市直机关包括哪些单位

市直机关包括哪些单位（共11篇）

篇1：市直机关包括哪些单位

创建市直机关文明单位工作总结

近年来,我们都能坚持以精神文明建设为核心,通过抓好社会主义精神文明建设,推动队伍建设和各项业务建设,取得了可喜的成效。前不久局领导在听取我处领导班子全年工作述职后,对我们今年工作给予了充分肯定和高度评价。

一、坚持围绕中心、服务大局,精神文明建设与业务工作深度融合-直以来,我们都注重坚持把科学发展观要求贯穿于工作的始终,围绕中心,服务大局,紧紧抓住“优化监管与服务”这条主线,积极应对现场多、业务新、人员少等困难和挑战,促进精神文明建设与业务工作深度融合、扎实推进。

一是在更新服务理念上,主动提出融入郴州”两城建设”战略布局、构建顺畅环境的工作思路,把着力点放在促进地方经济健康有序发展上,以支持郴州承接沿海产业转移作为重点,工作力度大、措施实、主动性强,成效明显;

二是在优化通关模式上,主动作为,多方协调，加强与口岸的联系,进一步落实“属地申报、口岸验放”和“应转尽转”等通关便利措施,确保了企业通关顺畅;

三是在完善监管体系上,积极加强了监管工作基础建设,加强了对重点敏感高风险进出境货物、物品特别是陆路进境快件的实际监管。

同时，积极实施保税加工流程再造,提高保税加工监管效能。并根据规范自由裁量权的要求,按照”定岗、定责、控权”的原则,对全处人员素质结构、岗位设置等进行了充分的调研,重新科学合理配置了人力资源。

四是在健全管理机制上,全面加强科学规范管理，先后制定印发28个涵盖业务、政务、后勤以及财务等方面的规章制度,基本建立起了政务、业务及内部管理三大制度保障体系,为我处各项工作的顺利开展提供了有力保障。

二、坚持以人为本、内强素质,精神文明建设与队伍建设相辅相成我们牢牢坚持以素质建设为龙头推动准军事化纪律部队建设,确保队伍建设与精神文明建设相辅相成,共同推进。-是加强思想政治工作,强化干部队伍的教育管理。深入开展了学习实践科学发展观活动整改落实阶段“回头看”工作,积极开展“我与祖国共奋进、我为作贡献”主题教育和反腐倡廉警示教育活动,认真加强队伍作风建设,强化政治纪律、组织纪律、工作纪律,不断加大思想政治工作力度。针对关员在思想上存在的主要问题和规范津补贴后关员收入下降带来的廉政风险,积极进行教育和心理疏导,加强人文关怀。二是加强基层党建,充分发挥党支部战斗堡垒作用。积极加强党组织的思想组织和制度建设。全处16名党员,分布于各个业务现场、不同工作岗位,他们在本职1工作岗位上兢兢业业,做到带头学业务,带头严格执行工作程序和廉政规定,确保了办事处工作的正常有序开展。三是加强准军事化纪律部队建设,全面提高基层建设水平。在继续抓好“外树形象”的基础上,以“内强素质”为重点,抓好日常养成,全面提高纪律部队建设水平。积极创新思维,通过外出学习考察、老关员“传帮带”、业务疑难问题集体会商等办法,着力提高关员综合素质。四是加强文明服务全力塑造文明廉洁形象。为提高本处关员的工作技能和服务水平,规范服务标准,制订实施了《长沙文明服务标准》,进-步细化、规范关员的仪表仪态、文明用语以及窗口文明执法、外勤文明执法等标准,通过开展文明单位创建活动,努力展示全体关员”爱岗敬业、公正执法、高效服务、文明廉洁”的良好精神风貌。

三、坚持机制创新、严密监控,精神文明建设与廉政建设互相促进

-直以来，我们都坚持把党风廉政建设作为干部队伍建设的基础工作和重要环节来抓,在加强业务建设的基础上,同步防控执法风险和廉政风险,扎实推进反腐倡廉工作各项工作任务的落实。一是着力加强宣传教育。深入开展反腐倡廉警示教育活动，紧紧抓住警示教育这个核心不放松,采取观看《关口浪尖》廉政教育片、剖析廉政案例、召开廉政分析例会、开展廉政谈心活动等方式,着力增强关员特别是领导干部的廉洁自律意识,筑牢思想道德和政策法律防线。二是着力完善廉政长效机制。狠抓党风廉政建设责任制的落实,切实强化廉政责任主体意识和“-岗双责”意识,实现反腐倡廉工作与业务工作的有机结合。同时,结合本单位实际积极实施了建立反腐倡廉教育机制、行政执法责任制和抓廉政全程问责制有机结合的组织领导机制、风险管理为手段的洞察预警机制、权力设置运行的制衡机制、多种监督形式交叉并行的监督保障机制等“五个长效机制”,使行政执法和内部.行政管理的监督控制力度不断加大。三是着力健全监督机制。对内认真查找领导干部在思想作风、学风、工作作风领导作风、生活作风等方面存在的问题,及时整改。

四、坚持综合治理、平安建设,精神文明建设与内部综合事务齐抓共管

我处还十分注重坚持精神文明建设与参与郴州市争创全国文明城市创建活动、与社会治安综合治理工作、与单位内部规范管理相结合,以“保稳定、保平安、促发展”为目标,认真加强对广大干部职工的法制宣传教育积极抓好监管场所的综治工作,没有出现任何安全事端、信访事件与责任事故,确保了各项工作的正常有序开展。一是强化内务管理。二是加强大院管理。三是加强环境建设。

在市直机关文明单位创建活动中,我处深切感受到了工作中仍然存在一些差距,如大院的规范和严格管理,干部职工的素质建设,都需要长抓不懈,不断加强和完善。创建文明单位,只有起点,没有终点。下一步巩固、完善、提高、创新文明单位创建成果的任务将更加艰巨,我们要以文明单位的标准和要求,全面加强组织领导,深化各项长效管理制度,固强补弱,高标准、严要求地做好各项工作,为郴州市创建全国文明城市、国家卫生城市、国家园林城市发挥人应有的力量。

篇2：市直机关包括哪些单位

地税：（19家）

市地税局磁灶分局（国家级1994）市地税局（省级1999）

市地税局对外税务分局（省级2000）市地税局征收分局（省级2001）市地税局深沪分局（泉州级2000）市地税局直属分局（泉州级2001）市地税局陈埭分局（泉州级2001）市地税局英林分局（泉州级2001）市地税局池店分局（泉州级2001）地税局建安所（省级2000）

市地税局永和分局（泉州级2002）市地税局安海分局（泉州级2002）市地税局内坑分局（泉州级2003）

市地税局西区管理分局（泉州级2003）市地税局龙湖分局（晋江级1997）市地税局东石分局（泉州级2005）市地税局稽查分局（晋江级1997）市地税局西滨分局（晋江级2004）市地税局金井分局（省级2005）

国税：（12家）

市国税局陈埭分局（国家级 2005）市国税局青阳分局（管理二局）（省级2001）市国税局深沪分局（省级2003）市国税局安海分局（省级2003）市国税局罗山分局泉州市级1996）市国税局东石分局（泉州级1998）市国税局池店分局（泉州级1998）市国税局英林分局（泉州级1999）市国税局征收局（泉州级2002）市国税局金井分局（泉州级2005）市国税局稽查局（晋江级2002）市国税局磁灶分局（泉州级2005）

邮政：（4家）

邮政局英林分局（国家级2002）晋江市市直机关单位青年文明号单位汇总名单 邮政局营业部（泉州级1996、省级2005）邮政局安海分局（泉州级1999）邮政局陈埭支局（泉州级2000）

电信：（13家）

电信英林分局（省级1994）电信青阳分局（省级2000）电信安海分局（泉州级1999）电信大户服务中心（泉州级2000）电信龙湖分局（泉州级2000）电信东石分局（泉州级2001）

电信分公司112测量台（泉州级2001）市电信局（泉州级2002）

电信磁灶分局（泉州级2002）电信金井分局（泉州级2004）电信罗山分局（泉州级2004）电信陈埭分局（晋江级2002）电信深沪分局（晋江级2005）

移动：（11家）

市移动分公司塘岸街营业厅（省级2004）移动龙湖客户服务中心（泉州级2003）移动陈埭客户服务中心（泉州级2003）移动安海客户服务中心（泉州级2003）移动分公司金井营业厅（泉州级2004）移动永和客户服务中心（晋江级2004）移动深沪客户服务中心（泉州级2005）移动分公司池店营业厅（晋江级2005）移动分公司罗山营业厅（晋江级2005）移动分公司磁灶营业厅（晋江级2005）移动分公司英林营业厅（晋江级2005）

联通：（3家）

中国联通泉州公司晋江营业厅（泉州级2005）中国联通晋江分公司安海营业厅（晋江级2005）中国联通晋江分公司陈埭营业厅（晋江级2005）

建委：（5家）市建委城乡规划管理科（泉州级1997）建委房地产交易管理所（晋江级1999）建委房产产权产籍管理科（晋江级1999）市土地监察大队（晋江级1999）市行政执法局（省级2001）

公安：（10家）

武警中队（国家级2000）刑事警察局（国家级2000）市消防大队（国家级2005）市公安局磁灶分局（省级1997）市公安局治安科（泉州级1997）市公安局金井分局（泉州级 2004）

市公民因私出入境咨询服务中心（泉州级2004）市消防二中队（晋江级2003）

市公安局灵源派出所（晋江级2005）市公安局指挥中心（晋江级2005）

边防：（5家）

市公安局围头边防所（省级2000）

市公安局深沪边防派出所（泉州级2001）市公安局东石边防派出所（泉州级2003）晋江市公安边防大队机动中队（晋江级2005）市公安局伍堡边防派出所（晋江级2005）

交警大队：（10家）

交警大队紫帽中队17号岗（省级1996）交警大队青阳一中队（省级2000）交警大队池店中队（泉州级1996）交警大队车管股（泉州级1995）交警大队检测站（泉州级1998）交警大队青阳二中队（泉州级1999）交警大队安海中队（泉州级2001）交警大队交管股（泉州级2001）市交警大队龙湖中队（泉州级2002）交警大队驾管股（晋江级1999）

工商：（15家）工商局检查大队（省级1999）池店镇工商所（省级2004）工商局永和分局（泉州级1998）工商局龙湖分局（泉州级1999）工商局陈埭分局（泉州级2001）工商局注册管理股（泉州级2001）工商局安海分局（泉州级2002）工商局深沪分局（泉州级2003）

市工商局青阳工商所（泉州级 2004）工商局罗山分局（晋江级2002）工商局英林分局（晋江级2003）工商局内坑分局（晋江级2003）市工商局紫帽工商所（晋江级2005）市工商局东石工商所（晋江级2005）市工商局金井分局（泉州级2000）

建设银行：（7家）

市建设银行（国家级1999）

建行青阳分理处储蓄专柜（泉州级1998）建行第一分理专柜（晋江级1995）建行筹资科（晋江级1995）

建行支行储蓄专柜（晋江级1999）建行安海东鲤储蓄所（晋江级1999）建行英林分理处（晋江级1999）

工商银行：（12家）

工行会计出纳科（省级1996）工行东石分理处（泉州级1996）

工行安海下墟巷储蓄所（泉州级1997）工行安海分理处（泉州级1998）工行城关储蓄所（泉州级1999）工行英林分理处（泉州级1999）工行磁灶分理处（泉州级2001）工行陈埭分理处（泉州级2001）工行龙湖分理处（晋江级1997）工行金井分理处（晋江级1999）工商银行福埔分理处（晋江级2003）工商银行内坑分理处（晋江级2003）

农业银行：农行营业部（国家级（11家）

2000）农行安海营业所（泉州级农行英林营业所（泉州级19971998））

农行金井分理处（泉州级农行池店分理处（泉州级19991999））

农行磁灶分理处（泉州级农行深沪分理处（泉州级19991999））

农行东石分理处（泉州级2001）农行华洲储蓄所（晋江级1995）农行永和分理处（晋江级农行龙湖分理处（晋江级19992002））

中国银行：中行池店分理处（泉州级（8家）

1995）中行中贸储蓄所（泉州级中行营业厅（晋江级19951998））中行英林办事处（晋江级中行陈埭储蓄所（晋江级19951995））

中行磁灶分理处（晋江级中行分理处（晋江级19971997））中行深沪分理处（晋江级 1997）

农发行：（1家）

农发行（省级 1997）

兴业银行：（5家）

兴业银行营业部（泉州级兴行青阳分理处（泉州级19992000））

兴行安海分理处（泉州级兴业银行晋江支行陈埭分理处（泉州级2001）

兴行业务拓展科（晋江级 2002）

人民银行：（1家）

人行会计国库股（省级 1997））2002 商业银行：（1家）

泉州市商业银行晋江支行（泉州级2004）

农信社：（14家）

农村信用社营业部（泉州级1997）农信社龙湖龙园分社（泉州级1999）农信社永和巴厝分社（泉州级1999）农信社英林分社（泉州级2000）农信社紫帽分社（泉州级2000）市罗山农村信用社（泉州级2002）市深沪农村信用社（泉州级2004）农信社陈埭分社（晋江级1995）农信社磁灶分社（晋江级1999）东石农村信用社（晋江级2002）

罗山农村信用社社店分社（晋江级2003）金井农村信用社草湖分社（晋江级2003）永和农村信用社（晋江级2004）安海农村信用社柜台（晋江级2004）

人寿保险：（2家）

人寿保险公司（国家级2005）

人寿保险公司安海营销部（泉州级2001）

人民保险：（2家）

人民保险公司（省级1999）人保龙湖分理处（晋江级1999）

旅游：（13家）

晋江市旅行社（省级1996）爱乐酒店客房部（省级2001）青年旅行社（泉州级1995）安海宾馆（泉州级1995）

机场空港旅行社（泉州级1999）帝豪酒店客房部（泉州市级2000）

安海运通旅游有限公司（泉州级2000）市青联旅行社（泉州级2001）爱乐酒店保安部（泉州级2001）兴泰酒店客房部（泉州级2001）晋江华达大酒店客房部（泉州级2002）帝豪酒店餐饮部（晋江级1999）

晋江市恒兴酒店前厅部（晋江级2005）

法院：（1家）

市人民法院司法警察大队（泉州级2004）

计生：（3家）

金井镇计生服务中心（晋江级 2003）紫帽镇计划生育服务中心（晋江级2004）磁灶镇流动人口办（晋江级2002）

商务：（4家）

海事处东石办事处（泉州级2000）海事处安平办事处（泉州级2000）龙湖供销社（国家级1995）

青阳供销社大楼商场（泉州级1996）

国检：（2家）

市检验检疫局检务科（国家级2002）

出入境检验检疫局龙湖工作站（泉州级2005）

广电：（3家）

市广电局外线组（晋江级2002）永和广播电视站（晋江级2003）陈埭广播电视站（晋江级2003）

卫生：（10家）

市医院神经内科（内二科）（省级1997）市中医院急诊科（省级2004）卫生局紫帽卫生院（泉州级1996）市医院特需病区（泉州级2001）内坑镇卫生院（泉州级2003）市医院外三科（泉州级2004）安海医院骨科（晋江级2002）晋江市医院外一科（晋江级2005）晋江市医院门诊检验科（晋江级2005）市120急救中心（晋江级2004）

高速公路：（1家）高速公路晋江征收站（省级2002）

经发局：（7家）

公路稽征局晋江市稽征所（泉州级1997）公路路政管理所（泉州级2000）电业局永和变电站（泉州级1999）电力公司深沪供电所（泉州级2001）安平开发区电力公司（晋江级2002）市价格事务所（晋江级2002）

市技术监督局情报所（泉州级1998）

长途车站：（1家）

长途汽车站售票组（泉州级2001）

市政园林局：（3家）

公交公司闽CY6353车组（晋江级1999）公交公司闽CY6390车组（晋江级1999）公交公司闽CY6287车组（晋江级1999）

中石油：（2家）

晋江石油化工公司东环加油站（晋江级2004）泉州中油晋江油品供应有限公司（荆山加油站）（省级2003）

机场：（1家）

机场运输服务部客运科（泉州级1997）

中石化：（1家）

中石化紫帽加油站（省级2002）

烟草：（2家）

烟草公司龙湖批发站（泉州级2001）烟草公司安海东大街批发站（晋江级1999）

个体、私营：（27家）

科龙通信设备有限公司（省级1996）

冠盛现代通信设备有限公司（泉州级1996）安海德豪纺织品有限公司（泉州级1996）市洋埭阿叟达鞋塑有限公司（泉州级1995）东石蔡建亚饮食店（泉州级1995）磁灶三友康乐场（泉州级1995）青阳乐兴乐餐馆（泉州级1997）

池店腾飞摩托车修配站（泉州级1998）

安海安丽美容美发专业护肤中心（泉州级2003）威兰超市总店（泉州级2005）捷龙超市安海公司（晋江级2002）

丽人美容美发婚纱摄影中心（晋江级2002）青阳天兴珠宝金行（晋江级2002）安海华仔百货（晋江级2002）安海志文眼镜店（晋江级2002）

凤竹集团有限公司经济民警小队（晋江级2002）青阳镇东环圣安娜布艺商场（晋江级2003）安海天福茗茶（晋江级2003）

市鑫龙贸易有限公司（晋江级2004）

青阳迅驰商标代理有限公司（晋江级2004）晋江市钻石公司（晋江级2005）

晋江市丰源珠宝精品（晋江级 2005）晋江市青阳小林眼镜店（宝岛）（晋江级2005）晋江肖氏新华眼镜（晋江级2005）

劲霸服饰晋江青阳专卖店（晋江级2005）劲霸服饰晋江英林专卖店（晋江级2005）安海艺林轩文化用品总汇（晋江级2005）

其它：（7家）

人才交流中心（国家级2002）

市级单位会计核算中心（国家级2005）市行政审批中心（省级2004）市科技馆（泉州级2005）

开关厂总装车间（泉州级2000）

篇3：市直机关包括哪些单位

进一步推动公共机构节能示范创建工作, 天津市机关事务管理局11月20日在天津市能源管理培训学校第三会议室举办了为期一天的市直单位节能工作专业培训班。

市机关管理局节能主管领导做了开班动员, 特邀国家住建部中国贸促会建筑节能专委会和中国建筑科学研究院、天津大学绿建中心等专家针对公共机构单位特点进行建筑节能工作授课。各区县和市直机关及事业单位节能工作负责人近一百三十多位代表参加了天津市能源管理培训学校承办的此届培训班。

住建部中国贸促会国际部副部长、建筑节能专委会庄晓峰主任、中国建筑科学研究院孙峙峰主任、天津大学建筑学院绿建所郭娟利博士等专家学者, 从《建筑 (围护结构) 节能技术应用与发展》、《被动式超低能耗绿色建筑国内外发展现状及趋势》、《可持续发展的节能建筑、超低能耗的建筑节能技术分析》不同方面进行了节能建筑的技术分析与发展应用的演讲。

篇4：市直机关包括哪些单位

我是一个打工的，听说《劳动合同法》颁布，有很多保护劳动者权利的条文，对于我们每个打工者来说，首先是要跟公司签订劳动合同，请问一般劳动合同都需要包括哪些内容才能更好地维护我们的权利？

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一般用人单位都会提供一份劳动合同，希望劳动者能认真阅读其中的条款，不清楚的一定要提出疑问，一方面防止用人单位利用合同上的条款欺骗劳动者，另一方面也记清楚自己的责任和义务。

劳动合同应当具备以下必备条款：

（1）劳动合同期限，即劳动合同的有效时间。

（2）工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

（3）劳动保护和劳动条件，即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

（4）劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

（5）劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

（6）劳动合同终止的条件，即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。

（7）违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病（包括职业中毒）危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

特约主持：赵平

篇5：市直机关单位水电气安全管理制度

为了确保市直机关办公区、干部职工集中居住区的正常用水、用电、用气安全，节约能源，保障干部职工工作的顺利进行，特制定水电气安全管理制度。

一、用水安全管理制度

1、市直机关单位应配备专兼职供水管水人员，必须持有《健康体检培训合格证》方可上岗，负责本单位的供水管理工作。

2、认真执行城市供水管理相关法律法规。切实落实供水卫生管理制度，每天清扫泵房及蓄水池周围卫生，定期检查供水设施周围有无污染物，如发现应立即清除并及时消毒。

3、市直机关单位在房屋改造、新建过程中购买涉水材料时，要索取卫生许可批件。检修供水设施时，严禁使用卫生不合格产品，以防水污染，并做好维修记录。

4、涉及二次供水或有蓄水池的单位要定期聘请专业人员清洗蓄水池，定期检查水池通气孔网罩有无破损情况，如有要及时更换修理。

5、做好水质监测和报告，如发现意外水污染时，要及时汇报，并及时关闭相应供水阀门，配合卫生等相关部门展开调查、救治及其它工作。

二、用电安全管理制度

1、建立安全用电制度，明确安全用电责任人，在现有额定的电容量范围内计划用电，严禁超负荷用电。电源线路必须安装

—1— 可靠的保险装置，并正确使用保险丝，确保用电安全。禁止使用铜线和其它非专用金属线当保险丝使用。新建项目必须安装漏电保护装置。

2、变电房、配电房、配电箱和各类机房要关闭上锁，要防水，防潮，防小动物侵入，周边保持干燥通风。

3、电气设备应当由持有上岗证的专业人员定期维护保养，防止因电路短路、电路超负荷运行、线路接触不良、电线老化、电气故障等原因引发火灾。所有电路安装、电器操作的人员，都必须经过专业培训，考试合格后，才能上岗。接触电源必须有可靠的绝缘措施，并按规定严格进行检查，防止触电事故的发生。

4、对于超出使用年限，丧失安全性能的电器产品，应当予以报废，或者经维修和部分更新，确保其安全性能后方能使用。长期不使用的电器，应确认其安全性能有效后方可使用。

5、日夜不间断连续运行的电器设备，应当有专人管理，并定期维修保养。电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声等异常情况时，必须立即停止操作，关闭电源，并及时找电工检查、修理，确认能安全运行时，才能继续使用。

6、任何单位和个人都必须严格遵守安全用电规则，不得任意拉接临时电源线。拉接临时电源线须经单位有关部门审批，由专业人员负责拉接。临时线要使用合格的电线与器材，定时检查，期满后立即拆除。严禁违章违规使用电器，严禁电源线路超负荷使用。

7、凡有高电压的场所、电线裸露的地方，用电单位和个人—2— 应设立醒目的危险警示标志，并采取有效的隔离措施，防止电击事故发生。室外的电源设置，必须定期清理周围的杂草树林，防止引发事故。

8、所有用电场所必须执行“人走电关”的规定，人员离开用电场所或电器设备不使用时，应当切断工作场所的电源。

三、用气安全管理制度

1、涉及用燃气的机关单位须建立安全用气制度，明确安全用气责任人，责任人监督做好安全用气工作，每周至少对燃气设备及其管道和附属设施进行一次安全检查，发现问题要及时整改。

2、使用管道燃气时，应注意通风换气，且人不得远离，做到“人离火灭”，以防引发意外情况，甚至造成事故。

3、当遇意外停气时，必须及时关闭燃器具自身阀门和燃器具前阀门，待供气恢复正常时方可使用；离家外出、睡觉前，必须检查燃器具自身阀门和燃器具前阀门是否关好，做到人离阀关；长期外出时，必须关闭入户总阀。

4、严禁在安装燃气设备的房内堆放易燃、易爆等杂物，严禁住人及使用其他明火设施，如取暖器、瓶装液化气等。

5、严禁使用不合格的或已达报废条件的燃器具。

6、注意对燃气设施的保护，不要擅自拆除、改装、移动、包装燃气设施，不要在燃气管道上搭挂重物、拴锁自行车、摩托车等物品，或做接地线使用。

篇6：市直机关包括哪些单位

公开遴选招聘拟录（聘）用人选

（64个职位68人）

一、公开遴选（7个职位7人）

（一）民革龙岩市委科员李云峰

（二）农工党龙岩市委科员卢芳

（三）龙岩市台湾同胞接待站科员朱龙飞

（四）龙岩市民族与宗教事务局科员林笑丹

（五）龙岩市旅游发展中心副主任江君章

（六）闽西革命历史博物馆多媒体管理人员邹淑红

（七）龙岩市卫协办职员刘家天

二、公开招聘（57个职位61人）

（一）龙岩市委党校数字图书管理黄益珊

（二）龙岩市委党校信息网络管理郭映滢

（三）龙岩市妇联法律服务中心妇女儿童工作委员会办公室人员林璐

（四）龙岩市稀土产业办公室矿业管理江火金

（五）龙岩市稀土产业办公室企业运行管理李贵乾

（六）龙岩市劳动保障监察支队劳动保障监察员温俊鹏孙业

（七）龙岩市劳动就业中心办公室文员汤德旺

（八）龙岩市市直机关后勤保障服务中心音响视频系统技术管理赖晓松

（九）龙岩市市直机关后勤保障服务中心中央空调系统技术管理王乃勤

（十）龙岩市社会福利中心办公室秘书陈桓

（十一）龙岩市社会福利中心财务人员02谢云香

（十二）龙岩市社会福利中心财务人员03吴舒

（十三）龙岩市社会福利中心后勤保障部人员包海斌

（十四）龙岩市社会福利中心业务部人员姜俊宇

（十五）龙岩市城乡规划总工室专业技术01岗位林韶娴（十六）龙岩市广播电视发射台值机维护邓骥华（十七）龙岩市园林管理局专业技术01岗位江琳玉

（十八）龙岩市房地产交易服务中心专业技术岗位陈小娟（十九）龙岩市城乡规划设计院城市规划设计岗位丁发崯（二十）龙岩市数字龙岩办公室网站管理童炜强（二十一）龙岩市数字龙岩办公室网控管理许小荣

（二十二)龙岩市矿业权收购储备中心地质工程专业技术岗位叶建伟（二十三）龙岩市公路局新罗分局文秘岗位罗婧（二十四）龙岩市公路局永定分局会计岗位陈致（二十五）龙岩市公路局上杭分局路桥岗位郭宇（二十六）龙岩市公路局上杭分局会计岗位蓝晓玲

（二十七）龙岩市公路局上杭分局人力资源岗位赖钦华（二十八）龙岩市公路局长汀分局路桥岗位赖祖亮（二十九）龙岩市公路局长汀分局文秘岗位钟汉城（三十）龙岩市公路局长汀分局会计岗位吴海红（三十一）龙岩市公路局连城分局会计岗位李丽

（三十二）龙岩市公路局直属施工处文秘岗位曾梦怡（三十三）龙岩市公路局工程处路桥岗位罗依钒董凯（三十四）龙岩市公路局工程处会计岗位林毓

（三十五）龙岩市公路局工程处人力资源岗位温锦明

（三十六）龙岩市公路局机械处交通工程岗位刘琪珅熊凯伟（三十七)龙岩市公路局机械处人力资源岗位吴晓莉

（三十八)龙岩市农业土壤肥料技术推广站专业技术岗位吴志锋（三十九)龙岩市第二医院信息科技术员王婷 土林张

（四十）龙岩市第三医院信息科工作人员江安邦（四十一）龙岩市第三医院心理咨询师刘茂锋（四十二）龙岩市中医院财务科陈银萍

（四十三）龙岩市中医院科教科吴梅霞

（四十四）龙岩市中医院人事科沈娟

（四十五）龙岩市中医院设备科陈晟

（四十六）龙岩市中医院收费处谢焕勇

（四十七）龙岩市中医院医务科王小芸

（四十八)龙岩市妇幼保健院电脑信息管理岗位温崇智（四十九）龙岩市妇幼保健院办公室管理岗位曾艺欢（五十）龙岩卫生学校教务处职员李淑兰

（五十一）龙岩卫生学校图书管理员钟晓华（五十二）龙岩卫生学校办公室职员曾雯蓉（五十三）龙岩卫生学校医研室职员何玉朋（五十四）龙岩市中心血站财务人员李莉

（五十五）龙岩市特殊教育学校网络管理人员章倩芸（五十六）龙岩财经学校保卫干事赖国强

篇7：市直机关包括哪些单位

记者从沈阳市人力资源和社会保障局获悉，沈阳市18个市直机关及参公单位公开遴选55名公务员及工作人员，这是沈阳市首次通过公开渠道遴选公务员。遴选职务层次为主任科员及以下非领导职务。此次遴选亮点之一是增加了资历评价环节，报名人员在基层的工作经历、任职年限、考核奖励等将被量化成相应分数，从而避免了以往只靠笔试、面试成绩选才的单一性，有助于更加全面地评价选择人才。

近年来，参加公务员考试的主体是应届高校毕业生，导致领导机关从家门进校门，从校门直接进机关门的没有基层工作经历的“三门”干部增多，具有基层经历的干部比例偏少。市直机关从基层公开遴选公务员，既给基层优秀公务员提供了上升通道，又能弥补上级机关公务员对基层缺乏了解的短板。

辽宁省直机关公务员公开遴选工作开始于2010年，到目前为止，全国已有21个省市开展了遴选工作，已经形成了比较规范的遴选程序和科学成熟的遴选办法。沈阳市开展遴选工作的基础条件也已经成熟。

市人社局相关工作人员介绍说，在沈阳市基层机关，有大量的人才储备。从2006年起，仅通过公务员考录进入到基层机关的公务员就有1400多人，同时还有为数不少的通过军转安置到基层的转业干部。这些公务员历经基层锻炼，相当一部分能够胜任市直机关工作。在分析对比各地遴选方式基础上，沈阳市确定了自己的遴选方式，即采取考试、资历评价、差额考察相结合的方式，特点是既看重考试，也看重在基层工作实绩，同时兼顾人员和岗位的匹配性。比如，在确定面试人选时，将资历评价分数和笔试成绩权重各占50%，改变了只按照笔试成绩高低确定面试人选的传统做法。在最终考生总成绩中，资历评价权重也占到了30%。在关键环节评分中都将资历评价作为重要权重因素，有效避免了笔试、面试成绩的单一性，有助于更加全面评价选择人才。沈阳晚报记者 李明欣

2012年沈阳市直机关（参公单位）公开遴选公务员（工作人员）职位信息表序号遴选单位用人处（科）室职位名称沈阳市政府办公厅 综合二处 文字综合沈阳市政府办公厅 综合三处 文字综合沈阳市政府办公厅 督查二处 文字综合沈阳市政府办公厅 财务处 会计沈阳市科技局 高新技术产业带管理处 产业规划沈阳市教育局（市委教科工委）组织部 组织员沈阳市教育局 办公室 文秘

（一）沈阳市教育局 办公室 文秘

（二）沈阳市教育局 发展规划处 教育基建管理沈阳市教育局 高教处 市属高校管理沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会 办公室 文秘沈阳市人民政府国有资产监督管理委员会 综合法规处 工作人员13 沈阳市政府研究室 综合处 文字综合沈阳市农村经济委员会 法规处 种子管理员沈阳市农村经济委员会 农经处 农经管理员沈阳市外事工作办公室 欧洲非洲处 英语翻译沈阳市外事工作办公室 亚洲一处 日语翻译沈阳市对外贸易经济合作局 日本投资促进处 日语翻译沈阳市对外贸易经济合作局 市政府驻欧洲经贸代表处 法语翻译20 沈阳市民族事务委员会 办公室 办公室文字综合沈阳市民族事务委员会 政法处 政法处文字综合沈阳市水利局 农村水利处 灌溉管理沈阳市城乡建设委员会 办公室 文字综合沈阳市城乡建设委员会 城市建设处 桥梁工程沈阳市城乡建设委员会 计划处 城建项目管理统计沈阳市文化广电新闻出版局 计财处 财务管理沈阳市文化广电新闻出版局 办公室 网络管理沈阳市文化市场行政执法总队 法制处 法律法规监察29 沈阳市文化市场行政执法总队 执法队 执法队员沈阳市城市管理和平综合监管中心 市政科 综合监管员

（一）31 沈阳市城市管理沈河综合监管中心 市政科 综合监管员

（二）32 沈阳市档案局（馆）社会宣传处 宣传

沈阳市档案局（馆）档案馆室业务指导处 业务指导34 沈阳市公共交通指挥调度中心 办公室 文字综合35 沈阳市公共交通指挥调度中心 企业监管科 财务管理

沈阳市城市管理行政执法局 指挥调度室 指挥系统使用与管理37 沈阳市城市管理行政执法局 综合处室 文字综合38 沈阳市植物保护站 站内 执法员

沈阳市国土资源行政执法支队 队内 测绘管理

沈阳市国土资源行政执法支队 队内 市政规划管理

沈阳市国土资源行政执法支队 参队内 土地管理

沈阳市村镇建设办公室 规划处 村镇

沈阳市供销合作社联合社 合作指导处 农经管理

沈阳市供销合作社联合社 经济发展处 项目管理

沈阳市民办教育管理办公室 办公室 民办教育管理

沈阳市招生考试委员会办公室 普招处 考务

沈阳市招生考试委员会办公室 自考处 考务

篇8：市直机关包括哪些单位

市直机关事业单位人员调配政策

机关事业单位人员调配工作是人事管理的重要环节，也是加强干部队伍建设的重要手段。去年以来，我市相继制定了机关事业单位增人计划、人员录用调配、高层次人才引进等方面的政策措施，有效控制了人员无序增长，优化了干部队伍结构，取得了较好的效果。为进一步明确相关政策，规范办事程序，严肃工作纪律，做好今后的人员调配工作，近期，市委组织部、市人事局联合制定下发了《关于进一步做好市直机关事业单位人员调配工作的通知》（济人字„2009‟28号）文件，提出了“七个严格”的规定要求。在今后的工作中，如何正确理解、把握人员调配政策，执行好“七个严格”的要求，下面进行说明。

一、机关事业单位人员调配工作的总体要求

（一）严格控制超编制或无计划调配人员；

（二）严格控制从县（市）区和外省市调配人员；

（三）严格控制机关从企事业单位调配人员；

（四）严格控制事业单位从企业调配人员；

（五）严格控制逆向调配人员；

（六）严格按照干部管理权限调配人员；

（七）严格执行组织人事工作纪律。

二、人员调配政策及应把握的几个问题

（一）坚持按编制、增人计划和岗位职数进人

按照编制管理、人事计划管理和岗位管理的要求，机关事业 单位调入人员，一般应同时具备三个条件：

●首先，要有编制空额，凡没有编制空额的单位，不得调入 人员。

●第二，要有增人计划，凡没有增人计划的单位，也不得调入人员。增人计划以年初市人事局下达的补充人员计划数为准，并根据单位进人情况和编制空额情况适时进行动态调整。拟调入人员审批同意后，按照市委组织部、市人事局、市编办等5部门关于印发《济南市市直机关事业单位人事计划卡管理办法》的通知（济人字[2009]24号）要求，办理人事计划卡，作为入编、核拨工资、办理养老保险等手续的依据。

●第三，要有相应的职位（或岗位）职数。市直机关事业单位调入副处级以上干部，按照党政干部选拔任用条例，一般应有空缺领导职数；事业单位调入高、中级专业技术人员，应同时考虑岗位设置及岗位空缺等情况，岗位已满或无岗位的，一般不得调入该类岗位人员。具体要求按照去年12月市人事局下发的《关于在干部调整时妥善处理好与专业技术岗位聘用关系的通知》执行。

（二）关于机关调任、转任公务员和补充工勤人员问题 1.公务员调任

公务员法规定：国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任是指公务员队伍以外的工作人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上非领导职务，以及公务员调出公务员队伍任职的行为。包括调入和调出两个方面，分别是公务员系统的一个“进口”和“出口”。

●调任的条件和程序。《公务员调任规定（试行）》（中组发[2008]6号）第二章第六、七、八条对调任条件有明确规定。调任方法一般是对拟调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，调任机关认为必要时可以进行考试，通过考试决定是否调用此人。一般的调任程序有：（1）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（2）提出调任人选；（3）征求调出单位意见；（4）组织考察；（5）集体讨论决定；（6）调任公示；（7）报批或者备案；（8）办理调动任职和公务员登记手续。

△严禁将未经公开招考录用人员调入公务员队伍。△严禁将不符合调任条件的人员调入公务员岗位。2.公务员转任

公务员法规定：转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由，在国家机关内部的平级调动，可以跨地区、跨部门，或在同一部门内部不同职位之间转换任职。转任属于公务员的内部交流制度,对于转任的对象没有特殊限制,也不涉及公务员职务关系 3 的产生、消灭以及公务员身份的变更问题。

转任的原因：主要由工作需要、个人成长发展需要、个人工作或生活困难需要照顾（如长期两地分居、照顾父母等）等方面。

按照严格控制逆向调配人员的要求，我市市直机关急需补充公务员的，应首先考虑从市直机关相近专业公务员中转任，或公开从县（市）区以下单位公务员中考选转任。

3.机关补充工勤人员

机关一般不再新进工勤人员，个别单位急需工勤人员的，应优先从城镇退役士兵中考试录用。

（三）关于从县（市）区和外省市调配人员的范围、条件 按照济人字„2009‟28号通知要求，从县（市）区和外省市调配人员应实行严格控制。确需调入我市工作的，必须是机关事业单位正式工作人员，且有正当调动理由。调动人员范围、条件和方式按以下原则掌握：

1.工作确实需要的人员，应当符合岗位与专业要求，有利于优化队伍结构，并有基层单位两年以上工作经历；

2.因工作需要交流到市直部门的干部，其爱人和子女需调入我市工作的，原则上由本人联系接收单位；

3.夫妻长期两地分居人员（一般2年以上），原则上由本人联系接收单位；

4.父母身边无子女需要照顾的人员，原则上由本人联系接收单位； 5.符合随军条件的军队干部家属，按照国发„2000‟19号和鲁政发„2001‟19号文件规定，原则上由部队和本人联系接收单位。有特殊困难（如英模、烈士等）的随军家属，可由组织推荐安置。

上述五种情况中，除第一种属工作确实需要调入的人员外，其他4类人员联系接收单位时，应按照其原所在地工作单位隶属关系和个人身份确定。即：联系调入我市市直机关事业单位工作的，原工作单位应为市级以上机关事业单位；原工作单位为县级以下机关事业单位的，应联系调入我市县（市）区以下机关事业单位；原在垂直管理单位工作的，应联系调入对口单位；原在企业工作的，应联系调入企业。

（四）关于事业单位从企业调配人员问题

按照规定，事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、组织任命、涉密岗位等人员外，都要实行公开招聘。为拓宽事业单位选人渠道，对在企业工作的高层次专业技术人才和高级管理人员，符合调配条件的可调入我市事业单位工作。但对非高层次急需紧缺的人员，应按照市委组织部、市人事局《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字„2009‟13号）要求实行公开招聘。

1.事业单位从企业调入高层次专业技术人才，应当符合市委组织部、市人事局《关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有 5 关问题的通知》（济人字„2008‟164号）规定的第一、二、三项人才条件。这三类人才指：

（1）国家、省有突出贡献的中青年专家，享受政府特殊津贴人员，在省内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；

（2）具有高级专业技术职务任职资格，在科技、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线取得突出业绩，在同行中享有很高声誉的专家、学者和技术人员；

（3）具有博士学位的紧缺人才。

2．事业单位从国有企业选调高级管理人员，应参照公务员法规定的调任条件和中央、省委关于调任的有关规定，按照干部管理权限和规定程序办理手续。

（五）关于市属单位间人员流动问题

1.为减少行政支出，节约行政成本，我市对不同经费类型事业单位之间工作人员逆向流动实行严格控制（自收自支→差额→全额）。确属工作需要的，考虑到行业、专业相近，应首先从本系统事业单位内部调剂。原则上不允许跨系统人员逆向流动。

2.根据工作需要，市属同经费类型事业单位之间或顺向单位之间，工作人员可以相互流动。同经费类型之间指全额→全额、差额→差额、自收自支→自收自支之间的人员调动；顺向单位之间指全额（含机关）→差额→自收自支之间的人员调动。

三、严格调配权限和报批程序

（一）管理权限

1.党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关及所属事业单位调入人员，处级以上干部和选调生，由市委组织部负责审批。

2.政府机关及所属事业单位调入人员，由市人事局负责审批。

（二）报批程序及所需材料

1.机关事业单位调入人员，按照用人单位或主管部门党委（党组）研究上报、市组织人事部门审批、办理调动手续等程序进行。

2.报批时应当提供以下材料

（1）用人单位或主管部门党委（党组）请示。内容包括：编制情况、增人计划情况、职位（岗位）空缺情况、调入人员基本情况及调入理由。

（2）调入人员档案。

（3）随调市管副局级以上领导干部爱人和子女的，应当提供相关领导干部的任职文件;处级干部应提供处级干部备案函；解决夫妻两地分居的，应当提供婚姻证明和在我市一方的户口簿；照顾父母的，应当提供其父母在我市的户口簿；随军家属调配工作的，应当提供军队干部军官证和部队师以上政治机关同意随军的审批材料。

四、关于调配业务的申报问题

附：参考资料

1．中华人民共和国公务员法； 2．公务员调任规定（试行）；

3．市委组织部、市人事局《关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题的通知》（济人字„2008‟164号）；

4．市委组织部、市人事局《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字„2009‟13号）;5． 市委组织部、市人事局等五部门关于印发《济南市市直机关事业单位增人计划卡管理办法》的通知（济人字„2009‟24号）；

篇9：事业单位财务职责包括哪些内容

2、了解公司的经营状况，提出意见、建议

3、完善公司财务管理体系

4、监督各部门费用执行情况，准时提交各项报表，月度销售数据分析

5、维护与银行的关系，配合部门审计工作、融资贷款项目

6、对接政府部门工作(税务、药监、统计局、市场监督局)

篇10：市直机关包括哪些单位

1、分流出机关单位的司机，其原使用的工勤人员编制，由市编委办收回，市财政同时停止经费供给。

2、经考试、考核合格批准转为国家公务员、机关工作者的司机，其原使用的工勤人员编制予以保留。待条件成熟时再改定其他编制。

3、分流转岗对象，仍在原单位工作的司机，其编制暂予以保留。

4、今后视各项改革的进展情况重新核定机关工勤人员编制。

篇11：市直机关包括哪些单位

第一章 总则

第一条 为加强市直机关事业单位办公用房管理，维护行政资产的安全和完整，实现资源优化配置，提高使用效益，根据国家和省、市有关规定，制定本办法。

第二条 市直机关事业单位办公用房按“五统一”原则实施管理。即：统一产权登记管理、统一规划建设管理、统一调配使用管理、统一维修养护管理、统一专业化物业管理。

第三条 本办法适用于纳入统一管理的市直机关事业单位办公用房管理。纳入统一管理的办公用房包括：市党政机关、人大机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派机关、人民团体机关以及由市财政全额拨款的事业单位依法占有和使用的办公用房、为机关工作服务的业务用房、非经营性质的招待所或培训中心等非住宅用房(以下简称办公用房)。

第四条 厦门市机关事务管理局（以下简称管理局）是市直机关事业单位办公用房管理的职能部门，负责市直机关事业单位办公用房的统一管理。

第二章 权属登记管理

第五条 办公用房由管理局作为房屋权利申请人统一申办《土地房屋权证》，但本办法另有规定的除外。

已办理《土地房屋权证》的单位，将原件及其他原始档案资料移交管理局，办理转移登记手续。

未办理《土地房屋权证》的单位，负责提供办理权属登记所应具备的材料，包括建设立项、规划、用地等批准文件和资料，或取得办公用房的有关批准文件和资料等，协助管理局申办登记手续。此前将办公用房《土地房屋权证》交由下属单位或其他单位登记的，要负责办理转移登记手续，登记至管理局名下。

第六条 由于历史等原因造成办理权属登记资料缺失或不全的，由所在单位和管理局提供有关证明材料，相关部门给予补办相关手续；市国土资源与房产管理部门依法办理登记。

第七条 特殊用途（指安全保密、司法、涉外、宗教、监狱、教育、医疗、科研、文体场馆等）办公用房的权属登记，由使用单位申办，报管理局备案。

第八条 管理局要加强办公用房产权管理，建立办公用房管理信息系统，健全档案资料。

第三章 规划建设管理

第九条 办公用房的建设由管理局根据需求和使用现状，按照优化整合、相对集中、完善功能、提高效率的原则，统一提出规划建设意见，编报办公用房购建计划，按基本建设程序报批。

第十条 涉及多个使用部门的办公用房建设项目，由管理局统一申请立项、选址，由管理局、使用部门、代建单位、监理单位等组成项目筹备组，负责组织实施。

第十一条 各部门、各单位单独使用的办公用房建设项目，可根据需求向管理局提出办公用房建设项目申请，管理局依据办公用房建设规划和建设控制标准，组织评估论证，提出意见报有关部门批准，由各单位根据实际情况组织实施。

第十二条 办公用房建设项目设计、施工、代建、监理等工程项目应依法进行招投标，建设材料、设备、设施等采购严格依照法律、法规规定进行。

第四章 调配使用管理

第十三条 管理局根据单位职能配置、内设机构和人员编制，按照办公用房配备标准核定各部门、各单位的办公用房面积。各部门、各单位申请办公用房使用权时，必须办理申报审批手续，与管理局签订办公用房使用责任书，明确权利、义务和责任。

第十四条 办公用房实行统一调剂使用，凡超过配备标准面积、已对外出租、出借、企业和非财政全额拨款的事业单位挤占用房以及其他闲余办公用房，均纳入统一调剂范围。

第十五条 部门和单位现有办公用房尚未达到配备标准面积的，不足部分从现有办公用房存量中统筹调剂解决；无法调剂解决的，由管理局临时租房过渡。

第十六条 办公用房处置由管理局按国有资产处置程序报批，各部门和单位不得擅自处置。

第十七条 经核定的办公用房，使用单位擅自将办公用房出租、转借或改变用途及无正当理由闲置六个月以上的，由管理局收回。第十八条 企业、非财政拨款的事业单位挤占行政办公用房的，必须退出，因特殊情况无法清退的，须报管理局审批并由管理局按市场价收取房屋租金。

第十九条 禁止市直机关事业单位将闲余的办公用房用于出租和经营。已出租或正在经营的应及时将租赁合同等有关证明租赁关系的材料报管理局备案，合同期满后，交由管理局统一收回管理。

第二十条 不宜再作办公用房使用的闲余房屋，由管理局统一出租或交由厦门市行政事业资产管理中心拍买处置。出租一律交由市场通过招标、挂牌或其他公开竞争方式确定承租方。

第二十一条 办公用房的出租、拍卖处置收益，要全额上缴市财政，实行“收支两条线”管理。

第五章 维修养护管理

第二十二条 管理局根据办公用房使用功能状况和修缮的有关标准，编报大、中修及专项维修计划和经费预算，报市财政局列入预算。

第二十三条 办公用房维修实行统分结合的管理方法。大、中修以上维修项目（200万元以上）和专项维修工程，由管理局统一组织实施，也可根据情况委托各有关单位组织实施；日常维修养护由各部门、单位根据规定的标准和核定的面积编报经费预算，经管理局审核，列入部门预算并由各部门负责组织实施（已实行物业管理的，日常维修养护按物业管理合同条款办理）。

第二十四条 市直机关事业单位办公用房的维修（包括旧办公用房装修），主要是恢复和完善其使用功能，要坚持经济适用、量力而行的原则，严格控制装修标准，不得变相进行改建、扩建或超标准装修。

第二十五条 中修以上维修工程要按有关规定进行公开招标，并加强工程监督管理，确保工程质量。工程竣工后，由管理局会同使用单位、质量监督部门联合验收。

第二十六条 管理局要定期会同各部门、各单位对办公用房的质量、安全情况进行检查，建立维修项目数据库，为做好维修工作提供科学依据。

第六章 专业物业管理

第二十七条 办公用房实行专业化物业管理，并逐步向市场化过渡。特殊用房或涉及安全保密等不宜实行物业管理的，可由使用单位自行管理。

第二十八条 市行政中心办公用房物业管理由管理局负责组织实施，其他各单位物业管理由厦门市行政事业资产管理中心负责组织实施。

第二十九条 物业管理公司的选择，要按规定采用公开招投标的方式进行。

第七章 经费管理

第三十条 机关办公用房基建资金要纳入市政府基建投资计划，其资金按照市政府颁布的《厦门市市级财政投资基本建设项目资金管理办法》执行。

第三十一条 机关办公用房大中修、专项维修经费纳入管理局部门预算编报，按规定程序批报。正常维修经费纳入各部门部门预算编报，按规定程序报批。

第八章 法律责任和监督

第三十二条 各部门、各单位对使用的办公用房负有保护其安全、完整的责任，由于使用不当、不爱护公物或随意拆改造成的损失，应予赔偿，并由相关部门依法追究单位领导及相关责任人行政责任。第三十三条 各部门、各单位违反第十六条规定，擅自将办公用房出租、转借和改变用途的，除收回办公用房外，出租收入上缴市财政，造成经济损失和恢复办公用房原样所需费用由单位或责任人承担，相关部门依法追究单位领导及相关责任人行政责任。

第三十四条 办公用房产权应办理在管理局名下，未办的，相关部门将依法追究单位领导及相关责任人行政责任。

第三十五条 市监察、审计、财政部门对办公用房建设、维护、调配和管理实行全过程监督。

第九章 附则

第三十六条 本办法由市机关事务管理局负责解释。第三十七条 本办法自印发之日起施行。

厦门市人民政府办公厅