思想作风建设要从思想源头抓起（共14篇）
篇1：思想作风建设要从思想源头抓起
思想作风建设要从思想源头抓起
思想作风形于外而源于内，内心有什么样的思想指导，外在的就有什么样的表现。事实表明，端正领导干部的思想作风，必须联系自身状况和工作特点要求，深挖思想根源，从“破”中求“立”，以达到标本兼治的效果。
坚定政治信仰是领导者思想作风的根本问题，必须从思想源头上着力破除政治信仰迷失现象。思想作风是人们理想信念、政治品质、思想道德的体现。领导干部如果没有坚定正确的政治信仰，就会失去精神支柱。而政治信仰的坚定源自理论上的清醒，理论上的清醒决定了思想作风上的纯正。当下，有的领导干部在思想作风上表现出的政治信仰迷失问题，根源在于没有自觉做到用马克思主义和党的创新理论进行思想武装，认为学理论是虚的，讲理想是空的，谈现实才是实的。在这种思想支配下，有的政治意识淡化，往往表态与心态不一样，不讲真理讲迷信，不重理想重利益。解决政治信仰迷失问题，必须树立正确的世界观。世界观的转变是根本的转变。坚定共产党人的政治信仰，就是深入学习党的创新理论，以马克思主义的立场观点方法分析、认识和解决现实问题，保持理想信念坚定和思想道德纯洁。从思想深处解决了政治信仰问题，人生奋斗的基本方向就明确了，目标也更清晰了。
端正工作指导思想是领导者思想作风的重点问题，必须从思想源头上着力破除工作指导偏向的问题。指导思想反映思想作风、体现政绩取向，不同的指导思想会采取不同的工作指导方式方法，因此端正工作指导思想是端正思想作风的重点问题。现在，一些领导干部思想作风不正充分暴露在工作指导方式上，有的做“表面文章”，对上表态调门很高，只求造势的轰轰烈烈，不重工作的实际效果。有的做“浮华文章”，喜欢跟风赶浪，乐于好大喜功，只图急功近利，追求短期效应。还有的做“虚假文章”，总结工作、汇报情况、宣传经验之类，往往把虚的说成实的，把小的说成大的，把反的说成正的，报喜藏忧，邀功请赏。形式主义的要害是工作动机不纯，在指导思想上没有正确解决好什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、如何检验政绩的问题。解决工作指导上的形式主义，必须贯彻胡主席关于“三个有利于”的指示要求，牢固确立以战斗力为标准的领导干部政绩观。要用战斗力标准端正
工作指导的出发点和落脚点，强化战斗力是硬道理的政绩理念，无论抓工作还是搞建设，都应着眼战斗力的提高来谋划，围绕战斗力的发展来展开，紧贴战斗力的需求来落实。同时要用战斗力标准评估领导工作的效益和成果。坚持以战斗力为根本尺度考评和确认领导效能，采取常态检验与动态检验相结合、定性分析与定量分析相结合、定期考查与随机抽查相结合等多种方式，科学考量和评估在完成军事训练、多样化军事任务和军事斗争准备中的领导水平和实绩，并以此作为用人导向，真正让那些作风务实，一心一意谋打赢、抓战斗力建设实效显著的干部得到重用。
服务基层官兵是领导者思想作风的基本问题，必须从思想源头上着力破除脱离群众的官僚主义。如何摆正领导与群众的关系，以什么样的态度对待群众、用什么样的姿态带领群众，是端正领导干部思想作风的基本问题。有的领导干部由于受封建“官本位”思想的影响，颠倒了领导与群众的关系，淡化了服务意识，对基层生活关心少，对官兵疾苦动心少，对解决部队困难用心少。这种作风损害了党群关系、上下关系，挫伤了官兵积极性。治理思想作风上的官僚主义问题，最核心的是要树立马克思主义的群众观，真正把以人为本的治军理念和“基层第一、士兵至上”的要求落实到领导工作中去。胡主席深刻指出：“我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。”增大群众在领导心中的分量，必须增强公仆意识，摆正领导与群众的位置，做到心为官兵所想，情为官兵所系，利为官兵所谋，努力在为基层做好事、办实事、解难事中增强领导干部的亲和力、感召力和公信力。同时要尊重官兵的主体地位和首创精神。广大官兵中蕴藏着改革创新的无穷智慧，是推进军队现代化建设的不竭力量源泉。领导干部必须破除“领导比群众高明”的思想，始终相信官兵、尊重官兵、依靠官兵，把党的群众路线贯彻到推进部队建设科学发展之中，坚持问计于官兵、集智于官兵，做到难题依靠官兵破解，发展依靠官兵推进，创新依靠官兵智慧，成果依靠官兵创造，让广大官兵真正成为部队建设的主人。
篇2：思想作风建设要从思想源头抓起
事业发展，思想领先。现在，全市上下解放思想大讨论活动正在深入。结合雁峰实际，我认为，解放思想不能仅限于坐而论道、泛泛而谈，而要有针对性、找准切入点，南市
从干部作风建设抓起，通过解放思想这个总开关，找准思想根源，革除思想障碍，促进作风转变，推动经济社会发展。综观区情，当前干部作风问题虽然表现在工作上、作风上、体制上，但根源还是在思想上，主要体现为学风不浓，经验主义严重；服务不优，官僚主义严重;工作不实，形式主义严重；观念不新，教条主义严重;
责任不强，享乐主义严重；纪律不严，自由主义严重：大局观念不强，本位主义严重；团结协作不佳，个人主义严重。针对以上问题，我们以区委部署的“解放思想促发展、转变作风促和谐”大讨论活动为契机，着力引导干部在“想干事、会干事、干成事、能共事、不出事”中求解放，通过思想大解放，促进雁峰干部作风大转变，经济社会大发展。
一是强化责任想干事。“想干事”是一种态度，在“想干事”中求突破，就是要切实解决工作心态的问题。首先，想干事必须焕发干的激情。对一个干部来说,想干事首先是要想清楚到底为谁而干？我认为干部想干事主要来源于三个层次：从大的方面讲，是为党的事业、为人民的福祉而干，这是由我们党的宗旨所决定的，需要我们用具体行动来付诸实践。从具体层面上讲，是为了雁峰的发展、为了雁峰人民而干。这既是作为雁峰人义不容辞的责任，也是上级组织和人民对我们的期望和重托。从个体的角度说，是在为实现人生价值而干。古人注重立德、立功、立言，现代人讲究个人自我价值的实现。你尽职尽责地工作，在创造社会价值、推动雁峰发展的同时，也就实现了自我价值。其次，想干事必须弘扬敬业精神。责任是一个很厚重的概念。一个人有了责任，才会忠诚敬业，忠于职守，才会有“如履薄冰、如临深渊，一日无为、三日不安”的忧患意识。体现在日常工作中，敬业首先应是认真履责。各级领导能够按照区委、区政府确定的目标任务，亲自抓，负总责，有落实；各位机关干部能够按照岗位职责及目标管理考核要求，认真做好份内之事。再次，想干事必须把握正确方向。想干的事必须符合科学发展观，符合国家产业政策，干有利于财政增长、居民增收、后劲增强的事，而不要干哗众取宠、劳命伤财、违法乱纪的事；想干的事必须是服务基层、服务群众、服务客商的事，而不是想干敲诈基层、鱼肉群众、算计老板的事；想干事必须脚踏实地、从小事干起，把每一件小事做好了，才能干成大事，而不要好高骛远，急于求成、贪大求详。
二是提高能力会干事。“会干事”是一种能力，在“会干事”中求突破，就是要切实解决工作水平的问题。一要在学习中积累。学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是理性作为、搞好工作的重要基础。要适应经济全球化的现实，只有多读书读好书，才能始终保持鲜活的思维。学习不是缺少时间，而是缺乏努力，关键在于有没有自觉性和主动性、责任感和紧迫感、拼劲和钻劲。因此，我们要把学习当作一种责任、一种追求和一种境界，高度重视学习，既要认真学理论，提高理论修养，又要钻研政策法规和市场经济，提高业务能力，还要广泛涉猎文史哲学，使自己成为熟悉情况、精通业务、底蕴深厚的内行人、多面手和实干家。二要在借鉴中创新。运用“它山之石”是创新的重要途径。成熟的领导都是善于学习借鉴的领导。学习借鉴外地的先进经验，为我所用，为我发展，这是被实践证明行之有效的工作方法。现在学习、借鉴的渠道很多，途径很广，打开电脑可以学，拿起报刊可以学，翻开书本可以学，迈开双脚可以学。只要充分吸收，虚心学习他人的经验，认真汲取别人的教训，眼界就会开阔，思路就会开阔，工作就会打开局面。三要在实干中锤炼。实践是认识的最高目的，是强能的主要课堂。大凡成功之人，无不是依靠实干。坚持在实干中锤炼，就要要切实做到思想上更加求实，坚持讲真话、讲新话、讲短话，工作上更加务实，坚持办实事、办难事、办好事，作风上更加扎实，坚持摸实情、出实招、求实效，真正在干中磨炼意志，在干中积累经验，在干中完善政策。
三是攻坚克难干成事。“干成事”是一种结果，在“干成事”中求突破，就是要切实解决工作效益的问题。在实际工作中：一要敢于争先。争先创优是共产党人勇往直前的具体表现。目标不高就没有压力，没有压力就没有动力，没有动力就抓不住机遇，就不可能创造一流业绩。面对当前发展不快的的最大现实，各级领导干部都要“跳出雁峰看雁峰”、“立足当前看未来”，站在全区的大格局上，站在未来发展的高度上，重新审视自我，树立争先意识，瞄准一流工作目标,敢与强的比、快的赛、高的攀、勇的拼，争当开路先锋，勇立时代潮头。二要勇于担当。勇于担当是一种精神境界、人格修养，是一个领导干部必备的素质。古人云，“为官避事平生耻”。如果我们有令不行、见事绕道、遇难而退，那就是“平生耻”。作为领导干部，不论处在哪个地方、哪个岗位，都会碰到矛盾和困难。越是发展的任务重，越是发展的困难多，就应该越要苦干、实干，越要多用心、多流汗，坚持“人一之我十之、人十之我百之”和“一不怕苦、二不怕累、三不怕丑”的精神，做勇于担当、执行落实的表率。三要善于突破。全局之中有重点、重点之中有难点，善于突破才能打开工作局面。办法总比困难多，只要积极开动脑筋。作为领导干部，要敢闯“禁区”，敢进“盲区”，敢入“雷区”，知难而上不言难、迎难而上不怕难、克难而上不留难，真正在突破和创造中完善思路、找到出路、开拓新路，干出更好的业绩。
四是团结合作能共事。能共事是一种本事，在“能共事”中求突破，就是要切实解决工作氛围的问题。班子和谐，干部团结，一要靠制度。严格执行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对个人或少数人专断，反对和防止极端民主化倾向；坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到重大决策、重要干部任命、重大项目安排和大额资金使用由集体研究决定，不能个人或少数人说了算；要处理好民主与集中的关系，“一把手”更要多讲一些民主，班子成员要多讲一些集中，切实做到相互补台不拆台，你落下的我主动捡起来。二要重合作。“同心石变玉，协力土变金”。任何一个人的能量都是十分有限的，事业的发展靠所有人的参与配合。只有在相互的合作中，个人的能量才会发挥出来，小成功靠个人，大成功靠集体。“如果你想走得快，可以一个人走；如果你想走得远，就得一起走”。三要讲包容。有宽容的胸怀，有忍耐的肚量，才能“忍过事堪喜”。大智者必谦和，大善者必宽容，唯有小智者才咄咄逼人，小善者才斤斤计较。领导干部应当眼界开阔，心胸宽广，大事讲原则，小事讲风格，具有包容万物、宽容众生的大气量，能够宽天下可宽之人，容天下难容之事。四要善沟通。沟通是管理的浓缩。德国有一座城市，两面环河，大战之后满目疮痍，河上的桥也被炸毁。新市长到任后，第一件事就是下令修桥。当时哀鸿遍野，百废待兴。很多人都认为修桥是不急之务，持反对态度。这位市长力排众议，贯彻初衷，两桥修成后，运转畅通，城市充满生机，实现复兴。有了桥，可以促进沟通，就会拥有世界。有些人不然，他们努力建造的不是桥，而是自我封闭的城墙。领导班子成员之间，要拆墙建桥多沟通，合作共事常交流，就能消除隔阂，避免误会，形成合力，促进和谐。
篇3：发展农产品物流要从源头抓起
一、农产品物流的现状
(一) 农产品物流总量大, 产品种类繁多
农产品品种丰富, 包括粮食作物、经济作物、畜产品、水产品等, 流通量非常大。据国家统计局统计, 1978年我国农林牧渔业构成的第一产业总产值为1018.4亿元, 2009年为23070.4亿元, 增长了22倍。随着人们生活水平的提高, 城镇居民食品需求结构有了很大的改善, 对鲜活农产品的购买量呈上升趋势, 1990年到2005年, 人均鲜活农产品年购买量从224.54千克增加到的248.97千克, 比重也从60.02%上升到71.75%。2009年城镇居民对鲜活农产品年购买量是粮食的3.23倍, 其中仅鲜菜就达到了粮食的1.54倍, 占农产品总购买量的34.17%, 在鲜活农产品中蔬菜占47.63%, 水果占22.77%, 两者共占到鲜活农产品购买总量的七成。
(二) 物流成本高
据统计, 我国物流成本一般占产品总成本的30%—40%, 而鲜活产品则占60%以上。而世界发达国家物流成本一般占产品总成本的10%左右。一些农业发达国家美国、加拿大以及欧盟国家有些农产品的到岸价低于我国农产品的产价, 其主要原因在于我国农产品在储存、运输、加工和销售等环节中的物流成本过高。多数长途贩运的农产品是以初级形态为主, 农产品物流结构中, 低附加值产品居多。
(三) 物流耗损率高
与发达国家相比, 我国水果、蔬菜等农副产品在采摘、运输、储运等流通环节的损失率达25%一30%, 其中, 在运送路上腐烂的果蔬每年就有3.7万吨, 可供养2亿人生活, 而美国在这个环节的损失率仅为1%一2%, 这反映了我国当前鲜活农产品惊人的损耗率。据调查, 运输途中农产品的高腐损主要来源于途中对农产品的保护措施不当造成。由于我国农村道路路况较差, 大部分农产品在途中没有包装保护, 使得农产品在途中颠簸, 互相碰撞, 产生大量腐烂。
(四) 物流方式粗放
鲜活农产品流通往往包含有无效物流, 尤其是蔬菜, 大多是毛菜上市, 相当部分的根须、老叶等不能食用, 一些蔬菜还携带泥土, 增加了运输量。有测算表明, 每100吨毛菜的销售大约产生20吨的垃圾。这既增加了运输成本, 又影响了产品外观和质量, 并且这些废弃物易腐败变质, 滋生细菌、繁殖蚊蝇, 污染环境。
二、农产品“源头”物流的解决措施
(一) 采收
由于生鲜农产品具有成熟时机不同、易腐烂的特点, 因此制定采收成熟度及分级标准是采收技术的关键。在采收时可以实施适时、分批采收。为便于采收后分级和避免过多倒箱损害农产品, 采收时可分人定级采收或单人采果按等级分放, 采收时为减少农产品堆压损伤应用合适的容器。
(二) 清洁
农产品的清洁化系指生鲜农产品采收后, 经清洗和外部处理等完全去除泥土、细根细毛、甚至部分产品的表皮层等, 并经消毒包装后才上市的处理。果品、蔬菜, 尤其是带根叶菜类、萝卜、生姜、芋头、淮山药、莲藕、甘薯等要经仔细清洗, 去除泥土、细根细毛或部分表皮层 (如淮山药和芋头) 等后, 经消毒、包装后上市出售。产品的清洁化有效地减少了产品的微生物感染性腐烂, 同时通过清洁化包装还控制了产品的失水与呼吸, 有效地提高了保鲜效果和保鲜期。笔者曾购买这样清洁化处理了的胡萝卜、分段生姜、切段淮山药等, 不开封置于普通家用冰箱内, 放置l~3个月其产品仍新鲜完好, 不长霉不腐烂。生鲜农产品的这种清洁化上市是近年发展的新举措, 它在提高流通保鲜效果的同时也提高了生鲜农产品的商业文明, 在便利消费者的同时还促进了销售市场的整洁。
(三) 包装
农产品保鲜包装的主要目的是保护果蔬免受损伤、维持适宜的低温、控制水分蒸发、调节气体环境、清除乙烯、实现无菌或抑菌。企业要根据不同产品和流通形态的特点, 采用适当保鲜包装技术。对土豆、洋葱等不易腐烂的蔬菜类等, 可采取简单包装, 通过容器内部的空气循环即可控制发霉和腐烂, 并尽量扩大运输规模, 提高运输效率, 发挥规模成本优势;在小规模农产品流通上, 使用泡沫塑料加制冷剂等冷藏包装;对优质高价的农产品可采取特殊包装。如对于樱桃、桃、草莓等易碰伤水果的包装上广泛使用缓冲材料, 并使用特制的保鲜箱, 吸收水果散发的乙烯成分, 控制水果过熟。此外农产品在装卸搬运和运输过程的碰撞、挤压也是造成农产品在流通中大量损耗的主要原因之一, 因此必要的防震包装技术势在必行, 企业还可以加强与高校的合作, 开发新型的防震包装材料和技术, 保证农产品在装卸搬运和运输过程中的质量安全。
(四) 预冷
运输途中由于生鲜农产品自身的生理因素, 包装箱内会迅速升温至高达40℃左右造成流通中品质劣变及加重腐烂, 而采后运输前的预冷可有效降低运输中的呼吸强度和呼吸热释放, 与低温运输结合可有效控制运输热害的产生而获得较好的流通保鲜效果后, 日本即在全国进行了生鲜农产品低温冷链流通保鲜体系建设。
三、结束语
我国农产品物流发展还处于初级阶段, 随着经济发展的增速, 迫切需要用现代物流理念进行指导与改进。但是发展农产品物流不是一朝一夕的事情, 要在追本溯源的基础上, 循序渐进地推进农产品物流的发展。因此, 发展农村物流要从农产品物流的源头做起, 为构建和谐社会主义新农村奠定基础。
参考文献
[1]、刘国信.农产品冷链物流体系建设亟待加强.中国包装[J].2009.06
[2]、潘立亚.贺盛瑜.日本农产品批发市场的发展对我国的借鉴.农村经济[J].2006.08
[3]、罗婕.现代农产品物流的特点与模式分析.贸易[J]2009.09
篇4：抵制和杜绝虚假新闻要从源头抓起
一、完善各項规章制度严把播出关
内蒙古电视台已建立了完善的三级审片制度、重播重审制度等一系列行之有效的宣传管理措施。先后出台了《内蒙古电视台三级审片制度》、《重播重审有关规定》、《内蒙古关于电视节目审查签发播出规定》、《内蒙古电视台大型直播节目召开协调例会制度》、《内蒙古电视台杜绝屏幕差错奖惩办法》、《内蒙古电视台蒙汉语自办栏目播前评审制度》等多项涉及宣传管理方方面面的制度和措施，从细则上进一步规范了我台节目的制作和播出。
三级审片制度和重播重审制度的严格执行，使播出节目中将会出现的问题和隐患及时得到改正。对全台选题计划宏观管理，一般性节目选题由部门主任、分管台领导审核；重大和敏感的节目选题，严格执行选题请示、报送制度，执行三级审稿、三级审片。所有播出节目播出前由制片人、部门负责人、分管台领导审看，无导向问题、无屏幕差错方可播出。各项制度的严格执行，保证了节目的安全播出。
对全台各类自办栏目的开办、审批程序、节目导向、节目审查、经营和节目质量我台也制定了相关制度，并提出了严格的要求，予以贯彻实施。
此外，我台对出镜记者也制定了严格的管理制度，要求节目主持人和出镜记者要恪守电视工作者的职业道德，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，遵守宣传纪律，坚持正确的舆论导向。对外聘主持人必须报经播音主持工作委员会和有关台领导审批、同意后，填写审批表方可出镜。给节目主持人一定的发挥空间，但观点必须符合事实，导向必须正确，要有利于团结、稳定、鼓劲的大局需要。
二、每日新闻协调会严把新闻选题的政治关、导向关、真实关。
由我台分管新闻工作的台领导召集，新闻中心、新闻综合频道、经济频道等部门负责人及各档新闻栏目制片人参加的“内蒙古电视台每日新闻协调策划会”，多年来认真履行新闻宣传管理职责，对全台每一档新闻节目的每一个选题集体审议，严把每个选题的政治关、导向关和事实关，进一步保证了我台新闻的真实可靠。各类采访活动坚持采访前先报批，所有新闻节目发稿前由节目编辑、栏目制片人、部门值班主任审稿，重大主题、重点宣传活动的报道选题，及时报送台领导、局领导甚至自治区党委宣传部。对有关敏感问题拿不准的及时上报。重大事件、突发事件等严格按照中宣部、国家广电总局有关要求和规定统一口经，统一步调，确保导向的正确。对未经证实的消息、网上消息我台各档新闻节目一律不予采用。新闻宣传始终坚持正面宣传为主的方针。
在日常播出中，我台严格按照国家广电总局的有关要求，密切配合党和国家各个时期的中心工作、政治任务和重大节日，特别是突发事件的报道，根据相关规定及时调整节目播出计划。对央视一套的《新闻联播》节目汉语卫视频道全年完整转播，同时蒙古语新闻综合频道每天及时译制播出《中央电视台新闻联播》节目，并于当天及时播出。对其他重大新闻及重大节目也严格按照有关规定完整转播，做到与党中央和自治区党委保持高度一致。
三、加强对从业人员的管理和教育
维护新闻的真实性是新闻从业人员最基本的职业道德，也是新闻媒体必须承担的社会责任。内蒙古电视台近年来花大力气加强对从业人员的管理和教育，从源头抓起，严把从业人员入口关，建立了完善的用人制度和考核制度。并深入开展了“杜绝虚假报道 增强社会责任 加强新闻职业道德建设”等专项教育活动，进一步增强新闻从业人员的自律意识。对聘用人员及时进行不定期的业务培训，组织开展“三项学习教育”活动和“马克思主义新闻观”的学习。组织全体从业人员认真贯彻学习《中国广播电视编辑记者职业道德准则》和《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》，不断提高从业人员的政治意识、大局意识和责任意识。通过形式多样的教育活动，广大采编人员在宣传报道中、在工作岗位上始终对虚假报道保持高度警惕，牢牢绷紧杜绝虚假报道这根弦。自觉用马克思主义新闻观来规范自己的言行，恪守职业道德，提高自身政治思想素质，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，把真实作为新闻的生命，承担起党和人民赋予的神圣使命和责任。
篇5：作风建设要从小事抓起
作风从本意上讲，是指人们在工作中、生活中或思想上一贯表现出来的态度和行为，有什么样的作风就会表现出什么样的行动。人民群众对我们党的作风的认识或了解，正是通过我们党员干部的一言一行、一举一动来认识和评价的。
泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流,故能就其深。生活中，我们所做的都是平凡的工作，都是一件件小事。海尔公司总裁张瑞敏说:“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡”。著名营销人士汪中求先生在《细节决定成败》一书中说:“芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的,琐碎的,单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事不可缺少的基础”。
对于我们干部队伍作风建设来说也是如此。作风代表一个人的形象，作风是一个人综合素质的外在表现,作风是一个人平时对细节修养的积累。只有从平时的小事做起, 注意每一个生活小节,才能体现一个人自身的价值。大礼不辞小让，细节决定成败。做好小事，是干成大事的基础。见微知著，从滴水能观沧海。如果人人都从小事做起，从身边的事做起,从一点一滴做起,人人都注意文明礼仪，讲求团结互助，体现关爱友善，我们的社会就会是和谐的社会。只有从小事做起，从身边做起，从
最基础的做起，从一点一滴做起，以广大人民的根本利益为出发点和落脚点，帮助群众做好事，办实事，解难事，才能构建科学和谐的社会环境。
群众利益无小事。“凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”涉及群众切身利益的事情虽小，但事事牵动人心，件件关乎百姓，对于全局来说可能是小事，对于群众来说就是天大的事情。实际上，人民群众往往就是从一件一件的小事、实事中来评判我们的工作、认识我们的干部的。要面对群众的不同要求，时时了解群众缺什么、少什么、愁什么、盼什么，真正把好事、实事做在群众所需之时、所盼之处。这就要求我们必须改进作风，务求实效，真正深入基层，深入群众，把身子沉下去，把感情注进去，实实在在地为群众办一些实事。更为重要的是，要把群众的一些小事做好，不能光凭一时的热情，仅靠临时的突击，更需要日复一日、年复一年地坚持下去，从这个意义上讲，为群众办好小事就不仅是一种责任。
生活点滴求细致。我们常说：干一件事情，不仅要讲求数量，还要有质量，说的就是干事的时候要细致、细心，作风要严谨。所谓的干事，并不是说要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具体实在的事情。要善于从小事做起，真抓实干，把小事做出特色。身边的事，眼前的事，时时耳闻目睹，最方便最有机会去做。也就是说，共产党员的先进性，最易于在工作单位表现出来，而且最具体，最实际。有时是举
手之劳，何乐而不为？从我开始，就是要把自己融入社会，坚持从自身做起，时时处处发挥表率，以实际行动带头推动科学发展观的落实
从小事做起，就是要管住小节。小节往往体现一个人的品质。大节固然要重视，小节也决不能忽略。历数近年来走上违法犯罪道路的官员，有许多就是从生活“小节”上出问题开始的。可以说，小节不保，大节必失。小事连着大局，细节连着形象。作为机关工作人员，如果平时不注意在待人接物中的“小节”和细节，比如举止粗俗、轻浮、蛮横，说话时盛气凌人、粗话满口、牢骚满腹等，极有可能导致自己陷入困境或多走弯路，甚至影响整个单位或部门的形象。因为人民群众往往通过一些小事、小节来评价干部、来看待作风。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”管住小节，才能防微杜渐。
从小事做起，就是要严以律己。当今人们生活在复杂的社会中，如果不好好约束自己，必定会受到各种各样的不良影响和诱惑。机关的工作人员，要始终以人民公仆的标准要求自己，做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎情、慎独，守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力。要淡泊名利，始终保持高尚情操，洁身自好，清廉自守，自觉抵制私心杂念。积极追求向上的生活情趣，纯洁和净化社交圈、生活圈，在任何时候、任何情况下，都要把握住自己，真正做到一身正气，两袖清风，把智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上。
从小事做起，就是要率先垂范。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”率先垂范，要求别人做到的，自己首先要做到，要求下级做到的，上级要首先做到。喊破嗓子，不如干出样子。这就要求机关的领导干部，要用自己的实际行动来做出榜样。领导干部率先垂范，从小事做起，可以带动一个部门、一个单位，甚至一个系统的风气，就能极大地促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效。俗话说：“点燃一盏灯，照亮一大片”，领导干部的作用不言而喻。也因为如此，我们党历来注重领导干部的培养，历来强调领导干部的示范带头作用，无论什么时候，都一再要求领导干部要率先垂范，做各方面的表率。试想一个领导干部如果身不正、不能为群众所信服，其说教能使人入心入脑吗？领导干部如果能处处率先垂范、以身作则、一身正气，又何患群众呼而不应呢？
目前在我们的党员干部队伍中，极少数人认为作风建设只是小节问题，没有必要较真。
每个人都是社会的一分子，只要人人都从自己开始，人人都从自我做起，那么，人人都会成为模范和榜样，整个社会就会成为团结和谐的大家庭。这一点上，我总觉得平时讲得多，要求别人做的多，自己身体力行、率先垂范的少，有些时候、有些方面做得还很不到位。从我做起，重要的就是要从领导干部这个“我”做起。因为领导干部的道德情操、思想行为、一举一动，影响着周围的一群人，影响着社会风气的形成。领导
干部若能立党为公，执政为民，廉政勤政，就会感召一方人民，引领一方良好风气。所以，领导干部要始终强化学习，注重修养，带头自律，做好表率。
由此可见，小事连着大局，细节连着形象。作风建设反映着党员干部的精神面貌，体现的是党员干部的形象和作风。抓机关作风建设要实打实，始终从平常事抓起，做到机关工作人员不迟到、不早退，在各个工作岗位上都兢兢业业，有来访人员到部门办事时务必做到“来有应声，去有送声”，热情周到，秉公办事，让人民群众感受到机关的良好作风。
篇6：企业管理要从班组建设抓起
班组作为企业最基层的管理组织，是企业发展的根基，是安全生产的基石。班组管理的好坏直接关系到企业的持续发展，在企业管理中起着至关重要的作用。
一个班组如何管理才能达到高水平，高效率，才能具有凝聚力？结合公司的发展实际和多年的工作经验，我认为“班组管理”，就是要通过“管”来理顺工作关系、工作程序，挖掘所有的潜力，把最基层的每个人的积极性和创造性调动起来，把最基层班组人员的能力充分发挥出来，有效地提高工作质量和产品质量，为企业创造更多的效益。
一、要重视并加强班组每位员工的思想建设。
每个员工个体间存在着意识上、观念上、认识上的差异，应采用人员的搭配、及时的疏通引导，切实有效地开展“传帮教”活动。把班组学习作为思想建设的工作园地，全面宣传企业的精神文明建设，把企业精神溶入班组精神之中，培育班组员工树立正确的人生观，价值观，自觉自愿去搞好班组管理；并结合现实开展班组大讨论，找差距，想对策，把大道理融入小道理中，小中见大，杜绝“假大空”，克服“有人讲、无人听”的弊端；鼓励人人参与，培养员工为集体利益、公司利益去拼搏的精神；并且针对性地进行多重引导，从而使员工从内心拥护企业的方针及决策，当个人利益与班组集体利益有矛盾时，自觉服从集体利益，竭尽全力发挥自己的所能，为企业服务。
二、加强生产现场管理、营造良好工作氛围，为班组建设奠定基础。
生产现场管理是班组管理的前沿阵地，是班组管理的重要组成部分。在班组生产现场管理中，形成以班组管理为活动平台，以人的素养为核心因素，以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素，以安全、环保为目标因素的生产现场，为职工创造一个安全卫生舒适的工作环境。一个良好的工作环境才能有效保证员工的思想稳定，提高员工的工作热情，更加有利于班组凝聚力、战斗力的形成。
三、与时俱进，不断加强业务技能学习，积极培育班组员工的业务素养。
现代化包装印刷企业都是科技发达、知识密集、高速度、高效率型的，其所属人员也要能适应这种运行方式。作为一个要在激烈竞争条件下生存的包装印刷企业，人员培训就显得非常重要了。在工作中开展多种形式的业务培训，安排一定的时间组织班组员工学习业务知识,并有针对性的开展专业岗位技能培训、岗位练兵、岗位竞赛等，通过理论联系实际不断提高业务水平和操作能力，使操作人员发挥最佳的工作能力，为企业创造最大利润。
四、制度建设是抓好班组管理的保障
“没有规矩，不成方圆”。要严格执行公司和班组的各项规章管理制度，并组织班组人员学习、贯彻落实，对各岗位的职责进行明确的规定，各位组长和机长要以身作则、时刻起到模范带头作用，对生产中各项工作流程和技术要求要严格遵守执行，对班组的机台台帐、拆版记录、菲林领取记录、和其它技术资料要认真填写，妥善保管。班组的各项工作如：产品的挑选、产品在各工序之间的流通、液压车的使用、搁纸板的摆放、成品和半成品的包缠及区分等等都要程序化、规范化、科学化。班组员工必须按照技术标准、管理标准和工作标准进行工作，各项工作做到凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，从源头上杜绝懒散松懈，凭经验、凭感觉办事。使工作程序最佳化，把工作中的不安全因素降到最低，把工作成本和各种消耗降到最低,使工作的效益最大化。同时要构建有效的激励与竞争机制，“树榜样、抓典型”，把班组的所有工作列入激励范围，及时表扬先进，鞭策落后，在班内形成赶、帮、超的良好氛围，促进班组管理向上突破。使班组每位成员能够同呼吸，共命运，共同做好班组的各项工作。
五、抓重点，创特色，全面推动班组安全管理
一是搞好班组现场安全管理。企业的一切生产任务都要在班组完成，各项规章制度都要靠班组落实，把班组安全工作的重点放在现场，是企业把整个安全生产目标转化为实施运作的有效途径。搞好现场安全管理，必须把影响安全生产的主要因素(即人员、机器、材料、法规、环境)有机地结合起来，通过高标准、严要求、勤检查等手段搞好班组的现场安全管理，以“人员无失误、系统无缺陷、设备无故障、管理无漏洞”为目标，做到不安全不生产，生产向安全让路，以安全促生产。
二是进一步将深化安全生产的意识在班组的推广，要在生产过程中正确处理好安全与生产，安全与效益的关系，始终坚持“安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切”的安全理念，要将“安全第一、以人为本”等安全理念为广大员工所接受和认可，重点落实到员工的生产和生活中去，形成员工的自觉行为。为此，应把安全生产和制度建设相结合，从职工的日常行为、作业标准等方面进行明确的规范，制定并推广操作性强和实用性强的安全行为标准，抓好员工的行为规范和良好习惯的养成。
六、强化班组管理是加强质量化管理的重要基础。
加强班组管理是一把双刃剑，它不仅确保了企业日常生产能够正常顺利、安全有序的进行，还能够起到“以点带动面，以局部带动整体”承上启下的关键性作用，为产品质量的稳定和提高打下了一个坚固而又务实的基础。
1、企业产品是由全体员工共同生产出来的，员工的技术水平、思想素质及精神状态都直接影响产品的质量。因此，通过班组管理规范员工的工作行为和公德素养，增强员工的职业道德意识和自我的约束能力，这样可使企业营造出环境整洁、生产规范的氛围，从而保证物流畅通，促使产品质量稳步提高。
2、通过班组管理使每位员工都能有一个积极向上、求新务实的工作态度。每一位员工都能充分发挥主观能动性，都具有自检自查的高度责任感与能力，又能够严格执行制定好的工艺标准。从而使产品质量得到根本的保证，3、强化班组管理使每位员工都能注重机器的维护与保养。质量是企业的生命，那么，机器也可以说是质量的生命，如果要印高质量的产品，首先机器的维护很重要，譬如，机器的烫金温度达不到，刀的角度不能调节，吹风的效果不明显，设备运行的不稳定隐患太多等等，都是影响产品质量的重要因素，所以机器的维护和正常运行也是提高产品质量的有力保障。
4、在一个班组管理严格的环境中，每位员工都能树立起质量监控意识。通过对生产过程的剖析，对生产运行过程中异常情况处理和改善，使每个操作人员都能了解自己在完成自身各工序当中质量水平的高低，进而找到工作关键点，班组长也能全面、理性地了解每个机长不同的特点，根据各关键点“对症下药”，进行有针对性的对策攻关，从而显著提高产品质量安全监控力度，最终达到提高并巩固产品质量标准的可靠率。
总而言之，班组管理的好与坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量，所以，作为包装印刷企业一定要强化班组管理，确保产品质量稳步提高，以促进企业管理机制的不断提高和可持续性发展。
篇7：反腐倡廉建设要从第一道防线抓起
党的十七大提出要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上的重要讲话中强调：“加强反腐倡廉建设，必须把加强思想道德建设特别是拒腐防变教育作为第一道防线”。既通过教育引导使人自觉从善，又通过制度约束使人不能为恶;既通过思想道德建设提高恪守制度的自觉性，有通过制度建设增强思想道德建设的有效性。我们要把党中央的要求认真贯彻到反腐倡廉的实践中去。
“物必自腐，而后虫生”内因是事物发展的决定性因素。腐败行为的发生，首先是思想道德防线出了问题。党员干部只有具备坚强的党性修养和良好的道德品质，才能正确对待和行使权力，正确对待和处理利益问题。要把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养选拔，管理，使用，监督的全过程，坚持以领导干部为重点，深入开展党风党纪教育活动，进一步加强理想信念教育，权力观教育和党纪国法教育，引导党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，深刻认识社会主义初级阶段基本国情，坚持党的基本理论，基本路线，基本纲要，基本经验，坚持正确政治方向，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，同党中央保持高度一致。严格遵守党的纪律，模范遵守国家法律。树立正确的权力观，牢记一切
权力都是人民赋予的决不能用来谋取私利。要大力开展廉政文化建设，推动廉政文化进社区，家庭，学校，企业和弄农村，增强全社会的反腐倡廉意识。
无论是从全国还是从广西的情况看，我们党员干部的主流是好的，腐败分子只是极少数。面对市场经济的考验，面对社会上的各种诱惑youhuo，对党员干部来说，首先是教育的问题。各级纪检监察机关都要高度重视发福倡廉教育，把它作为一项基础性工程和德政工程摆在突出的位置抓紧抓好切实筑牢党员干部拒腐防变的第一道防线。
篇8：思想作风建设要从思想源头抓起
从源头抓起做好医院基本建设档案管理 作者：曹钰
来源：《维吾尔医药》2013年第08期
摘要：医院基建部门是医院基本建设档案资料形成、收集、整理、归档的一线部门，也是工程建设档案资料使用最多的部门。因此，在医院基建档案管理工作中，基建部门发挥着重要的作用。做好医院基建档案管理工作，基建部门必须从源头抓起。
关键词：医院；基本建设；档案管理
随着现代化医院的发展，国家对医疗事业的重视，国内各级各类医院都大力发展医院的基建事业，而大部分医院因用地紧张的原因，在新建医疗建筑用房时，都倾向于向垂直方向发展，建设规模越来越大，参建单位越来越多，相应的基建档案资料也越来越纷繁复杂，医院基建部门一定要分清主线，系统地、规范地做好基建档案收集、管理工作。
一、医院基本建设档案的概念
凡在医院基本建设管理和基本建设工程项目活动过程中直接形成的，具有保存价值的文字、图纸、图标及声像等各种载体形式的文件材料，均属于基本建设档案。完整的建设工程档案资料，涉及工程的规划、设计、勘察、测绘、监理、施工、建设单位及其主管机关和其他相关部门，部分工程项目还涉及征地、拆迁、补偿等方面的工作[1]。
二、医院基本建设档案的重要性
基建档案资料，是建筑工程全部面貌的真实反映，是工程交付使用、维护管理、改建、扩建的重要凭证，是医院基本建设发展的重要资源。同时，基建档案中的招投标资料、材料认质认价资料、工程变更签证资料、合同等经济资料也是工程竣工结算的重要依据、医院基建经济投资的第一手资料[2]。
三、医院基本建设档案的管理
1、领导重视，责任到人。
按照国家档案局、国家发展和改革委员会联合发文中“项目档案工作领导责任制，相关人员岗位责任制”的要求，医院应将基建档案管理纳入医院管理制度，由医院分管基建工作的副院长主抓工作，并规定基建部门每个工作人员都有将基建资料及时收集、归档的责任。在实际工作中，应避免部分工作人员由于责任心不强或过分信赖施工单位，只关注档案资料的“数量”，而忽略档案资料的“质量”的现象发生。尤其是在重大工程项目中，负责各分项工程的基建工作人员一定要对该分项目工程基建资料的完整性、准确性、前后一致性等方面的内容进行把关。在工程未验收完成前，所有档案资料暂由基建部门专项负责基建档案管理的工作人员统一保管。专项负责基建档案管理的工作人员最好是由既懂工程建设专业又懂基建档案专业的人员担任，而很多医院恰恰是缺乏这样懂“双专业”的人才。医院应结合实际情况，对相关人员进行“双专业”培训，及时了解国家、省、市基建档案管理的最新要求，使其尽快进入“懂专业、善管理”的角色，不断地提高业务素质和专业水平。同时，专项负责基建档案管理的工作人员要经常与基建部门工程各分项工程负责人员、各参建工程的资料管理人员进行业务交流和工作沟通，以便了解工程进展程度，及时督促资料的归档工作。
2、完善基建档案管理制度
医院基建部门需建立、健全一套完整的收文、发文、借阅登记管理制度，及时、规范、完整、准确、系统、安全地管理基建档案。所有的文件材料出入均须有原始的记载，借阅的文件要有限定的借阅期限，逾期要及时地追回，以防止资料长期流落在外，造成资料的缺损、丢失。基建档案管理人员应充分利用现代化管理技术，将重要的文件材料，采取扫描电子版与纸质版双重保存。对于所有存档的资料都应有分类编号，并录入计算机，制作详细的电子目录，方便调阅、使用。对于需频繁使用的文件材料，如非必须使用原件，则采用复印件的形式。对于经相关主管部门审批或见证的图纸、文件材料，必须交付施工单位使用的，基建部门应制作一式多份，留有原始材料存档，以避免档案资料孤本丢失。
3、项目分类、集中管理，做好与医院综合档案管理部门、城市建设档案管理部门之间档案交接工作。
医院基建部门在收集、管理、归档基建档案资料时，可从三个角度出发，分别是：归基建部门存档、归医院综合档案管理部门存档和归城市建设档案馆存档，每个角度都有不同的要求，应有不同地分类管理实施方案。但总的原则应是：按照大的项目进行分类，集中管理。每个分类项目按照建设工程文件归档整理规范以及特定工程项目的要求，以工程发生的先后顺序，排列、编目、装订、装盒[3]，在工程竣工后，分别移送医院综合档案管理部门存档和城市建设档案馆存档。
在重大工程项目办理报批手续时，医院都会与城市建设档案馆签订《建设工程档案报送责任书》，此时，医院基建部门就要明确了解城建档案馆归档资料要求，并根据要求，在工程建设过程中，及时做好资料收集、分类、整理工作。同时，督促施工单位做好报送资料的工作，否则容易造成报送资料验收不过关。
四、结语
面对医院工程项目越来越复杂的新形势，医院基建部门一定要理清思路，不畏困难，从源头抓起，督促相关参建单位认真履行好职责，坚持贯彻实施基建档案管理制度、标准要求，共同把医院基建档案管理工作做好，促进医院的基本建设工作可持续发展。
参考文献：
[l]顾晔.搞好基建档案管理工作 为建设现代化医院服务[J].江苏省卫生事业管理，2006，1：56-57。
[2]高攀，张英、洪海鸥.医院基建档案的重要性及有效管理[J]中国农村卫生事业管理，2011，：31（1）：35-37
[3]GB/T 50328-2001 中华人民共和国国家标准 建设工程文件归档整理规范[S]。
篇9：创业要从学生抓起
教育部办公厅日前印发《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》,要求高等学校应创造条件，面向全体学生单独开设“创业基础”必修课。
《基本要求》要求各高校面向全体学生单独开设“创业基础”必修课,不少于32学时、不低于2学分;聘请企业家、创业人士和专家学者兼职任教;依托校企联盟、科技园区、创业园区、创业项目孵化器、创业基地等开展创业实践。
据教育部有关负责人介绍，创业教育教学的教育目标在于使学生掌握创业的基础知识和基本理论，熟悉创业的基本流程和基本方法，了解创业的法律法规和相关政策，激发学生的创业意识，提高学生的社会责任感、创新精神和创业能力，促进学生创业就业和全面发展。
教育部要求高校开设“创业课”，既是对素质教育的大力推广，更是让身在象牙塔里的大学生对创业、就业有更多的了解。如果“创业课”能落到实处，那么，在未来，我们也能培养出中国的“乔布斯”、“扎克伯格”。
篇10：整改要从真改 抓起
（13））
《 人民日报 》（2013年11月07日 05 版）
中央日前印发《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》，吹响了反“四风”攻坚战的号角。落实从哪里抓起？以什么态度、什么决心抓起？群众最关心的这些问题，需要各级单位以实际行动来回答。
纸上谈兵做不了将军，光说不练成不了把式。落实的道理，往往知易行难，畏难缓行、浅尝辄止难以解决问题，下定决心是整改第一步。今天几位读者的来稿，就是为先改什么、怎样来改出谋划策，提供视角。整改期间，可能会出现一些拖沓糊弄的“新形式主义”，也会出现许多行之有效的“新鲜经验”，请读者不妨晒一晒、评一评，这也是群众监督。
来稿请寄：rmrbpl@163.com，或传真至（010）65368684
——编 者
发挥老黄牛精神
许安文
老黄牛，是勤勤恳恳、埋头苦干的实干家化身，是耿直倔强、顽强拼搏的开拓者旗帜。老黄牛的精神体现的是一股倔劲、狠劲和韧劲。整改落实是教育实践活动的最关键阶段，更需要拿出老黄牛的精神确保善始善终、善做善成。
以老黄牛那般倔劲抓准问题。活动中群众提出的问题，不能不以为然、等闲视之，也不能蜻蜓点水、隔靴搔痒，否则就会小洞不补大洞吃苦，小问题变成大麻烦。有了老黄牛那般潜心劳作、心无旁骛的倔劲，才能抓住群众反映强烈的突出问题进行整改。
以老黄牛那般狠劲整治顽疾。老黄牛发起怒来，眼睛一红，也会斗得你死我活。“四风”是积弊和顽疾，具有反复性和顽固性。有了老黄牛这般狠劲，拿出狠招坚决治理，工作不足的补课，力度不够的加把火，走了过场的要坚决返工。
以老黄牛那般韧劲解决问题，我们都要像老黄牛那样，怀着一颗永久恒心，不搞轰轰烈烈夸夸其谈，也不要出工不出力指手画脚，切实把心思集中在“真干事”上，把行动用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上。
敢于啃下硬骨头
王 康
有的干部在民主生活会上侃侃而谈、唾沫横飞，问题查找了一箩筐，整改时却避重就轻，只是象征性地改掉一些无关痛痒、细枝末节的“软柿子”，而对突出问题、敏感问题这样的“硬骨头”，畏难发愁，不想改、害怕改。
近日，笔者就发现某位领导在民主生活上检讨出的公车私用问题上，仍然抱着“有权不用，过期作废”的心态，依然故我地接送家人上班、孩子上学，在当地产生了很不好的影响。究其根源，还在既得利益的阻碍，使得“硬骨头”越来越硬，越来越不好啃。
整改问题重在落实，贵在求实效，难在啃“硬骨头”。面对自身存在的“四风”顽症，要有敢于啃“硬骨头”的狠劲。问题越突出明显，越棘手难办，越要下狠心、下狠手。
突出问题、敏感问题具有反复性、顽固性，只有深挖思想根源、触及灵魂深处，有针对性地制定解决方案，一个问题一个问题地解决，攻下这个难关，再破解那个难题。这样，方能保证活动善始善终、善做善成、深入民心。
及时整改是关键
刘文晓
整改落实阶段，一些单位的做法像是单调的“四部曲”：作个表态、建个台账、列个计划、写个总结。所谓的整改只见“路线图”、“报告文”，变成文字堆砌的纸面游戏，改来改去，积弊依旧。
纸面上的大方案、小措施再多，不能落实到位、付诸实践，无法转化成群众看得见、摸得着的实惠，整改效果就等于零。所以，整改就要从打破惯例开始，敢于动真格。比如，在“短板”之处，群众的网上留言、写信反映、电话打来、上门诉求，信号明确，应当成大事马上改；在“缝隙”之处，面对多头管理、监管交叉的领域，要消除推诿扯皮、互踢皮球的现象，就要完善协作机制和“一损俱损”的考核办法，合力改之；在“积弊”之处，涉及多领域、深层次的老大难系列，必须痛下决心、创设条件。
篇11：安全监督要从小事抓起
在安全管理过程中，安全监督是至关重要的。因为只有从小的事件抓起，发现小的问题及时督促改正，才能避免由小的问题发展成为大的错误，才能起到对电力职工生命安全上的最大爱护。从实际工作来看，这样做，确有效果。如禹州市电业局以前为方便变电站工作人员为各站配发了摩托车，但后来在实际工作中发现，由于全市的地形有三分之一是山区、三分之一丘陵，而17座变电站分布在各乡镇，职工骑摩托车上下班存在许多交通安全隐患，稍不注意甚至会威胁到生命安全。为此，局党委果断地将配发的摩托车全部收回，改为提高一线职工的交通补贴，以避免意外交通事故的发生。这种从细节入手关爱职工的做法，受到了全局职工的一致好评。
从小事抓起，体现了事物发展的规律。辩证法告诉我们：事物的运动、变化和发展，是通过量变和质变表现出来的。任何事物的质变都不是突然发生的，都有一个量的积累过程，有一个从渐变到突变的过程。事之成败，皆由小生。因此，防变须防渐，免出大问题，须从小事抓。把安全监督的关口前移，关键是要把好“苗头关”，遏住“萌芽时”。禹州市电业局多年来坚持从大处着眼，从小处着手，对安全管理长抓不懈，在职工的头脑中建立了较为坚实的安全思想防线，确保了全局实现安全生产长周期的稳定局面。
从小事抓起，也是改进管理者作风的具体体现。首先，管理者必须有对同志、对企业高度负责的思想境界和敢于碰硬、不怕得罪人的铁面无私的精神。管理者如果对事故隐患安之若素，不愿批评，不去处理，就是一种失职，甚至是一种放纵。安全监督软弱无力，问题不了了之，必然导致工作失误、事故不断；其次，管理者要有敏锐的嗅觉、前瞻的意识，能见微知著、小中见大，大中见小。善于把握宏观，捉住微观；善于发现和捕捉始发状态且带有倾向性的问题；善于从个别看到一般，从特殊性中找出它的普遍性。通过处理小问题，来拓宽工作思路，延伸工作触角，提升职工的安全思想层次。第三，要有善抓小事的领导艺术和工作方法。从小事抓起，并不是鸡毛蒜皮的事都抓。衡量抓好小事的标准，也不是看受处分的人有多少，而主要是看通过及时正确的处理，是否起到防微杜渐的作用。处理要因人因事而宜。有的是要春风化雨、耐心细致；有的则不能“温吞水”、“下细雨”，要有一定的锋芒，发挥应有的效力和威力。最近，禹州市电业局为加强现场施工安全监督检查，由主管局长带队到市电北线（西商贸）施工现场进行检查。发现局电力工程公司工作班成员21人，其中直接参与登杆架线工作的15人因天气炎热没有穿工作服；部分工作班成员所戴安全帽未系带；上杆工作人员工作时无人监护；主要交通要道未设安全标示牌，立即对责任人和相关人员进行了经济处罚，并在全局通报批评，要求全局各单位以此为鉴，举一反三，查摆安全中存在的问题，在职工中引起了较大的反响。
生产固然重要，而安全更不可少。因为它是确保生命财产安全的关键，更是一个企业赖以存在、发展的根本。安全监督作为安全管理中的首要环节，只有从一件件小事抓起，才能保证不发生大的事故，才能做到“抓小防大、防小变大”，才能保证职工“高高兴兴来上班，平平安安把家还”。
篇12：浅谈德育要从娃娃抓起
古语说：师者，传道受业解惑者也。是的，无论时代如何进步，经济如何发展，老师始终是传播思想道德，教给学子们知识，解决疑难问题的智多星。幼儿教师则是众多智多星中的启明星，是教育一个从幼儿到成人者以过程中最重要的人。因为是她们在孩子幼小的心灵里种下第一粒种子，这些种子直接关系到将来会接出什么样的果实，所以，幼儿教师在对幼儿德育教育方面提出了较高的要求。
我国近年来经济飞速发展，综合国力与日俱增，愈来愈需要高素质的人才，而高素质的人才的培养已成为一种战略性的任务。然而，提高全民族素质则必然要从幼儿教育抓起。根据青少年的年龄特征和对受教育的承受能力的不同而进行教育，青少年在幼儿时期要从德育教育为主，小学教育以感性认知教育为主，中学阶段则以理性教育为主，青少年只有在循序渐进的教育过程中成长才有可能成长为一个德才兼备的栋梁之才。
我作为一名年轻的幼儿教师，紧跟时代的步伐，学习各种先进的教育理念，并不断提高教学水平，我深知教育要面向世界、面向未来、面向现代化的战略目标。时代在发展，如今的社会人们对物质生活水平不断提高的同时，也在不断追求崇高的精神享受。一个人如果没有良好的精神状态和道德水准做支撑，必然会陷入追求享乐、贪图享受、意志薄弱的境地。所以，我们幼儿教师就要在幼儿的道德教育上下功夫，良好的思想品的教育要从娃娃抓起。
教师要能够根据幼儿心理特点，进行教育和管理，不仅在生活上耐心护理，而且更重要的是在幼儿纯真的心灵上中下智慧的种子。例如我们可以通过教唱儿歌、讲故事、算术识字、绘画美工等丰富多彩的教育娱乐活动，师少儿的身心得到健康良好的`教育。对幼儿进行简单的生活常识和科学知识的教育，是幼儿的智力也慢慢的得到开发。最主要的是幼儿通过集体生活的锻炼，在幼小的心灵上逐步养成热爱集体，团结互助的思想基础，这对独生子女来说是非常重要的，我们还要对孩子进行文明礼貌教育，进行爱祖国、爱科学、爱劳动的教育，在平时的日常生活中可以结合身边各一些小事来教育幼儿，这样有利于幼儿的接受，会对良好的思想品德的形成打下初步基础，对幼儿的茁壮成长起着至关重要的作用。
篇13：好质量要从细节中抓起
质量，衡量一切东西好坏的标准。没有质量，企业的品牌、发展，甚至生存都无从谈起，对于我们管桩来说，优秀的管桩质量就是我们的产品招牌，如果我们的产品质量有问题，例如管桩强度不符合规定要求或管桩外观出现缺陷，都会给企业带来巨大经济损失，而要严格把握质量，需要我们每一个生产环节不能出错，这就要求我们所有员工都必须有高度的责任心，做好自己的工作，保证自己专业不出错，并且时时提醒与自己相关专业的人员避免出错，这就是我们强调的“好质量要从细节中抓起”。
质量是维护顾客忠诚的最好保证”，正如杰克·韦尔奇所说，质量是企业市场竞争的有效手段，是争取用户、维护客户，占领市场和发展企业的根本保证，对于企业，犹如健康对于人的生命一样重要，他是企业发展的灵魂和竞争的核心，关系到企业的盈利与发展，正所谓质量体现素质，素质决定质量，质量决定存亡！只有把质量搞上去，我们才能生存和发展，才能保住尊严，立于不败之地，也只有以人为本，以质量作为基石，企业大厦才能平地起，能屹立不倒！
在我看来，产生质量问题的主要原因有以下几个方面：1.员工责任心不强，没有做到勤观察、勤调节；2.工艺执行差和操作不规范；3.上下工序协调配合意识差；4.设备维护保养差，设备带病运转；5.专业技能不足，处理问题盲目。但是我觉得不管在什么情况下，人的因素是第一位的，人是产品质量的主体，人决定质量而非材料决定质量，质量也是一种责任心的培养。在平时的车间活动中，可以举办一些质量系列活动，让大家在意识到质量重要性的同时，能够把产品质量深入到每个员工的心中，注重每一个细节，严把质量关，从当下做起，从自我做起，上一道工序在我这验收不合格，就不能进行下道工序，每一道工序不放过一点点瑕疵，不欺骗自己，不欺骗别人，对自己负责对别人，对零件产品，对工厂负责，对祖国的航天事业负责；同时应当制定后工序检查前工序的规章制度，将各个岗位的职责明细化，防止工序之间互相推卸责任。坚持“质量第一”的原则，把握细节，不断提升产品质量！
篇14：艺术教育要从儿童抓起作文
“在儿童成长的过程中，没有任何一个时期能像最初的五、六年那样充满着希望。……他们生活在‘现在’和‘这里’，几乎没有‘过去’和‘将来’的概念。”这正是进行音乐教育的黄金时期，因为音乐对人的影响正是“当下的”、“此时的”。“幼儿并不是以规范的方式去运用音乐的`，他们不能等到‘上音乐课的时间’才去唱、去跳、去创作、去听音乐，他们经常自发地用音乐自娱，并对音乐有强烈的兴趣。幼儿音乐教师如果经过倾听和观察会发现一天当中，任何时候都可以作为进行教育的时刻。&rdquo
“通过音乐可以培养孩子的想像力和自我价值的感受和自我表达能力，同时，音乐可以提供一个适合孩子成长的环境。孩子的音乐体验可以从探索、模仿、实验开始，这会培养他们的辨别能力、组织能力、创造能力，并进一步提高他们的改编能力、动手能力、理解能力。”