教学贡献奖个人事迹材料

教学贡献奖个人事迹材料（精选12篇）

篇1：教学贡献奖个人事迹材料

教学贡献奖个人事迹材料

在学校的关心和支持下，通过本人努力工作和刻苦学习，在教书育人方面取得了一定的成绩，近两年来教育教学效果突出，赢得了学生家长的认可和学校领导高度评价。具体如下：

1、勇挑重担，用爱心管理班级。在强烈的事业心和责任感的驱使下，在学校缺少班主任的情况下，2015年暑期我主动承担新一年的班主任工作，每天早来晚走，坚持全天坐班管理班级。有着多年班主任工作经验的我，深知爱的力量在教育行为中的无比神奇，在班集体建设中，我精心营造一种平等、和谐、友善的爱意浓浓的氛围，让他们时刻体验到这个大家庭的温暖，体验到同学之间的友谊，体会到来自老师的爱。对于班级管理，这无疑是一种温情而又高效的方法。

我班有一位父母都在外地打工，平时由爷爷、奶奶抚养的同学，刚入学时他基本不和同学交流，作业记不明白，老师的要求也做不到。就是我和他说话，他也是三缄其口。通过和孩子奶奶的沟通，才了解到他的家庭极为贫穷，基本上没有接受过正规的学前教育，从而形成了孤僻、内向的性格。由于他刚入学，还不习惯集体生活，我便像妈妈一样和他聊天。有时要特意放慢语速，耐心地重复，让他感觉到老师对他的爱，让他不再自卑、不再害怕，不再封闭心门。慢慢地，他肯和我说话了，也有了一丝自信和开朗。作业能记住了，课间也会和同学们一起玩耍了。在一次上间操时，我注意到他做操很认真，动作也比其他同学规范。回到教室，我在全班同学面前表扬了他，并当着同学们的面亲吻了孩子脸蛋，宣布由他担任班级的领操员。在那一瞬间，我从孩子脸上读到了意外、惊喜，幸福，还有些许自豪！同学们也都露出羡慕的表情，不由地发出“啧啧”的声音。其实，这也是我第一次亲我的学生，从孩子们的反应来看，这个举动比用语言表扬效果不知要好过多少倍！一段时间过后，孩子发生了巨大的、可喜的变化，他已经完全融入到了这个温馨有爱的集体之中了！这也让我更加坚信对孩子们进行爱的管理是行之有效的方法。

同样有一位同学，因家长简单粗暴的教育方式让他对谁都心存戒心，在幼儿园时就经常和小朋友打架，跟同学的关系搞的很僵。我想爱孩子就要无条件地接受他，不管孩子怎么样，都有他的原因。只有走进孩子的心里，才能找到原因。首先我主动和他的父亲沟通，让他认识到粗暴的教育方式对孩子的健康成长极为不利，请家长改变教育方式。再耐心地和孩子沟通，逐渐消除他的恐惧和戒备的心理。让他感受到老师是他的一个“大朋友”，没有侵犯或伤害他的意思。并建议他平时和同学交流时注意语气，不要向别人传递不友好的信息。孩子虽然似懂非懂，但是起码他明白老师是为了他有更多的朋友，是为他好。我感觉这就是一个进步！此后，只要有机会我就会找他说说话。渐渐地，孩子和我说话时表情丰富起来，语调也发生了变化，不再充满了“防御”，和同学们也可以愉快地在一起玩耍、游戏了，偶尔和同学发生了矛盾，他也会宽容对方，不再拳脚相向了。

在向学生撒播爱的每一个瞬间我深深体会到：“爱”就是让学生“亲其师而信其道”，要让爱在孩子的心中萌芽开花，班主任要成为学生心中的人生路标，引领学生健康成长。

2、潜心教学，勇于探索。自参加工作以来，我一直都重视加强自身业务素质的提升，不断更新自己的教育教学观念，积极参加教育科研培训活动，努力使自己成为一名研究型的老师。以适应现代化教学的需要，使自己的课堂教学跟上时代的脉搏。这两年从事低年级语文教学工作，在努力培养学生良好的生活习惯和学习习惯，使他们尽快适应新的学习和生活环境的同时，我针对低年级学生的认知规律不断摸索行之有效的教学方法和教学模式，让孩子们在“乐中学，学中乐，做中学，学中做”。每一节课都争取激情引趣，乐中施教。经过努力不懈地工作，终于取得良好的教学效果和优秀的教学成绩，入学两年所有考试及格率百分之百，平均分和优秀率也很高，理想的教学成绩激励我在教育教学的工作中乐此不疲，砥砺前行。

20多年的教育生涯，我始终坚守着一腔赤诚，一腔热爱，我眷恋这方热土，我更眷恋我所教育的每一个孩子。我将继续无怨无悔地用 爱来谱写这曲默默无闻的奉献之歌。

篇2：教学贡献奖个人事迹材料

我是xxx。在上一学年中我是理学院团总支秘书处的一名成员。在担任这一职务期间，我始终要求自己持着积极向上的心态，时时以一个合格的大学生的标准来要求自己, 努力使自己做到全面发展,在同学中树立好的榜样。

在工作中我本着锻炼自己，服务大家的宗旨，严格要求自己，完成了理学院团员情况统计的采集，对团员信息登记，团员证补发作了详细记录，随后又进行了团费的收缴工作；认真策划活动，做好统筹工作，保证了活动的顺利开展；做好例会议程的制定、整理，通知会议的时间、地点的安排；认真拟定秘书处学期计划和学期末总结工作报告；并努力配合其它各部门开展各项活动，尽力为同学们服务，为理学院团总支服务，顺利的完成了学校和学院下发的各项活动。

进入团总支秘书处后，我认真学习了许多工作技能，比如写活动策划。在基本掌握策划要求后，我尝试策划了学院的“理院书声，感悟人生”读书月活动。那份策划书虽然有些许不足，但得到了团副的肯定。在我们共同商讨修改后，活动策划书被确定。我们精心准备，经过将近半个月的努力，活动按策划顺利开展，并得到了院内老师与同学的一致好评。在之后的工作中，我也将所学技能尽量应用到每一项任务中，都顺利并很好地完成。在工作的同时我没有忘记学习好自己的专业知识，我知道自己距优秀学生的距离还很远，很多方面还需要进一步完善。学生

以学习为主，为了不影响学习，工作之余我全身心投入到学习中，能够处理好工作和学习的关系，学习成绩良好。

现如今，我又成为了团总支志愿者部部长。虽然工作内容与上一学期不太相同，但我会尽快的适应学习此部门的工作，改善志愿者部的现状，更好的为团总支服务，也为团总支的建设出一份力。

我深知，自己还有许多不足之处有待进一步提高和完善。但今后，我将继续以积极的态度，饱满的热情，严谨的工作态度，创新的思维，投入到团总支的工作中。如今我也是一名入党积极分子，在今后的生活学习和工作中更严格的要求自己，不管是在思想上还是行为上，努力成为自己想要成为的人。

篇3：总经理特别贡献奖事迹材料

总经理特别贡献奖事迹材料

 

王选智同志，男，生于1963年6月。从一名基层的市场部业务员做起的他，凭着从不言弃、认真钻研的精神，逐步被提拔为市场部经理、分管市场营销的副总经理，王选智同志被正式任为连云港远洋流体装卸设备有限总经理/党支部副书记。

在平凡的工作岗位上，他兢兢业业，任劳任怨，干出了许多令人称道的工作业绩。他有着朴实的工作作风，谦逊的学习态度，始终保持共产党员的优秀本色，始终牢记党的宗旨，正是因为为人正直无私，作风扎实过硬，工作成绩突出，受到上级领导和同事们的高度评价，并多次荣获连远公司“先进个人”、“文明职工”及“总经理特别贡献奖”等荣誉称号，并在、20连续两年获得中散集团“四优”共产党员称号。

市场：困难与机遇同在

以销定产的经营模式决定了连远流体公司必须在接到订单后才能计划排产。从90年代末的初露锋芒，到至间的快速发展，再到前后遇到的发展瓶颈，面对如此困难重重且机遇多多的市场环境，连远流体公司依旧雄心勃勃。

“古往今来，各行各业，天下大同。越是要做到最好，越要脚踏实地，越要成就世界一流，就越要回到销售的起源地――市场。”这是王选智同志从事市场营销工作的深切体会。“回归市场”就成为了他上任推行公司新市场营销策略的第一步。

年上半年，他带领营销团队分片区开展了市场调研、客户走访及需求分析，他要求每个营销人员、项目团队认真开展每一次走访，认真准备每一次商谈，真诚对待每一位客户，同时也要求工作人员将心沉淀下来，回归到市场中去，更贴切地服务好客户。基于针对性的调研及科学性分析，他深入探索市场的现实需求与潜在需求，大力推行五大营销策略，提升公司创效能力。实施“产品差异化”策略，稳固传统产品市场，赢得市场主动权；实施“品牌”策略，开拓清洁能源装卸设备市场，扩大销售渠道；实施“产品竞价”策略，采取弹性价格报价机制，确保产品中标率；实施“大客户战略”策略，发展新鲜客户群，不断完善并拓宽销售网络与客户链；实施“绿色环保”策略，在清洁能源的使用、管理、装卸与传输上深入发展，全面履行社会责任。

正是在他的努力与带领下，公司营销团队从至20，销售订单成绩节节升高，2014年更是创造了公司历史新高。

管理：内控与文化并济

对于企业来说，管理也是生产力，更能创造巨大效益。王选智同志紧紧抓住每一个促进管理的契机，向同行对手、向集团兄弟单位学管理，只要是有利于公司管理的，兼容并蓄，为我所用。

2014年，结合精细化管理活动和管理提升工作要求，王选智同志加大对公司内控管理力度，建立纵深管理体系，强化考核激励，深入普及推广，深化人才培养，同时依靠“企业文化”这一法宝，在“企业文化创建基地”的平台上，大力宣贯企业文化精神与理念，辅助公司更好地掌握并运用“管理”这一科学工具。

4月，开展了制度完善活动，2014年全年共修订并制定了41项规章制度，完善了各岗位工作流程与工作标准，进一步健全了公司制度体系建设。

6月，加大“合理化建议”活动的开展力度，在生产制造、物资采购、质量控制、资源重组、制度细化等各方面不断挖掘创效潜力，降本增效。2014年，公司收集合理化建议111条，()采纳83条，产生综合经济效益175100元。

7月，通过合并办公室/党工部与战略发展部、成立北京办事处、总计划调度室等，优化内部结构，合理配置资源，提升公司综合实力，分门类及且集中力量地做好各项工作。

10月，以“质量提升月”和“现场管理”活动为抓手，有效改进公司生产性工艺与工装，改善产品外观，提升产品形象，努力解决公司产品质量“同质化”问题。

12月，广泛开展“节能降耗，绿色发展”系列活动，面向全体员工发起节能降耗倡议书，制定《节能降耗管理办法》，张贴“节能降耗”温馨提示，号召大家争做节能降耗的倡导者、践行者和示范者，优化工作环境，改善办公习惯，让节能提升公司创效能力。

科技：创造与人才齐抓

“制造行业的核心竞争力是技术创新，如果说创业之初我们是在借鉴与模仿，那么经过来的`市场开拓与发展瓶颈，我们应尽快摆脱目前依然不够高端、不够精细、不够系统的市场竞争模式，技术创新与人才培养同行并济则是我们深入市场的第一步。”王选智同志说。

作为国内最大的专业生产危险品码头液体化工输运设备的供应商之一，连远流体公司始终遵循“设计高起点、技术高水平、制造高质量、开发高速度”的技术创新原则，将经济实用与绿色环保相结合，技术改进与科研开发相结合，自主研发与高校科研院所挂钩联合开发相结合，力争走出一条独特的技术创新之路。2014年，以传统产品技术为跳板，王选智同志与他的工作团队开始深入开发研制清洁能源装卸与传输技术，成功研制出LNG系列新产品，并形成了订单销售。，公司还将继续拓展产品领域，加速现有产品的升级换代工作，增强公司的市场竞争能力。

2014年6月，在他的带领下，连远流体公司成立了“创新基金”,制定了创新基金管理规定，并设立了“发明创造榜”,目的就是要鼓励员工重视并着力做好公司产品和技术创新工作，并在这个过程中发现人才、培养人才。目前，公司已发布了2次“产品技术创新项目榜”,共17个创新项目，其中8个项目已经被揭榜，4个项目完成了专家评定。同时，针对创新项目榜以外的技术难题，员工还自发开展课题研究。通过建章立制、规范创新奖励机制等途径，为公司人才搭建技术创新工作平台，适时提出创新项目研发课题的同时，积极引导、鼓励大家跨部门、跨岗位、跨专业地进行群众性产品技术创新工作，用市场反馈和经济效益衡量创新成果价值，使技术研发工作走向基层、走向现场、走向职工，稳步推动公司的技术和产品创新工作。

前进的道路，没有休止符

他说：我们要为企业打造一把攻取市场的“长弓”,从技术工艺优化到原材料把控到生产过程监控以及最后质量检验这一道道工序，不断深化、细化，最终确立行业高品质标准。

他说：我们要让企业更好地服务市场、服务客户，将优质服务与技术设计、产品制造、设备安装等集成化运行，延伸产业链，提升公司整体竞争力，捍卫远洋品牌。

他说：我们要与国际“巨人”同行，千方百计“走出去”,我们甘做绿叶，甘当配角，吸取世界先进技术，活用国外智力成果，借势发展。

篇4：教学贡献奖个人事迹材料

据介绍，青年汽车“余溆江客车模具工技能大师工作室”是浙江省在金华市所有制造型企业中设立的第一家相关工作室。工作室于2011年9月开始申报，同年12月申报成功，由客车公司试制车间主任余溆江领军，成员包括吴胜华、孙越明、袁良明等7名车间骨干，他们分别在某个技术工艺领域有很深的造诣。

随着经济发展和竞争 不断加剧，企业对于人才的需求越来越迫切，对于人才培养和利用人才解决实际技术问题工作越来越重视，对人力资源培训创新工作的扶植和支持力度也越来越大。公司鼓励员工积极参加技能培训，并与浙江省金华市高级技师学院和浙江交通技师学院形成合作关系队取得相关技能资格证书给予工资补贴。成立技能大师工作室，已经成为公司集攻克技术难关、解决生产实际问题于一体的理想技能培训和技术革新平台，在这个平台上，工人们可以相互交流如何改进生产工艺和提高生产效率，这就类似于科研部门成立的博士后工作室，然而技能大师工作室起点低，没有学历要求，为优秀蓝领员工提供一个施展才华、超越自我的良好平台。另一方面，公司现有的场地、各类生产设备、主要工具，以及包括从德国引进的直读光谱仪、电动振动试验台等50多种先进测量设备也为工作室的成立创造了优越的条件。

目前，技能大师工作室已经开始着手研究《金属粘接胶在客车粘贴板上的应用》课题。镀锌板在客车车身上的应用非常广泛，之前都采用焊接法将镀锌板焊接上车身，工作室成员试验用焊接胶将镀锌板直接粘贴到车身上，这不仅大大降低了工人工作难度，降低工人职业病染病率，对于人力和生产材料资源都能起到很好的节省作用。之前完成一辆车需要配备6名电焊工，接下去只要2名电焊工协助即可解决电焊工人紧缺问题。

前排左起：阎浙平、周生明、陈洁、于卫清

后排左起：余溆江、袁良明、孙越明、吴胜华

技能大师工作室成员

余漵江：

冷作工，二级技师；模具钳工，三级；电焊工，三级；

2003年荣获金华市技术标兵称号，2003年荣获金华市“尼奥普兰杯”模具工技术比武第二名，授予技术标兵称号，2004年荣获金华市“竞远杯”冷作（钣金）工技术比武第三名，金华市技术操作标兵称号，2006年荣获金华市电焊工技能大赛第八名，并授予技术能手称号，2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为钣焊操作培训老师。

袁良明：

涂装工高级工； 2011年，参加的“防腐QC小组”被评为全国机械工业优秀质量管理小组一等奖；

2011年被评为青年汽车集团QC创新能手；

2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为实践操作培训老师。

阎浙平：

2011年，参加的“防腐QC小组”被评为全国机械工业优秀质量管理小组一等奖；

2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为理论操作培训老师。

吴胜华：

电焊工，高级技师；冷作钣金工，三级；

2003年荣获金华市“电力杯”焊工技术比武二氧化碳气体保护半自动焊第二名，授予技术能手称号；

2005年被评为2004金华市“十佳创业新星”；

2007年荣获金华市钣金工技能大赛第七名，并授予技术能手称号；

2004年3月-2007年2月被金华市人民政府聘任为金华市职业技能带头人；

2005年被评为浙江省2004年“50佳”创业新星；

2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为电焊操作培训老师。

孙越明：

汽车修理工，二级技师；

2006年荣获金华市电焊工技能大赛第五名，并授予技术能手称号；

周生明：

汽车维修高级工

陈洁：

维修电工技师；

2009年被青年汽车集团评为2008先进工作者称号；

2010年被青年汽车集团评为2009先进工作者称号

于卫清：

维修电工技师

2008年被浙江省劳动和社会保障厅授予浙江省“杰出青年岗位能手”荣誉称号；

2008年被浙江省劳动和社会保障厅授予“浙江省技术能手”荣誉称号。

1月17日，青年汽车集团金华青年汽车制造有限公司表彰了2010年优秀实习生。于广涛、王权、李明、曹海等10名实习生被授予“优秀实习生”荣誉称号。2010年12月，80名来自湖北黄冈科技学院的学生到青年汽车总装车间实习。一个多月下来，同学们工作努力，表现出色，实习过程中积累了丰富的基础实践知识，可为将来就业做足充分的准备。实习期间，青年汽车根据公司条例给他们发了实习工资，并评选出了10名优秀实习生，金华青年汽车制造有限公司综合管理部经理吴忠给他们颁发了“优秀实习生”荣誉证书。同时青年汽车集团向黄冈科技学院承诺，同学们毕业了可以来青年工作。

我要把“青年”当成创业的平台

来自西安汽车科技职业学院、咸阳职业技术学院、西京学院的200余名应届毕业生加盟青年汽车

11月28日，200余名特殊的客人来到青年汽车集团总部---金华。他们兴致勃勃地参观了青年客车总装车间、客车新车停车场、莲花轿车展馆，每一处都留下了他们惊奇地赞叹，艳羡的目光。他们当中的许多人当场就相互发出了感慨：要融入青年，要把青年当成自己创业的平台。

这天下午的200余名客人，是来自青年汽车集团萧山、济南、泰安等莲花轿车基地的新员工，他们都是刚刚毕业于西安汽车科技职业学院，咸阳职业技术学院，西京学院的应届毕业生，为了使他们更好了解青年汽车，更好地了解青年汽车企业文化，融入青年汽车，集团人事部组织了这次回“家”参观考察活动。活动期间，乘用车集团举行了新员工欢迎会，乘用车集团常务副总裁单聚楷在欢迎会上发表了热情洋溢的欢迎词，他说，青年汽车是我国汽车工业当中一颗璀璨的明珠，发展的势头很足很好，希望新员工克服远离家乡的种种不利因素，静下心来，理清头绪，埋头工作，融入青年，真正把青年当做自己创业创新的平台，实现自己的人生目标。

为提升企业整体素质，提高职工专业技能水平，树立世界一流客车品牌形象，8月3日起，客车综合部特组织底盘、电器、质检、工艺、客研所等相关岗位人员进行了职工在职培训。特邀维柴、玉柴、康明斯供应商及伊顿、萨克斯等供应商担任主讲老师。

10日晚6时许，来自底盘、电器、质检等相关岗位的员工齐聚一堂，参加了“变速箱安装”的培训。课堂上，讲师从原理、操作要点、注意事项等方面进行了精讲。讲座时间为两个半小时。

此次培训时间从8月3日起至8月25日结束，培训内容包括发动机安装（原理）、离合器安装（原理）、气路阀类安装（原理）、悬挂系统安装（原理）等。职工技能培训在使员工基本业务知识得到强化的同时，还提高了员工的基本素质和技能。

3月17日下午，由青年汽车集团客车综合部发起的2010年第一轮工人技能培训，正如火如荼进行，前来报名的员工多达300余人，大大超过往年。

客车综合部部长吴忠介绍，这得益于公司采取的工人技能补贴政策。公司为积极引导员工不断学习进步，也为增强公司内部凝聚力，推出了技能补贴政策，凡是持有技能资格证书的员工，转正满一年后即可参评，享受技能工资补贴。这条政策的推出，引发了员工们的学习热潮。员工们技能的提升又可以提升产品的质量和企业的效益。

青年汽车集团作为金华最大的工业制造公司，同时也为底下员工创造了一个非常好的学习的平台。同样的国家认证技能培训机构，在外面要收取1000元以上的培训费，在青年汽车集团报名只收取600元左右，目前客车综合部正努力和工会等相关部门磋商，希望能给青年员工争取到全额免费。另一方面，由于青年汽车集团强大的制造业基础，各种设备齐全，本身还是技能培训的实践基地，员工们可非常方便的实践学习，也更容易拿到资格证书。据了解，青年汽车集团已经有很大一部分员工持有各类技能的中、高级证书。

今年的6-8月份，青年汽车集团客车综合部还将组织第二轮技能培训，内容涉及更广，除了原来的电焊、冷作钣金、维修电工、汽车装配、装配钳工、涂装外，还将开展礼仪、计算机、企业管理、公文写作能力的培训。以期培养人才来提高团队，用优秀团队提高公司效益，再以高效益来反哺员工的良性循

1月19日，55名杭州青年汽车学院大三学生，在院长周佳良的带领下来青年汽车集团参观学习。

上午，在青年汽车集团党群办楼标兴主任的陪同下，同学们参观了青年汽车总装车间、曼卡卡车车间、莲花汽车展厅。学子们对青年汽车集团规模宏大的生产车间和所拥有的先进技术，甚是好奇，对将要来青年汽车集团实习更是万分期待。

下午，青年汽车集团执行总裁王淑丹、党委书记徐炳清为学子们开展了讲座，并进行交流。王总从青年汽车集团发展的艰苦历程出发，告诫学子们出了大学以后，要灵活的从学生到实习生的角色转换；要吃的起苦；要不断的锻炼和提升自己。徐书记建议学子们定目标要切合实际，指出青年汽车集团虽然已步入辉煌，但仍然离不开员工们的艰苦奋斗，希望通过大家的共同努力把青年汽车集团推向更高峰。

据了解，这批青年汽车学院的学子，将被安排进青年汽车集团在杭州等地的生产基地实习。作为一个良好的锻炼平台，在青年汽车集团实习，必将为这些学子们日后的成功打下坚实的基础，同时，人才的进入，也将更加充实青年汽车集团的人才储备。

篇5：爱唐山做贡献事迹材料

赵正勇同志是一名退伍军人，多年的部队生活培养了他干练踏实的工作作风和勇于奉献的工作精神，从事城管执法工作以来，他始终任劳任怨，履职尽责。在日常执法工作、文明城创建复检期间以及治超治飘等各项行动中，他坚持冲在最前面。尤其是在近期开展的乱倒垃圾治理行动和占道经营食品摊贩百日攻坚专项整治行动中，他更是积极作为，不断攻坚克难，用实际行动践行了“爱唐山、做贡献”主题实践活动。

垃圾围城问题是制约唐山发展的一大问题，更是困扰大队的一大难题。一直以来，尽管大队采取多项措施开展了乱倒垃圾治理行动，但收效有限，辖区乱倒垃圾行为仍时有发生。难以彻底解决这一“顽疾”的原因主要是由于乱倒垃圾行为多数发生在夜间，机动性很强，查处难度很大。自开展冬季学习教育活动以来，大队将乱倒垃圾治理确定为难题破解重点工作，在破解的过程中，赵正勇同志积极主动思考，提出了夜间巡查和蹲守建议，并主动承担了此项任务，每天从晚6点到次日早8点对通行环线的垃圾运输车辆进行严格查处。由于执法车辆标识明显，容易引起乱倒垃圾行为人的警觉，他更多次利用私家车进行蹲守。而针对辖区积存的无主建筑垃圾，他主动请缨，与辖区工地进行多番协商沟通，积极动员社会力量出动铲车、清运车帮忙清运积存垃圾。经过他与同事们的共同努力，目前外环线乱倒垃圾现象已得到基本遏制，垃圾围城现象也已得到较大改善。

月开始，占道经营食品摊贩百日攻坚专项整治行动在全市全面铺开，大队通过摸排建档、宣传造势、集中整治等措施分步推进了此项工作。赵正勇同志管辖区域内的唐安路和北新道西出口的流动摊点是一个老大难的问题，摊主多以下岗职工、外地商贩居多，生活比较艰辛。对此，他耐心疏导，一方面为摊主讲明利害关系以及对城市形象的不利影响，进行根治性劝退。另一方面，他利用业余时间与相关部门多番协调，帮助摊主寻找既易于规范管理、又便于从事经营活动的场所。然而，有些摊主无动于衷，更有甚者对他进行辱骂攻击，但他仍不生气，继续晓之以理、动之以情地进行解释，最终让食品摊贩全部签订了保证书，6个固定摊点和12个流动摊点也被彻底取缔。

赵正勇同志不仅在各项行动中表现突出，平时也能以高标准严格要求自己，由于执法工作涉及的基层群众利益较多，他自觉把为群众服务作为工作的出发点，诚心诚意为群众办好事、办实事，处处起到了党员先锋模范作用：他为偏远商户提供了牌匾审批上门服务，为广大群众节省了来回跑办时间;他与李各庄村委会协调设置了便民信息栏，为广大群众提供了信息发布便利……

篇6：教学贡献奖个人事迹材料

——茂名国际大酒店党支部书记、副总经理

群雁高飞头雁领。茂名国际大酒店之所以能在激烈的市场竞争中振翅翱翔，频创佳绩，得益于团队里出色的“领头雁”——酒店党支部书记兼副总经理陈庚仁。陈庚仁，男，1969年出生，中共党员。1989从事酒店工作，至今旅游饭店工作经验23年。先后在佛山皇家银海酒店、长沙神农酒店、东莞樟广开花园酒店等高星级酒店担任部门经理，2003年7月加入茂名国际大酒店工作，分管酒店工程部、防损部、管家部、电脑部、商务酒店工作。◆开拓思路，在创新中推动企业生产力发展

创新是企业发展的永恒动力，管理创新是推动企业生产力发展的保障。陈庚仁担任酒店副总经理以来，以卓越的敬业精神和敢为人先的闯劲,不断探索酒店业的经营规律，从理论的高度总结工作经验，掌握工作的主动权，在管理上不断创新，频出实招。创新考核模式。

酒店长期以来基本是以经营收入数额为考核指标，由于经营工作偏重于提高经营收入，缺乏成本费用控制的力度，历年来往往出现经营收入提高 而经营利润反而下降的情况。随着市场竞争日益激烈，酒店行业开始步入微利时代，这种考核模式的弊端就逐渐暴露出来。不改革这种考核模式，酒店营业利润就得不到提高，生产力就得不到发展。针对这种情况，陈庚仁上任后果断提出了“以能耗为中心”的经营管理模式，把经营部门能耗的多少作为考核部门业绩的主要经济指标，对各经营部门实行经营能耗目标责任制，把经营任务、责任、风险、奖励分解到各个经营部门，并制定了详细的月度费用预算计划，实行月度考核，奖罚兑现。后勤职能部门虽没有营业指标也明确了费用控制额度指标。在他的亲自督导下，各个部门都制定了相应的成本费用控制措施。由于措施得力，落实到位，工作取得了很大成效。2010年被市经信局推荐为全省 “商贸酒店节能改造试点示范单位”。

◆身体力行，争做严以律己的典范

古人云：“其身正，不令则行，身不正，虽令不行”。作为酒店的“领头雁”，陈庚仁无论是在思想认识上还是在实际行动上，总是时时处处严格要求自己，真

正发挥排头兵、带头人的作。加强学习，提高业务能力和执政能力。

近年台风给茂名市造成较大的损失和人员伤亡，如2008年 “黑格比”、2009年台风“莫拉菲” 2009“巨爵”、2010“灿都”、“凡亚比”等。作为后勤保障分管领导，保护酒店旅客员工生命，酒店财物资产是工作的重要目标。台风来临前，陈庚仁带领工程部、防损部、管家部等经理巡视酒店高压配电房、排洪机泵房、加固天面花园植物、、防护各楼层玻璃门窗，制定应急值班机制，确保安全。台风常常是在深夜或凌晨来临，出现紧急情况时，陈庚仁亲临险情第一线指挥、协调突击抢险队战斗，还和队员一起扛沙包，堵溃水，雨水打湿了衣服也没顾得上更换，值班巡视直至天亮。

2008年5月管家部PA技工李亚松女儿患血小板减少症，儿子又患红斑狼疮，家庭经济拮据，“一方有难，八方支援”，陈庚仁急员工之所急，在酒店内主动倡议和组织捐款活动，一位再住宾客得知这一情况，匿名留言称自己是万能输血者，如有需要，可为李亚松女儿无偿输血。在他积极号召下，公司员工共捐资11570元，类似感人和互助的情况不计其数„„

陈庚仁学而不倦，在繁忙的工作之余，通过自学先后获得了国家旅游局颁发的《旅游部门经理岗位资格证书》。他还善于在实践中学习，经常深入各个岗位与员工探讨酒店的管理，利用一切出差的机会考察同行企业，将管理中存在的问题制成案例，有针对性地对员工进行指导。通过他的示范带动，酒店形成了浓厚的学习氛围。勤奋敬业，以店为家。

陈庚仁对工作勤勤恳恳、兢兢业业。担任酒店副总经理以来，他以店为家，每天超负荷工作12小时以上，在他的工作日志里，没有“休息日”这三个字。2007年他接到了母亲病危的消息。儿行千里母担忧，母亲病重，做为儿子的他心急如焚赶回家中尽孝。由于放心不下酒店这边未完成的工作，待母亲病情稍一稳定，他又立即赶了回来。作为儿子，他很少有时间回家看望年迈的父母；作为父亲，他很少陪儿女度过一个完整的星期天。他一心扑在工作上，带领全酒店员工创下了一个又一个骄人的业绩。

篇7：教学贡献奖个人事迹材料

模范人物事迹

李秀梅同志，女，中共党员，1974年11月出生，学历本科，是唐山市工业自动化研究所的一名科技人员，工作十几年来，她时时刻刻不忘以共产党员的标准来严格的要求自己，做事不声张，勤勉工作。这些年来，同志以她出色的工作能力、心系群众的高尚情操和无私奉献的精神，追求着自己的人生理想，践行着自己的入党誓词，赢得了领导和同事的交口称赞。由于她出色的工作成绩，同志多次被评为本系统的先进工作者、优秀共产党员。自参加工作以来，他能模范执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取，开拓创新，勇于奉献，无论在何种岗位，从事何种工作，他都是干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想在前、干在前，充分起到了模范带头作用。突出的业绩、勤政务实的工作作风也得到了领导的充分肯定，多次被省、地、县和县林业局评为先进工作者和先进个人，发挥出了林业局中层干部的中流砥柱作用，为加快我县林业生态环境建设步伐和促进林业产业的快速发展做出了突出贡献。其先进事迹如下。

一、开拓进取、刻苦专研。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实和深入实践科学发展观，有较强的政治敏锐性和鉴别力，注重理论联系实际。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，解决工作中遇到的困难和问题。在业务上，勤于钻研，不断提高林业的专业技术水平和业务素质，并用以指导林业生产。在林政站工作期，身兼多职，多个岗位都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识。由于他的勤奋和钻研，他的业务知识得到很大提高，他用所学知识，和他所在股室的同志积极探索、研究和推广林业生产适用技术，从2000年来，他先后组织或参与了《化学除草剂在林木育苗中的应用研究》、《意杨截秆造林技术》课题研究、《岩溶石质山人工造林及植被自然恢复技术推广》等林业技术研究，并有多篇林业论文发表，《意杨截秆造林技术》课题研究2005年获地区科技进步三等奖。这些林业技术的应用推广，大大提高全县林业工程建设和生态环境治理成效。

二、甘于奉献，忘我工作。该同志忠于职守，爱岗敬业，不畏艰难，脚踏实地，甘于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务。在十多年工作期间，都能兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，不计名利得失，服从安排，顾全大局，并出色地完成组织交给各项任务。2008年初，我县遭遇了特大雪凝灾害天气，2009年，又遇长期旱情。灾情发生时，他总是心系林区群众，并坚守第一线和林区群众一起，抗凝冻，查灾情，进行灾后重建;由于林业受灾面广，受灾程度深，林农经济损失大，灾后损失评估急不可待。他接受牵头任务后，带领6个小组15名林业技术人员，顶风冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，通过近两个月的时间日日夜夜的奋战，顺利完成了灾情评估工作，评估成果对指导我县林业灾后重建有着极重要的意义。在林业“二类”调查、连清复查以及集体林权制度改革等林业重大调查中，他更是单位的中坚力量。他和他的团队，经常一个把月吃住在山里，爬山涉水，穿荆刺，吃干粮。婚假没结束，他背上背包下乡了;爱人临产，他还在山上划界勾图;老人病危，他还在为群众讲解经济林栽培技术。他的所作所为，深深感动了当地的群众，也带动了他周边的同事，奋力拼博，爱岗敬业，致使各项工作顺利完成。

该同志“学于林，则用于林”，他和同事们一道经常进村入户，搞森林防火、病虫害知识宣传、林业防灾技术骨干现场培训、指导林农做好灾后恢复林业生产等，积极做好灾后恢复林业生产的技术措施和技术咨询。对才百姓不予理解的政策，他总是耐心地讲解;对林业防灾减灾的技术知识，他总是手把手地教，直到教会、教懂为此。在他负责的乡镇，集体林权制度改革稳步推进，林业生产工作有序开展，林区未有一起重特大破坏森林资源案件和重特大森林火灾发生。

三、创新思路、业绩突出。该同志在十几年的林业工作中，能根据上级领导交办的工作，创新工作思路，创造性地开展工作。同样一个任务，落在他手里，他总能想法提高工作效率，比别人较早地完成。由于工作出色，2008年被县委政府评为“抗凝冻保民生”先进个人，2008、2009、2010年连续三年被县委政府评为“农业农村工作先进工作者”，2010年获省人民政府评为“**省绿化先进个人记一等功”称号，2007年荣获全县集体林权制度改革先进个人，并多次被县林业局评为年度先进个人。

篇8：教学能手个人事迹材料

一、开展健体教育力争“两个全体”

有些学生对体育运动不感兴趣，认为体育运动是“玩”，总扯一些客观理由不参加体育运动。针对这种情况，我们在进行卫生习惯、生活习惯养成教育的同时，在校园文化橱窗中开辟了专门的体育锻炼宣传栏，每学期各班出一次有关体育锻炼的黑板报，举办一次体育运动与健康的主题班会，让学生充分的发表意见与讨论，配合体育与健康课，学校每年举办一次健康与体育锻炼知识大型讲座，使这些学生改变了体育运动是“玩”的错误认识，懂得了锻炼的重要性和必要性。

为了使学生全体参加体育运动，首先，我们要求全体教师根据自己的实际情况，至少选择一项运动，并且要坚持，给学生做表率。其次，我们制定了一系列师生参加体育运动的规章制度，对各项运动的训练制定了方案，成立了领导小组和训练小组，对训练作具体细致的安排，并认真落实。同时，学校专班对师生参加体育锻炼进行督查，对积极参加体育运动的师生进行表彰，不积极参加体育运动的进行谈话、批评教育，并督促其坚持参加锻炼。

这样，教育与制度及落实管理相结合，做到了全体教师和全体学生都参加锻炼，不爱运动的学生也积极参加锻炼。如七(2)班学生石文萱，原来只是埋头搞学习，现在懂得了每天锻炼一小时，生活快乐一辈子的道理，她每天参加体育运动，在学校举行的-秋季运动会上获得了女子800米第二名。

二、确保运动时间达到健体效果

只是要求锻炼，如果不规定时间或不给时间，那是不可能落实的。为了确保运动时间，学校规定除两课两操外，每天自由锻炼都应在半小时以上，每人每天总锻炼时间不少于一个小时，每天下午4：10至5：30时为自由锻炼时间，凡适宜户外活动的天气，都必进行运动，督查专班在这一时间中巡查办公室和教室，督促少数不参加运动的师生参加锻炼;遇不适宜户外活动天气时，师生也应做一些适宜的运动。每班体育委员对每名学生每天参加锻炼的情况进行记载，一星期一评比，做得好的`表扬，做得不好的批评，并督促今后改正。

为了使每个锻炼达到健体效果，督查组对锻炼者进行观察，看锻炼后是否穿单衣流汗，对穿单衣没流汗或衣服穿得多的，要求继续锻炼，一直达到效果为止。同时，体育兴趣小组每周集中训练三次，其余时间在各项运动中充当先锋，带领其他同学锻炼，起到表率作用。学校对各班参加锻炼的时间、效果每天作记载，一周一评比，对做得不好的班级批评，督促班主任认真组织督促;对做得好的班级通报表扬，激励继续保护。

三、加强技术指导做到正确锻炼

参加体育运动，如果不按锻炼方法，掌握不住要领，或锻炼过度，反而会有损身体健康;锻炼达不到标准，又起不到锻炼的作用。因此，体育教师除体育课教授锻炼方法，指导运动外，在自由锻炼时，学校要求体育教师巡回指导，对运动动作不对的给予纠正。体充各项兴趣小组的成员也分别到各项运动中作示范和指导，确保运动安全，做到人人正确锻炼不伤身体，起到锻炼效果。

技术指导采取分散与集中的方法。例如，第三套中小学生广播《舞动青春》的训练中，我们采取先训教师，组织教师看录像学会每一个动作，练习到熟练。然后训练学生，在教师中选一批做得好的分配到各班做领操，学生体操分四步训练，第一步，各领操教师在各班教学生分步做，每节分每个动作教做;第二步，每节连做，领操教师个别不规范的给予纠正;第三步，整理队形与按节拍整体做，领操教师对过快或过慢的给予纠正，一直训练到拍音律按节拍整齐一致;第四步，全校集中训练，训练入场前列队、入场退场跑步快慢、做操前的队列、做操的整齐一致等。其间，各班级都举办了“我爱我班”、“我是班集体的一员”、“什么是美”等主题班会，增强了学生的集体荣辱感和审美意识。这样，整个训练分工明确，责任到人，落实到位，与其它行为习惯养成教育配合进行，使全校学生有序地把体操做得规范而整齐一致。

由于我们在师生参加运动中加强了技术指导，使每位师生都能根据自己的体质状况选择适宜的运动形式，运用正确的方法进行有利于身体健康的体育锻炼。如年龄大而有心血管疾病的教师，选用行走锻炼;个别患有不能做剧烈运动的学生，选择小运动量的锻炼，等等。

四、举办比赛活动促进习惯养成

为了促进全校师生坚持不懈地参加体育运动，让学生养成良好的运动健体习惯，我们开展了经常性的体育比赛活动，学校不仅成立了体育运动的各项兴趣活动小组，还组建有体育运动队，各班也成立了不同的体育运动队，使学生的个性得到了张扬。

我们每学期都要举办一次学校运动会，运动会有田径、球类等比赛，对取得前一、二、三名的个人与班级进行表彰。每学期举办一次学生体操比赛和拔河比赛，既促进了体育锻炼的开展，也训练了学生的集体主义观后，增强了学生的竞争意识，学会了审美。每次比赛，我们都制定出方案，认真组织和落实，全体师生对比赛都非常关注，增强了运动的自觉性。

现在，除学校规定的锻炼时间外，其它课余时间都可以看到做各项体育运动的师生。每天早上课前和晚自习后，跑道上总有师生跑步的身影。

我们的付出，获得了回报。在全县中小学生运动会上，我校男、女运动员都取得了可喜的成绩。

我校体操参加全县和全市比赛，都获得了一等奖，还代表全市参加了省初中组的体操比赛。

体育运动的开展，促进了学生良好心理素质的形成，增强了学生的组织纪律性和荣辱感，有利于学生形成良好的学习习惯、生活习惯。全校的良好学风、校风已形成。

由于我们加大了学生行为习惯养成教育的力度，学生良好的行为习惯已形成，校园中无脏话，无打闹现象，处处清洁卫生，课堂上自主学习、探究性学习得到落实，学生学会了互相帮助、关爱他人。如我校师生自觉向学生中的孤儿、特困生丁萍、丁冲等捐款五千余元，还捐了许多学习用品。学校中考成绩一年比一年强。

篇9：教学贡献奖个人事迹材料

1995年大学毕业后因学习成绩优异留校icu工作，师从中华重症医学会候任主委、东南大学急诊与危重病研究所所长、东南大学附属中大医院icu主任邱海波教授，经过严格的科研和临床培训，掌握了扎实的基本理论和基本技能。1998年开始负责中大医院icu日常临床医疗工作，同时参与数项省级科研课题的基础和临床研究，负责指导带教硕士研

究生临床医疗工作和科研课题的临床研究部分。在邱海波教授指导下，作为主要骨干之一把中大医院icu建设成为科研、临床各方面均在国内处于领先学术水平，作为主要参与者所做的急性呼吸窘迫综合征发病机制与治疗的基础与临床研究荣获2004年××市科技进步二等奖，2005年××省科技进步二等奖。

2003年sars期间，作为××市外派专家与&&&教授一道在××市sars定点医院亲自参与sars患者的抢救治疗工作，负责重症sars患者的具体治疗工作，在邱海波教授指导下，具体负责制定sars患者治疗方案、医护人员防护方案并对来自四家医院的近200明医护人员进行培训，圆满完成了省委、省政府提出的“sars患者零死亡、医护人员零感染”的目标。

2004年调入××省××人民医院，负责创建icu工作，面对全新的工作环境、毫无icu工作经验的医护人员，在医院领导的大力支持下，对来自不同专业背景的医护人员进行重症医学理论与技能培训，使医护人员迅速掌握重症医学的理论与技能，独立开展临床工作，经过近五年的努力，目前已经建成拥有18张床位、50余名医护人员、年收治各类重症患者800余例具有一定规模的重症医学科，危重病人成功率达到90%以上。能够常规独立开展卫生部“重症医学科建设和管理规范”要求的所有项目要求，并形成以急性呼吸窘迫综合征药物和肺保护性通气策略治疗，无创机械通气临床应用，严重感染、感染性休克集束治疗、医院感染细菌流行病学和耐药性检测指导抗菌药物应用，呼吸机相关肺炎的非抗菌药物预防策略，血液净化在重度中毒、重症胰腺炎、多器官功能障碍综合征等疾病中的应用等方面形成特色，在苏中地区处于领先水平，省 内、乃至国内处于先进水平。其中文秘杂烩网严重感染、感染性休克集束治疗的临床研究和呼吸机相关肺炎的非抗菌药物预防策略的临床研究在省内率先开展。血流动力学和氧代谢监测指导临床治疗，主动脉内球囊反搏治疗重症心功能不全、围手术期心源性休克，经皮穿刺气管切开术、内镜引导下经皮穿刺胃空肠造口术、床边纤支镜肺泡灌洗术、有创-无创序贯机械通气技术等为在苏中地区率先独立开展。

篇10：教育教学工作先进个人事迹材料

潜心于语文教学的实践研究，着里提高教育教学质量。抓实诵读、写字等语文基础教学工作。一年来，所教班级40多名同学取得书法等级考试四级以上，5多名同学在省书法大赛中获奖。努力建设书香班级，注重建构班级良好的读书氛围。利用黑板报介绍新书，导读佳作；利用晨会、周会每人口头推荐一本好书、一份好报、一篇好文章。办好班级图书角，班级图书达2000本。开展“古诗文诵读”、“讲成语故事”、“读书手抄报比赛”、“最佳读书笔记展”等丰富多彩的读书活动。所教班级获学校“书香班级”“兴化市小学生整体读书笔记一等奖”。给学生更多自主读书练笔时间，让他们的语文素养全面提升。所教班级20名同学在各类征文比赛中获奖。本人获省双语阅读“优秀指导老师”、全国“语文报”杯作文大赛优秀指导老师称号。教学中关注“问题生”“学困生”。课堂教学中将“学困生”和优等生配搭在一起，使他们构成学习上的伙伴关系。同时。设置分层作业满足不同层次学生发展需求。还多次为学校上毕业班语文公开课。一学年下来，班级“后进生”仅剩一名。所教语文学科成绩由期初的均分72分，提升至期末92分，两学期成绩均获名列年级组第一。

点亮综合实践活动课程研究，培养学生的创新能力。关注学情，有效生成，对综合实践活动课程实施进行有效指导。《寒假“亲情作业”》《我的新家我做主》等活动取得了一定的研究成果。为市关工委、陈堡学区上主题实践活动队会课。撰写的2篇活动案例发表于发表于《师资建设》《班主任之友》，1篇活动案例获全国一等奖。课程开发的总结刊发于教育部网站。着力探讨学科课程与综合实践活动课程的整合。《自主实践和谐发展》等案例获泰州市二等奖。这方面的论文发表于《当代校园》《阅读（教学研究）》等刊物，所带班级获得兴化市“优秀中队”，今年8月获得兴化市“教学能手“称号。

严谨治学，锐意进取，不断提升自己的教科研水平。作为一名普通的乡村教师，我严谨治学，成果颇丰。我有自己的教育教学博客，点击率超六万。本发表文章15篇，著有教育图书6多本。我主持的、10名青年教师参与的省“十二五”规划立项课题《小学生写字（硬软笔）入门指导策略的实践研究》已中期评估，获得好评。我积极参与各类研修活动，研修心得在业内收到好评。

篇11：教学贡献奖个人事迹材料

杨晓厦，宁波福特集团公司的董事长、总裁兼总工程师，兼党总支部书记，一位有远见、有魄力又极其重视科学技术的企业家。1985年接手全部资产不到十几万元的、濒临倒闭的街道五金小厂，历经近30年的风雨，今天的宁波福特继电器公司已经拥有一批全资子公司——宁波华冠电子有限公司、宁波华仑电子有限公司、宁波国际贸易有限公司、四川绵阳福特继电器有限公司、江苏泗阳华仑电子有限公司。福特集团公司已拥有80000平方米厂房，引进和部分引进 30多条生产线，年产量超过 1.5 亿只，固定资产超过1.5亿元，年营业收入5亿多元人民币，产品60%以上销往 80多个国家和地区，并与美国、加拿大、欧洲、德国、日本、意大利以及香港特区的许多公司建立稳定的技术合作和产品供求关系，连续十多年被评为“中国电子元件百强企业”，并入选宁波市制造业百强企业。

一、不断开拓创新、锐意进取，实现公司从求生存到发展到做大做强。

1985年杨晓厦受组织安排担任宁波县学街道五金厂厂长，这个只有58名职工靠为别人加工一些五金零件和文具夹子为生的小厂，随时都可能面临倒闭的危险。杨晓厦深感要掌握自己的命运，必须要有自己的产品。经过几个月的深思熟虑，决定开发生产科技含量高、用途广的继电器产品。杨晓厦克服各种困难、突破重重阻挠，宁波福特继电器厂的牌子立了起来，工厂不但没有倒闭，效益还比原先翻了两翻，员工的工资从每月70多元增长到300多元。1989年杨晓厦带着继电器去广交会，从此打开了国外市场，也鼓舞了他继续开发、制造继电器，不断地去发展壮大公司。1990年引进外资成立宁波福特继电器有限公司，福特公司的生产能力和技术设备上了一个台阶，客户的档次也开始提升。

2001年，杨晓厦从外商渠道得知一个消息，日本有两家世界上最先进的通讯继电器生产厂家因厂家资金缺乏已被银行收购，四条全自动生产线要拍1 卖，其生产的第三代通讯继电器在国内还是一个空白，他敏锐地觉得这是提高福特公司产品档次和提升福特公司地位的绝好的机遇。在国内同行怀疑和甚至嘲笑下，杨晓厦以过人的胆魄果断作出决定，花2000多万元人民币，用200多个集装箱把两个日本工厂的设备买了回来。杨晓厦一方面聘请了十多个日本专家来福特公司安装和调试设备，另一方面安排了公司自己的工程师学习、消化和吸收，使福特公司自己真正的掌握核心技术。2002年7月，四条通讯继电器自动化流水线投入批量生产，使福特公司生产出第一个除军品以外失效率达6级水平的继电器，公司也成为中国第一个具有自主知识产权并能开发第三代通信继电器的厂家，在通信继电器领域站在了国内领先的地位，打破了日本企业在世界继电器行业的垄断地位，开创了中国的继电器行业的新局面，也吸引了日本的继电器技术人员来到中国谋求发展，更是极大地提升了企业生产实力和研发实力。

随着劳动力成本不断提升，人民币汇率及原材料价格等因素给企业带来不小的压力，杨晓厦及时作出战略调整，把继电器生产基地向内地转移。2003年成立四川绵阳福特继电器公司；2009年，成立江苏泗阳华仑电子有限公司,既为国家中西部发展做出贡献，也为企业在激烈的市场竞争中常握主动权，赢得先机。

二、强化以质量为中心的企业管理，不断追求卓越

1993年，杨晓厦赴美国波士顿东北大学学习，接受“有关企业全面质量管理”的培训，学习国际先进的、科学的企业管理方法。回国后，理论应用于实际，不断在企业实施先进的管理体系。在1997年度企业取得了中国赛宝及挪威DNV质量认证中心颁发的ISO9001质量体系的两份证证书。之后又继续努力，通过了QS9000、ISO/TS 16949和ISO 14001体系认证,产品通过VDE、UL、CUR、TUV、CQC等组织、机构的安全认证。近年来，杨晓厦又组织导入卓越绩效管理模式，不断创新、持续改进，取得了显著成效。不断获得的荣誉证书也证明了杨晓厦实施先进的管理模式的成功。2006年7月福特公司获得“中国继电器市场质量服务用户满意第一品牌”荣誉证书；2008年“福特牌”继电器被认定为浙江省名牌产品；2011年福特公司荣获全国实施卓越绩效模式先进企业称号；2011年福特公司又荣获了宁波市出口质量奖。

三、重视科学技术，重视创新研发

福特公司每年要投入销售收入的4.2%以上资金用以技术改造和研发活动，使企业技术水平居于国内同行领先地位，并进入世界控制继电器行业先进水平之列。在杨晓厦的亲自主持并参与下，公司每年至少要开发3～5只新产品，与工程技术人员一起攻克一道道的技术难关，直到新品试制成功。福特公司设有“宁波市产品质量监督检验所继电器实验室”；2003年公司的继电器研究所升级为浙江省级高新技术研究开发中心；2006年福特公司荣获国家火炬计划重点高新技术企业称号，已圆满完成多项国家火炬计划项目及国家重点新产品项目；2008年福特公司列入宁波市首批高新技术企业。福特公司已获国家授权专利79项，其中发明专利6项，授权专利数量居中国继电器行业前列，充分发挥知识产权在本公司的创新发展中的重要作用，2005年荣获浙江省专利示范企业称号，2010年公司列入全国第四批企事业知识产权试点单位。

在不断提升公司自主研发能力的同时，杨晓厦也非常注重与外界同行的技术交流与合作来提高研发水平和专业学术水平，舍得花资金，不时邀请国内、外继电器专家开展新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训。与河北工业大学合作开发制造的继电器交流试验台；与德国Zettler公司技术专家合作开发汽车继电器、功率继电器；委托河北工业大学进行电接触与继电器可靠性的研究项目；积极组织技术研发人员参加每届的电工产品可靠性与电接触国际会议等。杨晓厦还积极支持公司参与标准制定工作，福特公司是全国有或无电气继电器标准化技术委员会委员单位，这使得公司对继电器的相关国家标准制定3 有了发言权。

四、开展和谐企业建设，营造丰富的企业文化，造就优秀的创新团队

福特公司屡次被海曙区人民政府评为创建劳动关系和谐企业先进单位、安全生产工作先进单位。每年福特工会安排员工出去一日游活动；每年推荐公司优秀职工参与街道总工会组织的标兵榜活动；每年组织困难员工互助活动。为了丰富员工的业余生活，福特公司设有专门乒乓球室，组建了福特乒乓球队，每年杨晓厦都会亲自带队去参加各种乒乓球联赛，取得了优异的成绩。福特公司还积极组织、协办“福特杯”宁波市企业乒乓球联赛和宁波市企业/企业家文化节并获“优秀组织奖”。

杨晓厦提将人才资源的开发作为企业最大的发展资源，非常重视企业内部的人力资源开发及合理的技术开发资源配置，建立了良好的员工内部晋升机制、绩效考核机制。坚持科学发展观与科学人才观相结合，以人为本，创新人才工作机制，不但吸引留住了一批国内优秀的继电器专业技术人才，而且还吸收日本、德国、台湾等优秀技术人才加盟。

五、积极参与社会公益事业，回报社会

杨晓厦积极参与社会公益事业，在公司的战略规划中明确了公益计划。每年组织员工参加宁波市慈善总会举办的“慈善一日捐”活动。开展了与贫困村奉化市大堰镇五份田村的帮扶活动，先后出资建造福特竹林200亩、资助大堰小学书籍、体育用品；为汶川、玉树地震灾区和云南干旱地区捐款25万多元；杨晓厦还携公司22名党员踊跃缴纳特殊党费4560元。公司累计有112人次参加了无偿献血。

杨晓厦说：“企业的发展离不开政府的支持和关心，是党和国家给了我创业的机会，我应该回报国家和人民。” 杨晓厦说了也在做着。

宁波福特继电器有限公司

篇12：教学贡献奖个人事迹材料

**同志于1978年进入**市少年宫（现**市青少年宫）从事校外教育工作，至今已有27年了。在这二十几年的校外教育工作中，**同志一贯坚持党的教育方针，遵守国家法律法规和各项规章制度，热爱青少年校外教育事业，为推进校外教育事业发展做出自己的贡献，取得了一定成绩。

**同

志多才多艺，在从事语言艺术教育工作中，为了能够配合新时期广大青少年朋友对校外教育培训需求，特在1992年成立了小主持人兴趣培训班。这期间，为了能把枯燥的朗诵小组培训模式转型为小主持人培训班，**同志勇于探索新形势下的新课题，以丰富多彩的教学内容，各种艺术形式的教学手段，自编教学大纲，自创了一套小主持人教学模式，从语言、表演、形体、音乐、美术欣赏及社会实践等课程中培养出一大批优秀的艺术苗子。在培训学员中曾获全国校外教育艺术大赛表演金奖（课本剧；数星星的孩子）、获全国青少年（配乐）诗歌朗诵大赛一、二、三等奖、获全国“孙敬修杯”故事大王比赛特等奖、一、二等奖，多次获省市少儿艺术大赛金奖。有众多优秀学员进入高等艺术院校深造，毕业后就职于省、市电视台、电台、新闻媒体及艺术团体。现在培训班的历届小主持人学员，是各种青少年社会实践活动的骨干力量，也是**市青少年社会实践活动中一支不可缺少的队伍。目前，**同志首创的小主持人培训已成为**市校外教育的品牌科目，受到了社会各界、家长小朋友的好评。

在国际服装节期间，**市青少年宫组织开展了**市少儿服饰文化节活动，为了让青少年朋友参与家乡精神文明建设和经济建设，体现**市作为服装大市的优势，历时八届的**国际服装节吸引着众多的国内外客商。**同志参与活动的设计与组织，并亲自培训小模特儿，这些孩子以仪态大方、精神饱满、健康向上的形象，亮相少儿服饰文化节，成为**国际服装节中一个耀眼的亮点。**市少儿服饰文化节以其少儿模特比赛、家庭亲情秀、环保服饰DIY等项目吸引了众多少年儿童、家长及社会人士参加，成为**市少年儿童和少先队的一个文化品牌活动，《人民日报》、《中国青年报》等媒体也曾专门对其进行报道，这其中**同志功不可没。

在担任少年宫艺术部长工作中，**同志以极高的热情，质朴的作风，团结全体同志，积极拓思路、创品牌，为开创少年宫艺术工作新局面做出了不可磨灭的贡献，她工作踏实、综合能力强，使艺术活动部成为一支业务素质高，战斗力强的良好团体，为少年宫承担了更大的任务。他们团结协作、不畏艰难，具有开拓、创新和饱满的工作热情，良好的团队精神，一次又一次圆满完成青少年宫的各项重要任务，为少年宫的事业作了她应有的贡献。[文章-http:///帮您找文章]

**同志几十年来，勤奋工作，勇于探索。在众多的青少年活动中以求真务实的精神，参加策划并组织了第三届国际童声合唱节、全国“软件行业十大杰出青年”电视颁奖晚会、全国科普周闭幕式活动、纪念“五·四运动”大型晚会、市大学生艺术节开、闭幕式、市教育系统艺术节系列活动、历届市少儿服饰文化节活动等等各类青少年主题、艺术活动。在担任的活动策划、组织协调工作中，充分体现了**同志高度的组织观念及团队意识，并展现了非凡的组织能力、协调能力和专业素养。**同志也因此成为**市青少年宫一颗璀璨的明星。