关于对困难职工进行调查摸底通知

关于对困难职工进行调查摸底通知（通用11篇）

篇1：关于对困难职工进行调查摸底通知

关于对困难职工正式进行调查摸底通知

各基层工会小组：

为更加全面、真实、及时地掌握国有困难职工家庭的生活状况，进一步健全完善工国有困难职工档案，为各级组织开展帮扶活动提供基础性依据，公司决定对国有困难职工进行调查摸底，建立国有困难职工档案。现将有关事项通知如下

一、国有困难职工界定标准：因各种原因未纳入低保范围的职工；家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难、重大意外事故等原因，造成家庭生活困难的职工；

（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，即人均收入360元以下（不含360元）为低保职工。（已经纳入政府低保范围的职工，给予建档，原则上不在企业救助范围）

（二）家庭人均收入396元以下（不含396元）的职工为特困职工。

（三）家庭人均收入在468元以下（不含468元）为困难职工。

二、申报要求

（一）国有困难职工调查摸底工作实行逐级上报的原则。建档以户为单位进行，夫妻双方不重复建档。

（二）2010年10月—2011年10月病事假累计超过15天的不在建档范围。

（三）国有困难职工建档需提供以下证明材料：

1、本人的工资证明，由劳资开具并加盖公章

2、户口原件及复印件（需每页都复印）

3、申请者的身份证原件、复印件

4、户口上有其他家庭成员的，需由街道办提供无收入证明/上学的需学

校开具介绍信

5、根据不同情况，需提供配偶的收入证明材料（提供其中之一）

①没有工作的，在街道办出具无业证明

②下岗的提供下岗证明

③工龄买断的提供买断协议书

6、患重大疾病的、单亲、残疾等特殊情况的需提供相关证明材料

请各部门进行一次详细的排查，准确摸清国有困难职工的困难程度、致困原因，确保把符合条件的国有困难职工全部纳入管理

公司工会

二〇一一年十月二十八日

篇2：关于对困难职工进行调查摸底通知

进行调查摸底的通知

各乡镇党委、县直各单位：

为切实解决我县部分干部职工住房难问题，县委、县人民政府决定在五小后面（原百货公司库房）划拨10亩土地，用于干部职工集资建房。集资建房为高层，拟建高度17层。今年开工建设，明年交付使用。为确保这项重大民生工程的顺利实施，现对需要住房人员的情况进行摸底，要求如下：

一、参加集资建房的条件

（一）本县各级党政机关、事业单位和参照公务员管理单位中，未参加房改优惠售房的职工家庭。

（二）已享受房改优惠售房政策，住房面积未达标的职工家庭。房改住房未达标差额面积部分，执行集资建房价格，超出面积执行普通商品房价格。此次集资建房暂按1650元/平米，普通商品房单价暂按2600元/平米。实际房款待房屋竣工决算后，按照决算后审定的价格、实测面积、楼层系数、每户职级面积标准等多退少补。

（三）自行购买商品房和自建住房的职工，如符合上述条件，也可以参加集资建房。

（四）单身职工原则上不能参加集资建房。但男满35岁，女满32岁的未婚人员，可视作一个独立家庭，可以申请参加此次集资建房。

（五）在东南小区、顺安小区、嘉和园小区、慧苑小区、原农机公司乡镇干部集资房等处参加过优惠购房的人员，不能参加此次集资建房

（六）夫妻双方都是行政事业单位职工的家庭，只在一方单位申请。

二、户型面积

（一）集资建房面积标准：科级及科级以下干部职工（含中级职称）85平方米，县处级干部（含副高职称）100平方米。根据建筑结构情况可作适度上浮。其中，高层（含小高层）住宅上浮面积控制在20平方米以内。上浮的20平方米执行普通商品房价格。

（二）此次集资建房拟设计60平方米、80平方米、100平方米、120平方米四种户型，请申请集资人员根据自己的职级和家庭经济情况，选择合适户型。

（三）夫妻双方职级不同，原则上执行较高一方的职级。

三、付款方式

（一）一次性付款者，可享受购房全款3%的优惠。

（二）符合住房公积金贷款条件的，可以按相关规定申请借贷公积金。首付款为购房全款的30%。

（三）如需办理银行按揭贷款的，可由开发商协助办理手续。首付款为购房全款的40%.四、住房产权

（一）以集资建房价格购买的住房面积部分，按照经济适用房确定权属；以普通商品房价格购买住房面积部分，按照普通商品住房确定权属；同一住房既有以集资建房价格，也有以普通商品房价格购买的，按照比例分别确定权属，并在权属证书附记栏注明各自比例。

（二）集资房按照自治区和地区相关规定,不能继承、五、申请参加集资建房的程序 转让和上市交易。

（一）申请集资建房人员向本单位提出书面申请，并填写《莎车县机关事业单位干部申请购买集资房相关问题核实表》（附后）。

（二）各单位对本单位申请集资建房人员进行资格审查，并报县纪委、县清房办审核。

（三）凡本单位符合规定并申请集资建房的人员，须填写《干部申请集资房情况确认表》，由单位主要领导和单位负责纪检工作的领导签字，加盖公章。

（四）各乡镇、各单位务必于2012年2月22日下午北京时间14：00前，派专人将《莎车县机关事业单位干部申请购买集资房相关问题核实表》和《干部申请集资房情况确认表》报县委组织部办公室。

请各乡镇、各单位负责人务必向全体干部职工传达到此次集资建房的精神，并认真组织符合购房条件的干部报名。如有符合条件但漏报人员，将追究相关人员及主要领导责任。

附：

1、《干部申请集资房情况确认表》

2、《莎车县机关事业单位干部申请购买集资房相关问题核实表》

篇3：关于对困难职工进行调查摸底通知

经省人民政府同意，决定对企业职工非因工及因病死亡后遗属生活困难补助标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、本通知适用于本省境内的各类企业。供养亲属范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（原劳动保障部令第18号）执行。

二、企业职工（含退休人员）非因工及因病死亡后，对其符合供养条件的直系亲属（包括城镇户口和农村户口）定期生活困难补助标准。调整到每人每月320元。死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者，在上述补助标准的基础上，每人每月加发10%。企业离休人员（含“建老”人员）死亡后，其遗属生活困难补助，参照机关事业单位工作人员遗属生活补助标准和时间执行。

三、所需资金按原资金渠道列支。

四、本通知自2012年1月1日起执行。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅江西省总工会

2012年8月20日

关于企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时其待遇如何计发的相关规定

江西省社会保险管理中心对企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时的待遇如何计发作了明确规定。按现行政策，对病退人员和退职人员的待遇规定是不同的，应分别处理：

一、病退是国务院国发[1978]104号文件规定的退休形式的一种。對因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理病退的人员，具体计发、支付和待遇调整按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定执行。计发基数按办理病退手续时所在设区市在岗职工月平均工资确定。到达法定正常退休年龄前，其基本养老金由原单位支付，到达法定正常退休年龄时转由养老保险基金支付。病退人员基本养老金待遇调整按我省历年基本养老金待遇调整文件规定执行，在其到达法定正常退休年龄前，调待金额仍由单位支付。缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

二、对因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理退职的人员，在国家对病残津贴制度出台前，仍按国务院国发[1978]104号文件规定。由单位按月发给退职生活费。缴费满15年的退职人员，到达法定退休年龄时，按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定计算基本养老金并纳入养老保险基金支付；缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

篇4：关于对困难职工进行调查摸底通知

关于认真做好2014困难职工摸底调查工作的通知

各县市区总工会，荆州开发区总工会，市直各产业（委、局）工会，市总直属工会，各驻会产业工会：

做好困难职工摸底调查工作，建立健全困难职工档案，是开展困难职工帮扶工作的基础环节，是各级工会认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，更好地做好工会帮扶救助工作的具体体现，为保证2014困难职工摸底调查工作的顺利开展，现将有关事项通知如下：

一、调查摸底范围

各县市区辖区内建立工会组织的行政、事业、企业单位在职在岗职工；市直基层单位在职在岗职工。病退或离职等进入社保的职工不在范围之内。

二、困难职工标准

（一）家庭人均月收入达到或略高于当地城市低保标准的1.5培，家庭生活困难的职工。目前城市低保标准为荆州区430元/月，沙市区430元/月，荆州开发区430元/月，其他各县市400元/月。

（二）家庭人均月收入低于我市最低工资标准（城区1020元/月、县市区950元/月）且由于本人或直系家庭成员患有重大疾病、慢性病、伤残，医疗费个人自付部分较大、子女接受全日制学历教育，家庭无力支付子女学费，生活困难的职工。

（三）因各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的职工。

三、申报和建档程序

（一）困难职工申请。职工因各类原因造成家庭经济生活困难的，向所在单位工会提出救助申请，填写《困难职工申请表》和《困难职工档案表格》。

（二）基层工会核实。基层工会对照困难职工范围和标准，对上报对象进行调查审核，确定的困难职工名单必须在本单位内部进行公示，公示报告要有3—5名职工代表签名，公示时间不得少于3天。

（三）向上级工会申报。公示结束无异议的，基层工会按照本单位困难职工贫困程度由重到轻进行排序，填报《困难职工排序统计表》。同时，一并将困难职工填写的《困难职工申请表》和《困难职工档案表格》盖章后，上报到上级工会职工服务中心。

（四）认定。市总本级职工服务中心负责市直各产业工会的申报和建档入录认定，各县市区总工会职工服务中心负责本级所属单位的申报和建档录入认定。市总和各县市区总工会要对上报的困难职工进行抽查复核，对不符合条件的困难职工反馈到基层工会，将申报表格一并退回。市县二级工会建档实行一户一档，一户家庭只能确定一人为户主进行申报，其他人员在家庭成员栏内填报，身份证号码作为唯一识别码，严禁重复建档和救助。

（五）上报。各县市区总工会将入录好的《全国工会帮扶管理系统》上报到市总工会，市总将各县市区总工会和本级职工服务中心入录的《全国工会帮扶管理系统》上报到省总工会生活保障部和全总生活保障部。

四、工作要求

（一）开展2014困难职工摸底调查，掌握职工的困难动态，是实施困难帮扶工作的重要依据。各级工会要高度重视，本着对困难职工高度负责的态度，深入到各个单位和困难职工家中，走访调查，了解困难职工的家庭生活情况及面临的困难问题，提供真实准确的信息，让真正需要救助的困难职工得到帮扶。

（二）申报单位，须为本单位会员办理工会会员服务卡。此卡能实现工会组织提供的困难帮扶、送温暖、劳模津补贴等帮扶资金的快速划转，从而规范财务管理。为此，凡申报困难职工的基层工会必须积极主动地为本单位全体会员办理工会会员服务卡，在为困难职工服务的同时，也为广大工会会员提供服务。

（三）11月30日前，市直各产业工会务必将本单位困难职工相关表格加盖单位公章后上报市总职工服务中心（电子版发到QQ：71711309，电话：12351），所有资料一律用A4纸上报，过期不报的，视为放弃。各县市区总工会负责收集所属基层单位上报资料。

（四）12月底前，市总本级和各县市区总工会要完成困难职工档案录入《全国工会帮扶工作管理系统》工作，并及时上报省总和全总审批，待省总和全总审核通过后，市县二级工会实施帮扶。

附件：

1、困难职工排序统计表

2、困难职工申请表

3、困难职工档案表 4、2014困难职工申报资料及注意事项

5、困难职工公示样表

荆州市总工会生活保障部

篇5：关于对困难职工进行调查摸底通知

进行调查摸底的通知

县（市、口岸）监察局、州直相关单位

近期，自治区监察厅、自治区预防腐败局组织开展了全区市场中介组织有关情况的调查摸底工作，为做好我州的工作，现将有关事项通知如下：

一、成立调查摸底工作组

此次调查摸底工作涉及内容繁杂，需要填报登记的项目多，为确保调查摸底工作的全面准确，现成立调查摸底工作组，负责指导督促调查摸底工作。

组长：赵德强自治州纪委副书记、监察局局长 副组长：张传英自治州纪委常委、监察局副局长

张天虎自治州工商局副局长

成员：凌 芳自治州人民政府纠风办副主任

匡文军自治州工商局监管科科长

各县（市、口岸）监察局局长

二、调查内容

1、市场中介组织基本情况。按照评估、鉴证、代理、咨询、审计等从业类别划分，统计各类市场中介组织数量（附件1）。

2、市场中介组织与政府部门及其下属单位（含事业单位）分开情况。对照组织人员、职能工作、资产财务和办公场所“四分开”要求及具体12个标准，检查市场中介组织与政府部门及其下属单位（含事业单位）的分开情况（附件1、2）。

3、市场中介组织存在的问题及对治理工作的意见建议。提交专门调查报告，反映市场中介组织执业中存在的主要问题及原因，各县(市、口岸)、各部门加强市场中介组织监管、防治市场中介组织腐败的做法及工作中遇到的困难，对下一步治理工作的意见建议。

三、调查方式

调查摸底工作分四个阶段进行：

（一）第一阶段，自查登记、填报表格（2012年7月17日—20日）。按管辖权限，由业务主管部门安排各个市场中介组织认真填写《市场中介组织脱钩情况自查表》（表二），由填报单位主要负责人审核签字，加盖公章后，报所在业务主管部门。业务主管部门根据各个市场中介组织的自查登记情况，汇总填写《市场中介组织基本情况统计表》（表一），由填报单位主要负责人审核签字后，加盖公章，再交由同级相应的登记管理部门（工商、编制或司法行政部门），登记管理部门经确认没有漏报市场中介组织后，由单位主要负责人审核签字，加盖公章后，报送本级监察机关。

（二）第二阶段，开展调研、调查摸底（2012年7月18日—25日）。各县（市、口岸）监察机关和自治州各个市场中介组织主管部门以及登记主管部门要自行开展调研，进行调查摸底。调查摸底中要做好两项工作：一是汇总统计表，根据各业务主管部门和登记主管部门审核填报的登记表，汇总本地区和自治州各业务主管部门管辖范围内的中介组织

总体情况，认真填写《市场中介组织基本情况统计表》（表

一），由所在监察机关主要负责人审核签字后，加盖公章。二是撰写调研报告。各县（市、口岸）监察机关和自治州各个市场中介组织主管部门以及登记主管部门要认真分析当前本地区本部门市场中介组织存在的主要问题和原因，提出有针对性的治理工作措施和建议，形成书面调查报告。

（三）第三阶段，督促指导、抽查核验（2012年7月26日—8月5日）。自治州调查摸底工作组将对县（市、口岸）、州直相关部门及登记主管部门开展实地调查，具体督促指导，并抽查核验。主要抽查中介组织是否如实准确填报信息，是否存在遗漏，各业务主管部门、登记主管部门和监察机关审核把关是否严密，分析查找问题是否准确、提出措施是否可行等。调查核验方式采用实地核查各个中介组织脱钩资料，个别访谈、召开座谈会等方式进行。

四、调查要求

1、各县（市、口岸）监察机关要高度重视此次调查摸底工作，切实加强领导，成立调查工作组，认真组织协调市场中介组织业务主管部门和登记管理部门开展调查摸底，在规定时间内填写报表，并确保相关数据真实准确。书面调查报告要结合本地区本部门调查工作的实际进行撰写，分析问题要客观准确，要有具体实例作为支撑，调研报告不限字数，但要求实事求是、内容丰富、针对性强。

2、各登记主管部门要认真梳理市场中介组织基本情况并提供给各业务主管部门，由各业务主管部门组织市场中介

组织对照《市场中介组织脱钩情况自查表》（表二）的有关要求和标准，认真自查后如实准确填报。

3、各业务主管部门要认真汇总各个中介组织填报的自查登记表，确认准确无误、不遗漏。

4、各县（市、口岸）监察机关和自治州各个市场中介组织主管部门以及登记主管部门汇总后的《市场中介组织基本情况统计表》（表一）与撰写的调查报告于2012年7月25日之前报送自治州人民政府纠风办。联系电话：2318494联系人：席立强

附件：

1、市场中介组织基本情况统计表（表一）

2、市场中介组织脱钩情况自查表（表二）

3、市场中介组织分类参考表

自治州监察局

篇6：关于对困难职工进行调查摸底通知

华亭县总工会

关于对困难职工进行慰问的通知

各基层工会：

华亭县总工会近期拟对各基层工会、街道社区上报的部分困难职工进行慰问，请各基层工会对所有困难职工认真摸底调查，并出榜公示，做到公开、公正、透明，切实把党和工会组织的温暖送到困难职工手中。各单位按7月1日前将困难职工花名册报县总工会。

附：

1、分配名单

2、花名册

2008年6月26日

主题词：困难职工慰问通知华亭县总工会2008年6月27日印

共印10份

分配名单：

东华街道办事处：20名（下岗、企业改制）

安口街道办事处：50名（成秭公司12人、华煜公司10人、街道办负责改制企业职工28人）

供销系统：5名

商业系统：5名

新宇公司：10名

篇7：关于对困难职工进行调查摸底通知

关于对全市基层党组织进行排查摸底

分类定级的通知

各县市区委、开发区工委组织部，高新区工委、昆嵛山保护区工委党群工作部，市直各党委、工委：

为扎实开展基层组织建设年活动，根据中央组织部和省委组织部关于对基层党组织进行分类定级工作的有关要求，现就我市做好基层党组织排查摸底、分类定级工作通知如下：

一、深入排查摸底

各县市区委和市直各党委、工委要利用半个月左右的时间，按照党组织隶属关系，从每一个党支部入手，对所属所有基层党组织进行一次大排查，全面掌握行政村、城市社区、“两新”组织、国有企业、机关事业单位党组织的基本情况。重点围绕组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所是否落实、作用发挥是否充分等方面，逐一摸清底数，找准存在问题，分析理清原因，掌握全面情况。

二、科学分类定级

结合我市实际，行政村党组织按照“有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务”的“五有”标准；城市社区、“两新”组织、国有企业、机关事业单位党组织按照“领导班子 1

好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”标准，分别进行分类定级。

定级结果可按“先进”、“一般”、“后进”三个等级掌握。行政村党组织，5项指标全部达到标准的定为“先进”，没有好带头人的或其他有2项及以上达不到标准的定为“后进”，其余的定为“一般”；城市社区、“两新”组织、国有企业、机关事业单位党组织，5项指标全部达到标准的定为“先进”，领导班子软弱涣散的或其他有2项及以上达不到标准的定为“后进”，其余的定为“一般”。

针对各领域各行业基层党组织的特点，可结合本地本单位实际，对有关标准、指标进一步细化分解。

分类定级一般按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党（工）委评定”等程序进行。定级结果反馈基层党组织。

三、把握有关要求

1、要高度重视。搞好基层党组织排查摸底、分类定级，是扎实开展基层组织建设年活动的重要基础，是抓好整改提高、推动基层党组织晋位升级的有力抓手。各级各单位一定要高度重视，坚持标准要求，结合平时掌握的情况，合理确定工作步骤、程序和要求，确保分类定级工作推进有序、简便易行。

2、要实事求是。要在全面排查的基础上，建立健全基层党组织台帐，并认真填报有关统计报表。这次摸底统计的数据将作为今后几年我市基层组织建设的重要参考，无特殊情况不再进行类似统计，务必如实填写，不得瞒报虚报谎报。如填报不实，每发现一例，将

在年终考核时予以加倍扣分，在基层组织建设评先树优工作中，将视情况减少名额或取消评选资格。上报情况严重失实的，将进行通报批评。

3、要按时完成。排查摸底和分类定级工作4月15日前完成。基层党组织台帐和有关统计报表，请于4月20日前通过电邮系统报市委组织部组织科。

附件：

1、各领域基层党组织分类定级参考标准

2、各领域基层党组织情况调查表

3、基层党组织情况统计表

4、行政村党组织情况统计表

5、后进基层党组织情况汇总表

中共烟台市委组织部

篇8：关于对困难职工进行调查摸底通知

洛川县计划生育领导小组

关于对部门单位辖区内育龄人口进行摸底

排查通知

县级各部门单位、省市驻洛单位：

2012年是创建国家级计划生育优质服务先进县达标年，按照全县计划生育工作会议精神和《洛川县创建国家级计划生育服务先进县实施方案》，为了全面撑握各部门单位人员变动情况，进一步摸清核实我县机关单位干部职工及单位辖区内流动人口的底子，坚决杜绝瞒报、漏报现象，经研究决定对县级机关单位及省市驻洛单位干部职工及其借调、雇佣人员，辖区内居住的家属、住户、流动人口进行一次全面的摸底清查，现就具体摸底排查工作通知如下：

一、时间安排：从2011年5月5日开始到5月20日结束，共15天时间。由各部门、单位组织人员对本单位辖区的育龄人口进行全面的排查登记，如实填写各类登记表册，并由单位主要领导和计生专干签字并加盖单位公章，于5月20日前报县城市计生办包片专干处。

二、摸底对象：此次摸底排查和主要对象是部门单位所有的干部职工（含外出学习和借调、雇佣临时工）以及单位租售的门面房、家属楼住户所有育龄人口（详见附表）。

三、具体要求：

1、各部门单位要高度重视本次摸底排查工作，主要领导要亲自负责，落实专人进行摸底、上报，严禁将过去旧的摸底表进行复印上报，必须是将本单位现有人员及再婚、借调、雇佣、职工家属等逐人核实、如实填写，报表必须由单位主要领导负责把关签字、盖章。

2、凡借调、雇佣、新婚、再婚人员必须一律跟随现工作单位统一管理，对于男职工配偶在县城居住的必须由丈夫所在单位予以协管；若男职工配偶属农村户口且长期居住在农村，并一直由乡镇计生站管理的，应由乡镇计生站出具证明信，并由站长签字，加盖公章后报送城市计生办备案。

3、对于单位招租的流动人口，各部门单位要定期检查《流动人口婚育证明》，建立管理档案，属于重点三查对象，应纳入单位一并管理，及时督促其按时“三查”。各部门、单

位在招租、招住流动人口时，必须查验其《婚育证明》，对未持《婚育证明》的不予招租或招住。

4、为了全面掌握49周岁独生子女家庭信息，为以后发放补助金提供依据，各单位必须实事求是地调查摸底、核实，如实上报，凡属于生育（或抱养）一个子女，并领取《独生子女父母光荣证》的干部职工，填报摸底表。

5、凡因瞒报、漏报，造成漏管或违法生育的部门单位，严格执行“一票否决”，并按有关规定追究部门单位一把手的领导责任和计生专干的直接责任。

二、部门单位已婚育龄妇女节育措施落实工作

（一）目的意义：为了维护广大育龄妇女的身心健康，减少因意外怀孕而造成的身体痛苦，加之近年来干部、职工节育措施落实情况较差，每季度“三查”时，查出计外怀孕的人数呈上升趋势，因此必须对无措施的已婚育龄妇女落实长效节育措施。

（二）措施落实对象：所有生育一孩（或双胞胎）妇女必须落实上环措施，生育二孩妇女必须落实结扎手术。

（三）几点要求：

1、各单位应落实节育措施人员，必须在2011年5月底前全面落实节育措施，并由各单位计生专干将节育措施落实证件送县城市计生办进行消号。

2、节育措施落实必须在县计生站、县医院、县妇保院

施行。

3、因疾病或其它原因不能按时上环的，应由县计生站出具证明，待疾病治愈后再进行上环措施的落实。

4、各部门、单位负责人要高度重视此项工作，把落实干部职工节育措施作为今年人口计生重点工作，切实抓好落实，县计生领导小组将在6月份对落实不力的单位进行通报批评，并将此项工作纳入年度人口计生目标责任考核内容进行考核。

附：1.机关单位育龄妇女登记表(表一)

2.机关单位男性育龄人员登记表(表二)

3.机关单位干部职工49周岁以上独生子女户摸底

表(表三)

4.机关单位辖区内住户统计表（表四）

5.机关单位辖区流动人口计划生育管理登记表(表五)

6.机关单位落实上环措施任务表(表六)

篇9：关于对困难职工进行调查摸底通知

编号：

号

签发人：陈 燚

关于对生活困难党员、老党员和老干部有关情况

进行调查摸底的通知

各乡镇党委，县直工委：

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步做好帮扶生活困难党员工作，建立健全困难党员、老党员、老干部信息台帐，为建立党内激励、关怀、帮扶长效机制打好基础，请基层党（工）委对生活困难党员、老党员和老干部有关情况进行深入细致的调查摸底。现将有关事项通知如下：

一、困难党员、老党员和老干部界定标准

1、困难党员：困难党员界定标准一般为：城镇党员家庭月平均收入低于当地城镇最低生活保障线的；农村党员家庭年人均纯收入低于当地农村最低生活保障线的。

2、老党员：建国前老党员统计范围为：1949年9月30日前入党的老党员。建国后老党员统计范围为：1949年9月30日后入党，党龄满50周年且年满75周岁的党员。

3、老干部：根据组通字【1978】40号文件规定，凡是建国前参加革命工作的干部，都属于老干部范围。其中包括第一、二次国内革命战争时期的老干部，抗日战争时期的老干部，解放战争时期的老干部。

二、建立困难党员、老党员和老干部信息管理台帐

要组织专门人员对本乡镇、本系统的困难党员、老党员和老干部逐个进行排查核实，登记造册。调查摸底时要重点掌握困难党员、老党员和老干部的基本情况、困难原因、身份及帮扶措施等，并建立电子信息台帐。困难党员、老党员和老干部的统计按党组织隶属关系所在地进行统计，信息台帐实行动态管理，新增困难党员要及时补充进来，不符合帮扶条件或已经解困的要及时从信息库中调出。

三、做好报表填写工作

要在调查摸底的基础上认真填写《拟慰问对象情况表》表格（Excel）请于2010年元月18日前通过安徽先锋网电子政务上报县委组织部组织科。

联系电话：4611339 附件：《拟慰问对象情况表》

篇10：关于对困难职工进行调查摸底通知

为了深入贯彻落实十六大精神，按照“三个代表”很需要思想的要求，大力加强和改进企业思想政治工作，推动企业改革、发展，维护企业和员工队伍稳定，着眼于摸清底数，探索途径，寻求对策，市委宣传部决定就困难企业员工的思想、心态展开调查。调查中，我们走访了五户困难企业（均为生产、半生产企业），下发问卷200份，召开座谈会8次，走访100多人次。

市现有国有企业10户，集体企业8户。职工总数5321人，其中离退休职工1654人，已全部纳入社保开支。国有企业下岗职工1910人，占全市下岗职工的38.2%。在岗职工654人，占在册职工总数的12.2%。从总体上看，工业企业普遍不景气。18户企业中，生产、半生产企业只有5户。上班人员平均月工资不300元，下岗职工每月只有130元的下岗费，形成了弱势群体。

调查中发现，随着国企改革的不断深入，职工的思想状态也越来越复杂。调查分析结果汇报如下：

一、职工思想的主流意识

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，关注国家的方针政策，更有参与企业改革的积极性，尽管都是困难企业，他们也关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高。对全面建设小康社会目标普遍都有信心，具体表现在以下几个方面：

1、关心党和政府的政策，对党和国家路线政策的认同感增强了。通过调查我们感到，有99%以上的困难企业关心党和政府的政策。他们认为，党和政府的政策与自己息息相关。广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上满意。职工也没有因为企业遇到困难而否定改革的成果，许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。

2、对国企改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。许多职工能认识到“减员增效，下岗分流，实施再就业工程”是企业改革脱困的必由之路。一家企业在减员后工人都能按时足发放工资，原来光扫院子的工人就七八个，减员后，现在在岗的每个人都身兼数职，干劲十足。即使下岗的工人也承认企业必须改革，而且改革的效果是显著的。调查中害怕下岗的只占9.6%。“能干就干，干不了就回家，稀里呼隆吃大锅饭谁也不得好。”

3、对企业命运的关切度不断增高。市场经济的快速发展，增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判，对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起。调查中发现，有80%的职工最关心的是企业的前途，关心厂长人选，关心企业经营、关心市场需求和经济效益。

4、职工的就业观念、择业观念在不断改变。随着市场经济的发展，职工的生活方式和思维方式，发生了深刻的变化，其中一个最主要的特征就是价值观念更趋实际。下岗后不是消极等待，而是积极参加就业培训，寻找就业门路。调查中了解一家困难企业一些职工下岗后，再就业率达93%。留在企业的也能根据自己的实际情况正确选择合适的岗位。

5、爱国爱厂的思想得以强化，对全面建设小康社会的信心增强。对重大政治事件十分关注，如关注伊美战争，反对美国的霸权主义，呼吁和平。关注台湾局势与和平统一祖国的前景。关注十六大和两会的召开。据了解，一家困难企业虽然只有几十人上班，但在十六大、两会期间，工人从家里拿来电视，大家看得十分认真。职工爱厂如家的心态得以增强。自觉保护和维修厂子的设备；坚决执行厂领导班子的决定。有的职工下岗单干后还说：“只要厂子需要我，我随时回来。”有78%的工人对全面建设小康社会信心十足。

二、困难企业职工其他方面心态：

1、对执法部门普遍不满。调查发现，对公检法部门执法不满意的占21%，一般的占48%。有的工人说：“有些执法人员以工作为名，到厂子晃一圈就蹭顿饭吃。”

2、对惩治腐败普遍不满意。有54%的职工对惩治腐败不满。认为还可以的占18%。职工对深化改革过程中部分企业领导干部以权谋私、借机敛财的现象深恶痛绝。“企业都被这班人搞黄了”

3、对社会保障问题深表担忧。有40%的职工对这个问题表示疑虑。有特殊工种的职工因为档案管理问题而不能提前退休的，有厂子未能及时上交养老保险金的，有的工人甚至想采取极端方式（比如上访）来解决这些问题。

4、对解决陈欠工资的要求很强烈。最关心这个问题的人数占78%。可见，困难企业职工关心、最害怕的还是吃饭问题。“只要能发工资，要我咋干都行。”

5、希望党和政府解决下岗再就业问题。这部分人占了52%。再就是希望党和政府扶正和扶持企业。比如：选好厂长，严厉惩治腐败，解决企业发展所必需资金等，这部分人占了40%。

“我们企业发展是十分看好，就是缺乏启动资金。”

三、对搞好困难企业职工思想政治工作的几点建议。

1、加强文化建设。针对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距过大等现实问题，针对新旧两种体制交替过程中消极腐败易发、多发、频发的特殊历史现象，加大文化建设力度。充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，正确看待一些社会上的问题，以积极的心态寻求解决的办法，主动地投身到改革与发展的潮流中。

2、加强自我调控。不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。一是把握思想脉博，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助职工养成责任心、进取心和事业心。四是在企业普遍进行减员分流的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。

3、优化企业环境。职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。企业通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。一个企业如果经营者公正廉洁，领导班子坚强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐，那么，职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是一个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。

4、发挥舆论导向作用。在国企深化改革过程中，职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。舆论具有一定的控制力量，舆论通过传播能引起职工的心理变化，形成心理压力，约束每个职工的言行。正确健康的舆论可以统一思想，凝聚人心，而错误的舆论必然会导致错误的言行。企业要以舆论优势，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境。

篇11：关于对困难职工进行调查摸底通知

各党支部：

为贯彻落实全面从严治党要求，优化基层党组织设置，严格党员日常教育管理监督，将每名党员纳入党组织有效管理，根据上级相关文件要求，现就做好基层党组织设置和党员组织关系集中排查工作有关事项通知如下。

一、排查对象和任务

（一）党组织设置情况集中排查。以各支部为单位进行。排查的主要任务是核查党组织的组织属性、党员人数等情况，摸清党组织和需优化党组织单位底数，进一步优化基层党组织设置。

（二）党员组织关系排查。以党支部为单位进行。排查对象为正式组织关系在本党支部的党员，以及正式组织关系转出后未收到组织关系介绍信回执的党员。排查的主要任务是，核查党员身份信息，摸清流动党员底数，理顺党员组织关系，健全完善党员档案，对与党组织失去联系党员作出妥善处理。

二、排查步骤

第一阶段（2月18日至3月30日）、集中摸排。月底前，各党支部根据党员名册、入党材料、组织关系介绍信存根、支部组织生活记录等，对党员基本信息、组织关系转接、交纳党费和参加组织生活、外出流动等情况进行摸底排查，填写《党员组织关系排查信息登记表》。

第二阶段（4月1日至4月30日）、规范管理。各党支部区分不同情况，做好党员组织关系和党籍管理工作。对应当转出组织关系的，及时办理转出手续；对已转出组织关系、因客观原因未能落实的，相关党组织衔接做好转接工作；月底前，对经排查取得联系、确有不合格表现或违纪违法行为的，依据党章和党内有关规定给予处置、处分。对超过个月未与党组织联系、且经多方努力确实无法取得联系的，依照相关规定程序，按自行脱党予以除名。

XXXXX党总支