论科学技术作用的双面性

论科学技术作用的双面性（精选5篇）

篇1：论科学技术作用的双面性

论科学技术作用的双面性 科学技术作用的双向性即为其两面性。因此也可以说其是一把双刃剑。科学技术是人类社会的一种特殊的社会现象和社会活动，它是在人类实践基础上产生的，又反过来影响着人类社会。正如马克思“把科学看成是历史的有力的杠杆”，看成是“在历史上起推动作用的、革命的力量”。那么什么是“科学”“技术”呢？科学是指对客观世界的认识，是反映客观事实和客观规律的知识体系及其相关的活动，它分为自然科学、社会科学和思维科学；技术有广义和狭义之分，广义的技术包括生产技术和非生产技术，狭义的技术是指生产技术，即人类改造自然、进行生产的方法和手段。人们一般总是把科学与技术联系在一起，这表明科学与技术之间有着密切的联系，但二者又有明显的区别。科学是一种精神活动现象，属于意识形式范畴，它是人们对客观世界规律的理性认识；技术是科学知识在生产过程中的应用，它是人类在认识世界和改造世界过程中积累起来的经验、方法、技巧、工艺和能力等的总和，是物化的科学。长期以来，科学和技术的革命总是平行地分别发生的。从19世纪开始，特别是在当代，科学革命与技术革命的联系日益密切，科学革命与技术革命已经一体化。“科学技术革命”反映的正是这一崭新的社会现象。

但是人们在享受科学技术的作用带来的巨大好处的同时，也逐渐意识到科技是一枚双刃剑。人类在科技领域已经不止一次打开“潘多拉的盒子”，引起全球变暖、臭氧层受损、荒漠化加剧、物种灭绝、核武器威胁等问题。

站在新世纪的门槛上，可以预见科技将更迅猛地改变人们的生活、工作和思维方式。在这种情况下，人类在利用科学技术造福于社会的同时一定要慎重地考虑它的负面影响，因为科技发展中的一个小失误都可能造成巨大损失。现在越来越多的人意识到随着科学技术对社会各领域影响的日益扩大，科技如何发展，怎样把握科技的发展，成为人类进入新千年前的重大课题。

随着信息技术的不断发展，给人们的工作和生活方式带来了巨大的变革，这种变革在今后将更加迅猛。电视会议、网上购物、虚拟办公室、虚拟课堂等已经初露端倪，它们在下个世纪将成为人们生活中的家常便饭。因特网的出现提供了一种崭新的通信方式，缩小了世界各地人们之间的距离，把地球真的变成了一个村落。网络时代已经来到我们身边，然而随之也产生了一些新的社会问题。同时，信息技术发展越来越快，网络必将成为未来人类生活不可缺少的一部分。但是专家们呼吁，网络时代带给我们的决不仅仅是明媚阳光，为了保证网络的健康发展，全社会都需付出努力。

现如今，基因问题，臭氧层问题„„都在无时无刻不在困扰着我们 但是，如果我们因为科学的一些负面作用，而放弃对科学的追求，我们必然会得不偿失的，我们不但可能退回到原始社会，而且还可能丢掉我们之所以为人的本原。那我们就会陷于茫然与无知。

自然科学是人类对自然规律的认识和总结，它给人以理性和智慧，帮助人们告别愚昧，摆脱迷信，走向文明。普及科学知识，树立科学思想，弘扬科学精神，掌握科学方法，依靠科学发展，我们的社会将更加文明进步，我们的国家将更加繁荣富强。

科学的萌芽，迎来了人类文明的曙光，科学的发展，推动了人类社会的进步。随着知识的积累，人类利用自然，改造自然的能力越来越强，科学越来越广泛而深入地渗透到人们的工作，生产，生活和思维等各方面，科学成为国家综合实力和文明程度的主要标志，科学的光芒照耀着我们前进的方向。

现代科学的发展史，也不过几百年的时间，但它从根本上改变了人类的生活，使人类的发展史跃上了一个新的台阶。

科学技术是人类智慧与劳动的结晶，是人类文明哺育出的最精致绚丽的花果。它曾带给人类以辉煌的过去，也必将

带给人类以灿烂的明天。我们要从容地挥动科学技术这柄长剑，开辟出一个崭新的、繁荣的、和平的新纪元！

周光勋B1101班0612110131

篇2：论科学技术作用的双面性

参加面试的人一个个焦急地等待着这漫长的十分钟,在另一间办公室,分管人事的副总和人事部主任等人,正通过闭路电视观察每个应聘者的表现。几乎所有人都是在那里傻傻地等着。十分钟后他们都被告知在家里等待通知,其实他们都落选了。参聘者的表现让人失望,大家都议论纷纷:现在的管理人员素质太差了。

人事部主任又从桌上拿起一份简历,这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员,他有着让人羡慕的工作经历,这样的人应该是猎头公司的猎物,真是天赐良机,竟然也参加了竞聘,主任向副总郑重推荐:“他是我们的最佳人选,我想,即使他面试不能通过,我们也应该留下他――难得的管理人才啊。”

副总点点头:“还是看看他的表现吧。”

那位最佳人选如约来到办公室,看年纪大概三十岁,衣着得体,举止稳重而大方,服务人员打开办公室的门:“对不起先生,因为有些事情耽搁,您需要等十分钟左右。请进,里面有水,祝您好运!”

应聘者点点头,微微皱了皱眉,说了声谢谢,便走进了办公室，

考察他的人立即投入了状态,他们紧张地看着他的每一个表现。参聘的人进屋后再次皱了皱眉,只见他轻轻整了整衣服坐了下来,不一会又站起来,他关闭了空调,闭了灯,将地上散落的文件收起来放到桌上,然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头,但是主考的人都意识到他一定是去关水龙头的,大家都兴奋起来:“太好了,他就是我们所要的人。”

几分钟后,应聘者从卫生间出来,他看了看表,然后径自开门出去。

“快拦住他,告诉他我们要了。”副总激动地吩咐,人事部主任亲自跑了出去:“先生,欢迎你来到我们公司。自我介绍一下,我是公司的人事部主任。”

“你好!主任先生,”来人礼貌地点点头:“我想我并不适合在这里工作。”

“为什么?”副总也跟着走了出来。

“你们没有按照约定的时间主持考试,说明你们时间观念不强;这样的天气开空调,大白天亮着灯,说明公司的日常管理混乱,浪费严重;文件散落在地上,卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了,这说明公司的凝聚力不强,员工的工作状态不佳……”

“不不不,这只是……”人事部主任忙着解释。

应聘者笑了笑:“如果这就是你们的面试题,那也太老套了,说明管理者的智慧有限,而且现在时间超过了十分钟你们仍未出现,所以我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

“可惜,他可是我们的最佳人选啊!”主任看着他的背影叹了口气。

篇3：试谈发展的双面性

一、发展的代价

发展具有双面性。综观历史发展的进程, 在发展的同时也付出了惨痛的代价。比如, 人文精神丧失, 自然资源不断耗尽, 人异化。

在文艺复兴时期, 科学的最初任务是:破除宗教迷信对人们思想的禁锢, 使人认识到人的价值、人的自由和尊严。在今天资本的推动下, 科学技术日新月异, 发明创新层出不穷, 科学技术正在以前所未有的速度不断变革人们的生活方式, 使人们的生活快捷、方便。

但是, 大多数人忽视了一点:科技自身已经严重异化, 已经成了资本不断增值自身的最有力工具, 为人类的眼前利益服务而绝非负责任地为这一星球的一切生命造福。被资本异化后的科技在发展的同时, 也在不断耗尽自然资源。

在自然资源、环境问题上, 人把自然理解为自然物, 把人与自然的关系理解为人与对象的关系, 认为自然存在的意义就是在于被人利用, 自然的存在就是为了“我”而存在。人已经遗忘了未受人类活动影响下的纯粹自然, 才是正常的自然。在发展的同时, 毁灭性地开采自然资源, 生产过程特别是工业生产对自然界造成的污染, 对自然环境造成了严重破坏。

二、发展的含义

人类要想发展, 并在社会发展中不断提升幸福指数, 就要真正认知发展的含义。发展是一个内涵极为丰富的概念, 不仅是经济的增长, 而且是制度与社会伦理的发展, 更是社会在多方面、多领域的改善过程;是国家自主性与安全的增强, 是民族文化自主性的弘扬, 是某些自发性地被认可及其与理性的融合;不仅是物和组织建制的“现代化”, 而且是人本身的“现代化”。是公民民主参与、民主管理及以和平方式解决争端、保证人的基本权利和尊严、维护良性生态环境这些做法的确立、巩固和改进;是生活水平的提高, 更是民主、平等、公正、宽容、自由、藐视暴力而尊重协商和正义等现代价值更多、更真实地被尊崇和获得实现的过程。

可持续发展包括“需要”和“限制”两个概念。“需要”概念包括物质生活、社会生活和精神生活三个方面的基本权利;“限制”概念强调的是对满足眼前和将来需要的能力施加限制, 即“能够做的不一定是应当做的。可持续发展是既满足当代人的需要, 又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展”。

“发展”是一种有自觉目的和意志的自觉活动, 具有价值性。可以对发展进行价值性的评价和审视。

要真正回归自然, 就必须消除人的一切痕迹, 把人的痕迹在观念上终结, 即人的思想上不要总是考虑如何征服自然, 应该多思考如何与自然和平共处, 不要把人当成自然的中心, 应把人自己当成自然界中众多生命形式中的一员。

人还必须把自然中人的痕迹在实践上终结。必须努力消除人类活动对自然产生的影响, 消除人类工业生产对自然界造成的污染, 终结人类破坏自然生物的一切负面行为, 并在实践中努力恢复自然环境, 保护珍稀物种。

三、关于发展的几种观点

经济发展观把发展等同于经济增长, 把经济增长率看做衡量发展的尺度, 把经济增长与文化价值进行割裂。

用高速度化解发展中的问题和矛盾, 以全局的失衡换取局部的发展, 注重眼前利益。

社会发展观认为经济发展与社会发展是均衡的, 发展是整体的、综合的和内生的, 提出人在发展中的地位问题。

联合国的第二个十年发展计划指出:发展的最终目的是为所有人民能更好地生活提供日益增多的机会, 其实质就是对收入和财富实行更平等的分配, 提高社会公正和生产的效率。

联合国第二个发展十年战略指出:发展的最终目标必须是为了使个人的福利持续地得到改进, 并使所有人都得到好处。如果不正当的特权、贫富悬殊和社会不正义继续存在下去, 就基本目的来说, 发展就是失败的。

但是社会发展观的弊端在于:在纯经济理论狭窄框架之中, 寻找发展及其他重要的问题的恰当答案, 那是没有希望的。所以, 单纯的社会发展观还是无法解决社会发展中人的问题, 人本发展观应运而生。

人本发展观以人为本, 强调人的地位、价值、尊严和权利, 以反对神权;提倡科学, 崇尚理性, 以反对蒙昧主义;重视现实生活, 主张个性解放, 以反对来世主义和禁欲主义;歌颂友爱, 提倡平等, 以反对等级制度。

人本发展观的主要内容可以概括为:以人为中心的“内源发展”。包含两个基本要求:就模式来说, 它必须是基于人民的文化本性, 从内部形成起来的;就最终结果来说, 它必须以满足居民的实际需要为人民服务。社会发展最终目标是提高全体人民的生活质量。

马克思和恩格斯的人本发展观认为发展动因是生产力与生产关系之间的矛盾运动, 发展动力是阶级斗争而非和平进步, 发展差异是不同发展国家的道路不相同。

发展的目标是人的自由全面发展, 每一个人的自由全面发展是一切人自由全面发展的前提。发展的目标不仅在于经济增长和消除贫困, 而且应该包括社会平等、政治民主、保护环境和使每个人都得到自由发展。

人本发展观的主要弊端是:容易助长对象性思维, 容易助长人类中心主义, 人本发展观将自然仅仅当做对象, 人类中心主义导致的对自然的肆意破坏招致了自然对于人类的报复, 为解决人类最基本的生存问题, 出现了新的可持续发展观。

“可持续发展”概念的一个经典的定义就是“可持续发展是既满足当代人的需要, 又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展”。中心内容是寻求人类与自然怎样协调相处以获得可持续发展的条件和方式。即人与世界是一种生存关系, 人是存在的看护者, 人不是存在的主宰。必须切实保护资源和环境, 不仅要安排好当前的发展, 还要为子孙后代着想。

可持续发展观仍然存在的问题:

一是可持续性本身具有缺陷, 可持续性这一概念本身难以准确量化。

二是生产力要可持续发展必然会耗尽资源;相反, 生态调节的可持续性强调生态环境、保护生态资源必将限制生产力的生产资料来源, 进而限制生产力的可持续发展。所以, 二者之间存在矛盾与博弈。

在科技、生产、经济和社会都大力发展的今天, 发展和人的幸福感并不对等。解决发展问题的关键:必须认识人与自然、人与人、人与自身。

人与自然“共在”是一种理想追求。

人与人“共处”理念意味着, 在人类发展的进程中, 面对发展困境和危机, 必须形成一种体现自由、平等、公正精神和友爱和谐的人际互动。

人和自身的全面发展体现在:人的精神的全面发展和人的身心全面发展。

和谐共处作为正义原则有三点内容:任何行为都要保证权利和义务的分配成正比;结果要有利于社会和人的基本利益的健康发展;主要手段是通过再分配对社会不公平进行调节。

旧哲学往往把幸福看成是纯粹精神领域的获得, 要么是肉体的直观感受, 而都没有重视, 人应该在实践中不断完善自我, 创造和感受幸福。

在马克思主义哲学中, “幸福”的诉求是对历史和当今社会的一切奴役、剥削和异化的批判。他认为所谓幸福就是人们摆脱异化劳动束缚和宗教精神的枷锁, 成为一个“完整的人”, 从而达到自身全面发展的和谐状态。

作为一个“完整的人”才能创造和感受幸福。只有完全冲破人类以金钱和享乐为幸福的扭曲和片面的追求, 人才能真正在现实的感性活动中相对自由地创造物质财富和精神财富。

幸福需要人类的奉献和回馈。人的“社会本质”要全面发展。马克思指出:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上, 它是一切社会关系的总和。”人的“社会本质”决定了个人的存在和发展离不开社会的存在和发展。幸福是人的内在尺度和外在对象相符合状态, 幸福是个人幸福与社会幸福的辩证统一。如果人类只是索取社会的幸福, 而没有回馈, 那么这样的社会幸福必定是有限和空洞的。

今天, 当人们面对社会结构转型, 市场经济发展、金融危机、恐怖主义威胁、精神家园安顿等问题时, “什么是发展、什么是幸福”这一问题凸显了出来。我们在思考发展问题时, 必须辩证地认识发展本身的两面性、发展与人类幸福的辩证关系, 使社会发展和人类自身行为符合道德标准与世界整体利益, 并在社会实践中不断完善德行, 实现自然和人类社会之间的健康和谐发展, 使人和自然充满活力。

参考文献

[1]马克思, 著.德意志意识形态.人民出版社.

[2]马克思, 著.1844年经济学哲学手稿.人民出版社.

[3]马克思, 著.共产党宣言.人民出版社.

篇4：面试的双面性

一家大公司需要招聘一名高级管理人员,为此他们开出了优厚的薪酬待遇,当然招聘的条件也是相当严苛的。在经过报名筛选和笔试之后,他们精心设计了一道面试题。每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定办公室,服务人员会告诉应聘者,由于公司有些事务耽误,需要他在办公室等候十分钟。

参加面试的人一个个焦急地等待着这漫长的十分钟,在另一间办公室,分管人事的副总和人事部主任等人,正通过闭路电视观察每个应聘者的表现。几乎所有人都是在那里傻傻地等着。十分钟后他们都被告知在家里等待通知,其实他们都落选了。参聘者的表现让人失望,大家都议论纷纷:现在的管理人员素质太差了。

人事部主任又从桌上拿起一份简历,这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员,他有着让人羡慕的工作经历,这样的人应该是猎头公司的猎物,真是天赐良机,竟然也参加了竞聘,主任向副总郑重推荐:“他是我们的最佳人选,我想,即使他面试不能通过,我们也应该留下他——难得的管理人才啊。”

副總点点头:“还是看看他的表现吧。”

那位最佳人选如约来到办公室,看年纪大概三十岁,衣着得体,举止稳重而大方,服务人员打开办公室的门:“对不起先生,因为有些事情耽搁,您需要等十分钟左右。请进,里面有水,祝您好运!”

应聘者点点头,微微皱了皱眉,说了声谢谢,便走进了办公室。

考察他的人立即投入了状态,他们紧张地看着他的每一个表现。参聘的人进屋后再次皱了皱眉,只见他轻轻整了整衣服坐了下来,不一会又站起来,他关闭了空调,闭了灯,将地上散落的文件收起来放到桌上,然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头,但是主考的人都意识到他一定是去关水龙头的,大家都兴奋起来:“太好了,他就是我们所要的人。”

几分钟后,应聘者从卫生间出来,他看了看表,然后径自开门出去。

“快拦住他,告诉他我们要了。”副总激动地吩咐,人事部主任亲自跑了出去:“先生,欢迎你来到我们公司。自我介绍一下,我是公司的人事部主任。”

“你好!主任先生,”来人礼貌地点点头:“我想我并不适合在这里工作。”

“为什么?”副总也跟着走了出来。

“你们没有按照约定的时间主持考试,说明你们时间观念不强;这样的天气开空调,大白天亮着灯,说明公司的日常管理混乱,浪费严重;文件散落在地上,卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了,这说明公司的凝聚力不强,员工的工作状态不佳……”

“不不不,这只是……”人事部主任忙着解释。

应聘者笑了笑:“如果这就是你们的面试题,那也太老套了,说明管理者的智慧有限,而且现在时间超过了十分钟你们仍未出现,所以我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

“可惜,他可是我们的最佳人选啊!”主任看着他的背影叹了口气。

副总则若有所思地看着主任:“也许,我们不是最佳公司吧。”

篇5：求职面试双面性

十分钟真的能发现很多问题了。

一家大公司需要招聘一名高级管理人员,为此他们开出了优厚的薪酬待遇,当然招聘的条件也是相当严苛的。在经过报名筛选和笔试之后,他们精心设计了一道面试题。每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定办公室,服务人员会告诉应聘者,由于公司有些事务耽误,需要他在办公室等候十分钟。

人事部主任又从桌上拿起一份简历,这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员,他有着让人羡慕的工作经历,这样的人应该是猎头公司的猎物,真是天赐良机,竟然也参加了竞聘,主任向副总郑重推荐:“他是我们的最佳人选,我想,即使他面试不能通过,我们也应该留下他——难得的管理人才啊。”

参加面试的人一个个焦急地等待着这漫长的十分钟,在另一间办公室,分管人事的副总和人事部主任等人,正通过闭路电视观察每个应聘者的表现。几乎所有人都是在那里傻傻地等着。十分钟后他们都被告知在家里等待通知,其实他们都落选了。参聘者的表现让人失望,大家都议论纷纷:现在的管理人员素质太差了。

副总点点头:“还是看看他的表现吧。”

那位最佳人选如约来到办公室,看年纪大概三十岁,衣着得体,举止稳重而大方,服务人员打开办公室的门:“对不起先生,因为有些事情耽搁,您需要等十分钟左右。请进,里面有水,祝您好运!”

应聘者点点头,微微皱了皱眉,说了声谢谢,便走进了办公室。

考察他的人立即投入了状态,他们紧张地看着他的每一个表现。参聘的人进屋后再次皱了皱眉,只见他轻轻整了整衣服坐了下来,不一会又站起来,他关闭了空调,闭了灯,将地上散落的.文件收起来放到桌上,然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头,但是主考的人都意识到他一定是去关水龙头的,大家都兴奋起来:“太好了,他就是我们所要的人。”

几分钟后,应聘者从卫生间出来,他看了看表,然后径自开门出去。

“快拦住他,告诉他我们要了。”副总激动地吩咐,人事部主任亲自跑了出去:“先生,欢迎你来到我们公司。自我介绍一下,我是公司的人事部主任。”

“你好!主任先生,”来人礼貌地点点头:“我想我并不适合在这里工作。”

“为什么?”副总也跟着走了出来。

“你们没有按照约定的时间主持考试,说明你们时间观念不强;这样的天气开空调,大白天亮着灯,说明公司的日常管理混乱,浪费严重;文件散落在地上,卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了,这说明公司的凝聚力不强,员工的工作状态不佳……”

“不不不,这只是……”人事部主任忙着解释。

应聘者笑了笑:“如果这就是你们的面试题,那也太老套了,说明管理者的智慧有限,而且现在时间超过了十分钟你们仍未出现,所以我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。

“可惜,他可是我们的最佳人选啊!”主任看着他的背影叹了口气。

副总则若有所思地看着主任:“也许,我们不是最佳公司吧。”