2011公务员面试材料总结(必杀技)范文

2011公务员面试材料总结(必杀技)范文（精选5篇）

篇1：2011公务员面试材料总结(必杀技)范文

面试注意事项

面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑。面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。根考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。面试考题一般4题，答题时间20钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。

态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。

不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，若不注意皆可能导致失败。不要看表，频频看表暗示你在逃避 结构化面试模块题型分类

模块一：认识自己——自我认知。二：认识社会——社会现象。三：做 事——计划组织 四：做 人——沟通协调。五：应 变——应急管理 答题三阶段

1,建立框架 2,熟练运用 3,摆脱框架达到个性化

例：谈谈你对腐败问题的看法？

1、客观，中观，平和的心态。

2、不待有情绪，不偏激。

3、看到现象后面的本质问题，分析原因。

4、提出有效性的见解和对策

5、表态

客观性和时效性相结合 第一种

（1）我们党的干部都是立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的，没有腐败现象存在。（2）如果发现了腐败问题，我们坚决严惩不待，贯彻法律法规，坚决不让这些腐败分子有机可乘。

（3）今后我要从自身做起，勤政廉洁，踏踏实实为人民办实事，勤勤恳恳为国家效忠，为社会主义事业献出自己的全部力量。第二种

（1）近些年来，有关方面不断加大对腐败行为的惩治力度，不断出台和细化惩治腐败的规章制度，严肃处理了一批严重腐败的官员，给腐败分子和腐败行为以迎头痛击，得到了社会的广泛赞扬和广泛支持。但是，我们也应该承认，在某些地方某些局部，腐败分子和腐败行为并没有因此而绝迹，其手段甚至更加隐蔽、性质更加恶劣。尽管我们已经有了不少的制度，但一些部门一些人或阳奉阴违，或敷衍塞责，致使一些制度并没有得到真正的执行。在个别地方，甚至出现了制度越来越多，越来越细，事故竟也越来越多的怪现象。

（2）腐败分子隐蔽化和管理的封闭化，使一些腐败行为往往不易为上级管理部门所发现，也不易为一般人所察觉。单靠上级管理部门的行政监督难免存在挂一漏万的情况，加上腐败行为与非法经营行为的结合，行政监督或者例行检查常常难以真正发挥作用。

（3）腐败行为是最怕见阳光的。因此，我们应该在监督上采取更为有效的措施，在强化行政监督和管理的同时，落实社会监督和舆论监督。

所以，应该细化监督的程序和规则，在强化信访监督、行业监管的同时，充分发挥舆论监督的作用，形成多样化、制度化的监督体系，有效地预防和反对腐败。第三种：

(1)承认腐败问题：我国存在腐败问题，但是腐败问题也不是我国特有的现象，这是一个世界性的问题。首先我们应该看到反腐败工作已经取得的显著成果，同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向，是有其深刻原因的。(2

篇2：2011公务员面试材料总结(必杀技)范文

一、熟练把握常考题型

公务员面试大多数采用的是结构化面试的形式，通过近几年的考查可以看出有几类题型为必考题型，即综合分析题型、组织管理题型、人际关系题型及情境应变题型等。看到每一道面试题目，首先要知道这道题属于哪种题型，因为每种题型都有相应的基本答题思路和应对技巧。拿综合分析题型来说，最基本的一个思路是提出观点(题目的核心、本质或个人态度)、分析观点(展开论述)和落实观点(提出相应的举措)三步。具体每一步应该如何表达，就需要针对具体的题目而言。再如答计划组织协调类题型，一个基本的思路是明确自己的身份和工作目的，再具体阐述如何开展工作。每一种题型基本的答题思路掌握后，还要不断练习作答，这样才能够真正熟练掌握此种题型。

之所以要熟悉考试题型和了解答题思路，是为了在考场上见到面试题目时不会惊慌，由于这些题在平时已经反复练习过了，在考场上你的脑海中也会迅速反映该如何作答。

二、熟悉近期热点事件

面试题目中往往会出现一些近期国家或相关省份的热点事件，有时也会出现一些新的政策，如果对其有所了解，就会比较熟悉这些事件所反映的问题及本质，有利于作答。结构化面试中第一题往往是综合分析题型，综合分析题型也是最为关键的一种题型。这道题目往往决定了你的面试分数，一般考官在听完第一题时，你的大致分数已经给出，接下来的题目如果答得好会加分，答不好可能会减分。总之，第一题是关键。综合分析题型也往往和近期的热点事件或国家政策有关，熟悉热点有利于综合分析题型的作答。中公教育专家提醒大家，在举例说明时如果能够结合近期的热点事件，分数也会有所提高中公教育版权。

三、不断地模拟演练

篇3：面试五大必杀技

相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？如何在面试中问出大学生的潜力和品质？日前，中国资深职业咨询师、著人才测评与面试专家白玲在广州给来自各企业的人力资源部门负人带来了大学生招聘面试的五大杀技，帮助他们在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。关键事件测出求职者能力

白玲指出，其实大学生背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助人才测评技术，采用关键事件就是其中之一。在面试中，面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力，比如考察其沟通能力，可以让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西；考察其解决问题的能力，可以问他发生冲突时该如何处理等等。

值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做进一步观察才下结论。

五问问出应聘者潜力

篇4：轻松搞定面试的必杀技

面试被提问的时候，无论什么问题，回答的一开始先要点头称是，喊对;如果有机会提问，也要抛出让对方答“是”和“对”的封闭式问题，这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识，这叫催眠对话，

反面试

你提问题给面试官的时候。

说自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里、对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的、有什么不同。例如，你面试的公司是可口可乐，那么就问：可口可乐和百事可乐的相比最大区别在哪里，它们对待员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的?

很显然，上述问题都是面试官最熟练的问题，他们通常会职业性的回答上述问题，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的，

当他说到自己公司比竞争对手优秀的时候，你要请他仔细说明一次，然后予以肯定和赞赏。这样就把面试变成了反面试，也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的，希望你的加入，就达到效果了。

人们都会下意识为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证实这个辩解成功。面试官要是为了最终说服你而感到高兴，反面试就成功了，这比去说服对方自己有多优秀要容易多了。

说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题，以此来控制话题和时间进度。

篇5：2011公务员面试材料总结(必杀技)范文

汽车人才面试必杀技，如何应对假设性问题

汽车人才在面试时，面试官除了会问以往的工作经历和工作成绩外，有时会遇到问上一些假设性的问题。假设性问题是提供给被面试者一个与未来工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做。所以在回答这类问题时，那就要求你需要从多个角度去考虑问题的可行性。如何去回答假设性的问题?192job中国汽车人才网职场顾问为你支招：

如果这个假设性的问题是你曾经在你的工作经历中遇到过的，那么你就可以去讲述你的经历，给面试官展示一个真实的自己。让面试官了解你是如何去处理这些情况的。

然而，当汽车人才面对着一个假设性的问题时，应该要学会从以下3个角度去思考如何去回答这个问题。

1、首先要考虑这个假设性问题的可行性，如果是可以实现，那就可以开始行动了。

2、可用的资源，这个问题是不是能组织其他工作人员来参与到这个项目，可以考虑组成一个项目团队完成。

3、考虑重要紧急的次序，坦言可能遇到的问题，向老板建议先做什么后做什么。要与老板取得一致的方向。

面试官可以从被面试者的假设性回答问题上，判断你们的思维能力，工作态度，价值倾向，工作风格等等。所以，要回答好假设性的问题，汽车人才需要打开自己的思维，从多个方面去思考。