总经理聘任书格式

总经理聘任书格式（共12篇）

篇1：总经理聘任书格式

聘书格式及范文

聘书

聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。1．聘书的概念

聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。聘书在应用写作中起着重要的作用 2．聘书的写作

聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。

完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。(一)标题

聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。(二)称谓

聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××??”。(三)正文

聘书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自200*年2月20日至200*年2月20日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。(四)结尾

聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。(五)落款

落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

聘书写作的注意事项

聘书要郑重严肃，对有关招聘的内容要交待清楚。同时聘书的书写要整洁、大方、美观。

聘书一般要短小精悍，不可篇幅太长，语言要简洁明了、准确流畅，态度要谦虚诚恳。

聘书是以单位名义发出的，所以一定得加盖公章，方视为有效。3.聘书的作用

聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘书在今天人们的生活中起到了重要的作用。(一)加强协作的纽带

聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书就这样起了不可替代的纽带作用。(二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流

应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。(三)表示郑重其事、信任和守约

聘书的适用范围

一般来讲聘书适用于以下一些情况：

学校、工矿企业等在需要某方面有特长或有专业技能的人才时，发出聘书。这种情况下，往往是用人单位承担了某项工作，靠自己本单位或现有的人才资源无法顺利完成任务；或者由于企业的发展，事业的扩大，需重新聘用一些有专长，在工作中起重大作用 的人。总之，这是一种对专业人才所发的聘书。

社会团体或某些重要的活动为了提高自身的知名度、扩大影响力，常常聘请一些有名望的人加盟或参与，以期更好地开展活动。如聘请名人作顾问，作指导，作为某项比赛的评委等均属于这种情况。

聘书范文

聘请书

为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教 学研究，并关心、指导本校的教学工作。

此致

敬礼

刊授大学(盖章)×年×月×日

聘书范文

聘书

兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。××家电集团(章)×年×月×日

聘请书

为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。

此致

敬礼！

××市社会科学院(盖章)院长：×××(盖章)×年×月×日篇二：聘书格式

兹聘请刘伟健同学为肇庆学院教育学院学生自律委员会权益维护部部长，聘期为二〇〇九年十一月至二〇一〇年十一月。

此聘

肇庆学院教育学院学生自律委员会（代章）

二〇一〇年十一月二十日

证书编号：jyxy20081 8 0 1 教育学院三大机构聘书编号

一、格式：no.jyxy+年级+部门+职位 例：jyxy20070101

二、部门编号有2位：

学生会：

01主席团 02素质拓展部 03学术部 04宣传创作部 05生活实践部 06文娱部 07体育部 团委：

08副书记 09副书记助理 10新闻部 11组织部 12宣传部自律委员会： 14主任团 15办公室 16宿管部 17巡检部 18权益部 学生活动部 13

三、个人编号有2位：

部长是01；副部长是02；部委是03，04，05„ 例如：学术部部长 no.jyxy2006o3o1 学术部副部长 no.jyxy20060302 学术部部委 no.jyxy20060303 所有人的姓名和聘书的编码都要留底，放在辅导员的电脑上。篇三：企业聘任书格式范本

企业聘任书格式范本

企业聘任书格式范本

企业名称______________联系人_______ ___年__月__日

报到时间___年__月__日 上 下午__时__分

报到地_________________ 企业名称_____ 负责人____ 贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______（签字或印鉴）现住址_________________ 亲属担保人______（签字或印鉴）现住址___________ _____年___月___日

聘字第___号

公司任命书格式范本

任命书到手就说明你已经成为这家公司的一员了，我们手握公司任命书，一定要让公司任命书发挥它最大的作用，严格执行工作的制定，认真负责做好自己的岗位职责，做一名合格的员工。在书写任命书的时候，一定要主要书写格式，具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。

公司任命书

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理：(印章)年 月 日

在书写工作任命书的时候一定要包括这些内容：任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章，以上就是一个公司任命书的全部内容。

任命书范文

学院人事任命书范文： _______主任人事任命书 _______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日

公司人事任命书范本：

人事任命通知书范本

根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并

任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。

本届董事长：_______ 董事会成员签字：_______ 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;

二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;

三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;

四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。总经理：(印章)年月日 其他：任命书 经股东选举决定，现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。股东签名(盖章)：____年____月____日

聘任书范本

企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日

1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分 2.报到地_____________________________________________ 应聘保证书

企业名称______________负责人聘任书

聘字第______号_______________ 贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。姓名______________(签字或印鉴)现住址____________________________ 亲属担保人 ______________(签字或印鉴)现住址____________________________ _________年___月___日

兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________ 在聘期间

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

总经理_________年___月___日发

兹聘请_________先生(小姐)为本公司________________部 职称________________ 在聘期间

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

总经理_________年___月___日发篇四：聘请书格式标准

聘请书格式标准

聘请书 xxx 同志: 为了搞好今年的专业技术资格评定工作，特聘请你为我市中等专业技术资格评审委员会副主任。聘期自199x年x月至199x年x月。望能给予大力支持。

聘请单位（印章）

199x年x月x日篇五：聘书证书格式

聘 书

兹聘请xxx同志为陕西国防工业职业教育集团指导委员会主任。聘期四年。

陕西国防工业职业教育集团 二〇一一年十二月

聘 书

兹聘请xxx同志为陕西国防工业职业教育集团指导委员会副主任。聘期四年。

陕西国防工业职业教育集团 二〇一一年十二月

聘 书

兹聘请xxx同志为陕西国防工业职业教育集团指导委员会委员。聘期四年。

陕西国防工业职业教育集团 二〇一一年十二月

证 书

xxx同志，在陕西国防工业职业教育集团一届一次理事会上，当选为集团理事长，任期四年。特发此证。陕西国防工业职业教育集团 二〇一一年十二月

证 书

会上，当选为集团常务理事长，任期四年。xxx同志，在陕西国防工业职业教育集团一届一次理事 特发此证。

篇2：总经理聘任书格式

企业名称_______________________ 联系人_________________________ _________年___月___日

报到时间_________年___月___日 上 下午______时______分

报到地_____________________________________________

应聘保证书

企业名称______________ 负责人_______________

贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______________（签字或印鉴）现住址____________________________

亲属担保人 ______________（签字或印鉴）现住址____________________________

_________年___月___日

聘任书

聘字第______号

兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部 职称________________

在聘期间

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此 聘

总经理

篇3：聘任书格式

****有限公司(甲方)为了推进技术进步，加快产品开发进度，特聘任 ***(乙方)为高级技术顾问。其主要职责和合作事宜达成如下协议。

一、高级技术顾问的主要职责

1.根据甲方的产品开发要求进行产品的设计开发。

2.定期到甲方所在地指导工作，帮助甲方培训员工，推进产品产业化进程。

3.协助甲方对产品重大技术问题和质量问题进行攻关。

4.乙方有责任对甲方的产品进行保密，确保甲方产品技术不直接或间接泄露给第三方。

二、合作协议条款

1.甲方聘任乙方为高级技术顾问，月薪为***元/月，聘期暂定二年(**年**月**日至**年**月**日)，到期后双方协商确定。

2.甲方根据市场的需求开发新产品，需乙方参与时，乙方应积极配合，帮助甲方进行及时的产品设计开发，以加快甲方产品的开发进程。

3.乙方在配合甲方设计开发产品的知识产权归甲方所有。

4.甲乙双方对开发的产品都应保密，保证不泄露第三方。

5.乙方定期到甲方所在地进行工作交流、技术指导、讲座培训，原则上每季不少于一次。

6.甲乙双方在互信互任的合作精神下展开创造性工作，争创中国一流的汽车零部件的骨干企业。

7.本合作协议书一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效，未尽事宜协商解决。

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8.本合作协议书具有保密性，甲乙双方不得对外泄露。

甲方：****有限公司代表：

日期：

乙方：

篇4：医师聘任书格式表格

执业范围(请按专业选取)：

1.临床类：内科(含老年医学、传染病专业、心电图)外科(含运动医学、麻醉、骨科)

妇产科(含妇女保健)儿科(含儿童保健)眼耳鼻喉科皮肤病与性病精神卫生(含精神病专业、心理卫生)职业病(含放射病专业)医学影像与放射治疗(含核医学、超声诊断、脑血流图)医学检验、病理急救医学康复医学预防保健计划生育技术服务

2.口腔3.公共卫生4.中医(含中医、中西医结合、民族医)

篇5：总经理聘任书

经理聘任书

根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经执行董事决定，聘任张忠联为公司总经理，任期三年。

姓名：张忠联

身份证：430****************

住所：广东省深圳市*********************

执行董事签名：

篇6：总经理聘任书

甲方（聘任方）：厦门厦凤酒店有限公司(维洛拉大酒店)乙方（受聘方）： 身份证号码：

经协商一致，甲方同意聘任乙方担任厦门市厦凤酒店有限公司维洛拉大酒店总经理之职，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。

一、聘 任 职 位

甲方聘任乙方担任甲方维洛拉大酒店总经理职务。

二、总 经 理 岗 位 职 责

1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

2、负责酒店日常的运营管理工作。

3、组织市场开拓，指导经营销售。

4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。

5、制定酒店人事结构和编制数量。

6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

以上所有事关“维洛拉大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准后方可实施。

三、聘 用 期 限

乙方聘用期限为 两年，从 2015 年 8 月 1 日起生效至 2017年 7 月 31 日止。

四、考 核 管 理

1、乙方同意无条件接受甲方下达的维洛拉酒店年营业销售额收入为人民币壹仟零伍拾万元（￥10500000.00）的任务（含酒店客房所有营业收入，会议室场租费和餐饮营业收入额的50%）。

2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理规定。如有另外规定则作为本合同附件，附在合同后面同其效应。

3、甲方每月对乙方进行一次工作考核（每月营业额收入指标完成情况作为月度考核的主要依据）。

4、如乙方当月未完成上述营业额收入指标，则考核结果与乙方月岗位工资挂钩，未完成按比例减扣当月岗位工资，但如果该季度累积达到完成总营业收入指标的，则在该季度末月份工资中向乙方返还季度前两个月扣减的月岗位工资部分。

5、在一个自然内乙方出现超过两个季度考核不及格即未完成上述营业收入指标，则视为总考核不及格，考核结果与乙方的绩效工资进行挂钩。甲方可不发放其绩效奖金，但若全乙方在终了之时全部完成了前述整营业额收入指标则予以发放绩效奖金。

6、如乙方内有连续三个月没有完成上述营业额收入指标即考核不及格，则甲方可以单方面解除本聘任合同及与乙方签订的劳动合同，且无须向乙方支付任何经济补偿。

五、对总经理日常工作的一般性授权

甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。

甲方针对乙方的经营管理业务范围以下工作授权：

1、人事管理授权

乙方对酒店在职员工（会计、出纳、财务总监和甲方指定的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整，但辞退部门经理级（含部门经理）以上管理人员必须报董事长审批同意后方可执行。

乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方书面批准不得以任何形式向外散发或签发对外文件；若乙方擅自签发对外文件，则由此产生的经济损失与法律责任均由乙方个人承担，且如因此导致甲方损失（包括但不限于甲方因此支付的律师费、调查费、诉讼费、差旅费等）也由乙方承担。

3、业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照甲方审批核准后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，先由乙方审核，再报甲方授权人审批核准后，方可提交给财务部统一支付。

4、费用报销授权

乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批核准后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，先由乙方审批，再报甲方授权人审批核准后，方可提交财务部报销。乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方授权人审批核准后再提交财务部报销。

5、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在人民币壹仟元（￥1000.00）以下的，由乙方审批，超过人民币壹仟元（￥1000.00）的必须报甲方或其授权人审批批准。现金借支按上述程序审核后，统一提交财务部办理；任何情况下乙方不得坐支现金。六、其他管理授权

1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。

应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过

本合同规定数额的私自越权行为或坐支现金的，甲方有权力单方面终止聘任合同及劳动合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失（包括但不限于甲方因此支付的律师费、调查费、诉讼费、差旅费等）。

3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。七、工 资 管 理

1、乙方薪酬收入采取 月基本工资 + 月岗位工资+月效益奖金 + 绩效奖+年终分红的的结构管理。

2、在乙方担任酒店总经理期间，其收入组成部分为：（1）每月基本工资：为人民币陆仟元（￥ 5000.00）。

（2）每月岗位工资：基数为人民币伍仟元（￥5000.00），但与当月营业额收入指标完成情况挂钩，根据月度指标完成情况按比例支付（具体详见本合同第四条第4款），当月岗位工资最高额即为人民币陆仟元整（￥5000.00）。

（3）每月效益奖金：乙方每月完成当月的营业额收入指标时，可享有当月营业额收入总额的0.6%即为该月效益奖金，如果乙方没有完成当月营业额收入指标则不享有月效益奖金。（4）绩效工资：为人民币陆万元整（￥60000.00），按照本合同第四条第5款的约定在满一年后一次性支付。

（5）年终分红：如乙方所完成的营业额收入达到了本合同所约定的指标，则甲方可根据该经济效益状况，向乙方额外发放年终分红，具体如下：在乙方经营管理下，酒店税后净利低于人民币200万没有分红；税后净利为人民币200万元-250万元（不含250万元）之间给予乙方净利润2%的分红；税后净利润达到250万-300万元（不含300万元）之间给予乙方净利润3%分红；税后净利润超过过300万以上部分按净利润5%分红。

3、如乙方连续三个月都完成营业额收入指标任务，可获得晋升一级工资，（详见2015年薪资标准及晋升机制标准执行）。

4、乙方同意：如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营业额收入指标，则证明乙方的综合能力不足以运营管理这个酒店。甲方可以因此提前解除本聘任合同和劳动合同而无需给乙方任何经济补偿。

八、公 司 福 利 待 遇

甲方为乙方提供的公司福利待遇包括 ：

1、社会险保： 甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、汽车补贴：甲方每月提供人民币叁佰元（￥300.00）元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，甲方不再安排车辆，不再报销市内交通费用。

3、通讯补贴：甲方每月提供人民币叁佰元（￥300.00）的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

九、约束机制

1、乙方同意遵守甲方的各种规章制度。

2、乙方同意接受甲方日常工作监督和业务监察；离职时，接受离任审计。

3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除本聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污受贿索贿的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

十、保密条款

乙方承诺严守在聘任期内获知的甲方一切商业秘密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金，如给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。具体详见附件《保密协议》

十一、劳动合同

甲乙双方在签订本聘任合同的同时签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任合同的补充文件。

十二、提前解约

聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

十三、争议解决

对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无果，可向甲方住所地有管辖权法院提起诉讼。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。

甲 方：（盖章）乙 方： 法人代表签字： 签 字：

篇7：总经理聘任书样板

总经理聘任书

根据公司章程第XX条规定，经公司执行董事决定，聘任XX为总经理，任期X年。

姓名：XX

住所：XXXXXXX

执行董事签字：

篇8：总经理聘任书(共8篇)

深圳市xxx有限公 司

总经理聘任书

会议时间：2010年1月12日

会议地点：公司会议室

参会人员：执行董事或全体董事

会议内容：聘任公司总经理

根据公司章程第x条规定，经公司执行董事决议，聘任xxx为公司总经理，任期x 年；

经理名单： 姓名 xxxx 住所 xxx 身份证xxxxxxx号

执行董事或董事签名： xxx先生 dear mr.xxx 欢迎你加入xxx度假酒店这个大家庭，对你的到来表示热烈的欢迎。你的入职日期是2008年4月9日，职位为康体部经理，你将享受经理a级福利待遇。

effective 9th of april 2008 and you will enjoy the welfare of level a.从入职第一日起，你将有三个月的试用期。在此期间，如果管理层对你的工作表现满意，将会正式确立你为康体部经理的职位。you will serve 3 months probation for your position and when the management finds your performance satisfactory,you will be confirmed in your present position.恭喜你！希望你在xxx度假酒店，事业成功！

congratulationgs!we wish you a successful career with xxxresort.此致，best wishes, 总经理 jacky xxx 聘任书

聘任书

兹聘任： 总经理聘任书

xxxx为xxxx有限公司总经理；xxxx为 xxxx有限公司副总经理，任期三年。对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。特此聘任。

全体董事会成员签字：xxxx xxxx xxxx xxxx年xx月xx日

篇二：总经理聘任书 总经理聘任书

聘任书

兹聘任：

xxxx为xxxx有限公司总经理；xxxx为 xxxx有限公司副总经理，任期三年。对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。特此聘任。

全体董事会成员签字：xxxx xxxx年xx月xx日 总经理任命书 总经理任命书

_______公司总经理任命书

我代表_______有限公司,兹任_______先生/女士担任_______有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司管理.贯彻执行国家法律,法规,方针,政策和强制性标准,执行企业的管理制度,维护企业的合法权益.组织...本任命书即日生效！_______有限公司董事长 ：_______ 签字 ____年____月_____日

董理事长任命书：

董事长任命书

根据《中华人民共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规定，经董事会选举并任命_______同志为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。

本届董事长任期自公司批准成立之曰起_______年。

本届董事长： ______________ 董事会成员签字： ______________ ____年____月_____日 项目经理任命书

编号：

我代表xxx有限公司,兹任命xxx先生/女士担

任 项目经理，项目代号:xxx 其职责和权限为：代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。组织编制项目管理实施规划。在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件。

参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评价和奖惩。按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。总经理签名：xxx（公章）

签字日期：

项目经理任命书

编号200802-001 于xxxx年xx月xx日，xxxx项目开工，项目工期为300天。现任命工程部xxx为该项目项目经理，全权负责整个项目的施工建设工作。项目经理有对项目施工小组成员任免、更换、分配任务、奖惩等的权力，同时亦有在整个项目施工中对工程质量管理控制、工程施工安全控制、工程施工工期控制、工程施工技术把关控制等的责任和义务。上述项目经理的权力与责任和义务是建立在整个项目施工中保证施工质量、施工安全、施工工期等的基础之上，如在项目施工中项目经理有违背此原则的行为，项目施工督导小组（人员）有权提出质疑，特别严重的会向总经理（项目管理领导组）实时反映，将对项目经理进行处罚或更换，以保证整个项目施工正常开展。

项目经理xxx如对以上内容无任何疑义，请签订此项目经理任命书。项目经理签字：

总经理（项目管理领导组）签字：

年 月 日

篇三：总经理聘任书范本 总经理聘任书范本

兹聘任：

200x为xxxx有限公司总经理；xxxx为xxxx有限公司副总经理，任期三年。对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的条件。特此聘任。xxxx xx月xx日 全体董事会成员签字： 2013年

篇四：总经理任命书 总经理聘任书

经xxxx有限公司股东会(董事会)决议，公司决定聘请_______为本公司总经理，负责履行本公司《公司章程》所规定的总经理的职权。

董事长签名：

注：应同时在股东会或董事会决议上说明。xxxx有限公司（盖章）xx年x月x日

篇五：总经理聘任书

深圳市首信财税信息咨询服务有限公司

经理聘任书

根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经执行董事决定，聘任张忠联为公司总经理，任期三年。

姓名：张忠联

身份证：430**************** 住所：广东省深圳市********************* 执行董事签名：

深圳市首信财税信息咨询服务有限公司 2013年4月1日

篇六：总经理聘任书范本 深圳市***科技有限公司

总经理聘任书

时间：2014年3月24日

地点：公司办公室

参加人员：执行董事

根据公司章程第三十条规定，经执行董事决定，聘任**为公司总经理，任期三年。

姓名：** 地址：

身份证号码：

执行董事签名：

深圳市**科技有限公司 2014年3月24日

篇七：股东会决议、公司经理聘任书模版(适用于公司只设一名执行董事)__________________公司股东会议决议 依照《中华人民共和国公司法》的相关规定，我公司于_______年_____月_____日召开了股东会，会议表决通过以下决议：

1、通过公司章程；

2、选举__________为公司执行董事：

3、选举__________为公司监事：

股东盖章、签字：

注：法人股东盖章、自然人股东签字；本文书格式供参考。_______________________公司经理聘任书

依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，公司执行董事___________聘任____________为公司经理。

执行董事签字：

年 月 日

篇八：总经理聘任书 总经理聘任书

兹聘任：

篇9：总经理聘任书(工商局样板)

根据章程约定，执行董事聘任XXX为XXXXXXXXXX有限公司总经理。

执行董事签字：

篇10：总经理聘任书格式

总经理聘任书

时间：

地点：

参会人员：

会议内容：聘任公司总经理

根据公司章程第XX条规定，经公司执行董事决议，聘任为公司总经理，任期X年；

经理名单：

姓名：

住所：

身份证号：

执行董事签名：

深圳市 XXX有限公司

篇11：责任书格式

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

以上各项×××责任，应认真履行。××将按照学校相关部门的考评结果，对迎评促建工作取得显著成绩的责任人给予上报、表彰和奖励;对违反迎评促建的人员给予严肃处理。

篇12：工作责任书格式

二、 隶属单位：市场管理部销售科

三、 岗位职级：

四、 直接上级：客户经理/客户主管/客户代表

五、 直接下级：美容护肤顾问、促销员

六、 岗位职责：

1. 负责所辖市场的专柜建设及达标。

2. 负责所辖市场专柜的日常管理及维护。

3. 负责美容护肤顾问和促销员的招聘、培训、考核、工资申报。

4. 负责促销活动的洽谈、上报、准备、执行及反馈。

5. 负责促销品调配及核销。

6. 负责专柜报表的初审及信息反馈。

7. 负责终端资产的管理。

8. 负责终端档案资料的建立及维护。

9. 负责消费者投诉的处理。

10. 负责上级交办的其他工作。

七、 工作内容与要求：

1. 市场专柜建设及达标率

1.1. 熟悉本市场的商场/超市状况，根据建柜要求，选择目标专柜，并及时填写《“小护

士”专柜建柜申请表》，提交市场负责人审核并上报，经批准后执行。

1.2. 关注已建专柜销售状况，有效控制建柜质量，确保专柜达标率;及时对不达标柜提

出处理意见，对于需撤柜、休柜和转柜的专柜，填写《“小护士”专柜异动申请表》，报市场负责人审核并上报，经批准后执行。

2. 市场专柜日常管理及维护

2.1.对每个专柜每周至少巡场一次。巡场后，必须认真填写《终端督导巡场记录表》，及时发现存在的问题，对于非权限范围内的问题及时记录，并于一周内给予明确答复。

2.2.与零售商保持良好的客情关系，确保各项工作的顺利开展。

2.3.及时关注专柜促销品、试用品和终端物料的使用情况。

2.4.及时关注专柜各项硬件设施的完好程度，发现坏损应在3个工作日内予以修复。

3. 人员管理

3.1.严格按公司要求招聘美容护肤顾问及促销员，确保其基本素质达到公司要求。做好人才储备工作，杜绝空岗现象的发生。

3.2.培训、例会

3.2.1.确保对美容护肤顾问及促销员进行有效的岗前培训，对于不符合要求的人员及时予以调整。

3.2.2.在日常巡场过程中，对美容护肤顾问和促销员不规范的言行进行现场纠正，维护品牌形象。

3.2.3.每月至少定期组织召开一次例会，并做针对性的专题培训。做好会议记录，收集终端人员的意见、建议及培训要求。

3.2.4.根据市场实际情况不断调整美容护肤顾问及促销员的培训内容，不断提高终端人员的专业素质及促销技巧。

3.3.人事管理

3.3.1. 根据美容护肤顾问薪酬管理办法和促销员薪酬管理办法，每月定期对美容护肤顾问、促销员的工作进行考核。

3.3.2及时审核新上岗美容护肤顾问、促销员的人事资料，确保资料填写清晰、完整，身份证及个人存折复印件复核无误后签字确认，并于上岗后7日内寄往人力资源科备案。美容护肤顾问、促销员发生异动(包括调岗、入职、离职等)后，应于异动后2日内书面知会人力资源科。

3.3.3.薪酬申报：每月28日前将市场负责人复核并签字的美容护肤顾问薪酬发放相关资料寄往市管部，确保资料完整，数据真实。

4. 促销活动执行

4.1.透彻理解市场管理部下达的促销活动方案，与活动商场沟通取得支持，在活动开展前三天对美容护肤顾问及促销员进行培训，并提前做好促销活动的准备工作(分配促销品，确定活动场地、人员招聘、培训等)。

4.2.随时检查促销活动的执行情况，对促销活动中的异常情况应及时反馈市场负责人，并跟踪处理结果，确保活动的顺利执行，严禁擅自更改活动方案。坚决制止违规行为。

4.3.在促销活动结束后，应全面评价活动效果，做好活动的总结工作并将情况反馈至市场管理部。

4.4.根据市场/专柜的需要，自行策划促销活动，与商场沟通后填写《促销活动申请表》，市场负责人审核后上报，经批准后执行。

5. 促销品、终端物品及资产管理

5.1.按公司财务管理制度要求设置销售日记帐，每月对A、B、C专柜进行产品盘点，核查产品库存及销量，要求登账及时、字迹清晰、填写完整，确保账目清晰、账实相符。

5.2.每月定期对经销商促销品库存进行盘点，填报《促销品月报表》，确保数据准确、无误。

5.3.按公司财务管理制度要求检查专柜促销品台账，及时纠正登账过程中的错误。定期(每周至少一次)对专柜促销品进行盘点，确保专柜促销品完好。

5.4.做好促销品、试用品、办公用品等物品的分配、核销等工作。确保各项物料的合理使用，不出现积压和断货的现象。

5.5.配合市场负责人做好终端资产(形象柜台、服装、计算器等)的管理工作，确保公司资产充分利用且完好无损。

5.6.在促销活动结束三天内，回收剩余促销品，并按财务管理制度规定的时间完成促销品核销工作。

6. 终端报表及信息反馈

6.1.做好终端档案资料的管理工作，各项档案分类保管，避免丢失。

6.2.做好终端各项报表的准时填报，做到数据真实、准确，填写完整、无误，《销售周报表》每周二下班前传真至销售科，薪酬发放相关资料(包括：《美容护肤顾问薪酬发放表》、《专柜/货架柜销售月报表》、《美容护肤顾问考核汇总表》、《终端督导巡场记录表》、美容护肤顾问人事资料)每月28日前寄销售科。

6.3.了解本市场竞争品牌的销售及促销情况，并及时反馈相关信息。

7. 处理消费者投诉

7.1.及时关注每一次消费者投诉事件，确保妥善处理，避免事态扩大，杜绝媒体曝光。

7.2.在接到消费者投诉事件时，及时按公司统一标准及原则进行处理。