建设廉洁文化 促进廉洁从业

建设廉洁文化 促进廉洁从业（精选8篇）

篇1：建设廉洁文化 促进廉洁从业

建设廉洁文化 促进廉洁从业

某矿把加强廉洁文化建设作为贯彻落实《实施纲要》，深入推进反腐倡廉的一项重要工作来抓，构建了具有某特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，实现了廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭，营造了人人思廉、处处促廉、企业崇廉的良好氛围。

一、点面结合，构建廉洁文化大格局

矿党委以创建本质廉洁型企业为目标，构建具有本企业特色的廉洁文化体系为重点，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭。一是确立了重点，突出抓好多功能廉洁文化室的建设。经过精心勘察、选点和设计，改造完成了由一楼引导室、二楼活动室、三楼展览室和室外廉政宣传栏为一体的廉洁文化教育宣传阵地。配备了电脑、图书等音画资料和软硬件设施；二是建设了廉洁文化景点。依托矿内文化广场，选取五块奇石，设计篆刻了“公、廉、勤、慎、笃”五字，取公生明、廉生威、勤生效、慎生安、笃生信之意，通过合理布局创意，构成了“一池某水，二道勤与廉，三思公慎笃，四季清风苑”的文化景观。利用原有资源，将一条紫藤廊，赋予“长清藤”之名，取“勤廉之风长在”之意，使整个文化广场的廉洁文化氛围十分浓郁，相得益彰。三是构建廉洁文化亮点。为更好发挥廉洁文化的宣传取向作用，在矿主干道增设了廉洁文化灯箱，开辟了廉洁文化宣传橱窗。在矿主体建筑上制作了高４米长２２米的大型廉洁公益广告－－－－“创建本质廉洁型企业”宣传牌，形成了廉洁文化一条街。为进一步加强基层廉洁文化建设，还为３８个党支部配备了廉洁文化牌板，使基层区队都有了自己的廉洁文化宣传阵地。各支部充分利用这块阵地，积极开展了丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动。

二、动静相融，营造廉洁文化大氛围

在廉洁文化建设过程中，矿党委一方面注重廉洁文化的硬件建设，给党员干部以强烈的视觉冲击，另一方面则充分发挥和利用各种有效的载体，导入先进的廉洁文化理念。一是在全矿党员干部和重要岗位人员中开展“廉洁从业理念格言警句”的征集“立铭励志”活动。将格言警句制作成了书法条幅和铭志牌，挂在墙上放在办公桌上，抬头能瞧见，低头能看到，起到了时时提醒和时时监督的效果；二是编辑出版了“某煤矿领导人员廉洁从业读本”，副科级以上领导干部人手一册。书中融制度、规范、故事、格言警句为一体，有很强的可读性、可操作性和教育意义；三是举办了廉洁文化书法、绘画、漫画、剪纸作品展和黑板报展，大力宣传廉洁文化；四是积极选树“勤廉兼优”领导干部典型，开展“我是廉洁党员”系列活动，以党员干部的先进事迹影 响人，感染人；五是建立了文化室活动制度，定期对副科级以上干部开展党纪政纪的轮训。党委中心组成员每月一次不低于两个小时的法规学习；经常组织党员干部观看反腐电教片和参观展览室，集中进行警示教育；举办新委干部岗前教育培训；六是加大广播电视“廉政之声”的文化含量，制作了廉洁文化专题片，展示企业廉洁文化成果。开办了某煤矿廉洁文化网，发挥网络优势，实现了廉洁文化的互动和交流，实现了廉洁文化建设的网络化

三、党政同心，促进廉洁文化大发展

该矿党委坚持从加强党风廉政建设，创建本质廉洁型企业的务实角度出发，一不搞花架子，二不搞形象工程，三不搞短期行为，坚持以人为本，走出了节俭创新的廉洁文化之路。一是党政主要领导亲自走上讲台，就“领导干部廉洁从业”、“廉洁文化”给全矿重要岗位人员和党员干部上党课，在推动廉洁文化建设上起到率先垂范作用；二是明确分工，责任到人，建立了党政工团齐抓共管，纪委具体组织协调的企业廉洁文化建设活动日常管理创建工作机制，保证了廉洁文化建设的顺利进行。三是充分发动党员干部共同参与设计、研讨。把制作过程变为教育过程，实现文化互动。

篇2：建设廉洁文化 促进廉洁从业

我们知道“廉洁从业”的行为是一种自律行为，是个人的主观意识，即思想决定行动。而“企业文化”是法人的行为文化，是用以规范员工在某种特定环境下形成的一种自发行为意识，他的实质是一种价值理念的灌输，作用在于思想内化于心，具有意识行为的导向与凝聚作用。综上所述个人廉洁从业的自律行为需要企业文化的熏陶，因此廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体，将其价值观念融入到企业文化建设中，随着时间的推移最终让无形的廉洁从业理念在员工的内心深处扎根，从根本上杜绝违纪腐败现象。下面我将结合大连中远物流有限公司在近几年廉洁从业的企业文化建设中所取得的成果，浅谈几点：

一、公司自上而下开展廉洁从业为核心的企业文化建设。

从本源讲企业文化是管理层价值观念的外延表现，因此管理层的价值观念与行为方式直接影响着下级员工的行为意识。很多有着完善内控体制的企业之所以腐败现象不断，关键原因在于管理层缺乏一种坚定的廉洁从业态度与自律行为，风气是自上而下形成的，如果规则制定者恣意破坏制度，自然形成一级效仿一级的不良风气。因此公司高层的引导作用，管理层的实际行为对下级员工廉洁从业思想的影响尤为重要，只有明确的价值观念与以身作则的行为才能引导员工有着正确的判断方向，这一切正是廉洁从业文化建设的基础。公司2008年在新一届领导班子的带领下开展了廉洁从业文化建设，从08年开始至今，廉洁从业为主的企业文化建设一直坚定不移的推进。公司管理层通过自身廉洁从业的实际行动证明，廉洁从业的企业文化建设绝非领导们的面子工程，通过处理打击个别违法违纪的人员表明了高层对廉洁从业文化建设的决心。目前已经逐步形成了一种廉洁从业的风气与氛围，公司领导班子的思想理念与实际行为已经自上而下的影响着每名基层员工，在这种氛围的影响下，廉洁奉公谨守职责现象是一种整体的氛围，而不是个例，这种趋同的观念与一致行为是推动大连中远物流持续发展的文化基础。

二、廉洁从业的文化理念引导员工的价值观念与信仰 今年是中国共产党90周年纪念日，上世纪共产党人能够在物质条件及其匮乏的环境下，取得最终胜利，重要的一点就是每名共产党人有一股子坚定的信仰。相反在当前物质条件得到明显改善的时代，腐败违纪现象却居高不下，究其原因腐败者缺乏正确价值观念的引导，现代企业提倡的契约精神，在他们身上则表现为一种讨价还价与损公肥私的手段，公司无论盈亏自己理所应当的贪污，将公司财产当成个人资产，症结就在于个人信仰的缺乏，价值观出现扭曲。因此用正确的廉洁从业文化引导干部员工的价值观，树立正确的信仰，从而解放自身思想是关键所在。作为国企更需要这种文化的建设，管理者应该意识到自己作为国家财产管理人的角色，要做到国有资产的保值增值。而监督者不能简单考虑层级关系，要敢于直言，同时企业不缺乏监督腐败者的相关制度，缺乏的是敢于硬碰硬的监督者。2008年公司开展的企业文化建设中明确阐述了 “公司靠我发展我靠公司富有” “员工道德品质是第一位”的核心价值观，简洁的文化理念明确传递了廉洁从业的文化内涵。在09年更是开展了企业文化的知识竞赛，以廉洁从业的中心思想为内涵，以企业文化的推广为表现形式，凸显了公司对员工思想理念的引导与重视，公司以统一的价值观，信仰影响着每名员工的行为操守与职业准则。

三、创建廉洁从业的企业环境。

篇3：建设廉洁文化 促进廉洁从业

1现阶段廉洁文化建设存在的问题剖析

在廉洁文化建设中,部分企业还存在着一些偏差和错误认识,主要表现在以下几个方面:一是认识不到位,部分人员认为廉洁文化建设是“做虚功”“唱高调”“敲边鼓”,在实际工作中可有可无、关系不密切、可抓可不抓;二是贯彻落实不到位,对上级的指示和文件精神采取实用主义进行取舍,没有采取有效措施贯彻落实;三是廉洁教育载体少,内容不够丰富,对企业干部职工的廉洁教育有待进一步加强;四是企业廉洁制度建设不够完善,在执行、管理和监督上还存在一些薄弱环节。

2“三抓”促进廉洁文化建设

2.1一抓文化教育,解决思想认识不到位的问题

廉洁文化建设作为反腐倡廉中的一种创新,有着重要的理论和现实意义:一是有助于形成廉洁文化建设理念。过去的廉洁文化主要包含在思想政治工作或党性教育中。而现在提出的廉洁文化建设是指从其他相似的体系中分离出来的,具有一整套完备的理论和实践体系的独立的廉洁文化建设理念。二是构建多维的反腐倡廉体系的基础。廉洁文化建设以文化的渗透、教育等“润物细无声”的形式,调动各方面共同参与,是构建惩防体系的重要载体。三是为纪检工作及监察工作实践提供了丰富的理论指导。廉洁文化建设的核心价值观是务实、为民、清廉。这一价值观顺应了时代发展的要求,反映了广大人民群众的意愿,而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化,从根本上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念,在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围,给腐败行为造成巨大的社会舆论压力和社会心理压力,从而有效地遏制腐败现象,达到干部廉洁、政治清明的目的。

廉洁文化重在建设,我们贯彻落实的力度越大、覆盖面越广,影响力就越大、取得的效果就越大。对此,必须切实纠正廉洁文化建设中可有可无这样的错误观点,真正把这项工作重视起来,大张旗鼓、理直气壮地开展廉洁文化建设。

2.2二抓制度建设,做到有章可循

当前,廉洁教育的机构存在多头领导,缺少权威的问题。由于各有关部门职能、职责相互交叉重叠,缺少一个权威机构统一协调,在实际操作中时常出现内容重复、进度不一、相互扯皮的现象,使基层单位无所适从,影响了廉洁教育的效果。首先,要建立健全廉洁教育机制,深入研究廉洁教育的内容和方法,促进廉洁教育的深入发展,保证廉洁教育的系统性、科学性和有效性。同时,加强对现有的理论宣传、纪检监察等专业教育队伍的建设,打造一支年龄结构合理、专业门类齐全、政治强、业务精、作风正的廉洁教育队伍,确保把廉洁教育落到实处,取得实效。其次,要完善廉洁教育制度,将党内生活制度、理论学习中心组制度、党员干部培训制度等有机地结合起来,实现常态化管理,努力在党内营造既有民主,又有集中,既能让个人心情舒畅,又有统一意志、安定团结的政治局面,保证党的肌体健康和提高党员思想政治素质,消除滋生腐败的条件,保证廉洁教育机制能够有效运作,发挥作用。

2.3三抓关键点人员的教育,突出廉洁文化的教育重心

党员领导干部和重点岗位人员的廉洁文化教育是取得实效的关键。领导干部是各项工作的组织者、推进者和实践者,重点岗位人员是关键环节的执行者,一旦权力行使缺乏有效的监督,容易滋生违规、违纪问题,给企业造成难以挽回的损失。因此,在每年的党风廉政宣传月的活动中,重点教育对象都是关键点的人员。一是通过加强党员干部的理想信念教育。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,增强对腐朽、腐败的“免疫力”。二是开展廉洁主题教育活动,通过开展讲廉洁党课、读廉洁书籍、看廉洁警示、写廉洁文章、谈廉洁体会、参与党纪政纪条规知识竞答等廉洁主题教育活动,剖析思想根源,增强拒腐防变能力。三是开展正反典型引导警示教育,组织学习企业内外正面典型事例,并撰写体会文章。四是开展“腐败的代价”专项分析活动,全面分析腐败可能对企业发展、部门利益、个人前途、父母生活、子女教育、家庭幸福等方面造成的影响,通过自我剖析腐败的代价和排查放松思想防线的隐患,使党员干部更加清楚地认识到腐败必然付出沉重代价,进而强化“廉洁从业、坦荡一生、幸福一世”的意识,在心灵深处筑起一道拒腐防变的安全防线,确保了领导干部和关键岗位人员的行为安全和企业的经营安全。

3“三结合”促进廉洁文化与时俱进,创新活动内容和形式

3.1结合中心工作,打造“阳光工程”

李克强总理在政府工作报告中指出:“要深入推进政务公开,完善各类公开办事制度和行政复议制度,创造条件让人民批评政府、监督政府,同时充分发挥新闻舆论的监督作用,让权力在阳光下运行。”让权力在阳光下运行,是保证权力正确行使的必然选择,是发展社会主义民主政治的本质要求,也是加强反腐倡廉建设的重要举措。中国大唐集团公司开展的“三大工程”和“创先争优”工作,紧紧结合集团公司的工作实际,具有非常鲜明的现实指导意义。广西桂冠大化水力发电总厂进行廉洁文化建设也要紧紧结合“三大工程”和“创先争优”等中心工作开展,不能搞“两张皮”。第一是要教育广大党员干部牢固树立“领导就是责任”的意识,从目标出发,层层追究责任,建立执行层解决问题机制。从问题出发,人人落实责任,推进全面责任管理和全员业绩考核,使责任可落实、可执行、可评价、可考核、可奖惩,着力解决“责任制大而化之”的问题。第二是在健全和完善中国大唐集团公司现有管理制度的基础上,按照“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责”的要求,从组织体系建设方面,大胆创新,完善各项制度和运行机制的配套建设,实现制度上的创新、方法上的完善、流程上的再造。第三是要以研究具体的活动项目为载体,找准定位、做好战略谋划,用创新的思维推进制度的制定、执行和监督。

3.2结合企业实际,做到因企制宜

企业廉洁文化是以廉洁理念为核心,以廉洁制度为基础,并辅之以丰富的文化内涵,最终以廉洁教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。积极探索企业廉洁文化建设的特点和规律,必将全面推进企业的发展和企业的党风廉洁建设。结合企业的实际情况,因地制宜,采用干部群众易于接受、乐于参加的教育方式开展形式多样的活动,比如积极推进廉洁文化进岗位活动,强化节日廉洁教育等。在春节、元旦等重大节日前,通过召开专题会议、上廉洁党课等形式,发出廉洁提醒,提出廉洁要求,营造节日廉洁氛围,采取各种措施,落实好“三禁”规定,做好节日期间的防腐倡廉工作。

3.3结合现代传媒,丰富廉洁内涵

当今社会,人们获取的外界信息主要来自现代大众传媒。现代大众传媒对于人们的世界观、人生观的形成和巩固发挥着越来越大的作用。当前,尤其要重视计算机网络的信息传播优势,充分开发和利用网络资源,发挥网络传播快速、生动形象、对话灵活的特点,及时以声音、图像、文字等形式,宣传廉洁教育的内容。同时,要按照主旋律与多样化相统一的原则,用生动的形象和深入浅出的道理,创作出大量反映廉洁教育内容的精神文化产品,使广大党员干部在大众传媒中潜移默化地受到教育、得到启迪。要创新党风廉洁宣传教育月活动及常态教育方式,把廉政文化的学习宣传有效地融入企业文化的宣传贯彻当中,要统一宣传,统一落实,通过学习宣传,使廉政文化深入人心,在员工队伍中形成以廉为荣、以贪为耻、公道正派、廉洁高效、爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法的价值观和社会风尚。开展过程要注意做好“三结合”,即廉洁教育与人的需求和发展相结合,廉洁教育与人文关怀相结合,廉洁文化与文化体育活动相结合。在企业组织开展各种文体活动中,积极宣传廉政文化,在深入开展廉洁文化“四进”的基础上,要求党员干部每天上网浏览一次反腐倡廉动态,每周精读一篇优秀廉洁文章,每人案头放置一条廉洁警句,每月向党员干部发送一条廉洁手机短信等活动,从而进一步增强党员领导干部的廉洁自律意识,丰富反腐倡廉文化内涵。

摘要：文章对现阶段廉洁文化建设存在的问题进行剖析,提出了创新廉洁文化活动内容和形式的思路。

篇4：试论保险公司廉洁从业文化建设

【关键词】保险；廉洁从业；文化建设

廉洁，《辞海》解释为清廉、洁白，与“贪污”相对，用通俗的话说，廉洁就是不贪得、不妄取，不接受不应当接受的财物，不受世俗丑行的污染。廉洁从业风险防范是风险管理和质量管理在保险公司反腐败惩防体系中的具体体现，是公司开展反腐倡廉建设的新趋势、新途径。

1.加强廉洁从业文化建设的必要性

廉洁文化建设是夯实反腐倡廉的思想基础。目前，保险公司正处于大发展时期，这给反腐倡廉工作也提出了新的更高要求。通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，可以促使各级领导、员工行为自律，也可以帮助员工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识，培养高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德，让每一位领导、员工都把公司中存在的腐败贪污行为视为害人利已危害公司生存发展的鼠疫加予铲除，形成“廉荣腐耻”的良好氛围和环境。

2.廉洁从业文化建设核心理念

廉洁理念是人们对待利益问题上的价值取向和做人做事的基本准则。鉴于人保寿险发展的长远目标，建议廉洁从业文化建设的核心理念为：阳光从业、清白做人。

阳光从业：公司各岗位的从业人员，特别是掌握一定权力的管理人员，要光明磊落，公平公正，紧紧围绕公司的经营目标，实行阳光决策、阳光工程、阳光采购、阳光监督。

清白做人：公司各岗位的从业人员，特别是掌握一定权力的管理人员，做人要清白、正直、诚实，达到心灵的洁净，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。

3.当前公司发展中面临的主要廉洁从业风险

在实际工作中根据各类腐败问题产生的诱因，可将廉洁从业风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和关键领域风险。通过界定和划分这四类廉洁从业风险，可在日常工作和生活中准确查找各种风险点，并制定针对性防范措施。

（1）思想道德风险。主要表现为对廉洁从业的认识不够深刻，廉洁意识不强，工作作风不扎实；对公司文化的认同感还需要进一步提高，不能将个人命运与公司发展联系在一起，缺乏敢于负责和积极进取精神。

（2）制度机制风险。主要表现为一些制度内容与公司发展不相适应，缺乏及时、必要的补充、修订和完善；一些制度只有原则性要求，缺乏实际操作性，监督制约作用不强；有些制度尽管很健全，但在制度的落实和执行力上存在明显不足。

（3）岗位职责风险。主要表现为利用岗位的便利条件，接受一些单位和个人的贿赂和好处；不认真履行岗位职责，不按照制度和规定办事，丧失原则性和警惕性，给公司利益带来损失。

（4）关键领域风险。主要表现为利用工作关系，向一些有利可图的保户泄露有关信息，影响承保、理赔工作；在公司物资采购、工程施工等经营活动中，滥用职权、谋取私利。

4.廉洁从业文化建设的主要思路

4.1建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁从业文化建设工作的领导

加强廉政文化建设对于公司而言，首先是要高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入公司的总体发展战略，认真贯彻落实中央关于反腐倡廉工作的各项决策部署，把廉洁文化建设作为搞好经营管理、促进公司发展的战略任务来抓。首先，主要领导要真正担负起本公司党风廉政建设第一责任人的责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，进一步落实党风廉政责任制，对责任范围内的有关人员严格要求。其次，纪检监察机构要切实履行职责，协助党委加强组织协调，搞好责任分解，量化考核标准，加强监督检查，严格考核，加大责任追究力度，把反腐倡廉各项工作落到实处，有力促进各项工作全面和深入开展，促使公司廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。

4.2领导干部率先廉洁

发挥及创新保险社会管理功能，做好合规经营和防范风险工作，一定要从推动公司各级领导干部廉洁自律抓起。一是要思想上要廉洁。领导干部廉洁从业，要从思想上抓起，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要作风上要廉洁。做人要正派，工作中要公平、公正、公道，尤其是在遇到诱惑、面临困难时，领导干部一定要坚韧不拔、能够把握正确方向。三要做事要勤奋。倡导艰苦奋斗，领导干部要把更多的精力集中到干好工作上来，克服讲排场、要面子、耍威风等庸俗的攀比心态，坚持戒奢以俭、厉行节约。四要纪律上要廉洁。作为保险公司领导干部，要强化组织纪律观念，熟练掌握领导干部廉洁从业的各项制度和有关规定，用严格的纪律和制度规范行为。

4.3创新廉洁从业教育模式

要充分总结公司党风廉政建设的实际，不断创新廉洁从业教育模式，促进建立科学的廉洁从业教育体系，逐步完善廉洁从业教育长效机制。

（1）廉洁学习制度化。深化廉洁从业教育学习，完善学习制度，把“学廉文”纳入各级领导班子和职工学习的规定内容，坚持党员领导干部全覆盖。不断丰富学习内容，深入开展宗旨意识、职业道德、纪律法规教育；细化考核标准，结合巡视、调研、合规检查到基层督导检查学习情况，严格考核。

（2）廉洁提醒常态化。向党员领导干部发放《廉洁自律提示函》，春节、元旦、中秋、国庆等节日期间发送廉洁短信，对新任领导干部进行廉洁谈话，建立“定期提醒、节日提醒、有事提醒、家庭提醒”的常态化提醒教育模式，促进广大党员领导干部从外部提醒到自我提醒的思想转化。

（3）集中教育定期化。各级公司每年至少四次集中教育。一要开展廉政党课，解读国家、保监会和公司制定的廉洁从业规定；二要作廉洁事迹报告，充分发挥先进典型的示范作用；三要观看廉洁教育视频，进行生动的腐败案例警示教育；四要尽可能组织廉洁问卷竞赛，让广大党员领导干部对廉洁从业法律法规烂熟于心，自觉约束自身行为。

（4）主题教育特色化。保持反腐倡廉宣传教育的新颖性，确定不同的主题，广泛地开展反腐倡廉教育开展“践行《廉政准则》，当好勤廉表率”、“勤廉从业、正气兴司”等系列教育实践活动，通过廉洁从业牌板展、廉洁征文、廉洁学习心得体会、廉洁知识答题竞赛等形式，不断把教育活动引向深入，引导广大党员干部特别是领导干部增强宗旨观念和责任意识，营造勤廉从业、风清气正的良好氛围。

（5）重点教育动态化。围绕重点部门、重点岗位、关键环节，强化对领导干部和“人、财、物三管人员”责任意识和廉洁风险意识的教育，加强廉洁理念的宣传和灌输，不断夯实廉洁从业的思想道德基础。

（6）与实际紧密结合。一是在教育对象上，坚持重点教育与普遍教育相结合，扩大教育的广泛性。二是在教育内容上，坚持正面教育与反面警示教育相结合，突出教育的针对性。三是在教育手段上，坚持党纪政纪教育与人性化教育相结合，提高教育实效性。四是在教育方式上，坚持廉洁教育与业务工作相结合，增强教育的预防性。

4.4完善制度强化监督

俗话说“没有规矩不成方圆”，思想教育固然重要，但如果没有与公司发展水平相适应的科学规范的管理制度及监督机制做保障，就无法从根源上确保廉洁从业理念落实于工作实践。

（1）建立完善干部员工绩效考评机制。按照逐级管理的原则定期对干部员工的工作态度、工作纪律、工作质量等进行评估和考核，考核结果向本人进行反馈，将错误苗头消灭在萌芽状态。

（2）充分发挥民主监督作用。畅通信访渠道，及时捕捉有关信息。

篇5：建设廉洁文化 促进廉洁从业

中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。这是中央适应新形势新情况而提出的具有战略意义的工作要求。当前，加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，对于提升企业竞争力，具有十分重要的意义。我们要进一步提高认识，采取有力措施，狠抓落实，务求实效，为企业健康、持续、和谐发展提供有力政治保证。

一、进一步深化对廉洁文化建设重要性的认识

（一）加强廉洁文化建设是构建和谐企业的本质要求和有效途径。

和谐企业建设，是构建社会主义和谐社会这一系统工程的重要组成部分。什么是和谐企业？企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。毫无疑问，个别党员干部违规违纪，损害企业和群众利益，不是和谐；个别腐败案件时有发生，职工群众反映强烈，不是和谐。一句话，腐败不是和谐。企业不和谐，不仅不能发展，反而会成为发展的绊脚石。标志企业和谐很重要的一点就是，各级领导干部和管理人员能树立正确的世界观、权力观、利益观，办事公正，行为廉洁，诚实守信，合法经营。实现这样的目标，需要廉洁文化建设的支持。

开展廉洁文化建设，通过健康向上、生动有效的文化活动，大力宣传廉洁知识、廉洁要求、廉洁理念等价值取向，有利于营造崇尚廉洁的企业氛围，有利于促进党员干部理想信念和道德观念的生成，使廉洁意识和廉洁观念成为党员干部的思想道德准则。这种廉洁意识和廉洁观念一经形成，就会转化为党员干部廉洁从业的自觉行动，在领导干部、管理人员中形成遵纪守法、廉洁自律的良好习惯，从思想认识上解决党员干部自觉抵制腐败和有效防止腐败的问题，从源头上减少各种腐败问题的发生，切实维护好职工群众的利益，纠正各种损害群众利益的不正之风，从而促进党群干群血肉联系和企业各方面关系的和谐。

（二）加强廉洁文化建设是构建惩防体系，深化反腐倡廉的基础性工作。

1、廉洁文化建设是反腐倡廉教育的基本手段。中央提出要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。教育、制度、监督三者并重，教育为先。这是因为，一方面，制度功能的发挥需要教育作基础；另一方面，监督要发挥作用，真正到位，也需要教育作保障、作支撑。近年来，适应企业改革发展的需要，我们制定出台了一系列管理制度。这些制度的运行为企业的发展壮大，发挥了重要的保障作用。但也存在一些制度执行不力的问题。出现这种情况，根本原因在于各级领导干部和管理人员，制度观念和制度意识的缺失。所以说，修订完善管理制度重要，对制度观念的教育与培养更重要。作为反腐倡廉教育的基本手段，廉洁文化建设开阔了教育的视野和领域，丰富了教育的方法和手段，增强了教育的感染力和说服力，提高了教育的质量和效果，有利于领导干部和管理人员制度意识的培养，执行力的提高，有利于监督氛围的营造，有利于领导干部在监督之下工作和生活的习惯养成。

2、廉洁文化建设是构建惩防体系的重要内容。廉洁文化是与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族优良传统相传承的文化形态，也是构建惩防体系的核心理念。作为构建惩防体系的重要内容和有效途径，廉洁文化的作用在于为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准。廉洁文化建设工作的开展，使教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化。通过廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，使广大党员干部和职工群众树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观，进一步筑牢思想道德防线，自觉抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础。

（三）加强廉洁文化建设是提升企业竞争力的重要保证。企业竞争力的内涵有许多种，但最核心的是人的因素。提升企业竞争力，关键是要打造一支特别能战斗、特别能吃苦、凝聚力强、具有较高思想道德素质、科学文化素质和现代经营意识的干部队伍。许多企业的经营发展规律、反腐倡廉的基本经验都充分证明了这一点。作为提高党员干部素质的有效途径，廉洁文化建设充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用，通过积极培育党员干部的廉洁从业理念，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观、荣辱观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，增强企业领导干部的政治素养和驾驭市场经济的能力，促进各级领导干部勤廉敬业和提高经营管理水平。各级领导干部以其正确的思想和行为，带出好的风气来，影响广大职工群众，更好地营造勤奋、敬业、廉洁氛围，内强企业素质，外塑企业形象，从而增强企业的活力和竞争力，最终实现企业的持续、健康、和谐发展。

二、扎扎实实推进廉洁文化创建活动，提升工作水平

今年以来，集团公司各单位积极开展廉洁文化创建活动，培育廉洁从业理念，营造反腐倡廉氛围，推进企业制度创新，促进了惩防体系建设，保证了集团公司生产经营的顺利进行，廉洁文化建设有了一个良好的开端。总体来看，集团公司廉洁文化建设正处于初始阶段，虽然取得了一定成效，积累了一些经验，但仍然存在着工作进展不平衡，少数单位领导对廉洁文化建设重视不够等问题，需要在今后的工作中进一步改进。当前，要认真总结并继承发展已形成的经验，坚持不懈地大力加强廉洁文化建设，进一步提升廉洁文化建设的整体水平。

（一）抓好活动开展，注重突出重点。

廉洁文化建设的过程是一个教化和养成的过程，是一个厚积薄发、不断渗透的过程。开展形式多样的廉洁文化建设活动，是营造廉洁氛围，搞好文化渗透的基本途径。当前，要在有计划地开展好廉洁文化一般活动的基础上，围绕反腐倡廉工作任务，重点开展好廉洁文化进机关、进科队、进岗位、进社区、进家庭活动。

一是进机关。机关是廉洁文化建设的重点领域。要结合实际，区分层次，增强廉洁文化建设的针对性。对领导干部，要利用多种形式，深入开展科学发展观的教育，正确权力观、政绩观的教育，不断增强领导干部的廉洁勤政意识，在领导干部中形成尊廉、崇廉、守廉的良好风气；对一般干部，要结合“我为大集团建设做什么”主题活动的开展，使他们树立大局意识、责任意识和服务意识，转变工作作风，提高工作效能，树立机关工作人员的良好形象。

二是进科队。要坚持利用支部党课、学习培训、专题讲座的等形式，充分利用科队、班组宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，对科队、班组的党员干部进行廉洁文化理念和制度的宣传教育，努力在科队、班组营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

三是进岗位。岗位是廉洁文化建设的关键领域。要把廉洁文化建设与创建党员先锋岗和精神文明岗相结合，强化遵纪守法教育和职业道德教育。要结合不同管理岗位，制定具有管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，有针对性地开展好经常性教育，提高执行制度的自觉性。要通过在关键岗位设立“廉洁提示牌”，张贴与岗位相关的廉洁从业格言警句等，发挥廉洁文化对岗位人员的渗透和教化功能。

四是进社区。社区是廉洁文化建设的重要场所。开展廉洁文化“进社区”活动，就是要把廉洁文化建设与创建文明社区、安全社区紧密结合起来。要运用展播廉洁文化公益广告、布置廉洁文化景观、开展丰富多彩的社区廉洁文化建设活动等形式，加强社区廉洁文化建设。

五是进家庭。廉洁文化进家庭，可以使廉洁文化具有特别的影响力。要以创建廉洁家庭为目标，开展多种形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线。要定期组织领导干部及其配偶召开廉洁座谈会，使领导干部能算清政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自觉保持廉洁，远离腐败。

（二）抓好阵地建设，丰富文化载体。

廉洁文化阵地是培育廉洁从业理念、开展廉洁文化活动、接受廉洁教育的重要载体。要进一步加大廉洁文化阵地建设的力度，推动廉洁文化建设的深入开展。

一要抓好舆论阵地建设。要充分利用公司内部报刊、杂志、广播、电视、简报、宣传橱窗等文化资源，发挥这些阵地组织主题鲜明，内容丰富，方法灵活，形式多样的特点，开办反腐倡廉专栏，弘扬廉洁思想，传播廉洁文化理念，营造浓厚的廉洁文化氛围。要充分运用廉洁文化专题网页，发挥其内容鲜活生动、真实具体的特点，进一步拓宽反腐倡廉的宣传渠道。要继续有针对性地编辑一批符合企业实际和发展的廉洁文化教材，购买廉洁方面的书籍、印发廉洁文化宣传册等。要通过舆论阵地，大力宣传报道党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策、工作部署、重大成果和基本经验，深入宣传报道当前党风廉政建设所面临的国际国内形势以及主要任务，引导广大党员干部和职工群众正确认识和判断反腐败斗争形势，增强必胜的信心。

二要抓好物质载体建设。具备必要的物质基础和文化传承基地，是文化建设的内在要求。开展廉洁文化建设工作以来，集团司马煤业公司、漳村矿积极推进廉洁文化物质阵地建设，相继建成了廉洁文化活动室、文化墙、文化街，促进了工作开展。当前，公司各单位要按照高品位、高层次、高质量的标准，借鉴成功经验和有效做法，结合实际，量力而行，加大廉洁文化基础设施建设力度。要努力建设一批廉洁文化艺术长廊、文化广场、文化活动室、文化墙、文化一条街、廉洁公益广告牌、廉洁文化主题公园等，营造浓厚的环境氛围。

（三）融入企业管理，夯实制度基础。

坚持廉洁制度建设和廉洁文化建设相结合，实现廉洁文化与企业廉洁制度、企业管理制度的对接，是形成反腐倡廉合力的有效途径，也是使廉洁文化建设工作保持生命力和持续性，收到实效的有效途径。

要从规范人、财、物的权力运行入手，把廉洁文化建设融于企业生产经营管理，融入企业制度建设，重点抓好招投标、对外投资、资金运作、产品销售、物资采购、产权交易、人事任免等方面的制度完善，通过设置权力界限、实施市场化运作和制定业务往来廉洁公约等规范，规范企业运作方式，规范领导干部和管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系。

要提高各级领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。每建立健全一项规章制度，都要设计操作流程图和严格、合理的监管措施，保证规章制度严格按规定程序规范运作。要加强对规章制度执行情况的监督检查，通报检查结果，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求，渗透到领导人员和职工的日常行为中，进一步规范从业行为。

三、加强领导，完善机制，确保廉洁文化建设取得实效 一是完善廉洁文化建设领导体制和工作机制。廉政文化建设要在党委统一领导下，努力构建“大宣教”的工作格局，整合纪检监察、组织、宣传、工会以及其他政工部门的职能优势，充分发挥纪检监察机构在反腐倡廉教育、监督、惩处方面的作用，充分发挥宣传部门在企业文化建设以及利用各种媒体的宣传作用，充分发挥组织部门在领导干部教育、培训、管理等方面的作用，充分发挥工会组织在开展群众性娱乐性教育方面的作用，形成党委领导，党政共管，纪委协调，有关部门密切配合，广大职工积极参与的廉政文化建设领导体制和工作机制。纪委要主动承担牵头责任，积极发挥协调作用，充分调动各方面的积极性，实现优势互补、资源共享，加强检查考核，确保任务落实。其他责任部门要对照分工，积极承担责任，认真落实责任。要建立廉洁文化建设联席会议制度，定期研究和指导廉洁文化建设工作。

二是建立廉洁文化建设经费和考核激励保障机制。廉洁文化建设离不开一定的物质财力支撑。各级领导干部在狠抓生产经营工作的同时，要重视和支持廉洁文化建设。要拨出一定数额的活动经费和奖励基金用于廉洁文化建设，努力做到廉洁文化建设报批的项目一个不减，廉洁文化活动需要的经费一分不少，从物质上保证廉洁文化建设健康有序开展。

要严格分解责任，实行量化考核，加强目标管理和过程管理。对安排部署的工作，要定期督促检查，及时总结交流，年终评比奖惩。对重视程度高、工作有创新、实际效果好的部门和单位，对优秀廉洁文化作品、优秀廉洁文化建设项目、优秀廉洁文化建设活动，要给予奖励。

篇6：强化素质教育 促进廉洁从业

--贵开监理站“讲责任、倡廉洁”活动总结

在公司开展的“讲责任、倡廉洁”活动中，贵开监理站认真按照公司部署，成立了以总监为组长、副总监为副组长、各部室负责人及监理组长为成员的活动领导小组，紧紧围绕活动主题，制定了“讲责任、倡廉洁”活动方案，分阶段扎实组织开展活动。活动开展中，总监、副总监分头行动，两次深入组里主持召开会议，系统组织学习相关文件，动员全体人员统一思想、统一行动。引导全体人员提高认识，讲心德、谈体会，进行自查自纠。要求全体监理人员守住廉洁自律道德防线，增强履职能力，全面提升贵开监理站管理水平。我们的做法是：

一、讲学习、提高综合素质

针对监理人员素质参差不齐，平时不注重学习，工作思路不清的问题，我们重点强调了加强学习的重要性。一是强调学习是监理人员增长才干，提高素质的重要途径，是做好监理工作的重要基础；二是强调知识是立身之本，当今时代，最快的折旧是知识的折旧，最大的恐慌是本领的恐慌。监理人员必须牢固树立“非学无以增智，非学无以致远”的观念。把加强学习、增长知识作为一种政治责任，作为一种立身之本。三是强调学习的作用。学习不仅可以增长知识和才干，作为监理行业，还能提高监理资质，提升自身价值。要把学习当成生活的第一需要，参加国家、铁道部组织的各种资格考试，养成良好的习惯。不断学习、终身学习。四是强调本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，结合自身实际，加强政治和业务学习。既要学习廉洁从业的法律法规和纪律规定，又要根据铁道工程建设监

理工作特点学习相关业务知识。

活动开展以来，共召开监理会议8次。通过有计划地组织384人次的学习，使全体人员的综合素质有了不同程度的提高。今后我们将继续进一步引导，把讲学习变成贵开站的一种风气，并逐步促成大家把学习的体会和成果转化成谋划工作的思路，促进工作的措施和从业的本领，力争使每一个人都成为适应力强的铁路工程建设监理。

二、讲责任、增强履职意识

社会呼唤责任，岗位需要责任，工作就是责任，责任重于泰山。我们按照活动要求讲责任，重点在于强调每位监理人员必须牢记肩上的责任和使命，牢记业主重托，珍惜岗位，认真履职。在贵开监理站，同样存在着个别监理人员责任心不强的问题。这些人对待家庭没有爱心，对待父母没有孝心，对待工作没有事业心，对待朋友没有善心，对待诱惑没有恒心，对待利益没有良心，对待女孩子没安好心，对待问题没有诚心，处理问题让人恶心，出了问题让人痛心。这些人总觉得怀才不遇，工作上不思进取，乱作为或不作为。针对这些监理人员存在的以上问题，我们在讲责任时，一是强调提出工作上的懒惰和不作为，就是一种腐败行为。如果不及时纠正，将被立即清退；二是强调如果拿着工资不努力工作，不仅对不起最起码的良心，也对不起公司的信任，更对不起业主的重托，责令其立即纠正；三是强调正确对待岗位，真正负起责任。在全国建筑领域专项整治工作和铁道部“三整治一提高”活动开展的大气候下，在当前就业压力非常大的今天，如果不珍惜自己的岗位，不认真履职，就会落下“明天努力找工作”的下场；四是强调机会总是留给有准备的人，要求全体监理人员都要努力

工作，用心做好每一件事情，力求精细不出差错。领导看中同事认可、有提升机会的，总是每天都在努力，每项工作都兢兢业业去做的人。通过会议强调和学习交流讲责任，提高全体人员的责任心，增强监理人员的履职意识。

三、讲规矩、促进遵纪守法

没有规矩不成方圆。讲规矩，就是要求全体人员遵章守纪，自觉遵守国家法律，自觉做到廉洁自律，廉洁从业。要学法知利害，懂法不冒险，守法保平安。我们在讲规矩方面：一是日常管理中注重抓好公司各项制度的落实，坚持制度面前人人平等，在具体问题上不做糊涂事；二是要求全体人员遵纪守法，遵守铁路建设的相关法律法规，着力保持廉洁自律的行为规范；三是通过会议宣讲铁路系统、交通系统个别贪官从“第一次”的胆战心惊到后来贪得无厌以致违法犯罪纷纷落马的典型案例，增强全体人员警钟长鸣、自我约束意识；四是结合“讲责任、倡廉洁”活动，组织学习了《为人民服务》、《反对自由主义》及中纪委、交通部等领导同志在建设领域专项整治工作不同时期的重要讲话，以此增强大家廉洁从业，遵纪守法意识。

四、讲团结、创建和谐团队

监理站好比一个大家庭，只有和谐相处，才能形成合力，推进监理工作的顺利开展。我们在讲团结、创建和谐团队方面，首先在领导班子中讲团结，强调讲团结要有原则，要以事业为基础，感情为纽带，在工作实践中求共识，在寻求共识中求团结，在相互协调中求和谐。二是在职能部室、监理组之间讲团结。要学会包容，要有容人之短、容人之长、容人之异的胸怀。求大同，存小异，尊重不同意见，搞好部门之间的协调。三是在全体人员中讲团结，我们强调，人与人相识是一种缘分，如果有机会在一起共事就是更大的缘份。我们每个人都要珍惜这种缘分，使之成为终生美好的回忆，切不可因为一些小事处理不当而忌恨或发生一些不愉快的事。四是强调讲团结的方法。要想搞好团结，必须做到大度，谦恭和容人。遇事多为别人着想，处事不要小心眼，不要得理不让人。真正做到：滋味浓时，留三分让人尝；路径窄处，让一步与人行。如今，贵开监理站上下已拧成一股绳，全体人员都能在团结和谐的氛围中，为搞好施工监理工作尽心尽力。

五、讲道德、倡导廉洁从业

监理工程师作为业主委托的现场管理人员，依据工程建设的法律法规，在业主授权的范围内行使职权并承担相应义务。应该说监理工程师在项目管理中是掌有一定权利的，当然这些权利是用来为业主服务的。但是现实社会中，却有个别监理人员利用手中的这些权利为个人谋取私利，不讲责任、不讲诚信，耐不住寂寞，经不起诱惑，败坏行业声誉，成为行业顽疾。我们左右不了社会，但是我们应该也必须管好自己。经过研究，我们认为根治监理行业顽疾的最有效的办法是加强职业道德教育。我们在讲职业道德时着重强调了以下几个方面：一是强调监理职业道德的含义，让全体人员理解职业道德是与从业活动紧密联系的，符合行业特点所要求的道德准则，道德情操、道德品质和道德行为的总和。不仅是监理工程师在从业活动中的行为标准和要求，更是监理工程师对社会承担的责任和义务；二是强调全体监理人员掌握9条准则和18条监理行为规范的具体内

容；三是强调监理工程师职业道德中廉洁自律的相关要求。要求监理工程师廉洁从业，自觉抵制腐败行为；四是依据职业道德标准和行为规范，制定了现场监理考核办法和禁酒令。堵漏建制，规范管理，完善廉洁从业的长效机制。

总而言之，通过“讲责任，倡廉洁”活动的开展，贵开监理站全体监理人员在共同学习中，思想认识水平有了一定的提高，“讲责任，倡廉洁”的和谐团队已初步形成。下步工作中，我们将继续组织学习中央开展的建设领域专项整治工作和成都铁路局开展的“三整治一提高”活动中的相关文件，全面提升综合素质，根治违反监理职业道德的行业顽疾，精心打造廉洁从业团队。为把贵开铁路建成精品工程、安全工程、不朽工程而不懈努力。

贵开监理站

篇7：建设廉洁文化 促进廉洁从业

廉洁文化建设和政风行风建设都是党风廉政建设重要举措，二者既相辅相成具有统一性，又相得益彰具有互补性，加强廉洁文化建设对政风行风建设具有明显促进作用，同时通过政风行风建设的开展也丰富了廉洁文化建设的内容。

一、准确把握廉洁文化建设与政风行风建设的内涵和关系 廉洁文化建设和政风行风建设都是党中央对执政党切实改进作风,着力加强反腐倡廉建设提出的新命题,是以改革创新精神推动执政党建设的有机组成部分。

（一）廉洁文化建设和政风行风建设的内涵

廉洁文化建设，既具有历史的传承性，又具有现实的时代性。关于其内涵没有查阅到准确的答案和标准，我们在调研的基础上，综合分析认为，廉洁文化建设以培育立党为公、执政为民的理想信念为宗旨，以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容，以增强党的执政能力为目的。其内涵大致包括四个方面：一是廉洁的政治文化，要求掌握公共权力的领导廉洁自律，淡泊名利，恪守宗旨，执政为民；二是廉洁的社会文化，要求在全社会营造良好的廉政氛围，让健康向上的廉政文化充实人们的精神世界，使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大；三是廉洁的职业文化，要求各职业阶层的从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法；四 是廉洁的组织文化，要求国家机关、国有企事业单位等公共组织处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效。

政风行风建设，是我国政府廉政建设的一项重要工作，主要对象是国家机关各部门、公用事业单位及其工作人员，主要内容是纠正发生的不正确履行职责、违反职业道德，利用职权和工作之便，为本单位、小团体或个人谋取私利、损害群众利益，而又带有普遍性的不良行政行为或不良服务行为，是行政监察的一项重要职责。根据国务院纠风办的相关文件，开展政风行风建设，要按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持教育、制度、监督并重。其侧重点一是加强教育，开展职业道德建设。二是完善制度，规范从业行为。三是强化监督，完善内部管理。

（二）廉洁文化建设和政风行风建设的关系

一是内容具有统一性，但范围不同。廉洁文化建设和政风行风建设都是党风廉政建设的重要载体和有效形式。从二者的内涵来看，廉洁文化建设内容更宽泛，覆盖面更广；政风行风建设内容相对明晰，覆盖面窄。如果从更广泛的意义上分析，把政风行风也看成是一种文化，那么政风行风建设本身就是廉洁文化建设的重要内容。二是过程具有统一性，但侧重点不同。从全局上看，加强廉洁文化建设和政风行风建设都是加大预防腐败工作力度的重要措施。反腐败斗争就是用先进文化战胜落后文化和腐朽文化的斗争，从而净化腐败滋生的土壤；加强政风行风建设，也是营造气正风清的环境的过程，但是廉洁文化建设更注重预防，而政风行风建设的着力点在 于纠正不正之风，从而起到净化环境的效果。三是结果具有统一性，但手段不同。从实践上看，加强廉洁文化建设和政风行风建设的都是解决党风廉政建设和反腐败斗争薄弱环节的重要途径，其结果都推动了党风廉政建设和反腐倡廉工作的开展，但是廉洁文化重在软环境的营造，而政风行风建设可以采取惩处等手段强制推行。

（三）廉洁文化建设对政风行风建设的重要作用

廉洁文化建设，以“为民、务实、清廉”为主题，以培养优良的党风政风为目标，以党员领导干部为重点对象，通过充分整合廉政文化资源，开展丰富多彩的廉政文化活动，不断优化廉洁从政从业环境，使党员干部进一步增强“立党为公、执政为民”的理念，进一步确立廉洁、高效、公道、正派的机关作风，为加强政风行风建设提供有力的文化支撑。概括地说，廉洁文化建设对政风行风建设有三个方面的作用。一是导向作用。廉政文化的先进性决定了它对政风行风建设的导向作用。二是教育作用。加强廉政文化建设，不断提高党员干部的思想道德观念和廉政文化素养，可以促进党员干部转变作风，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力。三是凝聚作用。廉政文化建设作用发挥好了，廉洁光荣，腐败可耻的舆论氛围才会浓厚，才会形成推动政风行风建设合力。

二、我校加强廉洁文化建设促进政风行风建设的做法和成效 调研期间，我们对学校近年来开展廉洁文化建设的做法进行了总结，对促进学校行风建设的效果进行了深入分析。我校根据校情 和办学实际，与各项工作紧密结合，注重搭建廉洁文化建设的载体和平台，切实推进学校行风建设，取得了良好成效。

（一）廉洁文化建设与思想政治教育相结合。从党委理论中心组到各总支、支部的政治学习，都以省教育厅纪检监察工作会议精神为指导，将中纪委、省纪委有关会议精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件作为重要学习内容，保证中央、省委、省教育厅的决策部署在学校的贯彻落实，使学校纪检监察工作始终方向明确。具体工作中，紧紧抓住重点，扎实开展教育活动。一是加强干部职工的警示教育。紧密联系学校实际，每年都组织干部职工观看警示教育片，做好元旦、春节和中秋、国庆两个“双节”期间的廉洁教育和监督工作。二是加强校风教风学风教育。印发了《关于进一步加强学风建设的意见》，举办了师德专题讲座，举行师德师风知识竞赛等教育活动。将廉洁课作为辅导员培训班和业余党校的必讲内容，分别由学校主管领导和纪委书记授课。三是注重发挥各种教育载体的作用。充分利用学生报、纪检监察网站、校园广播站、廉政宣传展板等形式，广泛开展廉政教育，组织开展了廉政歌曲大家唱活动和廉政文化大赛，增强廉政教育的趣味性和参与性，取得了很好效果。

（二）廉洁文化建设与精神文明建设相结合。精神文明建设和文化建设具有统一性，学校把廉洁文化建设和精神文明建设有机结合。一是注重发挥先进模范的示范引领作用。邀请省道德模范巡讲团将巡讲活动首站放在我校，引起良好反响。学校还在全校范围内 开展了文明守纪、爱岗敬业等模范人物评选活动，引导广大教职工学习先进，争当先进。二是认真组织开展法治宣传、文明礼仪系列教育活动。邀请省社科院教授等一批知名专家学者来我校讲学，印发了《关于强化工作纪律的通知》，修订了《学生手册》，增强师生遵纪守法意识。三是浓厚廉洁校园文化氛围。对校园环境进行了综合整治，在校园道路两侧悬挂了“为人、为师、为学”和做人、处事的提示牌，制作了廉政专题教育宣传栏，让古代文化、现代文化、世界文化、体育文化影响师生，在美化校园的同时，又起到了很好的廉洁文化教育作用。

（三）廉洁文化建设与校园文化建设相结合。作为培养社会主义合格建设者和可靠接班人的高校，廉洁文化是校园文化的重要组成部分。学校在大力建设校园文化的同时，自觉将廉洁文化有机融入其中。一是加强观念文化建设。在广泛征求意见的基础上，明确了校训；总结凝练出学校精神。二是注重行为文化建设。注重大学生综合素质培养，使学生学会做人、学会学习、学会工作、学会合作、学会审美，成为德、智、体、美全面发展。三是寓廉政文化教育于专业教学之中，引导学生树立以廉洁为荣，以贪腐为耻的思想，增强抵抗力。四是寓廉洁文化于大学生文化活动之中。在大学生学术科技、论坛讲座、文化娱乐和社团组织等活动中，有针对性地渗透廉洁文化思想，让学生在潜移默化中受教育。在涉及学生权益的选拔学生干部、推荐入党、奖学金评定、各级各类先进模范评选等工作中，制定和坚持公开、公示制度，加强指导和监督，杜绝不正 之风。接受学生的投诉，做好反馈工作。通过这些具体工作，使学生在学习、生活中感受廉洁文化，接受廉洁文化，做廉洁文化的执行者、宣传者。

校园廉洁文化建设使学校育人活动可感、可触、可亲、可信，校园文化的渗透力、亲和力、吸引力、感染力得到提升，体现文化内涵和特色的育人理念深深地植根于广大党员干部和教职工的头脑之中，并时时处处付诸于行动之中，校风教风学风明显好转。

三、加强廉洁文化建设促进政风行风建设的思考和建议 一是强化教育，将廉洁文化“内化于心”。读书思廉，以创建学习型党组织为契机，开展多种形式的学习交流活动，将《廉政准则》纳入党员干部学习培训的重要内容，定期组织开展读书心得交流。讲课倡廉，通过领导讲党课、专家讲党课等形式，对广大干部职工进行社会主义核心价值体系和廉洁从业价值理念专题教育。警示促廉。组织党员干部到廉政教育基地参观学习，观看警示教育片，对“新提任、新录用、新入党”的“三新”人员和重要岗位人员实行廉政提醒谈话等。家庭助廉，组织党员干部尤其是领导干部配偶学习廉政规定、阅读廉政刊物，发挥家庭成员廉政建设助手作用。文化兴廉，举办廉洁文化比赛等活动，加大宣传先进典型的力度，营造争当廉勤典型、争创优秀业绩的良好氛围。

二是注重载体，将廉洁文化“外化于形”。加强氛围营造。可以在单位的走廊、会议室等显著位置，悬挂廉政文化宣传牌、廉政格言、行为规范等，处处让人感受到浓厚的廉洁文化氛围。加强阵地 建设。在网站开辟廉洁文化建设专栏，合理设置栏目，刊登廉政格言警句，刊发优秀廉政文章，及时反映廉政文化建设动态。开展主题活动。将廉洁文化建设融入到各种主题活动中，营造争当廉洁个人、争创廉勤部门、争建廉明单位的风气。

三是建章立制，将廉洁文化“固化于制”。把反腐倡廉各项规定落到实处，明确主要领导要履行第一责任人的职责，领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作；认真搞好党风廉政建设责任制工作任务的分解，明确责任主体，细化任务目标，形成各级班子有任务、人人肩上有担子的目标责任管理体系。结合反腐倡廉制度建设年活动，建立健全反腐倡廉工作制度。加强教育制度建设，使全体党员干部全面了解制度、自觉维护制度；加强监督制度建设，认真落实“三重一大”等制度，构建科学、严密的权力运行监督机制；加强预防制度建设，结合工作特点，深入查找各类廉政风险点，并制定落实相应防范措施；加强惩治制度建设，认真开展廉政监察，发现违规违纪行为及时惩处。建立健全行风建设机制。完善行风监督员制度，聘请老师、学生、学生家长等担任行风监督员，定期听取他们的意见、建议。倾听师生的呼声，把以学生为本的办学理念落到实处。

篇8：建设廉洁文化 促进廉洁从业

一、加强规章制度建设在企业廉洁文化建设中具有重要意义

企业廉洁文化建设必须与企业的生产经营管理工作相结合, 促进企业的发展, 这是企业廉洁文化建设发展的方向。

1. 规章制度建设是企业廉洁文化建设中的重要组成部分。

企业的廉洁文化建设工作包括两个层面, 一是道德层面建设, 包括精神理念、价值取向、道德修养等, 二是制度层面建设, 包括廉洁从业、企业管理等方面规章制度、职工的行为规范等。没有规矩不成方圆, 通过规章制度的约束, 进一步规范职工的行为, 把“自律”与“他律”更科学地结合起来, 从而形成廉洁从业、诚实守信、团结奋进、爱岗敬业的价值取向和良好风尚, 形成务实、高效的工作作风。

2. 加强规章制度建设是企业廉洁文化建设的重要平台。

我们日常里所说的腐败现象大都是指领导干部利用手中的权力贪污、受贿等违法违纪行为, 这种行为无疑是滥用公用权力, 给党和人民造成巨大损失, 是腐败现象。但在企业的生产经营过程中最容易发生的是失职、渎职、工作效率低下, 不负责任、推诿扯皮等现象, 这些行为对企业的生产经营和发展同样造成损失。如果这些行为形成了一种“气候”那必然就会形成一种不思进取、萎靡颓废的不良风气, 形成工作极端不负责任、效率低下的工作作风, 会对企业这个肌体造成危害和侵蚀。从制度建设入手, 不断建立和完善规章制度, 使每一个工作环节都有标准、有检查、有考核, 责任清楚, 分工明确, 把道德思想觉悟和企业规章制度约束、要求相结合, 这对提升企业的管理水平, 提高工作效率, 提升企业的竞争能力具有重要的意义。以规章制度建设为载体是廉洁文化建设与企业生产经营管理最好的结合点, 是企业开展廉洁文化建设的一个平台。

3. 加强规章制度建设对从源头上预防腐败现象的发生具有重要的意义。

不受约束的权力容易产生腐败。制度是具有严肃性、稳定性、长期性的特点, 用规章制度规范人的行为是一种超前的预防, 是关口前移。在最敏感的物资采购、工程招投标工作中, 通过管理规定和监督管理办法、企务公开制度、效能监察办法等, 从各环节加以约束和制约, 使领导干部和重点岗位管理人员的每一个工作程序都有标准、有制约, 用制度管事, 用制度管人, 用制度管权, 把事后的查办案件变成工作过程中的制度制约, 防患于未然, 避免出现一些腐败现象。在企业中建立和完善规章制度是治标和治本、惩治和预防的有机结合, 是从源头上预防腐败的有效途径。

二、加强规章制度建设、拓展廉洁文化发展的几点建议

廉洁文化建设始终伴随着企业的发展而发展, 把廉洁文化建设与制度建设并举, 通过建章立制把廉洁文化融入到企业管理之中, 把廉洁从业的要求和措施有效地融入到经营管理活动中。

1. 发挥纪委在规章制度建设方面的组织协调作用。

惩治和预防腐败是一个系统工程, 企业的廉洁文化建设要与企业的党建工作、生产经营管理工作相结合, 与现代企业制度相适应, 与企业惩治和预防腐败体系相协调。在规章制度建设方面, 纪委部门要充分发挥协调作用, 积极探索与有关部门协同搞好防腐倡廉规章制度建设的方法, 借助各方面的力量, 提高规章制度建设质量, 形成部门各负其责, 群众支持和参与的良好的工作机制。

2. 抓住关键环节、强化程序监督, 提高防范和控制风险能力。

规章制度质量高低、可操作性如何, 直接关系到党风建设和反腐倡廉工作能否有效顺利开展。在工作中要抓住关键环节, 强化程序监督, 实行行政问责和绩效问责制, 把行政不作为、乱作为和严重损害企业和群众利益的行为作为问责重点, 推进经营管理有序进行和公开透明, 建立健全效能监察制度, 重点开展关键工作环节的效能监察工作, 更好地促进和保护企业的发展。

3. 增强规章制度的执行力。

一些规章制度之所以没有起到作用, 没有发挥其应有的效力, 一个重要的原因是因为执行力不够, 要严格执行防腐倡廉规章制度, 必须在抓落实上下功夫。首先要领导重视, 把规章制度的贯彻落实作为大事来抓, 一级抓一级, 层层抓落实, 特别是要及时排除制度执行过程中的阻力, 为规章制度的贯彻实施营造一个良好的社会环境和舆论氛围。其次是要加强监督检查, 建立健全规章制度的督办机制, 及时发现执行中存在的问题, 抓好制度的执行力。