开发总工的工作职责

开发总工的工作职责（精选11篇）

篇1：开发总工的工作职责

以下是X省总工会驻村扶贫开发工作的简报。一起来看看X省总工会都为老百姓做了哪些实事吧!

黄礤村情况简介

黄礤村位于留隍镇的西南部，与丰顺县汤坑镇东联、潘田镇和揭东县玉湖镇交界，全村下辖3个大自然村(大古寮、中心、三桥坑)，18个村民小组，总户数319户，1626人，其中贫困户有128户655人，特困户31户149人，耕地面积823亩，山地面积38321亩，集体经济收入近五千元，全村人均纯收入2594元。黄礤村是我党从大革命时期到解放时期的重要活动根据地，是丰顺县著名的老苏区之一。许多老一辈革命家曾在此开展革命活动，如聂荣臻、李坚真、古大存、黄炎等都先后在此领导革命斗争，1929年中共东江特委第一次党代会在本村半坑召开(旧址被列为省级文物保护单位)，中共丰顺县第二次党代会于同年在该村举角召开(旧址被列为县文物保护单位)，曾成立苏维埃区人民政府，黄礤村有16位烈士在革命时期为革命解放事业英勇牺牲。

黄礤村基础设施和公共设施建设落后，村集体经济收入仅有五千元左右，靠上级补助村干部工资来维持村的日常运转。由于地处高寒山区(位于释迦山麓)，黄礤村山地多，耕地少，属丘陵地带，村民靠单一的农业生产和外出打工来维持生活，是丰顺县贫困的行政村之一。

黄礤村全村党支部1个，党员共22个，其中女党员1人，占5%;35岁以下1人，占5%;59岁以下11人，占50%;60岁以上9人，占41%;文化程度高中以上的4人，占18%。

篇2：开发总工的工作职责

一、领导重视，把扶贫工作作为重要政治任务来抓

省总对“规划到户责任到人”扶贫开发工作高度重视，省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙亲自部署，提出：要按照省委省政府部署，全面落实汪洋书记在省委十届六次全委会上关于“工青妇要更有作为”的重要讲话精神，把“双到”扶贫开发工作作为当前全会一项重要政治任务来抓，发挥工会组织优势，在全省贫困村劳动力技能培训，实现就业和再就业以及困难职工帮扶等方面有新作为，团结、动员广大职工以饱满的热情、扎实的工作积极投身到“规划到户责任到人”扶贫开发工作大局中。1月26日，邓维龙副主任在省总工会常务副主席陈宗文，副主席张国兴、张振飚等领导和工作组全体人员陪同下，冒着寒风细雨来到省总挂钩帮扶的丰顺县留隍镇黄礤村，深入田间地头看望农民群众，慰问贫困户，召开现场工作会，与县、镇、村干部、村民代表共同研讨扶贫对策，并强调扶贫开发工作要切实做到“四个到位”即：认识到位、人员到位、资金到位、工作到位。此外，为落实黄礤村扶贫开发工作，省总工会做到“三个落实”：一是领导责任落实，成立了由省总工会常务副主席陈宗文同志任组长，党组其他领导任副组长，相关部(室)负责人为成员的扶贫开发工作领导小组;二是挂点督办落实，建立党组领导按季度挂点制度;三是帮扶责任落实，黄礤村128户贫困户与省总机关党员、直属单位班子领导全部“一对一”结对，使扶贫开发成为省总党员干部人人关心、人人参与、人人有责任的中心工作。

二、加强指导，确保扶贫开发工作扎实开展

工作组成立以来，深入群众，贴近基层，尽心尽职做好帮扶工作。一是加强沟通联系，力求及时、全面、准确掌握黄礤村扶贫开发工作的动态进展情况;二是加强指导，实行分类指导的原则，做到一户一法，一事一策，务求实效;三是建立信息通报制度，坚持每季度向省总主要领导和挂点领导汇报黄礤村工作进展情况和工作组开展帮扶工作的情况。同时，加强与省市县扶贫办沟通联系，及时通报黄礤村工作情况。

黄礤村扶贫开发工作总体思路

与八大帮扶项目

围绕省委省政府部署的目标和任务，省总工作组经过认真调研，并与县、镇、村干部反复论证，并按照省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙和省总工会常务副主席陈宗文在黄礤村扶贫开发现场工作会上的重要指示精神，确定了黄礤村扶贫开发工作的总体思路是：以建设社会主义新农村为目标，以发展集体经济为重点，以办实事为突破口，以抓班子建设为关键点，把输血与造血有机结合起来，全面推进黄礤村扶贫开发工作。在省总的高度重视下，今年拟筹资近200万元，启动八大帮扶项目，出真招，办实事，整体推进黄礤村扶贫开发工作。

(一)因地制宜，发展造血型扶贫开发项目

1、兴建宝香园水电站。水电站装机规模400kw，工程总投资估算为194.27万元，施工期为1年，由省总工会筹资140万元，争取专项资金支持20万元、当地自筹40万元。水电站建成投产后，村集体经济年收入可由现在的5千元升至24.7万元以上，不但彻底解决了村集体经济收入薄弱的问题，而且长期能使村集体经济有足够资金建设村公益事业。此外，通过入股水电站集体分红，黄礤村9户缺乏劳动力、无能力发展农业生产的特困户可彻底解决脱贫目标。

2、扶持贫困户发展种养业。今年春耕，省总已投入30万元，统一定购种苗、复合肥和猪牛苗，扶持贫困户发展种养。到目前为止，已有92户贫困户种植佛手、甜竹笋、杨梅面积181亩;27户贫困户饲养能繁母猪(牛)并带饲养肉猪(牛)，预计，贫困户人均可增加纯收入1000元左右。

(二)整合资源，变单一帮扶为全面帮扶

1、把黄礤村贫困学生全部纳入工会系统 “金秋助学”活动范围，全额解决贫困户子女读高中、大学费用。在帮助贫困户摆脱暂时困难的同时，为增加收入后劲提供根本支撑。

2、对黄礤村贫困户中有意愿外出务工的劳动力进行技能培训，帮助他们掌握劳动技能，协助其就近就业，实现稳定脱贫目标。

3、兴建农村书屋。利用省总开展“职工书屋”建设的资源，在黄礤村民较集中休闲的中心区建立“农村书屋”，鼓励村民加强学习，提高文化素养和农业生产知识，实现技术脱贫。

(三)关注民生，建设社会主义新农村

1、按照社会主义新农村的`要求对黄礤村容村貌进行重新规划，拟投入20万元，兴建公厕、垃圾统一收集点和村民休闲广场等，逐步实现村容整洁，村貌改观，村民生活质量得到改善。

2、完善农网改造。针对当前黄礤村部分自然村电力不足、电压不稳等实际困难，争取丰顺县供电局重视，把黄礤村农网改造纳入今年全县农网改造范围，彻底解决黄礤村村民生产生活用电难问题。

3、修复中共东江特委党代会旧址和兴建革命烈士纪念碑。为纪念黄礤村在东江大革命运动中壮烈牺牲的十六位革命烈士，继承革命传统，缅怀英雄先烈，激励后人，工作组已争取省文化厅支持10万元专项修缮资金，用于修复中共东江特委党代会旧址和兴建革命烈士纪念碑。

与此同时，工作组把扶贫开发工作与加强黄礤村党的基层组织建设有机结合起来，着力提高村党支部凝聚力、战斗力，营造村“两委”班子团结共事的氛围，发挥村干部在扶贫工作中的积极作用。

目前，黄礤村已经完成了水电站的选址、立项、和环评，征地工作已近尾声，计划四月中旬举行动工仪式;中共东江特委党代会旧址和革命烈士纪念碑修复正在进行中;贫困户种养项目已有序落实。下来，工作组将继续按照省总党组的工作要求，进一步加大工作力度，确保顺利完成帮扶任务。

省总扶贫开发工作组前往黄礤村

检查春耕落实情况

3月18日上午，省总工会扶贫开发工作组一行，在县总工会及留隍镇政府主要负责人赖建军同志等陪同下，深入到省总工会挂钩帮扶贫困村革命老区——黄礤村，实地检查春耕落实情况。

省总工作组一行深入到田间地头检查春耕进展情况、并到拟建宝香园水电站站址与中共东江特委党代会旧址和兴建革命烈士纪念碑现场察看。在实地考察后，工作组组长冯玲主持召开座谈会。在座谈会上，留隍镇镇长赖建军同志和黄礤村支部书记刘亿煌同志分别介绍了黄礤村扶贫开发工作的进展情况。工作组在听取汇报后，对县、镇、村的前期工作给予了充分肯定并强调三点意见：一是扶贫资金的使用必须规范合法，要加强监督，严加管理，防止滋生腐败问题。同时，涉及本村的重大事项决策要按照村民自治的相关法律法规，经过村民代表大会表决通过后实施;二是县、镇的领导干部要继续加强重视扶贫开发工作，确保相关帮扶措施的有序开展;三是要加强宣传，坚定村民脱贫奔康信心，调动村民自觉参与扶贫开发工作的积极性，早日实现脱贫目标。

他山之石，可以攻玉

——黄礤村“两委”干部前往蕉岭县三圳镇芳心村“取经”

篇3：开发总工的工作职责

朱斌祥, 现任中国机械工业集团合肥通用机械研究院节能环保开发部总工程师一职, 曾任美国一家国际空调公司区域总经理, 在华东市场一线奋战10余年, 积累了丰富的市场策划、管理组织和实战经验。

“人是生而自由的, 但却无往不在枷锁之中。”这是源自卢梭《社会契约论》的经典名言。市场经济亦是契约经济, 任何的市场活动都须遵守一定的游戏规则, 如果打破这种契约框架就要受到相应的惩罚。儒家亦有谚曰:无信而不立, 这“信”即潜藏的契约精神, 二者在本质上是相通的。

在合肥通用机械研究院节能环保开发部总工程朱斌祥向笔者剖析合同能源管理的时候, 蹦入笔者脑海的就是“契约”一词。如今合同能源管理遇到了发展瓶颈, 契约精神的缺失已成为其前行的一道障碍。目前合同能源管理处于一个非常尴尬的境地, 就像一场比赛, 球员不遵守比赛规则, 裁判吹罚没有统一标准, 这场比赛要么草草结束, 要么就会演变成一场群殴大战。

须为改造项目

合同能源管理在20世纪70年代发源于西方发达国家, 它是基于市场运作的全新的节能新机制, 不是简单地推销产品或技术, 而是推销一种减少能源成本的财务管理方法。也就是说, 合同能源管理公司是一种节能投资服务管理机制, 当客户见到节能效益后, 与客户一起共同分享节能成果, 获得双嬴。

在中华人民共和国国家标准《合同能源管理技术通则》里有这样的明确定义:节能服务公司和用能单位以契约形式约定节能项目节能目标, 节能服务公司提供节能项目用能状况诊断、设计、融资、改造、施工、设备安装、调试、运行管理、节能量测和验证等服务并保证节能量或节能率, 用能单位保证以节能效益支付项目投资和合理利润的能源效率改进服务机制。

“合同能源项目这个概念开始源自于酒店管理, 现在国家对合同能源管理项目有补贴, 但是政策对于补贴也有界定。什么类型的合同能源管理项目能够申请补贴?必须要满足一点, 改造项目而非新建项目。”这是朱斌祥在谈话中一直强调的要点, “新建项目使用合同能源管理是无法申请国家补贴的。合同能源管理的概念并不限于更新或改造, 能源、资源使用的运行管理也可以运用, 例如某工厂每个月用电原来是1万kW·h, 运用合同能源管理之后, 水电降下来了, 企业节省下来的利润就可以与节能服务公司, 即与管理公司互相分红。”朱斌祥告诉笔者, 地源热泵的项目其实也可以采用合同能源管理, 但必须符合改造项目的条件。

三问节能服务

节能服务公司是一种基于合同能源管理机制运作的、以赢利为直接目的的专业化公司。任何一种新事物的出现、发展、成熟需要一个过程, 由于对这个行业的熟稔, 朱斌祥有着深刻的感触。他向笔者细细诉说其真知灼见, 语气之中不乏惋惜, 但使旁人听来亦有希望。

一问:节能服务公司和用能单位的信用如何保证?

目前, 节能服务公司的进入门槛非常低。安徽省的节能服务公司至少百家, 但其中真正有实力的寥寥可数。问题也接踵而至, 不专业、水平低、市场混乱等等, 严重阻碍了发展的步伐。针对此, 朱斌祥一语中的。他说:“节能服务公司如何能取信于企业用能单位?用能单位如何查询节能服务公司的信用记录?这就如个人的银行信用记录一般, 查询后便知节能服务公司正规与否。因此, 建立全国联网的节能服务公司信用记录, 建立节能服务公司的准入标准, 对于其规范化的发展是非常有必要的。”

二问:如何建立完善的游戏规则?

如何当好一场比赛里的裁判?不但要有规则的支撑, 裁判本身必须具备专业的高水准。朱斌祥向笔者解释道, 目前, 国家在节能减排方面对各个省市都有硬性、刚性的指标, 也推出一系列优惠补贴政策来引导市场发展, 尤其对于实施合同能源管理, 吸引民间的资本到节能改造领域上来是政府推广合同能源管理的根本目的。然而, 这方面的政策却有一些漏洞, 并不是非常完善, 而且监督机制不完备, 这就导致一些节能服务公司钻其漏洞, 偷梁换柱从而骗取国家节能补贴, 甚至牟取暴利。

三问:发展不顺, 原因何在?

目前合同能源管理模式在中国才刚刚起步, 较西方发达国家差距很大, 而且存在着规模小、水平低、融资难、政策不完善等诸多问题。这一系列问题限制了合同能源管理在国内的发展, 如何解决呢?朱斌祥坦言:“一种新的、好的商业模式诞生之初, 必然会产生诸多问题, 关键是如何借鉴别人的案例, 尽量少走弯路, 真正地把这个产业带动起来。”这些问题使得合同能源管理模式的发展远远低于预期, 不但要让业内人士重视, 更要从根本上考虑, 寻求解决问题的方法。

诚信乃其根本

合同能源管理是推进我国节能改造的一种新模式, 但是不少用能企业在诚信方面做得不到位, 给服务方带来一定的风险。朱斌祥毫无避讳地指出:“合同能源管理最早是从外国引进来的, 西方的相关制度很完备。但是在国内用能单位的诚信很成问题, 如果甲方不守诚信, 在合同能源管理项目实施之后, 鸡蛋中挑骨头, 甚至拖欠款项, 这在很大程度上限制了合同能源管理的推广。”

用能单位涉及到各行各业的各个层次, 诚信程度参差不齐, 如不能守信按节能收益付款, 会给节能服务公司造成重大投资风险, 导致项目失败。用能单位还有可能在与节能服务公司技术交流中获得了节能公司的节能方案, 尔后甩掉节能服务公司自己实施项目。实践中, 上述现象时有发生。

合同能源管理实质上是建立在相互信任基础上的交易。开始, 用能企业会怀疑节能服务公司承诺的节能效益能不能达到, 而节能服务公司也猜测用能企业会不会赖账。在这个过程中, 节能服务公司其实比用能企业更处于弱势的地位。节能服务公司一旦遇到不诚信的客户, 巨额的投资很可能就血本无归。一般来说, 合同能源管理收回效益和投资需要3—5年的时间, 一旦出现不守契约问题很难解决, 在这方面, 一些执法机构也欠缺一种解决或者调解的服务。

虽然近几年政府相继出台了一系列融资、税收等方面的支持政策, 这将有助于解决合同能源管理推广中的资金短缺以及财税的政策扶持问题, 但是过多地强调技术、资金、项目等表面的因素, 而忽略制度和游戏规则的制定, 其结果无异于缘木求鱼。因此, 只有把规则制定好了, 才能把资源优化配置, 从整体上提高效率。正如朱斌祥说得那般, “诚信是合同能源管理发展壮大之关键所在”。

后记:

篇4：开发总工的工作职责

更新服务理念，从事后督察向源头参与转变。宁波市总工会把加强源头参与作为服务职工的重要环节，在涉及职工切身利益的问题上，积极代表职工提出工会主张。2012年宁波市把政府和工会的联席会议进行建章立制，并明确定期研究解决职工劳动就业、收入分配、社会保障、民主政治权利、劳动安全卫生等方面的问题，为工会参与重大民生问题提供机制保障。同时，宁波市总工会积极推动和出台了一系列维护职工权益的法规政策，2012年提请市政府出台《宁波市企业信用监管与社会责任评价办法》，对13项政策提出工会的意见和建议。

完善服务内容，从生活救助向综合特色服务转变。宁波市总工会针对不同职工的需求，积极拓展工会服务职工内容。让“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱活动，成为每个职工服务中心（站、点）的日常性工作；通过开展职工互助医疗保险，为职工再筑一道保障线，2012年全市参保职工达80多万人次。健全工会就业创业机制，促进职工更好就业，2013年以来帮1.4万余名职工与用人单位对接。

扩大服务对象，从特定困难群体向普通职工转变。除推行“5·1 服务卡”工会会员普惠制外，还大力加强外来务工人员服务工作。在各乡镇工会成立外来务工人员服务站点，设立心理咨询关爱室，组织志愿者定期开展服务外来务工人员系列行动。

改进服务方式，从单部门努力向多部门借力转变。宁波市总工会主动借势借力，争取社会各界的积极配合，努力形成合力，提升工会工作成效。逐步建立起政府投入、工会自筹与社会捐助相结合的稳定筹资渠道，充实帮困资金；深化社会化劳动争议调处机制，全面整合行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解和工会劳动争议调解等资源，形成党政主导、工会牵头、各方协作的劳动争议联合调处机制。近3年来，利用社会化劳动争议调处机制，该市各级工会先后成功调解13311起劳动关系纠纷，较好地维护了职工权益。

（浙江 李刚殷 邹倜然 周洁）

篇5：开发总工的工作职责

安康高新区总工会筹备工作的通知

高新区各直属单位、企业：

为进一步推动高新区的发展，建立更加和谐稳定的社会关系，按照《工会法》的相关规定和市总工会的要求，经高新区党工委研究同意，拟于近期成立“安康高新技术产业开发区总工会”，现将《筹备工作方案》印发给你们，请认真组织学习，积极动员干部职工加入工会组织，协助筹备组做好工会组建工作，确保高新区总工会顺利组建。附：《安康高新技术产业开发区总工会筹备工作方案》

中共安康高新技术产业开发区工作委员会

二〇一〇年十二月八日

安康高新技术产业开发区总工会

筹备工作方案

为进一步推动高新区的发展，建立更加和谐稳定的社会关系，按照有关法律规定和市总工会的要求，拟成立“安康高新技术产业开发区总工会”。筹备工作方案如下：

一、成立工会的重要性、必要性

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。建立工会有利于职工队伍的稳定，有利于职工合法权益的维护，有利于劳动争议的调解和处理；有助于企业凝聚力的形成，避免企业因劳动关系紧张而导致突发事件的产生，有助于推动企业经营发展。安康高新技术产业开发区现有入驻企业97家，职工3500余人，其中规模以上企业12家，已营业企业45家，已经组建工会的11家，工会组建率不到10%，按照《工会法》和《工会章程》提出的“那里有职工那里就要组建工会”的要求，高新区目前大部分职工游离于工会组织之外，不利于发挥职工的主观能动性和构建和谐企业。迅速成立工会组织能够不断提升职工综合素质，增强职工的主人翁意识，提升企业文化，促进高新区健康快速发展。

二、工会的职能

1、推进和指导新建企业工会组建工作；

2、指导基层工会开展精神文明创建、劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动；

3、指导基层工会组织职工开展文化、体育活动；

4、指导基层工会组织职工参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作；

5、指导基层工会组织建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作；

6、承担各级劳模的评选、表彰、管理等工作；

7、指导和承担工会法律援助和法律服务工作，参与劳动法律、法规、规章执行情况的监督检查和重大劳动争议案件的调查处理；

8、负责工会经费的收缴、上解及回拨基层工会；

9、负责办理上级工会交办的其他事项。

三、组建方式

安康高新区总工会的筹备组建工作在高新区党工委的领导和市总工会的指导下进行。先成立总工会，然后对所辖单位、企业采取边巩固、边组建、边规范的方式，在原有建会成果的基础上，对全区未建会企业逐一核实，督促满足建会条件的非公企业逐步建会。对不同类型及规模的非公企业，采取不同的组建方式，25人以上的非公企业实现单独成立基层工会；25人以下非公企业按行业划分，以加入行业工会的形式纳入工会组织。对建会难度较大的个别企业进行重点指导，帮助企业理顺各方面关系，做好组建工会的具体准备工作。

四、筹建时间安排

第一阶段摸底调查。2010年12月15日前完成高新区入驻企业职工、会员摸底登记。

第二阶段宣传动员。12月中旬前，通过市总工会、高新区网站宣传成立高新区工会联合会组建事宜，宣传《工会法》《工会章程》等内容。

第三阶段12月下旬召开高新区第一届职工代表大会，选举产生高新区第一届工会。

五、组成名额分配

按照《工会法》的有关规定，安康高新区第一届职工代表大会代表100人左右；工会委员15人，常委9人，主席1人。副主席2至3人；女职工工作委员会委员7人，主任1人，副主任1至2人；经费审查委员会委员5人，主任由一名副主席担任，副主任1人。工会联合会委员、女职工工作委员会委员、经费审查委员会委员可以交叉任职。

六、组成人员提名

高新区总工会、女职工工作委员会、经费审查委员会委员、主席、副主席、主任、副主任人选由筹备领导小组提出初步意见，由高新区党工委集体讨论通过后报市总工会审批

七、筹备领导小组

组长：陈 明市政府副市长、高新区党工委书记

副组长：李春庆高新区党工委副书记、管委会主任郭珉高新区党工委副书记、纪工委书记谭祥美高新区党工委委员、管委会副主任黄勇高新区党工委委员、管委会副主任

成员：张先政高新区管委会调研员、机关党委书记

周希军高新区管委会办公室主任孙传泽高新区管委会办公室副主任

唐明鑫高新区经济发展和招商局副局长钱民强高新区规划建设局局长

赵金山高新区国土资源局局长

陈帆高新区财政局局长

郑家忠高新区社区管理局局长

程正文高新区机关党委副书记

何国栋高新区管委会办公室副主任

篇6：项目总工的职责

1、在项目经理的直接领导下做好全标段的技术管理、质量管理工作；

2、组织编制详细的《施工组织设计》；

3、组织《施工图设计》的复核工作；

4、组织《工程量清单》的复核工作；

5、组织控制点、水准点的接收、复测、加密工作；

6、组织施工过程中的《变更设计》申报工作；

7、组织施工中工程质量事故的处理及申报工作；

8、组织施工中重要工序的自检转序工作；

9、组织施工中“首件”的技术、质量控制工作；

10、做好开工前及施工中技术交底工作；

11、做好工程计量的复核工作；

12、做好工程内业组织检查工作；

13、做好工地中心试验室的检查指导工作；

14、做好“质量领导小组”的日常管理工作；

15、组织做好项目开、竣工报告的编报工作。项目工程师的职责

一、执行国家与地方有关工程建设的技术标准、规范、规程。

二、组织有关人员认真熟悉施工图纸，参加图纸会审，综合提出质量问题。编制施工组织设计及质量计划。

三、负责施工工艺管理，确定项目关键工序并组织编制技术措施，进行技术问题的洽商与核定。

四、负责组织工程技术资料收集、整理、归档管理工作。

五、组织新技术、新材料、新工艺、新产品的推广和应用。

六、参加单位工程的竣工验收和过程自检工作，检查分工项目工程质量评定工作的实施情况。

七、负责组织测量放线的复核验收工作。

八、负责处理施工过程中的不合格品，参加一般质量事故的调查分析和处理。

九、负责检测设备，材料检验、试验的管理工作。

十、负责统计技术的应用与实施，负责技术进步、效益分析与评价。

十一、负责整个公司的业务往来，技术指导。

十二、负责工程招、投标，承揽业务，开拓市场。

十三、现场实施方案的确定。

十四、提出各项目的控制指标。

十五、对项目经理的聘用、评价。

十六、对公司的发展提出可行性建议。

十七、各项目的工程施工策划。

十八、对甲方及上级部门技术业务的协调处理。

职业健康安全管理目标

1、严防重大责任亡人事故，严防因施工违章造成铁路行车安全大事故，严防重大责任火灾和爆炸事故，严防重大责任设备、行车和财产损失事故；

2、施工人员因公责任死亡率、重伤率、轻伤率分别控制在0.15‰、0.6‰、5‰以下；施工人员非因工死亡率0.1‰以下。

3、隧道施工洞内粉尘浓度控制在每立方米2mg以内，甲烷气体浓度控制在1%以下；

4、定期对从事有害作业人员进行健康检查，把职业病控制在最低限度。

三、职业健康安全管理保证措施

1、组织职工认真学习各项工程的安全技术规划，同时加强劳动纪律、工作标准和施工程序教育，在施工过程中严格落实安全生产教育制度，对职工实施不间断安全教育，不断提高全体职工的安全意识。

2、制定科学合理的施工方案，做到好中选优，努力把不利因素减少到最小程度。对重点工程制定专项安全技术措施，在施工中项目主管领导和专职安全监察工程师跟班作业，严格按施工方案和安全技术措施进行施工，并随时接受建设单位或监理工程师对安全技术措施的监督检查。

3、加强安全防护工作，施工中严格按照施工方案和安全技术措施组织施工，严禁擅自变更方案或缩减范围并提取一定的安全措施经费。

4、在各工点及施工现场设置各类安全标志，所有进入施工现场的人员，必须按规定穿戴安全防护用品，夜间施工设置足够的照明设施，不留黑暗死角。

5、雨天和冬季进行高空作业时，采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。高耸构筑物或塔吊等设置避雷针，强风、浓雾等恶劣气候高空作业，并在复工前对高空作业设施逐一进行检查，发现有松动、变形或损坏等现象时，立即修理完善。

6、各种施工机械制定相应的安全操作规程，使用过程中严格执行操作规程，定期维修保养，并做好记录，严防机械伤害事故。

7、施工机械安全控制措施

（1）车辆驾驶员和各类机械操作人员，必须持证上岗，严禁无证操作，对驾驶员、机械操作员定期进行安全管理教育。

（2）严禁酒后驾驶车辆和操作机械，车辆严禁超载、超高、超速驾驶。

（3）机械设备在施工现场应集中停放，严禁对运转中的机械设备进行检修、保养。

（4）指挥机械作业的指挥人员、指挥信号必须准确，操作人员必须听从指挥，严禁蛮干作业。

（5）起重作业应严格执行《建筑机械使用安全技术规程》和《建筑安装安全技术操作规程》中有关规定和要求。

（6）使用钢丝绳的机械，必须定期进行保养，发现问题及时更换。在运行中禁止工作人员跨越钢丝绳，用钢丝绳吊、拖拉重物时，现场人员应远离钢丝绳。

（7）设专人对机械设备、各种车辆定期检查、维修和保养，禁止使用带病的车辆，机械和超负荷运转。对查出的隐患应及时进行处理，并制定防范措施，不得违规操作，防止发生机械伤害事故。

8、桥梁施工安全保证措施

（1）高处作业人员必须戴好安全帽。（2）禁止其他无关人员进入施工现场。

（3）在基坑边缘0.8～1.2处，设置防护围栏，围栏高度不小于1.2m，并确保牢固、结实、可靠。

（4）从事架子、起重作业人员，定期检查人员，必须持证上岗。

（5）高处作业面上用的料具放置稳妥，小型工具、材料应随进放入工具袋内，传递料具应安全可靠，严禁抛掷，禁止重叠放置。

（6）拆除建筑物应自上而下进行，并注意防止其它部分坍塌，拆除模板、脚手架等，必须和整体拆除稳定相配合，不能先行拆掉建筑物的承重支柱和横梁，要待其所承担的全部结构拆除后方可拆除。

（7）夜间作业应保持良好的照明，基坑周围悬挂醒目的安全警示牌和警示灯。

（8）高处作业使用的各种机电设备，钢丝绳等设备应按有关规定、要求办理，并指定专人负责检查，发现问题及更换、处理。

（9）大力推进安全标准工作建设，结合本标段工程实际，制定涵盖所有施工内容的安全标准工地建设标准，以贯彻实施GB/T19001-2000《质量管理体系要求》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》标准为载体，以施工现场作业控制为重点，严格按规范、程序、标准施工，来断提高职工素质，最大限度地减少事故的发生。

9、路基工程施工安全保证措施（1）路基土方施工前对施工人员进行安全教育工作。特别是对各种机械司机进行文明施工、安全驾驶等教育，保证施工安全。

（2）各种机械操作人员、机动车辆驾驶人员，必须经劳动部门专业培训和考试并取得合格证后，方准独立操作。

（3）施工现场设立安全标志。危险区域必须悬挂“危险”或“禁止通行”、“严禁烟火”等标牌标志，夜间设红灯警示。在施工便道或公路的交叉路口，应设立“慢行”或“非施工车辆禁止通行”等标牌标志。

（4）严禁将电线搭靠或固定在机械、栏杆、钢筋、钢管、扒钉等金属材料上，以防触电现象发生。

（5）在高于3米的坡面上作业，必须栓安全绳；严禁在同一安全桩上拴几根安全绳或在同一根安全绳上拴几个人。在路堑内作业，必须戴安全帽。

（6）任何人不得爬乘挖掘机、装载机、翻斗车等土方施工机械，施工机械和操作人员必须精力集中，保证安全。

10、隧道工程施工安全保证措施

（1）隧道施工的各班组间建立完善的交接班制度，并将施工、安全等情况记载于记录簿内，工地值班负责人认真检查交接班情况。

（2）所有进入隧道工地的人员，必须按规定配戴安全防护用品。在洞门口或适当位置设置急救材料储备库，储备防火、防水、防毒器材、支撑用料及各种必备物品，并保证质量和数量，不得随意挪动。

（3）洞内爆破作业必须严格按审批的爆破设计进行，钻孔与装药禁止平行作业。

（4）各种进洞车辆必须戴尾气净化装置，并严禁载人。运载车辆不得超载、超宽、超高运输。

（5）机械装渣时，坑道断面必须满足机械的安全运转。

（6）一切施工人员必须遵循安全用电规定，非专业电工不得进行电力作业，电工必须配戴一切必须的劳保用品。

（7）隧道洞内施工过程中，严格执行通风与除尘的安全规定，洞内通风系统设专职人员管理，洞内爆破后必须经过通风排烟后，现由检查人员进入工作面，经检查和妥善处理，其他工作人员才准进入工作面。

（8）定期定时对隧道施工各工序安全措施落实情况进行检查，确保施工按照安全操作规程和安全守则进行。

（9）根据本工程特点制定《防坍塌应急计划》、《防洪涝预案》等应急措施，并进行必要的演练。

11、施工现场安全保证措施

（1）施工现场应有利于生产，方便职工生活，符合安全要求，具备安全生产、文明施工的条件。

（2）施工现场内设置醒目的安全警示标志；防火、防大风、防暴雨、防雷击等安全设备完备、有效，不得擅自拆除或移动，且定期检查，如有损坏，及时修理。（3）做好各种工程车辆的检修与维护、消除事故隐患，不使用带病设备。

（4）生产、生活设施的现场布置要结合防汛考虑，并在汛期到来前，购置安全满足安全生产的设备和设施，做好各项防范措施。

（5）对施工便道定期维护，尤其在雨季加强养护整修，杜绝交通事故。

12、现场安全用电措施

施工现场临时用电须编制施工组织设计，按《施工现场临时用电安全技术规范》的要求进行设计、验收和检查，进行安全技术交底，并建立、健全安全用电管理制度，严格落实，防止误触带电体、防止漏电、实行安全电压三项技术措施。

13、施工防火

（1）严格执行《消防法》和公安部关于建筑工地防火的基本措施。（2）现场设专用水管网，配备消火栓。

（3）电焊、气焊等严格执行动火制度，明火作业由专人看管。（4）工具房、料库，做到人走灯灭，下班拉闸断电，专人负责。（5）施工用电不得超载。

14、职工体检：每年一次在吴堡县医院统一体检。食物中毒：按食堂管理规定执行。卫生防疫：按县防疫站管理办法执行。

防火、防触电：见安质部制定的防火、防触电处置预案。

四、检查频次

篇7：项目总工的基本职责

1.负责项目部技术工作;

2.协助项目经理建设项目部组织管理机构，建设项目技术团队;

3.负责本项目技术方案优化，负责审核项目总体技术方案;

4.负责本项目的设计联络及技术方案确定，组织项目部技术人员熟悉设计文件，主持图纸会审，参加设计技术交底，并负责办理设计变更及工程洽商;

5.主持制定项目部年、月进度计划和实施计划;

6.负责设备发货和交付，负责控制项目交付成本、交付活动和客户交接;

7.负责项目各阶段工程技术文件的编制和审核工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，通信、电子、计算机技术相关专业优先;

2、从事与本专业相关行业3年以上工作经验，参与过相关工程建设工作尤佳;

3、具有轨道交通车地无线(LTE、WLAN技术)相关产品技术方案编制、深化设计和系统网络构架规划经验，熟悉相关技术规范和技术标准，能够理解客户复杂业务需求，匹配解决方案的典型场景应用;

4、能使用AutoCAD绘制工程图纸，熟练掌握Office软件;

5、精通相关专业技术知识、熟悉项目管理相关知识、丰富的项目现场管理经验、具备谈判和冲突管理才能、具备有效解决问题的技能、良好的沟通协调能力;

篇8：开发总工的工作职责

——星眼管窥

一滴水映照太阳的光辉, 一件小事折射全局的思路。职工文化和企业文化是企业的血脉, 先进的职工文化和企业文化是推动企业持续发展的核心驱动力。

近年来, 威海经济技术开发区总工会充分发挥桥梁和纽带作用, 创新和丰富职工文化企业文化建设载体, 通过打造平台, 培植品牌, 创新形式等, 推进全区职工文化和企业文化建设, 把“文化软实力”真正转化成企业发展的“核心驱动力”。

不久前, 山东第二次全省职工文化企业文化建设现场交流推进会上, 来自威海经区的贝卡尔特 (山东) 钢帘线有限公司作为全省典型代表就企业文化做了发言, 引起与会人员的热切关注。俗话说, 火车跑得快, 全靠车头带。近日, 威海经济技术开发区工委宣传部部长、区总工会主席刁瑞福接受了本刊的专访, 他从工会工作定位、建设职工大舞台等多方面介绍了带头发展的有益经验。

《现代企业文化》:请您介绍一下“工会搭擂台, 企业唱主角”的总体思路。

刁瑞福:发展是企业永恒的主题。每年的一二月份, 威海经区工会都会“搭起擂台”, 邀请全区各个企业的技术高手上台切磋比拼、交流提升。“工会搭擂台, 企业唱主角”体现的是经区工会找准定位助企业发展的总体思路。

经区工会助推各企业通过落实职工代表大会制度, 主动参与制定企业发展战略, 把企业文化建设体现到企业发展战略之中。把增强企业核心竞争力建立在创新的基础上, 不断把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值理念灌输到职工之中。注重把文化的力量注入到立诚信、保质量、创品牌之中, 用诚信赢得企业的美誉度和公信力, 用质量和品牌提升竞争力。广泛发动职工围绕建设创新型企业, 通过开展争创“工人先锋号”, 争做金牌职工等活动, 使职工成为企业创新主体, 始终保持企业在产品、市场、技术、人才、营销等方面的竞争优势, 让职工在实现企业目标的过程中, 充分实现个人的价值和追求。

强化企业经营管理, 各企业普遍把工作程序、工作职责、工作标准、安全操作和考评考核等环节科学化、规范化、制度化, 并把这些制度和企业理念编印成《企业文化手册》和《员工手册》, 通过标语、宣传栏等形式, 让广大职工在生活中随处可见、工作中随时感知、行动上自觉做到。迪沙集团、清华紫光、广濑电机、贝卡尔特等企业, 把企业的目标追求、管理理念、行为要求用格言、警句、公式等图文并茂的形式, 展示在生产、生活的各个角落, 营造强烈的文化氛围感染职工, 既有价值观的导向, 又有制度性的约束, 促进了企业经营管理水平的提高。

《现代企业文化》:在辖区企业内, 提起“职工大舞台”几乎无人不晓。这个启动仅仅一年的交流平台, 已为广大职工送去了283场次文体活动, 深受职工们的追捧。请您谈谈经区总工会的定位。

刁瑞福:对职工大舞台的作用, 我是这样定位的:职工大舞台是我们为全区企业职工打造的文化服务新品牌, 借助这一平台以文艺展示交流、文化实事服务、文化荣誉激励等形式, 展示各行各业在推进职工文化、企业文化建设中的崭新形象和丰硕成果, 真正推进职工文化建设。

企业文化是企业的软实力, 也是企业综合竞争的核心。经区各级工会重视引领培植, 结合企业自身培育品牌文化。他们坚持把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为企业文化建设的重要手段和载体, 通过优化环境影响人、营造氛围引导人、丰富活动培养人, 把企业的价值理念渗透到文化活动中, 为宣传企业形象搭建平台, 起到潜移默化的文化功能。区总工会每年都要举办大型系列文化活动, 推动企业文化建设。

连续4年举办了全区职工文艺汇演和技能比武大赛。足球比赛、拔河比赛、趣味运动会、广场晚会、电影进企业、单身职工手拉手、拓展培训等已成为工会常规项目, 影响极大。许多企业都拿出专项资金加大了文化建设投入。清华紫光全力打造艺术团品牌, 将30名有艺术特长的员工组成业余艺术团, 音响、萨克斯、电子琴、吉他、民乐等一应俱全。艺术团成员平时上班, 节假日和工作之余坚持排练, 每年演出数十场次。迪沙集团将文体活动与企业文化、职工培训紧密结合, 既丰富了职工的文化生活, 又提高了职工的业务能力……

重视模范人物的示范引领作用。2009年以来, 组织了2次劳模事迹报告会, 并邀请全国劳模青岛港集团有限公司许振超进行了专场先进事迹报告。每年“五一”前后都在《工人日报》《大众日报》《齐鲁周刊》《威海日报》以及《经区工会动态》《今日开发区》和区工会网站等媒体, 集中宣传市级以上劳模的先进事迹, 组织劳模查体、外出参观学习。通过这些活动, 在全区掀起了“学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围, 将劳模精神转化为“品牌效应”, 实现企业文化的人格化。

《现代企业文化》:作为企业可持续发展的内生动力, 企业文化已成为决定企业竞争力的直接因素。开发区总工会是如何坚持以人为本, 帮助企业推动文化建设的?

刁瑞福:为了给企业职工营造浓厚的文化氛围, 提升他们的文化素质, 开发区总工会结合企业实际, 积极为广大职工创造良好的文化条件, 他们坚持人本主义, 激发企业内生动力。先后投资10万元创办了《经区工会网站》和《经区工会动态》, 投资100多万元, 在经区重点企业建设了20个“职工书屋”, 藏书5万余册, 电脑近200台, 场地总面积4000多平方米。为方便职工阅览, 还在开发区工会网站上链接了电子职工书屋, 职工在网上可以免费阅览几百本杂志和报刊。对这一举措, 不仅职工欢迎, 企业方也是拍手叫好, 世一电子相关负责人说:“‘职工书屋’让厂里的职工养成了爱读书、读好书的好习惯, 提升了他们的文化素养, 这也成为推动企业发展的文化软实力。

如今, 在开发区总工会的引导下, 开发区相关部门和企业多方关心支持“职工书屋”建设, “职工书屋”越办越好, 影响越来越大。其中, 崮山镇“职工书屋”被中华全国总工会授予“全国职工书屋”称号, 贝卡尔特“职工书屋”荣获山东省“百佳职工书屋”称号。文化之花在开发区绽放得越发绚烂。

围绕提高职工素养, 各级工会还以深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动为载体, 大力实施职工素质工程, 围绕提高思想道德素质、科学文化素质和专业技能素质, 在职工中深入进行社会主义核心价值观教育, 广泛开展各种技能比赛活动, 努力营造全员学习、班组学习、终身学习、岗位成才的浓厚氛围, 形成不断学习不断创新的文化品质, 把企业发展建立在拥有一支知识型、创新型、复合型的高素质职工队伍的基础上。

坚持把和谐文化作为创建和谐企业的核心和灵魂, 通过举办培训班、领导与职工恳谈会等多种形式, 培养和谐意识、营造和谐氛围, 把和谐理念的宣传灌输作为拓展和深化劳动关系和谐企业创建活动的动力, 用和谐的思想来提高落实劳动合同、集体合同、专项集体合同的自觉性, 扩大签约面, 提高履约率。同时进一步丰富和充实创建和谐企业的内容, 使这项活动更具科学化、规范化。

篇9：项目总工的职责信息

1、负责施工项目的设计、技术审核;

2、施工过程中的技术质量的管理，技术交底工作;

3、参与项目的前期招投标工作;、

4、负责公司技术团队的培养和提升;

5、审查确认与工程相关的合同支付、结算。

任职资格：

1、土木工程、岩土工程等相关专业本科以上学历;

2、熟练掌握Autocad、理正岩土等专业软件及office等办公软件，熟悉基坑围护设计和评审相关流程;

3、熟练掌握土建地基基坑的专业施工规范，熟悉软弱地基处理、桩基础、深基坑、地铁地 下连续墙等施工技术规范;

4、富有责任心及团队合作精神，具备良好的对外协调和团队管理能力。

篇10：项目总工程师岗位的工作职责

1、在项目经理的直接领导下,对项目的技术管理、质量管理、信息管理工作全面负责;

2、负责组织本项目的施工组织设计、施工方案、质量计划、安全技术措施等技术资料的编制工作;

3、负责公司机电范围内的技术组织、管理工作，处理日常技术、质量、安全问题;

4、参与图纸会审、设计交底工作，跟踪处理图纸会审中提出的问题;

5、及时解决施工过程中机电方面出现的技术问题，对工程部和施工单位提出的调整方案及时确定;

6、参加工程协调会及监理例会，对提出的问题进行讨论研究，提出解决办法;

7、机电运输设备、设施的维护、维修、保养、淘汰设备更换，审批机电施工措施，并组织实施;

8、熟悉了解高速公路三大系统及机电专业的工作流程，具备较强的方案评审和图纸审核能力。

任职要求：

1、年龄：30-45岁之间;

2、学历：机电工程、公路工程、建筑类等相关专业大专及以上学历;

3、具有扎实的机电工程技术指导、实施和项目施工组织管理及安全管理经历，持有一级建造师者优先考虑，具备丰富的技术创新和技术引进经验;

4、从事项目总工程师岗位3年以上经验，熟悉高速公路机电工程施工工艺流程及施工规范，熟练应用AotuCAD、公路预算软件、办公软件等。

5、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力，能独立协调项目部内外事宜、人员管理等工作;

篇11：项目总工程师岗位的工作职责

1、负责主持项目部的工程技术管理工作，审批施工组织设计等相关文件;

2、审核、批准项目部安全施工的技术文件，并监督其实施，确保安全顺利生产;

3、熟悉施工现场标准，熟悉各类工程建筑体的内外结构及施工过程中质量控制技术;

4、能够独立完成施工组织设计的编制;

5、负责组织施工方案、施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料规格、质量要求。

6、负责组织施工图纸会审，向有关人员进行施工技术、测量、质量、安全交底，制定施工技术和安全措施。配合各管理人员解决施

工现场存在的难点或重点技术事项。

7、负责组织施工项目的质量评定，并参加隐蔽工程验收和分项分部工程的质量评定与验收。

8、负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算审定工作、提供各项经济技术签证资料。

9、熟悉项目成本控制，每月定期进行成本核算及产值报审，完成项目月报等相关工作;

10、具有良好的沟通、计划能力，具备很强的质量与安全意识，工作细致、责任心强;

项目总工程师岗位的工作职责2

职责

1、负责项目相关技术工作，协助项目经理于项目全过程按质按时按量达到施工目标。

2、负责编制《施工组织设计》、《总施工进度计划》及《节点施工进度计划》、《专项施工方案》等相关技术文件，认真组织实施审批后的施工组织设计，有效做到工期、质量、安全的有机结合。

3、熟悉并执行合同施工图、合同设计及技术规范、项目所在地的工程规范，组织学习和贯彻国家和地方政府颁发的施工技术规范、规程、规定和标准等。

4、组织项目部人员及各施工班组学习和熟悉施工图，并督促严格按图施工，参加设计交底、图纸会审，并对分部、分项工程的技术、质量和安全交底。

5、对于特殊过程以及关键工序、部位等重要节点，必须亲自组织技术交底。

需与施工班组人员时常、及时保持沟通，及时解决施工中技术疑难问题，避免返工等不良情况的发生。

6、负责与建设单位、设计院等相关单位，针对设计变更、图纸修改、施工技术疑难等内容进行密切、有效的沟通。

7、负责对施工过程中组卷归档资料进行审核、监控等工作，保证相关资料纪录之准确性及完整性。

任职资格

1、___周岁以下，土木工程或工民建等相关专业本科及以上学历，具备国家注册一级建造师优先。

2、___年以上工程管理经验，熟悉工程管理技术规范、国家法律法规、行业标准、工艺工法、工程质量通病等，有在大型房地产开发公司担任总工岗位的，优先考虑。

3、专业技术过硬，熟悉建筑施工现场管理、质量管理、安全管理的工作流程和实操，施工方案编写和执行能力强，解决施工现场技术问题能力强。

4、具有良好的独立工作能力和沟通能力，具有强烈责任心，工作积极负责，执行力强，抗压能力强，团队意识强。

项目总工程师岗位的工作职责3

职责：

1、在项目经理的直接领导下,对项目的技术管理、质量管理、信息管理工作全面负责;

2、负责组织本项目的施工组织设计、施工方案、质量计划、安全技术措施等技术资料的编制工作;

3、负责公司机电范围内的技术组织、管理工作，处理日常技术、质量、安全问题;

4、参与图纸会审、设计交底工作，跟踪处理图纸会审中提出的问题;

5、及时解决施工过程中机电方面出现的技术问题，对工程部和施工单位提出的调整方案及时确定;

6、参加工程协调会及监理例会，对提出的问题进行讨论研究，提出解决办法;

7、机电运输设备、设施的维护、维修、保养、淘汰设备更换，审批机电施工措施，并组织实施;

8、熟悉了解高速公路三大系统及机电专业的工作流程，具备较强的方案评审和图纸审核能力。

任职要求：

1、年龄：___岁之间;

2、学历：机电工程、公路工程、建筑类等相关专业大专及以上学历;

3、具有扎实的机电工程技术指导、实施和项目施工组织管理及安全管理经历，持有一级建造师者优先考虑，具备丰富的技术创新和技术引进经验;

4、从事项目总工程师岗位___年以上经验，熟悉高速公路机电工程施工工艺流程及施工规范，熟练应用AotuCAD、公路预算软件、办公软件等。

5、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力，能独立协调项目部内外事宜、人员管理等工作;

6、工作踏实，能吃苦耐劳，抗压性强，性格开朗，责任心强。

项目总工程师岗位的工作职责4

协助项目经理工作，负责组织落实设计施工规范、各类技术方案、安全技术措施及危险性较大工程专项施工方案的各类技术措施。

组织设计文件会审，熟悉施工图纸、施工合同和技术标准、规范。

负责组织编制并实施项目实施性施工组织设计;负责组织编制竣工资料、技术总结。

负责工程产品的监视，并作出最终产品的合格评定，严格落实技术交底制。

负责组织重点科技公关活动，并组织执行项目科研任务，对“公关”、“研发”中的技术问题做出处理决定。

监督结构材料、半成品、产品的检验及检验试验状态。

参与隐蔽、分项、分部、单位工程验收，参与项目交(竣)工验收。

检查工程检验资料的收集、竣工资料的处理。

配合上级和相关部门的指导、监督和审核。

负责建立项目质量奖惩制度并组织实施。

项目总工程师岗位的工作职责51、组织完成工程资料、试验检测，确保与进度同步

2、组织完成对外计量、发包支付及发包结算等文件编制

3、组织完成当期安全管理资料

4、主持对项目管理人员与分包商技术交底与图纸(含变更)交底

5、组织管理单位对隐蔽工程及分项工程进行验收

6、主持设计变更洽商及编制变更支持文件、变更申请文件