2010年选派非公企业党建指导员工作总结

2010年选派非公企业党建指导员工作总结（精选6篇）

篇1：2010年选派非公企业党建指导员工作总结

河口区畜牧局企业党建指导员

工作总结

随着河口区经济的蓬勃发展，企业成为全区经济增长有力助推器。为了推动企业健康快速发展，我局严格按照区委、区政府的相关要求，扎实开展企业党建指导工作。2011年，我们继续改进工作方法，完善工作举措，切实做好企业党建指导员工作，有效促进组织党建工作水平提高，在促进非公有制经济和党建工作同步推进、协调发展上做了一些有益的探索和实践，受到各方面的欢迎。

一、主要做法及成效：

为了把合适的人选派到合适的企业，最大限度地发挥党建指导员的作用，我们主要采取以下措施严把选人关。

一是严格标准。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件，对初步确定的人选，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关。

二是明确责任。选派前，召开座谈会，明确责任，讲明要求。要求当好方针政策的宣传员、党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫员。具体任务是：深入宣传，营造非公企业党建氛围；精心指导，提高非公企业党建工作水平；融入企业，积极维护非公企业职工的利益；发挥优势，参与企业经营管理，推进非公企业健康发展。工作要求是：到位而不越位，参与而不干预。努力把全县非公企业党建工作提高到-1-

一个新水平。

三是坚持岗前培训。为确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧，我们坚持对指导员进行岗前培训，邀请党务政务专家进行授课指导，提高工作能力。

四是开展重点工作。党建工作指导员根据企业的具体条件和要求，围绕“五个基本”建设要求建强党组织，积极组织党员开展活动，增强党组织凝聚力。在党员中普遍开展了“党员示范岗”、“党员先锋岗”“双岗”争创活动。

通过不断完善工作措施，加大工作力度，党建指导员在企业中发挥了积极的作用，取得了实实在在的成效。

一是弥补了党建工作的薄弱点。党建指导员采取了行业组建、楼宇共建、系统联建，保证了有党的声音，有党建指导员的活动踪迹。同时，确立“大党建”观念，把工会、共青团、妇女组织建设纳入“大党建”范畴，延伸党的工作链条，深化党的建设。

二是为职工创造了更加轻松和谐的工作环境。在加强组织建设的同时促进了企业各项制度的完善和硬件条件的改善。积极筹备为党员职工建设图书阅览室、运动场所、体育设施、文化娱乐室等，使职工工作和生活条件得到改善。

三是为非公企业发展提供了新的动力。广大职工党员积极参与创先争优活动，在岗位上比奉献，在履职中争优秀。在创先争优活动中，党员通过提建议、改进技术等方式不断促进企业生产技术的提高。

二、下一步工作打算

1、落实措施，进一步加强党建指导员管理工作。采取措施，加强对党建指导员的管理。一是注重思想上的疏导。积极介入指导员的心理，解除他们在工作上的畏难情绪，让他们充分认识到选派党建工作指导员工作的重要性，增强责任感和使命感。二是加强业务培训。通过调查了解党建工作指导员工作的难点、业务上的盲点，有针对性地进行业务知识培训，提高工作能力和业务水平。

2、积极引导，进一步做好企业经营者的思想工作。通过深入细致的工作，真正提高企业经营者的思想认识。一是加强党性教育。通过业务指导，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。并注意把企业经营者中的优秀分子吸收到党内来。二是加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业经营者认识到各级党组织对企业党建工作的重视。

选派非公企业党建工作指导员是一项关系着党的形象、关系着党的影响力的重要工作。我们决心继续奋力创新，积极探索，扎实工作，力争取得新成绩，开创新局面。

河口区畜牧局二〇一一年七月五日

篇2：2010年选派非公企业党建指导员工作总结

张慧莉

2010年第2期 ——党的建设

近年来，十堰市茅箭区非公经济发展迅速，非公企业达到398家，从业人员7万多人，其中党员593人。与非公经济迅猛发展形势相比，非公企业党建工作一度相对滞后，党员所占比例小、党组织组建率不高、党的工作力量薄弱等问题比较突出。为有效解决这一问题，从2007年开始，我们按照十堰市委的要求，坚持从副科级以上非领导职务党员干部中选派党建指导员，帮助非公企业建组织、抓班子、带队伍、促发展，增强了党在非公企业的影响力和渗透力，受到基层党组织、党员和企业主的普遍欢迎。

一、严格党建指导员选派条件。在选派党建指导员的工作中，茅箭区委始终坚持高标准、高质量的要求，明确提出，以非领导职务干部为重点选派党建工作指导员必须具备三个基本条件，即：具有较高的政治理论水平和较强的奉献精神，具有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力，具有一定的市场经济知识和经营管理知识。根据上述条件，通过层层筛选，近两年共选派67名干部，分派到65家规模以上企业和2家其它企业。

二、明确党建指导员职责任务。就是要求党建指导员当好“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员”，同时要求党建指导员在非公企业工作中，做到协调不定调、服务不计酬、参与不干预、引导不领导。近两年，党建指导员积极履行工作职责，帮助非公企业发展党员33名；引导党员为企业提合理化建议78条，60%以上被采纳；共有60余名党员参与了30多项技术革新项目，为非公企业创造利润300多万元。东城开发区副主任科员张郧竹担任十堰驰田汽车有限公司党建指导员后，积极协调企业与员工签订劳动合同302份，解决劳动纠纷37起。

三、完善党建指导员管理机制。茅箭区委要求，党建指导员原则上实行兼职，不作为派驻企业职工，不参加具体生产经营活动。党建指导员在非公企业工作期间，工资、行政关系不转，原单位职级身份、晋级调资、职称评定、福利奖金等一切待遇不变。对成绩突出者，予以表彰和奖励；对工作无起色、责任目标未落实、经考核确认为不称职的，及时予以撤换。每年区委对党建指导员进行一次评优表彰，大张旗鼓宣传，以激发工作积极性和主动性。到目前为止，全区已表彰25名优秀非公经济党建指导员。

四、支持党建指导员开展工作。茅箭区从强化教育培训、落实经费保障、加强沟通交流等方面入手，积极支持党建指导员开展工作。对选派的党建指导员，实行先培训后上岗，或边培训边上岗，同时从留存党费中拿出7万多元资金作为党建指导员工作经费，每季度至少召开一次党建指导员工作例会，交流工作经验，及时研究解决实际问题。仅2009年就召开3次党建指导员工作座谈会，协调解决党建指导员工作难题11个。

选派党建指导员，既为发挥非领导职务干部作用提供了舞台，又促进了非公企业党的建设。目前，茅箭区非公企业党组织组建率达98%以上，非公企业党建工作步入规范化、制度化轨道。■

篇3：2010年选派非公企业党建指导员工作总结

关键词：三严三实；企业；党建工作

2014年3月9日，习近平总书记参加了全国人民代表大会安徽代表团的会议，在会议中提出了“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的三严三实观点，受到了各方面的重视。从提出之日起，“三严三实”就成为了各部门、企业党建工作的重要指导思想，也成为了每个区县反腐工作的行动指南。我们把视角放在国有企业的党组织建设上，目前很多国企的党员在工作中思想意识观念薄弱等问题。要想真正意义上杜绝这些现象，开展以“三严三实”为指导的党组织建设改革是不可缺少的一步。

一、以“三严三实”为指导开展党建工作

认真学习“三严三实”中涉及的重要思想和理论，积极加入到企业党建工作当中来，是国有企业内部各党员同志应该积极履行的义务。

（一）加强“上层设计”，改善管理制度

企业为加强党组织建设，应该在“上层设计”中下功夫，不断进行管理体制的创新，加强监督体制的建设，建立起可复制推广的先进党组织建设机制。各党员领导要及时把国家的新政策新形势带到企业当中来，不断更新以往的旧有体制。“让权力进入制度的笼子里”，施行阳光政务管理，保证权力的公开公正。

（二）保证政策有力执行，提升党员的控制力

为了保证国家的新体制新政策能够有效彻底的在企业党员内部施行，要不断加强党组织的执行能力，建立起有效的执行机构。只有将国家的先进政策执行彻底，才能从根本上改善目前国企的运作能力和水平。俗话说“打铁还需自身硬”，要想让企业里的每个员工都能积极地参与到工作中，首先要不断学习弥补自己的不足，党员干部还要发挥起模范带头作用，不断通过学习增强自己的社会观念和管理能力，提高自身的素质和控制力。

（三）反对“四风”，加强作风建设

企业党委会应该发挥出其号召作用，号召每位党员同志提升自身的政治修养，反对形式主义，官僚资本主义、享乐主义还有奢侈浪费之风，不断提高党组织内部的思想政治觉悟。还要让每个党员积极行动起来，改掉懒散的毛病，发展节约、务实、不慕名利的优良作风。企业还要对党员同志定期开展思想教育，让他们在实践中学习我国先进的思想政治理论，提升他们的党性和修养，让中华民族的优良传统在他们身上得到彻底的体现。

（四）落实中央八项规定，从党员开始抓专项整治

根据“三严三实”提出的观点，企业党组织应该开展八项规定专项整顿活动，改善现在的不良作风，落实中央提出的八项规定，简化政治手段，放弃自己手中过多的权利。应该从小的事情做起，例如减少党组织会议开销，减少公车私用现象发生。企业党组织内部应该成立党建工作督查小组，对违反规定的党员进行查处，让每个党员切实感受到打击腐败的压力，促进企业的健康良好发展。

（五）惩罚和预防共同开展

在党建过程中，既要对腐败分子进行查处和惩罚，又要预防腐败事件的发生，笔者认为在二者中应该把预防作为党建工作的重点，与其等事情发生以后才处理不如提前防患，阻止问题的发生。

三、以“三严三实“为指导开展企业党建工作的意义

（一）严以修身

对于一个大型企业而言，对国家提出的先进思想和发展理念应该全面贯彻落实，这样能够提升企业的整体人员素质，让企业党组织内部环绕着一种健康、积极、向上的氛围，让企业党组织成为先进型，创新型集体。

（二）严以用权

作为一个党员和企业的管理人员，积极开展“三严三实“工作可以发挥出自身的模范带头作用，从自身做起，严于律己，遵守国家的各项法律制度，在企业的大小事务上都能按照企业内部章程办事。党建工作的加强，还有助于企业建立起完善的监督制度，让每位党员的权力都在可监督的范围内行使，避免了滥用职权的事件发生。

（三）严于律己

让严于律己指导党建工作的开展能够促使每位党员认识法律，增加对法律的了解和感性认识，有利于遵守企业内的各项规定和制度。同时在严于律己的指导下，党员干部会理解两个基本道理，其一是“物必先腐而后虫生”，其二是“堡垒最容易从内部攻破”，这两个道理充分理解之后，党员就会知道严于律己的重要意义，增加自身对其的重视程度，对于提高组织的严谨性有很大的价值。

（四）谋事要实

开展以“三严三实”为指导的党建工作之后，可以提高每位党员为企业办实事的效率，让他们认识到企业的安危时刻关系着他们自身的利益，党员干部会改变以往假公济私的做法，摒弃教条主义和唯心主义。坚持实事求是的发展方针，对待任何问题从考虑到企业实际发展情况，这样才会从根本上解决问题，有利于企业的发展。

（五）创业要实

开展以“三严三实”为指导的党建工作，能让每位党员干部认识到“实干兴邦”的道理，立足企业的真实发展情况进行工作，提升工作的热情和积极性，发扬优秀的民族精神。在政策处理问题上，要把国家的每项政策落实到每个员工，尽量做到全面具体，真正把企业的利益放

在实处。

（六）做人要实

党建工作的开展还有一个积极意义就是保障每位党员都能时刻记住入党时的宣言，爱惜自己的工作职位，切身给党组织，给企业的发展出谋划策。改正了以往嘴上一套背地里一套的虚假做法，将“做人要实”这项准则用行动体现出来。

四、总结

作为企业中的一位党员干部，应该深深地感受到一个企业的发展是非常不容易的，面临着各方面的挑战和压力，因此为了企业更好的发展，要从自身做起，发挥党员精神，把企业的利益与自身利益切实联系起来。从党建工作抓起，严格遵守习总书记提出的“三严三实”，把它作为党建工作的基本，只有企业党组织这个上层集体行动起来，才会带动所有员工共同努力，为企业的发展发挥出自己的一份力量。

参考文献：

[1] 程怀岗.深刻领会“三严三实”要求不断锤炼品质提升境界[J].金秋. 2014（09）.

[2] 伦慧慧.浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].知识经济. 2014（09）.

[3] 肖霞.浅谈如何在新时期做好煤炭企业党建工作[J].经营管理者. 2014（08）.

篇4：2010年选派非公企业党建指导员工作总结

关于选派非公有制企业党建工作指导员的意见

各社区、村（居）、企业、部门党支部（总支、党委）：

为了认真贯彻落实党的十七大精神，切实加强领导班子思想政治建设和作风建设，探索加强非公企业党建、培养锻炼干部、促进企业发展的有效途径，按照市委的要求，经党工委研究决定，从各单位、各部门向非公有制企业选派一批党建工作指导员，现提出如下意见：

一、指导思想

选派非公有制企业党建工作指导员，以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统揽，以消除空白点、扩大覆盖面、增强凝聚力为目标，充实党务工作力量，加强指导协调，优化发展环境，建立党员联系服务企业、党群组织同步建设、党建工作与企业发展互动双赢的工作机制，为加快非公有制经济健康快速发展、构建社会主义和谐社会提供组织保证。

二、选派范围、条件、期限

党建工作指导员派往辖区内所有建立党组织的非公有制企业。非公有制企业党建工作指导员重点从各单位、各部门党组织负责人，党务工作人员以及组织系统的工作人员中选派，具体条件是：

1、中共正式党员；

2、思想政治素质过硬，熟悉党务工作，善于做思想政治工作，有一定的政策理论水平；

3、工作能力强，懂经营、会管理，有较强的经营意识和企业管理能力；

4、工作作风扎实，务实创新，清正廉洁，有较强的干事创业精神。

非公有制企业党建工作指导员、联络员任职时间一般为1-3年。

三、主要职责、任务

非公有制企业党建工作指导员的主要职责是：

1、加强企业党组织班子建设、党员教育管理，做好入党积极分子培养、发展党员工作，发挥企业党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力；

2、加强员工思想政治工作，协调好业主与员工之间的关系，维护业主和员工的合法权益，构建和谐企业；

3、发挥自身优势，架起党委、政府与企业之间的桥梁，为非公有制企业改革发展做好协调服务工作；

4、帮助企业建立健全工会、共青团等群团组织，并指导其依照各自章程开展工作；

5、指导帮助企业党组织建立完善各项规章制度，促进企业各项工作经常化、制度化、规范化；

6、宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导企业遵守国家的法律法规，依法经营，照章纳税；

7、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展；

8、帮助培养企业人才、塑造企业精神、培育企业文化、打造企业品牌，推进企业精神文明建设。

在履行上述职责的前提下，非公有制企业党建工作指导员要侧重于深入组织开展“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工 2

作机制好、发展业绩好、员工反应好）企业党组织创建活动，力争建成非公有制企业党建工作示范点。

四、工作要求

为保证非公有制企业党建工作指导员各项制度落到实处，各单位和相关人员要遵守以下工作要求：

1、非公有制企业党建工作指导员年初要制定开展指导、联络工作的计划书和任务分解表；

2、指导员每月至少要到企业指导两次工作；

3、街道党工委每个季度召集指导员汇报一次工作开展情况；

4、党建工作指导员所在单位要积极支持其开展工作，提供下企业时间、用车等方面的便利；

5、非公企业要积极配合，虚心接受指导，乐于接受帮助，共同促进企业取得更大效益。

五、管理考核

非公有制企业党建工作指导员任职期间，原单位要在工作上统筹安排，要留出时间让其参加企业的管理和活动，原单位不能以参与企业活动为理由而影响其职级、工资、福利、待遇、晋级、职称评定以及提拔使用等。干部派驻企业，同时应成为选派干部所在单位的非公有制企业党建工作联系点。选派单位要加强对党建工作指导员的协助管理，负责联系帮扶包挂非公有制企业党建工作，确保党建工作指导员派得出、下得去、蹲得住、干得实。党工委加强跟踪管理，尊重、关心、帮助、支持党建工作指导员工作。企业要创造宽松环境、提供合适岗位、激发工作热情，确保党建工作指导员充分发挥作用。党工委牵头对派驻的指导员进行管理，年底统一组织考核，非公有制企业党建工作指导员任职 3

期间工作成绩突出的，同等条件下优先提拔使用；党建工作指导员在企业工作期间出现问题的，要进行严肃处理。

六、组织领导

选派非公有制企业党建工作指导员，是落实中央四个长效机制，强化党建责任制，加强非公有制企业党建工作的重要措施，也是干部培养锻炼、改进工作方式方法、提高服务经济本领的有效途径。各级党组织要提高认识，加强组织领导，精心组织实施，确保人员、措施、责任落实到位。街道党工委要加强督促检查、调研分析、交流沟通、情况通报，形成党工委牵头、各有关部门参与、相互配合、各负其责、齐心协力抓党建工作的格局，不断提高非公有制企业党建工作水平，促进非公有制经济又好又快发展。

附：xx街道非公有制企业党建工作指导员安排表

篇5：选派党建指导员典型工作方案

选派党建指点员典型工作方案汉阴县创新管理机制,实行 3条硬措，选派转任非领导职务干部到企业和社会组织担负党建指点员,充分激起党建指点员活力，确保转任干部“退”而不闲，“退”有所为。

1.突出问题导向，健全完善制度。

汉阴县积极探索，出台《汉阴县非公有制经济组织和社会组织党建指点员管理办法（试行）》，明确指出党建指点员主要在转任非领导职务党员干部、退休党员干部、社会优秀人材中进行选派。配套制定党建指点员到岗、报告、例会、请假等制度，对党建指点员进行动态管理和跟踪培养。最近几年来，前后选派 3 批次 40 名科级非领导职务干部和 12 名优秀年轻后备气力到 120 余家企业和社会组织担负党建指点员，实现培养典型与培养干部的互促共赢。实行县委组织部、联系企业、派出单位 3 方联动管理模式，建立定期联系沟通机制，及时了解党建指点员的工作、学习、生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际困难，支持党建指点员正常展开工作。

2.坚持选育并举，充分发挥作用。

采取“1 定 3 双”法，定期选派转任干部担负企业和社会组织担负党建指点员。“1 定”，即定职责任务。制定《党建指点员选派及管理办法》，规定党建指点员实行聘任制，指点员与所在企业签订合同。“3 双”，即：双向选择，县委组织部建立党建指点员后备人材库，不定期召开党建指点员后备人材和企业负责人座谈会，引导党建指点员和企业及社会组织双方进行双向选择。双向鼓励，每一年拿出1 定指标面向下派的党建指点员，给予公务员评优、党务工作者评选等鼓励。双方管理，县委组织部和企业及社会组织分别对党建指

点员进行考核。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，积极组织党组织负责人或企业主参观学习全县的示范点企业，对党建指点员进行专题培训。

3.加强催促指点，严格考核赏罚。

篇6：2010年选派非公企业党建指导员工作总结

委直属各单位，机关党委：

为进一步提升基层党组织党建工作水平，切实抓好民营医疗机构党的建设和工作覆盖，推动全面从严治党不断向纵深发展。根据省委、市委相关要求及工作需要，决定向民营医疗机构下派党建工作指导员，指导帮助开展党建工作，现将有关事项通知如下：

一、选派对象和条件

（一）选派对象：委直属各单位中的各支部书记、支部委员、党委办公室专职党务工作者或者熟悉党务工作的党员。

（二）基本条件：党建指导员一般应具有高中以上文化程度，身体健康，中共正式党员，同时必须具备以下基本素质要求：1.具有坚定正确的政治方向，有一定的政策理论水平，思想政治素质好，党性强，作风正，始终与党中央保持高度一致。2.具有一定的党务工作方面的知识，善做思想政治工作，具备胜任本职工作的组织协调能力。3.具有较好的群众基础，清正廉洁，乐于奉献，工作务实，有较强的事业心和责任感。

二、选派方式

根据中共昆明市委组织部《在全市“两新”组织中开展分类覆盖的工作方案》（昆组通【2020】9号）、昆明市卫生健康委员会党委《选派公立医疗机构党务骨干到民营医疗机构开展党建工作指导的实施方案》相关要求，结合民营医疗机构的实际情况，以党支部对口指导帮扶民营医疗机构的方式，依据各单位在职党支部数量（一般党支部指导帮扶1家机构，红旗党支部指导2家机构）进行指导帮扶。党建指导员由各单位自行安排，具体分配名单详见《昆明市卫生健康委派出到民营医疗机构进行党建工作指导人员名单》（附件）。原则上每名指导员联系帮助的民营医疗机构不能超过5家，选派期为1年。期满后，由派出单位调整选派人员。

三、相关要求

向民营医疗机构派出党建工作指导员，是委党委加强基层党组织建设的一项重要举措。各单位要高度重视，密切配合。请各单位在6月15日前将附件中“派驻党建指导员基本情况”补充完善后，通过公文交换系统报至组织工作处。

昆明市卫生健康委员会