非公党建工作培训总结

非公党建工作培训总结（精选6篇）

篇1：非公党建工作培训总结

共同探讨三个方面的问题

一、关于党建责任制标准化考核

二、非公企业党组织党建示范点建设规范

三、关于创先争优活动

一、党建责任制标准化考核

（一）党员发展工作

（二）党费收缴工作

（三）基层党组织生活会制度

一、党建责任制标准化考核

（一）党员发展工作

• 党员发展的十六字方针 “坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发 展”

（一）党员发展工作

• 党员发展工作中存在的问题：

1、对党员发展工作不够重视；

2、发展党员程序执行不严；

3、发展党员标准不高；

4、党员发展的会议内容记录不详细，票据、公示资料存档不齐全等情况。

（一）党员发展工作 • 党员发展的十个步骤

第一步：递交书面入党申请。

第二步：民主公开集中推荐入党积极分子。（附图）

第三步：对入党积极分子进行培养写实。（附《培养考察写实簿》填写示例说明）第四步：实施“两推”，确定拟发展对象。（附图）

（一）党员发展工作

第五步：进行政治 审查和公示。

第六步：确定入党

介绍人和填写 《入党志愿书》。第七步：及时召开 支部党员大会，进行票决。（附图）

（一）党员发展工作 第八步：审查入党材料。

第九步：基层党（工）委召开党员发展工

作会议，研究审批接收预备党员。第十步：预备党员转正。（附图）

严格党员发展程序

“两推荐”即：确定入党积极分子（发展 对象）时，由本单位全体党员和群众代表

进行无记名投票推荐。一般情况下，推荐 票达到半数以上的，方可确定为入党积极

分子（发展对象）。

严格党员发展程序

“三公示”即：入党积极分子、党员发展对 象、预备党员转正要以书面形式向党员群

众公示，公示内容主要包括本人的基本情 况、党员群众推荐情况和培养考察情况及

其他需要公示的内容，时间一般为7天。

严格党员发展程序

“四票决”即：在确定入党积极分子、党员 发展对象、接收预备党员和预备党员转正

时，采取无记名投票方式进行表决。赞同 票超过应到会有表决权党员的半数以上，方可通过决议。

（二）党费收缴工作

• 缴费基数是指工资总额中相对固定的、经 常性的工资收入，机关工作人员包括职务

工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工 作人员包括岗位工资、薪级工资、绩效工

资、津贴补贴；机关工人包括岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴。

（二）党费收缴工作

• 缴费比例为:每月工资收入（税后）在3000 元以下（含3000元）者，交纳月工资收入 的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）

者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。

（二）党费收缴工作

• 离退休干部、职工中的党员，每月以实际 领取的离退休费总额或养老金总额为计算 基数，5000元以下（含5000元）的按0.5% 交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

（二）党费收缴工作

党费收缴严格做好三项工作： 一是严格党费收缴手续。二是严格党费收缴时限。党员应每月向所在党支部 交纳一次党费，党支部应每季度向上级党委交纳一

次党费，（即每年的3月、6月、9月、12月的30日 前）。

三是严格党费收缴公示制度。中国航空发动机之父—吴大观

1944年，吴大观先生赴美 国学习，先后在莱可敏航 空发动机制造厂和普拉特 惠特尼公司实习。1947年 在谢绝了美国的优惠待遇 后，毅然回国，决心把在 美国学到的航空技术贡献 给祖国。新中国成立后，吴大观同志在1949年入党，一生对党无限忠诚，总想 为党付出更多，而从不向 党索取。中国航空发动机之父—吴大观 作为一名共产党员，入党60年来，他就 这样连续46年上交 党费，紧单次1000 元 总额就有21.2万元，一生中交纳大额党 费共计30.4万元，占其收入的1/3。

（三）基层组织生活制度

基层党组织生活是对党员进行教育、管理、监督的主要形式。主要是依托党小组、党 支部开展活动。活动的形式主要有党员大 会、支部大会、党小组会、党员领导干部 民主生活会以及党课、民主评议党员、评 选先进党员和基层党组织等。

（三）基层组织生活制度

1、支部党员大会：是党支部全体党员参加 的会议。支部党员大会一般每三个月召开

一次，由党支部委员会召集，党支部书记 主持。

支部党员大会程序图（如下）

（三）基层组织生活制度

2、党支部委员会会议：是在支部党员大会 闭会期间，为讨论研究支部的重大问题和

处理支部的日常工作而召开的会议。党支 部委员会会议一般每月召开一次，如遇紧

急事情需要研究，可随时召开。支部委员会程序图（如下）

（三）基层组织生活制度

3、党小组会：每月至少召开一次。

4、党课：是党组织以授课形式定期对党员 进行教育的一种方法，一般每季度不少于 一次。党组织书记要带头给党员群众上党 课，一般情况下每年至少要讲一次，一些 大的活动，如科学发展观教育、十七届四 中全会学习活动，次数还应再多一些。其 他班子成员也要轮流上党课。

党 课 程 序 图

创 新 党 课 形 式

（三）基层组织生活制度

5、党支部（党小组）组织生活会：是党支 部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织

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织生 活制度。一般每季度或半年召开一次，一

般由党支部书记（党小组长）主持。支部组织生活会程序（如下）

（三）基层组织生活制度

6、党支部委员民主生活会：主要是指党支 部书记和委员，除了参加党支部（党小组）

组织生活会之外，还必须参加以检查贯彻 执行党的路线、方针、政策、决议和《关

于党内政治生活的若干准则》情况为主要 内容的会议。

党支部委员民主生活会程序图（如下）

（三）基层组织生活制度

7、党员公开承诺制度：是基层党组织和党 员结合本单位工作和自身实际，着眼群众 需要解决的实际问题，承诺做几件具体实 事，明确责任和时限，接受社会监督，促 进基层党组织和党员更好地发挥作用的一 项制度。基层党组织和党员公开承诺书（如下图）旧式样承诺书 新式样承诺书 新式样承诺书

以灵活的形式对党员承诺进行公开

翔宇化纤

党员承诺展示牌

以灵活的形式对党员承诺进行公开

翔宇化纤

党员承诺展示牌

云南省原保山地委书记 杨善洲，在退休后毅然 拒绝了搬至昆明安享晚 年的邀请，信守“退休 后给家乡办一两件事” 的诺言，执意回到家乡 义务植树造林，白手起 家，捡果核做树种，在 荒凉的大亮山上营造起 几万亩林木。

兑现承诺为群众服务的杨善洲

“杨善洲，杨善洲，老 牛拉车不回头，当官一 场手空空，退休又钻山 沟沟；二十多年绿荒山，拼了老命建林场，创造 资产几个亿，分文不取 乐悠悠……

（三）基层组织生活制度

8、民主评议党员制度：是按照党章规定的 党员条件，通过对党员的正面教育、自我 教育和党内外群众的评议，以及党组织的 考核，对每个党员在各项工作中的表现和 作用作出客观的评议，激励党员在改革开 放和社会主义现代化建设事业中更好地发 挥先锋模范作用

民主评议的五项内容

一是是否具有坚定的共产主义信念，全心全意为 人民服务。

二是是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。三是是否站在改革的前列，维护改革的大局。四是是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。五是是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋 斗，廉洁奉公。

民主评议的基本程序

1、党员自评

2、党员互评

3、群众测评

4、征求意见

5、审定和报批 民主评议党员程序图（如下）中国共产党党员民主评议表（如下）

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

一、有一个适用的活动场所

1、设置醒目标牌。在单位醒 目位置悬挂标准的党组织 挂牌。各功能室标识清楚 简洁，党组 第3/6页

织书记办公室 或有关办公室同时设“书 记接待室”或“党员活动 室”标牌。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

一、有一个适用的活动 场所

1、设 置 醒 目 标 牌。在 单位醒目位置悬挂标 准的党组织挂牌。各 功能室标识清楚简洁，党组织书记办公室或 有关办公室同时设 “书记接待室”或 “党员活动室”标牌。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

一、有一个适用的活动场所

2、悬挂党旗。在党员活动室 正面墙中央位置悬挂规范 党旗（4号墙面旗）。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

一、有一个适用的活动场所

3、合理布局各功能室。根据活动室房屋空间布局，合 理设置基层组织及服务机构的功能室。按照节约资 源、效用为先的要求，尽可能“一室多用”。

4、开展形象化建设。配备党员教育光碟；张贴领袖人 物或模范典型人物宣传挂像（图）。

5、设立党建图书角。在文化活动室（书屋）设立“党 建图书角”，划定专门区域，设置醒目标识，配备 必需的党建类书籍、杂志，并将党员学习心得体会 上墙。

以灵活的形式对党员学习心得进行公开

薛 庙 村 党员学习心得 “上墙”公示

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

二、有一批有序的党务公开栏或展板 在单位合适位置，设置党务公开栏，同时机动制作、摆 放一套宣传展板（有条件的也可固定设置），条件好的还 可利用信息化展示手段。展示的主要内容包括：单位基本 情况、党组织活动情况、党务公开情况、时政要闻、政策

解读及精神文化活动等。展示形式要图文并茂。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

二、有一批有序的党 务公开栏或展板

（一）基本情况

1、党 支 部 情 况 简 介、党组织设置图示（体现创新组织设 置、联建党组织有 关要求）。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

2、党支部和党建指导员构成（贴上照片）、职责分工、联 系电话。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

二、有一批有序的党务公开栏或展板

（一）基本情况

3、党员队伍结构、党员教育 流动党员管理服务、困难党员帮扶等情况。

4、党建工作特色项目。

5、党组织重点工作、活动开展情况。

6、党费收缴情况。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

（二）开展创先争优、基层组织建设年活动特别是基层党组织和党员公开 承诺情况

1、创先争优活动的主题、载体，重点工作安排等。

2、基层组织建设年的主题及社会组织党组织争创目标。

3、基层党组织和党员的公开承诺。社会组织党组织承诺事项10条左右，其中，要 第4/6页

有2－3条党建方面的内容。党员3条左右（贴上照片），应具 体、量化，与岗位职责紧密结合，必须有明确具体的实事承诺。

4、分类定级和群众评议结果。展示基层党组织分类定级自评、党员群众 评议党组织和党员的结果，按15%比例评出优秀共产党员，同时要评出 其他等次。上级党组织统一设置《分类定级展示台》，以红星、红旗 等小图标展示所属党支部的定级结果。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

三、有一套规范的制度并适度上墙 管理制度要配套，但上墙制度要少而精，不能过多过滥。要依据内容将有关制度分布在各办公室、功能室，不能全 部集中在一处悬挂。

1、党的组织生活制度（包括“三会一课”等）。

2、党员教育、管理、发展制度。

3、其他配套组织主要职责任务和工作制度，原则上每一类 别只上墙1－2个。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

四、有一套完备的资料 有关资料要分类整理归档；内容要详实、装订要规范； 要体现工作进展过程。

1、创先争优活动、基层组织建设年资料；

2、党建工作资料，组织设置情况材料；《基层党组织活动记 录簿》；教育、管理、发展党员资料；党建工作特色项目 资料；党务公开资料；远程教育活动记录等；

3、其他有关资料。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

五、有一些随处散见的党建要素 在适当位置设立共产党员示范岗、创先争优 先锋岗、会员或员工中是党员的应佩戴党徽 等。

六、有一个精要的党建专题片 专题片时长8分钟左右，主要展示社会组织 形象以及以党建促进单位科学发展相关情况。同时，准备一份党建工作情况汇报。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

七、有一批成果展示 在适当位置展示 社会组织服务经济 社会发展、保障民 生等方面获奖情况。

二、非公企业党组织党建示范点基本规范

八、有一个浓厚的党建工作氛围和良好的外部环境

在醒目位置悬挂适量的基层党建方面的宣传标 语；在活动场所过道、楼梯等适当张贴格言警句 或宣传画。宣传标语要适度，切忌过多过滥。

创先争优活动的主要内容

四句话目标 “推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群 众、加强基层组织” 主要形式 创建“五个好”先进基层党组织，即领导班 子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。争做“五带头”优秀共产党员，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪 守法、带头弘扬正气。

明 确 活 动 目 标

（一）开展党员公开承诺

（二）开展领导点评活动。

（三）组 第5/6页

织群众进行评议。

（四）开展评选表彰活动。

（五）活动记录全程纪实。

篇2：非公党建工作培训总结

一、指导非公有制企业党建工作的做法和成效

非公有制企业党工委成立以来，以促进企业发展为出发点，认真探索指导非公有制企业党建工作的办法和措施，着力在增强非公有制企业党建工作的创造性、针对性和实效性上下功夫，促进了非公有制经济的健康协调发展。

(一)抓住一个关键：加强领导，创新机制，构建非公有制企业党建工作新格局。

1、健全组织领导体制。非公有制企业党工委挂靠市委组织部，书记由分管副部长兼任，负责全市非公有制企业党建工作的协调、指导和检查督促。非公有制企业党建工作，镇(街道)党委书记(党工委书记)是第一责任人，分管副书记 、组织委员是直接责任人，其他党员领导干部都是责任人，形成了市委统一领导，党工委指导协调，各镇(街道)、相关部门积极配合、齐心协力抓非公有制企业党建的工作格局。

2、积极探索属地管理模式。按照有利于党组织开展工作、有利推动企业发展的原则，建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制。在全市9个镇(街道)全部成立企业党委，隶属于所在镇(街道)党委(党工委)，具体管理辖区内各非公有制企业党的建设，同时结合行业特点，把行业管理与属地管理、条条管理与块块管理有机地结合起来，对民办学校、民办医院等新兴行业实行归口管理。

3、选派党建工作指导员。对党建基础薄弱或暂不具备建立党组织条件的企业，从市直机关和镇(街道)选派123名得力的党员干部到非公有制企业担任文秘杂烩网党建工作指导员，联系359家非公企业，切实加强非公企业党建工作。

(二)明确一个方向：两手齐抓，互相促进，紧紧围绕非公有制企业发展抓党建。

1、强化结合点，创新党建工作活动载体。牢固确立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，紧紧围绕企业的生产经营开展活动，提高党组织活动的实效性。一是引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营相结合，促进企业发展壮大。二是引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展。三是引导非公企业党组织把开展党的活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。比如，富贵鸟集团组建企业文艺宣传队，每年组织车间单位进行文艺汇演，捐助教育事业、见义勇为基金达上千万元。

2、找准着力点，建设坚强有力的支部班子。积极拓宽选人用人渠道，把管理层、技术层和生产骨干中素质好、能力强的党员选入党组织领导班子，培养适应非公制企业特点的“两栖”型党务干部。同时，注意加强教育培训工作，努力提高企业党务干部业务素质和工作能力。

3、挖掘闪光点，发挥党员队伍的先进性。一是把党员管理与员工管理衔接起来，与生产经营结合起来，以党员的先锋模范作用，影响和带动广大职工做好本文秘杂烩网职工作。二是按照“小型、多样、动态”原则，通过各种富有实效的学习教育活动，不断提高党员队伍的思想素质和业务素质。三是加大发展党员工作力度，积极引导企业优秀骨干人员向党组织靠拢，重点发展管理人员和技术骨干人员入党。目前全市非公有制企业申请入党人员有500多名，今年来共发展新党员35名。

(三)突出一个重点：立足服务，强化管理，积极探索流动党员教育管理新途径。

1、健全服务网络，增强党组织的凝聚力。目前###外来务工人员达20多万人，其中明确身份的外来党员800多名。根据这一情况，我们把对流动党员的服务与管理作为工作的又一重点。把以来成立的外来党员服务站的职能延伸到基层，在各镇(街道)设立服务站联系点，实现服务窗口网络化，大大方便了外来党员办事和参加组织活动。此外，把外来党员服务工作纳入社区服务范围，切实做好外来党员的服务管理工作。

2、提高服务质量，为外来党员排忧解难。根据外来党员流动性大的特点，制定了一套规范化的跟踪服务措施，如接待制度、登记制度、联系卡制度等，党员走到哪里，党组织就跟踪联系到哪里。为了鼓励外来党员亮出身份，还协同有关部门制定优惠政策，为外来党员提供各种方便。通过了解企业招聘情况，根据外来党员简历和特长，积极推荐到合适的工作岗位就业。外来党员服务站自成立以来，帮助外来党员介绍工作达623人次，成功推荐就业507人次。

3、加强教育管理，不断提高外来党员的综合素质。提出“以服务带动管理”的工作理念，在为外来党员提供服务的同时，积极开展各种活动，加强对外来党员的教育管理。一是选准用好载体，增强吸引力凝聚力。利用每年七一期间，开展非公党建系列活动，表彰一批“十佳外来党员”、“十佳外来党务工作者”，刊发致外来党员公开信，分发流动党员证。二是加强教育管理，激发工作热情。确定每月2日、12日、22日为“外来党员活动日”，组织外来党员参加政治学习，交流思想，汇报工作，开展活动。

二、进一步发挥非公有制企业党工委作用的对策措施

(一)抓调研，明思路。

要进一步对各村(社区)参与兴办各种非公企业、经商或在非公企业中务工的本市党员和我市非公企业中的外来党员进行普查登记，建立完善《###市非公有制企业党建工作情况信息库》、《###市非公有制企业党员信息库》。在充分调研的基础上，因企制宜，把握特点，分类指导，坚持动态和发展的观念，进一步加强和改进非公有制党建工作。要创新工作方式，灵活组建模式，合理调整非公企业党组织的设置，使企业党组织设置更加科学合理，各镇(街道)企业党委要制定发展计划，定期对落实情况进行检查监督，抓紧在非公企业经济组织、社会团体和社会中介组织等新的经济和社会组织中组建党组织的工作，推动“50100计划”的全面落实。

(二)抓服务，善引导。

非公企业党工委要指导和帮助企业党组织明确“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的服务大局意识，按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的要求和“业余、灵活、多样、务实”的原则，紧紧围绕贯彻落实党的路线方针政策，围绕企业生产经营，围绕建设企业文化，围绕培养“四有”职工队伍，围绕维护各方权益和保持党员先进性来组织活动，理直气壮地开展党的工作，从而增强党在企业的战斗力和影响力，保证党的方针政策和国家法律法规的贯彻执行。

同时，重视对非公企业党员队伍的教育管理工作，针对非公有制经济组织中的一些党员存在的组织观念淡薄、雇用思想严重等问题，有针对性地开展党的基本理论、党员标准和群众观念、职业道德等方面的教育，使之在平凡的工作岗位中保持党员的先进性。并制定非公企业党员的教育培训计划，把党员和人才、干部三支队伍的建设统一起来，帮助党员成才，鼓励引导优秀人才入党。

(三)抓载体，增实效。

开展党的活动是加强非公有制经济组织党建工作的重要途径，非公有制经济组织只有通过积极有效的活动，才能增强活力，才能有所作为。非公企业党工委要积极组织、指导非公企业党组织经常性地在企业党员中开展“三讲三比”(讲学习、讲纪律、讲协作，比技能、比创新、比奉献)、“一先双优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。鼓励企业举办普法讲座，组建文艺宣传队，设置读书点，创办宣传刊物，丰富企业文化内涵，大胆创新活动载体。全市各级非公企业党组织要积极探索新形势下推进非公有制企业党建工作的新途径、新机制，找准党建工作与生产经营的结合点，使企业党组织充分发挥职能作用，成为党的路线方针政策的宣传者，企业改革和发展的促进者，企业先进文化和文明建设的组织者，劳资双方关系的协调者，政府与企业的沟通者。

篇3：非公党建工作培训总结

一、企业思想政治工作公共化的涵义与公共化转型的必然要求

企业思想政治工作的公共化意在强调整合区域内的思想政治工作资源, 它要建立超越企业自身体系的“大政工”体系, 以实现思想政治工作在公共空间上的拓展。企业思想政治工作的公共化意在强调法治、理性、科学, 在建设法治社会进程中, 培养合格公民的教育活动总是由“国家”组织实施的。进一步强化地方党委、政府对公民公共精神培育的责任, 确保主导意识形态的领导权, 是完善社会管理的重要举措。公共化的企业思想政治的本质特征是“服务”, 它要把传统思想政治工作从指导思想的“动员”为主转向“服务”为主, 重视个体主体性的生成, 把具有完整人格的现代公民和创造性个体主体的培育作为创意经济时代企业发展的必然要求和思想政治工作最为重要的目标。

企业思想政治工作公共化转型是企业思想政治工作现代化的需要。社会主义市场经济体制发展客观上要求资本、技术、信息、劳动力等生产要素聚集、融通和流动, 必然导致单一的社会组织体系和人际交往方式被打破, 社会的横向联系迅速发展。与此同时, 科技革命加快了产业结构的变革, 非公企业的产权结构和管理方式也必然要适应转型升级的要求而变革, 必然要求企业思想政治工作尽可能利用外部社会资源, 集约而高效, 短小而精悍, 公共化的思想政治工作网络体系的构建也就成为必然。传统相对封闭的思想政治工作在非公企业环境下不仅难以形成法治社会所要求的公共精神和公民意识, 而且在资本的驱使下, 私人关系往往取代公共关系, 使公共精神和公民意识失去了成长的土壤。只有拓展公共化的思想政治工作, 强化地方党委政府的政治领导, 运用各类权力和文化资源, 确保对非公企业思想文化的引导和控制, 才能实现企业公民意识的成长和公民公共精神培育的有效建构。

思想政治工作的公共化转型是深度认识企业文化, 强化法律政策引导, 实现社会控制的必然要求。党的十八大报告指出, “加强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和心理疏导, 培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”[1], 进一步明确人文关怀和心理疏导是要培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态和完善的公民人格。在非公企业, “老板说了算”的决策机制、排斥外来人的家族文化和落后的家族治理模式, 往往给组织过程带来决策风险、非制度化和非人性化, 成为劳资矛盾冲突的根源。在恶性竞争中, 大多数人往往只追求自己的利益而不顾及他人, 缺乏一种相互合作、共存共荣的行为倾向, 缺乏一种对公共价值的认知意识和对公共利益的尊重态度, 不仅使非公企业成为矛盾冲突、群体性事件的易发地, 而且成为“黄赌毒”及违法犯罪的多发区。因此, 公共化的思想政治工作网络体系的建构就成为社会治理当务之急的工作。思想政治工作公共化转型就是要强化地方党委、政府对企业思想政治工作的领导、规范和监督, 强化社会管理和控制。“推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变”, “实现政府管理和基层民主有机结合”[1]。

二、企业思想政治工作公共化转型的价值

社会控制作为一种维系社会必不可少的机制, 存在于任何社会、任何时代中。思想政治工作作为对社会成员进行政治教化, 提升综合素质的教育活动, 也是社会控制的有效方式。推进企业思想政治工作公共化, 不仅可以有力地推进企业管理的现代化, 而且可以极大地提高地方政府社会管理科学化水平。

1.加强和创新社会管理。公共化的企业思想政治工作要建立的是以完善内部行为机制为目的, 而又超越企业自身体系的“大政工”体系, 以沟通公共权力与企业之间在软权力方面的关系。其一, 优化社会管理结构。“大政工”体系强调地方党委、政府从社会稳定运行与和谐发展出发, 协调本地区各部门、各群众组织、各社会团体来形成非公企业思想政治工作的合力, 以克服企业思想政治工作存在的组织结构不健全、制度创新不足、场所时间经费无保证、人才短缺等问题, 通过结构优化来推进企业思想政治工作的规范化。其二, 提升社会管理功能。“大政工”体系是一个多层次、开放性的系统, 其功能包括健全决策机制产生的决策力、完善管理机制产生的管理力、落实保障机制产生的保障力、强化调控机制产生的调控力、协调教育机制产生的教育力、严格评估机制产生的监督力等, 通过体系各环节的合力, 形成综合的管理软实力, 为企业发展、社会稳定提供可靠的保证。

2.整合、规约和协调价值。公共化的思想政治工作最基本的功能是整合、规约和协调功能。其一, 整合, “大政工”体系可以容易促成资源整合和目标整合, 地方党委、政府可以调动各群众组织、各社会团体共同参与, 可以调动法律政策资源、宣传教育资源、人力物力资源等, 强化目标管理并通过完善考评机制, 使齐抓共管落到实处。其二, 规约, 用社会主义核心价值体系、法律政策规约不同行为主体, 实现对社会的有效管理。规约既可以通过道德教化、文化塑造来优化人们对发展共识的认同结构, 也可以通过法律政策来纠正失衡的劳动关系、环境关系, 来规范企业的行为。其三, 协调, “大政工”体系可以建立一套企业内外联动的利益表达和利益协调机制, 通过法律、行政、经济、教育等手段来规范劳动关系, 完善工资集体协商三方机制, “建立健全党和政府主导的维护群众权益机制”[1]。

三、企业思想政治工作公共化转型的实现途径

思想政治工作公共化转型要把思想政治工作与具体的行政手段结合起来, 把思想政治工作的任务和要求更多地融于社会管理和企业管理中, 更多地体现在各种规章制度和利益分配中, 使公共空间、社会资源、公共服务的共有、共在与共享成为可能, 在此过程中实现劳动者公共品质的整体性成长, 使之成为具有完整人格的现代公民。

1.创新工作模式, 完善公共化工作体系。创新工作模式, 就要构建基于“三层次四模块”管理模型的“大政工”体系。具体来说:第一层次是落实地方党委、政府的工作职责。地方党委、政府要把非公企业党建和思想政治工作纳入本地区公民培育的总体布局, 建立健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度, 并作为党政领导责任制和相关部门领导班子考核评价的重要内容。第二层次是依托乡镇 (街道) 、村 (社区) 基层组织对大量分散的、规模以下非公企业实行区域化、网络化管理。对专业性、行业性较强的企业, 可依托相关管理部门或行业协会 (商会) 建立党组织, 实行归口管理。依托工会、共青团、妇联等群众组织在企业建立各自组织, 指导开展各具特色的思想政治工作。第三层次是企业内部以党组织为核心, 以管理层和群众组织为骨干的思想政治工作体系。在引导企业主或经理人积极参与的前提下, 完善“岗位责任制”, 明确党群组织和管理层的工作职责;支持群众通过“职代会”制度和工会组织参与民主管理, 强化民主监督, 实现思想政治工作的“齐抓共管”。“四模块”是指:生产经营模块、社会生活模块、企业文化模块、民主管理模块, 从不同模块的要求出发, 建立相应的规范和工作样式。“三层次四模块”体现的是“分类指导、各方配合、落实责任、联动推进、全员参与”的公共性要求[2]。

2.强化服务管理, 落实保障措施。针对非公企业存在的活动时间、活动场所、活动经费难保证、活动难开展等问题, 强化管理, 落实保障措施显得尤为重要。坚持区域管理与分类统管相结合的原则, 落实地方党委政府责任, 有利于建立指令性和指导性互为补充的保障机制。具体来讲, 一是组织保障, 可以按企业规模, 如规模以上、规模以下来划分不同的管理部门;可以按企业类型, 如私营企业、外资企业、台资企业、中外合资企业等来分类指导;可以以开发区、高新区党工委为主管部门, 对聚集区内的非公思想政治工作实行统一管理;可以按区域归并, 成立商务楼宇、商圈 (商街) 党群组织或按行业成立行业党委来统管众多小微企业, 完善网格化管理。二是决策保障, 推行企业党组织书记进入企业决策层, 工会主席参加涉及职工切身利益问题的决策、政工干部进入管理层的制度, 让党组织和工会组织负责人从源头上参与企业决策和管理, 不仅符合《公司法》等法律规定, 也有利于维护各方权益。三是场所保障, 按照“有场所、有设施、有标志、有书报、有制度”的基本要求, 鼓励企业规范建设;对不具备设立固定活动场所的企业, 倡导与区域内教育机构、国有企事业单位等联建共建, 形成场所共用、设施共享;在非公企业聚集的区域, 可以由政府统一建设开放型的群众性文体活动中心等设施, 完善共享机制。四是经费保障, 一些地方提出将企业党群组织经费纳入企业管理费用, 按比例编制年度预算;一些地方实行党费全额返拨制度;一些地方探索财政支持、企业赞助、个人捐助等方式, 通过多渠道来筹集经费。五是队伍保障, 可以通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等方式, 建设一支素质优良、有一定数量保证、专兼职结合的政工队伍, 以保证思想政治工作的高效运转。

3.强化关系管理, 完善公共性平台建设。思想政治工作是做人的工作, 是人的关系管理工作。强化关系管理, 关键是重视组织和人的人本再造。组织的人本再造, 是对组织行为规范、组织制度以及企业文化在“人本”的要求下进行重新审视和完善。人的人本再造是对人, 尤其是组织者道德精神和法律意识基于人性的审视和提高[3]。推进“人本再造”, 必须坚持以下一些原则:一是坚持适度利润与社会责任的平衡, 强调利润设定一方面要适度、理性, 另一方面要讲究社会责任。二是坚持一元主导与多元语境话语体系创新相统一, 一方面要坚持社会主义核心价值体系的指导, 另一方面又要致力于平等包容, 使开放化、平等化成为多元语境中创新话语权的重要要求。三是坚持统筹兼顾与协同创新相统一, 统筹兼顾各方需要, 协同创新和追求卓越, 使思想政治工作成为企业跨越式发展的内生动力。四是坚持解决思想问题与解决实际问题相统一, 思想政治工作只有坚持“三贴近”, 把解决群众最为关心的问题放在重要位置, 才有出路, 才有地位。强化关系管理, 就要创设和完善公共性平台, 使之成为重要抓手。一是完善宣传教育平台, 企业思想政治工作要跳出只依靠少数几个人做的狭隘认识, 坚持走社会化、群众化的路子。充分利用社会资源和大众传媒, 充分调动群众参与的积极性来开展各类教育活动。二是完善制度平台, “大政工”体系必须建立一套行之有效的工作制度, 诸如目标责任制、岗位责任制等, 只有建立起上下互动、纵横协调的机制, 才能有效地促进社会系统与企业系统的统合。三是完善活动平台, 活动具有平等性、愉悦性和互动性, 为人们所喜闻乐见。一些企业把办实事、解难事常态化, 实行定期接访、定点帮扶等制度;一些企业开展多样化的文体活动、公益活动、技能竞赛、培训活动等, 通过活动把满足需要与提升素质结合起来。四是完善网络平台, 把思想政治工作融入互联网, 建立网站、网页、微博互动等数字化平台, 加强舆论引导和心理援助, 将思想政治教育与心理学、社会学及社会心理学进行必要的接轨, 是思想政治工作现代性的要求, 也是思想政治工作公共化转型的必然要求。

参考文献

[1]胡锦涛.在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[N].人民日报, 2012-11-09.

[2]余楠.民营企业思想政治工作及其价值研究[M].厦门:厦门大学出版社, 2007:308-309.

篇4：探索非公企业党建工作新路子

一、着眼于组织设置的针对性，由注重数量向量质并举转变

扬中市的非公经济比较活跃，截至2005年底，全市注册的私营企业户和个体工商户1．19万家，全市超过60％的就业人口、70％的GDP、80％的税收均来自于非公企业。针对非公企业发展迅猛的特点，我们进一步确立“经济建设到哪里，党的组织就建到哪里，党的作用就发挥到哪里”的党建工作理念。既把“消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面”作为重点，又把“配强班子，增强党建工作的有效性”作为主要目标。通过“一建、二联、三派驻”的方式建立健全了非公企业的党组织。全市246家具备建党条件的非公企业全部建立了党组织，组建率达100％，并向不具备组建条件的非公企业选派了430名党建工作指导员。更主要的是，我们在组建每一个党组织或下派党建工作指导员时，对人选的选择慎之又慎，努力做到不仅配成班子，而且配出好班子。并建立了非公企业党组织书记教育培训制度，近2年举办各类培训46期，轮训率达100％。还制定了非公企业党务干部目标管理制度，定期督查考核，两年内工作平平者坚决予以调整。为增强工作的指导性，我们在全市确立了33个市级非公企业党建工作示范点，起到了以点带面、相互竞争、相互学习、相互促进的积极作用。为改变少数非公企业党组织活动因党员人数少而出现的氛围不浓、质量不高的状况，我们又推出分片划区计划，将76家非公企业党组织按地域相邻、行业相近的原则划为16个集中活动区，实现了企业间党建资源共享和优势互补。

二、着眼于经济发展的同向性，由党组织活动目标宽泛化向活动目标具体化转变

企业发展的目标是追求合法利益的最大化，而在非公企业建立党组织的最终目标也是促进企业的健康发展，使之更好地为社会作贡献。在发展目标上两者是同向和一致的，关键是如何开展活动。通过活动，把握好三看、三个“是不是”：一看业主是不是离不开你，二看精英骨干是不是信任你，三看员工在困难时是不是想到你。因此，我们要求非公企业党组织积极围绕企业的生产经营开展活动，把党组织的工作目标与企业的发展愿景结合起来，坚持“以生产经营为中心，以党员教育管理为重点”的原则，围绕企业发展目标，科学制定党组织工作计划，积极帮助企业投资者对党和国家的方针政策、法律法规有更多的了解和认识，带领党员为企业发展出谋划策。在搞好政治理论学习、党性教育的同时，侧重于开展生产经营业务知识的学习，组织党员开展为企业献计献策、岗位练兵、技术比武、党员责任区等争先创优活动。无论是组织学习，还是开展活动，都力求从实际出发、有新意、管用有效。全市390多个党员工程、520多个党员先锋岗、260多个党员责任区和4300多条合理化建议，将党组织与企业联成一体，非公企业的党建工作与企业的命运息息相关，在发展中彰显了党建工作的作用和意义。广大业主从生产经营的实践中认识到，在企业组建党组织，开展党的活动，对企业发展有好处，企业党建搞好了，可以内聚员工人心，外树企业形象，对于加强企业内部管理、增强企业竞争力具有重要意义。银佳集团等一批企业业主纷纷主动找上级党组织，要求在自己的企业内建立党组织。非公企业党建工作的意义在更大范围内得到了社会的认同。

三、着眼于发挥党员的先进性，由党员的“社会人”向党员“社会人”与“先锋者”并重转变

在非公企业中，党组织的整体形象和号召力主要是通过发挥党员个人的先锋模范作用来体现的。但在非公企业中，党员首先是个“社会人”，他要接受市场的筛选、参与市场的竞争。问题在于，必须教育党员在为自己奋斗争得自身利益的同时积极为企业作贡献，同时又通过企业这个平台为国家和社会作出贡献。党员只有实现从“社会人”向“先锋者”的转化，党员的先锋作用才会凸显出来。因此，我们在党员的教育管理上突出针对性和实效性，坚持分类施教。对于业主党员，教育和引导他们带头合法经营，热心公益事业，处理好劳资关系；对于管理层党员，要求他们加强同业主的联系和沟通，积极反映民意，并注意在保证监督方面发挥作用；对于一般员工党员，则教育他们通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用，团结和带领周围员工为搞好生产经营、发展社会主义市场经济作贡献。我们还特别针对部分企业党员中“被雇佣思想”较为严重的实际，结合党员先进性教育和日常党员思想教育，努力提高非公经济组织党员的政治意识，引导党员在打好工的同时多为社会作贡献。扬中华联手风琴厂居世界领先水平的903手风琴的研制成功，就是普通党员努力的成果。镇江长江盖业集团的企业岗位标准来自于13个党员拟定的示范岗规范。目前，我市95％以上的非公企业党员已完成从“社会人”向“先锋者”的转变，在各自岗位上发挥着党员的先锋作用，成为企业员工的示范者、企业发展的领跑者、党的各项任务的模范执行者，为促进扬中非公企业创建和谐企业作出了积极的贡献。

(作者系中共扬中市委常委、组织部部长)

篇5：非公党建工作培训总结

讲

话

正值全县深入学习贯彻省第十三次党代会精神，全力推进脱贫攻坚的关键时刻，县非公企业党工委组织举办县非公企业党务工作者培训班，非常及时，也很必要。

下面，借今天这个机会，结合全县非公企业党建工作实际，我就如何更好的发挥非公经济党组织作用，加强非公企业党建工作讲三点意见：

一、提高政治站位，强化管党意识，充分认识做好非公企业党建工作的重要意义

思想是行动的先导，要抓好非公企业党建工作，必须要有一个清醒的认识和定位。今天在座的各位同志，都是我县非公企业基层党建工作的中坚力量，是党建工作的指导者和组织者。落实从严治党要求，我们自己必须要明确责任、落实责任，要把抓好党建工作作为份内之责、当然之责和首要之责，必须做到自身能力素质和工作水平过硬，才能保证党决策和部署在基层较好的贯彻执行。近年来，我县富有成效地开展了“党建引领助推脱贫攻坚”、“突出讲好五堂课”、“互联网+党建”、“三岗联创”、“四亮一争”等党建载体活动，实现了党建工作有突破、有亮点、有创新，为提升全县党建工作水平积累了经验，奠定了基础。但是我们也要看到，好“双找双培”活动等行之有效的方式，强化党的工作有效覆盖。三要用活用好“两个载体”。要充分运用好“党员固定活动日”和“三会一课”这两个有效载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，一步一个脚印地抓紧解决党员教育管理失之于宽、松、软的问题。

三、加强党性修养，强化业务学习，全面提高抓非公企业党建工作的能力素质

篇6：非公党建工作培训总结

今天，我们在这里举办全市非公有制企业党建工作示范点党组织负责人培训班。这个培训班很重要，开得也很及时，既是对我市非公有制企业党建工作取得成效的总结，也是进一步弘扬ＸＸ发展经验，保持继续走在全省前列，扎实推进党的基层组织建设的具体措施。这次培训班内容丰富，形式多样，有业务辅导，专家报告，还有外出参观学习。希望通过这次培训班，对全市非公企业党建工作产生积极的推动作用。同时，也希望各位书记珍惜这次培训机会，争取学有所获。下面，我讲几点意见：

一、更新观念，充分认识新形势下加强和改进非公有制企业党建工作的重要意义

1、加强和改进非公有制企业党建工作，是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的迫切要求。改革开放以来，我国的社会阶层构成发生了深刻的变化，出现了个体工商户、私营企业主、中介服务组织从业人员、私营企业中的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员等社会阶层。这种变化在市场经济发展较早，区域经济较为发达的我市表现的特别明显。非公企业作为极其活跃的经济细胞，集中了一大批新社会阶层，聚集着一大批思想活跃、技术先进、勤奋有为的优秀人才。据统计，目前，我市有个体工商户85352户，从业人员22多万人；私营企业8462家，从业人员13多万人。这些新的社会阶层同样是推进改革、繁荣经济、维护稳定的重要力量。随着非公经济的迅速发展，他们在社会中的影响力将越来越广，在经济社会发展中作用将越来越大，在社会人员中所占比例也将越来越高。要更好地团结他们，激励他们充分发挥作用，就必须切实加强非公企业党的建设，把包括新的社会阶层广大人员在内的一切力量凝聚在党组织的周围，使他们始终保持坚定正确的政治方向，真正成为促进发展、维护稳定的一支重要力量。实践证明，只要我们加强和改进党建工作，团结包括新的产业工人和新的社会阶层等广大人员在内的一切力量，以党的改革开放的好政策感召他们，以党组织的关怀温暖他们，以有效的思想教育提高他们，才能不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，才能团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素。

2、加强和改进非公有制企业党建工作，是加强基层党组织建设，巩固党的执政地位的紧迫任务。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。当前，世界多极化和经济全球化趋势日益明显，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。我国改革和发展处于关键时期，社会出现了“四个多样化”的新形势。在这样的宏观背景下，加强党的基层组织建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位，显得尤为重要而迫切。非公有制企业党建工作，是基层党组织建设的新领域，是全面加强党组织建设的新要求，是新形势下巩固党的执政基础的新课题，是党的活动不断拓展的新阵地。近年来，我市把非公有制企业作为基层党组织建设的重中之重来抓，积极推进非公有制企业党建工作，拓展基层党建工作的空间，延伸基层党建工作的触角，取得了明显的工作成效。但我市非公有制企业党建工作所取得成绩是阶段性的，工作中还存在不少问题和薄弱环节，如企业党支部规范化建设问题，党组织的作用发挥问题，党员的教育、管理、服务和发展问题等。这些问题都是当前我市非公有制企业党建工作的难点和重点，需要我们全面分析，找准差距，在此基础上，加大创新力度，采取有效措施，认真加以完善和提高，切实增强非公有制企业党组织的凝聚力和战斗力。

3、加强和改进非公有制企业党建工作，是促进非公有制企业健康发展，建设“和谐ＸＸ”的根本保证。非公有制企业是社会主义市场经济的主体，它的存在和发展，激发了市场竞争的活力，发展了社会的生产力，孕育着区域经济发展的活力。非公有制企业发展到今天的水平，靠的是党的路线方针政策的正确指引，靠的是各级党政组织的鼓励、支持和引导。今后更宽领域、更深层次的发展，同样离不开党的政治优势。加强和改进非公有制企业党的建设，不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，使党的路线方针政策在企业得以贯彻执行，促进企业科学决策，提高管理水平；有利于加强对职工的教育管理，提高职工队伍素质，增强企业的凝聚力；也有利于及时化解矛盾，协调各方面的关系，帮助企业树立良好形象，得到社会的认可和支持。这既是党自身建设的需要，也是非公有制企业健康发展的需要，更是我市建设国际性商贸城市、构建“和谐ＸＸ”的根本保证。

二、总结经验，正确评价我市非公企业党建工作的成效与不足

近年来，我市围绕国际性商贸城市建设和建设“和谐ＸＸ”大局，基层组织建设迈出了新的步伐，非公有制企业党建工作取得了新的进展。主要表现在：

1、建制度，完善非公有制企业党建工作领导责任体系

一是建立市委非公有制企业党建工作联系会议制度。下设办公室，负责日常监督、检查、指导等工作，定期召开例会、经验交流会、专题调研，及时掌握非公有制企业党建工作遇到的新情况，研究解决相关政策问题。各镇（街道）和市机关有关部门党委也建立相应组织机构，并落实专人负责非公有制企业党建工作。

二是非公有制企业党建工作指导员制度。对没有党员、未建党组织的企业，推行非公有制企业党建工作指导员制度，帮助企业制订企业党组织组建计划，落实相关工作措施，做好思想宣传引导工作，及时建立党的组织。目前，全市对 124家企业下派了党建工作指导员。

三是党员领导干部联系企业党建工作制度。党员领导干部要定期到点调查研究，指导联系点企业党组织开展规范化建设，真正把联系点建设成为示范点，切实发挥示范引导作用。通过树立先进典型、召开座谈会、政策激励、政治鼓励等方式，提高企业经营管理者的思想认识，支持、配合企业开展党建工作，为党组织开展活动创造良好的工作环境。

四是非公有制企业党建工作示范点帮联制度。全市各级非公有制企业党建工作示范点联系 1-2家非公有制企业党组织，通过帮联，进一步发挥企业党组织在规范化建设、维护各方的合法权益、发挥党组织和党员的作用、促进企业健康发展等方面的示范带动作用，以点带面，推动非公有制企业党建工作整体水平的提高。

五是非公有制企业党建工作责任制。对履行责任制情况、工作进展情况，市委组织部每季进行情况通报，市委每年组织一次专项督查，年终进行目标管理责任制考核。各镇（街道）党委每半年进行一次督查，督查情况及时报告市委组织部。

六是党工团共建机制。开展工会、团组织“三级联创”活动，积极探索“党建带工团建、工团建强党建”的新途径。深入开展思想政治工作，协调企业与职工、职工与职工的关系，正确处理劳资矛盾和职工内部矛盾，积极维护企业和职工双方的合法权益。

2、扩覆盖，强化党对非公有制企业的领导

2003年底，我市在金华市范围内率先成立基层商会党委—浙江ＸＸ经济开发区商会党委，之后又在条件成熟的6个镇（街道）成立商会党委，构建了以商会党委为管理主体的非公有制企业党建工作格局。我市明确提出“重组建、抓典型、促规范”的工作思路，把组建工作当作一项基础工作来抓。针对企业分散、规模不一的情况，坚持原则性与灵活性相结合的办法，按照“先大后小、先易后难、稳定推进”的思路，因企制宜，采取单独建党、协会建党、挂靠建党、村企联建等多种形式，加大非公有制企业党组织的组建力度。对基础较好、党员人数较多的企业或集团公司，单独组建党支部，管理本企业或下属企业中的党员；对部分党员不足3名的企业，按照业务相近、地域相邻的原则，建立联合党支部；对一些党员人数少、不具备与其它企业建立联合党组织条件的企业，将企业党员挂靠到就近支部或行业协会支部，参加其组织活动；对一些位于农村、党员人数不多的企业，将其所有的党员组织关系纳入所在行政村的党支部 中去，共同开展组织活动。目前，全市共有非公有制企业党委4家，总支部5家，支部293家。

3、定目标，增强非公有制企业党建工作的有效性

为了进一步提升非公有制企业党建工作的整体水平，促进非公有制经济健康快速发展，我市制订出台《关于在非公有制企业党组织实行“五好”星级评估管理制度的意见》、《ＸＸ市非公有制企业党建工作三年规划》（2006-2008年）。所谓“五好”就是“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”。去年底今年初，经企业党组织自评，镇（街道）、部门党委推荐，市委组织部审核，确定“五星”级企业党组织10家、“四星”级企业党组织31家、“三星”级企业党组织50家。今年初，制订出台了《ＸＸ市非公有制企业党建工作三年规划》，明确提出经过三年努力，争取30名以上职工的企业有党员，80%的80名以上职工的企业建立党组织。

4、抓示范，提高非公有制企业党建工作的影响力和吸引力

认真抓好省、金华及市级非公有制企业党建工作示范点建设，重新评定 35家非公有制企业党支部为市级非公有制企业党建工作示范点。在示范点建设中，积极采取党员示范岗、党员责任区、党员标兵评比等形式，引导寻找党建工作与经济工作的结合点，充分发挥非公有制企业党组织和党员在企业生产经营管理中的作用。

总的来说，我市非公有制企业党建工作发展态势良好，成效也较为明显。但我们也要看到，非公有制企业党建工作还面临着许多困难和问题。主要有以下几个方面：

1、思想认识有待进一步提高。许多党组织虽已认识到非公有制企业党建工作的重要性，但在实际工作中对非公有制企业党组织能否真正发挥作用仍心存疑虑，担心在企业中成立党组织得不到业主的认同，工作较难开展，存在畏难情绪，因而缺乏积极性和主动性。部分企业主对成立党组织不热心、不重视，认为非公有制企业只要守法经营、照章纳税就行了，抓不抓党建无所谓。同时，有的职工党员在思想上存在着“打工”意识和“雇佣”意识，党员身份不敢亮明或不愿亮明，党员主体角色意识不强，先锋模范作用得不到有效发挥。这些模糊认识，直接影响了非公有制企业党建工作的深入开展。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

2、党组织和党员的作用有待进一步发挥。一方面不少企业由于职工流动性大，党员流动频繁，虽然建立了党组织，却成了“无活动、无作用、无地位”的“三无组织”，党组织的生存质量不高。另一方面，一些非公有制企业党组织开展党建工作经验缺乏，职责不明，工作中没有新意，只停留在开开会、念念报纸、学学文件，或局限在送温暖、外出参观等一般性活动，活动方式、内容与企业的实际需求不相适应。

3、党组织的工作方式方法有待进一步改进。加强非公有制企业党建工作是在经济社会的快速发展、社会主义市场经济体制的逐步完善的新形势下，党建工作领域出现的一个新任务、新课题。同机关、农村等传统党建领域相比，非公有制企业在产权结构、组织形式、分配方式等方面都具有自己的一些特点，传统的党建理论和党建经验不能完全解释或解决非公有制企业党建中出现的新情况、新问题。虽然经过近几年的探索和实践，非公有制企业党建工作取得了较大的发展，也积累了一定的工作经验，但和我市快速发展的非公有制经济相比较，非公有制企业党建工作在理论研究、政策指导等方面都明显滞后，商会党委和一些企业党组织现有的工作方式方法层次不高，既不能适应企业发展的需要，又不能满足广大企业党员的要求。

三、狠抓落实，努力开创非公有制企业党建工作新局面

加强和改进非公企业党建工作，提高认识是前提，强化措施是关键，取得成效是目标。我们要按照《ＸＸ市非公有制企业党建工作三年规划》要求，在以下几个方面狠下功夫。

1、增强吸引力，加大宣传力度，进一步提高对非公有制企业党建工作的认识。加大对非公有制企业党建工作宣传力度，整合利用电视、广播、报纸等新闻媒介资源，集中优势开展宣传，形成强大的舆论声势，提高党员群众对非公有制企业党建工作的认识。加大对典型的宣传力度，以典型说话，增强号召力，增强非公有制企业党建工作的吸引力和影响力。

2、扩大覆盖面，切实抓好新三年两目标开局之年工作。按照非公有制企业党建工作总目标，即扩大覆盖面，提高影响力，增强有效性，推进规范化的要求，对具备建立党组织条件的非公有制企业，都应建立党的组织，并能积极开展活动，发挥作用。对具备建立工会、共青团组织条件的非公有制企业，都应建立工会、共青团组织。2006年，60%的30名以上职工的企业有党员，30%的80名以上职工的企业建立党组织。目前，各镇（街道）正采取措施，通过确定联系领导、指派党建工作指导员等形式，确保新三年两目标开局之年工作如期完成。

3、找准结合点，探索党工团共建新途径，进一步增强非公有制企业党建工作效果。全面开展工会、团组织“三级联创”活动，制订党、工团妇共建实施意见，明确共建目标，落实共建措施，切实加强党对工会、共青团、妇女组织的领导，及时总结党工团妇共建活动中出现的好经验，通过深化党工团妇共建活动，形成“党强群团活，党带群团动”，党组织、工会、共青团、妇女组织整体推进的良好态势，形成非公有制企业党建工作左右配合、上下联动的格局。

4、突出示范性，进一步明确示范点建设的工作要求。

思想上带。示范点企业党组织要充分利用好这一阵地，带领企业群团组织，加强对职工的教育，把握职工的思想脉搏，妥善化解各类矛盾。通过自身的实际行动，保持示范点的先进性和示范性，从而在思想上影响、带动其他企业党组织。原创文章，尽在文秘知音网络.com网。

组织上带。示范点企业党组织要探索更有效的工作载体和活动方式，在企业内部创造更好的条件、更多的舞台，不断增强党组织在群团组织中的影响力、号召力和凝聚力。可以建立联合支部的形式，把党员不足 3名的企业或没有党员的企业纳入党建工作范围，通过开展一系列党建活动，壮大党的队伍，条件成熟后建立党的组织。

工作上带。开展党建工作示范点联系企业制度，1家示范点联系1-3家非示范点企业党组织，通过实实在在的帮扶，逐步完善各企业党组织的活动制度，健全各企业党组织的活动。通过以点带面，为推进我市非公有制企业党建工作整体水平的提高，促进非公有制经济持续、健康、快速发展。

同志们，加强非公有制企业党建工作，我们已经做了许多工作，也取得了比较明显的成绩，但是下一步的工作还很多，任务还很重。各企业党组织要按照“三个代表”要求，进一步更新观念，狠抓落实，全面提升我市非公有制企业党建工作水平，为加快国际性商贸城市建设和构建“和谐ＸＸ”提供强有力的组织保证！

祝这次培训班取得圆满成功！