公务员招录体检标准

公务员招录体检标准（共8篇）

篇1：公务员招录体检标准

2013年鄂州市公务员招录递补体检、考察人员

华图网校：http://v.huatu.com/

更多资讯请关注新浪微博：湖北华图网校关于递补方钟华为体检、考察人员的公告

根据《湖北省2013遴选选调生和考试录用公务员公告》精神，报考鄂州市林业局造林绿化科科员（职位代码：2002008001012）的刘会平主动放弃考察资格，顺次递补方钟华为体检、考察人员。

特此公告。

中共鄂州市委组织部

鄂州市公务员局

篇2：公务员招录体检标准

【招考】中国人民银行2015年公务员招录二次调剂面试、体检

和考察公告

根据公务员考试录用二次调剂工作有关规定，现将中国人民银行2015公务员招录二次调剂的面试、体检及考察等有关事项公告如下：

一、面试

（一）面试人员及进入面试最低分数线

按照国家公务员局有关要求，在二次调剂报考我行的人员中，每个职位按照公共科目笔试总成绩从高到低的顺序，以计划录用人数与面试人选1：5的比例确定参加面试人选（面试人选名单见附件）。我行二次调剂进入面试的分数线为： 职位代码 分数线 0401014201 133.10

（二）面试时间和地点

时间：2015年5月18日。参加面试人员，应在当天上午8：10前到候考室签到（截至8：50仍未进入候考室的，取消面试资格）。签到时需出示本人身份证，签到后抽签决定面试顺序，请勿携带通讯设备进入候考室。

地点：北京市西城区金融大街33号通泰大厦B座四层402号中国外汇交易中心（复兴门百盛商场向北300米，从通泰大厦东门进入，乘坐B座电梯）。

二、资格复审

考生在面试前，需通过资格复审。

（一）复审时间

在京工作学习的考生请于5月15日下午14点到北京市西城区金融大街35号国际企业大厦A座七层704号会议室参加资格复审。京外考生在面试当天现场进行资格复审。

（二）复审需提供的材料

请考生根据自己填报的考生身份和所报职位要求提供以下相应材料：

1.本人身份证；2.已获得的本科及以上各阶段学历和学位证书原件；3.考生报名登记表(可从国家公务员局网站下载，并贴照片)；4.考生如有工作经历，需提供工作经历相关证明材料（如单位人事部门出具的工作经历证明、劳动合同、社保缴纳证明等）。

除上述材料外，系社会在职人员的，还需提供：所在单位人事部门出具的同意报考证明（需注明所在单位人事部门联系人和联系电话），现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供原单位的离职证明。

系应届毕业生的，还需提供：学生证和所在学校盖章的报名推荐表(可从国家公务员局网站下载，并贴照片)。

系留学归国人员的，还需提供：留学回国人员证明和教育部留学服务中心出具的国外学历 文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

学位认证书原件。

凡不符合报考资格条件或者有关材料的主要信息不实的，取消面试资格。

三、体检

（一）体检人员和费用

所有参加面试人员均参加体检，费用由我行承担。

（二）体检时间及地点

体检时间：在京工作学习的考生安排在5月15日体检，京外考生安排在5月19日体检。体检时请于当天上午7：00－7：20之间到达北京市西城区金融大街35号国际企业大厦A座一层集合，签到后由工作人员统一带至体检地点。缺检者一律取消录用资格。

（三）体检注意事项

1．体检时请携带本人身份证、一寸彩色免冠照片一张和签字笔一支。2．体检前两天请注意饮食卫生，不要饮酒，调整好心态，保证休息和睡眠。3．体检当日不要吃早餐，不要喝水，保持空腹。4．体检时请服从工作人员安排。

四、考察

计划录用人数与实际参加面试人数达到或超过1:3的职位，将按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定职位考察人选。计划录用人数与实际参加面试人数不足1:3的职位，考生面试分数达到70分的，方可按照1:1的比例进入考察。

综合成绩计算方法：综合成绩＝公务员公共科目笔试成绩÷2×50%＋面试成绩×50% 我行将派出考察组到考察人选所在单位或学校进行考察。

根据体检和考察结果，我行将确定拟录用人员名单，按规定履行公示、备案等手续。考录咨询电话：010-66194839。以上事项，特此公告。

附件：中国人民银行2015年公务员录用二次调剂面试人员名单.xls

篇3：“萝卜招聘”拷问公务员招录腐败

专家认为, “萝卜招聘”赤裸裸地践踏公开公平公正原则, 给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响。对于此类事件, 仅有道歉和改正是远远不够的, 必须依法依规、严肃问责到每一个徇私舞弊者。

招聘“荒诞剧”频频上演

2010年12月底, 一份名为《请求安排子女工作的报告》的文件在网上流传, 报告人为湖南省冷水江市人事局长曹长清。报告请求该市市委、市政府领导“将儿子安排到市财政局工作”。报告上还附有冷水江市委书记刘小龙、市长何志光、常务副市长陈伟志的亲笔批示, 同意并安排了报告事项。调查显示, 曹长清的儿子是常州大学本科生, 2011年才毕业, 但冷水江市编办已同意将其录用至事业单位冷水江市财政工资统发中心。

此后, 作出过批示的冷水江市委、市政府负责人表示, 组织上对曹长清进行了批评教育, 他表示虚心接受组织的批评教育, 愿意接受组织的处理。记者了解到, 冷水江市编办取消了曹子的聘用资格;该市责成纪检、监察部门组成调查组, 依法依规追究“相关责任人员”的责任。

近期, 全国还有多个地方也相继被发现“萝卜招聘”事件。“新华视点”记者调查发现, 湖南省武冈市卫生系统2009年以来以“人才调动”“双向选择”等方式, 免试招进了一批工作人员, 其中有十多名新进职工既无医学教育背景, 也不具备调入事业单位的资格, 不少人是单位领导干部的直系亲属。

在湖南省怀化市鹤城区的“2010年乡财所和社区招聘简章”中, 报名条件中有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”等三项, 被舆论指是为了照顾“官二代”。事件发生后, 当地政府部门对招聘条件作出修改, 不再设定父母身份条件。

而在安徽省黄山市徽州区事业单位招聘中, 招考部门限定徽州区户籍才有资格报考, 29名入围面试者中有7名领导干部子女。负责招聘的干部表示, 不能因为是领导的子女, 分数高也不录取;山区乡镇工作条件差, 工资待遇低, 招收本区户籍的人员更具有稳定性。此后不久, 这次招聘方案被全部终止, 原定的面试取消。

一波未平, 一波又起。日前, 安徽省巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中, 只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名。最近, 在安徽省人力资源和社会保障厅的要求下, 居巢区人力资源和社会保障局删去了不公平的招聘条件限制, 并将1月7日截止的报名时间顺延到12日。

事实上, 近年来“萝卜招聘”事件时有发生, 甚至出现多起“父亲招聘儿子”的荒唐事。2009年7月, 广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议, 同意不经考试就招录自己的儿子徐行为工勤人员;2009年12月, 浙江省平阳县电大招聘校长林传杯之子林廷耀担任教师, 而此前的招考中仅林廷耀一人真正参加考试, 另外两人是林家请来的“考托”……

推倒重来:是“挡箭牌”还是“障眼法”?

专家分析认为, 近期发现的多起“萝卜招聘”事件, 当地党委政府虽然都做了事后补救和处置, 但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”, 更不能是“问责障眼法”。

其一, 到底向谁问责?华东政法大学教授、行政法学专家邹荣举例说, 在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中, 直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任, 而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。但是, 作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也违反了规章制度, 是否也是“相关责任人员”?

邹荣说, 去年9月, 韩国外交通商部长官柳明桓因为“特招”女儿事件引咎辞职, 值得我们认真对照。“如果不问责到底, 我们就会成为一个‘集体无责任’的社会。”

其二, “推倒重来”是否掩盖责任?邹荣表示, 在多起“萝卜招聘”事件中, 事情一旦被曝光, 相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘, 更改规则后从头再来。“但是他们有没有考虑过, 也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考, 千辛万苦通过了笔试的, 让他们也‘陪绑’‘吃药’, 这合适吗?”邹荣说, “‘推倒重来’千万不能成为障眼法, 把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”

其三, 别让“工资待遇差”“留不住人”成为搪塞理由。上海大学教授、社会学家顾骏发现, 在多起“萝卜招聘”事件中, 当地部门给出的解释都是, 招聘岗位工作艰苦, 工资待遇差, 本地人、本地干部家属更能安心工作, 等等。“岗位艰苦不艰苦、工资待遇差不差, 这个让应聘者自己判断;本地人、本地干部家属更能安心工作, 则是明摆着的地域歧视和身份歧视。”顾骏说, “不要轻视群众的常识、智商和判断力, 否则就会成为老百姓口中的笑柄。”

其四, 必须重视细节这个“魔鬼”。“为什么大多发生在事业单位招聘?为什么大多在面试环节捣鬼?”邹荣解释说, 相比较规范的国家公务员考试, 事业单位招考没有全国统一的法律规定, 各地各部门的自由度更大, 更容易在这方面出台“土政策”, 把事业单位当“自留地”。进入招考环节后, 相较于标准化打分的笔试, 面试的可操控性更大, 更容易打人情分。“我建议尽可能减少面试分数的权重。几分钟的时间, 考官能问出什么来, 能看出什么水平和能力?录用后不是还有试用期嘛, 这种检验总比面试要真实。”邹荣说。

治理招聘腐败:“不缺制度缺执行”

湖南省委党校教授王学杰表示, “内部人控制”导致招聘异化, 利用权力等照顾少数几个人的利益, 伤害了社会的公平公正, 伤害了大多数人的利益, 也必然伤害政府的公信力, 并导致社会阶层出现“固化”倾向。

专家指出, 我国关于公开招考的制度规范并不缺乏, 当前的症结是“不缺制度缺执行”。王学杰说, 虽然在制度设计上基本保证了公开透明公平公正, 但有好的制度不落实或者不被监督落实, 制度就会成为摆设, 难以制约“暗箱操作”和权力滥用, 这比没有制度更坏。

顾骏教授则对记者表示, 多起“萝卜招聘”事件本身是坏事, 但是能够被网络和媒体曝光是好事。“不是说以前就没有这种事, 而是现在人们可以监督的手段更多了。”顾骏说, “与此同时, 我们不能片面依赖事后曝光, 毕竟这些只是冰山一角, 而且都有‘迟到的遗憾’。预防和惩戒‘萝卜招聘’, 关键还是要靠制度保障和执行。政府的权威来自信任, 而信任来自尊重制度。”

北京大学社会学教授夏学銮称, 公职人员招录中存在问题, 尤其是事业单位招录中问题多多。主要是因为招录单位自身把控的空间太大。“虽然表面上是以考试的形式招录的, 但留给用人单位私下运作的空间很大, 尤其是在设定报名条件和面试过程中。”

“不能打着公正公平公开的旗号去弄徇私违规的事情, 这玷污了考试的纯洁性, 也浪费了很多考生的财力和精力。”夏学銮说。

夏学銮认为可以从以下三方面进行制度设计:一是提高考试的层次, 把事业单位保留的权力上收, 可以考虑把事业单位招录人纳入国考的序列, 让想干预的手插不进来。二是完善考试程序, 采取“双盲”原则选择主考官和评阅人, 保证考试成绩的真实性。三是严厉处罚措施, 发现的就要严肃处理, 对使用权力干预考试的官员进行问责。

篇4：美国怎样招录公务员

介绍美国的公务员招聘制度与福利待遇,并非肯定它的规章制度,只不过想和中国内地公务员招录情况做一个比较。这几年,“公务员”在中国被赋予了一些新内涵,剥去了“为人民服务”的外衣,成为人们攫取权力和金钱的捷径。“公务员”的头上笼罩着“人上之人”的光环。美国公务员招录情况又如何?

招聘之门永远敞开

如果米店一个月开一次门,开门那天就容易爆出挤伤挤死人的新闻;如果米店的门天天敞开,就不会发生挤伤挤死人的惨况。同样,国家公务员的招聘之门也应该是永远敞开的,而不是采取定期放行的做法,一年组织一两次全国或全省规模的统招,这种权力过于集中的做法是形而上学的。

纽约市公务员招聘之门是天天敞开的。纽约市拉斐尔街2号与纽约市政府大楼一街之隔,其第17层便是纽约市公务员招聘信息中心。

纽约市目前约有35万政府雇员,在市政府70个不同部门工作。加上美国联邦以及纽约州在纽约市的机构工作人员,在纽约市为政府工作的公务员达50万人。2006年的美国人口普查显示纽约市人口约为850万人,按此比例,纽约市政府为纽约市民创造了17∶1 的公务员就业机会。

政府的各个部门每年都有人事调整计划,有的扩编,有的精简,还有的退休病故,所有人事调整后新的招聘信息都集中到拉斐尔街2号17楼报名处。没有一个部门可以跳过招聘处,自己到社会上拉人进来,除非你选上了市长、区长等大官,可以选择知心的秘书等人选。

八年前,这个公务员报名处还在华盛顿街1号,是一个只有200平方米的大厅,墙上贴满了政府各部门的招聘信息,并设有几个窗口供报名者递交报名表与报名费。现在的报名处还多了十来个教室大小的考场,比以前更规范了。市政府每个月都会发布二十来项公务员招聘信息,加上联邦与纽约州的公务员招聘计划,每月约有50个职务面向市民开放。

以刚刚过去的6月为例,市政府公布的招聘职位有18项,包括建筑师助理、化学师助理、土地规划员、公路巡视员、消费局检查员、营养分析师、劳改犯释放监督员、房屋局灭鼠害专员、电梯检查员、媒体制作技术员、法律协调员,等等,报名日期为6月2日到6月22日。

重视实践经验 不唯学历论

“如果我要动胃切除手术,宁可选择一个有三十年胃切除手术经验的大专生,而不请一个刚毕业的博士生来操刀。”九十年前的纽约州长克利夫兰说。

美国公务员招聘不受年龄、种族、肤色、性别、宗教、学历等限制,唯一的限制是,许多职务要求候选人是美国公民。美国要求在外交部、驻各国使馆、FBI、 警察局等单位的任职者必须是美国公民。

政府招聘的大多数岗位,从初中毕业生到60岁老翁都可以报考,几乎人人都有报考的权利,当然,也存在不被录取的因素。

我们来看一份纽约市政府部门招聘“媒体技术服务专业人员”的学历与经验要求。

一、本科生:专业为电子技术、电视制作、广播通讯、电影制作、音像制作等;或者非这些专业毕业生,但至少在正规的大学进修过这些专业并获得24个学分。

二、大专生:专业为电子技术、电视制作、广播通讯、电影制作、音像制作等;或者非这些专业毕业生,但至少在正规的大学进修过这些专业,获得12个学分,外加一年全职从事这项工作的经验。

三、中专生:类似以上专业学校毕业,加上两年全职工作经验。

四、高中生:持有四年制毕业文凭,加上三年全职类似以上专业工作经验。

五、如果没有本科、大专、中专、高中毕业文凭,须有进修过类似专业或有结业证书,以及五年工作经验。

这项工作没有要求候选人必须是美国公民,如果具有外国学历与经验,可以通过指定机构翻译与公证。但要求候选人必须懂英语,能听说读写。

美国政府招聘公务员,永远把候选人的“学历与经验”放在一起,在招聘条件中,不会单单列出“学历”要求这一项。这种做法给每一个成年人以希望,不论你是因经济条件还是其他原因失去上学机会,你始终可以追逐你的理想。

录取过程漫长 需要耐心等待

准备报考的人在报名处领取职务介绍资料及申请表,要仔细阅读该职务性质、年薪、福利、学历与经验要求、试题范围、考试日期等,衡量自己是否有兴趣与能力,是否有资格报名,并通过考试成为候选人。

报名参加考试的表格很简单,只需填上姓名、住址、电话、身份、社会安全号、学历、性别、种族、是否在职等十来项基本情况即可。在交报名表的同时,须缴纳报名与考试费,收费因职务不同而有差异,一般在30～60美元。

填好报名申请表后,报考人可在政府指定书店根据职务考试编号购买复习大纲(不同职务试题不一样),复习大纲约200～300页,售价在100美元以下。从报名到考试,报考人约有3～6个月的准备周期。

书面考试大部分是选择问答题,满分100分,答对70%算及格。“媒体技术服务专业人员”的招考还会根据工作经验给报考者加分,三至十年的专业工作经验,可加10～30分。

而对环保局的垃圾工而言,“学历与工作经验”要求较低,但书面考试内容复杂。除了选择问答题外,还有造句、词汇、文章阅读与理解,以及逻辑问题,等等。

所有书面考试结束后30～60天,候选人会收到及格与否的通知书。

书面考试及格者,要自己掏钱去做体检及无吸毒检验,还要交费让国安局做指纹无犯罪记录调查。报考重要部门的,除了这三项检查外,还要花两个月时间接受背景调查,类似中国内地的“政审”。

具体录取情况有些复杂。某个政府部门的一次招聘考试后,合格者可能有50人,这50人都将作为候选人,根据考分高低按序等候。举例,某职务2010年7月接受报名,12月考试,2011年年初发榜,2月、3月体检政审,到了7、8月,考分高的前20名被约见面试,最后录取8人,余下12人再等。到了2012年,该部门因退休人数增多或机构扩建,一下子喊了40名候选人去面试,最后录用了30人,退下10人再等。若2013年该部门无录用新人的计划,剩下的12人就没有面试机会。若2014年又要招10人,但面试通知发出后,只有2人应试,其余的因等了三年已经找到其他工作,不来了。这时,该部门除了录取剩下2人后,赶紧报备政府人事部门,新的招录信息就又出现在政府公务员的报名处。

报考美国公务员,录用的过程很长,需要足够的耐心。大多数人是一边工作,一边等待面试。

美国政府公务员招聘细水长流的操作规程,既为政府“捞钱”,又不失公平。在美国,考公务员与寻找其他任何工作一样,在人们眼中,公务员没有任何“光环”值得炫耀。

年薪不算高 收受贿赂代价高昂

美国的公务员年薪不高,许多州的警察职务起薪2.8万～3.2万/年,但会逐年调整,五年之后年薪约5.6万～6.7万美元。纽约市“媒体服务技术员”的起薪是33510美元/年,但没有指出最高可拿多少钱。而环保局的垃圾工起薪为37579美元/年,最高可达73546美元/年。

一般来说,美国公务员从事体力劳动的比坐办公室的文员工资要高出1/3。

公务员的职务分得很细,每一个职务根据年资,有最低与最高定位。如果拿了最高年薪,就没有晋升机会,哪怕有二十年、三十年资历,薪水也不往上调整了。晋升考试通知在政府的每个部门公布,高一级的职务总是从内部招聘。

政府部门从社会上招聘录用的公务员,培训期一般为一年,有些部门为两年。在培训期间,这些“准公务员”除了年薪外,仅有个人医疗保险以及很短的年假等福利。

过了培训试用期,政府就不能轻易开除员工,除非他犯刑事案或重大错误。公务员不能接受任何贿赂,像房屋检查员、消费局检查员,整天与个人、商家“作对”,不能接受现金或礼品赠送,若有人揭发,情况属实,立即除名,从此再无机会进入政府部门工作。如果受贿金额超过1000美元,要坐6个月的牢。

在美国,与钱发生关系的政府部门一律不收现金。例如,交通局收交通违章罚款,房屋局收房屋违章罚款,消费局收商家违规罚款,个人向政府相关部门付报名费、注册费,等等;政府工作人员只接收支票,或者信用卡付费,现金是不能经手的。美国的制度决定了公务员只能“自觉或不自觉”地为国家与人民服务,利用职务为自己谋利,途径十分艰难而且危险系数极高。

当然,也有不少美国公务员“糟蹋”国家资源,他们全家享受医疗保险,全年有30天或更多的节日休假(或病假)。但他们上班磨洋工,该休息时来加班,莫名其妙地,加班费都超过年薪。

美国政府部门也存在着严重的官僚主义和本本主义,好在美国的舆论体系强大,议员代表厉害,老百姓强势,一旦揪着了把柄,铁定咬着不放,杀得官僚者片甲不留,无处可逃。

尽管美国公务员系统也存在不少弊病,但比起有些国家政府官员的贪污腐化,还算好的。

联想近年来中国内地公务员的招聘制度与福利待遇,我认为存在以下一些问题:一是学历至上,二是试题教条,三是无视专业,四是统招乱配,五是待遇过高。一个规章制度的设定,如果可以被人利用,成为部分人谋利的工具,或在社会上引起骚动,引得数千万人竞相追逐,或被束之高阁,无人问津,或被嗤之以鼻,那么,这个制度一定是有缺陷的。

美国的公务员制度还是有一些值得中国借鉴的地方。公务员招录制度的设定应以公平、公正为准则。如何才能公平、公正,这取决于社会制度与当政者的人生哲学观及其执政能力。

篇5：公务员通用体检标准

肝脏和人体其他部位一样，也可以因为各种原因而有炎症、肿大、疼痛及肝细胞坏死，表现在肝脏生化检查上就是血清丙氨酸氨基转移酶（ALT）和天冬氨酸氨基转移酶（AST）水平显著升高。引起肝炎的病因很多，临床上最常见的是由肝炎病毒引起的病毒性肝炎，此外还有酒精性肝炎、药物性肝炎、自身免疫性肝炎、遗传代谢性肝病等多种类型。肝炎对人体健康危害很大，特别是病毒性肝炎已被列为法定乙类传染病，后期有可能发展成为肝硬化，因此，各种类型的现症肝炎患者，无论是急性或慢性，一经诊断，均作不合格结论。

7.1.1病毒性肝炎是由肝炎病毒引起的常见传染病，具有传染性较强、流行面广泛、发病率高等特点。临床上主要表现为乏力、食欲减退、恶心、呕吐、肝区疼痛、肝脏肿大及肝细胞损害，部分患者可有黄疸、发热。按致病病毒的不同，病毒性肝炎可分为多种类型，目前国际上公认的病毒性肝炎有甲型、乙型、丙型、丁型、戊型肝炎等5种。其中甲型、戊型肝炎临床上多表现为急性经过，属于自限性疾病，经过治疗多数患者在3～6个月恢复，一般不转为慢性肝炎；而乙型、丙型和丁型肝炎易演变成为慢性，少数可发展为肝炎后肝硬化，极少数呈重症经过。慢性乙型、丙型肝炎与原发性肝细胞癌的发生有密切关系。

7.1.2其他肝炎包括酒精性肝炎、药物性肝炎、自身免疫性肝炎、缺血性肝炎、遗传代谢性肝病、不明原因的慢性肝炎等，简述如下：

1）酒精性肝炎：由于长期大量饮酒所致的肝脏损害。除酒精本身可直接损害肝细胞外，酒精的代谢产物乙醛对肝细胞也有明显毒性作用，因而导致肝细胞变性及坏死，并进而发生纤维化，严重者可因反复肝炎发作导致肝硬化。在临床上，酒精性肝炎可分为3个阶段，即酒精性脂肪肝、酒精性肝炎和酒精性肝硬化，它们可单独存在或同时并存。

2）药物性肝炎：肝脏是药物浓集、转化、代谢的重要器官，大多数药物在肝内通过生物转化而清除，但临床上某些药物会损害肝细胞，导致肝细胞变性、坏死及肝脏生化检查异常，引起急性或慢性药物性肝炎，如异烟肼、利福平、磺胺类等。药物导致的肝细胞损伤可分为两大类，一类是剂量依赖性损伤，即药物要达到某一高剂量时才会导致肝细胞损伤，如酒精性肝炎；另一类是过敏性药物中毒，即个体对某些药物会发生强烈的过敏反应，一旦服用这些药物（与剂量大小无关）便可引发肝细胞损伤，这类患者多数伴随其他相关过敏性表现，如急性荨麻疹、血液中嗜酸粒细胞增多等。

3）自身免疫性肝炎：本病主要见于中青年女性，起病大多隐匿或缓慢，临床表现与慢性乙型肝炎相似。轻者症状多不明显，仅出现肝脏生化检查异常；重者可出现乏力、黄疸、皮肤瘙痒等症状，后期常发展成为肝硬化，常伴有肝外系统自身免疫性疾病，如甲状腺炎、溃疡性结肠炎等。

4）缺血性肝炎：缺血性肝炎是由于各种相关原发疾病造成的肝细胞继发性损害，如心血管疾病导致心脏衰竭，静脉血液无法回流心脏而滞留在肝脏，导致肝脏发生充血肿大、肝细胞变性坏死及肝脏生化检查异常。

5）遗传代谢性肝病：指遗传代谢障碍所致的一组疾病。其共同特点是具有某种代谢障碍，病变累及肝脏同时累及其他脏器和组织，故临床表现除有肝肿大及肝功能损害外，同时伴有受损器官、组织的相应症状、体征及实验室检查异常。如肝豆状核变性、血卟啉病、糖原累积症、肝淀粉样变等。

6）不明原因的慢性肝炎：不是一种特定类型的肝炎，仅指目前病因、病史不明的一些肝炎的统称。随着医学科学技术的发展，这些疾病将会找出特定的病因而逐渐减少。据估计，这类肝炎中约四分之一为病毒所致。

7.2诊断要点

1、肝脏检查：

1）常规检测ALT及AST，这两种酶在肝炎潜伏期、发病初期均可升高，有助于早期诊断。

2）腹部B超：病毒性肝炎的声像图往往呈弥漫性肝病表现，但药物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各种代谢性疾病所致的肝病等也可呈弥漫性改变，在声像图上很难鉴别，因此，必须结合临床和其他检查结果进行综合分析。

弥漫性肝病声像图表现：急性期特点为肝脏肿大，肝实质回声偏低，光点稀疏，部分患者可出现胆系改变，出现胆囊壁增厚，黏膜水肿呈低回声。迁延性者呈肝脏增大，肝回声增强，不均，光点粗大，可伴脾脏增大或/和门静脉内径增宽。

2、判定标准：

1）血清ALT或AST增高超过参考值上限2倍（如正常参考值上限为X，超过参考值上限2倍是指超过2X），不合格。

2）血清ALT或AST增高不超过参考值上限2倍，但B超声像图呈弥漫性肝病表现（脂肪肝除外），不合格。

作为一种选拔性体检，受检者的流行病学资料、临床症状及病因学资料往往不可靠，体征一般也不明显，故体检中应主要依据肝脏生化、腹部B超检查诊断或排除肝炎。

7.3注意事项

7.3.1所有关于肝炎的检测项目中，一律不许进行乙肝项目检测。

7.3.2公务员体检中的肝脏生化检查是指ALT及AST这两项，若检测数值较参考值上限轻度异常（即不超过参考值上限2倍），而其它检测结果均正常，可直接做出体检合格的结论。

篇6：2012公务员录用体检通用标准

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

(一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;(四)心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;

(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情 况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

2012年公务员体检对视力的要求:

【对公务员的视力要求】：

★1.公务员体检要求左右裸眼视力均在4.6以上的职位：公安、法律、法医等。★2.公务员体检要求左右裸眼视力均在4.8以上的职位：公安系统、监狱劳教单位人民警察。

2012公务员体检时需要注意的地方：

◆

1、申请公务员资格人员，必须进行公务员录入体检。

◆

2、公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。(常年承担包括公务员体检在内的各专项体检业务)

◆

3、体检时必须使用《公务员录入体检表》。(可直接由网上下载)

◆

4、体检表上须贴近期2寸免冠照片一张，并加盖公章。

◆

5、体检时应如实填写个人疾病史，并主动告知体检医师。

◆

6、体检时应在医师指导下检查所有体检项目，勿漏项，以免影响录取。◆

7、被检者如对体检结果有异议，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。◆

8、体检前三天内，保持正常饮食，勿饮酒，避免剧烈运动。

◆

篇7：公务员录用体检通用标准(试行)

公务员录用体检通用标准（试行）

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。手术治愈者，合格。

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6掌握）；

（三）心率每分钟50－60次或－110次；

第二条

收缩压（12.00－18.66Kpa）；

－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。

血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男／L、女性高于80g／L，合格。

第四条结核病不合格。但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

总部地址：北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层、11层、17层

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第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条查排除肝炎的，合格。

第八条第九条急慢性肾炎、肾功能不全，不合格。

第十条年无症状和体征者，合格。

第十一条，精

红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、大动脉炎，不合格。

第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后

考试交流群：306073698中公教育事业单位考试网

综合征，不合格。

第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条双眼矫正视力均低于0.84.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

篇8：公务员招录体检标准

用等工作的通知

各市委组织部，各市人力资源和社会保障局，合肥市公务员局，省直有关单位：

根据《安徽省2011年考试录用公务员工作实施方案》（皖人社发〔2011〕12号）等规定，现就做好全省2011年考试录用公务员体检、考察、审批录用等工作的有关事宜通知如下：

一、体检和考察人选的确定

面试工作结束后，省、市公务员主管部门应按规定及时对面试人员的笔试、面试成绩进行审核，合成考生总成绩并排序，分别在省、市《招录公告》指定的网站上公布。成绩公布后，按照规定确定体检和考察人选，及时在指定的网站上公布。

二、体检和考察工作的组织

在同级公务员考录工作领导小组领导下，省直机关的体检、考察工作由省直各招录机关负责具体组织实施；市以下机关（包括省以下垂直管理系统）的体检、考察工作由各市公务员主管部门负责部署和组织实施，省以下垂直管理部门应参与本部门考察对象的考察工作。省直各招录机关和各市须制定具体的体检、考察工作实施方案。

体检、考察工作要严格按照皖人社发〔2011〕12号等文件有关规定进行，切实做到职责分明、操作规范、组织有序。先进行体检后进行考察，体检合格的进行考察。招录职位体检或考察人选出现缺额的，按规定时间在同职位面试人员中依次等额递补。体检、考察环节的递补各不超过两次。

三、体检工作的具体实施

（一）体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定组织实施。其中，报考对身体条件有特殊要求职位的考生，身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》的要求。

（二）招录机关或公务员主管部门应与承担体检任务的医院签订合同，明确各自的职责任务。承担体检任务的医院应选拔业务精湛、作风过硬的医务人员组成专门的体检组。主检医生应具有副主任医师以上专业技术职称，负责作出考生是否合格的体检结论。

在体检工作开始前，承担体检任务的医院应按照体检标准和操作手册等规定，对体检组成员进行培训，正确掌握体检操作规程、体检标准和检查内容，严格按规定操作和使用体检器材（如血压计等），规范管理体检环境，做到统一标准、统一方法、统一管理，统一要求。

（三）体检前，招录机关或公务员主管部门应认真核对考生资格，如有资格不符者按有关规定处理。考生应逐项填写《公务员录用体检表》（统一使用人社部发〔2010〕82号文件规定的表格）中要求由考生本人填写的有关内容，并须按照体检工作的规定和《体检须知》参加体检。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。

（四）体检完毕，主检医生应根据体检标准对考生作出是否合格的体检结论，签名后加盖体检医疗机构公章，并对考生的体检结果保密。遇有疑难问题应组织会诊。体检不合格者，由组织体检工作的招录机关或公务员主管部门及时以一定形式告知本人。

（五）《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。除此以外，招录机关或体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

其中，对视力（不包括人民警察职位）、血压两个项目的检查结果，由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认；考生对这两个项目要求复检的，当场进行复检，复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认。考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复检医生注明情况，并视为考生认可检查和复检结果。对体检结束后考生提出视力、血压两个项目复检申请的，不予受理。

（六）组织体检的工作人员、体检医务人员，凡与受检人之间有公务员法第六十八条所列关系的，必须回避。对体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照相关规定给予处理。受检考生在体检中拒绝复检或专项检查，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，均按规定给予体检不合格等处理。

四、考察工作的具体实施

（一）考察工作由招录机关或公务员主管部门负责。考察时应成立考察组，考察组应由2名以上工作人员组成，抽调政治素质好、坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定考察工作经验的人员参加。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列关系的，应当回避。考察前，招录机关或公务员主管部门应对考察组成员进行业务培训。

（二）考察工作应依靠考察对象所在单位（学校、社区）的组织和群众，采取个别谈话、座谈、民主测评、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。对留学回国人员和境外人员的考察，可提请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

（三）考察工作要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，充分听取有关方面意见，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，客观公正地予以评价，并对考察对象的报考资格进行进一步审查。其中，对报考人民警察职位的，还应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

（四）考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的素质能力，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，清正廉洁自律。根据国家有关文件规定，有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：

1、不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在公务员招录和其他人事考试中被认定有违纪违规行为且仍在处理期内的；公务员被辞退未满5年的；公务员和已登记的参照公务员法管理单位工作人员（含试用期人员）、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生；以及不符合报考职位规定的资格条件和法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

2、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的。具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

3、曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的。具体包括：触犯刑律被免于刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的；近三年内曾受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；事业单位工作人员被辞退后不满五年的；担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的；隐瞒个人重要信息，以致招录机关无法了解真实情况的。

4、政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。

5、对报考省级机关的涉密等重要职位的人员，凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清无法进行有效考察，录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

其中，报考人民警察职位（含法院、检察院系统的司法警察职位）的，除以上情况以外，有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：

（1）曾受过少年管教或近两年内受过治安拘留处罚的；

（2）配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的；

（3）配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有因严重政治错误或犯罪嫌疑正被政法机关侦查、控制的，或有邪教组织的骨干分子且顽固不化、继续坚持错误立场的；

(4)配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有在国（境）外从事颠覆我国政权活动的，或有国（境）外的政治背景在考察期满30天后仍无法查清的；

(5)有不宜录用为人民警察的其他情形的。

（五）考察结束后，考察组应据实写出书面考察报告。

考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考察对象对考察结果有异议时，招录机关或公务员主管部门应当进行复核，并作出复核结论。经考察不合格的，不予录用。

五、拟录用人选确定和审批录用

(一)体检、考察工作结束后，省、市公务员主管部门和各招录机关须及时按规定确定拟录用人选，并按规定办法、程序、权限进行公示和办理审批录用手续。

（二）新录用的公务员实行一年的试用期，试用期从报到之日算起。试用期间，不得再参加本省公务员录用考试。新录用公务员上岗前，须按规定进行初任培训，初任培训不合格的，可延长试用期半年并安排继续培训，仍不合格的取消录用。处于产假和哺乳期间的女性新录用公务员，根据其产假和哺乳期占用试用期的时间，相应延长试用期。

六、有关要求

（一）从优秀村干部中考录乡镇（街道）机关公务员的体检、考察、审批录用等工作的有关事宜，按照《安徽省2011年从优秀村干部中考试录用乡镇（街道）机关公务员工作实施方案》的有关规定进行。

（二）全省各地、各单位原则上须于7月30日前完成体检、考察等工作，并及时向公务员主管部门报送相关审批材料，10月中旬基本完成审批录用工作。10月底各市向省公务员主管部门报送工作总结和相关录用报表、数据。

（三）公务员招录工作，社会影响大，关注度高。各级公务员主管部门和招录机关务必高度重视，加强领导，密切配合，认真制定细致的实施方案，对每一个环节特别是体检、考察工作，要精心谋划、周密组织、规范运作、处置得当，切实严明各项工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风发生，遇有重要情况，要迅速采取措施，并及时向省公务员主管部门报告，确保全省2011年考试录用公务员的体检、考察、审批录用等工作稳妥、顺利进行。

附件：1．安徽省2011年考试录用公务员体检、考察通知书（参考式样）2．体检须知

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省公务员局 2011年6月21日

附件1:

安徽省2011年考试录用公务员

体检、考察通知书（参考式样）

考生：

按照《安徽省2011年考试录用公务员工作实施方案》等规定，经过笔试、面试等程序，你被确定为所报考职位的体检、考察对象，请持此通知书、笔试准考证和本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件）（均为原件）以及2张网络报名时所提交的同底版一寸免冠照片于 月 日上午 时前空腹到 报到并按规定和要求参加体检。不按时报到并参加体检者，视为自动放弃。体检合格的按规定进行考察。因弄虚作假或因资格审查不严等致使报考人员报考资格与报考条件规定不符而进入体检、考察等环节的，一经查实，即给予取消报考人员的考试、录用等资格等处理。

特此通知。

公务员主管部门或招录机关（签章）

二○一一年 月 日

附件2:

体 检 须 知

为准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：

1．均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。2．体检严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。3．根据体检组织管理工作需要，体检表上可贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。4．体检表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。

5．体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。6．体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12小时。