关于快递员的作文

关于快递员的作文（精选10篇）

篇1：关于快递员的作文

“快递员”――这个职位虽然低微、渺小、微不足道，可在我心中，它却散发着意思钢铁般的英雄豪气，令人肃然起敬。

这是一个北风怒号、寒风凛冽的一天。天上乌云密布，雷公公打开了金嗓子尽情放歌。就连平时冷静沉稳的雪也按捺不住激动地心情，挽着美丽晶莹的雨珠娃一齐涌向大地，大地正痛苦地呻吟……

陆地上，我正窝在温暖的家中，惬意的细品甜润美味的热奶茶，望着透亮的窗玻璃上滚落着晶莹剔透的雨珠。心中不犹涌起千思万绪“等了这么久快递怎么还没有送达?好急啊!”“今天又下雨夹雪，外面这么冷估计又要落空了。”就在我心灰意冷之时，一声“叮铃铃”的电话铃声打断了我的思绪。“谁啊!”我不满的嘟囔着。“哈秋，你……你的快递到了!”电话那头传来了快递员柔弱的声音。不会吧，这么冷的天，快递员居然还能按时送达?我嘀咕着，拎着一串钥匙冲下楼去。这位快递员大概三十上下，头发脏乱不堪，裤角湿透了，正不停打着哆嗦，双眼布满了血丝，显然十分劳累，更令人费解的是他虽然半个身子都湿透了可是怀中的快递竟然看不到一丝雨迹。我奇怪极了“为什么你自己湿透了快递却一点没湿呢?”谁知快递员叔叔却丝毫不嫌弃我的多嘴，脸上反而绽放出阳光般的笑容“因为我热爱这份工作，我要为工作负责!”这短短的一句改变了我一直对快递员的观点，也验证了这样一句话：“人不可貌相，海水不可斗量。”

望着快递员远去的背影，我手上的包裹也不知何时变得沉重，我暗下决心，一定要好好学习快递员叔叔对工作的高度负责、一丝不苟的态度。

“只有心灵美，才是真正美。”无论你的职位是多么的卑微，无论你的力量是多么的绵弱，只要你有一颗善良、纯洁的`心，你就是最美的人!

篇2：关于快递员的作文

前段时间，有记者接到爆料，杭州滨江明月江南西区门口，包裹堆积如山，听说有快递员跑路了。经了解，跑路的快递小哥是个刚入职不到一个月的新人，手上积压了两三千个包裹，受不了压力，领工资后干脆一走了之。据说，这并非个别现象，其他快递点也有快递员跑路的情况。

双十一后的“包裹派送大战”不是这一两年的事，而是人人皆知的常态。既然从事了快递行业，快递员心里就应该有所预期，做好吃苦的准备。临时跑路是不厚道的行为，因为快递员一走了之，会让快递站点的工作陷入困境，客户利益受到损害。

当然，如此庞大的快递员队伍里出现一些问题，是正常的。

更值得思考的是，快递员流动性大、快递公司留不住人这个普遍现象。如果说快递员临时跑路，个人情绪是主因的话，那么快递公司留不住人的现象是否和整个行业的管理等客观因素有关呢?

不得不承认，在现有环境下，快递员的工作并不轻松。舆论多次关注过快递员超负荷工作，以及被迫道歉、赔钱等事。奖励过少、罚款过重、人文关怀欠缺、网点培训不足，都可能是快递员流动性大的原因。比如，《法制日报》记者调查发现，每逢购物节或重要节日，快递员要连续加班，休息权得不到保障。

根据《劳动法》，劳动者有休息休假的权利。快递员与快递公司建立了劳动关系，理应享有休息的权利。但现实是，快递工作是计件工资制，多劳多得，快递员常为多送包裹而加班加点，没日]夜。

另外，快递行业对快递员大多采用“以罚代管”。面对恶意投诉，快递公司往往不会对投诉内容进行核查，而是直接对快递员进行处罚。这不仅导致快递员的收入受损，也严重挫伤了他们的积极性。

篇3：一名快递员的非典型生活

然而, 一个不容忽视的现实却是, 快递业属于劳动密集型产业, 从业人员的素质普遍不高, 就业门槛较低, “高薪收入”实际则凤毛麟角, 所谓的“薪水高”也只是相对而言。而更需要指出的是, 快递员的基本工资的基数也一直与当地的最低工资水平相当, 近年来的涨薪幅度高也是相对于一个较低的基数而言。对此, 中通速递华北片区总经理司立垚在接受记者采访时表示, “这几年快递一线员工的收入确实较以往有了很大的增长, 但这只是个别现象, 并不是行业现状的真实反映。”

应该理性的认识到, 随着市场经济的逐渐深化, 高收入群体无疑将向高学历、高素质的创新型人才倾斜, 可以说, 如果中国的快递企业仍停留在低价竞争的状态, 而不去创新服务品质, 提高服务能力, 塑造核心竞争力, 那么, 从业者高薪水、高福利的幸福生活将无从谈起。

收入基本满意

来自河南安阳的王强 (化名) 今年25岁, 目前就职于国内某著名民营快递企业, 从事一线快件揽收和派送业务。因为家境困难, 只读到小学毕业, 王强就早早的结束了自己的学生时代, 开始和同村的几个小伙伴一起来到北京打工。他收过废品, 做过餐厅服务生, 直到2008年春节, 王强才从一张捡来的报纸上看到了快递公司的招聘启事, 从此当上了一名快递员。

如今, 王强主要负责该公司在北京市三里河区域的快件揽收和配送业务, 平均每天取送快件50~60件, 其中每取一个快件的提成大约为3元, 送件的提成略低一些。由于业务量较大, 尽管底薪仅仅只有千元左右, 但他每月也能挣到四五千元的工资。对于网传的“快递员月入一万五”的说法, 王强表示, 这种情况也确实存在, 比如在北京中关村和国贸上班的快递员, 由于该区域每天的业务量较大, 如果再开发一些稳定的公司客户的话, 月收入过万基本不成问题。“不过, 这些人毕竟是少数。我现在每个月挣四五千元, 已经很知足了。”

王强常常把自己跟那些和他一起来京打工的伙伴们相比, “我们这种背景的人最多的就是在餐厅打工, 每天上午十点上班一直工作到凌晨, 可收入却只有我的一半, 他们还很羡慕我的工作呢。”不仅在王强看来, 就是在那些和他一起在京打拼的“蚁族”眼中, 快递员的收入和工作都算得上体面, 用王强的话说, 就是“虽然辛苦, 却也觉得值得。”

让王强感到心满意足的不仅仅是有一个相对理想的收入, 还因为从2010年下半年开始, 按照北京市人力和劳动保障部门出台的政策, 公司已经为像王强这样的外地民工又缴纳了养老和失业保险, 这样算上之前已经缴纳的医疗保险和工伤保险, 王强感觉自己心里“更加踏实了”, 对企业的归属感和对自己工作的认同感也大大增强。

类似王强这样从事派收件的快递员工资收入的上升很大程度上有赖于快递服务市场的不断增容, 这些员工的收入的提高是由于快件数量的增加而使提成收入水涨船高。因此, 应该理性的认识到, 快递员的收入中, 绩效工资的比重过大, 上升速度和幅度明显, 而底薪工资的上涨却相对迟缓。那么, 这样一来, 那些拿固定工资而非绩效工资的员工收入上升通道则很难建立。

在某国有快递企业当司机的张师傅已有十几年的工龄, 每天他开着金杯车穿梭于北京市西城区的各个分拨点、营业点。2010年, 他的工资在3000元左右, 从2011年开始, 他每月可以拿到3300元左右, 涨幅在10%。“像我们这样的司机和仓库里的分拣员都是拿固定工资, 不像快递员有提成, 所以, 从收入上来说, 我们比不过他们。”显然, 张师傅对自己的工资不太满意, 他认为, 虽然公司这两年也一直说要加强他们这些没有提成的一线员工工资待遇, 但是和同样是一线的快递员相比, 还是觉得收入有些低。

同样是基层员工, 由于从事的工种不同, 快递企业为其制定了不同的工资制度, 其收入的上升通道亦有不同。随着快递市场的不断发展, 快件量的不断攀升, 收入中绩效工资占比较高的工种, 收入上涨幅度明显高于固定工资占比较高的其它工种。对此, 中国快递咨询网也曾做过调查。调查结果显示, 目前快递一线员工的平均收入在2000元~4000元, 顺丰速运等知名快递企业的员工平均工资则在3000元~5000元。其中, 递送员的工资因为和提成挂钩相对来说较高一些, 而分拣员、装卸员的工资却在1800元~2500元。

压力不容回避

尽管收入能够让王强这样的快递员感觉到些许优越感, 但其中的生存和工作压力同样不可忽视。

首先, 工作时间长, 工作强度大。由于城里房租贵, 王强便在五环外租了一间平房, 不过每天早上六点半, 王强就必须准时起床, 骑上电动车赶往位于西二环附近的三里河营业点取件、派件、收件, 一直工作到晚上七八点钟才能收工。王强每天的工作时间加起来平均有十三四个小时, “如果赶上高峰期, 每天就只能睡四五个小时。”

而让这些快递员感到忿忿不平的是, 企业的管理者明知大家工作强度常常逼近极限, 但仍然需要员工不停的加班。在记者的采访中, 多位民营快递企业的高管都向记者做过这样的描述, “一线员工工作环境差、工作时间太长、工作强度太大以及得不到应有的尊重, 他们的心理承受已经到了极限。尤其是装卸、分拣人员, 往往要整夜整夜的干活, 时间长了, 大家都受不了。”据记者了解, 目前国内大部分快递公司的快递员执行的是每周休一天的休息制度, 甚至有的快递员连一天休息的时间都没有。而且, 这些人员的大部分工作时间是在室外, 且一天的工作时间都在10个小时以上。

其次, 客户服务要求高, 罚款现象难免。除了每天高强度的工作压力以外, 王强还要经常面临各种投诉罚款。2010年年初, 因为快递业务量剧增, 王强在一次派单中不小心将一个笔记本电脑丢失, 为此, 他赔偿了近8000元。此事对他打击很大, 8000元的罚款相当于他辛辛苦苦两个多月的工资。

记者也了解到, 目前绝大多数快递企业都明文规定如果货物损坏或者丢失, 需要由快递员个人赔偿。除了快件丢失和损坏以外, 如制, 如禁止快递员使用客梯等。另外, 还有一些客户个人素质不高, 对快递员缺乏起码的尊重, 常常是吆五喝六的, 稍有不顺, 就对快递员进行报复性投诉。王强告诉记者, 他就遇见过一些突发情况, 有的客户要求过于苛刻, 甚至会对自己大打出手。果客户对快递员的服务质量不满意而发生投诉的, 公司也会对被投诉的快递员进行罚款。王强告诉记者, 他们公司规定, 快递员每被投诉一次, 公司将视情节轻重处以50~200元不等的罚款。“货单量特别多的时候, 难免会送货延迟或者出些小差错, 一旦客户投诉, 我们肯定会被罚款。至少我每个月基本上都有几百块钱的罚款。”

尽管收入能够让王强这样的快递员感觉到些许优越感, 但其中的生存和工作压力同样不可忽视。

第三, 工作环境恶劣, 缺乏社会认同感。虽然王强一再表示自己虽然对收入较为满意, 但工作环境恶劣, 仓库里是“冬冷夏热”, 他的身上常有一股难间的气味, 特别是在出入一些星级写字楼时, 保安常常对其投以异样的眼神。记者了解到, 在北京一些高档写字楼、公寓, 物业常常对出入这里从事派收件业务的快递员进行各种歧视性限

根据中国快递咨询网的调查, 目前的快递一线员工中, 对工资不满意的只占所有从业人员的一半左右, 而对工作环境不满意的却占到了80%以上,

最后, 工作压力大, 从业人员整体素质不高, 提升难度大。老家在山东的小耿今年24岁, 在某所地方院校读了四年的物流专业后, 正赶上就业形势不好, 只有放弃自己的“白领梦”, 到某国际知名快递公司做起了一名快递员。虽然在快递业的“四大家族”工作, 本应让人羡慕, 但小耿仍然感觉工作压力非常大。小耿告诉记者, 由于自己的公司属于高端的快递企业, 在日常工作考核上要比民营快递严格许多, 比如言谈举止, 业务流程都要经过严格的培训然后才能上岗, 而工作时间虽然对外说是严格按照八小时工作制进行, 但是实际上快递员的工作时间一点也不比民营快递员的少。而更让小耿感到别扭的是, 他常常会遇到只有中、小学文化程度的同行, 身为大学生的他在为自己感到心酸的同时, 也感这些学历不高的同行很难为客户提供高品质的服务, 晋升和提升的空间都非常有限。

成长通道迷茫

据不完全统计, 早在2006年底, 全国范围内经营快递业务的企业法人就已经达到2422个, 从业人员22.7万, 而经过近几年跳跃式的增长, 有专家估计截止目前全国快递从业人员已超过100万人, 而在这些人中, 有近70万为一线员工。处于“朝阳产业”的快递业不仅提供了大量的就业岗位, 更是吸纳了大量的进入城市的农村劳动力。王强正是这数以百万计的劳动力大军中的一个。他的烦恼颇具有代表性。

临近兔年春节, 王强告诉记者, 他今年无论如何也要利用回家过年的时间给父母相一个儿媳妇了。“真是怕给父母打电话, 一打电话, 他们就催我结婚生子。不过, 在我们老家, 像我这么大岁数, 早已经是孩子爹了。”王强虽然工资不低, 但看着北京不断高涨的房价, 在北京讨个媳妇的想法越来越像是痴人说梦了。

“快递员就是吃青春饭的, 现在趁着年轻跑得动, 能多挣, 将来年纪大了, 跑不动了, 像我们这样一没技术, 二没文化的人, 在北京凭什么立足?”经过多年的工作, 王强开始发现, 大城市虽然机会多, 但也“居大不易”。“富士康在郑州开工厂了, 我有好几个老乡都去那里上班了, 每个月也能拿两千多的工资。”二线城市生活成本不高, 又离家近, 方便照顾年迈的父母, 渐渐地, 王强开始萌生离开北京的想法。与此同时, 记者了解到, 随着“富士康”这样的大型制造业向郑州、成都等内地二线城市转移, 招工需求大, 工资收入水平与“北上广”等一线城市的差距在做起, 一点点的积累, 将来肯定也会走上管理岗位, 成为一个真正的白领。

而这些所谓晋升的希望在王强看来则更像是海市蜃楼。三年来, 他看着更年轻的同事一个接一个的来, 年长的同事又一个接一个的走掉, 原因只有一个, 那就是看不到自己的未来。更多像王强这样的快递员心中最大的梦想就是在城里打工多攒点钱, 今后可以回家开个小商店, 当个小老板。在采访结束的时候, 王强就这样告诉记者, 他准备在这里坚持到年底, 明年他也打算回家做点小买卖。

“目前, 我们的快递企业普遍缺少企业文化建设, 无法让员工在逐渐缩小, 这在很大程度上吸引了农村劳动力的转移。宅急送副总裁熊星明告诉记者, 富士康在郑州的招工启事一出, 他们公司就有很多河南籍的员工辞职、跳槽。

处于“朝阳产业”的快递业不仅提供了大量的就业岗位, 更是吸纳了大量进入城市的农村劳动力。

不过, 和王强比起来, 小耿对未来则抱有更乐观的希望。外企非常重视企业文化建设, 管理体系和员工晋升机制也相对完善, 这些让小耿不仅产生了对企业的归属感, 而且他还越来越相信, 虽然自己现在还只是一个再普通不过的快递员, 但是只要他从自己的本职工作内心深处得到满足。尤其是那些80、90后的员工, 他们的自我价值认同度要高于他们的前辈, 但除外资快递以及顺丰速运等企业, 目前的快递企业还不能让员工在安全感、幸福感、归属感、自我价值实现感上得到满足。此外, 很多快递员得不到客户应有的尊重, 经常是热脸贴了冷屁股, 这让他们感到非常无助。”中国快递咨询网首席顾问徐勇表示。

篇4：快递员的一天

早上7:30,老聂已经到公司领了货,开始送了。他说今天上午的货物不是太多,大概30件。老聂主要负责北四环片区的送货和取件,主要交通工具就是一辆自行车,他做这行已经1年了。

手机是必须随身携带的,需要经常和客户联系。公司每个月都发80元的话费补助,但老聂是不轻易打手机的,除非实在找不到人时才会掏出来。“省点电话费,还能和家人多说会话哩!”老聂每个月要给家里打几次长途。

上午9:30,老聂拿着货物进了一座大厦里。他今天已经送出去十几件货物了,他说最多时一天能送一百多件,送得越多提成也就越高。

老聂告诉我送一件货提成是3毛,取一件货提成是5毛。他的底薪是800元,一般每个月能拿到1600元左右的薪水。“我很满足了,以前在工地上干活,一个月就只发五六百块的生活费。”老聂骑车的速度也非常快,“这样还有点风,能凉快些。”我看到他瘦弱的背已经有些驼了,但背影却很高大。

中午11:30,气温开始上升,八月的北京天气格外炎热,路面温度几乎到了400C。汗水顺着他的脸颊不断流下来。

一瓶矿泉水,一个鸡蛋烧饼,一共三块钱,这就是老聂的一顿午餐。公司没有食堂,吃饭都是快递员自己解决。

傍晚18:00,老聂下班了,来到一个山西小饭馆吃饭。他要了一大碗刀削面,一盘炸花生米,一瓶二锅头,一共13元。今天是因为货送得多,偶尔才下一次饭馆的。我问他一个月花销有多少,他告诉我,一个月加起来大概800元左右就够了,剩下的钱都寄给家里。“女儿今年考上大学了,俺们家出的第一个大学生!”说到这里老聂笑了,笑得很灿烂。

篇5：关于给快递员的表扬信怎么写

记得有一年下半年因报社的原因，学生报没有订上，鸿鹏总是红着脸说，真是对不起，和报社联系了今年没有订上，我明年一定给你订上，六年来订的报纸刊物从无差错。鸿鹏的工作精神，成为我所的学习榜样，鼓舞着我所同志的热情服务，我们把群众的事当成自己的事去办，被安阳市评为群众满意的基层站所。如果我们单位的每一个干部职工都像鸿鹏一样的工作精神，没有那一项工作任务会干不好，没有那一个群众会对我们的工作不满意。邮政系统董鸿鹏的敬业和一心为民的精神正是我县优秀员工文化的一个精彩缩影，值得我们每一个人学习!作为订户我所无以回报，特向贵局写此信表扬。

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篇6：关于快递员的作文

我做快递员做了5年时间, 期间在广州深圳东莞做过,做过圆通申通顺丰 还做过已经倒闭了的2个小快递.现在已经不想做了，做烦了，但是为了生活没办法。毕竟现在的工资还可以。我来说说快递员的工资状况吧.别天真了,你们以为钱真的那么好赚啊,送快递很辛苦,也很烦,还受人白眼,整天被一些脑残人士恶心.以为给了十几块钱快递费就真把自己当上帝了,想享受5星级服务了? 大部分人素质挺好,比较好说话,也能理解和体谅我们快递员,但是个别的一些人,不说了,以为快递就为他一个人服务.快递员工资上万的有,但不是普遍,这要看城市和快递员的区域以及他的客户,同样是在广州深圳这样的大城市,同样一个快递公司,工资都是不一样的,差别也算大,举例如果区域是在像深圳华强一带,东莞八达路五金市场这些发货集中又多的地方,快递员工资是挺高的,在江浙沪和珠三角内随便拉个一般的区域小快递,工资也能达五六千.做的好的上万收入（基本都是承包的）如果像比较零散的区域,比如住宅区多,市场街道啊什么的多,那工资就不高,还很辛苦.哪怕是顺丰,在这些区域一般也只有三两千左右的工资.这个工资每个公司的提成都不一样,除了顺丰外,同个公司下属站点也不同工资,因为没个地方一个小老板,但都大同小异.现在很多快递都承包给快递员了,收件多的,工资就高,收件少的,工资就少.多的上万,几万都有可能,关键是你要有稳定的大客户,这个客户是要看公司,快递员个人形象和能力以及快递员的运气.如果有一两家大客户顶着,其他散件都不收的了.我在东莞做圆通的时候有一个同事,他的区域里面(就半条路)有3个大客户,一个是公司的,每天两三百票件发,另一个是做淘宝卖裤子的客户,每天2百件发，还有一个是个工厂，件不多每天二十来件吧，但货重利润高。他什么都不做，每天就叫公司开车去把那些货拉回来就可以，他私人出钱请了一个人帮他送件，收散件。还请了2个人给他做单。你想知道他工资多少？告诉你吧，4万5左右（包含3个人工）。但是快递员的工资很不稳定的，快递毕竟是一个网络，涉及到很多方面和流程，相对于其他行业来说比较容易流失客户。说不定今天做了个大客户，明天这个客户就因为一票件派的不好就流失了；说不定哪天这个客户生意不好了；说不定那天搬走了，这些不管在哪个行业都是这样子的啦，那你的工资就是上天下

地之分。反正就是天天都有流失客户，天天都有新客户，看流失的速度和新客户的“质量”了

同样，东莞圆通站点（具体哪个站我就不透露了）其他同事的工资，少的2千左右，中等的4千左右，高的6千左右，更高的就是那种有大客户的，上万。（在这里顺带提一下，我遇到很多人，他自己或者他所在的公司一个月发十来票同城件快递费，一个月快递费百多点的，就自称是我公司的大客户，我没说话没表情。你一个月就算有几千块钱快递费还勉强可以相对说是某些新来的快递员的大客户，要说是我们公司的大客户那太牵强了。）

在广州做顺丰的时候，一样，区域好的或者业务好的就上万的大把，区域不好的或者没什么件收的就三四千的工资，还不包吃住。

所以说，不要看到有人有上万的工资，你们就羡慕甚至心里不平衡，快递赚的是辛苦钱，高工资的快递员基本都是低工资辛苦工作熬过来的，你以为一去就有那么多工资吗？你以为光自己态度好收入就高吗?不是的，不管是哪个公司的，老的快递员基本都是吃软不吃硬的，就算是顺丰，虽然表面没什么，但背后一样的在诅咒你在跟同事讨论你，素质不好的快递员，你得罪了他，你的包裹可能就遭殃了，被踢被重重的摔那是常事，我见过更变态的快递员，某收件人根本不把他当人看，送件要求离谱，于是他把尿注射到包裹里（因为是衣服，踩不烂摔不烂）。比如送到楼下叫你下去拿（这里有几种情况，可能是他不想送上去，也可能是因为怕下面单车上的件被偷），你不下去拿还摆架子的，多半你的包裹都是被摔过被踩过的，就算摔坏了你拿他也没办法，因为没证据，大部分快递公司只要包装没坏都不关快递员的事。再比如抱了个大点的包裹爬楼梯送到7楼而你家里没人，打电话你还不接，那95%你的包裹是被踢着从楼道上滚下来的！也许你会觉得很惊讶，但人都是这样的。我曾也鄙视那些那样做的同行，但是我现在也一样了（尽管鄙视我吧，好像当我们是超人一天到晚送货不累的）。不管你素质再好，去做快递做久了，你也会变得暴躁，因为其中的辛苦和委屈你是不能体会的，别看有些快递员牛的要死，态度差的要死，其实都是烦造成的，也是针对人的，我不信你用心的去尊重他，他会这样对你。说快递员态度不好的自己想想自己的问题吧。

为什么网上说申通快递员态度牛服务差的超多,那是因为一般申通的派件最多,快递员区域也大,忙不过来.一个人一天的派件相当于其他小型快递5倍以上的派件量,送不完要被催,越压越多,送件又收不到什么件,久而久之人就烦躁.加上很多地方只有申通有网点(邮局就不说了),他们自然就牛,你平时不发他们的,只有他们才到的或者买家指定要发申通的,呵呵,那对不起,你80%要被宰,快递费多很多,你爱寄不寄.现在圆通的网点也很广很细,但是成本高,一张快递单就要2块6毛钱一张,所以现在圆通

比其他同类型的快递要贵,申通反而可以拿低点的价格.如果你以为我上面说的那些快递员素质差态度差，工资就低，那你就错了。工资高低跟态度没有太大的关系，有影响但是不是很大。当然，相对来说一般刚做快递的新手基本都是很有激情很有责任感的，做事积极，态度好，吃的苦，但是做久了大多还是变的老油条了。做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。要想达到传说中的1.5万工资：

1。吃苦耐劳。占5% 舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活

2。个人魄力。占5% 其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经验啊，脑子灵活啊，给人第一形象啊，服务态度啊之类。

3。经验。占5% 起码你要懂这行，对业务熟悉。

4。所在的快递公司。占15% 这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递路线，其他某些走的特色路线，只有这些快递才能满足某些客户的需求。

5。运气。占70% 并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服务再好，你能力再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用？你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去？你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。

6。运气

7。运气。。。。。。。。

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补充点题外话，对大家有用。

再补充提醒一句,快递员最讨厌听到的就是:“你们快递不是送货上门的吗?”

这句话是没错,但是这也要看情况。我印象最深的是送过一个快递，地址在大路上的住宅楼，在二楼，楼下人员流动大，没有保安之类的帮忙看我的单车，车上很多包裹在，于是我打电话很客气的麻烦他下来拿下包裹（从来送这栋楼让收件人下来拿，人家都是很爽快的下来，没有任何抱怨，大部分还很客气说麻烦了这类的话），没想到这个收件人不肯下来，说你们不是送货上门的哦，我很耐心的跟他解释怕货被人顺手偷走，拜托你了，真的不好意思。可是他说：“那是你的事，我给了快递费的,随便你，你不送上来就给我退回去!”

当时我就来火了，你tmd就在二楼，下来一下要累死你啊，好好的叫你下来拿一下你

还那样说！结果我就打回了，跑到一个偏僻的地方把那个包裹劈里啪啦的摔了几下，拿回去不送了，我宁愿被罚款被投诉我也要拖2天再给他送，后来他打电话让我送，我说你下来拿，他下来拿了还说你怎么做事的，并且想不签字就开包，我肯定不给他开，我说，你这个件是普通件，不是淘宝下单，并且外包装完好，封条还好好的，不支持先开包再签字。他不肯，我说那我就拿回去，结果他还是妥协了。签字后他叫我等下，打开包一看，里面是个欧米茄手表，估计也就三四百块的那种货，镜面都裂开了，背部透明看的出里面散架。我说这个你找我们公司吧，然后我就直接闪人了，我又造了一次孽，如果给卖家添麻烦了的话，那我就真过意不去了，我当时也没想到会摔成那样，只想拿包裹发泄一下。你们看到这我想你们会极度鄙视我，但是没关系，快递员的心理状态就是这样，我听过的亲眼看过这样做的事也很多很多，包括邮局的和顺丰的都有（我们私下都很熟的，虽然是竞争关系，但毕竟大家是同行，又都是打工的）。

还有不上楼的就是快递员确实心里不想送上去给你，这可能是因为他很累了，而你的楼层高又没电梯，你又没找他寄过快递照顾过他的生意，光给你送件是没钱的，有钱最多也就是一两块钱，顺丰的两三块钱。电话费自己掏。

还有也可能是因为怕上去了下面包裹不见了，掉个件是很麻烦的，要赔很多钱，遇到重要的东西还会很麻烦，总之心里不舒服吧。

还有可能是因为那时候很忙很忙，送上去又下来耽搁时间。也有时候是你楼下的门进不来。

有的是小区或者单位不让快递进去的。

还有的是那个地址特殊，很偏僻或者坡很陡或者车开不进来之类。

总之叫你下去拿件的都不是针对你的，是针对你这个地址。最多的原因还是不想上楼，如果你是在办公楼或者店铺什么的，不可能打电话叫你去拿的，除非很难送很远之类。那些地方好送也没没有理由不送，打个电话还要话费还耽搁时间呢。

再补充一个，快递员最喜欢的是送快递来，你签了字他就走，不耽搁时间。都不喜欢说要先看看货的，更讨厌黑着个脸不打招呼拿过包裹就拆啊拆的。

还讨厌一种：“我肯定要先看啦，不然我怎么知道这东西的质量好不好啊。”东西质量好不好不关我们的事，我们只负责送货，可以给你看数量够不够，东西有没有损坏。其他问题你去跟卖家沟通，那些买衣服买鞋子想当场试了不喜欢就不签让退回去的，是最猥琐的！其实你东西要是不贵重或者数量较少的，你没必要说先看看货，看看包装没破就算了，有什么问题你可以找卖家，如果实在是比较贵重的或者容易烂的，或者数量比较多怕发货方

少发的，你可以好好的跟快递说，解释一下情况，并且给他说明数量没错我就马上签让你先走，一般都会给你当面查验的，除非是你货多，光等你一家点货就要十多二十分钟，那人家还用不用做事啦，快递最忙的时候就那几个小时。如果你说话不好听，遇到老油条就直接给你说不可以看，要就签字不要我就拿回去。

一般刚在淘宝买东西的都是坚持要先开包后验货的，经常买东西的买家就跟我们省事不少，签字就走。你要是不猥琐谁会搞你包裹啊，你看什么看啊！以为我是卖东西的啊，那你找京东这些商城去，我们是第三方，不只是送你一个，也不只是做一家的生意。你一个人验货耽搁几分钟，后面送的就要多等几分钟，要是几十个包裹都要验货，那多出一两个小时了，那时候时间哪够用，中午12点下午5点半很多都要下班的，到时候去送什么件，收什么件！！整天只知道埋怨人家送到你家是很晚，你让人家不生活啊，光送件是没钱途的。---------------------------

不要说什么快递员素质不好，你要想想你给了人家什么？

是钱？--送件没钱还耽误时间，你给的快递费是揽收这个包裹的快递员和这个快递公司赚了，再说了一个快递十多二十块钱除去人工车线油费材料费还能赚到哪去，还要一对一收送。赚钱的是公司，快递员是一线压榨劳动力。

是尊重？---伸手不打笑脸人，你要是尊重他不只是当他是应该给你送货的，不给人出麻烦事，你人素质好，我不相信人家会那样对你。

篇7：快递员的检讨书

回顾我的错误：

我来公司工作一年多时间以来，先后犯了三个大错与一系列小错误。最记忆深刻的是一年前的那次发错邮包，让公司承担了巨额损失。这一年多来，自己工作上面也存在诸多问题，比如经常犯导致出口货物箱子尺寸不符的操作失误。最近我因为操作违规，将货物交给快递公司承重，事后没有核对重量，又让公司蒙受损失。

我想，工作这一年多来我接连犯错，充分暴露出我自身的工作素养存在的不足与欠缺。现如今，经过领导的严肃批评，我感受十分愧对领导。经过深刻反省，我对于错误有了深刻认识：

首先，除了具体的工作错误之外，我在日常工作当中也存在不积极、不主动学习熟悉业务的慵懒表现。这也是导致我犯出种种错误的原因之一。其次，我缺乏足够的工作觉悟与谨慎态度。就一年前那次发错邮包的错误来说，我接手工作没有认真核实发货单号，更没有以谨慎态度对其他工友沟通清楚，就粗心马虎地放任货物被运走。我没有足够的工作觉悟，没有清醒认识自己发货管理工作的职责与义务。这恰恰说明我工作觉悟与谨慎态度的不足。

篇8：快递员的表扬信

在现在的社会生活中，我们使用上表扬信的情况与日俱增，表扬信是侧重表扬被表扬者，表扬其做了什么好事，可以不是当事人自己写。来参考自己需要的表扬信吧！下面是小编精心整理的快递员的表扬信，希望能够帮助到大家。

快递员的表扬信1

xxx快递员：

在20xx年12月17号的下午，接近零度的气温下，寒风呼呼地吹着，你为了送我的一个快递，打了我6个电话直到我手机自动关机，忙活了一下午，跑遍了整个东张镇，最后终于在我家隔壁的隔壁找到了我爸，把我的包裹送到了我爸的手里。我真的表示歉意，真的很不好意思，那天下午，我在参加全国性的英语六级考试，手机没电了放在宿舍没带在身上。我家还没人在。我估计是联系不上我，然后送到我家又没人，就问邻居才找到了我爸。真是几经坎坷，而且还是这么冷的天。

事后，我发短信问清了事情的经过，对此表示歉意跟谢意。你态度很好，工作也非常负责。你的敬业精神，让我很感动。在如今网购越来越普遍的时代，无数快递公司孕育而生，快递员的素质已经是越来越差劲了。像你这么敬业、态度有这么好的快递员，实为罕见。作为淘宝专业户，我碰到过几十个快递员，有的态度真的是超级差，无缘无故的凶人，我曾经有过想抽人的冲动;当然，很多快递员是比较正常的，态度不差但也说不上多好;而个别的像你这样的快递员，工作认真负责，态度又很好。我认为，快递员，就应该是像你这样的。

此刻，我写下这封表扬信，投稿到常熟日报，赞扬你的同时，我也想让大家对快递员更有信心。我相信，今后在物流界，会有更多优秀的快递员出现。

此致

敬礼！

快递员的表扬信2

陕西省邮政公司：

我代表xxx，对贵公司xxx三十余年如一日的敬业精神向贵公司写表扬信。xxx为我校所送报纸、刊物、杂志、信件和包裹等从无错漏，风雨无阻，态度热情，一心一意为人民办事，礼貌待人，认真负责。

以前，交通不便，交通工具落后，记忆中的段叔叔骑着一辆自行车，来时车后座两边的绿包里是鼓鼓囊囊的信件、刊物等，归去时后座两边依然饱饱的，装是村民们与外界的联系与牵绊。在段叔叔所送的高中录取通知书、大学录取通知书中，我一步步走出了大山，如今我回归故乡任教已有三四年，和段叔叔打交道的次数越来越多，才感觉他们工作的艰辛。今年六月份，我有一封急件从甘肃邮回来，时间紧迫，着急着办理各种手续，但天公不作美，雨下的河水都涨了，正在我心急如焚时，段叔叔打来电话问我在家还是在单位，不一会儿就出现在学校门口，当时的他穿着雨披，裤子和鞋都湿了大半，当他核对好信息将邮件递给我时，邮件竟一点都没湿，当时的我心里既有感动又有敬佩之情!学校里即将退休的王老师由于有糖尿病，使用的`大量药物都是远在外地的儿子邮寄回来的，段叔叔总是按时将这些包裹送到，毫发无损。“双十一”、“双十二”我们网购了很多办公用品，生活用品，他都能及时送到我们手中，每一次从他的手中接到邮件，都会看到他和蔼可亲的笑容;开学初还会向学生们耐心的宣传优秀的报刊、杂志;向农村的广大群众宣传邮政储蓄的相关业务从他身上，我看到了一位兢兢业业的邮递员在自己平凡的岗位上所做的不平凡的事业，钦佩之情溢于言表!

篇9：快递员的辞职申请书

现在买东西都不用自己跑出去，只要网上买了，快递员就会送过来。今天我们就看看快递员的辞职申请书范文吧。

范文一：

尊敬的公司领导：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司一年了，很荣幸自己成为**公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。非常感谢公司领导对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，我要去继续进修学业，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。如果将来完成学业公司还需要，我还是非常愿意为公司效力。

我希望在xxxx年xx月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

范文二：

尊敬的公司领导：

本人自xxxx年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：快递员;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：

在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等。。

对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。

就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。

本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的.问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。

以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!

此致

篇10：写给快递员的表扬信

写给快递员的表扬信1

某某快递员：

在20xx年12月17号的下午，接近零度的气温下，寒风呼呼地吹着，你为了送我的一个快递，打了我6个电话直到我手机自动关机，忙活了一下午，跑遍了整个东张镇，最后终于在我家隔壁的隔壁找到了我爸，把我的包裹送到了我爸的手里。我真的表示歉意，真的很不好意思，那天下午，我在参加全国性的英语六级考试，手机没电了放在宿舍没带在身上。我家还没人在。我估计是联系不上我，然后送到我家又没人，就问邻居才找到了我爸。真是几经坎坷，而且还是这么冷的天。

事后，我发短信问清了事情的经过，对此表示歉意跟谢意。你态度很好，工作也非常负责。你的敬业精神，让我很感动。在如今网购越来越普遍的时代，无数快递公司孕育而生，快递员的素质已经是越来越差劲了。像你这么敬业、态度有这么好的快递员，实为罕见。作为淘宝专业户，我碰到过几十个快递员，有的态度真的是超级差，无缘无故的凶人，我曾经有过想抽人的冲动;当然，很多快递员是比较正常的，态度不差但也说不上多好;而个别的.像你这样的快递员，工作认真负责，态度又很好。我认为，快递员，就应该是像你这样的。

此刻，我写下这封表扬信，投稿到常熟日报，赞扬你的同时，我也想让大家对快递员更有信心。我相信，今后在物流界，会有更多优秀的快递员出现。

xxx

20xx年xx月xx日

写给快递员的表扬信2

县邮政局领导：

您好!我代表XX县工商局王庄工商所，对贵局王庄支局投递员董鸿鹏同志多年如一日的敬业精神向贵局写表扬信。董鸿鹏同志为我所送报纸、刊物和信件等业务从无错漏，十几年风雨无阻，一心一意办事，礼貌待人。今年六月份我所老刘的孩子考上研究生，打来电话说：“通知书可能已到了王庄邮政，让去查看一下”。当时上午正在下着小雨，老刘说等天气好啦再去吧，话音刚落，就听到摩托车的声音，我们想一定是鸿鹏来了，他送报纸信件总是很准时，果然是，他穿着雨衣手里托着红红的录取通知书，双手递给老刘，让老刘签上名字，写上身份证号，电话号码。鸿鹏干工作总是这样认真，无论递报纸还是递信件总是双手递上，目视对方，彬彬有礼，然后微笑着退出房间。董鸿鹏同志待人不仅热情礼貌，还助人为乐、不计个人得失，我所一同志的孩子正上小学，为孩子定了小学生数学报，这种报纸只能订半年，半年快到的时候，鸿鹏总是说：“下半年给你订上吧。”六年来他总是这样积极主动，为别人操心，不计较个人得失，今年十月份我所一同志订的学生报就是鸿鹏自己垫的钱。

记得有一年下半年因报社的原因，学生报没有订上，鸿鹏总是红着脸说，真是对不起，和报社联系了今年没有订上，我明年一定给你订上，六年来订的报纸刊物从无差错。鸿鹏的工作精神，成为我所的学习榜样，鼓舞着我所同志的热情服务，我们把群众的事当成自己的事去办，被XX市评为群众满意的基层站所。如果我们单位的每一个干部职工都像鸿鹏一样的工作精神，没有那一项工作任务会干不好，没有那一个群众会对我们的工作不满意。邮政系统董鸿鹏的敬业和一心为民的精神正是我县优秀员工文化的一个精彩缩影，值得我们每一个人学习!作为订户我所无以回报，特向贵局写此信表扬。

XX县工商局王庄工商所

写给快递员的表扬信3

县邮政局领导：

您好！

我代表滑县工商局王庄工商所，对贵局王庄支局投递员董鸿鹏同志多年如一日的敬业精神向贵局写表扬信。董鸿鹏同志为我所送报纸、刊物和信件等业务从无错漏，十几年风雨无阻，一心一意办事，礼貌待人。今年六月份我所老刘的孩子考上研究生，打来电话说：“通知书可能已到了王庄邮政，让去查看一下”。当时上午正在下着小雨，老刘说等天气好啦再去吧，话音刚落，就听到摩托车的声音，我们想一定是鸿鹏来了，他送报纸信件总是很准时，果然是，他穿着雨衣手里托着红红的录取通知书，双手递给老刘，让老刘签上名字，写上身份证号，电话号码。鸿鹏干工作总是这样认真，无论递报纸还是递信件总是双手递上，目视对方，彬彬有礼，然后微笑着退出房间。董鸿鹏同志待人不仅热情礼貌，还助人为乐、不计个人得失，我所一同志的孩子正上小学，为孩子定了小学生数学报，这种报纸只能订半年，半年快到的时候，鸿鹏总是说：“下半年给你订上吧。”六年来他总是这样积极主动，为别人操心，不计较个人得失，今年十月份我所一同志订的学生报就是鸿鹏自己垫的钱。

记得有一年下半年因报社的原因，学生报没有订上，鸿鹏总是红着脸说，真是对不起，和报社联系了今年没有订上，我明年一定给你订上，六年来订的报纸刊物从无差错。鸿鹏的工作精神，成为我所的学习榜样，鼓舞着我所同志的热情服务，我们把群众的事当成自己的事去办，被安阳市评为群众满意的基层站所。如果我们单位的每一个干部职工都像鸿鹏一样的工作精神，没有那一项工作任务会干不好，没有那一个群众会对我们的工作不满意。邮政系统董鸿鹏的敬业和一心为民的精神正是我县优秀员工文化的一个精彩缩影，值得我们每一个人学习！作为订户我所无以回报，特向贵局写此信表扬。

滑县工商局王庄工商所