股权激励所需材料（共12篇）
篇1：股权激励所需材料
股权质押所需材料
法人股：
一、贷款方出具关于办理股权质押的函
二、借款方（担保方）出具股权不转让、不挂失、不赠与的声明
三、借款方经办人身份证原件及复印件
四、借款方法定代表人授权委托书
五、出质方股权证原件及复印件
六、出质方董事会（股东代表大会）同意出质的决议
七、股权质押证明
八、抵（质）押物清单
九、质押物登记止付通知书 自然人股：
一、贷款方出具关于办理股权质押的函
二、借款方或担保人出具股权不转让、不挂失、不赠与的声明
三、借款方或担保人股权证原件及复印件
四、借款方或担保人身份证原件及复印件
五、股权质押证明
六、抵（质）押物清单
七、质押物登记止付通知书
篇2：股权激励所需材料
1、公司原股东会关于转让股权的决议；
2、股权转让协议必须明确：（1）如何转让（2）转让前的债权债务如何处理
3、公司新股东会决议（1）修改后的公司章程或公司章程修正案；（2）重新选举董事、监事人员（如董事发生变化须提供董事会决议选举董事长，如原董事会成员不变的也须说明原董事会组成人员不变）；
4、向私营企业或自然人转让股权的须提供验资报告、交割单如属全民、集体企业及交割合同；
5、公司营业执照正、副本、IC卡
6、新股东身份证原件；
7、股东选举董事、法定代表人决议；
8、章程修正案或修改后的公司章程；
9、公司变更登记申请书；
10、公司股权转让变更登记申请报告；
11、新股东承诺书；
12、新法定代表人照片、简历
13、原法人股东的营业执照复印件（加盖公司公章）
14、新股东身份证明，非当地户籍的需要暂住证，法人股东需要经工商局签章的企业法人营业执照复印件以及法定代表人身份证明书；
篇3：股权激励的会计处理
关键词：股权激励,会计处理
一、我国上市公司股权激励的情况
股权激励开始于20世纪50年代, 近年来在美国等西方发达国家得到广泛应用。我国的股权激励试点始于20世纪末, 2006年是我国上市公司股权激励元年, 1月1日中国证监会发布的《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》正式实施。2007年全年一共有13家上市公司推出股权激励方案, 上市公司的股权激励方案在数量远不如2006年多, 但股权激励方案的质量却有了显著的提高。进入2008年后, 仅在一季度就有21家企业宣布了股权激励方案。随着《公司法》、《证券法》、《企业会计准则11号———股份支付》及《国有控股上市公司 (境内) 实施股权激励试行办法》等与股权激励有关的法律法规的修改和颁布, 不断完善了股权激励制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。到目前为止, 股权激励已经实施了4年多, 从已经公布的股权激励方案和实施情况来看, 主要采取的是限制性股票激励和股票期权方式, 其中80%采用了股票期权。以下主要介绍了股票期权的会计处理以及改善意见。
二、股权激励的会计处理
(一) 股权激励的会计确认
会计确认是指把某一个事项作为资产、负债、收入和费用等正式加以记录并列入财务报表的过程。目前, 对于股权激励在资产负债表中如何表示存在争议, 主要表现在以下两方面:一是股权激励在资产负债中作为权益还是负债表示;二是股权激励在资产负债表中作为费用还是作为利润分配的一部分表示。
股票期权是指激励对象在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票, 也可以放弃这种权利。根据负债和权益的定义来判断, 股票期权并不是由过去的交易或事项形成, 义务也是可有可无的, 并不符合负债的定义, 因此作为权益列入资产负债表比较合适。目前, 股票期权会计处理所遵守的会计准则是《企业会计准则11号———股份支付》, 股票期权支付应按照权益工具的公允价值计入相关的成本或费用, 相应增加资本公积。
对于股票期权是否应该费用化处理一直存在争论。反对费用化的观点认为, 股票期权的费用化, 将大大降低公司的业绩, 造成股价下跌, 弱化对员工的激励, 尤其不利于高科技企业和初创时期企业的成长。他们认为股权激励就是让激励对象能够参与企业剩余的分配, 通过股票期权的授予, 有效地将激励对象的利益与企业本身的价值增长联系起来, 并建立起长期的激励机制。但鉴于安然、环球电讯、世通公司利用股票期权进行会计舞弊带来的严重后果, 2004年国际会计准则委员会 (IASB) 颁布《国际财务报告准则第2号———以股份为基础的支付》, 要求将股票期权作为费用入账。美国财务会计委员 (FASB) 则于同年发布修订的财务会计准则公告第123号 (SFAS123R) , 明确将所有基于股票期权费用化。我国2006年颁布的《企业会计准则第11号———股份支付》, 遵循了会计准则国际趋同的原则, 规定了股票期权的费用化处理, 在一定程度上约束和规范了企业发放股票期权的行为。股票期权的会计处理, 只有经营者行权时, 以及未出售股票享受企业分红时, 才发生会计处理, 具体的会计处理为:在初始会计确认日及以后会计期间借记“管理费用”科目, 贷记“股票期权”科目;行权时借记“股票期权”科目, 贷记“股本”、“资本公积———股本溢价”科目。
(二) 股权激励的会计计量
股权激励的会计计量主要是解决计量属性和计量日。历史成本法、内在价值法和公允价值法是各国会计准则委员会在股票期权会计处理中的主要计量属性。
历史成本法不具备资产的特征, 不适合企业所持有的自由股票, 而内在价值法计算比较简单但却忽略了股票期权的时间价值, 有时不能反映股票期权的真实价值。因此, 国际会计准则委员会认为历史成本法和内在价值法这两种方法都不恰当。随着计量技术的发展, 公允价值法逐渐得到广泛的应用, 不仅适用于金融工具的计量, 而且也适用于各种形式股权激励的会计计量。公允价值法不仅可以使股票期权的计量和其他金融工具的计量统一起来, 避免会计处理的混乱;同时公允价值法充了股票分, 考虑了时间价值, 体现期权的真实价值, 克服了内在价值法的弊端, 在一定程度上减少了人为操纵的可能性, 使财务报表在任何时点上都更具备相关性。国际会计准则委员会和美国财务会计准则委员会均要求企业采用公允价值法对股票期权的价值进行计量和会计处理。
由于不同的时点所计算出的公允价值存在很大差异, 所以股权激励的会计计量要选择恰当的计量日。授予日、授权日、可行权日、行权日和到期日是在股票期权计划中与选择计量相关的日期。行权日和到期日计量实际上是将股票期权当作一项负债, 而不是一项权益处理, 因此不合适。股票期权的实际影响在授权日就已经发生, 因此, 授权日计量也不合适。应根据配比原则和权责发生制的要求选择授予日作为计量日。
三、完善股权激励会计处理的改善意见
(一) 股东转让股票应进行费用化处理, 明确期权费用的归属
在国际财务报告的结论中谈到一些国家的企业股东转让股票没有体现在财务报表中, 财务报表的省略导致报告利润的虚增, 使财务表不再是中立的, 透明度和可比性降低, 对使用者具有潜在的误导作用。这对于中国的投资者有着非常重要的启发和借鉴作用。股东转让股票应进行费用化处理, 有利于上市公司之间信息的可比性, 有利于相关公司做出正确分析与合理估值, 避免出现偏差。
非经常性损益是公司发生的与生产经营无直接关系。交易价格显示公允的交易产生的超过公允价值部分的损益属于非经常性项目。从职工薪酬定义看, 股份支付的实质是职工薪酬的组成部分, 与经营业务相关的指出, 不属于非经常性项目。股权激励计划的实施横跨数个年度, 有的甚至长达8年, 等待期内股权激励费用每年分摊。从其发生频率来看, 并不属于偶发性的支出, 因此股权激励费用不属于非经常性损益的范畴。实际上, 这不仅仅是股权激励费用的归属问题, “非经常性损益”外延的重新界定, 乃至整个上市公司信息披露规范体系的重建问题, 都将摆在监管部门的面前。因此, 需要明确期权费用的归属。
(二) 股票期权公允价值的确定
公允价值是股东大会批准股权激励当日股票期权的理论, 公允价值的确认对于不折不扣的执行这一会计准则是非常关键的一环节。目前, 我国上市公司普遍采用一次授权分批行权模式, 有些公司在激励计划中规定授予日或事后追认授予日, 还有的公司授予日不明确, 造成了各个期权存续期的不同, 严重影响了期权公允价值的计算。另外, 运用估值模型计算期权的公允价值, 缺乏对估值模型运用的经验, 也缺相应的历史数据, 造成计算参数存在问题。因此, 为了体现股票期权的真实价值, 股票期权公允价值的确定非常重要。
(三) 增加股权激励的信息披露
在强烈的利益驱动下, 股改后的上市公司虚假披露, 舞弊的手法更加隐蔽, 虚假披露、内幕交易和操纵市场的结合更加紧密, 并购重组中的虚假披露更加频繁, 选择性披露更为普遍。如部分公司不能对公允价值的可行权数量、期权总费用、等待期内各年度的摊销情况、计算方法及依据的相关假设进行及时、充分披露。因此, 增强股权激励的信息披露, 要进一步完善监管机制, 强化执法力度, 修改信息披露标准和规则, 规范上市公司股权激励制度, 加强一二级市场联动监管, 切实改进拟上市公司现场核查明确上市公司。新准则对股份支付的会计信息方面已设置了披露要求, 但还应该增强上市公司以后预计股权激励的每年摊销的费用额、预计股权激励总费用、股权激励费用对于公司财务状况与经营成果的影响等信息的披露。
参考文献
[1]、孟林.企业会计准则第11号——股份支付[J].对外经贸财会, 2006 (6) .
[2]、方慧.员工股票期权会计研究[M].上海大学出版社, 2008.
篇4：从国美股权之争论企业股权激励
关键词：国美股权；激励启示
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）04-0133-01
引言：2010年8月5日，国美电器宣布：对公司间接持股的股东、前任执行董事黄光裕提起了法律起诉，对其在2008年1月到2月，回购公司股份中违反公司董事的信托责任及信任的行为寻求赔偿。而黄光裕方面则呼吁投资者支持重组董事局。2011年3月9日，国美电器宣布陈晓辞去执行董事、公司主席职务，大中电器创办人张大中出任公司主席及非执行董事。该事件虽已渐渐淡出人们热议的话题，但留跟我们诸多思考，从国美股权之争中，分析企业实施股权激励及相关方法，有深远的意义。
一、国美股权之争原因分析
（一）成立超级特权董事会，种下隐患
在國美公司的管理方面，黄光裕先后提出了五项动议，其重点归纳起来即是：重组董事会以及撤销增发的一般授权。黄光裕此前为了自己在资本市场的操作便利，不断修改国美的公司章程，并将董事会凌驾于股东大会之上，这样的超级特权董事会，可以各种方式增发、回购股份，包括供股、发行可转债、实施对管理层的股权激励。陈晓充分利用了黄光裕提出的各项动议，利用各项方式增发股份、边缘化大股东。仅管作为国美的最高领导人黄光裕在心理有这个担心，但这种隐患最终还是让黄光裕自己葬送了自己，正如某知名学者指出的“黄光裕打败了黄光裕”。
（二）舍不得股权，留不住高管
在国美股权之争的过程中，我们发现，和黄氏家族打拼了多年的国美高管，始终都以“对方”的身份象出现在黄光裕眼前，其中最主要的原因就是黄光裕对待股权激励的态度”。
随着在国美的官方表态中，黄氏家族强调，大股东一直在推进管理层的股权激励计划，同时指出陈晓的改革方案有些草率，在股东大会之前曾透露，如果在国美股权争议中黄家仍然赢得支持，将建议董事会优化以及延展股权激励的具体方案，并分期适当地扩大股权激励的规模。但是，在行动上黄光裕曾暗示会实行的这些内容都只停留在口头上，没有得到任何的落实。曾任职国美的某高层表示，在黄光裕时代，高管想要获得股权激励几乎不可能。黄光裕在管理理念上信奉权威至上，在管理国美的经营管理团队时缺乏人本主义关怀，也未对高管实行有效的激励。
二、国美股权之争对企业股权激励的启示
（一）完善公司管理制度
制度是一整套的规则，应遵循的要求和合乎伦理的道德行为规范。它为机构或者组织提供一个框架，人们得以在这个框架里相互影响，并确立了合作和竞争的关系，这些关系构成了一个微型社会。而公司管理制度是公司进行管理的基准，其作用犹如一国的法律规章制度一样，不应该经常有大的改动。
在国美股权之争的原因分析中，黄光裕擅自修改公司管理制度，成为这次公司股权之争的根源，如果尊重了公司管理制度的严肃性，这次股权之争也许就会另有转机。因此，完善公司的管理制度，并严格按照既定制度执行，是企业在管理上避免之后的重大隐患的重要举措。
（二）完善公司股权激励制度，建立薪酬管理委员会
公司的薪酬制度不仅是每个员工都非常关注的要素，也是公司对员工进行激励的核心要素。对于公司的高层管理来说，实施股权激励有利于提高公司的管理决策水平。因此，完善公司的股权激励制度非常重要。鉴于国美股权激励制度胎死腹中的前车之鉴，为了防止股权激励的失效，强化董事会运作机制，在完善公司股权激励制度时，可以建立薪酬管委会。
公司的股权激励薪酬管委会，要发挥实效，需要两个条件，即一是真正的独立，二是真正拥有制定和监督薪酬的权利。组成薪酬管委会的成员需要是完全独立的董事，这样才能确保管委会能独立于公司高管人员做出理性的、公平公正的判断。薪酬管委会在权利和职责上有所侧重，应该全权负责高管人员的薪酬事务，高管人员所有的薪酬包括股权激励等事项，都应由薪酬管委会来决定，并负责制定公司的薪酬稳定人才以及薪酬激励员工战略。
（三）改革公司的懂事制度
公司的独立董事是由股东大会选举产生，在国美的股权之争中，可以看出，“一股独大”或者几股共同控制的情况比较严重，这在我国并非是个别现象，也许是由于我国国情和发展等多方面的因素，这样的现象在国内的许多公司里都存在。有时候股东大会仅有一个或者少数的控股股东参加，这样的股东大会失去了原本股东大会的意义，成为大股东的“一言堂”。
因此，这种情况下，独立董事由股东大会选出已经不合时宜，笔者认为独立董事的选派和罢免由在董事会没有派遣董事的股东进行投票，这样选出的独立董事则在董事会中更多地代表他们的利益。这样的懂事组成的薪酬管理委员会在制定董事和高管人员的激励标准时，独立董事能够更多的考虑到中小股东的利益，而且一直被忽视的流通股股东的利益也可以得到体现。所以，改革公司的懂事制度同样具有重要意义。
（四）正确使用股权激励制度
对股权激励制度的使用要有充分的认识，应该把股权激励机制作为引导企业高管行为的重要手段，并根据公司的不同情况来设计相应的激励组合，提高激励效率，同时不可忽略约束的作用，不能把激励手段作为约束手段来使用。由于不同股权激励模式对所需要的基础及制度环境的要求不同，股权激励的效率同时受到资本市场、高管人员市场选择市场和其他经营环境的影响，在条件不合适的情况下，股权激励将发挥不了应有的作用。
结束语：总之，从国美的股权之争中，我们可以总结出很多前车之鉴。在企业股权激励方面就是很好的一例。可以从完善公司的管理制度，建立薪酬管理委员会、改革懂事制度以及正确使用股权激励制度等方面发挥出股权的激励作用，促进企业发展。
作者单位：河北经贸大学
参考文献：
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[2]王琴,苑振前.上市公司股权激励成本效益分析——基于深交所的经验研究[J].财会通讯,2010,3.
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篇5：股权转让程序及所需材料
一、原股东签署的《变更股东申请书》
二、股东会同意股权转让的决议
三、出让方和受让方签订股权转让协议
四、根据国家税务总局下发的《关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》，股权交易各方完成股权转让交易以后主管税务机关办理纳税（扣缴）申报，并持税务机关开具的股权转让所得缴纳个人所得税完税凭证或免税、不征税证明，到工商行政管理部门办理股权变更登记手续。平价或低价转让的不予征个人所得税，只交纳印花税，但税务机关会评估和审核。
五、到工商行政管理部门办理股权变更登记手续（涉及到股东变更、法定代表人变更、公司类型变更）
有限责任公司股东变更登记提交材料规范
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；
2、公司签署《有限责任公司变更登记附表――股东出资信息》（公司加盖公章）；
3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；
应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
4、股东双方签署的股权转让协议或者股权交割证明。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
5、新股东的自然人身份证件复印件；
6、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）；
7、公司营业执照副本。
公司变更股东，涉及其他登记事项变更的，应当同时申请变更登记，按相应的提交材料规范提交相应的材料。
注：
1、《公司变更登记申请书》、《有限责任公司变更登记附表――公司股东出资信息》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》可以通过工商局网站下载或者到工商行政管理机关领取。
2、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。
以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件；提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司签署，或者由其指定的代表或委托的代理人加盖公章或签字。
3、以上涉及股东签署的，自然人股东由本人签字；自然人以外的股东加盖公章。
法定代表人变更登记提交材料规范
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；
2、公司签署的《变更登记附表——法定代表人信息》（公司加盖公章）；
3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；
应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。４、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明；
有限责任公司提交股东会决议、董事会决议或其他任免文件等，股东会决议由股东签署（应当符合公司章程规定的表决方式），董事会决议由公司董事签字。
5、法定代表人变更涉及公司章程修改的，还应提交关于修改公司章程的决议、决定以及修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）。
关于修改公司章程的决议、决定，有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议；
6、公司营业执照副本。
注：
1、《公司变更登记申请书》、《变更登记附表——法定代表人信息》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》可以通过工商局网站下载或者到工商行政管理机关领取。
2、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。
以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件；提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司签署，或者由其指定代表或委托代理人加盖公章或签字。
3、以上涉及股东签署的，自然人股东由本人签字；自然人以外的股东加盖公章。
公司类型变更登记提交材料规范
１、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；
２、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；
应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。３、关于变更公司类型及修改公司章程的决议、决定；
有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议； ４、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）； 注：
1、《公司变更登记申请书》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》可以通过本网站下载或者到工商行政管理机关领取。
2、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。
以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件；提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由公司签署，或者由其指定的代表或委托的代理人加盖公章或签字。
3、以上涉及股东签署的，自然人股东由本人签字；自然人以外的股东加盖公章。
篇6：股权激励所需材料
1、转让企业营业执照副本复印件；
2、转让企业章程；
3、转让企业股东会（董事会）决议（股东或董事未出席而委托他人出席的，应提供书面的委托书），无董事会的，由章程规定的权力机构出具的决议；
4、转让企业上级机关同意转让的批复；
5、国资委的相关批复（如上级单位为央企，则有上级单位的批复即可）；
6、标的企业营业执照副本复印件；
7、标的企业章程；
8、标的企业股东会（董事会）决议（股东或董事未出席而委托他人出席的，应提供书面的委托书），无董事会的，根据章程规定的权力机构出具的决议；
9、标的企业审计报告；
篇7：股权转让所需资料
1、办理变更事项授权委托书（企业法定代表人签字加盖公章）；
2、企业申请（企业法定代表人签字并加盖企业公章）；
3、股权转让协议书（股权转让方与接收方共同签字，中方加盖企业公章）；
4、企业最后一次验资报告；
5、合资和合作企业须提交董事会决议（董事会成员签字），外资企业提供章程中规定的企业最高权力机构决议并签字；
6、修改合同、章程相应条款协议书（新的股东各方法人代表签字、中方加盖企业公章），变更企业性质（合资变外资或外资变合资）的提供新合同、章程；
7、新投资方的登记注册证明（复印件、）法定代表人证明（复印件），股权接收方如为新的外方投资者需经所在国家（地区）公证机关（机构）公证；并经我国驻该国使（领）馆认证的外方投资者的主体资格证明或身份证明（港澳台投资者除外）；
8、新投资方拟投入到中外合资、合作企业的国有资产，应出具评估报告及国有资产管理部门对国有资产评估报告出具的确认书。
9、投资者注册地开户银行出据的资信证明原件；
10、董事会发生变更的提交原股东董事会成员免职书、新股东董事会委派书，新的董事会成员名单、签字式样、简历及身份证明；
11、批准证书（正、副本）；
篇8：浅谈股权激励体制
随着市场经济的日益发展，企业体制的日益完善，企业所有权、经营权分离而带来的关于委托代理的问题日渐凸显。为了减轻委托代理的问题，公司股东采取将部分自身利益出让，由此激励管理者的方法，即通过股票等手段，来激励公司的管理经营者。伴随着一些中小型企业和创业型企业的迅速发展和激烈的竞争，股东对这种激励手段愈加重视，因而股权激励随之成为上市公司用来优化公司的治理结构、完善经营管理、降低管理的成本的有效工具。股权激励机制，是企业管理制度、分配制度及企业文化的一次重要的制度创新。无论企业的形态与结构如何，不管企业是否为上市企业，均有必要建立并实施股权激励方案。股权激励制度，是与股票的增值收益相关的激励制度，当在一段时间内，公司的经营管理者，即激励对象，完成了既定的业绩目标，使公司的价值提升，从而使股东的利益达到最大化，激励对象能够根据某些优惠条件直接购买公司的股权，这样，企业经营者和管理者的利益趋于一致，都以创造最大价值为努力方向。
股权激励，在一定程度上促进了上市公司管理和经营的体系的完善，通过不同形式的激励方式，既解决了管理者和经营者的矛盾，又通过提升公司股票价值等途径满足的经营者的利益，使两者的利益方向一致，从而创造企业的价值。
二、我国股权激励体制存在的问题
由于我国国情的特点，我国市场中实施股权激励的最活跃的是中小型和创业型企业。这些企业多为民营企业及高新企业，这些企业所具有的高风险、发展迅速的特点决定了我国的股权激励制度的特点和现状。同时，由于我国客观经济体制的影响，这些中小型和创业型企业的股权激励制度的各项功能不能得到充分的发挥。本文从以下方面说明我国股权激励制度的现状及存在的问题。
（一）股权激励制度的推行实施较快
从2010年开始，我国的股权激励开始迅速推广，推广速度不仅表现在公司数目的成倍增长，而且表现在股权激励方案推出的速度也越来越快。同时，很多公司制定的激励条件未能体现激励经营者创造价值，这就难免不让人产生利益输送的怀疑。
（二）股权激励制度的方案的成功率较低
股权激励制度的快速发展并不意味着我国企业实施该制度的成功，在推行的方案中，大多数制度由于各种原因不能实施，少数方案即使实施也并没有达到理想的效果。所以，我国股权激励制度效率低下的现状表明了该制度在我国名没有取得应有的效果。
（三）我国缺乏对于该制度完整的评价体系
对于经营者的综合评价标准直接反应的股权激励制度的效果。目前，我国评价体系所采取的标准是财务指标，这些指标在一定程度上可以反应经营者的业绩，但是对其他环节的评价还存在空白，进而不能使股权激励制度的各项功能得到充分的发挥。
（四）我国有关法律法规的不健全
随着我国市场经济的逐步发展，大多数人将股权激励制度视为加快企业经营完善的唯一方法，相应就成了许多中小型企业和创新型企业体制改革的选择。但是，目前我国还不完全具备实施股权激励制度的环境条件，我国不完善的市场与法律使该制度不能在最大程度上发挥其优越性，进而不能有效实现我国企业实施股权激励制度的规范化。
三、对于完善股权激励制度的建议
基于上述对我国企业在实施股权激励时存在的问题的分析，本文提出以下几点建议。
（一）建立综合业绩评价体系
通过建立科学的评价体系，对企业各方面的经营能力和管理状况等进行综合的评价。同时，评价标准中还应包含创新发展评价指标，因为企业创新能够促进企业的进一步发展和壮大，这也是股权激励制度价值的重要体现。
（二）改善业绩考核标准
我国现有的股权激励体制中的考核标准，只包括了一些财务指标，指标单一，不能达到全面考核的标准，起不到股权激励的作用。业绩考核标准应从多方面来反映经营者所创造的股东价值，反映企业真实盈利能力，这样才能真正发挥股权激励的作用。
（三）完善相关的法律法规
政府相关法律部门应当深化体制改革，完善法律环境，为股权激励制度的推广提供有力的法律和法规保障。同时，相关的监管部门应注意加强对股权激励方案的监督，切实实现股权激励制度的法制化。
结论：事实上，股权激励能否成功实施的决定因素是公司的经营管理和业绩发展。所以，在制定股权激励的方案时应该充分考虑多方面的因素，否则股权激励就不会起到理想的效果。评价的业绩指标太低，激励的效果不明显，相应的激励机制也就没有任何实质的意义。随着我国市场经济体制的完善及我国证券市场的规范，包括中小型和创业型等在内的企业实施股权激励制度的条件越来越全面，股权激励制度将会在企业的发展中发挥越来越为重要的作用。
摘要：随着世界格局经济的发展, 企业关于委托代理的问题开始受到关注。因此, 公司股东采取将部分自身利益出让, 通过股票等手段, 来激励公司的管理经营者。由于我国客观经济体制的影响, 一些包括中小型和创业型等在内的企业的股权激励制度的各项功能不能得到充分的发挥。同时, 很多公司制定的激励条件未能体现激励经营者创造价值。我国目前还不完全具备实施股权激励制度的成熟的环境条件, 不完善的市场与法律使该制度不能在最大程度上发挥其优越性。本文从股权激励的作用入手, 分析了我国推行该体制所面临的问题, 并提出了相应的建议。
关键词：股权激励,评价体系,规范性
参考文献
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篇9：股权激励所需材料
中国商事登记网 2010-06-24
咨询内容：我司是一间外资独资企业现需办理股权转让，想了解办理时新旧投资方所需提供的资料及办理流程。（旧投资方是香港公司，新投资方是土耳其公司），以上请指教，谢谢！
（商务局）：
1、必须提交的基本材料：
（1）企业申请（需法定代表人签字、盖章）；
（2）股权转让协议书； 包括以下内容： ①转让方与受让方的名称、住所、法定代表人姓名、职务、国籍； ②转让股权的份额及其价格； ③转让股权交割期限方式； ④受让方根据企业合同、章程所享有的权利和承担的义务； ⑤违约责任； ⑥适用法律及争议的解决； ⑦协议的生效与终止； ⑧订立协议的时间、地点； ⑨转股各方法人代表签字并加盖公章）；
（3）放弃优先购股权的声明（由不出让股权投资方法人代表签字、盖章，注：转股协议书需经其他投资者签字或以其他书面方式认可）；
（4）验资报告（复印件）；
（5）公司章程规定的最高权力机构做出的决议或决定；
（6）修改合同和章程的协议书新的合营各方法人代表签字，合同章程修改协议书应写明修改的条款，需投资各方法人代表签字并加盖企业公章；如属外商独资，则投资方签字即可)。
（7）股权接收方开业证明、法定代表人有效证明文件、商业登记证或营业执照、资信证明、股东名录、董事会名录、股东或董事会授权签字代表的决议，若投资外方是自然人，需身份证件复印件及资信证明（由开户银行出具）。（以上材料需外国投资方提供，且需经所在国家公证机关公证并经我国驻该国使领馆认证，港澳台仅需提供当地公证机构的公证文件，中国投资者仅提供营业执照复印件、法定代表人身份证明复印件）；
（8）新董事会名单复印件（须有董事本人亲笔签名、职务、委派方）①新董事委派书（委派方法人签字并加盖委派方公章）及新董事身份证复印件。②无董事会则需法定代表人委派书、身份证件复印件。
（9）批准证书和营业执照复印件。
（10）办理人员授权委托书及身份证复印件、验资报告复印件。
（11）承诺书（需法定代表人签字、盖章）。
（12）《法律文件送达授权委托书》及被授权人的主体资格证明或身份证明复印件
（13）审批机关规定的其他文件。
（工商局）：
1、《外商投资企业变更（备案）登记申请书》（内含《企业变更（备案）登记申请表》、《投资者名录》、《企业法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格。请根据不同变更事项填妥相应内容）；
2、《指定（委托）书》；
3、公司章程规定的最高权力机构做出的决议或决定；
4、《企业法人营业执照》正、副本；
5、股权转让协议；
6、股东签字、盖章并由公司法定代表人签字并加盖公司公章的章程修正案或修改后的公司章程；
7、审批机关的批复及《外商投资企业批准证书》副本1；
8、涉及国有产权转让的，应提交北京产权交易所有限公司出具的《产权交易凭证》；涉及中央国有产权转让的，应提交中央企业国有产权交易试点机构出具的《产权交易凭证》；涉及外埠国有产权转让的，可依据国有产权属地政府有关规定，提交规定的产权交易机构出具的产权转让交割文件或国有资产管理部门出具的产权转让批准文件；
9、股东发生变化的应提交受让方的合法资格证明（资格证明应按公司设立时的有关要求提交）；
10、新的外国投资者与境内法律文件送达接受人签署的《法律文件送达授权委托书》及被授权人的主体资格证明或身份证明复印件。
特别提请注意： １、建议在登记过程中不要更换被委托人。如被委托人发生变化，请重新提交《指定（委托）书》。２、如果委托有资格的登记注册代理机构办理，应提交加盖该代理机构公章的代理机构营业执照复印件、《指派函》、《委托书》、代理人员的资格证明及身份证明。
股权转让操作方式及股权转让所需资料
2009/8/10 14:39:17作者：bjhetong 摘自： 编辑：唐浩波
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股权在本质上是股东对公司及其事务的控制权或者支配权，是股东基于出资而享有的法律地位和权
利的总称。具体包括收益权、表决权、知情权以及其他权利。
一、股权转让形式：有限责任公司股东转让出资的方式有两种：一是股东将股权转让给其它现有的股东，即公司内部的股权转让；二是股东将其股权转让给现有股东以外的其它投资者，即公司外部的股
权转让。这两种形式在条件和程序上存在一定差异。
（1）内部转股：出资股东之间依法相互转让其出资额，属于股东之间的内部行为，可依据公司法的有关规定，变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律效力。一旦股东之间发生权益之争，可以以此作为准据。
（2）向第三人转股：股东向股东以外的第三人转让出资时，属于对公司外部的转让行为，除依上述规定变更公司章程、股东名册以及相关文件外，还须向工商行政管理机关变更登记。
对于向第三人转股，公司法的规定相对比较明确:
在新《公司法》第七十二条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购
买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
这是关于公司外部转让出资的基本原则。这一原则包含了以下特殊内容：第一，此处是以人数主义作为投票权的计算基础。我国公司制度比较重视有限公司的人合因素，此处故采用了人数决定，而不是按照股东所持出资比例为计算标准。第二，以其它股东作为计算的基本人数，是除转让方以外股东的过半
数。
二、股权转让实务操作方式：
股权转让的实施，实践中可依两种方式进行，一是先履行上述程序性和实体性要件后，与确定的受让人签订股权转让协议，使受让人成为公司的股东，这种方式双方均无太大风险，但在未签订股权转让协议之前，应签订股权转让草案，对股权转让相关事宜进行约定，并约定违约责任即缔约过失责任的承担；另一种方式转让人与受让人先行签订股权转让协议，而后由转让人在公司中履行程序及实体条件，但这种方式存在不能实现股权转让的目的，以受让人来说风险是很大的，一般来说，受让人要先支付部分转让款，如股权转让不能实现，受让人就要承担追回该笔款项存在的风险，包括诉讼、执行等。
三、公司股权转让给第三方，工商变更登记准备如下文件：
1、公司原股东会关于转让股权的决议；、股权转让协议必须明确：
（1）如何转让
（2）转让前的债权债务如何处理
3、公司新股东会决议
（1）修改后的公司章程或公司章程修正案；
（2）重新选举董事、监事人员（如董事发生变化须提供董事会决议选举董事长，如原董事会成员不
变的也须说明原董事会组成人员不变）；
4、向私营企业或自然人转让股权的须提供验资报告、交割单如属全民、集体企业及交割合同；
5、公司营业执照正、副本、IC卡；
6、新股东身份证原件；
7、股东选举董事、法定代表人决议；
8、章程修正案或修改后的公司章程；
9、公司变更登记申请书；
10、公司股权转让变更登记申请报告；
11、新股东承诺书；
12、新法定代表人照片、简历
13、原法人股东的营业执照复印件（加盖公司公章）
14、新股东身份证明，非当地户籍的需要暂住证，法人股东需要经工商局签章的企业法人营业执
照复印件以及法定代表人身份证明书；
15、工商局要求提供的其他资料。
2.股权转让合同书;
3.出让方企业职工代表大会(集体性质)或股东(董事会)决议;
4.股权变动的公司股东(董事会)决议;
5.原公司章程;
6.验资报告或评估报告;
7.出让方、受让方及股权变动公司营业执照副本复印件、身份证复印件;
8.授权委托书(转让双方)。
二、股权转让程序
一、召开公司股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。
二、尽职调查，一般由律师完成。受让方陈述和披露相关股权转让信息。
三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。
四、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准。
五、评估、验资。
出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估。
其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。
六、出让方召开职工大会或股东大会。
集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。有限公司性质的需召开股东(部分)大会，并形成股东大会决议。
七、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议。
八、出让方和受让方签订股权转让合同。
八、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续。
篇10：股权激励所需材料
具体步骤及流程
提供资料：
1、出资证明书加盖公章及法定代表人签字
2、股 权 出 质 设 立 登 记 申 请 书
3、股权所在公司营业执照副本复印件、法定代
表人身份证复印件加盖鲜章（根据出质人数
量决定份数）
4、质权人营业执照正本复印件、法定代表人身
份证复印件加盖鲜章；质权人为自然人的提
供身份证复印件并签字按手印并写上与原件
相符（根据出质人数量决定份数）
5、股权质押合同原件一份
6、出质人身份证复印件加出质人签字按手印并
写上与原件相符
7、股东会决议
具体步骤：准备好资料→交工商局审核→打印受理通知书→
加盖工商局公章
注意：如果出质人不能亲自办理以上事宜（签字），需提供
篇11：什么是股权激励和股权激励的特点
其次，从股权激励的对象来讲，由于公司法对股东人数的限制，非上市公司股权激励的对象往往局限于公司高级管理人员和核心技术人员，普通员工难于享受到股权激励的好处。我国《公司法》规定有限公司的股东不能超过50人，股份有限公司股东不能超过200人。因此，在设计股权激励方案时，需要注意股权激励计划实施后的股东人数不能违反法律的规定。有的公司为了规避公司法的规定，采取委托持股、信托持股或设立投资公司的方式，委托持股和信托持股在公司上市的时候会面临法律上的障碍，而设立投资公司时，最终的股东数量也不能超过200人。
最后，从股权激励的效果来讲，一方面由于非上市公司股权流通性较差，股权激励的价值不能通过公开的证券交易市场实现;另一方面，由于股权在证券一、二级市场上的巨大差价，非上市公司股权在公司上市以后将成倍增值，给激励对象带来很大的经济收益。因此，对非上市公司来讲，如果公司并不打算上市，则股权激励的效果可能不够理想;但是，如果公司具有较好的上市前景，股权激励会有更好的效果。
案例2：风险投资中的股权激励
某文化创意公司，投资者和原股东对公司享有著作权的动漫产品估价存在较大的差距，为此，双方约定：投资者以3,000万元现金增资，占公司30%的股份;若公司第二年利润达到3,000万元，投资者向原股东无偿转让10%的股份。
篇12：股权激励所需材料
试论我公司的股权激励
感谢公司给予我和其他几位同事培训学习的机会，我和同事于2015年5月30日和6月1日在成都参加了@@@@的《股权激励》培训班。这是我第一次系统的学习有关股权激励的课程和知识，大开眼界、增长知识的同时也感觉自己知识面还不够宽，尤其是管理知识的储备还远远不够。需要更多的学习、培训。
一、通过两天的学习对股权激励的认识我归纳为以下几个方面：
1、What(什么是股权激励)？
股权激励是一种给基于来创造的一种激励方法。是通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其勤勉尽责的为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
2、Why(为什么要做股权激励)？
首先，股权激励是让真正干活的人成为企业的主人，这是企业发展的根和本。帮助别人达成目标者，必能实现自我梦想，导入股权激励，乃经营企业的根本智慧，其他的一切皆是虚幻！其次，股权激励可以提高公司管理层和股东工作的积极性，为企业创造更大的价值，也为股东创造更大的价值，从而也为管理层和股东本身创造更大价值。通过股权激励让员工看到企业的发展，并清晰的看到企业的发展与我有什么关系；通过股权激励将员工的目光由眼前引向未来，使其关注发展大于关注当下，关注晋升大于薪酬；通过股权激励描绘企业愿景并把未来的发展愿景细化为可以操作的业务模式，凝聚优秀人才的向心力和行动力，齐心倾力推动公司持续稳定发展。
3、How(怎么做股权激励)？
从公司的角度来说，主要考虑的问题是：如何用较低的现金成本稳定员工、如何锁定和促进员工的长期贡献。从员工的角度来说，主要考虑的问题是：如何从公司的业绩增长中尽快获得收益、如何从公司未来的高成长中获得未来的利益。
实施股权激励的方式有如下几种。A虚拟股权：实际是一种分红权。员工获得虚拟的股权比例，并不获得实际的股权，获益与对应公司股权的分红相关。B股权增值权。员工按照一定的股权比例获得对应的股权增值收益。C股权直接授予。在一定的条件下，直接向员工授予公司的股权。D股权期权。授予员工在未来某一时间购买或获得股权的权利。
二、学以致用 通过学习试论公司的股权激励
想要通过两天的学习就对股权激励了解透彻认识深刻显然是不切实际的，学习是一个日积月累的过程需要持之以恒的不断求索。但是“学以致用，用以致学，学用相长”，任何的学问都需要“理论联系实际”。再此斗胆就我所学习的肤浅的“股权激励”的知识，试论我们公司的股权激励。
《试论四川中税网****税务师事务所股权激励计划》
一、明确股权激励的目的 主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：
1.建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的发展目标保持一致，促进公司可持续发展。
2.通过股权激励，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司发展目标所需要的人才。
3.树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
二、股权激励的权力（管理机构）
在进行股权激励之前必须要组建股权激励机构，因为是股权激励涉及股权的变动，所以股权激励的机构应该是我公司的股东会，现有全部股东都必须根据持股情况充分表达意见，并最终形成关于股权激励的《股东会决议》。
三、明确股权激励的对象
1、股权激励的对象应该是公司的正式员工，并具有较高的人力资本附加值；激励对象应该能够对公司未来的持续发展产生重大影响，毕竟着眼于未来是股权激励的根本。
2、应该基于历史贡献进行股权奖励，激励对象应该对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出了突出贡献，因为尊重历史贡献，是避免出现内部争议**或者裂痕的基础；
3、应该根据难以取代程度，遴选股权激励对象；激励对象应该包括那些掌握核心业务和专有技术的特殊人力资本持有者，关注难以取代程度，是保护企业业务增长、避免业务流失、人才流失的现实需要。
四、股权激励的力度
1、首先确定特定的股权激励是激励岗位还是人，如果是岗位则股权激励与公司岗位聘任制相结合；如果是激励人，则需要完善的考评机制；
2、什么样的岗位有多少的股权激励？什么样的人有多少的股权激励？对于人的评价需要相对公开、公平、透明的考评办法，让员工明白我努力达到什么样的业绩就会分享到多少公司发展的成果。这也要求考评办法要倾向于公司的发展目标，起到引导员工的努力方向与公司的发展愿景向一致。
3、将公司的员工进行分类，对不同层级不同类型的员工设定不同的激励策略。例如：核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）；骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）；操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）
五、明确股权激励的方式
不同类型的公司股权激励的方式不尽相同，主要是权益式和现金式，其中，权益式的常用方式包括股票期权、限制性股票、业绩股票、员工持股计划等，这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权，公司不需要支付大笔现金，甚至还能获得现金流入；缺点是公司股本结构需要变动，原股东持股比例可能会稀释。现金式常用方式包括股票增值权、虚拟股票计划、业绩单元、利润分享计划等，其优点是不影响公司股本结构，原有股东股权比例不会造成稀释。缺点是公司需要以现金形式支付，现金支付压力较大。而且，由于激励对象不能获得真正的股票，对员工的激励作用有所影响。
针对我公司的具体实际情况，建议采用权益式和现金式相结合的激励方式。对于人力资本附加值高的（为公司创造效益高的）且忠诚度高的员工（核心层和骨干层）采用期权式激励，授予员工实际股份，使其成为正在意义上的公司的主人，使其更加的勤勉尽责，更加关心公司的发展，绑定一批真正意义上与公司同舟共济的创业者。
针对权益式股权激励之外的其他激励对象，或者不愿意出资的激励对象采用利润分红全激励的方式，作为股权激励的补充，同样凝聚和激励激励对象的积极性，降低其流动的动力和愿望。
六、股权激励的标的股权
“股权激励的标的股权”又叫“股权激励标的”，应该是与公司的价值增长相一致，其价值是明确的并令人信服的，且其数值可以通过股权激励对象的努力而增长。股权激励对象通常是比较弱势一方，而且比较敏感、警惕性高，尤其是与股权激励标的物相关的股东权力实现：公司财务状况的透明度、年度分红、公司重大事项的决策投票权等更是关心和敏感。
针对我公司的实际情况股权激励的标的股权是：来源于我公司（****税务师事务所）原有股东的出让股权，总比例占我公司实际资产（注册资本）的10%--30%，确保公司实际控制人的持股比例为52%。税务师事务所对合伙人（股东）的特殊要求，对于部分股权激励对象不是注册税务师的情况激励股权由实际控制人代为持有，代为持有的股权不包含在持股比例52%之中。公司内部账目详尽透明，重大开支征求并尊重包括激励对象在内的股东意见，取得除公司实际控制人之外的半数以上的股东理解支持才执行，否则搁臵开支计划。
七、股权激励的周期
股权激励的周期应该充分考虑公司的发展规划相适应，也应该将激励对象的激励兑现愿景时间和激励对象的工作性质的因素考虑周详。
针对我公司的特点，股权激励的周期按年计。
八、股权激励的授予和退出
公司的股权激励方案应该有关于股权激励的授予和退出的完善机制和程序，避免出现法律纠纷。尤其应该设立退出情况的处理方式程序。
比如：对于合同期满或者达到法定退休年龄自愿退休离职的，已经授予的股权激励标的物的收益应该给予对象，并以约定的价值和程序将股权激励标的物退回公司。
结束语：本文是根据两天的股权激励专门培训学习的知识和课后业余，查阅相关资料，并将学习的有关知识结合公司实际情况，肤浅的谈论了一些关于我公司股权激励的认识和不成熟的想法，希望能够抛砖引玉，为公司的股权激励的制定和实施提供一些参考。
关于我所股权激励暨公司治理的几点建议
1、明确我所股权激励的目的
我所股权激励的目的是试图通过股权激励将公司内部核心人才（掌握核心技能的员工、掌握核心资源的员工）与公司的股权价值紧密联系起来，使这部分员工的行为与公司的发展愿景和目标保持一致，促进公司可持续发展。
同时，给予员工一个创造有价值的未来预期，以加强公司的凝聚力和向心力。保持公司核心人才的相对稳定性。人才作为一种资源，具备资源的流动产生价值的特性，人的逐利性使得人才的流动不可避免，只能通过诸如股权激励等手段维持在一定时期内的一个相对稳定性。
2、我所股权激励的对象
我将我所员工的情况做了一个归纳主要存在以下情况： 2.1、按是否是注册税务师分类：注册税务师和非注册税务师。是否注册税务师将直接影响股权激励的方式，是否能够直接获得公司的真实股权，成为真正意义上的股东。
2.2、按员工层级分类：核心层、骨干层、操作层。
2.2.1核心层：是公司的中流砥柱，不可替代性高，同时他们有与企业共命运、同发展的愿景，具备奉献精神；是公司业务“质”的操控者。
2.2.2骨干层：属于红花类的机会主义者，具有具备特定的技能或者掌握一定资源，可以独立或带领小团队完成特定的业务、或者掌握一定的政商资源。他们具有一定的可替代性；他们是一个大的群体，是公司业务“量”的主力。
2.2.3操作层：是属于绿叶类型的员工，工作只是一份工作而已，具有特定的技能，能够配合或者在骨干层的指导下完成一定的工作，某些基础性的、常规性的、重复性的、简单但是繁杂的工作需要由这些员工来完成。
2.3按照公司内部职称分：项目经理和助理 2.4激励对象应该满足的条件
2.4.1必须是公司的正式员工，在公司就职满2年； 2.4.2必须是公司（项目）经理及以上职务人员； 2.4.3必须是在公司期间考评优秀的员工
2.4.4不符合以上条件，但是由股东提名经股东会同意激励的其他员工。
3、我所股权激励的量
股权激励的量很关键，多了会使公司的实际控制人失去对公司的掌控，少了达不到股权激励的目的。公司股权激励的三条生死线：66.7%、52%、10%。建议我公司实际控制人持有52%的股份，将公司10%--30%的股权用作股权激励。股权激励中真实股权的权益股权激励单个激励对象最多不超过9.9%。实际控制人代为持有的非注册税务师的股权激励对象的股权激励部分股权，可以包含在52%中，但是后期的公司战略合并、后期股权激励增加、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整公司股权激励股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整，且实际控制人的股权始终不小于52%。
4、我所股权激励的方式
根据注册税务师事务所对合伙人（股东）资格的规定：注册税务师事务所的合伙人（股东）必须具有注册税务师资格并在本所注册专职执业……。所以我所的股权激励方式根据激励对象的不同分为以下集中方式：
4.1权益式实际股权激励：激励对象为公司核心层和部分骨干层中具备注册税务师资格的员工。授予这部门激励对象一定数量的公司实际股权，使其成为公司实际意义上的股东，并享与实际股权相对应的股东权利。要求激励对象需按照所接受的股权激励股权在我所现在的资产（注册资本）的比例以现金或者一定时间内工资提成支付。4.2权益式虚拟股权激励：激励对象为公司核心层和部分骨干层中不具备注册税务师资格的员工，这部分激励由我所实际控制人代为持有。激励对象在公司内部享有与实际股权股东相一致的
4.3现金式激励：公司每年利润分享，对于部分骨干层员工和部分特别优秀的操作层员工，可以享有一定比例（激励股权比例）的利润分享，但是不享有股东的其他权利，比如股东会议参加等权利。
5、我所股权激励的标的
股权激励的标的应该是与公司的价值增长相一致，其价值是明确的并令人信服的，且其数值可以通过股权激励对象的努力而增长。股权激励对象（公司员工）通常是比较弱势一方，而且比较敏感、警惕性高，尤其是与股权激励标的物相关的股东权力实现：公司财务状况的透明度、年度分红、公司重大事项的决策投票权等更是关心和敏感。所以要求在不涉及公司商业机密和财务秘密的情况下，要将公司的财务收支、利润等向激励对象公开，涉及大额支出应该向股东会说明并征得股东会除大额开支使用人（股东）外的半数以上股东的支持，否则宁愿不支出。这样以达到使激励对象每一分的努力都可以看到并享受到因此带来的收益（我所资产增加带来的股权增值、利润增加带来利润分享收益）。在公司重大事项的决策中充分尊重激励对象行使股东权利的意见和建议，以增加激励对象对股东权利的神圣感和使命感。
6、股权激励的变更和终止
6.1股权激励的变更：当公司合并重组等情况使公司股权稀释等情况下激励对象的股权相应自动变更。
6.2激励对象正常离职的变更：合同期满离职，超过65岁退休离职等情况，激励对象所持有的股权由公司按照实际股权1：1作价回购。6.3激励对象费正常离职的变更：如考评不合格由公司辞退，违反法律法规等情况，由公司按照原价收回激励对象所持有的实际股权，无偿收回分红权。