国土资源管理工作先进单位材料

国土资源管理工作先进单位材料（精选8篇）

篇1：国土资源管理工作先进单位材料

规范征地管理维护群众权益

——枞阳县国土局申报“全省征地管理工作先进单位”材料

（2012年1月6日）

近年来，枞阳县国土局深入贯彻国土资源部《关于进一步做好征地管理工作的通知》要求，坚持从健全制度、完善机制入手，加强规划计划管控，规范征地管理，全力保障服务经济建设，妥善解决被征地农民的现实问题和长远生计，维护被征地农民的合法权益，促进了枞阳经济社会又好又快发展。

一、坚持依法行政，规范征地管理

一是强化组织领导。为强化征地管理工作，县政府成立了县征地管理工作领导小组，县长任组长，分管县长为副组长，县发改委、县国土局、县财政局、县社会保障局、县农委等部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县国土资源局。同时，明确各级政府是土地征收工作的实施主体，国土部门是土地征收工作的组织主体以及其它部门的工作职责，形成了政府主导、多部门联合共管的工作责任机制。

二是强化制度建设。2008年，县国土局依据土地管理法等法律法规和相关政策，会同有关部门拟定的《枞阳县加强建设用地管理的有关规定》，经县政府批准，于2008年7月1日起在全县范围内执行，由县国土局代表县政府对全县建

1设用地实施“五统一”管理，即统一规划、统一征收、统一开发、统一出让、统一管理，从制度上来规范全县土地市场。同时，先后制订了《枞阳县征地工作流程图》、《加强征收土地专项资金使用管理的规定》等，对征地的各个环节进行规范。县国土局还会同劳动保障等相关部门制订了被征地农民基本养老保障、就业培训等一系列配套政策。

三是强化监督检查。县国土和监察部门联合开展不定期抽查和检查，重点突出征地程序、补偿标准、补偿费等落实情况，加强对征地前、中、后全过程监管，坚决制止和纠正违法拆迁、强制征地行为。对情节较轻的，进行约谈，限期整改；对在土地征收管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。近年来，我县未发生一起违法征地批地行为。

二、积极主动作为，保障发展用地

一是坚持节约集约，力求在转变经济发展方式上取得新进展。强化计划、规划管控，加强土地供后监管，加大闲置土地的收回力度。严把建设项目预审关，提高用地门槛，着力保障重点项目和民生工程用地；针对我县批而未用土地状况，制定整改措施，盘活存量资源，提高土地利用效率。

二是坚持开拓创新，力求在保障发展用地上取得新突破。对上积极争取政策倾斜，对内着力挖潜盘活存量，确保发展用地需求。同时，对重大项目，提前介入、加强指导、加快报批，开辟“绿色通道”，以优质高效的服务，有力保障了重点项目、民生工程及时落地。2011年，共组织报批16个批次95个项目的建设用地，面积2065亩，其中农用地

435亩；独立选址项目2个，面积为234亩。

三是坚持市场导向，力求在盘活土地资产上取得新成效。坚持市场配置土地资源，加大土地收储和出让力度，为基础设施建设提供强有力资金保障。2011年，共收储土地62宗，面积1606.7亩;组织出让建设用地56宗，面积1541.5亩，土地出让金额11.34亿元。特别是在认真总结上两届土地招商推介会经验基础上，“走出去、请进来”，分别在合肥、无锡、宁波成功举办三场土地招商推介会，推介成果丰硕，四宗面积287.83亩建设用地以6.262亿元拍出。

三、注重民生民权，维护合法权益

一是维民权，着重维护农民土地权益。在第二次全国土地调查的基础上，结合乡镇土地利用总体规划修编工作的开展，加快推进并全面完成农村集体土地确权登记发证，合理确定农村用地规模和布局，依法保障农民宅基地用益物权，为征地管理和集体建设用地使用权流转奠定坚实基础。

二是增民利，切实提高农民生活水平。加强征地管理，规范征地行为，提高征地透明度。严格实施征地统一年产值标准和征地片区综合地价，规范征地补偿费发放，做到不拖欠、不截留、不挪用，专款专用，专户存储，逐户打卡加密，及时足额直通式发放到位。坚持尊重历史、面对现实、实事求是、让利于民的原则，妥善解决征地历史遗留问题。积极配合有关部门认真探索多元化安置途径，稳妥做好被征地农民的生活社会保障工作，坚决杜绝征地过程中损害农民合法权益的现象发生。不断完善被征地农民社会保障机制，有效

防止出现失地农民成为种地无田、就业无岗、社保无份的“三无”人员，确保被征地农民老有所养、老有所依、老有所居，现有生活水平不降低、长远生计有保障。

三是解民忧，稳妥抓好涉土信访工作。高度重视群众诉求，特别是被征地农民的合理诉求，畅通信访渠道，完善“12336”群众投诉平台的建设，建立健全信访核查制度，对群众反映的问题，及时调查研究，认真梳理，分类处理，加强复查复核。加大信访工作考核力度，完善信访工作考核措施，加强接访、处访工作，切实化解信访积案，积极预防信访新案。以高度负责的态度，让群众随来随谈，随接随走，对他们反映的问题有回音，诉求的事项能落实，力争把信访问题解决在首办环节，切实维护社会稳定。2011，共受理信访件74件，其中涉及土地征收5件，均得到妥善处理。

篇2：国土资源管理工作先进单位材料

一、加强组织领导，完善工作机制

始终坚持把两案办理工作纳入局重要议事日程，列入年度目标管理计划，实行主要亲自抓、分管领导直接抓、办公室具体抓、专人负责办理的“四级”工作责任制和“一口”统管（局办公室统一负责）、联络办公（局属各单位指定两案办理工作联络员，平时分散办公）、集中审核（办公室具体负责，分管领导集中对答复意见进行审核把关）的提案办理工作机制，与业务工作一起部署安排，一起检查落实，有力地促进了提案办理工作。今年“两会”结束后，局长张震龙同志主持召开局党组会议专门研究了今年两案的办理工作，提出了明确要求。为此分管局长肖晓春于3月20日主

持召开了全局两案办理工作动员会，并及时成立了张家川县人力资源和社会保障局两案办理工作领导小组，局长张震龙任组长，下设办公室，分管局长肖晓春任办公室主任，具体负责此项工作，会上向局属各单位分解交办了办理任务，并强调指出：“各承办单位要把提案办理工作作为人力资源和社会保障系统认真践行“三个代表”重要思想的实际举措来认识；作为保持共产党员先进性，进一步转变工作作风的具体要求来落实；作为宣传人力资源和社会保障工作的有效途径来对待,认认真真地做好提案办理工作”。

二、把握工作进度，保证办理时效

按照局领导的要求，办公室制定了《两案办理任务分解表》和《两案办理工作阶段划分表》，将承办的提案逐一分解到具体的中心，要求承办单位严格按划分的工作阶段，有计划有步骤的实施两案办理工作。严格按照县委、县政府关于两案办理工作的时限要求，建立健全两案办理工作督促检查制度，视工作需要，先后召开全局协调会、督办会，认真听取局属各单位两案办理工作进展情况，协调解决有关问题。办公室按照局目标管理计划和两案办理工作时间进度安排，加强督办催办工作，及时掌握办理工作进度，确保两案办理任务严格按时间进度完成。

三、加强审核把关，提高办理质量

始终坚持把提高提案办理质量作为加强两案办理工作的突破口，从任务分解到提案答复，再到反馈总结，层层把关，严格审核。一是准确分解办理任务。对每一件提案，局办公室首先都进行分类归档，按照提案具体内容与局属各单位职能分工相同的原则进行分解，对同一件提案涉及多业务的，按职能分工交相关单位分别办理，局办公室最后综合，确保任务分解准确、全面，为提高办理质量打好基础。二是加强对提案答复的审核。严格按照两案办理相关工作要求，督促各承办单位负责人要严格审格式、审文字、审政策,每一件提案的办理都是局属各单位负责同志对答复内容进行初审签字或加盖单位公章后交办公室复审，办公室复审后送主管局领导审核，再由局主要领导审签，层层把关，严格审核。三是加强与人大代表、政协委员的面商沟通。为切实提高提案答复质量，在起草答复意见前和答复意见审核过程中，我们都坚持创造条件与人大代表、政协委员面商。充分利用各种时机和场合，采取“走出去”面对面征求意见，“请进来”面对面进行交流和沟通等多种方式，积极争取他们对人力资源和社会保障工作的理解支持。

四、突出“三大重点”、确保工作落实

突出“三大重点”，一是克难攻坚办难事。就市政协五届五次会议第66号提案 “关于土地被征后失地农民生活保障”的问题，收到提案后，局班子召开专门会议，进行研究

部署，慎重答复，因为被征地农民养老保险是我国社会养老保险工作的重要组成部分，是维护被征地农民利益的重要举措。2009年我省被征地农民养老保险政策出台以后，县委、县政府高度重视，成立被征地农民养老保险工作领导小组，由我局负责具体工作。经过调查摸底，我县的失地农民主要分为部分失地和完全失地，部分失地3137人，完全失地45人，失地总户口数为2298户，失地亩数为2370.54亩，共需社会保险资金2713.14万元，其中政府承担1549.53万元，个人承担1163.61万元。根据《甘肃省人民政府关于印发甘肃省被征地农民养老保险暂行办法的通知》（甘政发

[2009]41号文件）、《甘肃省人力资源和社会保障保障厅、甘肃省财政厅、甘肃省国土资源厅、甘肃省农牧厅关于印发甘肃省被征地农民养老保险经办规程的通知》（甘人社发

[2010]5号文件）及《天水市人民政府印发甘肃省被征地农民养老保险暂行办法意见的通知》（天政发[2009]8号文件）精神，结合我县实际，于2010年10月，制定下发了《张家川县被政地农民社会保险制度实施方案》，并启动实施；二是发挥优势办要事。县人大十四届五次会议第70号提案“关于加强高校毕业生就业安臵的建议”，可以说涉及到了当前我县大学生就业的实际问题，引起了局主要领导的高度重视，多次组织局领导班子对提案进行研究、分析，确定专门分管领导、工作人员进行提案答复，因为自2008年以来，“鉴

于各县（区）招考政策不一致，条件不相同方式差异大，事业单位招聘高校毕业生工作由市职能部门统一组织，以便在全市范围做到一个政策、一个尺度，防止引发不必要的矛盾”。县委、县政府严格按照市政府的统一部署和要求，坚持毕业生自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，我局积极组织实施，一是精心组织实施高校毕业生“三支一扶”和“进村（社区）”工作专项计划，选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位，招录卫生专业高校毕业生到乡镇卫生院、畜牧兽医站等各类毕业生就业选拔工作，实现了一部分毕业生的安臵就业；二是与县域外的一些知名企业积极联系，推荐我县未就业的高校毕业生到域外就业；三是通过小额贷款扶持高校毕业生自主创业、灵活就业，促进了部分高校业生市场就业，合力营造促进了毕业生就业的良好环境；四是坚持正确的舆论导向，大力宣传党和政府对高校毕业生的重视和关心，宣传政府促进高校毕业生就业的方针、政策，引导社会、高校、家长、学生树立行行可建功，处处能立业，劳动最光荣新型就业观和成才观，帮助毕业生全面了解，准确把握就业形势，确定符合实际的就业期望值。以达到灵活、合理就业的目的；三是抓紧落实办好事。就市政协五届五次会议第4号提案“关于切实解决农民工创业融资难的问题”，对我县返乡创业的农民工来说也的确是个好事，我局在认真调查研究做好答复的同时，也在积极开展工作，近年来，随着我县劳务经济的深入发展，部分农民工开阔了眼界、积累了资金、学到了先进的管理经验，农民工创业已成为必然趋势。2008年省政府下发了《关于进一步做好促进就业工作的通知》（甘政发„2008‟56号）和《关于进一步促进以全民创业带动就业工作的意见》（甘政办发„2008‟182号）文件。我局在吃透政策的同时积极开展工作，紧抓省、市出台加快我县经济社会发展的优惠政策中关于加大金融支持力度的良好机遇，以落实扶持政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助下岗失业人员和困难群众就业为重点，积极开展小额担保贷款，尽最大力量解决困难群众有创业愿望而资金不足的问题。积极探索建立适合我县特点的小额担保贷款和资金互助机制，进一步拓宽小额担保贷款的覆盖面，加大对下岗失业创业能人的扶持力度，积极落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策，扶持更多的农村有志青年和困难群众，自谋职业或自主创业，带动县域经济持续发展。

篇3：国土资源管理工作先进单位材料

一、2012年度中国墙体屋面及道路用建筑材料产品质量信誉模范企业

江西昌源新型建材有限责任公司、南昌晨建新型墙体材料有限责任公司、江西恒立新型建材有限责任公司、江西跃达新型建材有限公司、景德镇市新世纪墙材集团有限公司、鄱阳县双旭宏墙体材料有限公司

二、2012年度质量管理先进单位

江西省墙体材料革新办公室、赣州市墙体材料革新办公室、景德镇市墙体材料革新办公室

三、2012年度质量管理先进工作者

黄春华、张鑫华、詹翔、魏建平、熊斌、邹俊、罗建新、涂序印、沈浩、盛长华、童惠华

四、2012年度优秀厂长、经理

篇4：国土资源管理工作先进单位材料

浙江省新四军研究会工作站

常州市工作站

苏州市工作站

淮安市老促会工作站

武进区工作站

一等奖单位

南通市工作站

南通市老促会工作站

通州区老促会

淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

常州市老促会工作站

盐城市委组织部

溧阳市老促会

海门市老促会

如皋市老促会

盱眙县老促会

高邮市老促会

温州市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会工作站

金华市新四军研究会工作站

乐清市新四军研究会

武义县新四军研究会

嵊州市新四军研究会

新昌市新四军研究会

长兴县工作站

三等奖单位

北京市新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

无锡市委宣传部

无锡市老促会工作站

扬州市委老干部局

扬州市老促会工作站

宁波市新四军研究会工作站

嘉兴市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会办公室

金华市新四军研究会办公室

太仓市工作站

常熟市工作站

淮安区老促会

义乌市新四军研究会

怀宁县新四军研究会工作站

随州市新四军研究会工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

常州市工作站 周长根

武进区工作站 冯悦群

苏州市工作站 胡玉成

淮安市老促会工作站 李阳

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

南通市老促会工作站 张正联

南通市工作站 李贻福

通州区老促会 卫树人

淮阴区老促会 王玉家

温州市新四军研究会工作站 陈启中

绍兴市新四军研究会工作站 周加骅

篇5：国土资源管理工作先进单位材料

乐山国土所主要负责乐山镇的国土资源管理工作。2009年，该所全体在上级主管部门的领导下，坚持“四双”方针，牢固树立服务意识，以服务地方经济建设为己任。在开展各项工作的同时时刻不忘是国土资源管理工作的前沿阵地，也是最基层的窗口单位，并不断树立国土资源部门的良好形象。

2009年以来，全所把建设“学习型、管理型、服务型、创新型、廉洁型”和谐机关为目标，始终坚持以节约用地为切入点，以规模经济为发展目标，深入贯彻落实用地政策，即充分运用规划引导。全面提高土管干部的业务素质，在工作中做到三个“第一”，即把群众利益作为第一目标、把群众需要作为第一重点、把群众满意作为第一追求。积极配合上级主管部门对乐山镇的第二次土地利用调查工作，在工作中该所全体工作人员全力以赴，以较高的速度、较好的质量完成了“二调”工作。得到了上级部门的认可。在乐山镇土地利用修编工作中，同时从全区发展大局出发，为当地党委、政府当好参谋，出谋划策。为了当地经济发展，积极与主管部门沟通协调规划用地指标，针对上轮规划存在的问题，提出新的思路和设想，解决了农民建房用地不足问题。乐山镇

地处新立城水库上游，属二级水源保护地。环保要求标准高，基于此在规划中新增牧业用地200多公顷、基础设施用地100公顷。在时间紧、任务重的情况下保质保量的完成了乐山镇土地利用规划修编工作。

随着经济的发展农民对土地登记有了新的认识，办理土地登记的意识有了很大提高，针对这一实际情况，乐山所积极与分局沟通，为全镇村民办理土地登记。全年共为农民办理土地使用证86宗。目前该项工作还在进行中。针对土地登记遗留问题，积极配合分局地籍科采取登门服务、集中办理的办法，在一个月的时间里办理了500多宗地。在土地登记工作中，我们始终坚持严格按照土地登记规程办理的原则，同时根据实际情况简化登记程序，图稿了办事效率。得到了群众的理解和支持。

在标准化土地所建设中，该所在市局和分局的大力支持下，增加了电脑，照相机，GPS等新的办公设备。在办公软件方面建立了各项规章制度，诸如动态巡查制度、档案管理制度、政务公开承诺及追究制度、信访工作指南、学习制度等。特别是该所提出的10个一点“微笑多一点、语言美一点、脑筋灵一点、脾气小一点、度量大一点、理由少一点、腿脚勤一点、嘴巴甜一点、效率高一点、配合默契点”，树立了我们乐山国土所在群众中的形象。这些在东北督察局领导和国土资源部长来我们所检查工作时得到了充分的肯定

和好评。

该所把信访监察作为工作中的重中之重，土地信访工作千头万绪，涉及到百姓的切身利益，他们在市局和分局的领导下结合辖区的实际情况建立了完整的监察网络和土地巡查制度，设专人接待群众的来信来访。严格按照信访工作条例的要求，将信访案件解决在基层。全年我们共计接待各类信访案件13起，涉及到边界纠纷、非法占地、土地补偿等多个方面。做到了件件有回音、事事有落实。力争将矛盾解决在基层，杜绝了违法案件的发生。

加大土地监察力度，建立土地巡查制度，乐山所每周都要到下边巡查两次，全年共发现违法用地11起，做到及时制止，及时处理、及时上报、不留后患。并做好法律法规的宣传工作。乐山镇地处城市远郊，经济欠发达，个别群众法律意识淡薄，近几年，随着市场经济的发展和利益的驱使，违法用地行为也时有发生，因此我们发现在打击违法占地的同时加强法制教育尤为重要，在近几年里多次组织干部群众学习土地法律法规，并以“6.25土地宣传日”为契机接受干部群众有关法律法规知识咨询，提高了他们的法律意识，收到了很好的效果。

在工作中乐山所始终把服务百姓作为宗旨，俗话说群众利益无小事，在做好管理工作的同时，积极为群众排忧解难。例如杨木村村民王连贵和儿子居住在一起，由于老伴瘫痪在床，儿子媳妇嫌弃他们不讲究卫生，将老人赶出家门。王连贵几次到土地所申请在自家责任田里建房（其责任田属基本农田）所里成员在对其说服教育的同时，积极联系杨木村委会，在本村空闲为其选了址。地方虽然很小，但王连贵很感激。

俗话说，打铁还需自身硬，乐山所在工作中约束和规范干部群众的同时也注重廉洁自律，加强学习增强党性意识和业务素质，提高党性修养，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，牢固树立正确的地位观、权力观和利益观，大力弘扬艰苦奋斗的光荣传统和克己奉公的革命精神。做到嘴不馋，手不长。深刻理解防微杜渐和伸手必被捉的道理。加强自身的廉政建设。

2009年乐山所在市局和分局的领导下和当地党委政府的大力支持下，扎实工作，勤奋进取积极创新，用辛勤的汗水完成上级交给的各项任务。为朝阳区经济发展作出突出贡献。

长春市国土资源局朝阳分局

篇6：国土资源管理工作先进单位材料

人力资源工作先进单位和先进个人评选办法

第一章 总 则

第一条 为规范××××发电股份有限公司（以下简称××××）人力资源工作先进单位（个人）评选工作，积极推进公司人力资源管理工作全面发展，打造公道正派、勤勉务实、素质过硬的人资专业队伍，为公司又好又快发展提供组织保障和人才支撑，特制定本评选办法。

第二条 本办法适用于××××各直属直管基层企业，各专业、区域公司所属基层企业。

第三条 ××××人力资源工作先进单位和个人的评选，旨在通过鼓励先进、树立标杆，总结、推动基层企业在人力资源工作建设方面的先进经验和典型事迹，激励系统内人力资源工作者进一步做好本职工作，确保公司人力资源工作能够始终围绕公司发展大局，深入贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动，为公司新时期各项重点任务的完成提供保障。

第四条 公司人力资源工作先进单位和个人的评选工作坚持“逐级推荐、注重实效、客观公正、定性和定量相结合”的原则，严格按照评选条件和程序进行，推荐的先进单位和先进个人要具有先进性、代表性和示范性，是公司推进人力资源推进标杆管理的组成部分。

第五条 人力资源工作先进单位和个人作的评选工作在××××统一领导下开展。××××人力资源部负责先进 1 单位和个人评选的组织和指导工作，相关部门协同配合。

第二章 评选范围

第六条 公司人力资源工作先进单位的评选对象是××××专业、区域公司及其所属和所管基层企业，××××直属直管基层企业。

第七条 公司人力资源先进个人的评选对象是公司系统内各单位人力资源部的负责人以及人力资源专业管理人员。

第三章 评选条件

第八条 人力资源工作先进单位入选条件

认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司发展大局，深入开展创先争优活动，大力实施人才森林建设计划，稳步推进人资专业各项重点项目，积极开展干部管理、劳动管理、薪酬管理和培训管理的改革创新，努力提升人力资源管理水平。

（一）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进单位。

1、干部队伍建设要紧紧围绕打造“四好“领导班子和培养领军人才，认真贯彻民主集中制，建立健全严格执行管理制度，加大竞争性干部选拔力度，探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，优化干部队伍专业结构、知识结构，抓好中层干部动态管理，加强后备人才培养，围绕企业发展战略，2 深入研究强化干部管理的新思路、新做法，推动干部管理规范化、科学化。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

2、人力资源管理始终坚持“以人为本”的理念，认真贯彻《劳动合同法》，建立健全劳动用工管理制度和劳动防护制度，劳动组织体系精简高效，劳动合同及用工管理规范，重视员工职业生涯发展，企业内部市场化用工机制有效运行，劳动关系和谐，员工队伍稳定。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

3、建立健全员工绩效考核体系，薪酬分配制度不断优化，绩效与薪酬紧密挂钩，优秀人才奖励、津贴给予落实，社会保险、住房公积金等等员工利益充分保障，薪酬激励作用得到进一步发挥，带薪休假、休息休养、定期体检等有序开展，保障员工合法权权益，解除员工后顾之忧，激发员工岗位创造性。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

4、企业教育培训结构健全，围绕重点工作，结合企业实际，完善管理机制，创新培训手段，实施符合员工需求与企业发展的教育培训项目，加强企业内训师与职业导师库建设，广泛开展员工技能竞赛和岗位练兵，员工素质得到有效增强，建立健全人才评价机制，积极组织实施持证上岗和技 3 能鉴定工作，全面推进各类人才队伍建设，深入落实人才森林计划实施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激发人才队伍活力。

已被上级单位命名为职工教育培训先进单位的优先入选。

5、人力资源部工作规范标准齐全完善，树立公道正派、勤勉务实、服务干部员工的部门形象，工作效率、工作能力得到群众普遍认可，工作作风求真务实，切实解决企业改革发展的重大问题，认真对待基层和群众反映的实际问题，人资部与员工沟通渠道，定期开展人力资源工作满意度调查，自觉接受职工群众的监督，努力解决员工实际困难，切实为职工群众办实事、办好事。

已被上级单位命名为人力资源先进单位的优先入选。

第九条 人力资源工作先进个人入选条件

深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，贯彻执行党和国家的有关方针政策；热爱人力资源工作，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、踏实工作、创新意识强，出色完成各项工作任务；勤奋好学，勇于创新，熟悉现代企业人力资源管理理论并积极理论指导实践，具有较强的职业技能和业务水平；恪守职业道德规范，公道正派、勤勉务实、谦虚谨慎，形象健康，得到广大员工的好评。

（二）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进个人：

1、围绕企业工作实际，着力开创人力资源管理工作新 4 局面，实施关键项目和重点任务，加强人资部门建设，不断提升本单位人力资源管理水平和工作效率，为所在企业完成重点工作任务提供人力资源支撑和保障。

以项目管理为抓手，在本企业人力资源专业领域和员工队伍建设方面，担任有关项目负责人的的优先入选。

2、根据本单位发展需要，建立目标明确、过程可控的人力资源管理先进机制，开发编制可操作性强、实效性强的人力资源管理制度，为企业发展提供坚强的人才支撑。实现推动深化人。

在有关刊物上发表论文，策划编制创新人资管理制度，并在上级召开会议上介绍经验的优先入选。

3、重视人力资源管理理论研究工作，积极组织并参与人力资源相关课题的研究，在人才培养、薪酬分配、用工管理、社会保障等方面取得一定研究成果。

在省级以上刊物发表论文或在上级召开的会议上介绍经验的个人将优先入选。

4、根据企业发展需要和本单位员工培训需求，积极开展员工培训和技能鉴定工作；加大人才培养和选拔力度，促进本单位人才森林建设；在职工教育培训的模式管理、实践等方面创新成果显著，并具有较强的应用推广价值。

曾被评为各级单位职业培训先进个人优先入选。

第四章 评选程序

第十条 人力资源资源先进单位（个人）评选自下而上，自查和评选的方式进行，申报评选的程序如下：

（一）××××下发关于评选人力资源先进工作单位（个人）的通知。

（二）人力资源工作先进单位评选。

1、各基层企业结合当年人力资源工作开展情况，按照《人力资源管理评估表》（见附件1）进行自评打分，并填写《人力资源工作先进单位申报表》（见附件2），附相关申报材料，报上一级主管单位人力资源部门，公司专业、区域公司，以及直属直管基层企业直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照入选条件，对所属所管单位进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐单位为两个及以上的，须对推荐单位进行优先排名。

3、××××人力资源部依据《人力资源管理评估表》，对申报各单位进行检查评分，并根据各企业申报材料和各专业、区域公司推荐意见，提出初审名单。

（三）人力资源工作先进个人评选

1、各基层企业根据××××的评选通知要求，由所在单位人力资源管理部门推荐，并征求安全生产、政工审计等部门意见确定先进个人推荐人选，并认真填写《人力资源工作先进个人推荐表》（附件3），报至所属专业公司或区域公司；××××专业、区域公司，直属直管基层企业的推荐人直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照评选条件，对候选个人进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐的名额不限，但须对候选个人进行优先排名。

3、××××根据候选人的申报材料和各专业、区域公司推荐意见，对各单位的人力资源考核结果进行复核打分，提出初审先进个人名单。

（四）根据检查评分情况，××××最终确定人力资源工作先进单位（个人）。

第十一条 评选要求

（一）人力资源工作先进单位申报企业要认真对照人力资源工作《人力资源管理评估表》进行自评，并如实填报申报表格与相关材料。

（二）人力资源先进先进个人评选坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦地方努力工作的人员或集体倾斜。

（三）各专业、区域公司在推荐中要严把质量关，对被推荐的人力资源工作具有先进性和示范性。

第五章 奖励办法

第十二条 人力资源先进工作单位和个人的奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。对受表彰的单位，一般授予荣誉称号，颁发奖牌。对受表彰的个人，在授予荣誉称号的同时，颁发荣誉证书和奖品(或奖金)。

第六章 附 则

第十三条 本办法由××××人力资源部负责解释。

篇7：保密工作先进单位材料

鼓楼区保密局

2011年，我局在区委、区政府的正确领导下，高度重视保密工作，严格按照中央、市委和区委、区政府有关文件精神，全面完成各项任务，充分发挥了保密工作“保安全、促稳定；保安全，促发展”的积极作用。

一、抓组织，加强领导，为保密工作提供强有力的组织保证。

我局把保密工作摆上重要议事日程，认真贯彻落实上级有关保密工作的方针、政策、指示，严格按照区委有关文件精神，认真落实领导干部保密工作责任制，做到有领导管、有专人抓，于年初成立了保密工作领导小组，明确区委办公室副主任专门分管保密工作，配备3名干部专门承办日常保密工作。我局坚持做到保密工作与业务工作同时部署，同时落实，全年召开10次以上的专题会议研究保密工作，并将任务分解细化，明确相应的责任办公室和责任人，为保密工作提供了强有力的组织保证。

二、抓宣传，强化教育，树立“人人保密、时时保密、处处保密”的良好意识。

我局认真拟定保密法制教育的年度计划，积极开展形式多样的保密宣传教育活动，将保密知识纳入职工的日常理论学习内容之中，定期或不定期地组织职工学习保密知识和上级有关保密的文件精神，积极选派保密干部参加省市组织的保密知识培训，时刻提醒职工注意各项工作的保密性，尤其是全区干部人事方面的保密工作。同时，落实好工作经费，以保证有关保密书籍的订阅和保密干部的培训教育工作。为进一步推动保密宣传教育工作，结合我局实际，以“学刊用刊”活动为载体，认真组织职工撰写保密工作信息、研讨文章，强化职工的保密意识，树立起“人人保密、时时保密、处处保密”的良好氛围。

三、抓管理，推动工作，充分发挥保密工作在“保安全，保发展”中的重要作用。

我局严格按照区委文件精神，采取有效措施，推动保密工作的全面完成。

（一）建章立制，做到有章可循。及时传达和转发上级有关保密工作的指示、文件，建立和完善了各项保密规章制度，并结合我局工作实际，制定了专门的保密制度，做到人手一份，随时督促职工对各项工作的保密，对泄密事件的发生，严格按照有关规定和制度，对分管领导和当事人进行严肃处理。

（二）做好本单位涉密文件和资料的批阅、上交，并按有关规定做好销毁工作，严格按照有关规定办理涉密资料的出境审批手续，规范涉密文件、资料的印制工作。

（三）做好本单位对外宣传和新闻出版保密工作，对市、区的涉密涉外重要会议、重大活动和重要决定做到严格保密。

（四）专职保密干部熟悉和运用保密业务知识能力较强，各类文件严格按照国家保密局规范定密工作管理办法，定密准确率100%，全年未发生泄密事件。

（五）本单位涉密计算机信息系统均采取专门的防范措施，与因特网完全进行物理隔离，实行内、外网分网处理，对涉密计算机信息实行专机专人使用、专人管理、专人负责制度，并实行责任追究制。

篇8：国土资源管理工作先进单位材料

近日, 云南省政府对退耕还林工作表现突出的11个省直部门和16个州 (市) 进行表彰, 省联社榜上有名, 这是对全省农村信用社金融支持退耕还林工作的充分肯定和高度认可。在省委、省政府的正确领导下, 云南省农村信用社按照“立足‘三农’, 服务城乡, 支持中小企业, 促进地方经济健康发展”的市场定位, 不断加大对林业发展的支持力度。截至2012年9月末, 累计向5.3万户农户和企业发放林业贷款40亿元, 余额达82.23亿元, 发放退耕还林现金补助资金47.3亿元, 有力支持了全省退耕还林工作和林产业改革发展。