企业离退休人员社会化管理服务工作职责

企业离退休人员社会化管理服务工作职责（精选8篇）

篇1：企业离退休人员社会化管理服务工作职责

企业离退休人员社会化管理工作总

结

企业离退休人员社会化管理工作总结

今年，在乡党委政府的正确领导下，在区社保局的指导下，我所认真履行社会化管理工作职责，全面完成了今年的企业离退休人员管理服务工作，使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化，现将今年我所开展的工作情况总结如下：

一、领导重视，组织和措施到位、人员到位。

党委政府领导非常重视离退休工作，指定了离退休工作分管领导和工作人员专人负责该项工作，党、政、工动员各方面力量，营造尊老、爱老的良好氛围。，做到了离退休工作有人抓，有人管,把该项工作看成是自己义不容辞的责任，做到管理制度化，规范化。

二、档案管理。

全乡现有12名离退休人员，对这12名离退休人员的档案全部按规定进行了整理、立卷、归案、使用登记。使档案管理工作更加规范化。

三、日常管理服务工作。

1、制定社会化管理服务工作的各项工作职责、制度以及办事程序，并且上墙进行了公示，做到了办事程序公开化、透明化。

2、对每一位离退休人员的基本情况进行了全面、准确的了解，并向每一位离退休人员发放了联系卡。

3、积极协助社保局做好离退休人员基本养老金的发放、待遇调整等工作，并负责承办了辖区内退休人员领取基本养老金核查工作，了解离退休人员的增加、减少等情况，并及时进行上报、登记。全年未发生冒领养老金的现象。

4、开展社会保险政策的宣传和咨询服务工作。利用广播、电视、板报、赶集日设点等宣传方式对现行的社会保险政策进行广泛、深入的宣传。配合社保局化解各种社会保险方面的矛盾、纠纷，全年未出现退休人员上访问题。

5、把辖区内孤老、伤残、特困的退休人员作为重点走访看望对象，在老同志生病或生活遇到了困难，领导主动关心，看望。帮助其解决生活中的困难，并建立了定期看望离退休人员的工作制度。

6、“九九”重阳节，是老人们的节日，利用这个节日，劳动保障所所长及劳动保障员代表党委政府专程上门看望了两位80岁的退休老人，并为他们送去了节日慰问品，祝他们身体健康、生活幸福，体现了党委、政府对老人们的关爱。

7、按规定及时报送各类统计报表，准时参加社保局召开的有关退休人员社会化管理工作的会议，完成社保局临时交办的其他事务。

四、积极探索新形势下离退休人员社会

化管理服务工作的特点和规律，不断开辟新途径，创造新经验。

做好离退休人员工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，要用创新思维研究退休人员管理工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下离退休人员管理工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的管理与服务中，我所在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有办法。

我们充分认识到离退休这块工作十分重要，在乡党委政府和区社保局的领导下，搞好离退休工作对我我乡劳动保障工作的发展是十分必要的。所以，认真地，切实地搞好这块工作，努力地为老同志服好务是我们工作的宗旨。在明年的工作中，我所将充分地发挥基层平台作用，加大工作力度，更好地为离退休老同志服好务，使我乡的企业离退休人员社会化服务管理工作上一个新的台阶。

篇2：企业离退休人员社会化管理服务工作职责

一、狠抓“六个到位”，精心组建“服务中心”

县委、县政府对开展企业退休人员社会化管理服务试点工作高度重视，成立了由分管劳动保障的县委副书记任组长，县人大、县政府、县政协分管领导任副组长，有关部门负责人为成员的企业退休人员社会化管理服务协调领导小组。在组建“服务中心”的过程中，我们严格按照《湖南省企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》的要求，结合会同实际，狠抓了“六个到位”：一是机构到位。XX 年5月23日，县编委作出了《关于县企保局加挂“会同县企业退休人员社会化管理服务中心”牌子的批复》（会编[XX]5 号），使“服务中心”正式成为县人民政府的下设机构。与此同时，我们还在县城6个街道居委会和8个建制镇设立了“劳动社会保障管理服务站”（以下简称管理服务站），形成了健全的网络体系。二是场地到位。县财政及时调整预算支出结构，出资35万元购买了原地税局办公楼作为“服务中心”的专用办公场所，面积达650平方米。并按“服务中心”硬件建设的要求，设立了“老年学校”及8个棋牌室、2个健身室、1个书画室、1个阅览室。另外，还添置了1台电脑、2 台彩电、1套音像设备、6个档案柜、8套健身器材、30 套课桌、40副棋牌、XX册图书资料及其它办公用品。三是人员到位。根据县里文件精神，县“服务中心”共配备５名专职工作人员，具体负责日常工作的开展。街道、乡镇管理服务站分别由居委会主任和分管乡镇企业的副乡镇长或副书记兼任站长，并各配备2名专职工作人员。四是经费到位。“服务中心”５名工作人员和县城６个街道管理服务站站长均由县财政全额拨款。同时，XX年县财政安排预算1 万元作为“服务中心”的办公经费，并保证逐年将有所增加。五是制度到位。制作了业务操作简易流程图、机构设置与机构职能流程图、个人帐户管理示意图，并把基金征缴、养老金发放、退休审批的相关政策、法律公布上墙。制定了“四个中心”、“一校一室”的各项管理制度，使各项工作真正做到有章可循，有据可依。六是职责到位。根据设立的工作岗位，明确了“服务中心”和街道、乡镇管理服务站工作人员的职责，实行挂牌上岗，主动接受群众监督。

二、按照“六化”要求，全面推行规范管理

“服务中心”工作能否真正取得成效，加强管理是关键。设立“服务中心”以来，我们按照上级的有关规定，大力推行规范化管理，力求达到“六化”要求：一是基本情况信息化。设立“服务中心”以后，我们进一步加强了对企业退休人员基本情况的调查摸底，更加清楚掌握了他们的家庭详细住址、联系电话、健康状况、政治面貌以及家属、直系亲属的情况，建立了专门的数据库，按分区管理原则，实行微机化管理，实现了快速查询、统计、增减。二是社区服务网络化。为了延伸服务网络，健全服务体系，我们在乡镇、街道居委会聘请了素质较高且热心老龄工作的同志担任信息员。信息员经常组织本辖区退休人员开展各类活动，及时掌握他们的健康状况，引导社会力量为他们提供必要的生活照料和服务，定期向社保机构提供退休人员的综合信息。并经常向退休人员宣传社会保障政策，反映他们对社会保障工作的意见和要求。三是学习活动经常化。我们按照“整合资源、利于管理、方便群众”的原则，充分利用“老年学校”及棋牌室、健身室、书画室、阅览室等活动载体，积极开展各类学习活动。四是管理服务规范化。制定了企业退休人员社会化管理服务流程，实行多窗口衔接、“一站式”服务和首问责任制，主动接受群众监督，将工作和服务制度上墙公示，增强工作的透明度。五是政策咨询专业化。“服务中心”设立了“政策咨询室”，配备了在劳动保障部门工作多年的同志为政策解答员，轮流值班，定期服务，为企业退休人员提供政策咨询。六是组织活动自治化。由德高望重、有组织能力的退休人员组成“自管领导小组”，对各项事务实行“自我管理、自我约束、自我服务”。通过开展丰富多彩的娱乐活动，使他们更加团结友爱，互助互学，生活更加充实。

三、围绕“六有”目标，积极开展优质服务

“服务中心”成立以来，我们紧紧围绕企业退休人员“六有”目标（即老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐），积极开展优质服务，取得了显著的成效。一是及时发放退休人员养老金，实现老有所养。由县企保局通过银行、邮政实现企业退休人员养老金100％社会化发放，并由社区网络信息员或代发银行信息反馈员实行跟踪服务，使广大离退休人员按时足额得到养老金。对特困户定期上门调查了解，经常开展走访、慰问活动，千方百计解决他们的实际困难。仅“服务中心”成立半年多来，县委、县政府领导就带领企保局的同志上门慰问企业退休人员达350人次，累计发放慰问金1.8万元，充分体现了党和政府对退休人员的关怀。二是扩大医疗保险范围，实现老有所医。以前，我县大多数企业由于效益较差，企业职工没有及时纳入基本医疗保险体系，导致退休人员有病无钱医治，严重影响和损害了他们的身体健康。“服务中心”成立后，我们在深入调查研究的基础上，想方设法扩大医疗保险覆盖范围。目前，我县企业退休人员已基本纳入基本医疗保险，并参加大病医疗互助。特别是企业在破产、改制的过程中，我们根据有关政策规定，对退休人员按人均6500元、840 元的标准，一次性向县医保局交纳了医疗保险费和大病医疗互助费，切实维护他们的切身利益。同时，我们确定了县级定点医疗服务机构，随时为企业退休人员免费提供体检服务。使他们小病有处治，大病有钱医，从根本上解决了他们的后顾之忧。三是积极创造条件，实现老有所教。一些退休人员由于长期的工作积累，理论功底深厚，实践经验丰富，是不可多得的“宝贵财富”。为充分发挥他们的特长，我们经常邀请他们到各种培训班、研讨会、交流会上辅导课，使他们无私地传授知识，体现自身价值。四是加强学习教育，实现老有所学。充分利用“老年学校”这一载体，积极开辟第二课堂，向广大企业退休人员宣传党和国家的路线、方针、政策，提高他们的政治理论水平。通过开展“与时俱进求发展、开拓创新奔小康”等座谈研讨会，使广大退休人员摒弃了“夕阳无限好、只是近黄昏”的陈旧思想，鼓励他们发挥余热，为社会多作贡献。同时，我们还收集了教育、文化、历史、娱乐、科学等各类书籍XX余册，订阅各类报刊杂志12份，供退休人员平时阅读，并经常组织他们参加各类书画比赛。仅今年以来，共有2幅书画作品获省级奖励，5幅作品获市级奖励。五是充分发挥余热，实现老有所为。经常性组织退休人员参加各类社会公益活动，满足他们为社会奉献余热的强烈愿望，使广大退休人员在维护交通秩序、整治环境卫生、解决邻里纠纷、维护社会稳定等方面充分发挥作用，共有20名德高望重的退休人员受聘担任县城环境卫生和社会治安监督管理员。经常召开“建言献策”座谈会，由退休人员向县委、县政府提出合理化建议，并积极予以采纳。同时，积极开展“献爱心”活动。仅今年以来，退休人员共资助失学儿童12名，帮助特困家庭65户，捐款5600 元，捐衣物3200件。六是经常开展各类活动，实现老有所乐。组织成立了老年腰鼓队、模特队、舞蹈队、戏剧队、唢呐队、民乐队、夕阳红合唱队、棋牌队、各类球队等15支兴趣活动团队。聘请有专业特长的人员授课，动员退休人员积极参与，目前，参加各类活动的人数多达1650人。今年以来共组织节目演出32次，极大地丰富了退休人员的精神生活。

篇3：企业离退休人员社会化管理服务工作职责

关键词：社会化管理,退休人员,档案管理,实践和思考

2003年, 中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》 (中办发[2003]16号) , 各地积极贯彻落实文件精神, 企业退休人员实行社会化管理的工作稳步推进。中办发[2003]16号文件中明确规定“社会化管理服务工作主要包括:……集中管理企业退休人员的人事档案……”, 退休人员人事档案实施归口、集中管理势在必行。人事档案是党和国家的机密, 企业的宝贵财富, 人事档案管理既是一项严谨的专业管理工作, 又是一项严肃的政治工作, 我们应认真研究如何做好退休人员人事档案管理工作这一重要课题, 使退休人员档案得到更有效地保护和利用。本文试从以下几方面阐述自己的一些看法。

一、建设档案室, 选调管理人员, 组织好退休人员人事档案移交接收工作

档案移交接收工作是做好退休人员人事档案管理工作的基础。首先, 根据《档案库房技术管理暂行规定》 (国档发[1987]19号) 、档案馆建筑设计规范 (JGJ25-2000) 和《干部档案工作条例》的有关规定, 选定符合要求的场所, 建设退休人员人事档案室, 配备必要的管理设施、设备, 如:除湿器、空调、温湿度记录仪、恒温仪等。使档案室符合防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温、防鼠的要求, 做到档案存放、阅档、工作人员办公三室分开;第二, 选调政治上可靠、作风正派、责任心强、具有中专以上学历的共产党员从事退休人员人事档案管理工作, 应优先考虑具备档案管理工作经验的工作人员;第三, 工作人员要本着对退休人员高度负责的态度, 根据退休人员人事档案移交清单, 认真逐卷核对, 做到移交清单要与移交人事档案名单相符合, 档案目录要与档案内容相符合, 确保退休人员人事档案的完整。对于退休人员人事档案中职工履历表、退休审批表等档案要件, 要认真检查, 由于在调整退休人员养老金、办理退休人员供养直系亲属死亡待遇等事项时, 需要向社会保险部门申报这些材料, 如发现这些材料缺失, 应要求移交单位及时补充材料, 待材料收集归档后, 再进行交接。同时, 要建立工作责任追究制度, 对移交不规范、遗失档案、泄露或擅自向外公布档案内容的行为, 视情节轻重予以批评教育, 直至纪律处分。

二、推进档案信息数字化, 抓好数据库建设, 开展退休人员人事档案数字化建设

1.档案信息数字化是档案管理发展的必然趋势, 离不开大量的资金支持, 要多渠道筹措资金, 把档案建设经费列入预算, 保障档案管理工作的经费。同时, 要将档案管理现代化作为一项建设任务纳入重要议事日程, 既要制定档案管理工作近期计划, 也要制定档案现代化建设长远规划, 从而有计划、有步骤地推进人事档案管理现代化。

2.退休人员人事档案管理应开展数字化建设, 将信息技术应用于档案管理工作中。档案数字化建设是一项长期而又复杂的任务, 不可能一步到位, 工作中我们力求分步实施, 突出重点, 讲求实效, 持续发展。档案数字化建设的步骤可分为:第一步, 结合当地退休人员管理工作实际, 选择符合档案管理标准化、规范化的人事档案管理系统;第二步, 对接收档案重新编码, 输入数据库;第三步, 采用扫描仪、数码相机等设备, 实现档案原件信息数字化, 并将档案原件数字化信息与数据库中对应人员记录联接。档案数字化建设关键在于数据库建设, 数据库建设是档案数字化建设的核心和基础, 是档案数字化建设的主体。数据库建设要经过由低到高、由单个到群体的循序渐进过程。在数据库建设过程中, 档案管理人员应同计算机技术人员协同配合, 突出重点, 使数据库由单一库向系统库发展。

从实践看, 档案数字化建设应用效果显著, 首先是在档案查询利用方面带来的便捷、快速、准确, 查询利用便捷, 只需要鼠标、键盘就可以完成一次档案查询;其次是使用档案管理系统对档案进行数字化后, 原始档案的使用率下降, 使得档案保存时间大大延长。

三、注重档案管理人员的培养和教育

为了适应新时代档案工作发展的需要, 提高档案管理人员业务文化素质, 引进、招聘科班出身的档案专业的人才来充实档案工作者队伍, 加强、引导现有档案工作者的继续教育, 培养“一专多能”的复合型人才, 才能推动档案工作“更上一层楼”。

(一) 注重人才

从目前看, 街道和社区缺乏现代高技术人才, 其中档案、信息处理复合型人才就更奇缺, 大部分人员现代技术水平偏低, 搞好退休人员档案管理工作, 推进档案信息数字化的关键是人才, 要求档案管理人员有较高的知识层次和先进技术水平。企业要做好三个方面的工作:

1. 把住人才入口关, 注意引进或招聘有专业技术、技能的人才充实档案工作者队伍。

2. 注重人才的使用, 要敢于选拔具有专业理论知识和专业技术特长的年青干部, 发现他们的优点和长处, 发挥他们的聪明才智。

3. 稳定档案工作人员队伍。档案工作连续性强, 特别是基础业务和规章制度建设, 需要档案人员较长时间的学习, 积累经验, 才能适应和完善。档案工作人员的频繁调动, 绝对影响档案工作的连续性, 因此, 为了维护档案工作的长远利益, 必须做好档案工作者的稳定工作。关心支持他们的工作, 切实解决他们的实际问题, 使他们安心本职工作, 促进档案工作的持续稳定发展。

(二) 加强对档案工作人员的教育

1. 有计划组织进修。一是结合工作实际需要和未来发展趋势, 根据不同层次、不同需求, 按需致用, 便于操作, 讲究实效。二是根据继续教育的类型和形式, 因人而异。对于新进档案工作人员, 培训学习基础知识、实际操作技能;对于一些经验丰富的老档案工作人员, 培训一些新技术、新方法。

2. 进行政治思想教育, 培育档案管理人员的事业心和奉献精神。

四、建章立制, 夯实基础工作, 明确责任到人, 做好退休人员人事档案日常管理工作

1.根据党和国家有关人事档案管理的政策、法今、法规, 制定退休人员人事档案管理办法及人事档案工作人员职责、保密制度、保管与保护制度、档案查阅借阅制度、档案的转递制度、档案材料鉴别归档制度、档案材料收集补充制度、档案室安全检查制度、管理考核制度等规章制度。同时, 建立完善档案转入登记台账、档案查阅借阅登记台账、接收归档材料登记本和查阅摘录、复印档案登记本等基础资料台账, 做到档案管理制度化、规范化。

2.有不少人认为职工退休后, 档案就没有用了, 职工的《退休审批表》等重要资料都没有归档, 时间长了, 遇到调整养老待遇、修改出生年月、工作时间和退休时间等信息时, 由于重要资料的缺失, 上级社会保险管理部门无法予以认定, 就会引起不必要的矛盾, 因此, 要将档案移交、材料及时归档作为一项重要内容规定在管理制度中, 细化分解到各项工作程序中, 并且将档案管理纳入单位综合考核中, 确保档案及时移交及材料归档及时、完整。

3.将档案管理责任落实到人, 档案管理人员按责任分工, 各司其职, 狠抓落实。

五、利用好档案, 做好档案信息的提供利用工作

企业退休人员人事档案不仅是企业退休人员在职期间招用、调配、学习、培训、考核、选拔和任用等方面形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工作变动等有保存价值的文件材料, 而且还是企业人员到达法定退休年龄时, 由劳动保障行政部门审批的退休材料。它是企业退休人员在职工作期间情况的真实记录, 是其办理退休手续的依据和调整养老待遇的原始凭证。我们要牢固树立档案工作为企业管理服务、为老同志服务的思想, 不断强化服务意识, 为落实好老同志的政治生活待遇做好档案信息的提供利用工作。

总而言之, 在开展社会化管理服务过程中, 街道和社区领导要高度重视此项工作, 充分利用国家政策精神, 把握时机, 统筹解决企业退休人员人事档案管理的场所、设施和管理人员等方面的问题, 积极开展档案数字化建设, 不断提高管理水平, 使档案管理工作科学化、现代化。

参考文献

[1].郭建军.浅论企业档案信息化管理.西部探矿工程, 2006 (2)

篇4：企业离退休人员社会化管理服务工作职责

摘 要 武汉将对离休人员的管理方式作何调整，有关人士表示将持保守思路，至于对关闭、破产企业离休人员的安置会否引起整个离休人员管理模式的调整，依然不得而知。养老设施捉襟见肘据有关部门统计，武汉市政府承办或由社会力量办的养老院，里面入住的以退休人员居多。如武汉市老人院入住的643位老人中，退休的孤寡老人占65%强，主要靠政府助养；一些社会力量办的养老院，退休人员也占相当比例。

关键词 管理 企业退休人员 组织 目标

为加快建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系，全面推进企业退休人员纳入社区管理服务工作，根据市委市政府的部署和要求，现提出我市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案如下：

一、目标任务

企业退休人员社会化管理服务的工作目标是：按照《关于进一步推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（市委办〔2004〕6号）文件要求，2004年，目标六个老城区要在档案移交、管理内容、服务经费、组织保障等方面加以进一步深化和完善，以真正实现企业退休人员交由街道（乡镇）和社区管理服务；汉口、武昌区和有条件的县（市）企业退休人员实行移交街道（乡镇）和社区管理，要达到90％左右。2005年底前，全市基本实现企业退休人员街道（乡镇）和社区管理服务，基本建立起规章制度完善、服务程序规范、服务内容丰富的社会化管理服务体系。

二、组织领导

为加强对企业退休人员社会化管理工作的领导，市委市政府成立退休人员社会化管理服务工作领导小组。由盛继芳常务副市长任组长，市委组织部、宣传部、市计委、市人事局、市财政局、市劳动保障局、市民政局、市经委、市贸易局、市文化局、市卫生局、市体育局、市信息办、市总工会、团市委、市妇联、市老龄委等部门主要负责人担任领导小组成员。领导小组下设办公室，设在市劳动保障局。

各区、县（市）要高度重视这项工作，在市委市政府的统一领导下，由区、县（市）党委政府负责组织实施。可以比照市委市政府领导小组配置，成立由党委政府主要领导任组长，各有关部门负责人担任成员的工作领导小组，负责对本辖区社会化管理服务工作的领导。

各成员单位要积极配合，共同做好企业退休人员社会化管理服务各项工作。

三、管理機构

退休人员社会化管理服务工作是一项系统工程，涉及方方面面的工作，应按照“两级政府”（市、区县两级）、“三级管理”（市、区县、街道三级）、“四级服务”（市、区县、街道、社区）的管理模式，共同做好企业退休人员管理服务工作。为加强对这项工作的指导，市、区两级成立专职管理部门：

1．成立市退休人员管理服务中心。在原市离退休职工活动中心基础上，组建杭州市企业退休人员管理服务中心，隶属市劳动保障局领导。所需人员编制由市离退休职工活动中心划转。该中心的主要职责是：负责全市退休人员社会化管理的具体实施；负责企业退休人员档案移交工作的业务指导；负责服务经费的日常管理；负责市企业退休人员活动中心的管理及组织企业退休人员全市性活动。

2．各区设立企业退休人员服务中心。为区劳动保障部门管理的事业单位，负责辖区内企业退休人员社会化管理服务具体工作。街道、社区劳动保障站、室具体承担本街道（乡镇）、社区的企业退休人员管理服务工作。

四、明确各单位、部门工作职责

1．街道（乡镇）、社区要在街道党工委和办事处的领导下，搞好企业退休人员进社区的接收工作。按照有关规定，与企业签订移交协议，对接收的企业退休人员人事档案关系认真验收，并将企业退休人员人事关系转入社区。加强退休人员档案入库管理，做好基本信息的登记工作，建立企业退休人员台帐，并录入计算机，健全企业退休人员社会化管理数据库。同时，做好企业退休人员的日常管理服务。

2．企业单位要加强政策宣传，做好企业退休人员的思想政治工作，切实解决他们的思想认识问题和生活中的实际困难。做好企业退休人员人事档案关系移交工作，对移交的人事档案进行分类整理，装订成册，做到材料齐全、完整。同时，做好有关经费的筹集缴纳工作。加强与退休人员所在街道（乡镇）和社区劳动保障机构的联系，密切配合，共同做好企业退休人员的移交工作。尚未参加基本养老保险和基本医疗保险的企业退休人员的养老金、医疗费及有关福利待遇等，继续由原渠道支付；统筹外项目未实行代发的继续由企业支付。不得以社会化管理为由随意减少退休人员的福利待遇。企业现有的用于退休人员活动的场所、设施，要继续发挥作用。

3．劳动保障部门负责研究制订企业退休人员社会化管理服务有关政策并组织实施，指导企业和街道（乡镇）、社区做好企业退休人员人事档案移交工作，负责企业退休人员服务经费的管理核拨，加强对街道（乡镇）和社区企业退休人员社会化管理服务工作的指导、协调和监督检查。积极推进医疗保险制度改革，对符合条件的社区卫生服务机构，经申请核准纳入城镇基本医疗保险定点医疗机构的范围。

篇5：企业离退休人员社会化管理服务工作职责

省属国有企业退休人员社会化管理服务

移 交 框 架 协 议

（参考版）

甲方：省辖市、省直管县（市）人民政府 乙方：省属企业集团公司

2017年 月 日

根据《国务院关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》（国发〔2016〕19号）、《河南省人民政府关于加快剥离省属国有企业办社会职能工作的实施意见》（豫政〔2016〕46号）和《河南省人民政府办公厅关于推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（豫政办〔2017〕44号）等文件精神和要求，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

一、甲乙双方一致同意，按国家和河南省有关政策规定，共同推进省属企业退休人员社会化管理服务工作，甲方对该项工作负总责，并承担接收主体责任，乙方承担移交主体责任。

二、甲乙双方同意将乙方管理的（或乙方下属某某企业管理的）？？名退休人员、个社区管理组织、间房屋设备设施及 个相关场所、名社区管理组织工作人员、名退管机构工作人员交由甲方实行属地化管理（具体人数、设备设施数量以双方进一步核实后的数字为准）。

三、甲方负责落实承担接收任务的县（区）、街道（乡镇）、社区或其他机构，明确退休人员管理服务职能、档案、党组织关系、管理服务人员、资产等具体事项的接收单位，并负责督促上述机构和单位做好接收及后续管理服务工作。

四、乙方负责整理退休人员基本信息、企业所办社区管理组织人员、资产基本信息、需移交的退管机构工作人员、资产基本信息，并按规定填写《企业退休人员移交社区管理花名册》、《企业退休人员移交地情况调查表》、《企业退休人员社会化管理服务基本信息表》等有关表格，并负责对退休人员档案进行分类、整理、装订。乙方承诺于？月？日前完成各项基础性工作。

五、乙方在退休人员移交后的一定时期内，按规定继续承担一定管理服务职能，安排专人协助街道（乡镇）和社区开展退休人员管理服务工作，落实退休人员统筹外项目，做好慰问、殡葬服务、工伤申报、涉企信访等工作。

六、甲乙双方共同承诺，规范有序、积极稳妥开展各项工作，共同做好宣传发动和思想政治工作，保持各方和谐稳定。

七、甲乙双方一致同意，2017年6月30日前总体完成省属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作。

八、甲方明确由某某部门牵头，负责落实各项具体工作，乙方明确由某某部门牵头，负责落实各项具体工作。

九、本协议签订后，国家和省有新规定的，按新规定执行。

十、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决或签订补充协议另行明确。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（签章）： 乙方（签章）甲方代表签字： 乙方代表签字：

篇6：企业离退休人员社会化管理服务工作职责

村企业退休人员社会化管理工作汇报

在上级有关部门的领导下，我村坚持以党的`“十八大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建设和谐社会，建设幸福村为我村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，大力开展“企业退休人员社会化管理服务工作”的深入宣传和落实工作。现对半年来开展的工作总结如下：

一、基本情况：

目前我村企业退休人员96人，90岁以上退休人员1人，80岁以上退休人员5人，孤寡1人，病残5人，特困1人，并认定了一名退休人员为退管组长。

二、主要做法：

（一）开展活动。我村免费开放棋牌室、图书阅览室、健身场地等活动场所，为企业退休人员开展丰富多彩的活动提供了方便。

（二）做好人员接收，完善管理服务。我村对新进的退休人员一个月内进行走访，并及时输入电脑，发放管理服务联系卡，做好退休人员档案的接收和管理工作；对病、瘫、残、70岁以上高龄退休人员半年走访一次，及时慰问重病和特困人员；定期不定期与退休人员联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。

（三）积极开展企业退休人员资格认证工作，跟踪了解企业退休人员生活状况，配合市社保中心做好养老金按时足额发放工作，维护广大企业退休人员的合法权益。

（四）认真做好基础工作。尽快熟悉本村内企业退休人员基本情况，加强业务学习，做到办事程序公开化、透明化。统一按中心要求建立健全各项基础台账，每月及时做好月表上报工作。

（五）积极做好医疗保健服务工作。定期开展健康教育、疾病预防控制和保健教育等活动；组织开展好退休人员健康体检，一是进村退休人员免费体检工作，(www.fwsir.Com)二是人社局开展的“社保情”健康体检进家庭服务活动。

三、下步打算：

（一）进一步提升服务水平，及时掌握辖区内的企业退休人员身体健康状况，对重病、孤寡、特困人员经常性看望。

（二）积极组织企业退休人员开展活动，带领退休人员积极参加扬中市第9届“社保情”退休人员新式健身操、太极拳展示活动。

篇7：企业离退休人员社会化管理服务工作职责

一年来在市、区主管部门的关心支持下，我办企业退休人员社会化管理工作取得了一定的成绩。企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业之外的社会保障体系的重要内容，是树立和落实科学发展观的具体体现，做好这项工作，对深化企业改革，促进社会和经济发展，保障广大企业退休人员晚年生活幸福，提高他们的生活质量，维护社会稳定，具有十分重要的意义。

一、基本情况

我办有XX和XX两个社区，企业退休人员 XXX人，其中有色XXX人，常年居住在XX市XXX人。办事处设立了有100m2活动中心，配备有乒乓球桌、图书和各种棋牌，各社区设立了室外活动场所，基本做到了“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位。

二、主要做法

（一）制定目标，健全机构。推进企业退休人员社会化管理服务工作关系到广大离退休人员的切身利益；关系到改革发展，稳定大局，做好此项工作是当前事关全局的战略任务和重大的政治任务。2006年，我办出台了《关于积极推进企业退休人员社会化管理工作的实施方案》，成立了以分管副主任为组长，社区书记为副组长的工作领导小组，并确定了我办社会化管理工作总体目标。以深化企业改革、维护社会稳定和不断提高企业退休人

员生活质量为宗旨，因地制宜，分类指导、创新思路，努力实现我办企业退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，使他们共享经济和社会发展的成果。

（二）扎实工作，提升管理水平

（1）制定了全办社会化管理规章制度以及办事程序，并且上墙公示，做到办事程序公开化、透明化。要求社区协理员对每位退休人员的基本情况进行全面、准确的了解，并向每位退休人员发放了联系卡，做到“小事通电话，大事上门看”的良好沟通氛围。一年来，看望重病人员X人，年终对家庭困难退休人员慰问X人。

（2）积极做好企业退休人员资格认证工作，共认证企业退休人员XX人，被征地农民XX人，遗属 X人，异地认证X人。

（3）经常性开展活动，利用社区广场每天晚上有一名社区工作人员值班，组织企业退休人员跳集体舞播放音乐，维护秩序，搞好后勤保障。9月份参加了市组织企业退休人员“迎国庆，唱和谐”歌咏比赛。

（4）我办企业退休人员养老金都在XX市银行发放，异地取款要交纳手续费，他们本身养老金就不多，如果在XX市交纳手续费，就减少了他们的收入。为此，我们主动帮助他们从XX市银行代领，这样既方便又增加了收入。

（5）健康体检工作顺利开展，我们积极与XXXX医院联系，为企业退休人员进行健康体检，体检期间每天有一名协理员跟踪

服务，参加体检XXX人，并为每位企业退休人员建立了健康档案。

三、下步打算

（1）进一步提升服务水平，及时掌握辖区内的企业退休人员身体健康状况，对重病、孤寡、特困人员经常性看望。

（2）经常性组织企业退休人员开展活动，利用重阳节期间组织企业退休人员“猜谜语”活动，使他们真正体现老有所乐。

（3）加大企业退休人员领取养老金资格认证的工作力度，杜绝冒领养老金现象发生，经常深入社区、农村、多走多问、多访，一经发现，及时上报。

篇8：企业离退休人员社会化管理服务工作职责

为了配合国有企业改革, 维护社会稳定, 1998年党中央、国务院明确提出“两个确保”:确保企业离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活保障金按时足额发放。国家通过调整财政支出结构, 加大社会保障资金投入, 解决了离退休人员养老金发放中存在的缺口, 全面实行了养老保险基金征缴与发放相分离的收支两条线管理, 为离退休人员社会化管理创造了重要的物质条件。

近年来, 配合国有企业改革改制, 对离退休人员社会化管理服务作了一些探索, 主要形式有: (1) 对于“关门走人”的破产企业离退休人员, 由劳动保障部门的社会保险经办机构负责管理; (2) 部分地方的工会组织开展了离退休人员退管工作; (3) 一些独立工矿企业, 因其距市区较远, 基本上以企业为基础构成小社会, 离退休人员依托工矿企业的管理组织进行管理; (4) 部分县 (市) 离退休人员少, 地域不大, 由县社保机构统一管理; (5) 少数地方开展了离退休人员移交社区管理的尝试, 但涉及人员不多。

分析社保机构直接管理离退休人员和依靠社区开展离退休人员社会化管理两种做法, 第一种做法适用于离退休人员社会化管理服务初期, 社区组织自身建设和网点分布不能满足工作需要, 离退休人员人数较少, 社保机构管理跨度合理的情况, 特别是在社区组织不熟悉社保业务、人手不足情况下, 可以发挥社保机构的优势, 保证工作质量。但是由社保机构集中实施对离退休人员的管理, 最大的弊端是管理服务的单一性, 即主要围绕落实社保政策开展管理服务, 同离退休人员生活、医疗、文化、组织活动等全方位的服务需要存在差距。因此, 离退休人员社会化管理应当通过强化社区功能, 建立街道社区服务网络, 引导社会力量为企业离退休人员提供全方位的服务来实现。

1 依托社区组织建立社会保障服务机构, 开展离退休人员管理服务。

要把强化社会保障职能作为完善社区建设的重要任务来抓, 每个社区街道都要建立社会保障服务机构, 在县、区社会保障机构的指导下, 面向离退休人员开展各项服务, 形成省、市、县 (区) 和社区街道统一的社会保障管理服务体系。社区社会保障服务机构所需人员, 可以结合社会保险费税务征收后社保机构职能转变和机构调整解决一部分, 还可以从曾经从事过企业劳资工作的下岗失业人员中选用, 其工作经费比照其他社保机构经费由财政部门解决。这种做法将社保机构集中管理离退休人员的压力分散到各个社区街道, 并充分发挥社区组织的综合服务作用, 方便了离退休人员, 完善了社会保障制度, 符合社区发展的方向和社保机构由征费为主向管理服务为主的转变。同时, 可以避免实行离退休人员社会化管理过程中将企业负担转移为政府负担。

2 加快建立统一的信息化网络。

社会化退管服务带来的变化, 在于企业离退休人员打破长期以来劳动保障部门和离退休人员习惯的以企业为纽带的管理方式, 离退休人员遍布各个社区, 且具有一定的流动性, 由“企业人”变成了“社会人”, 生活保障和医疗保险成为同离退休人员关系最密切的管理服务项目, 由于家庭养老功能弱化, 离退休人员已经进入老年, 行动不便, 服务的快捷方便成为迫切需要。为此, 必须转变政府部门传统的面向企业和大厅式集中服务模式, 加大政府投入, 运用计算机网络技术, 建立离退休人员数据库, 实现离退休人员管理服务信息化, 提高服务质量和便捷程度。深圳市利用计算机网络技术, 实现了市、区、镇三级社保机构服务网点、定点医疗机构和社区健康服务中心、工农中建四大国有商业银行所有网点全面联网, 24小时服务, 离退休人员的各种待遇均通过网络解决, 提高了管理水平和管理效率, 极大地方便了离退休人员。建立离退休人员管理服务信息网络的基本要求:一是要把统一性作为信息化建设的一项基础工作来抓, 既要避免小范围区域分割的网络建设, 又要避免各个社会保险险种各自为政。要在全省范围内建立涵盖养老、医疗、失业、工伤等险种在内的信息网络。二是要利用现有的银行、邮局等网络基础, 将社会保障信息网络同银行、邮局深入社区的服务网点以及社区社保服务机构相联通, 并合理调整社会保险管理方式, 使离退休人员在社区领取养老金、结算医疗保险费等。

3 合理进行离退休人员管理服务的定位。

当前作为社区组织对离退休人员的管理工作应当包括接收、管理离退休人员档案, 离退休人员生存认定, 协调解决离退休人员同原企业遗留的各种联系, 开展党的组织活动等, 各项社会保险待遇结算通过网络服务来解决, 管理工作无偿进行。社区服务要在国家出资建立基础设施和解决活动场所、提供无偿服务的前提下, 本着企业化、市场化、社会化的原则开展其他服务, 包括娱乐健身、专项服务、社区卫生、养老院以及其他具有共性的社区服务项目。社区服务的原则是通过收取低廉的费用满足离退休人员的需要, 国家对社区服务组织在工商、税收及其他方面给予优惠政策支持。

4 对现行社会保险政策进行必要调整。

独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化是我国社会保障体系建设的总体目标, 在这四项中管理服务社会化和独立于企事业单位之外具有更根本的性质。没有管理服务社会化和独立于企事业单位之外, 社会保险仍然同企事业单位责任不清, 就丧失了这项制度的社会性。因此, 在社会保险制度设计过程中, 应当以社会化作为终极目标和根本原则, 与之相违背的内容要逐步进行调整和理顺。具体地讲, 一是企业统筹外项目要抓紧清理, 企事业单位不能再出台新的统筹外项目, 现有的统筹外项目应当在养老金调整中逐步冲销。二是加快社区建设和各项改革措施力度, 在住房、用电、用气、子女入学等各个方面, 抓紧实行市场化管理, 企业相应的补贴要进行必要的清理, 无法取消的, 在调整养老金标准时逐步解决。职工住房是企业最大的福利项目, 并附属了大量其他福利待遇, 成为离退休人员与企业分离的最大障碍之一。要迅速启动和完善住房二级市级, 落实各项房改政策, 把职工住房推向市场, 带动各项服务实行市场化和社会化, 使离退休人员融入社区。三是目前河北省普遍实行了养老保险基金收支两条线, 政府对基本养老金发放不受企业缴费和其他因素影响。但是在医疗保险方面, 包括离退休人员医疗费的报销、个人账户建立、日常就医管理等都是通过企业来实现的, 并受到企业缴费情况的制约, 这种医疗保险制度同管理服务社会化的要求不一致, 也难以彻底解除企业负担。上海市将退休人员医疗费用由原来的医保基金、原单位和个人三方承担改为由医保基金和个人共同承担, 从根本上解决了退休人员回原单位报销医疗费用的问题。这种做法解决了在医疗保险方面企业同离退休人员的联系, 既减轻了企业负担, 又方便了离退休人员, 值得借鉴和推广。

参考文献

[1]张左己.领导干部社会保障知识读本[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2002.

[2]郑功成.中国社会福利发展论纲——从传统福利模式到新型福利制度[Z].人大复印资料.社会保障制度, 2001 (1) .

[3]香港.黄黎若莲“.福利国”“、福利多元主义”和“福利市场化”探索与反思[Z].人大复印资料.社会保障制度, 2001 (1) .