维修人员工作职责

维修人员工作职责（通用16篇）

篇1：维修人员工作职责

维修人员维修工作纪律要求

一、要求

（一）仪容仪表：

1、工作时间内一律着工装及相关饰物、工牌，并保持干净、平整，无明显污迹、破损。

2、保持个人卫生清洁，男士不留长发及胡须。

3、男士前发不过眉，侧发不盖耳，后发不触及衣领，无烫发。

（二）行为举止：

1、对讲机统一放在工装裤子右后兜内，使用对讲机时统一用左手持对讲机。

2、手提工具箱干净整洁。

3、熟练掌握维修工具使用要领，正确操作维修工具。

4、爱护工具，及时检修，妥善保管。

5、对业主能造成影响的室外施工现场放置相关警示标牌，并注意过往行人，对室内易损的物品要采取护罩防护或暂时搬移出维修现场。

6、维修工作期间如存在危险性工作，应做好必要的防护措施，保证安全维修，进行机电设备维护时应当在门口放置警示标牌，提醒业主注意暂停使用，并做好必要安全警示。

7、进行电器设备设施的检修时应关闭电源，并放置警示标牌。

8、语言态度：和蔼可亲，举止大方，主动热情，礼貌待人，语言文明。

9、在运送维修施工物料中，对小区公共部位、共用设备设施注意进行保护。

二、维修要求

（一）工作过程中（入户维修）：

1、按门铃或敲门三声（敲门声音应适中），若没有应答，应等候5--10

秒钟左右进行第二次按门铃或敲门。

2、业主开门后，应表现主动，态度热情，面带微笑说：“您好！”。“我是霞光府的维修员，请问是您家报修了吗？”。

3、得到业主确认后，主动说：“请问现在可以开始维修吗？”，得到业主的许可后，在门口放下工具箱，取出垫布，穿好鞋套，再进入业主家中。

4、铺好工作地垫，将工具箱打开放地垫上，再开始服务。

5、对在服务中可能产生灰尘的服务项目，应提前告知业主，并协助业主对家具、家电等物品予以遮盖。

6、服务完毕后，先收拾好服务工具及时清理现场，不得留有任何维修垃圾及材料，对于公共区域的遗留的施工垃圾和材料要在施工后给予及时清理。然后找到业主说：“您好！您报修的内容我已经完成，麻烦您检查一下。”同时做操作演示并介绍使用时应注意事项。

7、业主确认后若满意，应说：“谢谢，麻烦您确认一下。”请业主签单确认。需要向业主收费的服务项目，应当向业主出据收费凭证，并收取足额服务费。

8、若业主有异议，服务人员应尽量满足业主意见，并主动道歉：“对不起，我马上处理好。”

9、业主签完单后，主动说：“谢谢，请问还有其他事情需要帮忙吗？”。

10、业主应答没有其它需要帮忙的事情以后，主动讲“再见。”

11、拿起工具出门，关门时，应面向业主主动讲：“打扰您了，再见！”并点头致意。替业主关好门后（注意关门声响），脱下鞋套、放入垃圾桶。

12、施工时间原则上为上午八点到十二点，下午两点到六点，在业主休息时间不得从事产生较大噪音，对其他相邻业主带来影响的维修事项。除紧急抢修外，晚上六点以后必须离开小区。

（二）入户维修禁止行为：

1、大声敲门或大声叫喊，敲一次门，无人开门便离开。

2、在业主家中东张西望，乱摸家中物品，参观其他房间。

3、随便扔掉业主的东西，使用业主的物品，抱业主的小孩。

4、替业主接听电话，长时间接听私人电话。

5、与业主发生言语上的冲突。

6、接受业主赠送的贵重物品，在业主家中喝水、吸烟、吃东西、吐痰、上厕所。

7、向业主索取小费、物品或其它报酬，收费时不提供收据。

8、出业主家门时没帮业主关门，刚出业主家门便大声喧哗，遗漏物品在业主家中。

9、乱看、乱动、闲聊、闲坐，严禁酒后入户维修。

（三）突发事件处理：

1、应及时采取紧急救援措施，防止事态扩大发展。

2、应及时通知相关部门领导到场处理。

3、相关部门领导到场后按公司突发事件处理程序处理。

篇2：维修人员工作职责

物业维修是指物业自建成到报废为止的整个使用过程中，为了修复由于自然因素、人为因素对物业造成的损坏，维护和改善物业使用功能，延长物业使用年限而采取的各种养护维修活动，物业维修有广义和狭义之分。狭义的物业维修仅指对物业的养护和维修;广义的物业维修则包括对物业的养护、维修和改建。根据损坏程度的不同进行不同程度的养护维修，才能保证物业的正常使用和安全，延长其使用年限。物业维修是物业简单再生产在流通领域中的继续和价值的追加，维修不仅是物业服务公司为住户服务的重要内容，也是保护城市房产的`基本途径。

具体地说，物业维修包括物业服务公司对物业的日常保养，对破损物业的维修，以及对不同等级物业功能的恢复、改善，装修、装潢，同时结合着物业的维修加固，增强物业抗震能力。

岗位描述：

1、保证公共区域及大厦内空调设施设备正常运行;

2、协调设备供应商的现场整改工作;保证公共设备、设施的正常使用;

3、个人分管设施设备的巡视和保养维护;

4、检查(验收)设备的运行情况，报告运行故障和报修结果;及时处理客户报修，

任职资格：

1、具有水电、空调、自动化设备控制等方面现场工作经验;

2、从事物业工作经验2年以上;

篇3：农机维修人员应知的维护保养工作

发动机的空气滤清器保养和使用不当, 不但增加进气阻力, 影响充气, 功率下降, 耗油增加;而且滤清效果不好, 过多的尘土进入发动机内部, 加速气门、气门座、活塞、活塞环、缸筒等零件的磨损, 大大地缩短了拖拉机零部件的使用寿命。空气滤清器在保养操作中, 应该严格按科学方法进行:

(1) 倾倒空气滤清器集尘杯的尘土时, 必须做到干净;安装应该严密, 注意集尘杯橡皮垫的完好性;严禁无橡皮垫进行工作。保养完后, 集尘杯内允许放一些沉淀过滤过的机油。

(2) 更换机油盘机油时, 需将油盘清洗干净, 不允许有油泥;油碗上的油孔必须疏通;清洗油碗后, 油碗中应加入沉淀过滤过的废机油。

(3) 清洗滤网用煤油或者轻柴油, 洗后控干, 用柴油机机油沾湿。安装时相邻滤网的波纹上下交叉, 滤网外壳的十字架重叠对齐。绝对禁止滤网上沾有棉纱、纸屑和其他不干净尘物。

(4) 空气滤清器中央管道应彻底清洗。可以做一个与管道内径大小相同的毛刷, 经常洗刷中央管道的内壁, 保持内壁清洁。

2. 检查发动机润滑油油面

在发动机停转3 min以后进行。从气缸盖上拔出润滑油标尺, 擦掉标尺上的润滑油后插回去, 然后再拔出, 观察油面位置。正确的油面位置应在上刻线和下刻线之间。若油面太低, 应补充润滑油。不同牌号的润滑油不能混加, 因不同牌号的润滑油物理和化学性能是不同的, 其化学成分、黏度、酸值和各种添加剂 (抗磨剂、防腐剂、抗氧化剂、防锈剂) 等主要成分和指标直接影响机件的运行。如果混合使用, 其性能将会改变, 机件运行温度增高, 产生大量的气泡, 甚至变质。

3. 更换机油滤清器

发动机应处于暖机状态, 停止运转。卸下润滑油加油口盖, 在油底壳下放一容器准备接收润滑油;用扳手卸下放油塞, 放净润滑油。用机油滤清器扳手旋松机油滤清器, 然后用手卸下。在新机油滤清器的橡胶垫上涂少量润滑油, 装上新机油滤清器并旋紧, 直到橡胶垫与垫座相接触, 然后旋紧3/4圈, 使机油滤清器固定, 装回放油塞和新垫, 用扳手旋紧放油塞, 油塞旋紧力矩一般为24.5~34.3 N·m。加完润滑油后, 将加润滑油盖盖牢, 防止润滑油漏出。加润滑油时不要让油流倒进气管等零件上, 要擦干净, 然后用润滑油尺检查油面。发动机运转时, 机油滤清器和放油塞处不得有渗漏现象, 否则说明安装不当。关掉发动机3 min后再检查润滑油油面, 必要时补充润滑油。

4. 冷却液液面的检查与更换

检查冷却液液面。发动机在冷态时, 正确的冷却液液面应在上刻线和下刻线标记之间, 若液面低于下刻线, 应补充冷却液。若因蒸发使冷却液减少, 可补充自来水 (软水) 使液面达到上刻线;若因事故使冷却液流失, 应加入同浓度的冷却液或防冻液, 不能只加水。

密封式散热器用的是长效冷却液, 每2年更换一次。将暖风或空调的温度调节杆放到右侧“暖热”的位置。打开散热器盖和放水塞, 放尽冷却液, 同时放掉储液罐里的冷却液, 然后装上散热器盖并拧紧。将标准浓度的冷却液加入散热器和储液罐, 散热器加满, 储液罐加到上刻线位置, 然后装好散热器盖及储液罐盖, 使发动机运转几分钟停下来。打开散热器盖检查液面高度, 若明显减少, 则要补充。更换完冷却液, 运转发动机至暖态, 检查放液塞处是否泄漏。车辆行驶一段时间后检查储液罐中的冷却液, 若减少要补充至上刻线。

5. 蓄电池维护

蓄电池技术状态的好坏是能否保证发动机顺利启动的关键。使用中因每次启动时耗电量很大, 而在发动机工作时的运转中, 只能低电流向蓄电池充电, 不足以恢复电池应有的容量, 时间一久, 便会使极板硫化, 产生无法恢复其容量的恶性循环。因此在维护时, 除要求及时检查和添补蒸馏水 (或电解液) 外, 还应检查其比重, 采取补充充电措施。维护中还须检查蓄电池安装的可靠性, 防止因固定架松动使蓄电池受到颠振, 导致外壳撞裂、极板上活性物质脱落。

蓄电池容量和端电压是随蓄电池所处的环境温度的降低而减少的。这是因为电解液的电阻会随温度的降低而显著增加的缘故。木质隔板在温度降低时, 孔隙缩小, 电解液通过困难, 电阻也相应增大。因此, 在北方的冬季, 启动时由于低温和强电流放电, 使蓄电池电压下降很多, 连续启动将发生困难。为防止这一现象, 在过冬前的维护中应加大蓄电池电解液的比重, 提高充电电压0.5~1.2 V, 保证蓄电池经常处于充足电状态。如果气温过低, 必须对蓄电池采取保暖措施, 同时创造冬季启动条件, 缩短每次启动时间。蓄电池冬季放电率不允许超过25%。

摘要：本文详细地讲述了, 在农机维修保养工作中, 易被维修人员忽略的一些工作, 如空气滤清器的清理和更换、发动机润滑油油面的检查、冷却液液面的检查与更换等, 旨在提高农机维修工作的质量。

篇4：从失业人员到中级维修电工

踏上漫漫求职路

前几年，因为单位效益不景气。谢德成了失业工人。他的妻子原来工作的公司也倒闭了，费了一番周折后，找到了一份商场营业员的工作。他的儿子此时已经读初中，学习和生活的开支很大。谢德感到了沉重的生活压力和经济负担。

为了家庭生活，为了妻子和儿子，谢德从此踏上了漫漫求职路。一开始他只能做零碎杂活的临时工，而且工资很低。他干过一个月工资仅800元的保安工作。对于谢德来说，只要能打工赚钱，什么苦活累活他都愿意干，他要靠自己养活家人。

学技能：参加政府补贴培训

没有一技之长的谢德，意识到只有学一门拿得出手的技术，才有机会在竞争激烈的现代社会获得一份稳定的工作，于是他决定参加电工维修初级班培训。培训的内容涉及电器修理的基本原理、物理的电力知识、三角函数等。每周培训要上3次课。每次课2小时，他晚上上课，回家还要坚持复习。由于他的文化基础较差，学起来感到非常吃力，但凭着他的执著和坚持，他通过了考试，获得了电工维修国家职业资格初级证书，因此，他学习技能的信心也增强了。

2007年，谢德再接再厉继续参加了中级班的培训，也是每周3次课，而课程的难度更大了，但他咬牙坚持，奋力拼搏在知识和技能的海洋中，从中也感受到了学习的充实和快乐。2008年，他又顺利获得了中级证书。

提高竞争力，找到稳定工作

获得了中级证书后，谢德感到自己的就业竞争力明显提高，找工作也有了底气。都说“证书是敲门砖”，证书对于找工作的确有一定帮助，如果没有这张中级证书，谢德之后的工作无疑会更难找。而技能才是真本事。通过两次正规职业技能培训，谢德学到了真本领、硬功夫。有了技术还愁找不到工作吗?

篇5：水电维修人员工作职责

1.熟悉宿舍内线路布置与管道走向。

2.遵守供电、供水部门的有关规定，加强安全规范操作。

3.负责水泵的维护保养及泵房巡查、保洁工作。

4.确保水箱清洁，定期清洗水箱。

5.搞好宿舍用水管理，发现漏水及时修理。千方百计降低水耗，节约费用。

6.负责宿舍灯电维修，出现故障，立即修复，照明灯坏及时调换。

7.做好配电间巡查与卫生保洁工作。

8.保管好各种水电工具，工作完毕及时清点。

9.做好水电维修的记录登记。

10.配电间、泵房属安全重点，拒绝无关人员入内。

11.协助搞好宿舍其他设施的维修工作。

12.协助做好职工电视室与活动室的管理工作。

篇6：物业维修人员工作职责

2. 了解所管辖设备的动态趋势，并提出建议;

3.配合其他技术人员进行维护工作;

★ 物业维修人员职责

★ 物业小区维修人员职责

★ 物业维修人员精神范文

★ 物业公司财务工作职责

★ 精选物业管理员工作职责

★ 物业水电工工作职责

★ 电子商务人员工作职责

★ 财务科人员工作职责

★ 车管人员工作职责

篇7：维修人员工作职责

1、负责物业辖区内物业及公共设施，设备的养护、维修，确保其正常运作。

2、例行检查与突击维修相结合，确保辖区供电、供水正常。

3、做好业主装修申请、装修图纸的审验、把关，并对装修过程进行监督，确保业主装修过程中不损坏公用设施，不破坏楼宇外观，不拆动主体结构。

4、做好自用物业，办公设施、生活设施的维护、保养和维修工作，保障公司设备、设施运作正常化。

5、积极协调相关部门开展有偿装修服务、有偿维修服务，为公司增加收入。

6、建立健全设备运行和维修台帐，建立好设备档案，做到物尽其用。

7、提出并组织实施对物业的大、中、小修，并力争增收节支。

工程维修人员岗位职责

一、熟悉掌握物业区内房屋分布状况、房屋内外结构、附属设施，各水、电、气、消防系统的管线走向，分布状况及管理主控制位置以及设备的性能和使用状况。

二、加强学习业务知识，具备维护技术的基础知识，能识读施工图纸、绘制简单平面图、结构详图、管线大致系统图、能清楚地在图纸上标出发生问题的位置。

三、维修工必须具备熟练的施工技能，在熟练自己专业的基础上，学习水、电、土建等基本知识的规范操作，争取做到一人多能，适应房屋建筑维修工作的需要。

四、经常巡视所管物业区，掌握公用设施的运行和完好状况，发现隐患，及时抢修，以确保公共设施完好，设备正常运转。

五、经常巡视所管物业区，保证上下水、排污管畅通，按规定及时清理，保持小区防水不外溢、环境清洁。

六、土建维修工在维修楼地面时，必须首先准确找到漏、渗水的真正原因，做到一次修好。

七、电工必须持上岗证，佩戴工作牌，穿工作服、穿绝缘鞋，戴绝缘手套等安全保护设备，并且严格遵守安全生产条例和操作规程。

八、爱护工具，及时对工具进行维护。

九、不得私自外借工具，不得将维修材料私自送人。

十、负责水电表查核、抄表、维修更换、配合管理员、出纳员等做好水电费的收缴工作。

十一、负责物业辖区房屋保养维修计划的制定和基础及配套设施的基本情况，并负责保养和维修。

篇8：驾驶维修人员自我伤害可预防

1. 停车熄火拉手刹

有这样一个案例, 驾驶人刘某驾车运送一车大米, 由于车轮陷入泥坑并打滑, 低速货车动弹不得, 刘某在尚未拉紧手制动装置的情况下, 就匆匆忙忙跳下车, 四处寻找石块填塞泥坑, 在刘某弯腰向车下泥坑塞最后一块石头之际, 车辆突然往前溜, 刘某躲闪不及, 被压在车轮之下。由于车厢装载量很大, 造成刘某内脏大出血, 经抢救无效死亡。

因此, 驾驶人平时要养成停车后熄火、摘挡、随手拉紧手制动器的良好习惯, 这是一项最基本的操作规程, 无论对自己、对他人都大有好处, 千万不可忽视。

2. 修车撑牢前后桥

如果低速货车底盘损坏, 需要在车架底下维修, 只有借助千斤顶了。但是在以往的维修中, 由于千斤顶支撑不牢靠而伤害修理人员的事故不胜枚举。维修人员不要过分相信千斤顶, 无论液压千斤顶还是螺旋千斤顶, 都有可能发生机械故障。

为了确保维修安全, 应该选择一块平坦的、经过铺装 (最好是水泥铺装) 的空地, 关闭发动机, 将变速杆置于低位, 拉起驻车制动器, 用三角木顶住前后轮, 然后使用千斤顶支起车身。

要想在车底下安全地进行维修, 关键是保证车体可靠的支撑。一是要找准车辆上的支撑点, 各种低速货车都设置了专门供千斤顶支撑的部位, 并且在《使用说明书》上有特别的提示, 要尽量将千斤顶顶在这些位置上。如果没有专门的支撑位置, 也要选择水平的、能够承重的支撑点。二是车辆在松软地面 (例如沙地、泥地) 上损坏又无法移动时, 要处理好千斤顶底下的支撑面。在安放千斤顶前, 应当在千斤顶下面铺一块硬木板, 以防受力后千斤顶下陷或者车体发生摇晃。木垫板要尽量厚实一些, 防止木板在重压之下发生破裂。如果没有合适的硬木板, 也可以将几层人造胶合板叠放并捆在一起使用。三是用千斤顶架空车体以后, 应当使用铁凳垫牢车身, 严防车体移动。

3. 轮胎充气要得法

据报载, 某县桦石路补胎店使用充气机给低速货车轮胎充气时, 由于充气气压过大, 致使轮胎爆裂一个15 cm的口子, 并且正对着维修工王某的胸部, 巨大的气流将王某冲出几米远, 身上的棉衣被崩成絮花, 王某仰面朝天, 当场死亡。有人计算过, 橡胶轮胎突然爆裂时, 瞬间气流的冲击力可达33 000 N, 如果疏忽大意, 会对操作者和周围人员造成严重的伤害。

为了防止充气时橡胶轮胎爆裂伤人, 应当采取以下措施:

(1) 检查轮胎是否损坏或过度磨损

在充气之前, 必须检查橡胶轮胎是否损坏严重。当外胎出现下列情况之一时, 已经丧失修理的价值, 应当报废:①孔洞的长度超过3 cm, 数量超过3个, 两个孔洞之间的距离小于5 cm;②胎面磨损至帘线露出;③胎体局部的帘线损坏超过3层, 长度超过圆周长的1/4;④胎缘钢丝松散折断, 胎圈钢丝露面超过周长的1/6。

(2) 横穿一根钢棒再进行充气

为了安全起见, 在轮胎正式充气之前, 可以用一根粗钢棒横穿在轮圈孔中, 用以挡住压环和锁圈, 并且让安装锁圈的一面朝向地面或者其他障碍物, 防止压环和锁圈高速崩出伤人。

(3) 严格按照规定的压力充气

请记住:橡胶轮胎切勿过量充气。

4. 卸货启动发信号

篇9：基于汽车维修人员能力与素质研究

关键词：汽车维修维修人员能力素质

0引言

维修人员、设备和信息三大要素构成的汽车维修技术中，维修人员这个要素决定着汽车维修质量及成本的高低。基于这一思路，下面对汽车维修人员的能力与素质做出阐述。

1良好的汽车维修职业道德

良好的汽车维修职业道德是现代汽修业能够生存的立业之本。目前，从在汽车维修业中耳闻目睹的不完全情况与有关媒体资料披露的信息可以看到，合法的汽修服务企业基本都是讲诚信重信誉的。同时，不具备经营资质的“黑”汽修企业也不少，经常见到的不良修车现象主要表现在以下几点：一是故意损坏送修车辆的相关零部件，造成本来可以只换个别零件的，结果却要全部加以更换，增加收费内容以达到盈利目的；二是对汽车故障内容过分夸大与渲染，目的就是为了开“大处方”多收修理费用；三是配件以次充好，甚至在维修过程中只换不修。

因此，培养汽修行业人才的良好职业道德，是汽车行业人才培训机构、各类汽修企业以及开设有汽车维修专业的各类职业院校应着力加强的一项工作。

2规范化的汽车维修职业观念

在某种程度上可以这么说，中国汽修业与国外汽修业存在的最大差距是汽修人才的规范化观念，同时也是一个难以拉近距离的差距，中国在高新技术方面不仅仅是与国外存在着差距，就是在机修方面就落后许多。其中的原因首先是因为国人们普遍缺乏规范化的观念，其次是没有规范化的文件。从近几年全国各地举办的不同风格的汽车维修职业技能大赛所披露的信息看，各地汽车维修人才都纷纷施展了熟练的专业技能，但是从大赛评委及业内人的视角看，即使是进入决赛的选手，在动作的规范性与技能的灵活性等方面仍需要继续提高。而在日本的汽车维修业中，规范和标准是每一项操作的必备条件。比如安装发动机，要求什么样的安装环境和安装条件，先安装什么以及后安装什么，安装的每一步骤应达到什么样的标准，都有详细、明确的规定，，只要你是在他的企业安装发动机，就必须遵守该企业安装发动机的规范标准，根本就不管你原先有什么样的安装习惯。也正因为如此，日本的汽车工业与维修业才如此发达。

因此，各类汽修企业和职业院校在培养汽修专业人才的过程中，应注重大力培养其规范化职业观念。

3较强的汽车维修逻辑推理能力

汽车维修行业的实际情况决定了汽修人才对汽车故障应具备一种特殊的逻辑分析能力，因为，目前我们设备的使用状况、检测手段和故障的发生部位还远远没有达到只需要单纯更换零配件的程度。大部分汽车维修的主要任务还是以“诊断”为主，准确诊断的程度真正反映一个现代汽修人才的水平高低。汽修诊断人员就好比医生治病，要“懂原理，会分析、能推理、巧诊断”，从而排除一个故障车的疑难杂症。因此，一个不会推理、不会逻辑分析的维修人员是很难成为一名优秀的现代汽车医生的。

4汽修机电液一体化的工种能力

汽车维修业一直延用的都是师傅带徒弟、手把手地传授维修技术的办法。这是因为以前的汽车整体机构单一，汽车维修故障主要靠眼看、耳听、手模，所以经验显得非常重要。然而面对现代电控汽车，车辆的故障已不仅仅局限于简单的机械或电气系统，往往机械问题还牵连到电气问题以及电子处理系统，传统的维修技术已难以适应现代汽车维修业的发展。过去汽修业那种技术单一的分工，机修工细分为发动机工和底盘工，电工只修电器附件而对现代汽车上普遍装备的音响及空调却束手无策。随着不断面市的新车型科技含量越来越高，这种分工早已经不现实，迫切需要将机修工，电工结合一起，再辅以液压技术，三者有机地结合才是实用的现代汽修一体化人才。

5挑選和使用汽车维修新设备

对设备的熟练运用在很大程度是一个汽修企业或维修工能力高低的表现。随着科学技术的不断发展，传统的维修设备和检测手段将被现代汽车新技术、新设备、新工艺所替代，各种现代化检测诊断仪器、设备和新的维修技术应运而生。然而，通过仔细观察可以发现，在许多汽修企业和开设有汽修专业的各类院校以及培训机构，有部分维修设备仅仅是摆在那里充一充门面而已，甚至没有打开过包装的设备也不在少数。购买的动因只是因为行业管理和上级部门的要求。

因此，一个真正的现代汽修人才一定要会开发和充分利用汽车检测设备，并尽量延伸相关设备的有效用途。

6现代汽车外语基础

随着汽车技术日新月异的发展，汽车行业国际化的合作与交流已是大势所趋。目前国内汽车维修业经常面对着相当一部分的进口车，在工作中，不仅要查阅相关车型的外文资料，而且还要能方便地了解国外最新的汽车技术、维修手册和诊断办法，因此，具有一定的外语基础显得尤为重要。加上绝大多数汽车专利技术都掌握在奔驰，宝马、丰田等国际汽车巨头手中，根据汽车行业的规矩，新车上市之前维修人员的培训就要完成，以保障新车上市后即使出现故障，消费老也能很快得到维修。所以，新车型维修培训工作相当紧张，有时培训资料根本来不及翻译成中文，就要求维修人员能够根据说明书进行学习。如果没有一定的外语基础，不但很难学透新车的维修技术，在维修过程中遇到需要查阅说明书时，自己将是“寸步难行”。包括工作之余需要网上了解各种新车型的技术特性，没有外语功底也是极不方便的。

7一定的计算机知识和互联网运用能力

篇10：物业维修人员工作职责精选

2、负责维修表格、台账的填写、整理、存档

3、负责配合、监督专业维保单位进行的定期维保、记录

4、协同处理物业小区综合问题的处理，做好技术支持。

篇11：物业维修人员工作职责精选

2. 认真执行各机房，公共区域，二次装修巡检制度，发现问题及时处理并做好相应记录;

3. 认真做好高压配电系统，供冷，供暖系统，供排水系统等设施设备操作巡视工作，确保设备运行正常;

篇12：维修人员工作总结

1.加强安全管理,杜绝事故发生

作为保全班长，肩负着班组职工生命安全的重任，在平时工作中，对于安全工作从未放松，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，全力搞好班组的安全教育培训，时刻提醒和督促保全人员必须重视安全、杜绝违章，做到防患于未然。带领大家严格遵守岗位安全操作规程，严格遵守岗位安全制度;同时，配合车间做好安全生产工作;要求各保全人员加强设备点检、巡视，把事故消灭于萌芽状态。通过全体组员的努力，一年来，保全班组安全事故零发生。

2.提升维修服务质量，全力保障生产

粘胶生产的特点是任务重、时间紧，同时，因设备故障比较频繁。针对车间生产的这些特点，我在全年的生产工作中，积极领导保全团队，对设备出现的故障迅速做出反应,并认真分析排除;及时安排相应的技改轮保工作，突出“科学性、预见性”，做到防患于未然。遵循设备保障工艺的理念，通过及时掌握合作生产设备的相关技术标准和要求，带领保全团队针对实际问题，积极开展，攻克难点，对切断机等设备多处进行合理化改造，减少了设备维修频次，提高了设备作业率，降低了维修人员和操作人员的劳动强度，车间生产。

一人强不是强，团队强才是强，为了更好的提高团队维修技术，提升维修服务质量，一年来，经常组织各类班组活动，促进职工相互交流，相互提高，将平时维修工作中的典型故障处理过程、处理方法和关键部位未出现过故障而假设出现故障时可能是哪些原因详细列出，并整理成文档形式发给各维修人员学习。这一举措大大提高了班组职工的维修经验，对快速解决故障、提高维修安全、保证设备正常运行有很大的帮助。

二、20xx年下半季度工作计划

新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。在这一基础上，我必须拥有新的`高度，在原有的基础上再接再厉，认真提高业务水平，为分厂的发展贡献自己的力量。因此以下几点是重点方向：

1.牢固树立“安全第一，预防为主”的指导方针，坚决执行公司及车间的各项安全规章制度，做好班组的安全思想教育、培训工作，明确岗位安全职责，强化监督检查，使各项维修工作实施都有安全保障为前提。

2.加强整个维修团队学习，努力提升团队业务素质。

3.本着实事求是的原则，做到上情传达、下情汇报;努力做好领导的助手;

4.全面完成领导交给的各项任务。

篇13：维修人员工作职责

一、熟悉原理

在进行电器维修之前, 首先要对电子产品的基本工作原理, 有了一个明确的理解:其由那些单元组成;各个单元电路在工作中的作用等;

在电器维修工作中, 不管是什么电器, 基本上都是可按照电路结构及信号流程进行思考分析检查和检测.因此, 我门需要对电器的工作原理和各部分电路的功能以及它们之间的关系, 有一个明确清晰的概念, 从而能够熟练地进行电器的维修工作.

另外, 电子技术在日新月异的发展, 新的电路和机型在不断地涌现, 所以从事电器维修的人员一定要善于学习, 不断的充实和提高自己的基础知识。

二、敢于实践, 注意安全

电器维修工作要注意它的科学性技术性和安全性.因此, 电器的维修的修理既要提倡敢于实践, 树立信心, 又要反对盲目动手, 乱拆乱动.所谓安全性指的是两个方面:一是维修人员的人身安全, 二是电器的安全.这两方面都必须充分注意, 养成胆大细心, 随时注意安全的好习惯.

在动手修理电器的时候, 除了对其的工作原理有基本的了解, 还要敢于实践.因为, 无论故障简单或复杂, 只要我们掌握了电器的工作原理和判断故障的规律, 就能一步一步的缩小故障范围, 通过各种检测手段找到故障元件或电路, 并予以排除.维修的过程就是学习的过程, 通过实践可以帮助我门掌握更多的维修方法积累更多的经验, 以及提高分析电路的能力.

三、勤于思考

在电器的维修工作中, 不可避免地会碰到各种各样的故障排除前或排除后, 都应勤于思考.在排除故障之前, 如果我们能仔细的分析故障的原因, 就能较快地检查到故障元件, 把故障排除.如果事先不能做到用电路原理对故障现象作出深入的分析和判断, 在事后也要努力用电路的基本工作原理对故障现象作出解释.养成勤于思考的良好途径.

四、练好基本功

日常的检修工作的基本功是:焊接技术, 机械和元件的拆卸和安装技术, 仪器和仪表的使用和测量技术, 电路识读技术, 元件的代换技术, 电路的改造技术等.这些基本功都贯穿于整个电器的维修工作中.

1. 焊接技术和拆装集成电路的技术

焊接技术的要求是焊接端点要刮干净镀锡, 焊点圆滑光亮, 焊接牢固, 无虚焊.拆装集成电路的要求是安装时无虚焊, 拆卸时无断脚.要求电烙铁温度适当, 焊接时间恰当, 不损伤元件和电路板, 不遗留焊锡, 不粘连电路.

2. 元器件和机械部件的拆装和安装技术

要求先后顺序合理, 小心谨慎, 不损伤元件和电路板, 拆下的元件最好顺次放置, 怎么拆下来的还要怎要装回去, 电路接线不能连接错误, 不能造成人为事故.有些特殊组装的电器, 拆卸更需要有一定的经验, 要仔细观察, 不能盲目动手.

3. 电路识读技术

根据原理图能把电路走通, 找到相应的元件位置并了解其作用.进一步在没有原理图的情况下, 能把电路走通, 根据实践电把原理图画出来, 如果能做到这一点, 是技术水平相当熟练的标志.第三个层次是对一部从未接触过电视机, 在没有原理图和任何资料的情况下, 能根据电视机基本原理走通实际电路, 并画出相应的原理图, 这是理论与实践相应结合的体现.

4. 仪器的使用和测量技术

维修工作中, 合理的检测准确的调试是不可缺少的, 因此要求维修人员熟练使用电器维修中所用的仪器仪表, 并根据故障维修的需要选择合适的仪器仪表进行有关的测量和调整.

5. 元器件代换技术

当维修工作中一时没有相同的元件更换故障元器件时, 就要求维修人员有选其用其它元器件进行代换的能力.

6. 电路改造技术

在电器电路中的某些元器件组件损坏或电路工作制式不同的情况下, 往往需要对原电路进行改造, 这是一中较高级的维修技术.

五、善于总结经验

善于总结经验是从事电器维修工作的技术人员不断提高技术水平的一个十分重要的环节.

1. 注意积累原始资料

要有一个专门的记录本, 把故障现象, 维修方法, 步骤, 造成故障的原因, 各种测试数据等及时记录下来, 最好还要把我门在维修故障中走过的弯路, 即我门曾做过那些错误的分析和判断记录下来.因为维修工作中得到的一些具体的测试数据是十分可贵的, 在以后的维修工作中非常有用.

2. 归纳故障规律

经过一段时间的实之后, 对与一些常见的故障, 就要总结一下它们的规律.同时一个故障现象, 可能有几种不同的原因;另一方面, 同时一个部件, 由于损坏的程度和性质不同, 表现出来的故障现象也不同.要分别总结归纳常见故障及其修理方法.只有经过归纳才能更好地摸出规律, 提高维修技术.

3. 把经验上升到理论高度

篇14：汽车维修与检修人员培养方案研究

关键词：汽车维修；问题；对策

根据中国汽车工业协会统计，2013年汽车产销2211.68万辆和2198.41万辆，同比增长14.76%和13.87%；2014年，全国汽车产销分别为2372万辆和2349万辆，同比增长7.3%和6.9%，伴随着汽车保有量的持续增长，汽车维修行业不断发展，对于汽车维修人才的需求量也越来越大，但目前我国汽车后市场还不成熟，汽车维修人员素质不高，技能不强等问题制约着我国汽修行业的进一步发展。

1 汽车维修人才培养模式存在的问题

1.1 人才培养目标定位不清晰。汽车维修专业培养目标的确立要以区域经济发展的趋势及市场的需求为根本的出发点，进行明确的定位，但是目前汽修专业的培养目标过于宽泛，很多职业院校看到汽修行业是热门行业就盲目跟风的开设了汽修专业，对于汽修企业需要学生具备什么样的技能，学校的师资力量是否能够开设汽修行业，学生在校期间需要掌握什么技能，需要培养什么样的能力则未进行认真的研究、分析和论证。

1.2 教材落后，与现实需要脱节。随着高新技术的高速发展，越来越多的高科技元素被应用到汽车制造中，汽车由以机械装置为主向机电一体化、智能化方向发展，传统的凭借经验及拆解汽车来判断车辆故障、确定维修方案的维修手段耗费维修人员的体力和时间，在拆解一些老旧车辆时如果操作不慎，极有可能产生新的问题，而且有些汽车零部件拆装费用高昂，车主不愿意接受，视频内窥镜等高科技产品的产生解决了维修人员不必拆解设备就可直接观察内部状况。现行教材内容相对落后，重点介绍传统的维修检测方法，对于视频内窥镜等新技术产品很少涉及，导致学生毕业后，无法适应实际岗位的需要。

1.3 教学过程重理论，轻实践。目前汽修课程采取的仍是以课堂为中心，以教师为主导的传统教学模式。职校汽修教师很大一部分是直接从应届博士、硕士中招聘，他们有着丰富的理论知识，但在解决实际汽修问题方面的能力比较欠缺，而且对汽修企业的用人标准并不了解，导致了他们在课堂上以传授理论知识为主，忽视实践能力，没有将教学内容与企业需求联系起来，课堂过于理论化，缺乏真实案例支撑，脱离了企业的实际需求。

2 改进汽车维修人才培养方案的对策与建议

2.1 创新教学模式。汽车维修涉及电力、机械等多门知识，内容艰深难懂，很多学生没有汽修基础，只能通过书本中的概念描述和插图来了解汽车的工作原理和内部结构，无法收到良好的教学效果，因此需要创新教学模式，借助多媒体技术，利用三维动画技术模拟汽车的各零配件，展示汽车的内部结构及工作原理，将抽象的知识形象化，激发学生的学习兴趣，使学生更直观、更轻松地了解并掌握汽修知识。教学过程中要根据学生的实际需求和不同特征，研究把握学生学习规律，运用案例教学法、小组合作教学法等多种教学方法，探索多样化课堂教学方式，激发学生内在学习动力，提高学生学习的主动性，改善教学效果，实现课堂教学由重教师的“教”向重学生的“学”转变，由重传授书本知识向重学生全面发展转变。

2.2 组建双师型队伍。改变传统教育观念，重视实用型人才的培养，加大教师培训力度，鼓励教师参加实践经历，充分发挥校内实训基地的作用，组织教师参加技能培训，提升教师自身的实践技能水平。定期安排汽修专业教师参加校外的专业学习和技能培训，更好的学习和借鉴外部环境的专业知识，更深层次的挖掘本专业的前沿知识，了解行业的发展趋势。定期组织校内教师去企业顶岗实习，了解并掌握汽修行业的动态，了解企业的需求，通过授课使学生掌握最新技能，为企业培养专业技能与素质双优的实用型汽修人才。聘请汽车制造厂的工程技术人員、高技能人才到学校担任专职教师，将真实的案例传授给学生，组建双师型师资队伍，确保学校教学与实际运用的紧密结合，提升专业教师的综合专业素质，加强教师专业技能和实践操作能力。

2.3 深化校企合作，搭建实训平台。汽修专业是应用性很强的技术学科，实践课程对于学生能力的培养是至关重要的，要培养学生的动手操作能力，使学生真正的掌握一门技术。随着我国汽车保有量的增加，汽车后服务市场对人才的要求也越来越高。为了紧随市场的步伐，为汽修行业打造更为优秀的高质素、高专业的人才，要注重实践，建设校内实训基地，为学生提供专业的维修车间，配备实习车辆和教学实习模型台架及充足的实践材料以满足课程需求，实现理论与实践的结合。加强与相关企业的联系，与相关企业签订合作协议，搭建校企合作平台，与企业联合建设学生实践实习基地，选派教师到企业跟班学习，组织学生到企业顶岗实习，形成校企联动合作共赢的良好氛围，将企业需求和人才培养有机结合，使学生在真实的职业环境中和生产环境中得到实践锻炼，才能更好地为企业服务，把学生真正培养成为企业的高素质技能型专门人才。

3 结语

汽车维修与检修人员培养要以市场为导向，组建一支既有丰富的实践经验又有精湛理论水平的专业师资队伍，加强教学过程与汽修行业发展趋势的渗透融合，根据行业需求和变化进行动态化模块化教学，在教学过程中充分挖掘学生潜力，督促学员不断挑战自我、突破自我、全面提高学生适应社会发展综合能力、打造具有创新精神和实践能力的复合型人才。

参考文献：

[1]赵春.高职汽修专业基于工作过程人才培养模式的探索与实践[J].张家口职业技术学院学报，2010（02）.

[2]丁磊.关于汽修专业设置与人才培养的探讨[J].商品与质量，2012（S8）.

[3]邹怀君.高职汽修专业集中实践环节教学改革探索[J].科技信息，2012（11）.

作者简介：

篇15：维修人员岗位职责

2.设备设施维修保养检查

3.主力店检查

4.热成像检测，并填写检测记录

5.装修商户图纸审核

6.商户装修材料管控检查

篇16：维修人员工作考评细则

考核工资构成：考核基础工资x (当月综合考评得分)/100分值 个人当月综合考评得分构成：

当月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班组内考核10分+奖励分数

 日常考核(考核人员：设备管理人员) 满分为40分 考核细则如下：

1. 工作消极怠工，不服从工作分配 次/扣 0.25--- 5分

2. 敷衍工作任务 次/扣 0.25----5分

3. 因工作不认真，缺少责任心而出现的维修质量事故，影响生产一小时以上的，或直接造成

设备损坏500元以上，次/扣 0.5---5(如果造成更大损失视情节另行处理) 4. 因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题 次/扣 0.25---1分

5. 接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。次/

扣 0.5---1分

6. 接到生产人员或仓储人员报修后，态度恶劣(因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评

者除外)，极尽推诿不修者。 次/扣 0.25---1分

7. 工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。 次/扣 0.5分

8. 工作中不能团结合作、积极配合、出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造

成较坏的影响者。 次/扣 0.5---1分

9. 维修中浪费材料，没有节约意识的(视情节) 次/扣 0.5--1分

10. 维修后现场清理不整洁的(工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固) 次

/扣 0.25---1分

11. 工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作业不佩戴安全戴 次/扣 0.25---1分

12. 遗忘或延期完成工作任务的。(视情节) 次/扣 0.25----2分

13. 工作期间，不注意配电房及配件房卫生，随地乱丢垃圾的， 次/扣 0.5---2分 14. 配件房中不按规定放在指定位置的。次/扣 0.25--2分

15. 维修后的备件、电料、公共工具及图纸资料等不及时存放好随处乱放的。次/扣 0.25---5分

 工作业绩考核(考核人员：设备管理人员) 满分50分

此项主要针对工作质量进行考核：以今后日常的保修单据为依据，进行综合评定。 具体评定办法：

一、故障维修的可靠性 30分

1. 每次故障维修后，如果在一周内反复发生。次/扣 0.25---1分

2. 维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的。 次/扣0.25---1分 3. 巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底。次/扣0.25---1分

4. 设备操作规范及安全注意事宜的培训工作。每月组织生产一线人员培训不少于2次 ，次/

扣 0.5---1分

二、设备巡视成效评定 20分

1. 设备巡检以配电柜、操作现场、以及安全防护装置为重点。流于形式的巡检 次/扣 0.5--2

分

2. 对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。次/扣1---5

分

 班组内考核打分(考核人员：设备管理人员) 满分值 10分 每个月末，管理人员需对班组成员进行评定打分。此项评定内容有：

1. 工作态度 2. 劳动纪律 3. 任务完成

4. 团队合作与配合

 奖励分值参考

1. 工作中团结互助，积极配合的，据情节加0.25--5分

2. 能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的 据情节加：0.25---5分 3. 对设备改进提出建设性方案并参与实施的 根据实际效果加：0.25---5分 4. 主动学习，积极进步，在业务考核中成绩优异。 加0.25--5分 5. 工作中表现一贯突出者，据情节加：0.25--5分 6. 当月全勤 加1分