工作纪律检查

工作纪律检查（共12篇）

篇1：工作纪律检查

纪律检查工作委员会工作要点

一、总体思路

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，认真落实中央纪委、市纪委和区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署，忠诚履行党章赋予的职责，加强党内监督，坚持标本兼治，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，为全面推进街道各项工作营造风清气正的政治生态。

二、主要工作

（一）抓实责任制分解实施，切实落实“两个责任”。一是有力推进责任制签约。围绕街道中心工作加强对责任制内容的分解与制定，根据责任分工，层层签订目标责任书，建立起党工委领导“问责”，分管领导“督责”，部门领导带头“履责”的制度体系。在制度实施上，深入检查考核、严肃责任追究。二是落实完善相关制度。根据区委党风廉政建设考核的要求,年底开展街道中层干部述廉工作。结合干部日常管理、考核、季度测评等管理制度，形成环环相扣的制度体系，不断完善制度管人。

（二）推进廉政风险防范工作，提高制度执行力。组织各职能部门对照《真新街道岗位廉政风险防控管理手册》要求，落实岗位廉政职责，细化廉政风险防控措施，并根据新形势新任务的要求，更新、补充和完善廉政风险点防控内容，强化“一岗双责”意识，做实做细廉政风险防控工作。通过座谈会、走访沟通等形式，了解掌握工作动态，及时督促廉政防范工作的落实推进。年内对开展岗位廉政风险防控工作进行评估。

（三）聚焦中心工作，持续反对“四风”。聚焦街道拆违动迁、河道整治和全国文明城区创建等中心任务，不断强化监督问责，力度不减、尺度不松、节奏不变，持续保持高压态势，坚决纠正损害群众利益的不正之风，紧盯党员干部作风问题，严肃查办披上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的违纪违规行为。

（四）改进方式方法，有效开展警示教育。以递进式理念，设计“评、说、论”系列活动，通过评、说、论涤荡思想，提升认识，使得普通百姓到党员干部都能从坐而论道到起而行之，做到心中有党规，行动有尺度。“评”即百姓评案，对公开的违纪案件和发生在身边的案件，在社区党员中开展讨论，实现从评论到警醒。“说”即党员说规，通过组织讲座，开展组织生活等形式对反面案例进行剖析，引导党员干部对党纪党规进行解读，做到知其所以然。“论”即干部论廉，对机关党员干部，在观看警示教育片、学党章、学党纪党规的基础上，开展形式多样的讨论活动，提升党员干部的廉政素养，引导党员干部时刻筑牢廉政防线。

（五）动员群众力量，助力廉政文化建设。探索社区廉政文化项目，鼓励用多种载体、多种形式营造浓厚的廉政文化氛围。在18个社区逐步建立廉政图书角，举办捐书仪式，通过共读廉政书籍来丰富社区党组织活动，形成常态化教育机制；充分发挥清风讲师团能量，通过他们言传身教、现身说法，宣传党纪、法规、政策，锤炼反腐倡廉意识，提升党员党性修养，提高拒腐防变能力；发掘觉悟高、有特长的文化积极分子，运用群众的智慧将社区书画、合唱、舞蹈等社团作为延伸廉政文化内涵的有效载体，开展“廉政书画展”等各类社团活动。

（六）落实“四种形态”，强化纪律审查。以精准执纪推动“四种形态”运用，聚焦重点领域、薄弱环节、易发问题开展监督执纪，严肃查处在“五违四必”、黑臭河道整治、产业转型、科技创新等过程中存在的利益输送、权钱交易等问题。强化内部审计结果运用，对审计发现的问题，决不姑息，问责到底。充分发挥社区监督委员会、居民议政点和政风行风监督员作用，了解社情民意，监督党员干部行为规范。重视信、访、网、电等形式的举报，抓早抓小，防微杜渐。

篇2：工作纪律检查

据了解,为保障此次检查活动顺利进行,该院抽调监所、预防、案管部门10名业务骨干组成专项检查组, 通过实地检查,开展座谈等形式重点检查了各司法所对《社区矫正工作管理办法》的贯彻落实情况以及在接收、教育、监护、社会保障、培训、档案管理等重点环节中是否出现脱管漏管等现象,档案、台帐建立是否完备,帮教工作是否及时科学,日常管理资料是否详细真实。对检查发现的档案不规范、管理不到位、手机无人接听、少数监管矫正措施不到位等问题,检察人员当场进行了全面反馈,提出了明确具体的整改落实要求。

在此基础上,专项检查组还给在矫人员上了一堂法制警示教育课,向他们阐明了社区矫正工作对社区矫正人员的要求,并结合近年来社区矫正人员重新犯罪的典型案例,分析其重新犯罪的根源、给社会和家庭造成的危害,同时与在矫人员进行思想交流,及时了解他们的生活现状和思想动态, 鼓励矫正人员自觉接受社区矫正,以良好的心态重回社会。

篇3：检查裁判员如何做好检查工作

一、赛前做好各检查裁判员的分工

检查工作必须执行定人定岗的分工原则,即具体的裁判员在指定的位置负责指定区域的检查工作。赛前,首先,检查主裁判要根据检查工作岗位数和检查裁判员的人数情况对裁判员进行排序号。其次,检查主裁判要根据检查工作岗位数和裁判员的排序号事先做好分工工作,制作出不同径赛项目各个检查裁判员的定位图(定位图应明确标注东西南北方位,所在位置用序号标注,以方便裁判员对号定位。在不影响检查效果的前提下应尽量减少由于比赛项目不同而改变检查位置的次数),在裁判员集中学习的时候分发给每位检查裁判员。

二、赛前做好实习工作

首先,每位检查裁判员要端正思想。检查工作时间长,工作辛苦,比赛进行时注意力必须高度集中,每位裁判员要保持旺盛精力、准时到位,并做好吃苦和不畏困难的思想准备。每位裁判员虽有位置不同、主看区域不同、分工不同等差别,但每位裁判员不能因为是独立的个体而各自为政,必须要有通力协作做好检查工作的大局意识,特别是交叉区域更要默契配合。其次,检查裁判主裁判要于赛前组织所有检查裁判员临场实习。在主裁判的领导下,针对每个径赛项目每位检查裁判员的不同位置图,要扎扎实实地反复练习进退场,直到符合进退场要求为准。

三、明确进场和退场的要求

第一,进退场的步伐必须一致,一般采用纵队齐步走入场,必要时可采用横队齐步走移动位置,如60米位置改变为100米位置。第二,进退场必须保持精神饱满,按照齐步走的要求,轻松自然,面带微笑。第三,必须明确统一椅子、夹子、旗子等器材用具的拿法。第四,要明确“拐弯抹角”的进退场方法,即进场时的分列队和退场时的合并队。如,可规定采用“向左转走”和“向右转走”的方法进退场。另外,可采用后卷式合并成纵队退场,即以序号大小为序,大号先退,然后依次退场并形成纵队退出。

四、站姿和坐姿要求

裁判员场上执裁时有时候是站着的,有时候又是坐着的,于是,就有了裁判员怎么站和怎么坐的问题。显然,站着的时候不能前俯后仰、东倒西歪,可要求裁判员以跨立的姿势站着。坐着的时候要求二直一平,即躯干和头颈部保持与地面垂直,小腿与地面垂直,大腿与地面平行,双手各置于大腿,目迎目送时,以人体中轴线为轴转动。

五、每场比赛结束后要集中总结

每场比赛结束后,主裁判应召集所有检查裁判员到指定地点集中并做总结。总结既要肯定他们每场比赛中辛苦的劳动,肯定他们闪光的一面,也要一针见血地指出本场比赛执裁工作中的不足和改进方法,必要时还得利用时间进行适当的实习。

六、执裁中的几个工作要点

1. 目迎目送。

当运动员即将进入和即将离开自己主看的区域时应做到目迎目送,密切关注运动员的一举一动。目迎,应从上一位检查裁判员主看区域(自己的次看区域)开始迎接到自己主看的区域。目送,从运动员即将离开自己主看区域直到进入下一位检查裁判员主看区域(自己的次看区域)。另外,在不影响自己主看区域工作的情况下,要尽可能地扩大目迎目送的范围,因为运动员经过自己主看区域的时间很短,很多信息的储备必须有提前量。

2. 盯入盯出。

4×100米接力跑比赛时,检查工作应做到盯入盯出,始终盯住接力棒,看接力队员是否是在接力区完成交接棒。盯入,即接力棒是否在进入接力区时就完成交接。盯出,即接力棒是否是在离开接力区时才完成交接。

3. 盯号盯道。

裁判员执裁时应做到盯号盯道,这个难度较大,需要经过长时间的训练才能形成一定的技能。分道跑时,裁判员要预先熟悉秩序册上各道的号码,直道跑(100米及100米以内)时主要看运动员是否串道(记下从第几道串到第几道),弯道跑时当运动员经过自己的主看区域时主要看运动员是否在自己的跑道上前进、道次和号码是否相符、是否串道(记下从第几道串到第几道)。

4. 盯内分道线。

篇4：工作纪律检查

关键词：纪律检查；工作；策略

随着企业的快速发展，在企业发展过程中加强纪律检查工作的质量的提升具有十分重要的意义，加强纪律检查工作的质量需要从整个单位从上至下的组织结构的改善着手，纪律检查不仅是纪检部门的重要任务，也是单位中每一个人应该肩负的重要责任。在实际的发展过程中，只有每个人都做到自律，才能促进企业的纪律检查工作效率不断提升。

一、纪律检查工作的重要意义

在企业的发展过程中，加强纪律检查工作质量的提升，对于企业的发展具有十分重要的意义。企业的规范化发展，需要各种纪律、规范的支撑，在实际的发展过程中，需要对传统的纪律检查的方式方法进行改变，比如对于传统的纪律检查工作中，管理内容单一化、管理模式陈旧等问题，都需要不断进行改进。加强纪律检查，是促进党和国家的各种方针政策在各行各业得到落实的关键。在社会主义市场经济发展的新时期，如果企业的管理者以及企业的员工不能对自己进行严格要求，不能加强组织纪律性锻炼，则很有可能导致企业的发展出现很多问题，导致企业的经济发展受到很大影响，也不能在经济建设过程中积极发挥相应的作用。在新时期，纪律检查工作在企业发展过程中所占的比重越来越重，一个重要的原因就是当前的各项违纪违法工作越来越多，为此不得不采取相应的措施进行积极的应对，提高企业的廉洁性，确保各项工作可以得到积极的落实。加强企业的纪律检查工作，是促进企业的凝聚力不断形成，并且不断发挥作用，凝聚员工的一种重要措施。在石油企业的发展过程中，有的员工的工作积极性不高，不能与企业形成一股合力，从而导致整个企业的发展就好像一盘散沙一样，因此，加强纪律检查工作的效率不断提升，可以防止在工作中出现各种问题，最终可以促进企业的健康发展，并且促进企业员工以及管理者用自己的实际行动维护企业的统一，采取相应的措施促进企业的发展。

二、加强企业纪律检查工作的策略

（一）加强培训，增强员工的组织纪律观念

在企业的发展过程中，学习是一个不可或缺的重要过程，学习是企业员工的各种理论基础知识不断加深的重要方式，也是企业员工不断提高自身能力水平的关键。在日常工作中加强学习，也是企业员工促进自身能力不断提升的重要途径，作为石油企业，加强纪律检查工作的发展，一个重要的基础就是要加强企业员工的培养，增强员工的组织纪律观念，从而提升员工的自觉性，使得员工在日常工作中可以避免出现各种政治、思想问题。加强的企业员工的组织纪律观念的培养。首先要加强政治理论学习，通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，增强企业员工的大局意识以及服务意识，从而能够增强自己的政治敏锐性。其次，要在日常工作中加强员工对企业的各种纪律规定的了解和遵守，企业的组织纪律涉及很多方面，比如企业的规章制度、企业的奖惩制度、企业的发展制度等，这些都是企业发展过程中的重要部分，加强企业的各种制度的落实，需要员工的积极配合，因此在企业的发展过程中，企业员工应该要加强对各种组织纪律规定的学习，从而能够积极掌握企业发展过程中的各种规章制度的内涵，并且在实际工作和生活中积极遵守，提高自身的觉悟。不同的单位工作内容和目标有所不同，在实际的工作中应该要加强本企业的各种规章制度、企业文化、发展目标等方面的内容的宣传，做到有的放矢。比如针对石油企业而言，应该要结合石油行业的发展现状、纪律检查工作队伍现状等，积极制定合乎行业发展规则的纪律条例、规章制度等，并且引导企业员工在日常工作中对各种规则制度进行学习，从而能够提高员工的自觉性，促进企业的可持续发展。

（二）加强各种法律法规的学习和应用

在纪律检查工作中，难免会遇到一些违法违纪的事情，针对这些情况，纪律检查人员应该要积极运用法律的实际情况，对各种违法违纪行为进行严格的处理。为了能够对违法违纪人员的行为进行有效的制止，在实际的纪律检查工作中，相关的工作人员要对各种法律法规进行学习，积极掌握各种法律法规的内容、适用范围等，要积极加强对各种法律法规的运用，提高工作效率。此外，企业员工的行为不仅受到党的各种组织纪律的约束，也受到法律法规的约束，随着各种贪污受贿、违法违纪行为的出现，在实际工作中，应该加强对企业员工进行法律法规的教育，从而能够积极促进企业员工做一个知法、守法的合格企业员工。

（三）提高企业纪律检查人员的综合能力水平

在企业的发展过程中，企业的纪律检查人员的综合能力水平的高低是影响企业纪律检查工作质量的关键，对此，要积极加强企业纪律检查人员的综合能力水平的提升。在实际工作中，纪律检查人员应该要积极坚持党性原则以及党的组织纪律性的建设，对自己的言行进行规范，防止自身出现各种廉洁问题，随着当前反贪污和腐败工作的进程不断加深，在实际工作中，对于贪腐行为的处罚也变得越来越重。在石油企业的发展过程中，很容易出现贪腐行为，因此加强纪律检查，首先要对纪律检查人员的水平进行提升，提高工作的透明度和公正性，其次，要加强人员对纪律检查工作的各项内容进行掌握，从而提高纪律检查工作的效率和质量。

结语：纪律检查是石油企业发展过程中的重要步骤，在企业的发展过程中，需要加强纪律检查工作的改进，针对当前纪律检查工作中存在的问题要及时采取相应的措施进行解决，以促进企业的健康发展。

参考文献：

[1] 李锋.加强纪律检查工作 提高党的执政能力[J].先锋队，2005（10）

篇5：工作纪律检查

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2013年04月10日03:34 来源：北京晨报

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原标题 [湖北曝公务员上班网聊太入迷] 公务员上班网聊入迷 不知有人站背后

据中国之声《央广新闻》报道 上班时间逛淘宝、玩游戏，湖北来凤县严厉整治“公务员开小差”行为。近日，来凤县纪委公开曝光了一组暗访视频，督促公职人员改进作风。

视频显示，3月13日上午11点，来凤县漫水乡为民服务中心窗口的柜台内，一名工作人员正在浏览淘宝网；3月15日上午10点，来凤县交通运输局所属道路运输管理所案件处理中心，一名工作人员正在玩游戏；3月13日下午5点，来凤县城管局所属市政管理所多名工作人员驾驶工作用车前往龙山县餐馆就餐消费。

据来凤县纪委党风廉政建设室罗主任介绍，暗访组调查时，甚至发现某单位一名工作人员上网私人聊天，暗访组在其身后站了10多分钟，这位公务员聊天太入迷，一直没有发觉，直到旁边同事提醒才意识到暗访组的存在。

从去年2月开始，暗访组在来凤县宾馆、茶楼等公共娱乐场所和全县企事业单位、乡镇不定期不定点地进行视频抓拍和暗访，目前已经组织了近300次的明察暗访。对于发现的相关违纪问题，责任人首先要面临的是被公开曝光，其次要面临的就是问责。目前湖北来凤县57个行政事业单位已被问责179人次，其中副科级以上干部有60人次。

延伸阅读：

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武汉市国税局称干部上班玩手机玩Ipad不是大事

派出所教员上班玩斗地主 被调查小组发现遭免职 原标题 [武汉市国税局称干部上班玩手机Ipad不是大事]

人民网武汉10月18日电 本月11日，本网刊发了一篇题为《武汉节后暗访国税局：多名工作人员上班玩手机Ipad》的新闻报道。报道里，记者于9日对青山区国税局办税大厅进行了暗访，发现上班期间2名工作人员在玩手机，一名工作人员在玩Ipad。17日，武汉市国税局发函对上述报道事件进行了回复，但不能提供回复中所提到的问责处理文件，有关负责人说“这个事情反正也不大”。

武汉市国税局的回函称，该局已在记者暗访后第二天即10日，按照省国税局和武汉市治庸问责的相关规定，对相关当事人进行了问责处理。12日上午，武汉市国税局召开了全市国税系统作风建设警示工作会议，对本网暗访报道事件做了深刻反思，并提出了加强全市国税系统干部作风建设的五点要求，在全市国税系统范围里进行全面自查、督查。

记者电话联系武汉市国税局，请该局提供问责青山区国税局当事人的书面材料和国税系统作风建设警示工作会议的讲话记录。该局办公室张姓主任表示，无法出示书面材料，“这个事情（工作人员上班玩手机、Ipad）反正也不大，领导说了，再不作回应了。”

到目前记者依然疑惑，暗访的报道没有发表前，武汉市国税局是怎么知道哪些人、什么样的行为要被问责的。问责难道只是口头的，不会有任何形式的记载？那这样的问责有什么意义呢？或许该局给媒体提供的回复根本就是空对空的文字游戏，所谓的“问责”走的是过场。（龚娅丽）

【新时期八访】 纠风基本靠暗访，真相基本靠私访； 申冤基本靠上访，勾通基本靠信访； 幸福基本靠采访，好人基本靠寻访； 名人基本靠拜访； 工作基本靠走访。

上班：：“庸、懒、散、软”,下班：“横、滑、奸、馋、淫”，给社会造成结果是：“脏、乱、差、欺、瞒、诈、盗、抢、夺、嫖、娼、姘、奢、糜、腐、朽、惨、酷、黄、赌、毒” 有些单位一天的“工作”程序是：早上上班碰面第一句话就是：“你昨晚输赢如何？”等，然后打扫卫生，等领导安排工作，如没事，就上电脑玩，但很少看新闻，然后等待吃中饭，饭后打瞌睡，醒后到其他科室窜窜门后，再回电脑玩，直至下班，晚上再去寻找刺激，周而复始，乐此不疲。至于上班看黄色网页？小意思啦。不用暗访，这样的事情多的是。反对在公务时间玩游戏，打麻将，看电影。靠暗访，偷拍是不能根治的。关健在于公务人员的工作量是否饱和。没有一定的工作量，多余的时间不玩这些又能做什么呢？！

最高检:集中力量查办有影响、有震动的大案要案

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2013年04月12日21:39 来源：新华网 作者：陈菲

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新华网北京4月12日电（记者陈菲）最高检12日要求全国检察机关要进一步突出办案重点，找准办案的着力点和切入点，排除干扰阻力，坚决查办发生在党政机关和领导干部中的案件，集中力量查办一批有影响、有震动的大案要案。

12日召开的全国检察机关推进反贪办案工作电视电话会议要求，找准贪污贿赂犯罪易发多发领域和部位，深入查办工程建设等重点领域窝案串案，针对人民群众反映强烈的腐败问题，深入查办发生在群众身边、损害群众利益的贪污贿赂犯罪案件。

会议指出，检察机关要加强举报宣传和线索排查，发动群众积极举报犯罪；建立与行业主管监管部门和执纪执法机关的案件线索移送机制；全面掌握本地的重大工程项目、重大投资项目以及惠民富民政策资金等信息情况，主动收集和排查涉嫌犯罪线索。加强媒体网络信息的收集研判，从中捕捉案件信息和线索。

针对当前贪污贿赂犯罪特别是工程建设、商贸活动以及民生建设等领域的犯罪具有辐射性、群体化、跨区域、关联度高等特点，会议要求各地要坚持边办案边总结，以经济区域化、关联产业链为依托，深入分析其与贪污贿赂犯罪的关联性、规律性，结合查处的案件认真总结发案规律和侦查经验，有效运用挖窝案查串案、滚动深挖的方法把案件查深查透。

当需要论证中国牛逼时,他们说：“中国有五千年的历史文明，美国才区区两百多年,美国算什么？”当需要论证中国不适合与美国等国家接轨时,他们说：“国情不同,再说中国才发展了六十年，美国都已经两百多年了，怎么比啊？”在如此＂伟大＂的唯物变戏法面前，时间真可怜，历史真可怜，真理真可怜！每日三呼:1.必须查办碾死农民的凶手，连续三起命案，绝不能就这样不了了之。2.必须释放抗拆战神王马玲，这是强盗进入她家行凶，她是自卫，她无罪！

习主席带老婆访问非洲，为彰显软实力，每出席一个活动，就让老婆换一件新衣服。南非总统祖玛很不服气，祖玛有好多老婆，接待习主席的时候，每出席一个活动，就换不同的老婆陪同，国人默然。有小两口在新闻联播里面看到了这一幕，女的掐了一下男的说：你看看人家对老婆多好，有穿不完的新衣服，你看看你，男的愤然曰：你看看人家南非总统，有换不完的老婆，你看看我

篇6：工作纪律检查情况通报

通过检查，发现各单位均能认真贯彻落实中央八项规定，办公环境规范清洁，能够做到人员在岗在位，遵守工作纪律，履行工作职责。较好的单位有：质监站、监察大队、工商用房管理处。

检查中也发现个别单位存在一定的问题，比如：请假制度执行不力，外出办事手续不全;工作时间有串岗现象;办公秩序还不够正规，办公卫生还不够整洁。检查中还发现某个单位职工在工作期间从事与工作内容无关的事，检查组当时就对这些单位提出了严厉警告，要求存在问题的单位尽快采取措施，整改到位。

今后，全系统各级领导干部要进一步统一思想、提高认识，深入贯彻中央八项规定要求，重申工作纪律，进一步转变工作作风。各单位要高度重视纪律作风建设，一把手负总责，班子成员率先垂范，以身作则，当好表率。并建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，树立住建系统良好形象。在下步工作中，我局将加大督查力度，随时开展明查暗访。对督查中发现的问题，按照相关规定严肃处理。对造成重大损失或恶劣影响的，追究单位主要负责人责任。

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篇7：工作纪律检查通报制度

为更好的贯彻落实市纪委十届三次全会精神，严格落实中央“八项规定”和“六项禁令”， 3月22日上午，按照局党委书记、局长王秋杰同志工作部署，由局纪委书记王培一同志带队，党办主任、办公室主任、监察室主任对我系统节后工作纪律进行督导检查。

经过对局机关及局属质监站、安监站、保障中心、招标办、基础设施建设管理中心等单位进行抽查，发现职工在岗情况较好，上班期间没有聊天、上网、打游戏、空岗等现象，各科室及局属各单位工作纪律和工作状态较好，望继续保持和发扬。

我局的工作任务之重、责任之大前所未有，为确保我系统各项工作的顺利开展，必须要有铁的纪律、好的工作状态和高的办事效率来保障，现提出以下三点要求：

1、局机关各科室、局属各单位要牢固树立全局意识，认真学习贯彻落实中央的“八项规定”、“六项禁令”和市纪委十届三次全会会议精神。

2、各单位要认真开展自查自纠活动，制定行之有效的整顿办法。各单位主要领导要以身作则，严格规范工作行为，切实转变工作作风，要加强干部职工队伍管理，提升服务质量和水平，提高工作效率，树立良好的形象。

3、局党委将定期、不定期进行抽查，一旦发现违纪人员，将依照《开封市“打好五大攻坚战，实现五个翻番，促进开封快速崛起”效能问责办法》及《开封市住房和城乡建设局效能问责办法(试行)》进行严肃处理。

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篇8：探析用电检查开展工作和检查措施

1 用电检查工作的开展

1.1 重要性分析

电力是社会发展不可或缺的资源, 再加之其本身的特殊性, 用户能否正常用电取决于电网能否安全运行。同时, 用户行为也在一定程度上影响着电网。所以, 用户除了应确保安全用电之外, 还要确保电网运行安全和其他用户的用电安全。为了满足这一要求, 用户的操作要符合相应的规程, 设备使用要合理, 不会对电网运行造成危害。但是, 鉴于很多人并不清楚相关要求, 在用电检查中, 工作人员不仅要做好检查工作, 还要指导用户, 并提供相应的服务。由此可知, 用电检查会间接影响电网的运行安全。

1.2 基本要求

在具体工作中, 负责检查的人员不仅要服务用户, 还要做好相关检查和管理工作。所以, 协调好检查工作与服务之间的关系非常重要。对于工作人员来讲, 在做好检查工作的同时服务好客户是一个需要仔细考虑的问题。用电检查的总体原则是:严格遵守规范的用户可得到更优质的服务;对于违规用户, 应视其违规程度依法处理。因此, 工作人员除了要做好检查工作之外, 还要将相应的政策与要求宣传到位, 使用户明确操作规范和用电规则。对于存在违规行为甚至违法嫌疑的用户, 应积极搜集证据, 查证相关情节。如果情况属实, 应根据证据做相应的处理。如果用户存在疑问, 检查人员应耐心为其解答。对于用户提出的合理要求, 电力企业应在职责范围内为其解决问题, 尽量满足用户要求。如果受条件的限制, 不能达到用户预期的要求时, 应明确导致此种结果的原因。

1.3 常见问题

以某电力企业为例, 在用电检查中, 经常会发现这些问题:①窃电问题严重。电力企业在2013—2014年期间发现了多起用户窃电事件。该企业抄表已经实现了智能化, 并使用新的营销系统。在这样的情况下, 经常出现“转供电”的情况。②设备问题突出。检验仪表经常出现故障, 并且卡盘的概率非常高。另外, 这部分还牵涉到导线更换工作量过大、表箱改造等一系列问题。③机井问题。在每年的耕种季节, 机井用电量是非常大的, 而部分用户为了赶时间, 在尚未办理相关手续的情况下就要求供电。鉴于这种情况, 需要按照相关规定罚款。这就导致用户与企业之间很容易发生纠纷。

2 改善用电检查工作质量的措施

这些问题的存在不仅会导致用电检查效率低下, 还会对电力企业的效益产生不利影响。为了改善这种状况, 该企业在2014年初调整了用电检查工作, 并相继施行了一系列措施。

2.1 健全考核机制

出于提升管理水平和工作效率的考虑, 该企业对抄收班实行了标准化管理。在具体工作中, 企业要高度重视标准化建设, 加强线损管理工作。2014年初, 该企业举行了营销工作总结大会, 确定了标准化管理的实施方案。为了贯彻此次会议的要求, 用电检查大队迅速反应, 在企业方针的指导下部署了标准化建设的各项工作。同时, 企业还组织了相应的培训, 宣贯各项管理标准, 并明确了考核要求和内容。采用这些措施, 考核内容被层层分解, 并具体到了职工个人身上, 再加上严格的考核要求, 为标准化管理目标的实现提供了保障。至2015年初, 该企业的基础管理工作改善了许多。

2.2 加大普查力度

电力企业对分公司的工作给予了大力支持, 尤其是分公司重点推进的高损台区治理工作。该企业结合分公司搜集的自查情况, 加大了反窃电排查力度。同时, 在了解台区损失根源的基础上, 对疑难台区进行了集中整治和综合治理。经过近一年的排查和治理, 高损线路管理工作于2015年初顺利完成。

2.3 对计量装置实行定检

为了进一步改善用电检查工作实效, 2014年初, 电力企业要求分公司汇总各自辖区内的10 k V用户情况、高损线路状况, 并将汇总结果上报。之后, 电力企业以此为依据, 确定了合理的定检计划。在检查相应计量装置的过程中, 企业发现, 装置发生故障和差错的概率比较高, 并且造成这种情况的原因极为复杂, 预防难度比较大。针对这个问题, 电力企业决定有计划地维护计量装置, 并在维护工作中创建以预防为主的装置管理模式。

2.4 加大反窃电力度

冬季通常是决定线损指标能否顺利完成的重要时期。对于这种情况, 该企业以反窃电的相关要求为指导, 在工作中树立了反窃电意识, 不断加大对窃电问题的重视程度。为了做好用电检查工作, 企业领导在充分重视此项工作的基础上进行了周密计划和统筹安排, 保证了检查工作的顺利进行。同时, 为了保证反窃电普查工作能够有效进行, 企业还专门成立了工作小组, 让其全权负责检查工作的具体实施。在领导重视、合理计划、妥善安排的情况下, 大大提高了用电检查工作的效率。

3 结束语

总体而言, 用电检查工作是影响电力企业经济效益和长远发展的关键因素, 它发挥着检查和服务的双重作用。因此, 在具体工作中, 检查人员应把握服务与检查之间的关系, 既要保证用户的正当权益, 又要维护电力企业的利益。各地区电力企业改革的程度不同, 面临的问题也不同, 所以, 要想真正做好用电检查工作, 必须立足企业的实际情况。

参考文献

[1]李强.用电检查中窃电与违约用电管理措施分析[J].科技与企业, 2015 (19) :41.

篇9：关于转变企业纪律检查工作的思考

关键词：企业纪律检查工作现状改革

近些年来，凉山造林分局纪委按照党章中关于党的纪律检查委员会的主要任务是维护党的章程和其他党内法规，协助党的委员会加强党风建设，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，进一步明确了纪委的其他五项经常性工作。分局纪委以党的方针政策为指引，发挥纪律检查干部的工作积极性和主动性，围绕企业党政工作大局，转变思想观念，创新制度机制，适应企业改革发展的新任务和新要求，进一步加强教育、完善制度、严格监督，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设和开展广泛的监督，为企业实施转型发展战略营造良好的环境。但是由于长期形成的企业纪委的体制和机制及反腐倡廉形式等主客观原因，分局纪律检查工作不同程度的存在一些问题，有待今后加以改革和完善。

一、 组织机构现状

凉山造林分局至2014年3月底全分局有职工323余人，下属五个森林管护站，1个后勤服务公司，分局直属职能部门有7个办公室，分局党委下设2个党总支（每个总支2个党支部）和9个直属党支部。分局设有1名专职纪委书记和2名兼职纪委委员，分局存在点多、面广、高度分散、任务重的现状。

二、存在主要问题

（一）认识不到位，重视不足。在分局有相当一部分领导以及单位的干部职工对纪检监察工作认识不足，认为纪律检查工作不过是对犯有错误的同志或者是对有实名举报的信件进行针对性的调查处理，重查轻教的现象普遍存在，而特别是企业的纪检干部又没有什么太多的案件查办，没有具体的日常性的工作，兼任其他工作是理所当然的，甚至认为纪检干部没有事干，纪检干部越好耍就标志着企业的管理就越完美，认为管理是无瑕疵的，有时甚至忽略了对广大党员干部的经常性教育，没有真正把纪检监察工作提到应有的位置，基层纪检监察工作没有得到准确定位和很好落实。

（二）企业纪检监察干部整体能力不高。由于岗位调整，人员经常变动等原因，多数纪检干部是从其他岗位调整到纪检部门工作，多数是半路出家，工作能力、文化素质、专业水平等不均衡，没有接受过较系统的专业培训，有部分纪检干部不能很好的熟悉纪检监察工作。同时纪委人员有可能随时被安排做其他工作，没有更多的精力去钻研本职工作，以至于有时只能忙于应付，顾此失彼。有的因人员配置原因，即使有案可查，也要临时调派他人协助，很大程度制约了纪检部门的查办案件工作，纪检监察部门的力量没有被加强，反而被削弱了。

（三）纪检监察干部业务水平参差不齐。纪检监察工作具有其特殊性，它是一项纪律性、独立性、业务性很强的工作，无能是自己学习还是接受专业培训都必须是长期性和经常性的，保持知识更新是做好本职工作的必要手段。然而在现实工作中，由于企业纪检干部的特殊群体，没有系统的理论知识，知识面相对较窄，工作内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等都相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。

三、主要原因分析

（一）体制不健全、认识不足。分局纪检部门的人员不足严重制约了纪检工作的质量。要克服那种认为纪检干部就是闲职的思想，通过局以前的纪检干部队伍情况分析，不管该人是有能力还是无能力、适不适用、有无作为，都安排在纪委，一切从稳出发，因人设岗现象存在，从而导致了部分纪检干部素质的低下，工作没有积极性，凝固力不强，影响整体工作质量。

（二）主观认识不够，难以提高纪委的工作积极性。有的管理人员存在求稳怕乱心理。对抓党风廉政建设工作存在片面认识，只求表面工作，不注重抓实质性的工作，认为抓的力度过大，查处的案件越多，就会影响单位的生产经营工作，影响单位的形象，从而造成纪检干部在履行职责和开展工作时不敢大胆放手开展工作，更没有创新思维工作。即使发现了问题，也要保所谓的平稳，从而对工作敷衍塞责，得过且过。

（三）工作精力不足，导致顾此失彼。从现象上看纪检干部人员比较少、人手不足，纪检工作本身具有其独立性、纪律性、业务性较强等特点，兼任其他工作就会分心分神，从而分散了抓本职工作的精力，影响工作的连续性。

（四）监督制约不力，造成工作力度较弱。企业基层纪检组织机构不完整和受体制的制约，党、政、工、纪同在一个管理阶层，监督机制不完善，开展工作难度大。

（五）纪检干部队伍缺乏交流，就地提拔的较多，由于在提拔前的工作关系、人缘关系等原因，工作中考虑的较多，碍于面子和人情世故，工作开展不坚决、不大胆。

四、对策和建议

（一）要更新思想观念。企业纪检干部要坚持党的群众路线，要面向基层在，要深入生产第一线，直接面对广大职工群众。广大职工群众的困难、难点、热点问题，职工群众的意见、要求和呼声，需要及时进行反映和处理；企业的政策规定需要他们上传下达；企业有许多工作需要他们去贯彻部署和组织完成。同时，党风廉政建设工作通过层层落实都需要纪检干部去完成，纪检干部必须要更新观念，充分认识企业基层纪检组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强企业基层纪检干部的建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

（二）要加强队伍建设。企业基层纪检干部通过加强政治理论学习，业务知识培训，实践锻炼，深入职工群众调查研究等方式方法，不断提高综合素质和能力。结合基层纪检工作的实际，把政治基础好、原则性强、文化程度较高的同志充实到纪检队伍中来。充分发挥基础纪检监察部门的作用，为企业发展作坚强保障。

（三）要创新管理体制。企业纪检监察部门在现行体制下，其职能作用很难得到充分发挥，特别是在履行监管职能中，虽然赋有监督的权力，那也只能说是文件中的表现，而在实际实践中却无力监督，造成实际上监督权力的弱化，有的形同虚设。为此需要创新监督机制，有利于党风廉政建设和反腐倡廉工作的开展，有利于对广大基层干部的保护。

（四）要完善考评制度。采取有效措施在管理中引进竞争和激励机制，考核和评价纪检干部的工作实绩，调动纪检干部自身工作的内在积极因素，推动纪检监察工作的可持续发展。特别是在企业内部，制定出尽可能客观、全面、真实、准确的考评制度，充分肯定纪检干部的成绩，同时予以正确的业绩评定和待遇。

（五）要始终服从服务发展，协助党委抓好反腐败工作。要认真履行纪委的职责，切实发挥好企业企业纪检监察机关在推动贯彻落实科学发展观方面的工作，协助党委加强对党员干部执行党的路线、方针、政策和纪律情况，以及执行企业的规章制度的监督检查。要坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败體系建设。

篇10：上班工作纪律检查通报

从这次检查的总体情况来看，各部门人员基本能做到按时到岗，有事、有病等能做到及时请假。其中党委统战部、科技处、社科处、财务处、后勤管理处等部门全体工作人员能按时到岗，对此提出表扬。

在检查中也发现了一些问题，具体如下：

一、有4个部门未按时到岗人员较多，检查组已要求其说明情况，并进行整改，整改结果报人事处。

二、部分单位个别人员没有按时到岗，也没及时向部门负责人或办公室报告。

三、履行请假手续不严格，口头请假较多，未及时办理正式请假手续。

检查结束后，一些部门领导和未按时到岗人员已及时向检查组说明了情况。今后，人事处会同相关部门将不定期对机关工作纪律进行检查或抽查，检查或抽查结果将如实通报。

遵守考勤纪律是学校全体工作人员必须遵守的最基本的工作纪律，各单位负责人要以身作则，率先垂范。同时，各单位应加强内部管理，严格执行请假制度，使全体工作人员保持良好的工作状态，提高工作效率，提升服务质量。

人事处 纪委/监察处 机关党委 校工会

篇11：财经纪律检查的工作方案

为了进一步深入了解和准确掌握贵德教育及卫生系统的财经管理情况，查找各单位在资金管理和财务管理中存在的漏洞，提出整改意见和建议，促进各单位建立健全严格的财务内控制度，加强廉政建设，使全县各教育和卫生部门财务管理更加规范化、制度化，特制定本方案。

一、工作目标

通过检查，发现和解决贵德县教育及卫生系统在财经方面存在的突出问题，特别是执行财政纪律方面的突出问题。对有关财务管理制度的落实情况和预算执行情况；单位收支情况；财会基础工作开展情况（包括会计档案、财务资料保管等）；所属单位的内部控制制度的建立和执行情况，有效性和完整性；固定资产管理、应收应付款、财务收支预决算的编报情况；银行账户、现金管理情况；是否存在小金库和账外账问题等进行检查，掲示问题，督促整改，健全财务管理制度，完善内部控制机制。

二、检查范围

2013，教育局及下属13个学校，卫生局及下属11个卫生院所有资产、债权债务、财务收支。

三、检查的内容和重点

（一）调查了解学校及卫生院概况和经营管理情况

1、通过召开检查前座谈会及查阅有关资料，了解教育局及下属单位、卫生局及下属单位的基本情况汇报。

2、检查单位内部管理情况。主要检查包括资产管理、财务管理及其他内部控制制度是否健全和执行实施情况，内控执行是否有效。

（二）检查货币资金

1、检查出纳岗位与会计是否分离，资金收付记录是否日清月结，印章保管是否符合规定；

2、检查现金是否没有盘点，有无盘点记录，账实是否相符，有无白条抵账；

3、检查银行存款日记账每月是否与银行对账单核对，是否编制银行余额调节表，有无长期未达账项；

4、检查资金收付，所有资金收入是否全部及时入账，是否存在帐外循环资金，是否私设小金库，资金支出是否经过审批，审批程序是否合理，是否存在大额现金收付情况。

（三）检查债权债务

1、检查应收、应付往来款项期末余额明细情况，是否存在异常挂账；

2、应收账款、其他应收款有无潜亏损失情况，对账齡较长的款项进行分析、说明原因；

3、应付款项有无长期未清理情况及其原因；

4、应缴款项有无拖欠现象及其原因。

（四）检查收入

1、教育局及下属单位、卫生局及下属单位对收入（例如：卫生院药品销售收入、医疗收入）、上级有关部门各类补助、有关单位协作费、捐赠收入、上缴收入、国有资产出租出借收入等，入账是否及时，是否按实际发生额入账，有无隐瞒、截留、漏记和虚增现象，有无上下转移收入的情况，有无计入“往来科目”隐瞒收入情况。

2、按规定应上缴的收入是否足额缴入国库或财政专户，是否存在截留、坐支、挪用情况；是否存在收款、收费收入不入账，重点检查私设“账外账”和“小金库”。

（五）检查购进、存货、成本、待处理财产损溢

1、实地抽查存货，并与会计、库存保管账核对，有无账账、账实不符，有无白条抵库现象，并查明原因；

2、低值易耗品的购置、摊销、报废的核算是否符合规定；

3、属于政府统一采购的，是否按规定办理，是否存在私自采购属政府统一采购的物资；

4、材料物资（特别是药品、医疗器械）购入、领用的核算是否符合规定，购入的材料是否按类别、品种、规格设置明细账；

5、各种财产物资的盘盈、盘亏和毁损手续是否健全，是否及时按规定作账务处理；

6、成本的结转是否符合会计制度的规定，有无隐瞒或虚转成本的现象。

（六）检查各项支出、应付职工薪酬

1、各项支出的列支是否真实、合法、是否符合制度规定，是否

及时入账，有无提前、推后及虚列或少列支出情况，是否正确划分各种支出性质恰当记录。

2、检查应付职工薪酬，各项工资、补贴及津贴以及附加是否按规定列支，是否存在乱发钱、物。

（七）检查固定资产

1、实地核查固定资产，并与账（卡）核对检查账账、账实是否相符，是否真实合规，计提折旧是否正确，有无未入账的固定资产；

2、固定资产盘盈、盘亏是否按规定进行账务处理，报废是否按程序办理；

3、政府采购项目是否按规定程序办理，重点检查违反政府采购规定和未经审批利用财政性资金购置车辆和办公设备等有关资产，购置固定资产的实际成本是否准确，固定资产作价是否合理，固定资产的盘盈、买卖、转让和清理的净收入是否及时入账；国有资产处置是否按规定程序办理，是否存在未经批准擅自处置固定资产、降低变价收入。

4、自行建造的固定资产是否按规定审批、实施招标、合同签订、监理以及及时办理竣工验收及决算手续。

篇12：上班工作纪律检查的通报

全局共有工作人员212人，查出不在岗41人。其中，正常休假1人，休产假1人，事假15人，病假3人，外出办公21人。在检查的过程中，全局工作纪律普遍较好，未发现上网玩游戏、玩手机、闲聊等与工作无关的现象，能够遵守作息时间，做到人员在岗在位，遵守工作纪律，履行工作职责。但个别人的请假条放置在科室负责人手中，没有按规定放在所在单位的办公室。局纪检领导小组对此次违规行为提出不点名批评。

今后，局纪检领导小组将加大检查力度，随时开展明查暗访。对迟到早退、工作时间玩游戏、聊天、网上购物等等与工作无关的情形进行严肃处理，对检查中发现问题的，将一律点名道姓曝光。并保存违反工作纪律不良记录。违反工作纪律不良记录将在今后工作的各项评比、晋升职务职称中受到影响，在同等条件下靠后、或取消资格。

局纪检领导小组