基层党建工作交流发言

基层党建工作交流发言（精选6篇）

篇1：基层党建工作交流发言

在区委理论中心组第二十二次学习会上的交流发言 区委常委、组织部长

XXX 2020 年 7 月 13 日 同志们：

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，在团结带领全党全国各族人民实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，不断进行新的探索，系统回答了党的建设为什么抓、谁来抓、抓什么、怎么抓等一系列带有方向性、根本性、全局性、战略性的重大问题，形成了习近平党建思想。在这一思想的指引下，各级党组织切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧跟党中央全面从严治党步伐，坚持从严管党治吏，狠抓基层基础，着力培养选拔党和人民需要的好干部，聚天下英才而用之，扎实推进党的建设制度改革，在服务大局中凝神聚力，在聚焦主业中实干担当，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，但是我们基层党建工作中仍存在一些不容忽视的问题，如：党员干部理论武装有待进一步加强，工作中许多党员干部常常存在“拿来用”的思想，不勤学、不真学、不深学，离入脑入心、刻骨铭心还有很大差距，有的缺少经常性的学习自觉，没有深入研究、动真碰硬的决心和勇气；个别基层

党组织书记对党建工作“如何抓”“抓什么”，思路不够清晰、方法不多，党建第一责任人责任履行不到位，存在上面热、中间温、下面冷的现象，特别是村级党组织书记政治水平和能力素质有待加强；党的制度贯彻落实不到位，组织生活开展不及时、不正常，特别是部分党支部对“三会一课”制度坚持的不够好；党员干部干事创业担当意识有待进一步提高，有的工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，有的说起来头头是道，干起来虚头巴脑，有的“三分钟热度”，虎头蛇尾、半途而废，有的功劳抢得快，遇到责任上推下卸，最后把板子打在基层。存在这些问题，说到底就是党的领导不力、党的建设虚化弱化、管党治党不严，没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习好、领会好，更没有贯彻落实到位。这些问题解决不好，势必影响我区工作大局。我们一定要站在全面从严治党的高度，牢记以人民为中心的发展思想，进一步凝心聚力，理清思路，建强基层党组织战斗堡垒，夯实党在基层的执政根基，这也是我们基层党建工作最大的任务和目标。

下面，我就抓好基层党建下步工作谈几点看法：

一是始终把党的政治建设放在首位。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员干部的头脑；加强党员政治教育，对理想信念不坚定、在大是大非问题上当“两面人”、参加非法组织、追随**集团、组织参与支持分裂破坏活动的党员干部，一律撤销职务、开除党籍，从严从重查处；把党员不

得信仰宗教作为铁的纪律，加强信教党员摸排、教育转化和处置工作；严肃党组织生活，特别是在“三会一课”制度落实上，要严格按照制度严格贯彻落实，确保“三会一课”制度常态化、正常化。

二是强化思想理论武装。

开展学习教育培训和宣讲活动。上半年，区委组织部已经举办了各类培训班和“送教上门”活动，下半年我们将按照既定的方案稳步实施党员干部教育培训，同时将采取闭卷考试、现场提问、个别谈话等方式，分批次检查党员干部、特别是党务工作者的学习成效，力争实现全体党员干部全部轮训一遍的目标和要求。各单位部门要对照区里面开展的培训班，加强对本单位党员干部的教育培训，对组织学习重视不到位的党组织负责人，将进行约谈、通报批评，并限期整改。

拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。结合党组织书记“上党课”、“三会一课”、“主题党日”，继续强化“不忘初心、牢记使命”主题教育，从“关键少数”拓展延伸到“绝大多数”，聚焦作风建设和党性教育，谋划好教育载体，注重统筹推进，及时总结提炼好经验好做法，逐步形成党员思想政治教育长效机制。

三是建设高素质专业化干部队伍。

要拓宽源头“选”，探索建立高低海拔地区之间干部双向交流机制，推动干部合理有序交流,创新干部管理方式，既严要求、严教育、严管理、严监督，也在政治和生活上尊重、关心、爱护。大力实施“90”后年轻干部培养工程，培养储备一批优秀年轻的干部。

要深训实战“育”，利用对口援藏省市、企业和自治区、4 昌都市委党校等优质培训资源，扎实做好干部培训、调训工作，进一步明确人才队伍的引进、培养、评价、流动、激励、管理、服务等方式内容。

要精准科学“用”，严格政治标准，注重专业素养，坚持人事相宜，切实把愿干事、真干事、干成事的干部用起来。加强对引进人才、西部志愿者留藏人员的日常跟踪管理，做好关怀服务工作，强化帮带培养，最大限度地防止和减少人才流失。

要精耕细作“管”，坚持党管干部原则，深化干部政治素质考察，完善干部考察评价体系，严格执行请销假、挂职以及调配等相关制度，促进干部管理规范化、科学化。深化以案促改和警示教育，加强日常教育管理监督，努力培养造就高素质专业化干部，为奋力谱写 XX区新时代追赶超越新篇章提供坚强人才保障。

四是不断提升基层党组织组织力、战斗力和引领力。

抓实农牧区党组织建设。加强对村“两委”班子分析研判，深入开展“三个培养”工程，加强村（居）后备干部培养，充分发挥乡村振兴专干作用，利用援藏渠道力争年底实现村干部全部轮训一遍；加强基础保障，建好、管好、用好村级组织标准化建设活动场所，发展壮大村集体经济，做好中央扶持项目，利用资源和地理优势发展机械租赁、中小型超市、农畜产品中转站、洒咧营地等集体经济项目，推行“村村互帮”活动，真正从根本上解决基层党组织没钱办事的尴尬境地。

抓实机关党组织建设。要突出政治建设，结合昌都解放七十周年系列庆祝活动，开展青年干部理想信念教育、重温入党誓词、志愿服务等活动；以服务群众为中心，开展联

系服务群众活动，大力推行无职党员依岗履责践诺服务、民事全程代办服务、困难群众上门关怀服务、民事纠纷调解服务、党员志愿服务等服务活动。

抓实城市党的建设。继续按照“找党员、建组织、定责任、强治理、见成效”的工作思路，组织开展党员示范商铺、党员到社区报到服务、讲文明树新风等活动，切实将城市党建与“七城同创”、社区治理、流动人口管理等工作结合起来，进一步提升城市精细化规范化管理水平。

加强对其它领域党组织 指导。加强寺管会党组织、“两新”组织、学校党组织党建工作，选派党建指导员，定期做好日常督导工作，努力解决党建工作弱化、虚化、边缘化问题。

篇2：基层党建工作交流发言

为深入，学习领会习近平总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，**社区基层党建工作下步打算如下：

一是加强党员教育管理。继续推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。抓好支部生活日，做好“三务”公开工作，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。严格按照《党章》规定，严把党员质量关，在发展新党员程序和材料审批上严格规范，同时不断吸收新鲜血液，培养壮大党员队伍，不走过场，杜绝发展人情党员、面子党员、关系党员。

二是进一步加强网底工程建设，继续实施网格化管理。由街道、社区党委、党支部、片长、楼长和单元长组成的社区管理网络，自上而下、由粗到细，对社区进行网格化管理。通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。网格内建立支部、楼栋微信群，以畅通民意渠道，转变服务方式，推动资源整合、优化服务管理为主要方式，不断深化网格化社会服务管理内涵，提升社区网格化社会服务管理实效，打造出印记鲜明的网格化社会服务管理新模式。进一步完善信息平台，加强对居民档案的管理，确保信息的准确率和完备率，以便提升管理的能力和水平。

三是加强基层队伍建设，确保各项工作的开展。充分发挥党建+的重要性，重点打造父母成长课堂，将带领居民学习开启来自心的自然智慧，拥有“自然平和”的生命状态。心自然父母成长课堂，让更多家庭拥有一个爱阅读、爱学习、爱分

享、积极的、时尚的、正能量的社交圈子。父母成长课程让更多家长在这里找到家的感觉，同时也解决了在教育孩子问题上遇到的困惑，如何更容易解决矛盾，通过学习找到沟通的要诀，学习到实用的家庭教育知识，让我们在新的一年里遇见更好的自己，拥有幸福美满的家庭！

四是加大奖励机制，配备专业社工队伍。根据工作需要，可随时举办多方面的培训，干部进行基本业务知识和必备技能的培训，提高干部的政策理论水平和思想意识。强化监督管理，用制度来进行管理约束，实现人员的规范管理。加大经费投入建立激励保障机制，提高干部的积极性，让干部感受到自身的付出与回报成正比。

篇3：基层党建工作探究

关键词：活动载体,工作渠道,党建工作,激发活力

无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所成立于1998年5月,负责区域内交通、市政道路、桥梁和雨水管道的专业维修和养护管理。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所党支部以党建工作为引领,将党支部工作渗透到路桥养护中心工作中,有效促进了中心工作的稳步推进发展,经济效益和社会效益显著提升,路平桥畅水通工程不断得到完善。

1 贴近工作实际,明确党建目标

党建工作作为党的工作的重要组成部分,应当从工作实际出发,结合生产经营管理的需要抓好落实。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所党支部在党建工作中,明确提出“一个组织,一座堡垒;一名党员,一面旗帜;一份真情,心系群众;一种责任,平安路桥”的工作目标,将党支部建设与路桥养护这一中心工作融合起来,把党建工作渗透到路桥养护工作中去,有力地促进了路桥养护工作的健康发展。

首先,围绕中心工作开展党建工作。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所党支部正确处理度假区建设的目标任务与路桥养护工作之间的关系,引导党员干部与全体员工牢固树立责任意识,积极承担度假区规划建设局安排下达的各项突击任务、民心工程、景观通道改造和雨污分流管道畅通以及各类创建项目,甘当无锡太湖国家度假区发展的“铺路石”。

其次,利用日常管理开展党建工作。在日常管理工作中,只有将党建工作有效地融入其中,才能最大限度地调动广大员工的工作积极性。近年来,无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所为区域内150公里道路及83座桥梁的维修养护以及雨水管道的维修管理做出了奉献,不仅取得了区、市各级荣誉,而且在全省的道桥养护工作评比中获得第一名。

最后,通过文化引领开展党建工作。文化是员工生活的重要支柱,文化建设是党建工作最有效的载体之一。在无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所,形成了鲜明的“路桥文化”。路桥养护所利用周末开展党员和青年志愿者服务,为乐山、峰影社区义务掏窨井换井盖,为峰影养老院献爱心送去电视机、洗衣机等家电。开展“塑路桥形象、展养护风采”摄影比赛活动,开展“书香路桥、启迪心灵”读书月活动,丰富员工的业余文化生活。

2 发挥党员作用,树立工作表率

基层党支部是党建工作的重要基础。如何充分发挥基层党支部的重要作用,努力打造一支高水平的专业技术人才队伍,是基层党支部必须思考和解决的重要课题。

首先,积极开展“党员示范岗”活动,充分发挥党员和积极分子的骨干作用。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所根据路桥养护工作队伍分散流动的特点,把党员和积极分子分散在每个班里,明确要求党员做到“三无、三有、三清楚”,即党员身边无违纪、无劣质工程、无事故;困难面前有党员,突击任务有党员,艰苦岗位有党员;党员对岗位职责清楚,对工作任务清楚,对身边职工思想清楚。

其次,加强领导班子建设,充分发挥党支部的核心作用。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所党支部围绕道桥养护中心工作,着力打造政治坚定行动自觉、善谋发展促进和谐、品行高尚清正廉洁的领导集体,党支部的核心作用得到充分体现。例如,有一次在施工现场,两名经验丰富的员工为施工工艺发生争论,影响施工进度。党支部负责人赶到现场后,通过开展思想教育工作,双方认识到自身存在的问题,齐心协力推进施工工作。

最后,完善工作运行机制,强化所务内部监督工作。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所建立健全领导班子议事规则,完善《路桥所党支部工作手册》,坚持民主集中制,按照议事决策程序,凡重大事项、干部任用等重要问题经集体讨论决定。以制度建设为重点,以制度执行力建设为核心,健全完善了公开、竞争、签约、激励“四个机制”,单位28项涉“人、财、物”的环节进一步实行党务公开,实行民主管理,民主监督。

3 重视青年培养,激发事业活力

人才是当今社会的重要战略性资源,事业发展的根本动力是人才,尤其是青年人才。因此,加强青年人才的培养,是基层党组织的重要职能。

首先,要积极发现和发掘可造之材。在这一方面,党建工作可以发挥前瞻性以及指导性的作用。基层党支部要明确人才队伍建设的重要性,坚持科学的选人用人导向,营造出健康的有利于年轻人发挥作用的事业环境。

其次,要重视对青年人才的培养与锻炼,不断提高其专业技能和综合素质。在日常活动与工作中,党支部要引导、动员、邀请青年员工的参与,这样不仅丰富了青年员工的日常生活,又有助于真实掌握青年员工的道德水平、思想觉悟、精神状态、专业技能以及工作潜力等信息,为后续青年人才培养提供参考依据。

最后,通过开展动态报道,对那些做出贡献、追求进步以及追求创新的青年员工进行广泛宣传,树立正面典型,并积极提供事业发展的空间和成长的平台,激发起年轻人不断进取、敢于创新的勇气与信心。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所党支部特别重视年轻人的成长,不仅为青年员工学习新技术提供动力与机会,而且为他们政治上的成长积极创造条件。例如,大学毕业生王新新来到所里以后,所里让他到一线工作,使他在艰苦的工作中得到锤炼,提高在实践中运用技术理论和进行技术创新的能力。现在,王新新已经成长为所里的管理骨干,最近又通过了考察,成为党组织的培养对象。由于党支部高度重视青年人的培养与锻炼,无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所的年轻人中逐步形成学技术、求进步、争贡献的良好氛围,青年人已经成为度假区路桥养护、基础设施维修、环境综合整治以及道路抢修工作的生力军。

4 坚持以人为本,凝聚发展动力

在新的历史条件下,基层党支部建设工作要坚持以人为本,结合事业发展需要,着眼于推动事业发展、保障员工的正当权益、凝聚员工队伍。坚持“以人为本”,就是要求党建工作应当及时了解和准确掌握员工的思想动态,要从事业发展的实际出发,从员工的立场来考虑问题,要虚心听取群众的呼声,尊重群众的意愿,凝聚群众智慧,聚集起推动事业发展的动力。

首先,建立党员服务群众的机制。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所党支部重视发挥党员的纽带作用,扎实开展思想政治工作,关注员工的工作和生活需要,切实维护员工的正当利益。路桥养护所党支部制定了“五必访”制度,落实员工婚、丧、病、困高温一线的慰问保障机制。同时,为员工办理工伤保险、互助医疗补充保险以及团体意外伤害保险,组织员工开展预防职业病健康检查等,激发员工对事业发展的认同感,推动广大员工共享事业发展成果。

其次,完善激励机制。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所党支部适应市场经济的发展,建立相应的人才激励制度。养护所几十万的零星工程,通过采用单包方式进行。施工中根据工程质量、安全文明、材料节约、施工进度以及工程验收结果等进行适当奖励。例如,在乐山道路改造工程结束后,路桥养护所就提取工程总价1%进行奖励,员工队伍仅该工程就获得奖金5000元。

最后,关注并积极满足员工的需求。党支部关心人,培育人,激励人,使得养护所员工的素质显著提高,员工之间的凝聚力、向心力不断得到巩固。2015年5月16日,突发暴雨造成了太湖国家旅游度假区历史上从未有过的山体滑坡等灾害,路桥损毁严重。路桥养护所全体员工奋力投入抢险工作中,为迅速消除暴雨灾害后果做出了突出贡献。

5 结论

基层党建工作对于党的各项事业发展具有重要意义。无锡太湖国家旅游度假区路桥养护所党支部积极探索基层党建工作的有效手段,丰富活动载体,拓展工作渠道,激发党建工作活力,全面提升基层党建工作水平。

参考文献

[1]门贵斌.创新活动载体激发党建活力[J].党员干部之友,2016(3).

篇4：基层党建工作交流发言

一、主要做法

（一）明确职能定位，构建常设化党建服务平台

党建工作站是在镇党委和村级基层党组织中间层级建立的一个党建平台，接受镇党委领导，协调管理村级基层党组织。主要履行以下三个方面的具体职能和任务：一是督促指导，推动村级党组织履行职责。每个党建工作站负责联系指导3-5个村（社区），赋予人事推荐审核、工作考核评价、工作监督管理等相应职权，负责督促指导所辖片区村（社区）党组织开展工作。在软弱涣散党组织整顿工作中，党建工作站具体负责督促指导工作，共整顿转化班子不健全村级党组织的20个、班子不团结工作不正常的52个、服务群众能力弱的27个、党务村务不透明的9个。二是协调服务，整合资源为群众办实事。党建工作站负责协调整合各级各部门资源为片区村（社区）群众办实事好事，协助片区村（社区）党组织解决群众迫切需要解决的困难问题。今年以来，协调修建村级水泥路414.1公里、饮水128处、社区文化健身场所46处8530平方米，化解各种矛盾纠纷1437起。比如，浦北县龙门镇马兰片区党建工作站协调上级部门，争取项目和资金，为当地群众修建了人饮工程，解决了500多人饮水难的问题，得到了当地群众的好评。三是收集民意，化解基层矛盾促进社会稳定。召开民情恳谈会860次，收集意见建议4568条，并分门别类梳理汇总向基层党委反馈，共有2380条意见建议被上级党委重视解决。比如，钦南区大番坡镇茅坡片区党建工作站针对群众反映茂盛安置小区治安环境较差的情况，及时向上级党委汇报，得到大番坡镇党委和钦南区委的重视，及时设立了社区警务室，聘请了保安人员，并组织开展“平安小区”创建活动，构建了“警务专防、治安员联防、积极分子协防、群众自防、邻里助防”的治安防范新格局，为居民创造了平安和谐社区环境。

（二）配强工作骨干，打造专业化党建服务队伍

一是选好配强人员。整合干部队伍资源，从镇（街道）选派非领导职务党员干部101人，从市、县（区）、镇年轻后备干部选派211人，从大学生村官等其他人员中选派136人，确保每个工作站至少配备2名专职人员。224名站长中，有72%的人长期从事党务工作，或者是年轻后备干部。二是强化业务指导培训。组织编印《党建工作站工作内容清单》《村（社区）干部工作实务手册》，分级举办专题业务培训班60多期，培训专兼职人员2200多人次，提高党建工作站人员履行职责、服务群众的能力。

（三）创新工作载体，建立一体化党建服务网络

整合原有服务群众的资源和力量，构建功能完善、覆盖广泛的党建工作服务网络。一是建设村级党群服务中心。投入资金1179.2万元，在中心村（社区）建设196个党群服务中心，下放服务事项36项，实行“常设服务+流动服务+代办服务”模式，已服务群众13.5万人次。二是开展“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作。选派4个工作队66个工作分队2371名队员进驻936个行政村和94个社区，推动各级挂点领导、联镇包村单位和贫困村党组织第一书记为基层解决困难和问题。三是推进党代表联络工作室建设。建设镇级党代表联络工作室61个、村级党代表联络工作室396个，组织各级党代表定期开展走访调查、民情沟通等活动。四是广泛开展“党员志愿服务”活动。开展集中服务活动1.3万多次、志愿服务群众33万多人次。

（四）规范运行制度，健全长效化党建工作机制

一是建立周安排、周汇报制度。主要是采取“两下两上”工作法，将每周工作任务分解落实。“两下”：各镇（街道）党（工）委每周一以表格的形式将本周工作任务下达到各党建工作站，各党建工作站接到镇党委下达的本周重点工作部署后也以表格的形式将任务具体分解落实到各村党组织。“两上”：各村每周五将本周完成片区党建工作站下达的工作任务等情况形成表格上报到所属片区的党建工作站，各片区党建工作站在收集到辖区各村上报的一周工作完成情况后，经过汇总形成表格上报到镇党委、政府。二是建立随机督导机制。每星期采取不打招呼、直接到村（社区）的办法，对照党建工作清单开展随机检查，对发现的问题，逐项列出清单，及时反馈给村（社区），并督促指导及时解决，做到督查有反馈、成效有评估、整改有通报。三是建立责任落实机制。把党建工作站建设作为党建工作考核的主要内容，对考核成绩突出的工作站及其负责人进行表彰和奖励，表现优秀的在干部选拔和任用时优先予以考虑，其中优秀的站长可一步提拔到镇长的岗位;对年度考评为“基本称职”的党建工作站负责人进行诫勉谈话;对连续两年考评为“基本称职”的党建工作站负责人进行免职处理。四是建立经费保障机制。建立市、县（区）、镇（街道）、村（社区）四级负担的经费投入机制和保障机制，市、县（区）财政每年安排每个党建工作站2万元专项工作经费，做到专款专用，并随经济社会发展建立逐步增长保障机制，确保党建工作站运转得好、真正发挥作用。五是建立管理制度。出台了《党建工作站管理暂行办法》和《党建工作站绩效考核暂行办法》等13项制度，规范党建工作站的学习培训、工作汇报、绩效考评、信息报送等工作程序，确保党建工作站稳步有序运转。

二、取得的成效

（一）创新了基层党建工作责任落实的实现途径

推行党建工作站模式，强化了各级党委抓党建工作的责任意识，有力地推动了基层党委工作重心下移，充实了基层党建工作力量，改变以往镇级组织委员一个人要管好十几个村级党组织，要面对几百名党员的状况，解决了一直以来基层党建“无人管”“不会管”“管不到”的问题。通过推行周安排、周汇报机制，进一步强化了镇党委、工作站、村级党支部三级抓党建的职责，倒逼镇（街道）党（工）委组织委员、党建工作站站长、村（社区）党支部书记主动谋划工作，主动抓工作落实，形成了党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

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（二）创新了密切联系群众的工作方式

建设党建工作站，通过一站管一片，有效地解决了镇党委协调村支部乏力、整合资源跟不上社会发展等问题，打通联系服务群众“最后一公里”。一是指导村级党群服务中心开展“一站式”服务，承办、代办各类行政审批事项，让群众“办事不出村”;二是协调整合各级各部门资源向基层倾斜、聚集，为辖区村（社区）群众办实事好事，帮助解决群众迫切需要解决的困难问题。2014年以来，全市党建工作站协调各级投入资金12834万元，实施惠民项目1086个，为群众办好事实事1170件，实现了党建工作和服务群众的有机融合。

（三）创新了基层党组织服务中心的具体措施

党建工作站履行党委在片区的“代言人”角色，不但有利于把各项中心工作准确、快捷地下达到农村基层，而且更利于以常态化督导保障各项中心工作的贯彻落实。比如，在今年村（社区）“两委”换届中，针对流动党员和外出务工人员宣传难等问题，各党建工作站提前主动介入，与所辖片区的村（社区）党组织共同商讨对策，指导开展换届工作，使全市1030个村（社区）在全区率先完成了换届。2014年7月以来，钦州市通过发挥党建工作站的职能作用，先后围绕教育实践活动、村（社区）“两委”换届、整顿软弱涣散党组织、清洁乡村等中心工作开展督导活动1960多次，协调解决各项重点难点问题920多件，有效推动了各项中心工作的高效完成。

（四）创新了传递社情民意、维护基层稳定的工作渠道

党建工作站代表镇党委履行职责，通过一线指导、一线听取意见、一线协调解决问题，实现了党委、政府与群众沟通联系的“零距离”。各党建工作站通过“直通式”的社情民意收集，将问题分门别类汇总建立《民情民意处理情况一览表》，逐项明确受理人、处理措施、进展情况和办结时间，及时跟踪解决，使矛盾纠纷化解在萌芽状态，促进了社会和谐稳定。比如，钦北区皇马片区党建工作站听取5队群众反映进村道路没有硬底化、路面坑洼，村民出入不便的情况后，及时向街道党工委汇报，争取到市铁路护路办项目和财政“一事一议”项目资金共46万元，修建了皇马社区5队进村道路，群众对党建工作站的工作大加赞赏。

（五）创新了基层党组织锻炼培养干部的重要平台

推行党建工作站模式，充分发挥了乡镇非领导职务干部的经验优势，搭建了市县镇年轻后备干部基层锻炼的新平台，使机关干部在从“坐机关”到“跑基层”的服务角色转变中和在抓基层党组织建设中切身体会到百姓之苦、办事之难，从而磨炼了干部的意志，增强了对人民群众的感情，提高了为群众服务的本领。党建工作站成了锤炼干部作风的“大课堂”。比如，钦北区长田街道皇马片区党建工作站站长黄海凤每周一安排好工作之后，周二、三、四做到人随事走，跟着社区干部深入社区学做农村工作，学习化解社会矛盾的方法，工作能力得到了提高。

钦州市党建工作站模式还处于探索推进阶段，各项工作还有待进一步规范和完善。从目前党建工作站运行的情况来看，还存在一些问题，如乡镇党委对党建工作站授权不充分、工作人员业务知识不熟悉、考核办法不健全等。针对这些问题，下一步该市将继续完善镇党委、党建工作站、村级党组织三级联动机制，抓好人员培训，确保党建工作站规范运行，充分发挥督促引领作用。

（作者单位：中共钦州市委组织部）

篇5：基层党建工作发言材料

尊敬的各位领导：

近年来，村党支部在上级党委、政府的领导下，结合新农村建设，始终把推进农村基层党建工作作为工作重点，不断探索基层党建新格局，创新科学发展新路子，促进了全村快速和谐发展，去年人均纯收入达5672元。下面我简要汇报村党支部近年来的党建工作情况：

一、狠抓“两个坚持”，抓班子，促和谐

近年来，我们注重民主管理、民主决策、民主监督，并大力推进公共服务均衡化，加强服务群众工作，促进了全村社会和谐稳定。具体地讲，我们主要狠抓了“两个强化”：

一是强化“党员群众议事听证”。坚持在研究重大开支、经济发展、招商引资、一事一议等事关群众切身利益的重大事项时，组织党员代表、村民代表和老干部代表等议事听证；听证的人数，一般都在60人左右，范围很广，代表面宽；形成了重大决策，组织牵头、党员参与、群众支持的良好局面。

二是强化“党员学习实效长效”。在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次。

三是强化“村级后备干部培养力度”。对村级后备干部实行定向培养，1采取定人帮带、定向培养，确定一名经验丰富的村主职干部为培养联系人，并制定详细的培养计划。有针对性地让他们在村级公路养护、农村沼气池建设和农田水利建设等工作中进行跟踪培养，加强后备干部理论、政策教育和技能培训。

二、突出“三个强化”，搭平台、带队伍

“火车跑得快、全靠车头带”。近年来，村党支部注重加强班子队伍建设，认真落实“三会一课”、“星级评比”等工作机制，利用远程教育等多种手段加强对干部和党员的教育管理。同时，围绕扩大党内民主，我们还结合实际，探索并坚持推行以下两项监督制：

一是坚持“党员群众暗访监督制”。为了动态掌握群众对村支两委班子和干部的工作评价，特别是作风评价，我们建立了“民意暗访”机制，设置了民意监督箱，定期开箱接收群众意见和建议。这几年，通过发动民意暗访机制，党支部不仅做到了对干部工作和作风上的不足“早发现、早纠正”，还收集到了很多实在、管用、有价值的意见建议，逐步探索出了新形势下加强党员管理、发挥党员特别是无职党员作用的新方式。

二是坚持“三联三访协调机制”。“三联”，就是村干部联片抓组，村民小组长（党小组长）联院抓户，党员骨干联户包人；“三访”，就是村干部工作接访、进门下访、慰问求访；通过实行这一制度，不仅拉近了党群干群关系，也切实帮助我们及时破解了工作和发展中遇到的各个难题。这也是我们近两年“基础设施建设”、“石陬公路拓宽”等重点工作，能够如期顺利开展的宝贵经验。

三、加强农村党建工作的意见和建议

一是要加强班子建设，推进村干部队伍先进化。现在的农村留不住人，大量的优秀年青人才都出去建设“别人的家乡”，对自己家乡的回报形式比较单一，农村缺乏生机和活力，因此要加强对农村后备干部的培养，把那些年纪轻、素质高、懂经营、善管理，能组织和带领群众致富，愿意扎根基层的优秀人才吸引回来，好好培养，选进村“两委”班子，这样才能激发农村的发展活力。要把村干部的教育培训作为加强村级党组织建设的治本之道和长久之计，充分利用各级党校进行系统培训，利用农业示范基地进行实践培训，以职业学校为依托进行提高培训，希望上级党组织能够为他们多搭平台，多开路子。

篇6：基层党建工作会发言（本站推荐）

--在学校2013年基层党建工作会议上的发言

机电工程学院周仲海

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！我叫周仲海，现担任机电学院机械工程及自动化二班党支部书记，非常荣幸与大家一起交流、分享支部党建工作的经验和体会，下面我以《学生党员教育管理“十个一”工作法》为题做个发言，发言分三个部分。

一、实施背景

近年来，机电学院学生党建工作在学校党委和各级党组织的关心和指导下，不断取得进步和发展，多次得到上级党组织的表彰。然而，在具体的学生党建工作中，在学生党员培养、教育、管理过程中，也存在着一些突出的问题，具体表现为：

(1)学生党员对党的章程、基本理论、国内外时事等方面的了解不够深入，理论知识缺乏，对支部的组织生活积极性不高，对党组织缺乏强烈的归属感。

（2）党员发挥先锋模范作用不具体。学生支部存在一种现象，即组织生活大部分时间和精力放在发展新党员上。有的时候强调党员要加强理论学习，有的时候又要求他们做表率，要求的“模范作用”过于空乏，针对性不够，不易检查落实。

（3）许多学习、生活有困难的学生得不到及时、持久的帮助。出现了党员发挥党员模范作用脱离学生学习生活实际、落实情况不够理想的状况，如支部组织党员到校外开展送服务、送温暖活动，同寝室、同班级、同年级的困难学生没人关心。

二、具体内容

针对存在的问题，支部从机制上规范和强化党员的教育管理。围绕“宣誓仪式化、培训制度化、学习规范化、考核标准化、活动系列化、帮扶定向化”的工作思路，在教育、管理、考核方面探索实施了“十个一”工作法。

党员教育方面

1、参加一次入党宣誓仪式：每年七一前，统一组织支部党员到瞿秋白纪念馆、常州市烈士陵园等富有教育意义的场所，举行入党宣誓仪式，支部党员面对党旗

重温入党誓词，进行宣誓。仪式的背后，强化党员的政治信仰和身份认同。

2、学习一批理论书籍：要求支部党员认真学习《中国共产党简史》、《中华人民共和国史》等反映党的发展历程的经典著作，认真学习并贯彻落实教育部《深入开展“我的中国梦”主题教育的重要通知》，认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党内核心制度和条例。支部党员每学期提交一篇理论学习心得，并以评选优秀读书笔记的形式检查党员的学习成果。

3、汇报一次个人发展情况：支部党员在每学期最后一次支部例会上，以PPT的形式，汇报自己一学期在思想、学习、生活、社会工作、科技创新活动等各方面的情况，进行现场提问，形成互动。

4、参加一次理论考核：支部党员参加学院、支部关于党章、党史等理论知识的考试、竞赛，以考核方式，督促党员理论学习常态化，对不合格或态度不端正者，支部及时予以诫勉谈话。

党员管理方面

1、接受一次培训：每年5月份，对一年来支部发展的党员进行统一集中的培训。培训工作紧紧围绕学校的中心工作，结合学员的学习和思想实际，进一步强化理想信念教育、党性修养教育、党务知识教育。

2、参加一次“奉献日”：定期举行党员“奉献日”活动，支部党员每学期必须参加支部组织的 “党员奉献日”，奉献爱心，发挥作用。

3、为“党日活动”献一计：支部把开展特色鲜明的主题党日活动作为对党员进行继续教育的重要抓手，每位党员为党日活动的开展建言献策，积极筹划，把党日活动内容与促进学校发展结合起来，将追求活动效果和创新活动形式结合起来。近年来，开展了“关注学校发展，勇作时代先锋”、“喜迎党代会，岗位作贡献”、“成才成长路，服务做奉献”等主题党日活动，党日活动形式更多样，更加贴近实际，支部组织申报的党日活动曾获得学校最佳党日活动评比二等奖一项、三等奖一项。

党员考核方面

1、结对帮扶一位学习困难学生：要求支部党员为班级学习困难同学进行“一对一”帮扶，辅导内容包括基础课程、专业课程、大学英语四六级、计算机等级考试等，帮扶要求做好记录，支部定期进行跟踪检查帮扶情况。

2、联系一位入党积极分子：每学期，给入党联系人发联系人记录本，要求联系人与所带班级入党积极分子定期谈话、交流并认真做好记录，使入党积极分子明确努力方向，增强发展动力。

3、进行一次党员目标管理考核：每年年底，对支部党员实行目标管理考核，考核采取自评，党员互评，辅导员评定、支部综合评价等环节，并评选出支部内的优秀党员。

三、工作效果

1、通过实施 “十个一”工作法，支部党员对党的章程、基本理论、国内外时事等方面的了解和认识更加深入，提高了自身的理论水平。支部党员积极参与到支部的各项活动中，为支部的建设和发展进言献策，加强了党员对组织的归属感和认同感，党支部的凝聚力和战斗力得到加强。

2、支部党员发挥先锋模范作用找到了切入点，学生党员发挥模范作用的具体内容更加系统，更有针对性。在“十个一”工作法实施过程中，把学生中急需解决的问题作为发挥党员模范作用的重点，如学生的学习、生活以及心理上的困难、班级建设中的突出问题等。支部党员在帮助2009级学习困难学生施亚东同学过程中，通过谈心、日常监督、学习上的帮扶，成功使他的学习成绩有了很大提高，摆脱了降级阴影。在支部党员的帮助下，该同学学习成绩上升很快，大三学年结束后，所有补考、重修科目全部通过，他也逐步改掉了以前的恶习，不再迷恋看小说、玩网络游戏，现在该同学已与用人单位签约，顺利就业。

3、极大提高了支部党员工作的积极性和主动性，起到了发展一个党员，带动一批学生的示范作用。2010级学生王晨同学在得到三位学生党员的帮助下，提高了认识水平。他在自己的博客中写到：“今年我光荣地被推荐党员发展对象，心情十分激动。我的人生态度是积极的，我渴望从严要求自己，争取早日加入党组织。”