退休干部（通用6篇）
篇1：退休干部
退休党员干部退休党员干部
学习十八大 唱好军休歌
党的十八大胜利召开，标志着中国的全面发展已进入了中兴时代。中国共产党从一大到十八大，91年来所取得的辉煌成就举世瞩目。党的十六大以来，一系列新的历史成就，为全面建设小康社会打下了坚实基础。特别是党的十八大，明确的将“科学发展观”与马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等作为党的指导思想写进党的章程里。这是在新形势下夺取有中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动钢领。
中国共产党与其他政党的本质区别，就在于它是人民的领导核心，“为民执政，天下太平”。国民经济的快速发展，是世界上任何一个国家都无与伦比的，2049年要实现现代化，2020年全面建成小康社会。时间紧迫，任务艰巨，实现小康社会仅仅只有8年的时间，可想而知实现党的宏伟目标速度之快、幅度之大。这是十三亿人的心愿。军休是一支歌，军休是一幅画，我们虽然已经退休，但仍是党和军队的一员，仍肩负着双种身份双重任务，有责任、权力和义务贯彻学习好党的十八大精神。
一、深刻领会十八大精神，为构建“和谐”家园出谋划策
军休服务管理中心，是党和政府为军队离退休干部构建的养老机构，我们身为军休干部，要珍惜、要自重，以感恩的心态、和谐的步调、关爱的胸怀积极融合在这个家园中，为构建“和谐”出谋划策；共产党员以积极模范带头作用，深入贯彻学习十八大精神，紧密的团结在党中央周围，始终与党中央保持高度一致。我认为，党中央的决策是逐级传达下来的，中心党委是党的基层组织，拥护党委的决策，就是事实求是的拥护了党中央的决策。
1、在深入贯彻学习十八大精神过程中，时刻用毛泽东思想武装头脑，做新时期的五种人。1939年12月21日，毛泽东同志亲笔写下了著名的《纪念白求恩》一文，号召中国人民学习白求恩同志的共产主义精神。高度的平价五种人：一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人（在当今经济社会中，白求恩同志的毫不利己专门利人的精神更加可贵，我们要永远学习他的这种精神，做一个真正有益社会的人。（）在十八大的精神鼓舞下，我们要不失时机，抓住机遇，加快发展，必须始终拥有奋斗精神。伟大的事业要求我们鄙弃庸俗，追求崇高，走出“小我”，成就“大我”，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。）。
2、用邓小平理论作指导，为特色社会主义建设奉献余热。特色社会主义道路，是中华民族的复兴路，它需要中华儿女万众一心、团结奋斗实现特色社会主义的伟业。
3、用三个代表贴近生活，老有所学，老有所为，为我们的“和谐家园”军休中心的发展，贡献力量和智慧。军休干部从战斗岗位上退下来，移交到服务管理中心，是人生道路上的最后一站，在历史长河中，虽然时间短暂，但它充分体现了党的关心和爱护，我们一定要不负党的关怀，将它办成一个和谐大社会的幸福乐园。
4、用科学发展观指导自己的行动，适应新时期的发展需要，将十八大精神转化为切实有效的行动，像雷锋那样，服务他人升华自己，激发更多的人为实现党的宏伟目标而奋斗。
二、强化文化战略意识，为弘扬军休文化作贡献
党的十八大报告，以较大的篇幅对文化发展建设进行了论述，提出扎实推进社会主义文化强国建设目标，既催人精神振奋，也深感责任重大。作为一个军休文化创作者，要脚踏实地地践行十八大精神，加强对文化发展规律的认识，深入思考、勇于实践，着力把握好当代艺术与传统文化的关系、传承与创新的关系、高雅文化与草根艺术的关系，提高文化活力和创造力。
十八大已彰显出我国将从文化大发展、大繁荣上来个大的突破。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持服务方向和“双百“方针，坚持三个“贴近”和三个“面向”，即：贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则；面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。
人们的物质生活水平提高了，文化生活水平急待提升。实现现代化，关键是人的现代化，人的素质急需提升。提升人的素质，必须从文化涵养上入手。作为共产党的一员，深入贯彻十八大精神，促进以人为本的文化素质，是我们的神圣职责。对于军休文化来说，也不例外。
军休文化生活，本来就是一种文化、艺术的综合体，既有催奋作用，又有抗衰老延年益寿功效，多数活跃在中心文化生活中的休干都有深刻的体会。所以，在升华文华生活的同时，应积极的开展更加丰富多彩的军休文化活动，创作出更多的“三贴近”文化艺术作品。在中心党委的领导下，紧密团结，形成合力，坚持“三贴近”和“三面向”，按照十八大决定了的文化发展前景兰图，共同协手为实现党的宏伟蓝图而不懈努力。
三、充分发挥余热，为“和谐”家园增辉
随着十八大的深入贯彻学习，党的富民政策将全方位的启动，全面落实经济建设、政治建设、文化设建、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局，这是一项深得民心的庞大社会工程。中华民族将逐步的向老龄化发展，作为一个受党教育多年的老军休、老党员，一个多年从事文学创作的爱好者，应积极的用十八大精神规范行动，将自己置身于构建“和谐”社会的群众活动之中，继续发挥老有所好，老有所爱，老有所为的创作特长，为提高教育、文
篇2：退休干部
军队离退休干部、退休士官、军队无军籍退休职工进京安置公开日期：2008-04-29
访问人次： 6712 行政确认事项的名称：军队离退休干部、退休士官、军队无军籍退休职工进京安置
法律依据：
1、《北京市民政局职能配置、内设机构和人员编制规定》（京政发[2000]2号）第2条“主要职能”中的第5项“负责管理退伍义务兵、专业士官、复员干部、军队离退休干部和军队无军籍退休退职职工接收安置工作”。
2、《中共中央关于妥善安排军队退出现役干部的通知》中发[1980]72号“需要离休、退休的军队干部要逐步移交地方管理。对这项工作的领导由国务院军队转业干部安置工作小组兼管。各级民政部门设立办事机构，先办理军队退休干部的接收安置工作。”
3、国务院 中央军委关于颁发《关于军队干部退休的暂行规定》（行政法规）的通知[1981]39号第4条“干部经批准退休后，由军以上政治机关填发退休干部证明书和介绍信，并将干部个人档案材料转至退休安置地区的民政部门。退休干部的交接工作，由军以上单位派人到安置地区的省、市、自治区民政部门办理。
4、《国务院、中央军委转发总政关于军人干部离休规定中若干具体问题的处理意见的通知》（2000年行政审批改革中作为依据）
篇3：部队退休干部士官移交对策分析
1 退休军队干部士官在交接过程中出现的问题分析
(1) 各省市移交经费项目缺乏统一标准, 给部队移交带来很大困难。
我们对全师移交干部进行了统计, 各省市移交的项目收费标准不尽相同, 差距较大。有的省市移交费仅需要2000余元钱, 且项目清晰, 收费标准明确, 如山西省和河北省移交费用均不超过10000元;而有的省市既不明确标准, 也不说明原因, 移交收费高, 且具有很大的随意性。我们调查的一个南方省市在接收一名病退士官时, 接收部门要收费30000元, 后部队移交人员找到其上级领导机关, 收费降到12000元, 地方收费的随意性非常大, 对移交工作造成了很不好的影响。同时, 由于同一个省份, 各单位移交收费数额差距较大, 容易造成部队内部的相互猜疑, 给负责移交的同志带来沉重的心理负担。此外, 在住房补贴领取上也存在一些问题:如北京、西安等地要求退休干部、士官必须有当地户口和住房才允许移交, 而在部队领取住房补贴的程序是退休干部、士官只有在移交之后才能申请住房补贴, 造成了移交时的矛盾, 极大地增加了移交难度, 而部队又要求限期移交, 为了实现移交的目的, 部队只好接受地方的附加条件, 增加了部队的经费负担。
(2) 部队缺乏移交专项经费, 给部队建设带来沉重的经济负担。
我们对一个机械化步兵师病退休干部、士官进行了调查, 2009年1-9月份全师共移交退休干部士官26名, 由于该师为全训部队, 驻在远离城市的农村, 基本上没有预算外经费来源, 也没有相应的创收渠道, 移交经费全部来源于标准经费, 由于采取各部门自行负责移交经费的方法, 部分经费少的部门甚至无法维持全年正常的经费开支保障, 给部队的训练、生活、任务完成和长远建设带来较大影响。
(3) 移交时间较长, 牵扯部队大量人员和精力。
部队移交基本上是指派机关或基层干部去和地方商谈, 每名移交干部或士官需要至少2名在职干部去协调, 几次甚至十几次与地方或退休人员做工作, 牵扯了大量精力, 一个机械化师每年忙于移交的干部、战士就多达36人, 有的甚至长年忙于移交工作。同时, 由于部队环境相对比较封闭, 移交人员又没有受到专业训练和培训, 和地方打交道时存在对地方政策不熟悉、对法规不清楚、对程序不了解的现象, 在面对地方人员的有意刁难和拖延时, 缺乏对应政策, 有的甚至束手无策, 造成移交拖延的时间很长, 造成移交拖延的时间很长, 我们对2008年和2009年部分移交工作进行了调查, 平均移交一名干部或士官的时间为20天左右, 以一个师26名移交人员计算, 需要520天, 对部队的人员管理和战备训练带来很大影响。
(4) 部分待移交人员以各种理由拖延, 寻求额外经济补偿。
从总体上看, 大多数移交干部和士官对部队存有深厚感情, 对移交工作给予了积极的回应和支持, 但也有部分人员, 对移交工作存在抵触情绪, 或者拒不签字, 或者寻求额外经济补偿作为移交条件, 有的要求提供价值几十万元的商品住房, 有的要求报销几万元的医疗费, 有的要求家庭困难补助十几万余元, 甚至有的退休人员借移交想把包括家属、子女的医疗保险、养老保险一并移交到安置地, 但现在国家规定, 职工养老保险和医疗保险不能迁出, 造成移交工作很难进行下去。通过对一个师的调查了解, 2009年全师用于额外补偿的经费高达44.69万元, 对部队长远建设造成了严重影响, 也使其他人的移交工作难以进行。
2 安置移交工作好病退休干部和士官的对策
安置移交工作好坏直接关系到病退休干部和士官的生活幸福、社会稳定和现代化建设, 因此, 部队有必要进一步加强与地方有关部门的联系与沟通, 注重从政策制度上解决移交工作中遇到的新情况、新问题, 用科学的、发展的眼光来看待和解决, 确保移交工作的顺利进行。
一是党委重视, 统筹安排, 必须进一步加大组织领导力度。胡主席明确指出“军队老干部工作是军队建设的重要组成部分”, 各单位要把移交工作摆上重要位置, 作为一项经常性、重要性工作来抓, 要不断完善机制, 科学统筹各种服务保障资源, 目前, 应着重解决各单位自行移交、各行其是、一盘散沙的老办法, 由军一级或师一级集体组织, 成立相应的移交小组, 对小组人员进行专业培训, 使之熟悉移交政策, 掌握移交标准, 具备一定的谈判技巧, 凡是退休或病休的干部、士官自下达退休或病休命令起, 隶属关系就转到移交部门和协调机构管理, 统一由专业人员采取划片移交的方法进行移交, 既提高工作效率, 又能避免产生各种问题。
二是加强立法, 明确项目, 使移交工作有法可依、有据可查。2009年7月, 民政部、财政部、总参谋部、总政治部、总后勤部联合制定了《伤病残军人退役安置规定》, 虽然对安置补助进行了总体安排, 如“接收一级至四级残疾和患重症精神病退役军人的优抚医院, 中央财政给予适当补助, 用于增加床位、医疗设备及房屋维修等支出”, 没有明确标准, 缺乏可操作性。同时, 规定没有对其他收费项目和标准进行明确, 部队应尽快与国家有关部门进行协调, 进行统一规范, 解决地方收费漫天要价的现象。
三是解决经费, 严格管理, 解除基层部队的经济负担。随着士官队伍的逐步扩大, 以及部队担负维稳处突、抢险救灾等任务的增多, 病退休人员呈现逐年上升的趋势, 疾病也呈现多样化, 出现了很多疑难杂症。如果没有相应的经费, 势必对部队建设, 特别是一线部队经费供应造成较大的影响, 因此, 建议将部分移交经费标准化, 随生活费列入决算, 将移交经费在“退役费”中设置“移交退休人员经费”科目, 在标准范围内, 按照实报实销的原则处理, 减轻部队的经济负担。考虑到各单位病退休人员病情程度不一, 在标准项目之外, 还应增加相应实报实销经费, 切实解决部分人员的切身困难。
四是以人为本, 热情相待, 切实解决困难。对确实生活遇到困难的病退干部、士官, 要本着以人为本的原则, 给予相应的照顾。建议将来在福利费或机动费增加部分专项经费, 给予部分生活困难或患有重大疾病人员相应补助, 既体现组织和人文关怀, 也利于提高移交人员的生活质量。
五是总体筹划, 循序渐进, 逐步移交。现在, 总政要求2010年前把退休人员都要移交地方, 但从实际情况看, 存在很多实际问题, 如有的子女在北京、天津, 按当地政策, 还不符合条件很难移交。个别退休人员就抓住部队必须完成任务的现实, 提出许多要求, 造成了移交工作处于被动局面。建议各单位要在严格落实总部要求的基础上, 区分不同人员和情况, 逐次进行移交, 避免不必要的损失。
摘要：在当前形势下, 全军各单位本着对单位、对个人负责的精神, 积极筹措经费, 解决待移交干部和士官的实际问题, 加强与地方的沟通与协调, 使病退休干部和士官交的安心、走的愉快, 但是, 在交接过程中也出现了一些问题, 给部队建设带来一定程度的影响。部队有必要进一步加强与地方有关部门的联系与沟通, 确保移交工作的顺利进行。
篇4：退休干部
【主题词】离退休 紧扣特点 创新建设
【中图分类号】F224.13 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0432-01
一、创新党建工作制度，促进离退休干部党支部建设规范化
制度建设是党的建设的保证，也是做好离退休党建工作的行为规范。加强离退休干部党支部建设，应针对离退休党员的特点，从基本的制度抓起，坚持发扬传统与改革创新相结合，以各种适当的方式提要求、做安排，抓落实。只有在改进管理中不断加强教育，在教育中搞好管理，才能严肃党纪，提高党员素质，促使离退休党支部建设规范化。
离退休党员不同于在职党员，他们年龄偏高，思想变量较大，加之离开工作岗位，流动性较大，管理有一定难度。因而规范离退休党组织建设，首先必须按照党章的要求，结合离退休党支部的特点，从离退休党支部的指导思想和作用、职责和任务、党支部的设置、党支部书记的主要职责、党支部的工作制度、主要工作程序、自身建设等方面，对离退休党支部建设进行规定，确保离退休党员的管理纳入规范化和制度化管理的轨道。同时也要与时俱进，开拓创新。比如在流动党员的管理上，要建立外出党员登记制度、外出党员联系制度等，采取回归管理、跟踪管理、双向结合管理等办法，就能取得较好的效果。需要强调的是要坚持教育与管理相结合。由于大部分离退休党员长期工作和生活在计划经济条件下，受传统观念影响较多，对国家社会的发展，对本单位工作的进展了解不够，加之各种多元信息和市场经济的冲击，考虑问题有一定局限性。因此对离退休党员的教育必须始终把握他们的心理需求，由“灌输型”向“吸引型”转变。在此前提下要认真分析离退休党员的现状和思想脉搏，把管理的出发点构筑在使受教育者正确理解新时期党的先进性上来。因此要根据离退休党员的实际，制定相应的管理制度和教育制度，建立合理的能够保证计划实施的组织结构以及人员配置，使其适应新时期党对保持党员先进性的要求，保持和促进离退休党员教育目标的实施并不断完善。
二、改进党建工作形式，增强离退休干部党支部建设活力
随着社会改革的不断深化，离退休党建工作面临着许多新情况、新问题，原有的工作方法已很难适应党员的需求和党建工作发展的需要。方法和形式的创新是党建工作的活力之源。因此，加强离退休干部党支部建设，就应结合离退休党员特点，创新工作形式，使离退休党建工作焕发新的生机与活力。
离退休党员离退休后闲暇时间较多，且精神文化需求比较强烈，尤其高校离退休党员中，大部分属脑力劳动者，长期养成的职业习惯和价值观，使他们对精神生活，社会信息十分迫切和关注，因此要根据老同志资历深、威望高、党龄长的特点，努力拓展离退休党员教育的内容，改进教育方法，因老施教，因人施教。要从过去的灌输、说教式教育转为互动、开放式教育，通过组织知识竞赛、参观工农业生产，举办形势报告会、观看电教片、开展文体娱乐活动等，把离退休党员的思想统一到党的最新理论成果上来。
学习形式要突出多样化和寓教于乐。在坚持正常的组织生活的同时，要综合运用多媒体和网络技术等载体，举办一些时事政治、政策法规、养生保健等方面的讲座和报告会，做到教育性与趣味性相结合，提高老同志参加学习的积极性；充分依靠老年社团组织，组织离退休党员经常开展有益于身心健康的多种文体活动，使他们在自娱自乐中始终保持乐观向上的良好心态；根据老同志普遍关注的国内国际热点话题以及焦点问题，适时组织老同志召开座谈会，开展思想交流和讨论，坚持正确的舆论导向，使离退休党员树立正确的人生观和价值观，进而坚定共产主义的理想和信念。
三、充实党建工作内容，开拓离退休干部党支部建设新局面
创新目的在于实施有效的管理。在新的历史时期，党建工作不应只局限于思想教育，对于离退休党员，更多的应突出以服务促党建，以关爱促党建的理念，要将工作的落脚点放在贴近时代、贴近离退休党员的年龄特征和思想实际上来，比如离退休党员中经常会出现一些有关待遇、医疗、住房甚至家庭生活等方面的特殊的矛盾和问题。我们应想方设法帮助解决，自觉将这一过程当做增进与老同志感情交流的过程，我们与老同志的距离就拉近了，感情加深了，从而也为进一步做好思想工作提供了前提条件。
篇5：军队干部退休
2007-06-26 21:02:46|分类：|标签： |字号大中小 订阅【专题】征兵入伍·绿色军营
军队干部退休的条件是什么？
答：军队干部在1949年10月1日以后入伍（含参加地方革命工作，下同）符合下列条件之一的可以退休：①担任师级以上职务，达到服现役最高年龄，或者军龄（含参加地方工作时间，下同）满30年或者年满
50周岁，本人申请退休的军官。
②军龄满30年或者年满50周岁的团职以下军官。
③达到规定退休年龄的文职干部。
④未达到退休年龄，因公致残和因病经医院证明基本丧失工作能力的军官和文职干部。
⑤接近服现役最高年龄的师级以上军官和接近退休年龄的文职干部，不宜继续服役或在部队服役，且不宜
转业地方工作的。
（文件依据：国务院、中央军委[1981]39号[1993]政联字第6号）
军队干部离休的条件是什么？
答：军队干部符合下列条件之一的可以离休：
①1949年9月30日前入伍的师职以下年满55周岁的干部；
②1949年9月30日前入伍的军职年满60周岁的干部；
③1949年9月30日前入伍的兵团职和大军区职年满65周岁的干部；
④建国后入伍、建国前在解放区参加革命工作并且享受供给制待遇的干部；
⑤在敌占区从事地下革命工作的干部；
⑥1948年底前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部；
⑦身体不能坚持正常工作的军官，可以提前离休；因工作需要，身体又能坚持正常工作的，可以推迟离休。
（文件依据：国务院、中央军委[1982]1号，国发[1984]130号）
军队士官退休的条件是什么？
答：军队士官符合下列条件之一的可以作退休安置：
①年满55岁的；
②服现役满30年的；
③服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的；
④服现役期间因病基本丧失工作能力，并经驻军医院诊断证明、军以上卫生部门鉴定确定的。
篇6：退休干部事迹材料
我镇老干支部书记、关工委常务副主任同志，虽已退休十又一年，却在十一个春秋岁月发挥着余热，人老心不老，两头分别联系着退休老干部和成长青少年，在老干支部和关工委的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业地工作，夕阳红依旧，传递正能量，为我镇发展贡献全力。
一、活到老，学到老，愈久弥坚的正能量之星。余老书记坚持“政治坚定、思想常新、理想永存”的信念，始终牢记党员身份，保持公仆本色，时刻与党中央靠齐，理论学习不放松，在老年支部办公室，每月组织退休老干部集中学习，及时宣传最新政策法规；
充分利用老年大学等平台，每年办学两期，课程设置丰富多彩，还不定期举办知识讲座；
在元旦、春节、“三八”、“七一”、国庆、重阳等节假日，组织离退休干部举办各项活动，如文艺汇演、茶话会、座谈会等，加强交流，紧密联系，加强老干部思想政治建设。
二、高尚品德驻心间，阳光普照的正能量之星。余老是从艰苦年代走过来的党性纯洁的老干部，一直以来，她号召着广大干部群众要保持苦命传统，以身作则，弘扬主旋律，树立新风尚，做出新贡献，发挥“五老”正能量，担当“十员”好角色：当好党的方针政策宣传员，当好党委政府的联络员，当好经济发展的推动员，当好科学知识的宣讲员，当好社会事业的管理员，当好困难干群的扶助员，当好矛盾纠纷的调解员，当好城镇网吧的义务监督员，当好文艺活动的运动员，当好留守儿童贫困学生的帮助教导员。
针对青少年的学习教育、法制教育，余老书记多次邀请县公安、司法机关工作人员对青少年进行法制和纪律教育，为学生讲解法律知识和法制案件，增强他们的法治观念，养成良好的遵纪守法行为；
针对未成年人进网吧问题，余书记组织老同志、老干部等“五老”力量组成“红袖章”义务监督队伍，不定期对全镇各个网吧、游戏室进行义务监督，对这些爱上网的同学上门帮教，引导他们思想转变，帮助他们戒除网瘾。这其中像陶湾学校八年级学生方超华就是在余老的多次帮扶下戒除的网瘾，又如何威、何华两兄弟也是在戒除网瘾后有了突飞猛进的学习进步。以余老为带头的“五老”队伍成为我镇青少年健康成长的一股有形力量。
我镇辖区学校目前有留守儿童300多名，余老与关工委的各位老同志，多方奔走，积极筹资，努力帮助他们解决生活困难。去年，在镇关工委的支持下，余老为辖区内何弋安等36名困难学生向镇政府提议办理了低保，帮助有残疾的学生办理残疾证，对学习优异的、两人连续三年给予每人每年1200元的资金补助，联合镇妇联对“春蕾女童”进行慰问。
三、为和谐社会添砖加瓦，经济建设的正能量之星。我镇是城关镇，人口稠密，镇情复杂，辖区内市县级重点工程众多，经济社会高速发展，所以面对的发展问题也很多。作为一名老干部，同志本无需有此方面的担当，但在我县东站片区综合改造重点工程建设上，余老积极配合、服务大局，主动发挥她作为老干部的人脉和热情，积极贡献着自己的力量。她配合镇、村干部努力调解各类矛盾纠纷，参与调解了西街两家宅基地纠纷，她向百姓群众宣传工作政策，自己吃透工作方案后又给各家各户分析讲解，在高铁征地拆迁中，有几户潜在钉子户的工作非常难做，她不厌其烦，多次上门，耐心细致的做他们的思想工作，最终使几户钉子户转变了观念，成功签订了拆迁协议。
她始终关心关注我镇新农村建设，积极建言献策，为王家山集镇生活垃圾治理提出了很多有意义的想法、点子；
她配合镇党委、政府，与蔬菜村委会干部共同努力，通过租赁拖拉机、到清湖乡罗家村租山地填埋等办法，为王家山集镇遗留14年的垃圾治理问题开辟了一条坦途；
同时，在镇政府研究制定的环境卫生治理方案落实过程中，她也是身体力行，广泛动员，为王家山集镇的垃圾治理形成长效作用功不可没。
大道年久失修，路面坑洼，晴天一身灰，雨天一身泥，在县镇两级政府着手整治之前，余老书记利用自己的良好品牌，积极发动沿路村（居）民，各家各户出点钱，筹来资金买水泥、砂石、雇佣人力修补路面；
同时在走访几十户村（居）民的过程中，联合大家的意见，先后向交通局、城建局、养路段、高铁办、县镇两级政府提交路面整治意见，争取修路经费，最终在各单位、政府的支持下完成了大道的修整。
余老心系百姓，胸怀社会，老当益壮，在她的夕阳余辉中，撒下的是对身边老同志的关心，对下一代年轻人的关爱，对乃至全社会建设发展的期盼，这种退休不褪色，离干不党的情怀正是她正能量的源泉。
【篇二】
×同志至年月从事老干部工作以来，坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指针，贯彻执行老干部工作的方针政策，政治立场坚定，政治素质好，有优良的职业道德，热爱老干部工作，对老干部有爱心，有强烈的事业心和责任感，工作踏实，能结合本单位实际创造性地开展老干部工作，业绩突出。现将个人先进事迹总结如下：
一、加强学习，提高综合素质，热心为老干部服务。
坚持个人自学，先学一步。一是学习政治理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和十六届三中、四中、五中全会精神。二是学习郑培民、任长霞、李元斌等同志的先进事迹。三是学习法律法规、党的方针、政策。四是学习、计算机等科技知识。五是学习现代社会心理学、领导科学、经济管理等书籍，并能联系思想实际写学习体会，指导工作实践，全面提高自身理论修养，提高综合素质。今年本人写的稿件信息次上常州日报，次上市级刊物，次上局简报。带领工休人员学，提高整体素质。今年为创建学习型单位，拟定了创建学习型单位规划，确定了单位和个人的远景目标。拟定了保持共产党员先进性教育计划实施方案和党员干部学习计划、职工学习教育计划、创建文明单位和创建好班子规划，能按计划抓好落实，采取学习交流、征文比赛、知识竞赛、考核验收等多种形式，搞好创建活动，提高学习效果。能够理论联系实际，做好本职工作。在先进性教育中，加班加点，编印教育方案计划等资料多份，多页，次召开支委会，多次动员确保了全体党员参加了先进性教育，使教育活动取得了较好的效果。
二、坚持公开、公正、公平，认真落实老干部两个待遇
工作中坚持民主集中制原则，班子成员之间实行集体领导下的分工负责制。互相尊重、互相支持、互相谅解，经常交流意见，开诚布公，做到小事有商量，大事有研究，事事有统一，不搞“一言堂”。特别是涉及重大经费开支问题上，注意充分发扬民主，在征求广大工休人员意见的基础上再认真商量确定，达到统一意见。办事注重公开、公正、公平，主要做到三个公开即政治公开，评先进和发展入党问题上充分尊重民意，公开评选。经济(更多精彩文章来自“秘书不求人”)公开，经费开支按规定实行公示制，服务管理公开，组织活动制订规章制度等充分征求大家意见，集思广义。在重大经济开支上坚持按文件要求实行政府采购公开招标。老干部对此比较满意，工休关系比较融洽。今年精心组织了学雷锋为民义诊、扶贫帮困、庆“八一”游龙城、文艺活动、参观学习等九项较大的活动，获得了工休人员的好评。
三、团结同志，廉洁奉公，老干部服务管理满意率高。
×同志能够坚持抓学习，提高整体素质;抓班子，提高整体合力;抓创新，拓宽工作视野;抓服务管理，提高服务质量，融洽工休关系。全年较好地完成了政治、经济、党建、服务管理等工作目标，在服务管理中坚持用“公心、真心、爱心”来做好服务管理工作。经所里无计名投票测试老干部满意率达到。坚持廉政自律，做到勤政廉洁。一是加强学习党纪法规，增强法制观念。二是加强新党章，党员义务学习，以党员标准要求自己，坚持“两个务必”，树立正确的人生观、价值观。三是坚持各项廉政制度。四是坚持所务公开，实施规范化、民主化管理。坚持按制度办事，按规定办事，保持清正廉洁的共产党员本色。
【篇三】
云**，男，1969年6月1日出生，在职研究生，2009年从部队转业，现任市政协办公室老干科副科长。23年的军旅生涯，铸就了他的思想素质，锻炼了他的业务能力，增长了知识才干。从部队到地方工作后，他很快就适应了新的环境和工作，并且延续了在部队上养成的优良作风，始终保持着军人严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献。他严格执行离退休人员管理工作政策，注重规范管理，创造性的开展工作，促进了市政协机关离退休人员管理服务工作的良性发展。
一、注重学习，努力干好本职工作
2009年，云**同志从部队转业，任市政协老干部工作科副科长，负责市政协离(退)休人员的管理服务工作。上任后，他找来离退休管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的工作能力水平大大提高，在接待离退休人员来访、解答问题咨询、理解方针政策、为老干部排忧解难已经得心应手。云**同志从事离退休人员管理服务工作以来，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。
云**同志，初到地方又从事老干部工作，他就把这当作是组织上他的信任，他就下决心从头学起，从头做起，决心做好组织交给他的工作。他认为不管做好什么工作，没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况也不行。首先他从学习基本知识开始，认真学习了党的老干部工作方针、政策，并结合单位的实际，边干、边学、边思考，逐步从一个老干部工作的门外汉进入角色，也逐渐感受到自己身上承担的工作份量不轻，切实认识到了注重学习是平时做好本职工作的前提。
二、加强管理，切实强化服务意识
云**同志针对老干工作出现的新情况、新问题，本着“爱心、诚心、虚心、耐心”的工作宗旨，对原有的一些工作制度作了修改完善，拟制下发了《政协安阳市委员会关于进一步加强老干部工作的意见》，起草了《市政协机关离退休人员住院探视、后事办理工作规范》、建立健全了离退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度等一系列制度，使离退休人员管理服务工作有章可循、有据可依，做到了规范管理。因为管理措施得力，市政协机关在离退休人员管理服务工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事件，市政协机关老干部工作赢得了市政协机关老干部的交口称赞，得到了市政协党组、市政协机关党委的好评。
云**同志对离退休人员管理服务工作有着强烈的责任感、使命感，他经常组织召开离退休人员代表座谈会,听取离退休人员的意见和建议，并要求自己在离退休管理服务工作中，转变观念，切实增强服务意识，做到主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。他是这样要求的，也这样做的，离退休人员找到他，无论事情大小，无论是否合理，她都热情接受，耐心解释，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避矛盾，躲避问题。
三、突出重点，认真落实老干部待遇
云**同志按照市政协总体部署要求，把落实老干部生活待遇作为工作重点，以落实医药费报销为根本，有效保证了老干部“老有所养”、“老有所医”，使老干部充分享受到了政策规定的生活待遇。
云**同志，关心老干部政治生活，认真落实老干部政治待遇。根据市委老干局的要求和安排，坚持对老干部的走访慰问，组织市政协机关离退休担任过地厅实职的干部加市里组织的迎春茶话会、老人节座谈会、市廉政建设情况通报会、市政府工作报告征求意见座谈会等;市政协机关组织离退休老干部参加市政协春节团拜会，组织召开老干部代表座谈会，组织市政协机关老干部集中上了一次党课、组织老干部学习了有关文件和会议精神、组织离退休工作人员分别到洛阳和上海世博会参观学习。
“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”他始终以此为工作宗旨，以高度的责任意识和大局意识、良好的精神状态、务实的工作作风，扎实做好政协机关老干部工作，为推动政协机关老干部工作的科学发展做出了积极贡献。
【篇四】
在**一个贫瘠而偏远的大山里，有一位退休返乡干部，他苦苦探寻产业扶贫“拔穷根”的路子，用忠诚、知识和实干“巡山学艺”，富了村庄。从1997年退休至今，他扎根深山十九载，不求物质享受，一心为百姓谋幸福，用不变的信念和坚持书写了一名党员无私奉献的秉性和气节，他就是好干部**。
十九年不变的信念和坚守，他甘做孺子牛。年近八旬的**退休后如是感慨：“在任上的那些年，我们解决了乡亲们的‘粮袋子’，却始终没有解决乡亲们的‘钱袋子’。老百姓吃饱了，荷包是瘪的。”这让他坚定“带领乡亲致富”的信念，殚精竭虑地谋出路，夙兴夜寐地找商机，历尽千辛万苦带村民闯出一条富民路。正因为时刻将百姓牢记心间，坚守为百姓谋幸福的信念，才使得他心甘情愿做百姓的拓荒牛，带领父老乡亲发家致富。
十九年不变的坚持和实干，只为乡亲服务。为了帮村民找到一条脱贫的出路，一条致富的门路，他四处奔波、不停探索，尽管辛苦，但他依然坚持，并坚信可以带领村民们走出困境。正是他的坚持和实干，为村民铺就了一条宽阔的致富路。以“造福于民”为事业担当，凭着百折不挠的韧劲，用真本事破解脱贫难题。当干部就要有这样的务实精神，只有用心为民服务，与群众心贴心，才能在群众中树立威望，党员干部形象也因此树立起来。
十九年不变的无私与奉献，他只求为百姓谋幸福。为官者，当以民为天：心无百姓，官职再大也碌碌无为;心存百姓，官职再小也能有所作为。多少个日夜，**不辞辛劳，不顾劳累，不求物质享受，心心念念老百姓的幸福。如果说每个人都应该有一种精神，那么**的精神就是无私奉献，永不停息地探索致富之路，只为百姓温饱幸福的生活。他放弃了城市里安稳舒适的退休生活，甘愿扎根“宜昌西藏”深山，他用行动诠释了什么叫“无私”，什么是“奉献”。
扎根深山十九载，他用不变的信念与坚守、坚持和实干、无私和奉献，坚守着这片乡土，为乡亲们撑起了一片天!
【篇五】
**同志2004年起担任**煤矿安全监察局离退休干部第一党支部书记，十年来，他时刻牢记党的宗旨，以身作则，以满腔的工作热情，带领支部一班人，坚持以“学习、安全、健康、休闲”为工作思路，采取自我管理、自我教育、自我服务的方式，为离退休老同志热心服务，无私奉献，尽职尽责，被同志们誉为“靠得住、信得过、离不开”的好书记，所在支部连续5次被评为**煤矿安全监察局先进党支部，他本人5次被评为优秀党务工作者。
信念坚定永葆本色
担任支部书记10年来，**同志始终把全部精力投入到党支部建设上来,他敢于担当，勇于探索，积极发挥支部书记带头人作用。他健全完善并严格坚持支部的学习和工作制度，注重理论知识的学习，不断用新观念、新知识加以充实完善。他坚持每周组织一次支部学习，安排支部工作，无论刮风下雨还是严寒酷暑，从未间断。为了组织学习，他不顾年近八旬的身体，不怕每次两个小时公交车的奔波跋涉，每次都提前赶到片区管委会办公室，布置学习场地，准备学习资料，为老同志创造条件，这些点点滴滴都看在老同志眼中，一次又一次感染和打动着周围的老同志，老同志的学习热情日益高涨，学习效果更切实更丰富。
根据老同志年龄大、身体差、视力听力下降和记忆力衰退的特点，他把党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神提取重点、要点，编写提炼成“关于深入开展党的群众路线教育实践活动的有关论述”、“浅解社会主义核心价值观的内容和精神”等文章汇编成册，提供给老同志学习，使他们能够领会精神实质，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。他这些行之有效的工作方式方法，具有很强的实践性和可操作性，其他支部纷纷仿效，也都同样取得了很好的效果，从而带动各支部的理论学习都迈上新台阶。
他严于律己，始终做到支部党务公开、片区管委会事务公开、每笔活动经费支出公开，接受大家的监督，保持和发扬了党的优良传统作风。每年清明节前，他都要组织本支部老同志到烈士纪念碑开展悼念活动，使大家倍加珍惜今天美好的生活。在“5·12”汶川地震等灾害发生后，他带头并发动老同志捐钱捐物，奉献爱心。
创新管理老有所为
**同志所在支部的离退休老同志人数多、年龄高、病患比例大，所在片区的99名离退休人员中，80岁以上的有32人，平均年龄高达75.5岁，约80％患有各种疾病，80％家庭都是老人独居。鉴于这种状况，他创新工作思路，制作“健康卡”、“警钟长鸣卡”、“应急联系卡”、“生活服务卡”等四卡，方便老同志生活和出行，保障了老同志的健康和安全。在春节等各个传统节日，他组织开展适合老同志的活动。为增进老同志的夫妻感情，发起评选“优秀好老伴”活动，片区评出6位好老伴，并把他们的感人事迹印成册子，发放给每位老同志，还在大会上进行宣讲，老同志极为感动。2014年元月，他组织举办“金婚庆典”活动，为28对金婚老人颁发金婚纪念证书、拍摄纪念照片，使老同志倍感温馨、幸福与浪漫。每逢春节和重阳节等重大节日，他都带领支部一班人登门看望每位80岁以上老人、职工遗孀和长期不能参加活动的病人，送去慰问金、慰问品和亲切的问候，表达组织对他们的关心、关怀。他组织老同志参加各种老年健康知识讲座，收集整理实用养生保健、老年生活指南等健康知识编制成册，印发给每位老同志。他长期坚持组织和带头参加太极拳、书法、歌咏、桥牌、象棋、麻将、钓鱼等活动，丰富老同志晚年生活。
心系群众排忧解难
**同志始终坚持“群众无小事”。作为片区管委会主任，凡是老同志遇到任何问题和困难，事无巨细，他都认真对待，真心帮助解决，决不推诿。路灯不亮、房屋漏水、水电气不通，或是邻里发生纠纷，家庭产生矛盾，子女不孝等，大家都自然而然想到他，他都亲力亲为，连家属区物业管理工作他都主动承担。对自己不能解决的困难，他就奔走于单位、社区、家庭之间进行协调，千方百计予以解决。他善于沟通，工作细致，在大是大非面前敢于冲上去，积极做思想政治工作，为老同志排忧，为组织解愁。去年，部分退休老同志由于多年没涨退休费、津补贴与地方标准不一致，集会联名签字并准备上访。他得知情况后，一方面及时向组织反映，另一方面组织学习有关政策，发动支部委员、党小组长和党员骨干分子共同做思想工作，与带头上访人员沟通，并到相关单位调研，及时将调研情况向大家通报，上访的老同志情绪得到稳定，避免了上访事态的扩大。10年来，他为老同志做的好事，老同志说：“一火车都装不下”。老同志生病住院或去世，他无一例外地第一时间带领支部一班人去看望和慰问，每年都在50次以上。有人说他太累了，他却说：“群众找我，是对我最大的信任，决不能对群众的信任泼冷水，能为大伙儿做事，我也感到愉快、充实”。
余热永燃情系安全
**同志虽然退休多年，但一直关注安全生产事业的发展。每年，他都要组织老同志学习讨论全国和全省安全生产工作方针政策和会议精神，让老同志畅所欲言，谈看法、提建议，归纳整理和反映，很多意见和建议得到采纳。2013年党的群众路线教育实践活动中，他奔走于老同志家中，听取老同志对单位“四风”问题的看法和改进意见，共征集到群众意见和建议37条，都被相关单位采纳。作为一名煤炭战线的老职工，他不顾年迈，亲自到**嘉阳等国有老矿传播煤矿安全生产知识。
十年来，**同志无私奉献、真诚服务，他信念坚定、激情永在的革命情怀，不为名利、老有所为的道德情操，为民谋利、为民解忧的群众情结，集中体现了离退休党员干部的优秀品质。**同志是基层组织的带头人，是老同志的贴心人，更是社会主义思想道德的忠实守望者，是为实现“中国梦”增添正能量的模范践行者。
【篇六】
**，男，苗族，中共党员，研究生文化，现任**市民族宗教事务委员会办公室主任。从事老干部工作5年以来，他认真贯彻执行老干部工作的方针政策，像敬重长辈一样敬重老干部，像关爱父母一样关心老干部，像爱护亲人一样服务老干部，无怨无悔地做老干部的“贴心人”、“知心人”，深得老干部信任。
一、尊老为师，政治上关心老干部。为了在政治上关心老干部，他充分尊敬老干部，组织老干部开展政治理论学习，提高了老干部的政治素养。他与市民宗委老干部党支部一起制定了学习制度，有时也参加老干部们的学习，每次学习前，都先将学习的材料选择好，读透，理解好精神，做到自己心中有数，然后与老干部们一起学习，一起探讨，及时听取他们的学习心得，了解他们的心声。为确保老干部们有充足的学习资料，充分掌握民族宗教法律法规和方针政策，他为每名老干部订阅了《中国宗教》、《民族论坛》和《老年杂志》，为每名处级老干部订阅了《**日报》，还专门为老干支部订阅了《支部生活》、《党员干部之友》等杂志，并要求报刊杂志社安排专人及时送到他们手中，受到了广大老干部的欢迎。平时，鼓励老干部在家自学，每月定期统一学习。通过采取上述措施，老干部学习的积极性空前提高。去年，市民宗委开展“党的群众路线教育实践活动”大讨论，他安排专人将有关文件送到老干部手中，征求了老干部对市民宗委开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议，还组织他们参与市民宗委全体干部的讨论，老干部马道明同志作了“开展群众路线教育实践活动的心得体会”的主题发言，在全委干部中引起强烈反响。今年重阳节，他组织全体老干部认真学习了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等知识，并组织老干部进行了发言和讨论。由于他学习抓得紧，老干部们学习的时间多了，精神充实了，真正做到了政治坚定、思想常新、理想永存。
二、敬老为宾，活动上关注老干部。为了使老干部“老有所乐、老有所养、老有所为”，他把握住老干部退休后的心理，有针对性地组织老干部开展一些形式多样、健康活泼、积极向上的活动，丰富他们的晚年生活。重点开展以下几个活动：一是五一国际劳动节开展调研活动。他组织老干部赴少数民族地区调研少数民族地区特色村寨建设情况，体验少数民族风俗风情，如组织老干部赴隆回县虎形山瑶族乡调研全国少数民族特色村寨——崇木凼村的建设情况；
组织老干部赴市区内宝祥寺、清真南寺、玉清宫等宗教活动场所，调研了解佛教文化、伊斯兰教文化、道教文化的情况。二是九九重阳节开展文体活动。每个重阳节，除了单位给每个老干部发放了200元的慰问金外，他还组织老干部赴市区内的城南公园、双清公园、西苑公园开展游园活动，组织全体老干部开展文娱表演、下象棋、投掷乒乓球等活动，促进了老干部们的身心健康。三是春节开展慰问活动。每逢春节，在市民宗委领导的带领下，他组织办公室同志们奔赴每个老干部家中，嘘寒问暖，并向每个老干部发放了600元的慰问金，让每个老干部感受到组织的关怀。
三、待老为友，生活上关爱老干部。老干部是特殊的群体，生活中需要更多的关心和帮助，为此，他充分利用担任办公室主任这个平台，想方设法从生活上关爱老干部。一是起草了《**市民宗委办公室关于进一步加强退休干部工作的意见》。经过调研，他结合市民宗委的实际情况，起草了《**市民宗委办公室关于进一步加强退休干部工作的意见》，对老干举行部政治学习、开展调研、征订报刊杂志、走访慰问、就医用车等工作进行细化量化，将责任落实到人，形成良好的制度，规范化地开展老干部工作，最大化地满足和保证了老干部在学习、生活等各方面的需求。二是认真落实有关老干部的各项待遇。几年来，他始终把落实老干部的各项待遇作为自己工作的重点，尤其是对老干部的生活补贴和退休金的发放予以高度关注。每月月初，他就安排本单位财务人员及时给老干部发放生活补贴，向**市机关社保处询问老干部退休金的发放情况，若不及时发放，就用函件的形式向**市机关社保处进行询问，确保老干部的退休金及时发放到位。三是积极为老干部服务。在实际工作中，只要有时间，他就会到老干部家中坐坐，或者打打电话，了解老干部的身体状况、生活情况，对老干部生活中碰到的困难和问题，主动帮助他们解决，最大限度地让他们满意。2015年，他为一名老干部订了一份《**日报》，当时那位老干部已经回隆回县城居住，不知是什么原因，年初的前几份《**日报》一直没有被送到，那位老干部接连给他打了几次电话，颇有微词，说一直没有收到《**日报》。接到电话后，他立即跑到**日报社，找到发行部的人核实给老干部分发《**日报》的情况，经过反复调查，终于查清楚了老干部未收到《**日报》的原因，原来是隆回县那边的送报人漏送了。第二天，隆回县的送报人及时将漏送的《**日报》和当天的《**日报》送到了老干部手中，老干部的脸上露出了笑容。