全面做好离退休工作

全面做好离退休工作（精选十篇）

全面做好离退休工作 篇1

人口老龄化是社会发展和进步带来的必然趋势。我们晋煤集团由于建企时间长, 已有50多年的演变发展历史, 老龄问题尤其严重, 到目前为止, 60岁以上的老龄人口已达到12 000多人。预计未来几年, 随着五、六十年代出生的人陆续达到退休年龄, 即将出现一个老龄人口高峰期。面对这么一个庞大的老龄群休, 如何创新工作体制和机制, 搞好老龄、老干部、老工人的管理和服务工作, 这是摆在我们面前的重要课题, 也是关系到构建和谐社会、建设平安矿区的重大问题。

1 企业离退休管理工作概况

过去, 在老龄、老干部、老工人的管理体制上, 晋煤集团采取的是机构分设、多头管理的模式, 即老干部管理成立了一个老干部处, 作为机关的一个职能处室, 具体行使对老干部的管理和服务;老工人管理成立了一个退休工人管理办公室, 附属于公司工会, 具体行使对退休工人的管理和服务。除此之外, 公司还设有四个“老”字号机构, 即老龄委、老年体协、老年人才开发协会、关工委。这些机构均由公司领导挂衔, 具体职能则分散在各个部门承担。如老龄委、老年体协的职能由工会代管。老年人才协会的职能由老干部处代管, 关工委的职能由党委办公室代管。这种做法带来的后果是:资源分散, 机构重迭, 政出多门, 号令不一。一定程度上增加了企业行政成本, 造成人财物的浪费和工作的难于协调。

2002年, 晋煤集团适应市场经济需要, 将原来具有行政属性的晋城矿务局, 改制为晋城无烟煤矿业集团有限责任公司, 完成了从工厂制向公司制过渡, 从计划经济向市场经济过渡。在企业改制结束后, 老龄工作体制的改革, 也提到了公司的议事日程。公司领导对老龄工作体制存在的弊端早已关注, 并产生了整合资源、统筹管理的构想。2005年4月, 公司派出人员到多个城市和同类型企业进行考察调研, 同年10月, 成立了老龄工作机构整合筹备领导组, 抽调专人负责起草成立晋煤离退休职工管理中心的实施方案, 并由两名公司领导坐镇, 组织公司的组织、人事、劳资、财务、工会等部门, 对方案进行反复讨论。在方案成熟的基础上, 公司董事会于2006年5月正式做出了成立离退休职工管理中心的决定。

晋煤集团组建离退休职工管理中心的方式是:1) 机构统一。全公司只设一个离退休职工管理中心, 原老干部处和退休职工管理办公室并入离退休中心, 不再单独存在。2) 职能统一。将原来多个部门承担的四个“老”字号机构的工作职能和具体事务, 一并理入离退休管理中心承担。一应老龄工作事务, 由离退休中心统一对口协调。老龄工作的具体业务, 由离退休中心负责组织开展。3) 资源共享。明确规定原来由老干部、老工人管理部门分别设立的活动场所、活动设施, 统一由干部工人共同使用。除此之外, 还规定老同志有权利到除营业场所之外的其它文体活动场所参加活动。4) 服务统一。即将原来四个“老”字号机构、两个管理机构的车辆、人员、财产, 统一集中于离退休职工管理中心。不分干部工人, 都有使用和享受服务的权利。5) 财务统一。只在离退休中心设立一个财务部门, 原来分设的财务及账号全部撤销。一切费用均由离退休中心按照公司全面预算管理办法, 在年初作出预算, 报公司批准后, 统一支配使用。

上述改革措施实质上是一种大部制改革方式。它改变了机构重迭、资源分散、政出多门的状况, 使老龄工作、离退休工作由原来的多头管理, 变为一个部门集中管理。按上述方式组建的离退休职工管理中心, 由原来的处室性质, 提升为相对独立的二级单位, 成为在公司党政领导下的老龄事业和老年职工综合性管理机构。

2 离退休职工管理中心成立的意义

离退休职工管理中心成立以后, 经过整整三年的运行, 己经见到了显著的效果。我们认为这种体制是一个成功的体制, 它给我们的事业带来了生机和活力, 上上下下都感到工作开展得顺手又顺心。它的好处主要表现在以下几个方面:

一是事权集中。过去, 由于资源分散, 机构重达, 一个事情往往要在几个部门之间扯皮, 影响了工作效率。现在, 事权集中在一个单位, 责任也集中在一个单位, 大大简化了办事层次和程序, 搞好了, 就是这个单位的亮点, 搞不好, 就朝着一个单位打板子。没有什么客观原因好找, 没有什么地方推卸责任。这样, 就促使我们竭尽全力, 开动脑筋, 把每一项事情都认真办好。

二是财力集中。过去, 由于各自为政, 谁要上钱谁花, 没有一个统一的规划, 致使财力分散, 搞不了大项目, 见不到大效果。现在, 全公司的老龄工作只有一个离退休中心, 公司财务也只对离退休中心。我们不需要去和谁争钱, 也基木不再找领导批钱, 只要根据每年的工作情况, 在年初提出一个预算方案, 经公司预算委员会批准后, 我们就可以按预算使用。我们的预算经费主要包括管理经费、政策性经费、老龄工作经费三大部分。管理经费中包括办公经费、车辆经费、维修经费。政策性经费包括离退休人员按政策应享受的活动经费, 慰问、救济经费等。老龄工作经费包括四个“老”字号机构所需的工作费用。这样, 就解决了老龄事业和离退休工作至关紧要的资金问题, 为开展工作提供了可靠保证。

三是便于服务。离退休管理中心成立后, 所有的离退休人员都成了我们的服务对象。这就便于我们根据不同类型的情况, 实行多种方式的服务。我们制订了服务文化手册, 加强了管理服务人员的培训教育, 提出了为老同志服好务是我们的第一要务、第一追求的服务理念。在实际工作中, 坚持做到普遍服务、广洒阳光;重点服务, 不遗余力;特色服务, 别出心裁;安全服务, 万无一失。除了逢年过节走访看望慰问救济外, 日常生活中只要老同志有病有事, 都要进家门、进医院看望帮忙。老同志病故, 都要派出人员、车辆帮助料理后事。老同志家庭发生纠纷, 都要积极给予调解。同时, 还开通了热线服务电话。

四是文体活动能充分开展。离退休中心除大量的服务工作外, 另一项主要任务就是组织好老同志的文体活动, 使他们享受到健康向上的精种文化生活。而离退中心的体制特点, 又为集中组织各类活动提供了良好条件。每年我们按照惯例, 逢年过节都要举办不同规模的文艺体育活动, 做到了组织活动常年不断线。此外, 还组织老同志外出旅游、参观驻外公司、参观新区等, 既使大家领略了各地风光, 又使大家振奋了精神, 陶冶了情操。

五是有利于发展老年教育。过去, 许多老同志一直呼吁办老年大学, 但因事权不一, 谁也负责谁也不负责, 致使老年大学迟迟办不起来。老年教育基本处于空白。离退休中心成立后, 我们根据老同志的强烈要求, 本着先起步后完善、先办班后发展的方针, 开办了老年大学, 到现在己累计开设书画、声乐、舞蹈、摄影、保健、电脑、文学创作等十二个班。参加学习的老同志达到600余人。老年大学的教师全部从老同志中选拔聘任, 中心指定专人负责教学教务管理。除了正规学习外, 还经常组织报告会、专题讲座, 从不同的侧面丰富老同志的知识。短短一年多来, 老年大学已收到明显效果。许多不会唱歌的老同志, 现在能引吭高歌, 一些不会书法的老同志, 现在能泼墨挥毫。还有的人从未上过舞台, 现在能上台表演, 许多老同志激动地说, 老年大学是我们增长知识, 陶冶情操的好地方。我们对不懂的东西重新学习, 好像又回到了年轻时代。

六是条块结合, 上下一体, 步调一致。离退中心成立后, 直接在公司党政领导下工作, 直接管理服务公司机关离退休职工, 直接和公司各职能部门沟通交流, 相互联动, 形成了一个有效的横向工作机制。随着基层分中心的成立, 离退休中心又负起了对基层离退休工作业务上指导检查, 活动上统一组织的责任, 形成了紧密的纵向工作机制。这样, 就做到了公司对离退休职工管理, 通过离退休职工管理中心来实现, 离退休职工管理中心对全公司离退休情况的掌握, 工作的协调, 通过基层离退休中心来实现, 从而使整个体制顺畅便捷, 运转灵活, 功能健全, 快速高效。

以上是我们在体制改革方面进行的一些探索, 与形势发展、上级要求、兄弟单位相比, 还有很大差距。我们要按照科学发展观, 不断引深老龄事业和离退休工作, 为建设积极老龄化, 健康老龄化社会而竭尽全力, 作出新的贡献。

摘要：如何创新工作体制和机制, 搞好老龄、老干部、老工人的管理和服务工作, 这是摆在我们面前的重要课题, 也是关系到构建和谐社会、建设平安矿区的重大问题。

全面做好离退休工作 篇2

太原市军队离退休干部第四休养所成立于1990年6月（并编字[1990]61号），位于太原市并州北路97号，现有职工13人，内设机构5个，共接收老干部202人，党委下设分为七个党支部。我所占地面积为2252平方米；其中宿舍楼占地为5403.46平方米、办公楼占地为704.16平方米；修建活动室、阅览室、大门、办公楼加层321.57平方米基本建设费为496390元。更换改造宿舍楼上下水管道，处理楼顶、粉刷楼道和外墙、改装暖气管道，装修办公楼基本建设费为596390元。我所坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，全面加强精神文明建设，努力创建和谐军休家园、和谐军休家庭。我所的楼道文化是所里亮点之一，内容丰富多彩，并且在〈〈山西老年〉〉、〈〈太原日报〉〉、〈〈山西晚报〉〉得到了多方位报道以及较高的评价。

全面做好离退休工作 篇3

关键词：借势造势审势；推进离退休职工；养老工作

2015年，中央相继召开了全国离退休干部“双先”表彰大会和全国老干部局长会议，习近平总书记亲切会见与会代表并即席发表了重要讲话，讲话思想深刻、内涵丰富、情深意切，为做好新形势下老干部工作指明了前进方向、提供了重要遵循，对于我们全面做好新形势下的离退休工作意义重大。刘云山同志对当前和今后一个时期的老干部工作作出了全面部署，讲话的指导性、针对性很强。对我们离退休工作者来说，深入学习、深刻领会中央领导讲话和会议精神，做好当前和今后一个时期油田离退休工作，不仅是沉甸甸的责任，也是很光荣的任务。我们必须把离退休工作放到油田工作的大局中来谋划、来推进，立足油田实际，多层次、零距离的做好服务管理，全面推进离退休职工养老工作，更好地服务于和谐油田建设。

一、借势─在思想政治上体现“党性养老”

离退休老同志是企业的宝贵财富，是河南油田建设和发展的开拓者、奠基人，他们普遍具有良好的党性修养。离退休工作就必须要善于借势，通过情况通报、教育引导、座谈讨论、专题报告等形式，进一步坚定老同志的党性观念，坚守为民、务实的服务理念，自觉将老有所为融入晚年生活。要立足社情民意，灵活运用电子网络、宣传画廊、黑板报等载体，培植和宣传一批“红色典型”，发现和挖掘老同志身上的先进事迹，广泛展开宣传引导，让他们近距离的关注和感受到典型标杆的正能量，自觉做到退休不退岗，发光放余热。近年来，我们用老同志中的先进典型教育引导老同志。每年组织评选离退休职工先进个人、活动积极分子和践行离退休人员行为规范先进，开展“学习之星”、“文体之星”、“公益之星”、“健康之星”、“长寿之星”评选表彰活动，激励了广大老同志发挥自身优势，为党的事业和油田发展增添正能量。

要根据离退休干部队伍出现的新变化新特点，开展各类切合老同志思想实际和兴趣爱好的主题教育活动，努力提升老年思想政治建设的实际成效。比如，近几年来，我们围绕重大活动和重要节庆日，组织老同志以“诗书画影抒情怀、同心共筑中国梦”为主题，开展的书画、摄影和展览、展示活动，引导老同志歌颂油田发展建设的成就，激发他们爱党、爱国、爱油田的热情。要把思想建设与解决实际问题结合。我们在认真落实老同志生活待遇政策规定的同时，要按照“就高不就低、宜宽不宜严”的原则，想方设法搞好老同志的日常生活服务保障工作。着力协调解决老同志生活中的特殊困难，用好帮扶基金，完善特困帮扶办法，真心实意为他们排忧解难，这样，既提高了老同志的幸福感和满意度，也实实在在地增强了思想政治工作的说服力和感染力。

二、造势─在工作布署上体现“协同养老”

离退休职工进入高龄期、高发病期时代，服务管理需求相对更为繁重，离退休工作要善于造勢，积极搭建协作平台，争取多方支持，互融共进，齐抓共管，让老同志真切体会到企业发展成果。

要完善离退休工作考核考评机制。细化、量化具体措施，畅通两项待遇落实、两项建设成效等内容的反馈渠道。要深化一站式服务，对老同志提出的各类需求，依据政策规定，讲究方法艺术，尽快、就便解决，同时，要进一步建立健全组织、财务、房产、统筹、工会、社会化服务、离退休部门专项议事通道，真正实现条线化管理，协同化服务。

要坚持定期召开联席会议。坚持每半年召开一次涉老工作部门联席会议，学习贯彻上级有关涉老工作的重要政策法规、重要会议文件精神，交流沟通工作情况，研究安排涉老重大活动，形成涉老工作“一盘棋”，统筹谋划、协调推进的工作格局。

要共建涉老工作宣传平台。积极转变观念，树立大老龄大宣传的新理念，每年在涉老工作部门联席会议上对宣传工作做出总体安排，在宣传中既突出部门特色又注重资源共享。比如，涉老部门可利用油田电视、报刊联合创办老年专题、专栏，坚持面向全社会、面向老同志，及时宣传为老服务动态和先进典型、先进经验，营造尊老爱老助老浓厚氛围。

三、审势─在新常态下体现“全面养老”

离退休工作要善于审势，根据企业实情，盘活现有资源。要加强社区养老的基础设施建设，加大资金投入力度，合理规划和布局好社区的各项服务保障功能，建立健全常态化、长效化的管理监督机制，提高服务效率与水平。要从琐碎的事务工作中摆脱出来，认真的思考和研究新形势下离退休职工服务管理工作的特点和规律，围绕老同志的所思所想所盼所求，超前谋划，分类综管，提升服务管理层次。

要在新常态下谋划新思路。以习总书记接见全国离退休干部“双先”代表时发表的重要讲话精神为指导，按照中央“四个全面”的部署，结合老同志的思想、生活、身体特点及离退休工作实际，谋划离退休工作新思路。牢牢把握为党和人民的事业和企业发展增添正能量的价值取向，在加强思想引导上用心，在完善服务管理上着力，在加强政策研究上用功，在推进改革创新上求真，在狠抓工作落实上问效，推动离退休工作转型发展、科学发展。

企业如何做好员工的离退休工作 篇4

(一) 与离退休人员进行思想沟通交换

离退休工作岗位, 其实是中间介质, 是促使国家与离退休人员、单位和离退休人员交换思想的平台。离退休人员在这里可以畅所欲言, 通过推心置腹的陈述、言无不尽的想法沟通、直言不讳地道出他们思想的原点。沟通思想也在于沟通实践活动的细节, 对工作实践活动的发生、发展的过程进行细节详述和分析, 也是思想沟通交流的基础。这既便于相互思想交流的通畅性, 又便于相互之间评判实践活动思维运行的正确性。从思想的原点说起, 在细微之处详述, 对离退休工作的彻底性起着积极的推动作用。

(二) 离退休工作的批评和自我批评

离退休工作的开展, 一个重要目的就在于通过离退休工作, 将国家和党的离退休政策及时传达给离退休人员, 把对离退休人员的利益维护好、发展好、实现好。如果存在问题, 可将问题摆在桌面上, 不搞背后主义, 坦坦荡荡地说出来, 消除不和谐因素, 来解决离退休工作实践活动中的现实问题。从这方面而言, 批评和自我批评是离退休工作人员自身修复的一剂良方。批评和自我批评形式的运用, 能将问题表露出来, 有助于组织内部对离退休工作认识的提高。

(三) 离退休工作的约束监督

离退休工作不是流于形式的读读书、看看报的娱乐会, 也不是海阔天空地谈成绩、漫不经心地谈问题的座谈会。离退休工作必须深入生活实践, 了解离退休人员的需求, 并对过去工作和生活的监督评价, 对未来的工作做一些探讨。民主的监督评价机制, 是离退休工作岗位的内在监督法则。我们离退休工作人员一般都有人民赋予的权力, 这些权力是用来为离退休人员服务的, 而不是为了个人利益来“为所欲为”的。离退休工作的开展, 在约束监督机制下, 能有效防范权力的滥用, 确保社会的公平公正。

二、用心、用情、用力做好离退休工作

(一) 用心做好离退休工作

离退休人员是为社会主义现代化建设打基础的一代人, 中国社会的每一步发展, 都凝聚着老同志的点点心血, 每一点变化, 都洒满了老同志的滴滴汗水, 他们是党和国家的宝贵财富, 关心离退休干部就是关心我们党的事业。在日常生活中, 作为离退休干部工作部门, 要增强服务意识, 扎扎实实为离退休人员办实事、办好事, 努力做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人的服务宗旨, 帮助他们解决实际困难, 多做一些雪中送炭的事。

(二) 用情做好离退休工作

离退休人员是中国革命、建设和改革的有功之臣, 是党和国家的宝贵财富, 尊重关心照顾好老同志, 是我们党的一贯政策。党中央指出“政治上尊重老同志, 思想上关心老同志, 生活上照顾老同志”, 这是对新时期离退休人员工作提出的更高标准, 是离退休工作者义不容辞的责任。

(三) 用力做好离退休工作

“质量就是效益, 质量就是生命”惯用于企业生产当中, 一个企业, 若想在激烈的市场竞争中立足, 就必须讲求产品的质量, 没有质量的意识, 就没企业的责任, 也就没有企业的信誉, 我们可以用来延伸到离退休工作。离退休工作目前存在一些突出的问题, 一是没有创新, 流于老套形式;二是离退休工作相互批评、自我检讨少, 相互吹捧多。很多单位的离退休工作, 一谈到问题就有“冷场”现象发生, 尤其是触及到事关部门或者个人利益的问题, 大多数人选择“沉默是金”。即使针对问题来进行探讨, 也大多对问题避重就轻, 泛泛而谈, 将批评和自我批评框入“学习抓得不紧”“研究得不够”“遇事考虑欠周”这些基于表面的东西。没有质量的离退休工作, 作出问题处置的决定也必然是草率的, 这种不负责任的处理方式, 损害的必然是国家和离退休人员的利益, 免不了在人民群众中造成负面的影响, 同时给我们党的形象带来严重的破坏。

三、结语

综上所述, 离退休工作在目前形势下有它开展的重要性和必要性, 只有保证了离退休工作三个基本思想在实践中的运用, 用心、用情、用力做好离退休工作, 才能增强、鼓舞和永葆党的生命力和战斗力。

摘要：加强新形势下的离退休干部工作, 用心、用情、用力做好离退休工作, 是落实党提出的学习实践科学发展观, 推进社会和谐进步的内在要求。离退休制度是我们的一项重要制度;离退休工作的开展, 有利于在党的领导下, 维护好、发展好、实现好离退休人员的利益, 对保证党制定的离退休路线、方针、政策的正确贯彻执行有着重要作用。本文笔者从离退休工作的三项内容实质进行详细论述, 对离退休工作的影响做了仔细的分析, 同时对离退休工作的运用体现进行了诠释, 旨在抛砖引玉, 以求金言。

关键词：离退休工作,用心,用情,用力

参考文献

[1]曹淑华.如何做好企业离退休的服务工作[J].华章, 2012 (11) .

[2]仝亮.加强离退休工作人员的思想政治工作的思考[J].科技致富向导, 2011 (35) .

做好离退休职工工作 维护企业稳定 篇5

随着社会主义市场经济体制的不断深化和信息时代的飞速发展，职工队伍稳定特别是国有企业离退休职工队伍稳定工作显得尤为重要。为了确保国有企业离退休职工队伍稳定，现就我司离退休职工队伍稳定工作做以下汇报：

一、坚持学习，靠党的政策规定稳定思想

从我司离退休职工管理工作的实际情况看，离退休职工退休后，基本上以个人行动为主，脱离了集体生活，失去了在岗时严格的集体组织和管理，过起了自由、散漫的生活。很少参加企业组织的学习、教育等集体活动，自己的事情自己决定，组织很少干预，容易造成对一些问题偏激的认识和看法。针对这一实际情况，我公司离退办党支部从全局出发，从讲政治的高度对待离退休职工的工作。首先，加强了对党的大政方针的学习。在有条件的情况下，离退休党支部经常组织全体离退休职工认真学习党的路线、方针和政策，坚持定期和不定期的组织学习教育，使广大离退休职工及时掌握近一个时期党的重大决策和政策舆论导向，明确党的大政方针的重要内容。比如今年是中国共产党建党90周年，是深入开展创先争优活动的第二年，离退办党支部抓住庆祝建党90周年这一有利时机，加强对党的大政方针的学习，先后组织离退休老同志参加集团公司组织的学习胡锦涛总书记庆 祝建党九十周年的讲话，组织离退休党员学习杨善洲同志的先进事迹，并建立了每月定期更换的“庆祝建党90周年”专栏，让离退休党员及时了解党的路线方针政策。其次是加强对上级部门重要指示的学习。离退休党支部经常组织全体离退休职工学习上级部门、领导讲话精神和指示要求，特别是认真学习有关离退休职工的政策和文件精神，把党和上级部门对离退休职工的关心关怀及时传达给全体离退休职工。我司离退休职工、军转干部多，及时的、不打折扣的把党关于离退休职工及军转干部的政策传达并执行到位，是关系到企业稳定发展的大事。因此，我司离退休办公室采取各种有效措施包括学习文件，张贴文件，电话沟通、组织集体活动等形式，及时的与相关人群保持密切联系，及时将党的关心温暖及时送给职工，将职工的心声反映给上级党组织，确保了离退休职工队伍的稳定。三是加强对本企业规定要求的学习。离退休职工虽然离开了工作岗位，但他们仍然是该企业的一分子，行政管理工作仍然由本企业负责。因此离退休党支部始终按照公司的要求、规定和制度，做好对离退休职工的文件精神学习和传达工作。如离退休职工调整工资、福利待遇等，关系他们切身利益的问题都要按照文件精神和政策规定，把好事办好，不留缺憾。

通过组织学习教育，使全体离退休职工进一步增强企业的归属感和认同感，消除企业没有忘记自己的自卑感和不正 确的认识。进一步激发为企业贡献余热的积极性和主动性，自觉维护企业的稳定和离退休职工队伍的稳定。

二、严密组织，靠企业严格管理凝聚人心

离退休党支部随时随地从离退休职工的实际出发，根据离退休职工退休后个人比较自由，缺乏组织纪律性，受约束管理的意识淡漠等因素的影响，整天都是围着个人的小圈子打转转。面对这一情况，离退休党支部严格按照我司离退休职工的管理制度、规定和要求进行管理教育。

1、严格法纪意识。开展多种形式的国家法律法规和企业规章制度的学习，进一步提高离退休职工模范遵纪守法、执纪执规的意识，从思想高度上进一步明确人退休了，但思想不能退休，人离岗了，但遵纪守法、执行企业规章制度的自觉性不能松懈，更不能放松对自己的学习教育和执行规章制度的自觉行动。

2、开展形式多样的活动。离退休党支部利用离退休职工时间充裕的特点，经常组织他们多开展形式多样、喜闻乐见等群众性的文体娱乐活动。一是通过对现有居住条件进行改善，增加健身器材的数量，组织开展晨练、健体等活动；二是组织离退休职工开展唱歌、舞蹈等有趣的健康活动；三是组织有书法摄影绘画特长的离退休职工参加各级组织举办的作品展，陶冶他们的情操，为企业增光；四是在遇到重大节日时，开展文体活动比赛，达到活跃气氛、锻炼身体、陶冶情操、丰富生活的目的。每年离退办都会组织离退休职 工春季踏青或爬山、庆祝七一活动、重阳节给70岁以上老人庆祝集体生日、秋季召开运动会、钓鱼比赛、元旦举行文艺汇演等活动活跃离退休职工生活。

三、排忧解难，靠组织关心关怀稳定队伍

离退休职工具有年龄大，体弱多病，行动不便，许多老职工家庭困难较多，为此公司和社会各阶层给与了他们关心和关怀。

1、及时把党的关怀送到位。我公司是具有30年历史的老国有企业，离退休职工队伍庞大，军转干部多，因此，公司领导特别重视离退休职工和军转干部的生活，尤其对生活有困难的给与了更多的关注，经常看望患病住院的离退休职工，给他们送去党的关怀和组织的温暖，使他们深切感受到党和组织的关心温暖，党没有忘记他们。春节前夕，公司党委成员对离退休干部逐一上门进行慰问，慰问老干部16人，送去慰问金近2万元。今年上半年，还为23名老干部办理了慢性病补贴，定期组织60岁以上人员检查身体，为70岁以上人员办理老年乘车IC卡，为80岁以上人员办理社会生活补助，为老干部们上门服务，对所订阅的杂志报刊及时送往家中，对患病住院的老干部及时上门看望慰问，对生活困难的老干部适时上门了解和帮扶，对年龄偏大，出门不方便的老干部上门慰问，把单位的关心和党的温暖送到每位离退休职工的心坎上。

2、主动关注弱势群体，为他们排忧解难。一是按照上级要求，今年公司在在岗职工中开展了职工互助保险工作。4 目的是解决在职工发生病、亡、伤、残等特殊困难时，给予职工一定的物质帮助，减轻职工群众因病造成的经济负担。公司工会已为263名在职职工办理了基本医疗住院补充保障和重大疾病保障两项保险，尽最大可能的减轻了职工因病造成的经济负担。两项保险投入资金共计24327元，其中内退职工占了一半以上，在职工中产生了良好的影响；二是对老干部的住外医疗进行政策咨询、医院协调以及费用报销等，累计报销费用达12万余元。除此之外，对患病等家中生活困难的离退休职工，离退休党支部还及时向公司领导和相关部门如实反映情况，在条件许可的情况下，给患者家庭提供了帮助，从精神和经济上给予了极大地支持，帮助他们渡过了生活难关。

3、改善职工居住环境，为维稳工作奠定基础。为了将改善职工居住环境作为一项惠民工程抓实抓好，将惠民口号变为实实在在的行动，公司针对两个家属区硬件设施年久老化的现状，先后投资了近67万余元，对纬二街家属区地面进行了重新硬化；对院落进行翻新、绿化改造并增加了停车位；对长安路家属区配电房重新维修，电路重新改造；给家属区安装智能防盗门，以提供安全保障。

通过各种行之有效的实际行动，使离退休职工切实感受到了公司的关心，党的温暖，增强了他们为企业着想，为国家考虑的大局意识。

四、走访调研，靠定期疏通思想畅通渠道

离退休职工的管理工作是一项综合性的工作，这一工作虽 然不是重点，但他会影响重点，不是大局但影响大局。因此国有企业在离退休职工的管理工作中一定要做到措施得力，制度健全，工作完善，确保离退休职工管理工作有序有效的正常开展。一坚持定期思想形势分析制度。离退休党支部要开展深入细致的经常性思想政治工作，支部坚持定期不定期的进行离退休职工思想形势分析，及时查找影响思想稳定、队伍稳定的原因和苗头，积极有力地采取防范措施，达到离退休职工思想稳定、队伍稳定的目的。每季一次的职工思想动态分析会使我们了解职工思想动态的主要渠道，通过定期职工思想动态分析会及时的了解了职工思想，分析产生问题的原因，找到解决问题的办法，将矛盾消除在了萌芽状态。二坚持进行个别疏通引导。离退休党支部根据公司工作整体思路和安排部署，在坚持正面教育、普遍教育的基础上，针对个别老同志思想负担重、问题根源深，不容易解开思想疙瘩的现实，支部始终坚持思想政治工作的原则，坚持做到“一把钥匙开一把锁”，个别对待，个别做工作，坚持疏通引导，达到思想通、行动正确的要求。尤其对于一些重点人群，离退办党支部更是跟踪服务，及时了解其思想动态，及时进行政策引导，使其及及时掌握了解党的路线方针政策。三坚持重大节日走访慰问制度。根据离退休职工的实际，每年重大节日，离退休党支部与公司领导或职能部门一起走访慰问离退休职工，使他们从思想高度和心灵深处感激共产党，感谢 公司领导没有忘记他们，激发他们的荣誉感和自豪感。四坚持召开座谈会征求意见。离退休党支部每年都建议公司或职能部门召开离退休职工座谈会，认真听取老同志的意见和建议，帮助老同志树立生活的情趣，提高老同志积极生活的能力意识。

总之，关心关怀离退休职工生活，加强离退休职工的管理工作，是上级赋予国有企业的责任和义务，也是国有企业的一项日常管理工作。我们必须认真履行职责，坚持制度，努力工作，确保离退休职工思想稳定、队伍稳定、管理工作上新水平、开创新局面。

做好新时期离退休干部的工作 篇6

新时期离退休干部存在的突出思想问题

1. 有少数老干部认为“离休退休，万事皆休”因而放松了对自己的要求和政治理论学习。加之部分离退休干部居住分散且流动性大，年老體弱行动不便等客观原因，使离退休党支部思想政治工作中采取的组织集中学习宣传政策，教育引导的模式受到较大局限，致使老干部思想上有一定的滑坡现象，在社会中的先锋模范带头作用发挥不够。

2. 部分离退休干部对一些社会现象或对市场经济运行过程中出现的分配不公、社会治安、腐败、道德败坏等现象，忧患意识强烈，感到不理解，看不惯，产生了不满情绪。

3. 随着离退休干部年龄增大，发病率增高、有些子女下岗或无工作。加之物价逐年上涨，导致生活困难，使他们心里产生了忧虑。

4. 个别离退休干部认为自己曾经为党和人民作出了贡献，理应得到组织上更多的回报，因而在政治待遇和生活待遇落实方面产生了想法，导致他们心理失去平衡。意见大、诉求多，这一问题也是当前离退休干部中的重要思想症结。

努力做好新时期离退休干部思想政治工作

加强对离退休干部的政治理论学习和形势教育

要组织老干部认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，使老干部党性修养和思想素质得到进一步提高。要通过各种方式向他们宣传党的方针、政策和企业的发展前景，使其对党的现行政策和企业的发展规划有充分的认识和理解。要引导离退休干部正确看待新形势下产生的新事物、新问题，从思想上帮助他们更新观念，使其自觉适应新形势。通过思想政治教育，使他们树立终身学习意识，始终保持思想常新、理想永存。同时要加强离退休党支部建设，通过开展创先争优活动，精心组织广大老党员创社会和谐之优，生动诠释党的先进性和纯洁性，提高他们的思想认识，使他们人虽离退休，但不断加强党性修养不能停止。

解决好离退休干部的实际问题

离退休干部很多思想问题都是由实际问题和困难引起的，认真落实好离退休干部的政治待遇与生活待遇，切实解决好离退休干部生活中的各种困难，是开展好离退休干部思想政治工作的关键。这就要求我们要及时传达有关文件决策，对新出台的政策要细心宣传，解惑释疑，落实好他们的政治待遇与生活待遇。要通过做思想工作让离退休干部明确党和国家是非常重视老干部的，一直以来都在不断提高他们的政治待遇和生活待遇，以取得他们的理解和支持。要本着“服务为本，热情为先”的服务理念，为离退休干部办好事、做实事，为他们排忧解难。经常听取他们的意见和建议，与他们沟通、排解怨气，理顺情绪。主动帮助有困难的老干部解决生活中的实际困难，真正把思想政治工作与关心其疾苦、解决实际问题结合起来，使思想政治工作落到实处。

开展丰富多彩的文化娱乐活动

离退休干部由于年龄增长，行动不便，导致他们活动少，文化生活较为单调乏味，导致抑郁寡欢。因此，做好离退休干部思想政治工作必须切实做到文化娱乐活动的熏陶作用。通过建立“离退休职工活动室”“离退休党支部活动室”、俱乐部等，为老干部提供读书、看报、唱歌、跳舞、卡拉OK、棋牌娱乐的场所。开展丰富多彩的有益老年人身心健康的活动如：组织老干部春游、秋游、书法、象棋、乒乓球比赛等活动，陶冶他们的情操，丰富他们的精神文化生活，让他们体会到“老有所乐，老有所为”。

调动离退休干部发挥积极作用

离退休干部政治立场坚定，工作经验丰富，在群众中有崇高威信。要通过他们的言传身授，教育和影响群众自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德、促进社会文明程度和道德水平的提升。引导老干部发挥政治优势，带动和影响广大干部群众进一步增强对党和政府的信任，对改革开放的信心。引导老同志积极参与新形势下的群众思想政治工作，充分运用善于沟通、善于引导、善于启发的思想教育经验，协助党和政府、企业做好社会和企业管理工作。反映群众诉求，疏导群众情绪，帮助群众排忧解难，为促进和谐社会发挥积极作用。

做好离退休干部的思想政治工作，使他们在政治上创先争优、道德品行上创先争优、教育后代上创先争优、文化学习和活动上创先争优，进而成为党的干部队伍中的中坚力量，为加强和改进党的建设，共建和谐社会，促进企业发展发挥积极作用。

做好离退休干部管理工作探析 篇7

离退休干部在我国的创业时期和社会主义现代化建设中, 立下了不朽的功劳, 创建了新中国。他们是我党和国家的宝贵财富, 是传承我党和国家政治思想和文化建设的主力军, 在我国的社会主义建设中, 起了十分重要的作用。离退休干部管理工作要以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导, 把我党和国家对离退休干部的关心和爱护体现出来。做好离退休干部管理工作, 是我们各级管理人员的职责, 也是各级离退休管理工作部门义不容辞的责任。当前, 离退休干部管理部门及管理人员都要紧跟形势, 又快又好地把我党和国家的心声落实在离退休干部管理工作中。

一、提高认识, 做好离退休干部管理工作

离退休干部是我党和国家的财富, 是中国革命和建设的伟大功臣。革命时期, 他们前赴后继、勇往直前、不怕牺牲, 排除万难, 推翻了旧的封建制度、建立了新中国, 立下了汗马功劳。在社会主义革命时期, 他们艰苦创业、发奋图强、自力更生、兢兢业业, 为党和国家建设忘我地工作, 无私地奉献着青春和智慧。在社会主义现代化建设中, 他们开拓进取, 放眼未来, 在改革开放中起了重要的作用。他们现在虽然离开了工作岗位, 退居二线, 但是他们仍然关心着国家形势, 关心着改革开放的大局发展和稳定。他们也是我党建设中反腐倡廉的重要力量。尊敬老人是中华民族的传统美德, 做好离退休干部管理工作, 就要提高认识, 提高各级党、政领导对离退休干部管理工作重要性的认识, 提高离退休干部管理工作人员的思想认识, 加强责任感、使命感, 做到党政统一思想。把做好离退休干部管理工作当做是一项十分重要的政治任务, 必须抓好。要加强宣传管理力度, 使全社会都来关心和支持离退休干部管理工作, 让我们共同开创离退休干部管理工作的新局面。

二、建立思想过硬的离退休干部工作管理队伍

离退休干部管理工作是一项综合性很强的工作, 形式繁琐, 困难较大, 质量要求高。离退休干部管理工作是我国老龄事业的核心内容, 是一项系统工程, 是我国经济发展战略必须高度重视的事业。我们面对人口老龄化的众多社会问题, 必须做好这项工作。搞好离退休干部管理工作必须做到组织、人员双落实, 这是搞好离退休干部管理工作的坚实基础。管理工作人员政治上要成熟, 思想品质上要高尚, 要有较强的管理和工作能力。制度变了, 管理人员的思想也要相应变化。离退休干部是受过传统教育的, 有些人员思想会有偏差造成不理解、不清楚、有抵触情绪, 与新时代在认知上有距离。所以离退休干部管理工作的人员要明确, 在工作中, 要关爱、关心离退休干部, 要耐心帮助离退休干部;倾注感情, 主动热情服务, 解决离退休干部实际困难。打造精悍的管理队伍, 坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导, 开展养老、教老、为老活动, 落实完善养老政策, 发展、研究养老事业, 营造出一个和谐的全新离退休干部管理团队。

三、营造和谐离退休干部管理体系

《中华人民共和国老年人权益保障法》的颁布实施, 明确规定了离退休干部有参加社会发展的权利, 把离退休干部的作用和价值给予了法律上的肯定。离退休干部的工作就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 落实好两个待遇为中心, 宣传党的方针政策。营造和谐离退休干部管理工作新局面。全面开展好离退休干部管理工作, 做到对待离退休干部要热情耐心, 主动服务, 关心关爱。所谓热情耐心、主动服务, 就是离退休老干部有事情或有困难, 找到组织上, 具体接待部门要热情, 耐心听取他们的情况, 及时地安排和处理好相关问题。要关心关爱, 讲事实, 讲真话, 做好工作和解决问题。如果有离退休干部对有些问题不太了解不理解, 提出了看法, 我们就要耐心细致地做好解释工作, 让离退休干部愉快地接受。作为离退休干部管理部门一定要掌握和了解离退休干部的情况, 了解他们的需求, 特别是年迈已高、身体多病、家庭生活存在一定困难而又不愿给组织添麻烦的离退休干部, 我们更要给予关心爱护, 主动帮助离退休干部克服生活中存在的种种困难, 让离退休干部体会到组织上的温暖。让他们知道过去为党和人民做出的贡献, 今天我们没有忘记, 在党和人民的心目中, 他们永远是共和国的功臣, 我们的关心和爱护就是代表党和人民的感谢。只有主动热情的服务才是我们的职责。

四、结语

搞好离退休干部管理工作, 使离退休干部老有所养、老有所依、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。让离退休干部有一个良好的政治教育机会、可靠的养老环境、健康的体魄、丰富多彩的老年生活, 在党和人民的关怀下, 幸福地度过晚年。我们要认真总结经验, 加快建立全新开放式的离退休干部工作管理体系, 打造全新的管理模式, 使广大离退休干部的老年生活轻松愉快、幸福安康。

摘要：离退休干部是我党和国家的财富, 他们传承了我党和国家的政治思想和文化建设。文章对做好离退休干部管理工作提出了几个重点。

关键词：紧跟形势,管理队伍,管理体系,教育体系

参考文献

[1]刘庆龙, 张启春.思想政治教育学[M].青岛:青年海洋大学出版社, 2000.

企业新时期如何做好离退休工作 篇8

一、以政策理论素养、业务知识,确保老同志待遇

民以食为天,保证离退休人员的生活待遇落实,是做好离退休工作的基础和保障。人们常说打铁先要本身硬,做好离退休人员的服务工作,必须熟悉掌握党和国家、地方、企业关于离退休工作的政策理论,在服务工作中才能帮助老同志解决生活待遇在贯彻落实中出现的问题,准确的落实老同志的生活待遇。因为切身利益的敏感性,在落实过程中,解释待遇政策的具体内容,待遇执行的具体流程时,更需要对政策的制定背景,适用范围有一定的了解,不能断章取义,不懂装懂的乱说一通,造成离退休员工对待遇政策理解的偏颇,出现吵闹、起哄、上访等不必要的状况。

二、牢固树立大局观念,做好离退休员工的思想工作

记得曾经有一位从事离退休工作的同志说过,老同志工作不是中心,牵动中心,不是大局,却影响大局。可见其对离退休工作真谛透彻的领悟。企业离退休员工,特别是上了一定年纪的老同志,他们年轻时正是企业从无到有的艰苦创业时期,他们的年龄增长伴随着企业的荣辱和发展。从生产岗位退下后,老同志比对他们所付出的艰辛和现实收益,心里会产生很大的落差和失落,因人文环境的改变和对社会现状的看不惯,在家同子女又存在代沟,很少能有效的同子女交流,牢骚怪话无处发泄,作为离退休工作人员首当其冲成为他们的发泄对象,所以做为离退休工作人员,要做好倾听与劝说;政策法规和工作人员与老同志感情的有效结合。

保持耐心、带着感情的倾听是工作中与老同志进行交流的最常用方法。老同志退休后生活圈子逐渐缩小,思维逐渐呆滞,对社会环境的变化及企业的经营理念、生产工艺的进步缺乏全面的了解,他们经常会以陈旧的知识和观念来看待新生事物和现状。那么我们在来访过程中对他们生活的现状、心里需求予以理解和同情,才能保持足够的耐心,才能在倾听他们的陈述中找出需要帮助解决的问题,有针对性的进行劝说。同时针对老同志们希望得到理解和尊重的共同心理,对待他们要语气缓和,态度热情,适当的把尊敬气息表达出来,再根据认同和赞扬的心里需求,肯定老同志们的过去,婉转的以重话轻说、短话长说的方式讲出来,往往能起到事半功倍的作用。在老同志情绪激动时,不能急躁,以“一个让座、一杯茶”的具体行为,采取理解和认同的措词,分析老同志的问题产生的原因,找准切入点,再表达对他的问题的重视,平息激动的情绪,一般都能达到预期效果。

企业离退休员工由于生理特点,他们遇到问题时往往有不同的表现,如年纪较大的员工看问题片面、思想固执等较多。如果直陈实事,在工作中,往往只会激化矛盾,于事无补。而应该针对他们认知力逐渐减弱、易怒、对社会的认同感偏颇的情形,找到共鸣点(如对企业的贡献、子女教育、健康养生等)取得他们的认同,打感情牌。再结合他们的诉求讲道理,列举事实晓之以理、动之以情。对部分一时想不通的老同志,在取得认同和信任的基础上,礼貌的接待他们反复多次的纠缠,在交流中灌输企业理念和政策法规,以礼服人,才能理通他们的思绪,解决问题。

三、提高自身素养、坚持以人为本的理念

坚持做到“真心、真情、真力”贯穿于服务工作中,循环往复的提高自身素质。

真心,用老吾老以及人之老,对待问题和诉求认真负责的心境来做工作;

真情,以理解、尊重为情感基础,得到信任;

真力,不嫌烦、累,做实事。

工作中以正面积极的行动,及时解决退休员工的诉求,方能取得他们的信任,不能采用拖、骗的方式忽悠老同志。对他们反映的养老金变化、邻里、家庭纠纷等问题,要多调查摸排,不偏听偏信,查找问题根源,把该落实的、能解决的问题落实解决,使矛盾消除在萌芽状态。同时做到公平、公正,不持有熟人好办事的思想,遇事从老同志的角度和方式来思考,才能理解支持他们的诉求,解决他们的问题,从而理顺他们的思想,得到他们的支持,将企业离退休服务管理工作做好。

四、积极创新,在探索新思路,新方法上下功夫

首先,工作方式变上访为下访,定期对离退休员工进行入户慰问,掌握离退休员工的生活、居住情况、健康状况,特别是对孤寡、独居、空巢离退休员工、困难离退休员工要定期走访收集他们的诉求,及时反馈解决,而不是等各种问题出现,离退休人员上门来反映,才发现问题。

其次通过组织老同志学习,宣传国家政策、企业生产经营情况、经济形势。开展健康向上的文娱活动,丰富他们的闲暇生活。在老同志中形成正能量的思想文化氛围。

最后充分发掘离退休人员中的人力资源,组成以企业离退休员工为主的“三自管理人员”(自我管理、自我服务、自我学习)为工作中心,为他们发挥作用搭建平台,如建立老书协、老体协、舞蹈队等群众性的组织,开展健康知识、太极拳等培训,增强他们的存在感和幸福感。树立和表彰活动中涌现出的先进典型,带动广大离退休员工参与到离退休服务管理工作中,发掘老同志互帮互助精神、自我服务、自我学习、真正达到自我管理的作用,以克服企业离退休服务管理工作人员不足的窘境。

参考文献

[1]吴利琪.增强服务意识做好离退休工作.企业管理,2011.10.

做好离退休管理工作的对策思考 篇9

中共中央国务院《关于加强老龄工作的决定》认真分析了我国老龄化的状况, 指出“老龄问题涉及政治、经济、文化和社会生活等诸多领域, 是关系国计民生和国家长治久安的一个重大社会问题。全党全社会必须从改革、发展、稳定的大局出发, 高度重视和切实加强老龄工作”。

《决定》为我们正确认识老龄工作的重要性, 提高做好老龄工作的信心提供了导向。老年人是社会的重要组成部分, 他们为中国革命和建设作出了重要贡献。满足广大老年人日益增长的物质和文化生活需要, 让老年人共享经济建设和社会发展的成果, 是中国共产党全心全意为人民服务根本宗旨的体现, 也是国家和社会义不容辞的责任。在社会主义市场经济条件下, 弘扬中华民族传统美德, 形成敬老、养老、助老以及代际和谐的良好社会风尚, 是社会主义精神文明建设的一项重要内容。正确处理和解决人口老龄化过程中出现的各种矛盾和问题, 切实保障老年人的合法权益, 对促进经济建设和社会发展具有重要意义。

老龄管理工作的现状主要分为几个方面:一是专业管理, 主要是社保机构、医保机构、养老机构、老年大学等专职专业机构。专业但却单一, 只解决专业范围内的问题, 其它问题基本不管。二是社区管理, 主要是街道、社区、派出所等机构。主要是一般性例行管理, 例如体检、资质年审、特困帮扶等。由于他们要管的范围太广, 配套措施不全, 往往顾不上退休人员管理。三是单位管理, 主要依附原单位, 如政府机关、院校、国有大中企业等。在原单位条件允许的情况下, 在医疗、福利、党建等方面进行管理, 是社会管理的重要补充。四是其它管理, 如社会养老机构、社会团体、宗教团体等, 他们在各自范围内起到管理和影响作用。从当前情况看, 由于我国老龄化进程较快, 相关的研究和服务措施跟不上形势发展的需要, 因此, 目前的几种管理模式还将长期存在, 相互补充、相互借鉴、相互交融, 形成合力。

二、企业离退休管理工作的现状

在城市老龄人口中, 企业离退休职工占有很大比例, 这是一个特殊群体, 这个特殊群体的和谐与稳定, 对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。做好离退休人员服务工作是我国老龄化社会加快趋势的新形势下的现实需要和迫切要求。社会和谐, 要求整个社会系统的各个部分都处于和谐有序的状态。企业是社会经济组织, 企业和谐不仅是企业自身发展的内在要求, 而且也对社会和谐发挥着重要作用。构建和谐企业, 涉及到企业系统的各个方面, 如企业内部上下单位、部门之间的关系、企业与职工的关系, 企业与社会的外部关系等, 这些和谐企业的重要因素。

在企业退休人员中, 民营企业和一些中小企业职工退休后, 完全进入社会化管理系统, 企业与这些职工基本上没任何关系, 更谈不上管理和服务。而一些有条件的国有企业中, 离退休人员虽然已经交由社会化管理, 但毕竟社会管理还不成熟, 保障制度还不健全, 还有很多管理不到的时候和地方。这就要求企业必须担负起相应的社会责任, 在条件允许的情况下, 对离退休职工进行统一管理, 稳定这部分职工的思想, 客观上帮助政府稳定了这部分群体, 为党和政府分忧。

当前, 企业离退休职工管理的状况主要是:一是有专门的离退休管理机构, 负责为离退休人员提供服务和管理, 落实党和政府及企业关于离退休工作的各项方针政策及措施。从金陵石化公司来看, 自2007年成立离退休管理中心以来, 在公司党政的领导下, 将过去分散在各工厂、各部门管理的离退休人员和非生产岗位人员集中统一管理。大大减轻了企业和部门的负担, 使企业能够集中精力抓好安全环保和生产经营, 离退休管理中心则专心做好管理服务工作, 取得了企业满意、离退休人员满意的效果。二是由企业某个部门代管。如:工会、人事、组织等。这在企业离退休人员较少、管理服务内容相对不太多的企业比较适合。三是企业人力资源部门。只负责为退休人员办理相关手续并移交社会, 平时只负责相关查询和协调工作。这主要是一些民企、外企和小企业的做法。其存在的主要问题是:对人口老龄化问题认识不足, 老龄工作政策、法规不够健全, 社会保障制度尚不完善, 社区管理和老年服务设施、服务网络建设滞后, 老年思想政治工作薄弱, 侵犯老年人合法权益的现象时有发生。

三、企业离退休管理的任务

在老龄化社会步伐日趋加快的今天, 企业离退休群体的和谐稳定影响着企业的稳定和发展。金陵石化公司离退休人员在全员中占的比例已接近60%左右。做好企业的离退休人员这个特殊群体的思想工作, 已成为影响企业和社会的和谐、稳定、发展的一个至关重要的现实问题。从历史和现实的情况来看, 相当一些企业的离退休管理工作将长期存在, 这也给企业的离退休管理工作提出新课题、新任务。

(一) 提高思想认识。

人口老龄化是关系国计民生和国家长治久安的重大社会问题, 也是我国改革发展中不容忽视的全局性、战略性问题, 各级领导都应高度重视。企业离退休管理是老龄工作的重要组成部分, 因而也是党政工作的重要组成部分。企业的干部和职工都应充分认识到这一点, 提高对离退休管理工作的认识, 从企业和社会的稳定、发展的高度重视离退休管理工作。不要认为不是生产经营就不重要, 就可以边缘化, 甚至当成负担。就像打仗一样, 后方安稳, 前方才没后顾之忧, 才能集中精力抓好安全生产和经营管理。从另一方面说, 人都要老的, 都要从工作岗位上退下来的, 这是自然规律。而退休后大家都希望自己得到很好的服务。这就需要各级领导要推己及人, 换位思考, 才不会出现“在位想不到, 退位做不到”的遗憾。

(二) 完善制度建设。

近年来, 从中央到地方, 都对离退休管理和服务工作提出了一系列要求, 制订了一系列文件, 通过不断摸索, 形成一系列较为完整的规章制度, 使离退休管理工作有章可循, 有标准可对照。但随着形势的不断变化, 改革的不断深入, 有些规章制度已经不能适应当前工作的需要了。必须结合企业实际, 不断补充、完善和细化。如有的企业建立了离退休支部联系人制度, 能够定期或随时了解离退休人员的思想和生活状况, 及时稳妥地做好工作;有的企业规定由在职人员担任离退休支部副书记或支委工作, 可以更好地熟悉情况, 研究和组织离退休支部的活动。

(三) 创新工作模式。

随着离退休人群的不断扩大, 老同志的精神需求和其他诉求也不断增加离退休管理和服务的模式也应随着不断创新。要按照以人为本的理念, 走出适合本行业、本企业特色的离退休管理和服务的新路子。比如, 要加强基层组织特别是支部建设。这是开展工作的基础, 也是重点。只有支部战斗堡垒作用进一步发挥, 才能增强离退休人员的凝聚力和向心力。要重视“建家”和活动场所的建设, 努力创造适合离退休人员特色和需求的活动内容和方式, 为离退休人员提供有效的活动载体和平台。要注意树立典型, 发挥榜样的激励和引导作用, 传播正能量, 创造老同志发挥余热的氛围, 为企业发展建言献策, 为社会和谐贡献力量。

(四) 提高队伍素质。

如何做好离退休职工思想政治工作 篇10

做好离退休职工的思想政治工作, 从思想上、政治上关心和爱护离退休老同志, 树立好服务意识, 认识到体贴、关心、服务离退休职工是自己的一项责任和义务, 增强他们的责任感和使命感。要做好离退休职工思想政治工作, 必须加强离退休工作者的自身建设。 (1) 要认真学习党和国家有关老龄工作的政策、规定, 用党的政策、国家的规定规范自己的行动。 (2) 要提高对老龄工作的认识, 认识到做好离退休职工的思想政治工作是促进政治、经济体制改革的需要, 是维护社会和单位安定团结的需要, 是继承和发扬革命传统和优良作风的需要。 (3) 要牢固树立尊老、敬老思想, 全心全意为离退休职工服务, 使他们充分感受到党的温暖和各级组织、领导的关怀。 (4) 关心体贴离退休职工, 做离退休职工的贴心人, 尽可能的帮助他们解决问题、克服困难。 (5) 要深入调查研究, 不断总结经验教训, 努力探索做好离退休职工思想政治工作的新路子, 逐步拓宽开展离退休职工思想政治工作的新渠道。

2 思想政治工作与离退休职工的政治待遇相结合

离退休职工离开工作岗位后, 对国家大事和单位建设仍十分关心。但由于他们可能长期不与他人联系、缺乏有效的信息渠道而导致信息不畅。各级组织应定期向离退休职工宣传、讲解党在各个时期的方针、政策, 使他们对党的现行政策有充分的认识和理解;为离退休职工订阅党报党刊, 并且保证送到他们手中;为单位的老年活动室订足一定数量的报刊, 便于他们及时阅览、及时了解党和国家的大政方针;适时引导离退休职工从正面看待新形势下产生的新事物、新问题;从思想上帮助离退休职工更新观念, 使其自觉适应新形势, 使老同志进一步解放思想, 更新观念、自觉适应新形势, 充分理解、支持党和国家推进改革开放、发展市场经济的一系列重大决策。单位有重大事项的决策时可以主动征集离退休职工的意见和建议, 可以增强老同志的大局观念, 让他们为单位出谋划策;经常组织企业离退休职工参观游览自然人文风景区、商品博览会、城市建设新貌等, 使老同志亲眼目睹我国现代化建设的新成就。定期通报单位的科研、生产情况和经济发展形势, 让广大离退休职工对单位的情况有正常渠道了解。使他们对单位存在的一些困难有足够的理解, 从而避免或减少不满情绪, 支持单位领导工作。

3 拓宽思想政治工作路子, 充分发挥离退休工作者的余热

很多离退休职工具有丰富的科研、生产经验和许多优良传统、优良作风。他们虽然身体离开了辛勤工作多年的岗位, 但思想上仍十分关注单位的建设和发展, 仍然愿意为单位建设出把力。可以组织他们在家庭中进行对子女的帮助教育, 开展革命传统和优良作风的宣传教育。这对下一代保持发扬艰苦奋斗的优良传统、提高青年刻苦学习科研、生产技术的积极性和自觉遵守单位劳动纪律和各项规章制度, 促进单位发展, 具有十分重要的作用。一些离退休职工中的党员经受过长期政治考验, 大多数具有较高的政治觉悟、良好的心理素质和丰富的工作经验。可以把他们组织起来, 利用他们的特长, 使他们成为联系党委、领导与群众之间的纽带和桥梁。

4 全面落实离退休职工的生活待遇, 使思想政治工作落到实处

全面落实离退休职工的生活是做好离退休职工思想政治工作的保障。做好离退休职工的思想政治工作必须坚持以情感人, 融思想服务于真诚服务中, 以真诚服务赢得老同志的理解和支持。离退休职工离开工作岗位后, 其社会角色发生根本改变。随着年龄增大, 健康状况也每况愈下, 许多离退休职工都存在这样或那样的实际困难。这些困难得不到解决, 其思想问题就难以化解。我们不仅要进行广泛的政治教育, 更要切实为他们办实事, 帮助他们解决问题, 克服困难。使他们保持心情舒畅, 没有生活上的后顾之忧。要按时发放离退休金、按时报销医疗费、协调处理好老同志的家庭矛盾。离退休职工住院治疗, 原单位的工作人员要及时慰问;回老家居住的, 要前去送行。单位领导和具体工作人员应经常深入到离退休职工中去, 进行节日慰问、祝贺寿辰。对离退休职工及其家庭成员中的婚、丧、嫁、娶等大事, 要当成自家事务积极协助主持、操办。对离退休职工及其家庭成员中发生的意外情况, 要及时掌握, 主动关心, 帮助其度过难关。这样不但使有困难的离退休职工的问题得到解决, 而且也能起到对其他离退休职工心灵慰籍的作用。这些行动使广大离退休职工感到:领导没有忘记他们, 单位没有忘记他们, 使他们感受到了组织上的关怀。

5 大力开展多种形式的文体活动, 调整身心, 增进情趣

离退休之后, 由于没有工作负担和纪律约束, 空闲时间大增, 如果没有及时创造填补这些空白的外在条件, 势必造成离退休职工的精神空虚、心理失衡, 进而产生多种思想问题。我们可以在离退休职工中大力开展丰富多彩的文化、体育活动和健康的娱乐活动, 以丰富他们的精神生活。可以根据环境、场地、季节等条件选定活动项目;可以将集体组织与自娱自乐相结合, 活动形式多样;开展的活动要适合老年人的体力状况和健康状况;针对他们的特长、爱好、年龄差异开展与其相应的活动。如:组织他们参加社会上组织的革命传统宣讲、读书会、书法绘画, 老年艺术团, 还可以组织门球、台球、象棋、桥牌、乒乓球比赛, 让他们从家中走出来, 积极参与到活动中。组织腰鼓队、秧歌队在主要节日、重大庆典时进行表演助兴, 吸引老同志走出来、动起来、乐起来, 以达到锻炼身体、调整身心、增进健康、增进情趣的作用。开展这些活动, 用健康的文化生活占领离退休职工的精神生活阵地, 避免或减轻其情绪波动, 使他们能在精神上愉快地安度晚年。

6 加强沟通, 关爱理解离退休工作者

由于年龄的增加, 记忆力会减退;行动会变得缓慢, 这时我们不能嫌弃他们, 要尊重他们。有的好发脾气, 爱钻牛角尖, 甚至说些过头话、难听话, 这时我们要理解他们, 不与他们计较。由于他们生活的时代与我们不同, 他们的生活习惯、思维方法与我们可能有较大区别, 他们也形成了相对固定的人生观和行为习惯。遇到问题往往会用他们已形成的观念和习惯判断辨别现在的的事物, 特别是新生的事物。因此, 我们在工作中应加强正面引导, 多沟通, 理解他们的看法和做法。

总之, 在新形势下, 要做好离退休职工思想政治工作, 必须解放思想, 拓宽工作路子。只要我们情真理正, 情理相融, 态度诚恳, 感情真挚, 确实站在离退休职工的角度, 为他们着想, 为实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”的“六个老有”老龄工作的目标而努力。不断探索和研究, 就一定能收到良好效果。做好离退休职工思想政治工作, 对稳定离退休职工队伍, 维护社会和单位安定团结, 促进单位的发展, 具有十分重要的意义。

参考文献

[1]路昌明.利用社区资源做好老干部服务工作的探讨.上海医药分销控股有限公司.价值工程, 2011-10-08.

[2]张林.完善我国离休干部管理制度研究.西北大学, 2009-06-30.