国网员工个人工作总结（通用9篇）
篇1：国网员工个人工作总结
实习总 结
xx年x月，我很荣幸的来到了xx公司。回顾一年的实习生活，我感到我已完成从一名学生到一名企业员工的蜕变。在这一年的工作和学习中，在公司各级领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我认真学习专业知识，努力提升自己的实践能力，把理论和实际有机的结合在一起。在工作中，我体会到了困难和艰辛，也体会到了充实和快乐。现将一年的实习工作总结如下：
9月份进入班组不久，我参与了xx站的改造工作，对于从没有接触过继电保护现场工作的我，只能站在一旁看着师傅们忙得不亦乐乎，或者偶尔递下工具、资料等，但是这次全站改造也使我清楚的看到作为一名继电保护工人所应具有的最重要的精神---吃苦耐劳的精神。从安措，拆线，退线，到立盘，接线，以及之后的摇绝缘，恢复安措传动等，每一个环节，前辈们一丝不苟的精神都深深的感动了我，使我明白想要成为一名合格的继电保护工人，仅仅有过人的技术是不够的，更重要的是要有不怕苦，不怕累，乐于奉献的素质修养。
后来，我又参加了定检工作。我初步接触了实验仪器，并学会了保护试验仪的使用方法。这为我后来在济南的培训打下了一定的基础。定检中，我能独立使用CT试验仪，知道了对试验结果的极性，变比，伏安曲线及误差曲线的分析。
现场工作中在同事的帮助下，我已能基本看懂二次图纸及接线图，初步掌握了二次回路的整体结构，今后我还要更加努力的学习原理图。班组中每一位成员都是我的老师，我会珍惜公司领导为我提供的一切，始终做到多问，多想，多看。注重理论与实践的双重提高。
xx年x月初，我参加了新员工集中培训。在培训期间，学校主要安排了理论和实际操作两个阶段的学习。理论上，主要学习了继电保护和综合自动化装置的基本原理。课堂上特别针对母线保护、线路保护、变压器保护的工作原理和调试方法做了讲解。实际操作阶段，主要进行了保护装置调试。通过此环节的培训我基本掌握了变压器保护、线路保护、母差保护等重要保护的原理、配置与调试方法。
掌握方法仅仅是实践环节的一项内容，通过不断地实践，我最大的收获在于真正熟悉了二次系统的各个环节，包括识图、看图、接线、调试。继电保护要求快速、准确的动作，任何一点误操作、误动作都可能使整个电网遭到巨大的伤害，让企业和国家受到巨大损失。因此，我认识到继电保护人员除应具有高水平的专业技能外，还应具备对工作认真负责的态度。
xx年x月初，我带着四个月的收获回到了公司，回到了班组，在这里我将学以致用，慢慢熟悉和掌握实际现场线路保护装置定检工作，珍惜机会参与各个变电站的工作，希望我能尽快在工作中学习，在实践中进步。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习和师傅们的帮助，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少体会，对于业务知识须要 一个重新洗牌的流程，自己在各位领导和老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
在这一年的实习中，我愈发感到自己对继电保护知识的认识仅仅是沧海一粟。我很高兴能够成为濮阳供电公司的一员，成为一名国家电网人。转正之后，在工作岗位上，我将承担起更多的工作和责任，当然还要学习更多的知识，技能。比起这一年，以后的时光会更加忙碌，更加艰苦。但我不会退缩，我会勇往直前，因为我知道只有风雨才能铸就最美丽的彩虹，我会借着公司的舞台展现自己最美丽的风采！
篇2：国网员工个人工作总结
国网新员工培训总结
美好的日子总是过得飞快，四个月的时光倏忽间就流走了，却给我留下了不可磨灭的印记。我相信，我已经不是对业务一知半解的学生派，也不是对职场茫然无措的小菜鸟，更不是对生活彷徨犹疑的小年青。感谢国网公司给予我这次宝贵的培训机会，感谢国网技术学院合理安排的各项课程和活动，感谢每位培训师精心尽心传授的每一堂课，感谢来自五湖四海的朋友同学和我一起欢度这美好时光。因为有了你们，才有了现在更加优秀的我。
学习篇
一、理论与实践并驾，全面提升业务技能
按照国网公司安排，我成了电网检修部继电保护一班的一名学员。在这短短四个月的时间里，我们学完了厚厚的两本继电保护专业书籍。对于四大保护，每位老师都会结合现场案例和自身工作经验讲解它们的原理、特点、优缺点和注意事项。这不仅帮助我们将在大学期间学过的知识疏通了一遍，还解决了曾经所遇到的瓶颈问题，更重要的是让我们更加强烈地意识到作为一名继电保护人员在维护电网稳定安全中所担负的责任。我们还学习了保护的整定计算、电力系统故障分析，这两科对我来说难度很大。就课程本身而言，它已经超出了我的学历范围，加上我似乎天生与数学与计算绝缘，见着就犯怵，所以学习起来很抵触很逃避。但是，我知道要想成为一名优秀的继保人员，这些是必须掌握的基础知识，等回到工作岗位上，我一定努力克服困难，用心学习，争取早日掌握。
保护装置的调试实训对全体继保学员来说大概是最难得的学习机会。实训室宽敞整洁、装置领先、电压等级齐全，我们在工作中不能随意甚至没机会触碰的保护装置在这里都可以尽情调试，仔细研究。每位老师也都是实际的现场百科全书。通过实训，我们对所学的理论知识有了更具体的了解，对保护现象有了更直观的认识。更重要的是，安全第一、思虑周全、严谨细致等这些继保人员必备的专业素质也在我的脑海中深深地扎了根，我一定会在今后的工作中尽快磨砺出这些品质。与所在实训小组成员的交流学习也常常让我有茅塞顿开、醍醐灌顶之感，非常享受那种自由讨论、有人与之相辨、自问自答的学习状态。在实训中所锻炼出来了团队合作能力，所收获的友谊也是极为珍贵的。
登杆实训、家用照明电路接线、熟悉掌握心肺复苏法、正确使用灭火器等小实践也让我看起来像个电力人。
经历了理论与实践的各种锤炼，我相信回到公司，我会更快地融入工作。
二、室内与户外齐飞，综合加强自身素质
我们在一周的时间里，学习了《国网公司企业文化》《国网公司发展概况与规划》《电力员工职业道德规范》《电力应用文写作》《电力法律法规》《创新思维与团队合作》等，老师时而从历史典籍中撷英取华，时而从现代脸谱里找寻意义，内容涵盖文化、社科、经济、法律等各个方面。一张张精美的ppt、一个个有的放矢的小故事、一组组精准的数据都让我们在轻松又不乏思考的氛围里摘取到课程的核心思想。对我们国网公司现状与前景的了解让我有了更强烈的归属感。我们国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业愿景等我已经能倒背如流，只等着在今后的工作中依靠它们来指导我的学习和工作。这次学习也让我认识到恪尽职守的难能可贵与至关重要，这不仅需要过硬的专业技能，还需要强烈的责任感、团队合作能力和奉献精神。创新思维也不再是那么不可捉摸，它来自生活来自工作，来自每一次的专注与用心，来自我们在每一个平凡的工作岗位上的坚守。
拓展训练到如今仍让我记忆犹新。信任背摔、高空抓杆都是我从未尝试过的，以为自己无法完成的，却在队友的帮助鼓励下，勇敢地突破了心理障碍挑战成功。非常感谢教练感谢队友让我有机会看到一个更好的自己。由两个班全体学员共同参加的逃生墙项目让我大为震撼，一百来号人在大概17分钟里全部翻过高达2.3米的墙体。这看起来几乎不可能完成的任务在一个个甘做肉垫、甘为吊手的勇士的配合下完成了，一群看似文静柔弱的女生也野蛮地翻过去了，剩下的那最后两个简直是挑战体能与技术的极限在众人的惊叹与欢呼声中翻过了!我为我的队友们感到由衷的骄傲。相信自己，相信队友!
生活篇
一、半军事化管理，虽严却不可或缺
在正式上课之前，我们先进行了为期一周的军训，之后每天我们都坚持早上六点起床，晚上一个半小时自习，俨然回到了中学时代。说实话，坚持起早跑操确实很痛苦，不过终于是坚持着做到了，不知不觉也形成了良好的作息习惯。
二、校园生活丰富多彩
学校组织举办的五四演讲比赛、寝室教室文化风采比拼、篮球比赛、摄影大赛、毕业晚会等都给了大家展示交流的舞台，也让我领略到了咱们电力人多才多艺的一面。周四下午的各类讲座、教培楼一楼大厅的各类展板等都提供给了我们很好的文化氛围。
三、校外生活异彩纷呈
作为一名专科生，能成为此次国网公司2011届新入职员工第二期集中培训班的一员，我感到由衷的幸运。虽然我没能够在培训中取得优异的成绩，但是我一定会将这期间所学融入到今后的工作中去，并保持学习，争取早日成为一名合格的优秀的电力人。同时也非常感谢通过这次培训结识的来自五湖四海的同事，在今后的工作中，我不是一个人在孤军奋战，而是一路同行!
篇3：国网员工个人工作总结
新员工是企业的新生力量, 是企业可持续发展的重要资源, 其能力、技能和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。新员工未来是否决定在企业中长期发展、在企业中的自我定位以及在未来工作中的表现, 在很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受, 这期间企业新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在未来长期工作中的态度、绩效和行为, 这些因素和新员工培训的效果密切相连。
国家电网公司作为关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业, 世界500强排名第7位, 是全球最大的公用事业企业。公司经营区域覆盖26个省, 覆盖国土面积的88%以上, 供电人口超过11亿人, 员工总量超过187万人。由于具有严密的生产流程、复杂的工艺技术和公益的产品供应等行业特征, 国家电网公司需要大量的投资建设资金、先进的生产技术和高素质的专业人才。 由于长期的计划经济影响, 制度结构和运营机制等方面的原因, 国家电网公司的整体员工素质不高, 为企业输送新鲜血液的新员工培训则显得尤为重要。2008年12月, 国家电网公司依托山东电力高等专科学校组建国网技术学院, 2012-2013年, 先后设立长春、成都、西安、苏州四个分院。国网四川省电力公司技能培训中心有丰富的电力人力资源培训和教学经验, 2012年, 被遴选为国网技术学院成都分院以来, 保质高效的完成了每年两期的新员工培训任务, 累计培训新员工共计1802人, 在几年的新员工培训过程中, 逐步建立了基于PCDA循环控制模式的全过程质量管控体系, 对新员工培训过程中的每个环节进行质量管控, 从而使培训质量得到了大幅提升和有效保证。
二、PDCA与质量管控
PDCA是由美国统计学家戴明博士于20世纪50年代提出来的, 又称为戴明循环或戴明环, 它反映了质量管理活动的规律。P (Plan) 表示计划;D (Do) 表示执行;C (Check) 表示检查;A (Action) 表示处理。PDCA循环是提高产品质量, 改善企业经营管理的重要方法, 是质量保证体系运转的基本方式。本文结合工作实际, 将PDCA循环控制方法应用于新员工培训质量管理之中, 借以探索提升培训质量, 塑造培训品牌。
三、PDCA在国网新员工培训质量管理中的应用
将PDCA循环控制方法与国网新员工培训质量管控相结合, 得出PDCA管理方法的新模式:计划 (Plan) :需求分析、策划方案, 执行 (Do) :项目实施过程控制, 检查 (Check) :项目评估, 处理 (Action) :项目优化设计。
1.新员工培训质量管控之计划环节
P-plan计划, 是指培训计划的制定和目标。在新员工培训开始之前, 根据《国家电网公司岗位分类标准》 (人资组〔2012〕89号) , 通过培训需求调研, 培训项目开发。深入分析新员工知识、 技能、素质基础, 并结合岗位能力要求, 分类建立新员工培训课程体系, 对电工类各专业和非电专业新员工实行差异化培训。同时按照“五大”体系建设的新要求, 分析高技术高技能人才知识更新和技能提升的需求, 进行各类技术技能培训班实施方案的开放, 从而完善课程体系, 确保培训课程质量“实际、实用、实效”。
2.新员工培训质量管控之执行环节
D-do执行, 是培训计划的执行及开展情况。新员工培训中, 对培训内容和过程进行有效的质量管控, 才能使每个环节的培训时间、培训方法达到统一的要求, 学员实际操作时间、接受指导的方法等都达到规范要求。
具体管控方法如下:
1规范培训管理, 配备精良师资通过制定《培训实施方案》、《教学班主任工作职责》、《国网新员工教学管理要求》, 从组织机构、工作职责、管理流程等方面做了进一步规范;通过合理科学编排教学计划和课程安排, 计划执行率达到100%;通过配备分院内部56名培训师和10余名系统内专家组建的培训师团队, 使培训任务圆满完成。
2执行督导听课, 加强质量监控成都分院制定了《培训督导听课管理办法》, 制定了督导听课计划, 每周安排两个督导组, 每组3名督导员参加听课。督导组共听课30次, 对37名培训师进行了督导听课, 各督导组在听课结束后, 均与任课培训师就上课的方式、方法、内容、技巧等进行充分沟通, 有力提升培训师的授课水平。
3召集学员座谈, 提供沟通平台通过开展了学员座谈会, 听取学员对教学管理、课程安排、就餐服务、公寓管理、后勤保障等方面的意见和建议, 座谈会为分院与学员提供了沟通平台, 有利于相互加深理解, 共同促进培训质量的提升。
3.新员工培训质量管控之检查环节
C—check检查, 是对培训效果进行的评价, 其目的是考察上一阶段的培训效果是否实现了培训的目标, 为今后的培训改善提供参考依据。新员工培训质量管控的检查环节是通过对新员工集中培训开展三次过程评估来实现的, 即:开班前条件评估、中期督导检查、后期质量报告来实现对新员工培训质量检测。
4.新员工培训质量管控之处理环节
A—act处理, 是培训评估结束后, 对培训项目的总体反馈, 根据培训的效果对下一步的培训进行安排。具体来说就是通过测评结果针对问题, 进一步加强调研, 研究讨论, 改善服务, 为下一次新员工培训制定出更加合理、高效的培训方案。
四、结论
把PDCA循环控制方法运用到国网新员工培训质量管控中, 指导培训实施的整个过程, 通过对各个环节进行精益化设计、安排、督查、评估, 形成闭环的反馈控制系统, 加强过程控制, 解决存在的问题和不足, 从而确保新员工培训有效进行, 切实保障和提高整体培训质量和水平。
参考文献
[1]赵耀.员工培训与开发[M].首都经济贸易大学出版社, 2012.
[2]龙东风.戴明管理与企业实践 (第3版) [M].北京:机械工业出版社, 2005.
篇4：国网员工个人工作总结
关键词：个人-组织价值观契合理论；知识型员工；企业招聘
一、引言
市场经济时代，企业间的竞争愈演愈烈，究其本质就是人才的竞争。随着知识经济的到来，企业人力资源管理的重点目标转移到知识型员工身上，这是源于知识型员工作为知识载体，蕴含着丰富的企业智力资源（如：知识、技能及经验等），他们能够为企业价值创造、持续发展提供重要的支持和保障。如何有效引进知识型员工进入企业，并能够为企业长久的提供服务，是现代企业人力资源管理所面临的挑战。招聘作为人才进入企业的重要环节，同样也是人力资源管理工作的前置环节。招聘究其本质目标，就是企业通过与应聘者了解、互动等，选出与自身、岗位等契合的人员。近几年来，个人-组织价值观契合理论在国内外学者的研究推动下，理论体系得到了长足的丰富。本文结合已有的个人-组织价值观契合理论，探究知识型员工招聘工作，为提高招聘有效性提供一个新视角，具有现实研究意义。
二、相关理论回顾
（一）知识型员工的相关概念。知识型员工的概念最早是由德鲁克在1956年提出的，泛指“掌握、运用符号和概念，利用知识及信息工作的人”[1]。概念一经提出，得到了学术界的广泛研究，学者们对知识型员工的定义基本上都是以“知识”和“价值”为核心点而展开的，即运用知识，产生价值。知识型员工的主要特征为：1.自主意识较强；2.对自我发展与成长有着强烈的追求；3.对待事物有自己的见解，能够提出建设性意见；4.社会责任感较强；5.工作富有创造性；6.善于创新，自学能力强。根据知识型员工自身的特征，有关学者针对其求职行为开展了研究，研究结果表明：知识型员工的求职行为可以分解成为五种彼此相关联的行为：1.理想职业目标明确，知识型员工对理想职业目标的把握是有计划性，且坚定自信；2.会制订详细的求职计划，知识型员工会理性的制订详细的求职计划；3.对应聘目标具有选择性，发展机遇是知识型员工应聘目标的重要标准，待遇其次；4.应聘阶段会制订计划并实施，应聘阶段，知识型员工会制定有针对性的应聘策略，以提高应聘的成功性；5.确定并接受求职结果，“保底意识”、“稳中求秀”是知识型员工在收到求职结果时候的主要心理和策略。
（二）个人-组织价值观契合理论内涵。个人价值观，是人辨别是非、好恶，区别损益、美丑等的观念系统，能够为自身正当行为提供充足理由。同样，价值观使得个人基于自身需求，对客体重要性的认知有着稳定的看法。个体的决策和行为受到个人价值观的显著影响。组织价值观，是伴随着组织文化的研究而受到重视，学者们认为组织中有着统一的、被内化的、规范的信念，指导着组织成员的行为，这个信念就是组织成员共享的价值观，是组织文化的核心。借鉴已有的研究成果，本文将个人价值观定义为个人在组织中所展现的合作精神、创新意识及对组织文化的看法等。
个人-组织契合理论是基于人-环境互动理论，主要研究内容是个人与组织环境之间的融洽性、达到融洽的前置条件及达到融洽后的结果。个人-组织契合的内涵，经过学者们的广泛研究，得到不同程度的丰富。学者们大致是从三方面的角度对个人-组织契合进行了诠释，一是“辅助性契合”，即从个人自身的特征与组织文化、氛围、制度等组织属性所具备的相似性或一致性角度出发；二是“补偿性契合”，即从个人需求与组织需求相互满足、属性相互补充角度出发；三是整合“辅助性契合”和“补偿性契合”研究成果，提出较为完备的个人-组织契合模型，即个人与组织达到融洽是基于三种情况：1.彼此至少有一方满足对方需要；2.彼此的基本特征有着相似之处；3.情况1和情况2都满足。结合契合的基本概念，即相似性或一致性程度，大部分学者还是从“辅助性契合”的角度来诠释个人-组织契合的内涵。
随着研究的深入，不少学者们提出对个人与组织的契合的研究可以通过对个人与组织价值观契合的研究来展开，这是源于价值观的基础性（无论个人还是组织，价值观都是其基本、持续的特征）[2]和统理性（通过价值观，能够预测个人的行为、意愿等）。个人-组织价值观契合是个人价值观与组织文化一致性匹配的关键所在，当组织成员的价值观相同，则组织在变革、整合内部资源时，组织成员的思维方式、行为将趋于一致，由此可见，个人-组织价值观契合度良好会有效提升组织内信息交流效率，统一行为，组织成员间更容易达成共识，个人工作效率、组织运行效能得到提升。
（三）个人-组织价值观契合在招聘工作中的应用研究。由于个人-组织价值观的良好契合会对员工产生非常积极的影响，学者们对如何促进个人-组织价值观契合产生了兴趣，对促进策略开展研究，发掘其管理价值。一些学者提出在人力资源管理模式中，如招聘、考核、薪酬、培训等方面都可以将个人-组织价值观契合理论嵌套其中，他们进一步对在招聘中应用个人-组织价值观契合理论的可行性进行了分析，结果表明个人-组织价值观契合理论应该是招聘工作的重要原则，必须予以重视，企业在招聘新员工时除了分析岗位匹配度、应聘者知识技能以外，还应该综合考虑应聘者的个人特征（兴趣、人格、价值取向等）、对应聘者-组织价值观契合的主观判断及应聘者的社交技能。如想达到个人-组织价值观契合良好，那么应该从以下几个方面开展工作，（1）就个人而言，在寻找工作时应该关注组织价值观，观察自身的价值观与组织的价值观是否一致；（2）就组织而言，在招聘工作中，要把价值观契合视为引进人员的原则之一；（3）当员工进入企业后，企业应该在培训方面下力气，如有计划性的开展组织文化培训，助推员工对组织目标、历史、价值观等方面的认知，提升价值契合度。
综上所述，根据已有的研究结果，可知，在招聘工作中，企业应该重点关注应聘者-织价值观契合，并运用一定的方法考察其程度。结合知识型员工的求职行为特点，本文将从个人-组织价值观契合的角度出发，为招聘工作提出建议。
三、个人-组织价值观契合角度下的知识型员工招聘工作
基于知识型员工在求职过程中的“理性”和“感性”，企业在招聘过程中应该注重细节。一般而言，招聘工作的主要环节为：招聘信息发布-简历接收-简历筛选-笔试-面试。理想的招聘工作，各主要环节应该贯穿着理念引导、文化指引。企业文化作为组织价值观的核心关键，应该在招聘环境、设施及工作人员上都有所体现，招聘环境、设施作为企业文化载体，工作人员作为企业文化践行者，都会对应聘人员关于企业的判断与辨别产生影响。因此在招聘信息发布环节，企业首先应该明确招聘岗位所必需的知识、技能及能力资质等“岗位匹配”信息，其次还必须清楚的认识到组织所需人员的价值观（社交能力、个人理想、职业操守等）标准。另外，在回答应聘者咨询时，企业应该展示发展现状、企业文化特点、能够提供的工作条件、福利待遇等信息，便于应聘者能够客观的将个人价值观与企业价值观契合度进行比照。在简历接收、筛选环节，企业除了关注应聘者个人基本信息是否符合标准以外，还应该重点关注应聘者的求职动机、期望薪酬等信息与企业能够提供的条件的契合度。企业可以通过应聘者对岗位认知、是否服从调剂等方面的反馈来判定应聘者-组织价值观是否一致。此外，鉴于知识型员工普遍存在“信息粉饰”的情况，企业应当适当的使用一些技术辨别应聘者的“信息粉饰”，例如：诚信签字等。在笔试环节，企业除了开展岗位技能知识测试以外，确保岗位匹配，还应该开展个人特质测试，如：性格测试、职业倾向测试等，从而帮助企业遴选出适合特定企业文化的员工。在面试环节，企业一方面应该选择富有经验并且训练有素的人员作为面试官，另一方面企业应该多使用合理的面试形式和方法（无领导小组讨论、角色扮演、情景模拟、关键事件、文件筐等），帮助企业有效发掘应聘者交流、应变、适应、协助等方面的素质。另外在回答应聘者咨询的时候，企业应该客观和传达真实消息，如劳动合同的主要信息，职位、岗位职责等具体要求，力求让应聘者对未来所要从事的工作有一个客观的认识，以便能够产生合理的评估，这样做能够“打消”应聘者“不切实际”的幻想，这样做可能会降低应聘者的期望值，但是能够让应聘者对工作的满意度及企业的认知得到提高。另外，企业还应该向应聘者传递职位晋升的路线，减少应聘者对企业承诺本身的模糊性和复杂性，加强应聘者能够实现自身价值的信心。
结语：有效开展知识型员工招聘工作，为企业引进符合岗位要求、与组织价值观一致的人才，是企业保持持续竞争力补充关键所在。因此，企业必须意识到提高知识型员工招聘工作有效性的紧迫感。本文为企业结合自身特征、提高知识型员工招聘工作的有效性提供了参考。不足之处，关于个人-组织价值观契合角度下的知识型员工招聘模式，更有说服力的研究成果需要在相关企业采纳后，经过一段时间的跟踪研究才能得出。
参考文献：
[1] 余丽丹、冯晓宪.基于契合理论的企业招聘质量评价及提升[J].经管空间.2012.02
篇5：国网个人总结参考
201x年9月,金秋送爽。借着酷爽的天气，我们相继来到了国网技术学院济南分校区培训,转眼间，四个月已经过去了，通过这段时间的脱产学习，个人政治思想素养、理论知识水平、实际操作能力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。在此期间我感受颇多,具体分为以下几个方面:
一、增长了知识，提高了能力。
为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次培训安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了以后在工作岗位上需要注意的问题，明确了学习的内容以及以后工作应努力的方向。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。通过培训，大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地为广大群众提供优质高效的服务，才能更好的为国家电网公司的发展做出贡献。
通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、
发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。
在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。
在国网技术学院，我们经历了在严酷的军训。雨中的军训，我们都坚持了下来，支持我一直坚持的信念便是——如果这点苦都不能忍受，以后怎么做个合格的电力员工。
二、重视基础理论知识和基本技能的掌握，实践中提高业务素质。
军训结束后，我们进行了基本技能，学习了电工基本技能，使我们初步了解了基本的试验接线的原则，比如说引线要“横平竖直”，插座接线一般是“左零右火”。然后进行了安全基本技能和安全基本技能的培训，我们还学会了如何做触电急救、试用灭火器和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的。 而且我们要在工作中做到“四不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，不看着别人受伤害。
之后，我们还学习了国家电网三集五大，即人财物集约化，大规划、大建设、大运行、大检修和大营销的相关理论体系。学习了应急常识与应急技能、公司班组管理、特高压交直流输电技术、中国电力与能源、创新思维、公司概况与发展规划、信息安全、国家电网公司SG-ERP系统、电力法律法规、团队建设与有效沟通、电力应用文写作、触电急救、安规及电力安全工器具的.使用、职业形象塑造与职业礼仪、变电一次设备及系统、变电二次设备及系统、输配电线路、电网工程管理、营销概况、状态检修简介、电价管理与分类、电能计量装置（含装表接电、用电检查）、营业厅业务受理（含95598客服）、发电厂概论等相关方面的理论知识。
在培训教育方面，我们主要学习了培训师心理调适、培训课件设计与制作能力提升、培训课件设计与制作能力提升、实训课组织与管理、培训课程设计与开发、培训评价与考核设计等，对培训师这个行业有了充分的了解和认识。
另外，我们还进行了两次实地参观的课程，泰山蓄水电站和泰开集团的参观。通过深入电站和企业对电力系统的运行和设备有了更为直观的感受和认识，将理论与实际联合了起来，促进了我们的学习兴趣，完善了我们的学习体系。
三、明确目标和增进友谊。
本次培训班我们教育培训班共有44名学员，来自国家电网公司下属各个单位，因此，这次培训是难得的沟通和交流的机会。
在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。在这段时间里，通过大家一起座谈讨论，互相交流心得体会，非常生动地将培训班所学与自己工作职能结合起来，使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上。在这两个多月的时间里，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解，建立了深厚的友谊。
四、个人培训感悟。
篇6：国网员工征文
烟台公司姜玉山
有位哲人曾说过：“如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星，决定成败的不是尺寸的大小，而在于每天都要做一个最好的自己。”做最好的自己，就是要让自己的今天比昨天做得好，明天要比今天做得好，天天都在做最好的自己。
电力工业是支撑国民经济和社会发展的基础性产业和公共事业，随着我国国民经济的快速发展和人民的生活水平快速提高，人们对电力的依赖越来越高，近几年我们电力行业保持较快的发展速度，也取得了很大的成绩。
众所周知，在供电公司里，电力调度控制中心是个十分重要的部门，它被比喻成供电局的“心脏”、“中枢”.确保电网安全稳定运行和电力持续可靠供应，是企业的首要责任，也是调度员的神圣使命。电力调度的工作，相对其他部门来说，是相对枯燥且繁重的。调度员得时刻绷紧神经，应变突发状况的发生，站在最前线快速作出判断并准确下达指令，再细微的动作都与电力安全息息相关，容不得丝毫大意和侥幸。在实际的工作中，心中那盏坚守使命践行责任的明灯，指引着调度员不论何时，时刻保持清醒的头脑和高度集中的精力，坚决不给误调度、误操作留下“半寸土壤”.
自参加工作，我就积极投入到调度工作岗位中去，积极向各位老师傅们学习业务技术，学习大量调度业务技术书籍及有关规章制度，刻苦钻研、虚心求教，积极下现场实践，很快熟悉和掌握了烟台电网的运行情况。在我心中时刻有盏明灯：一盏履行电网人社会责任的灯，一盏守护万家灯火的灯，一盏为工作信念坚毅执着的灯，这盏心灯时刻照亮心房，默默地伴着我以电网人的身份在人生路上一步一个脚印，无怨无悔。
有人说，电力调度员的工作无非就是接个电话，下个命令什么的，多轻松自在呀！也有人说，调度员的工作无非就是看看电脑，做个记录，整天坐在空调房里，风刮不住，雨淋不着，多舒服啊！ 可是，要做一名合格的调度员，做最好的自己，绝非是一般人想的那么简单，平常除了要具备熟悉电网结构及电网各主设备的运行情况、特征原理和构造，还要熟练掌握系统的倒闸操作，电网分析及事故处理能力。随着电网框架的不断扩大，变电站的不断增加，所管辖的变电站的数量也逐年增多，电网结构越来越复杂，意味着工作量越来越大。而我们下的每一个调度令，一句话，一个字，都事关全局安全。我们不敢和外线的同事相比，他们的风吹日晒，爬山涉水是我们不曾做过的事情，可是，我们也有自己的辛苦，同时，也收获着我们的幸福。因为工作岗位的特殊性，调度员要三班倒，24小时轮流值班，特别是到了雷雨频繁的季节和冰凌天气，线路跳闸和接地的情况较多，调度室里电话一个接一个。这时，我们调度员要处乱不惊，沉着应对，认真下令各变电站倒闸操作和处理各类事故、协调相关部门全力抢修线路及设备，接电话、做记录、回复客户，以最快的速度恢复线路、设备运行。有时，我们一整夜都不能休息，我们甚至连续工作过超过24小时，不间断，不休息，但大家从不叫苦，我们必须做好自己的工作。
电网事故来得突然，电力是民生事业，(本网网 )停电给用户带来了很多不便，我们肩负着民生压力，客户满意度，电网安全等各种责任，我们在压力山大的情况下，依然要保证头脑情绪，正确调度。这里何尝不是一个没有硝烟的战场，我们就像是网球运动员，来一个接一个，保证打得漂亮！我们是电力调度员，我们细心细致，在处理电网调度中注意细节，在电网特殊方式运行，电网大修技改，电网事故处理，压负荷期间，每天有打不完，接不完的电话，做不完的记录，各种责备要电的电话比比皆是，但为了电网安全，我们以大局为重，坚持按照调度相关规定执行。因此，我们遭到客户的冷言相对，甚至谩骂，是司空见惯的事。每遇到那样的事，我们心里感到十分委屈，但为了履行好自己的神圣职责，我们必须坚持原则。看到线路上工作的同事安全下杆，线路恢复送电，万家灯火辉煌时，我们倍感自豪！
篇7：国网供电公司员工征文
海阳公司姜雪峰
怎样做才算是“最好的自己”?我相信答案肯定千变万化，因人而异。如果让我来回答这个问题，我的标准只有一个：只有尽职尽责的人才称得上“做最好的自己”.从小处讲，是对家人家庭尽职尽责；再进一步讲是对自己的工作事业尽职尽责；再高大尚的就是对社会国家尽职尽责。否则，不论谁说“做最好的自己”都是夸夸其谈，了无意义。
对于我们普通人来讲，做到前两点便足矣，讲什么对社会国家尽职尽责好像有点说大话。其实我们没有意识到对家庭和工作尽职尽责就是对第三点最好的诠释。特别是我们供电企业的职工，作为央企的一员，我们每个人都肩负着一定的社会责任。
说实话，在现实中真正能做到三个尽职尽责的人的确是凤毛麟角，古人讲：忠孝难两全。做任何事情都要讲轻重缓急，懂得取舍。有先后、知轻重才可能的处理好家庭和工作的关系，减少矛盾的发生。这需要智慧，也需要家人的支持。
今年2月13日，农历正月初六，春节假期的最后一天。突如其来的天气变化――雨疾风骤，打乱了很多人的计划、行程。我们大多数人还沉浸在新春的喜悦中，对这场雨不太在意，无非是减少户外活动罢了。而我们身边的一些同事却让这场新春喜雨搅乱了生活节奏，徒增许多“烦恼”.
安装公司薛安军经理家，一大早就人来人往笑声不断，尽显中国人新年的欢乐祥和。他还沿袭着中国人的传统，和姐姐、弟弟三家人齐聚家中。兄弟姐们、儿女外甥一年难得聚到一起吃顿团圆饭，说说家常。谈谈一年来的工作生活、讨论一下晚辈们的工作婚嫁。一家人聚在一起有说不完的话题，其乐融融，笑声不断。浓的化不开的亲情让人沉醉期间，希望这温馨的一刻永远保持下去。厨房里的娘子军们也是忙忙碌碌，煎、炸、炖、炒……菜香外溢。只是薛安军不时站起身来，推开窗户，看看窗外的雨势，测测风力。作为一个有着三十多年线路工作经验的电力人，他知道这样的天气最容易发生线路故障，引起跳闸停电事故……
欢乐的时光总是流逝的飞快，已经临近11点了，已经做好的凉拼热炒也开始陆续端上了餐桌。薛安军的心稍微放下一点，看样可以安安稳稳的和家人们吃顿团圆饭了。他把几瓶珍藏的美酒取了出来，准备和家人小酌。
俗话讲：人生不如意事十之八九。即使大过年的麻烦也不让人消停。本以为可以和家人安心吃顿团圆饭了，95598的值班电话把一切给打乱。95598的值班人员告诉薛安军，一位热心客户在途径海阳的高速公路上看到，一块很大的塑料布悬挂在高速公路边的电力线路上，随风在雨中摇摆，非常危险。只是这位热心的客户也不知道准确的方位，只记得刚刚经过一个“海阳欢迎您”的广告牌。 放下电话，薛安军快速的转动脑筋，海阳的每一条10kV及以上的线路都装在他的脑子里，迅速的筛选符合条件的线路。在高速公路上能够看到的线路有那几条？而唯一的参照物是“海阳欢迎您”的广告牌。
他心中有数了，在最短的时间内制定好巡线方案。他一边穿衣一边联系梁国海、臧占顺两位得力干将。让他俩从高速公路凤城路口上去，一个沿高速公路向东巡视，一个沿高速公路向西巡视，他自己赶到里店高速公路入口，向东巡视。故障就是命令，他抛下一屋子的客人，连一句抱歉的话都没来得及讲，只是匆忙中扔下一句：你们吃饭吧！不用等我。就顶着风雨踏上了巡视排障的路程……
大家想一想，新年里把一屋子的客人扔下，顶着风雨寻找线路上可能发生的故障隐患，任谁心情都好不了。幸运的是，由于对线路非常熟悉，事先预判非常准确，故障隐患很快给找到了。正在岳父家做客的公司劳模臧占顺接到电话后，迅速穿好衣服踏上巡视路上，也是他率先发现隐患点。上了高速公路向东不远路北的110kV发阳线39号铁塔外侧的线路上，被大风卷起的塑料布挂在外侧的线路上，在雨中随风摇摆，随时都有可能碰触到另一条线路上，引起接地跳闸。110kV发阳线是一条枢纽线路，如果发生跳闸受到影响的客户将难以计数，损失也难以估计。
隐患点找到了，三人迅速汇合到铁塔下面，一边联系停电，一边整理准备装备。三人都是处理这样突发性事件的老手了，每个人车的后备箱里绝缘棒、绝缘靴、绝缘手套、安全带等装备一应俱全。风雨中，三个年近半百的汉子在有条不紊的按照规程进行操作，消除故障隐患。
说易行难，等故障隐患排除已是下午14点多了。虽说穿着雨衣，但是头上、身上已经湿漉漉的，疾风伴着冷雨吹到身上，加上饥肠辘辘有几分刺骨的寒意。不过将故障消灭在萌芽之中，没有酿成事故，还是让人由衷的欣慰。回到家中，换衣、洗漱，匆匆吃了几口热了好几次的饭菜。相濡以沫的妻子早已习以为常，怜惜中让丈夫多吃一点，又特意到厨房中熬了一大碗姜汤。年长几岁的姐姐心疼自己已经不再年轻的弟弟，忍不住抱怨几句。弟弟边吃边笑着说：咱就是干这行的，不能因为过年就不管事了。再说了，大过年的，让我们家停电我们肯定也不愿意，是吧！
篇8：国网员工个人工作总结
关键词：幸福企业；创建；归属感；自豪感
一、生产安全，环境优美，让员工有舒适感
加大了对新《安全生产法》和《环境保护法》的贯彻落实，强化安全责任落实力度，抓好风险防控。在“识风险，查隐患”活动中，重新梳理各类危害因素230个，制定和实施了“固定危险场所控制清单”和“危险作业项目管理清单”。注重花园式酒店文化建设，积极推进“文明、整洁、规范”的现场文化，塑造接待服务品牌；用“健康、绿色、精品”的服务文化，培育市场，做强做亮企业“名片”。
二、保障权利，队伍稳定，让员工有归属感
不断加强《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规学习，建立了一支心系员工、善于维权的工会骨干队伍。坚持对集体合同、工资集体协议履行情况进行监督和检查，劳动合同签订率达到100%，薪酬分配合理。涉及员工重大利益的问题，召开职代会联席会审议。企业依法民主管理，制定完善的各种公开制度，保障员工的利益。安全健康权益、劳动经济权益、民主政治权益、职业发展权益、员工组织权益得到有效保障，让员工切实感受到大家庭的呵护。
三、活动多彩，帮扶助困，让员工有愉悦感
持续开展员工才艺展示、员工毽球、羽毛球比赛、送春联、趣味运动会等活动，加强了员工间的情感互动。推动“创建学习型组织、争做知识型员工”为主题的班组读书活动，为基层员工送图书，鼓励员工多读书、读好书，夯实了员工的精神文化阵地。鼓励机关干部下基层学习锻炼，组织机关干部连续3个月时间，每周利用半天到基层，与基层员工一起“上岗”，在基层现场为员工解决实际困难，密切了干群关系。持续开展帮扶助困送温暖活动，第一时间了解员工的各种需求和困难，建立困难员工帮扶档案，及时帮助员工加以解决。
四、合规管理，诚信经验，让员工有责任感
积极推进管理提升活动，成立领导小组，明确职责，在企业内部进行调查研究，特别是对重点业务，物资采购、招投标管理等重要业务部门、腐败问题高发区域等，识别出存在的如好处费、招待费、礼品费环节是否存在利益输送等。深入查找问题发生的根源，制订完善专门制度、规定、以及员工行为守则，同时还完善了培训、考核、举报和查处等相关制度，以坚定的态度、严格的要求、靠实的措施推进依法制企。大力倡导诚信经营。开展“创优质、育特色、树品牌”活动，修订《服务管理标准汇编》，层层签订《服务管理责任书》，指标和岗位责任有效捆绑。秉承“顾客至上”的服务理念，倡导“亲情化”服务，开展员工综合素质培训，注重培养“金牌服务明星”，在员工中培养阳光思维和感恩心态，努力营造真诚、快乐、健康、和谐的工作氛围。
五、提升技能，培养人才，让员工有自豪感
注重专业管理、服务经营、高级技能人才队伍建设。通过开展导师带徒、菜品创新、服务达标创优等活动，将幸福企业创建与员工成长成才相结合。开展“服务创优 市场创效”劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵等群众性经济技术活动，鼓励员工参与科技创新、管理创新。对工作中有干劲儿、会管理的骨干给机会，实行项目经理负责制，选聘他们到新的岗位上锻炼。推荐中心年度技能竞赛冠军参加天津市和全国服务技能大赛，为员工搭建成长平台。近年来，共有16名选手在全国餐饮服务技能大赛上获得金牌，1名选手获得全国十佳面点师称号，1名选手荣获全国岗位能手荣誉。中心所属大港油田宾馆荣获“五钻级”餐饮企业殊荣以及天津市2015年度十佳旅游饭店诚信单位荣誉。
篇9：国网新员工培训入学感悟
早春的三月，虽然还有一丝凉意，但是万物复苏的明朗却给每个人都带来希望带来好心情。
我怀揣一颗憧憬的心走进济南这座美丽的城市，走进济南国网技术培训学院。初到新的城市新的校园，一切都是新鲜的，诺大的校园里，树木露出新芽，浇灌过后的草地散发着泥土的味道，规整的宿舍楼一排挨着一排，旁边是开阔的操场，还有一座座配备完善的教学楼和实训楼…本以为不会再有做学生的机会，但这里的一切都想让我好好享受这四个月的学习时光。
从军训到现在教程的正常运转，我们这些新员工虽然有着不同的文化差异，但却抵挡不住交流的热情，更不会阻止友谊的建立，我们慢慢从陌生人变成一个团队，共同学习，共同进步。
四个月虽然短暂，但是确实一次弥足珍贵的机会，我将怀揣一颗感恩的心努力认真的学习每一个知识点，对于我这个刚从学校毕业并没有多大工作经验的新员工而言，一切必须从零开始，千里之行，始于足下，我会找准自己位置，明确自己方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风，不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。