国家公务员招录职位表

2024-06-01

国家公务员招录职位表（共9篇）

篇1：国家公务员招录职位表

2020年全市各级机关单位计划考试录用公务员496名(含紧缺职位4名、特警3名)，其中：市级机关单位招考41名;区县(市)级机关单位招考338名;镇乡(街道)机关招考117名。具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，可于2019年12月16日起登录宁波党建网(web.nbdj.gov.cn)查询。

报考区县(市)以下各级机关单位的，可于2019年12月17日起登录以下网站查询：

海曙党建网 www.hszg.gov.cn

江北党建网 www.jbzg.gov.cn

镇海党建网 www.zhdjw.gov.cn

北仑区人民政府门户网站 www.bl.gov.cn

鄞州区人民政府门户网站 www.nbyz.gov.cn

奉化区人力资源和社会保障局网站www.fh.gov.cn/col/col134920

余姚党建网 www.yydj.cn

余姚人才网 www.yyrc.com

慈溪人才网 www.cxhr.com

宁海党建网 www.nhdj.gov.cn

宁海县人民政府人力资源和社会保障局网站www.ninghai.gov.cn/col/col111076

象山人社局网站www.xiangshan.gov.cn/col/col114962

象山组织部网站-半岛党建 zzb.xiangshan.gov.cn

篇2：国家公务员招录职位表

华图网校：http://v.huatu.com/hubei/zf/ 更多资讯请关注新浪微博：湖北华图网校【导读】《湖北省2013年政法干警培养体制改革试点招录公告》发布了，2013年湖北省司法行政机关政法干警招录83人，报名时间为2013年8月27日8：00至2013年9月2日17：00，笔试时间为9月21-22号。《湖北省省2013年政法干警培养体制改革试点招录公告》的发布也拉开了2013年湖北省政法干警招录考试的序幕，为了帮助广大考生能够更好的选择自己心仪的职位，湖北华图通过深入研究招录职位表，对今年湖北政法干警招考情况进行了综合的研究，希望能为广大考生助一臂之力！

一、招考情况和职位分析

1、与2012年相比，2013年湖北政法干警拟招录人数有所下降，2012年湖北省政法干警招考工作计划招录168名试点班学员，其中法院60名，公安机关108名，而2013年湖北省政法干警招考工作计划招录83名学员，其中基层司法局（所）23人，监狱机关60人。并且与2012年相比，招录单位也有所不同，2013年的湖北省政法干警招考增加了监狱机关的招录而减少了公安机关的招录，所以需要报考的考生要多加注意。

2、与2012年相比，2013年湖北政法干警考试的招考对象也发生了很大的变化，2012年和2013年共同招录的对象为：中国人民解放军、中国人民武装警察部队（包括公安现役部队）25周岁以下（大专以上学历退役士兵可放宽至27周岁）符合报考条件的退役士兵；全日制普通高等院校应届毕业生。不同的是，2013年湖北政法干警的招考的部分职位定向招录服务期满并考核合格“三支一扶”等“四项目”人员，因此具有相应资格的考生一定要把握好机会3、2013年湖北省政法干警招考工作计划招录83名学员，其中面向基层司法局（所）23人，占总人数的27.71%，面向监狱机关60人，占总人数的72.29%。与2012年相比总人数减少了85人，但是监狱机关增加了60人。承担培养任务的为湖北警官职业学院。这一点与2012年也有了较大的变化，2012年的湖北政法干警招录工作培养院校分为本科教育与专科教育，承担本科教育的院校为武汉大学，而承担专科教育的院校为湖北警官职业学院；但是2013年湖北政法干警招录工作的培养只有专科教育，承担培养工作的仅为湖北警官职业学院一所院校。

具体职位表分析如下：

三支一扶

地市

招生人数

应届生

退伍军人

等“四项目”

武汉鄂东黄冈荆门潜江沙洋襄阳宜昌10 3 2 3 10 10 157 3 2 3 7 7 133 0 0 0 3 3 0

0 0 0 0 0 0 0 28 0 0 0 8 8 02 0 0 0 2 2 0

0 0 3 2 3 0 0 15

男

女

男/女不限

二、招考学历及招考模式

报考高中学历起点专科教育试点班职位的，须具有高中及以上学历或同等学力；报考专科学历起点专科教育试点班职位的，须具有国民教育序列专科及以上学历；报考本科教育试点班职位的，须具有国民教育序列专科及以上学历。

试点工作采取公务员考试和教育入学考试一并统考的方式，实行定向培养，考生报考时即定培养层次、定接收单位，被录取后，参加专科层次试点班培养学习，合格毕业后到定向政法单位报到工作，并办理公务员录用手续。试点班采取高中及以上学历起点的专科教育，学制两年，其中到基层政法机关实习不少于半年。对符合毕业条件的学生颁发专科毕业证书。值得注意的是，从本次招录的专业来看，所有岗位都是不限专业的，并且招录应届生的岗位非常多。因此，大多数刚刚毕业的应届生都是可以报考这一次的考试，希望广大考生都能够把握机会。

三、年龄的要求

全日制普通高等院校应届毕业生大多要求为33周岁以下；沙洋、襄阳、武汉、鄂东等地市要求应届生为28周岁以下；服务期满并考核合格“三支一扶”等服务基层“四项目”人员要求为33周岁以下；退役士兵要求为25周岁以下，大专以上学历退役士兵放宽至27周岁（1985年8月26日以后出生）。

四、生源条件

黄冈市蕲春县司法局要求考生具有黄冈市户籍或者黄冈市生源报考，宜昌市秭归县司法局和宜昌市长阳土家族自治县司法局要求考试具有限宜昌市户籍或者宜昌市生源报考生报考，其他地市没有生源要求。

篇3：“萝卜招聘”拷问公务员招录腐败

专家认为, “萝卜招聘”赤裸裸地践踏公开公平公正原则, 给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响。对于此类事件, 仅有道歉和改正是远远不够的, 必须依法依规、严肃问责到每一个徇私舞弊者。

招聘“荒诞剧”频频上演

2010年12月底, 一份名为《请求安排子女工作的报告》的文件在网上流传, 报告人为湖南省冷水江市人事局长曹长清。报告请求该市市委、市政府领导“将儿子安排到市财政局工作”。报告上还附有冷水江市委书记刘小龙、市长何志光、常务副市长陈伟志的亲笔批示, 同意并安排了报告事项。调查显示, 曹长清的儿子是常州大学本科生, 2011年才毕业, 但冷水江市编办已同意将其录用至事业单位冷水江市财政工资统发中心。

此后, 作出过批示的冷水江市委、市政府负责人表示, 组织上对曹长清进行了批评教育, 他表示虚心接受组织的批评教育, 愿意接受组织的处理。记者了解到, 冷水江市编办取消了曹子的聘用资格;该市责成纪检、监察部门组成调查组, 依法依规追究“相关责任人员”的责任。

近期, 全国还有多个地方也相继被发现“萝卜招聘”事件。“新华视点”记者调查发现, 湖南省武冈市卫生系统2009年以来以“人才调动”“双向选择”等方式, 免试招进了一批工作人员, 其中有十多名新进职工既无医学教育背景, 也不具备调入事业单位的资格, 不少人是单位领导干部的直系亲属。

在湖南省怀化市鹤城区的“2010年乡财所和社区招聘简章”中, 报名条件中有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”等三项, 被舆论指是为了照顾“官二代”。事件发生后, 当地政府部门对招聘条件作出修改, 不再设定父母身份条件。

而在安徽省黄山市徽州区事业单位招聘中, 招考部门限定徽州区户籍才有资格报考, 29名入围面试者中有7名领导干部子女。负责招聘的干部表示, 不能因为是领导的子女, 分数高也不录取;山区乡镇工作条件差, 工资待遇低, 招收本区户籍的人员更具有稳定性。此后不久, 这次招聘方案被全部终止, 原定的面试取消。

一波未平, 一波又起。日前, 安徽省巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中, 只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名。最近, 在安徽省人力资源和社会保障厅的要求下, 居巢区人力资源和社会保障局删去了不公平的招聘条件限制, 并将1月7日截止的报名时间顺延到12日。

事实上, 近年来“萝卜招聘”事件时有发生, 甚至出现多起“父亲招聘儿子”的荒唐事。2009年7月, 广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议, 同意不经考试就招录自己的儿子徐行为工勤人员;2009年12月, 浙江省平阳县电大招聘校长林传杯之子林廷耀担任教师, 而此前的招考中仅林廷耀一人真正参加考试, 另外两人是林家请来的“考托”……

推倒重来:是“挡箭牌”还是“障眼法”?

专家分析认为, 近期发现的多起“萝卜招聘”事件, 当地党委政府虽然都做了事后补救和处置, 但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”, 更不能是“问责障眼法”。

其一, 到底向谁问责?华东政法大学教授、行政法学专家邹荣举例说, 在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中, 直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任, 而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。但是, 作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也违反了规章制度, 是否也是“相关责任人员”?

邹荣说, 去年9月, 韩国外交通商部长官柳明桓因为“特招”女儿事件引咎辞职, 值得我们认真对照。“如果不问责到底, 我们就会成为一个‘集体无责任’的社会。”

其二, “推倒重来”是否掩盖责任?邹荣表示, 在多起“萝卜招聘”事件中, 事情一旦被曝光, 相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘, 更改规则后从头再来。“但是他们有没有考虑过, 也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考, 千辛万苦通过了笔试的, 让他们也‘陪绑’‘吃药’, 这合适吗?”邹荣说, “‘推倒重来’千万不能成为障眼法, 把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”

其三, 别让“工资待遇差”“留不住人”成为搪塞理由。上海大学教授、社会学家顾骏发现, 在多起“萝卜招聘”事件中, 当地部门给出的解释都是, 招聘岗位工作艰苦, 工资待遇差, 本地人、本地干部家属更能安心工作, 等等。“岗位艰苦不艰苦、工资待遇差不差, 这个让应聘者自己判断;本地人、本地干部家属更能安心工作, 则是明摆着的地域歧视和身份歧视。”顾骏说, “不要轻视群众的常识、智商和判断力, 否则就会成为老百姓口中的笑柄。”

其四, 必须重视细节这个“魔鬼”。“为什么大多发生在事业单位招聘?为什么大多在面试环节捣鬼?”邹荣解释说, 相比较规范的国家公务员考试, 事业单位招考没有全国统一的法律规定, 各地各部门的自由度更大, 更容易在这方面出台“土政策”, 把事业单位当“自留地”。进入招考环节后, 相较于标准化打分的笔试, 面试的可操控性更大, 更容易打人情分。“我建议尽可能减少面试分数的权重。几分钟的时间, 考官能问出什么来, 能看出什么水平和能力?录用后不是还有试用期嘛, 这种检验总比面试要真实。”邹荣说。

治理招聘腐败:“不缺制度缺执行”

湖南省委党校教授王学杰表示, “内部人控制”导致招聘异化, 利用权力等照顾少数几个人的利益, 伤害了社会的公平公正, 伤害了大多数人的利益, 也必然伤害政府的公信力, 并导致社会阶层出现“固化”倾向。

专家指出, 我国关于公开招考的制度规范并不缺乏, 当前的症结是“不缺制度缺执行”。王学杰说, 虽然在制度设计上基本保证了公开透明公平公正, 但有好的制度不落实或者不被监督落实, 制度就会成为摆设, 难以制约“暗箱操作”和权力滥用, 这比没有制度更坏。

顾骏教授则对记者表示, 多起“萝卜招聘”事件本身是坏事, 但是能够被网络和媒体曝光是好事。“不是说以前就没有这种事, 而是现在人们可以监督的手段更多了。”顾骏说, “与此同时, 我们不能片面依赖事后曝光, 毕竟这些只是冰山一角, 而且都有‘迟到的遗憾’。预防和惩戒‘萝卜招聘’, 关键还是要靠制度保障和执行。政府的权威来自信任, 而信任来自尊重制度。”

北京大学社会学教授夏学銮称, 公职人员招录中存在问题, 尤其是事业单位招录中问题多多。主要是因为招录单位自身把控的空间太大。“虽然表面上是以考试的形式招录的, 但留给用人单位私下运作的空间很大, 尤其是在设定报名条件和面试过程中。”

“不能打着公正公平公开的旗号去弄徇私违规的事情, 这玷污了考试的纯洁性, 也浪费了很多考生的财力和精力。”夏学銮说。

夏学銮认为可以从以下三方面进行制度设计:一是提高考试的层次, 把事业单位保留的权力上收, 可以考虑把事业单位招录人纳入国考的序列, 让想干预的手插不进来。二是完善考试程序, 采取“双盲”原则选择主考官和评阅人, 保证考试成绩的真实性。三是严厉处罚措施, 发现的就要严肃处理, 对使用权力干预考试的官员进行问责。

篇4：国家公务员招录职位表

（一）2013年广西公务员招录的职位数小幅上涨，人数略有下降

2013年广西各级党政机关（含参照公务员法管理单位）招录6297个职位共8232人，职位数比2012年增加了741个，增长率为13.3%，招录人数比2012年减少了996人，下降了约11%。从近几年招录人数看，总体处于增长状态，仅有2010年、2013年两年出现负增长（见图1）。

图1 近几年广西公务员招录人数

单位：人

[10000

8000

6000

4000

2000

0][2007年][2008年][2009年][2010年][2011年][2012年][2013年][2479][3309][6124][5697][5909][9228][8232]

分地区看，2013年招录职位和人数较多的是区直、桂林、南宁、百色、河池5个地区。其中，区直单位总共招录900个职位共1260人，占全部职位数的14.3%，全部人数的15.3%，分别比2012年增长了53.9%、61.3%；与2012年相比，招录职位数增长最快的是北海市，2013年招录职位数是2012年的2.14倍，招录人数比2012年增长了50.6%。招录人数增长最快的是区直单位，比2012年招录人数增长了61.3%；仅来宾、梧州、柳州三个市在职位和人数上与2012年相比均出现负增长（见表1）。

表1 分地区的招录职位数和人数

[ ＼&2013年＼&2012年＼&增长率＼&职数（个）＼&比重（%）＼&人数（人）＼&比重（%）＼&职数

（个）＼&人数（人）＼&职数＼&人数＼&总计＼&6297＼&100＼&8232＼&100＼&5556＼&9228＼&13.3 ＼&-10.8 ＼&区直＼&900＼&14.3 ＼&1260＼&15.3 ＼&585＼&781＼&53.8 ＼&61.3 ＼&南宁＼&583＼&9.3 ＼&822＼&10.0 ＼&493＼&982＼&18.3 ＼&-16.3 ＼&柳州＼&430＼&6.8 ＼&620＼&7.5 ＼&468＼&799＼&-8.1 ＼&-22.4 ＼&桂林＼&618＼&9.8 ＼&813＼&9.9 ＼&600＼&1001＼&3.0 ＼&-18.8 ＼&梧州＼&374＼&5.9 ＼&447＼&5.4 ＼&415＼&676＼&-9.9 ＼&-33.9 ＼&北海＼&210＼&3.3 ＼&262＼&3.2 ＼&98＼&174＼&114.3 ＼&50.6 ＼&防城港＼&158＼&2.5 ＼&203＼&2.5 ＼&148＼&230＼&6.8 ＼&-11.7 ＼&钦州＼&226＼&3.6 ＼&325＼&3.9 ＼&215＼&354＼&5.1 ＼&-8.2 ＼&贵港＼&374＼&5.9 ＼&458＼&5.6 ＼&326＼&568＼&14.7 ＼&-19.4 ＼&玉林＼&392＼&6.2 ＼&479＼&5.8 ＼&366＼&722＼&7.1 ＼&-33.7 ＼&百色＼&603＼&9.6 ＼&708＼&8.6 ＼&543＼&814＼&11.0 ＼&-13.0 ＼&贺州＼&253＼&4.0 ＼&359＼&4.4 ＼&213＼&364＼&18.8 ＼&-1.4 ＼&河池＼&582＼&9.2 ＼&699＼&8.5 ＼&525＼&862＼&10.9 ＼&-18.9 ＼&来宾＼&199＼&3.2 ＼&230＼&2.8 ＼&252＼&387＼&-21.0 ＼&-40.6 ＼&崇左＼&395＼&6.3 ＼&547＼&6.6 ＼&309＼&514＼&27.8 ＼&6.4 ＼&]

（二）行政系统和机关岗位是招录的主力军

其中行政系统招录5430个职位共6898人，占总计划职位的86.2%，总人数的83.8%；党群系统招录867个职位共1334人，仅占总计划职位的13.8%，总人数的16.2%；而从招录单位性质看，机关职位也明显多于参公职位，其中机关招录职位3995个共5463人，占总计划职位的63.4%，总人数的66.4%；参公单位招录职位2302个共2769人，占总计划的三分之一强（见图2）。

图2 按系统属性和单位性质分的招录职位数和人数

[党群招录人数

1334个，占16.2%][党群招录职数

867个，占13.8%][行政招录人数

6898个，占83.8%][行政招录职数

5430，占86.2%]

（三）本科学历占招录的绝大部分

从表2不难看出，2013年广西招录考试学历要求覆盖范围大，从中专（高中）到研究生都有需求，其中，本科学历要求以4129个职位共5374人居首。另外，研究生学历要求比例不高，仅97个职位数共133人，占招录总计划的1.5%左右。特别的，2013年广西还有5个职位仅需要中专（高中）学历，但随着学历要求越来越高，相信以后的招录考试中专科以下学历将会很难再有报考的机会。

表2 按学历划分的招录职数和人数情况

[＼&职数＼&比重（%）＼&人数＼&比重（%）＼&合计＼&6297＼&100＼&8232＼&100＼&本科＼&4129＼&65.6＼&5374＼&65.3＼&专科＼&2066＼&32.8＼&2720＼&33.0＼&研究生＼&97＼&1.5＼&133＼&1.6＼&中专或高中＼&5＼&0.1＼&5＼&0.1＼&]

（四）要求两年基层工作经历职位不多，定向招录比例不大

虽然本次招录考试对于基层工作经历做出了相关要求，但总体比例不高，需要两年基层工作经验的计划招录726个职位共845人，占总职位数的11.5%，总人数的10.3%。不要求基层工作经历的计划招录职位数为5571个共7837人，分别占职位数和人数的88.5%和89.7%。特别的，在不需要基层工作经验的职位中，还有559个职位共670人定向招录在广西服务期满或服务时间满2年以上、考核称职（合格）的“选聘高校毕业生到村任职工作（含城区和街道党建工作组织员）”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等四项目人员，定向招录的职位数占比9.5%，人数占比8.1%（见表3）。

表3 是否有基层工作经历

[＼&是＼&否＼&职位数

（个）＼&人数

（人）＼&职位数

（个）＼&＼&人数

（人）＼&＼&定向招录＼&定向招录＼&总计＼&726＼&845＼&5571＼&599＼&7387＼&670＼&]

（五）专业不限仍是主流，法学类专业最为欠缺

从本次招录的专业来分析，有1208个职位共1710人对考生不限制专业，占总职位数的19.2%、总人数的20.8%。法学、会计、汉语言文学、计算机科学与技术、经济、土建、医学、管理、公安、资源环境等十类专业的职位数、人数均超过100。其中，法学类招录人数居首，共招录1290人，占总招录人数的15.7%；会计类招录职位最多，共招录855个职位，占总职位数的13.6%。另外，由于近几年环境问题备受关注，因此，资源环境、地理科学、水利等专业也比较受招考单位青睐（见图3）。

图3 招录职数人数较多的十大专业

篇5：国家公务员招录职位表

职位：第二研究部实习研究员。

要求：

1、中共党员;

2、硕士研究生以上毕业;

3、中共党史、中国现代史、经济史(中国当代经济史方向)、国际共运史、科学社会主义等专业;

4、有两年以上工作经历;

5、达到人事部规定的分数线，总分110分，能力60分以上;

6、报名时间：1月27日至31日，面试时间2月3日;

7、应届考生须提交：身份证(复印件)、学生证(复印件)、学校报名推荐表(加盖公章);在职考生须提交：身份证(复印件)、毕业证书(复印件)、学位证明(复印件)、所在单位同意报考的证明(加盖公章)。

请考生注明联系电话、通讯地址(通知面试用)。

上述材料须以特快专递送交中央党史研究室人事处，

收件截止时间：1月31日17时。

中央党史研究室地址：海淀，北四环西路69号，邮编：100080

联系人：陈军波电话：82615351

篇6：国家公务员招录职位表

2013年湖南省公务员考试6天7晚封闭预测班，笔试成绩再提高30分

2013年湖南省公务员考试6天7晚封闭预测4班3月30日开课

2013年湖南省公务员考试公益讲座

2013年湖南省考180个公务员职位取消招录考生29日前改报

红网长沙3月28日讯（记者刘容）2013年湖南省公务员招考报名工作已经结束，其中少数单位部分职位未达到最低笔试开考比例。昨日，湖南省公务员局发布了《关于调整2013年公务员招考部分职位计划的公告》，全省共有180个职位因未达到开考比例被取消招录，另有95个职位核减招录计划。考生须在3月29（星期五）日17：00前改报职位。

2013年，全省共有省核工业地质局地质矿产处科员、省直监狱单位监狱民警(医学类)职位

四、湖南警察学院英语教师、望城区公安局物证检验及鉴定、株洲市地方海事局船舶检验（参照管理）等180个职位达不到开考比例被取消招录，其中省直的有18个，长沙市的有2个。市州中，常德市被取消招录计划的职位最多，达到44个。

全省核减计划的职位共95个，其中，省直监狱单位监狱民警(医学类)职位八由原计划招录8人，核减为5人；邵阳市公安局特警一由原计划招录10人，核减为7人。

根据《湖南省2013年考试录用公务员公告》规定，未达到笔试最低开考比例（一般职位1：5，公安学类、法医、狱医职位1：3）的职位将取消招录或核减招录计划。

篇7：国家公务员招录职位表

报考单位：职位编码： 2011年月日

注：1.“户口性质”指农业户口或非农业户口。“家庭成员”指父母、兄弟姐妹、配偶。

2．本表一式三份，第1页由考生本人填写，第2页由各相关单位和考察组填写。

篇8：国家公务员招录职位表

根据《公务员录用体检特殊标准(试行)》第一部分第一条规定“报考人民警察岗位单侧裸眼视力低于4.8,不合格(国家安全机关专业技术职位除外)”。公安机关、国家安全机关、监狱、人民检察院的司法警察职位,以及外交、海关、海事等部门对身体条件有特殊要求的职位录用公务员比照该条规定。

近视考生做近视手术可以通过视力体检

如果是警察是很多考生的梦想,那么戴在鼻子上沉重的眼镜就是他们的拦路虎。北京茗视光眼科周跃华教授表示，据相关数据分析,大学生中近视率近90%,且仍有增加的趋势。如果因为戴眼镜和心仪的警察岗位失之交臂实在可惜。其实,近视考生完全可以通过近视激光手术矫正视力超过4.8,摘掉眼镜,顺利通过体检。对此,国家招录机关也是认可近视近视手术矫正视力通过体检的。

2023年度考试录用公务员公告

据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，国家公务员局将组织实施中央机关及其直属机构2023年度考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

报考者应当具备下列资格条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1986年10月至10月期间出生)，对于2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1981年10月以后出生);

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(六)具有符合职位要求的工作能力;

(七)具有大学专科及以上文化程度;

(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。基层工作经历，是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地、州、盟)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历计算截止时间为2022年10月。

地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，可以采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的，不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。

现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

二、报考程序

(一)职位查询

各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件、咨询电话等详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)，有关报考政策规定、报名网络技术和考场考务安排等事宜详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。《招考简章》、《报考指南》通过中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站，bm.scs.gov.cn/kl2023)公布。

报考者对《招考简章》中有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系。

(二)网上报名

本次招考主要采取网上报名方式，按照以下程序进行：

1. 提交报考申请。报考者可于2022年10月25日8:00至11月3日18:00期间登录考录专题网站进行报名并提交报考申请，每次只能选报1个职位。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

2. 查询资格审查结果。招录机关于2022年10月25日8:00至11月5日18:00期间对报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。报考者可登录考录专题网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位。2022年10月25日8:00至11月3日18:00期间，报考申请未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。2022年11月3日18:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

对报考资格的审查贯穿录用全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。

3. 查询报名序号。通过资格审查的报考者，可于2022年11月7日8:00后登录考录专题网站查询报名序号，报名确认和下载打印准考证时需提供该序号，请务必牢记。

(三)报名确认

通过资格审查的报考者，可于2022年11月10日0:00至11月15日24:00期间登录考录专题网站进行报名确认并缴费。逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。

最低生活保障家庭人员可以直接与当地考试机构联系办理报名确认和减免费用手续。各省(自治区、直辖市)考试机构的咨询电话将于2022年11月9日以后通过考录专题网站公布。

(四)网上打印准考证

报名确认成功的报考者，请于2022年11月29日0:00至12月4日15:00期间登录考录专题网站打印准考证。如遇问题，请与当地考试机构联系解决。

三、考试内容、时间和地点

(一)笔试

1. 内容。笔试包括公共科目和专业科目。

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。所有报考者均需参加公共科目笔试。

中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还需参加统一组织的外语水平测试，考试大纲可在考录专题网站和外交部网站查询。

中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还需参加统一组织的专业科目笔试，考试大纲可在考录专题网站和中国银保监会、中国证监会、公安部网站查询。

2. 时间地点。公共科目笔试时间为：

2022年12月4日上午 9:00—11:00 行政职业能力测验

2022年12月4日下午 14:00—17:00 申论

8个非通用语职位外语水平测试，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位以及公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为：

2022年12月3日下午 14:00—16:00

笔试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大城市设置考点。根据新冠肺炎疫情防控需要，为减少跨省流动、利于顺利参考，报考者在网上报名时，须将考点选择为本人工作地或者学习地所在的省(自治区、直辖市)，并携带准考证和报名时使用的身份证件等参加考试。

3. 成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

报考者可于2023年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和合格分数线，具体时间另行通知。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。

(二)面试

中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。

招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

四、体检和考察

招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

招录机关负责体检和考察实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，详见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

考察工作按照《公务员录用考察办法(试行)》有关规定进行。招录机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。部分中央一级招录机关实行差额考察。

根据职位需要，部分招录机关将对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。公安机关人民警察职位，将对报考者有关体能情况进行测评，测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等执行，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。

五、公示

体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在本部门网站和考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。

六、备案

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理备案手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。

七、补充录用

招考期间出现空缺的职位或者招录机关由于新增用人需求需要及时补充人员的职位，将面向社会统一进行补充录用。补充录用公告、职位等通过考录专题网站发布。

八、疫情防控

在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格采取防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

特别提醒：