实施文化兴局 推进国税发展

实施文化兴局 推进国税发展（共5篇）

篇1：实施文化兴局 推进国税发展

实施文化兴局 推进国税发展

宜昌市国家税务局

近几年来，湖北省宜昌市国家税务局坚持“依法治税、文化兴局”工作方针，以全新的理念引领、明晰的思路推进、浓郁的氛围熏陶、优化的机制保障，积极开展税务文化理论研究和实践活动，增强了国税队伍素质，提升了国税管理水平，催生了国税事业发展新的动力源泉。

一、确立文化兴局战略，推动税务文化建设

我局将税务文化建设确定为新时期国税事业持续发展的突破口，明思路，建体系，浓氛围，为税务文化建设打下坚实的思想基础、理论基础和群众基础。

一是以战略的思维定位税务文化。在社会、经济、文化快速发展的今天，如何正确摆正国家、集体、个人之间的利益关系，构筑国税发展新平台，成为摆在国税干部面前的重要课题。我们通过税务文化建设研讨后认为：要顺应时代、与时俱进、实现跨越，必须以提升国税干部内在素养为目标，建构优秀国税文化，用高尚的情操、高雅的格调和时代的精神感染人、陶冶人、鼓舞人，用税务文化的先进性升华人的思想境界，并以税务文化的感染力、教化力培育人们的自我约束力和管理能力，增强国税集体凝聚力和个体的团队精神，提升整体和个体的文化品位。在实践过程中，市局领导一班人明确提出“依法治税，文化兴局”战略，从以事为中心的传统经验管理向以人为本的文化管理转变，大力实施“人以文扶，税以文植，局以文兴”工程，努力探索以文化人的机制和方法；以“我因国税而自豪，国税有我而骄傲”为主旨，不断培育干部职工共同的理想、信念、精神支柱和道德规范，实现税收与经济、税务与社会、征税与纳税的文化共建和良性互动。

二是以系统的理论引领税务文化。我们以全市性税务文化理论研究活动为先导，通过与宜昌市委、市政府有关部门联合开展有奖征文、网上论坛和问卷调查，使税务文化建设代表着税务干部和纳税人的利益要求。在调研成果的基础上，重点从税务文化概述、税务文化的历史轨迹、税务文化与环境、税务物质文化、税务行为文化、税务精神文化、税务文化建设、税务文化发展展望等八个方面，深入研究文化建设的规律及途径措施。经茅于轼、朱虹、贾康、高培勇等五十余位专家教授指点修改，并在北京举办高层点评会，最终形成《中国现代税收文化概论》一书。该书的出版引起理论界、学术界关注和好评，《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、《中国税务》、《中国税务报》纷纷发表书评和书讯，湖北省委宣传部、国家税务总局人事司向中宣部申报和推荐全国“五个一”工程奖，总局教育中心还将该书纳入税务系统中青年和副处以上干部培训辅导教材。2006年，我们又深入开展文化建设的拓展型研究，主题论文《关于税务文化建设途径及评价体系研究》在由总局人事司、中国税务学会组织的全国税务文化建设研讨会上予以交流，再受关注和好评。今年，我们又开展了宜昌国税办税服务文化实践性研讨活动。通过系列税务文化研讨，使国税干部认知税务文化、理解税务文化，营造出文化建设的良好氛围。

三是以优化的机制推动税务文化。在机制建设中，我们确定了理论指导与实际运用相统一、以人为本与以税为魂相结合、活动育人与素质培训相一致、环境建设与文化氛围相匹配、目标考核与组织责任相联系的文化建设工作原则，成立文化建设领导小组，市县两级国税部门分别制定了《文化建设纲要》、《道德建设纲要》，出台《国税文化建设五年规划》、《国税文化建设工作实施方案》和《办税服务文化建设意见》。在县市局组建了“国税文化建设中心”，明确工作职责、工作内容、工作目标和工作考核，明确各单位负责人为文化建设的第一责任人，分管局长具体负责本单位、本部门文化建设的活动安排，并按内容落实到人员，按要求落实到阶段，按目标落实到时间。通过在兴山建设文化建设样板局、在夷陵区建设廉政文化示范局、在当阳市建立道德建设模范局，发挥典型带动作用，各县市局以市局总体方案为核心，因地制宜，突出重点，蓬勃开展文化实践。

二、把握文化兴局重点，丰富税务文化建设 在形成广泛共识的基础上，我们遵循文化建设规律，牢牢把握税收工作重点，使文化建设与税收职能作用紧密结合，有力推进国税事业健康发展。

（一）建设税务物质文化，丰富物质内涵

我们以建设“人文税收、科技税收、绿色税收”为理念，体现人文关怀，提升科技含量，推进可持续发展。一是建设人文税收，创建美化、净化、优化、人性化环境。我们抢抓三峡工程兴建机遇，按照集中征收、优质服务的要求，新建了各县市办公楼，扩建了纳税服务厅。在建设中，我们将 “三峡文化、民族文化、税务文化” 充分融合，将三峡景观移入小区，体现“税收源远流长”之意；将宜昌名人屈原诗词、昭君壁画绘于小区，寓“上下求索”、“民族团结”之情；将健身房、球类场、老年活动中心以及小朋友玩耍的沙滩建于小区，充分体现人性关怀；通过建立国税廉政食堂，不断提高伙食质量，让职工健康生活、快乐工作，安心本职、爱岗爱局。在纳税服务厅，我们严格着装挂牌上岗，拆除间隔栏杆，降低台面高度，配齐电子显示屏、电话、纯净水、雨伞、报刊架等便民设施，实行在休息室领牌等候叫号，避免纳税人排队之苦。通过精心布置，将纳税大厅建成赏心悦目、窗明几净、温馨和谐的纳税人之家。二是建设科技税收，不断提高税收的技术含量。我们努力将先进的科学技术引进税务文化建设之中，加大以计算机技术为代表的现代信息技术的应用力度，体现税务物质文化的先进性。目前全市系统共配备微机1600台套，小型机4台套，建成100M的高速主干运行网络。全面实行办公自动化，使所有信息都上网，所有工作都上机，所有人员都会用。我们在全省率先实行办税全城通办通缴，推行网上办税服务厅和电子纳税评估、计算机选案，信息化网络运用效率大大提高。通过大力推行税控装置，使宜昌的宏观税负和行业税负始终保持在良好范围。几年来，增值税防伪税控系统信息采集率、申报率、存根联采集率、抵扣联信息采集准确率、协查系统按期回函率和回函准确率均达到100%。三是建设绿色税收，实现可持续发展。我们始终把组织收入和提高征管质量放在国税工作的中心位置。坚持经济税收观，提高征管质量，加强税源预测分析，做到应收尽收，无税禁收。近几年，全市国税收入持续保持30%以上的增长速度，2006年全市共组织国税收入突破67亿元，国税收入占GDP的比重逐年上升，由2000年的4.87%上升到2006年的9.66%。

（二）建设税务行为文化，提升行政能力

税务行为文化是税务行为制度、税务行为组织和税务行为管理总和。在税务行为文化建设中，我们通过创新管理理念、管理制度和管理方式，提高干部职工行为的规范性、自觉性和科学性。一是摒弃“人治”的随意性管理，民主决策，提高领导行为的科学性。树立“体现群众意志、运用群众智慧、代表群众利益”的群众观，做到行政决策首先问计群众，管理过程充分相信群众，遇到困难热心帮助群众。通过开设局长接待日、局长电子信箱，开展“金点子”评选活动、“我为局长献一计”、“我为十一五规划建一言”活动以及“群众和领导交换岗位体验活动”等，增强税务干部主人翁意识，调动干部职工参与决策的积极性。通过推行领导联系基层制度、科室联系基层联系点制度，开展科长调研论文评比活动，密切基层与机关关系。目前，班子成员每年下基层调研占到三分之一时间，每年提交针对性较强调研报告两篇。我们还每年开办领导干部学习教育读书班，严格执行领导班子民主集中制、重大事项集体审议制、大宗物品采购招标制、人事提拔公示制、过错责任追究制，做到自警、自醒、自律、自重，自觉防范职务风险。二是依靠“法治”的制度管理，从严执法，提高执法行为的规范性。坚持“内外并举、重在治内、以内促外”的执法思想，广泛开展税法知识竞赛、管理员考试、税法知识讲座，形成“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”的执法文化，不断增强干部依法治税、规范行政的意识，严格按照法定权限和程序执行好各项税收法律法规和政策，切实维护税法的严肃性和权威性。通过建立健全岗责体系，加强监督制约，推行执法资格和能级制度认证，严格执法责任追究制度，实行办税公开、阳光作业，最大限度地减少税务执法过程中的自由裁量权，保护纳税人的合法权益，保障和监督税务机关依法行使职权。通过加强税法宣传，拓宽宣传渠道，提高宣传效果，开展纳税信誉等级评定和“十强百佳”纳税人评选活动，引导纳税人诚信纳税，提高全民依法纳税意识。三是发展“自治”的人文管理，激发潜能，提高工作行为的自觉性。税务文化作为一种独特的管理形式，其由“他律”走向“自律”、由“他治”走向“自治”的管理追求,在队伍建设上发挥着积极作用。一方面，我们注重培养干部的自主管理意识。为开发队伍潜能，我们将许多管理决策性工作交由干部们自己来决定，自己来实施。比如我们推行的“精品项目工作法”，就是由科室干部根据岗位实际，在充分发扬民主的基础上，自己确定科室的精品工作和精品工作的奋斗目标，然后报市局备案。又比如我们开设的“优秀青年干部论坛”，就是由干部们自己确定讲座主题、自己选择授课方式、自己搜集讲座素材、自己进行知识交流，不断提高干部自我学习能力实现干部知识的自我完善。另一方面，我们注重加强对干部自主意识的引导。针对部分干部身上存在的不要服从、只求实现自我的思想苗头，及时购买了《把信送给加西亚》、《细节决定成败》等成功学书籍发给他们，组织他们阅读，通过阅读使他们明白，个性解放与敬业、忠诚决不对立，而是相辅相成、缺一不可的，只有投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。

（三）建设税务精神文化，凝聚税收力量 在税务精神文化建设中，我们努力将税收事业的最高目标任务与文化主体的个性要求良好整合。一是形成共同理念，增强税务精神文化的引导力。我们通过学习贯彻公务员精神和税务人员职业道德规范，在广大国税干部中逐步形成了“兴国税、强国家、富国民”的共同理念、“在拼搏中成就自我，于奉献中实现价值”的国税精神和“依法治税，公正执法；廉洁奉公，遵纪守法；协同征管，维护税法；文明征税，礼貌待人；忠于职守，献身税收”的宜昌国税职业道德新规范，使树立“优美环境、优良秩序、优秀素质、优异业绩”的税务形象成为全市国税干部的共同追求，并通过制作纸杯、宣传画、宣传旗、名信片，开办税务文化陈列室及传唱国税道德歌等方式加以充分宣传后，融入税务干部思想行动中，体现在具体税收实践中，使国税干部形成共同一致、彼此共鸣的心态、意志和思想境界。二是开展活动，增强精神文化的凝聚力。我们认真研究总结税务精神文化的特点、规律和方法，充分发挥税务学会、工会等群团组织作用，通过组建象棋、围棋、攀岩、骑行、野营、钓鱼等文体兴趣小组，召开迎新春茶话会，组织篮球、羽毛球、乒乓球、保龄球运动会，开展职工生日送鲜花蛋糕、生病组织慰问、扶贫帮困结对子活动，在丰富活动中交流思想、沟通感情，培养团队精神，用先进文化占据干部职工的业余生活，进一步增强干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力，宜昌市税务学会去年还被评为全国先进学会。我们重视开展文艺创作活动，由市局参与联合拍摄的《夷陵好人》戏曲电视连续剧颂扬社会新风，荣获湖北省“五个一”工程奖。今年出版国税美文专集《那些温暖我们的岁月》，收录我局干部自己创作的散文、诗歌、小说，反映基层国税干部丰富的情感世界，又被宜昌市委宣传部作为重点书目推荐参评湖北省“五个一”工程奖。三是丰富载体，增强精神文化的持久力。着力开展“七个一”活动，即举一面旗（文化兴局之旗）、读一本书（中国现代税收文化概论）、唱一首歌（税务道德之歌）、学一个人（我局全国先进工作者韩宗文同志）、说一口话（规范化语言）、写一篇文章（“倡文化之风，建国税机关”调研文章）、办一个园地（宜昌税务报），实施文化建设“细胞工程”，借助实物、文字、图像、网络、声讯等载体以亲切、优美、形象的方式，让税务精神文化意识潜移默化地进入国税干部的生活、工作、学习中，形成良好的建设氛围。我们还在国税基层开展“五小”（小文化室、小健身室、小廉政食堂、小区绿化带、小型内部网站）建设和开展“五项活动”（学术论坛、交心谈心、吴天祥小组、“学习身边人、做好本职事 ”、“讲规范语言、行文明举止”活动）为载体，举办学习文化礼仪培训班、普通话达标等活动调动广大干部职工和纳税人积极参与的热情、工作积极性和自主意识，增强精神文化的持久力。

三、发挥文化兴局作用，突出税务文化成效

在税务文化建设中，我们突出发挥文化育人、文化促管、文化倡廉作用，推动文化建设实践活动，有力推动干部队伍建设和国税管理工作。

（一）发挥文化育人作用，提高干部素质

我们充分发挥文化所特有的教育和引导功能，通过大力倡导和营造环境熏陶，使自觉学习、终身学习成为干部安身立命的要务和广受推崇的良好习惯，提高干部的文化素养、知识品位和思想道德水平。一是搭建学习的平台。开展能手竞赛、“健脑、健心、健身”、“国税道德歌的编、学、唱、行”、“持卡闯关，增强素质”、“国税干部潜能开发工程”和“网上考核、网上培训”，以及“日读千字、周写一文、月看一书、年练一技”和“业务擂台赛”等活动，做到工作学习化、学习工作化。二是拓宽学习层面。通过学理论、学业务、学科技、学文明礼仪、学道德规范、学生活知识、学古今中外优良传统和先进思想的“素质教育读书活动”，拓宽人员的知识层面，优化人员的知识结构，使干部队伍的综合素质得到整体提升，“李逵能绣花、黛玉敢挂帅”的复合型干部不断涌现。三是提高学习动力。通过培养业务带头人，组建各级人才库，实行人才认证，提高优秀人才的政治和经济待遇，颁发特殊贡献奖等方式，激励税务干部自觉学习、善于学习、勤奋学习。通过这几年的税务文化建设，在全市国税系统，打牌赌博的少了，工作务实的多人；闲聊扯白的少了，积极干事的多了；扯皮拉筋的少了，互帮互助的多了；坐等观望的少了，改革创新的多了；不思进取的少了，比学赶超的多了，干部职工学习更趋努力，知识更趋丰富，技能更趋成熟，业务更加精干。近几年来，全市共有百余名科级干部到扬州税务培训中心等进行大专院校培训，全市大专以上人员已占总人数的95%，159人次荣获全国、全省能手称号，并涌现出全国先进工作者韩宗文同志为代表的一大批模范先进税务工作者。

（二）发挥文化促管作用，推动国税工作

我们在税务文化建设中，始终把税务文化作为税收事业发展的不竭动力，发挥文化促管作用。一是推进了工作创新。我们坚持用文化的先进性推动工作的先进性，着力形成强大的国税文化品牌效应，通过运用“精品项目工作法”，健全文化精品项目运行机制、强化文化精品项目绩效考核、评选“十佳文化项目”和“十大文化创新能手”等方式，全系统每年创建对内叫得响、对外有影响的精品项目三十余项。去年宜昌市税务文化建设被评为湖北省十大精神项目之首。二是促进了工作落实。在发挥文化引导作用的同时，我们防止文化和税收工作脱节的“两张皮”现象，将税务文化和税收工作一起研究、一起部署、一起检查。在国税征管、稽查、税政等各岗位都树立岗位理念，如“一切为了纳税人，为了一切纳税人”的服务观以及“一看就清楚，一问就明白，一办就满意”的办税理念，“淙淙税源流长，笔笔税款入库”的征收理念和“细节决定成败，成败人人有责”的管理理念等等，并印成《国税文化宣传手册》，让国税文化的导向、鞭策功能真正切入干部职工的精神世界，促进各项工作的落实。三是促进了工作优化。在文化建设中，我们发挥税务文化的融合、延伸和辐射作用，增强管理人性化，把纳税服务作为税务职业道德的重要内容，在税务机关和广大纳税人之间构筑了文化交流和信息沟通的桥梁和平台，通过改变“有过判定”思维方式，健全纳税服务机制，积极推行全职能“一窗式”服务，推行“一站式”办税，实行“一户式”管理，倡导“一次式”稽查，力争“一网式”完成，开通假日办税服务窗口、下岗职工税收绿色通道等，拉近了征纳之间的距离，提高了纳税遵从度，提升了管理的质量和效率。由于我们深入扎实地开展税务文化建设，全市系统呈现出争优创先，蓬勃向上，求真务实，争创一流的可喜局面，市局机关先后荣获“全省最佳文明单位”、“全国创建文明行业先进集体”光荣称号。去年，市局还荣获全省依法治理先进集体，在全省国税系统年度综合质量考核中被评为第一名。

（三）发挥文化倡廉作用，保持国税纯洁

我们将廉政建设与税务文化建设相结合，用廉政意识占领税务人员的思想阵地，构筑起坚实的思想道德防线。一是寓教于乐，用廉政文化愉悦人心。通过开展廉政文化进机关、到基层、入家庭活动，组织各种形式的知识竞赛、举办反腐倡廉书画展、组织职工演讲比赛、节假日发送廉政短信等，面向广大干部职工和家属子女开展廉政格言警句、短信征集、举办廉政有奖征文活动，扩大廉政文化建设的覆盖面。二是寓廉于情，用廉政文化温暖人心。引导税务人员算好政治、经济、个人、家庭“四笔账”，远离“四条高压线”，大力树立表彰典型，用身边的先进典型教育身边的人，利用召开座谈会、税企恳谈会、组织联谊活动等形式，搭建与社会各界和纳税人沟通交流的桥梁，建立保护教育机制。三是环境熏陶，用廉政文化激励人心。通过廉政文化网页，设置党风廉政建设警示语言、警示画面，在办公区域、服务大厅设置各具特色的展板、墙报、板报、画廊等形式，将税务文化建设与廉政文化结合，使廉政思想和理念春风化雨、润物无声，入脑入心。廉政文化的蓬勃开展使宜昌国税干部作风和社会形象不断优化，在2006年全市行风评议中，我局11个单位除一个单位获得第二名，10个单位获得第一名。另外，市局连续两年被评为宜昌市群众满意机关。

四、把握文化兴局实质，深入税务文化建设

通过税务文化建设实践，使我们深刻感受到税务文化建设是“三个代表”在税收工作中的贯彻实践，是国税发展的与时俱进，是创新基层建设的重要途径，是一项方兴未艾前途广阔的事业。在今后的建设活动中需要我们进一步提高认识，坚定信念，遵循规律，统筹规划，大力实践，确保实效。

一要坚持以人为本原则，实现观念更新。要以人是事业发展的主导和决定因素为出发点，努力将国税事业的目标任务与广大税务干部意愿和利益相融合，构建国税干部共同的价值观念。只有通过积极营造团结、民主、和谐、进取的工作生活环境，陶冶人的性情，提高人的素质，激活人的潜能，激发人的动力，增强人的积极性和创造性，才能汇聚凝聚力、向心力和战斗力。要以尊重人的全面发展、满足人的自我价值实现为原则，优化人力资源的开发，在培训、选拔、管理、激励、保障、服务各个环节为税务干部营造良好的发展环境，创造出最佳团队效益，造就团结、进取、文明、蓬勃向上的国税发展氛围。

二要坚持服务中心原则，注重文化实践。税收工作是税务文化产生和发展的源泉，税务文化只有服务于税收工作才能产生出强大的生命力。我市国税系统牢固树立“文化兴局”的战略思想，把集全市之力形成的科学税务文化理论及先进的理念、精神、职业道德等充分运用于税收工作中，进一步扎实抓好基层文化建设，让税务文化在基层发展、开花、结果。同时，加强制定和实施近期、中期、远期目标，一步一步地抓落实。注重紧密联系工作实际，找准切入点，创新文化建设载体，丰富文化建设活动，将形式与内容紧密结合，文化与税收紧密结合。切实做到坚持不懈，持之以恒，将文化建设作为一项长期工程来抓，保持其长久的生命力。

三要坚持协调发展原则，做到统筹兼顾。要做好统筹规划、协调发展，将税务文化建设与思想政治工作、队伍建设、基层建设、文明创建、业务建设紧密结合，互促共进。以文化建设为新抓手，更加有效开展思想政治工作；以文化建设为重要组成，丰富基层建设内涵；以文化建设为途径，有力推进文明创建。通过以先进税务文化理念为先导，以实践文化管理为手段，推进各项国税工作健康快速发展。

四要坚持整体联动原则，做到征纳共建。税务文化根植于中华优秀传统文化的土壤，是征纳双方在税收经济活动过程中形成和发展起来的，融合于社会经济文化之中。所以税务文化建设应充分发挥文化特有的导向、凝聚、辐射功能，将实现税收与经济、社会协调发展，良性互动为最高目标，将征税人、纳税人、用税人纳入文化建设的共同主体，努力提高税务干部素质和纳税人的纳税遵从度，整体提升全社会依法治税、诚信纳税、科学用税的意识，构建和谐税收，促进和谐社会发展。

篇2：实施文化兴局 推进国税发展

—在2012年**县国税工作会议上的讲话

（2012年2月16日）

尊敬的各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开2012年**县国税工作会议，主要任务是传达学习、贯彻落实中央到地方的各级经济工作会议、全国税务工作会议、全区、全市国税工作会议精神，总结2011年工作，安排2012年全县国税各项工作任务。

下面，我代表县局党组讲三点意见。

一、2011年全县国税工作回顾

2011年，**县国家税务局在市局党组和地方党委、政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕税收中心工作，按照“争创五个一流，实现五大工作目标，建设具有**特色的新型国税机关”的总体要求，创先争优，乘势而上，圆满完成了各项工作任务，**国税事业迈上了新的台阶。

（一）扎实推进创先争优活动，示范作用不断增强 全局上下坚定“见第一就争，见红旗就扛”的信心和决心，以“群众得实惠、社会满意度高、示范辐射作用明显增强”为活动目标，强化组织领导，公开承诺，认真开展领导点评和群众联评，积极开展以争创纳税人满意窗口、争创优

质服务品牌、争创优秀服务标兵为内容的“三个争创”主题活动，高质量推进“为民服务创先争优”活动。国家税务总局冯惠敏纪检组长到我局进行创先争优活动点评时，对我局国地税联合办税的做法给予了肯定。广西创先争优活动工作简报229期专门编发了我局的争创活动经验。**县国税局先后被树为**县、全区、全市系统和广西创先争优活动示范点。2011年7月1日，我局机关党委作为**市先进基层党组织的代表，参加了**省庆祝中国共产党成立90周年大会，并被自治区党委表彰为自治区先进基层党组织。实现了县、市、区三级“先进基层党组织”荣誉的满堂红。

（二）大力组织国税收入，服务大局能力不断强化 大力组织国税收入。2011年，我局严格遵守组织收入原则，克服结构性减税等不利因素，依法征税、应收尽收，促进了税收收入的持续快速增长。全县宏观税负达到3.66%，税收弹性系数达到1.67，税收预测准确率达到98.6%。全年累计组织税收收入首次突破3亿元大关，达到了30209万元，同比增收5900万元，增长23.41%，为我县经济社会又好又快发展做出了新的贡献。

发挥参谋助手作用。积极向地方政府建言献策，提出了《推进以机糖为中心的产业链建设》等3项建议，帮助凤糖集团达成了扩大蔗糖种植面积、建设成品纸生产车间的投资意向，培育了税源，有力的助推了县域经济的健康发展。

发挥税收调节经济的职能。加快落实税收优惠政策，加大对小型微利企业、民政福利企业、涉农生产经营企业、出口企业的扶持力度，全年为81户纳税人减免税收1287万元，为150户小微企业办理认定办证手续，为220户个体纳税人的应税劳务调至起征点以下，有力的推进了全民创业，积极服务社会民生。

（三）始终坚持依法治税，征管质量和效率不断提高 规范税收执法。制定并落实了重大税收执法决策事项集体审理制度，认真开展执法自查和执法检查回头看，对发现的问题全部整改到位。依托税收执法管理系统和工作监控系统，对36346条执法信息实时监控，及时纠正过错92条，并对相关人员进行了责任追究，执法正确率达到99%以上。强化稽查职能。狠抓重点税源检查和专项检查两个重点，对汽配、房地产、交通运输等7个行业查补税款、罚款、滞纳金620万元，同比增加164万元。丰富税收宣传载体，增强税收宣传和税收政策辅导的实质性，进一步营造了公开有序的税收环境。

夯实征管基础。不断完善税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查“四位一体“良性互动机制，按月监控，巩固征管和数据质量，按季召开四位一体分析会，强化征管措施的落实和改进，征管质量和数据质量全面提升。全年累计准期申报率为99.96%，累计当期申报率为99.96%，累计准期

入库率为99.81%，累计当月入库率为99.93%，增值税税负率为3.03%。数据质量更正率为100.00%，补录率为100.00%，差错率为0。

创新税收专业化管理。以风险管理为导向，依托市局行业税源监控系统，编制行业专业化管理指南，优化征管力量配备，分级强化数据采集、风险风分析和纳税评估，对房地产、缫丝、中纤板等7个行业进行专业化管理，覆盖全局90多户规模以上的纳税人。2011年，缫丝行业缴纳增值税1245万元，同比增收584万元；房地产行业缴纳所得税1892万元，同比增收1142万元，预缴率从65%提高到82%。全年共对31户企业实施了纳税评估，补缴增值税220万元、企业所得税750万元，加收滞纳金35万元。

（四）创新纳税服务手段，纳税服务质量不断优化 着力办税服务厅规范化建设。按照全区国税系统硬件和制度标准化的要求，坚持一把尺量到底，高标准完成了县局办税服务厅的改造和**分局办税服务厅的新建工程，高分通过区局组织的检查验收，获评为全市系统首批五星级办税服务厅。

积极搭建多元化办税平台。推进纳税人的电子申报。纳税人网上申报率达到98.25%，短信申报率达到96.27%，大部分个体户实现了税银划缴。主动融入柳州市国税系统全市通品牌建设，顺利实现了第一批涉税业务的全市通。

重点打造国税、地税、工商三部门“三联三同”服务品牌。在纳税人登记环节，工商税务联合受理，同时发给纳税人工商营业执照和国地税共用税务登记证，并且免收两证工本费。在纳税人权益维护中，联合建设民营企业纳税人权益维护中心，共同解决纳税人反映的难点和热点问题。在扶持小微企业的发展上，联合办理认定，共同为小型微利企业落实优惠政策。我局还积极拓展国地税联合办税范围，联合开办纳税人学校，联合定期定额核定，联合开展纳税评估和税务稽查。把大一窗、一站式服务、提醒服务、延时服务、上门服务、绿色通道服务等特色服务落到实处，压缩办税时限，减并办税环节，进一步提高了办税效率。

2011年以来，我局与地税局联合办理税务登记227户，免收工本费22960元，对逾期办证的42户小微企业免予处罚；办理“免填单”服务税务登记类1700多户次；召开纳税人维权联席会议、纳税人意见征求会议12次，深入开展重点税源及重大项目跟踪服务119户（次），为企业解决涉税问题40多个；开展纳税辅导326人次、编印发放《纳税服务手册》286本，税收宣传资料1100份，善意提醒化解纳税人税收风险220多项（次），纳税人满意度和税法遵从度均有新提高。

（五）坚持以人为本，队伍建设水平不断提升

加强领导班子建设。坚持完善和落实党组织民主生活会、党组中心组学习、集体议事规则等制度，提高班子领导工作的能力。积极动员干部参加全市系统竞争上岗，3名同志被提拔为副科级领导，班子结构进一步优化。

加强干部队伍交流培养力度。我局整合优化部门职能，对30多名干部进行了岗位调整，选拔了8名骨干走上股级领导岗位。以“做表率、树先锋”为载体，开展“五岗一标兵”竞赛活动，创新绩效考核，进一步激发了队伍活力。

加强干部队伍能力建设。全年共组织开展各类业务培训10期，培训人数达400余人次；组织参加市局以上培训25期，培训人数达360余人次；抓好“网上学校”学习，网络学校参训率达到100%。

加强思想政治工作。注重发挥领导表率、先进引领、党群助推、人文关怀的作用，努力营造“尊重人、理解人、关心人、激励人”的氛围，思想政治工作取得实效。全局共有17人（次）获得了区市系统和地方的表彰奖励，涌现出一大批先进个人和先进集体，队伍面貌焕然一新。在全区系统思想政治工作会议上，我局被区局选定做了典型发言。

加强文明创建和税务文化建设。我局以各类文化体育活动为载体，进一步丰富了干部职工文化生活，在全市系统气排球运动会上，取得了一个第3名的好成绩；与地税联办“税务杯”红歌大赛、与共建部队联办服务党建文娱汇演，在全

县范围内营造了“唱响国税、唱红**”庆祝建党90周年的浓厚氛围；向江口乡中心小学学生捐赠百床爱心棉被，向杜康村捐赠水泥30吨修建公路；开展面向老干部和困难党员的关爱工程。丰富多彩的创建活动取得了内促和谐、外树形象的良好成效。2011年12月20日，我局被中央文明委命名为第三批全国文明单位，率先实现了全区系统县级单位零的突破。

（六）狠抓惩防体系建设，党风廉政建设不断巩固 落实党风廉政建设责任制。坚持“一岗双责”、“一会双讲”和“一事双追责”的工作方法，高质量的完成了《党风廉政责任制分解实施方案》确定的党风廉政建设的5大目标，13项工作任务，37项具体工作，初步构建了惩防体系框架，编印了《惩防体系建设制度汇编》。

狠抓反腐倡廉教育。突出廉政文化建设的主体地位，固化宣传教育成效。坚持以廉政文化建设的“六个一”为抓手，开展《廉政准则》及三个配套文件等各项廉政规定的学习，落实廉政首课制度，按月开展警示教育日活动，建设廉政文化长廊、警示教育室，开展廉政文化进机关示范点创建活动，形成教育预防的长效机制。

建立内控体系反应机制。坚持推进两权监督，重点编印了《征管业务操作控制手册》，对8大类62项征管业务明确了工作流程、政策依据、岗位工作标准和工作步骤，执法

风险及防控措施。出台《廉政风险评估预警防控暂行办法》，完善廉政风险预警处臵方案和督查制度。全年共发出监察建议书5项，解除风险5项。

巩固政风行风建设成果。积极开展以“三查活动”为重点的民主评议政风行风活动，主动接受社会各界监督。通过局长接待日、纳税人意见征求日、特邀监察员明查暗访等活动，针对查找出来的9个问题和建议，整改落实，举一反三，达到了以评促纠，以纠促建的目的，测评结果连续三年在全县民主评议政风行风活动中名列前茅。连续两年实现了涉稅事项零投诉、干部队伍零违纪、和谐稳定零信访的良好局面。

（七）规范政务事物管理，各项工作不断推进 抓好办公环境建设，巩固两基建设成果。2011年，我局积极争取上级资金支持，自筹配套，高标准完成了食堂、老干部活动室、阅览室、党员活动室、警示教育室、文体活动室、电教室、荣誉室等“八小室”建设，升级改造了大会议室，建成了风景如画的“**园”，亮化、绿化、美化了办公和办税环境。

抓好行政管理，政务事物流转顺畅。我局编制《**县国家税务局制度汇编》，建立健全督查督办制度，贯彻落实了《政府信息公开条例》，行政管理工作公开、透明。档案室以全市系统第一高分的成绩升级为一级档案室。同时，财务 8

管理、后勤服务、工会工作、信息宣传等工作稳步推进，整体工作保持和延续了近年来良好的发展态势。

铭记过去一年的光荣与汗水，我们有以下基本经验和体会：

第一，以人为本、促进团结和谐是基层国税事业发展的基础。我们坚持以人为本执政为民的理念，及时化解干群、税企矛盾，积极为干部职工和广大纳税人办实事、办好事，营造了稳定、和谐的良好氛围。我们坚信，继续用先进的文化引领人，用真诚的言行感动人、用实干的业绩激励人，就一定能进一步凝心聚力，打牢科学发展的基础。

第二，规范管理、善于总结提升是基层国税事业发展的手段。我们坚持夯实管理基础，拾遗补缺，注重工作制度的完善、优化和落实，解决推诿塞责的问题，化解风险，较好地提升了管理质量。我们坚信，继续加强基层管理、给力流程再造、推进制度的落实，就一定能进一步理顺工作，提升工作的质量和效率。

第三，敢于改革、坚持管理创新是基层国税事业发展的动力。我们坚持用创新精神推进改革，连续两年，在税收专业化管理的创新上进行探索，打响了**品牌，更激发了队伍的活力。我们坚信，继续发扬“人无我有，人有我新”的创新精神，结合实际，推进管理创新，就一定能进一步挖掘**国税事业科学发展的活水之源。

第四，从严治队、确保廉洁治税是基层国税事业发展的保障。我们坚持教育、预防、惩治并重，特别是强化内控机制建设，积极防范廉政风险，实现了干部队伍违法违纪零案件，努力做到了规范用权、廉洁治税。我们坚信，继续抓好惩防体系建设，坚持组织管理与社会监督并重，就一定能为各项税收工作顺利开展提供可靠的纪律保障。

同志们，在成绩的面前，我们更应清醒地面对存在的问题和不足，并认真加以解决：一是领导班子履行职责，服务群众的能力有待提高；二是少部分干部中存在的责任心不强，讲索取不讲奉献的不良风气有待解决；三是依法行政落实不够到位，征管基础不够扎实，存在执法风险有待化解；四是创新动力不足，多一事不如少一事的消极思想急需破除；五是服务效率仍然存在问题，纳税服务的质量有待提升；六是惩防体系建设，特别是制度落实力度需要强化。

二、统一思想，稳中求进，扎实做好2012年工作 2012年，我们将迎来党的十八大。中国，特别是经济领域的改革和发展再一次成为全球的焦点。总局、区局、市局先后召开了系统工作会议，传达学习了全国、全区、全市经济工作会议精神，对今年和今后一个时期的经济、税收形势进行了全面的分析和科学的判断，明确了全年工作的指导思想、目标和落实的措施。上周召开的中共**县第十三届代表大会第二次会议和**县第十六届人民代表大会第二次会议，也明确了今年全县经济工作目标。通过对以上会议精神的学习领会，我们必须清醒的认识到，“稳中求进”是2012年工作的主基调。

中央提出，稳中求进，“稳”，就是要保持宏观经济政策基本稳定，保持经济平稳较快发展，保持物价总水平基本稳定，保持社会大局稳定。“进”，就是要继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，在转变经济发展方式上取得新进展，在深化改革开放上取得新突破，在改善民生上取得新成效。

依照稳中求进的总基调，省局作出了“五个继续坚持”、全面推进“四化建设”、“十个突出抓好”的全年工作总体安排。市局提出了按照“稳中求进、优中求强”的工作总基调，深入开展“质量强局年”活动，围绕“一条主线”、推进“四化”建设、实现五大目标、强化八大观念、提升八大质量的工作思路，对全市国税工作进行了科学周密的安排。

从国税系统内部来看，做好今年全县国税工作，我们要把握好三个方面：一是要处理好“变”与“不变”的关系。“变”，就是经济社会形势的发展和近年来的管理创新不断对国税工作提出新的要求，我们必须主动跟上形势的发展不落后。“不变”，就是自2005年首次提出质量效率落实的工作主线以来，不断地细化工作要求，提出了“四化建设”，即工作标准化、行为规范化、手段现代化、成效最优化，实

质上是对近几年全省国税工作经验和制度建设的总结和提升。五大工作目标始终没有变化，落实工作的措施和考评衡量的内容不断丰富，形成了稳定的工作机制和体系。二是要处理好“稳”与“进”的关系。“稳”，就是要采取措施，保证税收收入稳步增长、干部队伍和谐稳定、征纳互动顺畅、和谐兴税。“进”，就是要进一步激发干部队伍活力，进一步强化廉洁从税，进一步强化两基建设，确保依法治税水平进一步提高，征管效率进一步提升，纳税服务工作进一步优化，更好地发挥国税的职能作用，推动地方经济社会又好又快的发展。三是正确处理好“质量强局”和“四化建设”的关系。“质量强局”，重在抓工作落实的质量，使四化建设在高水平的层面上得到落实。“四化建设”，目的是打牢工作基础，规范制度的运行，提高工作的质量。“质量强局”和“四化建设”必须结合推进，互为作用，才能真正推动基层国税事业的进步。

从**的形势来看，在新一届县委、县政府的正确领导和全力带动下，全县人民抓稳定、谋发展的意愿强烈，主动融入柳州“同城化发展”的步伐加快，**经济社会建设已经站到了新的历史高度上，企业转型、产业升级、重大项目不断，必将带来税源的持续稳定增长。但困难与挑战总是并存的。**划归**市，我县的重点税源失去半壁江山，政府在安排税收任务时，扣除基数，但增量部分却没有相应扣除。县域产

业结构仍然不合理，高能耗、产能落后、过度依赖资源消耗的企业占我们税源的比重过大，产业结构和税收政策的调整直接影响税收收入。国际国内经济形势尚不明朗，经济增速放慢，需求减少，成本增加对我县经济发展造成阻力。在实际工作中，需要我们提振信心、狠抓落实，按照县委、县政府 “项目拉动、重点突破、全面发展、富民强县”的总体发展思路，以“工业强县”为重点的六大战略要求，进一步增强融入发展大局的责任和信心，做好全县国税工作。

根据上级会议精神，结合工作实际，县局党组明确2012年工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实上级国税机关以及县委、县政府的重大工作部署，按照“稳中求进”的工作主基调，打基础，上台阶，把“四化建设”贯穿于国税工作的始终，坚持走“质量强局”的道路，强化依法行政、稳步组织收入、创新税收征管、优化纳税服务、提升队伍素质、促进廉洁从税，努力实现五大工作目标，顺利完成**县委、县政府下达的组织收入任务，为**“六大战略”又好又快的推进做出积极的贡献。

为此，我局要全力抓好以下七个方面的重点工作：

（一）进一步推进依法治税工作

依法行政是税收工作的生命线。我们要按照全国、全区

全市系统依法行政工作会议要求，坚持把依法行政作为基本准则贯穿于各项税收工作。

继续深入推行税收执法责任制。完善税收执法管理信息系统和工作管理监控系统运行管理，认真开展执法督察，规范税收执法行为。扎实开展税收执法检查，抓好执法疑点信息问题的跟踪督查和整改，防范执法风险。

认真学习贯彻行政强制法，特别是行政强制法与税收征管法的衔接。坚持内外并举、重在治内、以内促外的税收法治工作方针，改进执法方式，预防和化解涉税矛盾纠纷，维护纳税人的合法权益。

强化稽查职能作用，遏制税收流失。继续打击发票违法犯罪活动，继续抓好行业税收专项整治，精心组织各项税收专项检查，统一安排重点税源企业稽查，提高办案收入占查补收入的比重，探索 “管查互动”机制建设，提升稽查效能。

不折不扣地落实好各项税收优惠政策。继续落实结构性减税政策，严格按照法定权限和程序，加强减、免、退等税收优惠政策管理，助力**支柱产业结构调整和升级转型，扶持小型微型企业发展，促进全民创业。

（二）进一步实现税收收入稳定增长

今年，**县人民政府给我们下达的收入任务为3.29亿元，增长13%。要在去年收入高基数、高增长的基础上完成

今年的收入任务，困难很大，压力更重。我们必须严格坚持组织收入原则。依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税，严格控制新欠，大力清缴陈欠。

完善重点税源监控制度。加强与重点税源的有效沟通，掌握重点税源的经济指标、行业分布、税源结构、政策变化等情况，认真做好税源测算和税收能力估算，建立企业指标和相关纳税影响的联动机制，提高重点税源企业控管质量。

强化税源预测分析。深入开展税收与经济的对比研究，按照“宏观税负找问题、行业税负找疑点、微观税负找原因”的思路，深入开展税收调查，准确地把握税收发展变化趋势，提高税源预测准确率，牢牢把握组织收入工作的主动权，促进收入质量不断提高。

争取县委、县政府对税收工作的支持。建立第三方信息共享工作机制，形成组织收入的合力，建立收入质量考核指标体系，加强收入质量考核，形成正确的组织收入导向。

（三）进一步优化纳税服务

坚持需求导向，优化纳税服务，必须创新服务方式，优化服务环境，完善服务机制。

要在维护纳税人权益上有新举措。发挥纳税人权益维护中心的主体地位，推行纳税风险提示，做好税收政策异议处理工作，帮助纳税人降低税收风险；加强税法宣传和咨询解答，提高税法透明度；开展纳税人意见征求和满意度调查活

动，及时了解和不断满足纳税人的正当需求。

要在为纳税人减负上有新举措。继续以完善《纳税服务手册》为基础，优化办税流程，规范涉税文书，整合各类调查、检查事项，建立办税服务厅标准化工作模式；继续推行重点企业项目跟踪服务、挂钩定点联系等制度，实现纳税服务的无缝对接；继续推进国地税联合办税，联合开展纳税服务、税务检查等工作，切实减轻纳税人办税负担。

要在拓展服务渠道上有新举措。争取市局支持，根据区局“办税全市通、服务全天候”的服务品牌建设要求，稳步完善免填单等重点服务内容，在县局及重点税源企业安装并推行自助办税终端，不断丰富、拓展纳税服务的手段和渠道。

要在提升办税服务厅人员素质上有新举措，建立和完善窗口岗位工作人员的教育、培训和激励机制，在继续抓好五星级办税服务厅建设的同时，推进星级办税服务员评比。

（四）进一步提升税收征管质量

质量强局，提升税收征管质量是根本。全面提升征管质量，是2012年**国税的重要工作。

夯实征管基础，提升征管各率和数据质量。落实税收管理员制度，优化征管流程，探索推进业务前移，规范岗责体系，实施标准化管理。把税收管理员从资料接收员、录入员、档案管理员的角色中解放出来，强化税收管理员的实地巡查、调查处理职能，开展登记信息比对核查；清查处理空壳

户、失踪户、漏征漏管户，理清户籍。加强数据质量管理，运用税收监控分析等系统，深化数据的会析、应用、管理，提高数据质量，细化落实税源与征管状况监控分析一体化良性互动机制，有针对性地改进管理措施，堵塞管理漏洞。

突出风险管理，创新税收专业化管理。以分级分类管理为基础，推行“规模＋行业＋特定业务”相结合的税源管理新模式,将纳税人按重点税源、一般税源和个体工商户三类进行分类管理。按照税收风险信息采集、分析识别、等级排序、应对处理、过程监控与绩效考核等环节，实施风险管理。加大税收专业化管理力度，依托行业税源管理系统，分行业建模管理，合理设定、修改、完善预警指标值，编写专业化管理指南，建成“税源管理部门采集风险，征管股负责风险识别，多部门参与风险排序，纳税评估团队专司纳税评估”的标准化工作流程。突出纳税评估作为风险处理前哨的地位，认真组织纳税评估工作，开展评估案例的分析和点评，为强化税源管理提出建议，为开展税务稽查提供案源，以评促管、以评促查、管评查互动，提升征管质效。

规范各税种管理。加强增值税一般纳税人认定及注销管理。开展固定资产、运输发票进项税额抵扣专项清理。规范车辆购臵税征收管理。强化企业所得税管理，抓好企业所得税汇算清缴，继续开展房地产企业所得税专业化管理，加强总分支机构管理和优惠政策的审批、备案管理，探索企业所

得税核定征收和按月预缴纳税模式。

（五）进一步提高干部队伍建设水平

每一个干部职工都是我们**国税局的宝贵财富。今年，我们要以激发活力、凝聚合力为重点，进一步提高队伍建设水平。

加强领导班子建设。规范和改进党组中心组学习，认真落实民主集中制，完善党组议事规则，推进决策的科学化、民主化。强化中层干部履职责任心和履职能力，真正把中层干部队伍打造成想干事、敢负责、善落实、真表率的骨干力量，不断增强和发挥两级班子的整体效能，积极参与“双争双优”活动，争创优秀领导班子，争做优秀领导干部。

加强系统党建工作，全面推进十大党建工程。深化创先争优活动，督促落实基层党支部和党员公开承诺、践诺的考评工作。强化绩效考核，持续推进“治庸问责”工作常态化。抓好思想政治工作，加强人文关怀和心理疏导。抓好老干部工作，落实好政治福利待遇，关心他们业余文化生活。规划开展新一轮精神文明创建活动，充分发挥工、青、妇等群团组织作用，更好地服务税收中心工作。

加强干部教育激励。落实建设学习型机关和大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，按照分级负责、分类实施的原则加强岗位能力培训，选拔岗位业务能手，鼓励干部参加“三师”考试，提升干部综合素质。完善县局人才库建

设，加大对各类业务骨干的培养力度，关心、提升他们的工作平台和政治前途。以星级股室和星级岗位能手“双星评比”为主要载体，多层次、多形式开展各种评优评先活动，树立身边的典型，进一步激活干部队伍。

加强和深化“两基”建设，不断巩固和扩大“两基”建设工作成果。重视解决干部职工的民生问题，在区局、市局确定的十件实事基础上，根据群众呼声和工作实际，切实办成一些干部职工看得见、得实惠的好事实事。

（六）进一步完善惩防体系建设

进一步落实《廉政准则》各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，做到任务有分解、责任有落实、考核有指标、问责有依据。

紧扣主题抓教育。深入开展廉政教育活动，用活首课教育、警示教育、专题教育等载体，坚持岗位教育与社会化教育相结合，多层次、多载体加强理想信念、党性党风党纪、职业道德教育，提高干部廉洁自律意识。

突出内控抓预防。严肃各项纪律、严密法纪监督、严格责任追究。推进税检联合预防职务犯罪工作机制，深化两权监督。抓实对税收执法权的监督，依托信息化手段，完善内控工作手册，继续落实“一岗双责”、“一案双查”制度，注重从执法风险评估、执法检查、重案审理中发现信息，预警防控，构建以内控机制为主体的大预防格局。加强对行政

管理权的监督，深化政务公开、事务公开制度，突出监控重点，加强对工程招投标、政府采购、资产处臵、干部选拔任用等重点环节的控管，定期分析、排查廉政风险，防止制度缺失和职权滥用。

完善制度和惩防体系建设。以完善制度建设，提高制度执行力为根本，对制度建设不到位的地方进行排查、梳理、完善，深入推进制度创新，强化制度落实，按照总局关于2008-2012年惩防体系建设的要求，完成惩防体系建设任务。

突出纠风抓惩治。改进政风行风建设，着力解决纳税人反映强烈的突出问题，坚决查处损害纳税人利益的行为。

（七）进一步抓好政务事务管理

提高政务事务运转的质量和效率，促进政务公开。继续加强档案管理，提高公文处理质量和运转效率。认真落实信访工作责任制，加强信访工作，维护和谐稳定大局。提高涉税舆情管理能力，加强对涉税网络舆情的监测、引导、应对和处臵，营造良好税收环境。加强预算管理，优化支出结构，严格控制 “三公”经费和会议费支出，提高资金使用效益。牢固树立厉行节约的意识，推进节能降耗，实行低碳办公。严格公车管理，不得擅自超编购臵车辆，要切实降低使用成本。加强固定资产管理，优化资产配臵，盘活存量资产，避免造成浪费。扎实做好社会综合治理工作，积极创建“九大和谐单位”。

三、文化兴局，推动新时期**国税的发展

党的十七届六中全会做出了推动社会主义文化大发展大繁荣的决定。近年来，我局始终把文化建设作为全局的工作重点来抓，深入学习实践社会主义核心价值体系和广西国税精神，深入推进创先争优活动，坚持物质文明和精神文明两手抓，成效显著。我们要继续弘扬好**国税局在近年工作中形成的优良作风，继续推动精神文明和物质文明的全面发展，继续提高全员的思想道德素质和专业能力水平，继续营造和谐共进的工作氛围，更好地践行“为国聚财，为民收税”的宗旨，必须依靠文化兴局。

文化兴局，就是用先进文化引领、凝聚干部群众共识，形成全局上下共同遵守的价值理念和行为准则，促进国税精神文化、制度文化和物质文化建设，共同奋斗，努力实现**国税新时期的跨越式发展。

文化兴局，要凝聚并形成全员共同遵守的价值理念。近年来，我们全体干部职工在干事创业的过程中，增进了感情，形成了合力，营造了风清气正、尊重互爱、和谐稳定的氛围。我们要通过干部职工集体感悟税收的价值观念、职业道德和组织情感，把社会主义核心价值观、广西国税精神、税务职业道德和行为准则熔铸成“做自己，为大家”的价值理念，把它作为我们**国税大家庭的精神支柱，作为每一位成员关系联接和维系的纽带。在共同价值理念的引导下，有效激励，大力营造奋发向上的争先氛围，达到团队相互促进、共同提高的目的；提升素质，通过建设学习型组织，不断推进干部队伍的能力建设；监督问责，对队伍中的不良风气、工作中的不良行为以及由此造成的不良后果，共同抵制，进行责任追究。用正确的价值理念产生巨大的向心力、凝聚力和工作动力，推动**国税事业的发展。

文化兴局，要进一步巩固和深化创先争优成效。党的十八大即将召开，创先争优活动必将掀起新的高潮。我们要进一步激发创先争优的活力，提升创先争优活动的档次，更好的发挥工作联系点和示范点的示范辐射作用。要把创先争优活动中好的经验和做法，与我们的工作制度整合，按照“四化建设”的要求，创新制度建设，形成工作的长效机制，依托现代化的手段和信息平台，结合实际开展流程再造、整合、明确岗位职责，编制新的绩效考核办法，使得制度有明确的针对性、实用性和操作性，尽可能地减轻基层干部和纳税人的负担，使每一项工作都能按照明确的标准，规范的流程，高质量的得到落实，用最小的成本投入创造最大的工作效果，促使依法行政、组织收入、税收征管、纳税服务、队伍建设、党风廉政建设和政务事务管理高效、有序、顺畅的运转。

文化兴局，要致力于把我局打造成为独特气质的税务文化强局。一局一品，一个团队就要有一个团队独特的气质和

魅力。**县是**的文化大县，我们就应该有成为全市乃至全区系统文化示范基地的勇气和能力。近年来，我们不断加大物质文化建设的投入，注重工作、生活和纳税环境的改善，已经初见成效。下一步，我们要在环境建设、氛围营造上下大力气，要有耳濡目染的载体和平台，更要达到润物无声、产生共鸣的效果，巩固和扩大**国税文化建设效应。要突出法治文化，促进树立税法权威，引导税法遵从，实现依法治税；要突出人本文化，国税部门的人本文化，一是以纳税人为本，不断优化纳税服务，提高纳税人满意率，二是以国税干部为本，尊重和关爱干部职工，形成合力，激发活力，乐于奉献，积极进取；要突出学习文化，边学边干，边干边提高，做到抓好学习与做好工作有机统一；要突出廉政文化，真正让干部职工在浓烈的廉政文化氛围中陶冶情操，净化灵魂，以此武装干部职工的头脑，培养干部职工抵制腐败的精神力量，筑牢拒腐防变的思想防线。精神文化、制度文化与物质文化建设相互融合，由表及里、从借鉴到创新，积极稳步地推进文化兴局工作，**国税就一定会由内向外，散发出一种独特的文化魅力，对内可以感召群众，统一思想，明确目标，形成团队的战斗力，对外可以形成、树立和传播国税良好形象。

同志们，面对新形势、新任务、新目标，要续写新的辉煌，我们要有信心、有勇气、有能力，站到新的起点上，紧

篇3：实施文化兴局 推进国税发展

一、幸福文化教育的内涵

幸福文化教育是指以学生为本,向学生传授幸福文化知识和技能,培养感知幸福、创造幸福、享受幸福的能力。所以幸福文化教育的思想,并不是狭义上的以幸福为主要内容的教育,而是在尊重学生成长规律的前提下,唤醒学生的主体意识,通过学校创设的丰富多彩的教育教学活动,使学生在体验中实现知识的有效转化以及综合素质的全面发展,进而引导学生学会感知幸福、创造幸福、享受幸福的一种学校教育体系。基于对教育本质的追问与思考,我们将“幸福文化教育”的内涵概括为:“尊重人的幸福存在,培育人的主体精神;反映教育的丰富内涵,促进学生的全面发展;点化学生的幸福品质,追求教育的艺术境界;让幸福因接受教育而精彩,让教育因幸福而深刻!”

二、幸福文化教育的理论基础

基于幸福文化教育的内涵,学校在确定了办学理念和办学目标后,我们便开始着手探讨学校实施幸福文化教育的理论基础。

1. 幸福文化教育的理论与方法学基础

(1)心理—道德教育理论。心理一道德教育一方面秉承着心理教育中对个体完整人格的塑造;另一方面又传承着道德教育中对个体人生观、世界观、价值观等品格的培养。

(2)变构模型学习理论。变构模型学习理论是继建构主义学习理论之后一种新型学习理论,它纠正了建构主义理论中的对有利于学习的因素和条件的忽视与沉默。我们通过多种教育手段与环境,使这种机制得以充分发挥,从而构建出学校幸福文化教育的实践模式。

2. 学校实施幸福文化教育的构想假设

根据幸福文化教育的内涵和实施幸福文化教育的理论基础,我校实施幸福文化教育是基于以下假设。

假设一:学校幸福文化教育的理论创新应该建立在中国文化的基础上,形成以“天人合一”为核心的学校幸福文化教育理论。同时,以探讨幸福文化教育中价值问题的本质、特征与规律为理论体系与实践模式的契合点,既为幸福文化教育提供深层理论基础和思想方法,也将形成有效的、具有操作性的实践模式。

假设二:学校的幸福文化教育既是学校素质教育的重要内容,又有自身的独特性与理论内涵。同时对于师生积极个性心理品质的发展又有独特的促进作用。它将成为学校教育的有机组成部分,不仅成为学校发展的核心理念,而且对于师生的健康和谐发展起到引领作用。

三、幸福文化教育的实践

什么是教育?教育的真谛是什么?现实教育符合人类对幸福的追求吗?带着一系列的问题,我校以“实施幸福文化教育,为每一个学生终身发展和幸福奠基”为办学理念,通过制定学校德育工作中长期发展规划和实施方案,将幸福文化教育工作渗透到工作的方方面面,做到从小事抓起、全面育人、全员育人、全程育人,增强我校德育工作的实效性。在实施幸福文化教育的实践中,我们有以下几点体会。

1. 确立以人为本的教学策略

学校针对学生的学情特点,提出“低起点,小台阶,大容量,体验成功,感知幸福,促进发展”的教育教学策略。在这个教育教学策略中,“低起点”是前提,“小台阶”是策略,“体验成功、感知幸福”是关键,“促进发展”是目的。

2. 让教师的身教成为幸福文化教育的主渠道

没有“幸福的教师”,就没有“幸福的教育”。我校积极倡导“六种精神”,即终身爱岗的敬业精神,勇于改革的创新精神,共同进步的协作精神,爱生如子的园丁精神,勇创一流的拼搏精神,不计得失的奉献精神。扎实抓好师德师风建设,重点抓好教育理念、职业道德和法制意识等方面的教育。

3. 让课堂成为幸福文化教育主阵地

(1)引进“课堂观察”听评课方法,探索确立了四十九中幸福课堂模式,课堂观察主张围绕新课程三维目标,对课堂教学中的教材、教师、学生和教学资源等四个维度进行观察评价,用评价引领教学活动,是将教师带入研究状态的有效途径,能让师生课堂上逐渐感受到幸福。(2)加强学科课堂教学中的德育渗透,适时、适事、适当地引导学生养成文明的行为习惯、具备良好的社会公德、遵纪守法、爱人爱己爱家国,真正把全体学生培养成为具备良好的人文素养、科学的人生观、价值观的未来建设人才。

4. 让养成教育成为幸福文化教育的基础

我校把“从大处着眼,从小处着手”作为养成教育的主要策略,我们提出了“生活就是素质教育”,将各项规章制度和初中学习方法等编制成校本课程,如《四会读本》《学会学习》等,向学生灌输学校的管理要求。

5. 让活动成为幸福文化教育的载体

教育的根本目的是要教会学生如何做人。学校围绕人格教育的目标设计了一系列行之有效的活动。以“学生一日常规”训练为重点,分年级、分阶段、分重点,从“小事”抓起,抓训练,促养成。

6. 开发了实施幸福文化教育的立体课程

我们尊重学生的个体差异,正视差异,善待差异,将学生的差异作为一种资源来开发,形成了立体的课程体系,其中有人文素养系列校本课程:“名家讲坛”“河北乡土教育”等;科学素养系列校本课程:“网页制作“flash动画”等20余门校本课程,使学生的学习兴趣得到极大激发,动手能力、思维能力、合作能力、创新能力得到充分的锻炼和发展。

四、学校的发展成果及品牌影响

幸福文化教育的实施,使唐山四十九中的学生更加自信、积极向上、有朝气。学生身上具有唐山四十九中的特有气质,青年教师迅速成长。2010年9月以来,有6人次在国家级各种比赛中获得一等奖;有两人在河北省优质课评比中获得一等奖。学校先后获得了“国家级体育传统项目示范校”“教育部教育科学规划重点课题实验学校”“河北省绿色学校”“唐山市文明单位”等一系列荣誉称号。2012年学校被评为“慧聚中国.2012中国最具幸福感中学”和“慧聚中国·2012中国示范性数字化中学”。学校申报的现代教育技术课题被中央电教馆立项为全国教育信息技术研究“十二五”规划立项课题。

篇4：实施文化兴局 推进国税发展

一、鼎城油茶产业发展成效初显

常德市鼎城区位于湖南省西北部、洞庭湖西南，现有林业用地面积7.1万公顷，其中油茶林面积3万公顷，约占林业用地面积的42%，是全省油茶面积较多的县（市、区）之一。全区油茶种植面积667公顷以上的乡镇有17个，油茶林分布较多的区域多为第四世纪红壤，土层深厚，PH值在5～5.6之间，呈弱酸性。

近年来，鼎城区根据国家、省、市油茶产业发展规划，将油茶产业作为现代林业的支柱产业和特色产业重点打造。2008年至今，全区累计完成油茶新造2300公顷，实施低产林改造8000公顷，在长茅岭、丁家港等乡镇建立油茶科技示范园，带动产业增收1亿元以上，受益林农5万余户，形成了“政府引导、项目支撑、公司运作、林农参与”的油茶产业发展模式，成果喜人。

组织保障逐步健全。鼎城区成立了区委书记任顾问、区长任组长、相关部门负责人为成员的区油茶产业发展领导小组，在林业局设立领导小组办公室负责全区油茶产业发展日常工作，并制定了油茶产业10年发展规划。

政策投入稳步增加。2013年鼎城区委区政府整合资金1400万元用于油茶产业发展，2014年油茶产业整合资金计划已突破2000万元。

品牌建设捷报频传。2012年“鼎城茶油”取得中国地理标志证明商标，2013年获得中国义乌森博会金奖、中国中部（湖南）国际农博会金奖，并计划用10年时间打造“鼎城茶油”第一品牌。

基地建设初具规模。全区已建成油茶新造科技示范园2个，面积均在333公顷以上。油茶低改科技示范园2个，面积均在666公顷以上。

发展氛围日益浓厚。鼎城区形成了公司、合作社、大户、林农个体为主体的多元发展格局。自2012年以来，引进从事油茶发展的公司7家，成立油茶协会、合作社8个，全区油茶产业呈蓬勃发展态势，仅2013年度完成油茶新造700公顷、油茶低改1800公顷。鼎城连续3年被湖南省林业厅评为油茶产业发展先进单位。

二、“油茶带状更新”模式的探索

鼎城油茶产业发展虽然成效初显，但由于新造成本大，收效不直观等原因，影响了油茶产业的进一步发展壮大。经过多次调研和试验，“带状更新”便成为有效解决上述问题的一剂良方。

“带状更新”顾名思义就是在低产油茶林改造中，对砍伐带进行更新改造，同时对保留带加强抚育管护，待新造林带进入初产期，再将保留带更新改造，达到分批次品种改良的目的，逐步实现良种化。主要技术措施归纳为以下6点：

带状留优。施工前搞好规划设计，建议保留带与更新带的带宽均为6米，并对更新带作好标记，更新带内的林木全部伐除，再次在保留带内通过有选择性的去劣留优，保留优树35～45株/667平方米不等，基本形成若干条间隔6米、宽6米的直线林带。带向最好为东西朝向，保留优树不能为单排。

补植大苗。对设计补植大苗的更新带范围，按保水保土的要求整地，以3米×3米的株行距挖70厘米见方大穴，每穴施适量有机肥，然后回填表土。使用与保留带同类型的优良品种2年或2年以上芽苗砧嫁接合格大苗造林。根据保留株数不同，每667平方米补植株数为35～45株，总株数控制在80株/667平方米左右为宜。着重抓好埋施基肥、定植、浇定根水、培蔸、覆膜等关键环节，加强抚育。

整枝修剪。对保留带内油茶老树采用适宜的修剪技术，改善油茶树体结构，形成枝叶均匀、通风透光、结果面大而厚的树冠。对补植的大苗，及时摘顶抹芽，提早成型，逐步培养成具有3～4个主枝的半圆头形树冠。

深挖垦复。在保留带内清除高大乔木、杂灌、杂草、树蔸、石块，全垦深挖1次，深度20厘米以上。翌年夏季浅锄1次，深度10～15厘米。每隔2年深挖1次。

施肥促产。保留老树按2.5～5公斤/株沟施有机专用肥或适量农家肥。力争通过垦复、整枝与施肥等措施，使保留林分的产量不低于甚至高于林分改造前的产量。

病虫防治。贯彻“防重于治”的原则，以营林技术措施为基础，生物措施和药物防治相结合，进行综合防治。

三、实施油茶“带状更新”的积极作用

实施油茶“带状更新”是发展民生林业的落实之措。鼎城这种开全国之先河的油茶“带状更新”模式第一轮更新每667平方米需前期投入资金610元、林农投工9.5个，不仅可以解决一次性全垦新造成本太高的问题，还解决了新造后4至5年内、新品种挂果前群众吃油难的问题。通过对比发现，实施这种模式后，保留带的油茶产量远远高于实施前整个林分的油茶产量。边际效应发挥，增产幅度达150～180%。

实施油茶“带状更新”是打造生态林业的可靠之途。生态林业就是充分利用适当的自然资源，促进林业发展，为人类生存和发展创造最佳状态环境的林业生产体系。鼎城区油茶主产区有很多行政村境内林地都是油茶山，油茶山上杂灌混生、林相参差不齐。大力推行带状更新，调整林相，改善现有油茶的林分质量，水土流失程度显著降低，既是建设美丽乡村有效手段，也是建设美丽中国的重要内容与有力支撑；既是无污染的林业产业化发展方式，更是持续打造生态林业的强有力举措。

实施油茶“带状更新”是实现高效林业的有效之举。充分利用林地潜力，合理地确定油茶的品改方式，既重视山场也关注市场，这是鼎城区油茶高效生产模式的简要概括。实现这样的高效林业，鼎城具备了很好的条件，带状更新是其中重要一环。通过第一轮的示范基地建设，更新品种为优良高产品种，如常德铁成一号、湘林系列，这些品种产油量高，经审定盛果期每667平方米产油量均在50公斤以上，6～8年第一批次更新油茶进入盛果期后，再对保留带的老油茶林用同样的方式更新改植良种油茶。改造后的整齐林相，有利于林下套种，发展林下经济。在一定程度上克服了林业生产周期长和经济效益低等弱点，利用连续收益系统复合收益， 提高了经济效益。在格局上， 充分利用社会力量，有合作社为主体的、有“公司+基地”的产供销一体化的模式的、更有广大林农个体主动实施的，为高效的林业发展提供广泛基础和有效支持。

鼎城区通过2013年冬2014年春在长茅岭乡采取带状、逐步新造良种大苗的模式进行油茶带状更新示范点建设，让广大林农看到了这种模式优越性与科学性，普通林农个体在财政补贴资金的扶持下，只需要投入少量的资金再加上平时的抚育管理，利用8至9年的时间，通过2个回合的改造，便可以将一块低产油茶林更新改造成为优质高产油茶林，并且这段时间内照样有茶油吃，这对吃惯了茶油的人们或许是最大的隐性补助。

篇5：实施文化兴局 推进国税发展

一、强化国税廉政文化建设的重要价值和意义

中华民族历史悠久, 蕴含着深厚的文化底蕴, 同时也包含着丰富的廉政文化当前社会, 强化国税廉政文化建设, 不但能够促进反腐倡廉的影响力与渗透力的增强, 还能够在较大程度上促进广大国税干部拒腐防变能力的提升, 有助于税务系统反腐倡廉宣传教育工作的开展, 税务系统反腐工作以及党风廉政建设工作的开展和深入实施开展, 对于清廉国税的构建具有非常重要的价值与意义。

第一, 加强廉政文化建设是实践科学发展观的内在要求。加强国税系统的廉政文化建设, 有助于税务干部进一步掌握党中央的一系列重要思想, 有助于大力弘扬优良传统和作风, 有助于坚决抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后的思想意识, 有助于发展和构建和谐国税环境。

第二, 加强廉政文化建设是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。通过弘扬廉政文化, 拓展税收文化建设的广度和深度, 用先进的廉政文化占领国税干部思想阵地, 有利于更好地发挥职业道德、社会公德、家庭美德教育的整体效能, 营造“崇尚廉政、褒扬廉政”的新风尚, 使广大国税干部树立廉洁奉公、无私奉献的精神, 为构建效能国税、和谐国税、清廉国税、文明国税创造良好的群众思想基础。

第三, 强化廉政文化建设是对腐败体系惩治以及预防工作的重要工作方面。强化廉政文化建设, 目的是要做好腐败工在的预防, 加大预防的力度, 使得廉政文化具有的导向、规范以及约束作用得以发挥, 提倡的是公正、自律和廉洁的精神, 对以权谋私等不廉洁行为进行贬斥和抨击, 树立以廉为荣、以贪为耻的价值观。同时, 受到广大税务干部的接受与认同, 使其成为国税系统普遍价值取向和思想观念, 有助于提升整个税务干部思想道德的发展, 增强拒腐防变的能力, 营造对各种诱惑进行抵制, 对不良风气进行克服的氛围和环境, 进而很好的降低, 预防腐败现象的出现。

二、推进国税廉政文化建设的实践与操作

近年来, 广州市国家税务局南区稽查局在开展廉政文化创建活动中, 以贴近稽查工作实际、贴近生活方式, 紧紧围绕“清廉”两字, 不断尝试、不断突破, 扎实推进廉政文化建设, 促进了税务稽查干部坚定理想信念, 保持思想道德的纯洁性, 全局形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风气为反腐倡廉建设提供了思想保证、精神动力和文化支撑。

(一) 以专题教育来引导干部职工树立廉政理念

一是组织各种专题活动。通过活动积极倡导廉洁奉公、爱岗敬业的共同理念, 让干部职工明确:必须时刻牢记正确的人生观、世界观、价值观以及权力观, 明明白白做事, 干干净净做人, 不断加强道德修养和拒腐防变能力, 才能有幸福的明天和人生。二是开展查找稽查风险点活动。组织各个科室对照稽查工作实际, 认真细致查找行政和执法工作的廉政风险点, 制定风险防范措施, 促动大家在日常中注重筑牢防线, 防范不廉行为。三是开展反面典型的警示教育。通过学习近年来税务系统的典型案例、组织参观番禺监狱和江门国税廉政文化教育基地等进行警示教育, 使干部职工心灵受到洗礼, 懂得珍惜自己的岗位, 珍惜家庭幸福, 自觉按规定办事。

(二) 以“寻找身边廉政人”来激发干部争当廉政勤政模范实践者

为弘扬正气、鼓舞斗志, 激励干部职工做到廉洁奉公、勤政为民, 我局开展了“寻找身边的廉政人, 发掘身边的好人好事”活动, 积极挖掘在党风廉政建设工作中表现突出的先进集体和个人, 通过宣扬先进事迹, 树立先进典型, 使干部职工深受教育, 备受鼓舞, 激发干部职工向身边同事看齐, 争当廉政勤政的模范实践者。

(三) 以创新载体来营造廉政氛围

廉政宣传载体的丰富和新颖是提高干部职工参与度的重要保证, 是廉政文化渗透干部心灵, 陶冶情操的有效依托。“廉政第一课”是每年年初党风廉政建设宣教活动及组织文化建设活动的重头戏, 这项活动已坚持开展了13年, 通过一系列的专题活动, 以丰富多彩、干部职工喜闻乐见的方式, 不断增强廉政文化的吸引力和感染力, 在全局上下形成了一种人人思廉、人人促廉、人人守廉的良好氛围。

(四) 以特色活动来增强廉政自律意识

以廉政文化为主题, 举办“清廉南区”书画摄影展和“书香南区”读书等活动, 寓教于美, 寓教于乐, 着力培养干部职工良好的生活情趣, 提升思想精神境界, 进一步增强干部职工廉洁从政的意识。另外, 把廉政文化建设工作与扶贫助学、扶贫结对活动相结合, 持续五年开展了“扶贫思廉”献爱心活动。通过组织扶贫助学、扶贫结对活动, 以走访、慰问困难家庭、困难学生, 使干部职工寓“思廉”于“扶贫”之中, 寓教于活动之中, 潜移默化地受感染, 增强了亲民、爱民、为民意识, 提高了廉洁自律的主动性、自觉性。

(五) 以“润物细无声”来增强廉政建设的渗透力

通过日常廉政谈话、建立短信教育平台、廉政文化走廊和开展全员廉政承诺活动, 时刻提醒干部绷紧廉洁弦, 守好廉政防线。通过举办干部家属联谊活动、适时向干部职工家属编发廉政短信、贺卡, 将廉政文化送进每位干部职工的家庭, 进一步提高干部职工家属的“家庭助廉”意识发挥社会监督作用, 与被检查企业签订《税企廉政共建公约》、召开企业和特约监察员座谈会, 将廉政文化延伸至企业, 主动增强监督意识, 与企业共建文明、法治和谐的税收环境。

三、廉政文化建设过程中的存在问题

虽然系统各级在廉政文化建设上做出了一些有益探索, 对预防职务犯罪、加强反腐倡廉等工作起到了积极的作用取得了一定成效, 但还存在一些问题不容忽视。

一是认识有待提高。在一定程度上和一定范围内存在廉政文化建设说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要的现象。少数干部职工对国税廉政文化建设的内涵模糊不清, 没有具体的工作目标、计划, 有些很多时候只满足于传达文件, 召开会议组织学习等表面化活动。

二是廉政文化理论研究工作有待加强。目前, 系统廉政文化建设还处在起步阶段, 对当中很多具体环节工作认识不够深入, 体会不够深刻, 相关理论研究还不够成熟。

三是宣传形式渠道仍显狭窄。廉政文化宣传虽然在传达文件、开会学习宣教基础上做出了创新, 但在一定条件下廉政文化建设吸引力仍不强, 宣传教育方式仍然未能得到不同年龄阶段、不同文化层次的人员所广泛一致认同。

四是廉政文化制度建设滞后。廉政文化制度建设有待进一步健全和完善, 未能在全系统全面形成符合自身实际的廉政文化建设长效机制, 在一定程度上阻碍了廉政文化建设的进一步向前推进和取得长期的实际效果。

四、国税廉政文化深入实施应该采取的策略

国税廉政文化其内涵深刻且十分的丰富。所以, 它是一项复杂且长期的系统工程, 只有从实际出发, 突出个性特点, 体现内涵思想, 才能进一步推进国税廉政文化建设更为深入的发展。

(一) 内容上应通俗易懂

强化廉政文化建设, 应该将其深入的融到中华民族优秀传统文化以及历史文化当中, 通过丰富多彩的现实生活, 通过生动的反腐案例获取养料, 进而使得文化内容更为丰富, 和人民群众的审美以及文化心理相符, 进而使其能够在潜移默化当中受到启迪和教育, 实现良好的效果。此外, 还要对优秀的传统文化进行挖掘, 让历史长河中那些廉洁清正的官员的故事与当前的廉政文化相结合, 立足实际, 结合现今社会发展的状况, 提炼出当前身边的优秀党员事迹, 树立先进典型, 充分发挥榜样的示范作用, 进而使得广大干部职工能够对反腐斗争有清晰的认识, 树立廉洁从政的良好风尚。

(二) 形式上力求生动性

廉政文化建设必须全力打造鲜活生动的大众文化, 使其符合三贴近的原则促进说服力、感染力和吸引力的提升。具体可以从以下几个方面着手。一是深入开展各类国税廉政文化活动。充分运用群众易参加、易接受的形式开展廉政文化活动来吸引全体干部职工共同参与, 继续创新形式, 创造出一个党员干部取信于民、人民群众勇于监督、父子相教、夫妻互勉、亲友相鉴、同志相互警示的良好氛围, 进一步丰富廉政文化建设内涵。二是鼓励廉政文化创作。引导广大干部树立主体意识, 打造出既有深厚的艺术氛围又能充分体现新时代内涵的文化作品, 进一步丰富廉政文化内容。三是构建廉政文化宣传平台。充分发挥内外局域网络的作用, 用宣传报道和廉政知识来影响整个系统形成主流文化, 不断扩大廉政文化建设的影响力, 达到良性互动实效。

(三) 载体上的相互融合

推动廉政文化建设, 应该树立“大宣教”的理念, 构建“大合唱”的格局。对廉政文化建设的各种资源进行整合, 发挥党、团等组织和人事、教育、监察部门的作用, 把廉政文化建设和领导班子精神文明、思想建设相互结合, 充分融合大宣教, 大合唱的格局, 与其中所有相关部门做好协调, 规划, 对一切有效的载体进行利用, 从而使廉政文化建设的领域得到拓展, 促进廉政文化教育的渗透力的增强。

(四) 制度上的长效发展

廉政文化建设不可能一朝一夕就完成, 它是一个艰巨且长期的系统工程, 要经过不断的努力才能实现, 所以, 一定要从战略角度做好廉政文化建设。首先, 应该将廉政文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设当中, 从总体进行规划, 对责任机制进行不断的完善, 同时还要不断的推动国税廉政文化建设中效果评估、业绩考核以及协调机制的不断完善。其次, 要将廉政文化建设与国税文化建设很好的进行结合, 构建干部持续接受教育、长期阅读廉政书籍、定期参加廉政文化建设活动的相应机制。第三, 构建与其相符的奖惩激励机制, 并将职工的实际利益和廉政文化建设中的每项活动相挂钩从最大程度上对大家参与廉政文化建设的积极性进行调动, 提升实效性。进而对于廉政文化建设, 从管理、制度以及机制等综合方面进行解决, 避免出现过于重视形式, 忽略内容;过于重视过程, 忽视效果的问题, 促进廉政文化成果的不管扩大和巩固。

参考文献

[1]梁彩红, 吴瑜, 莫冰.新形势下国税部门加强廉政文化建设的实践与思考[J].广西大学学报 (哲学社会科学版) , 2009 (04) .