工商局关于加强游艺娱乐场所管理的实施方案

工商局关于加强游艺娱乐场所管理的实施方案（精选9篇）

篇1：工商局关于加强游艺娱乐场所管理的实施方案

为进一步加强游艺娱乐场所的管理，规范游艺娱乐市场经营秩序，推动游艺娱乐市场持续繁荣发展，根据《娱乐场所管理条例》、《无照经营查处取缔办法》和《文化部、公安部、国家工商行政管理总局关于进一步加强游艺娱乐场所管理的通知》精神，结合我县实际情况，特制定如下工作方案。

一、组织领导：县局成立专项领导小组，局党组书记、局长××为组长，副局长××为副组长，企个监、市场分局、注册分局、消保股和各工商所负责人为成员，××为办公室主任。各所也要成立专门的机构，落实工作职责，抓好专项整治。

二、重点目标

此次专项治理行动，以查处取缔无证照非法经营的游艺娱乐场所为重点，收缴和查处游艺娱乐场所设置的违规机型、机种和变相赌博等违法行为。通过专项治理，全面查处取缔无证照经营游艺娱乐场所，有效遏制违法违规经营行为，从根本上消除安全隐患。

三、方法步骤

此次专项治理行动，主要采取宣传疏导、查处取缔，督办整改的方法，突出重点，全面治理，稳妥推进。行动从__月__日开始到__月底结束，共分三个阶段：

_、宣传动员阶段（__月__日至__月_日）。县局将召开动员会议，专门部署此次游艺娱乐场所专项治理工作。各单位要搞好动员教育，切实增强执法人员的使命感和责任感。同时要利用媒体全程跟踪、全程报道专项整治情况，营造舆论和群防群治氛围。要向经营游艺娱乐场所的业主宣传国家有关政策、法律法规，努力提高游艺娱乐场所经营者依法经营意识，让经营者服从大局，积极配合，主动整改。

_、摸底排查阶段（__月__日至__月_日）。各单位要主动协调文化、公安部门，对本辖区的无证游艺娱乐经营场所进行排查摸底，全面掌握辖区内无证游艺娱乐经营场所的数量、规模和分布情况，了解游艺娱乐经营场所遵规守法经营情况，并登记造册，确定整治的重点对象，上报县局企个监股，为集中整治做好充分准备。

_、集中整治阶段（__月_日至__月__日）。各单位要始终采取高压态势，依据《娱乐场所管理条例》和《无照经营查处取缔办法》第十四、十五、十六条的有关规定，从重从快依法查处和取缔无证照经营的游艺娱乐场所，收缴器材设备；对违法违规经营的游艺娱乐场所依法查处，绝不姑息迁就；对游艺娱乐场所擅自降低设立标准，改变机型、机种的要责令停业整改，情况严重、影响恶劣的要吊销其证照，决不手软。

_、总结验收阶段（__月__日至__日）。县局将组织对单位游艺娱乐场所专项整治行动进行检查验收，认真总结，巩固治理成果，进一步清理查处遗漏问题，通报开展专项治理情况。

四、行动要求

_、提高认识，加强协作。各单位要高度重视，充分认识这次专项治理行动的紧迫性和必要性，主动向当地党委政府汇报，制定专项治理实施方案，成立专项行动领导小组，具体贯彻落实，切实把此次行动抓出成效来。

_、强化责任，严格执法。各单位要认真履行职责，不得流于形式，坚决排除干扰，严格依法执法，不留后患。对查处不力和存在渎职、失职的要追究当事人、主管负责人。

_、立足长效，完善机制。各单位要建立和完善日常工作中的各项制度，实行责任到岗，任务到人，努力构建游艺娱乐场所长效管理机制，切实加强对游艺娱乐场所的日常监管，积极推动全县游艺娱乐行业不断持续繁荣发展。

篇2：工商局关于加强游艺娱乐场所管理的实施方案

各省、自治区、直辖市文化厅(局)、公安厅(局)、工商行政管理局，新疆生产建设兵团文化局、公安局，北京市、天津市、上海市、重庆市、宁夏回族自治区文化市场行政执法总队:

为深入贯彻《娱乐场所管理条例》，加强游艺娱乐场所管理，规范游艺娱乐市场秩序，满足人民群众文化需求，现就游艺娱乐场所管理的有关事项通知如下:

一、高度重视游艺娱乐场所管理工作

各级文化、公安、工商部门和执法机构要把游艺娱乐场所是否文明健康、规范有序、人民群众是否满意，作为衡量文化市场管理水平的一个重要标志，作为学习实践科学发展观是否取得实效的一个重要标准。要按照科学规划、有序准入、规范经营、有效管理的总体要求，坚持规范与发展并重，审批一家监管一家，杜绝重审批轻监管、只审批不监管的现象，防止一哄而上、盲目发展;要严格市场准入标准，健全市场退出机制，不断创新监管措施，完善管理制度，形成有进有出、动态有序的市场体系;要积极规范合法经营，严厉打击非法经营，营造公平竞争的市场环境;要坚持科学发展理念，优化产业结构，转变增长方式，提升产业层次，引导游艺娱乐场所向规模化、品牌化、综合型、特色型发展，为游艺娱乐市场的可持续发展营造良好氛围，为人民群众提供健康的文化娱乐环境。

二、科学制订游艺娱乐场所的总量与布局规划

省级文化行政部门负责制订本行政区域内游艺娱乐场所总量与布局规划。游艺娱乐场所的总量与布局规划要与当地和谐社会建设和文明城市创建的总体要求相适应，与当地人民群众的文化娱乐需求相适应，与当地人民政府的监管能力相适应。要按照自下而上，逐级上报的程序，反复沟通，充分酝酿，在充分考虑当地经济发展水平、人口总量与分布、市场需求和监管能力等因素的基础上，深入调查研究，广泛听取意见，全面统筹、科学制订总量和布局规划。总量和布局规划应当报当地人民政府同意后公布、下达，并报送文化部备案。

对游艺娱乐市场秩序混乱、监管不力、造成恶劣社会影响的地区，上级文化行政部门可以依据市场实际需要调整或停止其总量布局规划的实施。

三、严格设定游艺娱乐场所的设立条件

游艺娱乐场所的设立除应符合《娱乐场所管理条例》的有关规定外，各省级文化行政部门还要在综合考虑地域区域经济差异的基础上，规定本地游艺娱乐场所的最低营业面积等条件，因地制宜，差别设定。游艺娱乐场所使用的游戏设施设备必须是依法生产、进口，并经文化部内容审查通过的产品。游艺娱乐场所一律禁止设置具有押分退分、退币、退钢珠等赌博功能的电子游戏设施、设备;不得以现金或者有价证券作为奖品，不得回购奖品。进行有奖经营活动的，奖品应当健康有益。游艺娱乐场所变更游戏设施设备数量和奖品目录应当根据当地县级文化、公安部门要求在规定时间内备案。游戏、游艺应严格实行分区经营。除国家法定节假日外，游艺娱乐场所设置的电子游戏机不得向未成年人提供。

电子游戏区域和电子游戏专营场所应当悬挂未成年人限制进入警示标志，并设专人专岗加强管理。

四、依法开展游艺经营场所的审批工作

要严格依据《中华人民共和国行政许可法》、《娱乐场所管理条例》、《政府信息公开条例》等法律法规的规定和本行政区域游艺娱乐场所总量和布局规划，按照公开、公平、公正的原则依法开展游艺娱乐场所的审批工作。要及时向社会公开游艺娱乐场所的设立条件、受理程序、受理材料及审批结果，明确告知准入机型机种，做到政策统一、标准统一、工作透明、政务公开。文化行政部门应当就申请单位的设立地点、面积等是否符合条例要求进行实地勘察，就行政审批所依据的法律法规、申请单位及法人代表基本情况、受理反馈意见的部门及监督电话、通讯地址等内容进行公示。游艺经营场所的审批应当依法举行听证，有关听证.的程序，依照《中华人民共和国行政许可法》的规定执行。开设的场地应符合消防安全的相关规定，申请单位在取得消防等相关职能部门批准文件并领取娱乐经营许可证后，方可到工商部门依法办理登记手续，领取营业执照。领取营业证照后，应当根据《娱乐场所管理条例》、《娱乐场所治安管理办法》的有关规定，向公安机关备案。

对游艺娱乐场所违法违规经营有所抬头、无证照经营问题有所增多、带有赌博性质的电子游戏机经营活动有所增加的地方，各级文化、公安、工商部门要联合开展以取缔无证照经营活动为主的专项整治行动，整治行动取得实效后方可开展审批工作。

五、严格规范游艺娱乐场所安全经营行为

游艺娱乐场所法定代表人、主要负责人是维护本场所安全经营秩序的第一责任人。游艺娱乐场所经营活动应当符合《娱乐场所管理条例》、《娱乐场所治安管理办法》等行政法规、规章的规定，确保场所经营活动健康、文明、规范、安全。游艺娱乐场所应当制定安全工作方案和应急疏散预案，营业期间应当保证疏散通道和安全出口畅通、不得封堵、锁闭疏散通道和安全出口，不得在疏散通道和安全出口设置栅栏等影响疏散的障碍物。应当配备已取得资格证.书的专业保安人员，应当与从业人员签订文明服务责任书，建立从业人员名簿、营业日志和巡查制度。营业期间，从业人员要统一着装，佩带工作标志。游艺娱乐场所电子游戏机每单次游戏消费金额不得超过4元，消费者每人每天用于游戏的消费金额不得超过200元。游艺娱乐场所应当在营业场所的出入口、主要通道安装闭路电视监控设备，闭路电视监控设备录像资料应当留存30日备案，并在文化行政部门、公安机关依法查询时予以提供。

六、严厉打击违规违法经营活动

文化行政部门和执法机构要充分发挥主管部门的作用，全面清查游艺娱乐场所中游戏设施设备所负载的文化内容，检查场所内的标志、游戏方法说明和游戏内容等是否以国家通用语言文字为基本的用语用字。坚决查处在国家法定节假日外向未成年人提供电子游戏机的经营行为，坚决查处超时经营行为。对游戏项目含有《娱乐场所管理条例》禁止内容、违规接纳未成年人、擅自变更游戏设施设备或在禁止时间营业的，要依据条例予以处罚。省级文化行政部门要在《娱乐场所管理条例》规定的处罚幅度内制定量化处罚标准。要依法取缔无证照游艺娱乐场所，对涉嫌具有赌博功能的游戏设施设备要及时通报移送公安部门。

公安部门负责依法对游艺娱乐场所治安状况的监督管理，依法查处赌博违法犯罪活动，收缴具有赌博功能的游戏设施设备。全面检查监控设备安装使用、监控录像留存、保安人员配备等情况。在查处治安、刑事案件时，发现擅自从事游艺娱乐场所经营活动，要依法予以取缔。在查处游艺娱乐场所违法活动中，对需要吊销《娱乐经营许可证》和营业执照的，应通报文化、工商部门。

工商部门要严格依照《娱乐场所管理条例》的规定，把好游艺娱乐场所市场准入关。要依照《无照经营查处取缔办法》和地方政府关于查处取缔无照经营工作的职责划分，积极协调，坚决查处取缔无照游艺娱乐场所。对被前置许可部门撤销许可证的，要依法责令其限期办理变更或注销登记，逾期不办的，吊销其营业执照。对于无照经营行为触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。

凡违反《娱乐场所管理条例》规定，2年内被处以3次警告或者罚款又有违反条例行为应受行政处罚的，文化、公安部门可以依据法定职权责令停业整顿3个月至s个月。2年内被2次责令停业整顿又有违反条例行为应受行政处罚的，文化部门要依法吊销其《娱乐经营许可证》。文化、公安、工商部门要建立游艺娱乐场所违法违规情况通报制度。对通报的事项，各部门要高度重视，认真查处，并及时向通报部门反馈查处情况。

对违反《娱乐场所管理条例》第五十六条规定的，要严肃追究相关部门及其工作人员的行政责任，直至追究刑事责任。

七、建立健全游艺娱乐市场长效监管机制

要通过建立游艺娱乐市场管理目标责任制、违法行为警示记录系统、现场检查记录制度和挂牌督办、跟踪治理、完善技术管理措施、制订游艺娱乐经营场所日常检查最低频度标准、量化处罚标准等方式，切实加强日常监督检查，落实管理责任。要建立健全专业性行业组织，充分发挥其自律、协调、监督和维护企业合法权益的职能，强化行业管理，加强行业自律，提升行业形象，建设诚信市场。要通过开展学习培训、签订责任书、建立场内巡查制度和营业日志等方式，落实经营者责任，提高经营者的自我管理意识和守法经营意识。要建立健全游艺娱乐市场社会监督体系，建立义务监督员队伍，动员社会力量、新闻媒体参与游艺娱乐经营场所监管和审批的全过程，增加工作的透明度和公开性。要正确对待监督，主动接受监督。对群众举报、媒体曝光的违法经营行为，做到有案必查、查案必果，并及时反馈和公布查处情况，形成政府管理、行业自律、企业负责与社会监督相结合的市场监管体系。

各省、自治区、直辖市文化、公安、工商部门可根据本通知精神，结合本地区本部门实际情况制订具体的实施方案。

篇3：工商局关于加强游艺娱乐场所管理的实施方案

一.国内企业工商管理培训的不足

面对日益激烈的竞争和挑战, 原有的企业工商管理模式已经滞后于社会的发展, 且已经不能满足企业和社会的双重需要。审视国内企业的工商管理培训, 存在以下几方面不足:首先, 培养目标不明确, 曲解工商管理人才的概念;其次, 对企业工商管理人才培养缺乏创新意识, 结果往往是事倍功半;最后, 培训课程的落后性和不科学性也是影响培训质量的关键因素。当下的很多企业都意识到了这一点, 并在积极地寻求新的、先进的管理模式来增加自己的竞争力。因此, 近年来工商管理培训成为了新兴的行业, 而且进行地如火如荼。如何将工商管理培训工作进行到位是所有企业共同探究的话题。

二.加强企业工商管理培训过程中应注重的几个方面

1. 注重工商管理培训师的业务素质

培训师是工商管理学员的指路明灯, 其素质的高低及能力水平的强弱直接决定工商管理学员的学习效果, 因此, 注重工商管理培训师的业务素质, 选择高素质的培训师对加强企业的管理水平有着基础性的作用。这就要求培训师能够做到以下几点:第一, 要有严谨的治学态度。培训师的责任不单单是机械地传授知识, 还应在教学中精神和作风的传递。《论语》中有一句大家都非常熟悉的话:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不行”。孔子强调的是:作为一个管理者来说, 品质是至关重要的。第二, 培训师的业务能力需过关。培训师要能够将知识系统准确地传授给学员, 并在此基础上完成知识和方法的创新与应用, 合理地引导学员理论联系实际, 将所学的管理知识恰当灵活地运用到实际的管理工作中去。

2. 注重并提高工商管理学员的学习质量

工商管理学员是企业正常运行的支柱, 其管理能力的高低将直接决定企业管理水平的好坏。因此, 企业在做工行管理培训时, 必须注重学院的学习质量。可以从以下几个方面入手:第一, 调整学员心态, 使其树立正确的学习态度。参加管理培训的学员往往是企业中的“佼佼者”, 在企业中, 他们有着客观的领导地位, 往往容易产生骄傲浮躁的情绪。他们往往会认为自己已经能够胜任领导工作了, 因而在培训过程中产生敷衍的现象, 这就大大曲解了企业进行管理培训的初衷和目的, 甚至影响企业的长远发展。所以说, 企业要及时调整培训人员的学习态度, 使其拥有一个良好的学习心态, 以一个谦卑、渴望的态度去进行管理知识的学习, 这才能达到事半功倍的效果。同时, 学员在学习的同时, 还应拓展思维, 积极地思考如何在实践中运用管理课程中学到的知识。第二, 企业要知人善用, 对进行过工商管理培训的学员给予充分的信任, 使其学以致用。实践是学习的最终目的, 将所学习的管理知识运用到现实的企业运营之中是企业培训的基本目标。然而, 时代是发展的、社会是进步的。迅猛的发展往往使企业处在一个又一个的十字路口。今天的新观念也许在明天就成了昨日黄花, 与时俱进成为了基本的要求。因此, 企业管理学员要有一个相对开放的心态, 积极地学习新知识、运用新知识。企业也应给予充分的信任, 让管理学员有一个“海阔凭鱼跃, 天高任鸟飞”的用武之地。

3. 注重深化改革培训内容与培训方式

相对来说, 工商管理培训层次高、内容复杂且任务重, 培训存在一定的难度。因此, 改革培训内容与培训方式是必要的。现代化的企业管理培训要求培训方式向多元化与现代化实现转变。随着信息科技的快速发展, 人们获取信息的方式多种多样, 工商管理培训也应利用现代化科技手段, 把培训工作现代化。通过培训可以弥补干部的工商管理的理论知识, 但也有人提出理论知识无法应用到实际工作中。因而, 理论联系实际也是培训的重点。随着知识经济的发展, 管理人才对培训也出现了个性化要求。有人强调理论思辨能力的培训, 也有人强调管理技能的培养, 需求各不相同。因而, 培训的内容应当有针对性、有启发性, 还要求根据时代的发展而不断地更新培训的内容, 将培训内容专业化、时代化。

三.结束语

综上所述, 加强工商管理培训, 不仅可以培养高素质的专业管理人才队伍, 从而提高企业管理水平, 还可以推动企业的可持续发展。积极探索先进的管理培训方法, 将培训效果最大化和最优化是企业努力的方向。

摘要：提升企业管理水平是践行科学发展观, 实现企业可持续发展的必要手段。而加强企业工商管理培训是提高企业管理水平的有效途径。如何在新的经济形势下做好企业的工商管理培训是所有企业共同探讨的话题。

关键词：工商管理,培训,企业管理水平,探讨

参考文献

[1]王萍萍.加强工商管理培训提高企业管理水平[J].中小企业管理与科技.2011. (07) .

篇4：关于加强招投标管理的探索与实施

【关键词】建筑工程；招投标；管理；制度

招投标是建筑市场交易最基本的形式，也是规范建筑市场最关键的方式。随着我国建筑工程事业的发展，建筑市场也越来越规范，而处于社会主义初级阶段的我国招投标管理还存在一些普遍的问题，必须全方位实施招投标管理，增强其公平和竞争性。

1.工程招投标管理存在的问题

虽说目前很多建筑企业采取了一些可行性杜绝基建工程腐败措施，这些措施打击和预防了不正之风，也使建筑工程的质量有所保障，为企业节约大量经费。但总体来说，建筑整体工程招标管理中还存在着一些不容忽视的问题。

1.1招投标的法规建设欠健全，改革滞后

建筑工程招投标是一个相互制约相互配套的系统工程，目前招投标本身法律、法规体系不健全，市场监督和制约机制力度不够，配套的改革措施还不完善。

1.2规避招标，虚假招标，漏标围标串标现象严重

一些业主想方设法逃避法定的招标程序，把本应招标的工程拆解成若干个招标限额以下的工程；有的将必须进行公开招标的项目改为邀请招标、议标甚至直接指定，产生规避招标。有些业主内定中标者，业主与投标人或者招标代理机构相互串通，掩人耳目，搞明招暗定；在未进入招标程序前就已选定意向中标单位，使招标制度流于形式。招投标的过程中，有些投标人同时挂靠多个施工企业，以各施工企业的名义进行投标，达到围标目的。有些投标人之间或招标人与投标人之间，为了达到某些利益和好处，互相串通，人为操纵投标报价，利用不正当竞争获得中标。有些建设企业在发包工程因收受贿赂，或某些关系、情面，总是希望自己想用的施工队中标，发生标底泄漏现象，保密性差。

1.3评标工作缺乏科学性，监管力度不够

在评标定标工作中必须要有一个公正合理、科学先进、操作准确的评标办法，但是目前在我国建筑工程招投标过程中，缺乏一套科学并行之有效的评标方法， 部分建设单位仍单纯看重报价，以取低标为主。评标时仍存在开标后议标现象，甚至把公开招标演变为透明度极低的议标招标。但在企业整体工程招标过程中，因工程开工要涉及到各方面的关系，因此导致建筑工程的造价过高，工期和施工质量也不能保证，给工程埋下了隐患。

2.招投标规范化管理对策

2.1加强制度建设，规范招投标操作

建立健全建筑工程招投标中各项制度，是招投标工作得以顺利进行的基本保证。 我们要建立招投标备案制度、招标文件和标底审查制度、投标单位的资质审查制度、招标结果公示制度、邀请招标批准制度、招投标投诉制度等。在各项制度的规范之下，削弱地方领导对招标投标工作的行政干预，实行由招标负责人对招标全过程和工程质量的终身负责制，这样既可以增加招标负责人的责任感，也可以预防一些行政干预的因素，避免了招投标中不正当现象的发生。同时，要谨防招投标过程中出现规避招标、虚假招标和围标串标现象发生，以此规范招投标运作市场。

2.2市场监督，规范建筑主体行为

政府建筑主管部门作为建筑市场管理的主体，要加强对建筑市场主体即建设单位（业主）、承包商、中介服务机构三方面的管理，规范建筑主体的行为。对建设单位（业主），要重点抓工程报建、资质审查，防止买空卖空，靠行骗渔利。对工程控制价的编制上面不能一味地追求压低标准，应参考社会平均生产力水平，在给予施工方一定利润空间的前提下合理审查；在招标方式上，清除招标投标工作中的水分，避免出现各种违法行为；改进和完善评标、定标的方法，力求科学、公正、合理，特别是对企业信誉、施工组织设计等定性指标要研究如何定量化，避免人为因素的影响。市场监督除了建设主管部门进行监督以外，建筑市场主体之间也要互相监督，以确保招投标工作顺利进行。大力培育建筑市场，发展和完善建筑市场，使建筑交易活动在固定场所公开、透明地进行。

2.3严把资格预审关和招投标程序关

严格把好资格预审关是建筑工程招投标中的一个重要环节，组织做好工程项目招标书和投标单位的资质预审，要严格按照招标文件的要求，对参加投标的施工企业的资质证书、营业执照、法人证书或法人授权委托书的真实性进行严格审查， 并且还要对经过初步审查合格的投标单位的实际业绩进行实地考察，重点了解投标单位的施工业绩和企业信誉，对投标人的资金落实情况进行了解，其从业人员的素质以及所拥有的设备状况 对投标单位的管理水平和项目部管理的综合情况进行评价，同时还要调查用户对该施工企业的评价，确保中标单位资质高、信誉好同时还要严把招投标程序关，在招投标过程中应严格按照招投标程序办事， 做到公开透明，科学规范。

2.4建立高素质的评标专家队伍

招标工作是一项严肃、严格的工作，影响工作质量的因素很多，人是其中最重要的因素，专家队伍的整体素质直接影响到招标的效果。因此，必须建立一个知识结构合理、政治素养过硬、专业涵盖面广的专家队伍，以保证评标、定标工作的科学性，对专家队伍要实行动态管理，优胜劣汰；要加强队伍政治法律、专业知识的学习，开拓视野、调整知识结构，时刻把握时代脉搏；为保证招标工作顺利进行，应成立以主要领导为总负责的工作组，下设招标小组和技术小组，邀请相关监督部门对招标全过程进行监督。特别要加强对评标专家的职业道德水平的教育，以免个别人收受贿赂，在评标中有失公平等。

2.5进一步深化改革，调整专业结构，促进市场体系的发展

当前，我国建筑市场中，低资质的中小施工企业占了绝大多数，它们也是市场的有效补充。建设部有关部门应从调整好专业结构入手，做好疏导工作，在加强对业主发包的一级市场管理的同时，逐步开发总承包商与分承包商之间的二级市场，培育劳务分包和居室装修等三级市场，扩大市场容量，缓解供需矛盾。伴随着市场的逐步发展，逐步将资金雄厚、资质等级高、实力强大的大型施工企业集中在一级市场，进一步提高其市场竞争力，但同时将资金不多，资质等级较低、实力较弱的中小施工企业疏入二、三级市场，以形成专业性强的施工队伍，充分发挥其优势、专长，减少对一级市场的冲击和影响。通过以上努力，逐步形成以总承包企业为龙头，专业分包为骨干，劳务分包和居室装修为补充的合理的建筑业专业结构。这样不但能使大型施工企业发展的越来越好，也能提高中小建筑企业的专业化水平，改变样样不精的状况。

2.6招投标实施环节管理

在实施招投的过程中，必须进行有效的管理，才能体现三公原则。首先，在开标之前，应该由相关人员宣布具体的评标以及定标方案。在实施时，应该由监督单位对整个招投标过程进行有效的监督和评定。对于开标顺序，应该以技术标为先，依据招标单位所提出的评标方案，对技术标进行严格软分，确定软分后，才能开启商务投标书。接着，进行唱标和公布标底。开启商务标后，若是商务标中的相关报价与业主标底价相差太远，则此标无效，如果两者处在可承受范围内，则可视为有效标。招投标实施过程中，评标是极具经济技术含量的过程，也是重点，评标过程必须保密，不向任何投标人透露相关信息，以免分数落后者贿赂评委。评标的方法很多，但必须体现公平和公正的原则，做到整个招投标过程的良性竞争。应倡导实行百分制的评标方法，此法不仅能有效控制承包单位的联合，避免招投标过程受人为的影响，而且能保证更加公平、公正、竞争，有效减少腐败。一旦定标，业主决不能蓄意变更，负责招标的人员向中标人发出相关中标书，与此同时，也发送给其他进行投标的单位。 [科]

【参考文献】

[1]回沪明，孔样傻.反不正当竞争法及配套规定新释新解[M].北京：人民法院出版社，2004.

篇5：电子游艺场所管理规范

为了加强对电子游艺场所的管理，确保电子游艺场所经营有序、管理规范，保障电子游艺场所的健康发展。现依据《娱乐场所管理条例》（以下简称《条例》）等相关法律法规，特制定以下规定，望各电子游艺场所业主严格遵照执行！

一、严格遵守有关法律、法规的规定

各电子游艺场所应加强行业自律，自觉接受政府有关部门依法实施的监督管理，为群众提供良好的服务。

二、严格挂证营业

1、在经营场所显著位置悬挂《娱乐场所经营许可证》和营业执照，严禁无证营业。

2、严禁涂改、出租、出借或者以其他方式转让《娱乐场所经营许可证》。

3、《娱乐场所经营许可证》必须按期进行年检，证件未年检严禁营业。

三、电子游戏机在非国家法定节假日严禁向未成年人提供

1、在营业场所入口处的显著位置悬挂非国家法定节假日未成年人禁入标志。

2、对在非国家法定节假日进入营业场所的未成年人，及时劝说离开！电子游艺场所设置的电子游戏机在国家法定节假日外向未成年人提供的，严格依照《条例》规定给予处罚！

3、对累计2次非法将电子游戏机向未成年人提供或一次非法向3名以上（含3名）未成年人提供电子游戏机的，除按《条例》规定给予罚款外，立即停业整顿，时间不少于15天。

4、对累计3次非法将电子游戏机向未成年人提供、一次非法向8名以上（含8名）未成年人提供电子游戏机的或在规定营业时间以外将电子游戏机向未成年人提供的，按《条例》规定给予罚款并吊销《娱乐场所经营许可证》。

四、电子游艺场所严禁赌博

不得设置具有赌博功能的电子游戏机机型、机种、电路板等游戏设施设备，不得以现金或者有价证券作为奖品，不得回购奖品。

五、严格确保场内消防安全

1、制定安全工作方案和应急疏散预案。

2、必须对从业人员进行消防安全培训，消防安全设专人负责。

3、营业期间，必须保证疏散通道和安全出口畅通，不得封堵、锁闭疏散通道和安全出口，不得在疏散通道和安全出口设置栅栏等影响疏散的障碍物。

4、必须在疏散通道和安全出口设置明显指示标志，不得遮挡、覆盖指示标志。

5、必须定期进行消防安全应急演练。

六、严格执行营业日志制度

必须建立营业日志，记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点；营业日志不得删改，并应当留存60日备查。

七、严禁超时营业

每日凌晨2时至上午8时，严禁营业。

八、严禁营业场所内不文明行为

1、严格实施经营管理技术措施，建立场内巡查制度！

2、发现消费者有吸烟、赤膊、讲脏话等不文明行为，要及时引导劝阻，对屡禁不止者拒绝提供电子游艺服务！

九、严禁盗版、侵权行为

所提供电子游戏应当是依法出版、生产或者进口的产品。

七、严禁提供含有非法内容的电子游戏

篇6：工商局关于加强游艺娱乐场所管理的实施方案

一、人员密集场所火灾事故特点

(一) 受害人员数量多, 规模大

人员密集场所由于人员十分集中, 人中密度较大, 一旦发生火灾, 极易此发踩踏事件, 人员疏散和逃生效率较低, 往往会造成大量人员伤亡。人员密集场所发生火灾后, 由于受害人员数量较多, 逃生过程中相互拥挤, 必然会导致火灾过程中人员死亡率大幅提升。

(二) 经济损失数额巨大

近年来我国市场经济发展速度较快, 经济的繁荣也促进了社会活动的频繁, 在人员密集场所多以大型商场、娱乐中心、写字楼及高级住宅等为主, 这类建筑具有丰富的使用功能, 通常会集中大量的物质财富。同时很多公共场所大规模的装饰和装修, 装修材料自身价格就十分昂贵, 因此当人员密集场所发生火灾时, 往往会造成巨额的经济损失。

(三) 会对社会产生较大的负面影响

人员密集场所一旦发生火灾, 不仅会造成人员伤亡及财产损失, 同时人员密集场所多为城市的商业中心和龙头企业, 在当地具有较大的影响力, 一旦发生火灾, 必然会在社会上产生严重的负面影响, 不利于和谐社会的构建。

二、人员密集场所消防监督检查工作中存在的主要问题

(一) 消防安全隐患多, 消防监督检查人员严重不足

近年来由于人员密集场所火灾事故频繁发生, 导致重大人员伤亡和财产损失, 这也使人们对人员密集场所的消防监督检查十分重视。目前人员密集场所已成为我国消防监督检查的重点场所, 但在当前市场经济不断完善的新形势下, 人员密集场所数量不断增加, 这也给消防监督检查工作带来较大的难度。当前我国各城市人口密集场所增长速度过快, 这使消防监督检查人员数量出现了严重不足的情况, 从而导致在对人员密集场所消防监督检查中存在不到位的问题, 而且人员密集场所数量的快速增长, 也使消防监督人员工作负担较重, 在具体消防监督检查工作中, 消防人员很难做到深入、细致和彻底检查, 检查过程中极易遗漏一些消防安全隐患, 无法做到彻底将人员密集场所的消防安全隐患清除干净。

(二) 人员密集场所责任主体缺乏消防安全意识, 消防安全管理工作不到位

长期以来我国消防监督检查执法人员采用的都是一对一的监督检查模式, 将消防监督检查执法权力与管理权相混淆, 对于消防监督检查工作中权利和与义务关系没有正确理解, 这也是导致当前人员密集场所消防安全责任主体地位不明的重要因素。因此人员密集场所内的从业单位将消防监督检查职责全部归于消防部门, 自身缺乏消防安全意识, 对消防安全管理工作缺乏重视, 将安全管理工作全部交与消防部门的消防监督检查, 自身对消防安全管理缺乏自觉性和主动性, 在日常工作中将主要精力都用于追求经济效益, 而对消防安全缺乏关注。部分人员还存在侥幸心理, 在消防监督检查时会采取一些措施来遮蔽自身的消防安全隐患, 或是利用不正当的人际关系来应会消防监督检查, 从而造成人员密集场所消防安全隐患增多, 火灾事故发生率较高。

(三) 相关政府机关及行业、系行政管理部门没有充分发挥其职能

在我国各项改革不断深入的新形势下, 现代企业制度也不断完善, 我国部分行业和管理部门被撤销, 还有一些管理部门的职能进一步被削弱, 在这种情况下, 一些企业处于无主管部门的情况, 而企业又占市场主体的地位, 这就导致在消防安全管理工作中对企业的约束力降低, 消防监督检查工作往往被认为是消防部门的工作, 与其他部门没有关系, 这就导致部分行政监管部门将消防监督检查排除在外, 没有充分将自身的消防监督检查职能发挥出来。

三、人员密集场所消防监督检查的要点分析

(一) 严格实行人员密集场所消防安全监督责任制

为了能够更好地强化人员密集场所的消防安全监督工作, 需要利用法律及行政手段来对人员密集场所消防安全监督工作的责任和义务进行明确, 充分地调动起消防监督检查人员的工作积极性, 落实好责任, 将工作任务进行细化, 更好地将消防安全监督的积极作用发挥出来。对于人员密集场所消防监督检查工作中发现的违规问题要严加处理, 并采取行政、法律和经济手段来提高企业责任人对消防安全监督工作的重视。

作为消防部门, 在人员密集场所消防监督检查工作中需要严格遵循相关的法律法规, 同时还要进一步对消防监督检查制度进行完善, 将人员密集场所消防安全监督检查工作落实到每一个人。定期对人员密集场所的防火设备和设施进行检查, 及时发现消防隐患, 并进行处理, 做好监督检查结果的记录工作。

(二) 做好消防安全宣传工作, 提高人员密集场所工作人员的消防安全意识

消防安全是全社会广大群众需要共同的参与的重要工作, 这就需要基层广大人员群众要对消防监督重要性给予充分的认识, 努力提高自身的消防意识, 以便于强化消防监督工作。作为消防部门, 也需要针对当地的实际情况来采取形式多样的消防知识宣传工作, 使百姓对消防监督能够更深入地了解, 从而形成消防机关牵头, 社会各种组织及企业共同参与的立体化消防监督管理体系, 确保实现消防监督的全面覆盖, 有效地保障消防的安全。对于人员密集场所, 在具体宣传工作中, 需要对其消防安全的重要性特别关注, 做好人员密集场所消防安全教育工作和培训工作, 有效地提高人员密集场所工作人员的消防意识, 注意平时安全演练工作, 形成良好的消防安全习惯, 从而有效地减少人员密集场所火灾事故的发生。

(三) 有重点地进行消防监督检查工作

对于人员密集场所的消防监督检查, 需要对场所的安全出口设置的数量与人员流动量是否匹配进行核实, 并对逃生通道宽度、常闭式防火门开启状态、防火卷帘使用情况、各项设施的匹配、指标标志及消防报警系统运行情况等进行重点检查, 确保这些方面都保持良好的状态, 这样一旦发生火灾, 能够及时、有序的疏散人群, 消防报警系统会及时动作, 有利于减少火灾所带来的损失。

(四) 加强用电设备的管理

目前人员密集场所由于电气线路短路、超负荷或是接触不良而引发的火灾事故占较大比例, 因此在日常工作中, 需要做好人员密集场所的用电设备管理工作, 规范经营人员的用电行为和用电安全, 各个单位和企业都需要配备具有执业资格的电工人员, 定期对电气线路设备进行检查, 及时发现问题, 并对老化电路进行及时更新, 有效地提高人员密集场所的用电安全, 防范火灾事故的发生。

结语

当前我国人员密集场所消防安全问题十分突出, 人群密集场所人员和物资众多, 这给消防监督带来了较大地难度, 在日常工作中, 需要消防监督检查人员要具备高度的责任感, 努力提高自身的业务技术水平, 在消防监督检查工作中勇于创新, 谋求更好的方法和途径来做好人员密集场所消防安全隐患的排查, 及时发现问题, 并提出具体的解决措施, 有效地保证人员密集场所的消防安全。

摘要：近年来, 随着我国城市化建设进程的加快, 大量外来人口涌入城市, 这也对城市消防安全带来较大的隐患。特别是一些营业场所, 由于人员密度较大, 人员管控具有较大的难度, 一旦发生火灾, 不仅疏散困难, 而且会造成严重的人员伤亡和损失。目前我国人员密集场所消防监督工作中还存在许多不足之处, 这在一定程度上对消防安全保障工作的开展带来了较大的制约。因此需要从人员密集场所火灾特点入手, 分析人员密集场所消防监督检查工作中存在的问题, 并进一步对人员密集场所消防监督检查的要点进行具体地阐述, 更好地保障人员密集场所的消防安全。

关键词：人员密集场所,消防监督检查,火灾,消防安全

参考文献

[1]于慧鸣.消防监督工作中存在的问题与对策[J].科技博览, 2012 (22) :291.

[2]尹传山, 韩子忠.消防监督检查制度改革研究[J].消防技术与产品信息, 2011, 4 (8) :69-70.

篇7：加强企业工商管理培训的策略

关键词：企业；工商管理；管理培训

工商管理培训对于企业的管理与发展至关重要。尤其是在“互联网+”大背景下，企业面临的各种挑战日益增多，同时机遇也比较多，如何提高企业的管理水平，增强企业工作人员的素质是一项时代教育课题。通过工商管理培训，一方面可以让企业员工掌握更多的管理知识，也可以帮助员工树立以企业为家、爱岗敬业的热情，让企业员工顺应时代发展潮流。然而，当前工商管理培训在企业没有得到应有的重视，尚存在一些问题迫切需要解决。有的企业工商管理意识比较淡薄，不愿在员工工商管理培训方面加大投入，也不愿让员工挤出更多的时间来接受工商管理培训。有的企业在工商管理培训方面的师资力量明显不足，没有组建一支高水平的工商管理培训队伍。此外也有的企业为了进一步压缩费用支出，常常不愿高薪聘请能力较强的培训师，而去聘用能力相对较差的培训师，导致工商管理培训效果难以提升。也有的企业在工商管理培训的考核形式较单一、考核不严，一些企业工商管理培训考试走过场，开卷考试，也可能存在学员相互抄袭的现象。近年来，笔者对企业工商管理培训进行了研究，认为应该认真剖析问题，从以下几个方面加强企业工商管理培训。

1.加强对企业工商管理培训的重视力度

企业只有提升工商管理培训的重视力度，才可以提高企业在日益激烈竞争的市场中立于不败之地。领导及员工应要端正培训的态度，端正培训的认识。领导应该应该积极鼓励、引导员工积极参与培训，变被动为主动，不断提高员工的参加培训的积极性。领导也应该从自身做起，高度重视管理培训的重要性，带头参加工商管理培训，把好工商管理培训工作的质量关及数量关。当前，领导与员工也要从内心改变过去的那种培训无意义，培训走过场就可以的错误观念。只有从思想上高度重视企业工商管理培训，才会切实付诸行动，加大投入，强化培训，进而提升企业员工的管理水平。

2.建设高水平的培训师资队伍

要提升培训质量，则离不开一支高水平的师资队伍。那么，该如何加强师资队伍建设呢？笔者认为，应该做到以下几点：第一，建立企业工商管理师资认证体系。企业要积极鼓励具有工商管理背景的资深人员去申请培训老师，当然，对于这些申请人要严格把关，水平不高的坚决不能纳入师资队伍，一定要从业务技能、管理水平、授课水平等方面综合选拔师资队伍。第二，对于现有的具有培训资质的工商管理培训老师，企业也应该关心他们的成长，提供更多的机会，帮助其更新知识，掌握更多的前言知识。培训老师只有知识更新快，与时代发展接轨，才能更好做好工商培训工作。第三，应该积极拓宽人才渠道，纳入一些水平搞、经验丰富的人员作为工商管理培训讲师。第四，针对级别比较高的工商管理交流会议，则应该鼓励并支持自己的企业培训老师多参加，以增长他们的才干。笔者的体会是，企业的工商管理培训师资队伍得到充实，得到强化，才能更好开展工商管理培训工作。

3.加强培训方式和内容的改革

工商管理培训工作系统性比较强，涉及的内容比较多，所以要切实做好企业工商管理培训并非是一件容易的事，需要现代企业积极改变培训方式，创新培训内容，并建立自己的培训体系，让自己的培训方式更加多元，更加先进。只有培训方式多样了，才可以让员工工作积极性更高。特别是，培训方式应该现代化，运用现代技术，加强工商培训，促进企业工商培训的管理方式更加多样化，形式更丰富化。培训内容也要与时俱进，不断更新，积极创新，可以结合企业自身的一些典型的案例，进行现身说法，让员工感受其中的道理，启迪员工的工商管理思维及思路。此外，培训的内容不能单纯地给予工商管理知识普及，也要结合知识经济时代的背景，强化员工的经济背景知识，提高管理人员的思辨能力及创新能力。只有在企业工商培训方式及培训内容方面加大改革力度，才能更好地做好企业工商管理培训工作。

4.加强对参与培训的工商管理人员的考核

在实施工商管理培训过程中，企业既要注重过程的指导，也要注重培训结果的考核。不能将考核简单化，否则培训效果会大大折扣。笔者认为，企业一定要千方百计地把好考核关，让考核真正成为评价学员培训学习内容的指挥棒。考核可以结合企业的实际，将其分成理论考核及实践考核等部分，结合企业员工的实际的培训学习情况及岗位工作内容，基于不同角度、不同的考核目标，加强学员的考核。实施严格的考核，一方面可以促使培训老师积极备课，认真上课；另一方面可以促使学员更好地学习。

篇8：工商局关于加强游艺娱乐场所管理的实施方案

关键词：工商管理培训；企业管理水平；问题；措施

当前，市场竞争激烈，企业工作重心由经济效益最大化转向管理水平。人员是企业重要的组成部分，企业加大人才培养力度尤为必要。尽管企业开展工商管理培训的意识较强，但应制定科学的培训目标、培训体系，保证培训效果。基于此，笔者根据实际从业经验，首先论述了当前工商管理培训存在的问题，而后在此基础上，对加强工商管理培训提高企业管理水平的有效措施进行了分析，旨在做出重要的分享。

一、当前工商管理培训存在的问题

（1）工商管理培训意识较为淡薄。众所周知，人才在企业生存及发展中占据着举足轻重的位置，企业加大对人才的培训、管理力度尤为必要[1]。然而，在实际调查中，笔者发现企业的工商管理培训意识较为淡薄，特别是发展规模较小、实力较弱的企业，这些企业在学习、培训中呈现出盲目、片面的特点。在实际调查中，某些企业表示，完全没有必要耗费大量人力、物力于工商管理培训上面。目前，很多企业采用督促的方式来管理员工。由此可见，企业对工商管理培训持漠视的态度。（2）工商管理培训师资力量不足。（3）当然，某些企业高度关注工商管理培训，能够充分认识到工商管理培训对提高企业管理水平、推动企业健康发展的重要意义。注重工商管理培训的企业会定期组织、培训企业管理层。根据调查，很多企业对工商管理培训的认知仅仅停留于表面。加之，某些企业的工商管理培训活动并未深入开展，也就是说，其流于形式。为节省人力、物力，企业倾向于聘用专业性、能力等低的工商管理培训师。此外，工商管理培训师资力量不足，以致培训成效不理想。（4）管理结构与测评形式较为简单。现阶段，很多企业仍采用以往的培训方式来培训企业管理人员。毋庸置疑，企业的出发点极好，但参与培训的管理人员并未端正自身的态度，并未充分意识到培训的价值。在培训过程中，培训师与参与培训的人员几乎零交流，甚至存有“对牛弹琴”现象。

二、加强工商管理培训提高企业管理水平的有效措施

（一）强化工商管理培训提高企业管理水平的意识。当前，企业之间的竞争力日益增加。一直以来，企业管理水平关乎着企业自身的核心竞争力。因此，企业务必要重视对管理人员的工商管理培训。为强化工商管理培训提高企业管理水平的意识，笔者建议从以下几个方面着手：其一，企业所有成员（企业员工及企业领导）应端正自身态度，积极组织、参与工商管理培训，正确认识工商管理培训，以实现企业综合、全面工商管理培训的目标。领导在企业中居于核心地位，其应树立正确的工商管理培训意识，以带动员工参与培训的积极性、主动性。严格意义上来讲，领导具有鼓励、宣传作用。企业全体员工应摒弃传统的工商管理培训观念，增强参与意识。简言之，企业应明晰工商管理培训对企业长远发展具有深远的战略意义。

（二）注重高素质师资队伍建设的力度。笔者提出以下建议：（1）严格审查工商管理培训资质。对于有意向竞聘工商管理培训师的员工，应对其的资质进行审查，审查内容主要表现为管理实践、思想政治及理论等；（2）对于持有工商管理培训资格证的人员，须进行二次培训，加强其对企业最新研究成果的了解，以更新其现有的理论知识结构，并对培训方法加以创新、对新的理论知识加以应用；（3）完善培训师组成结构，招纳高素质、高能力的培训师；（4）为培训师创设参观、学习的平台，以使其更好地开展培训工作。

（三）改革工商管理培训方式及内容。工商管理培训工作具有内容复杂、层次高、难度大、任务重等特点。鉴于此，改革工商管理培训方式及内容尤为必要。就当前发展趋势来看，工商管理培训更具现代化、多元化。目前，信息技术飞速发展，工商管理培训应积极采用先进的培训方式。此外，讨论教学法、案例教学法、讲座式教学法等教学形式应运而生，极大的提高了工商管理培训质量。与此同时，除了培训企业管理人员理论知识，还应培训其的思辨、创新、举一反三等能力。

（四）健全工商管理培训考核机制。从考核内容角度来看，其应涉及理论知识、实践，并贴合被考核人员的实际情况。此外，考核应具备针对性及启发性特点，以强化员工参与培训的意识、端正态度，进而大大提升培训效果。如此，企业的协调、可持续发展便能得到保障。

结束语：总而言之，工商管理培训对提高企业管理水平、促进企业可持续发展、激励员工实现自我价值等具有非凡的意义。希冀，我国能够及时发现并解决工商管理培训中存在的问题，以促使企业管理水平大大提高，进而满足企业发展的时代要求。

参考文献：

篇9：工商局关于加强游艺娱乐场所管理的实施方案

文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0058-01

随着市场经济的推入与发展，企业得到了快速的发展。当然，企业的快速发展也对企业的管理工作提出了更高的要求。因而，企业经营管理人员的队伍建设逐渐成为提高企业管理水平必须高度重视的问题。而加强工商管理培训作为提高企业管理人员素质的最有效的方式之一，使企业日益关注并加强工商管理培训的工作。加强工商管理培训之于提高企业管理水平具有重大的意义，成为了摆在企业管理工作者面前的重大课题。对此，笔者分析了现存的管理培训中存在的一些滞后因素，并有针对性地提出有助于加强管理培训的可行性建议，以期提高培训质量，提高管理人员的素质与管理能力。

1 加强工商管理培训的重要意义

工商管理培训是指通过学习金融、财务、营销、经济法、国际商务等知识，并提高管理人员在其岗位上综合运用这些知识的手段，开展经营管理活动的能力。提高企业的竞争力，关键是要提高企业的管理水平。而管理水平的竞争实则是管理人员素质的竞争。提高管理水平则是要提高管理人员的素质和管理能力，这就需要依靠加强工商管理培训来实现。而在我国市场经济深入推广的环境下，工商管理培训更是极具意义。

首先，工商管理培训是提高企业干部素质与管理能力的需要。据调查，我国大多数企业管理人员的学历总体偏低，同时还有部分人员不是科班出身，因而不具备专业的管理知识与技能。通过加强工商管理培训，不仅可以弥补管理人员的工商管理理论知识空缺，还可以促进他们形成良好的管理能力。其次，工商管理培训是适应时代發展的需要。随着我国加入了WTO，企业的生存发展环境已面向世界，同时，竞争也显得更为激烈，从而面临着更加严峻的发展形势。面对这样的环境转变，不断加强工商管理培训，培训出高素质的管理人才，才可能不断地更新能力以适应日新月异的形势，紧跟时代发展的潮流。最后，工商管理培训是企业实现社会主义市场经济转变的重要手段。党的十四届三中全会提出了“两个根本性转变”的要求，以顺应世界发展的必然趋势。而工商管理培训正是实现企业转变机制的有效方式之一，通过培训以帮助领导干部驾驭企业从而走向社会主义市场经济。另外，国家所确定的企业管理干部的新要求，也以工商管理培训为内容，以达到先进的企业管理水平。从这一角度来看，工商管理培训又是一项极具社会意义的工作项目。 　　

总而言之，通过工商管理培训，可以提高企业管理人员的专业素质，使其掌握先进的管理理论知识与方法并运用到实践中，从而改善企业管理水平，使企业的管理与社会、并与世界接轨。加强工商管理，对提高企业管理水平，提高企业的市场竞争力具有重大的意义。 　　

2 目前工商管理培训中存在的问题 

就我国企业目前的工商管理培训现状来看，主要存在着以下几个方面的问题。一是企业对工商管理培训的重视程度不够。由于没有充分地认识到工商管理培训的重要性，企业领导往往会忽视管理培训，并认为培训是不必要的，使培训得不到有效的开展，有些领导甚至会借故推托不参与培训。二是培训的师资相对落后。如果企业没有形成一支高素质的培训师资队伍，就很难为培训取得成效提供保障。目前的工商管理培训在师资方面的力量非常薄弱，主要表现为教师学历低、教师相对缺少企业实践经验、业务素质低等。三是培训方式单一。当前工商管理培训仍然以传统的满堂灌的方式开展，形式、内容单一，培训难以取得良好成效。四是培训考核方式滞后。传统的培训考核方式与传统的学校教学考核方式并没有太大的差异，往往都是以简单的笔试考核为标准，也同样会造成应试培训的结果。 　　

3加强管理人员的工商管理培训 

鉴于工商管理培训对提高企业的管理水平具有如此重大的意义，从新的高度上重新审视工商管理培训，针对现存的培训机制中存在的滞后问题而探讨加强培训的方式也是势在必行的。

第一，转变理念，加强对工商管理培训的重视。要加强工商管理培训，首先要端正领导、员工等对工商管理培训的态度，树立正确的培训意识，从根本上加强培训意识。而提高对培训的重视又必须先从领导干部内部抓起，只有在领导干部内部端正了对培训的态度，才有可能在全企业范围内开展培训工作。而干部领导层则可以通过宣传、教育，分层次地对员工进行宣讲，使员工明确工商管理培训的重要性。无论是领导或是各层员工，都应该转变观念，一改过去“培训无效益”的观念，把工商管理培训当作一项投资，增强管理培训工作的紧迫感与责任感，认识并理解只有开展工商管理培训才能充分挖掘人的潜能，进而提高企业管理水平。总之，要拓宽视野、重新站在开发人力资源的角度上，深刻认识对全企业员工进行全方位开展工商管理培训的现实重要性。 　　第二，要增强师资队伍建设。可以说，改善工商管理培训质量的关键就在于师资水平。提高培训师资质量，首先要建立严格的工商管理教师资格的认证体系。对申请工商管理教师资格必须有一个严格的认证过程。应从思想政治、管理理论知识与实践经验等方面进行综合的考查评估。对已取得资格认证的培训教师，也要对其展开有计划的培训学习工作，使教师在了解时代管理动态与最新成果的前提下，不断地吸收新的知识，并运用到实践中去进行检验，从而探讨出工商管理培训工作的新思路。拓宽教师的来源渠道，广泛吸纳国内外的管理专家人才。同时，多参与国际形式的工商管理交流会，交流管理培训心得。　　第三，深化改革培训内容与培训方式。相对来说，工商管理培训层次高、内容复杂且任务重，培训存在一定的难度。因此，改革培训内容与培训方式是必要的。现代化的企业管理培训要求培训方式向多元化与现代化实现转变。随着信息科技的快速发展，人们获取信息的方式多种多样，工商管理培训也应利用现代化科技手段，把培训工作现代化。此外，培训还可以采用多种教学形式，如实施案例教学、讨论式教学、讲座式教学等等。

综上所述，加强工商管理培训，不仅可以培养高素质的专业管理人才队伍，从而提高企业管理水平，还可以推动企业的可持续发展，并向社会主义市场经济体制转变，因而具有非常重大的意义。鉴于此，对目前的工商管理培训现状中的滞后因素进行分析，并有针对性地探讨提高工商管理培训质量的可行性建议、优化管理水平，是摆在我国企业面前亟待解决的重大课题。