开展双拥合格单位创建工作情况汇报

开展双拥合格单位创建工作情况汇报（共9篇）

篇1：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

市双拥工委办公室：

根据《关于在全市开展创建双拥合格单位活动的实施意见》（六发〔XX〕4号）和市委办公室《关于印发<市直开展创建双拥合格单位活动年度考评工作方案>的通知》（办〔XX〕28号），以及《关于开展创建双拥合格单位进行考评的通知》（六拥〔XX〕4号）的规定，我局特此申报xx市XX年度双拥合格单位。现将我局开展双拥合格单位创建工作的主要情况报告如下：

XX年度，我局双拥工作在市委、市政府正确领导下，在市双拥办的指导关心下，坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合创建全国、全省双拥模范城活动，积极营造争创“双拥合格单位”的浓厚氛围，解放思想，真抓实干，开拓创新，与时俱进，开展了一系列扎实有效的双拥创建活动，取得了良好成绩。

一、组织领导健全，责任分工明确

我局非常重视双拥工作，成立了以局党委书记、局长xx为组长，党委副书记、副局长xx为副组长，党委委员及各部门主要负责人为成员的双拥工作领导组，领导组下设办公室，由党委副书记xx任办公室主任，专抓双拥工作，定期研究和部署，做到了双拥工作有目标、有计划、有制度、有落实、有总结。并把双拥工作列入重要会议日程，纳入相关人员政绩考评范围和述职报告的内容。为了便于开展工作，设立1名联络员，分工、职责、任务明确，做到研究工作有记录，平时工作有检查，年终结束有汇总。

此外局主要领导积极参与双拥工作的开展，根据双拥工作职责要求和市双拥工委的统一安排，结合房地产管理系统实际情况，积极组织开展好本系统、本单位的双拥活动。送温暖、献爱心，坚持每年为军人、军属或重点优抚对象办好事、办实事，在八一建军节、国庆、春节等节假日期间，领导班子成员分头深入到军转干部、退伍军人、离退休老同志家中进行慰问，向他们宣传有关政策，组织开展身体检查活动，并送去慰问金和慰问品、送去了党和政府的关怀，热心为他们解决实际困难。由于工作做得细、做得实，我局至今没有出现一例军转干部、退伍军人、离退休老同志上访和越级上访现象，维护了和谐、稳定发展的大局。

二、深入宣传教育，双拥落实到位

严格按照市双拥工委的统一部署，营造必要的宣传氛围，配合市住房城乡建委、联系有关物业公司及安排局系统相关单位，建立和巩固工作岗位、生活小区等双拥宣传阵地、活动简报、标牌、网络专页、电子大屏幕等，建立了适应本单位实际情况的教育制度和教育设施、教育对象。

积极贯彻《国防教育法》、《军人抚恤优待条例》、《xx市拥军优属办法》和《关于做好随军家属子女就业就学工作暂行办法》等政策法规的宣传和学习，有具体的计划和安排；坚持把全民国防教育和双拥宣传列入局党组理论中心组重要议事日程和单位干部职工的学习内容。为了让“弘扬双拥传统，军民共筑长城”的精神，得到更深刻的认识。我局在“七一”期间特别邀请到全国优秀军转干部、全国先进工作者、全国模范公务员周世友同志为局广大干部职工作报告，学习这位普通的部队转业干部“永不忘本，永感党恩”的信念。

三、积极开展拥军工作，构建和谐军民关系

在接收转业干部、退伍军人工作方面，能按规定及时予以妥善安置，截止目前全局系统有转业、退伍等军人共计126人。并认真配合有关部门做好征兵登记及宣传动员工作，每年我局系统有2到5名职工子女应征入伍。真正做到了提升双拥层次，融洽军民关系。对在实际工作中表现好、工作成绩突出的转业、退伍军人予以重点培养并及时提拔任用。目前房产局机关及所属单位中层以上干部中超过60%为转业、退伍军人，局领导班子成员中转业、退伍军人占四分之三。

我局积极支持国防和军队建设，不断探索军民结合、寓军于民的好路子，每年为军队、军属或优抚对象至少解决1个实际问题。支持部队完成军事训练和演习任务，适时开展走访慰问活动，支持重点军事工程建设，自觉保护好军事设施为其创造稳定、有序的军事环境。支持部队后勤保障社会化，全力维护军人军属及其子女合法权益，按时足额兑现抚恤补助优待金，落实有关免费、减价等优惠政策，及时妥善地处理好涉军房地产矛盾和纠纷，以及优抚对象信访问题，在涉军房地产办证费用方面给予减免或优惠。认真抓好军队、军人房产的保护，切实维护军产安全，妥善解决有关矛盾。此外局属各单位、部门、对外服务窗口开展了为军人、军属或重点优抚对象优先优质服务平台，为双拥工作设立利益让道、服务到位的绿色通道，获得了一致好评。

我局及其所属单位与xx城区驻军联系广泛，并能够结合实际广泛开展经常性、多样性的共建活动，创新共建内容，拓展共建领域，提升共建质量，增添共建亮点。去年年初与xx市军分区干休所签署了双拥共建协议，共同促进社会主义精神文明活动的深入开展，常利用节假日，开展形式多样的双拥活动，积极支持国防和军队建设，共建活动正常，共建内容健康，无赌博现象、无封建迷信活动、无重大案件发生，共建单位道德规范和双拥知识知晓率达70%以上。并在干休所老干部经济适用房评估、办证期间，我局给予了极大的帮助和费用50%的减免。切实做到了充分发挥各自优势，共同发展、共同提高、互相帮助、互惠互利。

特此报告。

篇2：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

20xx年是奋力夺取“全国双拥模范城”四连冠的决战之年，也是新一届“全国双拥模范城”命名表彰之年。我委根据《关于印发〈XX区20xx年双拥工作要点〉的通知(徽拥[20xx]2号)文件精神，认真学习贯彻落实十八大、十八届四中、五中全会精神，以争创“全国双拥模范城”四连冠为中心任务，广泛开展“双拥在基层”活动，按照军民融洽、服务发展、以人为本、统筹协调的双拥工作思路，不断巩固发展军政军民团结的大好局面，为我区实现全国双拥模范城“四连冠”目标做出新贡献。现将双拥工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，建立工作机制，完善组织保障。

建立了住建委双拥工作长效机制，随着本委人事变动，及时调整领导小组成员，设立双拥工作办公室，确定专人负责承担具体创建工作。年初，按照“三严三实”要求，委党组结合本委工作实际，把支持国防和军队建设纳入经济社会发展规划，落实市委提出的“军民融合式发展”“八个融合”目标任务，制定每季度具体工作安排，下发到各科室和部门，并明确责任，落实到人，做到制度、人员、经费落实。

二、组织开展 “双拥宣传教育活动月”活动，精心安排好拥军优属、拥政爱民宣传教育活动。

(一)为庆祝中华人民解放军建军88周年，“八一”建军节期间，本委组织单位干部职工到岩寺新四军军部，接受革命传统教育。7月29日下午，区住建委党组书记、主任李德胜率队，与区自来水公司一起到区消防大队走访慰问，并送慰问金3000元，看望慰问长期战斗在一线的消防官兵;还组织书画艺术爱好者开展“送文化至警营”活动，现场制作字画40余幅送给消防官兵;在区消防大队领导的陪同下还参观了大队的消防器材等装备，消防战士为大家模拟起火现场，用灭火器迅速扑灭火头的演练;现场进行了安全知识讲解。充分表现了军民是一家的深挚情感。

(二)召开共建单位工作座谈会，与区消防大队签定了共建协议，就共建单位工作进行了沟通交流。区消防大队各项工作亮点多、成绩斐然，区住建委将与全体消防队官兵建立更进一步亲密无间的关系，不断形成军地双方相互支持、携手并进、共促双赢的良好局面。

三、认真落实双拥工作政策法规及住建委双拥工作制度

我委高度重视双拥工作，始终把双拥工作作为保持社会稳定，促进经济发展的一项重要任务来抓。制定军民共建双拥优惠政策：一是加强军事设施保护力度，为部队基础设施建设、信息化建设、后勤保障等提供大力支持，会同区相关部门在规划审批、土地征用、设施配套等方面给予优先优惠，为部队推进现代化建设创造良好条件，妥善解决军事设施保护中存在的问题。二是积极会同规划等部门做好驻地部队、消防部队、人武部门等军事机关的用地规划和周边地区民用地块建设规划和建设标高的控制规划工作，确保驻军部队驻地的道路、通讯等畅通。三是把消防设施建设纳入居民小区建设、工业园区建设等基础设施设计规划内容。四是供水部门对部队需要当地提供饮水的`，供水部门免收接水初装开户费。在部队项目建设中予以优先服务，确保双拥政策落到实处。

四、结合住建委工作实际，扎实做好双拥活动

一是认真组织开展慰问复退伍特困军人家庭活动，20xx年春节，我委到帮扶联系村胡川村对现役军属、复员军人家庭进行了慰问走访了解，对目前有子女在部队的6个军属家庭，送去慰问金1800元，感谢他们支持子女安心在部队保家卫国。

二是每年“清明节”组织单位干部职工到郑时照烈士陵墓开展扫墓祭奠活动，怀念革命先烈的英雄壮举，激发爱国热情，接受革命传统教育。

三是对退伍军人在就业和安置上给予优先考虑和安排。在退伍军人就业、学习、生活及家属优待等方面予以优待。目前我委接收安置退伍军人五人(含下属企业聘用合同工二人)。鼓励支持退伍军人参加第二学历学习和外出学习，有4人参加了在职继续教育学习，在时间上予以保障。目前已有两名退伍军人获得土木工程专业的本科学历，一名退伍军人获得建筑专业的大专学历，一名正在攻读会计专业本科学历。

四是组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》和《军人道德规范》、《国防法》和《国防教育法》;通过电子显示屏宣传“双拥宣传月” 宣传标语，营造浓厚的 “大双拥”氛围。

五、下一步工作意见

一是贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《军人道德规范》的具体计划和措施。军民自觉践行社会主义荣辱观和当代革命军人核心价值观。认真贯彻“军民结合、寓军于民”的方针，高度重视军民共建活动。把支持国防军队建设、推进军事斗争准备作为重要政治任务，按照要求配合部队完成训练演习任务，支持部队重点工程建设，积极维护军事设施安全。

二是扎实开展军民共建活动。与XX区消防大队签定军民结对共建协议和双拥服务公约，深入开展军民共建与和谐创建活动，加强军(警)民联防联治，加强社会管理，军地合力及时妥善处置各种突发事件，维护和保持社会大局稳定。

三是充分发挥岩寺新四军军部、小练烈士墓、郑时照烈士陵墓爱国主义教育基地教育优势，广泛开展常态化的教育活动。

篇3：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

一、创建工作基本情况

安康市公司会计基础工作合格单位创建活动从2012年6月开展以来, 公司领导层高度重视, 对创建活动工作进行了全面部署和安排, 确立了以创建活动为主体、以规范日常会计基础工作为抓手、以完善财务制度体系为支撑、以加强审核力度为保障、以提升财务人员素质为保证的创建思路, 严格标准, 把会计基础工作做好做实、做深做细。通过两年的不懈努力, 创建活动取得了显著成效, 顺利通过会计基础工作合格单位达标验收, 企业基础管理水平明显提高。主要表现在以下三个方面:

(一) 会计基础工作更加规范

通过活动的深入开展, 进一步提高了会计基础工作规范化水平。一是规范了会计机构和人员配备。全市系统均按规定设置了会计机构, 配置了专业会计人员, 全部做到持证上岗, 每年按规定完成继续教育学习。二是规范了会计核算。无论是会计凭证的格式、内容、填制方法、审签程序, 还是会计账簿的设置、登记、结账等, 都能做到格式统一、合理合规、真实准确。三是规范了会计档案管理。认真做到按期整理、立卷、归档财务会计资料, 并严格执行会计档案保管和调阅手续。

(二) 会计监督职能不断增强

一是相关财务管理制度更加完备。在创建活动中, 安康市公司对财会制度进行了全面梳理, 并根据新规定、新要求, 不断新建、完善各类相关财务制度, 进一步明确和落实经济责任, 从制度上提供了规范管理的依据。二是监督职能得到有效发挥。全体财会人员认真审核, 特别是业务招待费、会议费、培训费等重点费用开支, 市公司财务部门负责人亲自把关、严格审核, 做到执行各项财经政策不打折扣。同时, 财务部门积极参与企业工程物资、设备的招投标、比质比价采购及有关合同签订前的审查工作, 进一步增强了会计的事前监督职能。三是进一步强化了资金管理。严格执行资金“收支两条线”规定, 切实加强资金支出内控监督;在认真总结县公司大额支出由市公司财务部门统一支付的基础上, 完善了制度规定, 重新核定了各县公司的备用金, 不断降低资金运营风险;全面推广公务卡制度, 减少现金使用频次, 规范了财务报销行为。

(三) 财会人员素质得到有效提升

一是通过创建活动形成了全员规范的共识。创建活动使安康市公司深刻认识到, 只有不断掌握和更新会计法规及相关业务知识, 才能适应新形势对财会工作的要求, 全体财会人员学习会计知识和做好会计工作的自觉性和主动性得到增强。二是通过认真自学和集中培训等活动, 不仅提高了财会人员的专业素养和政策水平, 还促进了知识更新、理念更新和工作思路更新, 为提高会计基础工作奠定了坚实基础。目前, 安康市公司财务科共有高级会计师职称1人, 中级职称4人, 中高级职称占会计人员的比例达到36%。两名同志正在积极参加高级会计师资格考试和评审。

二、建立长效机制的思考和几点意见

2014年6月陕西省财政厅印发了《关于进一步加强会计工作的意见》 (陕财办会[2014]7号) 。“意见”中明确指出“各部门 (单位) 要认真贯彻《会计法》、《会计基础工作规范》以及国家统一的会计制度, 以会计基础工作合格单位创建活动为抓手, 从薄弱环节和突出问题入手, 着力加强会计基础;开展会计基础工作定期评估, 建立会计基础规范化长效机制, 巩固创建活动成果, 不断提高会计工作水平。”

通过对安康市公司创建会计基础工作合格单位两年多实践的思考, 笔者认为创建活动只是一种手段, 长效规范才是目的。绝不能为了创建而创建, 其目的是要通过创建活动使会计基础工作再上新台阶, 不断规范企业经济行为和会计行为, 扎扎实实做好会计基础工作。通过创建活动, 使每一位员工都能养成讲规范、用规范的基本职业素养和自觉要求, 实现企业会计基础工作的规范化、科学化、长效化。

会计基础工作规范是一项长期的、持续性的工作, 只有起点, 没有终点。为了避免会计基础工作抓一抓就好, 松一松就乱的现象, 构建会计基础规范化长效机制才是根本保证。随着国家全面深化改革的逐步推进, 以及烟草行业加强基础管理和内部规范管理工作的不断深入, 会计改革与发展将面临新的机遇和挑战, 对会计基础工作规范化的要求必将越来越高。烟草行业如何构建有效的会计基础规范化长效机制, 笔者认为应从以下几个方面着手:

(一) 加强领导, 落实责任

建立会计基础规范化长效机制, 加强领导是关键。一是要提高对会计基础工作重要性的认识。会计基础工作能否做到规范, 关键在于领导层是否高度重视和支持。不能认为会计基础工作就是会计部门的事情, 而是要把单位领导层、会计及业务部门负责人、基层员工的积极性都充分调动起来, 单位上下各层级共同做好会计基础工作。二是要加强领导、落实责任。按照《会计法》的要求, 单位领导应切实负起对会计工作的领导责任, 合理设置会计机构并配备高素质的会计人员, 对重要工作应亲自过问、亲自督促, 并及时指导、解决会计基础工作中存在的困难和问题, 为会计基础工作的规范提供坚强的组织保障。会计部门及会计人员, 要认真履行法律法规及单位赋予的职责, 切实担负起会计基础工作规范的牵头、组织工作, 并在处理各项会计业务时严格把关、严格核算、严格监督。其他业务部门及其人员, 要从各项业务工作开展的源头就负起责任, 认真按各项操作规范办理业务, 保证形成的会计资料真实、完整、规范。

(二) 完善制度, 强化保障

制度具有根本性、长期性、稳定性。没有有效完备的制度体系做保证, 会计基础规范不可能长久。完善的制度才能更好的保障企业会计工作秩序, 促进企业规范健康发展。一是要建立完善的单位会计工作组织领导制度。二是要建立有效的会计部门工作管理制度。三是要建立健全会计人员岗位责任制度。四是要健全会计内部控制制度。通过全方位、多层次的制度建设, 保证会计基础工作的持续规范。

(三) 明确标准, 规范操作

工作标准化, 才能做到规范化。必须确立明确的会计工作标准, 让每一位会计人员在日常工作中严格按标准开展工作, 规范操作, 减少差错。一是要建立全行业统一的会计核算办法和会计实务工作手册。二是要规范常规业务操作。对常规业务要统一规范操作流程、操作标准, 该统一的业务表格、单据, 应做到一个单位、一个系统全部统一一致, 有效提高业务处理的规范性。三是要规范特殊重大业务操作。对不经常发生的特殊、重大业务, 要建立特殊、重大业务处理授权审批程序;未经过规定程序的审批, 相关会计人员不得擅自进行会计处理, 切实降低因会计处理不当带来的相关财务、税务、审计等风险。

(四) 严格考核, 加强监督

有效、严格的考核与监督是保证会计基础工作规范的必要手段。一是要加强审核。会计部门要认真履行会计监督责任, 严格把关、强化审核。要统一审核口径、审核标准, 对不合法、不符合制度规定的各种原始单据, 坚决不予受理;对需要完善手续的原始凭证, 要求有关部门、经办人及时进行完善。二是要严格考核。要把会计基础工作规范纳入单位考核体系, 与单位及会计部门绩效薪酬挂钩, 严格考核奖惩, 促进单位会计基础工作持续提高。三是要加强监督检查。一方面, 定期由单位会计部门开展会计基础工作自查, 发现问题及时自行纠正;另一方面, 财政部门、上级主管部门不定期对单位会计基础工作开展检查。四是要充分发挥内部审计监督作用。单位内部审计部门要把会计基础工作纳入审计工作计划, 定期开展审计监督, 及时提出审计意见, 促进会计基础工作不断规范。

(五) 持续学习, 提升素质

会计基础工作规范化水平的高低与会计队伍的整体素质密不可分。要采取多种形式, 广泛开展多层次、全方位的会计知识学习培训, 全面提升会计人员业务素质, 为会计基础工作规范提供坚强有力的人才保障。一是要强化全体财会人员个人自学。财会人员要认真自学《会计法》、《会计基础工作规范》、《企业财务通则》等财经法律法规和单位相关财务管理制度。二是要积极参加内、外部培训。一方面, 单位要结合自身业务管理工作特点、会计工作实际经常组织有针对性的内部培训;另一方面, 要积极为会计人员创造条件, 按财政部门规定完成继续教育培训任务, 以及参加财政、税务等部门举办的其他培训。三是鼓励会计人员积极参加各类会计职称职业资格考试与评审, 不断提升中高级会计人员比例, 优化会计人员结构。四是有计划地组织会计人员赴先进单位学习考察, 不断开阔会计人员视野。

(六) 集成共享, 提高效率

现代社会信息化程度越来越高, 会计信息化的运用越来越普及, 信息化对会计基础规范的作用越来越重要。在一定程度上来说, 信息化就是规范化。一是要大力使用会计信息系统。努力做到财务业务一体化, 减少人为操纵因素, 提高会计信息质量。要充分挖掘会计信息系统的功能, 使每位会计人员都能熟练运用会计信息系统, 将会计信息系统的功能发挥到最大程度, 有效避免部分功能闲置。二是要着力提高信息集成度。要对单位的各种信息系统进行整合, 将业务系统、资金资产管理系统、预算管理系统等与会计信息系统有效对接, 做到信息资源集成、共享, 避免形成信息“孤岛”, 避免资源浪费, 不断提高会计工作效率。

(七) 文化建设, 深入持久

要使会计基础规范工作成为全体员工的自觉行为, 强化会计文化建设也是一个十分重要的方面。一是要通过丰富多样的形式和采取有效的措施, 使规范意识、规范行为在全体员工中入脑入心, 并在日常工作中自觉做到学规范、讲规范、用规范。二是要在日常工作中把规范、责任、效率、创新打造成为会计文化的核心理念, 使全体员工形成强烈的文化认同, 让规范、责任、效率、创新在企业蔚然成风。三是要大力加强会计人员职业道德建设, 培养和造就一支道德素养高、业务素质强的会计人员队伍。只有做好会计文化建设, 会计基础工作规范化才能真正做到深入持久的长效化, 才能经得起时间的检验。

摘要：会计工作是经济工作和企业管理工作的重要组成部分, 随着国家全面深化改革的推进, 以及烟草行业加强基础管理和内部规范管理工作的不断深入, 如何进一步做好会计基础工作, 构建会计基础工作规范化长效机制, 是企业需要认真思考、长期实践的问题。本文试从陕西省烟草公司安康市公司近年来在创建会计基础工作合格单位方面的实践出发, 简要阐述在新形势下, 烟草行业如何构建会计基础工作规范化长效机制, 不断提升企业会计基础工作水平, 促进企业持续健康平稳发展。

关键词：会计基础,规范化,长效机制

参考文献

[1]褚秀雯.烟草企业会计核算现状分析[J].现代商业, 2014 (06) .

[2]黄秀莲.价值链视野下的烟草企业会计管理研究[J].现代商业, 2012 (34) .

篇4：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

关键词：档案；科学化；示范；要点；措施

近期，本人总结了档案工作科学化管理的工作要点及工作措施，结合工作实际做以下几方面简要概述：

一、加强档案组织领导

（一）设立档案工作管理机构，明确工作职责；建立完善档案监管网络，实现各内设机构全覆盖。

（二）档案工作纳入单位工作议程，纳入各项工作流程，制定本单位档案管理中长期规划。档案机构要加强业务指导，行使监督职能。

（三）认真组织学习贯彻落实国家关于档案工作的法律、法规、规范和技术标准，严禁档案管理违法违纪行为。

二、加强档案制度建设

（一）建立健全文书、人物、业务、科技（项目建设、设备、科研）、会计、照片、声像、电子、重大活动、实物、图书资料等各门类档案的归档整理及分类编号办法，完善文件材料归档、整理、保管、保密、鉴定、销毁、统计、利用、库房管理及离岗交接清点等综合管理制度。

（二）加强档案专兼职人员培训，做到持证上岗，做好业务技能培训记录。

（三）档案工作经费纳入年度预算。配备必要的设施设备，确保满足本单位归档文件材料规范整理、档案安全保管、信息化建设及开发利用等业务需要，档案年经费综合支出达到3元/件以上。

三、加强档案资源建设

（一）对所有门类、所有载体档案集中统一管理，建立《档案管理台账》，严把收集关、归档关、复核关。

（二）做好特殊载体档案的保管工作。光盘（电子文件）、软盘、录音带、录像带、照片等应符合相关收集整理及保管要求，做好恢复、备份等工作，确保质量。

（三）严格执行文件材料归档制度。对国家规定应当整理归档的文件材料，做到应收尽收，应管尽管。

四、加强档案信息化建设

（一）档案信息化建设纳入单位电子政务、办公自动化等信息化建设总体规划，统一规划、设计，并配备档案信息化基础设施设备。参照数字档案室（馆）建设指南，将档案信息化管理系统融入单位OA办公自动化系统，在电子文件格式、元数据采集、移交归档等方面充分考虑档案管理的要求，达到文档一体化。实现室藏传统载体档案的数字化，开展原生电子文件的归档、整理、移交等工作。

（二）完善档案信息化建设需求设计方案和实施方案，建立各种门类电子档案的目录数据库、全文数据库、多媒体数据库及专题数据库等，实现对档案资源的数字化管理。全面构建档案资料收集归档、数据管理、检索、借阅、统计、利用等各环节的（全文）数字化管理模式，切实提升档案信息化管理水平。

（三）完善档案管理应用系统，电子文件归档要求及功能应嵌入文件生成系统，能够自动接收采集各业务系统生成的电子文件及其元数据，实现电子文件及其元数据的实时归档。单位各信息系统生成的文本、图形、图像、数据等类型电子文件归档范围应参照纸质文件归档范围确定，音频、视频、多媒体等类型电子文件及数据库的归档范围应根据相关规定和需要确定。

（四）加强档案信息安全，按照信息系统安全等级保护工作的要求，配备必要的信息安全设备，设定档案信息系统访问权限。定期检查非纸质载体的可读性，确保其数据长期有效性；及时备份档案数字资源，建立数据恢复机制，开展重要档案异质异地备份。对室存的电子文件实行硬盘、光盘异质备份，对存储介质半年进行一次检查，3年更换一次存储载体。对OA办公系统数据、电子档案管理系统数据、内（外）网站数据的文书、科技、声像、照片、实物等档案执行即时硬盘异地备份，在服务器出现异常情况下，可即时实现异机系统搭建及数据恢复，确保档案数字信息的安全完整。

五、加强档案安全保障

（一）档案库房、阅览室、办公室满足开展档案工作基本需求。档案库房配备电子监控、防盗报警器、温湿度记录仪、灭火器、空调机、去湿机、加湿器、消毒灭菌机、吸尘器、符合标准的光源和遮光窗帘等档案保护设备，达到“九防”要求。

（二）完善人防、物防、技防、联防体系，健全档案信息数据安全管理机制和电子档案数据容灾管理、重要档案异质异地备份等安全保障措施。完善档案利用审核鉴定机制，对拟在网上公开的档案信息，应特别审慎进行鉴定。

（三）档案的出入库登记内容准确、及时；库房温湿度记录完整规范；定期开展库房安全检查，有库房安全检查记录和总结；发现问题应有整改措施且落实到位。

（四）制作档案人员离岗交接清点台账，办理档案交接手续，到同级档案行政管理部门备案；定期开展档案清点工作，并写出清点报告。

六、加强档案服务利用

（一）档案整理科学。严格按照国家标准整理各种门类、各种载体档案，做到齐全完整、分类科学、标识规范、排列有序。

（二）检索工具完善。按照国家规范编制各种门类、各种载体档案的机检式、手检式检索工具，完善全宗卷、案卷级目录、文件级目录、全引目录、分类目录及各种专题目录，进一步提高档案资料的查准、查全率。

（三）全宗卷齐全规范。按照《全宗卷规范》（DA/T12-2012）和《全宗指南编制规范》（DA/T14-2012）建立全宗卷，内容涵盖全宗介绍、档案收集、档案整理、档案鉴定、档案保管、档案统计、档案利用、新技术应用等方面。全宗卷文件材料做到真实、齐全、准确，力求全面反映单位全宗及其管理的历史面貌。

七、加强档案工作创新

篇5：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

建活动开展情况的报告

洛南县会计局：

为了进一步规范我镇会计基础工作，完善会计运作秩序，使会计工作更好地服务社会，服务镇域经济的发展，按照上级的安排，我们严格按照《洛南县会计基础工作合格单位创建活动实施方案》的要求，进一步夯实责任，确定有力的工作措施，认真抓好会计基础工作规范化的落实，经过我们不懈努力，此项工作已圆满完成，现将情况汇报如下：

石门镇财政所下辖14个行政事业单位的会计集中核算工作，担负着全镇18个教育系统的会计委托记账，会计核算工作，全镇有会计报账员32个，会计人员48个，其中持证上岗13名，为了扎实开展此项工作。我所结合全镇实际情况，制定出了《石门镇会计基础工作合格单位创建活动实施方案》，用以指导全镇的会计工作合格单位的创建工作，为此，我所成立了创建领导小组，认真指导全镇工作的开展。

首先我们要求各单位开展自查，认真总结本单位存的问题，并提出整改措施，在思想上引起高度重视，充分认识到创建会计基础工作合格单位的重要性，彻底克服走过程，搞应付的作法，深入细致地自查，并写出书面自查报告，确保全镇的创建工作稳妥开展。

其次，对于存在的不足之处，要求各单位结合本单位的具体情况，建立健全会计管理制度，资产管理制度，财产清查制度，财务收支审批制度等各项内部管理机制，各单位之间相互沟通，扬长避短，逐步实现会计工作标准化操作，规范化运行，力争各项工作实现规范化，制度化管理。

此外在各单位自查的基础上，对所有会计单位进行部门考评，采取上门检查，集体联评，逐项对照检查，打分，评比，查漏补缺，对不合格的会计单位，提出整改要求，限期整改达标，再限期内完成创建任务。

经过认真的考评和抽查验收，全镇会计单位存在以下问题：

1、全镇各单位、持证上岗人员不多，大多数会计人员属于兼职人员，没有受过专职的会计知识培训，对会计制度和操作内容不太了解，难以适应新时代的要求，会计人员素质低。

2、财务制度不健全，资产管理缺乏漏洞，财务处理不及时，表现在教育系统比较突出。

3、个别单位人员少，单位负责人和会计人员由一人兼并，缺乏民主理财机制，难以约束，容易滋生不良作风的影响。，4、普遍反映，财务人员接受专业技能培训的机会少，业务不够熟练，缺乏财务专业知识和经验，业务工作水平有待加强提高，5、内部控制管理制度仍需进要进一步完善。

针对上述存在问题，我们采取了以下改进措施：

1、要求各会计从业人员，认真搞好业务素质学习，配合上级安排，积极报考从业资格考试，力争在规定时间内完成从业资格考取，坚决杜绝无证上岗。

2、由财政所业务熟练人员，组织对所有会计人员进行财经纪律，财务管理制度，财务知识的业务培训，及时更新知识提高会计人员业务素质，不断提升会计执法水平，以适应新形势下的需要，从而督促从业人员重视财经法规和会计准则学习，切实增强依法理财，科学理财水平。

3、规范各单位的账务处理，明确核算科目，及时纠正会计业务中存在的问题，进一步完善各项规章制度，要求各单位认真搞好财产清查，及时结转新增资产，毁损资产的账务处理，保证账实，账账相符，为实现规范管理奠定基础。

4、配合审计，完善约束机制，强化预算管理和监督职能，同时，配备相关物品、妥善保管好所有会计相关资料，健全保密安全责任，所有工作实行标准化操作，科学化、精细化管理。

5、齐头并进抓规范，在开展创建的同时，采取会计执法检查，会计人员继续教育等行之有效的措施，规范所有会计单位会计基础工作，大幅度提高会计人员素质，健全会计管理体制，不断促进财政科学化精细化管理水平。

通过整改，全镇会计单位都达到规范化要求。

篇6：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

xx乡政府自开展文明单位创建活动以来，在上级的正确领导下，深入贯彻《xx省文明单位建设条例》及上级有关文件精神，提高对文明单位建设的重视程度和创建文明单位工作力度。乡工会、共青团、妇联等部门把各自开展的工作和创建文明单位活动结合起来，齐抓共管，形成合力，取得了新的成绩，现将具体工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，扎实开展创建工作。

机关全体参与到创建活动中来。认真学习贯彻实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策。将文明单位创建工作摆上重要日程，成立了太平沟乡文明单位建设领导小组，制定了详细的工作计划和保证措施。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，廉洁务实，以身作则。乡党委、乡政府将创建活动所需资金列入了财政预算和财务计划。同时，加大资金投入力度，及时拨款、专款专用。积极开展了军民共建，拥军优属活动，每年“八一”建军节、“十一”国庆节等重大节日都到辖区内的部队、兴东边防派出所、兴东艇队、兴东哨所等单位，及各军属退伍军人家中慰问。另外，也经常和部队官兵开展各种文体活动。

二、深入开展思想教育，树立良好道德风尚。

切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论，基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作。深入开展形式任务教育，以兴东村“德政碑”、太平沟村“仇倭石”为爱国主义教育基地，组织机关干部进行爱国主义现场会，引导广大干部树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。建立健全各种学习制度。开展各种学习，教育活动，特别重视对青年机关干部的思想道德教育。在全单位形成了积极进取、奋发向上的气氛。

页脚..页眉.三、转变学习风气，搞好文体卫生工作

每天早晨利用半个小时的时间，以开早会的形式对一天的工作学习进行简短的部署，使学习、工作变的扎实、有效。坚持每周三对干部职工进行科学文化和业务技能培训，形成对了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。单位上下已形成崇尚科学，反对迷信，倡导健康，文明的生活方式。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。同时，加大资金投入力度。购置了乒乓球台、排球架、音响等设备。以重大节日、庆典活动为契机，大力开展形式多样的文体活动。每年举办青年歌手比赛和春、秋两季乒乓球比赛。单位文化体育活动十分丰富。同时，今年在乡机关开展“创建文明科室活动”，制定了活动方案，细化了评选条件，在机关干部中产生了良好的反响。

四、严格民主管理，确保职工遵纪守法

健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，保障机关干部的合法权益。切实落实社会法制综合治理措施，组织机构健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部工作纪律严明，安全生产落实。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故。无“黄赌毒”及邪教活动。

五、加强内务管理，强化周边环境建设。

乡政府内务管理有序。全面推行办事公示和服务承诺。把各科室的职责、权限公诸于众，增强了办事的透明度。工作人员都能自觉遵守各项规章制度和行为规范，工作、服务标准化、规范化。近几年，乡政府因地制宜地进行了“美化、绿化、净化、亮化”工程。先后投资数万元用于单位环境建设。修建了铁栅栏、篮球场、花坛等基础设施；栽种了榆树墙、垂柳等绿化、美化设施；制作各种宣传牌，在明显处悬挂，单位内外环境整齐，环境宣传教育工作成效明显。

六、提高工作水平，工作成绩显著。

页脚..页眉.建立健全各种工作制度，改变工作作风，提高工作水平，乡政府下属各部门工作廉洁高效，办事公道，依法行政，重大决策民主公开，服务优质细致，工作水平不断提高。在尊师重教，抢险救灾，扶贫济困等方面都取得一定的成绩。针对畜牧业发展缺少资金的实际，出台扶持政策，实行主要领导每人包扶一户，普遍党员干部每两人包扶一户发展，有困难的养殖大户措施，无偿为农民提供资金和贷款担保，党员干部有的为农民直接出资，有的利用工资卡为农民担保贷款，有的为养殖户协调砖瓦木材等建设物资，有的为养殖户提供信息、技术服务，有效地激发了广大农户发展畜牧业的信心和动力，共为养殖户担保和协调资金达70余万元，其中用于奶牛养殖资金50余万元，新增奶牛养殖大户5户，购进奶牛30头，用于生猪养殖资金达20余万元，新增年出栏50头以上的生猪养殖大户24户，新建猪舍12座，面积700平方米，购进母猪23头，仔猪370头。积极向上争取，投资15万元，修建了南河桥，解决了困扰群众多年的问题。

在全乡开展“扶救济困”活动，为出车祸的石虎沟村村民赵云波同志捐款2800元，使其感受到党和政府的温暖。教育支部为改善学生学习生活条件，多方措资对食堂进行了改修，并争取资金10余万元更换了锅炉，同时全体教师的宿舍的阳面搬到了阴面，将温暖干燥的阳面换给了学生，此举在社会上产生了良好的反响。同时，乡主管领导亲自和学校领导到辍学学生家中做工作，使其重返校园。组织党员干部带头，维修农田路和村屯路。在石虎沟村维修了道路4公里，修建了桥涵4座；在兴合村维修了道路6公里，清理了路边沟。各村共计修路15公里，清理路边沟10.5公里，出动车辆1000余台次，劳动力2千余人，完成土方量3万余立方米。目前各村排水沟宽度统一。排水通畅，路面平坦，解决了人民群众的行险难的问题。另外，积极向上争取资金，在兴合村新建68平方米的卫生所一座，解决了该村群众的就医难的问题；重建南河桥，解决了这个多年影响群众生活、生产的大问题。多方协调，在上级领导和有关部门的大力支持下，在兴东村安装了程控电话，使太平沟乡的页脚..页眉.通讯事业上了一个新台阶。

我乡开展文明单位创建活动虽然取得了一定的成绩。但差距和不足依然存在，我们将在下一步的工作中提高认识、努力改正，按照文明单位的标准，努力工作，为全县精神文明建设工作作出新的贡献！

xx乡人民政府

篇7：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

单位工作情况

近年来，中共xxx县委办公室精神文明建设工作在县委的正确领导下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明重在建设，贵在坚持”的方针，进一步加大工作开展力度，深入开展好精神文明单位创建各项工作任务。

一、健全机制、精心组织，切实加大对创建工作的领导 为确保文明单位创建工作开展取得成效，县委办公室高度重视，始终把文明单位创建工作作为一项大事、要事来抓紧抓实。一是抓组织领导工作。成立了由办公室主要领导为组长，分管领导为副组长，各科局室办负责人为成员的创建工作领导小组，并专门指定秘书科具体负责处理文明单位创建工作的相关工作；要求全体干部职工进一步加大对文明单位创建工作的重要性和必要性认识，从思想高度上牢固树立文明工作的科学理念，从工作角度上体现出“三服务”的务实作风，切实将文明单位创建工作落到实处、抓出成效。二是抓制度建设工作。今年以来，我办坚持以科学发展观为指导，深入查找办公室及各科室局办存在的问题和不足，集众智、纳群言，采取自下而上、自上而下充分酝酿的办法，研究制定了首问首办、请示报告、公文处理、信息调研、来信来访接待、领导活动调度、值班、保密、计算机管理、公务接待、后勤保障和考勤奖惩等12项工作制度，明文规定

《今日动态》的载体与平台作用，使信息数量和质量大幅提高。一是坚持自下而上、自上而下相结合的收集信息方式，向社会公布了邮件、传真、电话、信件、手机短信等五种信息报送方式，实现了县、乡（镇）、部门乃至社会的信息网络直报全面覆盖，使信息采集更加快捷、高效。二是围绕民生、民意、民情等最新社会动态的热点、难点开展信息工作，铲除盲点、融化冰点。8.08事件以来，我办建立了多渠道、广覆盖的边境维稳信息情报收集点线网络，坚持每日汇总研判，坚持重大特殊情况第一时间上报，为上级把握形势、科学决策提供快速及时的信息情报。截至目前，我县已上报信息专报及情报近两百期。三是加强对网络舆情的收集、筛选、研判和反映，并结合上级信息动态、新闻热点、工作进展确定阶段性的信息重点和方向，使信息的参考、参谋价值不断提升，提高了被上级信息（新闻）媒体的采用率。四是严格实行目标管理责任制。制定下发了县委办及乡（镇）、部门党委信息目标考核办法，把各部门报送信息情况纳入领导班子年度考核，并按季度对各部门上报信息情况及采用情况进行通报，增强了各级领导对信息工作重要性的认识。五是实行本级信息轮流负责制度。县委办所有人员每星期轮流负责《每日动态》的策划、选题、组稿、写稿、编辑、排版、校对、印制等工作，钻研、挖掘更深层次、有价值的信息。五是实行有奖报送制度。凡是在我办《每日动态》、《要情通报》刊登信息和调查报告、调研文章，分别给予3元至20元不

式，建立起了“应对危机、强化调研、当好参谋”的调研工作机制，以县委全会、县委常委会、书记办公会确定的议题，县委领导日常工作指示，重大项目，产业发展，社会热点、难点问题为主攻方向，定期确定调研课题，深入基层开展调查研究。近一年来，共对生物质能源、文化旅游、现代烤烟产业、新型工业化、竹产业现代化等十余个课题展开调研，并形成了调研报告。通过调研，一些意见建议被县委常委会采纳，并被写入县委工作报告和重要文件中，成为指导全县各项工作的政策措施。

（五）围绕安全，做好机要保密工作。我办切实加强对机要、保密工作的领导，在严格执行上级规定的同时，积极争取县委领导的重视和支持，在业务建设、人员调配、硬件配备等方面进行加强，为机要局重新调整了办公场所，按照规范标准进行装潢和配臵设备，机要运转更加安全有序；在经费十分紧张的情况下，采取县级财政补助一点，部门自筹一点的办法，从外地引进了1名计算机网络技术人员，完成了电子政务网的链接开通工作，构建起了电子政务平台，无纸化办公和网络信息服务即将投入运行；筹资9万元建设完成了23个县级部门和11个乡镇（工委）商用密码网络建设，有效确保了公文信息的运行安全；筹资5万元购臵电脑5台、打印机2台及相机、录音笔等办公设备。8.08事件以来，我们严格执行保密规定，切实加强对各级各部门以及广大干部职工尤其是涉密人员的保密教育，强化执法检查，于

结合我县历次革命斗争史和沧源解放61周年以来的巨大成就，对广大青少年进行爱国主义教育，进一步激发广大青少年爱国主义的热情，增强民族自信心与自豪感。二是把社会主义核心价值观教育与建设沧源大目标结合起来，向青少年认真讲解社会主义核心价值体系的基本内涵，充分树立“以沧源发展为已任，我为沧源作贡献”的理念。三是把社会主义核心价值观教育与“三生”教育相结合，不断增强青少年对生命、生存、生活的认知能力。四是把社会主义核心价值观教育与民族团结教育紧密联系起来，启发青少年维护民族团结、边疆稳定的主人翁意识。

（二）扎实有效开展青少年教育宣传工作。一是始终把加强青少年的法制教育作为工作重点，协同有关部门在青少年群体中大力开展禁毒防艾宣传教育工作。通过张贴标语、发放宣传资料、举办实物展览等形式，多次组织“禁毒防艾”教育活动。沧源城区小学、勐董镇中学开展了“大手牵小手”禁毒活动，发放宣传材料2000多份，受教育人数达2000多人。二是紧紧抓住学校这块教育阵地，以“警校共建”为载体，配合教育、公安、妇联等部门组织青少年认真学习《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》，共组织专场学习8次，受教育青少年达1500余人次。三是深入开展科学技术普及宣传下乡活动，让科技成果惠及广大青少年。今年，协同相关部门共组织《当前农村形势和任务》、《涉外婚姻、国界意识、礼宾知识》科学理论宣讲3场次，全体党员干部深入芒回村进行宣传、动员、组织工作，确保产业发展各项工作落到实处。一是广泛宣传动员。由办公室分管领导牵头，分片区组成4个宣传动员工作组，深入村组农户家中做好群众的思想动员工作，正确引导群众产业发展意识，激发群众产业发展积极性，让群众自发组织起来发展好产业。截止目前，累计深入村组农户家宣传动68次，受教育群众达1365人。二是注重现场指导。积极深入田间地头，现场对群众种植、管护烤烟、核桃、竹子进行指导，帮助群众解决好技术措施难题，确保提升产业效益。累计现场指导次数达47次1246人。三是发挥组织协调作用。积极配合烤烟技术员处理好烟农采摘、烘烤、交售烟叶等具体环节中的矛盾问题，积极帮助芒回村协调烤房用煤、用电困难问题，确保烤烟烘烤质量和有效减少经济损失；烟叶收购完毕后，我办从填补节令农作物种植空白和拓宽增收渠道出发，帮助芒回村协调包谷等籽种1.74吨，完成包谷种植面积850亩，预计产量达23吨，实现产值46万元。四是产业发展格局逐步显现。2010年全村烤烟种植面积850亩，产量达4100担，实现产值215万元；完成核桃“三率”管护面积1800亩，竹子“三率”管护面积6000亩，管护率分别达到97%以上，成活率分别达到95%、92 %。群众自主发展产业意识逐步提高，全村以烤烟、核桃、竹子为主的支柱产业格局基本形成。

（二）以基础设施建设为切入点，不断夯实农业发展

民代表民主议事听证制度、流动党员管理制度、农村（社区）无职党员设岗定责、村务、财务公开等制度。二是帮助开展 “村民公决”工作，组织村民对 “一折通”代管和村委会各项重大决策进行全民公决，激发了群众的主体意识和建设产业的积极性，促进了各项惠民政策的落实，推动了村民自治的健康发展。三是协助完成基层组织活动场所建设3个，投入资金45万元；完成芒回村农民服务站点建设；完成了党员现代远程教育点建设。四是深入推进“一体两会”联动运行机制，共建立“党群致富联合体”13个，成立新农村建设理事会13个、各类产业协会4个，目前各类协会组织运行正常，各项活动有序开展。五是认真抓好农村党员学习培训工作，全县共建成党建示范点2个，举办农村党员培训班4期，受训人数达260人次；我办为基层上党课3场次，受训人数达200人次。六是认真抓好“三培养”工作，2008年以来共把

12名优秀致富能手培养成党员，把11名党员培养成优秀致富能手，把13名优秀农村党员致富能手培养成村组干部。七是让无职务党员“有位子、有职责、有所为”，充分发挥出无职务党员各自特长优势，为基层党组织建设作出应有的贡献。2008年以来，共为7名无职务党员设岗定责。通过共同努力，村 “两委”干部的执行力、创新力、凝聚力进一步提高，农村党的基层组织建设进一步加强。

（四）以新型农民培训为平台，有效提升群众综合素质。一是充分利用成人夜校、小学校及村委会党员活动室的

农村、农民的大转变、大发展。在芒回村社会主义新农村建设中也涌现出了一批优秀先进典型，比如：原芒回村1、2组组长王明同志，带头发展烤烟面积5亩，2009年烤烟单产达到800公斤，光是烤烟收入就达到12000元，对于原本群众发展观念就比较落后的1、2组来讲，无疑让群众看到了发展的希望，全组上下纷纷大干烤烟产业。通过王明和全组群众的共同努力，1、2组烤烟面积和产量效益在全村名列前茅，王明的行动也得到了全村上下的认可，于2010年村级换届中当选为村主任。县委办派驻芒回村社会主义新农村指导员董正强在今年抗旱救灾工作中，充分发挥党员模范作用，带领党员群众积极投身于抗旱救灾工作中，及时帮助受灾严重的村组农户解决困难，受到了村组党员群众的一致好评，于2010年被市级评为 “共产党员抗旱先锋行动优秀共产党员”荣誉称号。芒回村党支部被评为“抗旱先锋行动优秀基层党组织”荣誉称号。

四、转变作风、提升素质，切实加强文明队伍建设工作

篇8：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

一、以目标为指引, 加强思想引导, 提高推动发展的凝聚力

支行党组以打造一流的领导班子为核心, 以建设一流的干部职工队伍为根本, 以争创一流的工作业绩为落脚点, 不断在提高领导班子决策力、执行力上下功夫, 不断在提高干部职工综合素质上寻思路, 不断在提高业绩层次上投力量, 经过不断的探索和实践, 文明单位创建工作取得了较大的成效。支行获得了2006~2008年度全国精神文明先进单位称号。在此基础上, 支行党组确定了2009~2011年度争创全国级文明单位的目标。目标确定之后, 关键是要统一思想, 并落实到行动上。为此, 支行党组多次利用行务会、职工大会对干部职工进行思想发动, 创建动员。一是分析当前面临的形势。提出建设一流基层央行的目标后, 各股室都在奋力赶超、努力跨越, 争创一流已经在支行内蔚然成风。在这种形势下, 思想观念不解放, 工作局面不打开, 就会被形势发展所淘汰。为此, 支行党组要求干部职工, 必须正视现实, 树立不进则退、慢进亦退的理念, 以只争朝夕的精神, 做好、做深、做实各项工作, 不断提高业绩水平。二是查找目前存在的问题。在思想上, 广大干部职工的观念需要进一步转化, 思路需要进一步拓宽, 勇气和魄力需要进一步增强。在素质上, 学习能力、创新能力需要进一步提高, 工作洞察力、敏锐性需要进一步增强。在工作上, 发展的成果需要进一步提高, 发展的步伐需要进一步加快。三是全行干部职工要在支行党组的领导下, 统一思想, 凝聚力量, 紧紧抓住当前有利时机, 努力学习、不断提高, 多出工作成果, 在岗位上创造新的业绩, 谱写新的篇章, 在推动支行发展中, 实现人生价值和个人发展。

二、以创新为核心, 加强知识学习, 提高推动发展的竞争力

推动事业的发展, 实现一流的目标, 关键要掌握争创一流的本领和技术。为此, 支行党组在年初工作会议上提出, 各股室、各部门要以推进金融创新为切入点, 结合实际, 积极推进“窗口指导”、信贷政策实施、金融产品和服务等工作创新, 进一步优化金融生态环境建设工作机制, 改善信用环境, 增强对资金的吸引力。2009年以来, 支行进一步加强了对西山区金融机构的“窗口指导”, 通过将辖区建设规划和企业经营动态有选择地及时向各商业银行通报等手段, 引导商业银行加大对支柱产业、优势企业的信贷投入, 优化了信贷结构。截止2010年10月末, 全区金融机构各项存款余额为4963873万元, 比年初增加792983万元, 增长19.01%;各项贷款余额为2591233万元, 比年初增加445726万元, 增长20.77%;通过创新促进一流基层央行机构建设, 使支行在全辖有位置、有分量;通过创新为地方经济发展做出更大贡献, 使支行在地方有话语权、有影响力, 组织各股室进行了解中小企业融资难、地方政府融资平台现状及分析、适度宽松货币政策在辖区内传导效应的调查、基层央行反洗钱监管工作的重点分析等方面的调研。在加强调研的同时, 支行党组注重加强培训工作, 增强干部职工对知识的学习、理解和运用。采取“走出去”方式, 一是选送2名副科级领导干部参上级行组织的培训、学习。二是参加中支组织开展的国库会计、支付结算等培训。三是围绕“创新金融服务, 支持经济发展”的业务竞赛活动, 稳步有序地推进各项业务竞赛活动, 形成“党组领导, 工会牵头, 部门配合”的工作机制, 以创新为核心、以业务为重点、以服务为根本, 积极参加各项业务竞赛活动, 在支行掀起了群众性竞赛活动高潮, 并在竞赛中获得了多个个人和集体奖项。通过采取一系列措施, 提高了干部职工履职能力, 适应了争创一流的工作要求, 同时, 也激发和调动了干部职工主动学习的自觉性, 借助网络开展自学的风气已经形成。

三、以业绩为标准, 加强考核激励, 提高推动发展的激发力

事物的发展是内因和外因交互作用的结果。在创建工作中, 支行党组注重加强外因的催化作用, 不断激发内因发生质变。一是确立考核评价的根本标准。以业绩作为评价各项工作的根本标准。围绕这一标准, 部门、专业、员工查找与先进差距、找到短板, 着力改进。同时, 客观分析自身优势, 结合实际, 创新亮点、推出特色、打造精品。在货币政策方面, 着力围绕地区特点做文章, 深入调研, 研究制定扶持、推动农业、中小企业等政策措施, 供区委、区政府决策参考。抓住新昆明建设契机, 为加快工业园区建设, 推动商贸物流业发展, 为地区经济发展作出贡献。在金融生态环境建设方面, 巩固信用体系建设工作成果, 继续扩大信用体系建设范围, 提高辖区信用建设水平。在金融服务上, 健全制度, 加强约束, 促进规范, 同时, 将文明服务纳入对窗口服务部门考核的重要内容, 对外树立基层央行良好服务形象。协调各金融机构, 配合开展支付结算环境建设工作。引导各金融机构结合社会需求, 大力创新金融产品, 改善金融服务水平, 提高金融服务效率, 为区域经济发展创造良好的金融环境。二是选树典型, 正面激励。挖掘总结宣传在部门、专业工作开展中, 涌现出来的先进典型, 树立有思想、有技术、有能力、有业绩的优秀骨干, 为推动支行工作深入开展, 起到了较好的示范效应。三是积极组织“金融知识宣传”活动, 开展向贫困学生、地震灾区、干旱灾区捐款。

四、以党建为抓手, 加强整体推进, 提高推动发展的持续力

按照围绕一流抓党建, 抓好党建促一流的工作要求, 支行党组以党的建设涵盖全部管理工作和业务工作, 通过党组领导决策、支部战斗堡垒、党员先锋作用的发挥, 把宏观调控、微观服务、内部管理等工作贯穿其中, 以党的建设促进工作开展, 以工作开展加强党的建设。一是加强党组中心组理论学习, 研究制定的《西山区货币信贷工作指导意见》, 得到了区政府的充分肯定, 推动了信贷工作的深入开展。二是发挥党支部、党员中坚力量作用。开展评选表彰优秀行员、先进工作者, 在全行营造了创先争优的浓厚氛围。使干部职工学有榜样、赶有标杆, 激发了人人学习、人人调研、人人出成果的工作热情和工作积极性。三是严格财经纪律和劳动纪律, 狠抓劳动秩序和会议纪律, 每天上下班由行领导轮流值班并严格打考勤, 强化职工制度意识, 确实做到了严格、科学化管理。建立长期治理, 防范有效, 责任追究的防治“小金库”的长效工作机制, 从“更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设”的高度, 把防治“小金库”的长效机制建设作为2010年的重点工作积极进行推进。

在创建工作中也存在一些薄弱环节, 主要表现在:一是对文明单位创建的重要性和内涵理解还不深不透, 认识还不够一致, 有些干部职工认为文明单位建设是行领导或是主管部门的责任, 还没有使积极参与创建变成每个干部职工的自觉行动。二是由于办公楼拆迁, 新租用的办公地点小, 给创建工作带来一定的困难。对此, 支行高度重视, 认真对照检查, 采取有效措施, 切实加以解决。

在创建活动中, 支行全体干部职工兢兢业业, 任劳任怨, 经过不懈的努力, 取得了显著的成绩, 但创建工作是一项长期的工作任务, 任重而道远。在今后的工作中, 支行将继续立足本职, 持之以恒地把创建工作深入、扎实地开展下去, 以改革创新的精神、求真务实的作风、缜密细致的态度做好各项工作, 推动支行创建工作迈上新的台阶。

篇9：开展双拥合格单位创建工作情况汇报

摘要：文章以兰州石化公司下属的物业服务公司为例，针对班组服务类别多、班组数量多、班组长普遍学历偏低和年龄偏高以及工会在开展“五型”班组创建工作中遇到的一些问题，提出对“五型”班组创建工作的创新途径和方法。

关键词：后勤物业 五型班组 工会建设

班组是企业全部工作和竞争力的基础，是企业安全和稳定的基石。因此，建设一支思想过硬、作风过硬、技术过硬的“五型”班组，对于促进后勤物业服务工作的开展，履行“保稳定、保发展、保安全，服务群众、服务一线、服务生产经营”的職能，实现建成美丽和谐居住环境的目标具有十分重要的意义。

1 后勤物业班组管理和“五型”班组创建工作概况

物业服务公司存在管理区域大，服务范围广，员工家属关注多，班组多等问题。为了提升管理水平，提高服务标准，工会把抓好班组建设工作均作为各项服务工作的基础和重点，每年坚持广泛深入的开展创建“五型”班组活动，引导员工不断学习，提高班组长素质，调动班组活力，提升服务品位、打造服务品牌，为后勤物业的班组建设奠定了基础，班组建设工作的不断深入推进，班组建设取得了长足的进步。但是，与其他后勤物业一样，物业服务公司的班组建设仍然存在一些问题。

1.1 班组基本情况存在两多两少：一是班组数量多。物业服务公司经过业务调整，班组整合后，仍有班组97个。二是班组类别多。按照主要服务内容，物业服务公司有维修、电工、供水、保洁绿化、电梯运行、车棚、车库、浴池、秩序维护等8个类别的班组。三是高学历班长少。班组长高中学历占比重最大，为78.8%，大专学历占21.2%，没有本科及以上学历人员。四是年轻班长少。年龄在35岁以下班长只有1人，其他均在36岁以上。

1.2 对班组的管理、考核、评选还存在以下三个问题：一是考核标准存在与实际工作脱节的地方。工会与其他部门沟通不够。各部门对“五型”班组创建工作认识不足，检查考核的重视程度不够，考核标准未能充分结合实际，存在操作性不强的问题。二是考核验收注重台帐资料轻日常工作。在“五型”班组检查验收时，由于班组多，验收时间短、频率低，只能根据提供的台帐资料逐条对照考核标准进行考核，轻视了对班组的日常管理和工作业绩；三是考核验收的方式方法上不完善。检查组人员不同造成考核标准执行有偏差、验收效果降低，车间的工作积极性、主动性降低，发展不平衡。

2 探索“五型”班组创建工作的新途径和方法

2.1 结合实际，完善 “五型”班组创建活动方案和考核标准

按照上级文件要求，物业服务公司结合实际修订 “五型”班组活动方案，改为更贴合物业实际的考核标准，突出“服务”这一永恒主题。明确公司、车间、班组的职责、考核办法；将工会劳动竞赛和“五型”班组考核标准统一，由工会牵头，各部门参与，结合岗位责任制检查标准对班组的要求制定分项考核标准，经过基层、相关部门反复讨论最终确定后执行。

2.2 发挥基层主观能动性，注重日常工作考核，达到效果最大化

结合工作实际，建立和完善“党政统一领导、工会组织协调、部门分工负责、车间具体落实”的创建工作组织领导机制。将班组日常工作考核任务与车间检查相结合，不断加强车间对“五型”班组创建活动的主观能动性，对所属班组进行月考核季评比。

2.3 继续加强班组长培训，提升班组长综合素质

进一步坚强班组长的培训工作，在充分分析、调研的基础上，物业服务公司认真制订培训计划，增强培训的时效性，同时坚持分级培训原则，有针对性的开展各种形式的培训。另外，还采取了班组长联合会、班组长岗位交流、“五型”班组建设推进会等方式，为班组长相互学习、横向沟通、内部交流搭建平台，为班组长成长成才创造必要的条件。

3 实施后取得的成效

物业服务公司将“五型”班组考核标准和岗位责任制检查标准进行了统一，对班组台账进行统一的规范，杜绝了以前不同形式的检查考核标准有出入的“两张皮”现象，减轻了班组的负担，规范了班组基础管理。同时，注重了对班组的日常工作考核，将削弱的车间级管理权限还给基层，形成班组自我管理、车间日常考核、公司监督检查的层级管理模式，提高了班组管理力度的同时还提高了车间一级管理和班组对参加劳动竞赛的积极性和主动性。

经过一年对班组建设工作实践，为了更好地指导基层班组开展班组建设，物业服务公司制定出操作性强、紧贴基层实际的《标准化“五型”班组创建指南》，召开班组建设推进会，及时推广班组先进经验，为班组开展各项管理工作理清思路。

班组是企业生产、管理要素的结合点，是企业管理的落脚点。国有企业的物业管理要固本强基，不断打牢后勤安全、稳定的基础。要坚持不轻易改变创建活动目标，将“五型”班组创建内容纳入物业所有部门日常专业管理考核中，对班组工作提出专业化指导和要求，做到与专业工作同安排、同检查、同考核。

参考文献：

[1]兰州石化党发〔2009〕6号《关于进一步完善创建“五型班组”活动的意见》，2009-03-04.

[2]陈俊仁.《继承优良传统 强化班组建设 为建设示范型和谐矿区奠定坚实基础》，2011-01.

[3]兰州石化公司工会.《加强班组建设 夯实企业基础——关于