。

新形势下要实现高校和谐校园建设, 推动高校稳定, 应对信息网络时代对高校维稳工作的冲击, 就要进一步加强稳定信息情报收集和研判工作, 努力创新高校稳定防控机制, 特别是要加强信息网络的防御技术研发, 全面提高监控力度和防控能力, 引进网络监控、视频监控设施, 促进高校维稳工作实现“科技创安、科技维稳”的新局面。

参考文献

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篇6：25 退休管理中心扎实做好稳定工作

我们必须清醒意识到, 在短时间内集中建设如此量大面广的保障性安居工程项目, 工程质量管理工作面临着前所未有的挑战和压力。这是因为, 虽然我国保障性安居工程建设质量总体是好的, 但形势不容乐观。继去年10月北京“明悦湾”8栋保障房因质量问题被责令拆除以来, 近日, 内蒙古包头市最大的棚户区改造项目“民馨家园”被曝存有严重质量问题;青海由六家拥有特级、一级施工资质的施工企业共同承建总投资8亿元的该省最大拆迁移民安置工程——康川新城, 21栋楼被检出质量问题, 在社会上造成了不良的影响。

百年大计, 质量第一。保障性安居工程质量, 直接关系人民群众生命财产安全和住房困难家庭居住条件的改善, 关系经济发展与社会和谐稳定的大局, 涉及面广、公益性强、社会影响大。我们必须站在政治高度和全局高度, 增强使命感和责任感, 采取切实有效措施, 强化保障性安居工程的质量管理工作, 把保障性安居工程建成质量过硬、人民群众满意、经得起历史检验的德政工程。

首先要切实加强组织领导。把保障性安居工程质量管理作为当前的一项中心工作, 列入重要议事日程。要建立“主要负责同志亲自抓, 主管负责同志具体抓”的工作机制, 确保针对保障性安居工程建设质量监管的各项措施落到实处。

要严格执行基本建设程序和质量管理制度。严格按照法定建设程序报批建设, 严格执行工程招投标、施工图审查、施工许可、质量监督、工程监理、竣工验收备案等基本建设程序, 落实项目法人制、招标投标制、工程监理制、合同管理制等规定。建立工程质量回访制度, 完善质量投诉处理机制。要创新工作思路和方法, 建立保障性安居工程项目审批“绿色通道”, 加快办理相关手续, 提高行政审批效率, 为加快工程建设提供有力支持。

要强化工程质量监督管理。在工程建设全过程实施最严格的质量监督管理。凡是保障性安居工程发生质量问题的, 要对问题查处情况进行挂牌督办, 对主管部门负责人进行约谈;凡是发生重大质量问题的, 要实施重点督办, 并进行通报, 直至查处。要认真开展保障性安居工程质量执法检查, 做到全覆盖, 不留死角, 对检查出的问题要坚决整改, 严肃处罚, 特别要强化企业资质、人员资格和招投标等方面的处罚, 强化对不良行为的曝光。

要建立健全责任追究制度, 全面落实工程质量安全终身责任制。要围绕保障性安居工程实际, 加强调查研究, 进一步建立健全管理制度, 有效督促保障性安居工程建设各方责任主体和有关单位落实责任。对于发生质量安全事故的保障性住房工程, 要按照“四不放过”的原则, 严格执行事故责任追究制度。对参建各方违反国家规定, 致使房屋出现质量安全问题的, 依法予以处罚并追究直接责任单位和责任人责任;导致重大工程质量安全事故的, 还要追究单位法定代表人的责任。

篇7：25 退休管理中心扎实做好稳定工作

关键词：思想政治工作,柔性管理,言传身教

解放思想改革开放是大势所趋, 每一次改革都直接触及个人利益。目前, 为了配合绩效工资的推进, 第一次从国家层面规范了事业单位的岗位设置, 提出了岗位等级, “岗变薪变”等新政, 计划生育服务机构是以专业技术提供社会公益服务的事业单位, 正属改革之列。这是一把双刃剑, 提高整体效益和伤害部分职工利益都会同时存在, 尤其是人事制度的改革, 优胜劣汰, 竞争上岗, 矛盾会十分激烈, 冲突在所难免。处在风口浪尖上政工干部要学会掌握政策的原则性和方法的灵活性, 才能确保改革的顺利进行。那么, 怎样才能有效的、扎实的做好思想政治工作呢。

思想政治工作是基层党组织的一项重要工作。在当前市场经济的新形势下, 基层思想政治工作应顺应新形势改进工作方法, 充分发挥柔性管理的优势, 强调党性与人情味的统一, 将理解、尊重、爱护融入思想政治工作之中。只有在情感的传导感染上做到情真理正、情理结合, 思想政治工作才能收到事半功倍的效果。“柔性管理”的最大特点主要不是依靠外力, 而是依靠人性解放、权力平等、民主管理, 从内心深处来激发每个成员的内在潜力、主动性和创造精神。“内在重于外在, 心理重于物理, 肯定重于否定, 激励重于控制, 务实重于务虚, 就是注重言传身教。

我国古代思想家荀子说过“口能言之, 身能行之, 国宝也”;古人也曾提到过“以政为德”的思想, 并把修身正己作为齐家、治国、平天下的前提, 强调其身正、不令而行、其身不正, 虽令不从。“官风正, 则民风淳, 官风邪, 则民风乱”。2010年04月15日, 温家宝总理撰写了《言传身教使我不敢稍有懈怠》, 拜读此文后深受感触和启迪。文章中写到“我亲身感受着耀邦同志密切联系群众、关心群众疾苦的优良作风和大公无私、光明磊落的高尚品德, 亲自目睹他为了党的事业和人民的利益, 夜以继日地全身心地投入工作中的忘我情景。当年他的谆谆教诲我铭记在心, 他的言传身教使我不敢稍有懈怠。他的行事风格对我后来的工作、学习和生活都带来很大影响。”由此可见, “言传身教”是党要管党、从严治党的源泉, 是提升思想政治工作感召力的有效手段。

一、“言传”是领导干部必须具备的基本条件

领导干部是单位发展的组织者、领导者、领路人, 在实际工作中, 经常与职工学习、工作、生活在一起, 然而, 你说的话能否使职工口服心服, 并按照你讲的去做, 是值得研究的一个问题。因此领导干部在“言传”方面应该注意以下几个问题:

1. 要做到“言之有物”。

言之有物, 是做好思想政治工作的基本因素。列宁曾说过, 我们的力量在于说真话。讲真话的力量, 或者说讲真话的魅力在于能够使群众产生信任感、真实感和依赖感, 增强可信度和说服力。作为思想政治工作者的讲话, 不仅观点要明确, 而且必须要以大量的、生动的、大众的、历史的、现实的事例去丰富讲话的内容, 去阐明自己的观点, 使之引人入胜, 明白其中的道理, 才能产生好的效果。同时还要认真进行中肯的分析。必须寓理于事, 中肯分析, 才能耐人寻味、不乏其言。

2. 要“言之有据”。

常言道:“说话要有凭有据”。意思要准确掌握一个人在想什么, 意图是什么, 达到什么目的。如果不仔细考虑问题, 仅仅粗枝大叶的看到一点事物和现象就张口答复问题, 解决纠纷、处理工作, 那没有不出乱子的。

思想政治工作要做到“言之有据”必须注意几个方面的问题:一是向上反映情况要力求准确, 不能任意扩大或缩小事实真相, 不可瞎说。二是在开会讲话作报告时要力求准确, 不能言不及意, 不知所云;讲事物, 要富有哲理;讲现实、要全面分析;下结论, 要恰如其分。三是表扬批评要力求准确不能捕风捉影、凭个人恩怨、好恶去评价、表扬要恰到好处, 批评要点到要害。

3. 要“言之有情”。

这是做好思想政治工作的深化条件。有理无情, 起不到以理服人的作用。感情深不深, 不是个方法问题, 而是个根本态度问题。在解决职工的思想问题和实际问题时必须做到耐心细致。

4. 要“言之有信”。

“言必信行必果”、说话算数、说到做到, 才能取信于人。如果你说话不算数、不实在, 尽管你讲的天花乱坠、头头是道, 职工也难以接受。

二、“身教”是领导干部必须具备的基本素质

“身教重于言传”, “喊破嗓子不如做出样子”, 这是特别应该注意的问题, 作为最基层的单位, 在实际工作中样样都得“身体力行”, 给职工做出样子。这样职工才佩服你、信任你、尊重你。干部的以身作则、模范行动, 对职工有直接影响。因此, 应该具有以下几方面的基本素质:

1. 品德高尚。

要注意品德修养, 做到对人要忠厚、诚挚、热情、大方, 严于律己、宽以待人。处事要公道正派, 实事求是。要能够忍辱负重、委屈求全。不论你的性格特征是热情奔放还是沉默寡言, 不论你是含蓄幽默还是心直口快, 都要善于控制自己, 要有“忍人所不能忍、容人所不能容、处人所不能处”的精神。

2. 作风民主。

领导干部在作风上必须民主。不能以训人的口气去教育职工, 而应以商量的态度去说服职工;不能以主观臆想去任意给职工下结论, 而以客观存在的事实去判断是非。

3. 实事求是。

当某一决定和措施得不到大多数职工的赞成和支持的时候, 能不能及时而准确地加以改进甚至改变, 如果不实事求是, 轻则使职难于接受, 造成僵局;重则往往使矛盾激化, 铸成不堪设想的后果。

4. 虚心好学。

虚心好学既是调整和处理好各种人事关系的重要前提, 又是使自己具有广博知识的必要条件。没有宽阔的知识面, 就没有做好思想政治工作的资本。所以对企业领导干部来说, 光是熟悉和精通本职专业的有关知识是不够的。这是因为各种知识都是互相联系、互为作用的, 掌握得越多揭示的道理才越深刻, 给人印象才越明晰。因此, 作为企业领导干部, 要象海绵吸水一样吸取新的知识。这样思想政治工作才有合力, 才能达到“言传身教”之目的。

此外, 领导干部要做好思想政治工作中的柔性管理还应该注意要以理服人, 以情感人。

把平常的道理讲出新的“味道”、新的意境来。要讲贴近干部职工思想的话、干部职工熟悉的话, 抓住干部职工思想上的“敏感”点, 激起干部职工的兴趣, 容易实现与干部职工的同频共振;要在工作中做好“将心比心”、换位思维, 设身处地地多为别人着想, 以实事求是的态度去寻找问题的症结, 有针对性地解决干部职工的思想问题和实际问题, 从而赢得干部职工的真心拥护和支持。只有把理讲“实”、讲“准”、讲“透”、讲“活”, 讲到干部职工的心坎上, 才能使干部职工感到平实可信, 产生“共鸣”, 进而达到思想交流的目的, 真正能够做到“以理服人”

要在感情上真正贴近干部职工, 要树立以人为本的思想, 以平等的态度待人;要尊重和满足干部职工正当合理的需求, 要满腔热忱关心和解决干部职工的实际困难;坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。将“以情感人”落到实处。