普法依法治理目标责任书

普法依法治理目标责任书（精选7篇）

篇1：普法依法治理目标责任书

区人力社保局社会管理综合治理

目 标 责 任 书

（二〇一五）

工 作 目 标

一、落实社会管理综合治理领导责任制，层层签订社会管理综合治理责任书，并将落实情况纳入干部职工考核（4分）。（办公室）

考核内容：

1、层层签订目标责任书，记2分。

2、责任书考核结果与干部职工年终考核和奖励挂钩，记2分。未实行责任书考核与奖励挂钩不计分。

二、及时上报社会管理综合治理工作信息，深入进行调研（6分）。（办公室、就业促进科、劳动保障监察科、信访科）

考核内容：

1、每月上报综治工作信息不少于1条计4分，少报一条扣1分；信息被区采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上报工作经验被市以简报形势刊发每篇加0.5分，最高加1分；上报工作经验被中央采用每篇加1分。

2、完成综治调研文章1篇，计2分。未完成任务不计分。上报综治调研文章被市采用加0.5分。

三、深入推进矛盾纠纷化解，有效维护社会稳定（10分）。（劳动保障监察科、信访科）

考核内容：

排查不稳定因素，妥善化解矛盾纠纷，及时上报不稳定问题信息。

四、加强机关防范工作，落实各项防范措施，机关不发生刑事案件，机关工作人员不出现或引发各类案（事）件（5分）。（办公室）

考核内容：

1、机关发生刑事案件的，出现一起扣2.5分。

2、机关工作人员出现犯罪或造成恶劣影响违法行为的，扣5分。

3、因机关工作人员工作不力引发群体性事件、有影响的刑事（治安）案件的，出现一起扣5分。

五、深入开展社会治安重点地区排查整治工作（5分）。（信访科）

考核内容：

1、每半月开展社会治安重点地区排查工作计2分。按时上报排查情况，漏报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分。

2、做好重大节日、重要会议等敏感时期排查工作计2分。未按照统一部属开展排查工作的不计分。

3、针对排查出的突出治安问题，采取有力措施进行整治，效果明显，计1分。

六、充分发挥实有人口专项组、特殊人群专项组、“两新组织”专项组、预防青少年违法犯罪专项组成员单位作用，切实加强和创新社会服务管理（15分）。（就业促进科、劳动保障监察科）

考核内容：

根据《北辰区社会管理综合治理委员会专项组及成员单位工作考核暂行办法》计分。

七、积极完成市综治专项工作考核任务（40分）。考核内容：

1、打击非法用工，维护良好社会秩序。（劳动保障监察科）

2、积极完成所在其他各专项办交办的任务。（就业促进科、劳动保障监察科）

八、加强宣传，积极向社会宣传社会管理综合治理，共同参与齐抓共管（10分）。

考核内容：

1、综治宣传工作纳入工作计划，宣传月（日）有安排、有活动、有记录计3分。（办公室）

2、结合工作实际，编辑制作介绍社会管理综合治理工作和平安建设情况宣传品（宣传单除外）并大量发放群众，加1分。（办公室）

3、积极向市级以上公开发行的新闻媒体报送综治宣传文章或照片计5分。（办公室、劳动保障监察科、就业促进科、信访科）

4、及时上报群众见义勇为事迹。（办公室）

九、认真贯彻落实市、区社会管理综合治理工作部署和工作任务；综治工作任务；综治工作档案资料规范齐全（5分）。（办公室）

篇2：普法依法治理目标责任书

普法依法治理目标责任书

为切实抓好普法工作，达到依法治理目的，广泛宣传，发动群众，最大限度地调动职工学法用法的积极性，全面完成各项任务，特制定本责任书。

一、责任目标

1、建立健全“六五”普法机构，各科室落实(兼职)办事人员，于每年3月30日前上报院办公室，人员变动要及时调整，并重新签定目标责任书。

2、制定普法年初工作安排意见。各科室要根据医院普法规划，结合自身实际制定相应的工作计划。

3、医院充分利用标语、电子屏、板报等多种形式宣传发动，使广大公民明确普法的重大意义，指导思想、目标、任务和要求。使每个有接受教育能力的公民都能大大增强法律素质，并且懂法、用法、守法、自觉用法律保护自身合法权益。

4、培训好骨干队伍，要求各科室要有宣讲骨干。

5、收集资料，归档立卷。

二、考核与奖惩

1、本责任书的执行情况，由县主管部门及县综治办有关规定统一组织检查验收，以百分制量化评分。考核的情况作为医院向上级推荐该科室责任人年终政绩，评选先进的一项重要内容。

2、凡不履行该责任书或不制定相应措施的，造成后果由该科室负责，对工作造成不良影响的要对科室（负责人）给以一定的处罚。

各科室为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效

水富云水医院(盖章)科室责任人:

篇3：强化普法、依法治理高校档案

一、借力造势、借机造势

档案法律属于专业法范畴, 但其调整、规范的内容具有很强的社会性, 保护档案是公民法定的义务。同样, 保护高校档案是高校全体师生员工的义务。因此, 我们历来十分重视专业普法、行业普法同社会普法、全民普法的有机统一、紧密结合, 积极争取、紧紧依靠法制宣传主管部门的支持、指导和配合。为了搞好高校档案普法工作, 在学校领导的正确领导下, 积极组织各种档案宣传活动, 使档案普法工作打破原先仅仅限于档案工作网络内部的封闭局面, 溶入高校普法之中。这种“条块结合”的做法, 为档案专业普法提供了依靠宣部门双管齐下的有利条件, 通过充分发挥法制宣传部门的优势, 既形成了专业普法借力造势的工作机制, 又极大地扩展了专业普法的社会影响和社会效果。此外, 抓住时机、创造机会, 适时构筑各种宣传平台, 是搞好普法工作、提高普法效果的重要一环。要紧紧抓住《档案法》、《档案法实施办法》等档案法律法规, 适时调整高校各项规章制度、开展各种档案普法会议并积极参与各种档案知识活动, 使高校档案普法工作更上一个台阶。

二、突出重点、区分对象

档案工作既是一种专业活动, 又是一项社会事业, 联系着与之相关的方方面面。这一行业特点决定了档案普法宣传不能仅仅针对高校档案部门或档案人员, 而是要拓展普法宣传面。为此, 应明确高校教职员工和学生作为重点对象, 坚持不懈地加强重点普法, 并区分不同层次、不同对象, 落实不同的宣传内容。加强对档案工作人员的普法宣传;通过普法宣讲、法律知识问卷测试、普法工作考核、法制培训等方式, 不断提高广大人员普法宣传的覆盖率。为了适应档案法制工作深入发展的需要, 应重视法制宣传、依法治理工作的骨干队伍建设。普法以后, 每年规定学习任务, 严格培训、严格考核。通过强化普法, 切实提高高校档案工作人员的懂法水平和骨干队伍素质, 促进档案事业的依法管理。

三、创新形式、探索新路

法制宣传必须依托一定的载体和形式, 打破传统, 创造多样化的新型宣传渠道和宣传形式, 是新形势下加强专业普法工作的重要途径。多年来, 高校着力于创新档案普法的手段与形式, 不断提高法制宣传水平和工作实效。一是开展各种档案法律法规宣传和法律服务。二是积极探索档案普法的新途径。三是运用现代网络技术、信息手段和广播、电视等大众传媒, 扩大档案法规宣传。四是丰富法制宣传工作的内涵。档案部门将档案普法同档案宣传结合起来, 同档案部门开发信息、服务社会的工作结合起来、赋予档案法制宣传工作新的含义。

四、学用结合、普治并举

严格执法、依法治理是法制建设的根本, 也是学法、普法的目的所在;而加强法治实践, 又是促进普法宣传走向深入的有效途径。因此, 以“普”引导、以“法”为本, 普治并举, 是高校一以贯之的指导思想。根据档案工作的特点, 我们将依法治理的重点放在两个方面:第一、加强执法检查, 建设对高校档案工作严格依法监管机制。近年来, 组织了对高校各部门的档案执法普查。同时, 围绕学校档案资源建设、重点工程和标志性建设项目档案依法管理, 开展专项执法检查, 有力促进依法治档。第二, 加强依法行政, 规范行政执法。随着普法教育的深入, 对依法治理深刻内涵的认识不断提高, 改变只对相对人严格执法的思想观念, 增强依法治理从我做起、从自我治理做起的自觉性, 大力加强行政执法责任制建设, 依照档案法律法规, 明确职权, 落实责任, 规范程序。

深化普法宣传、推进依法治理是一项长期而艰巨的任务。我们要在总结档案普法工作的基础上, 认真学习其他单位或部门开展专业普法工作的先进经验, 进一步深入开展档案法制宣传教育工作, 切实保障高校档案事业的健康发展, 为高校的各项建设事业提供更好的服务。

摘要：构建档案法制监督体系是档案工作的重要任务, 也是我们今后一个时期要研究探索的重点课题。加强普法力度, 依法治理高校档案。

篇4：普法依法治理目标责任书

靖宇县农村信用合作联社为把全辖的“五五”普法依法治理工作做好,在上年基础上县联社及各基层信用社进一步加强了普法工作力度,做到领导重视,负全责,联社由一把手负责,主要领导亲自主抓,并落实了专门的管理人员,制定了五五普法工作计划,并能在实际工作中按计划有步骤地认真组织实施。

靖宇联社为把2009年的“五五”普法工作做出成效,达到目标要求,按照年初制定的工作计划把工作真正落到了实处。一是在一季度签订了2009年普法工作责任状,制定了三个工作责任制,对2009年工作做了深入的安排部署,严格按照新制定的三个管理机制严肃要求。二是在二季度认真搞好法律宣传工作,要求各社在工作范围内开展好金融法律法规的宣传,同时开展职工法律法规的学习工作。在全辖范围内对《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保增长、保民生、保稳定》、《中华人民共和国商业银行法》及其他金融法律法规进行认真的学习。三是三季度末对全辖干部员工进行“五五”普法内容进行考试,全面检验干部员工对所学的法律内容掌握程度。

靖宇联社履行本单位法制宣传教育责任,促进法治化管理,完善了依法行政体制和机制,开展了“学法用法”、“争创依法办事示范单位”活动,有完善的干部考核机制,建立了依法民主决策机制,形成了人人学法、懂法,人人守法的良好氛围,依法治理工作在各个层面全方位展开。没有发生一起违法违纪事件。

篇5：普法依法治理目标责任书

今年是“五五”普法和继续开展依法治镇的第五年，为使“五五”普法和依

法治镇工作在全镇范围内能顺利有序地进行，根据中共梅硐镇委员会、梅硐镇人民政府《关于在全镇公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划的通知》，为顺利而圆满完成我镇“五五”普法及依法治镇的各项工作任务，特制定此责任书。

一、党政领导把普法依法治理工作列入重要议事日程，加强领导，制定切实

可行的规章制度和保障措施，做到有组织、有计划、有检查、有总结、有经验，使工作深入扎实，富有成效。（35分）

1、建立健全“五五”普法及依法治理领导小组和办事机构，有分管领导、有具体工作人员、有办公地点、实行分工负责制。（5分）

2、制定了普法规划和依法治理规划，年度实施计划或工作要点，并报镇普

法依法治镇领导组办公室备案。（5分）

3、每年研究普法及依法治理工作不少于四次以上，并有原始会议记录。（5分）

4、按照年初制定的普法及依法治理工作计划安排，半年有总结，年终有检

查总结报告。查书面文字资料。（5分）

5、每年开展全单位法制宣传教育不少于3期。民主议事会议2次以上。出

法制宣传档（简报）5期以上。（5分）

6、领导干部带头学法用法，起模范作用，工作有典型，以点带面，点面结

合。领导集中学法一年不少于五次。（5分）

7、普法依法治理工作经费，做到专款专用，确保普法依法治理工作的正常

进行。（5分）

二、按照梅硐镇“五五”普法规划的指导思想，总体目标，工作原则和主要

任务，结合各单位实际，全面完成各项任务。（45分）

1、有普法教材或学习资料。（6分）

2、普法教育重点学习宣传宪法和国家基本法律制度；学习宣传与群众生产

生活密切相关的法律法规；学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规；学习宣传维护社会和谐稳定，促进社会公平正义的相关法律法规。深入开展依法治理，实现法制教育与法治实践的有机结合；开展法制宣传教育主题活动和日常法制宣传教育活动。（12分）

3、认真开展人民调解和排查工作，完成镇社会矛盾纠纷调处中心分流指派的纠纷调解工作并上报资料备案。每月上报本单位纠纷调解个案表。（12分）

4、“五五”普法学习达到：党政机关干部参学率、参考率达100％，企事业

单位参学率达80％，在校学生参学率达100％，城外居民参学率达85％，群众参学率达80％。（5分）

5、依法治理的组达100％，机关达100％，企事业厂矿达85％，学校达100％。

（4分）

6、普法及法制宣传的各类材料档案齐备，组织实施有原始文件，有原始会

议记录等资料。（4分）

三、认真开展学法用法，依法治理活动。（20分）

1、行政执法部门和法律法规授权的部门推行政执法责任制。村社区企事业

单位在工作中依法办事。（5分）

2、及时查处和纠正内部的违法违纪行为。无重大刑事，治安案件，无民转

刑案件无刑释解教人员重新犯罪，无涉及稳定群众性事件。（5分）

3、广泛开展民主管理活动，广大公民依法治理生产、生活中的问题，各项

工作有章可行。各单位建立完善规章制度，并纳入依法管理的轨道。（5分）

4、厂矿企事业单位和村做到聘请常年法律顾问和运用法律公证，能用法律

依法保护企业的合法权益。（5分）

四、检查、考核、奖惩及其它。

1、责任书的签订范围；镇域各村、社区、办、所、队、校、社会团体、主

要厂矿企业。

2、此责任书每年考核一次，由梅硐镇普法依法治理领导组办公室具体组织

实施。

3、责任书的考核实行量化评比，百分封顶，得分结果报镇党委、人大、政

府作为组织、人事部门作用干部的依据并纳入年终工作目标考核，得分在95分

以上的评选出一定数量的先进集体和个人给予表彰和奖励，得分不到60分的视

为不合格，镇党委、政府普法依法治理领导组将在全镇范围内通报批评。

4、责任书签订后，如领导组人员变动，由相应职务的同志替补，换人不换

责任制。

5、此责任书由镇普法依法治理领导组办公室负责解释。

（此责任书一式二份，镇普法依法治理领导小组办公室一份，责任单位一份）

中共梅硐镇委员会：书记

梅硐镇人民政府：镇长

单位：党支部书记：签字

村居委会主任：签字

单位负责人：签字

篇6：普法依法治理目标责任书

为贯彻依法治国的方针，加快老庙中心学校法制建设进程，提高我镇各中小学依法行政的水平，结合我镇中小学校的普法工作特点，特制定各中小学校普法依法治理工作目标责任书。

1、中心学校党支部书记，校长为第一责任人，对全镇中小学的普法依法治理工作全面负责，各中小学校长为直接责任人，负责分管学校的普法依法治理工作的具体落实。重大事项及时报告党委研究决定。

2、各中小学副校长为主要责任人，负责本学校的普法依法治理工作的具体落实，把普法依法治理工作摆上重要日程。

3、深入开展本单位的业务知识、法律知识的学习，理论联系实际，应用法律法规开展各项工作。

4、各中小学校依法决策、依法办事、依法促进本单位民主法治建设水平进一步提高。

5、严肃查处违法违纪，推行政务公开，建章立制，对违法乱纪者进行严肃查处，绝不姑息迁就，一查到底。且该学校，个人不得参加年度评优。

6、本责任书的执行，接受中小学教师职工的监督，及时迅速清查举报的问题。

老庙镇中心学校：授课老师：姜勇

篇7：普法依法治理目标责任书

工作目标管理责任书

为了切实抓好“四五”普法规划的贯彻落实,圆满完成“四五”普法任务,根据《×××市开展法制宣传教育的第四个五年规划》关于建立目标责任制的要求,特制定林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任制。

一、基础保障工作(26分)

(一)领导、机构(5分)

2、有明确的`办事1、按要求调整充实普法领导机构并及时上报得2分;

机构,并有专人负责得2分,仅有兼职人员得1分;

3、确定专人与上级部门保持联系,工作交流顺畅得1分。

(二)有规划、计划、办法、方案(5分)

1、按规定时间上报“四五”普法规划和总结、年度工作要点和年终工作总结各得1.5分:超过规定时间,但在15天内上报的扣0.5分,1个月内上报的扣1分,未报不得分:每缺一项减1.5分。

2、制定本单位普法依法治理目标管理办法得2分。

(三)经费(5分)

有固定普法经费，并能及时到位得5分;无固定经费,但每项普法活动单独给经费得3分;没有经费保证不得分。

(四)持证上岗(3分)

凡要求经专业培训上岗的特殊岗位人员,经培训合格,申领上岗证率达100%得满分,每减少1%减0.2分,95%以下不得分。

(五)传达转发上级普法依法治理会议文件、工作报告和文件(贯彻执行上级工作任务)(4分)

1、主动定期、不定期向上级部门汇报普法依法治理工作情况得2分;

2、及时转发上级主管部门关于“四五”普法有关文件得2分。

二、普法宣传工作(26分)

(一)通过各种媒体发表有关普法的宣传报道文章、林业法律、法规(16分)

1、在市级有关普法的宣传报道、信息达10次以上得2分,10次以下得1分;

2、组织开展好12.4全国法制宣传日活动得5分。

(二)宣传设备(3分)

有宣传设备(电脑、传真、照像机、录像机等)配有3件以上,性能良好3分,3件以下得l分,没有不得分。

(三)普法领导小组每年召集全体成员集中学习两次,一是集中学习法律、法规，二是听取办公室工作汇报，三是研究布置工作。(7分)

1、每年要召开普法领导小组会议或普法专门会议、研讨会研究普法工作或听取普法工作汇报2次以上得3分,1次得1分;

2、主要领导或分管领导到会并发表讲话2次以上3分,1次2分;

3、会后有宣传报道、印发纪要、简报等材料得1分。

三、法制教育工作(33分)..

1、全国普法办推517878秘书网荐的《干部法律知识读本》是领导干部“四五”普法的基本教材,全体职工人手一册得6分。

2、结合工作需要,购买新出台的法律、法规单行本,得2分;

(二)坚持集中法律培训、考试考核(21分)

1、建立林业执法人员培训考核、持证上岗制度得3分;

2、按要求参加市普法办组织的“四五”普法培训班4分,

6、开设法制教育课,并做到计划、课时、教材、师资“四五”得3分:

四、依法行政(10分)

林业主管部门认真受理和审理案件的,得4分;建立林业行政执法办案制,执法过错追究制和行政管理公示制的,得2分;

考核单位领导(盖章)

被考核单位领导(盖章)

二00五年二月十五日