公务员政审流程

公务员政审流程（共7篇）

篇1：公务员政审流程

公务员政审都审什么_公务员政审都能过吗

在考公务员的小伙伴们可能会关注公务员政审都审什么，公务员政审都能过吗这样的问题，本期乔布简历小编就和大家聊聊这方面吧！

关键词：公务员政审都审什么，公务员政审都能过吗

当你参加的公务员考试顺利通过笔试、面试和体检这三个关卡后，当地组织人事网站就会公布可以进入政审环节的考生名单，并且会有工作人员会主动联系你，告诉你即将对你进行政审，让你做些准备并告诉你会在什么时间对你进行面审。那么，政审都需要审哪些材料呢？大家一起来看看吧！

1、个人自传或是自我总结。这是每个岗位都必须写的材料，包括一些事业单位或是企业。将自己的经历、家庭情况、自我分析等内容写成大约也就八百字的样子就可以了。重点可以说说自己的成绩和特长。如在校期间担任学生干部、社团经验等。如果没有多少成绩可谈，也不要编造，切记。

2、无犯罪记录证明。考生应当提前准备到两代以内近亲属所在地最低一级行政机构出具证明材料后再到所在地派出所的无犯罪记录证明。如果报名的是特殊岗位为警察、监狱相关岗位则需要三代以内近亲属无犯罪记录证明材料。

3、户籍证明。部分省份对户籍有所限制，需要考生提供相应的户籍证明。比如江苏、上海等地的公务员考试，就对户籍作出了一些限制。考生可以将其和材料2一同准备。

4、毕业证、学位证原件和一些岗位规定需要的职业证书。考生无论是应届还是非应届的，在政审时一般都可以提供毕业证等证件了，如果还未正式毕业，无法提供上述材料也可以说明情况，待到报到时再一并带到单位。

5、个人档案。个人档案一般不需要考生自己去准备，政审人员会到你档案所在地亲自查看的。考生只需要告知政审人员档案目前在何处即可。

6、个人照片。这个材料，在任何时候都是需要的，考生应当随身准备几张1、2寸的证件照，最好是白底的，因为白底就是最规范的证件照。

公务员政审都审什么_公务员政审都能过吗

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/569607cd0cf205d0ef940ac2

篇2：公务员政审流程

报考人员有下列情形之一的，即视为考核不合格。

（1）对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制、反对言行者；

（2）因政治、经济和其它问题正在受审查尚未有结论者或虽有结论但不适宜录用为公务员者；

（3）因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉、国家财产以及人民群众的利益造成损害者；

（4）组织纪律涣散，经常无故迟到、早退、旷工者；

（5）思想作风不正，破坏团结造成不良影响者；

（6）有民族分裂思想，参与民族分裂活动者；

（7）参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信活动者；

（8）违反外事纪律，泄露党和国家机密者；

（9）违反计划生育政策者；

（10）触犯刑律受过刑事处罚者；

（11）近三年内因违犯党纪、政纪受到纪律处分者；

（12）近五年内被国家行政机关辞退者；(近五年内被全民所有制事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发（1992）18号）第三条第四至

第九款辞退者)

（13）报考政法机关的，其直系亲属和主要社会关系中有因犯罪被杀、关、管、押者；（报考政法机关的，配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑者；对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑者；直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪者。）

（14）（近三年内年度考核被确定为不称职（不合格）或两次基本称职（基本合格者）；）

（15）（应届毕业生在校期间受过“记过”以上校纪处分且尚未解除者；）

（16）因其它问题不宜进入国家公务员队伍者。

八、考核中发现不符合《国家公务员录用暂行规定》、公务员录用公告或简章中规定的报考条件以及录用职位的资格条件，取消考核资格。

九、录用考核工作人员须遵守以下纪律：

（1）公道正派，不得借公务收受礼品，接受宴请；

（2）尊重事实，不得因感情亲疏捏造或歪曲考核情况；

（3）实行集体议事，不得以个人意见取代KAO核结论；

（4）注意保守秘密，不得将考核情况泄露给被考核人及其相关人员；

（5）实行公务回避，凡考核人与被考核人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得参与考核。

考核工作程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。[2]

公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风

流程

通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案，一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：

一、考生填写《考生情况登记表》

确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

二、考察小组对考生进行组织考察

招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。

对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。

三、审核考察结果和写出考察报告

考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和

政审对象名单之日起计算。

各地区政审内容是基本一样的，一般程序都是：

1、主管局派人到你单位组织召开座谈会，了解相关情况；

2、调查你的档案中是否有受处分及刑事处罚的纪录。

各位考察对象：

首先，对你们顺利通过笔试、面试、体检等程序，进入考察环节表示祝贺。

根据上级的统一安排，近期我县将组织人员对进入公务员考录考察环节的全体人员进行录用前的考察。为顺利完成考察任务，请全体考察对象配合做好以下工作：

1、保持通讯畅通。在到霍邱县录用岗位正式上班前，手机号一般不得变更。确需变更的，应及时与霍邱县人社局联系（联系电话0564-6081530），在征得同意后方可变更。

2、登录霍邱先锋网（http://hq.ahxf.gov.cn）、霍邱县人力资源和社会保障网（http://），及时了解相关要求。

3、从上列网站下载《公务员录用审批表》（样表），按填表要求填写并打印一份草表，供考察组参考。

公安系统下载填写《公务员（人民警察）录用审批表》，法院系统下载填写《人民法院工作人员录用表》，检察院系统下载填写《人民检察院工作人员录用表》。（上列各表统称《公务员录用审批表》）。

4、准备好身份证、毕业证、学位证、获奖证书等各种证件的复印件，连同各种证件的原件，以备考察组查验、收存。报考六安生源职位（090179职位）的还要准备好户口本原件和复印件（高中毕业后，取得多个学历证书的均应提供，不限于面试复审时提供的证书）。

5、准备好1寸近期免冠正面彩照4张（报考公安局、检察院、法院系统职位的：与报名时同底版近期免冠正面彩色一寸照片5张）。

6、从“政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况”等方面，撰写一篇不少于800字的个人小结，考察对象手写签名后交考察组。

7、配合考察组，与相关单位联系，取得考察对象家庭主要成员（含考察对象本人）户籍所在地公安派出所出具的考察对象家庭主要成员社会治安方面的证明，考察对象工作单位所在地、就读学校所在地公安派出所出具的考察对象社会治安方面的证明。（招警政审范围为拟录用人员本人及其配偶、直系血亲和近亲属。直系血亲特指父母〈含继父母和养父母〉、祖父母、外祖父母、子女；近亲属特指同源于父母〈含同父异母和同母异父〉的兄弟姐妹。）

8、配合考察组，取得考察对象户籍所在地公安派出所出具的考察对象的户籍证明。

9、配合考察组，与曾经工作过的单位联系，取得工作单位的工作鉴定材料。

10、配合考察组，与考察对象学籍档案、党籍档案、人事档案保管单位联系，取得相应的档案资料。请各考察对象，抓紧时间了解自己相关档案材料保存地点，以便及时调档。

11、考察对象已婚的，要配合考察组，取得乡镇以上单位出具的考察对象的计划生育证明。

3、6两项应准备一份电子版，发往考察组指定邮箱。

以上各种复印件、打印件一律使用A4纸。

祝

万事如意！

本人在职考公（乡镇公务员）8月15日政审完毕（公安），我将自己的政审流程以及所准备的资料提供给坛友，未政审的可以提前准备一下

所需材料：

1.本人和政审表上亲属户籍所在社区（村委会）出具的现实表现证明。ps：此人在我村生活期间，思想。。生活作风。。无犯罪行为，未参加邪教组织balabala盖村党委章

2.本人和政审表上亲属户籍所在地出具无犯罪记录证明

3.单位出具的鉴定材料（现实表现以及工作表现等等）

4.如果户籍所在地和常住地不在一起的话，第一和第二个证明也需要常住地出具 过程：政审组先去我家的，去社区找党委领导班子谈话，家里的亲属情况以及表现，做了会议记录。然后去了户籍地派出所，谈话了，不给我们在场，回避。蛮严肃的赶脚。然后赶到我单位，和我们领导谈了话，最后去了我常住地派出所和社区，开了一些证明。8月16日去了我档案存放处，先是查阅了档案，档案无问题，然后出示调档函，档案调走了。

基本就是这个过程，如果户籍地和常住地一起的话，就简单的多了！

每个地方的政审都不一样的，仅供大家参考哦

一、准考证，体能测试、、面试、体检通知书复印件。

二、本人身份证、毕业证、学历证书复印件。

三、本人、配偶、父母、兄妹现实表现材料(或者鉴定)，有单位的由单位出具，没有单位的由所属村委会(居委会、街道办事处)出具。

其中，现实表现材料(或者鉴定)包含的内容：在单位的现实表现；在单位的政历情况(包括文革、“六·四”期间的言行及是否参加“法 轮 功”等邪 教组织等)；配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有无判处死 刑或因危害国家安 全罪被判 刑的，或因其他犯罪正在服 刑的；配偶、直系或重大影响旁系血亲有无因严重错误或犯罪嫌 疑正被政法机关侦 查、控制的，或有邪 教组织骨干分子且顽固不化、继续坚持错误立场的，有无在国(境)外从事颠 覆我国政 权的，或有国(境)外的政治背景在考察期满30天仍无法查清的。

四、本人、配偶、父母、兄妹户籍地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

五、“三支一扶”或特岗人员需提供相关证书原件及复印件。上述材料请抓紧办理，以免耽误

你的考核录用。有什么需要咨询请电话联系。请保持通讯畅通。收到后，请回复。谢谢。

希望各位准公务员们，可以提前着手准备材料。免得到时手忙脚乱，外地的提前开好快递，EMS过来最好，到时就省心了。

篇3：公务员政审流程

党的十六大以来, 我们党和政府倡导各级党和政府积极探索在新时期条件下提升执政能力路径和措施。2012年12月习近平总书记主持中共中央政治局会议, 审议并通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这是新的中央领导集体强调执政清廉、执政务实的行动体现。2013年1月十八届中央纪委二次全会发布公报提出:保持惩治腐败高压态势, 坚持有案必查、有腐必惩。这个原则也为各级政府和工作人员从事政务活动设立了“高压线”。在这种背景下极易出现保守求稳思想, 因此, 政府部门以及公务员的绩效考核就显得十分重要。

2015年3月5日, 李克强总理在十二届全国人大会议上表示:要全面推进依法治国, 加快建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府, 增强政府执行力和公信力, 促进国家治理体系和治理能力现代化。他还特别强调:要坚持创新管理, 完善政绩考核评价机制, 对实绩突出的, 要大力褒奖;对工作不力的, 要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的, 要公开曝光、坚决追究责任。因此, 积极探索和改进公务员队伍的考核思路和模式, 对于实现政府职能、实现公务员的规范化管理, 就显得十分重要和迫切。

二基于目标、流程、职责的公务员考核思路探析

我国从1993年公务员制度建立, 政府开始对公务员进行绩效考核。近年来, 随着行政体制改革的深入, 一些地方政府对绩效管理进行了积极地尝试和探索。其中比较典型的模式有: (1) 珠海模式———“万人评政府”活动。2002年, 珠海市向社会发放了万余份测评问卷, 考核各被测评单位的工作情况。 (2) 青岛模式———将平衡计分卡 (Balanced Score Card) 理念引入到机关绩效管理中来, 把督查工作与目标管理 (Management By Objectives) 相结合、考绩与评人结合。 (3) 2009年哈尔滨市政府实施了《哈尔滨绩效管理条例 (草案) 》, 将绩效管理上升到法制化的高度, 率先在全国探索地方政府绩效管理的立法工作。该条例 (草案) 将政府绩效管理划分绩效计划制定、计划执行与日常监测、绩效评估、绩效考核结果运用与问责四个主要阶段, 使之与政治建设、经济建设、社会建设、文化建设四方面内容构成了“4+1”评估体系。

目前, 我国约有三分之一以上的省 (区、市) 不同程度地探索开展了政府绩效评估考核工作, 形成了各具特色的绩效考核模式, 同时也取得了一定成效。但是如何结合我省公务员管理的具体实际, 在当前新形势下, 在借鉴其他地区经验的基础上, 实现“创新河北”———提出一套基于绩效考核理论的、简便有效的绩效考核模式呢?

在国外, 业务流程再造 (Business Process Reengineering) 已提出近20年, 这种管理方法已被管理界认同。在国外很多企业, 通过这种管理方法已取得了显著的成绩。我国的政府部门和事业单位也在积极探索实施这种管理方法, 来强化相关的服务和管理职能。通过流程的梳理和优化, 并以此来提高管理的效率和效果。

目标管理, 是由管理专家德鲁克 (Peter Drucker) 1954年在其名著《管理实践》中最先提出的。德鲁克认为, 并不是有了工作才有目标, 而是相反, 有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务, 必须转化为目标”, 如果一个领域没有目标, 这个领域的工作必然被忽视。当组织高层管理者确定了组织目标后, 必须对其进行有效分解, 转变成各个部门以及各个人的分目标, 并根据分目标的完成情况对下级进行考核。

基于以上对实践和理论的启发, 我们就可以研究出一套应用业务流程再造、目标管理等管理理念和流程图等工具的考核方式, 促进我省公务员考核的进步并提升实际工作的效率和效果。

三J市公安机关基于目标、流程、职责的考核设计

近年来党中央提出执政能力建设、全面建设小康社会、实现科学发展观等重要战略, 在新的历史条件下, 公安机关肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保证人民安居乐业的重大政治责任和社会责任。2003年底颁布的《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及在此之后的第二十次全国公安会议都明确要求, 各级公安机关必须把队伍的正规化建设置于突出的位置, 必须实施素质强警, 强化教育训练, 提高公安队伍整体素质、执法水平和综合作战能力, 努力建设一支训练有素的正规化、有纪律的部队。也正是由于人民警察在现代社会必须面对的各种挑战, J市公安局将提升培训管理作为确保公安机关依法履行职责的关键要素和切入点。那么如何考核评价培训管理的效率和效果呢?项目组总结出一套基于目标、流程、职责的考核方式。

首先, 项目组指出:培训管理工作是一项复杂的系统活动, 为了保证它的顺利实施, 在实践中应当遵循一定流程。培训应按照如下流程进行:一是要进行培训前的准备, 包括进行培训需求调查;二是培训计划的制定和实施, 这其中包括明确培训目标的内容;三是培训结束后培训成果的转化;四是培训的评估和反馈。同时以上四个环节具有回馈信息的回路以便实现闭环管理。

其二, 项目组还分析指出:职责是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合, 应该用任职者的行动加上行动目标加以表达。因此履行职责的目的就是为了取得期望的成果;而且职责又必须和任职者相联系, 即责任必须落实到岗位。通过以上分析, 我们不难看出目标、流程、职责在组织中具有三位一体的结构关系。

在与该机关相关领导以及相关岗位任职者充分沟通的基础上, 项目组设计出培训管理考核流程图 (图1) :

进行分析可看出, 该图具有以下特点:一是改进了该单位的培训管理流程, 增加了培训需求调查、培训成果转化等管理环节, 实现了渐进式提高的闭环管理。二是以相关岗位为横坐标, 明确了各岗位所承担的职责, 使该机关《岗位说明书》中的岗位职责得到丰富和具体化, 便于实施对任职者的考核。三是以目标为流程起点, 以实现目标为流程终点, 明确了目标管理的责任岗位, 保证了管理目标的实现。

总之, 基于目标、流程和职责的考核方式较好地改进了现行的考核, 使“德、能、勤、绩、廉”式的考核方式要素更加具体、评价更加明确;使得对要职要员“述职报告”式的考核, 岗位职责更加明确, 特别是更加便于根据起初目标进行考核。

四结论

在新时期条件下, 完善政绩考核评价模式, 对于实现政府职能、实现公务员晋升选拔等规范化管理具有重要意义。为了实现公务员绩效考核的显性化, 应用目标管理、流程再造等经典管理工具并进行分析和改进是一条有效路径。基于目标、流程和职责的考核模式是现有公务员考核模式的重要完善和补充, 这种考核方式的试行已取得较好的预期效果。

参考文献

[1]方振邦.战略性绩效管理[M].第四版.北京:中国人民大学出版社, 2014:37—43

[2]罗伯特·卡普兰, 大卫·诺顿著, 刘俊勇等译.平衡记分卡:化战略为行动[M].广州:广东经济出版社, 2004:73—84

篇4：公务员政审评语

2. 该同志思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

3. 该同志政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

4. 该同志能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务最新公务员年度考核评语精选评语。

5. 该同志综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大

6. 能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

7. x_注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的******计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

8. **同志自**年**月走上企业领导岗位以来，共-产主义理想信念坚定，具有极强的政治敏锐性和领导能力，从政治上思想上行动上与党中央始终保持高度一致。能认真学习马列主义毛泽东思想邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，他坚持原则，务实创新，廉洁勤政，体现党员先进性，贯彻科学发展观，坚持民-主集中制，维护领导班子团结;生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉接受群众的监督，为党员干部职工起到了良好的表率作用。在不同时期不同的工作岗位上，团结和带领广大党员干部职工，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进企业改革和两个文明建设做出了积极的贡献。

9. XX_注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

10. 同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

11. 作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿精选公务员年度考核评语精选公务员年度考核评语。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

12. 综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

13. 政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

14. 能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务精选公务员年度考核评语评语。

15. 该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志

16. 认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

17. 该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

18. 同志在年度中，服从镇党委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

19. 同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的******计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

篇5：公务员考试政审

公务员考试政审(政治审核)详细解读

公务员考试政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。为了保证公务员录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责公务员录用考核的组织协调工作。

一、公务员录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、公务员录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

（1）德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；（2）能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；（3）勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；

（4）绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果，分合格和不合格。

三、报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

（三）玩忽职守，贻误工作的；

（四）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

（五）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

（六）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；

（七）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（八）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（九）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

（十）因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；

（十一）触犯刑律被免予刑事处罚的；

（十二）受过刑事处罚、劳动教养的；

（十三）违反国家计划生育政策的；

（十四）曾被开除公职、党籍和学籍的；

（十五）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；

（十六）自2007年3月10日以来，曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看处分的；2010年应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的；（十七）自2005年3月10日以来，被党政机关、事业单位辞退的；

（十八）2009考核被确定为不称职（不合格）或2008、2009考核两次基本称职（基本合格）的；

（十九）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

（二十）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；（二十一）有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

四、公务员考核工作程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

篇6：公务员政审材料

一、? 工作方面参加工作以来，我本着团结同志、顾全大局、作风严谨、虚心好学、积极向上的原则，充分发挥自己不怕麻烦，不怕吃苦、虚心请教、主动学习、自我摸索和实践相结合自身优势，在较短时间内便熟悉了本岗工作，明确了工作的程序和方向，提高了工作能力，在具体的工作中能形成一个较为清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。工作质量成绩、效益和贡献普遍得到了领导和同事的好评。基本做到了事前有计划、事中有实施、事后又总结，有轻重主次地完成了领导及组织交办的各项工作，达到预期的效果，同时我在工作中学习了很多知识，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为联发及开发区的工作做出了自己应有的贡献。

二、? 思想政治方面长期以来，我思想上积极要求上进，行动上时刻以优秀党员模范标兵为指引，时时处处严格要求自己，积极向党组织靠拢。在日常的工作、学习和生活中，能够认真贯执行彻党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，并积极投入到具体实践当中。工作以来，先后被评为公司优秀文明员工、优秀党员，2006年7月光荣地被评为系统优秀党员。

三、生活方面在生活上，我严格要求自己，友好同事，尊敬领导和长辈。多年来，我一直坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节约，不乱花一分钱。在单位和家庭，我总是友好对人，从不和同事及家人争吵打架。当同事在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于领导和长辈，我一向十分敬重，因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。总结自己多年来的工作、学习、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，在新的工作岗位上，我一定要继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的机关工作人员，为××系统（单位）的事业发展和壮大做出自己应有的贡献。总结人：××××××年××月××日篇二：公务员政审材料范文我叫XX，男，XX年X月出生于XX省XX县，汉族。XX年X月考入XX大学 XX专业学习，XX年X月毕业，学制X年，大学本科学历，共青团团员。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想、学习、生活情况做如下小结。

一、思想方面长期以来，我思想上积极上进，行动上时刻以优秀共青团员模范标兵为指引，时时处处严格要求自己。通过马克思主义哲学等课程的学习，我树立了全心全意为人民服务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐主义和个人主义。同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取在自己工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，我能够认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。作为一名公务员，要始终把党和政府交给自己的任务放在第一位并坚决贯彻落实，以实际行动践行科学发展观。多与群众沟通交流，认真传达党和政府的有关指示和精神，真正的解决人民群众的最现实、最直接、最根本的利益问题和矛盾，为党和政府树立良好的形象。

二、学习方面在校期间，我时刻将学习作为我的第一要务。我学的是临床医学专业，经过五年的系统学习，我已具备扎实的专业知识，在学习课本知识、掌握专业理论的同时，我积极培养自己的动手实践能力和解决实际问题的技能。在课余生活中，我注意培养、发展自己的兴趣和特长，在计算机操作和书法方面有一定功底。课余时间，我积极参加学校组织的社会实践活动和志愿者服务活动，认真完成专业实践和实习安排，使自己能够学习与实践相结合，学以致用，在实践过程中更提高了我发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高了我综合运用知识的能力。对于学习，无论是在学校还是以后工作，我始终树立全面学习、创新学习、终身学习的理念，因为只有这样才能使自己的知识水平得到不断的提高，才能更好做好本职工作，更好的完成各项任务。

三、生活方面在生活上，我严格要求自己，与同学、朋友和谐相处，尊敬领导和长辈。多年来，我一直坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节约，不乱花一分钱。在学校和家庭，我总是友好对人，从不和同学朋友及家人争吵打架。当同学在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于领导和长辈，我都十分敬重和尊重，因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。自己多年来的学习、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如由于一直在校学习，工作经验不足，这就需要在今后的工作中不断加强学习，向领导和同事就教，使自己的不足加以改进。生活是锻炼一个人整体素质的大舞台，在生活的实践中我会不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，加强自身修养，不断完善和提高自己。在今后的工作和生活中，我会不断的学习理论专业知识，提高自己的业务素质。同时我会妥善处理好各种人际关系，为工作营造和谐有利的环境：在工作中团结协作，与领导同事保持良好的人际关系，形成和谐的工作环境，为各项工作的顺利开展创造有利条件；在生活中，正确处理各种问题和矛盾，始终坚持原则性和灵活性的统一，为工作创造良好环境。总之，我会力争做好生活工作的每一个细节，出色的完成党和政府布置的任务，做一个组织放心，领导信任，群众满意的公务员。篇三：公务员政审材料范文2008年4月，湖南省xx县xx机关面向社会提供了一个公开、公正、公平的岗位公开招录公务员机会，本人有幸成为xxxxxx的拟录用人员，现在我即将开始人生的另一段旅程，并逐步完成从学生到机关公务员的这种环境和角色的双重转变和适应。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想政治、文化学习、工作实践以及生活情况做如下小结。

一、思想政治方面一个人无论成功与否，他首先必须是一个思想正派的人，一个爱国的人。我深深地意识到：要成为一名合格的大学生，必须从培养和提高自身思想素质开始。只有树立了正确的人生观、价值观，树立了为人民服务，为社会主义事业奋斗终身的远大志向，才能为大学四年以及今后的学习工作指明方向、提供动力。因此，我在刚入学不久的便向敬爱的党组织郑重递交了入党书，并从那时起，我就以一名党员的标准严格要求自己，以党员的标准规范自己的学习和工作。针对自己思想政治素质和理论水平不高的问题，我在日常的学习工作中就不断认真学习党的各项方针政策，研读各种马列专着，领会和总结毛泽东思想、邓小平理论在实践中运用的原理，使自己的政治理论水平有了显着提高。此外，我的家庭主要成员和联系密切的主要社会关系历史清白，无政治问题且无人加入邪教，并反对“分裂祖国”。

二、学习方面

篇7：气象部门公务卡结算流程的思考

一、公务卡报销业务流程模式:

目前在财务核算中心管理方式下公务卡报销业务流程有两种模式:独立模式和协作模式

独立模式是财务人员独立完成公务卡审核、报销、数据生成、支付指令全过程业务。在独立模式下报销人按照单位原财务报销程序报请审批, 财务人员一人单独操作利用公务卡支付系统, 根据POS小票录入相关信息, 通过公务卡服务平台下载公务卡消费记录。核对报销金额, 确认报销信息, 生成授权支付凭证, 汇总还款信息。向发卡行提供公务卡还款明细, 出纳通过国库集中支付流程结算, 将款划入公务卡, 完成报销程序。

协作模式是将业务细分成主管会计审核、信息查询员查询、出纳结算三个环节, 各环节由专人负责。财务人员共同协作完成公务卡报销业务。协作模式是由报销人按照单位财务报销程序报请审批后, 凭审核后单据到公务卡查询处由分管查询人员登陆公务卡支付查询系统, 根据持卡人提供的POS小票, 通过网上系统查询核对持卡公务消费的真实性, 审核确认后生成并打印授权支付凭证和公务卡汇总、明细还款信息;出纳根据发送授权支付凭证和公务卡信息, 通过国库集中支付流程结算, 将款划入公务卡, 完成报销程序。

这两种方法各有利弊, 在实际工作中都有使用。独立模式采取是财务人员一人独立操作完成, 增加了财务人员审核确认公务卡消费信息环节, 所需时间较长, 延长了报销人员报账等候时间, 影响工作效率, 同时为了保障财务信息的安全, 采取该模式时, 一般是两台计算机内外网并行工作。需要增加设备, 而增加的设备利用率不高, 仅仅满足公务卡信息查询确认作用, 造成资源浪费;协作模式采取分工协作方式, 由不同的财务人员共同承担此项工作, 由于采取多人流水作业方式配合进行, 各个环节可以穿插进行, 减少了报账人员的等候时间, 将相对比较简单的查询、数据生成等工作集中起来由专人处理, 一方面可以降低学习成本, 提高工作效率, 另一方面不需要配备大量设备, 同时也能减轻了一线专业财务人员工作量, 使她们集中精力提高服务质量和服务水平。

在试行过程中, 我们采取了协作模式, 下面以协作模式为范本介绍。

二、公务卡报销业务流程设计

1、公务卡将财政财务管理的有关规定与银行卡的结算方式相结合, 形式的一种新型财政财务管理工具和手段, 使公务消费置于阳光下, 提高公务支出的透明度, 从而有效地克服现金支付结算方式信息不透明所导致的种种弊端, 建立公务卡制度后, 预算单位现行财务管理制度、报销审批程序和会计核算办法基本不变, 在原有报账流程上做了一些调整, 在协作模式下公务卡结算流程为图1。

2、协助模式下流程主要业务要求。

(1) 整理原始单据。报销人将办理财务业务时取得的合法、合规的票据按业务类型 (如:差旅费报销单, 办公费, 会议费等) 整齐粘贴在“原始单据粘贴单”上;经办人逐张签名, 购买实物要有验收人签名, 购置固定资产的要有验收人员、固定资产管理等人员签字;检查票据附件:公务卡消费应有POS小票;会议费支出应有会议通知、人员签到表、会议预算、决算;大宗购买物品应有购物明细清单;培训费应有培训通知;属于政府采购目录的商品应有政府采购合同及政府采购电子验货单;填写审批报销单:按报销单上要求填写支出项目、单据张数、大小写金额等信息交至主管会计初审。

(2) 主管会计审核。主管会计按制度规定对原始单据的完整性、正确性、合法性、合理性进行审核, 对审核无误的原始单据在报销汇总单上签审核意见并标明支出科目。

(3) 单位财务主管按原程序审批。报销人将主管会计审核无误的原始单据交至单位财务主管, 单位财务主管依据本单位的财务管理制度、程序对此项开支进行审批。

(4) 公务卡网上信息查询员。公务卡查询员根据审核结果, 登陆发卡行网上银行系统, 根据POS小票记载持卡人的消费时间、消费金额、消费用途及主管会计提供的开支科目 (附加信息) 等信息查询公务卡消费的真实性, 核查无误后打印一式三份的《陕西省气象局公务卡查询清单》。

(5) 确定支付方式。涉及到公务卡结算形式的支付方式有三种:单纯公务卡支付、公务卡+银行转账、公务卡+现金。在单纯公务卡支付、公务卡+银行转账支付方式下, 报销人将报销票据交给公务卡网上信息查询员取得回执, 交给现金出纳, 领取现金后, 现金出纳留存一份, 返回报销人一份, 整个报销过程结束。

报销人应在公务卡实际还款到账之前妥善保管《陕西省气象局公务卡查询清单》, 以备发生出现问题时及时查询。

三、核算中心内部各岗位的工作职责和协作

在协作模式下增设了公务卡网上信息查询员岗位, 该岗位主要负责信息查询以及内部传票的制作, 其他工作岗位业务流程保持不变。

1、在协作模式下核算中心内部岗位的工作流程 (图2) 。

2、核算中心各岗位公务卡业务办理的主要职责

主管会计:在协作模式下不增加主管会计审核的工作量, 主管会计按原审核程序对支付凭证进行审核并标明该项业务的支付科目。

信息查询员:在协作模式下信息查询员起到枢纽的作用, 查询员要熟练掌握网上银行的业务, 快速准确操作, 及时传递票据, 保证整个业务及时处理。具体职责有 (1) 登陆发卡行网上银行系统, 根据报销人提供的POS小票记载的信息, 查询公务卡消费是否同报销内容一致; (2) 对查询无误的业务制作《陕西省气象局公务卡查询清单》, 应在当天业务结束后, 编制移交清册, 将原始报销单据连同《陕西省气象局公务卡查询清单》第二联一同交给对应的主管会计记账; (3) 定期核对生成、打印“中央预算单位公务卡报销还款汇总表”和“中央预算单位公务卡报销明细表”。

现金出纳:针对公务卡+现金支付方式, 现金出纳在支付完现金后将《陕西省气象局公务卡查询清单》第一联退回报销人, 当天业务结束后, 编制内部传票移交清册将将原始报销单据连同《陕西省气象局公务卡查询清单》第二联一同交给对应的主管会计记账。现金出纳只根据报销单记载的支付现金部份登记现金日记账。

银行出纳:银行出纳接到“中央预算单位公务卡报销还款汇总表”和“中央预算单位公务卡报销明细表”后, 根据两表中提供的支付信息从国库零余额中将应支付的公务卡消费开具转账支票, 在两表第一联加盖预留印鉴同转账支票一并交至国库零余额开户银行, 由公务卡发卡行将公务卡消费转至个人账户。在当天业务结束后, 编制移交清册。将两表第二联连同转账支票存根一同交给对应的主管会计记账。月末根据银行提供的银行对账单进行账务核对编制“银行余额调节表”。