党员教育室解说词（精选6篇）
篇1：党员教育室解说词
为深入贯彻党的十八大提出的“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”的要求，进一步激发基层党组织活力，不断加强共产党员思想建设，公司党委建立了“党员先进性教育室”，成为公司广大党员“长期受教育，永葆先进性”的重要阵地。教育室包括“光辉的历程、时代的先锋、永恒的精神、领袖的教导”四部分专题展板，以及公司创先争优长效机制工作图版。
下面，请各位领导随我浏览一下展板的内容。第一部分——光辉的历程。我党是具有光荣历史的先进政党，党史知识更是浩瀚如海，从南湖红船到八一枪声，从井岗号角到长征壮歌，从抗日烽烟到建国大业，从改革春风到小康蓝图，回望中国共产党的历史，一段段峥嵘岁月的牺牲奋斗荡气回肠，一个个历史关头的重要抉择撼人心魄，如同一幅壮丽的画卷，书写着英勇，放射着光芒。由于空间有限，在这里，我们选取了影响中国历史进程的8次全国党代会——中共一大、二大、七大、十二大、十三大、十五大、十六大和十八大，这8次党代会会议充分展示了中国共产党用发展着的马克思主义指导新的实践、不断拨正航向的奋斗轨迹，体现了中国共产党全心全意为人民服务的伟大宗旨，也透视出了中国92年来的沧桑巨变。我们通过对这8次党的重要会议的介绍，使公司广大党员了解中国共产党领导全国人民顽强拼搏、前赴后继的奋斗历程，引导广大党员爱党敬党，为党的事业多做贡献。
中国共产党的发展史，同时也是一代又一代共产党人继承和发扬党的革命精神的创业史、奋斗史和奉献史。在中国革命和建设的伟大实践中，广大党员不畏牺牲、艰苦奋斗、继承传统、拼搏奉献，涌现出了无数可歌可泣的革命先烈和英模人物。下面让我们走近——时代的先锋。
在这里，我们选取了土地革命、抗日战争、解放战争时期，以及建国初期和改革开放新时期的具有代表性的人物事迹。无论是建党之初，内忧外患，为革命事业抛头颅，洒热血的革命先驱；还是建国伊始，百废待兴，为振兴国家艰苦创业、死而后已的劳动模范；或者和平年代，为推进科学发展，平凡岗位创先争优的先进代表，他们虽然来自不同的时代,但在他们身上有着一样的奉献精神，是我们永远的榜样。通过回顾这些先进典型的事迹，引导并激励广大党员以时代先锋为楷模，牢记党的宗旨，履行党员权利和义务，将党旗下的庄严承诺，转化成为党的事业和公司发展而奋斗的实际行动。
接下来是第三部分——永恒的精神。中国共产党在带领中国人民团结奋斗的光辉历程中，铸造了一代又一代具有时代内涵的民族精神，从被誉为中国革命精神之源的井冈山精神，到大庆精神、铁人精神，每一种精神都真实生动的反映了一段艰苦卓绝的历史，凝聚了中国共产党的优良传统和作风，体现了中国共产党人先进性的政治本色，是一曲曲感天动地的壮歌。展板通过对民族精神内涵的阐述，使广大党员深切感受到我党是具有光荣革命传统、伟大革命精神、远大革命理想和宏伟革命事业的无产阶级先进政党，引导广大党员继承光荣革命传统，让中华民族的永恒精神薪火不息，代代相传。接下来，将要向大家介绍的是公司深入开展创先争优活动以来的工作展示版块——科学的机制。公司党委始终把创先争优活动作为新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，也作为提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党员队伍先进性的内在要求。
为了进一步推动创先争优常态化、长效化，使创先争优更加贴近岗位实际，融入岗位职责，化为岗位行动，公司党委把创先争优活动的具体经验系统化、理性认识实践化、成功做法制度化，形成了科学有效的创先争优长效机制，党建工作科学化水平得到显著提升。
完善制度，增强创先争优活动的持久力。
健全的制度是推动创先争优活动经常化的根本保证。公司党委结合实际，积极探索，大胆实践，不断完善，形成了相互配套、紧密衔接、整体推进的制度体系。
一是着力提升党员素质，依托“三大阵地”建设，建立健全思想教育机制。公司制定下发了推进“三大阵地”建设实施意见，通过打造理论学习阵地、党性锻炼阵地和素质拓展阵地，努力建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的党员队伍，“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员干部队伍，“政治强、品行端、业务精、作风硬”的党员领导干部队伍，为实现“推动公司实现新发展，打造百万特油再十年”奋斗目标提供保障。
二是着力夯实基层组织，依托党支部分类定级管理，建立健全组织管理机制。我们将党支部分类定级和晋位升级工作作为夯实基层党建工作基础的有力抓手，对照集团公司《基层党支部工作条例》，按照油田公司工作要求，通过支部自评、党员评议、总支考核，梳理出基层组织建设中的薄弱环节，规范建立公司统一的各项基层党支部工作制度，实行党支部“分级”建设、“梯级”管理，基层党支部标准化、规范化、制度化建设水平得到不断提升。
三是着力践行党的宗旨，依托“三联”示范活动，建立健全服务群众机制。公司党委经过认真调查研究，与安全联系点、党风建设责任区有效结合，制定了“三联”活动实施意见，建立公司党委委员对党支部联系点11个,党总支委员对党支部联系点42个,党支部委员对班组联系点207个，党员对岗位联系点750多个。其中，党委（总支）委员联系党支部抓住党风建设、安全生产、“三基”工作等三个重点；党支部委员联系班组把握班站基础管理、生产经营指标、员工素质提升三个关键；党员联系岗位实行工作、学习、生活三个互助，活动开展以来，各级党组织、党员干部开展联系活动125人次，解决问题50余项，“三联”示范点已经成为为基层化解疑难的工作站、安全承包的工作点、三基建设帮扶点、治安防范责任点和维稳工作联系点。
四是着力发挥党员作用，依托“共产党员承诺制”活动，建立健全典型激励机制。活动中，紧紧抓住立诺、示诺、践诺、评诺四个关键环节，通过岗位承诺，增强广大党员的责任意识，提高岗位技术水平，密切党员和群众的联系，使党员切实做到“我的岗位我负责，我在岗位您放心”。橱窗里摆放的就是党员同所在党支部签定的岗位承诺书。
五是着力规范活动运行，依托基层党建思想政治工作绩效考核评价体系，建立健全考核评价机制。2010年，公司党委面向基层各党总支全面推行基层党建思想政治工作绩效考核评价体系，制定具体方案，成立组织机构，明确工作职责、考核评价内容和办法。体系运行两年多来，健全完善各类规章制度18项，改善并消除党建思想政治工作重计划、轻考核评价或无考核评价的绩效管理薄弱环节，使党建思想政治工作进一步科学化、系统化和规范化。
固化载体，增强创先争优活动的凝聚力。
有效的载体是促使创先争优活动融入企业生产经营和员工队伍建设的重要保障。为了使创争活动更加有形、有效，公司党委将一系列形式新、内容实、效果好的活动载体固化下来，其中，定期开展主题教育实践活动统一思想认识，凝聚发展力量，提振发展信心；开展“双创一争”活动，增强党组织创造力、凝聚力和战斗力；开展“双深双促”大调研，察实情、出实招、办实事，服务中心；党内“创三优”活动，全过程融入公司生产经营，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。这些载体活动的开展，进一步增强了创争活动的吸引力和凝聚力，形成了“全员参与、全体争创、全面覆盖”的良好局面。
示范引领，增强创先争优活动的感召力。
充分发挥先进典型的示范引领和激励作用是深入开展创先争优的有效措施。公司党委注重挖掘、培养、选树在创先争优活动中涌现出来的先进集体和优秀人物，通过全委扩大会、“七一”表彰会、经验交流会等形式广泛宣传，营造出“学先进争优秀，比贡献创业绩”的浓厚氛围。
最后一个版块是——领袖的教导。我们党和国家历任领导人都曾对加强和改进党的建设做出过明确指示，对广大共产党员提出过具体要求。这些指示和要求既是党执政以来加强自身建设的基本经验,也是加强和改进党的建设的总体要求。通过学习，让各级党组织和广大党员铭记领袖嘱托，牢记使命，始终把保持党的先进性和纯洁性，增强党的创造力、凝聚力、战斗力为己任，在中国共产党的坚强领导下，更加紧密地团结一致,奋发努力,朝着社会主义现代化目标大步迈进。
这里还有两本手册：一本《旗帜——基层党组织创先争优典型经验案例汇编》，我们将创先争优活动开展以来，公司各基层党组织的成熟做法和成功经验进行了编辑整理，印制成册，发放到每个支部，便于大家随时翻看，学习借鉴。另一本《基层党支部工作指导手册》：手册从组织建设、信息管理、主要工作、载体活动以及发展党员等五个方面，对公司基层党务工作各项标准、要求进行了规范、统一，提升了基层党组织建设制度化、规范化和程序化水平，成为基层党支部实用而更具实效的工具书。
先进性教育室的内容就向大家介绍到这里。
篇2：党员教育室解说词
——巴黎之春社区党支部远教学用纪实
永清街道巴黎之春社区地处中心城区，辖区居民2981人，直管党员54人。自2008年建立远程教育站点以来，社区以“用活远教平台，造福辖区居民”为宗旨，采取了一系列学用举措，不但辖区的党员干部深受教育，广大居民群众也得到了更多的实惠，远程教育犹如一缕春风，浸润着巴黎之春社区广大党员群众的心田。
小标题 问需于民促学用
2008年初，巴黎之春社区远程教育站点刚刚建成时，社区党支部就高度重视，确定了专门的站点管理人员，负责站点维护和每天的播放，然而让大家想不到的是起初观看的人还很多，可到后来除了一些党员，很多居民就都不来了。
同期：社区党支部书记迟中华：我记得特别清楚，因为当时我们开始播放的都是一些党性教育，廉政建设等这些和党的建设有关的影片，看了几次以后，有很多居民就觉得没意思不爱看了。
怎么办？组织部门给投入资金，投入设备，好好的一个站点不利用起来实在可惜，巴黎之春社区党支部决定集思广益，通过支部开会讨论，广泛征集党员和居民代表的意见。大家一致认为要用活远程教育，必须要按需施教，开展分类培训。
同期：社区党支部书记迟中华：首先，我们对辖区的居民进行分类，一共分为党员、老年人、妇女、少年和下岗职工、4050人员等六大类，针对不同的人群，为他们制定不同的播放内容。
在对居民进行分组学习的基础上，社区还开通了节目点播热线电话，可以随时随地倾听居民心声，了解党员和居民的需求，同时，社区还建立了月问卷调查制度，利用平时社区干部入户走访的时间，对辖区居民的学习需求进行登记，再通过每月召开的探讨学用情况的党员居民座谈会进行整理，确定下月的节目播出时间表。
现场声：社区干部打电话：喂，是李姨吗？你想看的那个养生知识讲座，咱们站点明天上午播，要是有时间你就过来看吧。
好的，那李姨再见。
现场声：管理员:咱们今天播放的是大家提出想要看的中老人的保健知识讲座，里面主要包括——几个方面的保健知识，希望能对大家的健康有所帮助。
巴黎之春社区将远程教育工作的服务重点放在了党员和弱势群体上，不但定期为党员播放各种党员教育影片，还为老年人开设了每月四次的“科普保健课堂”，组织老人学习养生保健、医疗卫生等相关科普知识；为育龄妇女开设了“健康育儿课堂”，组织她们学习收看优生优育和健康育儿知识讲座；为少年儿童开设“快乐成长学堂”，组织社区青少年每月观看学习《青年与创新》、《大山里的孩子》等励志影片。
同期：党员李凤彩：每次社区播放党员教育片的时候都提前给我们打电话，告诉我们什么时候播，只要有时间，我们就都过来看。
同期：居民于秀春：收获特别大，比如我要想学点养生保健，或者家政服务，厨艺什么的，和社区一说，她们就给安排好了，什么时候播放我们就来看来。
为推进社区普法进程，巴黎之春社区还在远教站点为党员居民开设了“普法课堂”，邀请有关法律专家开展法律知识讲座。同时，还利用每月的5号、15号、25号为群众循环播放法制教育片、普法宣传片等，受到了社区居民的普遍欢迎。
同期 社区党支部书记迟中华：主要是要有针对性，咱们播放的是群众感兴趣的节目，他们自然就会喜欢，我们这样做主要是想在学习的方法上更加灵活。
小标题 儿童托管解民忧
随着城市化进程不断加快，加剧了城市家庭人口结构变化，“双职工家庭”成为社区家庭结构主流。父母忙于工作，孩子便面临着无人照看或由隔代人看管，功课无人辅导的现实。针对这一情况，巴黎之春社区专门进行了一次入户调查，发现90%以上的父母都希望节假
日能给孩子提供一个既放心，又能让孩子学到知识的地方。
同期 家长刘丽华：以前我家孩子都是送到他爷爷那过周末，在那除了看电话就是玩，没人管着根本不学习。
同期 家长张桂萍：我们孩子倒是参加过一个音乐的培训班，可是路有点远，接送不太方便，孩子学一阵就不爱去了。
2009年，巴黎之春社区开始尝试利用远程教育站点，为社区青少年建立起了双休日小学生托管站。托管站成立后，社区干部和热心退休教师共同行动起来，轮流为托管站的孩子们讲课，通过远程教育网络为孩子播放各类少儿文艺节目、红色励志影片等。为了增强孩子与同龄人的沟通能力、实践动手能力，社区党支部还经常组织辖区青少年开展丰富多彩的文体活动，举办书画展、剪纸、猜谜语等动手动脑活动，还通过晨练、举办小型趣味运动会等。而在社区党支部的影响下，越来越多的离退休教师和热心居民参与进来，为孩子们辅导功课、传授知识。
同期 家长托娅：最大的好处就是孩子学到的东西多了，要是参加个人办的培训班，人家就教你一样，别的啥也接触不到，在这就完全不一样了。
同期 家长刘静波：不但学的东西多了，孩子学习的兴趣也上来了，现在在家的时候也经常问我，这个怎么做那个怎么做的，孩子在这确实让我放心。
如今，巴黎之春社区远教站点已成为社区少年的成长课堂，孩子们在丰富的文化生活中越来越快乐。
今年，巴黎之春社区又利用远程教育资源办起了寒暑假亲子观影活动，利用远程教育站点搜集下载了大量经典爱国主义影片、优秀传统文化影片，在周末和寒暑假，组织社区家长和孩子一起来远程教育站点观看影片。使社区居民在亲情交流中，潜移默化的接受爱国主义教育，进一步提高了站点利用率。
同期 社区党支部书记迟中华 主要就是在站点的应用上要做活，设备，场所，人员，能用的我们都要用上，只要能让群众受到教育，得到实惠，我们的远程教育站点就没有白建。
春风先发苑中梅，樱杏桃梨次第开。五年的时间，巴黎之春社区
篇3：党员教育室解说词
1 研究概述
“环境教育”一词最早出现在1947年,自出现以来,尚未形成统一的定义,但研究者们对以下两个方面基本达成了共识:第一,环境教育是一个全面的、综合的过程,既包括环境知识的传授,同时各方都强调环境教育是一个“价值澄清”和“态度形成”的过程。第二,环境教育的手段是“教育”,所要达到的目标是通过教育使这些知识转化为人们自觉保护环境的行为,从而达到保护人类环境的最终目标[1]。目前国内学者对旅游景区环境教育的研究主要集中在教育内容、实现途径及意义等方面。在实现途径方面,研究者们对景区环境标识、游览活动和导游讲解等在景区环境教育中有重要作用已达成广泛共识[2,3,4,5]。游客感知是旅游者通过感官获得对旅游地的旅游对象和旅游环境条件等信息的心理过程[6]。综合我国学者的研究,目前关于游客感知的研究主要集中在基于感知对象的相关研究和游客感知机理的相关研究,而游客感知的对象主要有:旅游目的地形象、价值、服务质量、危机感与安全感等方面[7,8,9,10,11,12,13,14]。
该文将游客环境教育感知定义为游客在游览过程中对景区环境教育总体表现的综合评价。选取我国学者叶新才在《生态旅游环境教育功能的实现途径研究》[15]一文中所涉及的指标设计调查问卷,通过游客感知进行测评。
2 研究区概况与数据来源
2.1 喀纳斯景区概况
喀纳斯景区位于新疆阿尔泰山中段,隶属于新疆阿勒泰地区布尔津县,由八大自然景观区和三大人文景观区构成,是集冰川、湖泊、森林、草原、牧场、河流、民族风情、珍稀动植物于一体的综合景区。景区自1998年开发以来,各项设施逐年完善,旅游接待量不断增加,2011年,喀纳斯景区累计接待游客90.66万人,实现门票收入9 645万元。
该文选取此地为研究地点,以在此地旅游的旅游者为调查对象,研究该景区游客的社会特征及游客对景区环境教育解说系统的评价。
2.2 数据来源
2.2.1 问卷设计
该研究问卷采用选择题方式。根据调查的需要,问卷主要设计两大部分:第一部分:样本基本情况。主要是对受访者基本信息的统计,包括性别、年龄、职业、文化程度、旅游动机、了解旅游区途径、出游次数及客源地8个方面。第二部分:喀纳斯景区现有环境教育解说系统的游客感知调查。内容包括:受访者对景区现有环境教育解说系统的感知。这一部分主要采用打分的方式,利用李克特5级量表调查游客的感知实绩[16],分值从1到5,这部分采用了4个层面6个陈述句对相应指标进行描述,请受测的旅游者填写对6个指标的态度,以测评游客的感知。
2.2.2 调查过程
此次调查分为2个阶段。第一阶段为游客问卷预调查阶段。时间为2012年6月5～8日。结合文献资料与喀纳斯景区环境教育现状设计游客问卷调查表,在已到过喀纳斯旅游的游客群体中随机发放50份。根据预调查反映出的问题修正了问卷设计中的缺陷项,最终形成较合理的调查表。第二阶段是游客现场抽样调查阶段。时间为2012年7月10日～9月10日。采用访谈和调查方式,调查地点选取在景区内的休闲娱乐区及换乘中心,以便在游客的闲暇时间发放问卷。此次调查总共发放问卷300份,回收问卷276份,回收率92%,其中有效问卷250份,有效率90.58%。
2.3 研究方法
2.3.1 实地调研
于2012年7月10日～9月10日到喀纳斯景区实地调研,历时2个月,获得与该研究相关的原始资料。
2.3.2 统计分析
利用DPS6.5和Excel统计分析软件。对所得数据求平均值、方差,以检验各指标间差异情况;利用欧氏距离平方法(Squared Euclidean distance)进行类间平均链锁(Between-groups linkage)聚类。
3 结果与分析
3.1 游客样本特征分析
调查结果(见表1)表明,在所有被调查游客群体中,女性比例略高于男性,性别比例基本平衡;年龄结构方面,以中青年游客最多;职业构成中,公务员及事业单位职员的比例最高,其次是学生和企业职员;受教育程度方面,以大专、本科最多;客源地方面,疆内游客比例略高于疆外游客。游客旅游动机方面,观光所占比例最大,可见,喀纳斯景区游客纯粹的科研教育动机所占比例较小,尚有很大的发展空间。游客了解喀纳斯景区的途径方面,大多数游客是通过现代传媒了解景区,可见,喀纳斯景区的宣传途径还是比较广泛的,但口碑效应有待加强。被调查者中,首次来喀纳斯的游客占68.27%,重游游客占31.73%,可见喀纳斯景区游客重游率相对较高。
3.2 游客感知指标分析
3.2.1 各指标方差分析
该问卷对游客感知调查的指标涉及4个层次:静态说明、旅游组织、景区工作人员环保素养、导游讲解环境教育内容含量,共6个问题。将问卷中6个问题进行编号(见表2),其方差分析见表3。
由表3可以看出,6个指标的平均值为3.051 7,且均值都小于4。该方差分析量按降幂排列,因此可清晰看到,在各指标中,游客对景区现有标识系统感知最高,均值为3.467 7,是最小值环境教育基地建设2.556 5的1.19倍。其次是游客对景区工作人员的环保素养和导游讲解环境教育内容含量的感知,对景区发放的宣传册、现有游览活动和环境教育基地建设感知较差。其中标识系统、景区人员环保素养和导游讲解环境教育内容含量之间、景区发放的宣传册和现有的游览活动差异不显著外,其它结果之间均有差异显著的情况,进而可对各指标结果进行聚类分析。
3.2.2 各指标聚类分析
按照表2的编号顺序,以问卷调查结果为指标,对喀纳斯景区环境教育游客感知的6个指标进行聚类分析,结果可分成3类(见图1)。其中,第一类包括景区现有标识系统、景区工作人员环保素养和导游讲解环境教育内容含量3项,其调查结果平均值为3.371 0,最大值是标识系统3.467 7,最小值是导游讲解环境教育内容含量3.233 9。第二类包括:景区发放的宣传册和现有游览活动2项,其调查结果的平均值为2.820 6,最大值是景区发放的宣传册为2.895 2,最小值是现有游览活动为2.746 0。第三类有环境教育基地建设一项,其结果为2.556 5。由此可知,游客对第一类感知较高,第二类次之,第三类最差。
3 结论
通过对喀纳斯景区的实地调查,并结合对调研数据的整理与聚类分析,得出喀纳斯景区环境教育游客感知的结果:第一,在喀纳斯景区现有各环境教育解说系统中,游客对标识系统评价相对较好,均值为3.467 7,但仍有很大进步空间。景区服务人员的环保意识和生态修养有待进一步加强,且导游讲解环境教育内容的丰富性有待增强。第二,景区宣传册作为游客了解景区及生态知识的重要载体,在环境教育过程中本应发挥重要作用,但游客对景区现有宣传册感知较低,均值为2.895 2;游客对景区现有游览活动感知不高,均值2.746 0,景区应在专项游览活动的开发方面加大力度。第三,在所有测评指标中,游客对静态解说系统中环境教育基地建设一项评价最差,均值仅为2.556 5。且在调查过程中较多游客反映并未见到景区专门的环境教育基地。
究其原因,认为喀纳斯景区各环境教育途径的不足是与景区生态旅游发展现状、管理者的发展策略直接相关的,也就是说,生态旅游发展落后、环境教育没有得到足够重视是环境教育存在缺陷的主要原因。
景区环境教育功能并未得到充分发挥,可能与游客本身对环境教育的需求不高有关。这也反映出对游客进行环境教育的必要性,而关键在于,景区必须通过设计吸引力较大的生态旅游活动吸引游客,使他们在游乐过程中自然地接收到环境教育。
4 意见与思考
游客对景区现有环境教育途径的总体感知均值为3.051 7,4个层级中各途径表现均一般。据此结果,应对景区有针对性地加大改善力度。
第一,虽然游客对景区现有解说系统的感知相对较高,但相较其它同级景区,仍有较大改良空间。在解说牌的设计上,首先,应拆除相对陈旧且布局不合理的解说牌,其次,在设计上应加强信息的全面性,增加环境教育内容含量。
第二,景区应高度重视服务人员环保素养的培养,尤其要注重生态讲解员的培养。首先从讲解员的解说能力入手,景区应定期或不定期地组织景区导游员进行这方面的培训和考核;其次是丰富导游讲解的内容,尤其是关于环境教育方面,让游客在知识上有所获得和启发,因此在导游词的设计上应有所侧重。
第三,景区现有宣传册较少且多是关于景区简介的,环境教育内容极少。因此,景区在增加宣传册数量的同时要注重增加环境教育内容含量。在设计宣传册时,应根据不同游客的特点设计不同的教育内容。
第四,景区应依靠优越的野生动植物资源,开发动植物科普专项游览活动,让游客在获得生态知识的同时,了解环境保护的重要性,形成正确的自然环境价值观。
摘要：在探讨自然保护区环境教育的理论基础上,选取新疆喀纳斯景区为研究对象,通过实际访谈、问卷调查等方式获得原始数据,结合已有的研究成果,运用数学方法对景区环境教育解说系统的游客评价结果进行统计分析。结果表明:喀纳斯景区现有环境教育解说系统在静态说明、旅游组织、人员素质和导游讲解等层面存在问题。并据此提出解决策略,以期完善该景区环境教育系统,促进景区的可持续发展。
篇4：党员教育室解说词
摘要：作为一名党员，要时刻牢记自己第一身份是党员。只有党员身份明确了，党员意识增强了，才能树立起全心全意为人民服务的宗旨。建立党员“政治生日”，是党员教育方式的一次创新，对激活党员内动力，发挥党员先锋模范作用有积极的推动作用。
关键词：党员；教育方式；创新；政治生日
“今天是您的入党纪念日，对您的‘政治生日到来表示祝贺！”现如今，越来越多的党组织在给党员过“政治生日”，即使只有几句简单的祝福话语，也会让党员倍感亲切和自豪，这其中体现了党员教育方式的创新，也折射出了人性化的管理模式。
一、建立“政治生日制度”的必要性
一名党员一面旗，党员是怎么样的党员，就代表了党会是怎样的党，二者是有机的统一。能够牢记自己是一名党员的人，在关键时刻才能靠得住、用得来、顶得上。习近平总书记强调：“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员”，党员意识是一名共产党员应有的基本认识，是支配党员思想和行动的先导。而现如今，党员意识危机的警钟敲响，有些党员宗旨意识弱化、角色意识淡化，甚至一些党员领导干部的言行渐渐丧失党员的特征，做出一些不合党员身份的事情，违背入党时的誓词和初心，将好处留给自己，却把困难留给群众，与人民群众渐行渐远，危害了党的形象，降低了党在群众中的威信。而这些变化，往往正是从淡忘自己的“政治生日”开始，淡化入党时的铮铮誓言，进而渐渐忘却党的宗旨和责任。如此说来，给党员过“政治生日”，这种形式无疑是党建工作的一个新举措。
二、建立“政治生日”制度的实践
每名党员都有两个生日，一个是自然生日，一个是“政治生日”。党员“政治生日”就是党员入党周年的纪念日，代表着在党的初心。在党员“政治生日”当天，通过灵活多样的活动形式，让党员过一个有意义的“政治生日”。
（一）贺卡暖心
各基层党组织根据党员信息库，按照入党日期排出“政治生日”序列，建立党员“政治生日”台账，在党员“政治生日”来临前，对在家党员，由所在党支部负责人为党员送达“政治生日”贺卡，火红的封面，闪闪发光的党徽，打开这样一个特殊的贺卡，里面洋溢着热情的政治生日贺词。对流动党员，在邮寄政治生日贺卡的同时，发送祝福短信。
（二）交心谈心
一是党支部根据平常掌握的党员学习、思想、工作情况，在党员入党周年纪念日时，与党员开展谈心交心活动，与党员重温自己入党时的点点滴滴，畅谈自己入党时的感受，牢记自己光荣的党员身份与身上所背负着的责任和使命。
二是了解党员在工作、生活中遇到的实际困难和问题，听取党员对党组织的意见和建议，并将谈话过程记录在《党员政治生日谈心谈话登记薄》上，党支部及时进行研究，帮助解决困难。
（三）走访慰问
在党员“政治生日”之前，基层党组织对党员的状况进行一次摸底调查，及时发现困难党员生活中存在的问题，特别是党员生病住院时，或是党员家庭有较大矛盾时，对一些弱势党员采取针对性的措施和办法，切切实实的帮党员渡过难关，使真正有困难的党员得到及时的帮助，充分体现党组织的关怀。
三、建立“政治生日”制度的成效
建立党员“政治生日”制度，在带给人们耳目一新感觉的同时，其实际效果也是值得期待与肯定的。
（一）以“政治生日”为载体，创新党员教育方式
十八届六中全会提出要创新方式方法，增强党的组织生活活力。党员过“政治生日”，作为一种新的教育方式，弥补了传统党员教育的不足，是一种富有人情味的黨员教育方式，是推动新时期党员教育人性化的一种新形式，是党员教育模范的一次新探索，基层党组织能在轻松和谐的气氛中达到宣传党的方针政策、强化党员教育的目的，收到事半功倍的效果。
（二）以“政治生日”为基础，树立党员意识
为每一位党员过“政治生日”，提醒党员“我是谁”，在无形中促进党员不忘初心，牢记共产党员的身份。党员通过回顾入党前后的思想历程，重温入党誓词，对照党员的标准找差距，涤除身上的尘埃，从而强化党员可能已经淡化了的党员意识，增强党员的责任感和使命感，提高党员宗旨意识。
（三）以“政治生日”为纽带，增强党组织凝聚力
通过推行党员“政治生日”制度，让党员切实感受到作为一名共产党员的归属感，感受到党组织的温暖，畅通了党组织和党员之间沟通和联系的渠道，使基层党组织能够及时地听到党员和群众的意见和建议、要求和呼声，有针对性地改进工作，使党的工作更能体现党情民意，密切了党群干群关系，增强了基层党组织的凝聚力、号召力和向心力。
四、结论
只有创新党员教育的方式方法，利用有效的载体手段，在传统教育的基础上，以人为本，体现人性化管理，提升党员教育的针对性、有效性，才能确保党员教育工作充满活力。通过每年的“政治生日”，让党员充分认识到，共产党员不是一个简单的称号，更是一种荣誉，才能对党员身份倍加珍惜，保持共产党员先进性，赢得群众拥护和支持。
参考文献：
[1]张声.关于加强和改进党员教育工作的几点建议[J]. NEWS WORLD，2014（1）：2-3.
[2]高善新.浅谈新时期加强基层党员教育管理的方法和途径[J].企业与文化，2011（3）：55-57.
[3]王卓.“政治生日”唤醒入党初心[J].中国纪检监察报，2016，09.
篇5：党员冬训工作电视片解说词
——2010党员冬训电视片
解说词：千年古县的历史散发着深厚底蕴。“母爱之都”让大爱在淮阴生根！烈士的精神激励着后人，淮阴大地涌动着春潮!中共淮阴区委提出，十二五期间，要推动科学发展，全面建成小康，让淮阴人民生活得更有尊严更加幸福。淮阴区2010的党员冬训工作，37000党员干部通过集中学习教育，为创造尊严和幸福做出了承诺。
同期声（）：冬训是学习贯彻党中央和各级党委重大决策的重要渠道。区委十分重视冬训，要通过冬训，加强理想信念教育，推动爱心淮阴建设。
片花字幕：精心组织实施 掀起冬训热潮 〔小字幕：组织到位、领导有力〕
解说词：好风凭借力，扬帆济沧海。全市农村党员干部冬训会议在淮阴区召开，借助这个契机，淮阴区委成立了冬训工作领导小组，专门召开冬训工作推进会，布置安排冬训工作。各乡镇、机关党委把冬训工作列入议事日程，成立领导小组，落实冬训方案。各党委书记亲自作首场冬训报告。
〔小字幕：调研有序、主题突出〕 解说：通过深入的训前调研，明确今年淮阴区冬训主题是“推动科学发展，建成全面小康，让淮阴人民生活得更有尊严更加幸福 ”。各乡镇围绕主题确定载体，使冬训工作真正成为“党员干部受教育，人民群众得实惠”的民心工程。
解说：戴家贵是西宋集镇洪北村党支部书记，他带领全村群众共同致富，2010年村集体经济收入达到
万元。今年冬训通过学习，戴家贵表示：
同期声（）：
〔小字幕：强化督查、氛围浓厚〕
解说：区委宣传部、组织部、农工部组成督查小组，对各乡镇严格督查。新闻单位深入报道冬训工作的动态和经验，营造了浓厚的工作氛围。
片花字幕：拓展培训模式 扩大冬训领域
〔小字幕：拓展冬训范围。〕
解说词：今年，淮阴区冬训工作做到三个“拓展”，在重点做好传统的农村党员冬训工作的同时，针对农民党员务工的新身份，冬训课堂走进企业；
同期声（企业农民工）：我老家在新渡乡，现在在双汇企业打工，我是个党员，今年区委把冬训课堂办到我们打工的企业，让我们及时听到党的声音，也了解了家乡的发展情况。
解说词：针对农民变居民的新变化，冬训讲台搬进社区；针对新农村建设，冬训内容面向新农合组织。同时，从今年开始，冬训工作尝试向全区所有的机关、学校、企事业单位拓展，努力依托冬训平台强化党的基层宣传思想工作。
〔小字幕：拓展冬训内容〕
解说词：编印发放冬训资料30000本，在确保完成省里规定专题基础上，增加爱心淮阴、淮阴十二五发展规划以及农业科技知识等专题，让党员在学习中系统地感受我区“爱心淮阴”工程的意义，了解十二五规划，增强发家致富本领。
小字幕：〔拓展冬训方式〕
解说词：开设流动党课和村民讲堂，多形式，多层次，多场合宣讲近300堂次，基本覆盖到每一个党员；利用网络技术，制作冬训课件，为党员自学提供资料；通过电子邮件，将教材发送到外出党员的手中，力求每一个党员都参加冬训。
片花字幕:创新活动载体增强冬训活力
〔小字幕：百人宣讲，流动授课〕
解说词：今年冬训，组织百人宣讲团到农村、在企业，进社区；宣讲形势，解读政策，普及科技；“送教上门、流动授课”，走遍全区200多个行政村和城市居委会。
〔小字幕：深化主题，激励信心〕
解说词：以“坚持科学发展、构建和谐社会”为主题，寓教于乐，送文艺到乡村，宣传党的方针政策，宣传新农村建设的新风尚，展示我区五年来的巨大成就，激励党员干部奋斗十二五的信心。
〔小字幕：主题教育，情暖民心〕 解说词：母爱文化蕴含着追求幸福的信念，千金感恩释放出和谐社会的愿望。我区充分利用历史文化资源，打造“爱心淮阴” 的民生工程。
同期声（）：今天，我们组织了机关干部到刘老庄、五里看望了五十户比较困难的百姓。今后，我们还将第二次第三次分批的下去帮扶结对，把党员的思想教育和访贫问苦、爱心淮阴的主题结合起来。
解说词：冬训期间，开展了“结千家亲，暖万人心”活动，区直单位与乡镇机关千余名党员干部与全区农村和城镇的困难群众结成“亲戚”，让每一个穷困的人都感受到党和政府的温暖。学习“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物”刘老庄连的精神，激励淮阴儿女爱国爱家，推进淮阴经济大发展。
同期声（）：我们要大力弘扬烈士精神，全力打造红色刘老庄、金色刘老庄、绿色刘老庄。
篇6：优秀共产党员先进事迹解说词
2009年9月底，“曹彬书记任期届满”的消息在南陵县三里镇双河村不胫而走。村民们悄悄议论着：“曹书记做事有魄力、脑子活，土地整治和流转才搞起来不久，我们还想继续跟着他创业致富呢！”“曹书记走了，他争取来的双河大桥项目会不会停了？”„„
能不能想个法子留下曹书记？质朴的村民们想到了一个土办法——联名上书，恳请上级领导和组织部门让曹书记留在双河，继续为双河村的发展带好头、掌好舵。于是，一个多月后，一封“留职信”静静地躺在了上级部门的案头，信件落款处是来自双河村各村民组26名代表的签名和红手印。
第一章：迎难而上，无怨无悔执着奉献
“为人正直，做事踏实，敢于改革创新，一门心思地想把双河村建设好，带领大家致富”，这是村民们对曹彬的一致评价。曹彬今年42岁，是省委组织部第三批选派到基层的优秀青年干部，3年前来到双河村担任村党总支第一书记。“我来的第一年，村里一穷二白，欠外债28万多元，到了年底，连村干部的工资都发不出来。”回忆起2006年刚上任时的心情，曹彬坦言“很是着急”。被漳河一分为二的双河村由原来的河中村和河南村合并而成，全村共28个村民组、998户、3400多人口，主要从事传统农业种植，集体经济薄弱，常年依赖上级财政转移支付，曾是南陵县典型的“后进村”。
改变现状从哪里入手？曹彬意识到，完善村级组织建设、团结一帮“想干事、能干事、干好事”的村干部，是搞好一切工作的起点。于是，他以村“两委”换届为契机，将党总支设立两个支部、六个党小组，重新划分村干部包片，先后制定和完善了一系列制度，充分调动广大党员的积极性，切实提高村“两委”班子的凝聚力、战斗力和创造力。他还积极“招贤引智”，邀请创业能人为村级经济发展出谋划策。在杭州经商多年、曾任“冠群食品加工有限公司”老总的朱堆满，就是在曹彬“三顾茅庐”后欣然返乡，并在2008年3月的村“两委”换届选举中，成功当选为村党总支委员，从此，积极发挥自己的人脉、资源优势，为家乡经济建设贡献力量。
村干部队伍的活力焕发，离不开曹彬的模范带头作用，他的激情和干劲始终感染着身边的每一个人。村支书告诉记者，每天早上7点多一点，曹彬就从位于县城的家中出发，乘车30多分钟、再步行10多分钟，到达村委会。晚上经常要到8、9点，甚至10点多，才能结束一天的工作，忙的时候来不及回家，也是常有的事。这种“5+2”、“白加黑”的工作节奏，在过去的1000多个日子里，已经成为曹彬的生活常态。
第二章：改革创新，带领村民走上致富路
作为选派干部的曹彬和本地干部相比，最大的不同是什么？村干部和村民组组长们都认为，曹彬对各项政策理解得较透，见识广、脑子灵活，能够主动争取项目和资金，为双河村发展创造条件，这是选派干部最大的优势。新的村“两委”班子成立后，曹彬就开始考虑，究竟用什么法子能帮助村民增收？“经过调研和讨论，村‘两委’班子最终达成共识，沿袭传统农业的粗放式经营肯定行不通，一定要向集约化经营的方向转变！
当然，在实际摸索的过程中，我们既积累了不少经验，也遇到了不少挫折。”曹彬告诉记者，他们最先尝试的是引进烟叶种植，还一度联系了皖南烟叶公司，邀请专家到村里培训烟叶大户。2007年，全村共开辟了88亩烟叶种植地，参加烟叶种植的农户，平均每亩增收1000元。但是，由于烟叶种植投入加大、种植风险较高，一年后，不少农户都退出了，双河村的烟叶种植热逐渐冷却下来。2008年，曹彬又先后带领村民进行了蘑菇大棚种植、肉鸡养殖等尝试，但受到市场、土地等多重因素影响，扩产、推广时受到束缚，成效并不十分明显。
正当探索陷入瓶颈的时候，十七届三中全会的召开为曹彬指明了方向，恰逢当时一个农业综合开发和土地整治的示范区建设项目落户双河村，南陵县又将双河村列为农村综合配套改革试点村，一系列政策机遇为双河村大胆探索土地承包经营权流转提供了契机。在借鉴外地先进经验的基础上，曹彬和村“两委”一班人结合双河村实际，制定了《南陵县三里镇双河村土地经营权流转实施方案》，组织喻春景、丁跃春等5位农民发起“南陵县三里镇双河土地流转专业合作社”，希望以土地经营权入股的形式，探索农业规模经营的新路子。
这样的合作社形式，对当地村民来说绝对是个新概念，如何发动更多的村民参加，成为摆在曹彬面前的一道难题。“联名信”签字村民之
一、60岁的老村民组组长朱堆生回忆起曹彬推动改革的艰难仍记忆犹新：“为改变村民们的传统观念，从2008年11月中旬开始，曹书记就和村‘两委’一班人走村入户，深入11个村民组，逐一召开村民大会，挨家挨户上门做宣传工作。遇到晚上停电时，曹书记就用蜡烛和矿灯照明，向村民宣传国家政策，讲解土地经营权流转的好处，解答大家的疑惑，把政策讲到了村民的心里，许多原本还和曹书记有争论的村民，最后都心服口服，积极要求流转。”村民荀志龙还记得，有一次在他家，曹书记嗓子讲哑了说不出话，就用冻僵的手拿笔在纸上不停地写、不停地给他算收益账，荀志龙噙着眼泪说：“曹书记，你都来我家10多次了，别算了，我知道你是真心为我着想，我愿意加入合作社。”
那段日子里，曹彬和村“两委”班子成员时常累得病倒，但没有人请过一天假，更没有人抱怨过苦和累。人手紧张的时候，他们还发动自己的亲属义务帮忙。经过一个多月的艰辛努力，全村共有378户农户申请加入了合作社，成功流转了2278.03亩土地，交给几个大户承包。“南陵县三里镇双河土地流转专业合作社”也成为皖南地区首个土地流转专业合作社。
一年之后，合作社对社员按每亩地574.2元进行了分红，参加流转的农民一算账，都觉得很划算。张世昌老伯高兴地说：“我家流转了10多亩田地，分红6000多元，原本自己辛苦种一年，除去成本后也就赚这么多钱，遇上收成不好甚至赚不到这个数。现在我从土地上解放出来了，平时在家务工，年收入也有1万多元，整体收入是原来的两倍多！这不仅要感谢党的政策，还要感谢咱们的‘领头人’曹书记啊！”常常在一起下象棋的叶老和储老也都是“联名信”的签字者，他们告诉记者，村里大多数青壮年都在外打工，像他们这样的留守老人往往都要请人代种土地。如今土地流转了，一年能领三、四千块钱，自己也清闲了下来，可以安享晚年。土地集中到大户手里，不抛荒不浪费，让这些和土地很有感情的老人们也很放心。
第三章： 牵挂民生，村民就是自家人
平日里，曹彬处理村里的各项事务时干脆利落，关心群众的生活小事时却总是细致入微。张店自然村96岁高龄的赵桂香老人一说起曹书记的故事，就忍不住感动地落泪。去年下第一场雪的那个夜里，睡意蒙眬的老人突然听到敲门声，打开门一个“雪人”立在门口，仔细瞅了半天，发现竟然是曹书记。原来当晚，曹彬本来已经要入睡，突然想起独自居住在旧房子里的赵桂香老人。老房子能否承受大雪的压力？老人是不是安全？曹彬越想越不放心，赶紧从床上爬起来，赶到老人家里，帮她穿上棉衣，搀扶着她到附近村民家暂住，又和村民一起帮老人搬家什，衣服全被汗水和雪水浸透了。后来，老人的房屋被大雪压垮了，曹彬在为其争取到11400元雪灾重建资金后，还主动张罗，通过委托代建的形式为她建了80多平方米的住房，置办了家具设施等。老人激动地说：“可多亏了曹书记，要不然我这条老命早就去见阎王了，更别提住上新房子了。这孩子人好，心细啊！比咱亲人还亲。”
天地之间有杆秤，秤砣就是老百姓。为双河村这个“大家庭”倾注心血的背后，曹彬不得不舍弃了许多“小家庭”的责任和义务。村主任喻春景动情地告诉记者，曹彬劳累多病的妻子需要照顾、读高中的女儿需要辅导，可自从下派到村里，他就成了家里的“甩手掌柜”。土地流转最忙碌的那阵子，曹彬的妻子患了胆囊炎需要做手术，临上手术台前，她打电话给曹彬，问能不能回来一趟陪陪她。“现在还走不了，你先自己照顾好自己。”曹彬一边接着电话，一边悄悄抹泪。这个场景，被村民无意中看到，大家都忍不住动容。三年多来，曹彬没有请过一天假，没有向组织上提过关于个人的任何要求。他带领村“两委”班子帮助不幸患病的村民筹钱治病、照顾鳏寡老人、帮助受灾的村民重建家园„„仅2009年，他所在的村部就帮助群众代理事务714件，涉及800多农户。
自上任以来，曹彬心里一直惦记一件事，就是建双河大桥。几代双河人都有一个心愿，就是能在穿村而过的漳河上修建一座桥，方便两岸村民出行。为此，曹彬多次带着村“两委”一班人跑上级部门、申报大桥项目。经过不懈努力，双河大桥终于在今年被确立为龙墩头桥渡改桥项目，目前拆迁和征地工作已基本就绪，正在积极筹建中，预计明年可建成通车，彻底结束同村村民“隔河相望”的历史。
三年来，曹彬利用自己的人脉资源和专业优势，先后帮助村里争取到土地开发、土地整理、农业综合开发、小农水等17个项目，引进资金达940余万元，改善了村里的基础设施建设，为村级经济发展增添了后劲。双河村发生的每一个变化，也都被村民们看在眼里、记在心上。外出经商多年的叶宗健去年回乡时，惊讶地发现以前坑坑洼洼的泥泞小道都不见了踪影，取而代之的是宽阔的水泥路面，他的小汽车第一次直接开到了家门口。村里的赵长胜老人告诉记者：“曹书记一来就忙着修桥、铺路、挖塘、筑坝、修水库、建电站等，现在村里田成方，树成行，渠相通，路相连，旱能灌，涝能排了，成为一个欣欣向荣的新农村。”
第四章：探索不止，期待美好蓝图变现实 双河村悄悄地变美了，变富了，但曹彬的心里，还有一张更美的蓝图，就是把双河村打造为“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村。为此，他和村两委班子抢抓机遇，争取项目，继续深入推进两大试点：一是在河中片重点推进土地流转，探索土地规模经营；二是在河南片重点推进整村整治，统一规划、建设，打造新农村示范村。
在推进土地流转的过程中，曹彬进一步整合农业资源，拓宽农民增收渠道。农机手刘长玉高兴地说：“现在我家8亩多田和农机都参股了，今年不仅拿了分红，还利用自己的手艺帮大户帮工，收入比以前翻了好几倍。入社前还担心那些农机会成为没用的‘铁疙瘩’，还是曹书记办法多，成立了 ‘南陵县沃野现代农业专业合作社’，让我的农机有了用武之地。”合作社不仅提供现代农业机械服务，还覆盖到良种推广、田间管理、订单农业等领域，使企业、种田大户与农民之间建立起紧密的互动对接机制，使农民离土不离乡、就地市民化。针对村民因土地经营权流转造成的剩余劳力增加的问题，曹彬领导村民出资成立了“南陵县双河劳动服务有限公司”，对合作社内劳动力的年龄、住址、文化程度、特长、健康状况、工作意愿等登记建档，并对他们进行培训，及时提供信息咨询，帮助办理劳务输出。
统一规划、建设新农村居住区也是曹彬带领村“两委”班子着手推进的工程之一。为此，曹彬他们先后到浙江南湖和成都双流考察城乡统筹发展的经验，还组织全村党员干部、村民组长、村民代表到大浦试验区参观学习新农村建设模式。经过调研、讨论，村里最终制定了《双河村土地整理整村推进实施方案》，在镇政府的帮助下，聘请上海新东方规划设计院对河南片的12个自然村进行了测绘，完成了电子地图和整治方案。河南片60多岁的村民俞金水说：“2008年村庄整治时，我们村里有50多户人家搬进了新建好的童疃商业街，屋子里设施齐全，上街购物就在家门口，非常方便。” 目前，河南片近千万元的土地整理项目已经得到省政府批准，一个崭新面貌的新农村指日可待。