如何计算养老金（精选11篇）
篇1：如何计算养老金
近年来，各地区和有关部门按照党中央、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的部署和要求，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，努力扩大基本养老保险覆盖范围，切实加强基本养老保险基金征缴。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上职工月平均工资的20%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在30%左右；个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。
基础养老金由社会统筹基金支付；个人帐户养老金由个人账户基金支付，月发放标准为本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
已经离退休的人员，按国家原来的规定发给养老金。
1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
基本养老金领取者死亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。
基本养老金水平的调整，由劳动保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定后统一组织实施。
基本养老保险待遇
基本养老养老保险待遇包括：基本养老金、医疗补助金和丧葬抚恤补助费。
养老待遇：基本养老保险待遇包括哪些？
基本养老养老保险待遇包括：基本养老金、医疗补助金和丧葬抚恤补助费。基本养老金包括基础性养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、基本养老养老保险待遇包括：基本养老金、医疗补助金和丧葬抚恤补助费。基本养老金包括基础性养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和《国务院关于建立统 1
一的企业职工养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。
基础性养老金指按各省、自治区、直辖市或地（市上职工月平均工资的20%支付给退休人员的基本养老金。
个人账户养老金指按缴费个人的个人账户储存额除以120支付给退休人员的基本养老金，以及一次性支付给个人的个人账户储存额。
过渡性养老金是指按规定支付给按照统一的企业职工基本养老保险制度计发待遇且在《决定》实施前参加工作、实施后退休的人员除基础性养老金和个人账户养老金以外的基本养老金。
离休金、退休金、退职金、补贴是指按规定支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施前已经离休、退休和退职人员的生活费用和各种生活补贴、物价补贴等。
医疗补助金按规定支付未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。
丧葬抚恤补助费指用于已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员死亡丧葬补助费用及其供养直系亲属的抚恤和生活补助费用。
养老保险金计算公式
以一个女职工为例，假设她55岁退休时，向社会养老保险缴费满25年，则她的养老保险待遇为
以一个女职工为例，假设她55岁退休时，向社会养老保险缴费满25年，则她的养老保险待遇为
计算公式：
基础养老金由社会统筹支付：上一年在岗职工月平均工资×缴费年数×1％
按照沈阳市社会保障局提供的沈阳目前在岗职工月均工资3215元计算，基础养老金是
23215元×25×1％=803元
个人账户养老金根据个人账户缴费的积累额计算
假定女职工个人账户积累额是8万元的话，那么：8万÷170个月的计发月数=个人账户的养老金待遇，即80000元÷170≈470元
这样，女职工退休时每个月起码可以领取803元+470元=1273元的养老金
但这仅仅是一个估算，养老金还会随着工资与物价的水平进行调整。
基础养老金如何计算和计算公式
一、申领养老保险待遇程序用人单位在人事、劳动部门批准被保险人退休当月，携带经人事、劳动部门审批后的档案资料（包括退休证、养老保险手册、领退休费银行存折帐号等）到所属业务科，填报《养老保险待遇申报表》、《离退休人员养老金增减表》办理在职减员、退休减员、退休增员及核发退休待遇的手续，社保局次月通过银行把养老金直接拨付给离退休人员，离退休人员在每月15日前可到开户银行领取养老金。
二、按月领取养老金的条件经社会保险基金管理局核准，符合下列条件之一的，可按月领取养老金，直到死亡：
（一）1998年7月1日后参加工作，达到法定退休年龄，按规定缴费年限累计满15年；
（二）1998年7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，按规定缴费年限累计满10年。
达到法定退休年龄，即男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁；特殊工种的男满55周岁，女满45周岁；病退的男满50岁，女满45周岁。按月领取养老金的退休人员（含出境定居人员），必须每年提供生存证明。
三、各类企业（含个体工商户）参保人员养老保险待遇
（一）1998年7月1日前的已离退休人员（“老人”）：按原标准发给养老金。
（二）1998年7月1日前参加工作的人员实施统一养老保险制度后达到法定退休年龄（“中人”）：
缴费年满10年：
l.退休后按月领取养老金直到死亡。
2.月基本养老金由基础养老金、个人帐户和过渡性养老金、调节金组成。缴费年限不满10年者：退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户全部存储额一次性支付给本人并一次性发给老年津贴，同时终结养老保险关系。
3.1998年7月1日起参加工作的人员达到法定退休年龄（“新人”）：
缴费年限满15年者：
1.退休后按月领取养老金直到死亡。
2.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费年限不满15年者：退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户全部存储额一次性支付给本人，同时终结养老保险关系。
四、各类企业（含个体工商户）社会养老保险待遇计算方法
（一）按月享受基本养老金待遇：
1.1998年7月1日起（“新人”）：
基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金其中：基础养老金=退休时上全市职工月平均工资×20%.个人帐户养老金=个人帐户存储额（含利息）÷120 2.1998年7月1日前（不含本日）（“中人”）：
基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金其中：基础养老金、个人帐户养老金计算同上。
过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×1998年7月1日前的缴费年限×1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%）。
调节金=1997年全市职工月平均工资×10%
（二）一次性领取基本养老金：
1.1998年7月1日起（“新人”）：
一次性领取个人帐户储存额2.1998年7月1日前（不含本日）（“中人”）：
领取个人帐户储存额和一次性老年津贴，老年津贴按至1998年7月1日的缴费年限，每满一年发给2个月指数化月平均缴费工资。
按照新的计发办法，基础养老金的月计发标准改为以本市上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点；二是个人账户养老金不再统一将个人账户积累额除以120，而是根 5
据退休人员预期寿命延长的实际情况，除以一个适当的计发月数，该计发月数由国家进行统计测算并在全国范围内公布。
公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金其中：基础养老金＝（市上在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视为缴费年限）×1％；个人账户养老金＝个人帐户积累额÷计发月数（计发月数按国发［2005］38号文的规定执行）
篇2：如何计算养老金
如题，我2008年1月下岗后没交养老保险到2013年10月退休时如何计算养老金？
[如何计算养老金？]
篇3：养老金难题如何破解
“久闻楼梯响”的养老金投资运营方案渐行渐近。有媒体报道,多位接近人社部的人士表示,养老金入市办法基本已有定案,将于近日发布,投资股市的比例最高可能不会超过30%。
多轨逐步合并
目前中国的养老金制度正从“现收现付制”(用正在工作的一代人缴费来支付现有退休人员的退休金)向“统账结合制”(社会统筹与个人账户相结合)转变。
中国的养老保险制度是‘多条腿走路’,至少有4种养老待遇制度,分别是城镇企业职工养老保险制度、机关事业单位退休费制度、新型农村社会养老保险制度(新农保)和城镇居民社会养老保险制度(城居保)。”
在去年国务院出台《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》,决定将新农保和城居保并轨后,各地已逐步完成合并。那么,下一步就是机关事业单位和企业的并轨。取消公务员养老金的双轨制是中国养老金制度改革的方向。公务员的基本养老保险理应和其他企业职工处于同一平台上,保证社会公平。
虽然深圳已经探索打破养老金“双轨制”、“试水”对公务员采取聘任制,但是整体改革方案仍“犹抱琵琶半遮面”。如何争取实现社会福利最优化,同时保障社会稳定,是目前养老金“并轨”改革的重中之重。
考虑到一次性并轨对公务员会产生巨大的福利冲击,可以采取“分步式”并轨方案,先收益并轨再整体并轨。
鼓励农民工加入
截至2013年,中国外出农民工的养老金覆盖率仅15.7%,而中西部地区分别比东部地区低7.7和8.5个百分点。
当前农民工的参保率过低,因此激励农民参加养老保险、提高农民工养老保险的覆盖率是当务之急。对于收入水平较低的农民工和行业利润有限的企业而言,过高的缴费率打消了他们参加城镇职工养老保险的积极性,因此可采取降低养老金缴费率门槛的办法。
延迟退休势在必行
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾公开表示,中国退休年龄每延迟一年,养老统筹基金一年可增收40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。
延长退休年龄是必然趋势,而现行的政策在对企业和职工延长退休年龄方面的鼓励和支持并不够。
延长退休年龄是必然的趋势,但是需要一定的配套政策支持。配套的政策要提高企业雇佣老年职工的积极性,能够让老年职工愿意延长退休年龄。而现行的政策在对企业和职工延长退休年龄方面的鼓励和支持并不够,因此导致大部分人不支持延长退休年龄。
如果退休年龄不延长,中国的养老金将难以维持。随着中国人口老龄化的加剧,在职职工和退休人员的比例将下降,养老金缺口势必将放大,因而从长期来看,适当地延长退休年龄是缓解养老金问题的必需措施。
适度投资
值得注意的是,各级财政补贴养老金正逐年增加,从2003年的530亿元增加到2014年的3548亿元,1998-2013年财政补贴合计已超过2万亿元。更重要的是,财政补贴下的投资收益效率非常低。
截至2013年底,在养老保险基金3万亿元的历年累计余额中,购买国债的仅为54亿元,委托投资595亿元,98%的资产是“静躺”在银行里睡大觉。就全国层面来看,这等于将1.8万亿元“置换”为银行存款,财政资金以低息为代价“支持”了国有银行。
在养老金配置国债问题上,目前中国的投资管理人专业化投资技能还不够高,诚信和风险意识还不够强,监管体制还不够完善,经济发展水平还不够高,所以政府应根据基金规模大小以及宏观经济和政治状态来设定投资国债和进入资本市场的比例。
就目前来看,中国的基础建设投资效益可观,为了提高养老金的投资效益,政府可以适度放松监管,比如允许养老金进入交通(如高铁等)的实业投资,更宽泛地配置资本市场证券是可选择的途径。
划拨国有资产“破冰”
3月中旬,山东省政府决定,划转省属国有企业30%的国有资本到省社保基金理事会,充实省社保基金。此举在全国属于首创,赢得了广泛赞赏。随后,财政部部长楼继伟表示,解决养老金缺口问题的公平办法,就是“划拨部分国有资产,充实社会保障基金”。
山东省成立省级社会保障基金理事会,是在中国养老金运营管理中引入竞争机制的突破。它的诞生将打破全国社保基金理事会在社保投资领域内的垄断局面。
目前国内养老金和社保缴费率与其他国家相比已经非常之高,让国民和企业交更多的钱来逐渐缩小缺口并不现实。解决养老金困局的办法,就是清偿历史债务和推迟退休年龄。而划拨国有资本是打破养老金困局的有效一招。
篇4：如何计算养老金
读者：罗先生
答：读者您好！一、关于工龄计算问题。根据《自治区劳动厅关于参加枝柳、金红铁路工程建设民工直接被招收为国家职工后的工龄计算问题的通知》（桂政劳险字〔1997〕51号）规定：“70年代参加枝柳、金红铁路工程建设的民工直接或工程完工即被录用为国家职工的，其最后一次参加工程建设的时间可以与被招收为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄。”参加枝柳、金红铁路工程建设民工的工龄计算按此规定执行。
二、关于参加养老保险问题。根据《自治区人民政府关于贯彻落实国务院建立统一的企业职工基本养老保险制度决定的通知》（桂政发〔1997〕101号）规定：“实行统一养老保险制度的范围和对象：城镇各类企业和企业化管理的事业单位的全部职工，包括国有、集体、股份制、合营、私营企业的全部职工，外商投资企业、华侨和台港澳投资企业化的中方职工以及城镇个体工商户。”《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发〔2006〕54号）第六条规定：“城镇各类企业职工、个体户工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。”《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的补充通知》（桂劳社发〔2009〕13号）第二条规定：“已与用人单位解除劳动关系现从事城镇个体经营或自谋职业的各类人员（含已超过申请领取基本养老保险待遇年龄的人员），按照城镇个体工商户参保缴费办法，向户口所在地社会保险经办机构申请，参加企业职工基本养老保险，从原在用人单位工作之月起由其个人按规定的缴费基数和缴费比例一次性补缴基本养老保险费。……符合条件的人员在向社会保险经办机构申报办理补缴手续时，应出具原在用人单位工作的原始证明材料。”参加枝柳、金红铁路工程建设的民工，属于上述政策规定的参保范围和对象，符合规定参保条件的，按上述政策规定执行。对于已经开展新型农村社会养老保险试点的地区，符合参加新型农村社会养老保险条件的，按所在地人民政府相关规定执行。
篇5：退休工资、退休养老金如何计算
基础养老金=(本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1%
本市上年度在岗职工月平均工资=5714
本人指数化月平均缴费工资=本市上年度在岗职工月平均工资×平均工资指数
平均工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷n
n为企业和职工按规定应缴纳基本养老保险费的年限。
a1、a2……an为本人历年缴费基数。具体数据可以通过社保经办机构、人力资源和社会保障网、拨打12333咨询电话等方式查询。
A1、A2……An为上年度在岗职工平均工资。具体见表1。
在计算本人平均工资指数时，每一年度的工资指数和平均工资指数小数点后均保留两位，第三位四舍五入。
截至退休时本人缴费年限以“年”作为计算单位，不满1年的月份除以12，小数点后保留两位，第三位四舍五入。
个人账户养老金=本人的个人账户储存额÷计发月数
本人的个人账户储存额可以通过社保经办机构、人力资源和社会保障网、拨打12333咨询电话等方式查询。
过渡性养老金=全部指数化月平均缴费工资×截至12月31日前本人缴费年限×1%
对于1912月31日前参加工作、今年退休的人员，发放过渡性养老金。
全部指数化月平均缴费工资=本市上年度在岗职工月平均工资×全部平均工资指数
本市上年度在岗职工月平均工资=5714
全部平均工资指数=〔(a1/A1+a2/A2+……+an/An)+b×1.00〕÷N
a1、a2……an为本人历年缴费基数。
A1、A2……An为上年度在岗职工平均工资。
b为职工视同缴费年限(计算到年)。
N为职工视同和按规定应缴纳基本养老保险费的年限(视同缴费年限计算到年)。
计算本人全部平均工资指数，每一年度的工资指数和平均工资指数小数点后均保留两位，第三位四舍五入。
篇6：如何计算养老金
如题，事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案中，对于教师，没有缴纳养老保险的，怎么计算养老金？
[教师没有缴纳养老保险如何计算养老金？]
篇7：如何计算养老金
事业单位养老保险制度改革：
现阶段实行企业化管理的事业单位退休人员进入社保后，按照社保的规定增加养老金。公益类事业单位退休人员进入社保后，国务院在没有出台新的文件之前，仍按社保的规定增加养老金。
基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：
一、《试点方案》实施前已退休人员;
二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员;
三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员。
第一种情况 《试点方案》实施前已退休人员在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。
事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。这与之前的国发[1997]26号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致。
第三种情况 在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满15年的人员，退休后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上在岗职工月平均工资之积。如：某工作人员当年缴费工资为 3000元，而当地当年上岗平工资为2000元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2000元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限(精确到月)即为历年平均缴费指数化系数;将历年平均缴费指数化系数×本人退休时上在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。
个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。
《试点方案》实施后达到退休年龄但个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员同样不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
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解读《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》
1、《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》(后称《试点方案》)适用的对象及条件?
解读：根据国发[2008]10号文规定，《试点方案》在上海市、重庆市、广东省、浙江省、山西省试点。这些城市在进行试点之前，必须先进行事业单位分类改革，确定具体适用的事业单位后才能进行养老保险制度改革。
从现已公布的《广东省事业单位分类改革实施意见(征求意见稿)》内容来看，现行的事业单位主要分为三类：
1、行政类事业单位;
2、经营服务类事业单位;
3、公益类事业单位。其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。
2、经营服务类事业单位分类改革改制成为企业后，改制前已退休人员在社保机构如何领取养老金?
解读：经营服务类事业单位实质上是实行企业化管理的事业单位。根据国发[1997]26号文规定：实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金，同时实行养老金调整办法。
简单地说改制前如果某退休人员的退休工资是两仟元，事业单位改制进入社保后从第一个月起其养老金的标准不得低于两仟元，并在今后按照社保的规定调整养老金，不再执行事业单位增加退休工资的规定。
国发[1997]26号文规定不仅适用于《试点方案》的城市，且在全国范围内均适用。
3、事业单位养老保险如何缴纳?缴纳工资基数有无限制?
解读：基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
在国务院没有下达新的文件之前，缴费工资基数根据国务院及相关部门的规定按照个人工资总额确定。工资总额根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局第 1号令)规定：包括计时(计件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等(其中包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。
4、在特殊情况下个人账户储存额可否提前支出?
解读：个人账户储存额由于只能用于个人养老，故不能提前支出。如参保人逝世，其个人账户的储存余额可依法继承。
5、基本养老金依法领取的条件?基本养老金的金额如何计算?
解读：基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：
一、《试点方案》实施前已退休人员(简称老人);
二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员(简称中人);
三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员(简称新人)。
第一种情况 《试点方案》实施前已退休人员(简称老人)在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。
事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。这与之前的国发[1997]26号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致。
第三种情况 在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满15年的人员(简称新人)，退休后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
其中本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上在岗职工月平均工资之积。如：某工作人员当年缴费工资为3000元，而当地当年上岗平工资为2000元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2000元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限(精确到月)即为历年平均缴费指数化系数;将历年平均缴费指数化系数×本人退休时上在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。
其中个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。
举例：如某一事业单位退休人员在《试点方案》实施后参加工作并同时缴纳事业单位养老保险，在35年后达到退休年龄退休。
其退休时上岗平工资为x元，缴纳养老保险历年平均缴费指数化系数为T，个人账户储存额为Y元;其退休年龄为60岁，按规定其个人账户养老金计发月份为139月，累计缴纳社会保险年限为35年。
其领取养老金的金额计算公式为：
[(x元+x元*T)/2]*35年*1%+(Y元/139月)
第二种情况 《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员(简称中人)，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
所谓过渡性养老金，就是补偿这一阶段退休人员由于参加养老保险时间短，如仅按基础养老金和个人账户养老金支付养老金，必然存在与前期退休人员在养老金上的差距，支付过渡性养老金的目的在于弥补这一差距，这也是试点城市在制定实施方案时必须要严格、准确制定的标准之一。但总的来说过渡性养老金的金额是逐年减少，并逐步与《试点方案》实施后参加工作人员退休后的养老金标准相衔接。
6、个人账户养老金计发月份如何确定?
解读：个人账户的储存额根据事业单位工作人员退休年龄的不同，按照规定的月份计发个人账户养老金。具体计发月份为：
退休年龄40计发月数233 退休年龄41计发月数230
退休年龄42计发月数226 退休年龄43计发月数223
退休年龄44计发月数220 退休年龄45计发月数216
退休年龄46计发月数212 退休年龄47计发月数208
退休年龄48计发月数204 退休年龄49计发月数199
退休年龄50计发月数195 退休年龄51计发月数190
退休年龄52计发月数185 退休年龄53计发月数180
退休年龄54计发月数175 退休年龄55计发月数170
退休年龄56计发月数164 退休年龄57计发月数158
退休年龄58计发月数152 退休年龄59计发月数145
退休年龄60计发月数139 退休年龄61计发月数132
退休年龄62计发月数125 退休年龄63计发月数117
退休年龄64计发月数109 退休年龄65计发月数101
退休年龄66计发月数93 退休年龄67计发月数84
退休年龄68计发月数75 退休年龄69计发月数65
退休年龄70计发月数56
7、缴纳养老保险单位承担部分是否由地方财政全额承担?
解读：根据《广东省事业单位分类改革实施意见(征求意见稿)》规定，公益性事业单位主要划分为三大类：
第一类 从事关系国家安全、公共安全、公共卫生、公民基本权利、义务教育、基础研究、群众体育、生态资源和环境保护的基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源。所需经费由同级财政予以保证;履行职责依法取得的非税收入，实行“收支两条线”管理，收入上缴财政，不能自主支配。
由于这类事业单位的相关开支由地方财政全额拨款，因而缴纳养老保险单位承担部分应由地方财政全额承担。
第二类 面向全社会提供公益服务;涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要，可部分实现由市场配置资源。所需经费由财政给予不同程度的投入，同时鼓励社会力量投入;其公益服务项目和收费标准由政府规定，其他业务活动项目与收费标准接受政府指导;提供公益服务依法取得的服务性收入，按规定实行“收支两条线”管理。
由于这类事业单位的相关开支由地方财政不同程度地拨款，因而缴纳养老保险单位承担部分应由地方财政按拨款的比例承担。
第三类 从事的业务活动具有一定公益属性，但社会化程度较高，可基本实现由市场配置资源;自主开展公益服务和相关经营活动;所需经费主要来自服务性收入、经营性收入以及社会力量投入等，实行经费自理;承担政府有关公益任务的，政府视其所提供服务的数量和质量，通过购买服务的方式给予相应支持。
由于这类事业单位的相关开支主要实行经费自理，只有在承担政府有关公益任务的情况下，地方财政才给予相应拨款，因而缴纳养老保险单位承担部分主要由事业单位负担。
8、个人缴费年限累计不满15年的人员是否发给基本养老金?
解读：《试点方案》实施后达到退休年龄但个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员同样不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
9、事业单位退休人员的养老金如何调整?
解读：现阶段实行企业化管理的事业单位退休人员进入社保后，按照社保的规定增加养老金。公益类事业单位退休人员进入社保后，国务院在没有出台新的文件之前，仍按社保的规定增加养老金。
10、什么是职业年金?它具体起什么作用?
解读：职业年金实质就是补充养老保险，它是为了避免事业单位工作人员在退休后工资收入降低对自己生活的影响，而在基本养老金之外增加的一项退休收入。
职业年金与企业年金最大的不同在于：企业年金是在企业具备负担能力的情况下为职工增加的补充养老保险;而职业年金是对每个事业单位工作人员给予的一项社会保险福利，这种福利具有强制性，事业单位必须办理并缴纳。而企业是否为职工办理企业年金由企业自主决定，不具有强制性。
11、事业单位基本养老保险是否实行省级统筹?养老保险基金如何建账?
解读：事业单位养老金是否实行省级统筹，根据试点城市的具体情况而实施。如果暂时不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次，即以市或地区为统筹单位。
事业单位基本养老保险基金现阶段独立建账，与企业职工基本养老基金分别管理、使用。
12、事业单位工作人员调动工作单位时，其养老保险如何办理转移手续?
解读：如在同一统筹地区调动的，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金。如果跨统筹地区调动的，在转移养老保险关系的同时，个人账户储存额随同转移。
事业单位工作人员因工作安排到国家机关工作时，其原有的连续工龄与进入机关工作后的工作年限合并计算，退休时按国家机关的相关规定计发退休工资。已建立的个人账户由社保机构继续管理，退休时其个人账户储存额每月按1/120计发，并相应抵减按国家机关办法计发的退休工资。
篇8：浅谈如何杜绝冒领养老金
1.1实行养老金社会化发放是减轻企业负担的必要措施
社会主义市场经济的建立, 经济体制和运行机制的变化, 多种经济成分的共同发展, 要求社会保险机构按照国家结构为单位提供社会化服务, 建立社会保障制度, 由政府行使组织社会保障职能, 使单位和个人摆脱市场竞争中不确定因素的困扰, 使社会保险职能逐步从企业中分离, 减轻企业压力, 使企业真正成为适应市场自主经营、自我发展的法人实体和竞争主体。
1.2实行养老金社会化发放是有效保障离退休人员基本生活的途径
在市场经济条件下, 只有实现社会化发放, 把养老金支付职能从单位中分离, 由社会保险机构承担支付和发放责任, 才能保证受保人在年老丧失工作能力后待遇不受单位盛衰变化的影响, 使离退休人员的养老金按时足额发放。这有利于维护离退休人员的合法权益和保障其基本生活, 有利于规范和加强社会保险管理, 杜绝企业拖欠养老金的问题。
2 养老金社会化发放的基本内容及形式
企业和职工个人按养老保险政策规定参加基本养老保险, 并向社会保险经办机构, 按时足额缴纳基本养老保险费, 社会保险经办机构统一负责。在国有银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户, 按月将国家、省规定的基本离退休费、职务岗位津贴和综合补贴之和及离退休增发的工资、特需费、交通费和护理费等项目的应付养老金划入帐户, 并利用其社会服务机构网点多, 服务设施完善的优势, 为离退休人员提供优质、便捷的服务, 保证他们按时领取养老金。
3 养老金社会化发放存在的问题
养老金社会化发放, 减轻了企业的负担, 保障了离退休人员的基本生活, 但同时冒领现象也时有发生。主要体现在:a.家属隐瞒实情, 亲人去逝后不报告;有的明知虚报冒领属违法行为, 但受利益之驱使, 在其亲人去世之后隐瞒消息, 继续冒领养老金。另外, 离退休人员每月到银行、邮局领取养老金, 金融部门取钱只认存折不认人的发放形式, 也给这些人以可乘之机;b.企业漏报、迟报离退休人员死亡情况。离退休人员的日常生活由社区管理, 企业与离退休人员联系甚少, 对离退休人员的生存状况不能及时掌握, 特别是对异地居住人员的情况更难掌握。有的停产、半停产企业无专人负责办理死亡登记填报等有关部门手续;c.社会保险经办机构与户籍管理、民政部门之间没有协调一致、信息沟通的有效机制, 未能及时了解离退休人员存亡状况。
4 防范冒领养老金的主要对策
冒领养老金的现象时有发生, 对社会产生了严生的危害。造成社会保险基金流失, 增加了政府和企业的负担, 因此, 必须在建立健全各项基础工作上, 加大走访调查力度, 用科学手段防范冒领养老金, 遏制冒领养老金的行为。
4.1做好事前防范工作, 形成预防机制
a.宣传引导。通过报刊、印发宣传资料和网络等形式, 在街道、社区和参保单位向企业离退休职工极其家属宣传国家养老保险政策, 让群众认识到冒领养老金是违法行为, 形成瞒报、冒领养老金可耻的社会舆论氛围, 使离退休人员及家属懂法、守法, 提高广大群众的道德意识和法律意识, 自觉维护社会保险法律、法规的尊严。
b.社保机构要及时掌握离退休人员存亡情况, 要建立严格的人口减亡制度, 要加强养老金领取资格的审查, 规范养老金的发放程序、发放办法, 明确养老金领取人、其原单位和发放养老金单位各自的责任, 建立原单位及发放单位定期审核交流的制度。单位要建立退休人员生存、健康情况信息数据库, 包括:离退休人员的基本情况、联系人和家访调查记事等, 加强对离退休人员和直系亲属的联系, 定期对离退休人员进行普查, 对八十岁以上或行动不便的离退休人员, 由单位定期上门走访。对省内、外 (含境外) 异地居住的离退休人员, 要求居住地社保部门, 定期向原单位开具生存证明及近期照片, 由单位专人整理上报发放地社保部门。
c.完善企业离退休人员动态报告制度。企业应充分发挥离退休人员和社保机构之间的纽带作用。离退休人员死亡善后事宜仍离不开原单位, 单位作为养老保险关系的主体, 最了解离退休人员情况, 因此, 单位应及时填报《离退休人员减员情况表》, 上报社保部门。
d.建立指纹识别系统个人身份认证。随着科学技术的不断进步和发展, 指纹、掌纹、面容、声音、虹膜和视网膜等各种计算机生物识别技术受到广泛的关注和重视, 因此, 养老金发放可采用指纹识别技术, 并以此作为对离退休人员身份的认定, 防止养老金冒领。
e.建立公示制度。对领取养老金人员及金额通过一定方式在一定范围内公示, 以便接受群众监督。
4.2 强化事中监督机制
应建立完善的监控机构、稽查制度和协查机制, 健全举报制度。在社保机构内部加强对养老金发放的稽查。养老金发放各环节、各地区社保机构, 应加强定期沟通、互相反馈和协调联动的机制。并用计算机联网查询服务等办法建立信息共享制度;社保机构应与民政、户籍各部门取得联系, 地区间社保机构对异地发放养老金由居住地社保经办机构进行协查, 及时掌握离退休人员存亡状况;健全举报制度, 采取社区服务机构聘请监督员的办法, 设立举报箱及电话, 一经查实, 对举报人进行奖励, 群防群治共同做好防范。
4.3加大事后处罚力度
冒领职工养老金不仅违纪、违规和违反道德准则, 而且冒领超过一定额度则构成诈骗, 要承法律责任。发现冒领后, 社保机构及单位要用行政的、经济的和法律的手段予以处理, 追回冒领的养老金;对企业内部冒领养老金的在职人员, 由单位的社保部门提出书面处理意见, 报请有关部门, 按照职工奖惩条例履行正常手续, 并进行追缴;对企业外部冒领养老金的在职人员, 由发现部门将情况向其单位说明, 提出建议处罚有关人员, 并进行追缴;对无业人员, 由发现部门将情况与冒领者居住地社区、民政等有关部门取得联系, 进行追缴, 以起到惩处违法者, 教育旁观者的作用。
5 结束语
当前, 我国人口老龄化程度日趋加剧, 各地养老金普遍面临支付压力, 因此, 管好用好养老金十分重要。事前防范是防止被冒领的有效基础, 事中监督是防止被冒领的有力制约措施, 事后处罚是减少和杜绝被冒领的充分保证, 只有这三者有机地结合, 才能有效防止养老金冒领现象的发生, 确保养老金的安全和参保职工的根本利益。
摘要：针对在实行离退休人员领取养老金中出现的问题, 对冒领养老金的现象进行了分析, 并提出了具体的解决办法和防范措施。
篇9：如何计算养老金
一、基金利息计算依据
1.养老保险基金《中国人民银行关于对养老保险基金活期存款实行优惠利率的通知》（银发［1997］567号）“养老保险基金存入各商业银行的活期存款，从1998年1月1日起，按三个月整存整取定期存款利率计息（现行利率为2.88％）……”。
2.医疗保险基金《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发［1998］44号）第四条“基本医疗保险基金的银行计息办法：当年筹集的部分，按活期存款利率计息；上年结转的基金本息，按３个月期整存整取银行存款利率计息；存入社会保障财政专户的沉淀资金，比照３年期零存整取储蓄存款利率计息，并不低于该档次利率水平”。
二、基金利息计算方法
1.养老保险基金利息计算方法。
利息＝计息积数×利率（三个月整存整取定期存款利率）
计息积数：因养老保险基金存款数经常发生变动，故计息积数往往要手工计算，计息积数＝累计计息积数×天数，需要注意的是，计息日每月为30天。
利率：按照3个月整存整取银行存款利率，在计算时，手边最好要有一张近几年的银行存款利率变动表，实际计算利息时，要根据利率的变动，分段计算利息。
2.医疗保险基金利息计算方法。
利息＝沉淀资金计息积数×利率（３年期零存整取储蓄存款利率）＋上年结转的资金计息积数×利率（３个月期整存整取银行存款利率）＋本年存款的计息积数×利率（活期存款利率）
上年结转数＝上年收入数－上年支出数
沉淀资金数＝年初基金余额－上年结转数
三、利息计算中的要点和难点
1.分段计息在计算养老保险和医疗保险基金利息时，审计人员因根据利率的变动情况，分段计息。首先，应根据银行对账单上银行存款余额情况，计算出计息积数，再乘以该时间段的利率，最后汇总相加，即为银行应付利息。
2.沉淀资金、上年结转数的确定。在对医疗保险基金利息的计算中，沉淀资金、上年结转数的确定是个难点，也是审计人员在计算利息是很棘手的事情。因为社保机构会把基金从一家商业银行转到另一家商业银行，或把基金从一个账户转到另一个账户，这会引起沉淀资金、上年结转数的重新认定。对刚开户的银行而言，计息就不存在什么上年结余数和沉淀资金数，只能视为当年资金，按活期计算。对转出基金的银行而言，转出的资金是沉淀资金还是当年资金，同样，会引起计息方式的变动，我们应根据具体情况，调整利息计算方法，来确定利息的金额。在实际操作中，我们和银行协商，确定沉淀资金、上年结转数来计算医疗保险基金利息的。
（作者单位：宜春市审计局）
篇10：养老保险退休金如何计算
1.如何计算基本养老金？
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
基础养老金＝（全省上在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%； 个人账户养老金＝本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数；
过渡性养老金＝本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元 过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的；其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。
指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上在岗职工月平均工资。
2.缴费年限是什么？
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是参加职工基本养老保险后，按月实际缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限是当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》之前按国家原规定计算的连续工龄。
3.缴费指数是什么？
缴费指数分为视同缴费指数和实际缴费指数。视同缴费指数对应于视同缴费年限期间的缴费水平；实际缴费指数对应于实际缴费期间的缴费水平。缴费指数越高表示缴费水平越高。
月缴费指数=月缴费工资÷上在岗职工平均工资，视同缴费指数与全部月缴费指数加权平均就是平均缴费指数。
4、养老保险领取地原则
篇11：如何计算养老金
城乡居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139。
基础养老金=标准为55元（今后随国家政策调整）+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元；
个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息；
计算系数=139（与城镇职工养老保险系数相同）。
假如你今年46岁，每年按100元标准缴费，连续缴费15年，个人共计缴费1500元，年满60周岁时的月养老金标准=[55元+0（缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元）]+{[（100+30）×15年+0（集体补助、社会及个人资助等）]+利息（本次测算是按银行最新利率3%的不变数计算的复滚利息）}÷139= 72.39元。年养老金合计868.68元，不到2年就能收回全部个人缴费，按人均75岁寿命计算，15年可领取养老金13030.20元（个人收益11530.20元）。若你每年按2000元标准缴费，连续缴费15年，个人共计缴费30000元，月养老金标准为326.62元,年养老金合计3919.44元，7年多就能收回全部个人缴费，按人均75岁寿命计算，15年可领取养老金58791.60元（个人收益28791.60元）。假如你今年16岁，每年按2000元标准缴费，连续缴费45年，个人共计缴费90000元，月养老金标准为1439.11元，年养老金合计17269.32元，领取5年多就能收回全部个人缴费，按人均75岁寿命计算，15年可领取养老金259039.80元（个人收益169039.80元）。