煤矿安全生产先进个人

煤矿安全生产先进个人（通用11篇）

篇1：煤矿安全生产先进个人

矿山安全的守护神、——记机电工区区长****

远离了亲朋的亲情厚意，远离了城市的繁华喧闹，这是一个寂寞的战场。没有敌人，没有牺牲，却要付出无数的心血和辛劳，必须要有耐得住寂寞的坚韧毅力和刻苦钻研、默默奉献的敬业精神，这是一个奉献的战场。在三秦大地，在百里矿山，有这样一位安全守护神十多年屹立不倒。

****，现任******机电工区区长，工作至今，已在秦源公司机电工区奋斗了5个春夏秋冬。5年来，他求真务实，勤奋工作，淡泊名利，搏击煤海，无怨无悔，以饱满的工作热情，严谨的工作作风，廉洁自律的高尚品格，谱写了乌金的煤海人生，实现了一个共产党员的人生价值和追求。

一、从机电设备管理抓起确保安全生产

在煤矿奋斗了十多年的王松林同志深知，安全是煤矿天字第一号工程，一切工作都必须以安全为中心。作为机电工区责人，就要从机电管理抓起，确保机电设备安全，机电设备安全管理为生产保驾护航。因此，他要求设备管理小组要切实负起责任，确保设备安全运行。在平时的工作中，他也会深入现场去了解和检查，发现安全隐患，他都会要求落实到人，并有专人跟踪落实。确保设备正常运转，决不让其出现任何差错而影响安全生产。

二、紧盯现场安全隐患排查狠抓安全管理

要想抓好安全，必须盯住现场安全隐患排查。王松林总是深入深入

岗位，盯现场，把关键，查隐患，堵漏洞，坚持把安全工作重点放在现场。他首先带领工区干部每天对场所内安全隐患进行排查。因为机电工区场所比较多。他同时要求各岗位值班人员坚持每班进行班前隐患排查。他立足现场，狠反“三违”，发现违章行为立即制止，发现隐患立刻安排整改；坚决做到不安全不生产。在他的严格把关下，机电工区所有场所未发生任何安全生产事故和设备不能使用等现象，井下中央变电所先后荣获集团公司“文明示范点”称号。

三、强化教育培训提升安全素质

在煤矿打拼了十多年的王松林深知，要实现安全生产，最根本的因素是提高全员的安全素质。他以安全教育为突破口，全面提高广大员工的安全意识和防范能力。为强化安全规程、质量标准化标准、技术措施的学习，他根据岗位场所的不同，在安全教育培训中分岗位分工种进行培训，由工区技人员在工作岗位根据实际情况对作业人员实行随时随地、实情实景的“现场纠正学习”，即在日常安全监督检查过程中针对作业人员在施工过程中出现的问题与现象对症下药，有针对性地进行讲解、教育、培训。同时通过这方式，突出岗位技能培训及实操训练，有很强的针对性，极大地激发了作业人员学习安全生产法律法规和岗位操作技能的积极性、主动性，大大提升了员工的安全素质、增强了他们的安全意识，为安全教育培训开辟了一条新路，为公司安全生产奠定了坚实的基础。

这几年来他从来没有休过一天假，都在正常工作，早出晚归。他说“为保安全生产，工作随时需要随时到，不能因为找不到技术人员而影响安全生产”。人人都说“八小时工作制”，但对于王松林来说，他总是

每天六点多起床，六点多下班，晚上有时一值班就到凌晨12点才休息，晚上有什么突发事件的影响生产的工作他都会亲自带人下井去处理，工作的时间要相当于别人的两倍。自古忠孝两难全。在他心目中，工作的事再小也是大事，自己的事再大也是小事。他的人生天平永远倾斜在工作的这端，他总是说，世事哪能事事如意，甘蔗不能两头甜，只有“大家”过好了，小家才会幸福。

“桃李不言，下自成蹊”。有的人是说了再做，有的人是做了再说，有的人是说了不一定做，有的人是做了不一定说”。王松林就属于做了不一定说的人。面对成绩和荣誉，他说“成绩是大家的，我只做了我应该做的”。他用自己的人格魅力与精神品质赢得了领导的认可和员工的赞誉。“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索”。他将一如既往地保安全、抓质量、促生产，搏浪潮头、勇于探索，谱写着奉献煤海的新辉煌。

篇2：煤矿安全生产先进个人

人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣。人人都说煤矿险，但他参加工作就一直奋战在井下第一线。寒来暑往，冬去春回，他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。他就是朔州石碣峪煤业公司生产科副科长**，被评为集团**安全生产先进个人。

扎根矿山无怨无悔

现年23岁的他是一名普通的90后小伙，可他脸上却有着不属于这个年龄的成熟与稳重。2012年8月，大学刚毕业的他怀揣着梦想，带着对矿山的好奇与憧憬，成为一名煤矿工人。

当时，由于地质条件相对复杂，作业环境差，再加上劳动强度比较大，一个班下来，身子骨累得像散了架一样，回到宿舍，他闷闷不乐，对师傅说不想干了，这个工作太累了。师傅对他说“既然来了这里，就一定要坚持下来，不要怕吃苦。不然你怎么对得起自己当初的选择？

”他听后下定决心，一定要干出个样来！凭着不服输的性格，以师傅为榜样，用他吃苦耐劳、敬业奉献的精神默默地激励、鞭策着自己。工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，没有一句怨言。日复一日，年复一年，不断提高自己的业务素质，终于成为生产技术科的骨干。

“安全习惯重于金子”

**年12月，因工作需要，他被调入生产技术科，通过自己的不断努力，被任命为生产技术科的副科长，面对科内人员业务不熟悉、工作任务重等种种困难，他积极配合队领导出点子，想办法，在井下现场，手把手地教新工人如何进行具体工作，毫无保留地把自己的专业技能传授给他们。他常说：“我们来矿上上班，上有父母，下有妻儿，亲人们时刻牵挂着我们，家庭幸福系于我们的一举一动，下井干活就得讲安全，没有安全挣再多钱也是白搭！所以你们一定要养成良好的工作习惯，这比金子还重要，干活前首先要检查好设备和工具，施工中不能手忙脚乱，要按程序干，按措施干，千万不能干冒险的活，不能图懒省事，否则后患无穷！

”在他的谆谆劝导下，生产技术科的整体安全素质迅速提高，不少人逐渐从懂得少的新手成长为技术娴熟的操作能手。同时，该队的“三违”发生率也大大降低，职工的安全意识增强了，安全生产得到了保障。生产技术科这支年轻的队伍迅速成长为一支令矿领导刮目相看、足可倚重的主力军。

他明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”。他常说“井下工作与自然灾害作斗争，必须处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人，啥时候都要绷紧安全这根弦。”他时刻把“安全”二字铭记在心，在工作面的每一道工序都坚持按章操作、按标准作业，从而避免了图省力、图省事而违章作业，从未发生过自伤和伤人事故。

**年8月份的一个晚上，**像往常一样，检查完井下工作刚洗完澡睡下，一阵急促的电话铃声响起，传来了井下焦急的声音“我们在井下掘进过程中，出现了断层，我们无法判断情况，排除不了故障，工作面现在已经完全停工了”。**知道今年任务紧张，没有特殊的情况不能丢掉一个循环，必须立即排除隐患，继续工作。想到这里，他心里更着急了，对电话里的同事说：“你们先观察情况，我随后就到”。说完他就到更衣室换上工作服取了矿灯，三步并作两步匆忙下井赶往工作面。

来到工作面后，他向同事询问了情况，然后对断层进行了认真勘察，就和工友们投入到紧张的工作中。时间一分一秒地过去了，已经凌晨4点多钟了，从早晨7点钟吃饭到现在，已经将近13个小时，长时间超负荷工作，他头上的汗滴顺着脸不停地往下流，衣服湿透了，他全然不顾，仍在努力排查故障，直到所有隐患排除，他才露出了笑容，拖着疲惫的身体升井。

胸怀大爱待工友

**年3月的一天，早上6点半他照常去开早调会，发现平时坐在身边的同事脸色不是很好，开会的时候也总是跑出去接电话，会后连早饭都没吃，心神不宁地就回了宿舍。热心的他把早饭打好，给同事带回了宿舍，并询问同事是不是有什么事。同事告诉他，早上父亲打来电话，说母亲早起下地干活的时候，忽然晕倒了。现在送到医院了，要做手术，需要大笔手术费用，而家里却一时拿不出这么多。

他知道同事出生在一个普通的农村家庭，年迈的父母在家里种地务农，这样的一笔钱对同事的家庭来说，不是一笔小数目。他没有多考虑，就直接把自己平时的积蓄拿出来资助了同事。

当别人问他为什么这样做的时候，他挠着头憨厚地笑着说：“我也没想那么多，就觉得同事有困难，我应该帮帮他。我平时住在矿上也没什么花销，钱给他用在该用的地方，值了。”

舍小家为大家

“我到煤矿上班，很多同学和朋友都不理解，我父母最初也无法接受。”刚从矿井回到地面的**告诉记者。

“我老家在河北承德，离家比较远，每年基本只能回两次家，虽然家里还有两个哥哥，可我每年陪父母的时间确实很少。”

**的父母都是普通的工薪阶层，因为对煤炭这个行业了解不多，认为儿子的工作又忙又累，还存在危险，所以一直希望儿子转行。去年父母还专程从老家赶过来，想劝他回老家找对象结婚，在老家安家，找一份安稳的工作。父母在矿上住了一周，**带他们看自己的工作环境，告诉他们现代化的煤矿工作环境很好，有各种科学防护措施，自己很安全。并告诉他们自己对这个职业的热爱。几天下来，他终于说动父母，同意自己留下来，并放心地返回了老家。

就是这样，年轻的他执着地从事他热爱的煤矿工作，以一个煤矿工人吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对矿山的无限深情。默默无闻地奉献中实现着自己的人生价值。用他自己的话说：“我就是干到退休前的那一天，都不会离开我热爱一生的煤矿工作。”多么朴实的语言，他愿意把自己的青春年华都奉献给这十里矿山，把自己的一腔热血都倾注在这千尺井下。

篇3：煤矿安全生产先进个人

“我姓臧, 臧克家的‘臧’, 雷锋的‘锋’, 品德的‘德’。”一见面, 臧局长一边很郑重地做着自我介绍, 一边执意请记者坐在较舒适的沙发上, 而他自己则随手扯过一把木椅坐在记者对面的桌旁, 采访算是开始了。

敢挑重担关爱职工

臧锋德, 1961年生, 上世纪70年代调入尉犁县以来, 先后在县劳动人事局、经贸局、安全监管局工作过。也许是因为经常风吹日晒的缘故, 还未满50岁的他, 看上去要比实际年龄大一些。

2001年, 尉犁县发生一起令臧局长至今仍印象深刻的事故——氧气瓶爆炸酿成2死1伤的惨剧, 在当地的社会影响非常大, 加之家属绝望而悲恸的哭声, 对尉犁县领导触动很深。县里考虑成立安全监管局专门抓安全, 但大家都没有相关工作经验, 不知道如何开展工作, 更不知道出了事故该如何处理, 并且, 尉犁县不仅有占全国储量93%的蛭石矿, 还有铁矿、金属矿等, 各种采矿企业分布其中, 监管难度肯定相当大, 所以, 没有人愿意接这块“烫手的山芋”。

尉犁县领导有意派臧锋德出马上任, 那时候的他正在尉犁县劳动人事局副局长的岗位上, 工作开展的有声有色, 不太想动地方, 对于县领导的意图也不是很情愿接受。但不管怎样, 一向以工作安排为重, 顾全大局的他还是尽快调整好自己的心态, 愉快地接受了任命。如今提起这段往事, 臧局长十分坦白地回顾着自己当年的心路历程。就这样, 2001年, 尉犁县新疆维吾尔自治区第1个县级安全监管局成立了。两间办公室, 一辆被别的单位淘汰的旧车, 1万块钱外加6个人, 就是当时安全监管局的全部。

说起成立之初的情况, 臧局长缓缓地吐出一大口烟, “别的我都不在乎, 当时我就跟县领导提了1个要求, 那就是由我自己挑选人员, 县领导也答应了。”利用自己劳动人事局的工作背景, 臧局长精心挑选了5名既有专业知识又能干的年轻人。

臧局长始终把几名年轻人的学习作为工作的一个重要内容来抓。不仅组织他们认真学习党和国家的方针政策, 也学习了《安全生产法》《安全生产许可条例》等法律法规以及市场经济知识, 并及时学习了解国家、自治区、州、县的重要会议精神和工作要求。通过学习, 丰富了知识, 开阔了视野, 不断增强了这些年轻人的思想自觉性, 提高了他们用理论指导实践、勇于创新的工作能力。

另外, 臧局长还给年轻人创造锻炼的机会和条件, 除了组织他们外出学习, 还大胆地放手让他们独立承担重要任务、更敢于给表现特别突出的压担子, 使他们在工作的过程中受到锻炼, 经受考验, 增长才干。日常工作中, 一方面, 臧局长对他们爱护有加。比如, 因为下井、下矿次数多, 职工们日常穿着的衣服和鞋子磨损特别快, 而且对身体也没有什么防护效果。尽管工作经费十分有限, 臧局长还是给他们购置了一批专业户外装备, 使他们的野外工作条件有了较大改善。另一方面, 臧局长又对他们要求十分严格, 比如, 不准接受企业的任何好处, 不准让企业请吃饭, 如需在外就餐, 他会按伙食标准给予补助;如果不能按时赶回来, 要给他打电话说明等。

这几名精兵强将在臧局长的一手培养、带领下热情高涨, 不仅工作开展得红红火火, 个人也得到了长足发展——因为表现出色, 最初的这几人先后被提拔到尉犁县委、组织部等部门。很多人不无眼红地说臧局长这里简直是“干部培养基地”, 足见臧局长对年轻人的关爱之情, 而臧局长提及此事则为自己的眼光深感得意。

现在, 尉犁县安全监管局有了自己的办公楼, 2辆车和一支由10人组成的平均年龄30岁的充满活力的队伍, 如今的办公经费也宽裕了很多, 其中既有专项经费, 又有培训费、宣传费等, 臧局长非常满足地说, 虽然县里财政比较困难, 但对安全工作非常重视, 办公经费逐渐增加, 比如今年就新增了应急救援费。

干一行爱一行

据臧局长介绍, 尉犁县的安全生产工作, 除了涉及危化品储运、烟花爆竹、非煤矿山之外, 还有不少棉花加工企业等。工作任务繁重, 单靠安全监管局这几个人是远远不够的, 但他们却打理得井井有条, 究竟有何妙招?

臧局长看出了记者的疑惑, 将烟蒂熄灭, 丢进烟灰缸, 在他娓娓道来的话语里, 一套成熟而不乏“尉犁特色”的管理方式逐渐在记者眼前清晰起来。

“人力财力物力困难的情况下, 经过这么些年的摸索, 我们感到安全监管是一项综合性很强的工作, 绝不是靠一家单位能够管得了的。我们充分发挥安委会作用, 让消防、道路交通、农基建等部门充分发挥他们的作用, 首先把行管部门监督好。”尉犁县把安委会办公室设在了安监局, 这大大提高了工作效率。安全监管局并不直接管理企业, 在抽检到问题时, 会以安委会名义给企业相对应的管理部门下发督办函, 要求其在限期内对全县同类企业存在类似问题的整改, 上报。

尉犁县西部偏远地区的乡镇以农业为主, 基本没什么企业, 对于乡镇来说抓基础工作很重要, 尉犁县出台了标准相同的安全考核体系, 并引入竞争机制, 按考核成绩排名, 干的好的达标的有奖励, 干的不好的不达标有处罚, 公平、公正、公开。

臧局长信奉这样一句话“有为才有位”, 他们从乡长、副乡长层层落实安全生产责任书, “哪个出事, 哪个承责, 没的商量”。安全监管局牵头布置工作并负责起草这份责任书, 在尉犁县安全监管局, 一般大的、重要的文件都出自臧局长之手, “拿出去后都是高质量的”。淳朴的臧局长自豪地笑着说。

最早时候, 尉犁县要求全县领导干部副科以上的一岗双责, 现在扩大到公务人员, 明确规定要做到一岗双责。所谓的一岗双责就是:一方面做好自己本职工作, 另一方面要宣传安全生产。在人少, 工作量大的情况下, 为使安全工作真正达到家喻户晓, 臧局长他们可谓费尽了心思, 希望“全民总动员”。在一些更偏远的地区, 他们甚至将日常安全常识用即时贴贴在居民家的门上, 对于不识字的人也做了考虑——文图并茂, 清楚易懂。

记者由衷地敬佩臧局长他们的聪明才智, 臧局长有些不好意思地笑笑, “10个人嘛, 这么大地方, 到山上去一次, 少则一星期, 多则10天半月的, 不想点办法, 工作咋开展噢!”

苦于跋涉勇于奉献

臧局长说, 尉犁县的安全工作季节性很强, 一般夏天以矿山企业为主, 最忙的时候是冬春交接时期, 矿山企业和棉花加工企业都会开工生产, 通常在开工和收尾阶段很容易出事故, 是安全监管工作的关键时期。新疆的夏季时间很长, 需要不停地出外检查, 一年几乎没个闲。

尉犁县面积大, 最远的矿距离县城超过300km, 臧局长说, 山上没有树, 只有山沟沟里会长点草, 到处都是干巴巴的石头, 路不好走, 条件差的很。去企业检查工作, 不仅需要花费时间, 还要做好各种准备, 有些企业尚有上下铺可以借住, 而有些条件差的, 则连床都没有, 晚上只能睡在地上。另外山上企业有食堂的可以解决吃饭问题, 但奇缺蔬菜, 一般上去的时候都要自己带些菜。臧局长淡淡地说, “其实也没啥, 习惯了就好嘛。”

最让臧局长后怕的是, 有一次在几乎全程都是石子的路上颠簸了一天, 走到半山腰, 车坏了, 手机没有信号, 水也喝光了, 在这人迹稀少的地方, 根本看不到有过路的车和人, 5个人捱到中午, 盼到1辆拉矿石的车经过, 这才把话带了出去, 天黑的时候, 救援车终于赶到。这次经历给臧局长他们增加了不少经验, 后来有人去的时候, 臧局长会特别嘱咐他们检查一下车况, 同时多带一些吃喝, 另外臧局长开始盘算添置一辆性能好的越野车, “我们这里地形复杂得很, 有的地方根本没有路;有的地方看着平平的, 进去就出不来;夏天时候开着空调走不动, 不开又热的难以忍受, 一趟下来, 身上还落满了土。”在臧局长的努力下, 2009年, 县财政专门拨款25万元购置了一辆新的尼桑车给他们。

谈起自己的工作, 臧局长滔滔不绝, 从他神采飞扬的话语里, 让人深深感受到他对自己工作的热爱, 记者希望他多谈一谈自己, 他淡淡地说, “我自己嘛, 没啥好谈的。”但在不经意间, 记者还是了解到了他工作之外的生活感触。

“这么多年, 已经习惯了, 家里事情都靠她。”提起妻子藏局长内疚地说。臧局长是一个对工作非常投入的人, 他用自己的话说就是, “整天都是工作状态”。孩子从小到大, 也是她管的多。如今, 2个孩子都已不在身边了, 一个在乌鲁木齐工作, 另一个刚刚于2009年从江南大学毕业, 去了苏宁电器本部工作。“还好2个都不娇气, 现在自己管自己吧。”提起家人, 臧局长自豪之余满是内疚。“我呆过的几个单位相比, 这里是最辛苦的, 虽然也没有什么特别的待遇, 但我这人就是觉得, 既然咱干这一行了, 就尽力把它做好。精力有限嘛, 顾得了一头, 就顾不得另一头了, 家里嘛, 只能他们多担待了, 没办法。”

问及此次作为先进个人代表来北京参加全国安全生产工作会议领奖有何感想, 臧局长说:“作为最基层的安全监管工作者, 能参加这个表彰会我感觉真是非常荣幸。在这里开会的几天, 吃的、住的和参观安排的都太好了, 像我们这样偏僻地方的人能够有这次机会来北京, 很感动。回去我要多研究、多学习, 更好的工作, 让我们安全监管局的工作更上一个新台阶。”

臧局长这番发自肺腑的朴实言语让记者很受感动:一位西部偏远地区的基层安全监管局局长, 他的工作充满艰辛与忙碌, 他的生活简单而平淡, 没有什么豪言壮语, 也不谈什么远大目标, 然而, 从他细碎的言谈话语, 却让人由衷地感到一股朴实而乐观的精神和对工作孜孜不倦、努力尽职的责任感。踏踏实实做好基础工作的人是最值得钦佩的, 像臧局长这样的安全监管工作者很多, 正是他们, 从一点一滴做起, 默默无闻、兢兢业业, 忠诚于自己的工作, 从而铸就了安全监管事业的钢铁长城。

篇4：煤矿安全生产先进个人

浙江省新四军研究会工作站

常州市工作站

苏州市工作站

淮安市老促会工作站

武进区工作站

一等奖单位

南通市工作站

南通市老促会工作站

通州区老促会

淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

常州市老促会工作站

盐城市委组织部

溧阳市老促会

海门市老促会

如皋市老促会

盱眙县老促会

高邮市老促会

温州市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会工作站

金华市新四军研究会工作站

乐清市新四军研究会

武义县新四军研究会

嵊州市新四军研究会

新昌市新四军研究会

长兴县工作站

三等奖单位

北京市新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

无锡市委宣传部

无锡市老促会工作站

扬州市委老干部局

扬州市老促会工作站

宁波市新四军研究会工作站

嘉兴市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会办公室

金华市新四军研究会办公室

太仓市工作站

常熟市工作站

淮安区老促会

义乌市新四军研究会

怀宁县新四军研究会工作站

随州市新四军研究会工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

常州市工作站 周长根

武进区工作站 冯悦群

苏州市工作站 胡玉成

淮安市老促会工作站 李阳

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

南通市老促会工作站 张正联

南通市工作站 李贻福

通州区老促会 卫树人

淮阴区老促会 王玉家

温州市新四军研究会工作站 陈启中

绍兴市新四军研究会工作站 周加骅

篇5：煤矿安全监察局站长个人先进事

煤矿安全监察是一个既平凡又艰苦的岗位，需要的是忘我的工作、严格的执法、默默的奉献；需要的是始终把煤矿的安全发展放在第一位，不计较个人的得失；需要的是始终把矿工当成贴心人，把自己的安危置之度外；需要的是以自己的实际行动努力树立煤矿安全国家监察权威的强烈责任心。在煤监工作岗位这些年里，没有突出的业绩，也没有感人的故事，有的只是对自己所从事的煤矿监察事业的执着与忠诚，我可以无愧地说，对得起我所热爱的煤监工作。

1992年6月，我从昆明地质学校毕业，回到了素有“黄连之乡”美誉的故乡--重庆市石柱县，到县水利局工作。第二年，我调入石柱县乡镇企业局从事煤矿的规划、发展与安全管理。年轻时我默默地想，一定要做一番事业。为了尽快适应工作，掌握全县煤炭资源分布的情况，新婚不久，我就背上干粮徒步到各个煤矿了解情况。渴了喝路边的山泉，累了在矿工的床上躺一会，衣服脏了、鞋底磨穿了、脚上泡破了，咬紧牙关忍着，仅用一个月就跑遍了辖区内的所有煤矿，也整整一个月没有回家看望新婚不久的妻子。

在2002年的时候，我调到黔江工作站。那时候，站里只有4个人、一台老爷车，但要负责全区1万7千平方公里、交通极差的煤矿监察任务。我做的第一件事就是用五个月的时间，深入各矿，了解情况。刚到矿上时，一些矿主根本不理踩，我就坚持几天守在矿里，给他们讲道理，直到矿主接受为止。2004年端午节，我带队到石柱县方斗山去监察，早上步行从山上检查到山下，到达金梁煤矿时已是下午3点，又累又饿的我们就准备到矿上找点吃的，可矿工们早吃过了，根本没有剩饭。回到县城吃饭时，已是晚上十点。迎着晨曦抖擞出发，披着星月疲惫而归，日复一日，行进于崇山峻岭之中，年复一年，穿梭于矿与矿之间，是我和我的同事们从事煤矿安全监察工作的真实写照。努力自有结果，现在黔江辖区的近百个煤矿，只要你点出矿名，其生产能力、矿井自然状况、地理位置、矿主姓名，我可以立刻为你报出来。

辖区内一旦发生安全事故，我总是本文来源：免费文秘网 http://wendang.freekaoyan.com第一个赶到现场，实地勘察，解决问题；总要逐案分析，与事故矿一同制定整改方案和防范措施，防微杜渐，最后一个离开。2007年4月20日凌晨2点，彭水县杉木沟煤矿由于大面积空顶，顶板来压，导致整个采矿区顶板垮塌，当班辅助送料工8人被困工作面。接到报告后，我立即赶到现场，在向重庆市局报告的同时，顶住压力，迅速与彭水县有关人员成立了抢险指挥部。凭着多年积累的经验，立即做出了周密的施救方案：一是不得再放垮塌区域的矸石，防止再垮塌；二是沿煤壁重新作上山眼，确保施救进度；三是眼子两壁采取密集支护，并用木板背死；四是强行通风，风流集中于垮塌区域，确保被困人员氧气供给；五是加强井下的瓦斯检测和现场观察，防止瓦斯的集聚和顶板的再次来压。由于措施得力，安全防护到位，经过长达43个小时的营救，第二天晚上7点，被困的8名矿工平安出井，无一人伤亡。43个小时里，我一直盯在现场，始终没敢合眼。而在此之前的两天，我儿子在打球时，不幸将脚摔成粉碎性骨折。每天由我70多岁的老父亲背着上学，说实在的，我真想回家看看唯一的儿子。可4月22日早上8时又得到报告，石柱县大同煤矿井下摔死一人，我又立即前往……当时我儿子给我电话说：“爸爸你怎么还不回来呀？”听着儿子稚嫩的童音，我万分愧疚地回答他：“对不起，儿子，那边又出了事故，我必须赶过去，这就是爸爸的工作……”作为一名普通人，我也有感情；但作为一名共产党员、一名煤矿安全监察员，为了众多矿工的生命安全，我必须舍小家，顾大家。

说起煤矿监察这个工作，许多人还不理解，总认为是与煤矿老板打交道，有利可图，风光无限。其实不然，只有你真正走进了这个职业，走进了矿区，才能理解这份沉甸甸工作后面蕴藏的责任。

黔江工作站辖区内小煤窑多，投入不足，安全隐患极大。为了有效控制事故，必须理顺监管体系，严格执法，把问题消灭在萌芽状态。依据国家有关政策，我提出了应进一步加大关闭工作力度的构想。但关井意味着什么？相信各位都有深切的体会，有的矿井曾花费了一代人甚至是几代人的心血，要关掉它，不就等于使其家产瞬间化为乌有吗？我也深知此项工作的压力，说实话，也曾犹豫过，但一想到了一个个死去的矿工和一个个因此而破碎的家庭，责任感油然而生，不允许讨价还价，坚决关闭没商量。

重庆煤监局黔江工作站辖区内的五个县均是少数民族县，相对贫穷，尤其是一些地方较为野蛮，给执法工作带来了极大的难度。为落实好煤矿整顿关闭政策，我先到各矿走访，坐下来与关闭对象进行心与心的交流，磨破了嘴皮子，一些矿主被我的这种精神所感动，愿意配合。一位被关闭的矿主说：“我不懂国家的政策，是被小陈的诚心打动的！”但也有的矿主根本不买账，一些矿主曾叫嚣，如果陈站长敢来关矿，就让他付出代价。还有的说，他敢到矿上来，我让他有来无回，并杀死他全家。在执法过程中，一些业主鼓动人对我们采取辱骂、围攻的方式；有的则采取我们下井，他们就呆在井下，我们装药，他们就拔雷管；甚至有的业主抱着炸药，要与我们同归于尽。此时，也有人劝我：算了吧，多一个矿，少一个矿，对你来说没有丝毫的影响，他们后台硬得很，怕你吃不了兜着走！但我却理直气壮的回答，他们有后台，我也有后台，我的后台就是党和国家！为了更多矿工的生命，我只能如此。

妻子曾哭着对我说：“你看在年幼的儿子的份上，求你放过他们，或换个工作吧。”我的心中如打翻的五味瓶：如果就此收手，那些无良矿主会更猖狂，还有多少悲剧会重演啊！于是我顶着各方面的压力，更加坚定了要拿下这个“硬骨头”的信心，制定了关井计划，冒着生命危险，组织炸封一个个矿井。片区由原有的200多口经关闭后仅剩下87口。

中秋节的时候，我们来到地处湘、黔、渝交界的一个矿井监察。一进入矿区，我发现绞车司机正违章作业，迅速上前制止。令人万万没想到的是不明事理的业主纠集一些矿工围攻我们，甚至有人野蛮的举着铁镐要动手。在县安监局副局长劝说无效的情况下，我作为组长立刻站出来，站在怒气冲冲的矿工面前，高喊：“矿工兄弟们，你们误会了，我们是代表国家在执法，谁都不准乱来……，”他们被我的亲和力感染，更被我的义正辞严所震慑，顿时愣住了。随后，我又坐下来给他们讲道理，论危害，使他们消除了误解，避免了冲突，矿工们也进而理解了我们。这样的事在我们身上发生得太多太多了。

俗话说“公生明，廉生威”。自干上煤监这一工作后，我一直暗暗告诫自己，要公正执法，廉洁执法，树国家监察之权威。在市场经济发达的社会里，自己首先是要堂堂正正的做一个人，以自己的人格魅力去感化人，并严格按照国家安全监管总局的“九条规定”行事，做到心底无私。一次，一个矿发生了安全事故，当我到现场处理时，矿老板把我悄悄拉到一边：“陈站长，事也不大，求你网开一面。”说着就将事先准备好的一个鼓鼓的信封往我口袋里塞。我边推辞边说：“快别这样，你知道我的性格，该怎么办我会怎么办的。”那个矿老板只好知趣的收起了信封。正因为行得正，我才会挺直腰板去管理、去执法。2005年的下半年，重庆一个比较有名的矿主对我说：“陈矿长，你到我这儿来做管理，我给你年薪50万”。说实在的，由于家属没有工作，儿子正在念书，经济上的压力时常压得我喘不过气来，妻子也经常埋怨，但为了我所热爱的煤监事业，我拒绝了他的好意。从事煤矿安全监察的这些年里，这样的事、这样的人，我自己都记不清遇到多少次了。但是，我可以自豪的向各位领导报告，为了我所热爱的煤矿安全监察事业，我守住了我心灵里的那块净土。

“桃李不言，下自成蹊”。几年来，辖区内的煤矿企业发生了飞跃式的发展，从原始的煤油灯下井到实现了电瓶照明；从独眼井到采用双主扇机，实现机械化通风；从落后的乱挖滥采到采用壁式采煤法；由不合格的设备转换为安全防曝型设备；实现了全面瓦斯监测监控。经过多年的努力，煤矿安全生产基础条件得到了明显的改观，事故大幅度下降，并且在全市范围内率先推行了煤矿工人意外伤亡保险。

篇6：煤矿安全生产先进个人

1、安全工作目标完成情况

1、安全事故：杜绝了重伤及以上事故、无火灾和一级非伤亡事故，实现了安全生产。

2、质量标准化情况：在质量标准化建设上，坚持硬件治理，改善标准化作业环境。

篇7：煤矿先进个人事迹

***担任工长以来，勤勤恳恳，任劳任怨，能够带领全班员工齐心协力，积极工作圆满完成队里下达的各项生产任务。在抓现场的管理方面，他严格执行工作标准，认真规范每个员工的工作行为，做到生产必须先 “安全”，只有安全才能提高工作绩效,做到责任明朗化，及时发现问题处理问题。

参加工作以来，***同志一直都勤于学习，刻苦学习，勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，向领导、同事请教，一方面在努力学习书本上的理论知识的同时，又订阅了煤矿开采、煤矿机械设备方面的期刊开拓视野，提高自己的理论业务技，为自己在采煤队担任工长奠定了坚实的理论基础。第二方面是虚心的向领导、同事学习实践知识，并能够经常下井跟班，解决现场实际问题。

他对现场规格质量把得严、抠得细。只要下井，整个系统他都要看上几遍，巷道卧底深度不够、工作面支架拉移不直，这些在有些职工看来很小的事，在他那里都是大事。他不光动嘴，还主动带着干、教着干。在他认为，整改安全隐患时间再长都值得。积极创新安全管理，狠抓隐患整治工作。对现场安全隐患进行走动式巡查，班后对当班安全生产情况进行认真评估，分析问题解决问题。对“井下作业人员分布、现场隐患整改、安全确认执行、单独作业人员和零散作业人员动向”等情况进行全程管控，坚持实行班前、班中、班后三汇报。对每班隐患进行全面排查并记录在册，坚持对现场查出的问题盯住整改，对于当班不能解决的问题上报至区里解决，保证了隐患闭合整改率达到100%。

在安全生产方面，***利用班前会、班后会、班组建设活动、“二五”安全活动，加强对职工的安全思想教育，对在工作存在的不安全行为进行批评考核，并在班前会做出书面检查，有效的控制了职工在工作之中的违章行为。检修班三年来未发生一起安全事故。

在设备维修保养上求细求精，在使用上求严求实。针对工作面生产战线长、大型设备多、生产推进快、维修任务重、设备受现场开采条件变化影响大的实际，推行和完善了综采设备包机制度，把设备分类承包到人，使班组员工不断增强责任意识，提高工作的主动性和积极性，保证设备在当班不出问题。

在职工培训上，***负责的检修班每月举行一次“现场师带徒”技术传、帮、带活动，大大提升了职工的安全技能。每月均组织一次由班长或工人高级工担任教师的讲课，向职工传授具体的工作经验和工作方法。对年轻、好学、悟性高的职工，通过岗位轮换的方式，让职工熟悉现场中的所有作业内容、工作方法及程序。引领班组职工学技术、抓质量、保安全、促生产，使班组职工人人都成为技术能手。

在成本管控方面，***利用班前、班后会贯彻成本节支思想，成本关系到切身利益，杜绝个人成本意识淡薄，培养员工的成本危机感，注意个人行为养成，正规操作，杜绝因个人误操作引起的额外成本损耗。让老员工和技术过硬的人员对同岗位的员工进行技术指导，指出不足之处及整改目标，手把手教学，共同进步。专用工具根据实际条件定点存放，注意专用工具的密封防煤尘，如有损坏及时上井修理。要求岗位员工要发扬主人翁精神尽量在工作地点修旧复用。废旧材料及时上井交旧。月末在班组建设会议，通报各岗位的当月成本使用、超降情况，对成本超支的人员予以考核，对成本减低的人员给予奖励，并在队组公开奖励考核情况，以激励员工做的更好。

为了做好现场质量标准化动态验收，他从管理制度和执行入手，狠抓制度的执行落实，率先带头执行各项规章制度。加大劳动纪律的处罚管理力度，严格管理措施，对早上井、晚下井、班中脱岗等行为，严肃处罚。***在这种思想的指导下，认为不但要勤奋工作，而且要干就干到最好，不能得过且过，无所作为。正是因为这样，采煤队2017年超额完成生产任务，实际生产原煤比计划超产17.1万吨煤。其中少不了***同志的默默付出。

篇8：煤矿安全生产先进个人

房印健同志, 现任天津市桂顺斋糕点食品二厂厂长, 多年以来, 他能够注重企业的食品安全管理工作。在推进食品安全管理和提升企业的科技管理水平上做出了突出成绩。在食品安全管理的同时, 注重传统产品工艺的传承。在食品安全管理上, 严格执行国家生产标准, 认真执行食品安全的标准, 做到标准化生产, 严格质量管理。能够坚持基础管理工作, 规范操作, 落实产品投入产出各项标准, 为企业的发展和企业经济效益的增长做出了贡献, 同时使桂顺斋品牌产品享有较高的知名度和美誉度。

攻关小组研究网上销售

篇9：煤矿安全生产先进个人

浙江省新四军研究会工作站

江苏省常州市工作站

江苏省苏州市工作站

江苏省淮安市老促会工作站

江苏省海门市老促会工作站

江苏省常州市武进区工作站

一等奖单位

江苏省南通市工作站

江苏省南通市老促会工作站

浙江省绍兴市工作站

浙江省温州市工作站

浙江省嵊州市工作站

江苏省南通市通州区老促会

江苏省淮安市淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

江苏省盐城市委组织部

浙江省湖州市研究会工作站

浙江省金华市工作站

江苏省高邮市老促会

江苏省溧阳市老促会

江苏省如皋市老促会

江苏省盱眙县老促会

江苏省大丰市党史办

安徽省怀宁县工作站

浙江省長兴县工作站

浙江省乐清市工作站

浙江省新昌县工作站

三等奖单位

北京新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

江苏省无锡市老促会工作站

江苏省常州市老促会工作站

江苏省扬州市委老干部局

江苏省扬州市老促会工作站

浙江省宁波市新四军研究会工作站

浙江省嘉兴市新四军研究会工作站

浙江省绍兴市新四军研究会办公室

浙江省金华市新四军研究会办公室

湖北省随州市新四军研究会工作站

江苏省太仓市工作站

江苏省常熟市工作站

江苏省淮安市淮安区老促会

江苏省姜堰市工作站

浙江省平阳县工作站

浙江省武义县工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

江苏省常州市工作站 周长根

江苏省苏州市工作站 胡玉成

江苏省淮安市老促会工作站 李阳

江苏省南通市老促会工作站 薛全礼

江苏省南通市工作站 李贻福

浙江省温州市新四军研究会工作站 钱文增

浙江省绍兴市新四军研究会工作站 董国祥

浙江省金华市新四军研究会工作站 王心城

江苏省通州区老促会工作站 卫树人

江苏省海门市老促会工作站 韩芒雄

江苏省武进区工作站 叶光华

江苏省淮阴区老促会工作站 王玉家

篇10：煤矿先进个人材料

在集团公司“强煤强化五年千亿”思想的指引下，伴随晋北公司成长一年的里，我始终坚持立足本职岗位，深入井下工作一线，掌握各矿基建、生产进展情况，强化服务意识，引导、协助各矿解决挡手问题，查阅相关文件并完成上传下达、落实、汇总，切实履行晋北公司生产技术处的各项职责。

明确工作职责，完善各项制度

根据《阳煤集团区域公司及所辖煤矿暂行管理办法》中关于区域公司生产技术管理工作的要求，我组织处室人员讨论、制定了生产技术处处长、副处长、主任工程师及采、掘、机、运、地测防治水管理人员岗位工作责任制，对内部人员业务分工进行了明确。并结合各矿基建、技改、生产实际，建立、健全了各项管理制度，撰稿各类考核文件7个，考核通知4个，会议纪要13个，行政文件11个，批复6个，请示8个，保障各矿正常工作的开展。

深入所辖各矿井下一线，把握工作重点、难点

晋北公司所辖八个煤炭开采单位都属兼并联营整合矿井，分别位于三市六县，区域跨度大，所处的地理位置、生活环境、开采的煤田、煤层赋存条件各不相同，尤其是当前缺乏技术资料，对矿井采空区范围、积水情况、火区等都不能准确掌握。在开局之年，所辖各矿都不同程度的面临着六

大难题：一是面临着矿井的安全基础管理薄弱、安全装备水平较低、职工素质较差的问题；二是面临着矿井地质工作程度较低、技术资料缺乏而造成的情况没有吃透问题；三是面临着各种基建手续繁杂、办理周期长、影响开工建设及资金到位问题；四是原有地方利益平衡打破而造成的地企矛盾将日益明显；五是到位的各级管理人员在面对新岗位适应新环境的能力有待进一步提高；六是面临着技术人员及熟练工人严重缺乏的问题，将严重制约矿井的生产建设。

为了准确掌握各矿的情况，在这一年中我始终坚持深入井下一线，了解矿井目前基建、技改工作进展情况、现存的生产系统、巷道布置情况、工作面布置、采掘衔接、制约矿井建设、生产的环节，及时解决工作中遇到的困难，确定当前的重点工程，并根据各矿实际开采条件确定以下重点研究课题：

1、易自燃厚煤层综采放顶煤开采防自燃发火。公司所辖孙家沟公司，主采的13#煤，平均厚度13.94m，自燃倾向等级为Ⅰ级，属于容易自燃煤层，最短自燃发火期为120天；五鑫煤业主采的13#煤，平均厚度14.30m，属于容易自燃煤层，最短自燃发火期为30天；天安公司主采的2#、5#煤，2#煤平均厚度6m，5#煤平均厚度16.01m，都属于容易自燃煤层；泰安公司主采的9#煤，平均厚度10.30m，属于容易自燃煤层，最短自燃发火期为180天；元堡公司主采的5#

煤，平均厚度14.33m，属于容易自燃煤层，最短自燃发火期为90～180天。根据集团公司要求，确定采煤方法为综采放顶煤，为防止煤发生自燃着火，组织、召开专家会议，进行了讨论，并确定了以黄泥灌浆为主、注液态氮或液态CO2为辅的防灭火措施，同时确定喷洒阻燃剂的预防措施，要求各矿必须在井上建立固定的黄泥灌浆和注液态氮或液态CO2的设施，并建立束管监测系统。

2、积极开展井下和地面相结合的地质补勘工作。公司所辖各矿，都为原小煤矿兼并重组矿井，地质、技术资料严重缺乏，对于矿井的采空区范围、采空区积水、火区等，各矿都缺乏可以考证的资料，针对这种现状，要求各矿要尽快采用地面物探、井下物探与井下钻探相结合的方法，查清矿井水文地质情况。

3、针对盖山薄，处理地表塌陷问题。公司所辖泰安公司，井田范围内可采煤层厚度大（4#煤层最大厚度6米，平均厚度4.1米；9#煤层最大厚度14米，平均厚度9米；11#煤层最大厚度2.5米，平均1.97米），盖山厚度小（最大盖山厚度220米，平均166.38米），黄土及松散层厚度较大（最大120米，平均67.96米），并且4#、9#煤层采用长壁综采放顶煤开采，9107工作面开采后造成地表裂缝、下沉显现剧烈。同时先开采9#煤，后开采4#煤，存在先后次序、施工进度等的不同，造成沉陷时间、速度、深浅、幅度的悬殊，使煤矿区形成高低不等的波浪式地形和丘陵状地貌。要求矿井在首采9107工作面开采过程中，采用地表岩移观测，取得符合本地区的岩移资料，并根据资料制定下一步的回采规划。

4、坚硬厚煤层综采放顶煤顶煤处理工艺。公司所辖孙家沟煤矿，现首采为13304工作面，采长150m，走向可采长度985m，设计为综采放顶煤一次采全高，采放总厚约13m。

原孙家沟煤矿采用悬移支架放顶煤采煤法，采放总厚

8.3m。由于煤硬度大，放顶煤较为困难（采用深孔爆破），尤其是距煤层顶板2米左右更为坚硬，且放下的顶煤块度大，顶煤回收率和工效很低。根据这种情况，为提高13304工作面顶煤回收率，降低放顶煤难度，经共同研究，在该工作面布置顶煤处理专用巷，其层位位于距煤层顶板约2米以下，作为初采切顶、超前注水软化煤层、深孔预裂等处理较硬煤层的巷道。目前，13304工作面开采顺利，尤其是顶煤处理巷对坚硬煤层开采起到了预期的效果。

把研究课题作为我们技术攻坚的方向，在日常工作中收集相关数据，为今后的工作奠定基础。

建立保障措施，确保完成生产任务

1、明确目标，整体推进

结合所辖各矿的实际情况，合理安排各矿的采掘衔接，明确围绕指标完成的各项配套工程和保障工作，制定组织措

施和考核办法，促进各项工作整体推进。

2、深入现场，研究指导

坚持对生产不正常的单位，实行驻矿蹲点、下井写实制度，分系统深入研究存在的主要制约因素，对影响矿井投产的主要工程制定相应的组织措施和考核办法。

3、加强沟通，充分保障

一是按照设备计划及时与集团公司相关部门积极沟通解决各矿的设备和备品备件问题；二是积极与集团公司各业务部门联系，完成各类文件的下达、报表的上报，加强沟通，做到信息流畅；三是发挥集团公司的技术优势邀请相关业务人员及时进行指导。

2010年，根据晋北公司所辖各矿的实际情况，集团公司对公司全年生产计划进行了调整，全年实际完成产量158.9万吨，调整计划为143.5万吨，完成调整计划的112%；实际完成进尺30063米，调整计划为25420米，完成调整计划的118%。

篇11：煤矿先进个人事迹材料

80后五一巾帼标兵xx是x厂一名助理工程师，2005年毕业于**工程大学电气自动化专业。作为女工，她用行动证明了自己的价值，逐步成长为技术骨干，先后荣获x优秀团员、三八红旗手等荣誉称号，今年她又被x市总工会评为五一巾帼标兵。

x2006年到x厂工作后，她整天穿梭在车间机组设备之间，观察设备运转情况，了解设备结构性能，遇到不懂的问题，及时向工人师傅学习请教。夏天的厂房温度高达40多度，巡查一遍机组设备，工作服被汗水浸个透；冬天的厂房寒气袭人，哈口热气、搓搓冻得通红的双手，她又一头扎到了处理设备故障的工作中去。有人不解地问：你一个大学生，为什么不留在大城市工作，跑到这又脏又累又苦的煤矿来受罪？她笑着说：我爱人是煤矿工人，我就是煤矿工人的媳妇，这辈子我注定要和煤矿结下不解之缘。

小x是个性格要强的女孩，对技术工作更有一种钉子精神，认准的事，盯住了就不放。该矿机厂压制锚杆垫板的设备，以前是一台机子压型，一台机子冲孔，费时、费力、工效低。要是压型和冲孔一次完成，那该多省时、省力啊！小x在心里默默念叨。为找到优化方案，小x连续多天盯在车间，通过在原压制锚杆垫板设备上加装冲孔模具的办法，实现了一台机子一次完成压型和冲孔的目的，产品一次成型，工效提高了一倍。

几年来，一项项创新成果在机厂里频频出炉，成功与喜悦陪伴着她成长，然而身为人母的她却是一个不称职的母亲。那是参与设计制造半自动皮带切割机时，为尽快拿出设计方案，小x整天盯在车间测量数据、勾画草图，在攻关的关键时期，为了不分心，她毅然将2岁的儿子送回**老家。两个月后，孩子回到x，当她准备抱起孩子亲吻时，儿子陌生地看着她，转身扑到了外婆怀抱。看到这一幕，坚强的小x再也克制不住自己的心情，泪水瞬间涌出了眼眶。我不是一个合格的母亲，亏欠孩子的只能以后慢慢补了！谈到对孩子的愧疚时，小x的眼眶再次湿润了。