浅谈如何在新时期做好工会工作

浅谈如何在新时期做好工会工作（共8篇）

篇1：浅谈如何在新时期做好工会工作

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想,中华全国总工会决定,在全国开展创建劳动关系

一、要围绕企业中心工作,开展有益的劳动竞赛,把职工引导到为企业创效上来

一是要围绕中心工作,积极开展各类劳动竞赛活动,不断提高职工的生产技能。劳动竞赛要与日常的生产活动紧密结合起来,竞赛的内容应该是企业的重要生产过程,竞赛的结果是要达到促进职工劳动技能的目的。

三是积极组织职工开展技术创新、发明创造活动。企业的竞争核心是人,竞争的最有利武器是掌握核心的技术、拥有最先进的产品。作为工会组织,我们应该积极组织职工开展各类技术研发活动,组织职工学技术、用技术,要为职工技术发明、技术创新创造最有利的工作环境,让职工不断成为高素质的技术人才,要通过提高职工整体技能,促进企业整体竞争实力的提升。

和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。工会是劳动关系的产物,协调劳动关系是工会的使命。随着社会主义市场经济的逐步建立,企业改革、改制的不断深入,企业建立起了新型的劳动关系,这种新型的劳动关系,反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。要保证企业健康发展,促进企业不断提高经济效益,实现企业和员工的双赢,就必须建立和谐稳定的劳动关系。

二是组织引导职工签订好劳动合同。工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手。首先,工会应积极参与制定劳动合同文本;参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项,提出工会的意见和建议。其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。

企业工会是在同级党组织领导下的群众组织,既要自觉地置身于党组织的领导下，又要切实地履行好职责，独立自主地开展工作。工会开展任何工作，解决一

切问题，都离不开党政领导的大力支持。积极依靠，主动争取党政支持，这是做好工会工作的重要前提。工会干部在日常工作中，不仅要勇于和善于反映职工群众的呼声，维护广大职工的切身利益，同时还要积极维护党政领导的权威，处理好工会与党政的关系。履行维权职能，既要据理力争，又要防止摩擦，要在平等协商中依法解决问题。坚持及时主动向党政领导汇报的制度，使领导在百忙中也能随时掌握工会工作情况，继而重视、支持工会工作。

活动,省、市工会也都提出了构建社会主义和谐企业的号召,那么,工会组织在创建和谐企业中应如何开展工作呢？笔者结合企业实际,通过研究和探索认为,在构建和谐企业中工会应着重做好以下几方面的工作。

构建和谐企业物质基础是前提。一个长期亏损的企业,一个经济效益不好的企业,一个没有发展的企业,也就失去了和谐的基本条件。因此工会组织要把促进企业发展作为构建和谐企业的重要工作,通过促进企业增收创效,保证员工的最基本利益。

二是要组织和动员职工积极开展合理化建议活动。应该看到,职工长年工作在生产经营第一线,其建议大多数针对性强,对提高企业经济效益有不可忽视的作用。

二、要站在职工的角度,加强与企业的沟通协调,努力构建和谐的劳动关系

一是做好集体合同的签订工作。签订集体合同,是企业劳资双方就企业发展、企业用工签订具有企业内部法规性质的合同,集体合同明确规定了劳资双方的责任和义务,既规范了企业管理,也保护了职工的合法权益,是调整和规范企业劳动关系,调动和发挥职工积极性的有效机制。工会要认真组织好与企业的平等协商,认真研究制定集体合同的文本和条款,协调好劳动关系,促进企业发展,维护职工的

合法权益。

三是监督企业实施和执行合同。集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。应当看到,推行集体合同、劳动合同制度在企业中已经有很长一段时间了,但在实际工作中效果并不乐观,集体合同流于一般形式,没有得到很好地落实。工会要从代表职工利益的角度,加强与企业主的沟通和协调,督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。同时工会也要从企业管理的角度,加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接,注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。

四是在企业对员工处理过程中发挥好监督职能。要建立和谐稳定的劳动关系,就必须在用工中保持科学、合理和相对稳定的用工制度。工会作为职工利益的维护者,要特别注意企业对职工的处分、处罚和辞退的处理工作。要关注企业对职工处理的理由是否充分,处理的方式是否得当。要认真听取职工的意见,对情况比较复杂、争议比较大的要及时深入群众调查了解,对企业处理不当的,要及时提出意见。对企业违反法律、法规和有关合同,工会应理直气壮地维护职工的合法权益。职工认为企业处分不当而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时,工会应当给予支持和帮助。

三、要围绕企业经营,积极参与企业管理,保证职工民主管理企业的权利

企业民主管理,在稳定职工思想、协调劳动关系方面起着“协调器”和“稳定阀”的作用。工会作为职工利益的代表者,当然要积极主动地维护职工民主管理企业的权利,支持企业努力发展生产经营,提高企业经济效益,保证职工的利益。

一是要坚持和完善以企业职工代表大会为主要形式的民主管理制度。党的十六大报告提出要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度”，明确指出以职代会为基本形式的职工民主管理是企业的基本民主制度,是建设社会主义政治文明的重要内容。根据这一要求,积极建立和推行企业职代会制度是工会组织的重要责任。工会作为企业职代会的工作机构,要充分发挥职工民主参与企业管理的作用,监督企业执行职代会有关决议的情况,在企业中形成党政工团结协作,各负其责,相互支持,促进企业发展,提高经济效益,实现互利双赢的和谐科学的管理体制。

二是积极推行和开展厂务公开工作。厂务公开是近年来党中央大力提倡和推广的加强基层民主建设的重要步骤,也是工会组织职工参与企业管理的重要形式。通过厂务公开,把企业的规章制度、管理方式、经营模式、用工制度、分配标准以及企业的发展方向都置于职工民主监督之下,真正体现了职工群众的民主参与、民主管理、民主监督的作用和意义。通过厂务公开工作,实现企业经营者与职工的相互理解、相互信任和相互支持,促进企业管理逐步走上科学管理的道路。

三是积极开展“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”活动,加强企业科学管理。“创建学习型工会组织,造就高素质职工队伍”是企业自身发展的迫切需要,也是企业适应市场竞争的必然选择。企业的科学化管理,离不开高素质的职工队伍。企业工会应充分发挥自身优势,大力开展好“创争”活动,不断提高企业职工素质,促进企业管理逐渐走向科学化、规范化。

四、从构建和谐班组、和谐家庭入手,创建和谐企业文化,确保职工身心愉悦。

企业的发展不仅靠严格的规章制度,也要体现以人为本的人性化的管理,这种管理充分体现了人与人之间的关心爱护和互相帮助。在企业中只有企业经营者与劳动者的关系和谐,干群关系和谐,同志关系密切,才能在企业中建立起和谐的劳动关系,和谐的工作环境,大家才能同心协力,为着共同的目标奋斗。工会工作的着力点就必须在企业中建立和发挥“调压阀”的作用。

一是要努力构建和谐班组、和谐家庭。班组、家庭是职工工作和生活的第一场所,他们是否和谐将直接影响职工工作,只有班组、家庭这种小集体和谐了,我们企业这个大集体才可能和谐,企业和谐了,社会才可能和谐。工会要发挥贴近职工生活的优势,更多地深入到职工中去,要善于发现问题,善于解决问题,要把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为构建和谐企业的最主要的手段,使企业中每个细胞都参加到构建和谐企业的活动中来。

二是要加强思想政治工作,促进企业管理层和职工群众关系的和谐。现在我们国家处在一个高速发展的时期,企业面临着许多需要改革和创新求变的地方,作为工会组织,在促进和谐企业建设中,需要工会深入细致地做好职工群众的思想政治工作,引导职工群众正确对待利益关系的调整,理解企业的各项改革。企业工会应围绕中心,服务大局,团结动员职工群众支持、参与改革,推动建立现代企业制度,促进完善法人治理结构,构建稳定和谐的新型劳动关系,依靠职工群众,努力保护和调动职工群众的积极性,发挥职工群众的创造性,提高企业的生产效率和经济效益,实现企业和职工的共同发展。

三是要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴####着无穷的智慧和力量,他们是企业文化形成的基础,他们在生产实践中创造和积累了许多经验,工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点,不断丰富企业文化。

四是要加强文化基础设施建设。文体基础设施是企业文化建设的重要载体,工会组织要在企业文化基础设施建设中,自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下,对职工文体基础设施建设不断加以优化,努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所,并组织开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动,使职工文化体育设施的功能得到更有效的发挥,从而使企业文化的基础得到加强。

由于工会组织直接面对职工群众,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,国家有关保障职工权益的法律法规和政策,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,“组织起来、切实维权”的工作方针,都需要通过企业工会卓有成效的工作,才能真正得到贯彻落实。工会组织必须牢牢

把握住这种大方向,才能在构建社会主义和谐企业中找准自己的位置,发挥出自己的力量,从而实现我们构建和谐社会的共同目标。

篇2：浅谈如何在新时期做好工会工作

邢文彦

人民政协是中国人民爱国统一战线组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。政协办公室是这一机构的参谋部、服务部，又是执行部，是整个机关承上启下，内外沟通的综合性办事机构，肩负着处理文件、起草文字材料掌握工作信息，办理日常事务协调、组织各种活动等任务，在政协工作中占有重要地位。要做好这项工作需从以下三方面入手：

一、适应时代潮流，体现时代性。

适应时代潮流，就是要适应政协工作的新要求、新任务，具体到实际工作中应做到“三个转变”：一是思想上由被动应付向主动请战转变，要善于从繁杂的办公室事务工作中解放出来，驾驭全局，统筹兼顾。想领导之所想，想领导之未所想，凡事想的远一点，深一点，增加主动性和预见性，发挥参谋部作用。二是由事务型、政务型向服务型转变，政协办公室是服务于多党合作、民主协商的办事机构，这就要求工作人员要摆脱衙门作风，和各方面人士交朋友、做诤友、搞服务，发挥服务部作用，而不局限于应酬接待之类的事务。三是由“使用人”向“培养人”转 变，将政协办公室变为一所学习成长的大学校，年轻人施展才华的大舞台。提拔重用的园地，充实政协领导干部的资源。而不局限于只是“使用”。

二、总结经验，把握规律性。

总结经验，把握规律性，就是要深入研究和科学把握基层政协办公室的本质和特点，总结好的经验和作法，适应新形势下的政协工作，加强自身建设。具体

从推进办公室“三化”（制度化、规范化、程序化）建设入手，建立“三型”（学习型、作为型、事业型）办公室。一是建立学习型政协办公室，开展三项学习：毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论学习；胡锦涛主席有关政协论述和贾庆林主席的的重要讲话及政协章程等业务学习；宪法、法律及科技等百科知识学习。二是创建作为型政协办公室，在为领导做参谋、搞服务上有所作为，在调查研究上有所作为，在为委员办实事上有所作为。三是创建事业型办公室。树干事业的理念，树团结协作理念，即要想干事、干成事，而且还能“共事”，发挥整体优势，增强办公室凝聚力和战斗力。

三、坚持与时俱进，富于创造性。

篇3：浅谈如何在新时期做好工会工作

近年来, 我国煤矿安全生产形势发生了巨大变化, 矿井生产能力大大提升, 矿井机械化水平不断提高, 大量先进设备、工艺与技术得到应用, 矿井开采方式发生了很大改变, 矿井安全生产技术得到快速发展, 各级安全生产监督管理部门对安全生产的重视程度也越来越强。矿山救护队作为矿井安全生产保障体系的重要一环, 在当前科技快速发展的新时期, 其面临着新的机遇与挑战。本文针对矿山救护队目前面临的主要问题, 提出了矿山救护队建设、管理、训练等方面的工作要点。

1矿山救护队标准化、规范化建设存在的问题

1.1机构不健全, 编制不满员普遍表现为一个小队达不到9名以上救护队员, 一个中队达不到至少三个小队的编制, 个别矿山救护大队不够两个中队的最低编制, 还有些救护队技术干部配备不足, 指战员年龄结构层次不合理。这些问题都会直接导致矿山救护队的战斗力不足, 在事故救援中存在安全隐患, 达不到“召之即来、来之能战、战之能胜”的要求。救护队员编制不足, 会导致日常训练不能正常开展, 战备值班违反规定。技术干部配备不足, 会造成队伍业务素质偏低。因此, 按《矿山救护规程》完善编制, 是做好救护工作的关键前提, 是保证战斗力的关键根本, 也是矿山救护队必须坚持的原则。

1.2办公、学习、训练设施建设不到位主要包括办公楼、多媒体教室、室内训练场等未按《矿山救护规程》的要求设计建设, 功能不齐全、不完善。多媒体教室、室内训练场甚至有些救护队就未建设。氧气充填室设计不合理, 未按要求瓶、泵分离, 未安装防爆灯具;战备值班室不合理, 宿舍不够人性化等。训练场地、设施不标准、不正规, 没有演习巷道等重要的训练设施。这些基础设施不健全, 会直接影响救护队的办公、学习、训练, 致使有些训练项目不能正常开展, 指战员的身体、业务素质、综合实战能力达不到要求。完备训练设施有利于提高队伍综合素质;提供一个良好的、舒适的、特具人性化的工作和生活环境, 有利于指战员专心工作, 促使工作效率的快速提升。

1.3救援器材、装备配备不到位, 更新不及时如防灭火装备与器材、气体分析化验设备、快速密闭等, 有些矿山救护队还应根据服务矿井的特点, 配备相应的技术装备, 如排水装备、钻探设备、惰气发生装置等。配备这些装备能在事故救援时及时到位, 高效救援。矿山救护队可以提前掌握其操作使用方法, 不至于延误战机。氧气呼吸器等常用装备是矿山救护队最重要的装备, 关乎救护指战员的生命。一些救护队由于经费问题, 至今还没有配备材质好、性能稳定的正压氧气呼吸器。当前又遇到经济形势不好, 煤炭效益下滑, 对救护队也产生了连锁影响。加快救护队的装备更新, 推广正压氧气呼吸器的使用会遇到暂时的困难, 救护队及上级领导应更新理念, 克服困难支持救护事业, 坚持以人为本, 促进救护事业和谐快速发展。

2救护队的学习训练必须贴近实战, 实现专业化、科学化

2.1必须加强对救护指战员的业务知识更新培训矿山救护离不开矿井通风, 因此矿井通风知识、矿井瓦斯治理、矿井综合防灭火以及综合防尘, 特别是灾变时期风流控制技术和知识是矿山救护人员必须掌握的知识。

新时期, 矿井对安全生产的要求不断提高。新出台的新标准、新规定、新办法, 矿山救护队也必须学习。矿井开采方式、采煤方法及回采工艺, 巷道支护形式、矿井水文地质情况, 救护指战员都应该有一定的掌握。煤矿机电知识也应该学习, 矿山救护队有时根据工作需要到井下单独操作电气设备。

2.2必须加大对矿山救援技术装备的投入及更新力度现如今社会步入科技高速发展时代, 煤矿企业也得到了快速发展, 如井下巷道支护形式、井巷断面、电气设备等都有了很大变化。救护队应根据服务矿井的实际情况及时配备相应的救援技术装备。由于井巷支护形式有金属支护材料替代了以前的木支护, 甚至被现代化的综采支架所替代。故随着煤矿开采技术的发展和金属支护材料的广泛应用, 救护队应配备能迅速截断支护材料的技术装备。

矿山救援技术装备的科技含量越高, 救护技术装备的安全性能、安全系数就越高, 矿山救护队伍在灾区从事抢险救援工作过程的安全就越有保障。

2.3增强业务训练力度、参加贴近实战的事故救援处理演练近年来, 随着上级领导和部门对安全的高度重视, 煤矿企业安全设施不断完善和生产条件的不断优化, 安全生产形势逐年好转, 矿山安全事故逐年下降, 许多专业矿山救护队“和平年代”无事可做, 救护队员参与实战救援很少, 现场救援历练不够, 经验匮乏, 救援能力偏弱, 在处理事故时, 难免会出现问题, 不利于救护工作的健康发展。开展全员业务训练, 就是使每一名队员在训练项目中强化心理、技能、体能承受能力, 魔力心智、增强体能、提高技艺, 从而为实战奠定过硬的心理、技能、体能基础。矿山救护队还应增加各类矿山灾害事故模拟救灾项目, 模拟救灾应最大限度的贴近实战, 营造灾害现场恶劣的环境、紧迫的气氛, 增设氧气呼吸器故障、突发险情处置等项目;目的是锻炼救护指战员在灾害事故处理中的应急处理、灾变心理锻炼等能力, 做到“练时多流汗, 战时不流血”。只有日常刻苦训练, 不断提高救护指战员的心理素质、应变能力和事故处理能力, 在矿井发生灾害事故时才能安全、快速、高效的开展抢险救援工作。

3矿山救护队的管理应实现制度化、人性化

3.1矿山救护队应建立一套符合自身、切合实际的管理制度和考评办法有些救护队各项管理制度不健全或虽健全但实用性和可操作性不强, 所以管理基础就不牢固, 在日常管理中, 人为因素太多, 造成管理上的混乱。还应制定切实可行的考评办法, 是促进救护队日常管理和学习训练的重要保证。定期考核, 实现合理的评比奖罚, 可以达到鼓励先进、督促后进的目的。在事故救援中, 对作战勇敢、安全措施执行得力的指战员实行重奖, 可形成人人争先的良好氛围。

3.2军事化管理要和人性化管理相结合谈到矿山救护队的管理, 我们首先想到的是军事化管理, 军事化管理是救护队管理的基础。同时, 管理也要体现以人为本的理念, 实现管理的人性化。如救护指战员的法定节假日、休息日应该得到保证。救护指战员在战备训练、事故救援以外的“家务事”要处理好, 让他们安心工作, 家中有事, 允许他们请假。许多救护队做不到这一点的原因就是救护指战员人数配备不足, 人性化管理理念不强, 制度建立不合理、不完善。

3.3救护指战员服役制度不合理, 执行困难救护指战员正常的新老更替, 是矿山救护队持续、稳定、健康发展的基础。要做到这一点, 首先必须得到上级领导和有关部门的重视与支持。救护队应积极主动地与上级领导和有关部门汇报沟通, 取得支持, 使人事部门建立长期的、稳定的、可操作性强的救护指战员服役、退役制度, 保证救护队指战员的稳定生源。救护指战员的新老接替要实现常态化, 其待遇也要与煤矿一线职工相同, 发放救护队岗位津贴;只有这样, 煤矿的优秀年轻职工才愿意到救护队来工作。打铁还需自身硬, 我们也应该不断提高自身业务素质, 救护指战员退役后, 使煤矿等单位积极接收。保证人员得到良性循环, 促进救护事业快速、和谐、健康发展。

参考文献

[1]吴兵, 华明国, 倪英杰, 董文童.基于Web GIS的煤矿应急救援管理指挥系统研究[J].中国煤炭, 2012 (09) .

[2]姚三巧.科学应对矿山救护队员心理应激[J].现代职业安全, 2012 (01) .

篇4：浅谈如何在新时期做好工会工作

关键词:信访工作;信访稳定;和谐同煤

中图分类号:F320.3文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)11-0093-02

信访部门是最直接联系群众、最直接倾听群众意见、最直接为群众排忧解难的部门,是想群众之所想、急群众之所急、解群众之所需的部门。信访稳定工作,是构建和谐社会的基本要求和关键环节,必须充分认识做好信访稳定工作对同煤集团公司和谐发展的重大意义和产生的深远影响。煤矿的健康快速发展离不开稳定的环境,只有创建一个平安、富裕、和谐的工作环境和良好氛围,才能促进同煤集团公司各项工作又好又快地向前发展,才能越做越大、越做越强。

1 坚持“两手抓,两手都要硬”才能做好信访稳定工作

1.1 对症施治,突出五项重点保煤炭企业稳定

一是抓导向。抓信访工作要叫响两句话,就是无理越级集体访不行,有理越级集体访也不行;无理取闹不行,有理取闹也不行;必须双向规范,抓好干部规范,对不负责任的该批评的批评、该教育的教育、该处理的处理。对有理有序上访的群众,要满腔热情地接待,认真解决问题进行细致的思想工作,做到“工作实、民心热”。使信访工作真正做到为同煤集团公司分忧、为群众解难。经常将心比心,设身处地地站在信访群众的角度去换位思考,以满腔热忱去帮助他们解决问题。进一步建立健全各项工作机制,使信访工作更有制度保障。要注意把工作实践中行之有效的经验、做法制度化、规范化,使其更有指导性和可操作性,推动同煤集团公司信访工作再上新水平。二是正确对待信访工作就是要求用辩证的观点看待信访,积极引导和帮助信访人员对所反映的问题到有关部门通过一定的方式和程序加以解决,决不能犯“全盘否定”或“全盘肯定”的错误。信访稳定工作必须实现由“救火”向“防火”转变,定期排查不稳定因素。对群众最关心的事和问题要及时发现、准确掌握超前准备,防患于未然。三是抓调处。着力在改进工作方法上求实效,由倾力抓“上访”向抓初访,提高一次性办结率转变。对群众反映合理的问题,要耐心细致地做好解释、解决工作,应让“事事有回音,件件有着落”,这样才能有效地减少重复访,控制越级访。四是抓积案。在抓好新发生信访问题的同时,要十分注重抓好信访老户的清理工作。五是进一步加强信访干部队伍建设,为信访工作提供强有力的组织保障。信访干部要加强学习,向书本学、向实践学、向优秀典型学,不断提高业务水平和综合素质,以努力打造一支能够更加胜任新时期新任务需要的信访干部队伍。

1.2 实处入手,规范三项责任机制保煤炭企业稳定

一是双向责任追究制。对发生的各类信访案件深入分析,制定双向追究责任。二是领导干部下访制。要摒弃过去在办公室等待接访的被动做法,将工作窗口前移,坚持主动下访调处,严肃接待纪律,明确接访责任。三是明确责任,分工负责制。各分管经理、矿长对所分管的专业科室、区队信访工作负全责,做到严格考核、责任到人,确保大局稳定。

2 坚持信访稳定工作的“四大转变”,确保煤炭企业可持续稳定

2.1 要依法行政,从源头上减少信访

形成信访案件的原因是多方面的,但归根结底是由于对行政执法部门的执法行为不满造成的,这其中虽包括当事人对执法行为的不理解和误解,但确实包括行政执法人员在执法过程中执法不公的现象,这就给上访找到了理由,也为信访的存在提供了生存空间。因此,作为执法部门要在履行职责的过程中,要充分发挥职能作用,用国家赋予其职权更好地为人民服务。工作中要严格依法办事,要做到工作到位而不越位、工作依法而不违法。同时,要根据不同的文化程度、不同的心态、不同的原因做耐心细致的思想工作,动之以情,晓之以理,使双方减少对立情绪,多增加一些沟通和理解。这样,就能使很多的矛盾问题在非常平和的气氛中得到解决,从根本上减少信访。

2.2 要把信访稳定工作切实摆上重要位置

明确各级各部门党政一把手,把维护稳定工作作为第一责任,抓在手上,不断强化管理职能,提升对不稳定因素的掌控能力,推进信访工作由“被动接受难题”向“主动寻求突破”转变。各级领导干部应积极主动地把职工群众的情绪作为决策的“第一信号”,把职工群众的利益放在“第一位置”,把职工群众的需求作为“第一追求”,对涉及稳定信访的重大问题,敢于面对、敢于决策、敢于解决、敢于负责、敢于承诺,调动各级部门抓稳定、促发展的积极性,进而形成公司、矿、科(区)、各级领导干部维护矿区稳定,建设和谐矿区的强大合力。

2.3 正确对待信访,认真善待信访

目前,各级各部门对信访工作都十分重视,制定并出台了一系列关于处理信访的工作制度,并且还设置专门机构,配备专职人员从事信访工作。一是“正确对待”就是要求大家用辩证的观点看待信访,我们既不能害怕信访,或者谈“访”色变,甚至为达到息访的目的而置国家法律和政策于不顾,任意采取办法进行处理;也不能麻痹大意、掉以轻心,过小估计信访的危害性。我们要正确对待和处理信访工作,积极引导和帮助信访人员对所反映的问题到有关部门通过一定的方式和程序加以解决,决不能犯“全盘否定”或“全盘肯定”的错误。二是“善待信访”就是要求我们增强责任意识和服务意识,切实改进工作方法,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,形成勤政为民、求真务实、热情服务的良好风气。怀着对群众深厚的感情,真心实意帮助群众解决生产和生活中的实际问题,切实做到“权为民所用,情为民所系”。工作中要做好深入细致的思想政治工作,提高分析、判断问题的能力,正确处理好改革、发展、稳定的关系,坚持把改革的力度、发展的速度和社会承受程度统一起来。要增强忧患意识,保持清醒头脑,发现不稳定因素要及时做工作,主动化解矛盾,从根本上消除群众信访隐患源头。三是加强信访法制化建没。首先,信访工作职员在办理群众来信来访事项时,要坚持依法办事,把握好相关的国家政策、法规,做好信访群众的解释、疏导工作。其次,依法处理信访案件。对一些重大疑难案件,要充分运用法律手段,及时引进法律程序,以减少干群矛盾,维护群众利益。第三,引导群众依法上访。对正常的群众上访,要畅通渠道、认真接待,引导群众逐级上访。对少数以信访为名,组织串联,甚至煽动群众闹事,干扰机关和社会的正常秩序,造成严重后果、触犯法律的,要依法进行处理。

3 加强信访网络建设

第一,加强基层信访网络建设。要按照“标本兼治,重在治本,防治结合,治本清源”的原则,建立控源治本机制。加强公司、矿、科(区)一级信访队伍建设,要配齐配强信访工作职员,保证必要的经费和办公条件。建立预防预警机制,包括建立苗头排查档案、信访跟踪档案以及定期向上级通报等制度。第二,建立自下而上、联系畅通、资源共享的各级信访网络。通过建立信访电子平台,分级回类建立电子档案,将信访接待、交办、转办、督办程序实行电子化。第三,建立公共信访网,建立与群众更快捷、更方便的联系渠道,降低群众信访本钱,进步信访工作的社会效益。增加透明度,方便群众对信访工作进行监视。同时,进一步创新工作方式方法,以适应新时期、新阶段信访工作的新需要。不断完善“网上信访”等新方式、新载体,要努力变群众上访为领导下访、变守门待访为主动探访,以加大矛盾纠纷化解力度,提高信访工作效能。

4 积极开展依法信访宣传教育活动,确保煤炭企业和谐稳定

要从“科学发展观”重要思想的高度,充分认识做好当前信访工作的重要性,认真贯彻落实中央及地方、同煤集团公司信访工作会议精神,在信访接待、受理、答复等工作中,要加强对上访群众的法制宣传教育,积极引导上访群众走依法上访、有序上访的道路,保证群众信访渠道畅通,让上访群众有地方说话、有地方提意见,确保上访群众的民主权利,在要求时限内尽快把信访问题办结,全力解决新时期、新阶段遇到的各种矛盾和问题,群众信访量大幅下降,为同煤集团公司经济发展创造了和谐稳定的社会环境。

Discussed Shallowly How to do the Inquiry Steady Work Under the New Situation

Zheng Yufeng

Abstract: The inquiry inquiry steady work is the construction harmonious society’s essential requirements and the key link, must understand fully completes the inquiry steady work to the profound influence which and produces with the coal Group accord development’s great significance. The article introduced through insists “to grab with both hands, two both must be hard” completes the inquiry steady work and insisted that the inquiry steady work “four big transformations”, guarantee with the coal Group sustained development.

篇5：浅谈如何在新时期做好工会工作

群众路线是公安工作的基本路线，坚持专门工作与群众路线相结合是公安工作的优良传统。当前，基层公安机关“群众工作难做”的现象比较突出，严重制约了公安工作的开展。如何提高基层公安民警群众工作能力，着力做好群众工作，成为新时期新形势下公安机关面临的一个亟待解决的问题。一年来，我所按照上级公安机关的统一部署，开展了公安民警“大走访”活动。全体民警深入基层、深入实际、深入群众，进农村、进社区、进企业、进家庭，送温暖、送平安、送法律、送服务，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，受到了人民群众、社会各界的欢迎和好评。实践证明，“大走访”爱民实践活动增进了公安民警与人民群众的感情，拉近了公安机关与人民群众的距离，给我们建立健全走访群众工作长效机制、切实提高做群众工作的能力和水平，带来许多深刻的启示。主要做法如下：

一、了解什么是群众工作

群众工作，也称群众路线，就是坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的工作路线。公安机关的群众工作,是党和政府的群众路线在公安工作中的体现。走群众路线是中国公安工作的最显著特点和最明显的优势。

二、公安机关做群众工作的内容

主要包括七个方面:

一是研究群众。我们民警深人辖区、下管段，了解群众疾苦，倾听群众呼声，搜集群众意愿，掌握这些笫一手资料，不断研究和改进我们的工作，这就是研究群众。

二是保护群众。我们打击违法犯罪，保护人民群众合法权益，为老百姓撑腰，这就是保护群众。

三是争取群众。我们通过宣传公安工作，宣传公安机关的好人好事，让群众理解公安、支持公安，这就是争取群众。

四是帮助群众。全心全意为人民服务是我们的根本宗旨,有困难找警察，这是对我们警察的信任和依赖，我们必须尽最大的努力帮他们排忧解难。

五是组织群众。“警力有限、民力无穷”。如何发动群众、组织群众支持、参与公安工作,这是公安工作的重要内容。

六是教育群众。现阶段，虽然广泛开展公民普法教育，但群众的法律意识仍然不强。我们公安民警作为执法主体之一，应结合日常工作，承担起对群众进行法制教育的义务。

七是研究做群众工作的方法。群众工作是一门艺术，作群众工作要讲究方法，我们要做好群众工作，首先就必须研究好、学习好做群众工作的方法。

三、做群众工作的方法

我认为要注意以下儿点:

一是要用“真情”去做。要在思想上尊重群众，感情上贴近群众，心怀对群众的真挚的感情。人民警察来自人民，对待人民群众的感情问题是我们做好一切工作的前提。只有在思想上与人民群众融为一体、打成一片，才会真正站在人民群众利益的基点上想问题、办事情。公安民警对群众充满了感情，就会时刻把群众的安危冷暖放在心上，倾尽全力解决群众的困难。帮助群众不能带有个人目的。

二是要用“公正”去做。首先要文明公正执法。执法不公正、不

作为、不文明的问题，是当前群众反映最大、最多的问题，群众对此深恶痛绝，公安机关的形象和威信也因此受到严重损害。“公生明，廉生威”，一定要做到有法必依，执法必严，违法必纠，清正廉明，秉公办案，维护社会“公平与正义”，只有这样，才能取信于民，才能得到群众的支持与拥护，这是公安机关做群众工作的第一要务。

三是要用“学问”去做。群众工作是一门学问，是一种艺术。它的对象范围极其广泛复杂，要求民警既要懂方针、懂政策、懂法律、懂业务，还要熟知民风民情以及人情世故，具有较强的综合素质和广泛的知识面。因此，要做好群众工作，首先要加强学习，丰富自身的知识积累，提高自己各方面的能力，只有让群众觉得你比他强、比他有“学问”，他才会真心实意地听你的。

四是要用“双脚”去做。“从群众中来，到群众中去”是群众工作最基本的方法，这就要求大家要迈开双脚,“串千家门、知千家情”，深入到群众中去。只有平时多“走千家、串万户”,才能做到信息灵、情报准，才能有效服务现实斗争。如果民警平时见不到人影，对群众不理不睬，有事要找群众才上门，群众对民警就会有隔阂、有戒备，认为警察来了准没好事,因此就会不配合甚至避而远之,这样一来我们的工作就难以开展了。

五是要用“平安”去做。我们做群众工作，就是要围绕和谐、平安去做。群众都有安居乐业的朴素情感和美好愿望，但只有在专门机关的组织下，才能聚合起来产生巨大的能量,所以我们要围绕“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标，利用一切可行的办法，动员、组织群众参与社会治安，使有限警力在无限民力中扩展延伸，解决群众对平安的需求，实现治安工作与群众工作的双赢。

六是要用“耐心”去做。做群众工作，需要耐心，尤其是在价值观念多元化、群众思想日益复杂的今天，更要如此。做群众工作，大家一定要树立“攻坚不畏难、解结不畏烦”的思想，一次不成，就两次，两次不成就三次、四次甚至更多次。一种方法不行，就换换其他方法。只要我们用真心、用耐心、用诚心去做，我相信，没有做不通、没有做不好的群众工作。

篇6：浅谈如何在新时期做好工会工作

在进入二十一世纪的新的历史时期的时候，如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志，充分发挥他们的作用，这是新时期老干部工作的重要课题。针对这一课题，结合我们老干部工作的实际，从以下几个方面做好新时期老干部工作的几点思考。

一、要进一步提高认识，切实加强对干部工作的领导。

老干部是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设事业做好重大贡献的特殊群体。因此，我们必须要从讲政治的高度，从继承中华民族传统美德的高度，从维护改革发展、稳定的高度，进一步提高对老干部工作的认识。这就要求我们牢固树立以下几种观念。即老干部无论是过去、现在和将来都是党和国家的宝贵财富的观念，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分的观念，老干部是中国革命和建设事业过程中形成的特殊群体，应当采取特殊政策给予照顾的观念，做好老干部工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现的观念，做好老干部工作是各级领导干部在政治上、思想上同党中央保持一致的观念，在重视老干部工作方面，我们部里领导亲自抓，老干部如果有什么生活难题，主要领导亲自过问，与老干部进行沟通，征求意见。如有重大会议请老干部参加，这样就使老干部精神就有寄托，政治上的安慰就是较好的精神食粮，这些充分体现了部领导对老干部工作的重视。建立领导干部与老同志沟通机制，使老同志深深地感到虽然不在岗了，但可组织上都没有忘记他们，还时刻关怀着他们，激发他们为党的事业发挥余热的积极性，为他们发挥作用搭建了平台。

二、切实加强老干部支部建设，认真做好老干部思想政治工作。

我们按照党章的规定，本着有利于开展活动，有利于落实待遇，有利于发挥作用的原则，设立了老干部党支部，选拔身体好的老同志担任支部书记，我们建立了老干部工作制度及相关文件的出台，在制度上加强管理。一是定期召开老干部会制度。二是学习制度。考虑到老干部身体状况，我们在学习上采用了集体学习与自学相结合的方式进行，每月学习二次上上级的文件，有时把一些材料复印后，每人手中一份。这样让他们及时了解党和国家的有关政策精神，感受到党组织的温暖和同志们的关怀。作为为老干部工作的同志，我首先在日常生活中坚持读书、看报，认真学习十六大报告，深刻领会三个代表的精神，坚持学习邓小平理论，使自己的思想政治素质不断提高，在工作中，把三个代表的精神深入到为老干部服务上。目前，我们老干部在身体上均有不同程度的患有疾病，年龄已，活动越来越方便，但我们仍然定期走访、座谈、电话谈心方式对老干部进行慰问，作为从事老干部工作的同志，要热爱这项工作，热心为老干部服务，真心实意地为老干部服务。

三、加强新时期老干部党建工作的思考。

新的形势和任务给老干部党建工作提出了新的要求，而当前有一些人对老干部党建工作的认识程序不够高，工作力度还不够大，还没有形成全社会重视和支持老干部党建工作的良好氛围，特别是在开展工作的方式方法上还存在局限性，因此，我们要以高度的政治责任感和历史使命感，不断加强，改进和创新老干部党建工作，要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以服务于振粉鞍山老工业基地为落脚点，按照政治坚定、思想带新、理想永存的总体要求，强化老干部思想教育，提高党员思想素质，充分发挥老干部在两个文明建设中的重要作用。一是创新机制。强化对老干部党建工作的组织领导。做好新时期老干部党建工作，永葆党员先进性的需要。二是完善制度。促进老干部党建工作的规范化。要切实坚持和不断完善“三会一保”制度，党员学习制度，民主生活会制度，老干部工作制度，特别是要注意在制度的创新和实效性上下功夫，要根据老党员的年龄，身体状况，心理特点和思想实际，不断研究和探索与老干部建立联系，谈心制度，并及时向上级报告，沟通情况，帮助解决要通过不断地创新和健全党组织的工作制度，促进老干部党建工作的制度化、规范化。

四、要强化五个意识。

一是强化学习意识。我们要做好老干部的思想政治工作就要学习好三个代表的重要思想，通过学习领会其精髓，做到融会贯通，把三个代表重要思想运用到老干部工作中，落实到实际上。我们为老干部定期指定学习材料，参加老干局举办的报告会，使老干部了解大局，理解党的政策和在职

1干部工作情况，让他们发挥余力，为组织做好贡献。二是强化尊老意识。尊老是我们做好各项工作的思想基础，老干部是国家的财富，我们要以敬父母之心、儿女之情来尊敬老干部，维护老干部的权益。三是强化服务意识，在老干部服务问题上，我们要以实践三个代表的高度来认识对待老干部服务工作，通过服务把党的温暖送到老干部心中，如，节假日走访、老干部用车、问题解答、服务工作切实做到伤老干部心的话不说，用我们的热情服务赢得老干部的信任。四是强化民主意识。为了树立老干部的主人翁地位，充分发挥老干部在组织部的积极作用，充分发挥民主精神，让老干部参与决策，有计划地邀请他们参加，让他们发表意见和建议，调动他们的积极性。五是强化政策意识。政策和策略是党的生命，老干部服务管理工作是一项政策性很强的工作，事事都涉及到政策和规定，如离退休干部的生活待遇等，这些规定都指导我们工作的依据，扎扎实实地为老干部解决实际问题，就要发内心地去理解党对离退休干部的各项政策措施，去推动对老干部各项工作，就必然会使老同志感到温暖，工作有生气，思想政治工作才能做好。

长期以来，我们深深体会到，真正做好老干部思想政治工作是一项艰巨而具有重要意义的工作，尽管面临许多挑战，但我乐在其中，工作中难免存在差距和不足，我决心继续努力，进一步探索新形势下如何做好老干部工作的方法和途径，使我的工作百尺竿头更进一步。

郭再鹏:浅谈如何做好老干部工作

时代在前进，形势在变化，事业在发展。当前，农三师图木舒克市的发展都进入关键时期，改革进入关键阶段，特别是随着“十一五”规划纲要的全面实施，我们已经站在推进经济又好又快发展的新起点；随着师市党委五届三次全委（扩大）会议提出的打破“三个一统”天下、推进“1322”工程、突出“四个重点”、构建和谐师市发展目标的实施，我们已经站在建设富强民主文明和谐的社会主义和谐社会的新起点。在这样的形势下，我们的老干部工作也面临许多新情况、新问题，对进一步做好老干部工作提出了新的更高的要求。本人从事老干部工作已有七年，在这期间，有成功，也有教训，现通过自己的工作实践，就如何做好老干部工作谈一点粗浅的认识和体会。

一、熟悉情况、掌握政策是做好老干部工作的前提

本人是2001年调入师市老干部局工作的。当时，师市的经济条件不是很好，大多数单位存在老干部医疗费和其它待遇前清后欠的现象。加上自己对老干部工作不熟悉，有无所适从的感觉。有人提醒我说：老干部工作不好做，麻烦事多，上要对领导负责，下要对老干部个人有个交待，他们既是长者，又是功臣，有的还曾是领导，做好工作也不显你，做不好工作两头受气。但我想，组织上既然让我做这项工作，就是对我的信任，干什么工作也不是一帆风顺的，不会就学，有困难就克服。首先从调研开始，上任之初，利用一个月的时间，对各单位居住在喀什城区的老干部进行挨家走访，了解他们的情况，倾听他们的呼声，从而“窥一斑而知全豹”。然后翻阅了所有的老干部文件资料，吃透政策，疏理问题，制定出自己的工作思路。几年来，通过边干、边学、边思考，我逐步从一个老干部工作的门外汉进入角色，也逐渐感受到自己身上承担的工作份量不轻。可以说，老干部工作权力不大，但责任不小，岗位平凡，但任务光荣，也感受到做好这项工作的艰难。从而必须尽职尽责、尽心竭力做好这项工作。2004年，为了使师市各单位从事老干部工作的人员熟悉和掌握老干部工作政策，我总结综合了近年来老干部上访经常反映的带有普遍性的问题，依据国家、自治区、兵团和师市有关老干部政策文件规定，编印下发了《离（退）休干部政策问答》，极大方便了基层团场的老干部工作，减少了老干部的越级上访量。

二、领导重视，部门配合是做好老干部工作的关键

老干部是我们党的干部队伍的重要组成部分，是对中国革命和建设做出突出贡献的特殊群体。《中共中央关于建立老干部离休制度的决定》中指出：“中国革命和建设的历史反复证明，我们党的老干部，不愧为中国人民伟大事业的中坚力量。没有这样大量的老干部，没有他们艰苦卓绝、可歌可泣的长期斗争，中国人民革命和建设事业的胜利和发展，是不可想象的。对于老干部不可磨灭的历史功勋，我们这一代以及我们的子孙后代，要永远牢记在心”。中组部部长贺国强同志曾经讲：“老干部工作政治性、政策性、责任性都很强，不是中心却牵动中心”。因此，做好老干部工作是各级党委、各部门义不容辞的政治责任和政治任务，需要有各级领导的高度重视和各部门在人、财、物上的大力支持，这是做好老干部工作的关键。

几年来的工作实践使我感受到，老干部工作要取得领导的重视和各部门的支持，其工作人员首先需要有一种锲而不舍的精神，多请示、多汇报，不怕跑腿、不怕磨嘴、不怕碰钉子、丢面子，反反复复去争取，使领导切实感受到做好老干部工作的难点和重点，从客观上引起领导对老干部工作的重视、关心和支持。其次，积极主动做好与同级有关部门，特别是人事、财务、劳动、社保、办公室、机关事务管理部门以及老同志原所在工作单位的协调工作，取得他们的支持与配合。老干部工作是一项纯粹花钱的工作，只有得到各部门的通力配合，才能够保证老干部老有所养、老有所学、老有所医、老有所乐，充分享受改革开放的成果。第三，做好与老干部党支部的沟通。处理重大问题时，主动征求老干部的意见，取得他们的支持与理解。

多年来，正是因为师市各级党委、领导及机关各部门把老干部工作摆上重要位置，积极探索新形势下做好老干部工作的新思路、新机制，从而保证了师市老干部的政策待遇一年比一年落实的好。主要表现在：一是坚持落实了老干部的政治待遇。定期组织老干部阅读文件、参观疗养，向老干部通报情况，请老干部参加重要会议和重大活动以及听取老干部意见建议等，使广大离退休干部以科学、健康、文明的生活方式安享晚年。2001年以来，师市共组织老干部外出疗养200多人。每年为老干部党支部、个人征订报刊杂志1700份以上。政治待遇的落实，思想政治工作的加强，老年生活的丰富，为老干部做到政治坚定、思想常新、信念永存提供了重要保证。二是坚持落实了老干部生活待遇。从建立和完善“三个机制”入手，切实解决了离休干部离休费和医药费的拖欠问题，努力使老同志老有所养、老有所医。目前，除过去遗留的建房补助费外，凡近年来有上级文件政策规定的待遇，师市都基本得到了落实。三是坚持开展丰富多彩、健康有益的活动，努力使老同志老有所乐、安度晚年。四是坚持了走访慰问制度。每逢节假日，各级领导都能够深入老干部家中走访、看望老干部、老党员、老模范。每年春节，师市主要领导都要到乌市、上海召开老干部迎春座谈会，慰问易地居住的离退休干部。

三、用心做事，热情真诚是做好老干部工作的基础

老干部在革命战争年代，为创建社会主义新中国，出生入死，立下了不朽的功勋。建国后，为建设繁荣昌盛的新中国继续贡献自己的智慧和力量，把青春年华献给了革命和建设事业。进入新的历史时期，他们虽然退出了工作岗位，但他们的奋斗精神、优良作风、知识经验、威望影响，仍然在各个方面、各个领域起较重要的作用。他们是改革发展、维护社会稳定不可忽视的重要力量。老干部工作做好了，老干部这个特殊群体就能发挥积极的作用，我们各项工作就有了一批强有力的支持者，我们的改革开放和经济建设就能顺利进行。实践证明，老干部是党的宝贵财富。承认他们是党的宝贵财富，就要十分珍惜他们，爱护他们，用心去做好他们的每一件事，这是做好老干部工作的基础。按照这一原则观点，我和老干局及干休所其它工作人员一样，对待老干部就像对待自已的父母，尊敬、热情、耐心、真诚。对待老干部的事像对待自己的事一样，真心实意，想方设法去办理，满腔热情地急老同志所急、想老同志之所想、帮老同志之所需，受到了老同志的称赞。所以，在每年召开的老干部干部座谈会上，老干部们基本对我们的工作没有提出大的意见。

总结自己七年来工作的经验教训，作为一名老干部工作者，要做到用心做事，热情真诚，“让老同志满意，让党和人民放心”，必须发扬“五种”精神。即：

无私奉献精神。老干部工作的中心任务是服务；老干部工作人员是为老干部服务的“勤务员”。做老干部的“勤务员”，没有什么私利可图，往往是艰辛付出与个人所得不能够成正比，需要淡泊名利，不计得失，廿于奉献，树立可信、可为、可亲、可敬的老干部工作者的形象。

求真务实精神。老干部工作的具体内容主要是物资文化生活保障工作，医、食、住、行、学、乐、健、为，每一项工作都很具体、很实际，都需要实打实地做。老干部工作者要有很实的工作作风，真正扑下身子，深入到老干部中间去，“走百家门、问千家事、解万家难”，带着感情做事，身体力行“四心”、“四个一”的服务承诺。“四心”即：对老干部热心，服务过程细心，解答问题耐心，落实待遇尽心；“四个一”即：送上一个微笑，主动搀扶一把，给一个明确答复，办好每一件事。

任劳任怨精神。老干部工作是一项非常辛苦的工作，工作量大，标准要求高，做好这项工作，没有任劳任怨的精神是不行的。特别是在老干部工作人员少、经费紧张的特定条件下，完成好各项老干部工作任务，必须具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想品质。

雷厉风行精神。目前，师市离休干部年龄都在70岁以上，已整体进入高龄期、高发病期和重病高发期阶段，这就要求我们在对待老干部们反映的困难和问题，不能用“研究研究”、“商量商量”的拖拉作风去应付，更不能找这样那样的借口，使本来很容易办的事久拖不决。要雷厉风行，急事急办，特事特办，做到平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人探。凡是自己和本部门能够解决的，要立即采取措施，尽快给予解决；凡是需要上级解决的，要抓紧向上级汇报请示；对于一时解决不了的，也要及时给老同志解释清楚，并积极创造条件，力求尽早得到解决。切不可推诿扯皮，磨蹭拖延！

开拓创新精神。在全面构建和谐师市和建设屯垦戍边新型团场的新形势下，老干部工作面临不少亟待解决的新课题。对此老干部工作者不能因循守旧、墨守成规，不能坐等“红头文件”，光指望上级政策、给办法，而要充分发挥主观能动性，加强调查研究，大胆探索，开拓奋进，不断总结新经验，创造新办法，解决新问题。

四、开展活动，寓教于乐是做好老干部工作的条件

老同志离退休后，离开了工作岗位，突然待在家里无事可做很不适应，时间长了就会出现人们通常所说的“三感”，即由于生理的变化而产生的自卑感，由于位置的转换产生的失落感和由于环境的变化而产生的孤独感。这对老同志的身心健康有很大影响。而组织开展老干部文体活动，活跃老干部文化娱乐生活，是调整老干部心态、远离孤独失落、提高离退休后生活质量、开展多方交流的有效方法，能够避免他们生活上的不适应，思想上的不理解，情绪上的不稳定，心理上的不平衡。几年来，师市各单位在条件允许的情况下，都想方设法为老年健身活动进行投入，将老年活动场所建设纳入本单位的发展规划中通盘考虑，为老同志创造一个良好的学习、活动环境。目前，许多单位都建有老年文化广场、活动室（站），购置了健身器材，有的连队都配有室外健身器材。平时有活动，节日有歌声，已成为老干部工作的一个亮点。41团在全师市首创了了灯光文化广场，每当华灯初上，老同志自觉聚集在广场上载歌载舞，既增强了体质，又丰富了团场文化生活，特别是近年来，多次组队参加城区单位组织的文体赛事，取得了骄人的成绩，充分展示了团场老年人的风采。师运输公司根据老干部居地分散的特点，结合社区建设，投资近100万元分别在喀什、南关、泽普、乌市建了四个老同志服务点，每个服务点都有活动室、阅览室和健身场所。45团、48团、49团、50团、53团等单位，每逢周未都组织老同志在在文化广场开展唱歌、跳舞等活动。不仅为团场城镇聚集了人气，增加了凝聚力，也为单位做好老干部工作创造了良好的条件。

我认为，老干部工作在落实了老干部的“两项待遇”后，首先要做的就是如何开展老干部活动的事宜。把老同志组织起来，走出家门，融入社会，广泛开展各种适合老年人特点、为老年人喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，以丰富老年人的晚年生活。开展老干部活动，要本着就近、分散、小型、多样和节俭的原则，坚持因地制宜、因人制宜、因时制宜、因需制宜的活动方式，做到平时有笑声、节日有歌声。活动内容要形式多样，即有琴棋、书画、歌咏、读书等文娱活动，又有老年门球、太极拳剑、体育比赛等健身活动。总之，要通过丰富的娱乐健身活动，使老干部充分体验到尽管已经离退休了，但党和人民以及他们工作过的单位部门并没有忘记和冷落他们，他们仍然受到爱戴和尊重。

老干部是一个特殊的群体，也是一个“弱势”的群体。做好老干部工作需要不断的与时创新。本文只是略谈了一点自己的工作体会，不妥之处，请大家谅解。

老干部工作总结

XXX2004年老干部工作总结 根据县组织部、县老干部局关于做好老干部工作的部署和要求，公司及时召开党委会，对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，并根据县老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我公司老干部工作责任制，并严格执行《老干部工作领导责任制及目标考核责任制》，以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来工作情况总结如下：

一、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导 2004年县老干部工作会议召开后，公司党委及时召开会议对老干部工作进行研究部署，制定了本年度老干部工作计划，并根据县老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我公司老干部工作责任制。为加强对老干部工作的领导，公司成立了老干部工作领导小组，由党委书记任组长，政工科成员为组员的领导小组。老干部工作由党委书记主抓，具体工作由政工科负责。公司党委对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入党委重要议事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。对老干部工作要求做到有布置，有落实，有检查，使老干部管理工作制度化、规范化。每年年初，制定本年度工作计划，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，及时按要求完成。

二、加强老干部思想工作，认真落实政治待遇。健全离、退休老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。今年4月份，公司党委针对老干部党支部存在的实际问题，原党支部书记XXX同志因身体原因，难以开展工作，经公司领导亲自征求本人意见，不再担任支部书记。对老干部党支部书记进行了改选，经公司党委研究提名，离退休党员选举，公司原党委书记XXX同志当选老干部党支部书记。公司每年为每位老干部订阅了一份《北京日报》和《延庆报》，共10份。使他们能及时了解国内外大事。在离退休党支部成立后我们就组织开展了学习活动，上半年重点组织离退休党员学习了县委侯书记在第十一次党代会上的报告；学习了经全国人大修改的新宪法，由公司党委书记XXX同志亲自进行了辅导，使老干部明确了我县今后几年全面建设小康社会，开创现代化建设的奋斗目标、任务，增强了法制观念。春节、“七一”、“重阳”节等节日均召开老干部座谈会，向他们通报本单位情况，听取老干部的意见和建议，对不能参加的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决。凡是公司重大活动，均邀请老干部参加，使他们感到虽然已离退休在家，但公司依然没有忘记他们。并认真听取老干部对老干部工作的意见和要求，及时改进工作。“七一”前夕，给老干部发了纪念品，邀请老干

部到小吃广场就餐和观看公司在小吃广场组织的庆“七一”演出，受到老干部的好评。

三、解决实际困难，落实老干部生活待遇。在工作中，关心老干部生活，保证了老干部生活待遇的落实。首先认真执行党政领导干部联系老干部工作制度，联系人平时加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部。交流思想，听取老干部对本单位工作的意见和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，及时给予解决。2004年1月，离休干部XXX同志年龄大，重病缠身，联系人及时沟通，为他办理了增加护理补助费的相关手续。公司按时发放各项补贴，医药费按县有关部门规定报销，给老干部发放护理费、汽油费，同时对老干部用车给予方便。今年完善了离退休老干部离休费、医药费保证机制，在各项费用的发放过程中，没有拖欠现象，公司也未发生老干部来信来访事件。2004年全年，为老干部支出生活补贴、洗理费等元，取暖费元，向老干部局上缴管理费2550元。落实上级部门有关老干部生活待遇的有关规定，按县规定时间和标准足额向社保机构交纳“两费”统筹金，确保离退休干部按时足额领取离退休费。今年我们还认真贯彻落实市县关于对离休人员实行医疗统筹的文件规定，按时足额向县劳动局社保中心交纳了5名离休人员每人5000元费用。今年春节前召开了老干部春节团拜会，向老干部汇报了一年来工作，并按离休老干部每人400元发放了节日慰问款，对因病未能参加的老干部及遗属，上门慰问，并送去了慰问款和慰问品。积极创造各种条件，组织老干部开展力所能及的参观活动，组织老干部报名参加县老干部局组织的参观游览活动，今年由政工科人员带队，陪同老干部参观了八达岭野生动物世界和世界公园。

四、存在问题 以上是我公司2004年的工作情况，目前老干部工作也还存在一些问题如年老体弱多，行动不便，集中组织学习有困难，因此在学习中基本上采取个人自学，间以集中讨论相结合的办法。组织远途外出参观有一定困难，只能就近组织老干部开展一些活动，以便丰富他们的生活。

五、2005年工作计划 在2005年，老干部工作要在扎实做细的基础上有所突破。加强对老干部工作人员的培训，提高工作能力和水平，及时上报老干部工作信息，为老们服好务，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管，扎实做好老干部工作。首先，要继续落实老干部政策和政治待遇，加强老干部党支部建设，围绕公司党委中心工作，以自学为主，集中为辅，继续深入开展“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神及提高党的执政能力建设的学习教育活动。组织老干部们学习全国离退休干部事迹报告文章，积极鼓励和支持老干部发挥余热，使老干部通过“老有所为”实现“老有所乐”。由老干部自己收看BTV-3的健康节目，使老干部们保持健康身体和心态，愉快安度晚年。其次，要积极落实老干部生活待遇，积极为老干部谋福利、办实事。继续在春节、“七一”、“重阳”节等节日组织老干部召开座谈会及慰问活动，围绕庆祝长征70周年和抗战胜利60周年，组织老干部开展学习参观活动，计划每季组织1次，全年组织4次，在条件允许的情况下，组织老干部到附近区县开展一些学习参观活动，让老干部们“老有所乐”。鼓励老干部们发挥自身余热，加强与企业沟通，为企业发展谏言献策。XXXXXX 2005年1月5日

托格拉克勒克乡“三个坚持”做好老干部工作

托格拉克勒克乡党委、政府坚持以人为本，做实做细老干部工作，从政治上、生活上关心爱护老干部做到“三个坚持”。

一是坚持工作定期通报制度。每月24日组织老干部回乡参加必要的学习，由党建副书记对干部队伍建设、党委政府重大经济和农村工作开展情况以及全区甚至全国总体形势和重大政策出台等情况向老干部进行通报，让他们及时了解乡里总体工作情况，为乡里工作更好地建言献策提供第一手素材。

篇7：浅谈如何在新时期做好工会工作

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-084-01

摘要 目前，随着我国的社会经济的发展，改革的不断深入，然而加强党组织的基层建设工作是根据时代的需要，特别是随着企业所有制结构的调整完善和公有制实现形式的多样化，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特色，怎样做好基层的党建工作是目前最重要的任务，因此，本文阐述了一些自己的观点，仅供参考。

关键词 新形势 基层党建工作

基层党建工作主要包括建立健全党的组织机构，定期过好组织生活，落实民主生活制度，做好党员发展工作，评选表彰先进等。

基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。党的十七大报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。如何做好基层党建工作？我认为重点要抓好以下几个方面。

一、增强党员意识，心中装着党的事业

忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题，因地制宜，圆满完成上级组织交办的工作任务。在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。

二、健全党内制度，加强对党员的管理

强化党的职能是做好基层党建工作的?P键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。

三、发挥思想政治，推动发展的精神动力

激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为企业的发展作贡献，为党的事业作奉献。要达到这个目的，就要求我们从事思想政治工作的人必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做，有句名言说得好：“当职工向你反映问题时，你不能说你解决不了，而是首先应该考虑如何去解决”。只有深入职工，了解职工，才能密切干群关系。“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统，同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。我们要经常主动深入职工，与他们交心谈心，了解他们的想法和思想动态，有针对性地开展思想政治工作，职工的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，心气顺了，职工才有生产积极性和工作热情。做好基层党建工作，要找准切入点，以职工为核心，紧紧围绕业务工作的开展，全方位地通过深入细致的思想政治工作，把广大党员和职工凝聚在一起，与企业共荣辱，只有这样，党的基层组织才有生命力和战斗力，事业才会兴旺，企业才会发展。

四、结语

篇8：浅谈如何在新时期做好工会工作

一、做好企业思想政治工作的准备工作

企业的发展在很大程度上主要依赖于企业员工之间的和谐相处, 在企业管理过程中, 企业的人际关系处理是其一大难题。如何来处理企业员工之间的关系, 主要取决于企业人事政工干部的感情投入及其自身的教育情绪, 在进行企业思想政治工作的时候, 必须要做到以下几点:第一, 首先企业人事政工干部应学会控制自身的情绪, 不能将私人情绪带入到工作中去, 不能矫揉造作, 要明白自身的教育角色, 明确不同情绪状态对员工的思想政治工作将会造成不同程度的影响。要想达到预期的工作目的, 必须要善于控制自己的情绪, 使其工作手段能够吸引人和感染人, 促使企业员工和人事政工干部的思想上融洽, 实现企业思想政治工作的预期目标。第二, 善于理解和疏导, 人事政工干部进行思想政治教育工作的时候, 应该将自己放置于员工的心理位置去思考、认识和体验问题, 选用合理适当的方法来进行问题的处理, 以此获得较好教育效果, 从企业员工自身的利益出发, 多与员工沟通和交流, 从而做好思想政治工作。

二、加强人事政工干部的素质以及工作引力

企业的思想政治工作的对象是人, 因此在进行工作的时候, 应该以人作为其导向来进行工作, 同时还要提高自身的各项素质, 其主要包括以下几点的内容:

(一) 掌握基本的专业知识理论以及专业技能

随着社会经济的快速发展, 人们的思想也在发生着改变, 企业人事政工干部要想更好地适应社会市场发展的需求, 应根据当代的时代要求, 结合企业的自身的发展特特点, 不断提高自身的综合素质, 有针对性地去发现问题和解决问题。

1) 加大对政治理论知识的学习, 对“三个代表”的相关重要思想以及科学发展进行认真地学习, 通过科学理论来武装其头脑, 在其思想上树立正确的价值观、人生观和世界观。

2) 增强对专业知识的学习, 人事政工工作人员应该提高自身的综合素质, 这样才能符合实际工作的需求, 系统地学习经济理论、心理学、管理科学以及法律知识等一系列的综合基础知识, 拓宽自己的知识面。

3) 加强自身修养的培养, 发挥自己在企业思想政治工作的作用, 同时人事政工干部在工作中和生活中应该严于律己, 遵守国家法律法规以及政策法令, 以身作则, 为员工做个好榜样。

(二) 加强其工作引力

1) 人事政工干部在进行企业思想政治工作的时候, 可以借助于道德感召力, 提高自身的人格魅力, 提高教育对象的道德水平, 改掉一些不良的生活习惯, 做到知廉耻和知荣辱, 通过社会主义道德的标准以及相关的要求来约束自身的行为, 在进行思想政治工作的时候要不断地教育、激励和鼓舞企业员工, 真正做到以德服人和以理服人。

2) 一名合格的人事政工干部必须要善于应用科学理论, 把党的路线、企业的方针、科学理论以及企业相关的政策结合企业的实际情况, 由浅入深的进行工作, 充分发挥其作用。

3) 在进行思想政治工作的时候, 人事政工干部要摒弃说教的方式, 坚决不能把自己放在一个高高在上的位置, 要善于用道理来进行工作, 通过人性化和亲和力的教育去进行员工的思想政治工作, 促使其能够产生共鸣, 以此便于企业思想政治工作的有效开展。

三、强化企业员工的思想政治意识

在新时期中, 人事政工干部要想做好企业思想政治工作, 还要强化员工不同方面的意识, 其主要包括:

1) 加强员工的政治意识和学习意识, 为了确保企业和谐稳定的发展, 应强化员工的政治意识, 促使其从政治角度去看待问题和解决问题。随着社会市场经济的不断发展, 企业的管理结构、市场取向及其经营方式都发生了一定程度的变化。这就要求人事政工干部要强化员工的学习意识, 不仅要学习相关的政治理论知识, 同时还要努力学习经营管理、生产管理以及相关的法律法规等知识, 促使其对思想政治工作有一个正确地认识。

2) 加强员工的责任意识和创新意识, 在进行企业思想政治工作的时候, 应强化员工的工作责任心, 同时还要加强员工的创新意识, 不断地探索新对策和新方法, 促使其能够更好的解决在生活中、工作中遇到的相关问题。

3) 随着社会经济的水平的不断提高, 企业思想政治工作必须要与日俱新、与时俱进, 这样才能符合人们的思想需求, 适应当代社会市场的要求, 其思想政治工作的方法也要不断地创新, 不断更新其观念。

4) 企业的思想政治工作不仅是一门科学, 同时也是实践性很强的一项社会活动, 因此人事政工干部在进行企业思想政治工作的时候, 要充分地应用科学的手段和方法, 促使企业的思想政治工作更容易被员工所接受, 不断地创新其思想政治工作的内容。思想政治工作内容的创新应该结合经济体制的变革实际情况以及社会生产力最新的发展情况, 根据人们对当代物质文化生活的新要求、企业发展的实际情况以及工作对象的思想变化, 有针对性地进行工作内容的编制。

在手段创新过程中, 人事政工干部应该把思想政治工作方法和社会中其他的整合、调控手段进行有效地结合, 互相促进、互相配合, 从而达到预期的工作效果。

参考文献

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