内蒙古自治区劳动防护用品

2024-06-17

内蒙古自治区劳动防护用品（共15篇）

篇1：内蒙古自治区劳动防护用品

喀什市劳动防护用品执法检查整治

工作总结

为了加强对劳动防护用品的监督管理，保障从业人员职业安全与健康，有效消除事故隐患，避免和杜绝各类生产安全事故的发生，进一步开展劳动防护用品专项监督检查活动，根据喀什市建设局

【2010】7号“关于对喀什市建筑市场进行开（复）工前执法检查的通知”要求，由喀什市建设局、喀什市安全生产监督管理局、喀什市质量安全监督站、喀什市综合执法大队等单位组成执法检查组，邀请喀什地区特种设备检验所参加，对全市范围内在建施工项目进行检查，现将此次检查情况总结如下：

专项整治情况

1、监督检查范围：建筑行业行业使用的安全帽、安全网、安全带、防尘口罩等劳动防护用品。

2、监督检查内容：建筑施工单位建立和实施劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用更换、报废管理制度情况。

3、建筑施工单位建立和使用劳动防护用品专项经费和从业人员配发的特种劳动防护用品取得安全标志情况。

此次联合执法检查对42个在建施工项目进行了抽查，查出各类隐患共计324条，下发限期整改通知书26份，其中停产停业整顿5个施工项目，抽查劳动防护用品6500（件），安全网“无三证”的施工企业2个，安全帽三证不全的89件，通过开展劳动防护用品专项检查工作，有效的清除了目前使用无三证，无安全标志的假冒伪劣产品和杜绝了各类安全事故的发生，也使我们看到建筑施工-1-

现场存在的不足和问题。

一、存在的主要问题

1、部分建筑企业没有制订劳保用品发放使用、更换和采购制度。

2、部分建筑企业用的劳动防护用品质量不符合国家行业标准。

3、检查发现部分操作人员安全意识淡薄，市场上销售的安全网个别不合格，所以现场存在安全“无三证”情况。

对以上发现的各种问题，安监部门和建设部门下发整改通知书，责令对存在问题的企业限期整改。

喀什市安全生产监督管理局

2010年4月25日

篇2：内蒙古自治区劳动防护用品

按照县安监局《民乐县劳动防护用品专项检查行动方案》（民安监发

[2010]28号）文件要求，为进一步加强我企业劳动防护用品监督管理工作，确保本企业人员的生命安全和健康，从8月15日开始至10月底，我企业在全厂范围内开展了一次劳动防护用品专项自查，对存在的不同问题及时进行了整改和纠正。现将自查的具体情况小结如下：

一、领导重视，组织健全

我企业历来对劳动防护用品的管理十分重视，接到上级通知后，厂领导高度重视，从各车间到厂里每一位员工，厂负责领导本着对生命安全和职业健康极端负责的态度，成立了分管领导为组长的厂劳动防护用品专项联合检查领导小组，进行了周密部署，向厂各车间下发了文件，制定了自查、检查方案。明确了自查、检查的目的、重点内容、重点防护用品以及方法步骤。发现问题限期整改并及时纠正。

二、分期实施、突出重点

此次自查、检查，我厂分四个阶段进行，9月15日前为整个厂区自查阶段；9月15日至9月30日为各车间安全生产自查、检查阶段；10月1日至10月15日为厂安全生产小组抽查阶段；10月15日至10月底为整改阶段。

此次自查、检查重点是查看使用单位的劳动防护用品管理制度和专项经费管理制度及特种防护用品的配备使用情况。其中各车间是否按国家和厂内标准配发劳动用品，是否按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，及采购、验收、保管发放、使用更换、报废等管理制度。从采购途径方面检查生产车间及个人配备的劳动防护用品入手，了解、掌握劳动防护用品的使用情况。

针对各车间所从事的不同工种的特点，先后对生产办公室、总装车间、车工车间、铸造车间、工作现场、进行了重点检查，并进行了部分特种劳动防护用品的检查工作，针对存在的不同问题及时给予了整改纠正。

三、总结现状、存在问题

从这次自查的总体情况看，一是各车间对这次劳动防护用品自查、检查工作比较重视，按要求认真组织开展了车间及个人的重点检查和自查自纠，并进行了深刻反思。二是所检查的车间及个人基本按照国家或厂内标准，配发和正确佩戴使用劳动防护用品，基本满足要求。

通过检查也发现了一些问题，主要表现在：

一是个别车间特别是从事特殊工种作业人员安全意识淡薄，对按标准配备和使用劳动防护用品的重要性认识不足。

二是有的车间未建立健全劳动防护用品管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

三是有的车间未按标准为员工配备劳动防护用品，劳动防护用品投入不足。

四是个别员工自我防护意识差，在生产过程中未正确佩戴和使用劳动防护用品。

四、下一步工作打算

下一步，我企业将以这次劳动防护用品自查、检查为契机，坚持以人为本、落实科学发展观，认真贯彻落实《劳动防护用品监督管理规定》，严格按照国家、县有关要求，抓好劳动防护用品管理工作。

一是进一步加大宣传力度，规范各个劳动防护用品管理制度、量化标准，积极在厂内开展员工正确使用劳动防护用品及重要性教育。

二是加大管理力度，充分发挥管理职能，提高各车间主要负责人对劳动防护用品重要性的认识，加大对劳动防护用品的投入，并健全完善劳动防护用品管理制度。

三是抓好个人劳动防护用品的检查，对不按标准配备、不正确佩戴和使用劳动防护用品的个人，按照劳动防护用品有关规定进行整改和处罚。

四是向全厂各车间下发文件，督促其加强相关行业的劳动防护用品管理工作。

篇3：关注劳动防护用品

劳动防护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件, 消除和预防劳动者在生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒。如何防护, 劳动者在作业过程中穿戴合格有效的劳防用品对其免受职业危害起着“最后一道防线”的重要作用。近年来, 随着国家对安全生产、职业病预防的重视, 以及安全立法的加强, 不论是企业管理者生产经营的需要, 还是劳动者自我防护的安全意识逐渐增强, 劳动防护用品相关问题皆倍受社会各界关注。为此, 本刊第8期特别策划“关注劳动防护用品”专题, 邀您一起聚焦劳动防护领域, 共同助力劳动者健康安全的保障。

本期专题从多角度聚焦劳动防护用品行业:山东省和上海市安全生产监管局结合地方特点分享了特色监管经验;一直耕耘在劳防用品行业20多年的企业管理人为您讲述坚守中的酸甜苦辣;劳防用品生产企业的管理者解读新的市场营销之道;摘取了部分劳防行业用品的发展趋势报告和劳防用品行业最新技术及标准的对比。

多种视角, 一组报道, 希望能让您有所获益。

第二届国际劳动防护与安全装备展览会上所展示的防护服和手套刘莉莉/摄

篇4：劳动防护用品省不得

我曾在医院的手足外科听说过这样一起事故，说某矿有一矿工在井下清煤时穿了一件破损的工作服，当皮带运转时衣袖不慎被辊轮咬了进去，接着该矿工整个上臂也跟着卷了进去。最终导致这位矿工的手臂伤残。这起事故给我的第一启示就是——工作服破烂是造成这起伤残事故的直接原因。

说到这里，我不禁想起一件事：上月末，我妹妹来我家时，向母亲索要我去年下井时未用的防护手套和工作服(我今年调机关工作了)，说她老公所在的那家煤矿劳动防护用品发放的不及时，而且即使发了也不如以前发放的东西齐全，所以向我们求援。我妹夫在井下从事的是安装、撤面方面的工作，防护手套和矿用井下工作服损毁的非常快，尤其是防护手套。他一个星期使两双都不够用。丈母娘当然心疼姑爷啦，因此，我好不容易才攒下来的一整套“收藏品”，全让我妈赐给了我妹妹。这还不算，还将我在电厂工作的妻子的两副手套也无偿奉献了出去。当然，我并不是心疼这些劳动防护用品的“白自流失”，我在想：幸亏我们夫妻俩有这些东西，毕竟能帮上我妹妹、妹夫的忙。假如我们俩也都没有呢?那我妹夫岂不得赤着手、光着膀子去井下工作了，那该有多危险啊!

众所周知，安全与生产是密切相关的。生产必须在安全的前提下进行。而安全又能促进生产。然而，个别煤矿对待安全工作的态度却是：“说起来重要，做起来次要；检查时重要，平常时次要；矿领导重要，下井工次要。”令人望而生畏，尤其是这种任意克扣劳动防护用品的行为，更是那种虚伪态度、怪异思想的赤裸表现。

《劳动法》第五十四条明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《中华人民共和国安全生产法》第三十七条也明确规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规定佩戴、使用。这说明，煤矿企业给职工按时发放劳动防护用品是法律赋予的责任，绝不能随心所欲。表面上看，节约劳动防护用品能暂时省点资金，可一旦发生安全责任事故，岂不是捡了芝麻丢了西瓜，其经济效益与社会效益的损失是难以估量的。不仅如此，单位对劳动防护用品的过度“节约”也不利于职工个人工作积极性的发挥。因为大部分职工对企业克扣劳动防护用品的做法有很大的抵触情绪和对抗心理，这种情绪和心理必然会带到工作中去，长此以往，职工的幸福感、责任感和使命感将微乎其微，工作积极性出现严重“疲软”，这对企业的发展也将是极为不利的。

同时为了保障劳动者的安全与健康。《中华人民共和国安全生产法》第八十三条明确了处罚规定：对未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的生产经营单位，必须责令其限期整改，逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。由此可见。企业在为员工提供劳动防护用品上省不得。否则必将自食其果，最终追悔莫及。

篇5：劳动防护用品使用常识

生产过程中存在着各种危险和有害因素，会伤害劳动者的身体、损害健康，有时甚至致人死亡。实际工作中企业多采用劳动防护用品作为保护员工在生产过程中安全与健康的最后一道屏障。

国家对特种劳动防所用品实施安全生产许可证制度。企业采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

企业应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。安技部门应对购进的劳动防护用品进行抽查、验收。

劳动防护用品种类很多，不同类型的防护用品，可以起到不同的防护作用：

1、头部防护用品主要是安全帽，它能使冲击分散到尽可能广的表面，并使高空坠落物向外侧偏离。

2、呼吸器官防护用品主要是防尘用的口罩和和防毒用的防毒面具。它分过滤式与隔离式二种，有防毒口罩、滤毒罐、氧气呼吸器、空气呼吸器、长管呼吸器等。

3、眼（面）防护用品主要是护目镜与面罩。

4、听力防护用品主要是耳塞。

5、手与手臂防护用品主要是防护手套，有耐酸（碱）手套、焊工手套等。

6、足部防护用品主要是安全鞋，保护足趾（防砸）工作鞋、绝缘鞋、焊接防护鞋等

7、躯干防护用品主要是防护服，高温作业的阻燃工作服、化工作业的防酸（碱）工作服、易燃易爆场所的防静电工作服，氢氟酸防护服等。

8、高处作业防护用品主要是安全带、安全网等。

篇6：劳动防护用品的穿戴要求

Shanghai Ultra Vehicle Parts Co.,Ltd

劳动防护用品的穿戴要求

为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动防护用品的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据国家《劳动防护用品管理规定》、《劳保用品配备标准》以及公司的具体情况，特编制本制度。

1、劳动防护用品一般包括：安全帽、安全带、工作服、工作鞋、防毒口罩、防尘口罩、防护镜、焊工面罩；

2、按照国家有关劳动防护用品的规定，劳动防护用品必须具有“三证一标”，即产品合格证、生产许可证、安全鉴定证、安全标志，以保护员工身体健康与安全；

3、使用前，使用人应对劳动防护用品质量情况进行检查，保证劳动防护用品的完好，符合要求；

4、个人使用的个体防护用品，需经常保养，不用时应妥善保管，保证其完好性；

5、部门负责人、安全干部、安全员、班组长、安全管理部门负责对职工的劳动防护用品穿戴情况进行检查，发现问题及时纠正，确保其达到标准；

6、进入生产车间现场的人员，应按劳动防护要求和现场安全要求穿戴劳动防护用品，未按规定穿戴者，不准上岗作业；工作中，违反规定穿戴者必须立即停止作业，纠正后方可恢复作业；

7、卸料、双头车床、摇臂钻床、锯床、压配轴头、点焊支架、机

上海澳亚车辆部件有限公司

Shanghai Ultra Vehicle Parts Co.,Ltd

器人操作、整型机、喷漆房间、装配等需使用吊车的工作岗位必须佩戴安全帽；安全帽正确佩戴方法：头发长的员工，特别是女员工戴安全帽时，要把长发盘起置于安全帽内；安全帽不能拿在手中，或随处乱放，在工作中要时刻带在头上，养成戴安全帽的好习惯。

8、进入车间工作现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入车间。

9、车床、钻床、铣床、刨床、打磨等带切削加工工作岗位、砂磨等及飞溅环境操作岗位、必须佩戴防护眼镜；电焊、气割、气焊等在强光环境下作业必须佩戴深色护防护眼镜镜（或防护面罩）；

10、在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。

11、在装卸、搬运、堆放生产过程及设备安装维护过程中使用帆布手套；电焊、气焊、气割操作时必须佩戴电焊手套；旋转设备操作中严禁佩戴手套，维护电工带电作业必须佩戴绝缘手套；

12、砂轮、打磨、电焊、粉尘环境岗位的员工、在生产过程中必须佩戴防尘口罩；接触油漆必须佩戴合适的防毒口罩（滤毒罐）。

考核方法:

1、各使用部门要做好劳保用品规范使用指导工作，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。公司综合部牵头不定期组织人员进行监督检查。检查出不符合项，要求整改并按公司规定处理。

2、车间不定时对生产现场进行检查，按上述要求进行考核,发现违规行为,及时告知。每违纪一次扣10元。

上海澳亚车辆部件有限公司

Shanghai Ultra Vehicle Parts Co.,Ltd

3、不按规定使用防护用品及发生的事故事件，处罚责任人、班长、车间调度、部门经理各50元。此规定即日生效。

注：

篇7：劳动防护用品采购、发放记录

编号：CKAQ-07-C-01 序号

防护用品名称

防护用品

生产（经营）单位

购进日期

购进数量

防护用品使用期限

采购负责人

劳动防护用品发放台账（年）

编号：CKAQ-07-C-02

姓

名品名：

品名：

领用日期领用人签名单位数量单位数量单位数量单位数量单位数量单位数量

合计

篇8：解析劳动防护用品CE认证

中国劳动人口数量众多,同时也是工业产品的生产大国,拥有大量劳动防护用品生产企业,其中许多企业将目光投向了潜力巨大的欧洲市场。由于CE认证的流程和管理主体与国内的劳动防护用品管理方式存在很大差异,造成了企业在获得CE认证时往往会耗费巨大的时间和精力,甚至会延误进入欧洲市场的最佳时机。

随着全球经济一体化进程的发展和中欧经贸交流的日益加深,越来越多的国产高品质劳动防护用品制造商开始寻求以自有品牌获得CE认证。为帮助这些制造商更好地了解CE认证的要求、机制、流程,本文将介绍CE认证体系中,劳动防护用品的定义和分类、相关机构、政策文件和申请流程等内容。

CE认证的定义

CE认证,是产品在欧盟市场上自由流通之前必须取得的强制性认证标志。不论是欧盟内部企业生产的产品,还是其他国家生产的产品,都必须经过CE认证后,方可使用CE标志并在欧盟成员国市场上销售。产品要通过CE认证,必须满足欧洲关于健康、安全与环境保护相关法令中给出的基本要求,其中具体的产品质量与性能要求由相应的欧洲标准(EN标准)规定。

在欧盟,劳动防护用品的CE认证是按照个体防护装备(PPE)指令:89/686/EEC开展的。

劳动防护用品的分类

根据89/686/EEC指令,PPE是指“由个人佩戴或握持以提供一种或多种健康和安全危害防护的任何装置,也包括与PPE协同投放市场的用于将其连接到另一外部、附加装置的任何系统”。PPE应当具有以下特性:使用方法为穿戴或手持;面向个人而非群体;具有防护效果;防御一种或多种危害。89/686/EEC指令的条款8根据产品复杂程度将其分为3种类别,分别对应简单设计、复杂设计和两者皆非的装备(见表1)。3类产品的CE认证流程不同。

篇9：内蒙古自治区劳动防护用品

【摘要】将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，规范劳保用品的管理，提高劳保用品管理工作效率，克服手工管理漏发、晚发的弊端。通过强大的汇总统计功能使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供了正确、便捷的支持平台。进而减轻员工对劳保用品管理的工作强度，减少差错，提高工作效率。

【关键词】劳动防护；管理系统；设计与研究

电力施工现场是作业环境复杂、危险点难于控制的生产场所，劳动保护制度在保障职工安全和健康、促进企业发展等方面发挥了积极的作用。随着企业改革的深化，劳动条件、工种岗位、保护方式方法等都发生了很大变化。劳动防护用品的品种、发放标准以及管理方法都有待改进。劳动防保用品规格繁多，且每个职工需要发放的种类不同、规格不同、发放的周期不同，日期不同，这些诸多的不同给劳动防护用品的管理工作带来了许多困难。在以往的手工操作方式下，劳保专责只能反复的查阅、统计和修改劳保领用记录表，工作繁重，极易出错。

多年来张家口供电公司一直着力在劳动防护用品管理上下功夫，在推进劳动防护用品管控方面积累了丰富的经验。公司从劳动防护用品管理业务实际出发，以实用、方便、高效为原则，将现代化的劳动防护用品管理理论同先进的计算机科学技术相结合，建设一套劳动防护用品管理系统，以规范劳保用品的管理，实现劳保用品管理工作的信息化管理，精细化管理，降低劳动强度，减少管理成本，为劳动防护用品管理人员工作减负。

1.系统架构设计

劳动防护管理系统采用先进的C#技术、采用数据库层/应用层/表示层三层体系的C/S模式，根据公司现有业务的需求和要求进行系统设计开发。

系统采用单机版模式，只要有电脑，使用者随时随地的可以对劳动防护用品進行管理。

2.系统设计与研究

建立公司全体职工的劳动防护用品管理体系，根据员工作业工种的不同实现劳动防护用品配置需求的自动生成年度配置计划。只需轻松点击几个按钮，就可以实现复杂的采购计划统计，员工物品发放情况的汇总等复杂工作，省时省力，彻底解放劳动防护管理人员繁重的劳动压力。

系统通过强大的查询统计功能，可以及时准确地了解劳动防护用品的使用和消耗情况，合理有效地组织、指挥、调度和监督劳动防护用品的流通，为企业管理和决策提供充分依据，从而提高企业的管理水平。劳动防护用品管理系统结构图如图1所示。

系统的建设利用成熟的winform开发技术，建立台帐管理、物品发放管理、采购管理、统计分析、规章制度、系统管理等功能模块。详细见图2所示。

2.1系统管理

系统管理是本系统基础数据的管理入口，为系统劳保用品的配置提供最基本的数据支持。包括品种管理、工种管理、员工信息管理、员工物品发放日期管理、组织机构管理、仓库管理及日志管理。其中

品种管理包括物品的品种名称，价格，供应商的信息；

工种管理包括各工种下各品种物品的发放周期信息；

员工信息管理包括公司员工各品种物品的规格型号信息；

员工物品发放日期管理包括员工各品种物品发放日期信息；

组织机构管理包括公司部门结构信息；

日志管理包括操作员对系统所做操作的信息记录。

2.2采购管理

采购管理包括采购计划和采购入库管理两个模块。

采购计划根据系统管理中的基础数据（品种管理、工种管理、员工信息管理及员工物品发放日期管理）生成本年度各劳保用品的采购数量，并与库存台帐相应规格物品数据做相减，最终生成公司本年度各劳保用品的采购数量，及各规格劳保用品详细的采购数量。如图3所示。

采购入库管理中可以将物品采购信息通过采购入库模板导入到系统中，确认无误后可以更新到物品台帐中。

2.3台帐管理

用于存储劳动防护用品物品台账信息，便于劳保管理员对于库存劳保物品的了解。

2.4物品发放管理

（按年）统计各物品的本年及下年发放数量及以员工为基本单位的物品发放明细。通过“一键发放按钮”可以批量更新劳保台帐相应物品相应规格型号的库存数量信息。如图4所示。

2.5统计分析

系统提供强大的查询统计功能，可以实现根据单位、工种、物品、人员等条件进行查询统计出各单位、工种的本年的发放数量及下年的发放数量。使管理人员能及时、准确地了解所需物品信息，为企业的决策提供正确、便捷的支持平台。如图5所示。

2.6规章制度

系统提供规章制度的上传、下载、查看、删除等功能，方便管理人员及时了解查阅相关最新法律法规及公司劳保规章制度。使得劳保管理人员可以有法可依，有章可循。

3.结论

篇10：劳动防护用品管理制度

四川广宇化工股份有限公司

劳动防护用品管理制度

1、目的明确相关单位在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放。

2、适用范围

适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的相关责任单位。

3、职责

3.1公司办劳资、生产部根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际，拟定公司劳动防护管理的相关文件；

3.2公司办劳资、生产部负责执行国家及公司劳动防护管理的相关法规文件，按规定核批劳动防护用品；

3.3各责任单位负责编制归口劳防用品的采购计划。采供部负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品。原辅料库房负责保管劳防用品；

3.4各分厂、部门负责领取、保管、发放本单位劳防用品。

4控制程序

4.1公司办劳资、生产部拟订劳防用品发放标准，并按生产实际及时做出调整；

4.2各责任单位拟定归口劳防用品的采购计划，并通知采供部采购；

4.3采供部负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳防用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供货商具有劳防用品生产资格；

4.4责任单位负责按《劳防用品发放标准》准确核批归口劳防用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账；

4.5库房负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量发放劳防用品。并妥善保管库存的劳动防护用品；

4.6各单位保管员负责按责任单位核批的劳防用品种类、数量正确领取、发放劳防用品，并建立本单位劳动防护用品的发放台账；

篇11：劳动防护用品管理制度

第一章总则

第一条为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，结合我公司实际，制定本规定。

第二条本规定主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规制定。

第三条本制度适用于公司各单位（部门）生产经营活动中劳动防护用品的领用、报废和日常管理等。

第四条定义

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。劳动防护用品:是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

特种劳动防护用品目录按国家安全生产监督管理总局确定并公布的执行，如：

（一）头部护具类：安全帽

（二）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；

（三）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；

（四）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；

（五）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴；

（六）防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。其他未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。第五条

公司根据安全生产、防止职业病伤害的需要，制定不同工种、不同劳动条件的劳动防护用品发放和使用标准。

第六条

员工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。行政保障部、人力资源、安全环保部门应当对员工提出配备所需劳动防护用品的要求，按国家法规、标准予以配备。

第七条各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

第二章劳动防护用品的管理职责

第八条公司劳动防护用品发放和使用标准（附件1）由人力资源部门会同安全环保部门负责起草和修订。

第九条各单位负责提出本单位劳动防护用品使用计划，人力资源部门负责劳动防护用品计划的审核，编制统一的申购计划；各单位的人力资源部门负责所属单位劳动防护用品领用的审

批，并登记建立台帐。

第十条采购部门负责劳动防护用品统一采购。第十一条仓储部门负责劳动防护用品的出入库管理。第十二条安全环保部应对特殊劳动防护用品供应商资质、检验标准、特种劳保用品的技术说明及其使用进行审核、检查。

第十三条财务部门负责安排用于配备劳动防护用品的专项经费（计划）。

第十四条各劳动防护用品使用单位负责劳动防护用品日常管理和报废处理。

第十五条各级安全管理部门负责劳动防护用品使用的监督检查。

第三章劳动防护用品的采购、验收、保管

第十六条采购劳动防护用品，应对劳动防护用品供货厂家资质、产品质量进行评审和检验，收集劳保用品的使用和配置情况。

第十七条采购的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，必须有产品合格证，生产许可证、安全鉴定证和特种劳动防护用品有安全标志。

第十八条采购的劳动防护用品还应符合下列条件：

（一）能够有效地对人身各个暴露部位的危害达到全面防

护。

（二）必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适、佩戴使用方便、不妨碍作业活动。

（三）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、抗老化、对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密、牢固、经济耐用。

（四）采购特种劳动防护用品，采购部门需提供特种劳保用品的技术说明的要求、生产厂家以及供应商资质等证明材料，交公司安全管理部门审核备案。

第十九条使用单位安全管理部门对接收采购的劳动防护用品进行抽样检查，检查人员如实记录检查内容，签字后存档。

检查注意事项：

（一）产品合格证。产品名称或品牌标记、制造商、规格型号、生产日期、许可证编号等。

（二）安全帽、防静电工作服、安全网等用品，应有生产厂家所在的省级劳动防护用品监督检验机构发放的《安全鉴定证》。

第二十条劳动防护用品在非生产性物资仓库保管；劳动防护用品仓库保管人员应当了解劳动防护用品性能和保管要求。

第四章劳动防护用品的配备和使用

第二十一条劳动防护用品的配备由人力资源部门会同安全环保部门按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁

发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定发放标准。

第二十二条各单位应根据《劳动防护用品配备标准》及有关规定为员工配备相应的劳动防护用品，员工岗位（工种）变动后，劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。

第二十三条凡未列入发放标准和新出现的工种，由各单位提出，人力资源部门结合本公司实际拟定，安全环保部门审核报公司批准修改标准。

第二十四条因特殊情况未列入发放标准需领用的，或确因岗位需要调整劳保标准需领用的劳动防护用品，由员工所在单位提出申请，经公司人力资源部和安全环保部审核，报公司批准后方可按临时发放。

第二十五条劳动防护用品配备和使用原则：

（一）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种环境配备劳动防护用品。如配用的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。

（二）防护用品应根据岗位实有人数予以核发，劳保用品领用人员须在劳保卡上签字后，方可发放。

（三）各单位应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，由专人保管存放。

（四）用于现场应急处置备用的个人防护用品，根据设置地

点或应急处置要求，以能满足施工抢修或紧急现场处置作业为原则，进行配置。相关单位应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。

（五）使用年限是从劳动防护用品发放至岗位使用之日算起，但使用期限必须在该防护用品生产的有效期内，否则使用期限以有效期为止，有效期满必须及时重新发放。

（六）凡领取劳动防护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

（七）本制度执行前发放的耐用劳动防护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用（超过有效期的除外），到期后按新规定的标准配发。

第二十六条各级管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

各使用部门应建立员工劳保卡、劳保用品台账，以规范劳保用品的管理。

第二十七条员工在工作时必须按要求正确佩戴、使用劳动防护用品，否则按违章处理。各单位安全管理部门负责本单位劳保用品发放和使用的监督管理工作。

第二十八条从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

第二十九条员工上岗作业时必须按规定穿戴和使用劳保用品，个人劳动防护用品不得移作他用或领而不用。

使用单位应定期评估使用个人防护用品的需求，需求评估及时报公司安全环保部备案。

第三十条劳动防护用品在使用过程中应杜绝违章使用，做好日常的维护保养工作，对失效、无法使用的劳动防护用品应及时更换，保持劳动防护用品的正常和安全使用。特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期销毁，严防流失。

第三十一条非正常使用情况造成劳动防护用品的损坏或丢失，一律折价赔偿，上交公司财务管理部。赔偿价格计算公式：赔偿费=提前领用月数/规定使用月数*采购价格

第三十二条因个人原因需补领劳动防护用品的员工，应本人申请、本单位领导审批、到财务管理部交纳相关费用后，由人力资源部审核后重新领取。

第三十三条

各单位劳动防护用品的计划申报程序：各单位编制月度劳保计划，经仓库核查平衡，所属人力资源部门审核，分管副总审批后，报采购部门执行计划。

第三十四条

各部门（除采购中心、销售公司）根据所属人力资源部门核准的ERP领料单及附后的领料明细至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。

各部门（含采购中心、销售公司）根据公司人力资源部门核准的ERP领料单至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。

第五章劳动防护用品的检查和处置、报废

第三十五条

各劳保用品使用单位和个人在使用前需对劳保用品完好情况进行检查，发现问题的，不予使用。

各单位人力资源、安全环保部门每月至少对各单位内劳保用品的使用情况进行一次检查。发现损坏、报废和不按规定配置、使用劳保用品的，提出整改意见。

第三十六条对已经不符合国家标准和专业标准，在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品应进行作废处理。报废处理应由使用单位安全管理部门派专人监督销毁，监督人员应对所销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况进行详细的记录，经办人和监督人员签字后存档。

第三十七条员工离职时应返还未到期的劳保用品及工作服，由离职员工所属人力资源部门负责回收、保管和处置。

第三十八条

公司办公室有权检查劳动防护用品的管理，对违法行为要求纠正，并对纠正情况进行监督。

第三十九条各单位结合自身情况，按照本规定制定本单位劳保管理制度及发放标准，报公司人力资源和安全环保部审核、备案。

第六章附则

第四十条本制度的解释权属公司人力资源部、安全环保部。

篇12：劳动防护用品管理规定

为规范公司劳动防护用品（劳保用品）管理，制定本规定。

一、劳保用品的使用

（一）、公司根据生产工作过程作业性质、作业条件和劳动强度等情况，为了公司员工免遭或减轻事故伤害和职业危害而配发的随身穿（戴）的用品，均属于劳保用品。

（二）、配发给个人的劳保用品必须留存于生产工作现场并用于生产工作需要，任何人不准将劳保用品私自拿回家以作它用。

（三）、公司员工在生产工作过程中，应自觉并正确使用劳保用品，各级管理人员要认真督促。

1、安全帽下颚带必须系好。

2、所有从事运行和检修作业人员工作服的袖扣和腰扣必须扣好。

3、在有烟、尘场所的作业人员根据现场实际情况，佩戴好防毒口罩或防尘口罩、纱布口罩。

4、以下作业必须佩戴好防护眼镜：（1）使用切割机、角磨机、砂轮机作业；（2）使用铁锤、铁器敲击物体；（3）带压设备的检修作业；

（4）运行操作中开、关油、汽阀门；（5）往槽、器内倒入油类液体；（6）无防护设施的油液化验操作。

（四）、配发给个人的劳保用品，由使用者负责保管，丢失或损坏由本人负责，在使用周期内补发或更换，按当时采购单价全价收费，从工资中扣除。

（五）、配发给部门或班组公用的劳保用品，由部门领导及班（组）长负责任并指定专人管理，任何人不得变相占为己有或故意损坏，在使用周期内补发或更换，按当时采购价全价赔偿，由管理人及负管理责任的部门领导（班组长）承担，从工资中扣除。

（六）、生产、安全、质量科每季度对劳保用品的使用、保管、完好情况进行抽查，抽查结果报常务副总，抽查中发现问题予以考核。

二、劳动用品的采购及仓储管理

（一）、劳保用品采购计划由安全科根据公司“劳保发放标准”按月提出采购计划，审核批准后采购。

（二）、采购劳保用品必须选择有劳保资质的商家并定点、集中采购，必须保证购回的劳保用品质量符合国家制定的相关规定和标准，以保证使用的安全性。

（三）、劳保用品的入库验收。

1、验收范围：安全帽、呼吸器、安全带、防尘及防毒口罩和面具、高温手套、焊工手套、验电笔、绝缘鞋等直接关系人身安全与健康的安全防护用品。

2、除上述内容外的特殊防护用品或器具，由部门负责人验收。

（四）、劳保用品的仓储要做到合理储备，以保证生产工作的需要。

伊犁钢铁有限公司

篇13：内蒙古自治区劳动防护用品

本次调查刊登在《劳动保护》《现代职业安全》和中国安全生产科学研究院网站 (www.chinasafety.ac.cn) 、中国安全生产协会劳动防护专业委员会网站 (http://www.china-sclp.org.cn) 及易安网 (www.esafety.cn) 上, 2013年8月, 根据问卷调查结果和专家综合评定意见, 公布2012年劳动防护用品用户满意度调查结果, 并在2013年8月举办的第四届中国 (上海) 国际劳动防护与安全装备展览会上, 由中国安全生产协会对获评企业及参评企业或个人代表进行表彰, 颁发奖牌。

本次调查活动的技术支持单位为全国15家劳动防护用品质量检测检验站, 包括:

国家安全生产检测技术中心

国家安全生产北京劳动防护用品检测检验中心

国家安全生产上海劳动防护用品检测检验中心

国家安全生产武汉劳动防护用品检测检验中心

国家安全生产徐州劳动防护用品检测检验中心

国家安全生产胜利油田石油设备检测检验中心

江苏省劳动防护用品产品质量监督检验站

辽宁省安全科学研究院

天津市劳动防护用品质量监督检验测试中心

太原市安全生产技术咨询中心

河南省劳动防护产品质量监督检验站

新疆维吾尔自治区安全科学技术研究院

四川省劳动防护用品质量监督检验站

甘肃省皮革塑料研究所

浙江省安全生产技术检测检验中心

为保证本次调查的公正和合法性, 特设立特种劳动防护用品使用举报邮箱。如果您发现本企业购买的特种劳动防护用品没有特种劳动防护用品安全标志, 请发送举报邮件到:ldfhwz@126.com

请根据本企业的实际情况认真填写本调查问卷, 并于2013年5月31日前邮寄、传真或发送电子邮件到中国安全生产协会劳动防护专业委员会秘书处。调查问卷复印或从网上下载均可。

地址:北京市朝阳区惠新西街17号

邮编:100029

电话:010-64812944 (可传真) 联系人郝秀清

010-64941358联系人沈润娥

010-64941351联系人林静

邮箱:ldfhwz@126.com

凡参加调查问卷反馈的企业或个人, 可以免费获得获奖企业的劳动防护用品一件。

附件:2012年劳动防护用品满意度调查问卷

调查问卷请于2013年5月31日前通过邮寄、传真、邮件等方式返回中国安全生产协会劳动防护专业委员会秘书处。调查问卷从网上下载或复印均可。

地址:北京市朝阳区惠新西街17号邮编:100029

篇14：内蒙古自治区劳动防护用品

关键词：劳动防护；职业健康；管理

劳动防护用品是指从业人员在劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护装备。安全生产是关系煤炭企业生存的天字号大事，煤矿企业的特殊性决定煤矿企业的工作环境很大程度上受自然地质条件的影响，粉尘、瓦斯、顶板、水、火、有毒有害气体仍是对职工造成身体伤害和发生职业病的主要因素。劳动防护用品能防止或减轻事故伤害和职业危害。兖矿集团兴隆庄煤矿已经实现安全生产十四周年，成绩的取得与该矿高度重视劳动防护管理体系建设是密不可分的，该矿主要从以下几方面建立健全了劳动防护管理体系，促进了矿井的长治久安。

1 加强宣传引导，正确认识劳动防护的重要意义

该矿历来重视劳动防护工作，把建立健全劳动防护管理体系，建立劳动防护管理长效机制作为落实“以人为本”安全理念的重要途径和落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重要举措。利用广播电视、板报等多种形式，宣传劳动防护的重要意义，指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高职工对劳动防护的认识。实践证明劳动防护管理体系的建立健全在保证职工的安全和健康，提高劳动生产率，提高企业经济效益，促进矿井安全生产，维护矿区和谐稳定等方面都起到了重要的作用。

2 运用系统理论，有机结合劳动防护管理各环节

系统理论的主要思想是系统的各个组成部分是相互联系、相互影响的，各个组成部分的变化会对整个系统产生影响。劳动防护的计划、采购、验收、发放、使用、报废等各个环节涉及不同的单位部门，各个单位部门的工作都会对劳动防护管理的规范化、程序化、标准化产生影响，该矿一直将劳动防护管理工作作为一个有机整体来看待，从系统的角度来考虑劳动防护管理工作，矿属各单位部门都能各尽其责、分工协作，确保劳动防护管理工作的整体推进。

3 完善制度建设，安排专人负责劳动防护管理工作

为加强劳动防护管理，该矿严格制度、严格发放标准，并根据上级劳动防护管理的有关规定，结合矿井的实际情况，制定印发了《从业人员劳动防护用品配备管理办法》，对劳动防护的计划上报、配备标准、发放、使用、报废、管理、监督检查等内容做了明确规定，详细规定了相关单位部门的职责和权利，为劳动防护管理奠定了制度基础。在人员配备上，该矿安排专职劳动防护管理员负责全矿劳动防护用品的日常管理和指导，并建立劳动防护用品质量信息反馈台账和检查记录，及时解决劳动防护管理过程中出现的问题。

4 强化过程控制，规范劳动防护管理流程

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和普通劳动防护用品，特种劳动防护用品生产实行安全生产许可制度，普通劳动防护用品生产实行生产条件资格认可制度。劳动防护用品按照防护部位分为九类：头面部护具类、呼吸护具类、眼部护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落护具和护肤用品。

3.1 劳动护品计划

专职劳动防护管理员根据《劳动防护用品标准》，运用《劳动防护管理信息系统》计算出从业人员即将到期劳动防护用品的种类、数量、型号，统计汇总后形成劳动防护用品需求计划，上报给采购部门按计划采购。

3.2 劳动护品采购

为保证劳动防护用品质量，采购部门在采购时认真审查生产企业及产品的相关证件，如《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》、《劳动防护用品生产条件资格认可证》、《劳动防护用品经营资格许可证》、《安全鉴定证》、国家法定机构出具的技术鉴定证明、国家质量监督检测中心出具的“产品检验报告”和产品合格证。凡证件不全者，采购部门严禁采购，从源头上杜绝了不合格产品进入矿井。

3.3 劳动护品验收

特种劳动防护用品在入库前，矿组织安全部门、采购部门、工会及其他相关部门进行联合验收，验收合格方可入库，验收不合格立即退货。各使用单位在领取劳动护品时若发现质量存在问题，应拒绝领取，并及时将信息反馈给本单位负责人和专职劳动防护管理员。各单位部门对不合格产品实行“零容忍”，绝不允许不合格产品流入使用者手中。

3.4 劳动护品发放

劳动防护用品应在上批防护用品有效期满前发到使用者手中，发放时严格按照《劳动防护用品标准》和《职工劳动防护用品管理办法》的规定，不擅自缩小或扩大发放范围，不擅自提高发放标准。实行综合作业，岗位兼并代人员的劳动防护用品发放应在确保安全的前提下，按其从事的主要工种的护品标准发放劳动防护用品，不得重复发放。

3.5 劳动护品使用

特种劳动防护用品使用前要仔细阅读使用说明书，并认真检查其防护性能及外观质量。该矿采取组织专门人员在各基层单位班前班后会和副井口现场演示，制作张贴“如何正确使用劳动防护用品”宣传画报，在矿电视台制作劳动防护用品使用专题节目等方式教育引导职工正确佩戴劳动防护用品，确保职工人人会用、人人安全。

3.6 劳动护品报废

为防止报废劳动防护用品流入使用者手中，该矿制定了报废劳动防护用品管理制度，如《安全帽回收管理制度》，建立报废台账，严格交旧领新制度，由使用单位集中回收旧安全帽，交到指定单位，按规定统一处理。报废公管工作服由服务队统一回收管理，拆除编号、标签，打包后贴上报废标签，交到指定单位，按规定统一处理。

4 实行微机管理，开发劳动防护管理信息系统

篇15：劳动防护用品佩戴管理标准

劳动防护用品佩戴管理标准....................................3 1 范围.....................................................3 2 规范性引用文件...........................................3 3 管理目标.................................................3 4 管理内容.................................................5 5 主管、协管部门及岗位.....................................4 6 管理标准................................................14 7 检查及考核..............................................15 有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

前言

为实现公司劳动防护用品佩戴管理工作规范化、程序化和标准化，制定本标准。

本标准由运行部提出并起草。本标准由综合部审批。本标准主要起草人：本标准主要审核人：本标准审定人：本标准批准人：

本标准是第一次发布实施。2

有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

劳动防护用品佩戴管理标准范围

本标准适用于XX有限公司运行部(以下简称运行部)内劳动防护用品的佩戴管理。2 规范性引用文件

本标准的制定依据是原劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会于1984年10月联合颁布的《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》

劳动部于1999年4月份颁布的《劳动防护用品管理规定》《劳动防护用品选择规则》《劳动防护用品配备标准》《安全生产法》

《特种劳动防护用品监督管理规定》 3 管理目标

3.1 为切实保证职工在生产中安全和健康，加强职工劳动保护管理，特制定本标准。

3.2 生产活动中每个员工必须正确使用劳动用品，要充分发挥员工的自查自纠、互保互助作用，保证劳动者的人身安全。

有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准管理内容

4.1 工作人员在从事工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，工作服着装应符合现场工作环境安全的要求。

4.2 工作人员进入现场禁止穿拖鞋、凉鞋，必须穿单位配发的安全鞋。4.3 工作人员带电作业时应按安全工作要求穿绝缘鞋。

4.4 在工作现场应按安规要求佩戴手套、安全帽、安全带等劳动防护用品。

4.5 在灰尘比较大的场所工作或异味比较大的场所工作时，必须戴口罩。4.6 在登高下井、进入机器内部时，必须正确佩戴安全带，安全带使用前要检查它的完好性，确保能够正常使用。

4.7 进入有限空间内，进行清理或维修作业前，必须进行的通风作业。通风时间规定为至少30分钟。5 主管、协管部门及岗位

5.1 公司工会、综合部、运行部、各有关部门要加强现场检查监督的力度，监督本规定的执行。

5.2 综合部负责监督劳动防护用品的采购验收与发放。6 管理标准

6.1安全帽佩戴管理标准

6.1.1 安全帽由帽壳、帽衬、下颏带、后箍等部件组成。在帽壳材质上，安全帽有低压聚乙烯、ABS(工程塑料)、玻璃钢以及橡胶料、竹藤有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

等各种不同材料制作而成。有的安全帽还具有附加功能，如防电报警安全帽、防噪声安全帽、电焊面罩安全帽等。目前，油田采油工佩戴的大多数为玻璃钢安全帽，具有刚性强、耐高温、耐腐蚀的特点，适合于炼钢、井下、矿山等特殊作业中使用。安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定，如果使用或佩戴不正确，就起不到充分防护作用，戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由调整带调节，人的头顶和帽内顶部空间垂直距离一般在25-50mm之间,至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭受到冲击时，帽体内有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。6.1.2 一定要选择与自己头型适合的安全帽，佩戴安全帽前，要仔细检查合格证、使用说明、使用期限，并调整帽衬尺寸，其顶端与帽壳内顶之间必须保持20-50毫米的空间。有了这个空间，才能形成一个能量吸收系统，使遭受的冲击力分布在头盖骨的整个面积上，减轻对头部的伤害。其次，不能随意对安全帽进行拆卸或添加附件，以免影响其原有的防护性能。佩戴安全帽一定要戴正、戴牢，不能晃动，调节好后箍，以防安全帽脱落。安全帽的下领带必须扣在颌下、并系牢，松紧要适度。这样不至于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。

6.1.3 发现帽子有下凹、裂痕和磨损等情况，要立即更换。安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要经常进行外观检查。如果发现帽壳有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

与帽衬有异常损伤或裂痕，或帽衬与帽壳内顶之间水平垂直间距达不到标准要求的，就不能继续使用，应当更换新的安全帽。6.1.4 帽内缓冲衬垫的带子一定要系牢，不要把安全帽戴在脑后，帽带要系牢，不要把安全帽当坐垫用，以免变形而降低防护作用。安全帽不用时，需放置在干燥通风的地方，远离热源，不要受日光的直射，这样才能确保在有效使用期内的防护功能不受影响。6.1.5 注意使用期限，玻璃钢安全帽一般不超过三年。到期的安全帽要进行检验，符合安全要求才能继续使用，否则必须更换。安全帽只要受过一次强力的撞击，就无法再次有效吸收外力，有时尽管外表上看不到任何损伤，但是内部已经遭到损伤，不能继续使用。应妥善保管安全帽，避免受挤压存放；避免存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场所；更不可和硬物放在一起。

6.1.6 不得随意敲打、磕碰安全帽，不得用安全帽充当器皿使用，不得用安全帽当坐垫使用，不得随意改变、破坏安全帽的任何结构，不得在安全帽上乱涂乱画或粘贴图文。在现场室内作业也要戴安全帽，特别是在室内带电作业时，更要认真戴好安全帽，因为安全帽不但可以防碰撞，而且还能起到绝缘作用。平时使用安全帽时应保持整洁，不能接触火源，不要任意涂刷油漆，不准当凳子坐，防治丢失。如果丢失或损坏，必须立即补发。

6.1.7 借用他人安全帽时，必须征得主人同意并经过检查合格后，方可使用。安全帽应记入安全用品台帐，安全帽丢失或损坏时，应及时到所属单位办理领取或更换手续，因管理和使用不当造成的丢有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

失或损坏，应比照安全帽采购价格给予赔付。新安全帽下发后，以前旧的或报废安全帽一律不得使用，更不得转让给人使用，如数上交仓库处理（防止老化、变形、超期造成后果）。

6.2手套佩戴管理标准

6.2.1 手的防护主要使用防护手套，为了保护肘以下（主要是腕部以下）手部避免受伤害，包括带电作业绝缘手套、耐酸碱手套、焊工手套、橡胶耐油手套、防水手套、防毒手套、防静电手套、防切割手套等约十几种。对手臂的防护使用防护套袖，用来避免前臂或者全臂遭受伤害，包括防辐射热套袖和防酸碱套袖等。针对工作环境中存在的各种危害因素，可以选择不同的手套种类，如设备检修作业时要佩戴薄帆布、纱线分指手套。

6.2.2 焊割作业时要佩戴翻毛皮手套；电气作业时要佩戴橡胶或涂橡胶手套。预防酸、碱腐蚀及配置药品时要佩戴乳胶手套。暴露在浓度为68％硫酸或40％的氢氧化钠溶液中，该种手套不应有渗透现象发生。

6.2.3 手套不允许有喷霜、发脆、发黏和破损等缺陷，一经发现需立即更换。

6.2.4 手套使用中要注意安全，不要将污染的手套任意丢放，避免造成对他人的伤害。暂时不用的手套要放在安全的地方。摘取手套一定要注意正确的方法，防止将手套上沾染的有害物质接触到皮肤和衣服上，造成二次污染。有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

6.2.5 佩戴各类手套时，不要让手腕裸露出来，以防火星及有害物溅入袖内，受到伤害。选用的手套尺寸要适当，如果手套太紧，限制血液流通，容易造成疲劳，并且不舒适；如果太松，使用不灵活，而且容易脱落。所选用的手套要具有足够的防护作用，该选用钢丝抗割手套的环境，就不能选用合成纱的抗割手套等。要保证其防护功能，就必须定期更换手套。如果超过使用期限，则有可能使手或皮肤受到伤害。

6.2.6 良好的存放环境可适当增加手套的使用寿命，手套应存放在干燥、避光，室温的环境中；对具有特殊功能的手套，如电工绝缘手套，应对产品进行使用前检测，以确保产品的使用效果；当有多量化学物质残留时，请用适当溶剂清洗，但需避免使用腐蚀性清洗液，洗后应充分晾干。

6.3工作服穿戴管理标准

6.3.1工作服穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。员工不得随意改动工作服的样式和穿着方法。工作服应该保持干净、整齐、无破损。袖口、领口及下摆纽扣必须扣好、不得披衣、敞怀、挽袖。内衣下摆不得外露；穿着短袖开领夏衫，领口纽扣必须扣好，下摆不得扎在裤腰内。根据公司安排，不同季节着相应服装。6.3.2 在有绞、碾、钩、挂危险的场所，不得穿戴披肩帽、大衣、宽松衣物等劳动防护用品。工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，带子、皮带要有防绞碾措施，有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

工作服必须“三紧”（袖口、下摆、裤口）。劳动布工作服，对人体有一般性保护作用，主要用于非高温、重体力作业的工种，如检修、设备操作、电气等工种。毛、丝、合成纤维类工作服具有耐酸、碱腐蚀的性能，橡胶类工作服具有防酸、碱腐蚀的性能。涤卡布工作服，主要用于后勤和职能人员等岗位。

6.3.3 工作服丢失、被盗，要立即报知人事部，及时办理补领手续，并补缴相应的费用。因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门主管签字报总经理批准后重新定制或更换，费用由公司承担。工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须向综合部提出补领申请，经总经理批准后统一补做制服或更换制服。工离职时，制服应交回公司，如有损坏或丢失，须到综合部进行登记。

6.3.4 为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，在穿戴冬季配发的棉袄和坎肩时，必须穿在深蓝色工作服内。

6.3.5 综合部有权利不定期抽查员工的着装执行的情况，监督本制度各项规定的落实。员工未按要求穿着工作服，每发现一次罚款5元，部门主管罚款10元。制服必须本人穿着，不得转借、变卖、改变式样等行为，违者罚款200元。员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），费用自行承担。未能及时领取制服和制服不合身者，应报知人事部，否则按不着装处理。有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

6.4工作鞋穿戴管理标准

6.4.1 安全鞋是安全类鞋和防护类鞋的统称，也称劳保鞋。一般指在不同工作场合穿用的具有保护脚部及腿部免受可预见的伤害的鞋类。安全鞋靴除了须根据作业条件选择适合的类型外，还应合脚，穿起来使人感到舒适，这一点很重要，要仔细挑选合适的防护鞋号。在有砸、挤、戳、灼烫危害的场所作业必须穿安全鞋，接触电的作业必须穿绝缘鞋，绝缘鞋有绝缘保护作用，主要用于电气作业岗位，橡胶鞋用于防酸、碱腐蚀作业。

6.4.2 要保护腿足免于受到物品掉落、滚压、尖物、熔融的金属、热表面、湿滑表面的伤害，工人必须使用适当的足部防护具、安全鞋或靴或裹腿。安全鞋的护趾钢头必需有足够的功能防止重且尖锐物质冲撞，符合国家的标准。特殊环境下，还要穿防滑鞋和护趾安全鞋，防滑鞋能防止作业人员滑跌，主要用于登高爬梯等作业。护趾安全鞋，能防止物件掉落脚上时脚趾受伤，主要用于机修工种。

6.4.3 防护鞋的选用应根据工作环境的危害性质和危害程度进行。防护鞋应有产品合格证和产品说明书。使用前应对照使用的条件阅读说明书，使用方法要正确。特殊防护鞋，用后应检查并保持清洁，存放于无污染干燥的地。使用防护鞋前要认真检查或测试，在电气和酸碱作业中，破损和有裂纹的防护鞋都是有危险的。

6.4.5 工作鞋的鞋带必须系紧，防止因工作鞋脱落，造成的意外事故发生。不得擅自修改安全鞋的构造。穿着合适尺码的安全鞋，有助有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

维持穿者的足部健康及鞋具的耐用期。注意个人卫生，使用者应维持脚部及鞋履清洁干爽。

6.4.6 定期清理安全鞋，但不应采用溶剂作清洁剂。此外，鞋底亦须经常清扫，避免积聚污垢物，因鞋底的导电性或防静电效能会受粘附污垢物多少和摺曲情况而影响。贮存安全鞋于阴凉、干爽和通风良好的地方。

6.5 安全带佩戴管理标准

6.5.1 在离基准面2米以上作业时必须系安全带。使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。

6.5.2 使用时，应将安全带系在腰部，挂钩要扣在可靠处，要高于操作者下方位置，以防万一坠落时加大冲击力而受伤。

6.5.3 要经常检查安全带缝制部位和挂钩部位，发现断裂或磨损，应及时修理或更换。安全带一律在正规的劳保商店购买。各单位不准从小商贩手购置，不得采购和使用无安全标志的安全带。新购买的安全带须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。安全带必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。6.5.4 使用安全带作业的工作人员应身体健康。患有精神病、癫痫病及经医生鉴定患有高血压、心赃病等不宜从事高处作业病症的人员，不宜使用安全带作业。使用安全带作业人员在现场工作前，必须对周有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

围的安全设施进行检查，周围如有孔洞、沟道等，应铺设盖板、安全网。如上方有带电设备及输电线时，要注意安全距离。在夜间或光线不足的地方进行高处作业，应有足够的照明。凡发现工作人员有饮酒、精神不振时，不得使用安全带作业。使用安全带作业的工作人员必须穿戴好安全帽、软底鞋等劳动保护用品，严禁穿背心、短裤、裙子、高跟鞋和拖鞋。

6.5.5 安全带绳索、编织带无脆裂、断股或扭结。所有零部件应顺滑，无材料或制造缺陷，无尖角或锋利边缘，8字环、品字环不不应有尖角和倒角，几何面应采用R4以上圆角过渡；金属环类零件不应使用焊接件，不应留有开口；连接器的活门应有保险功能，应在两个明确的动作下才能打开；主带扎紧扣应可靠，不能意外开启；安全带的主带应是整根，不能有接头，宽度不能小于40mm；辅带宽度不应小于20mm；安全绳（包括未展开的缓冲器）有效长度不应大于2mm；护腰带整体硬挺度不应小于腰带的硬挺度，宽度不应小于80mm，长度不应小于60mm，接触腰的一面应有柔软、吸汗、透气的材料。

6.5.6 安全带应组件完整，无短缺，无破损。安全带与身体接触的一面、不应有突出物，结构应平滑；安全带不应使用回料或再生料；坠落悬挂安全带的安全绳同主带的连接点应固定于佩戴者的后背、后腰或胸前，不应位于腋下、腰侧或腹部；坠落悬挂安全带应带有一个足以装下连接器的安全绳的口袋。、12 有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

6.5.7 所有合格入库的安全带，应妥善保管，避免存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场所；按先进先出的原则，防止过期的安全带发放到各施工班组劳动者手中；经发放出去的安全带，各班组长负责保管。安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上；不宜挂在移动或不牢固的物件上；领取安全带时应及时检查，发现有破损的安全带应立即更换，不准使用有安全隐患的安全带；借用他人安全带时，必须征得主人同意并经过检查合格后，方可使用；安全带的使用期：按出厂日期3年后更换，由综合部为高空特种作业人员建立发放档案，到3年期以旧换新。

6.6 口罩佩戴管理标准

6.6.1 防尘口罩使用前要认真检查各部位的完好性，佩戴位置要正确，它适用于粉尘作业场所，不适用于有毒气的地点。

6.6.2 防毒口罩对有害气体、蒸气和气溶胶具有足够的防御能力，防毒口罩呼吸适用于接触毒气毒性较小、浓度低于0．1％以下、对眼睛和皮肤没有刺激的作业环境。

6.6.3 防尘口罩结构虽然简单，但使用并不简单。选择适用且适合的口罩只是防护的第一步，要想防护真正起到作用，必须正确使用，这不仅包括按照使用说明书佩戴，确保每次佩戴位置正确（不泄漏），还必须在接尘作业中坚持佩戴，及时发现口罩的失效迹象，及时更换。不同接尘环境粉尘浓度不同，每个人的使用时间不同，各种防尘口罩的容尘量不同，以及使用维护方法的不同，这些都有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

会影响口罩的使用寿命，所以没有办法统一规定具体的更换时间。当防尘口罩的任何部件出现破损、断裂和丢失（如鼻夹、鼻夹垫），以及明显感觉呼吸阻力增加时，应废弃整个口罩。

6.6.4 无论防毒还是防尘，任何过滤元件都不应水洗，否则会破坏过滤元件。使用中若感觉其他不舒适，如头带过紧、阻力过高等，不允许擅自改变头带长度，或将鼻夹弄松等，应考虑选择更舒适的口罩或其他类型的呼吸器，好的呼吸器不仅适合使用者，更应具有一定的舒适度和耐用性，表现在呼吸阻力增加比较慢（容尘量大）、面罩轻、头带不容易松垮、面罩不易塌、鼻夹或头带固定牢固，选材没有异味和对皮肤没有刺激性等。

6.6.5 纱布口罩不得作为防尘口罩使用。进入有粉尘及其它含尘的有害气体的场所必须佩戴防尘口罩；进入有有毒气体的场所必须佩戴防毒口罩；在有中毒和窒息危险的场所必须佩戴防毒面具或氧气呼吸器。检查及考核 7.1检查

综合部、运行部应定期对公司员工正确使用劳动保护用品进行监督和检查。7.2考核

在工作中，凡违返本标准的部门或个人按照公司《安全文明生产奖惩细则》有限公司企业标准劳动防护用品佩戴管理标准

本文来自 360文秘网(www.360wenmi.com)，转载请保留网址和出处

【内蒙古自治区劳动防护用品】相关文章：

内蒙古自治区实施05-25

内蒙古自治区资料07-11

内蒙古自治区取水许可和水资源费征收管理实施办法(内蒙古自治区05-19