团支部上半年工作总结和下半年计划

团支部上半年工作总结和下半年计划（共12篇）

篇1：团支部上半年工作总结和下半年计划

团支部上半年工作总结和下半年计划

上半年济南飞行部团支部根据分公司团委总体工作要求，结合本单位青年工作实际，以“重振东航，责任在肩”为动力，大力开展了 “无差错中队”、“精技术团员”活动和“安全在我心中”的安全论坛活动，继续开展飞行员职业道德和诚信教育，在飞行部团员青年中形成了 “讲安全、争标兵、精技术、勇担安全重任”的良好氛围，保证了航班安全运行和队伍稳定，杜绝了事故征候，“鲁鹏”飞行示范组被授予省级青年文明号的同时又被评为“山东省工人先锋号”，以实际行动向即将召开的十一届全运会作了最好的支持，配合飞行部各项工作的顺利进行，实现了阶段性安全工作目标。 一、切实发挥榜样力量，配合飞行部党委巩固团结稳定的良好局面，积极献计献策降低飞行运行成本，共渡难关实现更长安全周期 在公司困难时期，济南飞行部团支部凝心聚气，克服困难，配合飞行部党委以“增强飞行员职业素质教育、诚信教育”活动为抓手，立足于打造一支思想、作风、技术过硬的青年飞行队伍，奋力实现更长的安全周期。 为响应东航减亏增效行动的号召，团支部积极鼓励广大青年飞行员结合飞行实际动脑筋、想办法，组织了“飞行中如何‘精打细算，降本增效’”专题团课，为合理有效的降低飞行运行成本献计献策。 为了增强大家的荣誉感，从思想上夯实稳定基础，团支部去年组建了“鲁鹏”飞行示范组。制定了详细的组规、组训及进入条件，切实选拔出思想过硬、技术精湛、甘于奉献有着强烈集体荣誉感的优秀飞行人员进入示范组。5月份，“鲁鹏”飞行示范组通过了东航总部“青年文明号”的审核，并被授予“山东省工人先锋号”荣誉称号。现在大家尤其是年轻飞行员都以能够进入该组为耀，“鲁鹏”飞行示范组正逐渐成为济南飞行部的一个飞行品牌，进一步巩固稳定基础，也夯实了安全基石。 同时，团干部利用一切机会，班车上、团课上、中队学习时跟团员青年交流谈心，及时掌握大家思想动态，充分发挥团组织助手和桥梁作用。还协助飞行部党委建立了飞行人员家属24小时服务保障机制，公布电话，根据需要随时派出人员上门服务；并且每周定期向飞行部党委汇报团员思想动态及关心的重点问题，配合飞行部党委做好飞行部队的`思想稳定工作。 二、针对飞行实际，创新活动形式，切实保证安全。 济南飞行部团支部的工作紧紧围绕安全中心工作，针对飞行员经常驻外不易集中的情况，团支部收集每位团员的E-mail邮箱，便于驻外时可以通过电子邮件及时跟大家联系；充分利用飞行网，将相关学习内容挂在网上，并开辟党工团专栏；突破传统团课形式，针对团员中有正在放国际报务和夏季台风、雷雨的复杂天气，邀请飞标处技术检查教员、航行管理人员进行英语、特殊天气的业务讲座，既满足了大家在飞行技术上的要求，也增强了大家参加团组织活动的积极性和主动性。 针对团员60%以上为在飞副驾驶的情况，团支部举办了题为“安全在我心中”的安全论坛活动，和“如何成为称职的副驾驶”飞行员业务知识征文比赛等活动。来自各中队副驾驶分别代表所在的机组，以《我对安全的理解》、《安全文化与和谐团队》、《职业道德之我见建》、《假如我是一名中队干部》等为论题入手，进行了激烈角逐。 根据阶段特点，团支部配合安技科在青年机长及主力副驾驶范围内进行了任务书、机长报告单的填写、执行航班飞行机组的准备结果、证件、着装、到场时间、以及飞行中队的学习记录、各种学习考试记录、飞行人员的记录本、机关作风等方面的自查，针对自查中在反映出的问题，以“提升双实力，捍卫安全岗”为主题，以加强运行质量、飞行作风建设为抓手，将“防管理松懈，防思想麻痹，防违章运行，防违反程序”作为重点，在团员青年中广泛开展“改进工作作风、提高运行质量”活动，协助飞行部推进系统性安全建设，提升安全品质。同时配合开展“争创无差错中队活动”及“重振东航，责任在肩”讨论；教育团员发挥模范作用，奉献东航，为飞行部的安全和发展作出更大的贡献。坚持榜样示范的原则，继续开展“寻找我身边的好团员”活动在广大团员中努力营造争先创优的良好氛围。在分公司各项评比、竞赛中，团员青年均取得优秀成绩，团支部获得东航“五四红旗团支部称号”、李祥被评为东航优秀共产党员、王坤被评为分公司优秀团员、王悦许云皓机组作为济南唯一机组代表分公司参加东航飞行精英大赛。

篇2：团支部上半年工作总结和下半年计划

因我司青年员工占总数的60%-70%，青年团员又占其中的大多数，为在有限的时间内争取更多的锻炼机会，我们将团支部工作与公司整体经营管理发展规划相结合，先后建立健全培训机制、考核机制、月度季度目标完成制度等，以多种多样的方式尽可能让青年员工参与其中，团员参与率100%，日积月累取得了非常显著的实际效果。下面将具体工作概括如下：

一、换届选举工作顺利完成

换届选举工作完成，新老团支部干部工作交接顺利，团员青年群体意识、组活力不断增强。

二、积极参加指挥部组织的各项活动

组织团员参加指挥部组织的植树节、五四活动、红歌比赛等活动，团员们积极参与，受益匪浅。

三、长期开展学习型组织建设

1、今年2月我们对自去年启动的“青年建功立业年”活动进行总结和表彰，组织全体青年员工相互交流学习，有效提升了青年员工的工作热情和业务能力。

2、我们定期组织沙龙培训活动，除常规授课式培训外，另辟蹊径，开展针对青年员工的沙龙培训。从培训方案设计、组织筹委会到主题选择、PPT制作、现场研讨、评分、后期总结全部交予青年员工负责，大大拓展了青年员工的知识面，也为他们提供了展现风采的又一平台。

四、以青奥为主线，丰富青年员工的文化生活

1、今年5月，组织青年团员赴中山植物园进行野外拓展训练，训练项目丰富，实战性强，挑战自我又熔炼团队，一定程度提高了团员们的决策、创新、应变、协作能力。

2、6月成功承办第四届“会展杯”羽毛球比赛，参赛选手均获得优异成绩。

五、结合庆祝建党90周年活动，向祖国献礼

我们积极参与庆祝建党90周年活动，报送征文3篇，在《金陵t望》专栏上发表论文，组织观看电影《建党伟业》。

六、做好指挥部团委相关工作

1、建设指挥部团委博客、微博

2、加强自身建设，聆听市级机关工委组织的`党课学习，深受启迪，政治意识进一步增强。

可见，20上半年我们做了很多具体的工作，在争先创优的路上从未停止脚步。今后，我们将在做好自身业务工作的同时，在有限的时间内尽全力搞好支部建设，与青年员工融为一体。

具体说来，把以下几方面作为工作重点：

1、加强团员青年员工的学习培训，使其更加熟练地掌握业务知识，更好的服务企业，服务社会。

2、更好的利用网络媒体这一平台，结合指挥部团委的博客以及微博，和公司网站，方便青年员工交流沟通，为公司的发展出谋划策，献策献计。

a) 利用展会空余时间，组织一些有意义，有特色的活动，丰富团员的生活。

b) 抓好对团员青年的正面引导和培养教育。使广大团员青年时刻树立正确的世界观、人生观、价值观，把实现自身价值与奉献社会，服务企业紧密联系起来，从而使团员青年认识到企业是青年实现理想、施展自己抱负、建功立业的广阔舞台，立足之本、爱岗敬业、乐于奉献、切实肩负起构建和谐社会，建设社会主义现代化国家的重任。

南京河西会议展览有限责任公司团支部

篇3：团支部上半年工作总结和下半年计划

上半年油气行业运行概况

今年上半年, 我国油气行业面对国际油价高位震荡、宏观经济下行压力加大、成品油市场需求不旺等不利因素, 积极优化资源配置, 努力推进结构调整, 全行业基本实现平稳运行。

国内原油产量保持稳定, 进口量同比增加。1~5月, 全国原油产量8606.9万吨, 同比增长0.1%, 增幅下降2.6个百分点;原油进口1.29亿吨, 同比增长10.9%, 增幅上升12.9个百分点, 对外依存度达到59.87%, 同比上升2.6个百分点。

成品油消费增幅放缓, 柴油表观消费量连续14个月下降。1~5月, 全国成品油表观消费量1.21亿吨, 同比增长3.1%, 增幅较去年同期下降0.5个百分点。其中, 柴油6917万吨, 同比下降1.3%;汽油4248万吨, 同比增长9.5%, 增幅下降2.9个百分点;煤油963.9万吨, 同比增长9.7%, 增幅下降2.4个百分点。中国石油经济技术研究院对主要用油行业的抽样调查结果表明, 上半年制造行业用油同比下降13.5%;建筑施工行业用油同比下降18.3%;电力行业用油同比下降16.8%;采掘行业用油同比下降15.9%;公路运输行业用油同比下降6.4%;水上运输行业用油同比下降10.9%。

国内天然气生产持续增长, LNG进口量逐月下降。1~5月, 全国天然气产量520.1亿立方米, 同比增长6.6%;增幅下降1.6个百分点;天然气进口239.6亿立方米, 同比增长15.9%, 增幅下降28.9个百分点。其中, 管道气进口量稳定增加, LNG进口量逐月下降, 主要原因在于进口气价格高, 特别是进口现货价格远高于国内门站价。

石油行业主营业务收入小幅增长, 利润水平下降。截至5月未, 油气行业规模以上企业1627家。主营业务收入1.99万亿元, 同比增长2.0%, 利润1783亿元, 同比下降0.7%。其中:油气开采业主营业务收入5454亿元, 同比增长0.8%, 利润1634亿元, 同比下降5.5%;炼油业主营业务收入1.45万亿元, 增长2.5%, 利润150亿元, 同比增长120.3%。

下半年油气行业发展趋势预测

全球石油供需的基本面由相对宽松转为相对平衡, 地缘政治因素影响不可忽视。预计下半年世界石油需求为9380万桶/日, 同比增长155万桶/日, 同比增量高于去年。尽管石油供应增量高于去年同期, 但总体上供应增长小于需求增长。近期伊拉克等产油国的政治和社会动荡给石油供应和油价所带来的潜在影响应引起高度重视。

国内原油供给能力保持相对稳定, 对外依存度逼近59%。按照综合预测法预计, 201 4年国内原油消费量为5.08亿吨左右, 国内原油产量为2.1亿吨左右, 原油进口量约为2.98亿吨, 对外依存度为58.66%。

国内成品油需求持续低速增长, 供需市场相对宽松。预计2014年国内成品油表观消费量为2.92亿吨左右, 成品油产量为3.02亿吨左右。其中汽油表观消费量为1亿吨, 同比增长6.8%, 增速降低1个百分点;柴油需求继续负增长, 全年表观消费量约为1.67亿吨, 同比减少2%;煤油需求增速较高, 预计全年同比增长12%, 增速上升3个百分点。预计全年成品油净出口1100万吨左右, 同比增加200万吨。

天然气供需矛盾仍然突出, 供应缺口较大。预计2014年国内天然气产量为1325亿立方米, 其中常规天然气、页岩气、煤层气合计1310亿立方米, 煤制气15亿立方米;进口天然气600亿立方米。总供给量可达1925亿立方米。预计2014年天然气需求量为2061亿立方米, 总缺口为136亿立方米。其中:城市燃气需求。随着我国城市燃气管网的进一步完善, 燃煤锅炉改造以及大气污染治理等要求, 城市燃气消费将持续保持快速增长。2005~2013年, 城市燃气消费量从113.8亿立方米增至687亿立方米, 年均增长25.2%。考虑到年度增速和2014年京津冀鲁因大气污染需削减转换1700万吨原煤, 预计今年全年城市燃气需求量为951亿立方米。

发电用气需求。2005~2013年, 我国发电天然气消费量从23亿立方米增至302亿立方米, 年均增长37.97%。截至2013年底, 我国天然气发电装机容量已达4668万千瓦、发电量1143亿千瓦时, 占全国总发电装机的3.7%。预计2014年国内天然气发电装机容量将突破5000万千瓦, 发电用气年需求量为352亿立方米。

工业燃料需求。天然气作为工业燃料, 主要用于陶瓷、玻璃、钢铁、有色金属行业。2005~2013年, 我国工业燃料用气消费量从174亿立方米增至469亿立方米, 年均增长13.2%。由于天然气作为燃料可以有效解决二氧化硫、酚水、焦油和烟尘等排放污染问题, 陶瓷、玻璃等行业开始实施“煤改气”工程, 预计2014年工业燃料用气将继续增加, 达到531亿立方米。

化工用气需求。2005~2013年, 我国化工用气消费量从156.8亿立方米增至218亿立方米, 年均增长4.21%。在我国煤炭资源丰富、天然气资源相对紧缺的状况下, 国家已将化工 (合成氨、甲醇) 用气项目纳入到了限制和禁止类, 加上其产品价格下滑, 其需求量将受到抑制。预计2014年化工用气需求量为227亿立方米, 同比增长4%。

最近两年我国天然气产量年均增速为8.4%, 明显低于需求的增长。随着国家能源结构的进一步调整和国务院大气污染防治措施的落实, 京津冀、长三角、珠三角等“煤改气”、“油改气”以及天然气汽车等工程项目的大量上马, 天然气消费将呈大幅刚性增长趋势, 由于季节峰谷差矛盾突出, 冬季供需形势仍比较严峻。

几点看法和建议

适当提高石油特别收益金起征点。随着原油进口逐年增长, 对外依存度居高不下, 提高国内原油保障能力已成为一项重要战略。针对我国油田15%~20%的自然递减率和7%~10%的综合递减率, 必须千方百计提高老油田采收率, 增加已探明储量的动用率, 支持鼓励低品位和非常规油气资源开发利用, 提升国内原油保障能力。建议国家将石油特别收益金起征点从目前的55美元/桶提高到75美元/桶以上, 并适当扩大费率级差。确保生产企业在国内石油勘探开发难度越来越大、成本越来越高的情况下, 获得持续发展的动力。

继续推进天然气价格税收政策改革。目前我国天然气需求量呈大幅刚性增长趋势, 国内天然气进口价格倒挂, 非常规天然气亟待发展, 调峰能力亟待加强。建议继续加大非常规天然气勘探开发的支持力度, 进一步推进天然气价格改革, 推进现行存量气价向增量气价并轨, 通过税收调减等措施对调峰保供企业给予适度扶持, 对于承担社会责任购销价格倒挂的进口天然气实行进口环节增值税全额即征即返。

进一步完善进出口政策。长期以来, 为保障油品供应, 炼油行业生产汽柴比一般为1∶2左右, 但由于汽车消费增长、炼油生产能力相对过剩、经济下行等因素, 汽柴油表观消费比从2007年的1∶2.16降到目前的1∶1.8, 预计201 5年将降到1∶1.69, 成品油特别是柴油出口已成定势。建议2014年尽快安排2000万吨成品油出口配额以适应市场新变化。

篇4：团支部上半年工作总结和下半年计划

（一）上半年就业基本态势

1、城镇就业继续平稳增长

人社部统计数据显示，2014年1—6月，全国城镇新增就业人数737万人，比1—5月份增加130万人，同比多增12万人，完成全年城镇新增就业1000万人目标的74%，目标任务已完成大半。二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度持平。国家发改委近日公布，6月末全国31个大城市城镇调查失业率为5.05%，已连续4个月下降。中国人力资源市场信息监测中心第二季度人力资源市场供求数据显示，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升0.04；绝对招聘指数在100以上，第二季度相对招聘指数自2011年以来开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。城镇就业总体继续呈现平稳增长态势。

2、非制造业引领就业增长持续呈现

6月份中国制造业采购经理指数（PMI）为51%，比上月上升0.2个百分点，已连续4个月回升，同比提高0.9个百分点；从业人员指数为48.6%，比上月回升0.4个百分点，升至年内高点，同比低0.1个百分点，仍位于临界点以下。6月份中国非制造业商务活动指数55%，环比下降0.5个百分点，同比上升1.1个百分点。同期从业人员指数为50.4%，环比和同比分别回落0.5个和1个百分点；分行业来看，建筑业从业人员指数为54.1%；服务业从业人员指数为49.5%，环比均有所下降；19个行业中有9个行业的从业人员指数高于50%，10个行业低于50%，与一季度行业情况基本相同。以非制造业引领就业增长的格局持续呈现。

3、雇主招聘意愿愈显乐观

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员；《2014年第三季度的雇主招聘意愿调查》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。这表明今年上半年以来雇主招聘需求乐观增长的态势仍在持续。

（二）需要关注的问题

1、小微企业发展仍需更多扶持

根据国家工商总局近日发布的《全国小微企业发展报告》，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户，其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4倍至5倍。据统计，目前我国70%以上的城镇居民和80%以上的农民工都在小微企业就业，小微企业发挥着就业吸纳主力军的作用。尽管今年5—6月份制造业大中型企业PMI有所回升，但6月份小型企业PMI（48.5%）在4月份较低水平上又下降了3个百分点，影响行业整体吸纳就业水平的提高。说明目前小微企业的发展依然面临诸多困难，尤其是制造业小微企业转型升级的压力更加巨大。

2、服务业就业尚未稳定居上

虽然我国服务业就业比重近年来逐步提高，但从部分行业、企业的发展和用人需求情况来看，表现出不稳定的波动状态。从2013年5月份以来制造业和非制造业PMI从业人员指数变动情况来看，制造业从业人员指数一直处于50%临界点以下。而作为非制造业主要行业的建筑业和服务业又表现各不相同，被寄予高期望值的服务业从业人员指数，在经历了去年连续几个月50%以上的景气阶段之后，从2013年12月开始至2014年6月，除3月份达到50.4%以外，其余5个月均处于50%以下，表现出波动下行的走势，其中住宿业、水上运输业、生态保护环境治理及公共设施管理业、装卸搬运及仓储业、电信广播电视和卫星传输服务业和房地产业等商务活动指数位于临界点以下。而建筑业从业人员指数则一直保持在50%以上，成为在制造业用人需求普遍下滑情况下支撑非制造业发展和吸纳社会就业的主要支柱之一。再从中国人力资源市场信息监测中心《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》的数据看，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.9个百分点，第三产业的需求比重下降了4.2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.8个百分点，第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。这一情况表明，目前，以服务业替代制造业作为吸纳就业主渠道的局面尚未稳定形成，经济增速下行影响和服务业内部行业间发展不平衡是服务业用人需求总体呈现波动和下滑的主要原因。

3、结构性就业问题依然突出

目前比较突出的问题是结构性就业压力有增无减，主要集中体现在高校毕业生、农村转移劳动力等重点人群的“就业难”，传统工业集聚地区和经济欠发达地区的“就业挤出”和就业渠道狭窄，以及劳动密集性行业、高新技术行业的人才短缺等方面。人社部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被称之为“更难就业季”，和以往未就业毕业生累积叠加，将形成至少800万左右的就业需求压力。尽管农民工总量增速正在下降，2013年比2012年降低1.3个百分点，但是总规模仍在继续增加，2013年比2012年增加了633万人；其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。如果假设2014年农民工增速为2%（2013年2.4%），2014年农民工总量则将达到27000万人左右，增加500多万人。在产业转型升级步伐加快的情况下，钢铁、煤炭、水泥等高耗能、高污染产业聚集的传统老工业基地城市和地区，由于强制性集中关停相当规模产能，带来较大的职工安置压力，由此产生的显性失业和隐性失业问题在局部地区相对突出。老工业基地城市和一些中西部欠发达地区新的经济增长极尚未形成，就业渠道相对狭窄，与经济发达地区比较，人力资源市场供求比率普遍偏低，地区间劳动力供求不平衡显著。在要素成本快速上升、利润空间日益狭小的压力下，一些行业和企业转型开始加速，伴随有一定数量裁员发生，作为家电行业龙头企业的海尔、格力、美的等，近期均有裁员情况，2014年内仍有裁员计划实施，说明产业转型升级对就业的影响正在显现。与此同时，部分地区、行业、职业岗位缺口持续存在并有继续扩大趋势，例如，2014年一季度北京市人力资源市场求人倍率4.17，用人缺口达125067人，主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工三大职业群体，三大职业群体需求量占全部需求的90.51%。中国人力资源市场信息监测中心的二季度公共就业服务机构市场供求信息统计分析数据显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，同时，各技术等级岗位的劳动力需求均大于供给，其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。既需要一线生产工人和服务人员，也缺少专业技术型人才和管理者。endprint

二、当前就业形势的主要成因及全年走势判断

（一）当前就业形势的主要成因

当前我国的就业形势仍然面临着诸多不利因素的挑战，结构性矛盾愈显复杂，但城镇新增就业一直呈现稳定增长态势，即使在经济增速放缓的形势下仍然持续趋稳，主要取决于几个方面的因素作用：

一是经济持续扩张奠定了市场需求规模的基础。1991年至2013年，我国GDP年均增速达到10.2%，GDP总值达到568845亿元，是1990年的5倍多。据我们的相关研究测算，正是在这一时期中，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量表现出不同以往的显著的正相关关系，在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数都能达到1000万以上，而与此同时，城镇就业人数增长率和国内生产总值增速的相关性有所弱化。

二是服务业就业比重进一步提升。从统计数据来看，随着服务业对我国国内生产总值增长拉动贡献率的提高，我国分三次产业的就业比重正在逐步发生变化，服务业就业比重近十年来逐步，从2003年的29.3%提高到2013年的38.5%。由于服务业具有较之第二产业更强的就业吸纳能力，其发展速度的加快和就业比重的扩大，必然会有利于促进就业岗位的增加。

三是民营经济新一波发展。尤其是在产业转型升级环境的压力和鼓励民营经济发展的政策驱动下，新一波发展起来的民营企业在资金、技术和知识资源都有较大的实力，投资和经营的领域更加广泛，对劳动力和知识人才的需求也明显提升。智联招聘就业信心指数报告显示，今年二季度民企依然保持一季度高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。二季度外企招聘需求强力反弹，而国企招聘需求量却在一季度-2%负增长的基础上继续下滑到-25%。

四是中西部地区经济的振兴。近年来，随着国家促进中西部发展战略的实施、城镇化的加速推进，以及东部地区向中西部地区的产业转移加速，中西部地区人力资源市场需求增幅高于东部地区增幅的态势愈发常态化。今年二季度，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均大于供给。今年一季度与去年四季度的1.11、1.07、1.16相比，中西部地区市场用人需求增长显著，东部地区市场需求人数和求职人数分别增长了21.1%和21.1%，中部地区市场需求人数和求职人数分别增长了43.1%和36%，西部地区市场需求人数和求职人数分别增长了42.5%和42.8%。在东部地区进行产业转型、经济增速放缓的情况下，中西部地区的后发增长，在很大程度上对扩大就业提供了新的动力。

五是劳动力供给逐步趋降。我国劳动年龄人口绝对规模正在逐步下降。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。同时，我国劳动参与率下降空间也在增大，16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾逐步趋缓。

（二）对2014年下半年就业形势的判断

从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年下半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可持乐观态度。与此同时，就业结构性矛盾会同伴同随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

三、对下半年的工作建议

根据对上半年就业形势的分析和对下半年走势的判断，建议2014年下半年政府就业政策和工作应以缓解就业结构性矛盾为重点，密切关注重点地区、重点行业的新问题、新动态。

（一）进一步增强民营经济和小微企业吸纳就业的能力

各级政府应继续高度重视对民营经济和小微企业发展的扶持，认真落实国务院常务会议扶持小微企业的相关精神，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，扩大小微企业所得税减半征收范围，清理不合理收费，切实减轻企业负担。加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境。增强民营企业和小微企业的发展后劲和市场竞争实力，从而进一步发挥其吸纳就业的积极作用。

（二）着力解决服务业发展面临的重点问题

当前我国服务业发展和就业状况的不稳定，源自于服务业整体基础还相对薄弱，区域间、行业间发展不平衡，现代服务业比重过低，市场化程度不高等。解决这些问题需要从解决制度和体制问题入手，应将解决服务业发展不平衡问题放入治理整体发展不平衡的工作框架之中，使各地区服务业发展既具有整体方向性，又符合地方发展现实需要。应研究处理好传统服务业与现代服务业、制造业和服务业的关系，避免由于盲目追求不切实际的政绩目标，使服务业变成“无本之木”，也要防止墨守成规、固步自封，使服务业发展需求得不到有效释放。要将促进服务业发展建立在真实的发展需求之上，在此基础上进一步促进就业规模的扩大和结构的优化。

（三）以强化就业培训提升再就业能力

应进一步整合现有教育培训资源，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。■

篇5：团支部上半年工作总结和下半年计划

李主任非常关心支持支部工作，经常对支部建设作出指示，提出意见，有力地促进了支部工作的开展。党支部以深入贯彻学习卢书记、曹秘书长讲话为契机，以“四加强，两提升”学习实践活动为抓手，印发了实施意见，制订了学习计划和创“五型”科局、评“五型”干部方案，年有计划、月有安排，推进了创先争优活动和“七个一”读书竞赛活动的开展。

半年多来，按照建设学习型机关的要求，倡导全员学习和终身学习理念，突出重点，丰富内涵，围绕加强学习能力建设，重点抓好三个层次的学习。一个是自学层次。为方便大家学习，支部与文化局联系，为机关全体同志办理了图书馆借书证。要求每位党员每天抽了一至两个小时进行自学，每月读一本书，看几篇好文章，支部定期检查学习笔记和心得体会。二是借助《支部通讯》这一载体学习，开设读书荐书、文体活动、学习园地及新政策、新知识、好文章介绍等栏目，供大家学习、交流、提高。三是集中学习层次。坚持领导带头学。每月有一名副主任领学，一月一主题。坚持了每周一例会学习制度。6月份，蒋主任主持收看了钟国兴《学习型党组织专题报告会讲话》，为便于大家深入学习将讲话稿印发给每个科室；学习了卢展工书记在省委办公厅调研时的讲话和省委常委省委秘书长曹维新在省委办公厅全体干部职工大会上的讲话；7月份，姚主任解读了荥阳发展思路，领学了转型发展和“七个怎么看”。

活动开展以来，共组织集中学习9次，每名同志写心得体会2篇，读书笔记5000字以上，以学习阶段专栏为主要内容，办“四加强，两提升”版报2期；编印《支部通讯》3期，在新浪网开通了“红色动力”博客，丰富了学习氛围。办公室的学习活动，市委组织部专期进行了编发。

二、抓队伍，增强整体合力

一是抓党支部建设。李主任非常重视支部建设。上半年，干部调整中五名支部委员，三名得到提拔或重用；在支部人员变动后，为加强党建工作，改选了党支部，增设了一名专职副书记，增补了两名支部委员；及时召开支委会，对委员进行了分工；划分了六个党小组，明确了党小组长，从而使党建工作从组织上得到了保证。同时，办公室为党支部调整了房间，配备了电脑、打印机、电话等办公设施。

二是抓好了党员评先工作。年初，支部和行政科配合，对上工作、学习情况开展了评先活动，并进行了相应表彰。七一前，张蕊同志被市委评为优秀党员，李丹同志被市直机关工委评为优秀党员，王丽霞同志被市委组织部评为读书积极分子。

三是扎实做好党费收缴等日常工作。支部按照每个党员的工资收入及应收缴的比例进行认真核算，每个季度及时打印出党费收缴明细表，由各党小组组长按照一定时限收缴，实现了党费及时收、按时缴。同时，积极参与市直机关工委组织的学习活动、重温入党誓词活动等。

三、抓活动，构建和谐机关

一是积极组织干部开展丰富多彩的文娱活动。6月份参加了海龙杯蓝球邀请赛，先后与安监煤炭队、海龙队、瑞龙队、澳瑞特队对阵；举办了“四加强，两提升”演讲比赛，袁红、张淑萍、王蕾分获前三名。开展了“七个怎么看”读书竞赛，由党校出题、评卷进行了集中考试，从考试成绩来看，大家学习都很认真、很深入。同时做好了西南旱灾捐款和慈善募捐工作。

二是为活跃机关文化生活，营造浓厚的机关文化氛围，在李主任的倡导下，在郑州县（市）区率先创办了《支部通讯》和“红色动力”博客。

三是按照要求做好了市委办分包的孤儿帮扶工作。

四是办公室对党员干部进行了免费体检。包括磁共振、彩超等项目非常全。办公室党员干部在阴主任带领下，做好了王村竹园村两户移民搬迁安置工作。

半年来，尽管我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距：一是学习制度有待进一步修订和完善。二是宣传报道工作，不够主动。三是党员先锋模范作用有待进一步发挥。四是活动不够丰富。

下半年工作打算

一是坚持抓好集中学习和自学。分阶段制订出针对性强、科学规范的学习计划和学习内容，做到长计

划、短安排。组织全体党员干部开展好每周一例会学习。每月检查学习笔记、心得体会，督促大家每月读一本书。

二是开展好“四加强，两提升”学习实践活动。扎实做好第二、第三阶段工作，评选“五型”科局、“五型”干部，并以此为抓手，扎实推进“创先争优”活动和领导干部“七个一”读书竞赛活动。督促做好荐书荐文工作，副主任每年15篇，副科级干部每年10篇，其他同志每年5篇,纳入考核内容。在标准分值基础上，超额完成每篇加0.5分,少一篇扣0.5分。

三是定期组织开展支部活动。至少每季度开展一次支部党员集体活动，以活动为载体，促进机关和谐建设。最近准备同组织部、政府办举办篮球赛。拟在全市各单位开展“四加强，两提升”征文活动。结合查摆阶段，开展办公室工作失误有奖征文活动。

四是加强党支部工作制度建设，进一步完善和健全各项规章制度，坚持以规范有序的支部工作制度，推动办公室工作的高效运转。

五是办好《支部通讯》（保证一周一期）；办好学习版报，加大宣传报道力度。

六是办好“红色动力”博客网站，增加工作交流、我有话说、感言录等栏目。

篇6：机关团支部下半年工作计划

(一)把握思想政治教育重点。

支部要以理想信念教育为核心，持之以恒地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装机关团员青年的头脑，帮助广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，结合重要纪念日开展积极爱国主义、集体主义教育活动和道德实践活动，引导团员青年自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，养成良好的道德品质和文明行为。

1.大力宣传雷锋精神，把学雷锋活动与团工作制度建设相结合，培养团员青年高尚的道德情操。

(1)召开主题为“学雷锋—从我做起，从小事做起”的团会。

(2)开展“让xx更美丽”团员青年志愿者活动，清扫xx某处街道的卫生，同时对外界宣传本支部。

2.忆苦思甜，缅怀革命先烈，进一步坚定理想信念。

(1)召开主题为“祭英烈、铸忠魂”的团会。

(2)组织团员青年到革命纪念地、烈士陵园等地进行扫墓活动。

3.切实增强思想政治教育的针对性和有效性。尝试通过邀请身边的先进典型来举办贴近实际、贴近生活、贴近团员青年的讲座，以提高思想政治教育的针对性、有效性和吸引力、感染力。

(二)强化培训工作，加大业务培训力度，为青年的发展成长创造良好的条件。

支部要通过开展形式多样、注重实效、针对性强的培训让机关单位的团员青年逐步增强素质，提高水平，改进工作作风，提高服务意识，为人民群众提供优质、高效的服务。

1.稳步推进业务专项培训。针对团员青年中新招录工作人员占很大比例的情况，围绕国土资源工作重心来组织业务专项培训，以解决他们在工作中所遇到的.问题，弥补能力上的薄弱环节。

2.深入开展机关工作相关能力培训。随着当今社会竞争日趋激烈，广大团员青年越来越需要培养和提高各方面的的技能以完善自我。要坚持以服务青年为宗旨，深入开展写作、演讲、礼仪修养、心理等各方面的培训，帮助团员青年更好地适应环境、接受挑战。

(三)大力开展文体活动，丰富团员青年业余生活。

在组织团员青年进行思想政治教育和培训工作的同时，结合本支部实际，以广大团员青年乐于接受的方式广泛开展形式多样的文体活动。要做到“贴近实际、贴近青年、贴近生活”，丰富团员青年的业余生活，增加支部活动的情趣，把团员青年真正凝聚到团组织的周围。

1.外出参观活动。可考虑海岛游、游乐园和澳门一日游等。

2.竞技性活动。如歌唱比赛、户外拓展、锄大地比赛、业务知识竞赛、拔河比赛、球赛和心态培训等。

3.娱乐休闲活动。如烧烤、xx爱好者俱乐部等。

篇7：团支部上半年工作总结和下半年计划

【篇一】

为强化共青团的服务能力，扩大团组织对青年的有效覆盖，创新团的工作思路、工作方式和自身建设，使团组织更好地适应新形势、新任务的需要，制定团支部半年工作计划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神。紧紧围绕公司中心工作，以党建带团建工作为契机，以增强团员意识教育为主线，以团员素质拓展工程为统揽，竭诚服务团员青年成长成才，重发展，增强精品意识;重服务，增强责任意识;重建设，增强效能意识，开拓创新，扎实推进团的各项工作，为公司事业的健康发展做出应有的贡献。

二、工作目标

201x年团支部各项工作将紧紧围绕公司党支部和上级团组织的中心工作，进一步提升服务质量、落实经营效益、内提素质、外树形象，推动公司经营的协调快速发展，充分发挥党的助手和后备军作用、联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为公司的发展做出积极贡献。

(一)凝聚组织力量，加强支部自身建设

1、进一步加强团支部的自身建设、增强团组织的战斗力。坚持“党建带团建”的原则，按照党的思想建设、组织建设、作风建设的要求加强共青团的自身建设。巩固团员意识教育的成果，创新活动方式，增强组织的活动建设。

2、加强团支部班子建设，明确工作职责。刚刚成立的团支部将充分发挥各个委员对团支部工作的积极性和能动性，定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作，提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度，着力打造业务精、素质高、能力强、协作好的团支部班子。

3、加大“推优”力度，强化“推优入党”工作。主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子，带领团员青年积极向党组织靠拢。

4、加强团的制度建设。体现制度对团的工作的规范和保障作用，进一步建立、完善各项制度，比如“岗位明星”“服务明星”制度，不断提高青年的竞争意识、岗位成才决心，让更多的年轻人成为各部门各专业的骨干，使我们湘诚担保公司团支部真正成为青年人才成长的摇篮。

5、继续做好调查研究工作，为团的各项工作提供理论基础。进一步发挥团组织紧密联系青年的特点，加强对前瞻性问题的尝试和试点，及时总结提炼工作经验。

6、充分利用互联网络，推进公司团工作的信息化建设。依托公司网页的不断更新，进一步促进公司共青团工作的信息化，搭建、丰富共青团工作交流的平台。

(二)强化思想引导，构筑青年精神支柱

广泛宣传、引导青年正确认识公司发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，着力解决青年的思想困惑，帮助他们消除思想顾虑、减轻思想负担，用实实在在的学习、教育活动帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观、业绩观、得失观。

(三)促进人才成长，带领青年不断提高。

以突击有为为使命，开展青年突击队、青年岗位能手、青年服务明星等活动，不断创新活动形式, 丰富活动内容，强调活动效果，强化活动总结。深入开展青年职业生涯导航、员工技能比武、岗位练兵等各类活动，使广大青年具有归属感。

(四)丰富文体活动，激发青年热情活力

团组织大力开展员工文体活动，丰富员工文化生活。结合中心工作和公司业务实际，科学制定活动计划和方案，国庆、元旦、春节等重大节日都将组织庆祝活动。

三、活动内容

作为党的助手和后备军，团支部一方面将在党支部和上级团委的正确指导引领下，协助党支部和上级团委工作的开展;另一方面，充分发挥团支部密切联系青年的优势，创造性的开展团支部工作。

1、户外拓展：磨练意志、培养品格、加强团队精神、提高综合素质，缓解工作压力、放松心情，使员工以更饱满的热情、更良好的状态投入工作。

2、趣味运动会(友情邀请兄弟单位参加)：运动会一方面可以记录和鉴证公司的发展壮大;另一方面全员参与，能增进公司和兄弟单位之间以及公司同事之间相互了解，培养团队意识，增强集体荣誉感;最关键的一点，作为一个有着长远目标的企业，应该具有属于自己的企业文化，文化是企业的精髓，我们可以通过运动会的形式将这种文化继承和发扬下去。

3、岗位练兵：公司业务蓬勃发展，公司在不断发展壮大的同时，要求我们尽快成长为专业的能独当一面的优秀人才，岗位练兵，在营造争先创优的工作氛围的同时，可督促员工不断提高业务水平，适应公司发展需

要。

4、主题学习：为了开阔青年的视野，充分利用公司资源优势，不定期邀请局机关领导、公司领导、及在某个领域有专长的同事做主题讲演或谈话，无论对讲演者或学习者都是一种别样意义上的视听享受。

5、建党节、建军节、国庆节等重大节日或纪念日组织庆祝活动。

四、活动安排

七月:党成立89周年活动月

①协助党支部开展纪念“党成立89周年活动月”活动(推荐优秀团员发展为入党积极分子、鼓励动员团员积极参加党内的创先争优竞赛活动)。

②户外拓展，熔炼团队。

③周五主题学习，提升自我。

八月：“五五”普法月

①协助党支部做好“五五”普法月活动。

②评选出第一届“岗位明星”。

③响应湖南省直属机关青年联合会关于创建《省直青年》电子杂志的号召,拟定并实施投稿计划。

九月：“服务效能”活动月

①开展岗位练兵。提高青年业务能力，为公司腾飞积蓄力量。

②职业生涯规划主题讨论。探索具有企业特色的青年人才培养新路径，为青年成长成才竭诚提供服务，为青年增长本领提供广阔舞台。

十月:“全民运动”活动月

① 举办好湘诚担保公司第一届趣味运动会，传承企业文化。

②开展羽毛球、登山等各种形式的健身运动活动，激发运动激情，增强员工体质。

十一月：“学习”活动月

①推荐一些实用的书籍，成为员工工作的助手。

②动员全体团员积极参加党支部开展“每人读一本专业书籍、写一篇读书心得、开展一次课题改善”活动，提高团员专业技能，增强学习能力。

十二月：点评、评议、评选活动月。

①团支部下半年工作总结，②年终岁末，团支部活动接受党支部和上级团委点评;团支部各委员接受团员点评。

【篇二】

为了更好发挥党的助手作用，创建学习型、运动型团队，积极发扬广大团员团结、友爱、互助、进取的精神，充分发挥广大团员的主观能动性，二分公司团支部二00九年下半年将开展形式多样的活动。通过开展活动集思广益，大家以主人翁的态度积极为各个项目部以及二分公司管理献言献策，使得广大青年不仅在业务水平有所提高，更重要是培养大家健康、乐观、积极向上生活、工作态度，促进二分公司的管理水平更上一个台阶。团支部要加强自身建设，并督促和组织广大青年加强政治学习，树立正确的人生观、世界观、价值观，与时俱进，积极向党组织靠拢。

一、工作目标

争创三公司“优秀团支部”和“文明建设先进集体”，涌现出多个先进个人。

二、活动安排

7月：团支部查找自身工作的缺陷，召开团支部委员会，制定下半年工作计划。

8月：上旬：发动各个项目部的广大青年同志针对目前各个项目部在管理中存在的问题开展自查自纠，并对问题进行汇总反馈给分公司党支部。中旬：积极响应公司开展的“第三届企业文化节”，充分利用现有资源，开展卡拉OK大赛。下旬：开展“读书节”活动，号召广大青年多读书、读好书，提高自身修养。

9月：成立“青年突击队”，开展劳动竞赛、技能大赛及创建文明工地活动，组织广大青年进行义务劳动。

10月：喜逢建国60年大庆，团支部10月1日组织升国旗仪式，并组织观看国庆阅兵仪式，并开展讨论。同时利用国庆长假期间组织分公司各项目部进行体育比赛，通过比赛挑选队员组建二分公司篮球队。

11月：开展科技文化节，发动广大青年结合本工程的实际情况撰写科技论文并进行评选，对于优秀论文上报公司。

12月：进行全年工作总结并制定下年工作计划。

为了加强与监理、业主的沟通，各项目部应经常与监理、业主单位开展文体活动。

为了加强二分公司各项目部之间的沟通，实现资源(特别是在技术资料)方面共享，各个项目在平常的工作应加强技术资料的整理、总结、归档，团支部下一部将通过网络平台建立技术资料库，以便大家查阅。

篇8：下半年经济工作的方针和重点

对下半年经济工作怎样抓，会议强调，做好下半年经济工作十分重要。要牢固树立和认真落实科学发展观，实行“稳定政策，冷静观察；巩固成果，防止反复；区别对待，调整结构；深化改革，加强法治；统筹兼顾，远近结合；统一思想，形成合力”的方针，稳定和落实中央已经确定的各项政策措施，并根据经济运行的变化适时加以完善。要真正把工作着力点放到加快结构调整、深化体制改革和转变经济增长方式上来，更加注重加强经济社会发展的薄弱环节，更加注重扩大消费需求，更加注重改善人民生活特别是保障困难群众的基本生活，更加注重推进改革开放，更加注重运用市场机制和经济、法律手段解决经济生活中的问

题。

篇9：2009年下半年团支部工作计划

新晓双语实验小学 米丽

【指导思想】

共青团员是党领导的先进青年的群众组织，我校35周岁以下青年教师 人，占学校教工人数的 %，青年团员 人，占学校教工人数的 %，是学校教育教学的生力军，是学校可持续发展的巨大潜力。2009年下半年，新晓团支部将坚持以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，按照“稳定、流畅、出新”的工作基调，以促学校内涵发展为核心，围绕杏花岭区团委和我校学校、教学、德育、安全等工作计划，引领和凝聚学校团员青年，践行科学发展观，努力成为“师德高尚、业务过硬、善于创新”的新时代教师，以高尚的师德师风、显著的工作成绩服务于学校的可持续发展，为新晓的发展、为办家长满意的教育而努力奋斗。【工作重点】

一、加强理论学习，提高团员思想政治素质。

二、加强团的建设，创建学习型团支部。

三、加强主题活动，增强团的凝聚力。【工作措施】

一、进一步加强各项学习，创建学习型团支部

团支部要在校领导的支持和关心下定期开展思想政治教育，不断地听取青年教师的思想动态，为思想上积极进取的青年教师搭建舞台，要让新晓的每一位团员教师都深刻地感受到时代所赋予青年教师的使命和提出的挑战。每一位团员教师都必须树立正确的世界观、人生观和价值观。针对我们教育工作的特殊性，我们将结合教育教学的具体情况，以“发展性教师评价”小组为载体开展多种形式的思想政治教育，以加强青年团员的思想道德建设，用爱国主义、集体主义、社会主义教育团员青年，引导他们正确认识和处理个人、集体、国家之间的关系，把个人的奋斗容入事业前进的实践中。使我们的团员教师热爱学生，忠诚党的教育事业，树立为教育事业奋斗终生的远大理想。与此同时，继续加强社会公德和家庭美德教育，使我们的团员青年都成为社会、学校和家庭中的先进分子。青年教师不仅要继承新晓的光荣传统，踏踏实实、勤勤恳恳立足于本职岗位，更要用先进的教育、教学理念和方法武装自己，作为从事教育事业的先进武器。

1、加强政治理论学习，增强他们的敬业精神、奉献精神，使他们具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的道德品质，真正做到爱岗敬业，教书育人。继续坚持组织好每月一次的团员理论学习，本学期的学习重点是《中小学教师职业道德规范》、《团章》以及净化教师语言，规范教师行为，美化教师形象的相关资料，努力提高广大团员教师的职业道德素养。

2、结合建国60周年，利用各种形式了解党的历史、党员先进事迹、学习党章，并进行交流，为自己确立坚定的政治目标——加入中国共产党，并结合国庆六十周年写一篇征文或思想汇报。

3、配合教科室，组织青年团员开展“五个一”活动：

（1）读一本与教育教学有关的书籍；例如《教学过程最优化——一班教学论方面》，并做好学习笔记

（2）撰写一篇较成型的教学案例或教学设计；（3）执教一节较成熟的公开课或研讨课；（4）制作一个质量较高的课件；（5）帮教一个学生。

二、切实加强团的建设，增强团员意识教育。(一)加强团的组织建设

1、团支书组织团支委定期开会，坚持每月一次，讨论工作。同时正常开展组织生活，两月一次团员大会，力争做到有计划、有组织，有记录，有小结。

2、按时收缴团费，做好团籍注册工作。

3、做好材料的整理和累计工作，根据以往的情况，教工团支部的材料积累情况不甚理想，所以这一工作将作为本的重点工作来抓，将在支部中固定一名委员专门负责此项工作，争取各位团员的配合。

4、进一步做好“团讯快递”的网络信息交流工作，与学区团委互通情报，加强彼此之间的联系，继续及时上报支部组织活动的动态信息。

5、完善学校共青团“五月花海”网站，以促进团工作的信息化，扩大团工作的交流渠道与平台，引导团员青年健康上网。

（二）加强团干部队伍建设

团干部是团员的表率，在学习上和工作上，都应该走在前列，更要脚踏实地，开拓进取，创造性地做好团的工作。大家都以百倍的热情投入到教工团的工作中，但是，经验的不足也让影响了我们的成效，因此，在新一年的工作中，我们将请党组织对我们的工作进行指导，并虚心向兄弟学校的教工团支部汲取先进的工作经验，以使我们更快适应，将工作做得更好。团支委干部职责分明、团结协作，坚持组织好每月一次的支委例会，团员会议，加强理论学习和工作交流，努力起好团干部的带头作用，做好为团员青年的服务工作，为团工作的顺利开展提供保证。团干还要及时了解团员的思想动态，并做好记录，团支部要及时解决团员的困难。委员整理好团务，做好每次的会议记录。宣传委员做好信息互递工作。文体委员做好文化活动的交流与组织。

（三）加强团员队伍的建设。

青年团员是我们学校教师队伍中最活跃的群体。我们将结合学校工作的实际情况，开展卓有成效的工作。

1、以“红领巾广播站”为主阵地，宣传优秀青年和团员的先进事迹，用身边人、身边事激励广大团员青年扬起奋进的风帆，提高广大团员青年的政治素养，鼓励优秀团员积极向党组织靠拢。

2、结合学校发展性教师评价对青年教师在教学上的要求以及青年教师个人发展规划的系列活动，组织团员开展岗位练兵，激励团员教师成为教学和教育骨干。积极参加各类竞赛活动。

三、不断加强团员主题活动，打造团支部的品牌项目

1、以“红领巾广播站”为主阵地，宣传优秀青年和团员的先进事迹，用身边人、身边事激励广大团员青年扬起奋进的风帆，提高广大团员青年的政治素养，鼓励优秀团员积极向党组织靠拢。

2、继续开通“阳光心语室”知心姐姐信箱。并不断加以深入，让“知心姐姐”更深入人心，发动团员青年带头对生活上有困难、思想上有困惑、学习上有障碍的学生实施“一帮一”的爱心助学活动，帮助学困生树立自信。

3、继续开展“过生日，献爱心”活动，体现校领导鬼每位教师的关爱。

4、为青年教师搭建展示才能的舞台，开展各类评优活动，举办多种形式的技能大赛，实行校内青年团员评优制度。

总之，我校团支部的目标，是把我们的教工团支部建设成为一支能在学校的教育教学改革中担负起重任的一支队伍，充分发挥教工团支部作为党组织的助手和后备军作用，让我们的教工团员在学校的各项活动中崭露头角，让我们的团组织能真正成为“凝聚青年、服务青年、展示青年、提高青年”的地方，努力把教工团工作开展得更好

附工作日程安排：

9月：

1、学习学校各项规章制度及各项工作计划

2、学习区团委工作计划，召开支委会，讨论、制定新学期团支部工作计划

3、团员大会，学习制定新学期计划，重分团小组

4、党团学习：中小学教师职业道德规范

5、配合学校庆祝教师节，写一份个人材料（第三人称）

6、制定学期个人发展规划

10月：

1、向祖国献礼——国庆征文或思想汇报

2、支委会：筹备国庆节活动（知识竞答）

3、党团学习11月：

1、支委会

2、党团学习

12月：

1、支委会、团员大会：评选校优秀团员

2、党团学习

3、迎新准备 2010年1月：

1、支委会： 学期工作小结

2、期末工作安排

2009年下半年团支部工作计划

米

丽

新晓双语实验小学

篇10：团支部上半年工作总结和下半年计划

一、工作思路

加强团员青年整体素质教育，引导他们为社会改革发展贡献自己的力量；积极向党组织推荐优秀青年，并配合党组织培养入党积极分子；继续深入开展创建青年文明号活动，大力推进青年志愿者行动，促进团的各项工作顺利开展。

二、工作任务

1、加强团员青年整体素质教育。组织广大团员青年紧跟形势学习政治，了解国际国内政治动向，增强永远跟着党走的信心和决心，引导优秀团员青年向党组织靠拢。

2、开展青年志愿者服务活动。号召广大团员青年加入青年志愿者服务队伍中来，为社会多做好事，为人民多办实事。积极配合其它部门搞好各项活动。

3、认真完成上级、团区委以及街道团工委临时布置的各项工作任务。

4、认真参加市、区、街道县委工作量化考核评比制度，挤入先进行列。

5、做好档案管理工作，建立团队活动登记制度，完善团队活动室设施。

三、几项重点工作

1、认真组织下半年各项节日庆祝活动。

2、定期开展团员活动，加强团员学习交流。

3、开展假期社会实践活动。

今年社区团工作的立足点放在服务青年需求、加强社区创建工作上，以青少年社区文明行动为主线，加强调研，强化居民区团干部队伍、社区青年工作。

化建社区团支部

篇11：团支部未来半年工作计划

2.7月建党，在广大团员中就国家的发展方向、国家的重大政策、党的发展道路及相关的思想观进行会议学习，并进行学习，开展读后感的征文比赛。

3.组织广大团员参加企业的义务劳动。（清洗空调，清扫市场现场卫生为客户送水等）

4.开展一次类似讲演形式的讨论会，初步想法为分析当前企业现状并结合自身岗位职责探讨交流工作经验（如业务、营销、管理，模拟领导岗位进行角色转换等）具体形式及详细内容有待团支部委员会讨论。

5.积极号召广大团员加与塘沽分公司的团委联谊活动。

6.关心团员的思想状况，帮助优秀的团员积极的向党组织靠拢，认真负责地向党支部推荐几位团员做党的发展对象。

7.就半年内老团员退团和一项团内活动组织起来，使退团活动办得有意义，增强年轻团员之间的交流，增加团组织的凝聚力。

8.就职工的工作岗位职能和内容，对其他部门工作内容和员工所想要学习的行业和专业组织培训。

9.为丰富大家的生活，开展一项青年人歌唱比赛。具体事宜待团支部委员会讨论。

10,在大家做好自己本职工作的基础上，与领导做好沟通，争取组织大家出去游玩一次。

篇12：团支部上半年工作总结和下半年计划

8月19日国务院国资委在京召开的中央企业负责人会议上，国资委主任、党委书记李荣融作了下半年工作部署：一是继续深化改革，转换经营机制。加快股份制改革，推进主营业务资产整体改制或整体上市；进一步做好国有独资公司建立和完善董事会试点工作；做好主辅分离辅业改制和分离办社会职能工作。二是加快调整重组步伐，做强做精主业。三是强化集团公司运营监管，完善财务资金管理。进一步推进集团公司扁平化管理，实现管理模式的创新。四是加快技术创新，提高企业可持续发展能力。依托技术进步和科学管理，提高资源利用水平，扎实推动“创建资源节约型企业”活动的深入开展。五是加强风险防范，提高监控能力。实时监控高风险投资业务，建立企业法律风险防范机制和责任追究制度，加快企业总法律顾问制度建设。六是抓好安全生产，维护企业和社会稳定。防止重特大事故的发生，确保国家安全和经济安全。七是认真开展保持共产党员先进性教育活动。继续抓好第一批先进性教育活动的整改措施落实，巩固扩大整改成果，扎实抓好第二批先进性教育活动，建立和健全保持共产党员先进性教育的长效机制。(洪声)

央企年度经营业绩考核结果张榜

中央企业负责人2004年度经营业绩考核结果揭晓。纳入国务院国资委2004年度考核的179家企业中，考核结果为A级的25家，B级和C级的141家，有9家企业因个别指标没有完成考核目标而被评为D级，4家企业因不同程度地存在财务数据不实、基础管理薄弱等问题，未达到审计要求，被列为E级并被要求限期整改。考核中，有3家企业由于发生重大、特大安全生产事故和重大财务违纪事件，分别给予了降级处理。(陈一)

央企2004年经营业绩考核A级企业名单

工业类

中国石油天然气集团公司

中国石油化工集团公司

上海宝钢集团公司

鞍山钢铁集团公司

中国铝业公司

武汉钢铁(集团)公司

中国海洋石油总公司

神华集团有限责任公司

军工类

中国航空工业第一集团公司

中国船舶重工集团公司

中国电子科技集团公司

中国兵器工业集团公司

中国航天科技集团公司

交通运输

中国远洋运输(集团)总公司

中国海运(集团)总公司

中国航空集团公司

招商局集团有限公司

电信

中国电信集团公司

中国移动通信集团公司

电力

中国华能集团公司

国家电网公司

贸易

中国中化集团公司

中国五矿集团公司

建筑

中国建筑工程总公司

其他

国家开发投资公司

(陈一)

国有困难企业2008年前将全部退出市场

国务院国资委主任李荣融最近在北京举行的“中国改革高层论坛”上表示，我国将进一步做好国有企业政策性关闭破产工作，力争到2008年全部解决历史遗留的国有大中型困难企业退出市场问题。总体目标是：从2004年开始，用3年左右时间建立起新国有资产监管体制的基本框架，提高国有资产监管的有效性；到2010年基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。(税容)

资产管理公司短期内不会“退市”

中国信达、华融、长城和东方等4家金融资产管理公司，到今年5月截止累计阶段性处置不良资产7008亿元(不包含政策性债转股)，累计回收现金1433.5亿元，比年初增加了257.6亿元，终极处置进度为53.1％，总体现金回收率为20.5%。这是中国银监会银行监管一部主任阎庆民在前不久召开的“中国不良资产处置国际研讨会”上透露的。他同时还表示，我国不良资产处置也面临许多挑战，主要是资产管理公司的体制和机制不尽合理，不良资产交易市场不健全，不良资产处置的环境不够完善。他还表示，短期内资产管理公司不会退出历史舞台，而是会随着改革的深化，向金融服务方向发展。(张可珂)

严禁企业分离办社会工作弄虚作假

财政部有关负责人指出，国务院办公厅有关文件已经对移交机构、人员和资产的范围作了明确规定，各地区和各中央企业必须严格遵守有关规定，不允许擅自扩大移交范围，凡经核查发现超政策范围纳入移交的单位和人员，中央财政一律不予核定补助经费。对补助经费的测算，各地区和有关企业要严肃对待，严禁弄虚作假，如果发现地方和企业弄虚作假，中央财政一律不予补助，并通报批评。(厉声)

国际工程市场三大领域前景可观

据有关资料显示，未来国际工程承包市场将在三个领域具有巨大增长潜力。一是基础能源与基础设施方面的工程。由于全球产业结构全面调整，跨国公司生产基地转移，各国纷纷改善投资环境，不断增加基础设施和基础能源领域的投入。二是石油化工项目。随着世界经济形势趋好，美日等资源消耗大国对石油、天然气等能源的需求将保持增长，中国国民经济的快速发展造成大量能源缺口，必将促进石油化工项目的增加。三是供水项目和环保项目。由于全球性的水资源危机和各国对环境保护的重视，在今后相当长一段时间内，这一领域的建设都将呈增加趋势。(胡小艺)

上半年我国10大汽车厂家重新排名

中国汽车工业协会统计，今年上半年我国10大汽车厂家前三名依然是一汽、上汽和东风汽车。浙江吉利集团首次入围，成为国内十大汽车厂家中唯一的民营企业。

这10家主要汽车生产企业分别是：

第一汽车集团(产量49.20万辆、销量45.66万辆)、上海汽车工业(集团)公司(产量41.87万辆、销量40.38万辆)、东风汽车公司(产量35.46万辆、销量36.02万辆)、长安汽车(集团)有限责任公司(产量33.85万辆、销量34．08万辆)、北京汽车工业集团总公司(产量28.63万辆、销量30.11万辆)、哈尔滨哈飞汽车有限公司(产量11.38万辆、销量11.63万辆)、广州汽车集团股份有限公司(产量11.20万辆、销量10.97万辆)、奇瑞汽车有限公司(产量8.36万辆、销量8.34万辆)、安徽江淮汽车有限公司(产量7.86万辆、销量7.69万辆)和浙江吉利集团(产量6.38万辆、销量6.81万辆)。

10大汽车企业中，除一汽和上汽产销量比上年同期略有下降外，其他8家都有不同程度的增长。上半年产销增长均超过20％的有奇瑞、东风、广汽和吉利4家企业。

10大汽车厂家上半年产销分别为234.19万辆和231.69万辆，产量占全国汽车产量的83.18％，销量占全部国产汽车销量的82.97％。(肖静)

中国即将由制造大国向服务大国转变

清华大学经济管理学院教授刘冀生近日在天津举行的“2005中国企业500强发布暨高层论坛”上说，中国企业500强重化工业的特征非常明显，这与中国正处在重化工业发展阶段是一致的。但是化工业吸纳劳动力较少，对消费需求增长的拉动力不大，能源、资源消耗大，对环境污染严重。中国大企业要坚决放弃高投入、高消耗、高污染等粗放型经营方式，坚持人本、全面、可持续节约型的发展方式，建设绿色价值链，建立节约型的企业管理模式，承担起企业应担当的社会责任。中国人民大学商学院教授扬杜认为，中国大企业的基本特征是规模不大成长快；实力不强利润高；品牌不响成本低；资源不足冲劲足。中国企业具有不错的发展前景和竞争力。中国最大的商机就在服务业，中国由制造大国向服务大国的转变即将开始。(吴佳)

数据

2005年1月-6月份，中央企业完成增加值9322.4亿元，同比增长25.3％；

完成工业总产值19360亿元，同比增长27.1％；

实现销售收入31190亿元，同比增长24.6%；

实现出口交货值942.0亿元，增长39.7%；

实现利润2988.1亿元，同比增长29.1％，高于同期销售收入增幅4.5个百分点；

完成固定资产投资3884.6亿元，同比增长21.7％，比全社会固定资产投资增速低3.7个百分点。