为自己工作-读后感

为自己工作-读后感（精选14篇）

篇1：为自己工作-读后感

《我们在为自己工作》读后感：为自己工作

2013-5-2 16:35:19 来源：人民网天津视窗

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对待工作需要有强烈的责任感，到岗的时间比别人晚上几分钟，开会的时候比别人多说几句闲话，上级交代的工作比别人晚两天完成……日复一日，微不足道的差距积少成多，就会和别人拉开决定性的差距。一份耕耘一份收获，无论是工作还是生活，点点滴滴的小事“差之毫厘”，其结果就会“谬以千里”。

工作，占据了我们生命中的大部分时间，影响着我们的一生。《我们在为自己工作》这本书，让我重新思考了“我在为谁而工作？”这一问题。

对待工作需要有强烈的责任感，到岗的时间比别人晚上几分钟，开会的时候比别人多说几句闲话，上级交代的工作比别人晚两天完成……日复一日，微不足道的差距积少成多，就会和别人拉开决定性的差距。一份耕耘一份收获，无论是工作还是生活，点点滴滴的小事“差之毫厘”，其结果就会“谬以千里”。

李强老师教我们对待工作要有一颗感恩的心，感恩是一种美德，是一种态度，当你带着感恩的心情工作时，工作会更愉快，成绩会更显著。从事技术工作需要耐心的工作态度，面对站里各式各样的设备、各种各样的故障，需要足够的耐心一一进行排除，领导信任我，将我安排到这么重要的岗位，这份工作为我提供了施展自己能力的舞台，我更要用一颗感恩的心来回报我担任的工作，回报对我寄予厚望的领导和同志们。

面对工作中的困难，有人悲观，抱怨消沉；有人乐观，奋起努力。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”，正是这重重困难磨砺了我们的意志，提高了我们解决困难的能力。工作和生活中我们遇到了绊脚石，应该乐观的去面对，把困难当做一次磨练的机会，当困难迎刃而解的时候，就是我们收获成果的时候，我们应该感恩能够有这样的机会提高自己能力。

现今就业压力越来越大，多少人失去工作岗位，多少人找不到工作，成千上万的大学毕业生为找不到工作而发愁。没有工作的时候，渴望得到一份工作；费尽心力找到工作以后，又抱怨工作枯燥、繁琐。其实每一份工作都有它的特殊性，都不可能尽善尽美。只要我们珍惜工作岗位，勤勤恳恳，认真负责地把自己的工作做好，把自己的工作当做毕生的事业对待，就会取得成绩，就会从中获得快乐。

“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，有人这样解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。”道理再浅显不过，就是李强老师那个公式：态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。用没用心，用心多与少，结果都会很不同。

我们要把自己当做单位的主人，把工作当做自己的事业，用主人翁的心态，用所学的专业知识，为单位的发展尽自己的一份力。为自己工作，既创造了价值，也给自己带来了快乐。

篇2：为自己工作-读后感

后

感

人生如戏，有喜有悲；商场如战场，有胜有负。然而悲剧总让我们拥有，惨败总让我们承受。无数个日夜，我们不止一次的苦苦追寻。同样的开始，不同的结局，是性格决定命运？或是细节决定成败？两者皆有，但都不是最终的答案。观念，观念决定人的命运，有什么样的观念就有什么样的人生。

从学生时代走来，刚进入工作岗位，很多人都把工资当成了他们的目标，却把工作当成了他们无聊的消磨。刚到项目部时，我承认我也是如此，我觉得工作是无趣的，没有挑战性的，并且没有休息日和节假日，让人无法接受。我消极的对待每天的工作。可没几天我整个人就像血管里注入了新鲜的血液一样，“把工作当作自己的事业来经营。不管工作看起来如何卑微，都不要对自己的工作表示轻视和厌恶。看低自己的工作，最终也会遭到别人的轻视。”人可以不伟大，但是不能没有责任心，没有责任心的人是一事无成的。

一、为自己工作

人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。也可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远„„

为自己工作，不需要别人督促，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。

为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？

为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。除非你根本不想为自己工作，把这一切都当作别人的，你总以为是在为别人做，所以你心理有太多的不平衡，所以你总有借口不去做，所以你要怀疑一切，揽着恶习准备着攻击别人，以为这样你就会得到你想得到的。让别人耕耘，你来收获，还窃喜：我有多聪明！

二、为使命而工作

如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。爱拼才会赢、努力带来收获。收获成果的多少取决于个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。努力工作。

生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。

三、热爱自己的工作

“心态决定一切。”首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么将会给出他巨大的回报。“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。

员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力。如果一味等待领导吩咐，那绝对不是一位好员工。平时更不能放松自己的一言一行，在公司出现重大变故，尤其要保持镇静；在遇到危害公司声誉的行为要挺身而出。

企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？人之交往又会怎样？这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。

篇3：不要为自己树敌

有一天, 一个“头”不知为何对另一个“头”发生了很大误会, 造成谁也不理谁的仇视局面。

其中有一个“头”, 想尽办法和好, 希望还和从前一样快乐地相处。另一个“头”则睬也不睬, 根本没有要和好的意思。

如今, 这两个“头”为了食物开始争执, 那善良的“头”建议多吃健康的食物, 以增进体力;但另一个“头”则坚持吃“毒草”, 以便毒死对方才可消除心中怒气!和谈无法继续, 于是只有各吃各的。最后, 那只两头鸟终因吃了过多的有毒的食物而死去了。

在一间公司内, 每个组织之间的关系就好像是个大家庭, 成员中的兄弟姐妹, 应该和和气气, 团结一致。若发生什么不愉快的事, 大家应开诚布公地解决, 不应将他人视为“敌人”, 想尽办法敌视他。因为大家都在同一间公司内服务, 一旦某个组织溃不成军时, 其他组织也将深受其害。

篇4：为自己工作

我们是公司的前台营业员，就像是战场上打头阵的一线兵。没有假期，没有周末，每天要做的工作虽然技术含量不高，但是琐碎的事情很多，各种纷繁情况考验着我们的耐性，也磨炼我们的心性，每个用户我们都得认真面对。刚上班时往往没有经验的我们遇到“问题用户”会焦头烂额，挨过骂，受过委屈，流过泪水，在心里一次又一次地告诉自己：这就是我的工作，別人可以做的，我也一定可以做。累了，我咬牙坚持，苦了，我暗自鼓劲，我知道，我是为自己工作的。我要证明我可以，工作就像一个自我挑战的机会，公司给了我这个机会，我就要好好地把握。

我们的工作不像技术岗位，我们的技能是在平时工作中日积月累的。遇到一个怒气冲冲对我们的收费不满意，对我们的服务不满意的用户，怎样能够让这个用户化去心中的怒气，了解并理解我们公司的资费和服务，并且带着微笑满意地离开，这就是“技术”！ 俗话说得好：“经历就是财富。”只要是自己亲身体验的，只要是自己的真情实感，那它就一定有价值。

术业有专攻，尺有所短，寸有所长。只要精益求精，就能学有所长，学有所专。我需要了解和学习的还有很多，只有用心勤奋，才能赢得同事的尊重，别人才会倾囊相教，自己才会提升更快。我们年轻、有精力，多干一点、多承担一点，只会有好处，绝对没有坏处。我一直记得这句话：“承担得越多，才会成功得越大。”不做小事的人，永远成不了大事。

工作是为了我们自己，为了我们的成长，为了我们的收获。工作没有捷径，追求技巧只能成就一时，只有靠踏实、勤奋，靠自己的双手，用心和用自己的头脑，才会成就一世。只要你不断创新，就注定会辉煌；只要你追求卓越，成功便会悄然而至。

篇5：为自己工作读后感

“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，有人这样解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。”

当我走上这个工作岗位时，我想的是怎样做才能得到大家的认可，所以我时刻都注意自己的言行举止，工作小心翼翼，生怕出错，就像进了考场一样紧张，是的人生处处是考场，时间长了、有了一定的工作经验了也就不会那么心惊胆战了，因为有了经验也就同时具备了自信，相信自己有能力把事情做好，就算是真的进考场也不会紧张了。人生事事是考题，工作中任何事情都要做好，就像做考题一样用心，才能给自己的工作的考题打上高分。学无止境，三人行必有我师，每个人都有可取之处，正所谓人生人人是我师。只要是可取的我就要学，多给自己时间充电。

李强老师教我们用感恩代替仇恨，因为正是鄙视你的人给了你奋斗的动力；用感恩代替抱怨，因为正是残酷的竞争提高了你的能力和实力；用感恩代替抱怨，因为正是重重磨难磨砺了你的意志……换个角度看生活，生活就是那么不一样：同样的境遇，有人悲观有人乐观，有人奋起努力有人抱怨消沉。烦恼的时候，想一想塞翁失马焉知非福的道理吧，想一想中学时代背得滚瓜烂熟的那段话吧：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，增益其所不能……”

现实生活中，越是这微不足道的差距，就是考验我们的试金石，到岗的时间可能只比别人晚三五分钟，听课的时候可能只比比人多说了几句闲话，接话的时候可能只比别人多了一点点的浮躁，领导交代的工作可能只比别人晚完成了一两天……可日复一日，就和别人拉开了决定性差距；年复一年，我们就和别人有了截然不同的人生。

篇6：为自己工作-读后感

刚刚看完李强老师的《为自己工作》这本书，看到他生动幽默、深入浅出，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中的措辞，深受启发和鼓舞。什么是执行力？简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。当前，我们在班组建设中，就是要注重培养干部“想干事、会干事、干成事”的能力。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体员工的精神面貌，它无时不在影响着我们每个部门、每个环节的工作。提高执行力，我们要做的，很多：

一、端正态度，拒绝借口，表现执行力

执行力就是一种良好的工作态度，是全体工作人员应具备的认真的工作状态，是贯穿工作全过程的对待本职工作的理念和奉献精神。完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀的工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法，克服困难去解决问题，出色完成任务。这种表现，体现的是一种思想和一个员工对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动。目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动，如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。“拒绝借口”是追求完美执行的有力保障，我们就是要牢记责任，培养不达目的不罢休的毅力。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。

成功的企业家都看重执行力，联想电脑的总裁柳传志先生把执行力归结为这么一句话——“积极地选拔合适的人到恰当的岗位上，还要锻炼员工队伍的执行能力。”用人是根本，要努力做到人尽其才。执行的首要问题就是人的问题。每个单位都应根据每个人的特点和长处来分配安排工作，用其长避其短，这也是提高个人执行力的一个很重要的方法。每个人能够充分发挥他的长处，自然工作热情和积极性就会很高，执行力就强。

二、注重细节，追求完美，提升执行力

“中国想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少”。实际上，每一件大事都是由数件或者数十件小事组成的，只要把每一件小事都做好，最终才能把大事做好，如果有一件小事没做好，就会影响大事。所以，要把小事做好，做完美才能做好大事。“一屋不扫，何以扫天下”说的就是这个意思。

一个做事不追求完美的人，是不可能成功的，而要做事完美就必须注重细节。古人说“千里之堤，溃与蚁穴”，就是强调伟大的事业不要忽视微小的细节。然而，环顾我们周围，大而化之、马马虎虎的毛病随处可见，“差不多”先生比比皆是，好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概、应该、可能，等等，成了“差不多”先生的常用词。就在这些词汇一再使用的同时，许多重大决策都停留在了纸上，许多重点工作都落实在了表面上，许多宏伟的目标都成了海市蜃楼。

中国伟大的思想家老子曾说过：“天下难事、必成于易，天下大事、必做于细”。要想做好每一项工作都应该从细微之处入手，高度重视细节问题。就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项工作部署。在我们日常工作中每一个阶段，每一个环节，每一个细节都力求完美，把小事做细，把细节做精，一丝不苟地贯彻执行。只有脚踏实地得从小事做起，从点滴做起，以认真的态度做好工作中的每一件小事，以高度的责任心对待工作中的每一个细节，才能在平凡的岗位上创造出最大的成就。因为，只有注重细节、追求完美，才能提高执行力。

三、制度监督，纠正偏差，完美执行力

在实现目标的过程中，监督就是最好的追踪考核，确保一个组织按照规划的时间进度表去实现目标。不断地监督和跟进，就能够有效地暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者采取相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标。监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位。

“中国决不缺少胸滔伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类规章制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。”制度再多，不去执行，而且不是不折不扣地执行，制度等于虚设。我们挖空心思，制定了很多制度，而且也是针对问题制定的制度。制度有多少？但我们真正完全执行了的又有多少？制度往往到执行的时候就来考虑以人为本，要实施人性化的关怀，于是就使制度的执行有了折扣，这样以来，工作就无法推动，管理就有了难度。

这里我们有个误区，实施人性化的关怀，体现以人为本，应该是在制度制定的时候来考虑，而不是在实施的时候来考虑。定制度的本意就是要约束甚至惩罚不规范或损害他人、集体利益的，就象法律一样，我们的制度一旦制定了，就具有严肃性和不可动摇性，当然制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐也不利于执行，而且往往是事与愿违。如果实施过程中发现有不科学的地方，就该及时纠正。在科学地制定制度的前提下，制度的实施必须是不折不扣的。而且制度面前人人平等。

应该对各部门及每一位员工的工作应进行细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事

效率，提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用。监督是成功保证，执行铸造辉煌。

篇7：为自己工作读后感

第一次听课，我很不以为然，我觉得单单看录像能学到什么东西喔?但是听着听着，却被吸引了，李强老师的幽默，见解仿佛把我带到了一个全新的世界，让我有种豁然开朗的感觉。李强老师说种瓜得瓜，种豆得豆，想得到必须先付出!想起刚来酒店上班的时候，很多东西对我来说都是陌生的，我总是被动的去接受。现在想想，真是不好意思!如果当初能主动一点，我想我会学的快一点，多一点。我想，通过这次培训，以后不管在哪个方面，我都会主动一点。主动的去发现客人的需求，我希望有一天，客人不用开口，我就已经帮他做好了。想要得到客人的尊重和赞赏，首先得看我付出了多少。

别人对你所有的方式都是你教给他的。这是李强老师给我印象最深、震憾最大的一句话。不管发生什么事，首先应该检讨自己，从自己身上找原因。被领导批评，是自己做的不够好。被客人批评，是自己能力不够。而不是只会抱怨，一味的去责怪别人。我想每个人都应该有勇气去面对自己的不足，正视自己的缺点。这样，还有谁会不喜欢?工作，也只会越来越顺利!

以前工作对我来说只是意味着赚钱，一上班我就想着什么时候下班啊。我想的是为别人打工，干嘛要那么认真，又不是自己当老板。上班也就变得很乏味，很难熬。可是李强老师却改变了我的观点，他说为自己工作，我就是自己的老板。于是，就不会濑惰、不会抱怨、不会消极、不会马马虎虎。这样，上班就成了一件有趣的事，对客人自然就会露出最真诚的笑容!因为我是在为自己工作，心甘情愿。

现在，我很热爱我的工作。别人问起，你上班的那地方怎么样啊?如果是以前，我会说：一点都不好，就那样吧。现在不同了，我是在为自己工作，如果你自己都看不起你的工作，谁会看得起你呢?我相信不管是哪一个职位，哪一种工作，只要我们努力了，就一定会实现自己的价值。对工作多一份热情，就能多一份收获!

篇8：为自己喝彩

当你早晨起床的时候, 透过窗户你会看到灿烂的阳光照耀人间, 那是因为有你, 才会感受到太阳升起, 才会感到阳光灿烂;当你在一棵大树下乘凉时, 抬头一望, 你会看到树上繁茂的树叶为你遮挡了炽热的阳光, 你会感到很凉爽, 那是因为有你, 才会有如此凉爽的感觉;当你从一片树林中穿过时, 你会听到叽叽喳喳的鸟叫声, 那也是因为有你, 鸟儿才为你歌唱……

太阳从空中升起, 天空只是配角;大树为你遮凉, 树叶也只是大树的配角;鸟儿在林中歌唱, 树林还是配角……也许主角是太阳、是大树、是鸟儿……然而, 真正的主角应该是你自己。因为这再普通不过的一切, 都是因你的视觉你的触觉你的听觉才存在, 所以不要再以为自己是一个旁观者。亲爱的朋友们, 为自己喝彩吧!

我曾经经历过这样一件事。那是读小学的时候, 当时是“六一”儿童节, 老师要选人上台演出节目, 我没有被选中。当我回家跟妈妈说了这事后, 还在妈妈的面前落下了幼稚的眼泪。妈妈告诉我说:“虽然你不是表演节目中的一员, 但你可以是观众中的一员呀!人生因你而精彩, 生活中每个人都是主角, 包括你, 所以不管什么事都与你有关, 因而你要为自己喝彩。”而我那时却听不懂妈妈的话。

一直到今天, 我才明白这话的含义。每当我遇到不顺心的事时, 只要想起这话, 我就会鼓励自己说道:“为自己喝彩吧!因为自己才是主角。”

篇9：你为自己工作

子间扔下一句话：“两个外国客户提前到

了，你去接一下。”市场部只有我和主管两

个人负责外联事务，我拿着手袋的肩膀停顿

在半空中，犹豫着争取改变的可能。“今天

有私事需要赶时间处理。”

早在半个多月前，我就约好房主谈房子

转让的事，房主给的价格不贵，我要赶紧把

买房的事定下来。

“客户没有人接待，你觉得他们能够接

受你的这个理由吗？”主管双手环抱在胸

前，挑了挑眉毛严肃地看着我。万般无奈之

下，我很不情愿地接受了这个临时交给我的

任务。其实跳槽到这家公司工作，加班早已

是家常便饭，心里很不爽，又没有办法拒

绝。

这样消极地过了三个多月，一次，我和

师姐余安一起吃饭。她说自己进公司后，一

开始就强调，自己不会随便加班。私底下，

大家都会纷纷议论，谁喜欢随便加班啊！说

得真逗。但是渐渐地他们就会发现，她真的

用行动改变了上司随意给她分配的加班任

务。

这天我和余安

约好一起逛街，她

谈完客户顺路赶到

公司接我下班。“蒋

怡，今天有个临时

工作。”主管习惯性

地将球抛给我。我

望了一眼余安，她

笑着做了一个“OK”的手势，没有多余的话。

当我埋头电脑前噼里啪啦工作时，余安

搭把手替我查阅资料。我像是不经意地问

她：“你不是不愿意加班吗？”余安头也没有

抬起来望了我一眼，继续专心地看着手上的

资料。“对啊，但是既然要做，就开心地做

嘛。”

“面对挑战，如果开心以对，有助于工

作表现；如果心生反感，不仅绩效低落更会

感到痛苦。态度决定了你的表现。”在一顿

顿有诚意的大餐的恳切请教下，余安和盘托

出自己的心得。她并不像我们表面看到的

那样，只有拒绝，她懂得把自己的工作做到

最好，让人无可挑剔。所以上司才能接受她

的不轻易加班。

周末，原本主管没有提出让我加班，但

是我清楚那个客户只有我才能搞定，因为一

直都是我跟的，熟门熟路。我意识到工作的

重要性，对主管说：“虽然是周末，但是我愿

意接受这个工作，因为我重视它。”主管意

外地瞪着我，她习惯了我不情愿和被动地接

受。我笑着拿走了她手上的资料。

在职场上，要么你决定不做，决定做的

时候，就该抱着一种积极的心态做好。“受

害者”的心态，既赔了工作的好心情，又折

了工作的表现。要学会告诉自己，选择工

作，就要表现好，重视它。你不是为别人而

工作，是为了你自己。想通这一点，你曾经

碌碌无为的表现就会有所改进，做得更好。

摘自《37°女人》

编辑/倪萌

篇10：为自己工作读后感

一座大山,往往不会把你拌倒,但一个不经意的石块大概会让你倒下,永久站不起来。细致细节,以主人翁的精力关注公司的小事情,既使是再简单不外的事情,也要把事情做到完美极至。伤仲永读后感150字 为自己而工作读后感“千里之堤,溃于蚁穴”一次对公司不负责任的举动都可能给公司带来重大损失。为本身事情,把公司长处放在个人长处之上。从零做起,从小做起,历练本身的心境,沉淀本身的感情,把本身的事情本身做到位,成为公司不可缺少的员工。

因而,在你有一份事情的时间,请爱惜你的事情。因为对一个人来说,事情就好像我们身材里的血液,要是我们连一份事情都没有,还谈什么抱负、代价、人生追求?

很多人并不晓得他们生活中真相需要什么。物质财富固然不是全能的,但人不克不及很好办理物质和生请安题,人生中很多梦想的实现就会打扣头或基础不克不及实现。

没有哪一个行业、没有哪一个单元、没有哪一个岗亭是绝对安全的。纵然是马路清洁工,你不想做了,后面肯定有好几个人等着做。唯一顺应的措施就是:改变、学习!

只有改变,才能顺应期间的潮水,只有改变,才能更好地生活!而改变要从看法开端,从自身开端。

我们不爱惜事情,就不会遵守事情规律和事情时间,就不会保质保量去完成事情任务,就不会去钻研业务和技术,一句话,就不会敬业。这样,事情上不仅会无所作为,还会在猛烈的竞争岗亭中不知不觉地丢失事情。

篇11：为自己工作读后感

总体而言，读这本书很轻松，如老友闲聊般，不知觉中已读完，书中的道理其实大家都能明白，而且是早就明白了的，你可能还会产生很不屑的感觉：“没有什么新鲜或稀奇的道理呀。”但你又很难挑出什么不对来，其实都是些众所周知再简单不过的道理罢了，但给他这么集中一讲，还是有不少的感动和收获的。

阅毕，尚有感悟，略摘如下：

1、正确对待工作，相信能力才是人生最可靠的财富。另外，天下也没有免费的午餐，那么工作就是我们的天职了。工作也有颇多好处，让生活更充实，能力得到提高。汗水不会白流，不管是物资的奖励还是能力方面的成长，工作总是会有收获的。慎独律己，责任与忠诚，实干，脚踏实地，从小事做起。

2、提高自己的重要性，让自己不可替代，保持良好的心态，不攀比不抱怨，按高标准努力工作，做自己应该做的`事情。

3、工作要有热情、激情，热情创造机会，要想着是为了崇高而伟大的理想而去工作，为自己肩上的那份责任去工作，也为了自己的成长去工作，享受你的工作，乐在其中，

理想的高度决定人生的广度，为自己设定一个目标，坚持努力，相信成功就藏在拐角的后面。与企业同舟共济，忠诚于你的企业。

4、勇担重任，风险与收益成正比，活儿重收益就多，适当的压力会使人进步。但同时要学会自我调整，有弹性，文武之道一张一弛。责任使人成长，不找借口，主动工作。

篇12：《为自己出色工作》读后感

“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获。在读《为自己出色工作》这本书之前我也曾认为工作是为了公司，我上班是为了挣点工资，按部就班的工作只要对得起自己领的一千多元钱就可以了。《为自己出色工作》通过提出“工作是剧场，你才是主角”引起我的反思，并对这个观点进行了深刻细致思索。

通过这本书我觉得今后要正确看待工作，端正工作态度。工作是什么？工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用心去做的事。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。所以，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。工作态度就是竞争力，在公司

里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

有了端正的工作态度，还是不够的，还要适时适度的改变自己的思维模式和行为模式，思路的创新程度，决定了一个人出色的的程度。有恒心和毅力不一定能够成功，勤于学习，善于思考，不断动脑分析问题和解决问题，将学到的知识用于工作实践，才会有更近一步的发展。

端正态度、转变思维是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的作激情。但不管怎样，如果希望获得成功事业，成就美好人生，良好态度和活跃的思维是不可或缺的。《为自己出色工作》这本书见解独到，举例确凿、充分，读来心中豁然开朗，受益匪浅！希望大家有空能和我一起分享一下书中的哲理，为自己紧张的工作找到真正的价值和灵感！

王新静

篇13：为自己而舞

人生中的第一次比赛

尽管受到了爸爸的百般阻止,但为了使我更好地学习拉丁舞,妈妈给我报名参加了南京站的比赛。这是我人生中的第一场拉丁舞比赛,我怀着万分激动的心情来到了赛场。站在场下看选手比赛,内心不禁有些胆怯,我开始怀疑自己的水平。整理好服装,终于快到我出场了,内心颇为紧张,幸好妈妈在旁边一直鼓励我,让我踏实了许多。我顺利地进入了前三轮比赛,可是半决赛过后,当得知自己被淘汰,离决赛只差一步时,我伤心地哭了。一想到妈妈为我付出那么多,我却连个奖状都没拿回去,就觉得很对不起妈妈。经过老师耐心的开导后,我暗暗立下目标,下次比赛一定要进决赛,给自己争光。拉丁舞训练不仅使我的身体素质得到提高,还将我锻炼得比常人更具抗压能力,给了我更大的目标。

专业舞蹈学习

为了让我尽快熟练掌握跳拉丁舞的要领,加快学习进度,妈妈毅然为我选择了赫赫有名的深圳骏艺体育舞蹈专业学校。刚学舞时,觉得自己还不错,来到专业学校才知道原来山外有山,高手如云啊!我顿时感到前所未有的压力。但我想:我从小就喜欢拉丁舞,从现在起好好学习,我相信自己一定可以实现自己的冠军梦。

然而起初的学习并不顺利。学习舞蹈动作时,我不是走错步子,就是转错方向,要么就是跟不上音乐,每次跳得满头大汗,也达不到效果,这可把我难住了。由于自己实力不足,所以找舞伴也成了个大问题。看来专业之路并不是那么好走啊!课后我立马请教班主任尹老师:“为什么您跳得那么随心所欲、那么轻松,我却怎么也跳不好啊?”老师告诉我一个秘诀,那就是勤学多练,不能三心二意、半途而废,还有就是要听懂音乐。回宿舍的路上,我虽然很渴很累,但是老师的话时刻鼓励着我,我一定要好好努力!

梦圆赛场

三个月辛苦的奋斗,让我尝到了专业学习的酸甜苦辣,我终于从初级班升到了高级班。虽然进入了高级班,但是我丝毫不敢怠慢,因为自己还是不如别人好。功夫不负有心人,经过一段时间的努力,我被老师选上参加广州省赛。这可是我第一次参加专业比赛,心里很没有底,不由得心里打颤,害怕比赛再一次失利。带着忐忑而兴奋的心情,我来到了比赛现场,豪华的天花板上五颜六色的彩灯把整个屋子照得亮堂堂,选手、家长和观众塞满了整个大厅,许多优秀的舞蹈正在钻石般闪亮的舞台上展示着。

由于号码偏后,我先在观众席上欣赏其他选手的舞蹈。只见有些选手因为紧张跳得不专注,表情呆板;有的一点也不紧张,舞姿曼妙飘逸,表情自然放松,我为他们高兴的同时也暗暗为自己加油:不要紧张,我是最棒的!当主持人叫到我的背号时,我迈着轻盈的方步,昂首挺胸地走上了比赛的舞台。要知道如果能进入决赛,那是多么的光荣啊!我以最优雅的舞姿,最丰富的表情跳着那支已经练过成千上万遍的套路。我认真地跳着,几乎每一个动作不差毫厘,在音乐停止的一刹那,全场爆以雷鸣般的掌声。下台后我觉得自己一定可以进入决赛了,但结果却出乎意料,决赛名单没有我,我被淘汰了!我顿时感觉天要塌了下来,脑子一片空白。进不了令人羡慕的决赛,那是多么遗憾的一件事,我付出了那么多的努力,我跳得那么认真,为什么又被淘汰了,我不甘心地跑去问评委,“258号差多少Mark(分数)进决赛”,评委扫视了一下评分表,答道:满分晋级!后来我才知道是打印机出的问题。我高兴地笑了,坐在回学校的汽车上,觉得天格外的蓝,空气格外的清新。

宽容是舞伴共同进步的力量

比赛之后,我和舞伴间的配合问题渐渐浮出水面。舞伴的年龄比我小,而我的脾气也不好,两个人很难沟通,天天吵架,越吵越凶,最后我们要求分伴。老师把我们俩叫到了一起,他的教导使我受益匪浅,甚至改变了我。他说:“与人相处是门艺术,不管你有多高的学历,多大的本事,如果不懂得处事待人,那必定是个失败的人,与人相处要学会宽容。宽容是一种风度,一种修养,一种胸怀。舞伴是舞者成功的阶梯,如果没有舞伴就没有你的现在,有事要慢慢商量。一起共同努力。”老师的话让我懂得了如何跟舞伴相处,我决定要与舞伴好好沟通,共同进步。

舞动人生

篇14：在新单位，开始为自己工作

新单位其实不是一个人的单位，而是每个人的心单位

转身遇到圈内名人，喝杯咖啡就能找到合作伙伴，零投入吸收千万元投资……这些，都不是梦。

在上海、北京、杭州、成都、香港、台湾……一些面对不同圈子的新型办公空间交替涌现，重要的是，你要拥有想法。那么泡咖啡、放电影、开派对，都有可能遇到商机。

这种新办公形式，会打动什么样的人，带给人怎样的体验？带着许多疑问，我一头扎进上海的“新单位”，窝了1周。最终，以每天1杯咖啡的价格，换来这样一组数字：认识9个人，和21个人打过招呼，微博上关注了3个人，被6个人关注，加了新单位微博，参与豆瓣新单位小组，还为朋友找到一位语言老师。

一次意外的相遇

我抱着一本IBM笔记本扎进纯Apple机器的圈子。踩着咯吱咯吱的老洋房木楼梯上到2楼，隔着大玻璃，先闪出一个背影，圆脑袋，穿着简单的翠绿Tee，手边放着新加坡艺术节发的白色帆布包，这家伙正和创办人之一阿角聊天——难道是？

果不其然，是朋友徐玉！“哇塞，赶紧抱下！”上次我们见面还是在4个月前，小年夜，我们边吃着年夜饭边讨论“30岁，如何为自己做事”的话题。那之后，大家各自忙去了。只听说年后第1个月，他就结束了“一直为上司擦屁股”的状况。很难有人理解他为什么要放弃顶级画廊的邀约，自己拉投资开画廊。徐玉说，他要为年中的30岁生日送1份大礼——事关自由。

现在，这个皮肤饱满闪光、带着黑框眼镜的男人坐在我面前，他终于迈开了人生重要的一步，真是一个好的开始。

我们都是一条道儿上的人

对于长期禁锢在格子间的我来说，因为每天见到的人都是确定的，所以会对生活中的意外相遇饱含激情。但在“新单位”，这种不期而遇的相遇，实在不需要特别提起。

徐玉是离职半个多月后才来新单位驻扎的。“离职后，我在家办公，患了严重的拖延症，每次开始前都要一会儿摸摸这儿，一会儿摸摸那儿。”后来，干脆把办公室挪到家旁边的P Coffee，从早到晚，无论周围人在或者不在，他始终在那里。直到有一天，走在回家路上，他突然发现，自己居然一天都没说过话，“当时就像看见一张巨大的彩色人海画面中，只有一个灰色的自己。”

决定自己创业，注定历程是很孤独的。职场专栏作者胡泳说，我们需要找到一个圈子，相依相伴，提供内心的支持。难怪风影在网络上留言：新单位其实不是一个人的单位，而是每个人的心单位。

“这里最大的吸引力是能遇到很多圈里的人，大家碰撞想法。”

PART 2

新型办公区最有风格的是，把人聚集在一张超大桌子旁，无须任何遮拦

新单位本身就是3个艺术圈的人在荷兰碰撞出的创意，每个细节都向你传达。这里是玩设计艺术的：Art Deco风格，老上海皮沙发，原木桌，上面堆着Space/Surface等设计杂志，坐在里面的人，则全是沪上创新领域的焦点人物，设计师、广告文案、展览策划者们。

这两天，来了位Zara的设计师Bellen——因为喜欢上海，决心留下来做自己的服装品牌。但是初到中国，人际圈就是个首要问题。幸好新单位每月替客户做一次咨询服务，帮他介绍了不少圈内人。在新单位，有句话很流行：许多初到上海的外国人，看上海的眼界，都是通过新单位来完成的。“我们帮助客人分析自己真正需要什么，替他们找到人，在这里，最核心的就是人。”阿角说。

在接下来的5天里，我都和徐玉并肩工作，我帮他统计了这5天完成的“工作量”——向新单位咨询完注册公司的琐碎细节，见了两位从北京过来的艺术家，接触到一位潜在的艺术品买家。“在搭建起正式团队前，我都会来这里办公。因为，在这儿，我们都是一条道儿上的人。”徐玉说。

开放的DNA

我至今还记得当自己推开新单位原木大门时，心里喊出的第一句话：Wow，Wagas！迎面的墙被刷成黑板，粉笔歪歪斜斜地写着咖啡单。挑高约3.8米的大厅里，一边是一溜儿排开的木桌，每个人沿着排排坐，另一边，沙发围成两个圈，像极了普通人家的客廳。也就是说一转身，你就可以随意地加入后面人们的谈话。

这是这类新型办公区最有风格的地方，把人聚集在一张超大桌子旁，无须任何遮拦。这意味着，当你画上第一道口红时，就已经在众目睽睽之下。相比传统格子间，这种方式显然刺激很多。

就在我傻楞楞地杵在门口找座位时，一位金发美女对我说了句“Hi”，这句话迅速把我拉出了咖啡馆心情，哦，我是来工作的。

也许因为特殊的界定——新型工作场所，大家在拥有放松的心情时，哪怕互不认识，也有一分同道中人的默契。后来我发现，这种很平常的问好，在新单位是最自然不过的事情，以至于空间负责人Cozi会在第3天下班经过我旁边时，面对所有人，用她一贯的音高和语速，问我：“你们（我和徐玉）是什么关系？”（搞笑+认真的语气）立马，一楼爆笑。“呃……怎么个说法呢，普通朋友？”“真的就是普通朋友吗？你们不是搭档？也不是男女朋友？”大桌另一头，一个埋在电脑后一下午的姑娘突然蹿出来问我。

的确，我也来了几天，虽然大家看上去好像天天都对着自己的电脑。其实，一个打破陌生的机会随时会出现，也许就是午餐麻辣烫，也许是替人接了份快递。

PART 3

开放、自由自在、保有激情，又不断有志同道合的人参与进来

Susan是对外汉语教师，来这儿已经1年了，刚来不久的一天，她就收到一封Email，内容大概是：我天天看见你来这里，和很多人说话，我知道你是教中文的，有没有兴趣给我上课呢？这样虽然Susan从不打广告，但仍客源不断，现在，许多新单位人都是她的学生+工作伙伴。“很多时候，工作人员不在，像Susan这样的老朋友，就会自动做起新单位的主事人，招呼新来的人，甚至还会带着顾客临时参观，介绍这里的功能。”

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开放，让信息进入，让信任流通，也带来一些不期而遇的机遇。

Jacky是做活动策划的。这一天，他从4楼会议室走出来，决定到楼下喝杯咖啡，开门下方就是3楼大平台，那是新单位最奇特的地方，没有明确的走道，人必须从写字桌和沙发中穿过去。眼下，友诚基金会创新部的几个人在，因为从没正式认识过，就好像感觉在去财务室领钱的路上，还往老板办公室弯一圈，多少有点不顺畅。也因为此，Jacky会习惯向沙发一边看看。谁想到，这一瞅，还瞅出个生意来。

沙发背后的白板上，“找市场活动策划”几个字赫然在目，“你们需要策划吗？”“是。”“我就是干这个的。”“这么巧？”365每天埋头工作，跑关系，搜网络，这么容易套近乎，听起来像运气，但其实却是这儿的日常风景。

刚离开的李大维，是一个农场项目的负责人，在新单位租了2楼，只做了3个月，就在这里认识了一个Google的工程师。在技术和概念上一拍即合，确认要把这个事情做下去，团队迅速扩张，成为从新单位飞出的第一只成鸟。

当越来越多的人开始为自己工作，付诸行动时，一切都在起步，坚不可破的格子间工作模式也在发生改变。在IBM和惠普，一部分员工开始流动性办公，当外部环境的限制消失时，总会带给人放松和自由的感觉，激情也随着好点子纷至沓来。

开放、自由自在、保有激情，又不断有志同道合的人参与进来。这样的新办公模式，毋庸置疑，是我们每个人所期待的“心单位”，因为每个人都有梦想，都有做事的冲动，并希望梦想成真。

胡泳：不是每个人都适合创业

一个人是否选择创业，必须有一种冲动，这分冲动来自强烈的内在动机，而不是外在的金钱等具体衡量物。内在动机比如梦想、理想，但这些比较远大，真正有效的推动力，我认为是乐趣，乐趣是实实在在的。其次，要有承受风险的能力，就是作出最后决策的能力；除了这两种外，现在很难一个人单打独斗就能成功的。所以，不是每个人都适合创业。

PART 4

崭新的工作形式，不用准点上下班，坐拥咖啡馆般办公环境

在新办公空间孵化未来

这些新型办公空间，都提供一个很特殊的服务，就是孵化——通过自己聚集的人脉、成熟的管理经验等，帮助人们完成梦想。在国内，提供最完整孵化服务的地方就是李开复的创新工场，其实，这是一家提供完整孵化功能的早期风投公司。在这里，孵化过程类似怀胎十月，分为：

助跑期——3个月，让没有创过业的梦想家证明自己；

加速期——6个月，给有创业经验的梦想人投资，加速他们发展；

项目期——9个月，给那些已经做得不错的项目做基金计划，工场投基金给他们。

期待中的工作空间

有情感的气场——项目专员Lesley4月底搬进新单位：“之前租了一个咨询公司的写字楼，那里所有人不喘大气，他们冷漠一些，我们热情一些。如果租公寓，3个同事天天白板对死了，交流很狭隘。工作空间，要有情感的气场。”

上班踩人字拖——HR王贝很喜欢单位的新规定：“星期五着便装”，最放松的是脚，夏天，可以踩一雙人字拖，走出家第一步，就带来周末假期的好心情。

宠物日和孩子日——带宠物上班，这是Google又一个传说。“不用很频繁，1个月1次，那一天会变得特别值得期待，我们单位办过家庭日，发现之前对同事的认识实在太单一了，后来聊天的话题也突然扩了好几大圈。”

午睡室——林吉在金融企业做Consulting，一到旺季，就要连轴转，“每到中午，好多人都会叫：真希望有一个可以躺下来的地方。短时间换回能量，下半场才能事半功倍。”