2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

2018国考面试：人际交往情景模拟题专题（精选10篇）

篇1：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

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2018国考面试：人际交往情景模拟题

例题1:你是一名新员工,碰巧在电梯遇到业务科的张科长,他是业务骨干,你也曾听过他的课,可是他对你并不了解,你如何利用这个机会,让他对你有所了解?请把考官当作张科长来进行现场模拟。

本题涉及与领导进行交流,而且该领导对你并不了解,目前也没有工作需要向其汇报,所以本题最大的难点不是与领导交流时使用“敬语”,也不是如何恰当地介绍自己,因为这并不是正式向领导介绍自己的场合,关键在于如何选择交谈的话题。

本题中考生是新员工,与张科长唯一的接触是听过张科长的培训课,所以交流的话题应当契合这个主题。除了身份与情景设置以外,题目中还对交流的目的提出了明确的要求:让本来不认识你的张科长对你有所了解。这也是本题的第二个难点,也就是除了寻找与张科长的共同话题外,还需要进行恰当有效的自我展示,给张科长留下较好的印象。答题中,可以在表达对张科长授课的赞美和感激之后,说说课程对自己的帮助,比如举例说明课程内容在实际工作运用中取得了不错的效果。

【参考答案】张科长,早上好!我是新来的小王。上次有幸听了您的培训课程,我深受启发,您的讲解对我快速熟悉工作流程帮助很大。最近我们科室老同事说我业务能力进步明显,其实我都是按照您介绍的方法来做的。

真的,在上个月的个体工商户咨询会上,我跟前来咨询业务问题的个体老板交流,刚开始我用一些专业术语跟他们讲解,效果很不好。后来,我想起您在授课中经常采用的一些通俗贴切的表达方式,受您启发,我也开始尝试用类似的方式向他们讲解我们的业务流程,没想到效果非常好,这几个个体老板离开的时候都非常高兴。

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我真希望以后还能有机会听到您的培训课,我觉得我要学习的地方还很多,以后请您多多批评指教。

您的楼层到了,张科长再见!例题2:你一个朋友因为上岗竞争职位失败而失落,你怎么劝他? 【参考答案】小张,怎么了?看你脸色不太好,是哪里不舒服吗?要不要帮你请假回家休息?不是身体不舒服,那我来帮你诊断诊断,是不是最近竞争上岗的事儿,还觉得挺遗憾的? 说实话,我认为你的感觉是对的,你那天显得有些紧张,正因为这样,可能没有发挥到你应有的水平,为此我也替你感到十分惋惜。我知道你准备了很长时间,没有成功我心里也很难过。不过胜败乃兵家常事,人不可能一生都一帆风顺的,难免会遇到挫折,你就当这次是对你意志力的一次考验吧。

其实我觉得这次竞争上岗还是非常公正公平的,你看你就是因为一时没有发挥好,分数就只比小周差了一点点,而小周那天发挥的确是稳稳当当,没有什么失误。你和小周,平时都是我最要好的朋友,你们俩我都很了解,平时工作表现一直都难分高下,让我来选,我也很为难,可惜的是竞争职位太有限。但是有一点你要相信,在场投票的评委和大众都认为你也非常优秀,你平时的工作态度、工作能力大家都有目共睹。只要你不放弃,坚持一贯的表现,我相信下次你一定还有机会参加竞争上岗,而且下一次比这次就经验丰富多了,一定会发挥得更好,相信你的表现领导会一直看在眼里的。我还会全力支持你!

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你现在就应该多放松放松心情,下班之后多和同事们一起打打球,这样才能尽快走出阴影,恢复你一贯爽朗的精神气。你是我们心目中打不垮的铁人小张嘛!今天下班之后有羽毛球活动,到时候我来找你一起去啊。

人际交往中的情景模拟灵活多变,不能简单地将其归结为几条思路,但我们也可以将上述人际交往中的主要步骤梳理一下。

1.消除戒心,拉近距离———可以通过寻找共同话题、赞美或者关心来实现。2.切入正题,讲清事实———根据此次沟通的目的陈述,注意预想听者的反应。3.正面激励,打好基础———赞美或者激励能使人心情愉悦,并乐意继续与你交往。

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篇2：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

2018国考面试：调解矛盾情景模拟题

群众工作中难免会遇到矛盾纠纷的调解,在处理矛盾纠纷时,最重要的一点是能用心倾听、用心观察、用心分析,更要有克服困难的信心。当然在半情景模拟答题中,这几点都是隐形的,是不太容易被考官观察出来的。但是起码我们应当做到从形式上体现诚恳的态度。

有人经过调查之后发现,在沟通中的表达是否有效,有55%取决于面部表情和身体语言,38%取决于声调,而语言只占到7%,可见,在回答这类题目时,不仅要有克服困难的勇气和决心,还要有平等地和矛盾双方进行交流的态度,由内而外地体现在语言、肢体动作和表情上,如此才能获得考官的青睐。

在肢体动作和表情方面,要注意如果是面对矛盾双方,应当保持中立,不要长时间偏向其中一方,应当给予双方同等的关注,对待双方的态度始终和蔼亲切。在语言方面,要多用解释性语言,少用反问式的语言;多用家常式语言,少用管理式的语言;多用安慰性的语言,少用刺激性的语言。说理要耐心透彻,随时注意照顾双方情绪的变化,这样人民群众就容易接受,从而达到顺利解决矛盾纠纷,使双方都满意的目标。

答题的思路,我们可以总结为以下五个步骤: 1.安抚情绪。2.表明态度。3.了解情况。4.说明道理。

5.当场答复(或者限时答复)。

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例题1:当地两个村的村民因山林问题发生纠纷起争执,领导让你马上赶赴现场,你现场模拟如何做说服工作。

【参考答案】乡亲们,请大家静一静,先听我说几句,我是咱们县林业局的小李,县委领导知道了咱们村民因为山林归属问题产生了一些意见分歧,领导很重视这个问题,派我来了解情况,帮助大家一起解决这个问题。乡亲们,咱们邻里同乡住了几十年了,大家千万不要意气用事,争吵赌气解决不了问题,心平气和好好谈谈才能谈到一块儿去。因为这点小事情伤了和气不值得啊!大家的心情我非常理解,相信大家也希望能和和气气把这个事情解决好,国家对于山林问题是有明确规定的,咱们解决问题靠政策、讲道理就准没错。我今天就是带着政策规定来了,带着领导的指示来了,但是首先要跟大伙了解清楚情况,才能回去和领导汇报请示。

大家你一言我一语反而说不清楚,现在由两村的村支书、村长和两村选出来的村民代表,跟我一起到村办公室来说明白这个事情,今天我也把有关两村的土地使用资料带来了,一起来分析分析是个什么情况。

和平村的王书记,您能统计一下和平村的乡亲们的意见吗?能不能尽快把村民们信任的代表选出来?拜托您了。幸福村的陈书记,能否麻烦您统计一下幸福村乡亲们的意见,也尽快把代表选出来。谢谢您。

好了,两村的代表都选举出来了,乡亲们,大家要相信我,一定会和两村的领头人和村民代表一起讲明白事情的原委,如实地记录好,并向县领导反映情况。同时,我在这里也向大家保证,一定在最短的时间内给大家回复,具体的回复时间,等我回去汇报领导之后就通知

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大家。请乡亲们都放心回去等消息,政府一定能帮助大家顺利地解决这个问题,一定让两村乡亲们都满意。

例题2:你是监考人员,一个人没有拿身份证你不让他进考场,他拿驾驶证说也能证明身份,你如何劝解? 【参考答案】这位考生朋友,对不起!我们考试公告上和准考证上都写得很清楚,凭身份证和准考证才能进入考场。国家只把身份证作为能够证明公民身份的唯一合法证件,驾驶执照虽然与身份证同号码,但不具有相同的法律效力。与身份证号码相同并不能说明什么问题,现在社保卡的号码也和身份证统一了,但同样的道理,社保卡也不能作为证明公民身份的合法证件。现在唯一补救的办法就是赶快打电话给您的家人、朋友,以最快的速度帮您把身份证送过来,不要再耽误时间了,如果对考试制度规定有意见,您可以在考试结束之后提出来,现在既然已经制定了这样的规则,人人都应当遵守。现在离开考还有20分钟时间,建议您赶快通知家人、朋友帮忙。开考后15分钟考生就不得进入考场,离现在还有35分钟时间,您先到候考室等候,我会通知考场门口的保安工作人员,跟他们说明情况,保证您家人到达的时候,他们会直接将身份证送到候考室来。如果顺利到达的话,您就可以入场考试了。

刚刚我请示了领导,为了不耽误您的考试时间,特别准许您先进入考场考试,同时写一份承诺书,声明如果您的家人朋友没有按时将身份证送到考场,即自动取消考试资格,自愿退出考场,所答试卷作废,不参与评分。如果您同意的话,现在就可以跟我先进入考场了。

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篇3：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

在国家公务员考试面试人际交往的意识与技巧类型题目中，经常会出现与同事一起合作完成一项工作，但是工作过程中总会设定一些题目情景，使自己与同事的合作工作遇到一些阻碍，阻碍工作的正常开展。而具体分析来看，其实人际合作中的一些同事不配合的原因，无外乎四大类的原因，而这四类原因两类可以归为同事自身的问题，另外两类是合作过程中我配合中的问题。在此进行具体展开：

一、同事因外部客观原因影响到他自身的工作积极性。主要表现为他遇到工作或生活中的困难挫折，从而影响到自己的工作情绪。遇到此类情况一般跟同事进行沟通了解情况帮助其解决便能顺畅解决。

二、同事主观意识上不重视工作任务。具体表现有时是在开展工作之初同事就表现出闲散或怠慢的态度，有时具体表现为面对一些紧急且重要任务时，同事由于有一些畏难情绪的产生而蔓延成对工作的敷衍或拖沓情绪不高。面对此种情况跟同事讲清楚利弊，告知同事领导把任务分配给我们两个人不仅是对我们的信任，更是希望我们通过配合更好的推进工作任务，进而使单位工作效能更好，而领导分配任务也是经过考量的，是评估后相信我们通过努力把工作完成的，望其调整到最佳的工作状态。

三、配合过程中沟通问题。主要表现主要有两类，其

一、沟通不畅通。我们在合作推进的过程中没有注重沟通协调，导致我们的信息出现不对称，进程不一致，由此同事对我心生不满因而影响了工作。其二，沟通方面我有些表现的太强势，导致同事的一些想法或建议没有更好的表达，或者同事虽然有充分表达自己的想法，但是一些建议想法并没有得到重视或采纳。面对这两种情景，一方面要加强沟通，另一方面更需要在沟通方面我作出一些调整。

四、配合过程中分工问题。同事的不配合只是一个外化表现，其内在原因也有可能是由于分工不合理、同事的工作推进艰难。比如在分工时没有注重工作的定性安排，分给同事的工作任务太重，或者虽然任务等量但是分给同事的任务不是其能力擅长的部分，因此同事由工作进展有困难而产生不配合或者情绪不高涨。面对此种情形便需要充分的定量定性结合的进行优势分工，这样才能保证合作更好推进工作更好完成。

篇4：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

2018国家公务员面试即将来临，从历年考试情况来看，综合分析、计划组织协调题、人际交往和情境应变题一直是国考面试的重点题型。而且面试考题与生活实际接轨越来越紧密，这种趋势导致人际和应变题型不仅交织而且考题设置的情境越来越尴尬，面对这种情况，众多考生应该如何把握答题的分寸呢?中公教育专家在此进行分析。

首先我们要明白笔试和面试的区别：前者重在考查智商俗称IQ，后者重在考查情商俗称EQ。那么它们在题目中的区别在哪呢?我们来看一个简单的例子：

【例题】“你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办?”{这就是一道典型的人际题目，面对这种情况确实很尴尬，而它在日常生活中也确有可能发生，那我们碰到这样的题目该怎么办呢? 面对如此情形，考生能在一分钟内快速作答已是一种胜利。首先作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的核心：作为一名公职人员，升迁调配问题不是我们自己所能参与的，那么我们要做的是对此事尽量回避。其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?升迁不能管，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，所以直接做好自己的本职工作--汇报工作就好，之后领导对工作有没指示呢，都可以适当展开。再次，你汇报完工作回到工位，只要继续做好自己的本职工作就好。

好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的是否同样中规中矩的状态。怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，可以表现出自己“正常合理”的情绪波动。作为一名有激情有理想的年轻人，你当然是想升迁更好的实现自己的职业抱负的，所以我们关心这事的这种心态考官也可以理解，不必过分的去回避，那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，你也的确有不完善的地方。要想得到两位领导的一致认可，就需要我们再接再励，不断提升自我。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟两位领导多进行请教沟通，听取他们的意见进一步提升自己，在工作之余不断学习，给自己充电，以便能更好地做好本职工作，领导们也一定能看到我们的进步获得认可。记住，你做的一切都是为了使自己的成为更好的，从而实现自我价值。

篇5：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。同时，广西中公教育密切关注2018广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。

【模拟试题】

近年来，多个省份先后将“独生子女照料假”写入地方立法。对此，谈谈你的看法? 【作答分析】

政府出台“独生子女照料假”是为了缓解独生子女家庭的养老压力的一种暖心之举，这种地方性法规的出台有助于解决当前独生子女“难以”孝顺父母的尴尬局面。

百善孝为先是中华民族的传统美德，每一位子女也都希望能够在父母年老之后陪伴在老人身边，让老人安享晚年。但现实的压力往往让子女们进退两难，特别是作为独生子女，在这方面更是倍感压力。而多地出台的“独生子女照料假”正是通过立法的方式保护了独生子女赡养老人的合法权益，能够消除独生子女当前在工作与陪伴老人之前的诸多顾虑。

为了让这一政策能够更好的落实，还需要进一步的予以保障。

第一，要加大政策的宣传。通过媒体、企业宣传栏、社区广告栏等途径，广泛宣传政策出台的背景、内容、保障措施、违规的问责方法等，使广大群众和企业事业经营管理人员充分了解政策内容，自觉执行政策内容。

第二，要加强政策的督导。政府相关的职能部门要加强督导，对借口不准假或不支付假期间员工应该享有的工资福利，要责令限期整改，情形严重的可将其列入拖欠员工工资“黑名单”，使其在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到制约。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

第三，要给与奖励形成激励机制。对那些执行政策较好的单位，政府有必要对其在扩大生产、认证授信、税收等方面予以必要的政策支持，使企业能够积极落实这一政策。

考生在备考2018国家公务员面试过程中，应多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成‘公’!（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）

篇6：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

铁路公安近十年面试真题汇编

（一）2016年铁路公安面试真题汇编

2016年2月25日铁路公安面试真题

1.微信上的一些公众账号经常出现孩子的消息和照片，让大家进行评选活动。有人认为好但也认为不好。你怎么看？

2.现在市里警察局选了九名警官到车站进行实战训练，由缉毒办负责。领导让你组织，你会如何开展？

3.市里准备选拔优秀的大学生村官，领导让你来组织，你会如何组织？

4.你是一名值班民警，一位年轻男子向你反应他的父亲在下火车时走丢了，而且父亲不会普通话，向你寻助，你会怎么办？

2016年2月26日铁路公安面试真题

1.参与社区讲座的群众热情不高，响应的比较冷淡，现对这个讲座进行一次调研，你会怎么做？

2.位于山区的村庄，有很多复杂难行的道路，领导让你对车辆驾驶人员进行训练，你会如何进行？

3.我市让有条件的单位将单位内的停车场以及运动场所提供给公众，有人认为好，有人认为不好，你怎么看？

篇7：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

2014年铁路公安面试真题汇编

2014年2月19日上午国考铁路公安面试真题

读题无题签(材料题除外)1.火车站安装摄像头，对此你怎么看? 2.你所在的火车站列车时刻提示牌出现错误，许多乘客行程受到影响，群众对此十分不满，引发骚乱。请问该如何处理? 3.你作为铁路刑警正在巡逻，此时村主任向你反应情况，称有一名王大爷因子女不孝要卧轨自杀。此时，你怎么办? 4.(材料题――有单独题签――材料内容以表格形式呈现，有主人公具体情况介绍)有一名群众在候车室等车时，因听到检票通知着急上车，将自己的行李落在了候车室里。待到达目的地后该群众打电话报警，说行李中有重要物品，一定要买票回去寻找行李。你将此情况汇报了领导，请问如何解决好这一情况?

2014年2月21日广西铁路公安面试真题

1.你参加工作，工作方法好，提升很快，领导让你去兄弟单位进行交流。为了保证效果，你如何做？

2.社会上不文明现象，媒体随手拍，有人说侵犯隐私，你如何看？ 3.是车站入口，有个旅客突发精神病拿刀挥舞，你是在场民警，怎么办？

4.单位给执法人员装备了执法摄像头，一段时间后领导叫你去调查取得的效果。

2014年2月21日铁路公安面试真题

1.火车经过陡坡等地方，需要减速或者停车，该地方的群众反映因此事地里的大豆被偷，领导叫你负责这件事处理，你怎么办? 2.火车站候车厅，因为候车时间长，导致某旅客精神病发作，说大家的行李都是炸药，引起混乱，事发突然，你怎么处理？

3.火车站里面设有针线箱和螺丝刀等便民设施，有人说这是在作秀，警察不会管这种事，你认为作为一名铁路警察，应该怎么办? 4.火车站附近黑车太多，群众反映强烈，领导决定整治，叫你前期摸底，你怎么组织?

篇8：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

2008年底国税面试真题汇编 2008年2月20日福建国税面试真题

1.“德不孤，必有邻”，请你谈谈对这句话的看法? 2.对职业排队人的看法? 3.有人说管理是一种引导，有人说管理是一种服务，请谈谈你的看法?

2008年2月20日下午北京国税面试真题

1.临时组成一个调查小组，大家彼此都不熟悉，你作为一个资格最浅的人，如何让大家熟悉你？

2.哈佛捐给哈佛图书馆250本书，非常珍贵，图书馆规定只能阅读，不能借出。一场大火，把图书馆烧了，只有一本书留了下来，原来有一名同学偷偷把这本书拿了出来，现在还给了学校。学校先表扬了这个同学，但最后还是把这个同学给开除了，问你怎么看？

3.小张到了新科室，任务新，工作紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做？

2008年2月21日北京国税面试真题

1.2分钟的自我介绍。

2.领导派你到另一单位去办事，负责接待的刚好是一个与你有个人恩怨的人，不配合你，问你怎么办? 3.现在很多年轻人比较有才华，但是很多过于自信，你怎么看?

4.一天里的6件事，只有一个临时借调的助手老王，排一下先后顺序：

（1）参加两个会议；

（2）下午的篮球训练，是主力队员；（3）准备汇报资料给上级；（4）朋友聚会，明天就走；（5）老王要请假照顾生病的家属；（6）两个审批业务，比较紧急。5.怎样看待创新与规则之间的关系？

2008年2月22日北京东城国税面试真题

1.有一个故事：一个人想去邻居家借斧子，但是他与这个邻居以前有过结。在去的路上，他一直想，人家肯定不肯借给我。到了邻居家看见邻居后，他就说：你不用借给我斧子了，我才不会找你借斧子呢。通过这个故事，你怎么处理以后工作中与同事的关系？

2.现在好多留学归来的“海归”，不再那么受人追捧，甚至有人找不到工作，成为“海待”，你怎么看这种现象？

3.有群众举报某个县城中小学生流失情况严重，派你去调查。但是县领导说这种情况不属实，并指定几个学校让你去调查，你怎么开展后期工作？

追问：如果他们不配合你的工作，怎么办？

2008年2月山东国税面试真题

1.有的地方讲一些领导干部的电话公开，有人反对有人赞成，你怎样看？

2.现在小轿车进入普通百姓家庭，但是由此而引发的能源危机，环保问题，请结合税收政策谈谈你的看法？

3.你的同事在议论你的领导，但领导却批评你了，而你的同事也认为是你打的小报告，遇到这种情况你怎麽处理？

2008年2月24日河南国税面试真题

1.对于“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”这句话你怎么看？ 2.在国税办理大厅，工作人员正在紧张地工作着，突然进来一人与一工作人员大声争吵，如果你是负责人，会怎么处理？ 3.让你组织一次领导干部省外培训，你怎么组织？

2008年2月25日浙江国税面试真题

1.有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。你为什么报考此职位？

2.你去下属单位实习，觉得领导工作方法死板，处理问题的方式不对，你怎么办？

3.现在房价高，政府推出限价房，你有什么看法？

2008年2月26日大连国税面试真题

1.现在有种说法，年轻人经常换工作适合他的发展，结合自己的情况谈一下？

2.领导让你组织一次业务部门与服务对象关系的调查，你怎么组织？

3.工作中一位老同志经常把自己的工作交给你做，还经常嘲讽你，你怎么看？

2008年2月27号四川国税面试真题

1.现在有些社区路不平，灯不亮，设施不太完善，你作为公务员，怎么办？

2.我国有个传统节目是舞火龙，但是常有人员伤亡，存在安全隐患，如果你作为政府工作人员，如何组织这个活动？

3.现在提倡享受生活，但也要有所节制，你怎样看待这一问题？

2008年2月27日云南国税面试真题

1.你为什么要报考公务员？

2.如果你单位的副处长很照顾和培养你，但处长退休后，组织上任命你担任了处长，副处长情绪低落，你怎么办？（追问：把主考官当成副处长，说一段规劝的话。）3.组织一次扶贫活动，你怎么组织？

4.你曾经有过乱扔垃圾，不遵守公共秩序的行为吗？

2008年2月27日上午辽宁国税面试真题

1.请你结合自己的职位做一次调研，说明调研的步骤什么的。2.如果你做的一个工作出现漏洞，而已经花费的大量的人力、物力，你怎么办？

3.结合本单位，谈一谈如何做到以人为本？

2008年2月27日下午辽宁国税面试真题

1.结合你所报考的部门谈谈你对现在推行的电子商务以及对创新精神的理解。

2.你的同事能说会道，经常受领导表扬，你却不受表扬，对此你怎么看？

3.组织一次暗访调研。

2008年2月28日四川国税面试真题

1.孕妇丈夫拒绝签字，医生不救人，导致病人死亡。对此你怎么看？如果你是医院的负责人，你会怎么做？

2.未成年人上网这事屡禁不止，某县把全县的网吧都关了。你怎么看这样的现象？

3.高校重研究轻教育，重论文轻讲课质量。你怎么看这样的现象？

2008年2月29日宁夏国税面试真题

1.有人经常跳槽，结合你所报考的职位谈谈你的看法。

2.律师帮农民工讨薪，但是农民工拿到工资后，经常不支付律师费，直接逃跑了，谈谈你的看法。

3.单位派你组织老干部到某地疗养，你怎么组织？

2008年3月1日江苏国税面试真题

1.为什么我国评选道德模范以“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲”为5个标准？他们有什么榜样作用？谈谈你的看法？

2.说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象？请尽可能的多地举例。

3.如果你能考入国税系统，领导让你和其他处室开展一次“城乡共建，诚信税务”活动的策划，你如何策划？你觉得这次策划的重点是什么？

2008年3月2日重庆国税面试真题

1.公务员时常会遇到熟人帮忙的请求，如果你被领导提到一个关键的岗位，你的熟人可能会找到你请求帮忙，你应该注意什么？ 2.单位要搞一次会议，本来是老王负责的，结果老王临时有事中途退出，领导把这个任务交给了你，你接手后发现准备有许多不足的地方，你会怎么办？

3.某单位组织公务员去清扫街道，其中包括了单位的书记。对于书

记扫大街这一事件，有的人赞许，有的人持怀疑的态度。你怎么看？ 4.机关里经常开会，但是有的会议却效率不高。如果领导让你组织一次研讨会，你如何提高会议的效率？

2008年3月3日广东国税面试真题

1.现在很多公务员不想搞科研，只想进管理单位，你怎么看? 2.到了新单位，发现单位分成两派，你怎么办? 3.让你组织一次促进下级向上级反应情况的会议，你怎样使与会人员敢说话，说真话?

2008年3月4日广东国税面试真题

1.你的一个同事，性格内向，不太与人交流，星期六他请你去他家教他学习计算机技术。你的一个上司，你能进单位他帮了很大的忙，星期六他邀请你去他家吃饭。如果两件事只能选一样，你会怎么做？说明理由。

2.某地计划在5年内，拿出一大笔钱，培养几百名年轻干部攻读公共管理硕士。对这一举措，你有什么看法？

3.单位开展“建设节约型社会”的活动，领导让你来组织。你认为活动的重点是什么？难点是什么？你会怎么组织落实？

2008年3月9日上午安徽国税面试真题

1.对“关注细节”与“抓大放小”这两句话，你是怎样看待的？

2.组织“党在我心中的”演讲比赛。

3.工作中难免出现矛盾，请你举个一个工作中的例子，你是怎么处理工作中产生的矛盾的。

2008年3月9日下午安徽国税真题面试真题

篇9：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

（一）2016国家统计局调查队面试真题汇编 2016年2月26日国家统计局调查队面试真题

材料：带薪休假权成为节后劳保投诉热点

新华报业网讯：每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。

年假应休未休可拿3倍工资

今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。

对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要提醒的是，这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。

多年未休假能否追溯有争议

2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映，称自己工作了6年，周末出车从来没有加班工资，也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮助维权。

对此，南京市劳动监察部门相关人士表示，目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。

一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说，劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。

但另一种观点认为，虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯2年。

职工和单位要互相尊重

也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次，单位这么做是否合适？

对此金浩表示，职工带薪休假《条例》、《办法》都明确表示，带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定。“对于一些有10天或者15天的假期的老员工，用人单位在安排好正常生产时，不妨尝试让员工拿出七、八天时间进行碎片化安排休假放松。”金浩建议，这也契合国家旅游局倡导的：在保证每周法定40小时工作时间的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

据了解，南京教育部门也在探讨中小学春假或者秋假制度模式。今年省政府工作报告也明确提出，要落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息。

“一张一弛，让职工通过休假放松心情，然后以更饱满的热情投入到工作中，只要企业将生产经营提前安排好，应该不会产生大的影响。事实上，目前一些职工忠诚度高、发展势头好的企业，带薪休假都执行得不错。”

金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心，劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多，为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底，根据企业的生产经营情况，对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排，让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整，可个别进行二次协商大意：调查了7家玩具企业，按照生产饱和度执行带薪休假，需要支付300%的薪资，并且会造成当季亏损18% 根据以上材料问答以问题：

1.某市准备强制执行带薪休假制度，在企业和百姓间引发热议，你怎么看？

2.调查队要对本市执行带薪休假的效果进行调查，你怎么确保此次调查数据的有效性？

3.你们组织企业领导和员工对于带薪休假开一个座谈会，现场出现了冷场，你怎么解决？

4.材料中提到的玩具企业不适合带薪休假，你怎么看？

（二）2015国家统计局调查队面试真题汇编 2015年3月7号上午国家公务员山西统计局调查队面试真题 材料题，共四段材料，分别给出三个场景和一组数据。

小王是市调查队工作人员，带领一个新同事杨姐从事人均收支水平入户调查工作。材料一：

小王和杨姐上老杨家拿账单，顺利拿到。杨姐有疑问：“为什么这家去年的人均可支配收入为4070元，这个数字我们单位大多数人都达不到。” 材料二：

小张不满其妻子接受调查，承担记账工作，认为烦，而且存在隐私泄露问题。材料三：

接近中午，小王和杨姐上老李家入户收账单，对话如下：

老李：你们怎么不通知我就来了，我前几天的账还没记清楚。

杨姐：你现在记，我们等着。

老李：我要做饭。

杨姐：你随便记点。

老李：有几笔账记得不是很清楚。

杨姐：回忆着记吧。

老李：昨天买了台电脑，忘记多少钱了。

杨姐：估计多少记上就行。材料四：

给出一组数据，数据大意是：我国居民收入有增长，增长率稳定；同时，支出也在增长，增长率逐年上升。其中，食品消费金额增长，占总消费比重下降；教育娱乐服务消费金额增长，占总消费比重也增长。

1.对于材料一中老杨这类现象，你怎么看? 2.在材料二中，如果你是小王，你如何劝说小张，请情景模拟一下。3.材料三的对话中，杨姐有哪些不对的地方请你指出，并谈一谈如何做好统计工作，能得出清晰、精确、全面的统计结果? 4.请你针对材料四中的数据，观察、分析并得出结论。

2015年3月7日国家公务员统计局调查队面试真题

1.近年来对“国家公布的统计数据不一致现象”公众有看法，群众有抱怨，谈谈你的看法。

2.作为一名调查队的工作人员，在开展调查过程中有些群众不愿意配合，担心会泄露个人信息。如果你的工作中遇到这种情况，请问你怎么处理? 3.新进单位人员和老同志之间存在一些问题和分歧，你该如何处理?

（三）2013国家统计局调查队面试真题汇编 2013年3月1日贵州省国家统计局面试真题

1.现在社会上存在一些插队现象，有人说违背了社会文明，请问你怎么看? 2.周日是交通安全日，请你组织同事去交通路口提供宣传活动，你问你该怎么组织? 3.在你宣传的过程中，有一位行人要横穿马路，你上前劝阻后行人说你在作秀，你怎么办？

4.网友上传照片，说你们在宣传工作当中，有的工作人员在逛街、打闹，你怎么处理？此时距离你开展活动不到一小时，你怎么办？

2013年3月2日国家统计局面试真题

1.温家宝曾经在报告中提出，要关注三农问题，努力增加农村居民收入，缩小城乡收入差距。农民收入不仅要与城镇收入持平，而且要超过城镇。对此目标，你怎么看? 2.人力资源部和电视台举办职业技能大赛，在家政、酒店和汽车修理行业选拔优秀人才。对于这次活动，你认为应当如何进行宣传?

3.某业主房屋为清代建筑，年久失修、漏雨。业主欲修缮，甚至拆迁和重建。作为文物局的工作人员，你该如何与他沟通? 4.统计局公布了一项数据，与网上已经公布的专家数据不一致，引起网友质疑。媒体对此事进行了报道。事后证明，专家数据为其估计的数据。你作为工作人员怎么处理?

2013年3月3日国家统计局面试真题

1.某校有位大学生长跑时猝死，因此现在很多学校取消剧烈的体育项目，你怎么看？

2.领导让你全面调查本市的传统文化的情况，如诗歌传统文艺，你认为调查的重点是什么？怎么调查？

3.你的一位同事工作能力强，人也勤奋，但是不和群，不积极参加集体活动，领导让你劝他，你怎么做? 4.公司要产业转型升级，要搬到新的地址，如果员工不愿意到新地点，公司承诺可以解除合同或者补偿，很多人要解除合同，作为企业负责人，你怎么办?

（四）2011国家统计局调查队面试真题汇编 2012年四川统计局遂宁调查队国家公务员考试面试真题 1.你对国家实行的“农超对接”政策怎么看? 2.有一个农超对接的信息网络平台，为农民和超市提供相关信息服务，但运行一段时间发现利用率并不高，你作为信息平台工作人员， 会怎么办? 3.由你组织超市到种植基地参观调研，如何做前期准备工作? 4.你是种植基地负责人，原先和一个超市对接合作很好，现在又想和另外两家签订对接协议，你会如何和这两家洽谈?

（五）2011国家统计局调查队面试真题汇编 2011年2月25日上午张家口统计调查大队面试题

1.现在流行国学热,不少学校让小学生学三字经、弟子规等国学经典，并要将国学作为学生的日常学习规定，请对此谈谈你的看法？ 2.你是市残联的工作人员，现在让你组织一个关爱残疾人的活动，你打算怎么开展？追问：在活动中有什么重难点？

3.材料：小张和小王一起吃饭，小张问小王，新来的刘处长水平怎么样，小王没做正面回答，小张说他觉得刘处长水平不怎么样，因为有一次他发现刘处长审批的材料有明显的问题，而刘处长却审批通过了，小张并没有向刘处长提及，而是向王副处长汇报了此事。

问题：请你对小张的做法做一评价。

追问：如果你是小王，你打算怎样劝说小张？

4.学校食堂的承包方和管理方发生纠纷，食堂承包方停止供应，你是教育厅的工作人员，领导让你去调查此事，你如何开展工作？如何保证调查的真实性？

5.作为就业指导中心的工作人员，你正在组织一次大学生下基层动员

会，期间有一学生在会上说基层条件艰苦，没有发展前途，并引起其他学生附和，引起混乱，你怎么处理？现在请你将考官作为大学生，现场模拟一下你的发言。

2011年2月25日辽宁统计局直属调查队面试真题

1.国家承诺2011年公共场所全面禁烟，但是未能达成，有些地方政府已向外界公开表示中国禁烟失败。对此谈谈你的看法。

2.某地实行村官政策，三年后，领导派你去调查此项工作情况，问你如何调查，保证数据的准确性等等。

3.材料题：小张和老王去一个县考察工作，该县是现单位局长以前工作的地方，小张认为该县有很多问题，主张向领导汇报，老王则建议小张慎重，但还没等到向领导汇报，两人被邀请去吃饭，席间小张插话说该县的问题，弄的气氛尴尬，该县领导表示如有问题，一定严肃查处。

问：小张哪些地方做的不好，为什么？如果是你，你怎么办？ 4.某地实行青年公益实践活动，让你列举一个主题，并谈谈如何组织该活动？

5.你被领导责成去一企业考察改制情况，在与企业进行座谈时，会场外下岗职工情绪激动，要求向上级部门反映情况。你如何处理？请你就下岗职工认为他们与在岗职工待遇存在巨大差距，导致生活困难等诉求，对在场的下岗职工作一个简短的演讲。

（六）2010国家统计局调查队面试真题汇编 2010年3月13日下午国家统计局直属调查队面试真题 1．教育部将“师德”作为教师的考核标准，有人说好，也有人说难以执行，你的看法是什么？

2．有群众反映你部门有违规乱收费的现象，领导让你去调查，你打算如何调查？

3．你是公务员，基层单位经常通过网络向你提了很多意见，你怎么办？

4．小区有住户打鼓扰民，你是居委会工作人员，小区居民向你反映，你如何解决？

5．你正在负责一项政府重点工程，在与朋友的聊天中，你随意和朋友谈论了对工程的看法，报纸将你的个人意见当作政府意见刊登，你怎么办？

2010年国家公务员考试国家统计局江苏调查队面试真题 1.有一个单位组织爱心捐赠，但是规定不接受旧的棉衣和棉被，除非能够提供购买凭证，对此你怎么看？

2.人与人经常会有不同意见，说一次自己的经历，是怎么说服跟自己意见不同的人接受你的意见的？

3.2010年新年，某政府机关的工作人员都收到一本台历，台历上面印着一些工作中比较常见的会对群众说的不文明用语，比如烦死了，不会自己看啊之类的。就怎么在工作中避免对群众说这些不文明用

语，谈谈你的看法。

4.某城市旅游景点和广场经常会有大量外来人口聚集，喝酒，打架，生事，现在有关部门准备开展针对这些地方治安情况的专项整治，要求你先进行调研，供有关部门决策，你将怎么开展？

5.某村村口发生一起交通事故，一辆运送水果的卡车翻了，司机受伤，当地村民围观并哄抢水果，一位村民来到你的办公室报告这一情况，你作为村长助理采取什么行动？

(七）2008国家统计局调查队面试真题汇编

2008年2月25日国家统计局某调查队面试真题

1.现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看？

2.有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，怎么办？ 3.领导交代一个任务让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办？ 4.农民不太了解合作医疗，农村合作医疗制度推行的较慢，政府要求年底达到95％参保率，要求你做一个宣传和推广，你怎么做？ 5.新劳动法实施，让你调查劳动合同法的执行情况，怎么做？怎样保证得到的情况准确？

2008年2月27日国家统计局调查队面试真题

1.南海一号打捞，有人支持，有人反对，你有什么看法？ 2.领导让你去统计部各门信息公开情况，你怎么做？

3.有一项技术性很强的的工作，领导对你掌握的情况不满，你如何做？

2008年2月20日国家统计局调查大队

篇10：2018国考面试：人际交往情景模拟题专题

2018白山市事业单位面试技巧：怎样答好情景模拟

题

情景模拟题，在各类公职面试中是常见的一类考题，这类型题目主要是考察考生的语言表达能力，而且也是有比较大的难度，通常以人际题和应变题为载体，让考生对某个单独的人或者某些群体进行沟通或者劝说。

到底情景模拟题是怎么考的呢?这类型题目的出现，会把考生带入到一个情景中，考生有一个固定的身份，题中详细叙述发生了什么事，题目最后的提问方式会直接说明，请考生现场模拟。有的考生因为紧张，有的因为不好意思或者练习积累不够，没能给考官留下语言表达能力较强的印象，所以分数也不尽人意，今天就针对性的跟大家说说情景模拟怎么答。

拿一道题目来举例：某大妈信仰佛教，购买了一些巴西龟准备拿到当地河流去放生，然而，大妈的这种做法对当地的生态环境是有害的，因此有群众反对。作为政府林业部门的工作人员，你如何劝解大妈不要这样做?请现场模拟。

从审题出发，在这道题目中，首先我们情景模拟的对象是“信仰佛教的大妈”，其次考生身份是“林业局工作人员”，通过题干信息知道，大妈准备要放生了，我们的最终沟通目标是要劝大妈不要放生。

接下来，仔细分析题干信息思考下，大妈信仰佛教放生，是件好事，但是大妈可能由于不知晓自己的行为会带来更大的影响，所以我们作为林业局工作人员理解大妈的行为，并且做好解释沟通工作，巴西龟为什么不能放、放了会有什么后果。

最后，考生一定要明白，一个完整的情景模拟，其实是在还原真实的生活或者工作，把自己融入情景中，构建出与对方对话的开头称呼、引入话题、主要沟通内容、进一步巩固沟通目标、自然收尾。

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下面将这道题目完整的给考生梳理一遍参考，考生可举一反三思考情景模拟题如何可以答得更好。

【参考答案】

阿姨，您先别急着放生，听我和您说两句，我是林业局的工作人员，您叫我小张就行，我听说您是个信仰佛教的人，买了挺多巴西龟要放生，我明白这是行善积德的做法，也很尊重您的行为，但我今天需要和您好好解释下，这巴西龟可不是一般的小动物，这些小家伙啊，危害可大着呢!这巴西龟啊，就是因为是国外的才叫巴西龟，跟咱们中国本土的龟不太一样，什么都吃，哪里都能活，适应性强、生长繁殖快。您可能没听说过，多个国家已将巴西龟列为危险性外来入侵物种!咱么中国在好些年前也把他列入外来入侵物种，对湖泊河流自然环境的破坏难以估量。如果把巴西龟放生在中国的自然环境里，它基本没有天敌，一旦数量众多，就会大肆侵蚀生态资源，将严重威胁我们本土野生龟等物种的生存。因此我们政府都明确指出巴西龟绝对不可以放生到野外，近几年巴西龟在中国遍地“开花”，个体已呈几何状繁衍，占据了属于中国本土龟种的大面积野外生存空间。所以我们建议人们切记不要购买巴西龟用来放生，否则放生则会变成“杀生"。阿姨您信佛，相信你也不愿结果变成这样对吧? 当然阿姨，我知道您买来乌龟放生本身就是一种善举，我们也不能让您的善心白白丢了，我们林业局这边现在也有专门的针对外来入侵物种的安置点，很多水族馆和动物园也一样有，您大可放心把这些龟交给我们林业局来处理，对了阿姨，以后啊您要是再想放生，或者您身边的亲戚朋友放生什么小动物之类的，一定要先查清楚能不能放，要是有不懂的，不知道的，可以给我们林业局打电话，我们随时帮您解答。

以上为例题的参考要素，情景模拟题的题型种类还有很多，比如同事被批评我们如何安慰、劝某人去做某件事、群众误会质疑如何解释、开幕式现场致辞、会议主持人讲话等，都

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