机构改革四大亮点

2024-06-17

机构改革四大亮点（精选6篇）

篇1：机构改革四大亮点

解析公立医院改革的四大亮点

核心提示：作为破解医改难题的钥匙，“医药分开”为公立医院的公益性服务提供了宽松环境和宽广平台，期待在综合性改革举措共同发力的作用下，我国的医疗卫生工作能够走出一条坚守公益、医患和谐、互利共赢的良性发展之路。

编者按：“医改”这个词在中国系列“体制改革”里并不陌生，经过五年的改革历程，中国式“医改”已取得了一些成效，包括全民覆盖的医保网络，逐步健全的基层医疗卫生体系和公共卫生服务体系，以及全面推开的基本药物制度。进入中国“医改” 第六个年头，国务院办公厅 5 月份连发三文件谈医改，公立医院改革或将成为其核心与重要着力点。

【文件印发】近日，国务院办公厅连发三个关于“医改”的文件，其中“公立医院改革”成为出现频率最高的词组。5 月 8 日，国务院办公厅印发《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》；5 月 9 日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革 2014 年工作总结和 2015 年重点工作任务》；5 月 17 日，国务院办公厅印发《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》。

【要点摘录】

1、深化医药卫生体制改革 2015 年重点工作任务中第一项即为“全面深化公立医院改革”，要求在全国所有县（市）全面推开县级公立医院综合改革，在 100 个地级以上城市推行公立医院综合改革试点。

2、县级公立医院是农村三级医疗卫生服务网络的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带，推进县级公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革、切实缓解群众“看病难、看病贵”问题的关键环节。

3、城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务。当前还存在一些比较突出的矛盾和问题，迫切需要通过体制机制改革逐步加以解决。【改革亮点】

【解读〃五问五答】国务院医改办负责人

一问：开展城市公立医院改革试点的背景是什么？

答：公立医院是我国医疗服务体系的主体，城市公立医院在基本医疗服务提供、急危重症和疑难病症诊疗、培养医疗卫生人才等方面发挥着重要的、不可替代的作用，是解决群众看病难、看病贵问题的主战场。由于城市公立医院改革涉及管理体制、运行机制、补偿机制、人事分配制度等诸多方面，既需要公立医院内部综合改革，又需要外部改革配合支持，还要与医保制度、药品供应保障、基层综合改革等工作紧密衔接，因此这项改革也是一项复杂的系统工程，是医改中最难啃的“硬骨头”。

二问：城市公立医院综合改革试点的基本目标和基本原则是什么？

答：城市公立医院改革的基本目标可以概括为“建立一个新机制、构建一个新格局，让人民群众有更多获得感”。建立一个新机制，就是要破除公立医院的逐利机制；构建一个新格局，就是要改变目前公立医院资源分布不均衡，各级各类医疗卫生机构各自为战，大医院人满为患、基层医疗卫生机构门庭冷落的局面，促进优质医疗资源下沉，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系，引导形成合理有序的分级诊疗和就医格局，让群众更好地获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。深化城市公立医院综合改革要坚持“三个原则”。一是坚持改革联动原则。二是坚持分类指导原则。三是坚持探索创新原则。当前，公立医院改革到了爬坡过坎、攻坚克难、持续推进的关键时期。在中央确定的改革方向和原则下，鼓励地方发扬首创精神、大胆探索、开拓创新，突破政策障碍和利益藩篱，建立符合实际的体制机制。

三问：城市公立医院综合改革试点的重点任务是什么？

答：公立医院改革千头万绪，要抓住牛鼻子，才能达到牵一发动全身的效果。这次城市公立医院改革要重点抓好以下任务：一是破除公立医院以药补医机制，建立公立医院运行新机制。二是改革公立医院管理体制，建立现代医院管理制度。三是强化医保支付和监控作用，支付方式改革要覆盖区域内所有公立医院并逐步覆盖所有医疗服务。四是建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。五是构建各类医疗机构协同发展的服务体系，强化上下联动的分工协作机制。六是推动建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。七是加快推进医疗卫生信息化建设。

四问：破除公立医院逐利机制，建立运行新机制，应该从哪些方面着手？

答：破除以药补医机制是扭转公立医院逐利行为的突破口，也是深化城市公立医院改革必须要解决的首要问题。以药补医机制是计划经济时期药品加成政策在市场经济条件下发生变异而逐步演变成的一种逐利机制，这种机制使公立医院运行偏离了公益性轨道。破除以药补医机制，首先必须取消药品加成，将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道，并同步实行综合改革，建立新的运行机制，使公立医院真正回归到公益性的轨道上来。一是落实政府四个责任。要落实政府的领导责任，要落实政府的保障责任，要落实政府的管理责任，要落实政府的监督责任。二是理顺医疗服务价格。在保证公立医院良性运行、医保基金可承受、群众总体负担不增加的前提下，经过科学测算，按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”原则，调整医疗服务价格。三是改革药品采购机制。这是切断以药补医机制利益链的重要环节。国际和国内的实践充分证明，实行“招采合一、量价挂钩、双信封制”的集中招标采购办法，有利于切断以药补医利益链条，有利于降低药品虚高价格，有利于遏制药品流通领域的腐败行为，有利于促进药品生产流通企业健康发展。四是深化人事分配制度改革。人事分配制度改革的核心就是要将坚持公益性和调动医务人员积极性统一起来，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。公立医院改革就是既要打破“大锅饭”，又要坚决切断医务人员收入和药品、检查、耗材等收入之间的挂钩机制，通过科学的薪酬制度和相配套的激励机制，形成正确的导向，促进医务人员更好地为群众服务。五是加强医院精细化管理。要推进医保支付方式改革，运用信息化手段，改善医院管理和服务流程，强化财务和质量等各类管理，杜绝浪费，减少冗员，优化组织和人员结构，大幅降低医院运行成本，提高运行效率和服务质量，增强补偿机制的可持续性。五问：采取哪些措施确保城市公立医院改革任务落地？

答：一分部署九分落实。城市公立医院改革要真正取得实效，惠及广大群众需要各地和各部门切实加强组织领导，以敢啃硬骨头的精神，攻坚克难，把这项工作抓实抓好。一是强化组织保障。各试点城市要将城市公立医院改革作为全面深化改革领导小组的重要工作，党委、政府主要领导负总责，分管领导具体抓，明确部门职责，责任到人。要将公立医院改革工作纳入试点城市政府绩效考核内容，使改革成效成为评价政府绩效和干部业绩的一个“风向标”。二要建立联动机制。建立试点城市国家、省、市公立医院改革联动机制，确保试点区域内所有的公立医院都纳入改革范围整体推进，并与县级公立医院综合改革协调联动，统筹推进。三要明确进度安排。试点城市要结合实际制定具体实施方案，明确时间表、路线图，把握好改革重点任务、优先顺序、推进方式。四要加强督导评估。各省（区、市）都要建立督导、考核、评估、问责机制，督促试点城市整体推进改革任务。相关部门要制定改革效果评价指标体系，建立定期通报和退出机制，对改革进展滞后的地区向省政府通报并落实问责。五要及时总结宣传。各部门将密切跟踪工作进展，及时总结经验，研究解决改革中出现的新情况新问题，加快推广应用相对成熟的改革经验。大力宣传和解读改革的政策措施，营造改革的良好氛围。

一问：2015 年医改工作有何变化？

答：2015 年医改格局有重大变化，公立医院改革已经放到了工作任务的第一位，改革的部署更加具体化、系统化。除了 4 个省启动综合改革试点，还有城市公立医院和县级公立医院改革。二问：如何认识医改推进的难度和力度？

答：应该认识到，医改的力度和深度都在加强，各方反应不

一、褒贬不一，有很多原因。首先，医改就是利益格局调整，我们要优先考虑患者的利益，同时也要对医务人员的利益有合理安排。此外，众多利益相关者的呼声、反映、诉求，也要理解和倾听。我们也必须强调，医改没有完成时，只有进行时。不可能指望所有问题都在某一段时间全部解决，而是在变化中不断推进和完善。

三问：世界很多国家都在推进医改，有没有共同规律可循？

答：医改是一道世界难题，应该讲有一定规律可循。从治疗角度讲要遵循社会医学的基本规律，来确定预防和治疗的关系。在政策整体设计上，既有公共管理的理念，要重视公平正义，同时还要重视经济效益。医改哪个国家都在做。对待医改，既不能看得太简单，也不能看得太神秘，只有认识清楚才能正确对待。从国家政府来讲，只有清醒认识、把握和调整利益格局，才能更有信心和准头去推进医改。四问：医改政策如何真正落到实处？

答：过去一讲医改就是试点先行，其他地区可以“置身其外”；还有过去往往是“独善其身”，先改其他地方、环节，不要改我，现在这样做就不行了，医改更多是全局方面的，独善其身不行。现在中央对包括目标、方针和主要政策要点等系列政策都有比较详细部署。但是，由于我国幅员辽阔，各地实际情况和基础条件不同，中央政策不可能过于细化，还是要结合地方实际给予其探索空间。因此，地方政府就要出台可行的、有可操作性的具体办法，不重实操会空谈误事，否则医改没法推进下去。

五问：还有什么关键因素决定医改成败？

答：有关领导在推进医改过程中的执行力很关键。这次文件提出“主要领导对医改工作负总责”，就是要求领导要做医改专家，身体力行，脚踏实地去践行，抓具体、抓细节，只有这样才能真正推动医改。在推进中，要设身处地，换位思考。过去对医改有不同意见甚至争执，往往是站在自己角度看待其他系统和部门。从患者、到医院、再到医保方面都各有难处，做到换位思考也许就有了解决方案。另外，医改涉及编制、财政等诸多扶植政策，此次文件中把形成合力作为重要的一环提出来，也要更多地换位思考，研究和解决问题。

篇2：机构改革四大亮点

*市农业综合行政执法支队自年初组建以来，坚持把党建引领贯穿农业综合行政执法改革和执法工作全过程，在内设机构和党组织尚未完全组建到位的情况下，加强统分结合，密切协同联动，迅速构建起权责明晰、上下贯通、指挥顺畅、运行高效、保障有力的农业综合行政执法体系，充分发挥原5个基层党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，打造一支政治信念坚定、业务技能娴熟、执法行为规范、人民群众满意的农业综合行政执法队伍，为我市全面推进乡村振兴、率先基本实现农业农村现代化保驾护航。

一、遇到的问题

在机构改革过程中，支队全体党员干部*，恪尽职守、攻坚克难，保障了支队组建中各项工作有序进行、高效运转。同时，也发现一些有待改进的地方。

一是人员思想有待进一步统一。

随着机构改革的推进，综合执法将面临队伍、职能的磨合期。由于原五家单位的执法类别不同，相互沟通交流机会不多，整合后队伍重新搭配，人员思想容易产生波动，导致执法人员的认同感、归属感不强，队伍的凝聚力需要进一步巩固。

二是综合效能有待进一步提升。

机构整合势必会带来岗位调整，许多同志工作岗位将发生变动。由于农业综合行政执法工作涉及的范围较大、专业性较强，适用的法律法规繁多，如果跨专业进行调整，则对履行“新职责”、开展“新业务”产生不同程度的能力缺失，行政执法的综合效能有待提升。

三是责任担当有待进一步压实。

支队组建以来，坚持以“执法护农、执法强农、执法兴农”为抓手，聚集主责主业，定位“争当表率、争做示范、走在前列”，统筹安排各项工作。但是新的党组织尚未成立，党员组织生活仍在原党组织架构下开展，局限性较大，目标定位与新组织的要求存在差距，主体担当作为的责任压得不够实。

三、主要做法及成效

（一）凝心聚力，统一认识定规矩

一是通过政治学习提升三力。

支队认真组织班子进行政治学习，首先学习《中国共产党重大事项请示报告条例》，以上率下，严明党的纪律，加强集中统一，保证政令畅通。不断提高支队领导班子政治领悟力、政治执行力、政治判断力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是通过谈心谈话稳定人心。

支队把凝心聚力作为第一项工作，深入开展谈心谈话活动，做到十个必谈。组织外派人员和新晋升干部集体谈；与班子成员、中层干部、岗位调整、出现苗头、受过处分、家庭变故等人员个别谈；与即将离岗退休、来访老职工促膝长谈。通过谈心谈话全面掌握干部职工思想动态，了解实际困难和客观诉求，及时做好疏导解释沟通工作。

三是通过建章立制促进规范。

支队以问题为导向，以管用为要求，以长效为目标，坚持用制度管人、管事、管权，认真抓好建章立制工作。力求通过规范内部流程，进一步改进作风，提高效率。支队先后制定印发了党建工作、人事工作、执法工作、日常管理、财务管理等5个方面49项制度，并加强监督检查，明确制度的执行情况与当年争先创优考核挂钩。

（二）党建引领，提升站位明方向

一是深化互融互促，启动党建品牌创建工作。

支队在党组织尚未成立的情况下，启动“党建铸魂·苏剑护农”党建品牌创建工作，积极向上级申报实施方案，始终保持争第一、不服输的精气神。组织开展集体无偿献血、“缅怀先烈铭初心学史力行开新局”等主题党日活动，活动被*电视台、*日报相继报道，充分展示支队担当作为、争当表率的精神风貌；组织开展“放心农资下乡进村”、“我为群众办实事”送法上门服务活动，在保障农民合法权益、推动农业高质量发展中彰显“苏剑护农”品牌价值。

二是践行初心使命，积极探索法治兴农*模式。

紧紧围绕“三农”工作发展大局，不忘为民初心，牢记执法使命，围绕省级绿色优质农产品基地、绿色食品基地、国家农产品地理标志持有者的高质量发展，探索法治兴农、法治富农*模式，坚持依法治农、依法护农、依法兴农。通过营造良好的法治环境，助力农民增收致富，让老百姓切实感受到改革成果，提高人民群众满意度。

三是创新驱动发展，推进农业综合执法治理体系治理能力现代化。

组织党员业务骨干编制印发《*市农业行政处罚优秀案卷汇编》，起草了《*市实施〈农业行政处罚程序规定〉细则》《*市农业综合行政执法基本文书参考格式》《*市农业综合行政执法指南》等工作规程和操作手册，提高农业综合行政执法法制化规范化水平，实行无差别化执法，推进农业综合执法治理体系治理能力现代化。

（三）培养作风，迎难而上破难题

一是努力激发队伍活力，树立正确用人导向。

我们勇于担当，努力争取，积极为临近退休仍兢兢业业、坚守岗位的干部职工办理职级晋升，树立正确的用人导向，释放明确信号，激发了队伍活力，在支队所有人心中点燃希望之火，也营造了一个温暖的家。老同志干得更加安心，年轻同志干得更加有劲。

二是尽力争取追加预算，聚焦主业积极作为。

在用钱必问效、用钱必有责的大环境下，支队根据长江禁捕执法工作需要，勇于担当、主动作为，积极向财政局申请追加专项资金预算170.6万元，用于执法人员装备、执法设施装备、执法能力培训和长江禁捕信息宣传。通过报社、电视台、电子屏、新媒体等载体，创新宣传方式，丰富宣传内容，扩大宣传覆盖面，充分发挥舆论先行、舆论导向的良好作用。全面展示我市长江禁捕工作进展与工作成效，全面营造水上不捕、市场不卖、餐馆不做、群众不吃的社会氛围。

三是全力争取办公用房，改善干事创业硬件。

经过积极争取、反复沟通，在市机关事务管理局的大力支持下，经市zf审批同意将三香路原江苏省*环境监测中心办公用房调配给支队使用，原阳澄湖渔政支队办公用房全部保留。

四是强化政治使命担当，认真落实为全局计、为子孙谋的长江“十年禁渔”工作。

支队深入贯彻落实“共抓大保护、不搞大开发”重要指示精神，全面加强长江“十年禁渔”、水生生物保护区常年禁捕工作。起草制定《建立健全我市长江流域禁捕执法长效管理机制实施方案》，组织开展打击长江刀鲚非法捕捞专项整治行动。

三、经验启示

一是党建引领农业综合执法改革，要强化党组织政治功能。

围绕执法护农、法治兴农目标，发挥政治引领作用，通过宣传党的理论和路线方针政策，动员群众、组织群众、引导群众，把广大人民群众团结凝聚在党的周围，把党的路线方针政策转化为群众的自觉行动。大力推进党史教育，组织党员认真学习党史，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把学习党史同解决实际问题结合起来，以昂扬的姿态奋力开启农业农村现代化新征程。

二是党建引领农业综合执法改革，要突出党组织战斗功能。

抓好党建促农业农村现代化是一项重要政治任务，也是对基层党支部战斗力的重要检验。必须充分认清实现农业农村现代化的重要性和艰巨性，在探索法治兴农*模式等重大任务面前，对标市级优胜单位，学先进、赶先进、争先进，以鞠躬尽瘁、不用扬鞭的定力，努力打造农业综合行政执法队伍，以昂扬的姿态奋力开启农业农村现代化新征程。

篇3：儿童家具标准四大亮点

结构安全性严格

新标准分别对儿童家具的边缘及尖端、突出物、孔及间隙、折叠机构、翻门、翻板、力学性能等方面做出了比成人家具更严格的要求。为了防止给儿童带来伤害, 确保儿童家具的安全性, 标准在结构安全方面还规定:除在离地面高度或儿童站立面高度1 600 mm以上的区域外, 产品不应使用玻璃部件;管状部件外露管口端应封闭;产品中抽屉、键盘托等推拉件应有防拉脱装置, 防止儿童意外拉脱造成伤害等。

封闭式家具要求必须具备透气功能

考虑到儿童不同于成人的心理特点, 为避免儿童藏匿在家具中时间过长而窒息, 儿童家具标准要求儿童使用的柜体类封闭式家具应当具有一定透气功能。

标识产品适用年龄段

儿童家具标准不同于成人家具标准的标识要求:应在使用说明中明确标示产品适用年龄段, 即“3～6岁”、“3岁及以上”或“7岁及以上”。不同的年龄段参照的力学性能试验不同, “7岁及以上”年龄段的家具, 在力学性能上要求更高。

重金属等有害物质限量

《儿童家具通用技术条件》对家具表面涂层的锑、砷、钡、镉、铬、铅、汞、硒进行限量, 相比成人家具标准增加了4种。

选购儿童家具重点关注哪些问题

从消费角度看, 选择信誉好的知名品牌产品是首要, 通常大品牌的企业都比较重视产品的质量, 只有通过了企业的内部检测和外部的第三方检测, 才会将产品推向市场。

篇4：2013中国麻纺四大亮点

7月27日，中国麻纺行业协会黄麻专业委员会在山东省济宁市组织召开了2013年中国黄麻行业研究会。与会的麻纺行业人士就如何解决麻纺行业面临的产品结构单一、生产设备落后、原料依赖进口等问题进行了热烈的讨论，并达成了拓展黄麻应用领域的共识。

记者点评：十八届三中全会提出建设生态文明，因此黄麻制品仍将具有良好的市场前景。如果解决了纤维硬、粗、黄等先天缺陷，黄麻的应用前景将非常广阔。

亮点2全国首个苎麻纺织品质检中心落户咸宁

9月，国家苎麻纺织产品质量检验中心（湖北）正式落户咸宁，这将是咸宁市拥有的首个国家级质检中心。该中心将建于咸宁市经济开发区，建成后，将发挥检验检测、培训咨询、研发创新、标准制修订、认证服务等五大功能。

记者点评：咸宁是全国三大苎麻基地之一，其苎麻产业连续多年被确定为全省重点成长型产业集群。国家苎麻纺织产品质量检验中心（湖北）落户咸宁，不仅将巩固咸宁在全国苎麻纺织产品生产基地中的地位和话语权，还将大大提升我国苎麻企业的国际竞争力。

亮点3首届国际亚麻服饰设计大赛举行

9月15日，2013中国（大连）国际亚麻时尚大会在大连隆重举行。本届大会包括三项主题活动：首届国际亚麻服饰设计大赛、2014～2015春夏新亚麻流行趋势发布、首届中国（大连）国际亚麻时尚高峰论坛。其中“首届国际亚麻服饰设计大赛”以“自然·纯”为主题，从全国参赛的531份作品中最终脱颖而出的20个入围系列作品最终在T型台上展开终极角逐。最终，大连工业大学王军获得金奖。

记者点评：首届国际亚麻服饰设计大赛的举行，有助于加快亚麻产业自主品牌建设，促进服装高端人才培养，深化亚麻产业发展，推动教育与产业的深度融合，同时也为亚麻纺织企业和时装行业搭建了国际化的沟通平台。

亮点4原料与产品价格配套体系建设提上日程

10月20日，2013年中国·苏州国际麻纺织高峰论坛在苏州市召开。本次论坛集中探讨了麻纺织原料与产品价格配套体系的建设。来自国内外的行业人士提出了多项建议和看法。

篇5：一年级拼音教学四大亮点

从这六场讲座中，我深深地体会到：做语文老师，最重要有两条：一是须对语文有较好的根底和较广的各体语文知识，尤其是对汉字的渗透理解、运用功夫。二是了解学生，尊重学生，用各种有效的方式来调动学生的求知欲、学习主动性。而对于我们的语文教学也需要放慢脚步，教语文请慢慢来，教语文要教得清楚、简单，不需要造空中楼阁，不需要太多的花样。面对现在的应试教育，作为老师的我们虽然不可以改变现状，但是我们改变自己的的小范围，更应该的是：要思考怎样的教学才可以让孩子可以走得更远。在自己的小范围内，为孩子营造一个小环境，不受应试教育的伤害，让孩子健康快乐地成长。顺应孩子的天性、培养孩子的想象、给孩子快乐、让孩子多锻炼身子、保护孩子的脑子、给足孩子思维的空间。

接下来的4天，我被分到了溧阳市实验小学跟班学习，这间学校的校长叫张康桥，是一位特级教师，他们的学校主张：深入实施素质教育全面创设服务型学校，以“为成长服务”为办学理念，他认为管理是一种服务，例如：老师的个人规划，做课题研究的，那老师就先要知道个人的需要，自己做好课题研究的计划方案，学校会问你需要哪些帮助？学校就尽量满足你的要求。强调的是主动发展。在我们学校的管理普遍存在的就是欠缺主动思维，常常是执行管理，上面要求我们怎么执行就怎么做。就如：学生做操，他们要求学生做操的目标是：微笑、微微出汗，达到健康就好了。反观我们学校，我们要求学生做到快、静、齐。但学生却不微笑，不出汗，也没达到健康的效果。他们是真的做到教学是发自内心的，不追求形式。他们学校是对学生个性培养，注重培养孩子会读、会说。教育不做花架子，一切不利于教育的都不做，有宽容、包容，允许孩子犯错，他们学校的老师都是很有个性的老师，素质都很高。他们学校的学生不要求穿校服，面容带阳光，教师也是精神抖擞的，尽管他们说他们一上班就像陀螺一样转个不停。我们在这间学校里听了低年级的拼音教学、中年级的阅读教学、高年级的习作讲评。在这不同的年级里都有共同的特点就是：

1、关注学生学习习惯的培养（包括：读书习惯、提问习惯、答题习惯）。

2、培养孩子爱读书的习惯（课前有要求学生背必背古诗、每个年级都制定必读书目）。

3、老师都有很强的教学机智，是智慧的老师。根据我们的观察，低年级的拼音教学是他们的最具特色的教书模式。

一年级拼音教学有四大亮点：1.创设情境快乐学；例如：拼音教学g k h，老师创设情境，在学生看图说话，图上有哥哥、小河、蝌蚪，老师会让学生用这些词讲一个故事。讲k的时候还把k反过来让孩子用自己喜欢的玩具编儿歌。H就叫h王子，g叫美人鱼，k（像一顶机关枪）叫解放军叔叔。2.学习习惯全面抓；如读书时，要求学生双手捧书。在课堂上有个孩子站起来了，摇椅子了，老师就停下脚步，整理好课堂；3.教学评价艺术强；4.课堂人文浓又香。

最让我难忘是一节一年级的写字课g k h：你们知道写字前是要做好什么准备吗？这老师却是这样要求的：1.动笔之前，小手是否干净，这是净化心灵的第一步，也是写好字的首要；2.小手轻轻把本子抹平，不要起皱角；3.书写时候，小手轻轻放好，莫让拼音字母长胡子。

4、橡皮擦是我们的好帮手，但是有时它却会帮倒忙，我们把它收起来。（老师要求学生看准才下笔，如果孩子自己检查到写得不好的是老师去帮忙擦，孩子不自己擦的，保证了写字时的认真态度和质量）。写字课的特点是：一看、二描、三写、四评。

中年级的的教学特点是：

1、注重语言文字的积累和补充，对知识点的梳理、归纳；

2、文本与练习的结合（他们学校提出的课堂十加六，讲不超过10分钟，写不超6分种，但是他们的一节课只有35分钟）；

3、注重学习习惯培养，要求学生做批注。面对着这样高效的课堂我们不禁有了疑问，他们一星期才5节语文课，但是苏教版的课本却是有很多知识内容，比我们人教版的的还多，他们是怎么去完整这么多的课程的呢？因为他们的课程里很多校本课程，市领导和学校领导也是随时检查课堂的，他们课程是贴在教师外面的，不容许不按课程表来上。他们就在预习这里做功夫，他们的预习要求是这样的（举例5年级的预习）：朗读课文3遍（要求读熟）、生字扩词3个（要求理解）、查找字典3次（记录意思）、提出问题3个（写在书上）、学会阅读资料（帮助学习）。关于如何扩大课堂信息量有：资料补充、作者知识补充、课前阅读、课中阅读、课后阅读。