青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室

青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室（共12篇）

篇1：青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室

青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室

关于召开2010年度军转干部安置去向选择会的通知

各有关部队：

定于2010年12月1日-2日在青岛大学（市南区宁夏路308号）国际学术交流中心一楼博学厅召开2010年度军转干部安置去向选择会，会期一天半。现将有关事宜通知如下：

一、时间及安排

时间：上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。提前半小时进行点名。

具体安排：

12月1日上午 正团职，副团职，技术6、7级

下午 技术8级，技术9级，连排职（含相

应技术级）

12月2日上午 营职（含相应技术级）

二、会场设置

会场设置：会场设选择区、备选区、候选区。

选择区：军转干部在此选择单位，分选择席、信息录入席和监督席。

备选区：军转干部在此进行资格审查，准备选择单位。

候选区：参加选择单位的军转干部在此等候。

三、选择单位程序

1、点名。参加安置去向选择会的军转干部在会场外点名，经核查军官证和准考证后，领取《青岛市2010年军转干部选择单位登记表》，根据“双考”总成绩名次，排队进入会场，到候选区按次序就座。总成绩相同者依次按照任职时间、入伍时间、立功受奖赋分、入党时间决定选择顺序。

2、资格审查。军转干部进入备选区等候时，工作人员进行资格审查。

3、选择单位。军转干部依次到选择区选择单位。由本人填写《青岛市2010年军转干部选择单位登记表》并交工作人员，同时在《青岛市2010年军转干部安置选择单位确认表》上签字确认，选择完毕。

四、有关要求

1、军转干部参加安置去向选择会时，须携带军官证、准考证，按规定时间到场。证件不齐者，不得入场。在双向选择会上已确定了接收单位的军转干部不再参加此次安置去向选择会。

2、选择单位前军转干部不得离场，选择完毕后立即退场。选择单位时点名不到者，由后一名军转干部递补；迟到者依名次先后列半天最后选择；每半天结束时仍未到者，视为自动放弃。

3、每人选择单位时间限时3分钟，自离开备选区即开始计时，多选、错选无效。

4、军转干部限在空余计划内选择一个单位，违者视为自动

放弃。在部队服役期间受党纪、政纪处分的，国民教育系列学历低于大专（不含大专）的，不得选择公务员（含参照公务员）岗位，违者视为自动放弃。

5、如本人自愿放弃选择，在《青岛市2010年军转干部选择单位登记表》上填写“自愿放弃”并签字。

6、放弃选择者，由市纪检监察部门、市委组织部、市人社局、其所在部队干部部门在《青岛市2010年军转干部选择单位登记表》签字确认，由安置部门在剩余计划内指令性分配。

7、候选区设大屏幕，安置计划、选择结果由信息录入席实时在屏幕上公布，候选区军转干部可根据大屏幕同步显示的信息做好选择准备。

8、2010年11月29日上午9:00-11:00在市军转干部培训中心（市南区贵州路69号）发放安置计划册、双考成绩册。

各部队接此通知后，请迅速通知全体军转干部按时领取安置计划册、双考成绩册，并准时参加安置去向选择会。同时，请各部队干部部门安排专人负责带领本单位军转干部参加安置去向选择会。

附：选择单位流程图

青岛市军转办

二〇一〇年十一月十日

篇2：青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室

2.组织市直(中省直)单位接收和选调军队转业干部工作，负责军队转业干部培训和为军队转业干部统建住房等有关服务工作。

3.指导全市军队转业干部安置工作。

4.研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法。

5.承办市政府军转工作领导小组交办事项。

6.机关党委。负责机关和直属事业单位的党群工作。

篇3：浅谈军队转业干部的安置工作

一、当前军转安置工作的特点

随着《军队转业干部安置暂行办法》的实施, 计划分配和自主择业“两条腿”走路的办法成为中国目前社会转型时期安置政策的基本特征。社会转型、军队变革、安置政策的变化这三大因素相互作用, 使这一时期的安置工作呈现四大特征。

1. 新老成分并存。

当前, 就世界范围来看, 新的军事变革正成为各国国防建设的主题。近几年来, 中国顺应了这一发展潮流, 拉开了质量建军、科技建军的序幕, 随着这一变革的到来, 我军军官准入方式发生了重大变化, 一批批优秀科技人才被吸纳到国防战线上来, 军官成分有了很大变化。但相对而言, 学历偏低、年龄较大、知识陈旧的现役军官短期内在军官中还占一定比例。反映到军转安置上, 这两种成分的军转干部并存的现象将在一定阶段仍然存在。

2. 两种观念并存。

对军转安置工作, 军队和地方、组织和个人都仁者见仁、智者见智。从地方政府看, 自主择业符合现代社会的发展方向, 有利于最大限度地发挥转业干部的个人潜能。从大多数军转干部个体来看, 观望犹豫是其主流心态。而政府的观念和军转干部的两难心态将在一个相当长的阶段存在, 左右着军转安置政策的出台。

3. 两种方式并存。

计划安置和自主择业适合当前的国情、军情。深化军转安置改革必须充分考虑国情和军情。既要考虑国家和地方财政承受能力, 又要考虑军队建设和军转干部的承受能力, 真正做到为经济建设服务, 为军队服务。

4. 多种需求并存。

多元化的社会必然带来多元化的价值观念, 实际需求的多元化必然使军转干部群体对安置政策、服务方式具有多样化的需求。比如:有的要求安置到稳定的工作岗位, 有的要求发挥特长、建功立业等等。

二、军转安置工作面临的主要问题

中国现行安置军转干部的办法, 采用的以完成政治任务为前提, 以行政手段为保证的安置模式。这种办法曾经在一定时期内为安置大批量军转干部发挥了作用, 但是随着社会主义市场经济的建立和干部人事制度改革的深化, 单位自主用人、企业自主经营、依靠行政手段安置的矛盾越来越多。

1. 行政机构“精兵简政”。

首先, 政府转变职能, 实行政企分开, 政事分开。行政单位要求严格按编制管理, 而军转干部增编占计划安置数的比例很少, 安置单位超编矛盾突出;其次, 公务员要求凡进必考, 军转安置与现有公开、平等、竞争、择优的选人用人原则有矛盾;最后, 机关干部队伍素质要求知识化、专业化、年轻化, 军转安置对此冲击很大, 一些要求有执业资格人员的单位矛盾更大。

2. 事业单位改革和转制。

一些分配到事业单位的军转干部不满意, 主要是事业单位人事分配制度改革后, 职位无法落实, 晋级受到限制, 与行政单位比心理不平衡。并且部分生产经营型事业单位面临改制转企, 大多数事业单位要自己养活自己, 军转干部不愿去, 事业单位也不愿接收。

3. 择业的期望值偏高。

现在地方机关尤其是党政机关大部分超编, 而军转干部选择单位集中在行政机关, 不愿意到事业和企业单位去, 而行政机关的编制、职数往往本身就已超编了, 这样势必会造成安置的困难。据不完全统计, 军转干部要求进党政机关的占63.4%, 要求进公检法部门的占14.3%, 要求进工商、税务、海关等热门单位的占13.4%, 要求进金融、电信、电力等高收入企业的占8%, 绝大多数转业干部都要求进大中城市安置。这些数据表明, 转业干部对地方的安置形势、用人需求缺乏全面了解, 对个人的能力素质缺乏客观分析, 择业观念比较陈旧, 热衷挤“热门”、图“保险”、谋“铁饭碗”。

4. 军转干部认识不到位。

由于经济社会发展迅速, 人民生活水平较高, 城市环境不断改善, 军转干部选择就地安置越来越多, 这样地方接收的压力也在不断的加大。从了解掌握的情况看, 绝大多数转业干部能充分利用转业待安置这段时间, 抓学习、强素质、忙充电, 积极应对二次择业的挑战。但也有极少数转业干部思想认识上存在偏差, 组织纪律观念有所淡化, 认为转业安置“靠组织不如靠关系、凭素质不如凭感情”, 热衷于“拉关系, 找门子, 钻政策空子”, 甚至还提出了一些无理要求。

5. 军转干部“依赖”心理较重。

部分转业干部认为, 在部队工作多年, 既有功劳也有苦劳, 自己在地方没有什么关系, 转业安置主要依靠组织, 流露出实际问题不解决就不离队报到的念头。主要表现在两个方面:一是个别团营职干部感到自己错过了转业的最佳年龄, 要求组织出面联系工作、解决子女入学、就业和考军校等问题, 愿望比较迫切;二是一些转业干部到地方联系工作时碰了壁, 感到面子受了伤害, 不愿再“低三下四”地去找单位, 要求组织和领导出面给自己联系工作, 对工作安置不配合、不主动。

6. 地方干部成长空间受到一定影响。

大量的师团军转干部人数约占用了安置单位有限的职数。使地方干部成长空间压缩, 许多年龄大、任职年限长, 表现优秀的地方干部因单位职数限制无法晋升, 而军转干部由于大多数是降职安置, 对此也不满意, 这样必然会使地方单位不愿意接收军转干部。

7. 军转干部知识结构与用人单位需求的矛盾。

部分军转干部掌握的知识技能与用人单位的业务知识技能对接不上, 更由于年龄偏大, 学习、培训、转换等适应能力跟不上, 在业务上难以有效开展工作, 单位不满意, 军转干部本人也痛苦, 这种矛盾是一时没有办法解决的。

三、军转干部安置工作的对策

1. 贯彻落实以人为本要求, 切实把转业干部妥善安置好。

妥善安置军转干部是党和国家的一项重要制度, 通过对军转干部的妥善安置, 使转业干部与部队、国家及其他社会成员之间形成一种和谐互动、利益均衡的特定关系, 在稳定军队的同时, 也稳定了社会, 稳定了国家政权。军转干部作为一个特殊群体, 服役期间保家卫国, 承担着作战及其他急难险重任务, 把最好的年华献给了国防事业。做出了常人难以做出的牺牲和奉献, 对他们妥善安置, 合理使用, 做到人尽其才, 各得其所, 不仅能够鼓励军队干部安心服役, 献身国防, 而且能够吸引高素质人才, 提高干部队伍素质, 改善干部队伍结构, 还有利于在全社会弘扬爱国主义和民族英雄主义精神。军转安置工作要体现对军转干部的保障和优待, 在职业转换过程中, 努力为他们创造与其他利益群体和成员平等发展, 充分发挥聪明才智的社会环境和条件。

2. 要突出安置重点, 加大指令性计划安置的力度。

认真做好师团职转业干部重点安置工作, 特别是对模范功臣和作战部队师、团职主官以及长期在边防海岛等艰苦地区和从事飞行舰艇工作的军转干部, 在接收安置、职务安排等方面给予优先照顾。及时下达用于安置军转干部增加的行政编制, 保证给师团职干部专项使用。

3. 加大职业培训的力度。

对退伍兵的职业培训既要作宏观上的考虑也要作微观上的考虑。从宏观上来说, 应把这种培训纳入整个国民教育, 提高国民素质和持续教育宏伟计划作通盘考虑, 而不是孤立地来考虑退伍兵的职业培训问题。这种宏观上的考虑主要是由国家出台一些吸引和鼓励退伍兵参与职业培训的积极性政策, 如国家财政的专项拨款;国家教育部门高考招生降分的优待政策;劳动部门考级发证的倾斜政策和培训期间社会保障的待遇等政策。从微观上来说, 就是要安置部门对退伍兵的职业培训要解决培训基地、培训师资、培训计划、培训教材、培训经费, 培训待遇等问题。这里要树立一种培训社会化的新思路, 充分利用和整合社会资源来完成职业培训, 这样才做到少花钱, 多办事, 办好事。

4. 要加强研究探索, 稳妥地推进军转安置办法的改革。

针对转业干部择业期望值比较高的实际, 军转部门应深入宣传国家的改革形势和转业安置形势, 介绍近年的安置情况, 教育广大转业干部客观面对现实, 把择业愿望与社会需要统一起来, 自觉更新择业观念, 体谅地方困难, 到党和国家最需要的地方去建功立业。要利用各种时机, 与转业干部谈心交心, 掌握他们的思想情况和真实想法, 帮助他们了解地方的安置形势和困难, 认清自身的优势和发展潜力, 合理确定择业方向。在计划安置方面, 对部分党政机关及许多军转干部希望去的热门单位, 继续实行“公开职位、竞争上岗”等办法, 增加工作的透明度, 实现公正合理的安置。继续探索和完善供需见面、双向选择、功绩制分配、考试考核等办法, 在安置工作中引入公开、平等、竞争、择优机制。

5. 继续推行已经被实践证明行之有效的改革措施。

有许多做法已被近几年的安置实践证明是行之有效的, 如打破了长期的退伍安置是全民所有制、固定工制的格局, 与劳动合同制的用工制度接轨;拓宽安置渠道, 实行多元化的安置模式;推行“供需见面, 双向选择, 保底安置”的安置办法, 鼓励自谋职业;实行“均衡负担”、“有偿转让”的安置办法等等。

6. 要加强协作配合, 确保军转安置任务顺利完成。

树立军地“一盘棋”的思想, 形成共同做好军转安置工作的合力。以科学发展观统领全局, 是对新时期党和军队各项工作的总体要求。军转安置工作作为关系国防和军队建设、关系改革发展稳定和社会和谐的大事, 也必须坚持以科学发展观为指导, 妥善解决转业干部安置中的矛盾和问题, 为构建社会主义和谐社会营造良好的条件。

篇4：青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室

陈际瓦在讲话中充分肯定了广西“十一五”时期和2010年军队转业干部安置工作的成绩，并对“十二五”期间做好军转干部安置工作提出了要求：要从全局和战略的高度，充分认识做好军转安置工作的重要意义，切实把思想和行动统一到中央的决策和部署上来，深入落实科学发展观，进一步增强做好军转安置工作的责任感、使命感、紧迫感，始终把军转安置工作作为一项重要的政治任务抓紧抓好。

陈际瓦强调，根据中央下达的军转安置计划，今年有870名军队干部转业进广西工作，安置任务仍然很重。各级各部门要明确要求，强化落实、妥善安置好计划分配军转干部。要突出重点，妥善安置师团职军转干部。要履行好义务，改进计划分配工作。要积极推进自主择业军转干部安置工作，大力加强军转干部教育培训，千方百计解决好军转干部的实际困难和问题，要积极探索做好军转安置工作的新途径、新办法。要落实责任，严肃纪律，军地配合，相互支持，加强督查，按时完成任务。

随后，还召开了中、区直单位军队转业干部安置工作动员会议。周新建在会上要求中、区直单位继续发挥表率作用，坚决完成好今年军转安置工作任务。

篇5：关于军队转业干部安置工作的建议

局领导：

对军队转业干部安置工作，中共中央、国务院、中央军委有明文规定，既有行政法规，也有工作意见，原则不得违背。山东省情况更为独特，是兵源大省，也是安置大省，“十一五”期间，山东共安置军转干部26803人，占全国总数的十分之一，为全国安置的重点区域。每年省政府都下达强化命令。其中，由于传统择业观念的影响，自主择业的只占到总量的十分之一都不到，90%以上的军转干部都需要政府安置。

2011年，中央分配山东军转名额为3160，省直部门中，分配我局计划数一名。军转办已多次催办，要求我局办理干部档案接受。尽管，人事处已多方协调，讲明气象行业的独特性，用人的独特性，以及无编制等各种理由，但对照中央法规皆不能成立。

我处的意见，按省政府计划，予以接收。

当否，请指示。

附件：国家军转工作相关政策摘要

人事处

二〇一一年十月二十六日

中共中央、国务院、中央军委关于印发

军队转业干部安置暂行办法(摘要)

（中发〔2001〕3号）

第三条 军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条 军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第八条 接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

第十一条 全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达。

省（自治区、直辖市）的军队转业干部安置计划，由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

第二十七条 国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

第三十四条 计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。

第六十三条 各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为；对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。

第六十六条 凡违反本办法规定，对军队转业干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》

中发[2007]8号

二、改进计划分配军队转业干部安置办法

(二)妥善解决党政机关接收军队转业干部需要的行政编制。党政机关接收军队转业干部，按照军队转业干部计划分配数的25％增加行政编制。按25％增加行政编制后有缺口的，首先用自然减员空缺出来的行政编制解决；解决后仍不够的，可专项向中央机构编制部门报告。各级党政机关在制定人事安排计划时，要充分考虑接收军队转业干部的情况，预留出部分职数接收军队转业干部。中央下达各地使用的政法专项编制，应有一定数量用于接收军队转业干部。中央机构编制部门为接收军队转业干部给有关地方增加的行政编制，不得挪作他用。

篇6：青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室

2013军转：军转干部军队转业干部安置工作政策问答

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1、现行军转安置工作的政策规定有哪些?

2001年中共中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，是现行军转安置工作的基本政策依据。此文件的颁布实施，改变了过去单一的指令性计划分配的办法，对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。今年3月，中共中央、国务院、中央军委印发的《关于做好2004～2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，是2004年及今后三年安置工作的政策依据。

为做好自主择业转业干部管理服务工作，国家和省又相继出台了若干配套政策规定，包括国务院军转安置工作小组等13部门联合印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》([2001]国转联8号)，国务院军转安置工作小组、人事部、财政部印发的《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》(国转联[2001]9号)，中央组织部、国家人事部、解放军总政治部印发的《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》(组通字[2004]13号)，省委组织部、省人事厅等12部门联合印发的《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(鲁人发[2003]38号)等文件。我市亦于2002年6月由市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局联合印发了《关于做好自主择业军队转业干部住房补贴发放和医疗保险工作的通知》(临人发[2002]28号)，明确了自主择业转业干部的住房补贴和医疗保险，按照安置地政府工作人员的标准执行，所需经费由同级财政解决。

2、《暂行办法》对军队转业干部的安置地点是怎样规定的?

《军队转业干部安置暂行办法》规定：⑴军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。⑵配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：配偶取得北京市常住户口满4年的;配偶取得上海市常住户口满3年的;配偶取得天津市、重庆市和省会城市、副省级城市常住户口满2年的;配偶取得其他城市常住户口的。⑶父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置;未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。⑷父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。⑸军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的。⑹夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转

军转干考试

业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

3、《暂行办法》对军队转业干部的工作分配有哪些规定?

在工作分配上，规定对计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。⑴担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务;接收师、团级领导职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。⑵党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。⑶国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部;编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。⑷对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军转干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。⑸中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务;需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

4、哪些军队转业干部可以选择自主择业方式安置?

《军队转业干部安置暂行办法》规定，担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。

担任团级职务的军队转业干部(含处级文职干部和9级、8级专业技术干部)或者担任营级职务(含科级文职干部和11级、10级专业技术干部)且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

5、中发[2004]7号文件在政策上作了哪些放宽?

为确保中央军队体制编制调整改革战略决策的顺利实施，中发[2004]7号文件在继续贯彻2001年3号文件和有关配套政策的基础上，对某些具体政策进行了适当的放宽，主要有：党政机关接收军队转业干部，按照计划分配数的25%增加行政编制，提高了10%;师级职务(包括局级文职干部)或高级专业技术职务的干部，年龄在52周岁以下、本人申请、经批准也可以转业，年龄放宽了2岁;营级职务(含相应职级文职干部和技术干部)转业干部军龄满18年，可以选择自主择业的方式安置，军龄放宽了2年，但军龄每少1年，月退役金计发基数在满20年按80%计发的基础上相应核减1%;撤销、合并、降格、改编单位的军队转业干部，配偶取得部队所在地常住户口的，可以就地安置;夫妇同为军人，双方同时转业或一方转业的，可到任何一方部队驻地安置，取消了随军条件的限制。

6、自主择业军队转业干部的退役金是如何计发的?

军转干考试

担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部(含相应职级文职干部和享受相应待遇的专业技术干部)，可以选择自主择业的方式安置。其服现役期间的工资由部队计发至批准转业的当年12月31日，从翌年1月1日起逐月领取退役金。自主择业军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。具体计算方法为：

退役金数额={〔职务工资+军衔(级别)工资+军队统一规定的津贴补贴〕×(80%+增发%)｝+基础工资+军龄工资

以上各项规定的标准合并计算后，自主择业军队转业干部的月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。退役金标准的调整，由国务院军队转业干部安置工作主管部门商财政部、总政治部根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。

7、军队统一规定的津贴补贴有哪些?

军队统一规定的津贴补贴包括:军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补贴、地区津贴(含边远地区津贴、艰苦地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、地区生活津贴)、生活补助、房租补贴。

8、自主择业军队转业干部增发退役金比例的条件和标准是什么?

自主择业的军队转业干部，军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。同时按照下列条件和标准增发退役金：⑴荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。⑵在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

9、自主择业军队转业干部增发退役金比例的边远艰苦地区的依据是什么?

增发退役金比例的边远艰苦地区是指《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发[2001]14号)和《国务院、中央军委批转〈公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队部分农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见〉的通知》(国发[1989]14号)两个文件中所确定的范围。

10、自主择业军队转业干部从事个体经营或者创办企业享受哪些优惠政策?

自主择业的军队转业干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门应当优先办理。从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而

军转干考试

新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%(含60%)以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内征营业税和企业所得税。自主择业的军队转业干部须持有师以上部队发给的转业证件，税务机关对此进行相应的审核认定。

11、自主择业军队转业干部去世后抚恤金和丧葬补助费的标准是如何规定的? 自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费由中央财政支付。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金;因公死亡的，为本人生前20个月的退役金;病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。

12、自主择业的军队转业干部如何参加社会医疗保险?

建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受安置地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗待遇。参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地军队转业干部安置工作部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需经费由安置地政府解决。军队转业干部个人以退役金为计算基数，按规定费率缴纳基本医疗保险费。安置地社会保险经办机构按照当地医疗保险的规定为自主择业的军队转业干部建立个人帐户。其服现役期间的医疗保险个人帐户基金余额并入新的基本医疗保险个人帐户。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的规定，享受所在单位同等条件人员的医疗保险待遇，所需费用由所在单位和个人按规定缴纳。

13、自主择业军队转业干部的住房补贴是如何规定的?

自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买了现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。

自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给个人。实行住房公积金制度的地区，自主择业的军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。自主择业的军队转业干部服现役期间的住房补贴，由部队计发至批准转业当年的12月31日。

军转干考试

14、如何办理自主择业军队转业干部党员组织关系接转手续?

⑴自主择业军队转业干部党员所在部队师、旅以上政治机关或其组织部门，将党员组织关系介绍信转往安置地县级以上党委组织部门。党员本人携带党员组织关系介绍信在规定时间内到安置地县级以上党委组织部门办理党员组织关系接转手续。安置地县级以上党委组织部门在党员报到时，要根据党员的居住、就业情况，逐一落实党员组织关系。⑵部队师、旅级以上单位政治机关或其组织部门在转出党员组织关系的同时，要填写党员情况通知单，主要内容包括：党员的姓名、性别、民族、年龄、职务、文化程度、入党时间、家庭住址、联系电话及家属工作单位、报到时间等，及时函寄党员安置地县级以上党委组织部门。安置地县级以上党委组织部门收到党员情况通知单后，对未在规定时间内报到的党员要及时与本人取得联系，督促其办理党员组织关系接转手续。

15、自主择业军队转业干部党员组织关系如何管理?

⑴自主择业军队转业干部中的党员到地方报到后，未就业的，应根据有关规定及时将组织关系转至本人户口所在街道(社区)、乡镇党组织;自主择业军队转业干部党员较多、且居住比较集中的地方，可在街道(社区)、乡镇建立临时党支部。⑵对已就业的党员，应及时将其组织关系转至用人单位党组织;用人单位尚未建立党组织的，也可以将组织关系转到用人单位所在地或本人户口所在街道(社区)、乡镇党组织。⑶自主择业军队转业干部中的党员，短期外出或外出时间较长但无固定地点，无法接转组织关系的，应主动与原所在党组织保持联系，定期汇报思想情况及外出活动情况。⑷自主择业军队转业干部中的党员出国出境的，其党组织关系和党籍的处理，按照中组部、省委组织部的规定执行。

16、街道(社区)、乡镇自主择业军队转业干部日常管理服务工作的职责有哪些? ⑴对在辖区内就业的自主择业军队转业干部中的党员，要督促他们按照有关规定，及时转移党组织关系，并按照有利于党组织教育管理，有利于党员参加组织生活，有利于发挥作用的原则，把他们编入相应党支部，组织他们开展组织活动;⑵定期组织辖区内自主择业军队转业干部进行政治学习，及时掌握他们的思想动态，做好经常性的思想政治工作;⑶指导自主择业军队转业干部就业，及时掌握其工作动态、健康状况和家庭情况，定期向当地自主择业军队转业干部管理服务机构报告;⑷协助办理自主择业军队转业干部随调随迁配偶、子女落户、入学等手续;⑸负责自主择业军队转业干部计划生育、社会治安综合治理等方面的日常管理服务工作。

以上各项规定所及人员，含中国人民武装警察部队和公安现役部队自主择业转业干部。2013年北京军转干考试辅导优惠组合班 2013年北京军转干考试高级VIP班

2013年北京军转干考试深度理论点睛班招生简章 2013年北京军转干考试申论基础班一对一招生简章 2013年北京军转干考试申论一对一辅导招生简章

篇7：青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室

【发布单位】国防部

【发布文号】(1991)国征字第3号等 【发布日期】1991-10-18 【生效日期】1991-10-18 【失效日期】----------【所属类别】国家法律法规国防部征兵办公室、国务院退伍军人和

军队离休退休干部安置领导小组办公室关于 控制非农业户口青年征集比例有关问题的通知

（１９９１年１０月１８日（１９９１）国征字第３号 １９９１国安办字第１５号）各盛自治区、直辖市人民政府征兵办公室，退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组办公室：

为了贯彻落实国务院、中央军委关于控制非农业户口青年征集比例的指示，现将有关问题通知如下：

一、由国防部征兵办公室统一制发应征公民《入伍通知书》，各盛自治区、直辖市征兵办公室按照规定的式样，区分为“农业”和“非农”分别编号印制、发放，以此作为控制非农业户口青年征集比例的辅助手段。《入伍通知书》的印制、发放和使用管理等具体问题，按［１９９１］国征字第１号通知执行。采取这一办法控制非农业户口青年征集比例之后，过去已实行《安置卡》或类似办法的地区，请主管部门提请政府考虑，从今冬征兵起，不再搞《安置卡》。已将实行《安置卡》写入地方行政法规的盛区，安置部门应商征集部门就如何解决这一问题提出建议，报请同级政府通过一定程序妥善处理。

二、地方各级人民政府征兵办公室，要增强政策纪律观念，认真履行职责，严格按照国务院、中央军委下达的农业和非农业户口青年的征集比例进行征集，不得突破，不得以非农业户口青年顶替农业户口青年征集任务数。

三、各级人民政府安置办公室，要继续派人参加同级人民政府征兵办公室的工作，与兵役机关共同负责控制非农业户口青年的征集比例。征集部门和安置部门要团结协作，密切配合，共同把这项工作搞好。征兵结束后，县、市人民政府征兵办公室要将《应征公民入伍批准书》存根和《入伍通知书》发放登记名单的副本交县、市安置办公室一份，以利于有计划地做好优待安置工作。

篇8：青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室

一、要用“创新”精神谋划安置工作

我国进入全面深化改革新的历史时期,国防和军队建设也进入加快推进的历史阶段,新常态下军转干部安置工作同样也会遇到许多新情况新问题,用创新精神做好军转安置工作,比以往任何时候都显得更为重要、更为紧迫。

一要全面准确贯彻中央精神,坚决维护军转安置计划和政策的严肃性,不断探索改进安置办法,妥善解决军转干部工作分配、职务安排、待遇保障等问题,最大限度地把军转人才资源配置好、服务好、开发好,创造性地完成军转安置任务,让部队满意、军转干部满意,让地方党委、政府满意。

二要坚持以人为本,安置前做好深入细致的调研,详细了解“供需”情况,为合理安置打下基础。在具体安置工作中,始终把如何发挥好军转干部才能作为出发点,在全面了解军转干部个人专长、志愿和单位需求的基础上妥善安置,力求实现“人岗相适、各得其所”。安置后“扶上马,送一程”,抓好军转干部的教育培训,积极创新培训模式,探索顺应时代要求的培训内容,帮助他们尽快适应地方工作。

三要把全面深化改革与军转安置改革相结合、把中央改革精神与本地实际相结合、把军转安置改革与人力资源开发相结合、把解决突出问题与健全体制机制相结合,积极稳妥地推进军转安置制度改革。

二、要充分“协调”,高标准制订安置计划

干部转业安置计划,是干部转业工作中的基础环节,涉及面广,相对复杂,作用重大。计划做得好,转业干部才能定得准、走得顺;反之,就可能影响工作效率、影响离队比例、影响安置质量和安置任务的顺利完成。

一要政策宣传到位,尽快做好部署。每年转业安置计划制订前,总部都会下达通知对如何制订安置计划提出总体要求,对此应尽快向下逐级传达,并结合本单位实际提出具体要求,使所属各部队都能提前做好意愿征求、档案整理、数据完善等相关准备工作。要尽快搞好安置政策宣传、尽快指导部队展开工作。

二要计划制订准确,认真做好核对。认真核准转业计划与安置计划数据。干部转业计划一般都是由调配部门制订的,而干部转业安置计划则是由各军级单位上报转业部门汇总形成的。两者之间经常存在姓名、部职别、职务等级、出生时间、职务时间等方面的信息差别,对这些必须逐一核对清楚。同时,要认真核准历年滞留人员安置计划数据,核准其他特殊人员安置计划数据等。

三要安置条件明确,严格把好条件。坚持严把干部转业条件,对一些不得列入转业复员计划的必须从严把关,如年龄、任职、身体等条件;坚持严把干部转业安置去向、安置方式条件。审查移交档案,一方面就是审查转业复员干部的安置去向是否符合安置地接收条件,不符合接收条件的必须调整安置去向。另一方面就是审查安置方式条件,特别是不符合自主择业条件的,必须坚决调整;坚持严把家属随调随迁条件。在制订安置计划时,转业复员干部的家属随调随迁计划是最容易填错、漏填的,因为按照政策,军队转业干部的配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随同转业干部一起迁移到安置地落户。

四要认真细致审核,整理收集数据。填报干部转业安置计划数据库是一项非常严肃的工作,要把好数据规范关,对内容不能简单填、不能随意填、不能挑着填等。要过细把好审档核对关。干部转业安置数据应根据转业干部的档案填写,审查档案人员在审档时必须注意干部转业安置计划数据与档案是否一致。

三、要努力实现安置工作“绿色”发展

“十三五”时期既是实现第一个百年梦想、全面建成小康社会的冲刺阶段,也是军队体制编制调整改革、裁减员额30万的关键时期,军转安置工作面临前所未有的机遇和挑战。如何实现军转安置工作的绿色发展显得尤为重要。

在未来的军改过程中,军转安置工作必须坚持走可持续发展的道路,转业干部安置与地方公务员招录、干部选拔、人才招引,应该形成一个良性的循环发展态势;要实现中央与地方、地区与地区、部门与部门之间军转安置资源的合理配置与均衡发展,节约政府有限的安置资源;同时,军转安置工作政治性、政策性很强,必须要注意保护环境,做到清洁发展、低碳发展。目前,有些地方军转安置工作没有真正摆到应有的位置,主要领导认识不高,大局意识、政治意识不强,一定程度上影响了军转安置工作的健康发展;还有的地方没有严格按照中央政策办事,讲价钱、谈条件,搞变通、打折扣,就低不就高,一定程度上损害了军转干部的利益;还有少数地区和部门处事不公,廉洁自律不够,拉关系、找门子,请客送礼,一定程度上也污染了军转安置工作的良好风气。地方各级党委政府要从讲政治、讲大局的高度,真正重视军转安置工作,真正关心关爱军转干部,切实为他们营造风清气顺的良好环境,走清洁发展、低碳发展的军转安置之路。

四、接收军转干部的观念应更“开放”

党的十八届五中全会提出开放发展的理念,对接收安置军转干部的单位来说,思想观念应更开放一些,不能自我封闭不可取。

每年一到拟制军转安置计划时,常听到个别接收单位抱怨:自然减员较少,空出的编制都用于接收军转干部,无法引进专业人才,影响本单位人才队伍建设和长远发展。诚然,随着机构改革的推进,一些单位编制紧缺,少数领导有这样的想法不足为奇,但只把考虑问题的出发点放在本单位一个圈子、小集体上,就不应该了。军转干部刚上岗时,可能会遇到一些不懂不会的问题,但这不应成为不接收军转干部的理由。地方单位人员交流任职也是常有的事,只要合理的人才流动、相互借鉴经验、取长补短,对于促进人才全面发展都是可取的。近年来,部队也非常重视专业对口问题,军转干部文化程度越来越高。由此可见,是否能成为专业人才,除了大学所学专业相近这一天然优势外,岗位实践也是丰富的课堂。同时,相关单位有更加开放的用人理念,大胆为军转干部提供舞台,让他们历练成长,发挥“鲶鱼效应”,一定会促进单位的人才队伍建设和长远发展。

五、落实自主择业与计划分配“共享”的服务理念

2001 年自主择业安置方式实施以来,各地安置部门始终把促进自主择业军转干部创业,作为管理服务工作的重要内容,通过不断完善政策,健全工作机制,将自主择业与计划分配“共享”的服务,取得了很好成效。对自主择业军转干部创业还应做到以下几点,以促进其创新创业。

一要强化政策扶持,统筹推动创业。各级政府要高度重视自主择业军转干部管理服务工作,认真落实各项待遇、做好经常性服务。管理服务部门为自主择业军转干部提供全方位服务,协助他们多领域、多渠道、多层次自主创业,特别是培养他们成为非公经济、中小企业发展的主力军。政府在制定出台鼓励创业促进就业政策文件时,应将自主择业军转干部与大学毕业生、农民工和留学回国人员等群体一起纳入重点扶持对象,纳入创业就业培训覆盖范围,并在提供贷款支持、税费减免、创业服务、资金补助等方面给予扶持,有效缓解了自主择业军转干部创业的资金压力。

二要依靠教育培训,提升创业素质。对自主择业军转干部的培训,应集中开展适应性培训。如邀知名专家教授,讲授政治经济形势、经济管理、企业管理、法律法规等市场经济知识,并介绍工商、税务、劳动用工和社会保险等政策;培训帮助自主择业军转干部及时了解地方情况、熟悉政策,做好就业创业的心理准备。根据需求,组织开展网络培训、开展专题培训、邀请创业成功的自主择业军转干部交流创业经验、组织到知名企业实地见学等灵活多样的个性化培训等,以提高自主择业军转干部素质。

三要做好创业服务,助推创业成功。通过整合资源、政策和服务,指导帮助自主择业军转干部制定用工、薪酬、劳动保护等企业内部规章制度,为他们提供劳动保障事务代理服务,根据他们创办的企业需求,提供订单式培训和定岗培训服务,帮助提升企业员工技能水平。

摘要：“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,军转部门面临军队改革和裁军30万的“大考”,面对新时期军转安置工作的新形势、新要求,应贯彻落实好十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,以新理念引领推动军转安置工作。通过结合新的发展理念,提出对新时期军队转业干部安置工作的思考。

篇9：青岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室

(待定稿)

为做好2011年营职以下军队转业干部（含技术干部）安置工作，根据中发[2001]3号、中发[2007]8号、闽军转[2010]1号等文件精神，结合我市军转安置工作实际制定本实施办法。

一、安置办法

1、市、区属机关、事业单位接收安置军队转业干部，由市军转安置部门采取统一闭卷考试、功绩量化计分，以笔试分加功绩量化计分后的累计总分，从高分到低分，依次由军队转业干部在计划指标内选定单位的安置办法。其中，服役期间个人获得《中国人民解放军纪律条令》规定的二等功或战时三等功以上奖励的军转干部免于考试，优先依序择岗安置。

2、市、区属事业单位（不含参照公务员管理的事业单位）因工作需要，在编制内或计划指标内接收与岗位需求相一致并具有硕士以上学位或具有高级职称或具有本科学历和中级职称又从事相应专业8年以上的当军队转业干部，经接收单位与军队转业干部本人签订协议后，由其主管部门报市军转安置部门批准，定向计划安置在申请单位相应岗位，不参加考试、选岗。

3、驻厦中央、省属单位及市、区属企业单位接收安置军队转业干部，采用双向选择与指令性安排相结合的安置办法。

二、安置计划

市委组织部、市公务员局、市委编办等部门根据当接收军队转业干部数量及市、区属机关、事业单位现有编制情况，报市委、市政府研究确定安置计划。

三、笔试

1、笔试内容

笔试内容为行政职业能力测验和公文写作，不指定复习参考读本。

2、笔试分

笔试总分为100分。分数比例：①行政职业能力测验60分；②公文写作40分。

四、功绩量化分计分办法

功绩量化分计分由福建省军区、武警福建总队、省公安厅政治部转业办根据闽军转[2010]1号文件规定计算并负责解释。

五、择岗办法

择岗排序以笔试分和功绩量化分相加后的累计总分进行排序，从高分到低分依序由军队转业干部选定单位。

六、有关事项说明

1、军队转业干部如遇累计总分相同时，优先顺序是：①以笔试分高者优先；②笔试分相同的，以职务等级高者优先；③职务等级相同的，以军（警）衔高者优先；④军（警）衔相同的，以任职时间早者优先；⑤任职时间相同的，以授衔时间早者优先；⑥授衔时间相同的，以入伍时间早者优先。

2、符合优先择岗安置条件的军队转业干部择岗时，以立功奖项等级高的优先；立功奖项等级相同的，以该奖项次数多的优先；奖项等级与次数均相同的，以功绩量化分高的优先；功绩量化分相同时，按照本事项说明第1条优先顺序。

3、由于上级公安机关对政审比较严格，选择进本市公安机关安置的军队转业干部必须在部队期间未受过党纪、政纪处分（不含因负领导责任受行政警告处分）且具备大专以上学历并符合体检标准，体检标准由市公安局、市公务员局、市监察局参照相关标准制定。未参加市军转安置部门统一组织的体检和体检不符合标准的不得选择进本市公安机关安置。

4、驻厦中央、省属单位委托市军转安置部门代其组织考试的，应参加统一考试，考试成绩确定后，由市军转安置部门将参加考试人员名单及考试成绩通知委托单位，由委托单位确定接收人选。无论是否委托考试，驻厦中央、省属单位都必须在市军转安置部门规定的时间内确定接收人选。

5、军队转业干部选定单位时，每人只能选一个单位，单位选定后不得更改，并向军转安置部门签定一份选定单位保证书。不按规定时间选定单位的，作弃权处理。

6、军队转业干部在市军转安置部门指定的选定单位时间内缺席或放弃选定市、区属机关、事业单位的，由市军转安置部门在剩余的指标内指令性安排。

7、军队转业干部本人如因病因事在指定时间内确实不能到场参加选定单位的，可书面委托代理人，并认可代理人所选定的单位。书面委托书须由军队转业干部所在部队干部部门签署意见，并提前3个工作日报市军转安置部门同意。代理人凭本人证件、被代理人军官证复印件及委托书复印件参加选定单位。

8、市军转安置部门发出报到通知后一个月内不报到上班的，将档案退回福建省军转安置部门且两年内不得进厦计划安置或自主择业安置。

9、邀请市纪检监察部门对军队转业干部安置有关的试卷命题、考试、阅卷、选定单位等过程进行全程监督。

七、组织实施

1、公示功绩量化分情况。

2、组织军队转业干部笔试。

3、公布笔试分、功绩量化分后的累计总分。

4、组织部分军队转业干部体检。

5、公布2011年军队转业干部安置计划指标数及接收单位等情况。

6、组织军队转业干部选定单位。

7、办理报到等手续。

本实施办法由厦门市军转办负责解释。

厦门市军转办

篇10：军队转业干部安置暂行办法

切合国情作出的重大改革

走改革之路，是《暂行办法》的重要特点。新的军队转业干部安置办法的一个重要突破，就是改革了沿袭几十年的军转安置模式，提出了计划分配和自主择业相结合的安置方式，对计划分配的军队转业干部，由地方党委、政府负责安排工作和职务；对自主择业的则由政府协助就业、发给退役金。

《暂行办法》第四章具体规定，师职和军龄不满２０年的营职军队转业干部，继续采取由党委、政府负责安排工作和职务的方式安置。团职和军龄满２０年的营职军队转业干部，可以选择由党委、政府安排工作和职务，或者本人自主择业、政府协助就业、领取退役金的方式安置。

实行计划分配与自主择业相结合的安置方式，是从我国现阶段的国情军情出发、又借鉴外国安置退役军官的通行做法作出的决策。既保持了政策的连续性，又拓宽了安置渠道，符合军队转业干部安置工作发展方向。

师职干部退出现役后主要作退休安置，转业的人数很少；军龄不满２０年的营职以下干部，在年龄和文化程度上有一定优势，转业地方后，安排起来难度相对较小。对这部分军队转业干部，按现行政策和办法安排是可行的。团职和军龄满２０年的营职干部，服役时间比较长，对部队建设的贡献比较大，是安置工作的重点和难点，允许他们根据自身条件选择安置方式，符合大多数军队干部的愿望，有利于鼓励现役干部安心服役，缓解团职军队转业干部职务安排的矛盾，提高安置质量。

对于自主择业的军队转业干部，《暂行办法》规定，由政府逐月发给退役金。团职和军龄满２０年的营职转业干部，按本人转业时安置地同职级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一职务的津贴补贴为计发基数８０％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发；军龄满２０年以上的，从第２１年起、军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的１％。同时，对荣立三等功以上者或被大军区以上单位授予荣誉称号者、在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满１０年以上的军队转业干部，分别增发一定比例的退役金。自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部生活费调整的情况相应调整增加。这样，有些自主择业的军队转业干部即使一时找不到合适工作，退役金也能够保障他们的基本生活，有利于鼓励军队转业干部选择自主择业的安置方式。根据军队转业干部的服役时间和贡献，参照军队退休干部的有关规定增发一定比例退役金，体现了转业安置与干部在部队的表现和贡献挂钩的原则，有利于鼓励军队干部献身国防事业。

《暂行办法》第四章具体规定，师职和军龄不满２０年的营职军队转业干部，继续采取由党委、政府负责安排工作和职务的方式安置。团职和军龄满２０年的营职军队转业干部，可以选择由党委、政府安排工作和职务，或者本人自主择业、政府协助就业、领取退役金的方式安置。

实行计划分配与自主择业相结合的安置方式，是从我国现阶段的国情军情出发、又借鉴外国安置退役军官的通行做法作出的决策。既保持了政策的连续性，又拓宽了安置渠道，符合军队转业干部安置工作发展方向。

师职干部退出现役后主要作退休安置，转业的人数很少；军龄不满２０年的营职以下干部，在年龄和文化程度上有一定优势，转业地方后，安排起来难度相对较小。对这部分军队转业干部，按现行政策和办法安排是可行的。团职和军龄满２０年的营职干部，服役时间比较长，对部队建设的贡献比较大，是安置工作的重点和难点，允许他们根据自身条件选择安置方式，符合大多数军队干部的愿望，有利于鼓励现役干部安心服役，缓解团职军队转业干部职务安排的矛盾，提高安置质量。

对于自主择业的军队转业干部，《暂行办法》规定，由政府逐月发给退役金。团职和军龄满２０年的营职转业干部，按本人转业时安置地同职级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一职务的津贴补贴为计发基数８０％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发；军龄满２０年以上的，从第２１年起、军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的１％。同时，对荣立三等功以上者或被大军区以上单位授予荣誉称号者、在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满１０年以上的军队转业干部，分别增发一定比例的退役金。自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部生活费调整的情况相应调整增加。这样，有些自主择业的军队转业干部即使一时找不到合适工作，退役金也能够保障他们的基本生活，有利于鼓励军队转业干部选择自主择业的安置方式。根据军队转业干部的服役时间和贡献，参照军队退休干部的有关规定增发一定比例退役金，体现了转业安置与干部在部队的表现和贡献挂钩的原则，有利于鼓励军队干部献身国防事业。

切实理顺社会保障关系

军队转业干部的社会保障问题解决得好坏，直接关系转业干部安置工作的质量。《暂行办法》第七章规定，军队转业干部的住房，由安置地政府按照统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则给予保障，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。军队转业干部服现役期间的住房补贴由中央财政专项安排。计划分配的军队转业干部到地方单位工作后的住房补贴，由安置地政府或接收安置单位按有关规定解决。计划分配的军队转业干部，享受接收安置单位与其军队职务等级相应或同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇，军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等保险费转入安置地社会保险经办机构，到地方单位工作后按有关规定参加社会保险。自主择业的军队转业干部，到地方后未就业期间的住房补贴和医疗保障，由安置地政府按照党和国家机关与其职务等级相应或同等条件人员的有关规定执行。这就较好地解除转业干部的后顾之忧，体现了党和政府的关怀，有利于鼓励更多的军队转业干部走自主择业的路子。

借鉴中外经验达成的共识

篇11：军队转业干部随调配偶安置办法

军队转业干部随调配偶安置办法

军队转业干部随调配偶以及子女的安置办法有什么规定？以下由律法网（律法网官网：HTTP://

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篇12：军队转业干部安置必读政策及规定

--------------军队转业干部安置必读政策及规定

户口对军转干部转业的影响和对策： 1，本人户口

a，参军当战士，再考军校。

以你第一次参军时的本人户口所在地为安置地;复员后通过高考进入军校的，以你复员后的户口所在地为安置地。第一次参军时，为工厂工人，特殊入伍的，国家照顾对象的，户口以你参军时出具入伍证书的当地武装部为安置地。

b，通过高考，考入军校的。

一般都是以你高考报名“前”户口所在地为安置地，高考报名后的户口所在地与军校入伍通知书所写户口不一的，以接收你的入伍证明材料的当地武装部为你户口安置所在地。凡是考取军校但是没有注销户口的，入校入伍后户口落在其他地区的，一律以高考报名前的户口所在地为安置地。

天津地区如果为蓝印户口的，落户不满4年的，或者不满最低2年的，或者没有结婚在天津没有生活基础的，以你蓝印户口迁入前的户口为安置地。

深圳地区，如果高考时户口为97版的，落户必须满4年，否则以迁入前户口为安置地。西安地区，成都地区，如果发生特殊情况，一律按照挡案上所填写的入伍前户口所在地为安置地。

c，地方大学毕业，参军入伍，成为战士或士官，后在部队考军校成为干部的。如果军转干部转业时，没有在达到当地要求的服役年限，一般是以高考报名时“家庭户口”所在地为安置地，本人户口和家庭户口不一致的，以本人户口为安置地。如果服役达到一定年限，需要以本人户口为参照时，采用当干部时部队所在地为安置地，直辖市，省会，特区不受此限，以当地当年的政策为准。

d，地方大学毕业，参军入伍，成为战士或士官，复员后再通过研究生考试成为干部的。以你复员后户口所在地为安置地。

e，地方大学毕业，参军入伍，成为干部的。

以参加高考报名“前”的本人户口或家庭户口为安置地。但是现在个别地区，以你成为干部“前”的家庭户口所在地为安置地，但要求必须有相应的年限。

2，父母户口。

a，父母离婚的，以抚养(或监护)一方的户口为安置地，必须出具相关证明。

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--------------b，父母户口分开的，按照落户时间确定，以最早形成的户口为安置地(部分地区有专门的规定)。

c，父母一方户口因死亡或失踪而注销的，以另一方为安置地。

d，父母一方的户口为单位集体户口的，一般由军转办根据情况确定。个别地区以形成时间的早晚确定安置地，个别地区以父亲的户口所在地为安置地，很多地区由干部本人选择。

e，干部入伍后，父母户口变迁的。迁入不满4年的，以迁入前为安置地(这一点，各个地区掌握的尺度不一样，有的地区要求是4年，有的要求5年，有的要求2年)父母一方迁入的，以迁入前的为安置地(有些地区对此点的要求不一样，04年成都地区不承认父母一方迁入的户口的，北京地区00-03年也是不承认)。如果迁入前父母户口分离的，迁入后父母户口合一的，以迁入后父母户口为安置地。

d，国家政策迁移的。父母户口由于国家政策迁移的，比如：三硖移民，3线工厂迁移内地，军工厂迁移，支边回乡迁移的，都按照国家优惠政策对待，一般都不会对此有更多的要求，一般是迁到哪里，就以哪里为安置地。

3，配偶户口，关键就是结婚“前”的“前”。

a，结婚登记时，配偶户口为学生集体户口的。在安置时如果需要以配偶户口为参照，则以配偶入学前的户口所在地为安置地(大多数指高考报名前户口)，目前部分地区大都不承认学生集体户口。如果结婚后，配偶户口成为当地常住户口的，则结婚必须满规定的年限(2年)或者落户满2年(成都地区，重庆地区，西安地区都有此土政策)。

b，结婚后，配偶户口变迁的。以变迁前的户口所在地为安置地，如果迁入落户满2年或4年的，以变迁后的为准。(要看当地的政策)c，结婚又离婚的。看结婚的年限。北京地区由于很多老转钻漏洞，所以现在对这个现象卡的很严。北京等大城市，都要求结婚满5年后离婚的可以落北京，而且规定，离婚不满2年军转干部转业安置的，不能进北京(土政策)。由于这个漏洞用的人很多，所以现在各个地方都在卡，新政策很多，还是以当地当年的政策为准。

4，集体户口

总的原则：学生集体户口不承认，人才市场集体户口不承认，随军集体户口有条件承认。

大家要明白的是：集体户口分好多种。目前各个地方承认的有：

学校老师职工的集体户口，单位企业的集体户口，人事局为解决一些私营企业没有集体户口而设立的集体户口，劳教人员的集体户口，移民而设立的集体户口，拆迁而设立的集体户口。

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--------------如果只有集体户口而没有“以此集体户口”办理身份证的，有些地方不承认。随军集体户口的，根据规定，符合政策的承认，不符合的不承认。由于部队造假，改档案的情况太多，目前很多地方的都是要求地方的公安来协查，不承认部队出具的证明材料。特殊情况：

1，购房入户。大部分地区不承认这个购房入户的，需老转自己想办法。但是可以负责任的说：05年成都地区，04年北京地区，04-06年的内蒙古地区，有购房入户的老转成功了。我在工作中也发现，一般如果部队或者组织出面来协调，购房入户也是可以成功的。

2，内蒙古，天津，深圳，珠海„„部分地区的所谓的“蓝印”户口。需要老转们认真对待，05年以前，南方地区一般对此户口，全部认为是临时户口，很多都不承认，特别是部分地区的蓝印户口。所以对这个问题，如果有此户口的老转，必须和当地的军转部门密切联系，询问相关政策。这个问题相当尖锐，05年军转干部转业的老转就有此问题出现过，已经引起了军地的注意。

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