安全考核奖罚办法

安全考核奖罚办法（通用8篇）

篇1：安全考核奖罚办法

安全管理目标考核奖罚办法

为了确保工程安全管理目标（现场安全达标、轻伤事故频率控制在5%以内、重伤、死亡事故为零的实现，确保施工生产顺利进行，本着以人为本，加强管理，落实责任，促进工作，预防事故为目的，特制定考核奖罚办法如下：

一、考核

1.安全管理目标按照安全管理目标考核标表中的目标内容责任分解到各级人员，根据各级人员所管工作范围及人员每季度考核一次。

2.考核项目，每项标准分值：轻伤率低于5%得20分，无重伤、亡人事故得30分，安全达标、创市级安全文明工地的20分，无违章得10分，坚持持证上岗得10分，日常安全教育落实得10分，总分100分。

二、奖罚

1.考核评分为季度考核，年终总评，全部完成目标的（100分）奖励300元；

2.95-99分的奖励200元；

3.轻伤率、死亡、重伤、现场安全达标有一项没有完成的罚款300元；

4.年总评分在90-94不奖不罚，年总评分在89分以下的罚款200元。

三、兑现形式

奖励与罚款从效益工资中支付、扣除。

项目经理部

年月日

篇2：安全考核奖罚办法

一、塔吊安全操作规程 ㈠

塔吊司机作业的一般要求

1、塔式起重机的管理使用、保养、维修，必须严格遵守说明书和操作规

程的规定。

2、塔式起重机的司机必须身体健康，体检合格，经过专业培训，做到“四

懂、三会、一牢记”，“即：懂性能、懂构造、懂原理、懂用途；会操

作、会保养、会排除故障；牢记安全操作规程”，并经考试合格，取

得有效安全操作证。

3、塔吊司机必须按规定对起重机做好保养和检查工作，认真进行清洁、润滑、紧固、调整和防腐工作。

4、必须认真按时填写机械设备运转记录的各项数据。

5、严禁酒后或患有疾病时上岗作业。

6、项目部提供住宿，要求所有塔吊司机、信号工住在工地，如不住工地，上下班途中出现任何意外与公司和本项目无关。

㈡

塔吊司机作业前必检内容

1、检查基础状况，有无沉陷，以确保起重机基础安全。

2、检查现场环境，要确保安全作业距离及各种安全条件。

3、检查塔架构件有无焊接、裂缝等。

4、检查各传动部分、结构部分的安全和润滑情况。

5、检查各限位装置、保险安全装置是否灵活可靠。

6、检查塔吊主钢丝绳、小车绳、料斗、料盆、吊材料缆绳的磨损情

况，有无损伤、毛刺、断丝、断股，是否需要更换。

7、上机开始操作时，先鸣笛发出警示，提醒注意。

㈢

作业中塔吊司机应注意的安全事项

1、塔吊司机必须严格按照说明书中规定的操作，不得超载。

2、塔吊司机工作中必须严格按照信号工发出的信号、旗语、手势进行

操作；操作前必须鸣铃示意；如发现信号不清或指挥错误将引发事故

时，司机有权拒绝执行并采取措施防止事故的发生。

3、塔吊司机严禁利用起重吊钩升降人员。

4、操纵控制器时，应从止点零位开始推到第一档，然后依次逐级推到其

它档位，严禁越档操作，在传动装置运转中变换方向时，先将控制器

拨回到零位、待传动停止后，再行逆向运转，严禁直接变换运转方向，操作时力求平稳，严禁急升急停。

5、吊钩上升高度与起重臂相距不能小于1米。

6、重物平移时，其高度距离所跨越物应在50厘米以上。

7、塔吊旋转不得超过360度。

8、塔吊回转半径必须严格执行说明书的规定。

9、塔吊在停工、休息或中途停电时，应放松抱闸，将重物放下至地面，松钩，不得使重物悬在空中。

10、操作室冬季取暖必须采取安全措施，防止火灾、触电事故的发生。

11、工作时间操作室内塔吊司机禁止吸烟；应专心操作不得与他人闲谈、玩手机；在工作时间严格按照项目部作息时间规定，不得擅自脱离

岗位。

12、起重吊装中要坚持十不吊规定：（1）指挥信号不明不准吊；（2）斜牵斜挂不准吊；

（3）吊物重量不明或超负荷不准吊；（4）散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊；（5）吊物上有人不准吊；（6）埋在地下物不准吊；

（7）机械安全装置失灵或带病时不准吊；（8）现场光线阴暗看不清吊物起落点不准吊；（9）棱刃物与钢丝绳直接接触无保护措施不准吊；（10）六级以上大风不准吊。

13、多塔作业时应保证安全作业距离，吊钩上悬挂重物之间的安全距离

不得小于5米，高位起重机钩底与低位起重机之间在任何情况下，其

垂直距离不得小于2米。若两机塔臂交错时，高位起重机的吊钩应退

到两机回转半径交叉范围以外或吊钩升到高处，以防止相撞的恶性事

故发生。

14、起重臂与起吊物必须与高低压架空输电线路保持安全距：（1）距离低

压供电线路水平距离不小于3米；（2）距离高压供电线路水平距离不 小于6米。

15、严禁重物自由下落，重物距离就位地点1至2米处要缓慢下降就位。

16、在构件、重物起吊或落吊时，在吊件重物下方，不得有人停留和行走。

17、起重机在运行中严禁修理、调整和保养作业，除必要情况外不准带电

检查。

18、塔吊司机必须由扶梯上下，上下扶梯时不准携带笨重物品。

19、未设专人看守作业区时，禁止由塔机上向下抛掷任何物品。

20、塔吊吊物运行线路下方严禁从事任何作业，如必须吊运紧急物件时，下方作业人员必须撤离。

21、根据工地塔吊运行路线重叠的特点，两台塔吊同时作业时必须相互通

气统一指挥，避免发生碰撞。

二、关于塔吊司机安全奖罚的考核细则

㈠

关于违反劳动纪律的处罚

1、塔吊司机应严格遵守项目部规定的作息时间, 塔吊司机在作息时间内的10分钟内未到位的，处50元罚款。

2、塔吊司机必须服从项目部管理。认真服从工地的各项规 章制度，必须

维护工地利益。

3、塔吊司机进场后应尊重领导、团结同事，必须与各工种协调一致，不做

违法乱纪之事，随叫随到，司机本人必须具备塔吊驾驶专业知识和对塔

吊的一般性维护工作。

4、如因司机违规操做所造成的损失，由操作人员及塔吊租赁单位承担。

5、司机人员必须服从工地作息时间，不早退迟到无故矿工，必须配合工程

施工进度进行加班。因司机原因造成项目工程损失由司机本人承担相应

费用。

6、严禁塔司私自调动限位安全装置，一经发现处以200元一次的处罚。

7、塔司、信号工严禁利用工作之便向班组索取卡要等，一经发现处以200 元一次的处罚。

8、上班时间严禁玩手机、闲聊，一经发现处以100元一次的处罚。

㈡

关于违章作业、违章指挥的处罚

1、有下列行为之一者，罚款50~100元。

（1）塔吊司机进入施工现场未正确配戴安全帽的；（2）未按“十不吊”规定进行吊装作业的；（3）塔吊司机在起吊前未鸣铃示警的；

2、有下列行为之一者，罚款100~500元。（1）塔吊司机未按信号工指令执行的；

（2）塔吊设备安全保护装置失灵（损坏）继续使用的；（3）破坏安全防护设施的；（4）违章操作的；

（5）吊装物在转臂运输途中，塔吊司机未鸣铃、信号工未提醒吊物下作业

人员避让的。凡是由于操作发生轻微碰伤或造成一般及事故的由

考核小组成员，成立调查分析小组，分清事故责任，按照伤情及机械

隐患程度确立承担责任比例进行处罚与赔偿，并形成书面资料通报所

在单位与本人。处罚从本人工资或合同履约租金中扣除。凡发生重大

伤亡事故的，根据责任大小，由塔吊司机所在单位及个人负责赔付处

理。

广东建粤工程有限公司

淮安弘辉首馥豪园二期工程项目部

篇3：粮食安全省长责任制考核办法出台

为深入贯彻落实新形势下的国家粮食安全战略, 全面落实地方粮食安全主体责任, 切实保障国家粮食安全, 依据《国务院关于建立健全粮食安全省长责任制的若干意见》, 国务院办公厅近日印发《粮食安全省长责任制考核办法》。

《考核办法》明确了粮食安全省长责任制考核目的、对象、组织、步骤和原则, 并对监督检查、考核内容、评分办法、实施步骤、结果运用、工作要求等具体事项作了明确规定。国务院对各省 (区、市) 人民政府粮食安全省长责任制落实情况进行考核, 考核的主要内容, 一是确保耕地面积基本稳定、质量不下降, 粮食生产稳定发展, 粮食可持续生产能力不断增强。二是保护种粮积极性, 财政对扶持粮食生产和流通的投入合理增长, 提高种粮比较收益, 落实粮食收购政策, 不出现卖粮难问题。三是落实地方粮食储备, 增强粮食仓储能力, 加强监督管理, 确保地方储备粮数量真实、质量安全。四是完善粮食调控和监管体系, 保障粮食市场供应和价格基本稳定, 不出现脱销断档, 维护粮食市场秩序;完善粮食应急保障体系, 及时处置突发事件, 确保粮食应急供应。五是加强耕地污染防治, 提高粮食质量安全检验监测能力和超标粮食处置能力, 禁止不符合食品安全标准的粮食流入口粮市场。六是按照保障粮食安全的要求, 落实农业、粮食等相关行政主管部门的职责任务, 确保责任落实、人员落实。《考核办法》明确, 对因不履行职责、存在重大工作失误等造成严重影响的, 依法依纪追究有关责任人的责任。各省 (区、市) 人民政府要根据本办法, 结合各自实际情况, 于2015年12月31日前制定本地区落实粮食安全省长责任制的考核办法。

篇4：考核办法决定“注册”效果

应该说，教师的工作主要有两块，一块是教育，一块是教学。

对于教师教育水平这一方面的考核，一直以来都是一个难点。因为教师的工作是面向“人”的工作，教育的效果到底如何，是很难进行量化的。即便以往的考核中，也很难制定具体的细化标准，都是凭着印象赋分的。只要不是出太大差错，大多教师的考核得分都是近似的。因此，如果真的要对教师资格进行考核，重头戏不可避免是通过教学成绩或是考试来决定。这就颇令人担心了。

对于教学的考核一般来说无外乎教科研成绩与教学成绩这两个方面。考核教科研成绩，都是以证书来说话的，或是论文，或是课题之类。过度关注这些方面，可能会导致教师重“研”轻“教”，反而将教学最需要关注的阵地忽略了。而考核教师的教学成绩，则弊端更为明显，极容易导致应试教育的回归，使目前好不容易得来的素质教育成果毁于一旦。不是吗？当教学成绩关系到自己的从教资格，又有谁敢于掉以轻心，拿自己的饭碗开玩笑呢？

如果用考试来代替教学考核，则显得非常可笑。作为教师我们都知道，要想教学达到一定的水平，除了要具备一定的教学理论水平、掌握一定的知识以外，还要具备把理论能不能正确有效地运用在实践中，还得有教师的体态语、亲和度等非智力因素的参与。一个考试考得好的教师，并不一定真的可以教好书。那么，以考试来代替考核，对于教育的发展又有什么意义呢？

篇5：安全考核奖罚办法

安全文明施工管理奖罚考核制度

一、安全管理：

1、所有进入施工现场的分包单位，必须与项目部签订“安全责任协议书”，提交人员花名册（入场人员登记表），并附身份证复印件及特种作业人员有效的操作证和特种设备清单，分包单位交纳安全保证金2000元，进场一周内未办理或办理不全者罚款500元。

2、所有进入现场的分包单位未配置专兼职安全员，（50人以上必须配置专职安全员1人，50人以下配置兼职安全员1人，每个施工班组必须有兼职安全员），或虽有专兼职安全员未积极协助项目部安全员的安全管理工作，每月考核２00元。

3、业主、监理、项目部定期或不定期进行安全检查或考核时推诿和无理取闹者罚款200元。

4、分包单位未经项目部同意私自搭建临时工棚或未在项目部指定地点及范围内搭建临时工棚除拆除外并处于200元罚款，5、分包单位的入场人员未办理临时出入证，未向质安部、综合办提交花名册备查或使用有违法在逃人员，传染病员、童工罚款500元。

6、对项目质安部下发的安全隐患整改通知，未按期整改完毕，对分包单位的现场负责人罚款200元。

7、分包单位的专兼职安全员，未在施工现场每天进行巡视：未能督促施工人员做好安全工作，或未能及时制止违章行为，不积极配合协助项目部安全员的安全管理工作，罚款100元／次。

8、分包单位的专兼职安全员，对项目部安全员下发整改通知或未能做好限期整改和跟踪复查的罚款100元／次。

9、每周四上午9时项目部组织安全文明施工联合大检查，各单位专兼职安全员必须按时参加，如有特殊原因需向项目部质安总监请假，获批准后方可，否则缺席一次罚款 100元/次。

10、每周四晚上7：30分召开安全员例会，如有特殊原因需向项目部质安总监请假，获批准后方可，否则缺席一次罚款 100元/次。

二、安全教育

1、项目部管理人员必须经过入场安全教育，经考试合格方可上岗，不认真学习安全知识，考试不合格的罚款50元/人。

2、分包单位的入场施工人员，必须经过三级安全教育，考试合格后方可上岗，分包单位私自使用未经安全教育登记的工人，或经安全教育不合格进入施工现场进行施工作业者，每发现一例，对分包单位负责人罚款50元/人次。

3、特种作业人员必须经专业培训合格持证上岗，特种作业人员无证上岗或使用过期证上岗罚款500元。

4、分包单位开展安全教育每月不少于两次，安全教育活动记录必须每人签字，不得代签。记录交项目安全员归档，每少一份，罚相应环节50元。

5、班前安全教育活动，每周不少于一次，班前安全活动记录必须每人签字，不得代签。记录交项目安全员归档，每少一份，罚相应环节50元。

三、安全技术交底：

项目部实行三级安全技术交底制度，各级交底人员必须自觉遵守制度，严格执行。在每项工作开始前，相关人员必须进行书面安全技术交底，交、接底人员必须签字，每项工程施工在三天内将书面的安全技术交底单，交项目质安部归档，如未按期交质安部，对相关责任人罚款50元/次。

四、临时用水、电管理：

1、移动开关箱未安装漏电保护器罚款200元／次，开关箱未可靠接地或漏电保护器失灵未按期整改的罚款200元／次．

2、固定设备未按临时用电规范执行（一机、一箱、一闸、一漏）的罚款200元。

3、现场照明住宅及办公场所临时用电私拉乱接及电源线未使用安全电压供电，现场加工棚灯具未设防护罩，金属外壳及防护罩未做接零保护罚款100元／次。

4、临时用电的电源线，无插头直接将裸线插入开关箱插座罚款100元／次。

5、临时用电采用花线作电源线罚款100元／次。

6、手持电动工具无开关箱，使用拖地插板罚款100元／次。

7、配电线路未使用五芯电缆，电线老化，破皮未包扎及未更换处理罚款100元／次。

8、电缆沿地设置，电缆埋地设置深度不够或未设置保护措施罚款100元／次。

9、电缆越过运输道或特殊易损区，未使用套管者罚款100元／次。

10、配电箱安装位置不当，周围有杂物不便操作，配电箱内有杂物各罚款100元／次。

11、配电箱安装高度不够，安装不稳固罚款100元／次。

12、宿舍区使用碘钨灯、大灯泡照明罚款100元／次。

13、办公区的空调、照明下班后未关电源对违章人员罚款50元／次。

14、宿舍区白天无人，未关照明灯浪费电能量对该宿舍人员罚款50元／次。

15、用水后未及时关水、浪费水资源对违章人员罚款50元／次。

五、机械设备、机动车辆管理：

1、特种作业人员未持证上岗罚款500元；

2、对高耸设备检修或加节时，从事高处作业人员不系好安全带罚款50元/人。

3、乘坐物料提升机吊篮上下的乘坐人员和机操人员各罚款500元/人次。

4、物料提升机、人货电梯的安全防护门及上料平台的安全防护门未关好，就开始运行对操作人员罚款50元/次；使用人员未做到随手关好安全防护门，罚款50元/次

5、机械设备操作人员，上班时间不在岗，串岗或做其它与工作无关的事情，罚款50元/次

6、无证上岗的机操人员和指挥人员罚款500元/人。

7、每班作业前不按规定试车的人员罚款50元/次。

8、无交接班记录或不按规定交接班的人员罚款50元/次。

9、塔吊不严格按“十不吊”操作的人员罚款500元/次。

10、起重机吊钩必须完好，在无吊钩保险或保险失灵的情况下进行工作的人员罚款100元/次。

11、起吊物件时应有专人监护并应设置警戒线或移动式警戒护栏否则200元。

12、高空起吊物件对起吊设施检查不到位或操作不规范致使起吊物件掉落罚款500/次。属事故的按事故分析会落实责任追究。

13、操作人员在平刨机安装后无验收合格手续投入使用、无护手安全装置、传动部位无防护罩、未做保护接零，无漏电保护器、无人操作时未切断电源、使用倒顺开关，工完场不清、刨花堆积时，各罚款50/次。

14、操作人员在电锯安装后无验收合格手续、无锯盘护罩、防护挡板、传动部位无防护、未做保护接零，无漏电保护器、使用倒顺开关、无人操作时未切断电源、工完场不清，锯木屑堆积时操作，各罚款50元/次。

15、操作人员手持电动工具，电源线私拉乱接，PE线未与手持电动工具外壳相连，各罚款50元/次。

16、严禁用砂轮切割机磨制工具违者罚款100元/次。

17、砂轮切割机使用时必须做围档防护，防止飞溅伤人，否则罚款200元／次。

18、机械震动棒操作人员未穿绝缘鞋戴绝缘手套罚款10元/人次交现金。

19、进入施工的机动车辆超速或驾驶无证，驾驶违章载人罚款50元／次。

20、现场的驾驶员发生交通事故，未保护好现场，未向项目部报告处理罚款200元。

六、外架、模板工程安全管理：

1、外架搭设未按专题方案要求施工、搭架人员未持证上岗各罚款500元。

2、搭架人员未接受三级安全教育和安全技术交底罚款200元/次。

3、随意在危及外架安全处开挖土方罚款200元/次。

4、随意撤除外架相关部件（连墙件、立杆、大小横杆、斜撑、防护栏杆、脚手板、剪刀撑等）罚款100元/次。

5、随意撤除或人为破坏安全网罚款50元/次。

6、随意移动或撤除外架上各类标志（限载标志，验收合格证）罚款200元/次。

7、超载使用罚款200元/次

8、随意撤除卸料平台重要部件（如防护栏、钢丝绳、绳扣）；将卸料平台与外架相连；超载使用；在卸料平台堆积杂物不及时清除；卸料平台未经验收合格投入使用的操作人员，各罚款200元/次。

9、支模架搭设不按方案施工或不按规定进行相关验收，罚款200元/次。

10、拆除模板未按规定程序办理拆模令，违规拆模；拆模时违反操作规程，猛撬、硬砸、大面积撬落或拉倒；罚款200元/次。

11、支模时材料集中堆放，造成集中荷载过载；拆模时，材料不及时清理，材料不分类堆码或堆码不符合要求各罚款200元/次。

12、拆除区域未设置安全警戒线且无监护人罚款200元/次。

13、模板支撑与外架相连罚款200元/次。

14、垂直作业上下无隔离防护措施，高空作业、临边作业不系安全带，利用拉杆、支撑攀登上下各罚款200元/次。

15、、外架或模板拆除时拆除区未设置警戒线且无监护人，垂直作业上下无隔离防护措施罚款100/次。

16、禁止从上往下抛掷架管、扣件、摸板、木方等建筑材料违者罚款200元／次。

七、基坑安全防护

1、随意拆除基坑临边防护设施及警示标志罚款100元/次。

2、随意拆除变更坑壁支护设施罚款100元/次。

3、违章在坑边施加荷载罚款100元/次。

4、坑边排水不畅罚款100元/次。

八、动火、动焊、消防安全：

1、未得到项目消防队长签发的“用火许可证”，私自动火，用火单位缺少专业人员监护及未按相关操作规定罚款200元／次。

2、用火单位未在规定时间、地点完成动火、动焊操作，过期未重办理“用火许可证”罚款200元／次。

3、凡办理焊接、切割动火审批手续单位或个人，未按审批要求在规定时间、场所、人员作业完成：擅自更改作业场所及超时作业罚款200元／次。

4、动火区安全距离范围内有易燃物，未采取隔离和可靠的防火措施，无专人监护罚款100元／

次。

5、允许用电、气焊的工作场地，乙块与氧气瓶距离不少于5米以上，或距离动火场地小于10米以上时罚款200元／次。

6、动焊点一律不得使用乙炔发生器，只允许使用钢瓶乙炔气未执行者罚款200元／次。

7、氧气瓶、钢瓶、输氧管、焊枪和电焊机未按操作规程要求视情况罚款200元／次。

8、重点防火部位焊接、切割作业防火措施不到位罚款200元：因防护不到位出现明火或对设备、地面等造成损伤视程度罚款1000以上。

9、高空动焊地面应设置移动式警戒或警示牌，未实施防范措施罚款200元／次．。

10、对易燃易爆剧毒等物品未按规定分类存放无专人管理罚款100元／次。

11、在现场燃放烟花鞭炮防火措施不到位罚款100元／次。

12、违反物品堆放安全要求和烘烤易燃易爆物品者罚款200元／次。

13、住宿区内，私拉乱接电源线，擅自使用电器取暖、烧水、做饭等罚款100/次。

14、私自挪动或损坏消防设施罚款100/次。

九、安全、文明施工管理：

1、不戴安全帽或不系好安全帽带进入施工现场罚款5元/人次（交现金）：从事高空作业，临边作业人员及其它有可能导致坠落伤人的作业，不系安全带或安全带系挂不符合规范罚款5元/人次（交现金）。

2、酒后进行施工作业罚款10元/人次（交现金）。

3、穿拖鞋、高跟鞋、裙子、打赤膊进入施工现场各罚款5元/人次（交现金）。

4、随地大小便罚款5元/人次（交现金）。

5、随地乱仍烟头、烟盒、槟榔袋、塑料包装袋、矿泉水瓶等垃圾罚款5元/人次（交现金）。

6、每天现场文明施工管理不到位，施工现场凌乱未及时清理，未做到工完场清的罚款100元/处。

7、因野蛮施工对安全造成严重影响的罚款200元/次，导致事故的按事故分析会落实责任追究考核。

8、在施工现场睡觉罚款5元/人次（交现金）。

9、严禁小孩进入施工现场违者考核责任单位500元/人。

10、进入施工现场，不佩戴工作卡，不接受现场保安人员的检查，违者罚款5元/人次（交现金）。

11、禁止在现场围档上乱写乱划或其他污损外观的行为违者罚款5元/人次（交现金）。

12、进出施工现场必须走大门，禁止翻越围墙违者罚款5元/人次（交现金）。

13、禁止将建筑垃圾从上往下倾倒违者罚款200元。

14、随意在现场围挡近距离堆土或材料，导致围挡变形的行为罚款200元。

15、必须正确使用安全网如施工需要临时撤除，工完不及时复原，人为破坏安全网罚款200元/每次。

16、各临边洞口必须按规范要求设置可靠的安全防护，如施工需临时撤除未及时恢复或被人为破坏、各临边洞口防护不合规范要求，并有遗漏；各罚款100元，17、清扫楼面时，没有先湿水，产生扬尘罚款100/次。

18、门卫管理人员不认真负责，造成人员、车辆、物资混乱影响施工现场罚款50元。

19、门卫管理未对外来人员出入进行登记罚款50元。

20、门卫管理私自允许与施工无关的车辆在工地内过夜罚款50元。

21、未带由项目部自制统一的专用出入证人员罚款5元/人次。

22、出入施工现场人员不配合或不自觉接受现场保安检查违者罚款5元/人次。

23、在入场至退场期间重伤一人罚款5000元，死亡一人罚款20000元，并扣除安全保证金2000元。分承包单位并承担由此带来的一切后果。

24、在每月的安全文明施工检查中，凡评分不合格的分包单位限期整顿，未按期整改完罚款200元。

十、物资出入管理

1、未经总包方批准私自携带违禁品进入施工区域罚款100元。

2、所有物资未凭“物资出门证”出门，与门卫纠缠无理取闹罚款50元/人次；门卫私自放行罚款100元/人次。

十一、治安管理：

1、员工离开办公场所未随手关门，下班未关窗锁门罚款50元／次。

2、员工未妥善保管各类文件资料档案造成失密泄露或窃密事件发生罚款200元。

3、分承包公司对作业人员管理不善发生打架斗呕等行为双方各罚款500元后，再进行处理。

4、食堂卫生管理不好出现食物中毒对相关责任人罚款200元。

十二、材料管理：

1、易燃、易爆、危险物资的堆放不符合有关规定的对相关责任人罚款200元。

2、各分承包公司不得动用、偷盗其他单位器材否则按章罚款500元。

十三、安全隐患整改：

1、存在安全隐患的分承包公司，应根据安全检查、安全通报、安全整改通知单的要求，未按期按量整改完毕，未将整改信息反馈给项目部安全员，不能按期整改或无力整改须继续整改的，又未

向项目部安全员申诉理由，要延期整改理由不成立的又未经项目部安全员同意延期考核，复查时未按期按量整改的，又未申诉理由的，双倍罚款，具体罚款视情节大小，态度好坏罚款。

2、重大节日前安全隐患未按期整改，隐患所在分承包公司未派人监管。未整改完成，私自撤离监管部位，按双倍罚款1000元，并要求立即安排人员限期限量整改至合格。

十四、奖励：

1、对入场至退场未发生一起大事故、工人遵章守纪的分包单位，奖励1000元并退回安全保证金2000元。

2、对入场至退场一贯重视安全生产、文明施工，在安全生产工作中有突出贡献的工人，奖励200元。

3、在每月的安全文明施工检查中，凡评分优良的分承包公司，通报表扬，表现特别好的分包单位奖励1000元，（其中包括对专兼职安全员奖励200元）；对不合格的分包单位限期整顿，并罚款1000元，（其中包括对专兼职安全员罚款200元）。

４、其他奖励根据项目部提倡什么，就奖励什么的原则，由考评小组视情况进行奖励．

十五、安全奖罚资金管理：

1、设立项目部安全奖罚专用资金帐户，由项目部考评小组指定人员建立台帐。

2、以上奖罚通知单下发后，三天内以现金支付，交项目部考评小组指定人员，如未按期交付罚款，将加倍处罚，并不签发施工任务书。

3、安全奖罚资金专款专用，作为项目部安全文明施工奖励资金及安全活动经费。

编制人：

审核人：

批准人：

湖南省沙坪建设有限公司

XX工程项目经理部

****年**月**日

安全文明施工考核评分细则

一、各主体劳务队所在栋号的临边洞口防护按规范要求搭设到位（满分10）。每发现因施工需要拆除未恢复或未通知施工管理人员拆除的扣1～5分，三次以上为0分

二、各班组开展班前安全会议（满分5分），每天一次，凭班前安全会议记录记分，每少一次扣分1分。

三、常戴安全帽、安全带及防护用品（满5分），每发现一人违章，本项得0分。

四、在外架上施工作业人员有规范的操作平台（满分10分），每发现一次，扣3~5分。

五、对项目部下达的安全文明施工整改通知能按时、按量完成（满分20），一次未按时、按量完成扣5～10分，连续两次未整改记0分。

六、现场文明施工，外架竹架板上未有较多落地灰、残渣、废材，现场整洁得（满分5分），每发生一次扣1分。

七、宿舍整洁卫生符合规定要求，未出现使用大功率电器（满分5分），不符号要求的扣1-3分。

八、无安全事故得满分，计分20，其中每发生一次事故，此项记0分。

九、临时用电（满分10分，按建设部新颁标准评分记分）。

十、在进出人货电梯时，能随手关闭人货电梯楼层门（满分10分），发现一次未关闭扣1分，两次或两次以上记0分。

注：

1、本评分办法每周评分一次，以四周的评分的平均分为最终得分。

2、本评分办法由项目经理部负责解释。3、80分以下视为不及格

湖南省沙坪建设有限公司 XX工程项目经理部

****年**月**日

安全文明施工目标管理责任书

安全管理、目标考核办法

为了加强施工现场安全生产和文明施工的管理，促使安全生产工作进入科学性、规范化管理，经研究决定，即日起开始实施《安全生产、文明施工奖罚办法》。具体奖励办法由安全生产领导小组组织实施。

一、奖励措施

1、对工程至竣工未发生一起大事故、工人遵章守纪的班组，予以奖金1000元

2、对一贯重视安全生产、文明施工，在安全生产工作中有突出贡献的工人，予以奖金500元。

二、处罚措施

1、违反卫生公约的，处以10元/次的罚款。

2、进入施工现场未戴安全帽的，处以20元/人的罚款（戴安全帽未系安全带帽视为未戴安全帽）。

3、进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋或赤脚、赤膊上岗的，处以20元/人的罚款。

4、将外架架板挪作他用的，处以50元/次的罚款。

5、私拉乱接电线的，处以50元/次的罚款。

6、用模板代架板作跳板用的，处以50元/次的罚款。

7、攀登外脚手架的，处以50元/次的罚款。

8、用电炉或自制热水器的，处以200元/次的罚款，并作书面检讨。

9、坐龙门吊上下的，处以200元/次的罚款，并开除处理。以上所有罚款均从违章者所在班组长工资中扣除。

湖南省沙坪建设有限公司 XX工程项目经理部

篇6：考核奖罚办法

为贯彻落实科学发展观，认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，促进煤矿建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，实现煤矿安全状况的根本好转，全面提升煤炭工业的整体素质，进一步将我矿建设成为安全质量标准化矿井，根据有关文件，结合我矿实际，特制定本办法。

一、安全质量标准化领导小组及职责

（一）成立安全质量标准化领导小组

成 员：矿领导、副总工程师、质标办成员、各生产职能部室科长、各生产队组主要负责人

（二）分管矿领导负责的达标项目

（三）矿安全质量标准化办公室设在质标办

二、安全质量标准化执行标准

按照鑫隆煤矿2012年安全质量标准化达标规划要求，企业形象、安全管理、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、通风、调度九个专业纳入达标规划，执行标准为山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法。

三、安全质量标准化检查管理制度

（一）实行生产干部包头包面责任制：

1．承包人执行责、权、利等同的激励机制，根据工作面的达标难度进行奖励，重奖重罚。2．承包人对所承包的工作面(专业)质量标准化工作、本质安全体系、生产现场各环节及细节管理全面进行督查，提高操作层质量标准意识、操作技能、危险源辨识、风险预控能力。

3．承包人负责每次检查的所有业务，负责上级检查的陪检工作，负责每次标准化检查问题、隐患的落实整改、复查及抽查工作。

（二）安全质量标准化检查会议：

1．矿质量标准化检查由质标办组织每月检查三次，检查时间在每月5号、15号、25号，每次检查结束后，次日召开检查会议，各单位负责人必须按时参加会议。

2．矿安全质量标准化检查人员由矿有关领导、安监、生产、动力、通风、调度等业务部室相关管理人员、主管技术员以及及其他相关人员组成。

3．安全质量标准化检查会议由质标办主持，具体安排检查要求、检查重点、注意事项、各专业分组情况及检查人员分组情况等。由矿副总工程师、矿相关领导进行补充，保证组织严密，安排到位，突出重点，查出实效。

4．被检单位负责人、技术员及各检查小组的所有人员必须按时参加，如遇有特殊情况不能参加者，必须向会议主持人请假。

3．会议时间确定为l小时，参会人员必须提前准备好自己的发言材料，做到语言精练、言简意赅，既能充分反映出所检查工作面存在的问题，又能节约时间，对准备或检查不充分，会议主持人有权终止其汇报，并进行考核。4．对于达标检查时发现的问题，各检查组组长必须参照考核标准提出处罚意见、具体的整改措施和整改日期。

6．各专业检查组必须按照“六定表”要求，跟踪落实检查出的问题，对逾期不整改的单位和个人进行考核、重罚。

7．受检单位在会议结束后，按整改期限及时安排整改工作面存在的问题，经复查人复查后，按照“六定表”的要求将整改落实情况上报矿质标办，由矿质标办和有关领导督促整改。

（三）现场检查：

1．矿副总及以上领导带班人员、重点工程跟班人员、各队组队带班人员及入井管理人员每班对各生产现场全过程进行监控，重点监督检查操作人员的操作技能、标准化标准执行情况，规程措施现场落实情况，危险源辨识、风险预控的实际情况，从基础抓起，切实提高操作人员的综合素质和安全意识，做到各项管理工作基础牢固。同时，管理人员要将各生产现场监督检查时存在的问题在矿调度会上进行通报，并跟踪落实。

2．安全质量标准化检查工作，实行动态检查，执行“谁检查、谁负责，谁打分、谁签字的原则。

3．基层各队组负责人必须安排好本队安全质量达标工作相关事宜，积极配合检查，并安排好陪检人员，携带好检查工器具。4．各专业小组必须对照标准认真检查，并做好相关记录。5．各专业检查覆盖面必须达到100％，因特殊原因出现漏检时，该 专业检查负责人必须在最短的时间内组织相关人员重新进行检查，确保不留死角。

6．各专业检查组必须现场将检查情况向受检单位当面交待清楚，以便施工单位及时落实现场存在的问题

7．各专业小组检查结束后，必须于当日将检查中存在的问题报质标办，由质标办下发安全质量标准化六定表，要求各施工单位处理。8．地测防治水与调度专业由本单位组织自查，该专业主管矿领导与质标办共同进行督察。

（四）安全质量标准化抽查：

1．各专业承包人除参加矿组织的质量标准化检查外，定期对本专业的标准化工作抽查，并进行打分评级，将问题记录在质标办设置的评分汇总表上。

2．各专业组对查出的问题及时下发隐患整改通知单，对工程质量低劣影响安全的工作面，有权停工处理，按标准化考核规定进行处罚。3．质标办负责对各专业检查小组抽查情况进行统计并考评。

五、奖惩办法

（一）考核办法：

1．不按时参加安全质量标准化检查会议，每次罚款50元，无故不参加检查会罚款100元，无故不参加现场检查罚款500元。

2．基层各区队负责人没有安排好陪检人员或没有携带检查工器具，每次罚款300元。3．各专业组检查不认真，走过场，检查结果现场反差大或发现的问题不督促整改，由质标办对该专业组根据情节进行严格考核。

篇7：学校生活教师工作考核、奖罚办法

一、检查范围

各单元宿舍楼及宿舍楼前后地面、花圃。

二、评分标准

1、在公寓包干区内，见一废纸、痰迹、果壳、烟蒂、杂物等扣1分；墙壁、门窗、楼梯扶手、镜子、宣传、室牌等处有灰尘或污迹，见一扣1分；见一脚印扣5分。

2、各室内的卫生用品（扫帚、拖把、畚箕、纸篓）和饮水机、垃圾桶不干净、不摆放在规定的地方、有灰尘、污迹、不整齐，见一扣1分。

3、发现公寓内的黑板、公布栏、墙壁、桌凳椅、门窗上乱涂乱画乱贴，见一扣1分；乱刻除赔偿外，见一扣10分。宿舍内制度及宣传标语张贴整齐、飞飞扬扬见一扣2分。

4、宿舍内桌、凳、椅摆放不齐，见一扣1分；物品摆放无序，见一扣2分。

5、生活教师留长指甲、衣着不整洁，见一扣1分。

6、空调等损坏或有灰尘，见一扣2分。

7、被子不叠、床上乱放衣物或宿舍用品摆放不整齐见一扣1分。

8、生活教师在校园内乱扔废纸、果壳等杂物，见一扣5分。

9、保持室内每天清洁、通风，有异味见一扣2分。教育学生养成良好的卫生习惯，督促学生洗脸洗脚；做好常见病的预防教育，做好生病学生的护理工作，并及时与家长联系。违者见一扣5分。

10、打扫卫生不及时扣2分；检查卫生发现的问题未及时解决，加倍扣分。

三、打扫时间

1、每天上午9点之前，各单元生活教师打扫卫生。

2、每周星期四大扫除，十点前完成。

四、检查方法

1、公寓中心主任负责，各单元负责人随同（没有评判权，如不到场作弃权）每周定期或不定期检查。

2、检查方式有：普查、全面查、综合扣分；专项查、抽查，以点代面评价整个包干区。

3、严格按照标准扣分，作好记载。

4、公寓中心设检举登记簿，如学生发现生活教师乱扔废纸、果壳等杂物的行为及时举报，公寓负责人应核实、登记、扣分。

五、考核、公布

公寓中心负责人每天将各单元卫生扣分情况在公布栏公布；每周末统计卫生得分（100分减每天扣的分），填入各单元卫生考核表，向全校师生公布；每月月底统计单元卫生总分（把每周卫生得分相加）排出名次，张榜公布。

六、奖罚

1、生活教师日浮动资金1元作此项考核奖励资金。方法：每月月底，各单元考核结果由公寓中心负责人报校长审批，由财务处发放。标准如下：第一名的单元按40元/人计算；第二名的单元按30元/人计算；第三名的单元按25元/人计算；第四名的单元按10元/人计算。

2、生活教师被学生举报乱扔废纸、果壳等杂物或损坏公物，见一扣10元；扣款均由生活教师个人承担，不列入此项奖罚。

3、生活教师要确保本楼层墙壁干净，公物无损坏。否则凡找不到责任人的，均由生活教师承担损失。

4、生活教师不按规定时间开、关锁楼道隔断门的，发现一次扣10元。

七、本办法自二00七年四月二一日起执行，在新办法出台前，不得随意变动。

文明宿舍、文明班级的评选办法

一、文明宿舍

1、评选条件：

⑴、无一人打架、骂人；⑵、无一人抽烟、喝酒；⑶、无一人丢失钱、物；⑷、无一人熄灯后说话；⑸、无一人翻墙出走或夜不归寝；⑹、无一人私接电线或点蜡烛；⑺、无一人顶撞生活老师。

2、评选方法：

每月评一次。宿舍里全体学生对照条件，认为符合条件的，可申报；生活教师把关，班主任上报，学部审批。

3、奖励办法：

每评上一个文明宿舍，给所在班级纪律、卫生各加2分；宿舍门上挂文明宿舍牌；文明宿舍里的学生方可参加评选“文明学生”、“四好学生”。

二、文明班级

1、评选条件

⑴、班级所有宿舍都是文明宿舍。

⑵、班级学风好，人人学习进步快，家长满意。

⑶、班级纪律、卫生好，学生讲文明，品德好。

⑷、做好广播操，上好体育课。

2、评选办法：

每个月评选一次。班主任引导学生对照文明班级的条件，如符合条件，班级申报；学部审批、公示、表彰。

3、文明班级的奖励办法：

教室门上挂文明班级牌。

篇8：安全考核奖罚办法

温家宝总理在全国第一次人才工作会议的发言中讲到:国家大事,唯赏与罚。赏当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者咸惧。要建立赏罚分明的机制,从根本上形成良好的风气,对单位及社会的发展都会产生积极的影响。

我国1993年10月颁布施行的《国家公务员暂行条例》对考核和奖罚作了一些明确的规定,但对学校内教师的考核及奖罚却没有明文规定,在这一环节上,各学校自主性比较大,一般都是根据学校自身情况来确定。因此,免不了在考核与奖罚的具体实施过程中,存在诸多这样或那样的问题。《中国教育改革和发展纲要》中曾指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,建设一支具有良好政治业务素质,结构合理,相对稳定教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。”教师危机必然导致教育危机。因此,研究探讨高校体育教师工作中考核与奖励的相关问题,建立公平合理的奖罚激励机制,是调动教师工作积极性、保证学校教育工作实施的关键环节;在稳定教师队伍,挖掘教师资源潜能,提高教师资源的使用效率上同样具有十分重大的意义。

2 研究对象

河南省普通本科院校公共体育部教师。

3 研究方法

3.1 文献资料法

针对论文研究的需要,查阅中国学术期刊网上有关教师奖罚与考核及与其相关的论文,并查阅了人力资源研究的相关书籍,获得与本文有参考价值的文献资料。

3.2 问卷调查法

根据所了解教师奖罚与考核的相关情况,参考部分文献,并征求河南省普通高校的一些专家意见,设计了普通高校教师奖罚与考核情况研究问卷。对河南省本科院校按照东、南、西、北、中地理分区,抽取10所院校教师进行调查,发放问卷200份,回收161份,回收率为80.5%。

3.3 数理统计法

对回收的问卷在SPSS11.5统计软件包下进行统计分析。

4 体育教师考核与奖罚的必要性分析

4.1 考核、奖罚的概念

考核就是考察、审核。对单位员工进行考核是各单位部门制度的重要内容,是对员工进行管理的基础,也是对每位工作员工作出客观评价和实施奖罚的依据。

奖励就是给予荣誉或财物来鼓励。单位或部门对在工作中表现突出,有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的员工给以奖励。以鼓励先进,调动其他员工的积极性和创造性,保证单位部门有秩序、高效率地工作。

惩罚就是严厉地处罚。单位或部门对在工作中表现落后,消极怠慢的员工进行警告或处理,以体现奖罚分明得体,从而从反面来教育和调动其他员工的积极性和创造性,保证单位部门有秩序、高效率地工作。

4.2 考核与奖罚的意义

对公共人力资源的考核是公共体育人力资源管理的基础环节,也是各级公共体育组织人力资源部门的一项经常性的工作,它是其他人力资源管理工作的基础,能够为其他各项工作的开展提供科学客观的依据。没有科学、合理的体育人力资源考核制度,体育人力资源的管理就会失去根据,其他相关的管理环节也就无法开展,对体育人力资源的奖罚也会失去客观性和公正性。奖罚制度是人力资源管理制度的重要组成部分,按照科学、合理的方法做好奖罚,不仅可以激发和调动公共体育工作人员的积极性、主动性和创造性,而且可以规范和引导其积极向上发展,提高工作效率。

实施求实的考核工作是肯定成绩、纠正不足、总结经验、激励职工继续向前的措施;是给职工创造出一个利于发展、公平竞争环境的有利杠杆;更加便于调整工作计划、促进生产力的发展。

4.3 奖罚应注意的问题

4.3.1 频率适度

奖罚是一项激励措施,目的在于调动体育教师工作的积极性,抑制不良工作行为。激励过频,容易导致急功近利,追求短期效果;惩罚过频,容易导致人人自危的负面影响。所以要正确把握奖罚频度,使之符合人们的心理承受能力,起到激励作用。

4.3.2 操作及时

奖罚的效果与时间呈相关。尤其是在特殊情况下,效果更为明显。同样,对于有重大违规行为的公务员及时惩罚,除违规者本人强烈的感受外,对其他人也会产生明显的警示作用,避免出现同类问题。反之,如不及时处理,会起到反面的榜样作用,给工作带来更大损失。

4.3.3 效价合理

在奖罚实施过程中,要注意科学地确定效价差,尤其是在依据工作绩效确定奖金等级时要尽量做到科学合理。效价差过小,容易出现平均主义倾向,使奖金的发放失去应有的激励作用;效价差过大,超过实际贡献的差别,也会使与奖励有关的人感到不公平,挫伤积极性。既要摆脱“不患寡而患不均”的羁绊,又要树立“赏罚公平”的风气。

4.3.4 心理疏导

奖罚设计到每个公务员的切身利益和未来前途,是一项非常细致的工作。在实施奖罚过程中及其以后,都要留意做好与奖罚有关的人员的心理疏导工作,使之心理平衡,不出现“负效应”。

合理利用考核办法,适度把握奖罚力度是一件难事,但要真做好却会收到极大的成效,因此,必须从体育教师工作中的实际入手来深入调查研究。

5 河南省高校教师考核及奖罚的现状

5.1 河南省高校教师考核现状

5.1.1 河南省普通高校体育教师考核的内容调查

对河南省普通高校体育教师考核内容的调查中发现(表1):各学校在对教师进行考核过程中,多集中在对教师上课情况和相关教学文件的检查上,其次是对教师专项课技术、理论及教师所带学生技能进行评定。主要表现形式为听课、教案及教学日志的定期检查和教师技术的定期检查上。体育学科因为它的特殊性,上课过程中需要老师对技术动作能够讲解及较好的动作演示,因此,在对体育教师进行考核过程中,需要有其特殊的环节。从调查结果来看,各学校在对教师本职工作的检查上能够持之以恒,但也有个别学校根本不对教师进行任何考核便直接上课,或在对教师安排所任课程前没有对其进行严格的技术及理论把关。这必然造成教师教学质量不高,学生学习积极性受挫,出现学生不愿上体育课以及身体素质下降等问题,影响整个学校体育工作的良好发展。

5.1.2 河南省普通高校体育教师考核的频度及工作依据调查

相关研究表明(表2):教师在进行考核过程中,每年1-2次的考核比较合理,在对教师考核频度的调查过程中发现:大部分学校对教师都采用了每年1-2次的考核,占调查人数的55.3%。其次是不定期考核,占29.8%,总体来说考核的频度还比较合理。

在安排教师工作时,是否以考核成绩为依据进行调查时发现,很多学校却不能很好地以此为依据,而是依据教师职称、年龄来定的占了32.3%。其次,才是依据考核结果,注重能力。根据学期任务直接安排的占19.9%。最让人担心的是还有17.4%的学校教师选择没有具体依据,说明学校对考核结果贯穿时力度不够,不能很好地将之作为依据。

5.1.3 河南省普通高校体育教师考核后处理办法及改善环节调查

对体育教师考核后相关处理办法调查中发现(表3):比较注重对考核较差的教师的处理,而对考核比较好的教师没有太多表示。在对考核较差的教师处理过程中,领导口头警告占大多数,选择这个选项的机率占了32.9%。其次,是无相应的处理办法,占29.8%。送出培训和只公布结果的也占了较大比例。但总体来说,调查结果却不大乐观,考核结果可以作为我们工作中查漏补缺的一个很好的工具,但对考核结果的草草了事必然会导致考核过程形式化,造成教师思想上的放松,完善考核制度就迫在眉睫。

在对“需要改善考核过程的那些环节”调查时发现:选择“增加考核透明度,尽可能公平公正”的人数最多,为93人,占据总人数的57.8%。其次是完善考核制度,认真对待考核结果等,说明考核过程中还存在很多细节问题,需要更进一步的完善,才能使其起到良好的督促作用。

5.2 河南省教师奖励情况调查

考核是奖罚的前提,奖罚会对考核工作的更加完善起到督促作用。但对考核后奖罚实施调查中发现(表4):很多单位对

教师考核后无任何表示,80位教师选择了该选项,选择概率为41.7%,占49.7%。也有单位对副教授以上的老师只奖励不惩罚,而对年轻教师(30岁以下)只惩罚几乎无奖励。这样,势必会极大地挫伤教师工作积极性,造成考核评价的不公平。调查显示:各别单位也会对考核好的教师给以奖金鼓励,但一致反映奖金份额较低,不能对教师起到良好的激励作用。这说明考核、奖罚制度有待更进一步完善。

6 河南省普通高校体育教师考核及奖罚存在的问题及对策

6.1 河南省普通高校体育教师考核及奖罚存在的问题

6.1.1 考核内容有待进一步完善,体现体育学科的特殊性

学校对体育教师考核内容多集中在对教师上课情况和相关教学文件的检查上,主要表现为听课、教案及教学日志的定期检查上,考核内容并没有体现体育学科的特殊性。高校体育教师的考核内容有待进一步的充实和完善。

6.1.2 考核频度比较合理,但没有很好的利用考核结果

普通高校对体育教师能够坚持每年1-2次的考核,但因在考核过程中,不能严格把关;考核结束后,不能奖罚分明;没有很好地将考核结果作为下一步工作安排的依据;考核和工作两张皮,各成一体,相互联系甚少。这些问题的存在,使得考核失去了其应有的作用和意义,造成教师对待考核的态度不认真。

6.1.3 奖罚力度不够,覆盖面带有选择性

考核后奖罚力度不够,惩罚多以口头警告为主,而没有其他的一些具体措施。奖励比较注重对副教授以上的老师,而对考核好的年轻教师几乎无奖励。极大地挫伤教师工作积极性,造成考核评价的不公平。

6.2 河南省普通高校体育教师考核及奖罚对策

6.2.1 改革高校体育教师考核制度,科学评价教师业绩

高校考核的不科学、不公正,不能量才录用,只会将优秀的体育教师拒以千里之外,养庸才弃贤能。从学校发展的长远利益看,必须进一步完善体育教师考核制度,使考核标准能从多方面更加全面客观地对教师进行衡量。要废除“应试教育”评价模式,摒弃单纯以学生考试分数的高低来衡量教师工作好坏的片面评价方式和行为,尽量能从学生综合素质出发进行相应的教育评价。

6.2.2 恰当运用考核结果进行激励,做好考核后继工作

激励机制不健全,受平均主义,大锅饭的影响,好坏没有太大差别,必然给教师工作积极性造成很大打击。必须改革学校内分配制度,使教职工收入与劳动贡献挂钩;充分利用考核结果,在教师的工资报酬、福利待遇和社会保障等方面加以激励。不仅要注意对优秀教师、骨干教师的奖励,还要兼顾对青年教师工作的肯定等等,以调动广大教职工积极性、主动性和创造性,增强学校内部活力。

实际工作中,可运用人力资源开发与管理相关理论,从人的需要这一根本问题入手,采用多种方法满足教师多层次需要,尤其是满足体育教师的主导需要,并适时变化激励的方式和内容,恰当把握激励的量和度,以达到提高和改进工作的目的。

6.2.3 加强政府监控力度,认真听取体育教师检举意见

政府应加大对高校教育的关注,加强宏观监控,防止高校领导对体育教师一手遮天,亵渎权利,独断专横。

7 结束语

考核是奖罚的前提,实际工作过程中,我们不能只注重考核的形式和过程,而轻视考核的结果,忽视考核后的奖罚,甚至放弃以考核结果为必要依据对我们工作的指导。这样,就会使得一切留于形式,失去实际意义。

参考文献

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