离退休人员管理中心

离退休人员管理中心（精选9篇）

篇1：离退休人员管理中心

企业退休人员社会化管理服务中心规章制度

企业退休人员管理服务中心主要围绕落实社会保险有关法律法规，主要有以下规章制度：

1、加强政治理论和业务常识的学习，不断提高管理服务的水平；

2、建立退休人员基础工作台帐必基本信息数据库，方便查询服务；

3、做好人员变动、增减的汇报工作，按时上报各种报表；

4、严格把握法律、法规、政策，做好退休人员的来信来访工作；

5、积极调处矛盾纠纷，化解矛盾，为退休人员提供老人权益保护；

6、经常征求意见，排除不稳定因素，防止因工作失误引起的上访事件；

7、及时将本中心工作的经验和遇到的困难.问题向上级反映，不断规范工作。

二00三年十二月

企业退休人员社会化管中心职责

企业退休人员社会化管理服务中心在本单位(系统)的领导下,在经办机构的指导下开展工作,其主要职责是:

1、负责本单位()退休人员的日常管理和服务,配合做好退休人员养老待遇调整工作;

2、如实掌握所管理人员和供养直系亲属的健康状况,配合做好上述人

员领取社会保险待遇资格的认证工作;

3、有计划组织所管理人员开展健康的文体活动,在重大节日组织开展走访慰问活动。

4、指导退休人员建立自管互助组织,有计划组织学习时事政治,积极宣传党的路线方针政策;

5、在退休人员的党员中开展组织生活,学习党的有关文件和重大政策,负责其党组织关系接转工作;

6、负责社会保险法律法规及政策咨询,维护社会化管理服务工作的稳定大局,杜绝发生集体上访事件。

7、负责上级经办机构交给的退休人员社会化管理服务的其它事项。

二00三年十二月

篇2：离退休人员管理中心

今天，我为大家讲述和分享的题目是《我工作我快乐我为党和人民的事业增添正能量》。

我服务在离退休岗位，但是，我们李天真主任那句“工作的目的，就是为了制造和享受快乐”在我们中心耳熟能详的口号一直激励我热爱着这份工作，并真切体会到了工作带来的快乐。那是因为：

我的快乐，源于我们的责任和担当。

我中心的工作人员，90后占到80%，作为一名“90后”，我深知我们服务的前辈们走过了风霜雨雪，尝尽了酸甜苦辣，感受了悲欢离合，见证了沧桑巨变，是西安文化事业不断发展进步的奠基者、实践者。让他们在组织的关怀下安度晚年，是我的工作，也是我义不容辞的责任。

我的快乐，源于我们的内心情感。

从事这项工作以来，我深深地体会到，只有把老同志装在心中，才能视他们为亲人，才会做到细致入微，孝善并举。而今，我们中心的年轻同志都能如数家珍地讲出所服务的每位老前辈的家庭情况、健康状况、兴趣爱好等信息。我们坚持做到用真心、用爱心为每一位老同志服好务，使他们切身感受到组织无时无刻不在惦记着他们，关心着他们。在对他们的关爱中，我也收获着一种不是家人、胜似家人的真情之乐。

我的快乐，源于我们对于信念的力量。

记得我刚入职的第一个冬天，我跟随同事前往特困老同志家中慰问，进门的瞬间一股刺鼻的腥臭味儿让我不由得用手捂住口鼻，可当我看到躺在床上消瘦的老人紧握住同事的手，听见他失控的哭声，我悄悄放下捂鼻的手，也感受到自己与同事相比，在与老同志感情上的差距。

有句老话说的好，“老吾老以及人之老”，就是说要对自己的老人好，而且也要像对待自己的`老人一样，对全天下的老人好。退休人员宋静老师家中突发重大火灾，宋老师穿着一件薄衣，踩着松垮的棉拖鞋，慌乱中走进办公室，哭着说“我没有家了”。看到老人憔悴的面庞、无助的神情，我的心紧紧揪在一起。中心领导第一时间组织筹款，与社会各部门一道为宋老师家粉刷了墙壁、添置生活物品，帮助她渡过难关。当我们看到宋老师开心的笑容，我作为集体的一份子，既为能帮助她解决困难感到欣慰，更深深体会到了做好离退休工作的意义和价值。

有位哲人说过：夕阳之所以壮丽辉煌，是因为有大山在那里支撑着。仔细想来，我们的工作不正是那夕阳下一座无言的山峰吗?“满腔赤诚献夕阳，一片真情暖桑榆”。我们将用初心托举着夕阳，用奉献渲染着夕阳，用无言祈祷着夕阳。

一天、一月、一年、十几年、几十年，岁月无声地流走，我们虽将依旧平凡，依旧在自己的岗位上默默地奉献。但是，我要说：我们平凡，但不平庸;我们无名，但我们无悔。为前辈们服务、工作的过程，就是我们为他们、为自己制造和享受快乐的过程。

我工作，我快乐，我在为党和人民的事业增添着正能量。在平凡的岗位上，我的人生依然出彩。

篇3：离退休人员管理中心

1 离退休人员社会化管理的意义

1. 1 更好地为离退休人员服务

上海宝冶养老保障服务中心的基本职责为执行政策法规、搞好服务保障、发放工资补贴、慰问病困家访、报销医疗费用、接待来信来访、办理正退手续、协办后事结账等。该中心还有健全的章程, 以及对从业人员的要求。这些工作人员依托这样一个机构, 可以更好地为离退休人员提供服务。在试行离退休人员社会化管理之前, 在庞大的离退休人员群体之前, 工作人员应接不暇, 能够完成必需的管理工作之余, 难以有精力和时间来考虑如何更好地为离退休人员服务。由专门的服务中心来承担这一任务, 则职责集中, 责任清晰, 效果更好。

1. 2 减轻企业负担, 推动企业发展

我国企业养老保险制度最终目标是实现离退休人员同企业的分离, 同时实行社会化管理。[2]随着企业的发展, 离退休人员会越来越多。如果离退休人员还是由原来单位来管理, 那么, 企业必然面临着沉重的负担。而企业又面临着日益激烈的市场竞争, 必须要处理好应对市场竞争和服务离退休人员之间的关系。上海宝钢冶金建设公司于2003年1月分立改制, 这意味着该公司一下子面临8800多名离退休、内退、征地养老人员的管理与服务工作。于是, 该公司在相关政府部门的帮助指导下成立了民办非企业单位来专门负责此项业务。该保障中心具有独立法人资格, 宗旨为“为政府分忧、为企业解难、为员工服务、依法维权、接受监督”, 大大减轻了企业负担。

2 企业办民办非企业单位参与离退休人员管理的优势

2. 1 更了解离退休人员情况

企业办民办非企业单位来做离退休人员的管理具有明显的优势, 其中优势之一便是这些单位比较了解离退休人员情况。上海宝冶养老保障服务中心就是由上海宝钢冶金建设公司成立的, 身份是民办非企业单位, 提供非营利的服务, 主要是服务于企业的离退休人员等。该服务中心相对于其他服务机构来说, 更了解离退休人员的情况, 比如上海宝钢冶金的情况, 其中离退休多少人、征地养老多少人、公司有哪些传统、曾经为这些人员提供过哪些服务等, 都比较了解, 这样使工作的开展更加具有针对性, 也更能够获得离退休人员的认可。

2. 2 能提供更专业化的服务

企业办民办非企业单位来做离退休人员管理更加具有专业优势。一个企业的人事部门或者工会等部门开展的工作一般都是针对在职员工的, 针对内退或者退休的人员来说他们的工作并不是很专业。由民办非企业单位来办理此项业务, 因为其人员配备、技能训练、人员考核方面都是专门针对退休人员管理的, 因此, 更具有针对性。上海宝冶养老保障服务中心有章程, 有明确的宗旨和基本职能, 还有对中心管理人员服务的要求, 这些都使服务中心能够运转规范, 有条不紊地为离退休人员开展服务, 真正做到“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”。

3 推进企业办民办非企业单位参与离退休人员管理的措施

3. 1 加强企业和企业办民办非企业单位之间的互动

由企业办民办非企业单位为企业离退休人员服务, 要求加强二者之间的互动, 及时通报信息, 提升服务质量。人员从企业退休或者内退之后, 将这些人的管理和服务问题转给民办非企业单位, 这是管理社会化和科学化的表现, 也是为了更好地提供服务。但是, 这并不意味着企业就没有任何责任了, 这些工作人员曾经为企业的发展作出了重要的贡献, 并且在关键时候还能够为企业发展献计献策。因此, 在民办非企业单位进行管理时, 二者也要及时沟通, 互通信息。

3. 2 增强民办非企业单位的服务意识

民办非企业单位要不以营利为目的, 从事社会服务。[3]那么, 要完成其使命, 民办非企业单位要有强烈的服务意识。以上海宝冶养老保障服务中心为例, 该保障中心成立的基本目的就在于管理和服务企业的离退休人员、内退人员和征地养老人员。这些人员的需求和在职人员的需求是有差别的, 为他们开展工作需要更加细心、更加耐心、更加有爱心。因此, 保障服务中心的工作人员必须要有高度的责任意识, 将这些人员作为自己的服务对象来开展好工作。

3. 3 增强民办非企业单位的服务技能

为了推进企业办民办非企业单位参与离退休人员管理, 还要增强民办非企业单位的服务技能。如前所述, 服务于在职人员和服务于退休人员内容是不同的, 服务技能的高低影响着服务效果, 也影响着离退休人员的满意度和幸福度。这些人员都曾为企业的发展作出了贡献, 在离开工作岗位之后, 理应享受安稳的老年生活。作为为这些人员服务的民办非企业单位, 要苦练内功, 通过治理结构的完善、管理制度的健全、管理人员技能的提升等来全面提升其服务能力。

3. 4 不断完善企业办民办非企业单位的管理制度

为了推进企业办民办非企业单位参与离退休人员管理, 还要不断完善其管理制度, 以规范化的管理制度为组织活动开展的保障。上海宝冶养老保障服务中心实行管理委员会领导下的主任负责制。决策机构是宝冶退休员工管理委员会, 成员由中冶宝钢技术和上海宝冶建设有限公司主管领导, 人力资源部、工会、审计处等单位负责人组成。管理委员会会议由成员行使表决权, 管理委员会形成的决议需经出席会议半数以上成员表决通过方能生效。健全的管理制度为服务工作保驾护航, 值得其他类似机构学习。

4 结 论

离退休人员社会化管理是一个基本的趋势, 也是一个能够更好地服务于离退休人员的方向。离退休人员管理和在岗人员管理一样重要, 一样关系着企业的发展, 要重视起来, 并不断地创新管理方法。在社会化管理探索的过程中, 成立民办非企业单位是一个有意义的举措。上海宝冶养老保障服务中心成立10多年来的发展证明这种尝试是成功的, 提高了离退休人员的管理和服务水平, 也减轻了企业的负担, 使企业能够更加集中于提升市场竞争力。当然, 由企业来成立民办非企业单位只是一种尝试, 是一种向社会化管理的过渡形式, 最终, 还是要实现真正意义上的社会化管理, 比如社区养老。

参考文献

[1]吕坚莉.关于企业退休人员社会化管理服务的探讨[J].现代商业, 2013 (32) :280.

[2]宋霞.浅谈如何推进企业离退休人员社会化管理[J].经营管理者, 2013 (12) :53.

篇4：浅析高职院校离退休人员的管理

关键词：高职院校离退管理

一、做好离退休工作的必要性和现实意义

首先，尊老敬老是中华民族的传统美德和党的一贯要求，做好离退休人员的工作是弘扬民族传统美德和发扬党的优良传统的重要体现，也是高校精神文明建设的一个重要方面。其次，做好离退休工作有利于学校的团结、稳定与发展。离退休工作虽然不是高校的中心工作，但如果做不好就会影响高校的中心工作。离退休人员当中的一些老专家、老教授，特别是一些退下来的领导同志，在群众当中具有一定的影响力，做好他们的工作，发挥好他们的作用，对学校的团结、稳定与发展具有重要意义。再次，充分发挥离退休人员的作用，使其老有所为，也是老同志安度晚年的精神需要。随着年龄增长，离退休人员从生理到心理都发生了很大变化，他们渴求与他人交流，渴望得到别人的关心，渴望参与社会生活，希望能继续为社会作贡献。为此，有关部门应坚持以人为本，进一步提高离退休人员工作水平，把离退休工作看作整体工作的一部分，认真做实做好。

二、健全养老和医疗保障制度，免除后顾之忧

现在高校离退休人员的供养体系基本上仍旧是采用退休金制度，从社会的发展趋势看，将慢慢地并入社会养老保险体系，除了2004年7月1日以后进入事业单位的人员之外，其他人员在纳入社保后养老金待遇基本不变，使高校离退休老年人的物质生活能够得到高质量的延续和保证。有句话说得好：

“老人三件宝：老伴、房子和金钱，最好一件都不少。”有了老伴相依为命，便有了知冷、知暖、知情、知心的伴侣，有了可以相互倾诉、相互扶持走到生命尽头最可靠的支柱；有了一间或一套可以独立居住的房子，就有了一个小小的平静温馨的天地；身边有点钱，待到自己要急用的时候，可避免向别人包括子女及后辈伸手、看人脸色的尴尬。金钱虽说不是万能的，但有点钱却可以让人保持应有的人生尊严，让人活得自由、潇洒、快乐。随着全国医疗卫生体制改革的深化和发展，高校离退休人员基本上全部加入了医保体系，除了特殊的情况之外，老年人的看病就医有了基本保障，只是药价和医疗费用高的社会问题给包括老年朋友在内的所有看病就医者带来不少经济压力，这只能靠政府的法令约束来调整。总体来看，高校离退休人员在养老和医疗等方面都有了较好的保障制度，可以保证晚年生活无后顾之忧。

三、做好离退休人员业余生活的管理

(一)坚持学习，与时俱进，让智慧生辉。

很多老同志教书育人几十个春秋，退休之后，心想终于可以离开繁杂的书海好好放松一下了，一段时间之后又会感觉百无聊赖，若有所失。因此，积极引导他们加入老年大学，培养学习杂艺、电脑网络知识等新生事物的兴趣，丰富他们的晚年生活；或为他们提供发挥专长的场所，使他们有成就感，让他们积攒多年的智慧发出动人的灿烂光辉。同时落实党中央关--于离退休干部政治待遇问题的规定，以灵活多样的方式组织离退休干部进行政治学习，做到“八个坚持”：坚持老干部定时阅读文件制度；坚持向老干部传达上级重要会议和重要文件精神；坚持向老干部通报本单位的工作情况；坚持请老干部出席某些重要会议和重大政治活动；坚持领导干部联系离退休老干部制度；坚持重大节日慰问老干部；坚持为离退休干部订阅老年报刊；坚持发挥离退休干部作用。

(二)老有所教，奉献社会。

前段时间曾报导过退休的国家导弹专家应聘到某公司当顾问而犯了共同欺诈罪，姑且不论这位专家当顾问的初衷是什么，仅就其晚节不保，足以令人扼腕叹息不已。虽然每个离退休干部都是历经沧桑的老同志，但应看到高速发展的社會变化非常快，人们不能总拿旧瓶装新酒，用老眼光看世界。大多数离退休干部都拥有较为发达的人际关系，常常会有人情方面的委托。因此，要建立健全退休干部学习、教育、纪律监督、工资福利、医疗保障机制，为退休干部保持晚节和良好家风提供坚实保证。在退休之后怎样坚持明明白白做事，堂堂正正做人，不做违法乱纪的事情，保住清廉晚节，是每个人都应该时刻警惕的头等大事。做人应当自尊、自重，同时还要有自知之明，只有这样才能摆正位置，既不会趾高气扬，也不会妄自菲薄。

(三)老有所乐，培养通达的人生观。

智者说：

“人活一世，看似长久，实则只有三天，昨天、今天和明天。昨天，过去了，不再烦；今天，正在过，不用烦；明天，还没到，烦不着。唯此，才可每天都不烦。”也就是说，所有的烦恼都是“自寻烦恼”，如果你不给自己寻烦恼，别人永远也不可能给你烦恼。人从诞生之日起，磨难就像饥饿的老虎一直追赶着我们；而死亡就像凶猛的狮子一直在悬崖的尽头等待着；白天与黑夜的交替，就像黑白老鼠，不停地咬啮着我们暂以栖身的生活之树。那么，既然知道生命最终的结局是死亡，呆在树上的时候，为什么要惶惶不可终日，为什么就不能安然地吃吃果子、安心地睡上一觉呢?豁达的胸怀，和谐融洽健康积极的心理状态，想得开，放得下，不为家事所累，不为子孙后代操心，抛开让人烦心的琐事，悠闲地过自己安乐的老年生活，才能活得健康，活得快乐。通过离退休联合会、老年人体育协会等组织，把老年朋友们召集起来，鼓励他们参加老年大学的学习，经常组织一些高雅的活动，成立若干个兴趣小组或某项活动的专门委员会等，定期举办老年人作品评选活动、歌咏比赛活动、书画展、体育活动或比赛等，展示老同志的才华，丰富他们的精神生活。同时下力气建设阅览室、歌舞厅、拳功操场地、网络室、棋牌室等，为老同志的健身、娱乐提供硬件保障。老年人的身体健康有四大益处：个人少受罪，家庭不受累，节约医药费，造福全社会。健康是1，事业、金钱、爱情等等都是1后面的0，没有1，后面有再多的0都将失去意义。健康不是一切，失去了健康就没有了一切。因此，老年朋友们应积极投身适合于自己的健身活动，确保身体健康，延年益寿。

四、做好高职院校离退休人员档案管理

我国步入老龄社会以来，高校退休人群所占学校总人数比例越来越大，达在职人员的1／3甚至1／2，而在这部分人员中，大多是管理经验丰富的老干部、教学水平高的老教授、学术造诣深的老专家，他们堪称学校的宝贵财富，社会的珍贵资源。近年来，随着高校档案工作在申报考评高校的整体发展中所起到的重要作用，高校退休人员档案管理工作也逐步受到重视，很多高校的离退休工作处专门设置兼职档案员，并鼓励和组织

他们参加系统培训。但其工作毕竟起步较晚，处于探索阶段，仍有许多需要研究和解决的新情况、新问题，笔者也在工作实践中积累并产生一些建议，与同行进行交流。现阶段，高校中退休的老同志已不在职在编了，其管理服务工作虽由学校离退休工作处负责，但养老金实行社会化发放，医疗保险也交由社会保障局负责，特别是退休人员居住的城市街道和社区属地管理人员的介入，使得高校退休群体的管理尤其复杂。

五、做好高校离退休人员管理工作，关键在领导，关键在认识

高校离退休干部工作，概括起来说，就是执行、检查、协调和落实党和国家对退下来的老干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇作出的一系列政策规定，以及老干部事业的建设和发展，老干部工作部门和队伍自身建设等诸方面工作的总和。高校离退休管理部门的工作就是服务老年人，要服务老年人，就必须紧紧依靠老年群众，离开老年群众，我们的工作就成了无源之水，无本之木。每个老年人都像是一棵树，一棵饱经风雨、历尽沧桑的树。树的年轮珍藏着往昔美好的记忆；树的枝叶流淌着生命不息的汁液；每棵树都有一片绿荫，滋润自身，造福他人。生命的热烈与宁静也在这里得到最和谐的统一。老年人是整个社会的宝贵财富。我们的工作必须依靠老年人，要最大限度地激发老年人的热情和创造力，这样才能真正把老年工作做好。离退休干部毕生為革命工作，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现了中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性。只有充分认识到老干部为中国革命和建设所作出的巨大贡献，在今天三个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前老干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对老干部工作的领导，推动老干部工作的健康发展。特别是近几年来，一大批年轻干部进入各级领导班子，其中有一些刚刚走上领导岗位，他们过去没有接触过离退休干部工作，对老干部和老干部工作的政策规定不了解、不熟悉，解决他们的认识问题就显得特别重要。加之在逐步建立社会主义市场经济体制的过程中，老干部工作出现了许多新的情况，面临着新的形势和任务。在这种情况下，如果对老干部工作没有一个正确清醒的认识，势必削弱各级党政组织对老干部工作的领导，难以保证老干部工作决策的正确性、有效性，也就难以把新形势下的老干部工作做好。因此，解决好认识问题，是老干部工作能否做好的关键所在。

篇5：离退休人员管理中心

尊敬的市劳动局、市社会保险局领导，全体与会的同志们：

9月1日是内蒙古自治区老年节，又是全县离退休人员活动中心开业的日子，这对我县广大离退休人员来说是一个双喜临门的日子，为此，我代表县五大班子向在座的离退休人员并通过你们向全县广大离退休老同志表示热烈的祝贺！[文

秘114网文章-http:///找范文,到]

今天，市劳动局领导、市社会保险局领导也抽出宝贵的时间亲临我们的庆典，这不但是对宁城劳动保障工作的关怀，也是对宁城县政府工作的支持。多年来，自治区劳动和社会保险部门的领导，赤峰市劳动和社会保险部门的领导，对宁城县的社会保险工作给予了高度重视和关注，把宁城县列为区、市级离退休人员社会化管理服务的试点县，这是对宁城县的偏爱。区、市劳动和社会保险部门的领导曾多次来宁城视察指导工作，原自治区劳动厅王维山厅长在视察宁城工作时评价宁城的社会保险工作时曾说“你们做的比说的好”，这代表了区市领导的心声，是对宁城工作的充分肯定，同时也是对宁城县广大干部职工的鞭策和鼓励。在宁城县离退休活动中心整个筹建过程中区市领导也给予了极大的关注和支持。致此，我对区市两级领导为宁城县多年来工作的支持和关注表示衷心的感谢！

搞好劳动保障工作，关注老年人事业，是国家的大政方针，也是各级政府的责任。

广大离退休人员是国家和社会的宝贵财富。广大老年朋友，不论是在战火纷飞的年代，还是在社会主义建设时期，都曾为经济的繁荣，社会的发展做出了不可磨灭的贡献，对你们的贡献，祖国不会忘记，广大人民也永远不会忘记。

下面我就如何进一步搞好全县离退休人员社会化管理服务工作讲几点要求：

一、离退休人员社会化管理服务工作是一项社会系统工程，是全社会的事，大家的事情大家办。今天与会的各部门，过去对劳动和社会保险工作都没少支持，今后还要一如既往，继续为劳动保障工作开绿灯，多做利国利民的功德善事。

二、劳动和社会保险部门，要进一步解放思想，更新观念，开拓创新，强化服务意识，提升服务质量，全方位提高社会化管理服务水平，不辜负区市领导对我们的期望，要成绩面前找差距，开拓创新再创辉煌，用实际行动把社会化管理服务工作这面旗帜高高举起，并在其它工作上再树旗帜。

三、广大离退休人员要珍惜这来之不易的服务环境和条件，要继续发扬过去的光荣传统和作用，自我管理，自我教育，自我服务，自我调解，平衡心态，为进一步搞好社会化管理服务工作多出谋划策，多提宝贵意见和建议。

最后，祝与会的全体同志，身体健康，工作顺利！

谢谢大家。

篇6：离退休人员管理标准

1范围

本标准规定了人力资源部管理职能、管理内容和要求及检查与考核。

本标准适用于适用离、退休人员的管理工作。引用标准

国发（1982）62号国务院关于老干部离职休养的暂行规定。

老干部工作文件汇编（1986年2月）

3管理职能

3.1 人力资源部贯彻国家及上级有关离退休职工管理方针、政策、法规。

3.2 人力资源部在分管领导领导下，主管离退休人员的管理工作。

3.3 职责

3.3.1 分管领导的职责

3.3.1.1 指挥、协调好为离退休人员提供服务的各部门之间的关系，保证离退休人员政治待遇、生活待遇的落实。

3.3.1.2 贯彻执行上级有关政策规定，经常检查部署工作，每月一次听取汇报，提出指导性意见，解决存在的问题。

3.3.2 老干部工作领导小组的职责

3.3.2.1 在总经理的领导下，贯彻落实上级有关政策规定，制定工作计划，落实离退休人员的政治、生活待遇。

3.4 权限

3.4.1 分管领导有权审议老干部工作计划。

4管理内容与要求

4.1 离退休干部管理

4.1.1 人力资源部每年上半年、下半年分别进行一次符合退休条件员工预测。

4.1.2 凡符合国家规定的离退休条件的员工，人力资源部提前一个月通知本人及其所在部门，经市劳动人事部门批准办理退休手续。

4.1.3 人力资源部办理员工离退休手续后到劳动保险事业处核定离 退休费标准。

4.1.4 符合离退休条件的员工，由老干部工作领导小组召开欢送会。

4.1.5 员工负责编制、发放由本公司补发的退休人员的离退休补助。

4.2 政治待遇管理

4.2.1 组织离退休人员参加公司党员的组织生活。

4.2.2 每月十五日组织离退休人员传阅学习上级有关文件和资料。

4.2.3 公司召开重大会议邀请离退休人员代表参加。

4.3.4 每年组织一次离退休人员代表座谈会。

4.2.5 每年农历九月九举行“老人节”庆祝活动。

4.3 生活待遇管理

4.3.1 员工离退休后的福利待遇，按国家有关规定执行。

4.3.2 离退休人员医疗费报销按照有关规定执行。

4.3.3 离退休人员生活困难者，由本人提出申请，工会提出意见经公司党委研究给予适当补助。

4.3.4 每年组织一次离退休人员身体健康检查。

4.4 家访和慰问

4.4.1 对居住在城区内的离退休人员，每月一次家访。

4.4.2 易地安置的离退休人员每年家访慰问一次。

4.4.3 中秋节、春节、元旦等节日要对离退休人员走访慰问。

4.4.4 离退休人员因病住院，由老干部工作领导小组慰问看望。

4.4.5 离退休人员过生日，发纪念品一份。

4.5 组织活动

4.5.1 公司老干部工作领导小组每年组织一次多种形式的文体活动。

4.5.2 在公司内设老干部活动室，配备电视、报纸、刊物和活动器材。5 检查与考核

5.1 离退休干部管理工作分人力资源部自查考核和分管领导检查考核两种形式。

5.2 检查与考核的方法、内容。

5.2.1 人力资源部每季自查老干部活动计划的落实情况。

篇7：离退休人员管理办法

为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。

一、退（离）休条件

（一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。

（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。

1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人；

2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；

3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。

（三）延缓离、退休时间的条件：

1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄；

2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休； 3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。

（四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。

二、退（离）休人员的待遇

（一）政治待遇: 1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。

2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。

3.退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。(二)生活待遇: 1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。

2.离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如

学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。

3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。

（三）其他待遇

1.离休干部享有下列其他待遇：

（1）医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。

（2）离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。

（3）离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。

（4）探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。

（5）购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。

（6）纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。2.退休干部享有下列其他待遇：

⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。

⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨使用，但不发给个人。

3.退（离）休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。

4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。

（四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。

三、办理退（离）休的程序

（一）人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。

（二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。

（三）人事处在教职工达到退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。

（四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。

四、退（离）休人员的管理服务

（一）凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人（或分管退（离）休的同志）请假。

（二）退（离）休同志应关心国家大事和学校的发展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立榜样。

（三）退（离）休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。

篇8：企业离退休人员管理的对策

一、煤炭企业离退休人员管理面临的问题

1、社区的发展不平衡

由于社区的发展情况不同, 这就阻碍了管理工作的顺利实施。社区的建设才属于开始的阶段, 多数社区的工作人员很少, 而且社区活动的经费严重不足。所以, 在这种没有专门的场地和工作人员, 没有老人们活动的场所。还有一些社区聘用了一些管理服务的人员, 但是他们没有发挥他们的作用, 忽视了为退休职工的服务工作, 而把精力放到了社会医疗保险上面。所有的社区都是属于城区办事处, 没有专人来服务这些离退休职工, 所以很多问题都得不到解决。

2、管理经费的提留有很大的难度

社区管理经费的问题制约了管理工作的落实。要想做好煤炭企业离退休职工的管理工作, 要首先解决的问题就是落实经费的问题。本身企业应该把经费都上交给管理部门, 但是一次性上交的难度却很大。煤炭企业给离退休人员的资金很有限, 而且企业资产的分割有很大的难度, 这使得资金很难去兑现。由于社区管理的经费比较紧张, 社区的退休老人如果想开展各种活动, 就没有资金的支持, 导致活动不能顺利开展。

3、社区离退休人员的福利不同

由于社区的不同的福利, 影响了离退休人员对社区管理的看法。效益好与效益不好的企业的离退休人员在医疗待遇等方面会存在很大的差距。所以, 一些待遇好的煤炭企业的离退休职工不愿意接受社区的社会化管理, 而一些待遇很一般煤炭企业的离退休职工希望尽快能够把社区的管理社会化。

二、煤炭企业离退休人员管理的对策

煤炭企业的离退休职工的管理工作应该根据企业和职工的具体情况来考虑, 切实加强管理工作的水平。

1、完善相关的管理制度

煤炭企业要完善相关的制度, 保障社区管理工作能够稳定。可以先把破产或者是重组的煤炭企业的离退休职工纳入到社区管理, 如果职工的档案移交工作不是很方便, 就可以先不做这项工作。职工的档案要由专人来统一管理;在职工的保险方面也要能够制定相关的政策, 来解决这些离退休职工的医疗保险问题。还要能够解除社区管理的离退休职工的各种问题, 还要能够提高那些还没有纳入社区管理的离退休职工的积极性。社区管理要制定合理的制度, 为社区的社会化管理的工作奠定基础。各级地方政府要把社会化管理的工作提上日程, 帮助这些职工解决问题, 制度有效的方案。比如可以确定社区管理的机构, 明确工作人员的制作, 落实管理的经费问题。还要一步步把所有的离退休职工都纳入到社区的管理当中, 办理社保的机构要能够引导离退休职工办理相关的手续。

2、为煤炭企业离退休职工提高生活上的保障

要完善职工的养老保险的制度, 落实好他们的生活待遇。要确认好职工的出生年月和缴费的年限, 把离退休职工的档案移交的工作做好, 要及时办理手续。为了能够准确技术职工的待遇, 切实保护好职工的合法权益。在办理审核手续的时候, 认真把参保人员的各项信息核对准确, 各个数据之间没有逻辑方面的错误, 要保障养老金的准确。为了使得离退休人员的理解, 可以先把退休人员的基本情况进行公示, 然后请本人来签字。如果由于没有得到个人账户对账单而无法办理退休的手续的时候, 企业按照规定不支付职工的工资, 而且这些职工的养老金还没有批下来, 给退休职工造成了生活方面的困难, 企业要为他们每月发放生活费, 等到养老金发到单位之后, 再扣除发放过的生活费, 这不仅为退休职工提供了生活的保障, 还保证了企业的利益。

3、筹集资金

煤炭企业要筹集资金, 从而能够保证社区管理工作的顺利实施。所以说要想做好退休职工的社区管理工作, 最重要的问题就是解决经济问题。所以, 要从各个方向来筹集资金。要按照文件的规定, 来解决服务工作的经费。还要向企业来收取服务费, 对于改制或者是破产的企业要把管理费提留出来, 企业如果不能一次性缴纳, 就可以分几次缴纳。

4、加强社区党组织建设

在已建立健全社区党总支、党支部的基础上, 一是按退休人员党员的居住方位, 建立退休人员党小组。对于原企业退休人员居住在其他社区的党员应与所在社区党组织联系, 将组织关系转入所在居住地社区, 就地参加党的组织生活。二是社区党组织应采取不同形式, 结合党的路线、方针、政策和党在一个时期的中心工作, 根据退休人员党员年龄结构、身体状况有计划地安排组织活动。凡重大节假日都应有组织地安排活动, 以增强党员的组织观念, 启发全体党员自觉履行党员义务, 保持党员先进性。三是社区和党组织开展健康向上的文化体育活动, 增强离退休人员的体质, 陶冶离退休人员的情操。

5、采取多种形式使离退休职工老有所学

学习是许多离退休职工生活中的重要组成部分。要紧紧围绕党的各个时期重大政治活动, 采取征订报刊、发放资料、办班辅导等形式, 建立以政治时事为主要内容的常规学习体系, 并做到对体弱多病、行动困难的离退休职工实行送学到家, 对远涉外地、不能参学的离退休干部实行函学到人, 对文化偏低、视力不行的退休干部实行帮学到位, 切实做到党中央有重要会议、中央领导有重要讲话、报纸杂志有重要社论等相关内容, 都要及时组织离退休职工学习。

总之, 离退休管理工作做好了, 既能更好地安抚离退休职工, 又能间接地做好在职职工的思想稳定工作, 使他们安度晚年生活, 还能促进家庭和社会的和谐稳定, 巩固和发展煤炭企业的建设成果。

摘要：煤炭企业离退休职工的管理工作在构建和谐矿区的工作当中有很重要的作用, 能够影响构建稳定的职工队伍, 并且能够在很大程度上来影响企业的可持续发展。在工作过程当中煤炭企业要以人为本, 要从职工的具体情况来考虑, 把握好煤炭企业离退休管理工作的规律和特点, 加强离退休人员管理工作的质量。

关键词：企业,离退休,人员管理,对策

参考文献

[1]寇凤超.公务员法中监督约束机制的八大举措[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2006, (02) .[1]寇凤超.公务员法中监督约束机制的八大举措[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2006, (02) .

[2]刘民.国有企业离退休职工管理工作创新浅议——以中铁十六局离退休职工管理为例[J].新西部, 2010, (07) .[2]刘民.国有企业离退休职工管理工作创新浅议——以中铁十六局离退休职工管理为例[J].新西部, 2010, (07) .

[3]史立峰.如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考[J].赤峰学院学报 (汉文哲学社会科学版) , 2007, (06) .[3]史立峰.如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考[J].赤峰学院学报 (汉文哲学社会科学版) , 2007, (06) .

[4]刘少云.文化养老颐天年以人为本共和谐——郴州卷烟厂离退员工生活见闻及启示[J].湖南烟草, 2010, (06) .[4]刘少云.文化养老颐天年以人为本共和谐——郴州卷烟厂离退员工生活见闻及启示[J].湖南烟草, 2010, (06) .

[5]付跃仙.关于离退休干部坚持“两个重要组成部分”与落实“两项待遇”问题的思考[J].中国市场, 2011, (48) .[5]付跃仙.关于离退休干部坚持“两个重要组成部分”与落实“两项待遇”问题的思考[J].中国市场, 2011, (48) .

篇9：离退休人员信息化管理实践

关键词：离退休；信息化；管理

随着我国逐步进入老龄化，电网企业离退休人员快速增长和普遍进入“双高”期，“空巢”老人逐年增多，迫切需要科学化、精细化的管理和服务模式。运用信息化手段实现离退休人员标准化、规范化服务管理，使广大离退休人员得到更加具体、全面、细致入微的服务，是建设和谐企业、和谐社会的重要工作之一。

新形势下，离退休人员信息化管理工作的重要性愈发凸显。国网宁夏电力公司的离退休人员信息化管理系统主要分为管理层、应用层，具有统一的数据库平台、方便的多用途查询功能、完善的报表系统。根据企业信息化建设情况，进行具体分析，逐级实施。

在现有数据网络的基础上，实现投资少、实用性强的适应新时期管理模式的信息管理。

需求分析。电网企业离退休管理人员长期结构性缺员，管理的离退休人数、范围在逐年增加。离退休人员基本信息未能被全面掌握，不能及时为管理工作提供支持。离退休人员信息统计工作人工处理数据量大，造成工作效率低和错误率高等问题，人为造成数据的不一致。缺乏离退休人员信息动态分析、统计。没有建立可靠实用的信息库系统，不能满足新时期离退休人员管理需要。

技术方案。离退休人员管理信息系统由信息管理系统、智能居家系统组成。信息管理系统包括离退休人员基本信息、组织机构、人员管理等功能模块。系统用户涵盖企业管理层级、下属单位离退休管理子系统。

组织机构模块：包括对企业所属单位离退休管理部门、离退休工作领导小组、离退休党支部、老年大学等的管理，通过信息记录，自动生成统计报表。

人员管理模块：建立基础信息，进行分类管理，包括离休干部待遇管理、档案信息管理、提醒业务等。

计划管理模块：包括离退休年度工作计划、季度计划、月度计划，所属单位的工作计划管理。

标准化建设模块：包括管理标准、规章制度、老年大学标准、政策文件。

具备多用途查询功能，如新旧标准自动替换、查询等功能。

活动费用管理模块：包括年度费用计划、月度计划、使用情况汇总。

离退休党建模块：包括离退休党建情况、思想动态、支部人员、活动等。

医疗管理模块：包括年度离退休体检、健康档案管理等。

特殊群体模块：包括困难职工、特困人员、空巢家庭等情况统计管理。

老年大学管理模块：包括对日常教学管理，年度教学计划，教师、学员信息管理，满足离退休人员为社会服务的愿望。

根据离退休工作需要和本企业实际情况，分步进行实施。第一阶段主要进行数据库建设完善，建立基础库信息，进行智能居家急救一键呼叫功能建设，解决离退休人员生活困难问题。

第二阶段实现所有应用层功能，完善系统功能建设。

通过运用离退休人员信息化管理系统，可以实时从相关部门获取离退休人员的人事基本信息；通过数据转入可将其他系统的数据快速导入，保证数据的完整性、准确性。由于数据准确、完整，方便及时查询、获取有关信息，可以快速准确地产生报表，提高工作效率与质量。应用数据接口技术与“全国离退休干部信息管理系统”软件实现数據交互，减轻大量数据的录入工作，保证个人数据的完整、准确。及时准确地掌握各类信息，实现离退休人员管理系统数据的无缝连接，提高离退休人员整体信息的准确性和完整性。在数据管理基础上，通过信息整合，建立电网企业老年人才库信息，让老同志老有所为。

综上所述，离退休职工由于处于特殊时期，其身体、心理等各方面状况都不佳，需要相关部门给予高度的关注，除了要完善离退休职工管理制度体系之外，还要为老同志做好医疗卫生服务工作，加强对其思想上的教育和心理方面的疏导，保持他们身心愉悦，不会因思想落后而产生消极心理，鼓励老职工发挥群体的余热，为社会发展贡献力量，实现自身价值，也让离退休职工管理工作取得良好的效果。

参考文献：

[1]宋学田.倾情关爱 情注温暖——记天津拖拉机制造有限公司退管会[J].天津社会保险，2012（01）.

[2]王雅军.如何做好离退休职工的管理工作[J].黑龙江科技信息，2011（36）.

[3]徐瑾.企业离退休职工管理方法和途径探讨[J].现代营销（学苑版），2011（07）.

[4]龙江.浅谈如何做好新时期企业的离退休管理工作[J].中国城市经济，2011（24）.

[5]李亚玲.做好企业离退休服务管理工作[J].东方企业文化，2011（21）.