基层党建情况汇报

基层党建情况汇报（精选8篇）

篇1：基层党建情况汇报

××××基层党建工作情况汇报

全镇20个行政村、10个社区居委会，版图面积321.2平方公里，人口13.8万人，超过全县人口的20%。现有班子成员10人，其中党委成员9人。全镇现有基层党组织107个，其中党总支14个,党支部93个，党员2860人，其中农村党员549人。今年来，我们以‚喜迎十八大，争创新业绩‛为主要抓手，以加强基层党建工作、创建‚全县基层党建工作先进镇‛为主要目标，全力推进‚实力平安和谐‛××××建设，各项工作登上了新的台阶，创造了新的业绩。

一、坚持工业先导，做大做强生态工业

2011年，全镇完成工业总产值965351万元，同比增长49%；完成增加值366834万元，同比增长57%；完成营业收入946044万元，同比增长51%；实现利润总额73162万元，同比增长58%；上交税金28964万元，同比增长82%；完成固定资产投资333547万元，同比增长27%。

其中，规模工业完成总产值679285万元，比去年同期增长97%，占全镇工业总产值的70%；完成增加值258124万元，比去年同期增长97%，占全镇工业增加值70%；完成营业收入665983万元，比去年同期增长97 %，占全镇工业营业收入70%；实现利润51855万元，比去年同期增长137%，占全镇工业利润总额71%；上交税金27240万元，比去年同期增长140%，占全镇工业上交税金94%。

二、主动融入中国农谷建设，巩固提升生态农业

今年以来，我们紧紧抓住建设中国农谷的战略机遇，主动融入中国农谷核心区建设，大力发展现代农业，生态农业出现了良好的发展势头。

一是抓好绿色‚菜蓝子‛工程建设。全镇2011年蔬菜种植面积15000亩，其中精细蔬菜大棚100亩,蔬菜产量创历史新高，达到34500吨，比上年增加6450吨。

二是抓好有机畜禽产业规模化建设。形成了××种禽公司、××种猪场等龙头企业牵头的产业基地，新建了2个规模化养殖小区（××生猪、××种兔），建成了4家省级和4家市级畜禽养殖标准化示范场，新建了5栋‚150‛和‚零排放‛猪舍，新建了11栋‚153‛模式鸡舍，新增了38户养殖大户。

三是抓好生态林业走廊建设。今年以来，我镇在财力十分紧张的情况下，扶持××沿线发展花卉苗木产业，打造绿色生态走廊。政府以50万元的投入撬动500万元的民间资金，建设××沿线万亩花卉苗木走廊，今年已发展2600亩。全镇完成植树造林5868亩，建设花卉苗木基地3150亩，建设绿色家园示范村（点）5个。四是抓好民生工程及基础设施建设。基本完成××等4个村的安全饮水工程，完成秋冬农田水利基本建设工程301处，完成了20个村新农村编制规划，完成‚三村‛建设详规预算和实施方案，完成××新农村建设示范点各项前期准备工作。积极向上争取老区扶持项目资金500万元，解决老区公共基础设施建设。

三、打造高端发展环境，持续推进项目建设

今年以来，我镇全力打造高端发展环境，坚持生态招商，挖掘发展潜力，以促进××××可持续发展。现有项目11个，其中新上项目5个、续建项目3个、在谈项目3个。目前，到位资金1.068亿元。

（1）新上在建项目（5个）。××××现在建和已签约待建项目5个，其项目进展情况分别如下：

一是××扩规搬迁项目。该项目总投资1.8亿，由××有限公司投资新上。目前该项目12000平方米的主体标准厂房已盖顶，一栋5000平方米的厂房和一栋8000平方米的厂房及综合办公楼正在建设中，预计5月底前主体厂房可开机生产，7月底可全部进入新厂区生产。二是××度假村项目。该项目由××度假村有限公司投资新上，落户××山以南，总投资6亿元，征地200亩。该项目于3月初正式启动。三是××项目。该项目由浙江和当地民营企业共同出资新上，总投资6000万元，项目的前期准备已完成。四是二甲医院项目。摘牌交现金2700万元，项目的前期准备已完成。五是××国际花卉城项目。该项目一期工程基本完工，目前正与××社区协商解决花卉苗圃基地问题。

（2）续建项目（3个）。一是××生物工程项目。该项目计划总投资1.2亿元, 2008年破土动工，2010年6月份正式投产。2011年又投入2500万元，续建厂房7栋，油罐2个，完成了对4500m厂区的路面硬化和绿化。二是××工业园项目。2011年，园区内××有限公司等企业新建厂房、购置设备，共新增投入1580万元。三是××工业项目。该项目总投资615万元，2011年扩大生产规模，新增投资600万元，新建生产车间3个、铸造车间2个，购置数控车床等设备10余台。

（3）在谈项目（3个）。

一是××纺机项目。该项目计划总投资1.2亿元，需征地60亩，主要生产纺织机械。二是××纺织项目。该项目计划总投资2亿元，征地60—100亩，开展纺织生产。三是分时度假酒店项目。该项目预计投资额8000万元，占地约100亩（以荒山为主），以旅游度假、商务休闲、分时度假为主要功能。项目总建筑面积约20000平方米，建筑形态为低密度园林式、不低于三星标准的酒店。

四、突出资源优势，发展生态文化旅游

利用优势资源，突出生态文化旅游特色，着力发展以生态旅游为主的现代服务业。以××遗址为代表，开拓红色旅游带，开2展革命传统教育；以新农村建设为依托，开发以××为代表的农家乐特色饮食服务区和‚吃住行游购娱‛为一体的××风情园；依托宗教文化旅游区，建成玉佛禅苑宗教旅游景点。全镇旅游产业已提供就业岗位5000多个。2011年，全镇共接待游客160万人次，实现景区门票收入1800万元，旅游综合收入3.5亿元。

五、切实加强党建工作，增强基层组织活力

2012年，我镇党委坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的各项方针政策，始终把抓好基层党建工作摆在头等重要位置，把抓好党建作为事关我镇发展全局的大事，大力探索、锐意进取，取得了良好的党建工作实效。

1、多措并举，扎实抓好分类定级工作

全镇20个村党组织和10个社区党组织是本次党委分类定级的重点。按照上级要求，镇党委在分类定级工作中坚持高标准、严要求，严格按照基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定、党委核准定级、评定结果公示、汇总上报、整改晋位七个步骤，认真组织开展基层党组织分类定级工作。镇党委成立了以各党委成员为组长的工作专班，以片为单位组织驻村干部共同协作，按照各自所驻村分别到村组、农户以及机关干部中进行调查摸底，全面调查了这些党支部的基层组织建设、班子建设、制度建设、经费场所保障、作用发挥等情况。通过走访群众干部，发放调查表、召开座谈会等形式，了解干部群众对党支部的所需所盼，让广大党员和群众帮助查找党支部存在的突出问题。调查摸底工作中，共走访群众1200多人，发放调查问卷1200份，召开党员、干部、村民代表座谈会60多场次。在广泛深入调查摸底的基础上，全镇30个基层党组织通过组织自评、群众测评、党委审定，13个基层党组织被评为一类党组织，占43%，16个基层党组织被评为二类党组织，占53%，1个村支部被评为三类党组织。

2、严格要求，深入抓好党员教育培训和发展党员工作近年来，镇党委把党员教育培训作为提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的重要手段来抓。我镇现有各类党员2860人，人员分布较散，流入流出党员较多，年龄、文化差异较大，对他们的日常教育培训难度较大。面对这种情况，镇党委采取多种方式对他们进行教育培训。一是以镇党校为阵地，对农村党员和社区党员骨干进行培训。对农村党员，除了理想信念、宗旨使命的教育外，还对他们进行了创业致富培训，累计培训农村党员700余人。对社区党员，以理想信念、宗旨观念为重点进行培训，同时贯穿服务社区群众的服务意识，累计培训社区党员1700余人。二是对外出流动党员，通过建立qq平台和手机短信进行培训，累计培训300余人次。三是开展‚书记讲党课‛活动。通过党委书记带头讲党课，各党组织书记分别讲党课，进一步使广大党员增强了党员意识、提高了党性修养、坚定了理想信念。

镇党委始终坚持把发展党员工作作为镇党委的重点工作来抓。在发展党员的过程中，严格按照‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的十六字方针发展党员。4月份，全镇共培训入党积极分子126人。同时，根据各基层党组织对积极分子的考察、推荐，今年我镇通过镇党委票决初步拟定发展党员30人。

3、广泛参与，营造浓厚的党建工作氛围

今年以来，我镇依托远程教育站点，播放各类电影120余场、举办专家讲座210多次，吸引党员群众到活动场所接受培训和教育；依托活动场所内的文体设施，举办各种形式文艺演出30多次、劳动竞技20多次和体育比赛300场，提升了办公活动场所的人气和活力。××社区党总支组织了丰富多彩的文体活动，成立了腰鼓队和老年舞蹈演出队，定期举行各种形式的文艺演出，吸引了大量群众前来观看和参与。群众都说，红旗飘扬的地方，就是温暖人心的地方；广播响起的地方，就是倾诉心声的地方。基层党建工作已经深入民心、深得民心，形成了浓厚的氛围，取得了良好的效果。

4、大力创新，发展有效的基层民主政治

通过落实党务村（居）公开、‚民主恳谈会‛、一事一议制度、重大事项票决等民主管理制度，各基层党组织严格按照程序，引导群众参与村级事务的管理和决策。我镇××村探索了一条村民自我服务、自我教育、自我管理的‚湾长‛理事工作新模式，即以较大的自然湾为平台，每个湾推选一名不计报酬的‚湾长‛，由‚湾长‛领办湾内公益琐事，调解邻里纠纷，组织文体活动，开展治安防范，建立了一湾四联（事务联管、文明联创、服务联动、治安联建）的管理服务新模式，并在全镇范围内推广施行。同时建立了‚党群联系‛的三项制度：党组织负责人定期接待群众来访、定期走访和群众说事议事制度，在基层形成了集体决策的良好氛围，有效化解了各类矛盾、密切了党群关系。

5、锐意进取，探索特色的村级集体经济

指导基层党组织充分发挥资源、资产、区位、人力、政策五大优势，积极发展壮大村级集体经济。××村与湖北华尔靓科技公司建立‚村企联建，以企带村‛发展新模式，凝聚合力、携手共进，全村呈现出基础设施大改善、民风村貌大变化、村级集体经济大发展、农民收入大提高的和谐快速发展局势。××吸引在外创业客商回乡成立了乡土食品有限公司，采用公司+基地+农户的运作模式，动员村民扩大蔬菜种植面积，公司将村民的蔬菜回收加工整理后外销上海、香港等地。××村‚两委‛班子盘活集体资源，引进、创办了砖厂、××养殖场、中药厂、××包装公司等企业，转移农村剩余劳动力126人，入股××包装公司，每年从企业分红，使村集体经济获得可持续增长的渠道。依托××水库、绿色山林覆盖的资源优势，积极开发生态旅游，发展农家餐饮业。大力发展养殖业，开展‚猪—沼—菜‛、‚猪—沼—果‛、‚猪—沼—鱼‛生态农业模式竞赛活动，全村年出售牲猪8000头，禽蛋56万公斤，鲜鱼34万公斤。‚村居合一‛的××社区，充分利用地处城郊的优越调解，因地制宜、借地发财，走出了一条适合自身发展的道路。一是盘活现有资产，将集体企业资产实行整体招商租赁，加强房产的管理，对所辖的60个门店调整经营策略，每年增收100多万元。二是投资1000万元建设了××工业园区，兴建标准厂房近10000平方米，用于吸引民营企业租赁入园，目前已有6家民营企业入驻，年租金收入可达100万元。

各村（社区）因地制宜，多法并举发展集体经济，2011年，全镇20个村集体经济收入都超过了5万元，全镇农民人均纯收入达7661元，村主职干部年工资平均达12000元，副职干部年工资平均过8000元。2012年，我们将继续加强农村集体经济的发展壮大，按照可持续发展的要求，力争洪泉村集体经济向50万元迈进，××村、××村等村集体经济收入过20万元，其它经济基础较薄弱的村，特别是老区的10个村，集体经济收入以40%的速度增长，年底达7万元。

6、加大投入，打造完备的党群服务中心

近年来，我镇按照‚五务合一‛的要求，全力打造功能齐全的基层党组织党员群众服务中心。通过积极争取上级拨付、结对单位扶持、各村自筹、党员干部义务投劳等办法，多渠道筹措村级党员群众服务中心建设资金500多万元，新建了11个村级党员群众服务中心，改扩建了9个村级党员群众服务中心，实现了规范化、标准化。同时，投入资金200多万元对8个社区党员群众服务中心进行了改扩建，改造面积约2400m。今年，镇党委将进一步加大对社区建设的投入力度，提升社区党员群众服务中心服务群众功能。××社区将投资800万元，建设功能完备的党员群众服务中心，党员群众服务中心建成后，群众办事更方便，服务群众更便捷。××社区将多方筹措资金，投资450万元建设新的党员群众服务中心，解决办公条件差、群众办事不方便的老大难问题。

7、提质升级，深入开展‚五组一联‛活动。

以开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动为契机，深入推进创先争优活动。全面加强农村党员教育管理工作，积极引导党员立足岗位争优秀，服务群众当先锋，充分调动农村党员参与政务、管理事务、尽好义务的积极性，开展以‚政策宣传组、民事调解组、财务监督组、‘双建双带’组、公共服务组和党员联户‛为主要内容的‚五组一联‛活动。全镇549名农村党员都‚上墙‛，人人有岗位，个个有事干，让全体党员接受党内外的监督，自觉履职尽责，联系群众，服务群众，真真正正地争优秀，当先锋，将创先争优活动深入开展下去。

2012年，镇党委决定以开展‚基层组织建设年‛活动为契

2机，落实部长的指示精神，紧紧围绕‚强组织、增活力、创先争优迎十八大‛的主题，按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的工作要求，扎实推进基层党建工作提升工程，进一步健全组织体系、建强骨干队伍、创新活动载体、加强阵地建设、落实投入保障，努力争创‚全县基层党建工作先进镇‛胜利召开。，迎接党的十八大的

篇2：基层党建情况汇报

情 况 汇 报

我们XXX办事处现辖XX个行政村，XX个社区，XX万人，XX个党支部，其中XX个农村党支部，党员总数XX名其中农村党员XXX名。

2011年，在县委、县政府的正确领导下，我办事处以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以建设学习型先进党组织及学习杨善洲精神为载体，全面贯彻落实胡总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话精神，坚持以经济建设为中心，以村“两委”班子换届选举为契机，紧紧围绕建设社会主义新农村这个大局，坚持将党建工作和农村各项工作紧密结合，着力提升基层党组织工作水平，发挥基层党组织积极作用，努力推进党的建设，实现了经济社会和党的建设共同发展。

一、党委高度重视，形成齐抓共管党建工作的合力

2011年以来，我们一直高度重视党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想统揽党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。认真学习了县委下发的《关于落实农村基层组织建设责任制的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》等一系列文件精神，成立了专门的党建工作领导小组，由党委书记任组长，切实履行党建工作“第一责任人”的职责。在年初召开的办事处党建工作会议，深入总结分析了2010年党建工作，并对新一年党建工作进行全面安排部署，分别与39个下属基层党组织签订了党建目标责任书，分解

1落实了党建目标责任，并将在年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高党建工作的质量，每月召开一次专题会，讨论党建工作年度计划，着力研究党建工作，解决突出问题。并建立了党建工作联系点制度，每个副科级干部联系二个村或一个非公有制经济党组织，定期到点上指导工作，总结经验，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的党建工作氛围。

二、以工作创新为目标，加强党的基层党组织建设

2011年，为进一步加强农村基层党组织建设，我们结

合自身实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想落实到基层党建工作中去，落实到每个党员行动中去，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥先锋模范带头作用。

一是加强干部队伍建设。加强办事处党委自身建设，建立健全了各项工作制度。加大对领导干部的教育、监督和管理力度，增强了整体工作效能。坚持民主集中制，重大问题集体研究，促进了班子的团结统一。按照县委总体部署，办事处组织开展了“严肃换届纪谈心谈话”教育活动，深入开展了“以人为本、执政为民”主题活动，有力推进了创先争优作风建设活动。并组织党员干部到县廉政建设教育基地进行学习参观。通过一系列活动开展，全办事处干部工作作风得到了进一步转化，行政效能得到了不断提高。

二是以村“两委”换届选举为契机，加强农村党组织

建设。为切实加强这次村“两委”换届选举工作的领导，进一步加强村级组织建设，培养一支适应当前发展形势和社会

主义新农村建设得的基层干部队伍。办事处成立了由党委书记担任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，并建立“XXX办事处领导干部包联工作责任制”，要求换届期间，领导干部必须到联系村参加换届选举工作动员会，深入包联的村，指导村“两委”换届选举顺利开展，并协调抓好稳定工作，为村换届选举工作顺利进行提供保障，并接受群众监督。办事处党委政府还考察了一批优秀村级后备干部，建立村级后备干部人才库，为村级换届储备人才。在选举中，严格按照选举程序，圆满完成了村“两委”换届工作，选优配强了村“两委”班子，使“三高三强”的党员干部被选入村班子。换届后年龄梯次结构更加合理，文化、性别结构也都优于往届，为进一步推进农村工作夯实了组织基础，在这次选举中，因为我们相信了群众，依靠了群众，尊重了群众的意愿，一大批优秀人才被群众推上了农村领导岗位。选出了能够发展农村经济、带领农民致富、让群众满意、组织满意的村领导班子，使我们党的利益同群众的利益达到了真正的一致，增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

三是抓实村级活动场所建设，严格管理活动场所使用。围绕“科学规划，确保重点，整合资源，统一建设”的原则，全面完成XXX等5个村（社区）新一轮村级活动场所建设，并规范活动场所设置标准和管理制度。村级组织活动场所是基层组织和群众政治、经济、文化的活动场所，管理的好坏，不仅影响其功能的发挥，而且影响到村级组织各项工作的开展。为此，办事处党委从强化管理入手，分工到人，明确责

任，完善制度，严格要求。在已经建成投入使用的村级活动场所，设施管理实行“三定”，即：定期检查、定期维护、定期保养，保证设施使用安全，对活动管理实行“七有”，即：有领导、有安排、有过程、有记录、有检查、有监督、有实效，提升活动水平，提高活动效果；财产管理要求登记造册，建立台帐，并做好防火、防盗、防潮等工作。各村都明确了村级活动场所日常管理责任人。将管理责任明确细化，并将村级组织活动场所的使用管理作为党组织建设目标考核的重要内容。

四是规范工作程序，推进民主据侧。继续结合农村党员干部素质教育，开展“四议两公开”工作法。通过推行“四议两公开”工作法，全办事处村级重大事务和涉及农民群众切实利益的事情，均严格按照“四议两公开”工作法由村民进行决策，做到群众的事情群众自已议，自已定，自已干，自已管，切实保障党员群众的知情权、参与权、表达权和监督权扩大农党内民主，推进村级民主决策。

五是抓好非公有制党建工作。根据工作需要，按照省、市委要求，我们在XXX、XXX和XXX公司等7个企业建立了党支部，对非公有制企业党组织负责人进行了培训，提高了他们的政治素质和业务素质，为企业发展注入了新的活力。同时，我们还加强了对流动党员的管理工作，建立了流动党员台帐，使流动党员受到组织的关爱，到哪里都能发挥党员的作用。

三、加强党员队伍建设，促进各项工作的健康开展

1、加强教育培训，开展党性实践活动，使党员的先锋模范作用真正发挥出来。我们充分利用夜校、远程电教、听专家授课，看电教片，从政治理论上武装农村党员的头脑。通过在农村党员中开展“三级联创”活动，充分发挥他们的先锋模范作用，85%的农村党员都掌握了2门以上种养技术，并拥有了自己的项目，成为了农村经济发展中的“排头兵”、“领头雁”。各机关党员也都充分发挥优势，积极投入到各项工作中去，为全单位的经济发展作出了巨大贡献。几年来，全单位新上大中项目100多个，为自身财政提供了强大的经济支撑。

2、村级组织建设以“五个好”目标，村干部素质明显提高，村级组织规范化建设得到有效落实。各村党支部严格按照“三级联创”活动的要求，以争创“五个好”支部为目标，强化了村干部的教育管理，使农村党建工作走上了规范化道路，提高了村级班子的战斗力和凝聚力。我们在村支部书记中开展了“带头致富能力强，带领群众致富能力强”为内容的“双强”活动。紧张有序的创建活动和“双强”活动使XX等一批行政村脱颖而出，达到了“五个好”标准。

3、努力推进村级组织规范化建设。我们建立健全了村干部任期目标责任制和年度工作责任制，并定期组织评议考核。实行“村财镇管”制度并从纪检、财所等有关部门抽调人员，组成由纪检书记任组长的村干部经济责任审计领导小组，对各村离任的村干部都要实行严格的经济责任审计。

四、以科学发展为导向，努力实现XXX经济的又好又快发展

XXX办事处通过学习实践科学发展观活动，进一步解放思想、理清发展思路，提出了“工业立处、三产富处”的发展方针，并制定了《XXX办事处2009——2013年区域科学发展规划》。工业是XXX办事处强项，虽然工业、企业个数不少但规模不大，支撑财政的项目更少。由于城市人口分布的原因，XXX三产也不算强，为了使强项更强，弱项变强，XXX办事处党委一班人，借助学习落实科学发展观之力，决心招大商，落大项目。以学习实践活动为契机，经过近半年努力现在投资10亿的XXX、投资1.47亿的XXX加工项目、投资

篇3：掌握基层情况提高服务水平

此次就业统计服务下基层是福建省劳动就业服务局“政治生活从我严起,服务基层从我做起”“两学一做”系列主题活动之一,目的在于切实巩固专题教育学习成果,推动党员干部深入基层调研指导,掌握基层情况,帮助协调解决基层公共就业服务机构的困难和问题。

调研过程中,省劳动就业服务局主要针对“福建省就业再就业在线统计系统”使用情况开展形式多用的调研活动,从而推广“福建省就业再就业在线统计上报系统”的使用。此次调研认真听取了市、县两级就业再就业、职业(创业)培训、失业保险、创业担保贷款统计经办人员对在线统计系统及统计工作中存在的问题以及对进一步做好省级公共就业服务信息化建设一些具体建议要求,同时与各地统计经办人员针对实际工作中的“统计口径”、“劳动99”等相关业务软件使用过程存在的问题进行了面对面的交流讨论。

篇4：有关初选情况汇报

卫西谛是目前国内很有影响力的影评人，还参加了上一界影像展的评选活动；董冰峰是独立策展人，也做过许多影像的展览和推广的活动；王方是南京艺术学院传媒学院的教授，本身带有学院教育的背景，同时又从事电影电视的编剧工作；周浩是独立纪录片工作者，也是目前活跃在独立影像创作第一线的作者；沈小平是一位资深编辑，有多年媒体工作经验，现任是MAP杂志的顾问。这次影展所邀请的5位审片人各有不同的背景和经验，但他们都有自己独到的眼光和见解。

剧情片单元的三位评委王方、卫西谛和董冰峰对今年剧情片的看法基本上是一致的，他们指出一些参赛作品存在的问题，不管是题材上的、叙事上的还是电影手法上的，遇到好的片子，也会让他们很赞赏，总的来说，他们认为入围的十部作品之间还是存在很大差距的，然而参赛作品的整体水平却比往年有了某些层面上的提高。

篇5：基层党建工作情况汇报

全县共有党员17401名，其中，农村党员13731名;基层党委22个，党组47个，党支部(总支)702个。近年来，新田县委认真贯彻落实科学发展观，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设两大主题，紧扣“强化基层、夯产基储健全机制”的要求，认真开展了以基本阵地、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容的党的先进性建设，通过抓基层、打基储抓制度、建机制，激发了基层党组织和党员的活力，促进了基层组织建设科学化、规范化、制度化，为新田经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支持。20xx年，新田县被省委评为全省农村基层组织建设先进县。现将我们的工作汇报如下：

一、履行党建职责，把工作重心下移到基层

基层活则全盘活，基层强则根基稳。县委按照“重视基层有新认识、加强基层有新举措，服务基层有新成效”的工作要求，下移工作重心，从思想、行动和机制上关注基层，切实巩固和发展基层基矗

1、履行总揽职责，县委作“策划”。县委认真履行党要管党、从严治党的`政治责任，始终把加强基层建设作为党的建设的基础工程，摆在十分重要的位置;始终注重发挥党的政治优势和组织优势，树立向农村倾斜、向基层倾斜的导向，按照“人往基层走、劲往基层使、钱往基层投、物往基层流”的工作方向，坚持高标准谋划，高质量推进，想基层之所想，急基层之所急，切实加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。

2、创新管理方式，村民唱“主角”。构建社会主义和谐社会，重心在基层。近年来，县委审时度势、立足实情，全面推行农村工作“村为主”，对农村的“经济发展、协税护税、计划生育、社会稳定、公益事业、精神文明”等工作实行“县指导、乡领导、村为主”的管理模式，不断改进党对农村工作的领导方式和方法，有效地巩固了农村政权基础，农民的主体地位得到了发挥，村干部的权力得到了保障，工作重心实现了下移。现全县85%以上的行政村实现了农村工作“村为主”，村干部带领和组织村民自主管理村务和各项社会事业，在社会主义新农村建设的大舞台中唱主角。

3、坚持办点示范，领导当“导演”。按照任务具体化(责任明确化的要求，坚持办点示范，以点带面，努力构建县、乡、村“三级联动”责任机制和齐抓共管的工作格局。县委与乡镇党委、乡镇党委与村党支部层层签订党建目标管理责任书，明确了党委(支部)书记为第一责任人，构建县级领导各联系一个乡镇、联系一个项目，联系一个产业，一个机关帮扶一个村，乡镇干部驻村的兴产业促增收保稳定的服务体系。县级领导经常深入联系点指导和督办，现全县45名党员县级领导分别联系19个乡镇、共联系80个项目和115个烤烟等产业点。通过落实工作责任，坚持办点示范，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓、支部书记抓落实，一级带一级、一级促一级、级级有动力、层层有人抓的党建责任机制，促进了基层工作的平衡发展。

4、完善决策机制，群众当“裁判”。县委认真落实党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、监督权等民主权利，不断建立和完善充分反映民意，广泛集中民智的决策机制，制定了县委常委民主生活会特邀群众列席制、政府常务会议群众旁听制等制度。决策是否可行、是否反映民意，让群众来评判，使决策和惠农政策更符合农村实际，充分反映民意。县委在深入学习科学发展观活动中，为广泛征求群众意见、共谋科学发展，组建了“我为科学发展建言献策”的百人咨询评议团，对县委常委的分析检查报告、整改落实方案等进行评议。3月5日，县政府常务会议特邀9名返乡农民工、村干部、企业主等代表列席会议，旁听会议讨论研究支持返乡农民工就业创业工作。7月16日，县委又邀请7名群众代表，列席县委常委民主生活会，对县委及县委班子成员工作进行点评。

二、坚持正确用人导向，把党组织战斗力体现在基层

“善吏者，善用人”。我县高度重视县、乡、村干部的选拔和党员发展工作，按照德才兼备的标准，认真落实省委张春贤书记“三个不吃亏”用人思想，坚持用好的作风选人，选作风好的人，形成了干部安心基层、扎根基层的良好氛围。特别是原县委书记张智勇同志选拨到省直单位担任副厅级领导、原石羊镇党委书记许达同志选拨到省直单位内设机关担任副处级领导，让全县广大基层干部切身感受到省委对我县基层的关心重视，起到了极大的激励作用。

篇6：机关基层党建工作情况汇报

一、加强组织领导，坚持把机关党建工作摆上重要位置

机关党建是党的建设的一个重要组成部分。认真学习《条例》，熟悉《条例》，以《条例》的要求来抓机关党建工作。近年来，局党组高度重视，坚持把机关党建工作摆上重要位置，抓紧抓实抓好。

一是强化领导班子。副局长任党委书记，并配3名副书记，其中1名专职书记，3名党委成员。

二是建立党建工作责任制。明确了各级抓党建工作责任分工，坚持一级抓一级，一级带一级，认真履行好机关党建各自的职责。

三是领导带头抓机关党建工作。机关党建工作开展好坏，很大程度上取决于行政一把手对机关党建工作重视程度。我局坚持一把手“一岗双责”制度，对机关党建工作亲自部署、亲自参与、亲自检查，做到党建工作和业务工作两个目标一起订、两项工作一起抓、两个责任一起担、两个成果一起要，实现了党建工作与业务工作相互促进。

四是做好各项保障。开展党建活动时，在人力上保证人员到位，不得随意请假;在经费上纳入年度财政预算，确保党建活动顺利进行。

二、强化基层组织建设，夯实机关党建服务基础

基层党组织是党的组织基础，是我们党的细胞。只有细胞持续保持活力，基层支部才有凝聚力和战斗力，党的整个肌体才能保持持续活跃、健康。

一是配齐建强支部班子，形成战斗堡垒。我们的特点：下属单位支部不是一般的支部，原来基础差，问题多，我们突破口是加强支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。一个基层党组织能否有效发挥作用，关键在班子;班子能否成为一个坚强堡垒，主要在班长。因此，我们结合行政职务，尽量把党性观念强、有组织协调能力、具有一定影响力的党员干部担任支部书记，并及时配齐、配好班子成员，当好书记的助手，做到“一个支部一个堡垒”。同时形成能上能下、能进能出的用人规矩。

二是科学划分党小组，充分发挥具体组织者的作用。党小组是机关党支部的组成部分。我们根据局机关的实际情况，科学设置了党小组的数量与组成人员，建立了15个党小组，并选好配强党小组组长，从而为顺利完成各个党支部布置的各项工作任务奠定了坚实的基础。

三是慎重发展新党员，确保质量。发展新党员，补充党员队伍新鲜血液，是党持续健康发展的客观需要。虽然每年有不少群众写入党申请书，有的态度很坚决。但我们不单纯追求数量，更讲求质量。我们的标准是：思想成熟、业务过硬、对党有感情。不成熟，如投机者、表现一般、认识不到位的，宁可浪费名额也不发展。这几年我们基本上每年发展一个，正面影响较好，实现“一个党员一面旗帜”。

三、注重学习教育岗位培训，增强机关党建服务能力

建设一支高素质的党员队伍，是机关党建工作的根本任务。我们始终把做好人的工作和着眼人的全面发展紧密结合起来，把以人为本的发展要求体现在机关党建的具体工作中，充分调动机关和基层党员的积极性和创造性。

一是加强“三严三实”专题教育，强化政治素质。及时成立“三严三实”专题教育活动领导小组，下发《嘉兴市机关事务管理局关于开展“三严三实”专题教育的实施方案》。坚持领导班子和领导干部先学一步、深学一层，党组先后16次组织学习，系统学习了十八届四中、五中全会精神及习总书记系列重要讲话精神。截止目前，局领导带头上党课4次，全局系统专题学习研讨3次，学习教育阶段共收到学习心得体会45篇。

二是加强业务学习，熟练业务技能。建立健全各种学习、培训、考核与激励制度，树立全员学习、终身学习的理念，营造崇尚学习的浓厚氛围。引导广大党员干部重视机关后勤管理专业知识的学习，不断提高党员干部的履职能力。结合《机关事务管理条例》赋予我们的职责，着眼机关事务工作的热点、难点、重点问题，组织党员干部进行知识更新培训，并开展在全市开展机关事务管理系列法律法规知识竞赛，全市共计4200余名干部职工参与了活动，真正在全市掀起学法用法的热潮。

三是加强道德建设，积极扶贫帮困。建立覆盖全局上下的“道德讲堂”网络，传播平民道德故事，营造了“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。截止9月底，与建林村、格林社区、双石桥村困难户结对帮困3次。通过开展结对帮扶活动，确保帮扶对象基本生活得到保障，引导帮扶对象树立坚定战胜困难的信心和决心。结合下基层活动的开展，制定局机关领导干部与困难职工家庭结对帮扶工作的实施方案，由局领导挂帅，以支部为基础，对本局困难生活职工进行结对帮扶，送去慰问金慰问品近万元。

四是加强岗位锻炼，提高服务能力。对学历高、实际工作经验尚缺乏但有发展潜力和前途的年轻党员干部有意识地进行了多部门、多岗位交流、锻炼，平时多交任务、多压担子，经受实践的锤炼。实践证明效果良好。

五是加强廉政建设，树立良好形象。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话，将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。党组书记每年以党课形式对机关党员干部进行一次廉政教育;党组每季度组织一次机关党员干部观看反腐倡廉电教片。

六是严格党内生活，增强党员意识。按照市里统一部署，对照“三严三实”要求，在组织学习、谈心交心、撰写对照检查材料的基础上，召开了党委、支部班子会议和党员大会，专题教育中查找三严三实问题33个，截止12月，全部完成整改。

四、着力开展创先争优，提高机关党建服务水平

实践中我们感到，机关党建工作要取得实效，必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”，着力找准机关党建与局中心工作的`切入点和结合点。近年来，我们自觉把机关党建“红船先锋”创先争优(先进党支部、优秀共产党员)活动与局各项管理事务有机结合起来，融合于业务工作的各个环节，渗透于业务工作的各个方面，贯穿于业务工作的整个过程，充分发挥其动员、协调和组织功能，最大限度地调动党员职工的积极性，促进了各项业务工作的顺利完成。机关党委下属各支部紧扣活动主题，立足各自实际，积极主动服务，提高服务质量。机关幼儿园打出“快乐幼教”品牌，幼儿人数突破650余名，教师各类科研获奖14项。在园幼儿获“萌芽杯”金奖，“西湖童歌”金奖，幼儿足球嘉兴市一等奖等，成果丰硕。机关服务中心打出“健康食堂”品牌，让机关干部吃好的同时更吃得舒心、放心、安心，深受机关干部欢迎;机关文印中心打出“快印专家”品牌，引进先进的数码打印机，印刷速度快、质量好，在八项规定减少文件数量的前提下，通过扩大经营范围、开办汽修厂等方式，经营收入不降反增。机关车务中心打出“红船车队”品牌，积极做好领导、机关和老干部用车服务，做到用心、贴心、安心。圆满完成市2会、五水共治、全国畜牧现场会、全国新型城镇化论坛、市纪委接待中央领导等一系列重大公务活动的用车保障任务。

五、重视建立党建制度，健全机关党建长效机制

制度建设在党的建设中带有根本性、全局性的问题，是巩固思想、政治、组织、作风各方面建设成果的保证。为此，我们注意在实践中思考、总结和探索，以便建立一套便利、管用、有约束力的党建制度，并把制度建设贯穿于机关党的建设的始终，用制度建设解决党建工作中存在的问题。一方面，建立完善党建相关制度。《党章》和《机关基层组织工作条例》中就党建工作规定了一些制度，如“3会1课”等，但机关党建实践中还是存在的一些薄弱环节，必须加以明确和细化。比如，针对机关党建中有的重视不够、职责不明确的问题，我们制定了《嘉兴市机关事务管理局党建工作责任制》;针对机关基层支部党员教育管理不够有力、规范的问题，出台了《嘉兴市机关事务管理局党员教育管理制度》，在强化党要管党的同时，也强调了“服务”的理念，重视党员的合理诉求、意见，重视党员个人的全面发展，体现以人为本的思想。修订完善了56项制度，依法管理机关事务工作。另一方面，加强对制度落实的督查力度。制度制定的再好，没有很好的落实，也仅写在纸上，挂在墙上，起不了作用。对此，我们重视制度执行落实情况和效果，加大督查力度，除上下半年定期各检查一次外，平时也进行随机抽查，防止出现本上有记录而实际没有落实的情况。

篇7：武威党建情况汇报

中共武威市委

（2006年12月7日）

武威是中国旅游标志之都、中国葡萄酒的故乡、西藏归属祖国版图的见证地、世界白牦牛的唯一产地。1986年被确定为对外开放城市，同年被命名为全国历史文化名城，2002年首次被命名为省级卫生城市，2005年被国家旅游局命名为中国优秀旅游城市。现辖四个县区(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)。面积3.3万平方公里，总人口194万人，占河西总人口的40.2%，其中城镇人口52万人，乡村人口142万人,聚居着汉、回、蒙、藏、土等38个民族。

武威历史悠久，文化灿烂，是古丝绸之路上的重镇。汉以前为匈奴等民族驻地。公元前121年，霍去病大败匈奴，汉武帝为彰其‚武功军威‛臵武威郡。公元106年汉武帝改雍州为凉州，以‚地处西方，常寒凉也‛故名‚凉州‛。公元220年，凉州治所迁至武威郡治所姑藏县（今凉州区），自此武威为州、郡、县三级治所。东晋十六国时期的前凉、后凉、南凉、北凉和隋末的大凉政权先后 在此建都。唐朝时为凉州节度使治所，是中国西部仅次于长安的通都大邑。西夏时为大夏辅郡。清时，经济繁荣，有‚装不满的凉州‛之说，‚银武威‛之美誉起源于此。1949年解放后成立武威分区，1962年成立武威地区。2001年5月9日，国务院批准撤销武威地区，成立地级武威市。

全市上下按照‚高举邓小平理论和‘三个代表’重要思想伟大旗臶，坚持科学发展观，落实省委‘两高举、一加强’战略方针，加快西部大开发进程，以城镇发展为龙头，实施工业富市、科教兴市、开放活市、人才强市‘四大战略’，突出以节水为主的生态环境建设、基础设施建设、经济结构调整‘三个重点’，主攻以葡萄酒为主的酿造业、以玉米淀粉精深加工为主的生化业、以马踏飞燕为标志的旅游业、以白牦牛为特色的草畜业‘四大产业’，把武威建成中国西部食品工业城，丝绸之路商贸旅游重镇，功能齐全、辐射带动力强的区域中心城市‛的经济社会发展思路，发扬‚先干、快干、大干‛精神，经济社会发展步伐不断加快，国内生产总值连续四年保持两位数增长，人民生活水平明显提高。2006年预计完成生产总值161.2亿元，比上年增长12.5%;实现大口径财政收入6.5亿元，增长26.5%；工业增加值完成39.5亿元，增长22%；全社会固定资产投资完成77.2亿元，增长20%；社会消费品零售总额完成39.8亿元，增长14%；农民人均纯收入达到3042元，增长8.5%；城镇居民可支配收入达到7280元,增长10.2%。

一、党建工作基本情况

全市共有地级干部29人，其中正地级干部4人，副地级干部25人；女干部4人，少数民族干部1人，非中共党员干部1人。共有县级干部742人，其中市直部门577人，县区165人，正县级干部221人，副县级干部521人。共有科级干部5064人，其中市直部门科级干部1238人，县区科级干部3826人；行政类干部3287人，事业类干部1777人。

我市将于12月15日召开第二次党代会。第二届武威市委员会拟设书记1名，副书记3名，常委13名，委员45名，候补委员10名；市纪委拟设书记1名，副书记4名，常委10名。四县区已于11月底前全部完成党委换届，换届后的县（区）党委班子共设书记4名，副书记8名（‚三县一区‛各2名），常委46名（其中凉州区12名、民勤县11名、古浪县11名、天祝县12名），委员148名（其中凉州区41名、民勤县35名、古浪县37名、天祝县35名）。县区纪委设书记4名，副书记8名（‚三县一区‛各2名），常委28名（‚三县一区‛各7名），委员70名（其中，凉州区19名，民勤县、古浪县、天祝县各17名）。

截止2005年底，全市共有党组织3658个，其中党委194个，党总支131个，党支部3333个。有农村党委91个,党总支22个,党支部1396个；城市党委103个,党总支109个,党支部1937个。共有党员76598名，其中农牧民党员38765名，占50.6％；女党员 9737名，占12.7%；少数民族党员3026名，占4%。

二、领导班子和干部队伍建设情况

1、切实加强领导班子建设

通过建立思想政治建设工作机制加强领导班子建设。建立健全了《市委常委会议事决策规则》、《全委会议事决策规则》、《书记办公会议事规则》、《武威市委改进领导方式和方法的八项制度》等议事决策规则，凡是涉及经济社会发展的重大问题、重大项目、人事任免，都做到了广泛听取意见，集体研究决定，决策的科学化、民主化水平明显提高。在深入调研的基础上，起草了《关于加强县级领导班子思想政治建设的意见》和《领导班子思想政治建设考核评价体系》，把领导班子思想政治建设纳入实绩考核目标体系，作为确定实绩考核结果的重要依据。建立健全学习制度，在深化学习中更新观念，促进理论学习的规范化、经常化。市委明确规定党委‚一把手‛是学习的第一责任人，领导班子成员述职时必须进行‚述学‛、‚考学‛。进一步完善学习制度，采取集中学习、办班培训、专题讲座、研讨交流、外出考察等多种形式，组织各级干部不断地用党的一系列最新理论成果武装头脑，保证了学习的深入持久开展。

通过完善工作实绩考核加强领导班子建设。2002年，市委制定出台了《县级领导班子和领导干部工作实绩考核实施意见》，每年制定各县区、市直各部门《工作实绩考核目标体系》，进行量化考 核。坚持把考核结果的运用作为领导班子调整的重要依据，除社会治安综合治理、恶性涉农案件、计划生育等工作实行一票否决外，还把招商引资、项目建设和其它重点工作完成情况作为评先评优的重要依据。2004年以来提拔的343名县级干部中，近三年考核等次为优秀的占162名，占47.2%。2004年以来，对工作实绩考核为‚一般‛班子的1个部门进行了组织调整。今年，又对考核中群众反映较大、在班子中严重闹不团结的2名干部，给予免职处理，并进行了诫勉谈话，对7名考核得分靠后的干部进行了组织谈话。

重视市县乡换届期间的领导班子建设。市委常委会议多次研究换届期间的领导班子思想政治建设，研究制定了《关于在换届工作中进一步加强领导班子思想政治建设的意见》，提出了在换届工作中加强思想政治建设的5条具体措施。市委主要领导与26名市级领导班子成员逐一谈心，沟通思想，建立了市级领导干部结对联系制度和一对一谈话制度。市委主要领导和组织部长分别与县区四大班子成员和市直部门符合条件的31名正县级领导干部逐一进行了谈话。市委其他领导与分管部门的领导干部也开展了谈心，面对面交换意见，沟通思想，理顺情绪。严明换届纪律，建立落实了‚跑官要官‛登记制度、专项调查制度、巡查制度，市委组织会同纪检部门对县乡换届工作进行了巡回检查。市委提出了四条纪律，换届期间凡与换届无关的干部一律不准提拔、调动；县区人事调整方案 一经确定，就要毫不含糊地贯彻执行。对那些在换届期间不服从安排、闹个人情绪甚至搞非组织行为的干部，一律就地免职，三年内不再考虑任职；纪检、组织部门开展专项检查，严肃查处违纪违规案件；严格执行廉洁自律有关规定，不得在工作调动期间巧立名目突击花钱、滥发钱物、公费旅游，不得大吃大喝、请客送礼。

2、切实加强干部队伍建设

建立干部选拔任用制度体系。近年来，市委结合实际，先后制定出台了《武威市党政领导干部选拔任用工作实施细则》、《关于加快推进干部队伍年轻化的意见》、《关于进一步加强培养选拔‚三方面‛干部工作的意见》、《中共武威市委关于调整科级干部管理权限的通知》、《武威市党政机关中层领导干部竞争上岗实施办法》、《干部备案管理制度》、《关于加强县级非领导职务人员管理的暂行办法》、《全委会任用、推荐县区党委、政府领导班子正职领导干部征求意见和表决办法》等一系列干部选拔任用工作的规范性文件，初步形成了较为完善规范的干部选拔任用制度体系。

不断创新干部选拔任用方式。近年来，我市坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断探索干部选拔任用的新途径、新方式。2001年，我市在全市范围内公开选拔了45名县级干部。2003年以来，先后对社会各界普遍关注的车管所长、博物馆长、基层派出所长等职位面向社会进行了公开选拔。2005年6月，市委在总结前几年公开选拔领导干部工作经验的基础上，学习借鉴江苏等地经验，在全 省率先进行了‚公推公选‛领导干部工作，采取‚两推荐、一答辩、三差额‛的方式(“两推荐‛就是进行两轮民主推荐；‚一答辩‛就是进行素质测试演讲答辩；‚三差额‛就是进行差额推荐、差额考察、差额票决)，公开选拔出了武威一中校长。通过这些用人制度上的改革，有效地防止了‚跑官要官‛等不正之风，在社会上形成了正确的用人导向。去年9月，我市经过知识测试、民主差额推荐、党委（党组）推荐、组织考察等程序，在全市范围内公开选拔了272名副县级后备干部，建立了市管后备干部人才库。同时，在市直机关全面推行了中层干部竞争上岗。2002年以来，先后有111个市直部门、单位的2022名干部参加了竞争上岗，745名干部通过竞岗任职。

加强干部选拔任用工作的监督。突出任前公示监督，2004年以来，对343名拟提拔任用的县级干部和272名副县级后备干部进行了公示，对受理的群众来信、来电、来访举报均进行了调查核实。从去年8月开始，在公示中还增加了本人的照片，增强了群众监督举报的直观性和针对性。去年5月，群众举报1名公示对象在履行职责时有索贿受贿情况，经调查核实后，市委决定不予任用并给予了撤销现职处分。坚持征求意见制度，对提拔任职的干部，均征求市纪委、市检察院、市人口委的意见和干部所在社区党组织的意见，并为全市750多名县级干部、1200多名科级干部建立了社区表现档案，对拟提拔任用的200多名县级干部征求了社区党组织的意见，去年8月，经征求社区党组织意见，市委常委会对1名社区群众有反映的干部，作出不予提拔任用的决定。实行干部任免票决制度，2001年以来，市委和各县区委对选拔任用的干部均实行了常委会票决制，市委出台了《市委全委会任用、推荐县区党委、政府领导班子正职领导干部征求意见和表决办法》，已先后对10名县区党政正职拟任人选和推荐人选提交市委全委会议进行了票决，今年县区换届的8名党政正职人选均由全委会票决产生，从今年年初开始，各县区委和市直部门也全面推行了任免干部票决制。健全干部考察文书档案，实行初始提名责任追究制度，领导干部个人向市委推荐、沟通干部问题时，必须填写《推荐沟通干部情况登记表》，说明推荐人选的主要情况、推荐职位、推荐理由，并亲笔签名；要求干部考察组认真负责地填写《干部考察登记表》，并亲笔签名，对干部考察过程中形成的有关材料，全部分类装订成册，存档备查。

改进和完善干部教育培训工作。坚持各级党委组织部门牵头抓总，各有关部门、单位分工负责的领导体制，分层次，多渠道的开展干部培训工作。2001年以来，共培训党政干部4357人（次），企业经营管理人员183人（次），专业技术人员6184人（次）。其中，县处级以上领导干部参加省以上各类培训269人（次）。坚持‚立足本市、巩固省内、拓展省外‛三条途径大规模开展干部教育。2003年以来，市委组织部在办好主体班的同时，联合有关部门，依托各级党校、行政学院和武威职业技术学院等培训基地，举办320多期 培训班。先后从市直部门、单位和各县区选派了127名熟悉经济工作和农村工作的中青年干部到全市的10个小康建设示范乡镇及所属的117个村挂职工作，使他们积累经验，增长才干；选派1093名专业技术人员到乡镇和村一级担任科技特派员，使他们发挥专长，进一步丰富工作阅历，增长见识；选派150名年轻干部到民营企业帮扶工作。制定了《关于加强和改进全市企业经营管理人才教育培训工作的实施意见》、《关于在县区委党校开展菜单化选学试点工作的实施意见》，在各类主体班次中积极探索菜单化选学试点工作，在每个培训班开班前公布‚选学课程菜单‛和授课教师，根据学员自愿选择专题情况对选择多的专题安排授课。

三、基层组织建设情况

（一）大力加强农村基层组织建设。深入开展‚三级联创‛活动，深化实施‚双培双带‛工程。结合乡镇党委换届，进一步优化领导班子结构，全市新一届乡镇党委班子平均年龄38.5岁，比上届降低2.4岁，其中党委书记平均年龄40.3岁，比上届降低1.1岁；35岁以下干部194名，占25%；30岁以下干部101名，占14.2%。乡镇党委班子成员中，少数民族干部78名，占10.1％；女干部94名，占13.2%，其中女党委书记5名，女乡镇长7名。新一届乡镇领导班子中，大专以上文化程度705名，占99.2%，其中党政正职大学以上文化程度的115名，占62.8%；大专以上学历61名，占33.3%。结合村‚两委‛换届，大力推行村两委班子‚两推一选‛ 和村两委负责人‚一肩挑‛，先后有286个村实行了村党支部书记、村委会主任‚一肩挑‛，占1114个村的26%，并在一些村进行了村级工作人员公开选拔的试点，公开选拔130多名致富带头人走上了村干部工作岗位。加大村干部培训力度，举办村级干部大专学历教育学习班7期，421名村干部参加学习，有96名村干部取得大专学历。积极推行科技特派员制度，组织选派1093名科技特派员与1万多名农民开展了利益共享、风险同担的帮带活动，以项目为依托，建立多种形式的利益共同体93个，培养科技示范户1250户，加快了科技成果的转化，形成了新的经济增长点和产业链。探索推行‚支部加协会，农民得实惠‛农村党建新模式，培育发展了430个农村专业协会，建立协会党组织66个，会员人数达1.4万多人。组织实施‚四个一‛帮扶脱贫工程，为316个贫困村各确定一名县级领导干部联系、一名科技特派员帮带、一名大学生或机关干部到村任职、一名乡镇干部包抓，做到不脱贫不脱钩，不致富不断线。全市948名县级干部和机关干部进村驻户，为困难群众提供致富信息360余条，开展各类技术培训30多场次，培训党员群众10000多人次，推广科技措施20多项，转移农村剩余劳动力12000人，有力地推动了全市贫困村经济社会的发展。以中央、省上财政扶持村级组织活动场所建设为契机，市、县区财政落实配套资金284万元，集中解决229个行政村无活动场所的问题，已新建村级组织活动场所184个，占建设任务的80％。大力加强农村基层党建示范点建设工作，创建‚五个好‛乡镇党委15个、村党支部93个。结合先进性教育活动，组织开展争当‚双带‛致富明星党员、‚百千万先锋帮扶‛工程和‚奉献基层、服务三农‛等主题实践活动，加大了对贫困党员或因病返贫党员的帮带力度，全市参与帮扶活动的党员与困难群众结成帮扶对子17876个,向困难党员和群众捐款112.79万元，有7619名贫困党员、4.9万户贫困群众得到‚双强‛党员和致富能人的帮助，走上了脱贫致富的路子。着眼于建立保持党的先进性的长效机制，制定下发《在建设社会主义新农村中加强党的先进性建设的意见》，为社会主义新农村建设提供了有效保障。建立《武威市农村党支部和党员承诺制度》，村党支部围绕产业开发、扶贫帮困、公益事业、社会稳定等方面做出5项承诺，党支部书记围绕带头致富和带领群众共同致富做出4项承诺，农村普通党员围绕服务和自律做出3项承诺。制定下发《武威市农村、街道社区无职务党员设岗定责试行办法》，为无职务党员设岗定责，设臵经济发展、公共事务、政务监督等3大类18个岗位，为党员发挥作用提供了舞台。

（二）不断改进街道社区党建工作。从加强社区工作力量入手，公开选拔了一批政治强、素质高、能干事、干成事的优秀年轻干部担任社区党支部书记。凉州区公开选拔了42名大专以上文化程度的优秀年轻干部担任社区党支部书记，实行书记、主任‚一肩挑‛，占社区书记总数的84%。民勤县选拔了7名大专以上学历、35岁以下的优秀干部担任社区党支部书记。在全市积极开展‚星级社区‛ 创建活动，整合社区服务资源，全面推进社区服务社会化，组建了26个社区服务中心，增强了社区的服务功能。制定下发《关于在发展党员、选拔任用干部、招考公务员和评优评先时征求社区党组织意见的规定（试行）》，强化了社区党员干部的责任意识，增强了共驻共建的自觉性和主动性。建立了社区党建工作联席会议制度和领导干部社区党建工作联系点制度、部门联系社区帮扶制度，共建立领导干部联系点45个，部门联系点66个。积极创新社区党组织设臵形式，推行“支部建在楼院”党建工作模式，共建立楼院党支部67个，把党的影响力渗透到居民楼院，扩大了党的工作覆盖面。广泛开展‚百千万先锋帮扶‛工程，1357名机关党员干部分组帮助83个社区开展工作，对1557名困难党员和困难居民开展了结对帮扶。充分发挥辖区单位的资源优势，加强组织协调，开展共驻共建，多方筹资680多万元，新建和改建57个社区的办公用房，使69%的社区有了自己的办公场地。社区办公经费已由每月120元提高到200—250元，社区工作人员的待遇也在逐步提高。

（三）重视加强‚两新‛组织党建工作。在新经济组织和新社会组织中认真开展以‚建立新的党组织，建立适应新形势下党组织和党员发挥作用的新机制‛为主要内容的‚双建‛活动，在深入调查研究、摸清工作底数的基础上，采取单独组建、协会组建、挂靠组建、联合组建等多种形式，加大非公有制企业党组织的组建力度，共建立‚两新‛组织党组织139个。在未具备建立党组织的‚两新‛ 组织中，建立工会组织95个、团组织61个，形成了党、工、团整体推进的良好态势。向新经济组织选派党建工作指导员、联络员43名，帮助指导企业开展党建工作。向驻区新经济组织选派党建工作指导员、联络员43名，帮助指导企业开展党建工作。结合企业改制，加强对改制企业党员组织关系转移社区工作的规范管理，特别是在党员先进性教育活动期间，社区接转了1445名党员的组织关系，理顺了12户改制企业的隶属关系。采取党员示范岗、党员责任区、党员标兵评比等形式，寻找党建工作与经济工作的结合点，充分发挥‚两新‛组织党组织和党员在生产经营管理中的作用。

（四）切实加强机关党建工作。以改进作风为重点，按照创建 ‚五型机关‛的要求，积极开展机关党的建设工作，加强对机关党员的社会主义荣辱观教育，提高机关党员的服务意识。在全市开展了以‚行政提速，服务提质，发展提效‛为主要内容的机关效能建设，使各级机关的工作作风有了比较明显的改进，促进了政府职能转变和管理创新。落实整改问题1550个，把解决突出问题同建章立制结合起来，进一步修订完善了领导班子民主决策、机关行为规范、党务政务公开、事务管理等制度，有效地促进了‚一节两创‛、各类项目建设、‚12244‛工程、‚两高五增‛等重点工作任务的落实。同时，认真落实省委《关于加强和改进中小学校党的建设工作的意见》，教育系统新成立党总支10个，党支部120个，学校党的建设得到有效加强。

（五）强化党员经常性教育管理。认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，全面总结先进性教育活动成功经验，建立完善了党员学习教育、管理监督、基层组织建设、科学选人用人、机关效能建设等方面的长效机制。建立健全了民主评议党员、党员谈心、党员联系群众、结对帮扶和服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等36项配套制度。在农村先进性教育活动中，探索建立了《武威市农村党员学习教育制度》、《武威市农村党支部和党员承诺制度》、《武威市农村基层党组织培养吸收积极分子入党的办法》、《武威市农村流动党员管理办法（试行）》和《武威市农村无职务党员‚设岗定责‛的办法》等一系列制度和办法，使党的先进性建设向经常化、制度化、规范化方向迈进。加大党员发展工作力度，出台《在致富带头人中发展党员办法（试行）》，坚持标准，严格程序，注重把致富能手培养成党员，注重在广大农村妇女中发展党员。全面推行发展党员票决制、公示制和责任追究制，重点在觉悟高、年龄轻、有文化、有一技之长的农民中发展党员，切实解决农村党员年龄偏大、文化程度偏低、致富能力偏弱等突出问题。2005年新发展党员2682名，其中农村新发展党员中致富能人占到60%以上，妇女党员的比例由2001年的7.9%上升到10.7%，有效地改善了党员队伍的结构。

四、党风廉政建设和反腐败工作情况 广泛开展党风廉政教育。认真落实纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、干部任前廉政谈话、诫勉谈话和领导干部述职述廉‚三谈一述‛制度，积极开展了‚争当廉内助，树立好家风‛、‚廉政新风进万家‛等活动。根据《廉政准则》等有关规定，先后开展了违反规定购买乘坐小汽车、多占住房和利用公款装修住房、吃喝玩乐、出国（境）旅游、党政领导兼任企业领导职务、领导干部配偶子女经商办企业、国家公职人员借欠公款等20多项专项清理。根据上级有关规定，结合本市实际，先后制定出台了公务接待、公务用车配备、精减会议和文件、检查评比、领导干部操办婚丧事宜等制度性文件，制定落实‚两禁‛规定，严肃查处了干部赌博、酗酒等不良现象，有效地制止了奢侈浪费，使党员领导干部从政行为得到进一步规范。

严肃查处影响改革发展稳定的违纪违法案件。五年来，全市各级纪检监察机关共受理群众信访举报5291件（次），初核违纪线索880件，立查案件656件，结案621件，处分604人，其中县处级干部31人，科级干部183人；给予党纪处分436人，政纪处分317人，组织处理98人，移送司法机关8人，挽回经济损失573万元。共对115多名因工作失职、失察的领导干部追究了责任，其中73人给予党政纪处分，42人给予调离、免职和通报批评等组织处理。在坚持依纪依法办案、严肃惩治腐败的同时，注重履行保护职能，为226名举报失实的党员干部澄清了是非，维护了其合法权益。注 重发挥查办案件的治本功效，坚持把查案、纠风、建制和监督有机结合起来，对一些重大典型案件公开通报，剖析原因，完善制度，堵塞漏洞，收到了良好的法纪效果、政治效果和社会效果。

认真履行监督检查职责。坚持执纪为民，高度重视人民群众的呼声，切实纠正和解决群众最关心、最直接、最现实、反映最强烈的问题，维护群众利益。创新机制，理顺渠道，开办了‚行风热线‛，深化行风评议工作，共查处群众投诉723件，党政纪处分和组织处理66人。

篇8：基层医院门诊处方用药情况的分析

关键词：基层医院,合理用药

药物是用于预防、治疗或诊断疾病, 有目的的调节人的机能活动的物质[1]。而目前, 但同时它也是一把“双刃剑”, 在防治疾病的同时, 也可引起严重的不良后果。而目前我国不合理用药情况仍较严重, 尤其是基层医院规模小, 监管力度不强, 分科不细, 医务人员的个人专业技术水平限制及市场经济利益等多方面原因, 导致了医院用药不合理现象屡禁不止。不合理用药不仅起不到治疗作用, 反而延误了病情的治疗, 使病情进一步加重[2]。所以加强药物的监管力度, 提高医务人员安全、有效、经济的使用药物[3], 是提高用药安全性、合理性和有效性地重要措施。

1 资料与方法

随机抽取本院2009年6月至2009年11月的门诊处方共1100张, 参照《药理学》, 《临床药物治疗学》及相关资料, 并查阅文献及药品说明书, 分析每张处方的用药合理性, 并进行逐一的统计。

2 结果

在1100张处方中, 不合理处方数为72张, 占总处方数的6.55%, 其中包括选药不当, 重复用药, 配伍不当, 剂量与间隔时间不合理, 给药方式不合理。具体情况见下表1。

3 不合理用药情况分析

3.1 选药不当

选药不当主要是针对抗生素的无指征用药。一些临床医师盲目地使用抗生素, 对病因不明, 不能确诊的患者, 根据临床经验, 而非病原体鉴别和药敏实验, 都使用广谱抗生素来进行治疗[4]。同时有些患者缺乏相关知识, 通常会认为抗生素就是退烧药, 消炎药, 导致几乎所有发热患者均使用抗生素治疗。

如流感, 咽炎, 上呼吸道感染等多系病毒感染所致[5], 但临床医师仍然使用抗菌药物进行治疗。再如:氨苄西林丙磺舒的药品说明中, 明确指出, 两岁以下儿童禁止使用。还有诺氟沙星属于喹诺酮类的药物, 而喹诺酮类的药物多用于治疗重度感染及反复发作的慢性感染, 儿童是禁止使用的。但是某些医师仍然根据临床经验而坚持使用。这样反而增加了患者的经济负担, 加重了我国滥用抗生素的现象, 甚至会导致患者产生严重耐药性和二重感染[6], 尤其是儿童在滥用抗生素以后, 更容易产生不良反应[7]。这些都体现了医师忽视用药不当给患者带来的严重后果[8]。

3.2 重复用药

重复用药是指作用机理或作用方式相似的药物在同一处方中重复使用。当重复使用药物时, 不但起不到当独使用时的治疗效果, 相反地会产生拮抗作用或加重不良反应的发生。如双氯芬酸钠肠溶片与痛舒胶囊合用, 二者均为治疗风湿痛的药物, 相对而言, 前者的镇痛效果较后者的强, 当二者合用时, 后者并为起到治疗的效果, 反而加重患者的经济负担。

再如:氨苄西林与青霉素V钾片合用时, 二者均为β-内酰胺类的杀菌剂, 具有共同的疗效, 合用时并为增强治疗效果, 相反可因竞争同一结合靶位而产生拮抗作用, 从而降低疗效[9]。

3.3 配伍不当

3.3.1 溶媒与药物配伍不当

当医师所选溶媒与药物配伍不当时, 不但会降低药物本身的疗效, 甚至会产生毒副作用。如:阿莫西林克拉维酸钾与葡萄糖氯化钠合用时, 药品说明中明确表明, 在含有葡萄糖、葡聚糖或酸性碳酸盐的溶液中会降低阿莫西林克拉维酸钾的稳定性, 应用等渗的氯化钠注射液溶解。

再如:青霉素与5%葡萄糖溶液配伍时, 因为青霉素在近中性 (p H 6～7) 的溶液中较稳定, 酸性及碱性增强均可使之加速分解, 应用时最好用注射用水或0.9%氯化钠注射液溶解[10]。

3.3.2 药物之间配伍不当

配伍用药是临床医师为了达到降低毒副作用, 提高疗效而采用的用药方法, 如果配伍不当, 反而会引起毒性反应或造成浪费。如青霉素与罗红霉素配伍时, 青霉素为繁殖期杀菌剂, 它抑制细菌细胞壁黏肽合成酶, 阻碍细菌细胞壁黏肽合成[11], 而罗红霉素为速效抑菌剂, 它能促进细菌细胞壁黏肽对氨基酸的提取, 从而加速细菌细胞壁的合成, 与青霉素的作用正好相反。

再如:西咪替丁与硫糖铝配伍时, 西米替丁抑制胃酸分泌, 而硫糖铝则需要经胃酸水解后才能发挥治疗作用, 二者合用降低了硫糖铝的作用[12]。还有当青霉素与地塞米松二者混合滴 (推) 注时, 地塞米松可使青霉素性质不稳定, 导致青霉素失效, 降效[13]。

3.4 剂量与间隔时间不合理

合适的给药间隔是发挥药物疗效, 减少不良反应和细菌耐药性的关键因素[14], 尤其以青霉素和头孢菌素最为明显。它们均属于时间依赖型抗生素, 而大多数临床医师所开处方中, 几乎都是一日量一次静滴给药, 而对于时间依赖型抗生素, 药物浓度维持在病原菌的最低抑菌浓度以上的时间对于病原菌的消除甚为关键[15], 所以至少应达到两次给药间期底50%, 才能使血药浓度超过最低抑菌浓度[16], 而临床医师采用的一日量一次静滴给药, 不但给药剂量过大, 导致不良反应增加, 也达不到预期的治疗目的。当然反复的静滴给药, 会给患者带来不便, 所以可以采用口服给药的方式或药物序贯疗法的用药方案代替[17]。

3.5 给药方式不合理

在所调查处方中, 大多数患者都是采用静脉注射抗生素为主, 而合理使用抗生素的一个重要原则是口服能达到疗效的就尽量口服给药, 而对于重症感染, 患者初始治疗应予静脉给药, 以确保药效, 病情好转后, 能口服时应及早转为口服给药[18]。这样既能减少不良反应的发生, 也能减少患者的治疗费[19]。

4 讨论

造成不合理用药的原因较多, 一方面临床医师对药物的药理作用不甚了解, 不注意患者原有疾病及重要脏器的病理基础, 忽视药物的配伍禁忌, 凭主观任意加大剂量, 更改给药方式, 没有遵循“最小有效剂量, 最短必需疗程”的原则[20,21]。另一方面, 现在的各种新闻媒介对药物广告的大力宣传, 不良的医药广告促销活动, 导致了医生, 患者片面追求药物的疗效。患者本身也有一定的原因, 他们通常对药物缺乏相关知识, 没有怀疑医生所开处方是否合理, 或者仅凭电视广告所看到的来使用药物, 有些患者甚至出现点名要药的现象。据乔虹所作研究调查表明, 全世界有1/3死亡病例的原因不是疾病本身, 而是不合理用药造成的。合理用药的直接目标是保护患者的切身利益, 其重要性不言而喻, 它关系到每一个人身心健康是否有保障的问题。所以加强合理用药已经到了非强制执行不可的地步了。即选择恰当的时机, 合理的患者, 正确的药物, 这样既可以提高治愈率, 也可以降低不良反应的发生。当然医院也要采取相应的措施来减少不合理用药的情况出现:加强宣传学习, 搞好专业培训, 加大合理用药知识宣传和人员培训力度;加强医德医风教育, 使医务人员树立一切以患者为中心, 全心全意为患者服务的理念;加强药师对处方的审核力度, 对不合理的处方及时提出建议和临床医师协商;国家也需对药品广告进行监督, 对于不良医药广告及时制止;开通药物咨询窗口, 方便患者来进行用药咨询。