丰富职工业余生活方案（通用9篇）
篇1：丰富职工业余生活方案
近年来，强化职工文化建设，建设特色文化一直是公司着力打造的一项重要工作，为推进公司文化建设，突出特色，树立品牌，丰富员工文体活动，增强企业凝聚力，公司工会组织高度重视职工文化活动，采取多项举措推动职工文化建设。
近年来，强化职工文化建设，建设特色文化一直是公司着力打造的一项重要工作，为推进公司文化建设，突出特色，树立品牌，丰富员工文体活动，增强企业凝聚力，公司工会组织高度重视职工文化活动，采取多项举措推动职工文化建设。
一、公司职工文化建设的基本情况
1、加强阵地建设。公司工会坚持以人为本的理念，从维护职工权益，丰富职工文化生活方面，积极筹划，力求实效。目前，大多数单位都在驻地张贴了一些展示企业形象的图片，许多在建单位都建有篮球场、羽毛球场、乒乓球活动室等活动场所，有12个单位已经建立了职工书屋，有的单位还自编工地简报、设置宣传栏，这些阵地的建设为职工的文体活动提供了基本的保障。
2、积极组织开展活动。公司工会坚持多管齐下，将“三贴近”原则落实到开展活动中。每逢“五一”、“七一”节假日期间，一些单位组织职工进行读书活动、红色郊游等，在“六一”、“端午节”期间，有些单位组织员工深入到当地学校、敬老院，同孩子或老人进行联谊活动，并为他们送去节日的礼品。部分单位还组织职工参加演讲比赛、职工歌唱比赛等丰富多彩的群众性文化活动，还有的单位组织职工开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、接力跑等体育活动，通过这些活动的开展，极大的丰富了职工的文化生活。
3、参加上级和驻地文化活动。公司工会积极参加四川省、股份公司、集团公司、业主组织开展的摄影比赛、书法比赛、绘画比赛等一系列的文化活动，公司工会认真组织有特长的职工进行创作，筛选优秀作品报送参赛，并且，有些作品获得了有关单位的奖励。积极组织日照片区的退休人员参加驻地健身球、健美操、健身秧歌、太极拳、太极扇等项目的健身活动，丰富退休人员的业余文化生活。每年元宵节，我们都制作大型花灯，参加日照市的元宵灯展，从侧面展示我们公司的企业形象。
二、公司职工文化建设的主要形式
1、公司工会投入建设和各单位自筹资金建设相结合。在职工文化建设中，公司实行由各单位先申请，工会审批后，并投入部分资金，在建设过程中介入帮助指导的原则。
2、利用节假日、阴雨天开展活动，施工生产、文化娱乐两不误、双促进。各单位在开展职工文化过程中，结合自身实际，避开施工高潮或大干的黄金季节，充分利用节假日、阴雨天或施工间隙，做到既满足了职工的文化生活，又不耽误施工进度。
三、公司职工文化建设的特色 为推动社会主义文化大发展大繁荣，丰富职工的文化生活，公司工会积极开展职工书屋建设。在职工书屋建设过程中，公司工会坚持要办就办好，办成品牌的原则，精心筹划安排。
在职工书屋建设过程中，公司工会及时进行帮助指导，保证职工书屋建设的质量。据统计，现在累计建成12个职工书屋，书屋面积279平方米，配备书架书橱46组，桌椅80多套，网络电脑8台，共有藏书5800多册、报刊70余种、各种影象制品200多张。各单位配套设施累计投入20.46万元，公司工会为每个职工书屋配送图书投入12万元左右，每个职工书屋的书籍都进行了详细的登记造册，经过职工书屋筹建单位盖章签字确认后，在公司工会备案，以便需要时进行核对检查。
在职工书屋建设的做法上，公司工会对于新上项目、转场专业化公司和工程队，要求提前上报职工书屋建设申请表，公司工会根据上报情况，给予筹建单位一定的资金支持，剩余资金由项目部自己解决，从而达到“多条腿走路”的目的。多数单位在职工书屋建设过程中都有专人或兼职人员负责管理，制定了管理制度和详细的图书借阅制定，同时，对于所有图书都进行了大致的分类，并且对图书进行了编号，以方便借阅和存放，一些单位职工书屋还配备了电视和投影仪，增加了职工书屋对职工的业余教育培训功能，有的单位职工书屋还张贴一些职工自己撰写的字画、关于读书方面的名人格言，进一步烘托了职工书屋的文化氛围，还有的单位职工书屋合理的使用了中国工会或中国铁建标志，体现工会和行业特色，并且通过开展“爱读书，读好书”活动，引导职工把知识用于实际工作，组织开展提一条合理化建议，参加一项技术攻关，实施一项技术革新，推进一项先进操作法的“四个一”活动，解决和突破施工生产中的重点、难点、关键问题，提高职工技能，从而不断扩大“职工书屋”的影响力，努力掀起新的职工读书热潮。
四、公司职工文化建设存在的问题和建议
一是职工文化建设存在的问题：
1、各单位文化建设重视程度有差别，文化建设不平衡。在职工文化建设过程中，由于各在建项目对职工文化建设认识不同，出现一些极个别项目部对职工文化建设认识不到位，平时很少或没进行过职工文化建设活动，因此，出现了职工文化建设不平衡的现象。
2、各单位开展文化活动形式比较传统、内容比较陈旧，缺乏创新。在开展职工文化活动过程中，大部分单位在组织活动的时候一直沿用一些传统项目，内容比较陈旧，缺乏新颖性和新鲜感，不能最大限度的调动职工参与的积极性和创造性。
二是对加强职工文化建设的建议：
1、建议各单位在传统项目的基础上加强职工文化建设形式的创新，既使大家感到新颖独特，又让大家寓乐于教，展示文化活动的个性特色，不断增强活动的吸引力。
2、建议各单位在推进职工文化建设的进程中，要结合公司实际，在活动的内容上要大胆创新，把体现时代性、规律性、富于创造性贯穿到各项职工文化活动中，增强职工的团队协作精神和敬业精神，为公司的持续健康发展增添活力。文体活动在企业发展中作用做法体会
企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
多年来，中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：
一、领导重视、组织健全，经费到位
1、领导重视。所领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是所里的重大文体活动，所领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。每年的迎五一长跑活动中，所领导和单位领导在队伍前面领跑。演唱会上，所长亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局，2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺等文体协会，各分工会在依托所内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。所工会和所团委制订全所的文体活动计划、安排活动内容，各分工会根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”
3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，所领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡所里组织的活动费用，由所工会统一支付，收缴的工会会员的会费全部返还给二级分工会用于职工的文体活动。
二、文体活动主题明确，上规模，有影响 我所产品与人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。所工会根据上级的要求和本所发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全所职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成功实施了规模宏大、影响深远的有：大众广播体操展示运动会；《放歌梦世界，再创新辉煌》职工大型歌咏比赛演唱会；四年一次的职工体育运动会；中国电子系统华东地区老年第四届运动会暨2008年全国亿万老年健身活动展示大会等。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。
三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结
近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。
1、所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。所工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，于2006年起以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：所长跑协会每年组队参加南京市元旦长跑活动；庆祝“三八”妇女节，组织全所女职工登紫金山、健步走、参观等；举办迎五一“强所杯”健身长跑活动，展示“携手共超越”的团队精神；每年夏季举办职工水上运动会；登山协会、长跑协会和健身操协会坚持组织活动；联系租用江苏省老干部活动中心，开展保龄球、室内游泳、桌球、乒乓球、网球、棋牌、健身房、歌舞厅等活动。在每年冬春两季的每个双休日下午，分别安排1～2个分工会组织全体职工到该场所参加活动，受到了广大职工的好评。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房。几年来在全所二级分工会中共建了26个健身房，配发健身器材170件,共计约50万元。极大地方便了职工在班前班后就近健身的要求；适时组织全所性乒乓球、羽毛球比赛活动，青年足球联赛或篮球联赛；举办“放歌梦世界，展职工风采”职工歌唱比赛，所庆文艺汇演；开展棋牌比赛活动。
2、各分工会组织的活动形式以小型、分散为主。各分工会能按照所工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与所里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、保龄球、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动。基层单位之间还开展乒乓球、足球、篮球等友谊比赛活动，增进了单位间的友谊和联系，互相取长补短。
3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合所里实际情况,抓住职工需求,适时总结长期规划，所工会每年夏季组织一次分工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到基层单位能否获得“先进职工之家”的荣誉。
为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，所工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用所网和所报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的十四所有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。
四、各项比赛成绩斐然
外出参加活动、比赛对开展文体活动有较强的推动作用，我所积极参加，多次获得了荣誉。自2005年以来，曾先后荣获南京市元旦长跑运动会优秀组织奖、全国亿万职工迎奥运健身活动月先进单位、国家体育总局“2006全民健身活动优秀组织奖”、江苏省教科工会在宁部属科研院所乒乓球比赛团体总分第一名、在宁部属科研院所大众广播体操比赛特等奖、在宁部属科研院所职工跳绳运动会团体第一名、中国电子科技集团公司“跃升杯”迎奥运职工羽毛球赛第三名等。通过外出参加活动比赛，增强了十四所的影响力和职工的团结拼搏精神,展示了十四所人热爱生活、热爱事业、团结奋进的无限活力和精神风貌，促进了企业精神文明建设和文化建设，为构建社会主义和谐社会做出了贡献。
五、开展文体活动的体会
这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了所里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:
1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动单位和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。
文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，如“大众广播体操展示运动会”、“大型歌咏比赛演唱会”、职工体育运动会，与我所的发展紧密结合，而且印象深刻、影响深远、刻骨铭心，职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。
2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次的，只有团结一致、齐心协力的团队才能获得名次。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我所在开展职工文体活动过程中,始终围绕所里的改革发展目标,把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位所需、职工所求、党政所谋、工会所能,达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。
3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。
4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我所的发展，科研和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。而且我们的员工基本上都是室内工作，每天工作面对的都是电脑、图纸、资料等大量文字工作，长期的坐姿，必将带来颈椎、腰椎、眼睛综合症以及身体综合素质的不断下降。文体活动的健身优势在很大程度上，弥补了科研人员室内工作运动量不足、体能下降的缺憾。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。
5、文体活动显现了可喜的效果。各级工会组织结合本单位实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质摆在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全所逐渐形成健身热潮。多年来无论天寒地冻、景物萧条；还是烈日炎炎、酷暑难当，在五台山体育中心，在龙江体育馆，在奥体中心，在紫金山上等许多体育健身场所都能见到十四所职工的身影。文体活动的广泛开展已经惠及全所职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全所组织的体检表明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。开展的一系列文体活动工作为我所顺利完成全年科研生产任务起到了积极的促进作用。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全所的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我们应有的努力。
篇2：丰富职工业余生活方案
据爱玩客DIY钻石画了解到，为了丰富职工业余生活，加强文化建设，创建学习型集体，四棵树收费站开展了兴趣小组活动。
据悉，该站工会根据职工的爱好，购置了十字绣、钻石画等物品，职工们可以从刺绣、黏画的工程中体会到创作的乐趣，不仅增强细心程度、培养耐心、陶冶情操、还修身养性。据了解，该站点立足于陶冶职工情操、振奋职工精神、提高职工素质，不仅满足了职工健康向上的精神需求，也促进了四棵树收费站学习型集体的创建工作。
篇3：试论如何丰富教师的业余生活
关键词：教师,业余生活,丰富
曾有人做过一个对于教师业余生活状况的调查, 调查结果大致是这样的:
大约70%的教师在业余时间把更多的精力放在孩子身上, 他们将孩子的教育成长视为业余生活的主要内容;大约40%的教师选择通过网络, 电视和健身美容作为自己业余生活的组成部分, 而其中选择体育健身的主要是男性教师, 而选择美容逛街的则主要是女性教师;还有大约三分之一的教师在业余生活选择看书或者是充电, 还有大约三分之一的教师选择做家务, 这部分教师以女性教师居多。这个调查结果最终得出结论:八成教师对于自己的业余生活很不满意, 认为平淡甚至糟糕。为什么会造成这样的局面呢?
一、影响教师业余生活质量的原因
1、过重的工作负担。
与其他行业相比, 教师工作头绪多, 任务重。表现之一, 教学压力大。当前, 社会、家长对学校的期待越来越高, 学校间的竞争也日趋激烈。在这种背景下, 教师在传统的脑力劳动的基础上, 更增加了体力劳动的成分, 据调查, 绝大部分教师每天起早贪黑的背课、上课、辅导、批改作业, 开会、谈话、考试、分析、总结、接受检查, 日复一日, 年复一年, 业余生活被繁重的教学工作剥夺。表现之二, 教育管理任务重。学校班级容量大, 学生构成复杂;学生个体的年龄、性格、心理特征多样, 且多数是独生子女, 这些都给教师带来繁重的教育管理工作, 再加上不少学校都是寄宿制学校, 担任班主任的教师有一半的精力要放在学生的教育管理上。表现之三, 专业成长压力大。教育作为社会文化的重要组成部分, 总是伴随社会的急剧变革而不断发展和变化, 教师的专业内涵也随之改变, 这就要求每一位教师必须不断寻求专业发展, 实现专业结构的调整和个人能力的生成。因此, 教师在教学的同时, 要参加各级专业培训, 进行各类专业比赛, 接受继续教育, 进行听评课等教研活动, 撰写专业的教育教学论文, 编著教辅书籍等等。这三方面的任务加起来, 严重挤压了教师的业余时间和精力。
2、个人素质的差异。教师所掌握
的专业知识系统、全面而扎实, 但专业之外兴趣爱好的广泛程度则存在明显不足。打球、下棋、唱歌、跳舞、绘画等锻炼或娱乐方式难以成为教师业余生活的主流, 这与教师个人缺乏这方面的爱好和兴趣有很大关系。健康高雅的业余爱好无从培养, 即便有时间, 其业余生活也比较单调。以健身为例, 大部分教师选择的锻炼方式是散步, 跳舞这种既健身又陶冶性情的锻炼活动则很少有人参与, 绝大多数教师的回答是“不会跳”。
3、社会和环境的影响。
一方面, 随着社会发展, 网络等数字化信息设备普及, 教师和其他人群一样, 打开电视或电脑享受快餐文化, 也成了业余生活的重要组成部分, 这同样使得业余生活陷入“宅”中, 失去了接触更多新鲜事物的机会。另一方面, 社会风气浮躁, 人们越来越实际, 教师不可能不受影响。挣钱、攒钱, 买房, 供子女上学, 现在, 不少青年教师一毕业就面临这样的情况, 还要操心职称的问题, 生活和工作压力都很大, 业余生活自然受到影响。此外, 高中教师的业余生活还受到生活环境的影响, 比如, 居住地比较分散, 不能聚到一起共同娱乐;有打球的兴趣, 没有打球的场馆;有锻炼的意向, 没有锻炼的设施、场所等等。
二、如何提高教师业余生活的质量
教师理想的业余生活状态是怎样的呢?从教师的愿望来看, “不带工作回家”是最理想的业余生活状态。虽然绝大多数教师都希望业余时间能多一些, 但在高考的压力下, 大部分教师对于每天超8小时的工作量和经常在双休日、节假日加班的现实, 均能表示理解, 他们所期待的业余生活, 是可以让工作止步于学校, 回到家有一个放松的环境、静心的场所。
1、学校及各级教育管理部门要重视生成性资源的开发。
减轻教师的工作压力, 保证教师自由支配时间, 是有效提升教师业余生活质量的前提。首先, 要真正转变教育观念, 把素质教育落到实处, 在解放学生的同时解放教师, 把教师从繁重的工作负担中拯救出来。其二, 要转变管理方式, 从具体事务的管理走向工作规划的领导, 释放教师的能动性和创造性, 以人性化地管理方式激发教师内在的工作热情, 以非正式的方式引导教师的业余生活, 组织教师的娱乐活动, 尽可能地为教师提供业余生活阵地, 为教师合理安排自己的业余生活铺路搭桥。
2、政府和社会应重视基础性资源的开发。
教师作为社会的公共资源, 他们的休闲生活、参观学习等, 都具有公共事业性, 不是单纯的私人行为, 政府和社会应该为教师业余生活提供更多的物质资源。例如:公共文化设施应免费向教师开放, 休闲娱乐场所可以给教师提供一定的优惠, 交通部门应该为教师的出行提供必要的支持, 一些专业团体也应为教师的学习进修打开方便之门……总之, 要让“提高教师地位”成为切实可见的行动。
3、教师要合理利用业余生活资源。
教师要有规划意识, 应该对自己的生活进行整体设计, 合理安排时间, 充分利用社会资源, 在享受生活的同时追求有效的专业发展, 在发展个人高雅情趣的同时去体验丰富的现实生活。同时, 要处理好学校生活、家庭生活和社会生活的关系, 不要在走出繁重学校工作的同时再陷入繁琐的家庭事务, 也不要因为社会活动而影响工作质量。总之, 智慧的教师善于生活, 享受生活需要生命智慧, 教师唯有用智慧才能书写属于自己的美丽而丰富的幸福人生。
参考文献
[1]龚波:《试论大学组织文化与大学教师发展的共生机制》, 《当代教育论坛》, 2003年07期。
[2]吴卿艳:《大学教师的人性化管理》, 《高等农业教育》, 2006年05期。
篇4：丰富职工业余生活方案
关键词：文体活动；职工文化生活；关系
中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0352-01
通过调查，我们不难得出，职工文体活动是职工精神生活的一项重要内容，做好这项工作不但可以丰富职工的业余文化生活，增强企业凝聚力，提高企业综合管理水平。在企业的发展建设过程中，文体活动是企业文化建设的重要精神载体，在企业文化形成的过程中，起到了团结干部职工、凝聚力量、增强企业精神、丰富并促进企业文化建设的作用。如何开展将油田单位的文体活动与职工的业余文化生活联系起来是工会组织的当前比较重要的工作,当然也是工会工作者值得思考的问题。本文力求寻找油田单位文体活动与职工业余生活的契合点，将两者有机的统一起来，为企业和职工的发展做贡献，同时也是为了丰富职工的生活。
一、油田单位文体活动的特点
目前正处在我国建设中国特色社会主义初级阶段，文体活动的发展也渐渐开展，而油田单位的文体活动在这样举国上下的文化氛围中，必定受到良好影响，文体活动是各企事业单位凝聚人心，团结群众，宣传党政措施的重要形式，当然也是深受广大职工喜爱也离不开职工的组织形式，因此油田单位的问题活动具有以下几个特点：
（一）油田单位文体活动具有组织性
油田单位的文体活动一般都是由相关部门的工会、团委等组织的，任何一次活动都是具备一定的主题的，因此这种活动主要在于调动职工的积极热情，为职工枯燥的生活增添些乐趣，当然这也是人精神上的需求。
（二）油田单位文体活动具有群众性
油田单位的问题活动的参与人都是广大职工，对象有领导干部、主管、下属等，有着非常大数量的人群，参与的范围极其广泛，也为油田文体活动开展的必要性奠定了基础，同时也为活动的开展准备了条件。
（三）油田单位文体活动具有参与性
油田单位组织任何一次活动，都需要考虑成本的问题，且油田单位职工从量上说基数较大，因此对于文体活动，广大职工具有参与的权利，这不仅会使职工获得表现的机会，还能够借此机会对多才多艺的员工进行物质和精神上的鼓励。
（四）油田单位的文体活动具有艺术性
文体活动通过艺术分享、竞技交流、融洽合作等过程，员工在业余活动中的训练，加上企业领导者的共同参与，创造了良好的人际关系环境，让所有职工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，主动为企业承担责任，贡献劳动和聪明智慧，形成了“千斤重担万人挑”的格局，真正形成了命运共同体，在共同创造的繁荣发展中共同获得和谐美满。
（五）油田单位的文体活动具有健康性
文体活动不但可以培养职工良好的道德和意志品质，还能对职工遵守纪律，顾全大局好作风进行教育和熏陶，能通过活动让职工互相学习，互相帮助，相互信任，从而得到精神的升华。职工们通过参加书画创作展览、体育训练比赛等，提升了自身道德气质素养，整体精神面貌大为改观，精神文明建设、企业文化建设水平得到提升。这些活动的举办都有利于职工的身心健康，对培养职工的忠诚度具有非常重要的意义。
二、油田职工业余文化活动的现状及与文体活动的关系
目前，油田职工的业余文化生活非常丰富，兴趣爱好比较繁多，有的也确实达到了很高的水平，能够为文体活动的节目增加新的安排，也为职工的精神生活带来了新的希望。然而，这些业余文化常常因为不注重培养而荒废，缺乏鼓励和认同而丢弃，也会因为工作时间的不合理而无暇光顾。因此，对于目前油田职工的业余生活的管理机制依然是缺乏的。而且随着我国科技的高速发展，各种传播方式和传播途径也随网络等新的媒体发展起来，有一些不良思想和不好的文化就随之进入了广大职工的生活，部分職工对这些东西失去了免疫力，也吸收了进来，就容易误入歧途，给我们的生活和工作带来不好的影响。所以，应该不断加强对油田职工思想的建设。
通过调查，本文认为油田职工的文体活动与业余文化生活有着互相促进，不可分割，但又互相渗透互相检验的关系。首先，油田职工的业余文化生活的丰富性直接影响了文体活动的多样性，使得文体活动五彩缤纷，使得职工能够在一个比较宽泛的舞台上展示自己的才华，通过参与文体活动获得在文艺上的认可和对于艺术的成就感。这不但会增加职工的自信，而且能够调动其对工作的热情。其次，油田职工的文体活动一般是积极、健康、向上的，这样活动的开展对于职工的业余文化是一个很好的引导，及时纠正部分职工的不良思想，对于广大职工的业余文话生活是不错的引导，起到了检查和监督的作用。最后，职工的业余文化生活也制约了文体活动，职工的业余文化生活在文体活动中是职工生活和思想动态的写照，对于员工的需求和关切的事情从这些活动中就可以得到很好的体现，因此关注职工的业余文化生活也就关注职工的思想，也就关注了职工的生活。
总而言之，在社会进入高速发展的电子信息时代，人们的思想随着经济生活水平的不断提高发生了一系列新的变化，油田单位职工的文体活和业余文化生活的关系也在悄悄地发生着变化，导致了职工生活上的微妙变化，领导者也可以通过分析这些变化了解到职工真正的需求，以及激励职工真正投入工作的手段，激发油田职工兴趣和对油田事业的热情。本文就二者的关系做以初步的探讨，希望能够为油田职工的研究尽一份薄力。
作者单位：锦州采油厂服务大队服务三队职工活动中心
参考文献：
[1]冯思德，解永会.企业文化创新与实践[M].呼和浩特:远方出版社,2000.
[2]魏峰.新时期工会工作改革创新理论与实践[M].北京:中国工人出版社，2007.
[3]工会文化建设的实践与探索[Z].峰峰集团工会文化建设资料汇编，2007，6.
篇5：为了丰富倒班员工的业余文化生活
想唱就唱唱的响亮
为了丰富倒班员工的业余文化生活，活跃工作气氛，调节身心，促进员工之间的交流，增强广大员工的集体荣誉感和凝聚力，方大化工团委于3月15日下午13时30分在公司一楼报告厅举办了“想唱就唱、唱得响亮”倒班员工卡拉OK大赛。来自公司机关和生产分厂共16名选手参加了比赛。他们反复练习，认真对待，精心准备。聚醚车间的李慧敏一曲《天蓝蓝》把我们带进了草绿牛羊肥的大草原，仿佛正骑着马在天涯驰骋。自动化部的郭蕊声情并茂地演绎了一曲《幸福的家》，爸爸妈妈为我们从黑发忙到白发，坎坎坷坷一辈子，无论什麽时候，只要家里有亲爱的爸爸和妈妈就是一个幸福的家。选手们感情投入，发挥出色，比赛现场高潮迭起，一曲曲绕梁悦耳的歌声把听众带进音乐的美妙世界。来自各分厂的啦啦队为自己的队员助威加油，她们喊着响亮的口号，挥舞着彩花，一阵阵热情鼓励的掌声，表达着听众对音乐的喜爱。树脂厂的吴彬一首《痴心绝对》，嗓音浑厚、高低音转换自如，很好地把握了歌曲的旋律、感情表达自如，最终以139.6的高分摘得桂冠。评委张红军的一首大气磅礴、情深意长的《故乡有话告诉你》将比赛推向了高潮。
经过评委评定，一等奖获得者吴彬、郭蕊，二等奖3名，三等奖5名，纪念奖6名。此次卡拉OK比赛的举办，不仅为职工提供了丰富的精神食粮，提高员工的向心力，营造了健康向上的文化氛围，还给参赛选手提供了一个展示自己的舞台，发现了一批文艺人才，为接下来举办更大规模、更多形式的文娱活动奠定了良好的基础。
篇6：丰富职工业余生活方案
丰富员工业余文化生活 增强企业凝聚力 为贯彻落实公司党委提出的进一步丰富员工的业余文化生活，增强企业向心力、凝聚力的指示精神，公司工会按照党委要求在公司范围内面向广大员工选拔运动队员和文艺队员。目前，征集队员正在火热报名中。
为进一步丰富员工业余文化生活，营造和谐奋进的企业文化氛围，公司工会此次征集的运动员分为篮球队员、羽毛球队员和乒乓球队员以及文艺队和器乐队队员。经过员工积极踊跃的报名，现篮球队已有？人参加报名，羽毛球有？人报名，乒乓球有？人报名，文艺队和器乐队共有？人参加报名，下一步工会将从报名的队员中进行分组比赛筛选出优秀的队员，入选各队的队员将依据公司有关规定，组织队员利用业余时间进行训练学习，并参加相应的比赛。参加报名的员工还纷纷表示，一定要尽自己最大的努力通过公司的比赛考核筛选，争取成为一名真正的运动队员和文艺队员，并一定要好好努力训练，在参加比赛时为公司争得更高的荣誉。
此次公司党委提出丰富多彩的文体活动不仅稳定了职工思想，同时也促进了员工们之间的交流与合作，使他们之间的人际关系变得和谐、和睦，真正拥有了自己的“精神归宿”。文明健康的文体活动将会使员工受到教育，激发工作热情，并促进各项工作的协调发展，更增强了企业凝聚力和向心力。
篇7：丰富职工业余生活方案
自“大学生村官”到村任职以来，流峪镇党委、政府高度重视“大学生村官”工作，十分关心他们的工作、学习和生活状况，采取了多种措施，丰富“大学生村官”的业余生活。
一是针对“大学生村官”下班后的实际生活状况，流峪镇党委经研究决定，一次性购买了乒乓球台、篮球、羽毛球等各种健身娱乐器材，让“大学生村官”在娱乐的同时，身体也得到了锻炼，受到“大学生村官”的普遍好评。
二是先后举办了登山比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等。
“大学生村官”在参加比赛的同时既陶冶了情操，又加深了感情，深受大学生村官的欢迎。
三是积极动员、组织“大学生村官”参与流峪镇元旦晚会的筹备工作，充分发挥他们的自身优势，使得元旦晚会胜利闭幕。
四是每逢节假日，流峪镇党委都组织“大学生村官”去看望敬老院的孤寡老人，与他们欢聚一堂，共度节日。
另外，流峪镇党委还积极组织了演讲比赛、歌唱比赛，“大学生村官”积极参与，在比赛中充分展现了当代大学生的风采。
篇8：丰富职工业余生活方案
一、群众广场文化的特点
1. 开放性。
广场是群众公共生活最集中的地方, 广场上所进行的文化活动, 均向公众开放。这种公共性决定广场文化必走平民化道路, 这是广场文化最突出的特点。
2. 群众性。
每天早晚在广场活动的人群热闹非凡, 从四面八方向广场汇聚的人群, 寻求自己喜欢的娱乐方式, 释放快节奏生活中的压力, 展示各种各样的才艺, 追求个人的自我价值的实现。其参与面之广, 是任何一种形式的文化活动都无法比拟的。
3. 自娱性。
每天晨晚广场上总是人头攒动, 没有强迫命令, 没有利益驱动。许多人既是演员, 又是观众, 参与自然, 撤出随意, 没有约束。
二、群众广场文化的作用
1. 文化广场是人们休闲娱乐的好场所
广场文艺除去少数由官方组织的大型广场节庆活动以外, 广场文艺都是由广大市民、农民组织的一项群众性自娱自乐的文体活动。参与者不分男女老少, 不受任何条件限制, 不拘形式, 就凭兴趣、爱好, 根据自身特长, 均可上场表演。所以说广场文化活动是为人们提供自娱自乐的好场所, 也是人们消遣休闲的好去处, 深受广大市民的喜爱和欢迎。
2. 开展广场文化活动对构建和谐社会有重要作用
随着社会市场经济的快速发展, 人们的工作节奏也在不断加快。但在紧张的工作之余用什么方式来缓解疲惫的身心呢?所以, 如何打发业余时间, 丰富业余生活, 就成人们十分迫切的需求和愿望。对普通市民来说, 广场文艺活动的开展给他们提供了一个娱乐消遣场所, 也是他们业余时间休闲的好去处。广场文化活动的开展, 对构建和谐社会、创建文明城市, 打造一方平安都具有相当大的作用与意义。
3. 广场文化是城乡生态环境建设的重要组成部分
广场构成了广大群众生存、生活方式的一部分。广场文化作为一种公共的群体行为, 它依靠良好的审美文化生态, 不仅是展示精神文明建设的风貌, 更重要的是它的创造作用, 因为它可塑造和优化大众的群体文化人格。它由地方政府推动, 由民间文化参与, 它的文化价值、美育价值以及文化产业价值等应加以高度重视与开发。
三、开展广场文化活动的途径
1. 政府及相关部门要给予关心和支持
虽然广场文化活动是市民自发组织开展的自娱自乐的群众性活动, 但往往在开展活动过程中会遇到这样那样的困难。例如:场地落实问题, 就涉及到城管、公安、交通、电力、园林等部门的管辖。对这些部门, 如果由活动开展者本身去落实办理, 那是十分困难。那就得由当地政府出面, 与相关职能部门协调解决。
2. 不断扩大活动的社会参与面
广场文化活动应该在强化统筹协调、扩大参与活动社会面狠下功夫, 把齐抓共管与社会各界的积极参与结合起来, 坚持社会办文化的思路和原则, 积极探索以“政府搭台、属地为主、特色各异、相互争鸣”的新路子。充分认识“节庆活动的开展为广场文化活动提供了最好的时机, 广场文化的发展与繁荣, 更为节日庆典提供了最好的形式”这一节日与活动的辩证原理。紧紧依靠广大群众, 选准有效的切入点, 以节庆活动为契机, 掀起广场文化活动的高潮, 使群众形成“只要有节庆假日, 就有广场文化活动开展”的意识, 自觉地参与到活动的策划、组织中来, 使广场文化活动有效地与社会宣传结合起来, 用文化的形式逐步驱散社会生活中愚昧与封建。
3. 要突出地方文化特色
地方文化特色是在一定区域范围内, 经过群众长期创造、积累、传承的文化精华, 具有独特艺术魅力和广泛的群众基础。纵观近年来我市举办的特色广场文化活动, 虽然也涌现出了一些有一定特色的文艺节目, 但总体感觉是数量较少、高质量产品不多、整体水平不高, 与其他城市的中心城区特色广场文化活动相比, 还有一定差距。这就需要我们在突出地域文化特色, 打造广场文化品牌中努力做到:一要牢固树立特色文化精品意识, 努力在文化背景解读、活动内容策划、演出包装效果上下功夫, 从特色文化的内容挖掘、演出形式、艺术风格等方面全面改进和提高, 不断追求文化内容思想性和活动表演艺术性的统一。二要突出重点、突出功能, 对不同的文化内涵以广场活动的形式进行分类设计, 在开展研讨的基础上, 针对不同人群、不同文化要求, 设计富有特色的广场文化活动。三要培养特色广场文化活动专门人才。广场文化活动的组织是一项涉及面广、内容繁杂、要求严格的工作, 从舞台搭建到音响灯光安装, 从演出内容编排到观众组织和秩序维护, 都要求建立一支思想好、能力强的文化工作队伍。
4. 不断完善广场文化活动的运行机制
“坚持党委、政府主导, 文艺团体骨干艺人演出, 群众积极响应, 社会各界广泛支持”既是促进广场文化活动繁荣发展的运行机制, 也是近年来我市开展广场文化活动实践的基本要求。从进一步规范和完善这一机制出发, 当前我们还应该抓好以下几点:一是各文化相关部门和乡镇党委、政府要从营造文化氛围、巩固文化阵地入手, 逐步建立完善广场文化活动的领导制度和保障措施, 全力扶持和培养广场文化活动, 并为其发展提供思想、组织和财力保障。二是建立健全各级文化网络, 完善长效工作机制, 有分工、有职责、有范围地进行规范管理, 激发广场文化活动巨大潜力, 促进活动经常化、特色化。三是更加积极鼓励和引导企业参与广场文化活动建设, 通过市场的手段, 大胆创新, 探索并形成文化与企业互补、互利、互动的运行机制, 努力开创文、企双赢局面。
5. 要以场养场, 巩固广场文化活动
广场活动开展容易, 巩固难。一是难在广场管理;二是难在经费支出。要有好的管理必须要有足够的经费支撑, 健身路径的维修、广场电费的支出等, 都需要经费, 而这些经费如果长期都由文化馆 (站) 负担那是行不通的, 也是不可能办到的。所以要依靠以场养场, 才能长期巩固广场文化活动。如参与广场文化的人多了之后, 自然而然地会吸引小摊贩、小吃摊、烧烤、儿童玩具摊等第三产业的产生, 广场管理机构在这些摊位中适当收取管理费, 这样既带动第三产业生意兴隆, 又为广场活动者服务, 也增加了资金收入, 为活动开展创收了经费, 有利于巩固活动。从管理方面固定摊贩摊位, 就不会出现小摊贩为竞争设摊场地而发生争吵, 为构建和谐社会起到了一定的效果, 这是个一举两得的大好事。
总之, 作为群众文化工作者, 要开展好群众广场文化活动, 应在实践中摸索前进, 学习其他地区的先进经验。还要以广场文化为中心, 在此基础上, 通过向外延伸辐射, 进一步带动其它各项文化活动的全面发展, 这样也就以点带面构建一个大的文化格局, 最终实现经济、政治、文化、社会全面协调发展。
摘要：随着我国基础设施的不断完善, 广场文化已经成为了群众的娱乐场所, 且极具广泛性。作为一个群众工作者, 深知开展广场文化活动的重要意义, 开展广场文化活动, 不仅能丰富广大人民群众文化生活、提高群众文化素质, 还能不断提升城市文化品位、树立城市形象, 并进一步为构建和谐社会起到积极的推动作用。
篇9：丰富职工业余生活方案
关键词： 文化生活;丰富;载体
分局党政领导高度重视文化建设，文化建设作为各项目工作中之重，创新理念，创新思维， 从组织领导入手，充分盘活人力资源，发挥后勤服务特点，建立其党政工团齐抓共管，相关部门各司其职的分局文化创建机制。大力开展分局文化创建活动，自活动开展以来，形成了以分局文化管分局，聚人心，塑精神，促发展的良好局面，分局员工的气势有着激奋昂扬的文化氛围，人文气息浓厚，分局全体员工在分局文化精神的鼓舞下，精诚团结，奋力拼搏，把文明建设提高到新的台阶。
一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能
通过加强分局的物质文化建设，增强了分局的吸引力、向心力、凝聚力。自分局以来，不断加大物质投入、加强基础设施建设，为职工创造整洁、安全、舒适的生产、生活环境。从吃住行做起，努力做到使职工“食不忧，住不难，行方便”，拓展服务领域，增加服务项目，对职工食堂进行严格管理。制定卫生食品规章制度。增加饭菜花样，将可口的饭菜送到职工手中。对职工的宿舍按标准建造，宿舍内建立卫生间，方便职工居住。在生活中，加大文明建设力度，增加资金收入，建立工地上的彩门。设置了国旗台，飘起国旗、公司旗，设立文化宣传窗，树立分局形象，大力宣传分局的文化理念，为职工提供文化精神粮食等公益设施，一系列的为职工提供文化建设，为分局文化的创建奠定基础。
二、以道德文化建设为条件，发挥教育培训功能
分局领导狠抓文化理念的宣传灌输，加强思想道德教育和专业技能培训。通过窗口建设，技术比赛等系列活动，不断提高职工素养，培育素质过硬的职工队伍，营造积极向上和谐健康的文化氛围，增加分局发展动力。首先，坚持思想政治主题教育活动不断线，教育职工爱岗敬业、奋发进取，通过开展以党员责任、党员承诺的等活动，特别是在保持共产党先进教育活动，大张旗鼓地表彰和宣传优秀共产党员事迹，收到了树立楷模，事有目标，赶有方向的显著效果，其次，针对分局技术骨干流失严重的现象，确定培训计划，及时组织相关人员参与培训，充分利用公司的安全、质量、技术、经营管理培训及分局的班前、技术交底专题培训等形式，轮训的方式以及民工学校的培训，定期、不定期对职工进行培训，培训人员已达213人次，充分挖掘职工的潜力。通过持续不断地开展岗位练兵、技能培训、技术比武的活动，积极地提高职工的自身价值，激发了职工的斗志，为分局的生产经营服务发挥了应有的作用。
三、以安全文化建设为重点，发挥管理保障功能
在安全文化建设上，坚持“以人为本”的方针，以全力打造“本质安全型”分局为目标，深入贯彻落实集团公司和公司安全工作会议精神。规范广大职工的安全行为，充分利用宣传栏，标语口号、横幅、警示牌等宣传工具以及安全学习，组织安全知识竞赛等宣传形式，广泛进行安全生产和形式任务的宣传教育，预期达到了从学安全、懂安全的目的，围绕岗位责任、劳动纪律、生产设备的基础工作等，先后制定了多个安全管理制度。同时从细微处入手，严禁在班前饮酒，以严格的制度约束职工，使其自觉养成严明精细，一丝不苟的工作作风，使分局的各项工作朝着有序，规范的方向发展，同时组织安全生产人员编写了对分局安全生产管理制度进行制定。收集、整理，拟定和完善后下发各班组、施工队，并专门要求全体职工进行贯彻，营造全员抓安全的浓厚风氛围，取得了安全生产无事故的好成绩。
四、执行“流程”管理，发挥岗位创效功能
在创建分局文化的实践中，注重借鉴先进管理经验，结合自身实际，开展了以提素质、增效率、创效益、保服务、树形象为重点的分局文化活动。推行以整理、整顿、清洁、安全为内容的管理，把流程管理与经济利益直接挂钩，逐步考核。保证各项工作落实到位，使干部职工的精神面貌、文化素养和服务质量有了显著提高，树立了良好的分局形象。从而保证了分局文化建设顺利推进。
五、以精神文化建设为核心，发挥精神激励功能
分局文化建设是一项长期系统的工作，精神文化是分局文化建设的核心和灵魂。众所周知，健康向上的文体活动能提高职工的道德观念、审美标准、生活情趣、创造力和团队意识，能够使员工以积极向上的精神面貌投入到工作中。我们在工作实践中大力宣传民主、和谐、团结协作的文化理念，以贴近现场、贴近职工、贴近职工、贴近生活的文化活动为载体，深入地开展丰富多彩，寓教于舟的文化活动。组织职工利用业余时间自排节目，大力宣传分局发展中的新举措、新成效，把精彩的文体活动送到职工中，激发他们的干劲、满足了职工的精神文化需求，也使职工产生了强烈的自家感，极大地调动了职工的工作积极性，通过开展文化活动，提高了职工的精神培养，使良好的分局精神、分局价值观，分局形象的到认同，密切了干群关系，增强了集体荣誉感及分局凝聚力。
先进的企业文化是持续发展的精神支柱和动力源泉。时间证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好的形象。分局“爱国，敬业，求实，奉献”的核心价值观念深入人心，使团队建设得到了加强。创建和谐融洽，团结友爱，健康向上的文化环境形成了以点带面，领导查视，领导参与的文化格局，使先进文化理念在全体职工中达成了共识，我们相信，经过不断的努力与探索，一定能够形成生活后勤服务独具特色的分局文化，为分局持续发展做出新的、更大的贡献。
参考文献：
[1]温新华.多措并举推进非公有制企业工会组织建设.中国工运，2010（03）.