加强扶贫干部培训方面

加强扶贫干部培训方面（精选6篇）

篇1：加强扶贫干部培训方面

扶贫干部培训是扶贫开发工作的重要组成部分，是一项软实力、硬任务的扶贫工程建设。在我省，这项政策实施效果如何?新时期贫困地区干部与扶贫干部培训工作(以下简称“扶贫干部培训工作”)怎么深入推进?带着这些问题，我们下发并回收了600余份问卷调查，对省级“十二五”以来的扶贫干部培训工作做了系统回顾与梳理，并部分结合市县培训情况，总结经验，查找不足，思考新形势下扶贫干部培训工作的方法与路径，提出有关建议。

一、扶贫干部培训工作的实施轨迹

为充分梳理扶贫干部培训工作发展历程，我们将省级培训追溯到有统计记载的，台账显示，间，省级组织开展的主体班、调训班、承接班共计238期，累计培训各类干部28892人，安排使用干部培训专项资金3824万元。计划培训18期、2058人、资金380万元，预计到今年底省级扶贫干部培训将达到250余期、3万余人，专项资金总计超过4200万元。

回顾我省扶贫干部培训工作实施轨迹，可分为三个阶段。

第一阶段(1995年以前)：“以会代训”阶段。当时的扶贫干部培训工作还没被纳入议事日程(《国家“八七”扶贫攻坚计划》没做安排)，对有关扶贫政策精神、操作管理要求，多以会议形式传达贯彻。

第二阶段(—)：起步阶段。中央组织部、国务院扶贫开发领导小组、财政部联合印发了《“九五”扶贫干部培训规划》，我省积极跟进，出台了《**省“九五”扶贫干部培训规划》，标志着扶贫干部培训工作正式纳入议事日程。

第三阶段(至今)：强化提升阶段。扶贫干部培训写进各级扶贫开发《纲要》、《规划》等文件之中，并提出专项要求，特别是随着整村推进和“十二五”以来所推进的连片开发、建档立卡、精准扶贫、精细管理等工作开展，迫切需要加快提高各级党政干部和扶贫部门干部的素质与能力，干部培训工作力度越来越大，培训效果不断提高。

二、扶贫干部培训工作呈现的几个特点

通过对历年来培训计划及实施效果分析可见，扶贫干部培训工作呈现出了四个变化特征。

(一)扶贫干部培训工作在领导重视及专门机构健全中得以加强与规范。 我省扶贫干部培训工作因扶贫政策完善、扶贫任务增多、扶贫管理细化而起步，随着扶贫培训机构的建立与健全，新十年《纲要》、《规划》对扶贫干部队伍素质新的要求而得以加强、日趋规范。自19起，我省开始选送干部参加国务院扶贫办的调训班，印发了“九五”扶贫干部培训规划，标志着我省扶贫干部培训工作正式步入有计划、有资金的“两有”时期。随后，在各级领导和有关部门的大力支持下，省级扶贫培训机构不断强化，扶贫培训工作逐步走向规范，培训效果日益彰显。

(二)扶贫干部培训在大幅扩面后进入稳步发展新常态。

对省级干部培训主体班作时序分析时发现，近来省级干部培训处于一个由大幅扩面转向稳定发展的新常态。

(三)扶贫干部培训在突出主体性中显现出了多面性。 从培训对象和培训内容这两个方面来盘点近20年扶贫干部培训工作，可以说，我省扶贫干部培训既坚持突出了主体性，同时也兼顾了多方面的需求。

就培训对象而言，始终将扶贫一线人员、决策指挥人员、服务管理人员作为培训重点，坚持把县、乡、村党政负责同志和扶贫系统干部的培训置于主体地位。连续不断地举办重点贫困县市党政主要领导及分管领导扶贫培训班;连续不断地举办重点贫困乡镇、老区乡镇、插花乡镇主要领导及分管领导和妇女干部、少数民族干部扶贫培训班;连续不断地举办重点贫困村、老区贫困村、插花贫困村村支部书记培训班。-间，由省级主办、市州承办的“千村书记培训班”，已先后分片办班85期(不含20)，培训村书记(主任)15487人。到20底，由省里直接负责培训的县乡村三级干部18484人，占同期主体班培训总人数的67.2%;共培训市县扶贫系统干部7402人，占同期主体班培训总人数的27%。此外，根据工作需要，省级层面还先后举办与扶贫开发相关的行业扶贫培训班、厂长经理班、师资班、“三支一扶”培班、专题研讨班等，共有1602人参与，占同期主体班培训总人数的5.8%。

就培训内容而言，扶贫干部培训坚持把扶贫政策解读与宣传、扶贫工作操作管理置于主导地位。近20年来的培训教学记录显示，所涉及到的培训内容达70余项。对每年各班所开课程进行分类，其内容最多的是扶贫政策法规和扶贫业务管理两大类，占年培训内容的60%以上。

(四)扶贫干部培训在立足本省中扩展更大空间。

我省对调训班、承接班严格按照国务院扶贫办要求组织实施到位，对自己直接举办的主体班，主要立足省内、联合他省、走向海外的灵活办班方式。省内班不拘泥于在汉办班授课，而根据培训对象与内容来确定办班地点及考察地点。“十二五”以来就将有关干部培训班地点拓展为东北、沿海、西北等省份。以来，将扶贫高级人才班安排到英、法、美、澳、新西兰等国培训学习，至年底，已先后组织贫困县市党政领导干部和扶贫系统干部共8批、139人参加海外培训学习。1996-2014年，已有1080名贫困县市党政领导干部和扶贫系统干部参加了国务院扶贫办举办的各种培训班。-2014年，国务院扶贫办国际扶贫中心与我省合作建立国际减贫培训考察基地，共承接8批、160名非洲和东南亚减贫官员来我省考察学习。由此可见，我省的扶贫干部培训工作在立足本省中一步一步地拓展了更大的空间。

三、我省扶贫干部培训工作的主要经验及做法

扶贫干部培训是一项先导性、基础性、战略性工程。我省坚持积极实践、勇于创新，经过不懈努力，探索和积累了许多好的经验做法。

(一)坚持服务大局，紧跟形势发展。

扶贫攻坚、培训先行。组坚持把干部培训前置于扶贫开发的先行地位，坚持干部培训与扶贫形势发展相同步的工作方向，以贫困地区干部和扶贫系统干部的能力素质提升为主要目标，以服从和服务与扶贫开发大局为主要内容，定计划、定班次、定主题、定课程、定师资，组织开展各项培训工作。“十二五”以来，我省干部培训工作指导思想更加明确，培训内容更加清晰具体。干部培训工作紧紧围绕“一切为了贫困的父老乡亲”扶贫价值观，以学习贯彻习近平总书记有关扶贫开发重要指示为主要内容，结合新十年《纲要》、《规划》和扶贫开发体制机制创新要求和省委、省政府部署安排，全面开展与连片开发、整村推进、建档立卡、精准扶贫、精细管理等相关内容的扶贫干部培训，收到良好效果。

(二)坚持计划先行，规范培训管理。 从“九五”时期开始，我省扶贫干部培训形成了组织部门牵头、财政部门支持、扶贫部门实施的工作机制，做到五年有规划、年度有计划，使扶贫干部培训工作有组织、有计划地推进。尽管“十二五”期间尚未出台扶贫干部培训规划，但我们仍然沿袭“九五、十五、十一五”的做法，会同省委组部、省财政厅共同制定省级培训年度工作计划，确定省级培训的主要班次、重点对象、培训内容、时间安排和经费预算，做到规范有序地实施扶贫干部培训。每年编制年度培训计划表，将办班类别、参训对象、培训人数、培训内容、教材编写、办班地点、后勤服务、经费预算、责任分工等内容进行细化安排，使扶贫干部培训工作一直保持在有序操作、规范运行之中。

(三)坚持按需施训，力求学以致用。

为确保培训效果，提升培训质效，我省培训工作本着按需施训、学以致用的原则，在拟订年度培训计划之前，进行调查研究，了解培训需求，征求意见和建议，力求培训计划、培训项目、培训内容符合实际，有的放矢，使扶贫干部培训具有较强的针对性和实效性。由党委、政府主导的扶贫开发工作，其一系列的扶贫理念、大政方针、支持政策、行动举措、工作要求等，需要层层宣传、贯彻落实，具有“要你学”的特点。而培训对象具有多行政层次、多部门人员、多地域分布的特点，有着对不同知识信息的需要，具有“我要学”的需求。针对“要你学”与“我要学”的双向需求，我们力求优化配置、因需施教，达到学以致用的效果。对于“要你学”的公共课、必修课，多以导入式方法教学培训，达到传播观念、政策落地的目的。对于“我要学”的内容，注重培训前的调查、联系实际地安排，多做“定制式”产品，尽力适应不同层次、不同部门、不同区域、不同群体的需求。如对党政领导干部培训，注入战略性、思路性、理念性内容，以增强他们开展扶贫工作的决策指挥能力;对乡村干部培训，则注入案例性、实用性、操作性内容，以增强工作的紧迫感、责任感，提高指导工作、引领群众的能力;对扶贫系统干部培训，多加业务类、管理类、操作类课程，以提高组织协调、操作管理的能力等，从而增强了培训班的吸引力与实效性。

(四)坚持立足长远，夯实培训基础。

扶贫开发工作是一项长期工作，扶贫干部培训则是一项管长远、打基础的能力建设工程。一是加强全省扶贫培训机构队伍建设。全省各市州扶贫办都设立了培训中心或培训科，使干部培训上有根、下有脚，初步构建起干部培训网络体系。中办发〔〕25号文件下发后，各级党委政府对贫困地区干部和扶贫干部培训工作进一步增强认识，引起重视，解决相关问题。据统计，目前在四个集中连片特困地区大部分都设立了扶贫培训机构、配有编制人员;有个别县也单列了培训机构、增加了编制人员。即使是没有专门机构及编制人员的县市，其培训力度也大，受训面越来越宽。在专题调研的英山、罗田等县，围绕整村推进、建档立卡、精准扶贫等，进行延伸培训、轮流普训，接地气、规模大、效果好。二是加强师资队伍和精品课程建设。从高等院校、科研院所、省直部门、扶贫工作一线，聘请了多名扶贫培训兼职教师，从而保证了扶贫干部培训有了一批较稳定的师资队伍。同时，对每个班次课程进行评价，并将评价结果反馈任课教师完善修改形成精品课程。三是加强专业教材建设。组织高等院校教授和扶贫部门专家，编写了一套“扶贫开发理论与实践系列教材”，由**人民出版社出版。组织编写《减贫与发展研究》季刊，使扶贫开发干部和扶贫系统干部能及时了解扶贫前沿问题，减贫理论研究，研究探讨扶贫开发政策，学习扶贫实践与案例以及全国减贫领域知名专家与机构关于贫困和减贫问题的最新观点和论述等。组织编印《扶贫开发政策法规集萃》、购买扶贫培训专题教材，制作相关多媒体课件，确保每期培训班有适用培训教材。

(五)坚持改革创新，提升培训水平。

我省比较重视扶贫干部培训体制机制改革，在三个方面积极实践与创新。一是注重改进方式方法。依据培训对象与内容，探索举办各种不同的培训班。如综合班与专题班，短训班与长训班，普训班与示范班，国内班与境外班，独立班与联合班等。实施“三结合”教学方针，做到课堂教学与现场考察相结合，案例教学与互动交流相结合，系统培训与专题研讨相结合。不搞“满堂灌”，实行开门办班、开放办班，采用参与式、案例式、观摩式教学，较好地解决了以往存在的“学无压力、教无动力、训无活力”的问题。二是加强扶贫案例教学点建设。为充分发挥和调动各方培训资源和积极因素，为扶贫培训体系建设提供工作支撑，促进扶贫培训质量水平的提升，按照“县(市)申报、市(州)筛选、省级审核”的程序，2014年开始启动了扶贫培训案例教学示范点评选与授牌工作，当年选出10个教学示范点，对扶贫工作的开展起到了导向性和借鉴作用。三是积极开展精品课题招标。为加强扶贫开发重大理论和现实问题研究，促进扶贫干部培训工作的有序开展，2014年围绕提高扶贫对象能力和贫困农户收入多样化，设置了4个扶贫培训精品课程专项课题，进行了公开招标。根据各课题组研究内容，将其转化为扶贫培训精品课程视频课件，用于全省贫困地区和扶贫开发干部培训工作。

(六)坚持内外结合，形成工作合力。省委组织部将扶贫培训工作纳入全省贫困地区人才支持计划和党员教育培训计划。省财政厅每年根据年度培训计划，足额安排专项培训资金。每年坚持以组织、财政、扶贫三部门联合下达扶贫干部培训计划，起到了权威指导作用。以培训中心为载体，充分发挥内引外联作用，开展多层次、多形式的开门办班、合作办班，实行优势互补，拓宽培训领域。积极争取全国贫困地区干部培训中心、中国国际扶贫中心的支持，在**建立了国际减贫培训考察基地和区域性扶贫干部培训基地。承接中国国际扶贫中心委托的国际培训班。加强与部分省(市、区)扶贫培训机构的合作，达成“双边”联合办班意向。加强与省内高校、市(州)、县(市、区)扶贫办的合作，利用社会资源开展扶贫干部培训。此外，争取省外专局的支持，举办境外培训研修班，学习借鉴国际减贫经验，走开放式培训的路子。 四、我省扶贫干部培训工作中存在的问题与不足 我省扶贫干部培训工作尽管有良好的基础，取得了明显成效，但仍然存在着“一个不平衡、两个不适应和四个缺乏”的问题。

“一个不平衡”。就是市与市之间、县与县之间在重视程度、培训规模、培训质量等方面存在着不平衡。单就规模而言，据统计问卷及实地调研等不完全数据，如恩施州，近五年培训干部1多人，而有的地方五年仅培训1000人左右;罗田、英山等县每年培训1000多人，而有的县仅200余人。

“两个不适应”。一是扶贫部门现有机构及干部队伍结构与开展大规模干部培训的任务不相适应。二是扶贫干部培训体系建设与培训工作新形势、新任务、新要求要求不相适应。扶贫开发贵在精准、重在精准，面对新形势、新任务、新要求，贫困地区干部和扶贫干部培训资源整合不够、培训体系开放度不高、培训内容与需求不相一致、培训激励约束不力等问题仍然不同程度地存在，需要积极推进改革创新，进一步瞄准对象、服务对象培训需求，破除制约干部培训科学发展的体制机制障碍，在内容方式、培训体制、师资管理等方面走向精准。

“四个缺乏”反映在：

一是缺乏强有力的专业培训队伍。负责培训工作的干部长期进不来、出不去，缺乏轮岗和交流锻炼，工作排不开、顾不上，缺乏激情、疲于应付;缺少高素质、精教学的人才，缺乏对培训者进行再培训的途径与安排。“三级培训”的分工合作体系至今没能建立起来，不利于可持续发展。县级扶贫部门事多人少，长期处于超负荷工作状况，干部培训工作没有专门机构、专门人员负责。

二是缺乏精品教材及课件。虽然正在围绕精品设计做出一些努力，但步子小、速度缓，仍处“碎片化”状态。所安排设置的课程，仅向授课老师简单告知有限信息，全凭自主备课、个人定稿。参加过培训的学员反映，学院派授课老师缺乏实践、对培训对象情况不了解，理论与实际结合不紧，非学院派授课老师所讲课程缺乏理论提炼，且行政味道较浓，形式东西较多，讲课艺术欠佳。回收612份调查问卷显示，扶贫一线人员授课欢迎度为62.09%，本系统领导授课欢迎度为43.14%，相关部门领导授课欢迎度为2.45%。均与学员需要、精品要求存在距离。

三是缺乏专项管理制度。由于制度建设滞后，目前，分级培训及分工负责的合作统筹机制、按需培训的计划生成机制、培训教学考核评价机制等均未形成，培训管理有所缺失。

四是缺乏互联互通信息平台。由于信息平台建设滞后，干部培训信息交流不畅，资源互享不够，现代化、一体化管理跟不上来。

五、对我省“十三五”扶贫干部培训工作的几点思考和建议

“十三五”是我省实施精准扶贫、精准脱贫战略，同步进入小康社会决战决胜的关键时期。我们对新形势、新要求、新任务下的扶贫干部培训工作的基本思考是：坚持成功的经验做法，加快扭转不平衡、不适应、四缺乏的问题，坚持“三个不变”，开展“四项创新”，做好“五件事情”，构建全省“一盘棋”的“大培训”工作格局。

坚持“三个不变”。即坚持全力服务好扶贫攻坚中心工作的宗旨不变，坚持以贫困地区党政干部和扶贫系统干部为重点的培训对象不变，坚持以提高干部素质能力的工作目标不变。

开展“四项创新”。即创新干部培训联动机制，创新资源信息共建共享机制，创新考核评价监管机制，创新市场社会分担机制。

做好“五件事情”。一是做好基础性工作。依照国开办发〔〕22号关于印发《2015—全国贫困地区干部和扶贫干部培训规划》的通知精神，以习近平总书记扶贫开发思想为指导，密切关注中央扶贫工作会议和国家“十三五”扶贫规划，按照省委、省政府的决策部署，确定目标、明确重点、统筹安排，贯彻落实好省委组织部、省财政厅、省扶贫办《2015—20全省贫困地区干部和扶贫干部培训规划》。同时，强化省对市县干部培训工作的指导与管理，针对“四项机制创新”的相关内容，制定并细化有关培训管理规定。二是加快构建分级负责的干部培训工作体系。改变省对市县干部培训工作缺乏指导管理的现状，加快构建省、市、县三级分工负责的新型干部培训工作体系。明确培训对象、年度培训规模、培训内容、培训方式、分级培训定位及工作责任。对目前的六类培训对象，即贫困地区党政领导干部、贫困村基层组织负责人、扶贫系统干部、行业扶贫干部、社会扶贫干部和其他方面干部，围绕履职培训培训、初任入职培训、在职岗位培训和专项业务培训等内容，做出细化安排。省里负责对既定对象进行综合性、基础性、示范性培训;市州负责本级培训和省县没能做到位的填缺性培训;县市负责延伸性、接续性、实用性、操作性培训，其规模不限、应训尽训。三是打造精品教材及课件。进行培训教材的长远谋划、深度思考与年度安排。可根据分类培训需要，组织编写基础教材、专题教材、案例教材、实操技能教材四个系列，致力打造一批精品教材、精品讲稿、精品课件、精品案例，供省市县三级培训使用。一方面，将充分释放自身活力，努力发挥主观能动作用;另一方面，继续向市场和社会购买服务、借用外力。四是加快建立完备的信息网络平台。重点建立两大网络体系：一是与国务院扶贫办对接，加快建立省市县通联的干部培训网络体系及师资库;二是适应现代信息技术迅猛发展形势和干部网络在线学习需要，加快建立网络培训在线学习的平台。利用互联网进行问卷调查、征集各种信息;通过网络平台掌握干部参训情况，避免重复培训和长期漏训;将干部培训学习情况和培训考评结果记录入网，供组织部门使用干部时参考。五是强化能力保障建设。进一步强化机构队伍。加大培训中心交流干部、引进人才的力度，为培训质量的巩固与提升提供人力保障。市县特别是县级扶贫部门，要建立完善扶贫培训机构、增加编制人员，以适应“大培训”需要。把对培训者的培训提到重要日程，将有关干部送到专门学校或专门机构学习深造。与高校合作，开办扶贫高级人才本科班、研究生班，强化专业培训，造就一批懂培训、会管理、精业务的内行专家。进一步加强师资队伍建设。按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合、相对稳定的要求，建设一支高素质的干部培训师资队伍。不断拓宽渠道，注重从相关职能部门、高等学校、科研院所和扶贫工作一线人员中选聘优秀兼职教师。建立师资库，实现优质师资资源共享。加大培训资金投入与监管。按照分级负责的原则，将各级扶贫干部培训经费纳入年度计划，列入年度部门预算，为培训工作提供稳定的资金保障。建立干部培训资金稳定增长机制，以适应“大培训”的需要。加强审计监督，强化资金管理，确保资金安全与有效使用。

加强扶贫干部培训思考

贫困地区干部和扶贫干部培训关系到精准扶贫、精准脱贫目标能否如期完成，关系到全市全面小康能否如期实现，市委市政府高度重视，市扶贫开发领导小组周密组织，建立健全了分级负责、分工明确、部门配合、高效有序的组织领导机制，形成全面覆盖、上下联动、相互衔接的规划体系。

一、明确主体责任。由各级组织部门负责牵头抓总，抓好宏观指导、统筹协调和组织调训。扶贫部门根据规划制定年度培训计划。市扶贫办和市委组织部为全市组织贫困地区干部和扶贫干部培训的责任单位，市、区县两级党校和市扶贫指导中心为实施单位，充分整合机关干部培训资源、特别是涉农部门的干部培训资源，加大对一线扶贫干部的培训力度。市委党校2015年、期间，举办市管干部扶贫专题培训班6期，培训人数1250人。

二、市领导登台授课。在市委党校组织的专题培训班上，市委常委张国清、张鸣、曾庆红、刘强先后均多次为培训班亲自授课。市扶贫办、市发展改革委、市财政局、市经济信息委、市教委、市民政局、市卫生计生委、市金融办等市扶贫开发领导小组成员单位主要领导均登台授课。

三、科学编制规划。市编制了《2015-全市贫困地区干部和扶贫干部培训规划》和《**市贫困地区农村人力资源开发规划(—)》，把贫困地区干部和扶贫干部培训作为建设高素质扶贫干部队伍的先导性、基础性、战略性、保障性工程，作为加强贫困地区干部队伍思想政治建设和能力建设的重要途径，立足贫困地区发展实际和需求，坚持科学规划、改革创新、统筹推进，增强了干部培训工作的针对性、实效性。

四、强化考核督查。把贫困地区干部和扶贫干部培训作为对区县党委政府目标考核内容，把干部对精准扶贫、精准脱贫政策知晓度作为督查的内容，较好地促进了培训工作的落实。

五、周密服务保障。市财政局落实年度培训资金，并与扶贫部门一道，负责对培训资金的管理、监督。市审计局每年对扶贫培训资金的管理和项目绩效进行一次专项审计和评估，对开支范围、标准执行、项目绩效和教学测评等情况要明确的审核、评估报告和改进措施。

如何加强扶贫干部培训思考

近年来，各级紧紧围绕“精准扶贫，精准脱贫”基本方略，突出资源整合，坚持改革创新，着力抓好贫困地区党政领导干部、贫困村基层组织负责人、扶贫系统干部和参与扶贫开发行业部门干部培训，为确保如期实现稳定脱贫目标提供了坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。但离党中央、国务院的要求，离贫困地区干部群众的期待、离完成脱贫攻坚目标任务还有很大的差距，也面临新的挑战。一是年全面建成小康社会任务重、时间紧，特别随着扶贫开发进入啃硬骨头、攻坚“拔寨”的冲刺阶段，对贫困地区干部和扶贫干部思想素质、能力水平提出了更高的要求，通过短时间的培训很难达到目的。二是扶贫开发贵在精准、重在精准，但贫困地区干部和扶贫干部培训真正能在内容方式、培训体制、师资管理等方面精准，还有很长的路要走。三是面对新形势、新任务、新要求，贫困地区干部和扶贫干部培训资源整合还不够，培训体系开放程度还不高，培训内容与需求还不能完全一致，培训约束力还需要进一步提高。四是工学矛盾突出。目前，基层干部脱贫攻坚任务重、压力大，具体事务多，加之各级的检查验收、明察暗访，能挤出时间参加培训不易。

从现在起至2020年，是巩固脱贫成果、建立增收致富长效机制阶段，贫困区县干部和扶贫干部培训工作至关重要，建议在四个方面加大力度。

一、强化责任落实。各级要进一步细化、实化分级负责、分工明确、部门配合、高效有序的责任机制，真正形成面上全覆盖、点上全联动、线上完全衔接的培训体系，为扶贫开发干部培训规划的顺利实施提供强有力的组织保障。

二、切实加大投入。要加大培训资金筹措渠道，一是要从中央财政专项资金中加大安排力度;二是要在本级财政中加大统筹力度;三是要从社会帮扶资金中加大倾斜力度，确保培训规划和年度培训计划的有效落实。

三、建立考核机制。要将贫困地区干部和扶贫干部培训工作纳入对贫困地区扶贫工作考核范围，要加强对扶贫干部培训工作的指导、监督和检查，要及时推广典型，总结经验，建立完善奖惩激励措施。

四、增强培训实效。要坚持问题导向，做到学员带着问题学，教员带着问题教，努力做到知行合一，学以致用。要进一步规范学员管理，厉行节约，勤俭办学。全面推行项目管理制度，将干部培训纳入各级扶贫部门的项目管理范畴，实行项目全过程管理。

五、建立稳定的师资队伍。要按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，从党政领导、机关部门和科研院所中选择一支高素质的扶贫开发干部培训师资队伍，建立各级扶贫干部培训师资库。要借助社会力量购买服务，加强扶贫开发重大理论和现实问题研究。

六、创新灵活多样培训方式。要不断调整和改进培训班设置，坚持以短期培训、专题研讨为主，适当开展小班教学、周末讲坛等形式。要不断调整和改进教学方式，综合运用讲授式、案例式、模拟式等多种教学方法。要不断调整和改进办班模式，推进和完善异地培训、分段培训、合作办班。

篇2：加强扶贫干部培训方面

进一步加强互派干部挂职方面的合作。3年来，湖南与浙江互派挂职干部达79名，实践证明，与发达省市互派干部挂职，是推进湖南改革开放、加强东中西部省份互动、培养锻炼干部的好形式，希望浙江省委、省政府继续给予大力支持。四是进一步完善合作交流机制。

希望浙商和挂职干部，为推动两地的进一步合作做出新的贡献。刚才吕省长讲的话我非常受启发：浙商走遍天下。我们希望浙商走遍湖南，希望浙商的商品在湖南有 更好的市场，同时也希望湖南的企业多与浙商开展合作，把湖南的商品推到浙江，加强经贸合作往来。祝浙商在湖南多发财，发大财。祝我们的挂职干部工作顺利，万事如意。

二是进一步加强改革创新方面的交流合作。当前，湖南正按照中央的部署要求，全力推进长株潭城市群“两型社会”综合配套改革试验区建设，浙江在改革开放进程 中创造了经济发展奇迹，在提升经济竞争力，完善市场机制，发展民营经济、块状经济和县域经济，推动全民创业创新，保护生态环境以及解决民生问题、建设和谐 社会等方面产生了许多先进经验。两省可以在体制机制创新以及具体的制度设计等方面加强交流，相互学习借鉴，把改革开放推向深入，为发展增添动力与活力。三 是进一步加强互派干部挂职方面的合作。三年来，湖南与浙江互派挂职干部达79名，实践证明，与发达省市互派干部挂职，是推进湖南改革开放、加强东中西部省 份互动、培养锻炼干部的好形式，希望浙江省委、省政府继续给予大力支持。四是进一步完善合作交流机制。坚持政府推动、市场运作、企业为主、社会参与，注重 发挥好两省异地商会和社会团体的桥梁纽带作用，通过各种方式，构建稳定的长效机制，推进湘浙合作交流向更深层次、更宽领域和更高水平发展。

篇3：学生干部应加强培养的几方面素质

第一, 学生干部队伍是现代教育教学活动中不可或缺的一部分, 他们在教育教学及其社会生活中的作用主要体现在:

1.桥梁和纽带的作用, 通过学生干部实现学生之间、师生之间、校校之间的交流、沟通与联系, 担负着上令下达、沟通反馈和信息通道的作用;

2.辅助教育教学管理及学生干部自身管理, 节省了校方的人力资源投入, 维护校园的正常秩序, 改善教与受教间的关系;通过各种专业性强的协会组织, 参与知识的提升与消化, 起到校园小助手的作用, 有益于创建师生共进的和谐校园;

3.通过加入各种协会组织直接参与公益事业, 如献血协会、环保协会、志愿者协会等, 直接参与社会事务, 成为公益事业的中坚力量。

第二, 学生干部的社会作用确实不可等闲视之, 但在实际工作中, 因青年学生资历尚浅, 阅历不深, 思想不够成熟, 还存在很多问题和不足。主要表现在:

1.团队意识差, 各行其是现象严重;

2.组织协调能力差, 直接导致各部门之间协调不畅, 很难形成一个整体, 体现在组织大型活动时配合不好;

3.学生组织成员对自身定位不准, 很大一部分人加入动机不纯, 存在“镀金”和“名利”观;

4.普遍存在组织的主观能动性差, 在工作中存在按部就班、机械做事现象, 创造力差;

5.自治能力缺失, 工作主要依靠学校管理部门指导进行。

第三, 部分学生干部能力及素质的缺失造成的诸多问题, 使大规模的学生干部队伍不能充分发挥其应起的作用。针对这些问题, 我认为应该从以下几个方面着手, 全面提升学生干部的综合素质, 充分挖掘学生干部的管理潜能。

(一) 培养学生干部领导者的风范

学生干部素质和能力的提升, 直接影响学生干部队伍的进步性。作为学生干部, 要起到管理、沟通和协调作用, 首先要具备领导者的基本素质。

1.要有成熟的思想和思维方式。成熟的思想和思维方式, 具有先声夺人的气势。要具有成熟稳健的思维和处事方式, 首先要多学习, 掌握广博的专业知识和社会知识。广博的学识不仅能充实头脑, 同时在遇到问题的时候, 考虑问题视野宽阔, 自然而然会从多个角度下手, 择优而用, 解决问题时失误少。同时知识广博, 会在不同程度上开阔胸襟, 增添人格魅力。同时要关心时事, 家事国事天下事, 事事关心;班级事院系事, 事事在心。只有主动走进社会, 了解时事, 掌握世事, 才能开阔眼界, 能用一种长远的眼光去看问题, 具有敏锐的政治嗅觉, 能从“政治”的高度看问题, 能灵活处事, 培养出超强的解决问题的能力。另外做事果断, 头脑清晰, 泾渭分明。一个做事优柔寡断、拖泥带水的学生干部在干部的选拔任用过程中会最先被淘汰出局。这样的干部不会被其他同学认可, 反而影响普通同学对学生干部队伍的看法, 觉得干部不过如此, 没有什么比自己突出的地方。相反, 做事果断、主次分明的学生干部会受到大多数学生的拥护。

2.培养过硬的心理素质。能抗得住打击, 禁得住失败, 受得了诱惑, 是现代学生干部应该具备的素质。当今的社会充满竞争, 竞争就会有成功和失败, 最终得到锻炼才是目的, 要培养学生干部勇于参与竞争, 能分享成功的喜悦也能承受失败的考验, 善于吸取教训、总结经验。

3.要培养学生干部树立远大的理想。做为一个学生干部, 必须志存高远, 能以长远的眼光看问题, 能从战略的角度去处理事务。青年学生是祖国的明天和希望, 青年强则国强, 青年学生们应该立大志, 立远志, 只有他们志存高远, 祖国才有腾飞的希望。

(二) 要培养学生干部的动手能力和乐于奉献的精神

作为一名学生干部, 其首要职责是为广大师生服务, 光动口不动手, 把自己高居于管理者的位置上, 不光会脱离实际, 还会失去群众基础和老师的信任。学生干部只要肯弯下腰来, 踏踏实实从小事做起, 才会受到他人的认可和尊重, 工作起来才会得心应手。所以, 要想成为一名有号召力和影响力的学生干部, 要想拥有一定的亲和力和凝聚力, 需从自身做起, 有实干精神和动手能力, 同时要乐于奉献, 在工作中拿得起放得下, 积累各种实践经验和技能, 用自己的实力赚取人气, 这样不仅有利于各项工作和活动的顺利开展, 还能在工作中找到成就感, 增加前行的动力。在日常工作生活和学习中, 学生干部要把为同学服务当作一种常态, 多帮助别人, 不求回报、不怕麻烦、不怕吃亏, 更不怕受委屈, 和同学们打成一片, 同学们自然会投桃报李, 在各种工作活动中才能受到支持和维护, 使工作顺利开展。

(三) 加强团队意识的培养和锻炼, 增强学生干部个人的亲和力和凝聚力

所谓团队意识, 就应该是众人齐心合力团结协作。俗话说“众人划浆开大船”, “一支筷子易折, 一把筷子难断”, 由此可见, 团队的力量是巨大的。学生干部要有团队意识, 相互之间要配合协作, 在遇到困难或问题的时候才会无坚不摧。学生干部应该积极主动参加各种丰富多彩的集体活动和学习培训工作, 加强团队意识, 增强团队整体能力素质的提高, 真正将学生队伍建设成为学生中的先锋队。通过心往一处想, 劲往一处使, 工作中互相支持, 生活上互相关心, 团结那些与自己有不同意见的人, 共同把事情办好, 特别是在工作中遇到挫折时, 更要相互理解和谅解而不是互相推诿, 能够同舟共济, 共度难关, 在发挥团队合作的同时, 增强学生干部个人的凝聚力和亲和力。

以上仅是提升学生干部自身素质和能力的几个方面, 要培养一个全面发展, 立志于服务社会、报效国家的学生干部队伍, 还需要他们切实认识到自身担负的社会责任和使命, 踏踏实实地投入到社会实践当中, 用实际行动, 在现实的锻炼中陶冶自己的情操, 扎实学习各种服务社会的本领, 找寻自身存在的问题和不足, 根据社会需要, 确定自身的努力和发展方向, 这也是当下学生干部应该去做的基本功。学生干部综合素质的提高, 会整体带动各种学生团体和组织迅速成长, 充分发挥其社会价值, 成为今后教育发展乃至社会发展的一支积极的推动力量。

结束语:路漫漫其修远兮, 青年学生不仅是我们的儿女, 也是社会的明天, 学生干部更将成为社会发展的中流砥柱, 对他们的培养和关注不容懈怠, 任重而道远, 我们每一个人都有责任和义务为他们的茁壮成长出谋划策, 提供和创造有利条件。

摘要：学生干部的综合素质及精神状态直接影响到整个学生群体的动态, 也关系到一所学校教育教学工作是否能顺利进行。加强对学生干部综合素质的锻炼和培养, 对各类学校教育教学工作乃至社会的发展都将起到推动作用。

关键词：学生干部,教育,社会发展,综合素质

参考文献

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[4]袁丽.关注和抓好大学生自治组织建设[J].中国校外教育:下旬, 2008, (2) .

篇4：六言：细节方面仍需加强

自主品牌汽车在发动机、动力这些方面有哪些进步？

“在发动机方面，其本身控制方面越来越趋向于平稳，从发动机的转速的波动来看，大家都开始注重这些方面的问题，从而降低车辆的抖动性。从整体质量来看，发动机现在的噪音包括它在加速过程中的平顺性相比去年车辆的整体水平都有所提高。我认为这些进步均属于正常范围内发展的必然趋势，我一直在从事发动机这个行业，对他们在发动机方面需花大量的精力与时间，偏重于去做哪些事情都比较了解。”

今年自主品牌汽车的亮点在哪里？

“今年来参加车评的自主品牌车辆在配置上面均有所突破，像一些导航、座椅加热等，以前高端车的配置现在开始逐渐向标配过渡，新的配置也就是以前豪华车使用的配置慢慢进入平民化。具体质量如何还得看使用客户最终的反映，以反馈意见为准。”

自主品牌汽车仍存在哪些问题？

“在整车配置上发动机的控制性能变佳了，相对应的要提升车身底盘的调校，像悬挂的软硬程度、方向盘的转向动力、转向助力这些方面的调校，这些都需要进一步加强。自主车与进口车之间的差距是愈加缩短，在细节方面仍存在很大的差距，功能上的细化仍需下很大功夫。”

邵钧 对企业说：

动力性是发动机和变速箱匹配的过程，发动机力气若足够，则需考虑的是变速箱的速比对于车的合适程度高低。还有考虑经济性的同时多考虑一下驾驶的乐趣，首要提及的是油门的反应速度，这里的反应速度指的是驾驶者踩下油门发动机给驾驶者的回馈是否与驾驶者预想的一样，和驾驶者做出的动作是否一致。

发动机的制造水平在提高，功能扭矩也越来越大，它的功率、扭矩涵盖范围变广，适用车型愈加增多。但是对于发动机本身来说，它与每一款车型在振动方面的匹配都有一定要求，所以企业在整车配置发动机时在振动方面多下功夫，好的发动机与好的悬置相匹配对于车身质量的提升是一个阶段性的提升，也有可能带来质的变化。

从匹配上来说，既要保证它的平顺性还要保持它的加速性和驾驶的乐趣，希望厂家在这些方面多做努力。

篇5：加强扶贫干部培训方面

刘峰岩详细介绍了这７个方面的工作：

－－对领导干部利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益；以借为名占用他人住房、汽车；参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财；借委托他人投资证券或其他委托理财的名义获取不正当利益；为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益，要坚决清理纠正，并视情节作出组织处理或纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

－－继续严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题。

－－加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查，开展申报登记，坚决纠正存在的问题。

－－继续对地方各级领导干部换届工作中执行纪律情况开展监督检查。

－－配合有关部门做好规范津贴补贴工作，严肃查处严重违反津贴补贴有关规定的案件。协助有关部门整顿规范地方党政机关和国有企业驻京办事机构。

－－严格控制各种名目的节庆、评比达标活动；改进会风和文风，精简会议和文件，认真执行会议、公务接待和差旅费管理有关规定。

－－认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，完善相关制度，加强监督检查。严格控制党政机关修建楼堂馆所，经批准的要严格执行有关规定和标准，坚决制止奢侈浪费行为；严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动；坚决纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国（境）旅游的不正之风。

加强党内监督是提高党的执政能力和领导水平的需要。刘峰岩对此强调，当前各级党组织要贯彻民主集中制，发扬党内民主，认真执行党章和党内有关法规，着力加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督，重点防范权力失控、决策失误、行为失范。

谈及今年在加强反腐倡廉宣传教育方面的新部署，刘峰岩表示，今年要深入学习《江泽民文选》特别是江泽民反腐倡廉理论和中共中央关于反腐倡廉的重要指示。学习宣传党的十六大以来以胡锦涛为总书记的中共中央提出的贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想。

刘峰岩说，要学习宣传胡锦涛总书记关于反腐倡廉的重要论述。大力宣传胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话和中央纪委第七次全会精神，开展“加强作风建设，促进廉洁从政”主题教育。同时，进一步加强廉政文化建设，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

刘峰岩：全方位监督领导干部权利行使过程

中共中央总书记胡锦涛同志今年年初在中央纪委第七次全会发表重要讲话时强调，开展反腐倡廉工作要突出重点，“必须进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。”围绕抓好领导干部教育、监督和廉洁自律工作，中央纪委副书记刘峰岩同志２６日接受了新华社记者专访。

把思想道德教育作为反腐倡廉的基础工程来抓

记者：我们党历来重视思想道德教育。那么如何认识新形势下反腐倡廉宣传教育在反腐倡廉工作全局中的重要地位和作用？

刘峰岩：党的十六大以来，党中央、国务院高度重视反腐倡廉宣传教育工作，始终坚持把反腐倡廉宣传教育纳入全党宣传教育工作总体部署。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确了反腐倡廉教育的基础性地位。胡锦涛总书记连续五次在中央纪委全会上发表重要讲话，强调要把思想道德教育作为反腐倡廉的基础工程来抓，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。

中央纪委监察部高度重视反腐倡廉宣传教育工作，强调必须切实抓好反腐倡廉教育这个基础，进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，广泛深入开展廉政文化创建活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

这些都深刻阐明了新形势下反腐倡廉宣传教育在党风廉政建设和反腐败工作全局中的地位和重要作用，为推动反腐倡廉宣传教育工作向纵深发展指明了方向。各级纪检监察机关按照中央和中央纪委的部署和要求，创造性地开展了一系列宣传教育活动，形成了一批实实在在的成果。

记者：加强对党员领导干部的教育，是党员领导干部拒腐防变的固本之举。今年在加强反腐倡廉宣传教育方面将会有哪些新部署？

刘峰岩：今年，我们将按照中央纪委第七次全会的工作部署，以更坚决的态度、更务实的作风、更有力的措施，集中力量，重点做好以下工作：一是深入学习《江泽民文选》特别是江泽民反腐倡廉理论和党中央关于反腐倡廉的重要指示，武装头脑、指导实践、推动工作。二是学习宣传党的十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想。三是学习宣传胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述。四是大力宣传胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话和中央纪委第七次全会精神，开展“加强作风建设，促进廉洁从政”主题教育，综合运用示范教育、警示教育、纪律教育、专题民主生活会等多种手段，全面加强新形势下领导干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，提高领导干部廉洁从政意识。五是进一步加强廉政文化建设，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，为党的十七大召开创造良好的环境和条件。

加强对领导干部行使权力的全方位全过程的监督

记者：加强党内监督是提高党的执政能力和领导水平的需要。如何认真执行党内监督各项制度，完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督？

刘峰岩：党的十六大以来，中央颁布了《中国共产党党内监督条例（试行）》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》等一批重要法规，党内监督工作进一步制度化、规范化。实行了巡视和派驻纪检监察机构统一管理，述职述廉、谈话和诫勉等制度得到较好落实；建立健全党内询问和质询、党员领导干部报告个人有关事项等制度；政务公开、厂务公开、村务公开深入开展，进一步扩大了群众的知情权、参与权和监督权。

当前，各级党组织要贯彻民主集中制，发扬党内民主，认真执行党章和党内有关法规，着力加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督，重点防范权力失控、决策失误、行为失范。

一是要突出监督重点，着重加强对领导机关、领导干部的监督，加强对腐败多发易发部位和领域的监督，尤其要加大对党政主要领导干部监督的力度，强化对干部选拔任用、财政资金使用、国有资产运用、金融资本运作、土地使用权出让、行政审批权运用等方面的监督，确保权力正确行使。二是要完善监督机制，科学合理地配置权力，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，最大程度地减少权力“寻租”的机会。尤其要尊重和保障群众的选举权、知情权、参与权、监督权，凡是与群众利益密切相关的重大事项，能公开的都要依照法律和规定向群众公开，听取群众意见，让这些事项在阳光下运作。三是要前移监督关口，加强事前和事中监督，发现党员、干部犯有错误的苗头，要及时通过打招呼、诫勉谈话、召开民主生活会等形式，早作提醒、严肃批评、责令改正，做到防微杜渐，千万不要等到小问题变成大问题后再去查处。四是要形成监督合力，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，发挥各方面监督的积极作用，不断拓宽监督渠道，使各种监督形式紧密配合、各方面监督力量有效配合，以加大监督力度、提高监督效果。

领导干部廉洁自律要抓好七方面工作

记者：近年来，领导干部廉洁自律工作取得了哪些新成效？

刘峰岩：党的十六大以来，中央纪委始终高度重视领导干部廉洁自律工作，逐步加大工作力度，整合领导干部廉洁从政规范，严格执行“四大纪律、八项要求”，狠刹领导干部收送现金、跑官要官、参与赌博等“五股歪风”，国有企业领导人员廉洁从业规定进一步落实，领导干部廉洁自律工作取得了明显成效。但也应当看到，当前在领导干部廉洁自律方面，还存在着一些突出问题，如：领导干部利用职权职务影响为配偶子女及亲属谋取利益；变相公款出国（境）旅游以及违规建设楼堂馆所，等等。

记者：党的各级领导干部能否以身作则，对加强党风建设和廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。今年，中央纪委将采取哪些措施，解决当前领导干部在廉洁从政方面存在的一些突出问题？

刘峰岩：根据中央纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议的部署，今年中央纪委监察部在领导干部廉洁自律方面将主要抓好以下工作：

篇6：加强扶贫干部培训方面

发布时间: 2007-06-06 人气:

324 来源: 海陵岛试验区信息网

领导干部是我们党治国理政的骨干力量。领导干部的作风问题，体现党的宗旨，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。六十多年前，毛泽东在《纪念白求恩》一文中，号召共产党员做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”去年，胡锦涛同志又提出了着力加强新形势下领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。其实，领导干部也只有具备了良好的作风，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面；才能营造和谐的党群干群关系，形成强大力量；才能更好地发挥先锋模范作用，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。领导干部肩负着带领全国人民全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重任。在这种情况下，领导干部不加强作风建设，不培养良好风气，就难以完成历史责任，甚至难以在这个时代立足。为此，不断增强各级领导干部的执政能力，加强和改进作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，是迫在眉睫的事情。

当然，领导干部的作风总体是好的，但与新形势任务的要求相比，还存在一些不相适应的地方。胡锦涛同志站在全局和战略的高度，根据新形势新任务的要求，从当前领导干部队伍的实际情况出发，提出了加强领导干部作风建设的重大任务，具有很强的针对性和指导性，为全面加强新形势下的领导干部作风建设指明了方向。

全面加强领导干部作风建设重在大力倡导八个方面的良好风气。

一、勤奋好学，学以致用

历史表明，我们党是一个始终不渝为着远大目标奋斗的党。要想跟上发展，应对时代挑战，肩负历史使命，提高执政能力，就必须大兴学习之风。我区在学习方面，主要是长期不懈地抓好理论学习中心组的学习工作，坚持理论联系实际，做好贯彻党的方针政策，学习科学发展观，加大招商引资知识的学习，把学习到的东西消化为工作思路，使全区形成一种良好的学习氛围，从而增强领导工作的本领。

二、心系群众、服务人民

人民群众是我们党的根本所在。对于党群关系，我们曾喻之为鱼水，比作骨肉。没有与人民群众的密切联系、共同奋斗，就没有我们党的发展和壮大。我区在服务群众工作中，主要是加大对困难群众的帮扶，把解决民生问题放在各项工作的首位，下大力气解决好群众反映突出问题，关心困难群众的生活，深入群众，了解群众的所需所求，做好群众信访工作，力所能及做好顺民意、解民忧的实事，努力让群众得到实在的利益，营造和谐社会氛围。

三、真抓实干，务求实效

党的领导干部不能怕苦畏难，要敢于直面困难，正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，认真研究办法，采取措施，增强责任感和使命感，一步一个脚印地把我们的事业推向前。我区在召开今年工作思想会议上，区委书记曾经指出，今后不准做形象工程、杜绝劳民伤财工程；要讲实话、办实事，不要脱离实际；要做了之后再讲，不要只讲不做。让各项政绩真正经得起实践和历史的检验。

四、艰苦奋斗，勤俭节约

应当清醒看到，现在我国经济总量扩大了，物质条件比过去改善了，但我国还是发展中国家，仍处于并长期处于社会主义初级阶段，跟发达的西方国家还有一段很大的距离。我区资源虽然比较丰富，但人口较多，底子薄，可持续发展的项目少，生产力不发达等等这些都足以限制我区驻足不前的因素，人均生活也不富裕。日后要投入建设的事情还很多，因此要有长期艰苦的思想准备。俗语说：“居安思危，戒奢以俭”，即使日后经济跟上去了，但中华民族艰苦奋斗，勤俭节约的良好传统还是不能丢。

五、顾全大局，令行禁止

所谓命严方可肃军威，令重始足于整纲纪，这是要求我们的领导干部要进一步增强大局意识，坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局道理，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实。如果各处灰政、各行其是，出现一盘散沙的局面，那就不仅什么事情也办不成，而且会给党和国家带来严重后果。

六、发扬民主，团结共事

民主凝聚党心，团结成就伟业。发扬民主，团结共事，不能个人说了算。领导干部要增强民主意识，虚心听取别人的意见，善于和同志们团结共事，互相学习、互相尊重、互相信任。这样才能众志成城，才能充分发挥领导班子整体合力，才能在工作上九牛爬坡，个个用力，个个有奔头；才能让区的经济发展呈现良好势头，达到惠民惠己的目的。

七、秉公用权，廉洁从政

权力是一把“双刃剑”。秉公用权，可以造福人民；以权谋私，就会祸害人民。每一名领导干部都要经常想一想自己手中的权力是从哪里来的，应该为谁所用这个问题。主动从思想道德教育这个基础抓起，加强党性修养，筑牢拒腐防变的能力，常修为政之德，常怀律己之心。决不能把权力变成谋私利的工具。只有这样，才能更好树立党在人民群众中的形象，才能把人民群众团结在党的周围，共建和谐社会。

八、生活正派，情趣健康

领导干部的生活作风看似是小问题，实际上关系着国家的形象和威信，不能说是小事。“千里之堤，溃于蚁穴”。如果领导干部生活不检点、不正派，在道德上打开缺口，又如何要求老百姓讲操守、重品性，又哪来的安定团结局面呢？因此，保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣是领导干部作风建设的重要内容。

全面加强领导干部作风建设，努力形成八个方面的良好风气，贵在落实，广大领导干部要进一步增强对作风建设的认识，切实把作风建设抓紧抓好，抓出实效。

中共海陵岛试验区纪委 冯正娜

一篇八个良好作风的征文

(2007-05-20 23:20:42)转载

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，在工作中大力倡导八个方面的良好风气：“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”。这八个方面的良好风气，是加强领导干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志,在各级领导干部中大力倡导“八个方面的良好风气”的指示要求，寓意深刻，内涵丰富，意义重大。

领导干部的作风连着党风，不仅关系到个人的思想品行，更关系到党风、政风、社会风气，党和国家的长治久安。作为一名国家工作人员，我认为： 要树立良好作风，就要树立“勤奋好学、学以致用”的良好风气，打牢立身为官的思想根基，做到自觉学习，终生学习，学以致用，切实“把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力” ；

要树立良好作风，就要树立“心系群众、服务人民”的良好风气，把握立身为官的内在要求，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事；

要树立良好作风，就要树立“真抓实干、务求实效，大兴求真务实之风”的良好风气，强化立身为官的素质，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验；

要树立良好作风，就要树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的良好风气，保持立身为官的本色，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上；

要树立良好作风，就要树立“顾全大局、令行禁止”的良好风气，抓住立身为官的根本，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实，善于把中央精神与地方和部门实际结合起来，创造性地开展工作； 要树立良好作风，就要树立“发扬民主、团结共事”的良好风气，做立身为官的模范，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面；

要树立良好作风，就要树立“秉公用权、廉洁从政”的风气，筑牢立身为官的思想防线，以清正廉洁的帅先垂范之举，把党风廉政建设的各项要求落到实处；

要树立良好作风，就要树立“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行”的良好风气，提高立身为官的思想境界，落实“四自”要求，坚持从点滴做起，自觉净化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娱乐圈”，始终“注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

领导干部只有真正做到了这些，才能真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，才能真正做到全心全意为人民服务！

作为一名安监人员，我更是深感自己肩上责任的重大。“安全生产、重于泰山”，对于一个企业来说，“安全虽不是全部，但是失去安全便是失去了全部”，有时候安全事故的发生只是因为一念之差，却造成了令人追悔莫及的后果。“安全出于警惕，事故出于麻痹”，假如我们每个人都多一点安全意识，少一分烦躁，多一分谨慎，我们所能维护的将不仅仅是自身的安全，更是千千万万个家庭的幸福。

1972年，那时的周总理已身患重病，但仍坚持先后三个晚上听取葛洲坝工程的汇报，有一次竟长达6个小时。他几次语重心长地对有关同志说：“长江出乱子，不是一个人的事，不是你的事，也不是我的事，是整个国家、整个党的事。”“我对这个问题是战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。”为周总理的肺腑之言感动之余，我们是不是应该领悟到，如临深渊，如履薄冰，就是心系群众、服务人民；就是真抓实干、务求实效；就是顾全大局、令行禁止？全神贯注、忠于职守，而不是顾左右而言他、玩忽职守；是注重调查、胸中有数，而不是若明若暗、敷衍塞责；是谨慎决策、周密行事，而不是漫不经心、轻率拍板；是兢兢业业、心细如发，而不是无所用心、浮而不实。无论到什么时候，都应该像我们敬爱的周总理那样，对人命关天的安全做到 “战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，常抓不懈，警钟长鸣，确保安全生产的万无一失！不要等到事故出了才去着急，那就成了马后炮了！

“秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”讲出了一个党员干部加强自身建设的重要性，要更好更快地构建社会主义和谐社会，就需要我们广大的党员干部加强自身建设，就需要我们的党委政府严惩腐败。

在过去一年里，我们惩治腐败取得了很大的成绩，惩治和查办了包括上海市委原书记陈良宇和山东省委原副书记杜世成等高级领导干部在内的腐败分子。陈良宇，一个堂堂上海市委书记，身为一两千万人口的城市当家人轰然倒下了，无疑是对人们的一次不小的振动。可是，在震惊之余，你想过没有，他为什么会倒下？俗话说，“冰冻三尺，非一日之寒。”他陈良宇只所以有今天，是因为他放松了对自己思想作风的建设，是因为他忘记了作为一名党的领导干部，要“秉公用权、廉洁从政”；要“生活正派、情趣健康”。

陈良宇的倒台再次给我们敲响了警钟，我们一定要从中吸取教训，警钟长鸣，切实加强对自身的教育和改造，时时刻刻按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，促进党风和社会风气的根本好转，带领全国人民从胜利走向胜利，把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进！

：转变干部作风是实现赶超目标的关键

[日期：2009-02-12 10:23]

来源：潼南县环境保护局副局长 作者：

潘文良

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潼南县“远学寿光，近赶铜梁、荣昌”这一“赶超目标”的实现，干部作风、思想观念的根本转变是关键。对此，潼南县委、县政府通过干部作风整顿来改变全县党员、干部的“思维方式、思想观念”、转变潼南干部的“工作作风、思想作风”，让全县党员、干部在“思想解放、服务发展”上有一个质的飞跃，以确保实现“赶超”目标，这是非常明智之举，符合潼南发展的现实要求。

短时间内要做到这一点，应该说是很不容易的，但我们必须要有信心，将其作为经常性工作抓下去，形成长效机制。可以肯定地讲，这比引进几个大企业要难得多，比增加上亿的财政收入要难得多。因为引进大企业、增加上亿的财政收入，本身就需要先进的理念、先进的思维，务实高效和优良的作风。

况且有了几个大企业，增加了上亿的财政收入，并不能表明潼南就真正的富强起来了，就真正的实现了“赶超发展”的目标了。我们“远学寿光，近赶铜梁、荣昌”目标的确定，标志着人家的发展已经走在我们的前面，人家的经济实力已经比我们强大，人家的经济发展状况已经比我们要好。为什么呢？肯定是人家的思想比我们解放，思维方式、思想观念比我们更新，干部作风比我们更实，服务发展的意识比我们更强。这也是人家比我们发展快的根本。

我们在追赶人家，人家不可能等我们去追，人家同样在追赶发展更快更好的地方。对此，我们该怎么办呢？那就是必须要以不同寻常的思维方式，比人家更加解放的思想，更加坚定的意志，更加坚强的毅力，去追赶实现“弯道超越”。一是切实转变干部作风，改变思维方式、思想观念，努力求得思想上的大解放。这条是首要。只有这条做到了，实现“赶超”目标就有了基础；只要这条我们比人家做得更好，“赶超”目标就一定可以实现；二是在时间上追赶，那就是“5＋2”、“白＋黑”地忘我干、拼命干，在巧干的基础上加实干，只有实干才能兴帮；三是寻求于不同于人家的发展方略，在科学发展观统领下努力去探索发展的捷径，从而实现追赶跨越目标。

鉴于此，要转变潼南干部的作风，要改变潼南干部的思想观念，则必须下猛药，要有切肤之痛，得采取非常之手段。因为潼南干部作风、思想观念、思维方式，一定意义上讲已是一种顽疾，根深蒂固。要医治这种顽疾，一是要有敢于同“落后保守”、“歪风邪气”作斗争的勇气和大无畏的精神，敢于当“黑脸包公”树“虎头铡”、“狗头铡”之威；二是要用再世华佗“刮骨去脓”之手段，刮去潼南干部作风顽疾之脓根，以彻底医治，根本好转。这个问题解决了，对潼南就是巨大贡献。

解放思想 转变作风 真抓实干 在比学赶超中加快发展科学发展

[日期：2006-8-1] 来源：曲阜市教育局办公室 作者：张术平[字体：大 中 小]

解放思想 转变作风 真抓实干 在比学赶超中加快发展科学发展

—— 在市委理论学习中心组读书会上的讲话

（2006年7月25日）

张术平同志们：

我着重围绕领导班子、领导干部的思想作风建设，讲三个问题。

一、关于进一步解放思想，更新观念

解放思想是加快发展的源头活水。这些年来，我们针对各个时期所面临的不同形势任务、不同机遇挑战，有的放矢地开展了不同内容、不同形式的解放思想大讨论活动，收到了显著成效。但实践没有止境，认识没有止境，解放思想也没有止境。解放思想从来就不是一劳永逸的。在每一个新的发展时期，我们都首先面临着解放思想的新任务。如果我们思想上停步不前，认识落后于形势的变化，原来解放思想的成果就可能变成新一轮发展的思想障碍。当前，曲阜的发展正处于一个新的起点上，又面对着宏观调控政策的硬约束等诸多挑战，亟需再来一次大的思想解放促进各项事业又快又好发展。从现在起，全市上下要以对照先进找差距为主题，以学习省市三个会议精神为主要内容，紧密联系思想和工作实际，着重在解决深层次思想问题上下功夫，以新的思想解放打开发展的新通道，开创发展的新局面。每一位领导干部都要把自己摆进去，作一番深刻思考，思想境界来一次大的提升。

一要增强危机忧患意识。不甘平庸争创一流，反映着领导干部的精神境界，决定着一个地方和单位的工作水平。主持一个部门和单位的工作，如果只是满足于能撑起门面，应付局面，得过且过，只能是低层次的维持。前不久，利用招商引资和几次会议的机会，我们接连到南方和市内外兄弟市县进行了参观考察。所到之处，基础条件各异，东中西部都有，情况各不相同，但一个共同特点就是观念新、思路宽、眼界高、办法多、干劲大、发展快，就是大思路、大手笔、大投入、大发展。无棣县过去一直是鲁西北穷县，地处偏僻，资源匮乏，生态脆弱，近三年主要经济指标翻番乃至翻几番地增长，近两年的投入比“九五”以来八年的总和还要多，综合评价指数已连续两年在全省30个欠发达县列第一位。寿光市在全国百强县排序中近四年平均每年前移12个位次，章丘市一年就前移了31个位次。最近，市里确定了“远学江阴，近学龙口”的发展目标，与这两个地方相比，无论是地方生产总值、地方财政收入，还是固定资产投资、实际利用外资等，我们都还有很大差距。站在新的起点上，面对新一轮大发展的热潮，形势逼人，形势不等人，我们面临的挑战前所未有。在新的发展形势下，我们再也不能自我感觉良好，心安理得当太平官，不愿正视差距，自我降低标准，为差距落后找理由，在虚幻中找心理平衡。曲阜要率先发展，做到强者更强，各级领导干部务必要破除小成即满、骄傲松懈情绪，克服比上不足比下有余的思想，切实增强危机意识、忧患意识，坚持高标准、严要求，敢于向好的看齐，与强手比高。对照市里的赶超目标，各乡镇街道、两个园区以及各部门都要选择1--2个市内外比学目标，盯紧咬死，比较变化，形成动力，在发展速度上争先，在综合实力上进位，力争各项工作有新亮点，年年在全市、全省有新进位。

二要增强在宏观调控形势下，积极主动地破解发展难题的意识。近年来，在宏观经济调控形势下，南方和省内一些地方积极主动地破解发展中的难题，抓住机遇调整结构，保持了大干快上、科学发展、跨越式发展的势头。同等条件下，我们的思想禁锢太多，自己设置的条条框框太多。一事当前，“怕”字当头，怕担风险、怕负责任、怕出漏子。一遇新生事物，还议论纷纷，在循规蹈矩中束缚手脚，在争论中丧失机遇，在等待观望中贻误发展。有的同志还把宏观调控当“挡箭牌”，凡事不从主观找原因，还落后有理、落后有功，落后了也不脸红。现阶段，发展的制约因素越来越多，政策成本越来越大，需要统筹考虑的方面越来越复杂。一定意义上讲，我们是在紧约束条件下谋求加快发展。土地越收越紧，资源约束和环保压力越来越大，社会保障问题越来越突出，影响社会稳定的各种矛盾短时期内难以根本缓解，过去一些会用管用的办法，现在不能用不准用，而且这种状况会长时间存在。我们要用心理解把握，绝不可埋怨指责、等待观望。许多地方的实践证明，在宏观调控的情况下也能实现高水平发展，在基数较大的情况下也能求得很高的速度，在快速增长的情况下也能优化结构、提高效益和质量。我们要紧紧抓住落实国家宏观调控政策的机遇，坚持上级精神与曲阜实际相结合，积极“换档”，适时“加油”，用创新的思路和举措，促进经济社会更快更好发展。牢固树立靠发展解决问题的观念，科学配置各种生产要素，大力推进体制机制创新，着力破解发展中的瓶颈因素和各种难题，争取在一些关键领域和重要环节取得突破，增强发展活力。

三要增强改革开放意识。近年来，我们强力推动企业改制联合，集全市之力狠抓招商引资，曲阜的工业经济初步打破了眼睛向内、封闭发展状态，为可持续发展打下了坚实基础。在新的形势下，克服发展中的困难，推动新一轮的发展，必须靠改革增添动力，靠开放激发活力。目前，我市的企业产品档次、市场都比较好，要瞄准国际、国内优势大企业寻求多种方式的联合，借助外力尽快做大做强。要发挥好今年孔子文化节的平台作用，加大招商引资力度，力争有一批大项目、好项目集中签约。要对城市传统的投资、建设和管理体制进行市场化改革，通过合资合作转换经营机制，以城聚财、以城兴城、滚动发展。要依托资源优势，策划一批重大文化旅游产业项目，吸引战略投资者和合作者，集中培植一批竞争力强的大型文化企业集团。以海关保税仓库为依托，充分发挥高速公路、高速铁路的交通和区位优势，加快现代物流业的发展。总之，我们要坚持改革开放这个时代主题不动摇，用开阔取代狭隘，以自警取代自满，以进取取代保守，推动各项工作不断开创新局面。

二、关于进一步转变作风，狠抓落实

近年来，按照“三个体系”的要求，我们把目标绩效管理引入经济社会发展和各项工作，实行了工作目标责任制和责任追究制，加强了对领导班子和领导干部的民主评议和考核，促进了干部思想作风的转变和工作的落实。但也要看到，目前确有一些同志在思想境界、实干作风上存有差距。有的抓落实、抓督查不下真功，有些重点工作推进缓慢，甚至出现打折扣、搞棚架、三令五申推不动的现象；有的喜欢坐而论道，善于当评论员、观察员，不干事的给干事的挑毛病。有的部门只顾局部和小团体利益，不顾发展大局，揽权不放、教条死板，遇到“好事”争着管，遇到问题绕道走，该作为不作为，不该作为乱作为，导致“三乱”问题屡禁不止，时有反弹。有的同志热衷于搞庸俗哲学，人情大于原则，对上捧着、对下夸着、前后左右拉扯着，不敢碰硬、不敢接触矛盾、不敢得罪人，搞无原则的好人主义。凡此种种，尽管表现在少数人身上，但对事业的危害却非常大。这种风气一旦蔓延，会涣散我们干事创业的斗志，干扰我们比学赶超的信心，破坏我们加快发展的环境。因此，我们要把“转变作风，狠抓落实”作为一项重大而迫切的任务紧抓不放，靠领导干部作风转变推动重点工作实现新突破。

要以良好的精神状态抓落实。从市委常委、副市长到各级领导班子成员都要大力弘扬求真务实的实干精神，下决心摆脱会议、文件和繁琐事务的束缚，腾出更多时间精力，多调查研究，多深入基层，多现场督查，尤其要多到困难大、问题多、矛盾复杂的地方去，面对面帮助基层和群众解决实际问题。要牢一固树立雷厉风行抓落实的作风。坚持讲实话、办实事、求实效，坚决克服部署多落实少、说得多做得少的现象，坚决纠正办事拖拉、相互推诿、敷衍塞责的作风，对看准的事情坚决果断，言出行随，立说立行，一抓到底。要树立良好的用人导向和舆论导向，大张旗鼓、旗帜鲜明地支持改革者，鼓励创业者，教育失误者，鞭笞空谈者，追究诬告者，惩治腐败者，营造“不争论”的社会氛围，营造“允许改革有点失误，但不允许不改革；允许干事出点事，但决不允许不干事”的宽松环境，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，充分调动起广大干部群众干事创业的积极性。

要以一流的环境促落实。进一步修订出台优化发展环境的具体规定，使其可检查可监督可操作，实行有奖举报，有报必查，查实必究，既要解决事，又要处理人，决不姑息迁就。要创新发展环境监督机制，综合运用人大法律监督、政协民主监督、社会群众监督、新闻舆论监督和专门机关监督等多种监督形式。公开查处一批反面典型，决不能大事化小、小事化了。各部门各单位要从大局出发，进一步强化服务意识，提高服务水平，规范行政行为，简化办事程序，多设路标不设路障、多帮忙不添乱、多服务不干预。要研究改进业务流程，减少环节，提出在每一个环节上的时限要求。对一些重大项目、集中性工作，要设置特殊程序和机制，不能按部就班走程序。部门之间要从全局出发，主动配合，不能各打各的算盘，相互扯皮搞内耗。

要以科学的工作机制促落实。好的制度和机制，是做好工作的根本保证。必须按照科学发展观的要求，进一步加强“三个体系”建设，建立科学透明、有章可循、高效运转的工作机制。决策目标要充分体现以人为本，健全完善领导、专家、群众相结合的重大问题决策机制、了解社情民意的政策信息机制、重大决策事项社会公示和社会听证机制，推进决策科学化、民主化。执行责任要注重统筹兼顾、配套联动，实行部门负责制和行政首长负责制，使各项工作执行更坚决、落实更有力。最近，市里重新修订了招商引资考核办法，将实行更加严格的责任制追究制。各有关单位和包保领导，要深入下去，真抓实干，真包实包，确保完成。考核监督要完善标准和程序，更加注重经常性考核，更加注重考核的制度化、规范化，形成重激励、硬约束、严考核的奖惩机制。近期，济宁市委、市政府将制定出台新的考核标准体系和办法，有关部门要积极对接，认真修改完善我们的考核体系。考核体系要体现上级精神，体现科学发展观的要求，体现科学性、导向性、约束性和奖惩激励作用。考核结果要作为领导班子和领导干部政绩评价以及干部使用的重要依据。

三、关于进一步严以律己，树立领导干部良好形象

要严肃换届工作纪律。今明两年，市乡党委将集中分批换届。我们要按照中央和省市委要求，切实加强领导，严格按条例办事，严格标准条件，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、想干事会干事干成事的优秀干部选拔到领导岗位上来。要把各级干部的精力心思集中到工作上，心无旁鹜

地干事创业。自己的事有组织考虑，工作的事奋力争先。让工作说你行,让群众说你好。要严肃换届工作纪律，加强对换届工作全过程的监督，坚决刹住“拉票风”、“吃喝风”、“说情风”，坚决防止“带病上岗”、“带病提拔”，坚决制止各种违纪违法行为，努力营造风清气正的换届环境。

要坚持不懈地抓好反腐倡廉工作。深入推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，促使领导干部勤政廉政，保持为民务实清廉的优良作风。要按照中央和省市委统一部署，扎实推进治理商业贿赂专项工作，规范市场秩序。加强对改制后企业的监管，确保国有资产保值增值。加强招投标中心建设，检察机关要提出预防职务犯罪措施并积极参与中心工作，通过机制创新，坚决杜绝在招投标、招拍挂中的违规违法行为，净化社会环境，规范市场秩序。加强重点工程尤其是政府投资工程的过程监管、质量监管和投资审计，堵塞漏洞，提高质量。加强对企业特别是骨干企业在依法经营、税收管理、安全生产等方面的监管，确保企业持续健康发展。要按照中央和省市要求，加快实施财政资金集中支付制度改革，坚决清理小金库和查处各种滥发钱物行为，从体制机制上预防腐败行为。

要切实关心群众生活，努力为群众排忧解难。善于统筹协调各方面的利益关系，着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把执政为民的理念落实到关心群众生活的实际行动上，重点帮助困难群众解决好生活、就业、就医、住房、子女上学等方面的实际问题。针对征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益，以及拖欠农民工工资等问题，对过去部署的专项治理工作，进一步抓巩固、抓深入、抓提高，防止出现新的问题。要在财政状况不断改善的条件下，调整支出结构，逐步加大对社会事业的投入，尤其是要突出抓好农村各项事业的发展。要在全社会大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，弘扬社会主义新道德、新风尚。全面落实安全生产责任制，最大限度地减少各类安全事故，坚决杜绝重大恶性事故的发生。坚持依法治访，宣传并落实好《信访条例》，把信访工作引入依法有序轨道。对群众来信来访中提出的问题，只要有政策可落的，哪怕再小，也要抓紧落实。要正确区分正常上访与极个别人煽动蛊惑以达个人或小团体目的的非正当上访的不同性质，把一般群众与有违法违规行为的个别人区分开来，不枉不纵，做细工作。违反法律的，坚决依法处置。

要坚持不懈地抓好领导班子和基层党组织建设。各级领导班子尤其是市级领导班子，要自觉用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高执政能力和领导水平。要善于把握全局，想大事、议大事，抓住主要矛盾，突出重点工作。要善于科学决策，严格执行民主集中制，充分发挥班子的集体智慧和力量。要善于开拓创新，既坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，又结合实际创造性地开展工作。要善于团结协调，充分调动各方面的积极性，形成风正气顺心齐、团结和谐稳定的浓厚氛围。要以深化拓展“三级联创”活动为总抓手，进一步加强基层组织建设。按照“五个好”要求，大力加强乡镇党委和村党支部建设，加强对党员的教育管理，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥好党员的先锋模范作用。要树立一批一心为公、恪尽职守、善抓机遇、加快发展的党政干部典型，表彰重用；树立一批艰苦创业、开拓进取、业绩突出、信誉优良的企业家典型，大张旗鼓地表彰奖励。通过典型引路，典型带动，努力在全社会营造干事创业的良好环境，形成凝心聚力抓发展的强大合力。

转变机关工作作风学习心得

经济调查队 孙中强

一：全面加强领导干部作风建设，是我们党按照事实求是的科学求实精神提出的新要求。

我们党一贯重视干部作风建设，改革开放一来，针对不同时期的不同情况专门对党的作风建设作了布置，并对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确要求，清醒的认识到党的作风建设面临的新形势，清醒的认识到在一些领导干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒的认识到切实抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。要求领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党的执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有利保障。

二：全面加强领导干部作风建设事关科学发展观的贯彻落实。

科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实，这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好的结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事，求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法，提高科学判断能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求，提高处理眼前利益及长远立即短系的能力，即要坚持从群众最关心，要求最急迫，受益最直接和条件最成熟抓起，又要着眼于事业长远发展，建设健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展观的新局面。

三：全面加强领导干部作风建设事关构建和谐社会事业的兴衰成败。

我们要构建的和谐社会，是在中国特色道路上，中国共产党领导全体人民共同建设，共同享有的和谐社会，如果领导干部作风不正，作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响干群关系，甚至激化社会矛盾，如果各级领导干部不能真正做到为民、务实、清廉、势必影响和谐的干群关系，影响构建和谐社会的伟大事业。

四：转变机关作风，扎实做好本职工作，为管理区经济建设和社会反长作出贡献。

通过转变作风，树立强烈的事业心和责任感，又要有做好本职工作任务的能力和水平，做到任劳任怨，扎实工作，乐于奉献的干部，要从以下几个方面入手：

一是激励机制，对考核优秀的和工作中作出突出实献的要大力表彰，奖励和使用，表现差的不满意的要处分，以此来激发广大干部的积极性。

二是加强学习，不断提高干部素质和能力，只有坚持学习，才能始终跟上时代进步的激流，才能担当起领导重任，要自觉养成勤于学习，勤于思考，善于运用的习惯，把学习与研究决策统一起来，不断提高分析实际问题的能力，统筹协调抓落实的能力，提高驾驭市场经济的能力。

三加强教育转变作风，通过加强对干部的教育和管理达到除掉部分干部身上的娇气，傲气，让每干部身上有担子，有责任，有压力，围绕工作中的心机大局，创新工作真抓实干，务求实效，切实把各项工作落实到实处。要加强机关实效能建设和谐和督办检查，营造良好的干事创造气氛。