2010年省后勤检查汇报材料

2010年省后勤检查汇报材料（共11篇）

篇1：2010年省后勤检查汇报材料

强化管理 优化环境 办好保育寄宿制学校

——郧西县城关镇佘家湾小学迎接省教育厅后勤检查汇报材料

郧西县城关镇佘家湾小学现有在校学生315人，其中住宿生72人，是城区唯一一所保育寄宿制小学，也是城区农民工子女指定就读学校。几年来，在教育主管部门的精心指导和大力支持下，积极改善学生食宿条件，“六难”（就寝难、就餐难、入厕难、洗澡难、行路难、新鲜蔬菜供应难）问题得到解决，“十有”“十配套”目标基本实现，学校后勤服务教学、服务师生、服务社会的三大功能能得到充分发挥。现将我校后勤管理工作主要做法汇报如下，不妥之处请批评指正：

一、注重实际 关爱学生 创建市级“文明宿舍”

学校以人为本，关爱学生，积极创建市级文明宿舍。一是宿舍文化打造高起点。学校把宿舍管理制度、温馨提示语等内容分门别类镶嵌在檀木边框之中，既突出了学校特色，又体现了人文关怀，激发学生爱国首先爱家的情感。二是学生宿舍家庭化。学校把原教师购买的三室一厅的住房重新购回学校，地板砖、防磁墙、摆放架、鞋架等重新建、购，一应俱全，让学生居住。每个寝室做到四室合一：即学生寝室、教师值班室、卫生间、谈心疏导室合一。学校除提供学生的背罩、不锈钢饭盒、牙具、毛巾等外，学校还为每名学生提供了牙膏、枕头和拖鞋，宿舍还配备亲情电话、卫生用纸、急需药品等。既让学生感受到家的温馨，又体验到亲情般的关爱。

二、坚持“三条基本原则” 开展环境教育 创建市级“绿色学校”

学校现有一块全县校园绿化苗木基地，始建于1998年春，面积达4000余平方米。目前，苗木主要有樱花、桂花、香樟、海棠、白果、雪松、含笑、海桐、塔柏等10多个品种。每年由教育局统一组织，统一配送，为全县学校绿化提供服务，既实现了社会价值，又创造了经济价值。

学校在管好苗木基地的同时，注重师生实践锻炼，坚持“三条基本原则”，开展绿色生态教育，创建市级“绿色学校

1、全员参与性原则：学校的环境教育工作需要全体师生的共同参与,并带动家庭、社区的配合,形成人人参与环保的良好氛围。

2、实施系统性原则：环境教育涉及到学科教育、德育工作、后勤管理、课堂内外、校内校外等各个方面，是一个系统工程，在环境教育的落实上学校实行校长全面规划负责，少先队辅导员具体组织实施，教导处、后勤处、各班级齐抓共管，分工合作。

3、教育渗透性原则：环境教育是一门综合性学科，包含自然科学，人文社会科学。

篇2：2010年省后勤检查汇报材料

——萍矿总医院（湘雅萍矿合作医院）医疗质量安全综合检查工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！

根据江西省卫生厅的工作安排，在丹桂飘香的金秋时节，我们迎来了江西省医疗质量安全综合检查组的各位领导及专家，我谨代表全院员工对各位领导、各位专家莅临我院检查指导工作表示热烈欢迎。

根据省厅《关于开展全省医疗质量安全综合检查的通知》精神，我院认真查找医疗安全隐患及薄弱环节，深入分析原因，印发了《关于迎接江西省医疗质量安全综合检查任务分解及责任人确认的通知》，对照检查标准，各临床科室、各管理部门进行了自查整改活动。现将工作汇报如下：

一、医院概况

萍乡矿业集团有限责任公司总医院始建于1904年，至今已有百年历史，在各级领导、卫生行政部门及萍矿集团的关心和支持下，医院不断发展壮大。2003年起，萍矿集团公司再投资2亿余元在萍乡市西环路226号新建了22层的医疗大楼，建筑面积达6万平方米，占地面积39亩。于2006年6月正式开业，开设病床600张，配备中央空调、中心供氧、中心吸引、中央传呼、24小时冷、热水，独立卫生间、电视、电话等良好的病房设施。医院职工1037人，医技人员869名，其中主任医师21人，副主任医师57人，中级职称378人。开设内科（消化、心血管、呼吸、神内、血液、肾内、内分泌）、外科（普外、心胸、神外、泌尿、骨科、烧伤整形）、妇科、产科、儿科、中医科、五官科、皮肤科、感染科、肿瘤科、精神科、急诊科、麻醉科、康复理疗科、预防保健科等二十多个临床科室和影像诊断科（CR、CT、MRI）、检验科、核医学科、营养科、病理科、功能检查科（彩超、多普勒等）、内窥镜室等十多个医技科室，特别是烧伤、泌尿外科等均为萍乡市重点学科。

目前医院配备有0.35T磁共振成像系统、1000mA大C型臂血管造影机（DSA）、X线数字胃肠机、四维彩色B超、25.0型CR、进口CT、全自动生化分析仪、进口系列内窥镜、麻醉机、呼吸机、各种生命监护仪等医疗设备近千台（件），价值达7000多万元。今年配备了DR一台，64排CT正在招标采购中。并成功开展了体外循环心内直视手术、断指再植、心脏介入及各种外周血管介入手术、系列腔镜手术、各种肿瘤切除及放射治疗、各种严重创伤救治、烧伤整形、各种中毒、蛇咬伤急救等诊疗项目。

二、医疗器械临床合理使用和安全管理

根据卫生部《医疗器械临床使用安全管理规范（试行）》，我院成立了由院领导负责的医疗器械临床使用管理委员会，负责指导医疗器械临床安全管理和监测工作，建立完善了各项规章制度，严格执行医疗器械临床使用安全管理准入制度，新进工作人员医院做了岗前培训，考核并建档；设备维修人员及临床使用人员都进行了岗前培训和在岗培训，有专用设备的上岗证。安全管理方面，建立医疗器械临床使用安全监测与报告制度，应急预案和监督管理小组，对各临床科室进行了医疗器械安全培训，提高了临床工作人员的医疗器械安全风险意识，到目前为止，未出现医疗器械安全事件。

三、改进公立医院服务管理，方便群众看病就医.开展预约诊疗服务，根据医院实际情况，开展预约挂号的同时，将麻醉术前访视、医技检查、介入手术等纳入预约诊疗的范畴。2010年至今累计预约诊疗达到8000多人次。优化门诊服务流程，医务人员按照既定安排出诊率达95%以上，门诊各收费窗口均实现挂号与划价收费工作整合，全部实行信息化管理；设立了服务台，提供导诊、咨询等便民服务，服务标识规范、清楚、醒目、协调。加强急诊绿色通道管理，进一步完善了急诊抢救病人的“绿色通道”，做到“三先一后”，即先检查先诊断先抢救治疗，后办入院手续及交费，保证患者在第一时间进行抢救治疗，并向病人提供24小时全天候急诊服务，病人转科或做检查时有医生陪同。成立了院前救小组，与120急救中心紧密联动，畅通绿色通道，危急重病人及时与相关科室沟通，做好抢救准备，为病人争取抢救时间。

四、落实处方点评制度，坚持合理用药

我院处方点评工作开始于2007年，点评模式不断改进创新。今年三月份卫生部出台《医院处方点评管理规范（试行）》以来，我院多次组织处方点评工作讨论会议。于2010年四月成立医院处方点评专家小组，对处方点评工作提供专业的技术支持。2010年5月份制定了《处方点评及结果奖惩办法》试行稿，强调对不合理处方干预措施。2010年9月份规范《医院药事管理四项通报制度》，加强了处方点评及药事管理工作的规范性。

我院处方点评工作自今年四月份以来，由每月的随机抽取200份处方进行点评，改为每月二到四天的全天处方抽查点评；病历检查由原随机抽取20份，到固定抽取30份以及增加对特殊药品的专项检查，点评数量大大提升。人员方面由三位经过卫生部及卫生厅临床药师培训回院的临床药师专门从事处方点评工作，专家小组则不定期参加点评讨论，为点评工作提出意见及建议。处方及病例点评结果则每月及时提交至质控部门进行通报，由质控部门对点评结果进行相关的处罚。

通过以上工作使我院用药合理性不断完善，特别是抗菌药物及中成药的规范使用得到了一定程度的提高。我院处方点评工作将在各项规定的要求下在我们临床药师的实践与努力中不断改进，为我院临床的合理用药提供更好的空间与平台。

五、实施临床路径管理

我院根据卫生部省卫生厅等相关文件精神，成立了医院临床路径管理试点领导小组，医院临床路径指导评价小组，医院临床路径实施小组，根据江西省卫生厅《关于印发高血压支气管炎等24个病种基本诊疗路径的通知》精神，筛选了12个病种12个科室率先在全院开展临床路径试点工作，目前工作尚处于起步阶段，还须进一步完善和提高。

六、医院等级评审反馈意见落实情况

根据赣卫医管字〔2010〕8号关于萍乡矿业集团有限责任公司总医院专家评审反馈意见的函的精神，医院领导高度重视，根据反馈意见召开了专门会议，印发了关于三级乙等综合医院专家评审反馈意见整改责任确认的通知，在继续抓好省厅肯定工作的同时，对反馈的情况逐一落实整改，具体内容另附汇报材料。

七、推行危重症病例审评制度

根据省卫生厅《关于学习推广江西省妇幼保健院产科危重症病例审评制度的通知》精神，我院印发了《关于成立危重症病例审评领导小组的通知》，结合我院各临床科室特点，制定了《萍矿总医院（湘雅萍矿合作医院）危重症病例审评实施方案（试行）》方案，明确了组织领导、目标、对象、审评队伍、审评流程等，根据医院实际情况，筛选出产科、心血管内科、神经内科、神经外科危重症病例进行审评，并对上述科室医务人员进行培训。

八、开展“平安一号”行动，有效预防和控制医院感染。不断加强医院感染的管理，并落实了相关岗位责任制度，根据本院实际制定了相关规章制度，每月或每个季度对临床科室进行环境监测、围手术期抗菌药物使用的督查等，督查内容将从院感期刊反馈给科室，每年组织相关重点部门人员参加省院感培训并开展全院医护人员、新进人员、实习生及后勤人员学习院感知识。

ICU根据SOP文件并结合科室实际制定了呼吸机相关性肺炎、血管内导管所致血行感染、留置导尿管感染控制等规章制度，呼吸机湿化装置及管理是根据厂家说明进行清洗消毒，ICU内设有隔离间，用于不明原因发热及特殊感染病人等的治疗。

目前暂未成立新生儿室，已设有新生儿病房，并根据新生儿病房SOP文件要求结合科室实际情况制定了相关规章制度。

血透室从业人员均参加了血透专业培训并取得了上岗证，根据《血液净化标准操作规程》制定了血透室各种制度，对每个透析病人都进行了传染病筛查。

手术室开展手术类别能够与空气净化级别吻合，并制定了外租手术器械、手术器械及内镜清洗灭菌相关制度。

九、强化围手术期质量与安全管理

根据《江西省医疗机构手术分级管理规范（试行）》的要求，医院印发了《关于加强手术分级管理工作的通知》，建立了《手术分级管理制度》、《手术分级目录》、《手术分级管理规范》和《各科医师手术分级权限实施细则》，加强手术分级管理，规范各级医师手术权限，严格手术审批权限，把好手术审批关，为进一步规范围手术期诊疗服务行为，提高手术治疗的质量，保证手术的安全性，狠抓“术前、术中，术后”三个主要环节。

（一）术前准备充分，要求做到五个到位：即相关检查到位、病情认识到位、医患沟通到位、医疗文书到位、查对执行到位。

（二）术中严谨细致，要有严谨的工作作风，手术医师要准时进行手术，注意语言交流的严肃性，不得谈论与手术无关的话题，时刻注重尊重病人，术中不能使用私人通讯工具。

（三）术后严密观察，对老年人，破坏性较大的手术病人，术后生命体征不稳定或术前评估合并脏器功能不全的病人，术后必须先送重症监护病房进行监护，待生命体征平稳后转回病房。主刀医师术后要主动巡视病人，有情况要及时处理。医务部、质控科定期对手术室和临床手术科室进行手术安全检查，发现问题及时通报，制定整改措施，狠抓落实，有效提高了手术治疗的质量，确保了手术的安全性。

以上是我院的工作汇报，我们深信通知这次医疗质量安全综合检查，经过专家们的认真指导，必将对我院今后的工作起到积极的推动作用，我们将以此为今后的工作新起点和新动力，不断持续改进各项工作，更好地为广大患者服务。

最后，祝各位领导、专家身体健康，阖家幸福，万事如意，并对我院的评审检查所付出的辛勤劳动表示最诚挚的谢意！

篇3：2010年省后勤检查汇报材料

2010年12月11日～13日, 在一个富有3000年巴渝文化底蕴的历史名城、一个中国最年轻的直辖市、一个世界最大的内陆山水城——重庆, 由中国砖瓦工业协会、国家建筑材料工业墙体屋面材料质量监督检验测试中心主办, 重庆市墙体材料工业行业协会协办的“2010年墙体屋面及道路用建筑材料产品质量国家监督抽查、重点企业检查分析总结会”召开了。全国各地29个省、市、自治区的参会代表出席了会议, 参会人数380余人。中国砖瓦工业协会副会长兼秘书长许彦明女士主持了大会。重庆市经济和信息化委员会副李山林主任、重庆市墙体材料工业行业协会赵家明会长等领导尽地主之谊发表了热情洋溢的欢迎辞。工业和信息化科技司质量管理处安平处长、中国建筑材料联合会标准质量部周丽玮处长代表孙向远常务副会长做了有关墙体屋面及道路广场砖行业政策法规和发展前景方面的报告。大会重点表彰了59家中国墙体屋面及道路用建筑材料质量信誉模范企业和45个质量管理先进集体。为了更好地了解行业新兴前沿技术和新成果, 本次大会举办了一次隧道窑余热发电、城市污泥制砖方面的专题论坛。同时, 有关知名机械设备厂家在大会上进行了新品信息发布。会上还组织代表参观考察了重庆信奇建材机械制造有限公司和重庆天伦建材有限公司。本次大会经过各方协同努力, 圆满地完成了各项议程, 达到了预期效果, 各方代表期待明年盛会再聚!

篇4：2010上期末检查汇报材料

促发展

尊敬的各位辅导校领导，大家好：

今天，借此机会与在座各位领导进行交流，感到很高兴，也很激动，我做校长二十年来，一路走来，其中有不少苦衷，可谓走一路，学一路，想一路，做一路，在实践和探索中积累了点滴经验，在这里与各位分享，恳请提出宝贵意见。我向各位领导汇报的题目是“抓管理重实效，讲情感促发展”。回顾我校在学校管理方面所作出的努力，如果说取得了一些成绩的话，我认为学校管理是保障，是基础。管理思想要超前化，管理体制要层次化，管理手段要科学化，管理过程要精细化。

一、内强素质，外树形象，加强领导班子管理

作为学校的主要管理者，我深知领导班子形象的重要，从不唯我独尊，以人性化的关怀，个性化的管理凝聚班子成员，当好贯彻落实党的教育方针的实践者，当好教育科研的先导者，当好教师学生的服务者，当好教育教学活动的组织者。团结协作，创造性开展工作；职责上分，思想上合，工作上分，目标上合。

二、教育入手，塑造心灵，加强教师队伍管理。

教师在学校管理中体现着两种角色：既是被管理者，又是管理者。一方面，教师在学校的领导下工作，学校校长和学校领导班子的教育思想，教育理念要通过教师的教育行为来体现；另一方面，教师又是整个教学过程中学生的组织者、指导者。因此，加强对教师队伍的管理，是推进学校各项工作的关键。

1、制度规范化。

我们经常组织全体教师认真学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》等政策性文件；依据教育局常规要求，制定了一系列有关教师的管理制度，每项制度都公示上墙，严格执行。

2、情感式管理。

如果说各项制度是铁面无情的法则，从形式上约束了教师行为的话，那么，情感式管理就触动了教师内因，在保障教师的合法权益不受侵犯的同时，首先要求学校领导对每位教师的工作、生活，都要给予满腔热情的关心和帮助，从而更加激发努力建设学校的责任心，教书育人的进取心。经常组织青年教师参加各种集体活动，如：演讲比赛；教学技能比赛；说课大赛等各级各类活动以促进教师专业素养的不断提高。有多名教师撰写的论文获得过国家、省、市、区一、二、三等奖等不同层次的奖励。

3、提升教师的人格魅力

坚持用理性影响理性，用信仰影响信仰，以道德影响道德，以性格影响性格。引导教师树立“人人是形象，个个是环境”的教育意识。组织开展了生动有效的师德演讲活动、光明工程与抗震救灾等捐款活动，充分挖掘、宣传、张扬我校老、中、青教师中的先进师德典型，让大家学有榜样，做有目标，进一步规范了教师为人师表的言行。

4、科学评价教师

我们除采用常规评价的办法来激励教师不断完善自我形象，不断提高业务水平。让教师们真正感受到了学校无小事，处处皆教育，教师无小节，事事是楷模。

三、严抓常规，实抓教研，加强教学管理。

“向管理要效益，从教改求动力。以科研为依托，以课堂为载体，实现课堂教学的全面优化”是我们教学改革的总体思想。随着素质教育的不断深入，我们坚持一方面抓教学常规的落实，另一方面抓教师素质 的提高，组织教师利用课余时间，采用多种形式进行业务理论学习，转变教育思想，更新教育观念，实现了教师教学观念的四大转变：工作型向职业型转变，职业型向事业型转变，经验型向科研型转变，教书型向育人型转变。在课堂教学上，大力推行赏识教育和“磁性”教育，要求教师做到：①明确一个中心，即以学生为主体。②实现两大转变，学生自主学习，合作学习。③鼓励三大挑战：向课本挑战，向权威挑战，向教师挑战。④创设“四多时空”给学生多一点思考问题的时间，多一点知识消化反馈的余地，多一点进行活动的机会，多一点体验成功的环境。充分挖掘学生潜能，促进学生的个性发展，使课堂变成了学生向往的精神乐园。

四、依托活动，因地制宜，加强学生管理。

教育的终极目的是培养学生健全的人格。我们坚定的相信每一个学生成功的潜能，坚信天生其人必有才，天生其才必有用，不求人人成才，只求个个成功。习惯养成是关键，培养学生良好的习惯是小学阶段教育管理的首要任务。“以德促教，以德启智”已成为我校教育管理学生的特色，我们始终坚持依托活动，因地制宜，从“多个层面”进行“回归”式教育管理：

1、向学生的生活世界回归

儿童的认知发展是内因和外因相互作用的过程，是儿童个体受外界刺激影响而发生改变的过程。所以，我们以孩子的生活、学习环境为突破口，使未成年人思想道德回归生活。

2、向学生的内心世界回归

学生心理内部矛盾是学生思想品德形成、发展的动力。因而创设教育情境，激发学生认知结构的内部矛盾，是实现教育影响的重要条件。为此，我们从学校、班级、家庭、社会几方面开展活动，向学生内心世界回归，利用一切可利用的教育资源，遵循规律对学生进行思想道德教育，精心设计校园文化，力求赋予校园环境文化新鲜的内涵，增强以德促教的育人动力，着眼于学生目之所及，足之所进的宣传橱窗、板报等，渗透育人观念。环境是对学生的熏陶，活动的开展则是对学生心灵的洗礼，我们按照《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》要求，对学生的行为规范进行细化，结合地方课和综合实践课开展了 “远离毒品，健康成长”等多种多样的德育实践活动。学生在这一次次的体验感悟中，养成一种品质，情感得以升华，心灵得到净化。把做人的基本道理逐渐内化为自己的良好品质。不但解决了学生成长过程中遇到的问题，而且提高了学生的思想道德水平。密切家校联系，关注成绩更要关注成长。

回首拼搏路，花香满径来。凭借规范的学校管理，在不断深化课程改革的基础上，我们希望小学实现了学校有特色、教学有特点、学生有特长的办学目标。学校以良好的形象、显著的进步，赢得了家长、社会的赞扬和信任。

只能说明过去，“欲知明日之社会，须看今日之校园”，我们会不断追求，内抓管理，外树形象，在生存中发展，在发展中壮大，在壮大中做强，打造特色鲜明的品牌学校。

谢谢大家！

篇5：2010年省后勤检查汇报材料

——西吉县第一小学常规检查汇报材料

(2010年10月)

一、基本情况

西吉县第一小学，现有教学班50个，在校学生4309人，教职工154人，专任教师148人，专任教师学历合格率为100﹪。一年来，在县委、政府和教育体育局的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我校坚持全面推进素质教育，以课程改革为突破口，多学科全方位地深化课堂教学改革，强化教育科研，全面提高课堂教学质量，认真实施教学教研计划。学校通过科学的管理、高效的课堂、有效的科研、充分调动学生自觉性和激发学生的学习潜能来提高质量，教育教学质量稳步提升。在2009——2010学年度第二学期全县小学教学质量检测中，各年级各学科均取得了优异的成绩，特别在县城片六年级升学统考中，我校成绩突出，得到社会和家长们的一致好评。学校先后荣获自治区级文明单位，全区教育系统先进集体，全区教研工作先进集体，西吉县“教学质量突出贡献奖”等多项殊荣。

二、主要工作

（一）加强党风廉政建设，促进学校和谐发展

以保持党的先进性和增强基层党组织活力为目标，紧紧围绕推动全县教育事业改革发展稳定的中心任务，严格执行党风廉政建设的一系列规定，进一步落实党风廉政建设责任制，大力推进学习型党支部的建设，构建多层次、全方位的学习网络，营造求知、求新、求进的学习风气，号召广大党员带头学习、加强学习，为学校发展积蓄原动力，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在创建和谐学校中发挥核心领导作用；建立“功能党小组”，进一步发挥学校党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用为目标，不断提高学校党支部建设水平，为我校教育事业科学发展提供坚强的政治和组织保障。

（二）狠抓学校常规管理，提高教育教学质量 一是以完善常规管理制度为重点，强化工作落实，建立务实高效的教育教学工作机制，全面提升学校管理水平和办学效益。二是以创建区级书香校园等活动为抓手，促进良好学风、教风、校风的建立。三是以各类竞赛和第二课堂活动为载体，提升学生的文明素养，推进素质教育的全面实施。四是以安全教育工作为切入点，加强学校安全综治工作，着力构建和谐校园。五是学校始终坚持育人为本，德育为首的办学理念，建立了以党支部为核心，班主任、团队、工会、妇委会等为主的全体教职工齐抓共管的德育工作机制，进一步整合了学校、家庭、社会德育力量，构建了以家庭教育为基础，以学校德育为主体，以学生自育为依托的“三维一体”大德育运行机制。积极倡导“爱岗敬业，乐于奉献”的师德风尚，大力弘扬中华民族优秀传统文化。坚持以“稳、细、实、久”为宗旨，精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的德育实践活动，长期开展“礼仪之星”、“学习之星”、“卫生之星”、“感恩之星”、“诵读之星”等校园之星评选活动。六是以提高教育教学质量为目的，加强教学常规管理工作，完善教务处统一领导下的年级组负责制，建立分工协作、齐抓共管的教育教学管理新机制。

（三）强化措施，加强教师队伍建设

教育大计，教师为本。教师素质决定教育质量，教师水平决定教育水平。我们要以“修师德、提师能、铸师魂、树师表”为主线，坚持不懈地加强教师队伍建设，建设一支师德高尚、业务精良、作风扎实、纪律严明的教师队伍。一是采取走出去、请进来等办法不断提升教师的专业化素养，使教师不仅成为学科的行家里手，还应成为“教育家”，应当懂得教育教学规律，懂得人才成长和培养规律，有独到的教育思想和系统的教育理论，丰富的教育经验，能进行创造性实践。本学期，我校选派了部分优秀青年教师及班主任分别到灵武、银川、吴忠等地学习。我校三名教师在全区举办的说课、讲课、评课及基本功大赛中取得了优异的成绩。二是大力实施名师工程，打造一批名师，树立一批典型，旗帜鲜明地采取政治的、经济的、行政的、情感的等多种措施，力促教师成长、成熟、成名、成功。三 是继续实施好“两个工程”，即“骨干教师带动工程”和“学困生转化工程”。实行党员领导干部引领、学科骨干教师带动、青年教师学习成长“三结合”，以深化课堂教学改革为切入点，以促进教师专业成长为目标，以教学开放周、示范课、观摩课、汇报课等活动为载体，开展跨区、市、县间的校际“同课异构”活动和本县城乡学校“捆绑式”发展活动。坚持把“以人为本”贯彻教育教学活动的始终。关注每一个孩子的成长，为每一个孩子负责，让每一个孩子“抬起头来走路”，建立“学困生”档案，开展帮扶活动。四是加强课题研究和校本课程的开发，努力提升教科研能力。以科研为先导，全面实施素质教育，是实现教育创新的必由之路，开展教科研活动是提高教育质量，抓好教育改革的根本保证。学校以目前立项的13个课题研究工作为抓手，继续以年级组为单位，充分发挥集体智慧，全面提升教师实施新课程改革能力和课堂教学水平。继续做好适合本校实际的校本课程的研发，努力实现国家课程、地方课程和校本课程的有效整合。五是充分利用网络教研平台和学校已有信息化基础设施，创设网络教研环境，发挥教研组长、各级骨干教师的示范引领作用，加强网络教研的组织与领导，以解决学校教育教学过程中的实践问题为内容，以促进教师专业发展为内涵，以提高学校教育教学质量为目标，开展形式多样的网络研讨活动，形成骨干教师、青年教师一起交流教学经验，切磋教学艺术的良好氛围，促进教师专业成长。六是以“教师专业提升年”活动为契机，进一步加强了青年教师的培养工作，在校内大力开展传、帮、带活动，使青年教师的教育教学能力和教科研水平有较大幅度提高。一分耕耘，一分收获，我校教师在2009年开展的市、县“五个百”评选活动中取得了令人瞩目的成绩，市优质课一等奖10名，二等奖7名。本学期又有17名教师参加了市优质课评选活动。

（四）强化行政后勤服务意识，实现精细化管理

坚持“总务后勤工作服务于教育教学工作、服务于师生生活”的原则,尽心尽力做好后勤服务工作。一是要提高服务意识；二是要厉行节约，努力把学校办成节约型学校；三是要完善学校财务管理制度；四是要不断改 善教职工办公条件，力争使学校融校园、家园、花园、乐园为一园，集社会美、艺术美、自然美、科学美于一身。努力营造“一草一木都能说话，一砖一瓦皆可育人”的充满艺术氛围和人文精神的校园环境。

（五）加强体育卫生艺术教育工作，提高学生的艺术素养

多年来，我校坚持“健康第一”的原则，把加强体育、美育作为素质教育的突破口，以上好音体美等课程来提高学生的艺术素养，充分开发挖掘潜能，确保学生身心健康发展。同时广泛开展学生阳光体育运动和体育大课间活动，大力开展多种多样的文体活动，真正使广大学生跑起来、跳起来、动起来，健康快乐成长。

（六）多措并举，继续做好教育强县验收的各项准备工作

以科学发展观为指导，以宁夏回族自治区教育强县标准和西吉县教育体育局关于创建教育强县会议精神为目标，以做好校园基础设施建设，提高设施设备的管理和使用水平，规范学校管理，丰富校园文化内涵，深化校本教研，改进和加强德育工作，全面推进素质教育为重点，查缺补漏，完善档案资料工作，确保各项指标达标，不断提升学校办学的综合实力和整体水平，确保各项工作顺利通过区上验收。

1、进一步完善各功能室的规范管理工作，充分发挥各功能室的使用效益。重点做好图书室新增图书的编目、录入、建档及图书借阅工作，科学等学科的教学实验工作。

2、进一步加强学校管理，完善有关管理规章制度，重点做好年度考核、教学常规、安全防范预案、义教档案、教师业务档案、德育档案的修订和完善工作。

3、不断深化校本教研工作，提升校本教研活动质量，结合学科特点，做好校本课程的开发探索实践工作，每个教研组完成一项校本课程开发项目。

4、不断改进学校德育工作，做到重点突出，活动有特色，有针对性和实效性。

5、加强校园文化建设，总结提炼既能反映学校办学优良传统，又能体 现学校管理内涵、办学底蕴，凸显出师生人文精神，并适应未来发展要求的校园文化理念。重点做好校园文化、各教研组文化、班级文化建设，完善、丰富教学楼、综合楼、文化长廊的文化设施及内容，彰显校园文化主题，发挥环境育人功能。

6、做好后勤服务工作，重点做好校舍校产管理及后勤服务工作。

7、做好迎验的宣传、汇报材料的准备工作。

三、存在问题

成绩是有目共睹的。但是，我们清醒的看到我们的教育教学工作仍然存在许多问题，离组织的要求和人民群众的期望还有较大的差距。影响教育质量的因素很多，就实际而言，主要有四点：

1、管理方面。我校学生人数多，班额过大，教师负担重，多年来，学校将工作的重心一直放在安全管理上，对教师的校本培训、课堂教学改革和质量的提升抓得还不够紧，仍有个别教师教育观念落后，责任心不强；学校对教师的人文关怀，服务不够到位。

2、教师方面。教师队伍结构性矛盾仍然比较突出，专任教师数量不足，骨干教师数量偏少，缺乏专业引领。特别是师德师风建设有待加强，个别教师体罚和变相体罚学生、搞有偿家教、违规办班等现象时有发生。一部分教师课改理念把握不透，课改精神落实欠到位。

3、学生方面。我校学生人数多，留守儿童多，学生的暂时监护人根本缺乏有效管理，无视学生的学习情况，养成了很多不良习惯：学习积极性不高，安全意识不强，自我约束能力差等，给学校管理增加了难度。

4、后勤服务方面。学校后勤涉及师生的衣、食、行、用、学等方方面面，面对如此繁杂的工作内容，我校后勤服务人员严重不足。

篇6：2010年省后勤检查汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

今天不辞辛劳莅临我校检查指导学校工作，这是对我校的极大支持和激励，也是对我校最有力的鞭策和鼓舞。在此我代表全校师生对各位领导、各位专家的到来表示最热烈的欢迎和最崇高的敬意。

一、学校的基本情况

我校现有小学班6个，在校学生180人，并设幼儿园一所，现有幼儿53人。学校有一个团结向上奋发进取的领导班子。教职工10人，学历合格率100%，其中具有小学教师高级资格的5人，小学一级教师资格3人，小学二级教师资格2人。小学教师取得大专以上学历的8人，占80%，.幼儿教师2人。全体教师爱岗敬业，业务较好。

二、师资队伍建设

注重师德修养，塑造教师形象。我们意识到，教师的爱是师德修养的集中体现，是崇高师德修养的内在驱动力，教师只有对学生充满着无私的爱，才能真正地着眼于学生素质地提高，跳出应试教育的笼牢；教师只有对自己从事的事业充满无私的爱，才能全身心地投入到教育事业中，提高工作的积极性和主动性。我们加强师爱的宣传，弘扬无私奉献的高尚师德，结合考核和评优活动，表彰具有崇高师德的教师。

加强校本培训，适应教育形式发展的需要。教育形式形势日新月异，对教师发展提出的要求是越来越高，为顺应需要，我们将结合学校实际深入地开展校本培训，以提高教师的专业技能。

1、进一步提高认识，健全组织

我校坚持组织教师每学期学习一部教育学著作，研读一号教育学刊物，通过学习、交流，使教师了解教育发展的方向，找出自身差距，促使全体教师自觉地参与到校本培训中来，转变观念、转变角色，积极研修，不断反思。

我校分工负责，责任到人。按照校本培训的计划，根据我校教育教学实际需要，按部就班地有针对性地做好校本培训工作。

2、以自学为基础、以活动为载体，做到自学与研讨相结合、全校性活动与小组活动相结合。

教师根据自己兴趣爱好，自身发展和教学需要，确定自学内容；学校根据上级部署，安排必读教材的自学进度，拟定检查标准，督促教师自学，并每周组织一次研讨会交流自学情况。务求做到人人参与、主动投入。

3、以研兴教，提高教师实战水平。

我们围绕义务课程标准，开展一系列教研活动，以提高教师的业务水平。我们还组织了远教活动月和远教活动日活动，提高教师运用远教的能力和水平，以适应信息化的需要。

我们还深深地认识到我们如果不走出去，不加强校际交流，就很难使教育质量再上台阶。新学期，我们努力加强与周边学校和其它先进学校的沟通，参与王村片学校的联考活动，采取走出去、请进来的方式加强与外界先进学校的联系。

三、学校管理水平

在教育局的坚强领导下，学校一班人紧密团结，为了学校的发展尽职尽力，学校的各项工作不断迈上新台阶。为做到科学管理，学校建立、健全了各项规章制度。

制订了激励教师的各项规章制度。我们严格按照已经制定的《教师奖惩制度》、《财务管理办法》、《教学常规管理办法》《卫生管理制度》等规章制度来管理学校各方面的工作，同时，我们还将根据学校管理工作的需要，逐步完善各项制度，以使学校各项工作规范化。

以制度依据，狠抓学校安全工作。安全工作是学校工作的重中之重，是学生健康成长的保证。学校对安全工作的责任进行了分解与落实，对学校的各工作环节和工作时间的安全工作确定了责任人。严格按章办事，学校秩序井然，无安全责任事故发生。

教学质量是学校的生命线。学校牢牢地把握提升学生素质这个主旋律，想办法，出点子。教学成绩不断提高。

四、教育均衡发展

学校重视均衡发展，主要从以下方面进行。

1、面向全体学生因材施教。学校提出应该让每一个学生享受教育的权利，教学时要面向全体学生，不歧视学困生。在教学过程中，采用多鼓励表扬的方式，鼓起学生的自信心，促使健康成长。在教学过程中，努力发现学生的闪光点，肯定学生的点滴进步引导学生不断地战胜自我，走向成功。

2、做好幼儿园的筹建工作。

总之，在创建规范化学校的道路上，记载了我们用汗水和智慧创

篇7：2010年省后勤检查汇报材料

2010年以来，在集团公司的正确领导和大力支持下，我公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻两级集团公司安全会议精神，各单位、各系统严格落实三个特别规定，调度值班、干部跟班、带班、小分队活动、井上下个系统安全检查、值班夜间巡查等全部正常进行，矿井保持了正常的生产、生活秩序，并顺利办理完成了矿井六证。各级干部以身作则，积极深入现场，靠前指挥，强化现场安全管理，各项生产指标及重点工程按计划顺利完成，示范矿井建设初见成效，矿井安全形势平稳，消灭了重伤以上事故，实现了安全生产。

下面，结合矿井现状，分三个部分将我公司的安全工作向各位领导进行简要汇报。

一、矿井概况

霍宝干河煤矿是由霍州煤电集团公司与宝钢贸易有限公司共同出资的合作项目，是山西省人民政府沪洽经贸合作会的签约项目，也是山西焦煤和宝钢集团战略合作项目，干河煤矿项目由国家发改委能源[2005]702号文核准，是山西“十一五”重点项目。矿井设计生产能力为210万吨/年，生产服务年限58年，项目设计概算总投资12.8亿，2004年6月矿井开工建设，2009年7月10日进入联合试运转阶段。2010年1月 日，完成矿井大验收。矿井供电、排水、通风、提升运输、防尘、压风、监测监控系统全部完善，运行正常，达到设计生产能力。

一、上半年及二季度所做的主要工作：

1、制度建设

本着“整章建制、完善标准、落实责任”及规范“安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”的宗旨，我们年初以1#文件下发了2010年安全管理的总体办法，明确了2010年的安全思路、安全大点及主要抓法；同时根据集团公司的统一要求，完善了20项安全管理基本制度，为顺利完成了阶段性安全工作，为全年的安全管理奠定了坚实的基础。

2、重点督察

突出抓好以“一通三防、防治水、立井提升、搬家倒面、初采初放”为重点的安全重点督察。一是严格这四方面的隐患排查，各级人员检查发现的隐患问题一反映到信息站，信息站立即进行“三定”，并安排当天小分队跟踪复查，做到隐患排查不过夜。二是涉及这五方面的非伤亡事故，比如无计划停电停风事故，安全科每次都督促或参与事故分析，找出原因，吸取教训，采取措施。三是涉及这五方面的主要工程施工、设备检修，安全科专人现场督察，落实检修制度及措施执行情况，并对立井提升系统的检修内容进行不定期抽查。四是抓好副井把罐工的管理，严格副井提升的日常管理，严格超长、超宽、超重物料下井管理，严格下大件的配重管理，严格胶轮车的下井管理等，在副井发生故障人员从主井上下期间，副井把罐工在主井上下严格把关，维持乘人秩序。五是搬家倒面期间，重点查跟班人员现场跟班情况，查规程措施现场落实情况，打击违章行为，确保正常的安全生产秩序；六是对综采工作面2-106上隅角瓦斯和管理工作进行重点督察，对上隅角瓦斯治理出台专项特殊规定，加强干部跟班制度落实。

3、质量标准化及示范矿井建设

7、安全教育

强化职工日常安全教育，结合3.28”、“5.29”等事故反思活动以及“安全生产月”系列活动为基础，党政工团举办了形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动，安全科组织观看安全警示教育系列电影，编制发放事故案例，并向各单位及时下发各类事故通报，各联点领导深入队组宣讲事故，使职工提高了安全意识，对当前集团公司的安全形势有了清晰地认识，并举一反三，深刻吸取事故教训。

二、目前安全生产方面存在的主要问题：

1、个别职工“安全第一”的思想树立不牢固，在任务紧的情况下出现违章作业、冒险作业现象。

2、技术支撑体系不健全，先进装备的使用维修技术跟不上，专业培训质量不高，专业技术严重欠缺。

3、业务科室服务、指导不到位，关键环节盯不住，特别是在安全管理上把关不严。三、三季度及下半年主要工作计划：

三季度矿井全面进入正常生产，安全管理上要进一步全面规范安全秩序，强化日常安全管理，确保全年安全目标圆满实现。

1、继续开展安全专项整治活动，严格落实相关要求，对重大安全隐患问题狠抓到底绝不放过，对各类事故要严加追究，凡在整治期间出现事故的责任人、造成重大隐患的责任人和严重“三违”人员一律予以从重处罚，并按规定与主要领导进行约谈告诫。

2、继续抓好以立井防坠、防治水、煤库防突、防漏电、一通三防等为主要内容的重大安全防范工作，对设备检修质量、系统运行状况进行全面监督检查，确保设备完好、系统可靠、管理到位，杜绝重大事故发生。

3、4、加强示范矿井建设标准，四季度达到国家级标准；对照焦煤公司的标准强制推行质量标准化建设工作，队组要克服人员少、任务紧的困难，合理组织开展现场治理，提高质量标准化水平。同时要加强队组的安全质量标准化考核力度。

8、加强干部职工培训学习，要采用“走出去、请进来”的办法，确实提高职工队伍整体素质；同时要结合集团公司技术比武活动，启动技师评聘仪式，7月份完成第一批技师评聘工作。

篇8：2010年省后勤检查汇报材料

我校全体师生员工在新的一年里，以新的姿态，投入到新学期的学习和工作中，学校工作一开学就步入了正常、健康的轨道，良好的校风犹如一股春风吹遍校园里的每一个角落，给人耳目一新的感觉。

现将我校开学工作简单汇报如下：

一、紧张有序的开学工作。

1、教师到位情况。

为了充分做好开学准备工作，学校领导班子成员于8月28日全部上班，当天上午，召开班子会，分析上学年学校工作的得失，进一步统一思想，并讨论本学期的工作安排。当日下午召开行政扩大会，要求各科室部门制订各自计划，并且要求各计划在制订的同时一定考虑与学校发展规划有机结合，做到相互关联，切实把学校发展规划落到实处。8月30日老师全部上班，彻底清扫校园卫生，以迎接新学年的到来，9月1日学生报到，老师制订各科计划并备好开学第一课。9月2日正式按课表上课。

2、学生入学情况。

为保证每个学生能按时入学，做好防流堵辍工作，我校本期对于需要办理转入、转出手续的学生一路绿灯，特别是务工返乡民工的子女入学更是实行无条件接收政策，对于没有及时报到的原有学生，我们要求相关人员做好跟踪家访工作，及时了解他们的去向，到目前为止，我校所有学生都按时到校上课。

3、执行收费情况。

关于本期收费，我校严格按照国家政策和教育主管部门的要求代收有关费用，在学校行政办公会及教师会上，特别做出了要求，任何人不得以任何理由巧立名目向学生收费，不准向学生推销资料。

4、循环用书的管理和使用情况。

为了更好地使用好循环用书，我们及时下发了相关的文件，要求各班及时做好循环教科书的回收和消毒工作，对于本学期的循环用书，我们按照各校的学生数及时分发补充到了各班，并要求他们规范使用，在学期末必须交回学校保管。

二、教育教学管理。

为了抓好学校的教学常规管理工作，学校各处室成员，特别是教务处和科研处，在学校正式开学以前就制订好了工作计划，并且做到让教研切实服务于教学，让教研促进教师专业成长。另外教务处成员在9月1日就将各科计划表格、听课本、备课本按时发放到每位教师的手中，我校所有老师均制订好所授科目教学计划，备课也是紧跟教学进度并略有超前。

三、加强校园文化建设，营造和谐的育人环境。

营造和谐的育人环境，是芦溪二中不懈的追求。一个学校的和谐发展包括诸多方面的和谐，其中重要的一条就是校园文化建设的和谐。校园文化建设中的和谐，包括物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设，这三个方面建设的全面、和谐的发展，将为学校树立起完整而和谐的文化现象。因此，我们对本校校园文化建设的基本构想想从以下三方面达到和谐共识：

1、历史的厚重与新的发展观念的和谐；（推陈出新）

2、彰显个性发展和追求统一制度管理的和谐；（求同存异）

3、以校园文化熏陶二中人和二中人创建二中文化的和谐。（人校合一）一开学我们就制定了详细具体的学校校园文化建设方案，并在逐步进行规划落实。

四、加强了学校的安全工作，努力构建平安校园。

学校安全工作事关社会政治稳定，我们坚持“安全第一”的思想不动摇，坚持不懈地抓好学校的安全工作。开学前，我们对学校的设施进行了一次普查，及时排除了安全隐患。开学后，我们对学校食堂严格把好食品采购关，杜绝“三无”食品进食堂，要求食堂工作人员严格遵守食堂操作规程，确保师生食品卫生安全。为了确保学校安全、师生安全，学校层层签订了安全责任状，并制定了强有力的措施进行落实。

五、规范办学行为，发扬人本意识。

坚决按照省、市有关文件精神，按作息时间表安排学生的学习生活，注重学生的全面发展，按照部颁标准开齐课程，开足课时，落实各项常规工作，优化措施规范管理，部门工作求新实效。

六、明确学校办学思路。

坚定一个目标即把芦溪镇二中办成让人民满意的知名学校；确定一个中心即以全面提高教育教学质量为中心；构建一个平安环境即确保学校平安无事。力争三个加强即加强校园文化建设，营造良好的育人环境；加强师德师风建设，优化教育人力资源；加强学校规章制度建设，规范学校办学行为。依托三个载体即以创先争优工作为载体，着力打造名师、名学科、名校。以国家语言文字评估工作为载体，规范校园语言文字的使用。以爱国主义教育活动为载体，创造浓郁的爱国主义教育氛围

新学年，新起点。纵观我校开学初以来的工作，效果是明显的。我们决心团结广大教职员工，调动一切积极因素，脚踏实地地开展工作，为创建文明、安全、和谐的校园努力奋斗！

芦溪镇二中

篇9：2010年省后勤检查汇报材料

冬季安全生产大检查情况汇报材料

根据局党委、安监办关于切实做好冬季安全生产工作精神的指示下，公司上下全员联动，从企业负责人到全体职工，积极投入到开展冬季安全生产大检查的一系列工作之中，由技术安全科和办公室相关人员针对冬季安全生产事故多发、高发的特点，以保障人员、财产安全，实现公司全年安全生产目标为抓手，对各部位、科室进行了一次全面的大检查。

从检查的情况来看，总体情况良好。各部位对冬季安全生产工作高度重视，按照公司的统一安排和要求，认真组织了安全自查，并对存在的安全隐患及时进行整改。具体工作如下：

一、强化措施，加强组织领导，确保冬季安全生产工作顺利开展

结合上级领导的指示精神，依据公司《安全生产检查措施》和《安全生产事故应急救援预案》，下发了《关于设立冬季安全生产领导小组的通知》，成立了以公司××同志为组长，安全生产负责人××为副组长，××同志、副经理×××××××以及其他安全员为组员的领导小组，本着“科学发展抓预防、强化措施抓落实”的安全管理理念，真正做到以人为本，任务明细、责任明确、分工具体、各负其责。切实抓好日常的安全生产工作，努力转变平时的工作作风，加强日常检查，克服麻痹大意的思想，从根本上防止各类事故的发生。

二、结合实际，层层落实，真正做到防患于未燃

公司冬季安全生产领导小组认真组织分工，按照局党委、安监办下发的重要通知为根本，要求各部位、科室要以查责任、查制度、查措施、查隐患为主要内容，全方位、多层次同时进行。

首先，对各部位、科室公共办公场所、库存物资集中场所、线路电器以及车辆、人员等等逐一进行排查、整改；其次，在职工安全生产意识和思想上继续进行跟踪教育，要求全体职工认真学习，严肃对待，做好平时学习笔记；第三，对公司各部位车辆的维修、保养使用及驾驶员进行了认真细致的检查了解，针对一些老旧车辆，要求驾驶员对其性能有很好的掌握，做到安全行驶，没有出现酒后驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶和超载驾驶等现象。同时组织驾驶员同志进行了必要的教育和培训，先后4次组织再次学习了《交通法》、《公司驾驶员管理制度》等法规、制度；第四，冬季安全生产工作始终要坚持以人为本的原则，怎样更好地保障职工安全、顺心工作，才是创造最大效益的保障。公司领导班子根据冬季气候变化特点，对在野外工作人员灵活安排工作时间，设置取暖设施，合理使用电动、机械设备，严防煤气中毒、火灾以及触电等事故的发生。实行值班制度，要求各部位负责人带班，安全员轮流值守，严密注意各种安全隐患。

三、加强值守，全面监测，信息通畅，加强事故报告制度 各部位要建立健全值班制度，加强冬季安全生产应急值守和信息报送工作。要进一步完善防火、防盗和防范自然灾害的预报

预警预防应急联动机制，及时将预警信息进行上报。各单位要针对气象变化情况，应急救援队伍随时做好了应急准备，保证在紧急情况下做出快速反应，及时有力、有效地处置可能发生的事故险情。要严格执行领导带岗值班制度，实行了责任人和各级值班人员要24小时保持信息通畅、坚守岗位，落实好各项防范措施，针对可能发生的灾害，认真做好各项应对防范工作。

篇10：2010年省后勤检查汇报材料

西吉县第一小学(2010年9月)

尊敬的各位领导：

首先我代表西吉县第一小学全体师生对各位领导莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎！

现就我校2010年秋季开学“四项工作”执行情况汇报如下，不妥之处，请敬请批评指正。

一、基本情况

西吉一小始建于1934年，校园占地面积27340平方米，校舍建筑面积12450平方米。现有教职工154人，教学班50个，学生4309人，学龄儿童的入学率、完成率、毕业率均达到100%。学校教育教学成绩突出，2009年以来，学校先后荣获自治区级文明单位，全区教育系统先进集体，全区教研工作先进集体，西吉县“教学质量突出贡献奖”等多项奖项。

二、工作措施

（一）加强党风廉政建设，促进学校和谐高效发展 根据上级有关文件精神，我校把学习贯彻落实《教育规划纲要》、胡锦涛、温家宝在全国教育工作会议上的讲话、张毅书记在实施西部大开发动员大会上的讲话，作为全校广大党员干部、教师首要的政治任务，精心组织，加强学习，认真开展党风廉政建设、政风行风建设和效能建设，充分发挥党、政、工、团、妇的合力作用，通过开展创先争优活动，设立党员责任区、党员示范岗、党员公开承诺、党员评星定格等各种有效方式，培养教师热爱教育事业、廉洁从教、为人师表的良好风尚，弘扬爱岗、敬业、奉献的精神，增强克己奉公、遵纪守法的意识，树立正确的教育观、质量观和人 才观，从思想上构筑牢固的道德防线。

学校实行严格的收费公示制度，设立收费公示栏，主动向社会和学生公开收费项目，收费标准及收费依据，公布举报电话，并将收费项目和标准以书面形式告知各学生家长，让学生及家长确实明白收费内容及收费标准，增强收费工作的透明度，自觉接受社会和学生的监督。学生作业和校服全部采用中标厂家产品，费用均按核定标准或低于核定标准收取。学生平安保险采取家长和学生自愿投保的原则，由保险公司派人收取；学校严禁教师开办任何形式的辅导班强制向学生收取任何费用或以任何形式组织学生征订规定之外的各类教辅资料、学具等，未发生任何违规收费行为。

（二）巩固提高“两基”成果，规范办学行为

我校认真组织教师学习和深入贯彻落实自治区教育厅《关于转发教育部在教育系统开展〈统计法〉和〈统计违法违纪行为处分规定〉贯彻执行情况大检查的通知的通知》和自治区人民政府督导室《关于开展义务教育普及程度专项督导检查的通知》，确保入学率、完成率、辍学率不下滑，有提高，目前，我校学龄前儿童入学率、完成率均为100%，辍学率为0；着力解决“大班额”问题；关注留守儿童，切实解决进城务工人员子女入学及就读问题；进一步完善各种义务教育档案，积极开展“教师与学困生结对子”帮扶活动和城乡“捆绑式”发展活动等措施，促进义务教育均衡发展。

（三）规范教育教学管理，提升学校办学品位

本学期，我校从转变教师教风入手，加强了常规管理工作。一是开学初召开了全体教职工会议，组织全体教职工学习了《教育规划纲要》、胡锦涛、温家宝在全国教育工作会议上的讲话，并对学校本学期的主要工作进行了具体的安排和部署，明确了目标任务，增强了教师的工作的主动性和责任意识；二是召开了党支部会议。以争创先进党支部为契机，保障落实和开展各项工作，扩大党内民主，增强党组织的创 造力，凝聚力和战斗力，为促进学校发展提供坚强的政治保证和组织保证。三是召开西部大开发培训会。在教职工中开展好西部大开发战略大学习活动，充分认识并深入实施西部大开发战略和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的重大战略意义，深入领会和准确把握中央精神实质，进一步统一思想、凝聚共识，增强党员教师和教职工做好教育工作、办让人民满意教育的责任感、紧追感和自觉性。四是召开了班主任工作专题会议，学校就加强班级管理工作，细化班级工作目标和任务，加强学生文明习惯和学习习惯养成教育、学生安全教育等工作提出了明确的要求。五是召开了教研工作专题会议。教导处负责同志和各学科教研组长就本学期教学教研工作思路和具体工作安排向全体教职工作了表态发言，突出了教育教学质量意识，强化了课改意识和创新意识，进一步明确了我校加强教学改革，提高教育教学质量的信心和决心。在教学管理中，严格执行教育部规定的教学计划和课程标准，按照课程计划开全课程、开足课时，深入开展教学改革活动。六是召开了安全工作会议。“安全责任重于泰山”。我校把安全工作作为学校发展的重点工作，常抓不懈。建立健全了安全工作组织机构，实行严格的安全教育目标责任制和事故责任追究制，对涉及学校安全工作的各个环节、各个部位，力求做到有章可循、违章必究。学校与全体教职工签订了《安全教育目标管理责任书》，对学校安全工作的重点时段、重点部位实行明确的责任分工，做到安全教育工作天天有人讲、时时有人抓。

为促进学生身体素质健康发展，我校认真贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育活动增强青少年体质的意见》、《国家学生体育锻炼标准》、《自治区教育厅关于深入实施“全区中小学课外文体活动工程”的通知》等一系列文件精神，建立健全体育工作制度，坚持不懈地抓好 “两课（体育课、卫生课）、两操（广播操、眼保健操）、两活动（课 外活动、体育活动）”，重视加强学生的身心健康教育。积极开展大课间活动，加强课间活动的组织和管理，努力实施中小学学生体质达标训练标准，严禁挤占挪用体育课或利用课间活动补课的现象，保证学生有足够的户外体育活动时间。学校每学期举办一次大型体育运动会，结合平时开展的各种小型体育锻炼项目，切实提高学生的身体素质，丰富学生的课余生活。

（四）着力解决学校教育重点、难点问题

自治区校安工程在我校新建的教学大楼正在加紧施工中。

近几年来，“大班额”、“超大班额”的问题制约着我校的发展，一年级到五年级每个班学生人数都超过80人，教师工作负担大，很难全面的关注每一位学生。为此，我校通过多方调研、广泛征求意见，采取了一系列行之有效的措施：首先从严把新生入学关入手，严格控制服务范围外学生的插转和严格执行学籍管理制度，逐步消除大班额现象。

三、存在的问题和今后的打算

在上级主管部门和各级领导的关心支持下，我校在加强内部常规管理的同时，在办学水平方面做了大量的工作，取得了一定的成绩。当然，我们仍然存在许多问题和不足，还需我们在今后的工作中加以改进：

一是学校办学条件有待于进一步改善。信息技术教育和网络教研工作有待于进一步加强。

二是教师队伍建设有待于进一步加强，尤其是适应新课改的能力有待于进一步提高。

三是素质教育的实施仍需进一步深化。

篇11：2010年省后勤检查汇报材料

按照分公司关于开展执行力综合检查的通知要求，我们电车保修厂围绕一季度生产质量、材料成本控制、安全维稳等方面工作进行了认真总结，并针对相关工作落实执行情况进行了反思，现就具体情况汇报如下： 一、一季度生产质量和材料成本控制情况

（一）生产质量和材料成本控制情况

1、中途坏车率：1—3月份总保养里程为1441万公里，发生中途坏车44辆次，平均坏车率为0.03次/万公里。去年同期总保养里程691万公里，发生中途坏车35辆次，平均坏车率为0.05次/万公里，同期相比中途坏车故障率下降了39.7%。

2010年一季度中途坏车环比情况：1月份发生中途坏车15辆次，坏车故障率为0.0392次/万公里。2月份发生中途坏车15辆次，平均坏车故障率为0.0285次/万公里，万公里坏车故障率比1月份下降3.27%。3月份发生中途坏车14辆次，平均坏车故障率为0.0263次/万公里，万公里坏车故障率比2月份下降7.72%。

2、高保返修率：2010年一季度共保养车辆348部，发生高保后责任返修3次，责任返修率为0.86%。去年同期保养车辆395部，发生高保后责任返修3次，责任返修率为0.78%，同期相比高保后责任返修率降低0.08%。2010年一季度保养返修次10次，返修率为2.53%，同期相比保养返修次15次，返修率为4.31%，降低1.78%。

2010年1—3月份高保后责任返修率环比情况：1月份发生高保后责任返修1次，返修率为0.86%。2月份发生责任返修1次，返修率为0.81%，环比降低0.05%。3月份发生高保后责任返修1次，返修率为0.67%，环比降低0.14%。

3、客户满意率：2010年一季度在保后质量、清洁、返修以及保养、碎修交车等方面的综合满意度为99.33%。去年同期在上述五大方面的综合满意度为99%。同比提高了0.33%，环比1月份满意度为99%。2月份99.5%，比1月份提高了0.5%。3月份满意度为99.5%，与2月份持平。

（二）2010年一季度主要坏车故障原因分析情况

1、车辆管路冻凝故障发生了13次。分析其原因主要是2009年4月份投入运营的WG160B型绞接无轨电车，存在车辆本身设计方面的缺陷，装配工艺粗糙，易造成冻堵点多等问题。目前，我们正在积极采取措施，制定改进方案，实施改造。

2、动力电池故障6次，主要原因是动力电池在使用后期出现单体断格现象。这一问题已与厂家进行了沟通，动力电池质量有待进一步提高。

3、主控板故障5次，造成原因是电器元件老化损坏。

4、跳闸和开关坏故障各3次，跳闸故障产生的主要原因是 2 无轨电车在运行中受线路干扰，瞬间出现过电流，主电路进行保护性操作。开关坏故障的主要原因是，使用或开关本身的质量问题。除此之外，保养工艺规范落实不到位，职工技术素质的进一步提高，也是造成车辆发生质量故障的主要原因之一。

（三）保修材料成本控制情况 1、2010年一季度保修总收入为1197.03万元，材料费支出248.19万元，占保修总收入的20.73%。去年同期保修总收入1027.55万元，材料费支出210.16万元，占保修总收入的20.45%，上升0.28%。同期相比材料费多支出38.03万元。分析其主要原因是由于增加了811辆次的混合动力车保养任务（保养收入增加了181万元）。2010年一季度级别保养费用为182.97万元，占保修总收入15.29%，同期相比级别保养费用为117.49万元，占保修总收入1027.55万元的11.43%，上升3.85%。

2010年一季度保修材料支出环比情况：1月份材料费支出60.42万元，占保养收入299.11万元的20.2%。2月份材料费支出58.46万元，占保养收入384.6万元的15.20%。3月份材料费支出129.32万元，占保养收入513.32万元的25.19%。3月份材料费支出增加的主要原因是购置20车份的动力电瓶，占3月份材料费总支出的36.62%。

2、接收电运低保后保修生产任务情况

目前，电车保修厂负责承修无轨电车590部，纯电动车50 3 部，混合动力车718部，共承修车数为1358部，（不含20部电车教练车）我们电车保修厂在此次接收划转工作中，共接收电车客运分公司2个低保站和12个抢修外勤组。接收人员94名，2010年元月26日平稳顺利完成了接收划转任务。3月5日起西黄庄低保车间正式承担13条线路359部新能源车辆一级保养任务，平均日保养车数为10辆次，占整个混合动力车保养车数的50%。

电保厂院内承担电运和客一分公司12条线路359部混合动力车的一、二、三级保养任务。平均日保养车数为15辆次。目前，随着保修生产、人员结构的深化调整，我们将本着“科学调度，合理安排，积极协调，均衡生产”的原则，进一步做好保修生产任务再调整工作，确保全年保修生产任务指标的全面完成。

二、落实分公司四期结构调整，全力做好接收电运低保人员及相关任务

2010年元月6日，我们电车保修厂作为一期线路划转接收单位，全厂上下高度重视，精细工作，围绕如何做好线路划转工作，多次召开了专题会议进行研究，先后制定下发了《关于认真做好电运线路调整一级划转相关工作安排》和《关于接收电运低保车间人员及相关任务工作方案》，成立了由厂长、书记任组长的接收工作领导小组，以及由各主管负责的生产物资、技术设备、人员资产、安保行政后勤保障等4个工作小组，并确定了工作内容、工作时限、工作标准、工作纪律，为圆满完成线路划转接收 4 工作打下了基础。

在整个低保线路划转接收工作中，我们着重做了以下工作： 一是按照分公司相关工作的统一部署，从元月份开始我们就着手进行一线划转接收工作。首先是做好宣传动员，政策宣讲，交流沟通，协调配合工作，使全厂职工明确线路划转工作的目的意义，以良好的精神状态和热情欢迎新战友，使划转人员感受到家的温暖，较快地融入到保修企业大家庭中，为划转工作平稳顺利提供了思想保障。

二是开展教育培训。截止到元月26日，我厂接收了电运和客一人员共94名，为了使他们尽快了解、明确、掌握分公司和电保厂形势任务、工作性质要求，以及相关技术技能。从2月份开始，我们对94名划转人员先后进行了有关新车新技术、生产安全、综合安全，以及《员工岗位规范考核管理实施细则》等方面的教育培训共7次。并与他们签订了安全保证书，开展了安全生产、车辆伤害事故和交通、治安、消防等内容的知识答卷等活动，建立了安全生产三级教育卡。同时，我们还认真做好对重点人员的排查工作，确保措施、监控到位。

三是补充完善各项管理规章制度，规范安全标识、标牌。截止到目前，为低保站点共配备各项安全生产操作规章制度牌60余块，禁烟标识5块，限速牌5块，帮助西黄庄低保站成立了治保会，安全防火领导小组，组建了义务消防队。共下发涉及劳动 5 生产安全、综合安全，以及政工工作相关管理规定制度10余个。

四是完善制度，规范程序，确保保修质量。从3月份开始，西黄庄低保点开始进行混合动力车一级保养作业，为保证保修生产任务顺利进行和保修质量。首先，为达到承担保修任务条件，我们多次组织对该站点生产所需设备设施进行检查修复，并补充配备相关机具、设备。其次，按照分公司六项重点工作要求，加快完善保修生产过程中的相关程序、单据等，实现保修作业程序要求、工艺标准、单据填写的统一规范。第三，加强充实检验部的力量，目前西黄庄低保站点有专职检验一名，兼职检验一名，由厂质检部统一领导，并检查考核工作情况。

五是加强与运营单位的有效沟通。在线路划转接收工作中，我厂共接收了二个低保站点，12个抢修外勤组，共100人。为了保证接收工作平稳顺利不出问题，我厂在整个接收工作过程中，始终把工作重点放在与运营单位各级领导和划转人员的交流和沟通上。采取主动上门，深入各站点了解情况，走访困难职工，请过来一起座谈等方式，确保有效沟通。厂主要领导参加划转人员见面会、动员会，与运营单位有关领导座谈交流情况，研究制定划转方案。同时，厂主要领导还利用近一周的时间对12个抢修组、2个低保点进行逐一走访，宣讲划转政策和目的意义，了解划转人员困难和需求，以深入细致的工作和帮困解难的真情实感，赢得了划转人员的理解和信任，确保了队伍稳定，工作平稳。

三、以线路划转工作为契机，全面推进“六项”重点工作的落实

进入一季度，我厂在去年狠抓分公司提出的“六项”重点工作的基础上。围绕今年新形势、新任务、新要求，厂党政又提出了“继续抓好六项重点工作的落实，全面提升整体工作水平”的目标要求。在刚刚过去的一季度里，我们在推进“六项”重点工作的落实上做了以下工作。

一是围绕学习落实新保修制度，一季度我们组织相关人员，结合上级公司下达的新保修制度和电车保修厂实际进行了研讨，经过广泛征求意见，对目前我厂无轨电车、混合动力车、纯电动车的保养规范重新进行修订完善，并下发了试行本。

二是在总结去年保修工艺示范工作的基础上，继续加大保修工艺示范工作的推广力度，不断扩大班组覆盖面，力争下半年实现工艺示范班组全覆盖。

三是进一步完善和推广交接车小组工作模式，重点是做好划转过来的低保点交接车小组的建立和职能作用的发挥工作。强化质量检查体系功能，充实和调整质检队伍，以确保车辆质量。

四是继续抓好车辆专职清洁小组工作。加快电车吹土线的改造和建设速度，进一步规范了保前、保后车辆清洁工作流程，真正做到保后车辆不仅质优，还要整洁舒适，为运营提供满意车辆。

五是继续抓好专职安全检查小组的各项工作，有效发挥其职 7 能作用。结合线路划转工作，加强了对低保站和抢修组的安全检查和专兼职安全员的教育培训。

六是进一步强化抢修外勤人员思想教育和技能培训。不断增强大局意识，责任意识，提高抢修救援本领。同时，进一步做好完善抢修救援装备，提高科技救援水平工作，努力实现快速清障、快速救援的目标。

四、近期开展的几项主要工作

一是按照两级公司“关于建设新能源车保养维护中心”的工作部署，继续做好“方案”的修改完善工作，为建设新能源车保修基地做好前期准备。

二是围绕新能源车保养过程中出现的问题，有针对性地继续狠抓新技术的培训工作。重点放在对低保划转人员和抢修外勤人员的培训上，采取集中办班，深入现场指导等形式，尽快提高技术技能水平，努力做好维车保运工作。

三是针对一季度异常气候下车辆暴露出的问题，厂提出了“冬病夏治”工作思路，成立了若干攻关治理小组。目前，已确定的六项技术改造项目正在抓紧实施。

⑴为防止WG120EK和WG160B型电车车顶分线电阻控制失控引起过热冒烟事故的发生，完善该车型的分线报警功能，当分线继电器粘连时能够及时可靠报警，以提示司机采取应变措施。（已经完成改造113 部）

⑵为了防止WG120DK和WG160A型电车车顶高压线路接线盒冒烟失火事故的发生，对车顶接线盒进行更换（由金属材料代替原玻璃钢材料）。对车辆压敏电阻的接线方式进行调整，防止短路现象的发生。（已经完成改造139 部）

⑶为了防止WG120N型电车车顶高压线路板进雪或进水引起的线路短路，冒烟失火事故的发生。（已经完成改造100部）

⑷为了防止WG120N、WG120EK和WG160B型交流驱动系统电制动失控，引发的制动电阻过热冒烟故障隐患，对电制动系统的控制进行软件升级、加强保护实施控制。（已经完成改造260部）

⑸为了防止WG160A型电车高压接线大板由于运行时间的不断延长，接线可靠性降低容易引发接线端子虚断打火的隐患，结合二级以上保养，对高压接线大板的各部端子及表面线路进行全面的检查、整治，重点是接触器大板背面的清洁、检查和紧固。（已经完成改造37部）

⑹针对WG120EK和WG160B型电车制动踏板存在不回位现象进行改进，消除由此引发的不走车故障。（已经完成改造26 部）

四是结合电车保养的实际，调研、完善抢修外勤站点管理模式，对现行低保站点和抢修组进行整合、优化，实现低保站点、抢修组的高效管理，有效发挥其保修最前沿的作用，为运营一线服好务。

五是落实分公司党委“我是党员我承诺”和争创“四强”党 9 组织、争做“四优”共产党员的活动要求，认真做好相关工作（此项活动已做出具体安排）。通过活动的开展，进一步充分发挥基层党组织的政治核心作用；党支部的战斗堡垒作用；共产党员先锋模范作用，为企业改革、调整、发展和生产经营做出贡献。

五、目前存在的主要困难和需要分公司帮助解决的突出问题

1、随着划转后西黄庄保修生产任务调整和变化，其生产场地不足、物资供应、生产设备的缺失不到位，以及厂房生产环境，员工生活环境等问题突出，急待解决。

2、划转过来的各抢修外站工作条件较差，需增加投入予以改善。

3、由于红庙低保点不具备进行车辆一级保养作业条件，拟将此站点人员和任务一并划归康家沟低保车间进行，实现保修场地、人员资源的有效整合。

4、根据柳芳北里低保点在电车保修厂区域管理中所处的位置，拟恢复其进行一级和碎修生产功能。为此，生产所需机具设备及生产作业条件的保障问题，成为当务之急。

以上汇报，不妥之处请指正。

公交保修分公司电车保修厂