师德建设的重要性与必要性

师德建设的重要性与必要性（精选8篇）

篇1：师德建设的重要性与必要性

师德、师风建设的重要性

新建小学：程良志

首先，中国社会和教育的新发展决定了进一步加强和改进师德建设的紧迫性。当前，中国社会、经济发展又进入了一个新的发展关键期。政治、经济的发展给教育的对象、目标、内容、手段、形态带来了根本性的转变，教育正面临着前所未有的挑战，对教师职业道德提出了新的要求，对教师的形象有了新的期待。

其次，教师的职业特点和角色价值决定了师德建设的重要性。教师的劳动就其本质而言是完善和优化人的素质的劳动，教师劳动的一个重要特点就是通过教师本人的理想信念、人生态度、价值取向、道德品质、治学方法乃至为人处事的态度等对学生产生积极影响。青少年时期可塑性很强，在这一时期教育影响至关重要;青少年模仿性很强，他们往往把教师当作学习的楷模，这就必然使教师的道德具有特定的社会价值，即对学生人格成长的启蒙意义。教师对学生的教育，不只体现在思想教育和谆谆的道德教化上，还通过教师为人师表的作用，把道德教育渗透到学校教育的各个环节。教师应认识到师德的重要性，以高尚的师德引导学生选择正确的人生之路。

第三，教师队伍中尚存的问题决定了师德建设的必要性。近年来，师德建设在教育行政部门的领导下，工作卓有成效。广大教师围绕“打造公信教育，办人民满意教育”的目标指引，爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献、勤勤恳恳、勇于探索，为培养社会主义事业的建设者和接班人作出了积极的贡献，涌现出了一批师德先进个人和集体，教师队伍的整体形象受到社会广泛赞誉。但必须看到，当前教师职业道德建设中还存在一些不容忽视的问题，体罚或变相体罚学生、有偿家教或以教谋私等现象一定程度上依然存在，这势必影响我国教育系统的形象和声誉，影响教育事业的改革与发展。

因此，各基层学校、广大教师，要从实践“三个代表"重要思想，推动教育改革与发展，培养社会主义事业建设者和接班人的高度，充分认识加强和改进师德建设的重要性和必要性，采取切实有效的措施，抓好师德师风建设，塑造良好的教育形象，为打造中国公信教育品牌奠定坚实的基础。

篇2：师德建设的重要性与必要性

“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”这是唐太宗李世民的话。中国古代还有一句话叫“苛政猛于虎”。纵观中国历史，历朝历代的兴替，其实都与不良的政治有关。无论是国家，还是企业，廉政建设都是至关重要的，把好廉政问题，是国家发展，企业长远的不二途径。那么什么是廉政文化呢？

廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。主要内涵是从政的思想和道德、从政的社会文化氛围、从政人员的职业道德和社会公德。廉政文化建设，是社会主义先进文化建设理论和思想的新发展、新探索，它的核心价值是清廉为民做事。

这是官方的解释，那么对于企业来说，清廉同样重要，四年半的**路，见证了公司内部种种腐败事件，在见证了这些事件的同时，自己对廉政建设的认识也有了改变，起初，我认为反腐倡廉只存在于国家事业单位，因为他们占据着社会上一些权利资源，如果抵不住各种诱惑，那腐败事件必定发生，而且定会愈演愈烈。从我经过了新员工总部培训，了解了公司的企业文化之后，我认识到，我们营业员也掌握着很多权利资源，厂家的赠品，厂家的政策，公司的公共财产，公司的有价值信息，这些都是营业员的权利资源，也是腐败资源。但我深知，没有公司，就没有我赚钱以及成长的平台，我严格律己，努力学习，提高自己的业务能力，终于当上了部门经理。当我当上了部门经理后，我拥有了更多的权利资源，这点不必多说。**公司有规定，不能收员工的礼，收厂家的礼要上交，这些不仅仅是表面上的廉政建设。这些规定，这些管理制度是只有**有的，别人眼中看似简单的小事，顺理成章的小事，在**是明令禁止的。殊不知，千里之堤，溃于蚁穴。我非常认同**的企业文化，只有廉政建设做好，才会更有效的工作，没有“礼尚往来”工作起来才“无欲则刚”。对于**的管理制度我也是非常赞同，可以说是“天子犯法与庶民同罪”，功与过**都会记得，绝不会因为功高而对高级犯错者“睁一只眼，闭一只眼”。这样做全都是按照管理手册执行，多少犯错者犯的错与受到的惩罚都在情理让让人可惜，但制度就是制度，谁触犯了都不能宽恕。

篇3：师德建设的重要性与必要性

1 加强医风医德建设的必要性

社会主义医德宗旨是:救死扶伤, 防病治病, 实行社会主义的人道主义, 全心全意为人民的健康服务。它反映了社会主义条件下医务人员及其服务对象的根本利益, 是衡量个人行为和思想品质的最高道德标准。随着社会主义市场经济体制改革的逐步深入, 在新旧经济体制转轨的过程中, 人们的思想意识和承受能力将受到很大影响, 使医风医德领域出现新的矛盾和冲突, 医患之间及其他利益实体之间的利益重新调整。医疗卫生事业中的发展也离不开社会主义市场经济的大环境, 同样要按经济规律办事, 要讲究经济收益, 否则医院无法发展。但是, 一切医疗活动, 必须坚持以人民的利益为重, 全心全意为人民服务。通过强化医风医德的建设可以影响和约束医患各方人员的行为, 保障正常的医疗秩序, 维护和谐的医疗人际关系和病人的健康利益。

2 当前医风医德存在的主要问题

2.1 缺乏责任感

目前, 有些医务人员事业心不强, 有的医生满足于一般性的应付, 上班无精打彩, 看病马马虎虎, 对病人缺乏感情, 缺乏责任心;有的甚至酿成医疗事故, 造成医患纠纷;有的给病人留下后遗症, 带来终生痛苦;有的使危重病人错过了抢救时间, 使病人失去了宝贵的生命。有的护理人员不能做到爱岗尽责, 对病人感情冷漠, 态度粗暴, 甚至动不动以训斥的口气对待病人和家属。患者到医院本来是想得到身心健康关怀, 想不到感受的都是伤心、寒心。

2.2 为医不廉

有的患者总是怕医生不尽心, 觉得送了红包心里才踏实, 一些医护人员也就泰然笑纳。有的医生道德素质较差, 暗示甚至索要好处。有的医生被医药代表买通, 为了按一定比例获取提成乱施高价药。至于接受请客吃饭, 收点土特产则已经不当一回事了。

2.3 片面追求效益

一些医疗机构盲目花高价购进大量诊断和治疗设备, 为急于收回投资和产生利润, 不顾病人需要不需要, 照样开单检查。有的医院要搞基本建设, 改善环境, 就给各科室下创收任务, 要求必须完成规定指标, 否则不发奖金。如少数医院和科室或个别医生无病当有病看, 小病当大病看, 不须检查也检查, 尽量使用昂贵药品。有的医生习惯于开大处方, 不管你什么病, 都要用最好的药。这些做法, 不仅加重了患者负担, 而且造成了医疗资源的浪费。

3 医风医德建设的基本原则

医风医德建设的基本原则是坚持集体主义。要求医务人员做到以国家利益、社会整体利益和集体利益为最高利益, 在不损害上述利益的基础上满足个人利益。集体主义能够使人的主观性、能动性更持久的发挥, 当人们意识到自己不仅是在为个人, 而是为包含个人的集体而奋斗时, 不论遇到什么困难, 都会以坚强的毅力和勇气奋力前进, 在发展社会主义市场经济条件下, 更应牢固树立集体主义的医风医德意识, 坚持集体主义的医风医德原则。

4 加强医风医德建设的主要措施

4.1 树立为人民服务的宗旨

加强思想教育提高医务人员素质思想政治工作是我们党和军队的法宝。必须对医务工作者进行经常性的思想教育, 如通过各种学习活动经常开展“三个代表”思想教育、职业道德、职业纪律教育等使大家树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观, 爱岗敬业, 乐于奉献。作为党员, 更要认识到自己神圣职责和光荣使命, 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨, 自觉抵御腐朽思想的侵袭, 做一个受官兵、受百姓爱戴的真正的白衣天使。

4.2 建立健全奖惩考核制度

健全制度建设提高管理效能规章制度是保证。必须针对客观存在的医风医德问题, 建立健全一套完整的可操作性强的规章制度, 坚持用制度管人。比如, 针对药品流通中的不正之风, 实行招标采购制度。通过竞价投标, 以保证药品质量相同的情况下价格最低, 从而抑制供应商给医生回扣。再比如, 针对护理工作者的服务态度, 服务质量, 建立一套规范的德、能、勤、绩考核制度, 让病人打分, 对那些服务态度差, 责任心不强的护理人员, 通过末位淘汰制, 根据不同情况给予取消奖金、降级、停职, 直至辞退的处分。通过提高管理效能, 促使大家爱岗敬业, 勤奋工作, 热情对待病人, 精心搞好医疗护理工作。

4.3 依靠先进管理技术

依靠科技进步实现管理现代化解决医风医德问题, 也必须依靠先进的科技手段。最近一些三甲医院推广电子处方并使用处方防火墙技术, 一旦医生开的处方中出现问题, 比如, 含有同一种药效的药物, 过量使用某一种药物, 或药效相互之间存在冲突, 以及有配伍禁忌的药时, 系统就会亮红灯报警, 并弹出对话框提示医生修改。如果不做修改, 直至转发到医务处, 甚至送院长办公室接受审查。这种防火墙系统, 有可能遏制医院或科室追求经济效益的想法。减轻病人不应有的负担, 并给病人用药带来安全。

4.4 接受社会监督

接受社会监督提高医疗行为透明度行风建设不仅要靠自觉, 靠制度约束, 还要靠监督。不仅要在医院内部建立监督体系, 监督医疗质量和服务水平, 还要面向社会, 接受监督。一是开展问卷调查, 医院主管部门可定期在患者和社会成员中开展问卷调查。征求大家对医疗质量、医院服务水平, 医生护士的服务态度等方面的意见。问卷调查与院内考核相结合。作为评奖和晋级的条件;二是接受投诉。患者和患者家属对医院或医务工作者有意见, 可以到指定的机构进行投诉, 由专门的仲裁组织对投诉问题进行仲裁, 属于医疗机构个人的问题进入档案, 同样与奖励、晋级挂钩。三是聘请行风监督员, 通过走访病员、医生和医院管理人员, 全面了解医风医德存在的问题, 有针对性地提出整改建议, 并跟踪督查其整改结果。

4.5 提高医务人员待遇

增加上级投入适当提高医务人员待遇为了解决医疗腐败问题, 最近有人提出高薪养医。但从网上调查情况来看, 赞成和反对者几乎各占一半。更多的人希望加大政府投入, 增加百姓的医疗补贴以减轻负担, 同时增加医院建设的投入, 减轻创收压力。适当提高医务人员待遇, 既是对他们付出的回报, 也是对他们从事的特殊劳动———为人民的健康服务一种肯定和尊重。医风医德问题关系到人民群众的切身利益, 关系到医疗行业的发展, 必须不断加强建设。

总之, 要加强医风医德建设, 就必须实行教育、管理、法制一体化。把医风医德建设同法制建设和管理制度有机结合起来, 实行工作责任制, 一级抓一级, 层层抓落实, 并与晋升、奖罚、评优等挂钩, 实行医风医德管制。同时, 通过宣传教育加强道德信念, 实行医风医德自律。只有这样做才能抓好医风医德建设, 切实维护患者利益。

篇4：师德建设的重要性与必要性

关键词：电力企业 网站建设 信息化

随着我国互联网技术的迅速发展，各类企业网站已成为企业与外界沟通的纽带。企业网站作为人们获取信息的平台，其重要性越发可见。企业网站是代表一个企业的信息化窗口，电力企业又是一个行业特色很明显的企业，随着电力体制改革的不断深入，企业网站信息化建设步伐的加快，要想更好展示电力行业风采、用户能更多的了解电力行业的市场运营，就必须要建立好有电力内容与实际相结合的信息化交流平台，走有电力特色的道路。

电力企业网站建设必须要与其他商业性、娱乐性、个人网站有所区别，总体风格的确定是十分重要的，不是说有总体框架、有新闻、信息、通告等就是一个成熟的网站，要想建立有特色、有吸引力、大宣传力度的网站，就必须把握好网站的主题方向及运用范围，不可盲目扩大不必要的内容信息，也不可虚不谈实。电力企业随着社会的不断进步已经不是一个单一体系的企业，如热电产电能之外还会有热源及煤渣等副产品，可通过电力信息网站建设的版块销售等，销售电力就会有用户，有了用户就会有服务与被服务的关系，自然也需要一个平台，有了網站信息化交流平台这一技术，很多的工作会变得轻松而便捷。

一个好的电力企业信息化网站的建设，其实是一个营销整合的过程，它首先需要了解企业信息的各种需求，包括了解电力企业的市场状况、竞争状态、营销渠道、方式及方法等。然后，把它与互联网技术相结合。同时也要花大力气建设有规模的电力信息化网站。

电力信息化交流网站在主题规划上，首先要稳重大方得体，力求清新悦目、色彩明朗、主题清晰、版块简洁、图文并茂、内容完整，具有时代气息。在网站建设中，筹划好组织结构，合理规划页面布局，是网站成功的关键。网站架设中风格统一要把握好以下两点：框架位置结构与主色调色彩。在确定好这二点基础上，还要大胆的创造性的在统一中求变化，在共性的基础上追求个性，以预防建立网站模板风格的单一或死板。各个版块、一级栏目、二级栏目和文章页面都要在与首页模板相协调的基础上，设计出各级具有独立而又统一风格的个性化模板，进行统一的制作，从而使得各级页面的框架基本感官上是一致的；而不同的主色调则构成区分不同频道、栏目的基础。

电力企业信息化网站的操作简单，因此要求企业网站建设要从浏览者的视角和习惯考虑。网站导航要简洁明了易于辨认，网页内容层级以3-5级最好，不宜过多。另外，要设置网站地网，列出网站的内容结构，并在合适位置添加人性化提示，在细节上体现对消费者的关心。

企业网站是企业的一张名片，好的企业网站能够提升企业的形象，树立企业品牌。对于电力企业信息化网站建设需要考虑企业本身建设网站的目的和需求，展示企业的形象，打造一个企业信息化平台，以及电力企业发展的新动向，故而电力企业信息内容的实时更新就显得尤为重要。

电力企业信息化网站的内容应当与企业的信息现状实时同步。一方面新的信息和内容保证了电力企业网站的持续的吸引力；另一方面如果网站的信息内容更新的速度较慢，或是信息内容与电力企业宣传不一，就会降低其对电力企业的信任度，造成机会成本的损失。

目前，互联网最大的优势就是能24小时为信息浏览者服务。在企业日常工作过程中，经常会遇到用户电话或上门提出各式各样的需求，如在电力企业信息网站设置留言板、论坛、信箱和联系电话等方式征集建议和意见，与客户的交流中，可充分利用网络信息费用低速度快等优点，从而进一步改进电力企业信息网站。对在线信息查询、技术支持等服务、为浏览者提供了一个便于查询的服务系统，对于收集的意见和建议，电力企业可以通过信息化网站及时反馈，并且把常见的信息经过处置后，发布在网上，供更多的信息查阅，以逐步达到提升企业服务品质的目的。只有做到沟通互动，才能建立起网站的信任，保持其对电力企业网站的热情，促进了信息化交流，从而进一步的提高工作。

电力企业信息化网站其实就是企业网络版的说明书，信息更新快，网站上的信息更新比任何传统媒介都快，通常几分钟之内就可以做到内容新，从而使企业在最短的时间内发布最新的信息，宣传效果好，所以建立信息化网站势在必行，可以为企业做好更大、更有利的宣传。同时，利用自身的企业信息以及在寻求合资、合作伙伴中，对目标对象获得的信息也是电力企业信息化网站建设的必要因素之一。另外也可主动在INTERNET上寻找目标对象。利用寻求到的合资、合作伙伴具有很大的优越性，并可有效地减少寻求目标对象的盲目性，方便在网上详细检查对方的简介、产品介绍等情况之后，再进行下一步的实施考察和技术交流活动，从而大大减少不必要的费用支出，做到有的放矢。

自从电力企业信息化网站逐渐被推广运用，经过众多电力企业网站的普及以及政府的大力支持，已经迅速发展起来。但是距离将电力企业网站做精做尖，充分发挥出电力企业信息化网站的巨大作还有长远的路要走。除了积极向相关同行企业信息化网站学习之外，还应该采取措施努力研发技术，聘请人员专业管理，创新网站推广方式等。随着中国电力企业人对企业信息化网站重视的提高，中国的电力企业信息化网站一定拥有更光明的前途。

篇5：论法制建设与清廉反腐的重要性

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【摘 要】中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议于2013年1月21日在北京开幕。习近平22日在会议上发表了重要讲话。并强调要有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打；同时要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里；并要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作作风。当前中国经济快速发展，腐败现象尤为突出。[1]为中国的反腐倡廉的建设洒下浓重一笔。习总书记曾说过“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在„常‟、„长‟二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓”、“把权力关进笼子里。”进一步表明我们党将反腐倡廉作为一项常态化的建设工作，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，更加科学有效地防治腐败，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

【关键词】反腐倡廉 廉政建设 法制建设

腐败是早已不是一个国家或地区独有的祸患，从古至今，不论在哪个时代哪个国家哪个地区，腐败的存在都必然严重破坏社会体制的正常运转和国家方针、政策的实施部署。侵蚀着原本和谐、安定的法制社会，严重影响了正常的社会经济发展和法制建设。因此，在此有必要谈谈法制建设与倡廉反腐的重要性。

一、腐败产生的根源

腐败是一个腐败是一个复杂的社会产物，存在于每一个朝代、每一个国家。它的出现，破坏了民众信念、社会公平、国家体制，严重影响了整个社会的健康发展并导致人类社会价值观的扭曲。

1、思想腐败，从古至今，追根到底是因为人类的自私和贪念。拜金主义、官僚主义等消极的思想，膨胀了人的贪念和欲望，导致人们在一切可能情况下将他人之物占为己有。正如马克思所说，意识反作用于物质并指导人类的行为。正确的意识指引人们走向康庄大道，错误的意识导致人们腐败堕落。

2、国家制度的落后。随着经济的不断发展，我国制度的改革却非一早一夕即可完成。经济的快速发展导致国家法律制度的滞后。制度的不完善难免出现法制真空和漏洞。从而产生腐败。

3、历史原因。悠久历史，虽然留给我们灿烂的中华五千年文化，却也留下了几个世纪难以消除的封建残余思想，而这些陈旧腐朽的思想成为新时期腐败产生的历史根源。官僚主义，钱权交易等潜规则依旧存在。

4、社会根源。人类是一个社会群体。每个人都处在特定的社会环境中，与周边的人或事物相互联 1

系、相互影响。而在中国这种自古以来以人关系、走后门等来提高自己的社会。极大的推动腐败的滋生。

二、当前我国腐败的现状

1.个体腐败和群体腐败并存，群体腐败呈上升趋势

群体腐败的一个最显著特点是其行为是以集体名义做出的。这不仅使群体腐败披上了一层合法的外衣，同时也是群体腐败与其他腐败行为的主要区别。近年来基本都是窝案、大案、串案腐败案件往往是

[2]“拔出萝卜带出泥”。出现的腐败大案，很多是以群体腐败形式出现的。而在今年的反腐斗争中，从中央到地方,持续掀起反腐风暴，而反腐的速度更是前所未有。列如中共东莞市委常委梁国英，在落马带走调查前两天，《东莞日报》还在报道梁国英在5月4日“视察工程进展情况”。而广东省委常委、广州市委书记万庆良更是在带走的前一个小时，广州大学的师生们还正准备他的到来。2014年随着反腐力度加大，带来的是官员“落马”密度提升。据中国青年报记者统计中央纪委监察部网站公开信息，2014年1月至6月，中央纪委每月通报调查的官员人数依次为：47名、45名、62名、92名、529名、67名。从数据中可以看出，2014年5月是一个中国官员的末日月。5月的“反腐风暴”力度强劲到约占总数的62.8%。连续的反腐倡廉行动，正是向公众传递着政府反腐的决心和信心。

2、一些领域的腐败行为公开化和制度化

近年来，一些领域的腐败从台后走到台前，堂而皇之地公开进行，并被视为理所当然。最为典型的比如公款请客送礼、借考察学习名义游山玩水、利用公共权力获取部门利益和小集团利益等等，腐败的制度化表现为腐败已经习惯化和规范化，一些领域出现所谓“潜规则”，腐败甚至已经成为一种制度而存在，在中国“人情消费”、“走后台拉关系”的“特色”下，这种公开化和制度化实际上使腐败被赋予了社会合法性和制度合法性，以至于在某些领域和行业中，腐败的公开化和制度化已经达到无可遏制的地步，这种现象严重败坏了社会风气，成为社会不公的重要因素之一。

3、腐败渐渐向高层蔓延、涉及行业不断扩大

当前，腐败存在同时向高层发展和向社会蔓延的不良态势。一方面，腐败行为主体正在从基层向中高层领导干部蔓延，这几年来高官落马的新闻比比皆是。从县级干部到省级甚至中央级别的领导干部皆有双规的案件发生。当今腐败。一些普通干部，动辄贪污百万千万，数额巨大。林喆教授把这种现象称之为腐败的“落势化”。这种现象的可怕之处在于，这是干部权力意识的腐败。这些干部把任何一点可以谋权利私的权力都当作自己非法敛财的手段。已经没有任何道德和良知的约束，把国家的法律和党的宗旨早早抛于脑后。

三、当前中国腐败问题造成和主要危害

1、腐败损害国家的经济发展

不少研究成果表明，腐败从多方面会损害经济发展，腐败水平提高会导致国民生产总值增长率大大降低。保罗·莫罗(Paolo Mauro)的回归分析显示出，腐败指数(从1到10)每低2.4，人均收入增长率就高4个百分点。腐败影响经济增长，其原因之一是导致投资水平降低，因为腐败使投资者估算的风险增大，原因之二在于腐败使教育方面的公共开支减少。腐败指数每低2.38(1个标准离差)，政府的教育经费在国民生产总值中所占的比例就高0.5%左右。诺贝尔经济学奖获得者瑞典经济学家冈纳·缪尔达尔(Gunnar Myrdal)的研究表明：“腐败行为对任何实现现代化理想的努力都是十分有害的。腐败盛行造

[3]成了发展的强大障碍与限制。”权力腐败，政治权力不正当地介入经济领域，使市场经济的公平竞争 2

机制受到扭曲。权力对资源配置的不合理作用，也破坏了市场的公平竞争原则，损害了市场经营环境，扰乱了经济秩序，必然对经济发展造成不利的影响。

2、腐败影响社会的稳定

腐败破坏现有的正常的社会秩序和法制体系，对社会资源和关系民事的事情，腐败必然导致形成权力体系的个人化、家庭化和小团体化。从而造成成行政效率低下，资源调配不合理，严重影响政府和群众之间的鱼水关系。而贪污腐败更加导致了贫富悬殊，并直接影响社会的和谐稳定。贫富悬殊几千年都是中国社会不稳定的祸根，是老百姓造反从而改朝换代的主要根源。贫富悬殊的加剧，增大社会风险系数，最终会破坏社会的健康发展，甚至会使社会陷入动荡和混乱之中。

四、反腐倡廉的法制建设

1、建立健全预防和惩治腐败的体系机制

加强强制度建设，消除产生腐败的体制缝隙和漏洞，制度是关于个人或者组织的行为规范、规则和

[4]惯例的总和，它规定和塑造着个人或者组织的行为。制度作为规范、规则和惯例的总和，是社会秩序的主要构成因素，有利于人或者组织获取一种共识信念，从而使得人或者组织的行为具有稳定性和可预期性。邓小平非常强调制度的重要性，他认为：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好

[5]人无法充分做好事，甚至会走向反面。” 可以说，合法性政权和良好的制度安排所导致的有效的政府

[6]能力和经济绩效即制度竞争力，是一个国家持久强大的根本保证。所以，建立一个完整的法制制度是非常必要的，当前我国处于经济快速发展的时期，为将腐败影响经济发展的可能性降到最低，我们应当主动深入到腐败易发多发的领域和部门，抓住群众反映强烈的突出问题，进一步加强制度建设，消除可能产生腐败的体制缝隙和漏洞。完善反腐倡廉相关法律和规范国家工作人员从政行为的制度，加快廉政立法进程，研究制定反腐败方面的专门法律，修订和完善刑法、刑事诉讼法等相关法律制度。

2、加强对权力的制约和监督，对腐败设立专项制度

建立健全惩治和预防腐败体系，监督是关键。做好反腐倡廉工作，必须加强对权力的制约与监督。加强对权力的制约与监督，是促进领导干部正确使用权力，不犯或少犯错误的重要保证，是有效防止腐败的重要手段。使党内监督与党外监督、体制内监督与体制外监督紧密配合，形成一个相互渗透、相互

[7]协调、相互补充的监督体系和网络，完善和加强对权力的制约与监督机制。在对权力的制约和监督下，设立专门的制度，不仅是加强对腐败的惩治力度，也是我国现有法律漏洞的填补。

中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对改革进行了新的部署和安排，提出简政放权，推进政府职能转变和行政审批制度改革，在权力上做“减法”，大幅压缩腐败的空间；使腐败扼杀在权力之下的同时，《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等多项规定条列的出台。更加将权力制约在“笼子”里。然而紧接着具体细化的政策规定不断出台，使得权力的腐败更是扼杀在萌芽之中，无法发展。各级党政机关5年内一律不得以任何形式和理由新建楼堂馆所、“三公经费”只减不增等。各部门出台更为具体的制度规定，如财政部发布了《关于推进省以下预决算公开工作的通知》，要求各省应于2015年之前公开所有县级以上政府财政预决算、部门预决算及“三公”经费预决算等。中宣部等五部门联合发出《关于制止豪华铺张、提倡节俭办晚会的通知》等等。越来越多的专项制度犹如一个密不透风的网，势必将腐败消灭。

五、我国反腐倡廉的历程

新中国成立之初，政治倡廉就不是口号和希望，而是实实在在的现实的各种各样的运动。并建立反腐败的专门机构，开展声势浩大的反腐败运动。1947年10月，毛泽东同志在中国人民解放军宣言中，把“肃清贪官污吏，建立廉洁政治”作为党的一条重要政策。1960年5月15日，中共中央发出《关于在农村开展“三反运动”的指示》，即反对贪污、反对官僚主义、反对铺张浪费。1989年9月，邓小平同志

[8]明确提出，在整个改革开放过程中都要反对腐败，搞廉洁政治。1993年8月，江泽民同志在十四届中央纪委第二次全会上的讲话中指出：“我们要善于总结经验，反对腐败，搞廉洁政治。”2005年1月，胡锦涛同志在十六届中央纪委第五次全会上的讲话中重申要建设廉洁政治。十八大报告进一步指出，“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题”，并提出要 “做到干部清正、政府清廉、政治清明”。2014年，随着习近平为领导的新任政治局常委领导下。全国上下卷起一阵阵“反腐风暴”，以至于创造了中央纪委反腐的七个“最”：一是5月查处529名官员，为半年来“最多”。随着“拔出萝卜带出泥”的“窝案”特点，这一数据还将提升；二是反腐无死角，苏荣、徐才厚为半年来“最大老虎”，贪腐不论官大小，贪腐必双规；三是湖南省通报485人，全国“最扎堆”，“衡阳破坏选举案”的曝光，湖南成为了反腐的重灾区。而官员扎堆的被抓反映了中国裙带式贪腐的特点；四是政协、人大、教育、能源领域成反腐“最重点区”；五是反腐打响“闪电战”，万庆良落马为“秒抓最快”纪录。出其不意，直捣黄龙，反腐速度前所未有；六是宋林为实名举报扳倒的“最高官”，实名举报更加实际，再一次证明了水能载舟亦能覆舟的道理；七是非工作时间通报“最出其不意”，比如申维辰涉嫌严重违纪违法的通报发布时间，为当晚20时55分。杜善学涉嫌违纪违法的通报为当天17

[9]时30分，仅相隔约1分钟后，中央纪委又通报了令政策涉嫌违法违纪。这个速度让群众大快人心。也坚信了党和政府反腐倡廉的决心。

六、我国反腐倡廉建设的重要成就

我国自成立以来，历届领导集体都不遗余力地进行反腐，经过几代领导人的不断努力，特别是党的十六大以来，我国的反腐工作取得了重大成就。而以总书记领导下的十八大更是将中国反腐推上了一个新的历史性的台阶。

多年的反腐倡廉建设，我国的反腐理念得到了升华，科学的行为要以正确的理念为前提，我国的反腐倡廉工作也同样离不开正确理念的指引。改革开放初时，我国反腐倡廉建设以加强党的作风建设为价值追求，后胡锦涛在执政初期提出，执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执

[10]政地位最容易因腐败而动摇。这说明该时期反腐倡廉的价值理念转向了提高党的执政能力。之后胡锦涛又提出了以人为本的科学发展观，在反腐倡廉建设中倡导“以人为本”的价值理念。而今总书记又提出有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打。将权力关进笼子里。这表明新时代的中国反腐倡廉的建设将有一个质的改变。

反腐倡廉理念的转变升华，对新时期我国反腐倡廉建设提出了新的要求：一方面，要继续加强党的作风和执政能力建设，要从关心和爱护国家干部的角度出发，来进行反腐倡廉建设；另一方面，反腐倡廉要着眼于人民群众的根本利益，要解决好人民群众反映强烈的腐败问题，要实现好社会公平公正。

七、总结和体会

在经济快速发展的中国，中国将坚持科学发展观，从完善立法、严格执法、公正司法、自觉守法等方面扎实推进，全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家。通过加强和改进立法工作，进一步提高立法质量，尽快形成更加完备的中国特色社会主义法律体系；通过加强宪法和法律实施，维护人民合法权益和社会公平正义，维护社会主义法制的统一、尊严、权威；通过加强对执法活动的监督，确保权力正确行使，真正做到有权必有责、用权受监督、违法要追究；进一步提高全社会的法律意识和法治观念，形成自觉学法守法用法的社会氛围。

中国人民正在全面建设小康社会的征程上奋勇前进。在总书记为领导的政治局常委的领导下。我国经济必将又好又快的发展下去。，中国人民的各项权益必将得到更好的保障，中国法制建设将更加完善。反腐倡廉建设将铺向全国各地。中国必将对人类社会发展进步事业作出新的更大贡献。

[参考文献] [1] 《习近平：把权力关进制度笼子里》 北京晨报2013年01月23日

[2] 《浅论反腐倡廉的法制建设》蒋娜（期刊论文类）

[3] [瑞典]冈纳·缪尔达尔.亚洲的戏剧——对一些国家贫困问题的研究[M].北京：北京经济学院出版社，1992.147.[4] 熊光清.当代中国政治发展前后30年之比较分析：制度变迁的视角[J].社会科学研究，2009，(4).[5] 邓小平文选[M].第2卷，北京：人民出版社，1994.333.[6] 杨光斌.制度变迁与国家治理——中国政治发展研究[M].北京：人民出版社，2006.36-37.[7] 国务院新闻办公室.中国的反腐败和廉政建设[R].人民日报，2010-12-30

[8] 《新中国成立以来反腐倡廉历史进程回顾》 王征国教授（中央湖南省委讲师团）

[9] 《我国反腐倡廉现状研究》 《 人民论坛 》（2013年第20期）朱光兆

篇6：班组建设管理的重要性与思考1

摘 要：过去，我们的班组建设和管理的发展是不平衡的，甚至对班组建设的重要性缺乏应有的认识，看不到搞好班组建设给经营、管理带来的效果。其实在市场经济条件下，企业面临的竞争形势非常严峻，加强班组建设和管理，显得十分必要和紧迫。本文主要阐述了班组建设的重要性及搞好班组建设的几种途径。

关键字：班组建设 管理 企业重要性

班组是为实现既定的组织运行目标，由同工种或者性质相近、配套协作的不同工种员工组成的独立小群体。它是位于生产经营最前沿的基本单位，是企业最基层的生产管理组织，是一个企业最基本、最关键的组织形式，是企业各项工作的具体执行机构，也是企业生产经营的核心集体。班组管理水平和人员素质的高低，反映了企业生产能力和经营管理水平，是“安全第一，预防为主”方针的落实和企业生存发展的关键。因此，我们有必要按照胡总书记的“学习贯彻落实科学发展观”的新思路，对班组建设进行认识和重新定位，重新确立班组建设在企业文化建设、制度建设、经营管理中的重要性。

1、班组是实现企业发展壮大的有效载体，是企业各项生产活动的落脚点。每一个班组的活动都是企业生产活动的一部分，班组是企业生产的经营活动中的重要环节，生产流程一环扣一环。任何一个环节出现了问题都直接影响到企业生产任务，班组对铁路企业安全管理影响重大。铁路运输作为交通运输大动脉，线路遍布全国，需要机、车、工、电、辆等五个不同部门的协同合作，才能确保铁路运输的安全畅通。正是铁路自身的性质决定了它是高度集中统一、联动的社会化大生产。虽然各工种、各班组的生产活动是分散的，但绝对不是孤立分散的，班组是组成铁路运输安全生产链条上不可缺少的环节，任何一个环节的断裂，都会使一定范围乃至全局的正常运输秩序遭到影响和破坏。在生产过程中，每个班组都承担着繁重的生产任务，对本班的人员管理、生产计划、质量管理、安全管理负有很大的责任，各项工作的完成好坏决定了整个企业的指标完成的好坏，同样班组的人员素质决定了企业管理水平，是企业发展和职工的收入不断提高的保证。

2、班组是企业孕育、培养技术人才的重要阵地，是企业职工实现人生价值的舞台。各级管理人员、职工不但要提高对班组建设的认识水平，而且要积极地投身到班组建设中去，把企业的利益和职工的利益紧密联系起来，激发班组成员抓好班组建设的信心和决心，只有大家上下统一认识，齐心协力，在工作中积极解决可能出现的困难和问题，为企业的发展献计献策，企业才能有所发展。

3、班组是企业管理的基础。班组管理是企业管理的基础，生产班组由生产工人组成，生产工人是铁路运输安全活动的实践者。铁路运输中的各项技术指标、工艺规程、规章制度，都要在班组中实施，而作为制定安全管理制度依据的大量原始记录、统计台帐等，都要由班组提供。同时，班组在第一线从事生产实践，最了解生产关键环节和生产潜力所在，安全管理上的问题和薄弱环节，也最容易在生产班组的实践中反应出来。这样，生产班组为制定安全管理制度提供了事实依据、时间场所和经验手段，成为铁路运输安全管理的基础。

4、班组建设是提升企业竞争力、是实现现代化铁路管理的客观要求和前提。只有班组建设的水平和人员素质提高了，企业的竞争力增强了，铁路的现代化管理水平提高了，企业的形象和效益才能得到更好的体现和发挥。因此，大力加强班组工作建设，增加班组软、硬件设施，开展创建学习型班组活动，使广大班组和职工认识问题、思考问题、解决问题的方式发生了变化，学习能力、创新能力、自主管理能力、凝聚力和安全生产意识不断提高。

搞好班组的组织建设，有利于企业增强竞争力,改善生产现场，保证安全生产，提高职工素质和企业济效益具有十分重要的意义。因此搞好班组建设应注意做好以下几项工作：

一、提高对加强班组生产现场管理重要性的认识

生产现场管理是企业管理的重要组成部分，是企业管理素质的集中表现。通过现场管理的好坏，即可判断出企业的广大职员的素质和管理水平，企业可协作程度。而班组又是企业生产现场管理的前沿阵地，班组建设的好坏，直接影响企业的社会形象和经济效益，甚至决定了企业的人才培养和发展战略。因此班组建设在企业中的地位和作用尤为重要。只有加强班组建设，让基层班组充满生机和活力，企业才会有较好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能和谐稳步发展。

二、营造良好工作、学习氛围，为班组建设奠定基础 良好的工作氛围包括整洁的作业现场、安全的工作环境、融洽的人际氛围，团队的合作精神。一个良好的工作环境能有效保证职工的思想稳定，提高职工的工作热情，更加有利于班组凝聚力、战斗力的生成。将企业文化延伸到基层，同时为职工提供创新学习的方法和渠道，营造学习氛围，使职工真正做到工作学习化、学习日常化，促进职工的全面发展。建立学习制度。基层班组建设要建立学习制度，营造学习环境，端正学习态度,培养学习兴趣，强化学习纪律，养成学习习惯。在组织学习过程中要密切联系实际，选好学习内容，合理安排时间，学习方式要新颖、多样化，学习要由浅入深，加强讨论，互相启发。

三、关心职工、加强民主管理

领导和职工之间应融洽相处，关心职工生活和工作，为职工办实事，改善职工生活水平，增强企业凝聚力。生产期间,应定期召开民主生活会,要求全班职工都要积极提出一些合理化建议,充分发挥民主监督作用。开展职工思想动态分析，开展职工谈心活动。通过活动可真实了解职工思想，及时采取有效对策，确保职工有奋发向上的良好精神面貌。

四、班组建设工作要科学化管理，不能搞形式

基层班组的工作方针、目标、任务、安全责任等要细划到人，这样不仅可以保证企业总体目标的贯彻和落实，且有利于工作的检查和考核，确证工作能按计划实施，逐步使班组在生产经营，目标管理、职工生活等走向科学化。其次中层以上领导要重视基层班组建设与管理，把班组建设列入重要议事日程，切实抓好班组的组织建设、思想建设、作风建设和文化建设。部门工会应加强职工小家建设，组织职工参与企业民主管理工作，开展劳动保护、劳动竞赛和各种健康有益的文体活动。班组作为企业的最基层，企业各部门的各项管理要理顺关系，科学管理，把各方面的力量调动起来，协调起来，尽量避免班组建设多层管理。多层管理易造成混乱，易变为一种形式。总之，班组是实现企业生产经营管理目标的落脚点，只有调动全体员工的积极性和创造性，正确处理好班组的责、权、利关系，增强职工的责任感，才能提高企业生产经营管理水平，促进企业各项任务目标的完成。

五、强化职工培训，创建学习型班组，开展班组达标管理工作

加强职工培训，主要是指对班组进行技能、安全生产、岗位职责和工作标准等方面的培训，提倡人人爱学习，人人要学习的管理理念，围绕企业发展的实际情况，确定培训内容和学习方式，把职工教育落到实处，将培训、学习成绩记入个人档案，与个人的工资、奖金、晋级、提拔挂钩。同时，企业应制订可操作性的学习达标标准，标准内容力求系统考虑企业发展规划，实行整体推进，分步实施，同时，应把班组学习达标工作的总目标分解到每个职

工，通过强化考核，细化管理，确保企业总体工作目标的完成。为配合企业推进达标工作，企业还应建立有效的激励机制，鼓励先进班组和个人。

六、健全组织、权责分明、加强领导

为切实加强组织领导，保证班组建设工作健康有序地进行，应成立班组建设工作领导小组，行使指导和监督的职能。领导小组由企业主要负责人任组长，分管领导任副组长，各职能部门的负责人为组员。在班组建设工作领导小组下成立班组建设工作考核工作小组，具体负责班组达标管理等班组建设工作的检查督促和考核奖惩工作。是班组各项工作有序开展。

七、提高职工素质

班组职工队伍的素质往往是决定企业发展的决定因素。因此，加强班组建设，就必须把全面提高班组职工素质作为一项重要工作来抓。

一是必须从提高班组长整体素质入手，做好班组长培训工作。要制定出切实可行的培训计划并分期分批有步骤地对班组长进行培训。大胆起用一批有文化、能吃苦、肯钻研、会管理的优秀人才，充实和加强班组长队伍，促进班组管理水平的提高。

二是加强班组思想政治建设。要围绕企业生产经营中心开展思想政治工作，增强职工的责任感、使命感，着力提高职工的思想政治素质。

三是开展技术练兵、业务竞赛等形式多样的班组活动，不断提高职工的业务水平、文化修养、职业道德等素质，确保企业经济效益不断提高。同时要把提高职工队伍素质和规范管理有机结合起来，把安全管理、劳动纪律等规章制度的落实贯穿于班组管理进程中，逐步实现班组管理标准化、规范化、制度化，努力把班组建设成为精干、高效、团结、务实的战斗队伍。

八、建立长效班组管理机制

建立健全班组建设管理办法和制度，在执行中根据企业发展不同时期出现的新情况、新特点进行修改和完善，确保班组建设工作持续、健康、有效的发展。加强班组长选拔任用机制、激励约束机制。健全和完善班组职工的岗位职责和各项规章制度，严格执行绩效考核，从而激发班组长和班内成员的工作热情，使班组管理形成科学化、标准化、程序化、制度化的管理基础体系。其次要把加强班组建设工作与创一流企业相结合，从而提升企业整体管理水平，推动企业向高层次发展。

在科技进步日新月异的时代，我们要充分认识班组建设的重要性，培养职工团队意识和主人翁意识，充分调动职工的积极性，始终坚持以人为本，用发展的观点分析问题，用培训的观点解决问题，号召班组成员善于学习、勤于思考，激发职工勤奋工作的热情，为每位职工营造浓厚的学习氛围，发挥每个职工的创新思维能力，通过班组建设不断为企业培育出高品质、强竞争力的职工，培育出独具特色的班组精神，为企业的健康发展奠定良好基础。

参考文献

篇7：师德建设的重要性与必要性

论文关键词：黄河 防汛抢险 队伍建设 必要性 对策

论文摘要：黄河安危，事关大局。黄河属于国家确定的重要江河，也是世界上闻名的“地上悬河”。黄河下游河道是黄河防汛的关键河段，防汛任务十分艰巨。同时，黄河下游河道，又是黄河宣泄洪水的重要通道和区域。黄河安危责任重大，加强黄河防汛抢险队伍建设势在必行。

人民治黄60年来，黄河防洪治理与开发取得了辉煌成就，防洪工程体系不断完善，抗洪能力大大增强。但是仍有很多问题没有解决，洪水隐患还没有彻底根除，抗御洪劳灾害的能力还比较低。我们要从全国经济社会改革发展大局出发，以人民群众生命安全高于一切，尽最大努力，认认真真、扎扎实实地做好每一项防汛准备工作，决不能有丝毫的麻僻思想和侥幸心理。在加快防洪工程建设的同时，必须深入实践科学发展观，坚持“以人为本”理念，强化黄河防汛抢险队伍建设，决不能忘记“堤防靠人防，人防靠人想”这一道理，切实把加强防汛抢险队伍建设提到重要议事日程中来，一旦黄河出现较大洪水，才能守的牢、抢的住，在两岸筑起铜墙铁壁，使黄河顺利流入东海，确保黄河岁岁安澜。

一、加强黄河防汛抢险队伍建设的必要性

随着国民经济的快速发展，党和国家对水利愈加重视，水利形势发生了非常大的变化，水利部党组提出了新的治水思路，强化进一步实施最严格的河道管理制度和最严格的水资源管理制度。实现传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，以水利资源的可持续利用支持经济社会的可持续发展。国家把水利放在基础设施建设的首位。“实现水利现代化”这一新世纪的水利目标，鼓舞着黄河的治理者，在沿着黄河的现代化奋勇前进，提出了新时期黄河治理的目标，“堤防不决口、河道不断流、水质不超标，河床不抬高”，全河上下正在围绕“原形黄河、数字黄河、模型黄河”三条黄河建设努力奋斗，把维持黄河健康生命确定为终极发展目标。维持黄河健康生命的首要任务应当首先是确保堤防不决口，防洪工程建设与防汛抢险队伍建设同样重要。黄河防汛抢险队伍建设是沿黄党政军民的新时期光荣而又艰巨的任务。国家安定团结的大好形势和国民经济的快速发展，形势越好，对黄河安全的期望值越高，黄河一旦决口将给国家和人民造成不可估量的损失，将会打乱国民经济发展计划，在国际国内都会造成不良影响。黄河能否安全度讯受到国际社会、我们党和国家领导以及全国人民的关注，黄河防汛抢险队伍担负着重大历史责任。因此，加强黄河防汛队伍建设十分必要和紧迫。

二、目前黄河防汛抢险队伍现状

（一）黄河专业防汛抢险队伍

一是年龄结构偏大。专业防洪抢险队伍年龄大多数已接近或超过50岁，其身体条件已不适应防大讯抢大险的需要；二是知识结构单一。多年来从事修、防、管的工作任务，缺乏掌握防汛抢险新技术，新工艺、新设备方面的技术人才，更缺乏熟练掌握防汛抢险技术方面的年轻职工。人才“青黄不接”的局面已明显出现；三是自我提高意识不强，信心不足，大多数一线职工生活在农村，家庭负担使其在自我提高方面力不从心，再加上文化底子相对较薄，缺乏信心。同时受家庭条件的制约，削弱了他们学习新知识、新技术的能力，对学习和钻研防汛抢险技术缺乏自觉性和主动性。

（二）机动抢险队伍

机械化抢险队伍是近几年为适应黄河防汛抢险的需要组建的新生力量。组建时间短，队伍年轻化，未经过专业教育与培训，缺乏防大讯、抢大险的实战经验；抢险设备品种单一，缺乏先进的防汛抢险配套和抢险堵漏新技术新设备的配备。

（三）群众防汛抢险队伍

群众防汛抢险队伍一般由乡防汛指挥部，按照民兵组织形式组建防汛基干队，抢险队、护闸队、搬迁队、留守队、后勤队等。将所有农村青年登记造册，有的常年在外打工，人员分散，集中受限，不易防汛知识培训与管理，同样存在落实困难现象，个别是纸上谈兵。在防汛抢险队伍中，普遍存有麻痹思想和侥幸心理，存有“堤高石头坝，来了大水也不怕”的盲目乐观思想，由于黄河近年来未出现较大洪水，对洪水突发性、灾害性认识不够。

三、加强黄河防汛抢险队伍的对策

（一）统一思想 提高认识

一是思想认识要到位。认真学习《防洪法》，充分认识黄河洪水的突然性和灾害性，牢固树立“以防为主，防重于抢”和“常备不懈”的思想，克服麻痹思想和侥幸心理；二是要具有较高的思想政治、道德和心理素质。这是对防汛抢险队伍的内在要求。只有具备较高的思想政治觉悟和道德标准，才能有无私奉献精神和强烈的社会责任感，具有良好的心理素质，才能脚踏实地的做好防汛抢险的各项准备工作，才能全身心地投入到防汛抢险斗争中去，才能有夺取胜利的信心和决心；三是要努力学习科学的防汛抢险技术知识，这是提高防汛抢险队伍素质的基本前提和重要条件。只有掌握好防汛抢险技术知识，才能应对各类洪水和各种抢险的复杂局面；四是要善于研究黄河出现的新情况、新问题，培养创新思维能力，及时发现问题、分析问题和妥善处理问题；五是要具备顽强拼搏，敢于向洪水做斗争的精神，抗洪抢险如战场，只有具备顽强拼搏，不怕困难，不怕牺牲的精神，才能夺得防汛抢险的全面胜利。

（二）加强队伍建设提高整体素质

建立健全高素质的黄河防汛抢险与管理队伍，全面提高防汛队伍整体素质，是“实施最严格的河道管理制度、确保防洪安全”的必要前提，目前，现有的黄河防汛抢险队伍和河道管理队伍与所承担的繁重的防凌防汛、抢险除险与河道管理任务极不相称。因此，当务之急，应从进一步强化黄河防汛抢险队伍和河道管理队伍整体素质入手，充实人员，强化培训，提高素质。真正建设一支高素质的专业防汛抢险队伍。一是加强思想素质教育以提高职工的思想道德素质推动队伍素质全面提高，坚持教育常抓不懈，使职工队伍思想政治觉悟跟上时代发展的需要；二是发扬“务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神，这种精神，激励和鼓舞着一代又一代黄河人为了黄河安澜奋斗不息，夺取了黄河防洪抢险斗争的全面胜利。我们要继续高举这面旗帜，引导黄河专业防汛抢险队伍树立爱岗敬业精神；艰苦奋斗，顽强努力的拼搏精神；积极改革，锐意进取的精神；坚持本职，不怕牺牲的奉献精神，为夺取防汛抢险斗争的胜利提供思想保证和精神动力；三是强化技术培训要切实加强防汛抢险技术的培训，应常年坚持把岗位培训、技术比武作为职工技术培训的有效手段，通过开展多种培训班，举办各种抢险堵漏技术比赛，要通过防汛抢险演习，提高专业队伍的抢险堵漏实战能力，积累经验。通过河道工程整治施工，进一步提高专业队伍的实战能力；四是对机动抢险队伍要严格按军事化要求强化训练，强调严格的纪律，练就过硬的本领和作风，不断提高快速反应能力和实战工作能力；五是加大投入，按标准和要求配齐机动抢险设备，加强设备的维修保养，机械完好率保证100%，抢险队伍要熟练掌握操作技能，一旦发现险情能够管打管用。

（三）重视和发挥群众防汛抢险队伍建设的作用

黄河防汛涉及到千百万人民群众的生命财产安全，需要全社会的广泛支持和配合。《防洪法》中规定：任何单位和个人都有保护防洪工程设施和依法参加防洪抢险的义务。在历次的黄河抗洪抢险斗争中，沿黄广大人民群众都积极参加，夺取了一次次抗洪抢险的胜利，群众防汛抢险队伍起到了不可替代的巨大作用。在新的形式下更应当加强群众防汛队伍的建设，不断提高群众防汛队伍的素质。一要加强《防洪法》及其有关法规的宣传，提高沿黄广大人民群众参加防汛抢险的积极性，切实增强广大干部群众的使命感，责任感，为抗洪抢险打下坚实的思想基础；二要切实做到防汛工作“五落实”，特别要落实防汛抢险行政首长负责制，明确责任，落实任务，制定好黄河防汛预案，严明防汛纪律，做到政令畅通，一旦发生

大水，做到有组织，有纪律、妥善协调、密切配合，有条不紊；三要对群众防汛抢险队伍加强防汛抢险技术的培训和思想教育，抓好技术培训的落实和训练质量的提高；掌握防汛抢险及各类险情的辩别与抢护方法，并进行必要的实战演练。

（四）加强防汛队伍自身保障

防汛抢险队伍都应做好自身保障工作，黄河防汛抢险工作有其任务的应急性，时间的随机性和区域的不确定性，给后勤保障工作都造成多重困难，各种防汛抢险队伍都要树立自身保障为主的思想。在物资器材储备上力争做到品种全、数量足，并且要研制配备必要的野外保障物资工具、生活物资和方便食品，以及通信设备，照明设备和电源设备，在自我保障的同时，建立起联络体系，最大限度地提高保障能力，做好与洪水长时间做斗争的准备，保证顺利完成防汛抢险任务。

（五）充分发挥驻军在抗洪抢险中战斗堡垒作用

做好与驻军的联系、沟通与协作。人民解放军在历次抗洪抢险中都发挥了重要作用。驻军要在汛前确认责任段，明确任务，了解工程情况和工程薄弱堤段以及易发生的各类险情及抢护措施，进行必要的抢险技能训练，充分发挥在抗洪抢险中的战斗堡垒作用。

（六）团结协作 措施到位 创新发展

篇8：师德建设的重要性与必要性

一、人事档案管理的信息化建设的好处

在信息化、网络化不断普及的当下, 计算机、办公软件等已经被广泛使用, 然而对于人事档案管理工作来说, 对人员还是有很大的需求, 需要他们把很多时间以及精力花在各类信息保存、浏览、查找等繁琐的工作上, 为了解决上述问题, 更好的改善工作效率、确保工作质量, 加大人事档案管理信息化建设的工作力度是必需的。第一, 人事档案不仅反映了个人的成长过程, 同时它还是企业相关部门管理与挖掘、利用的凭据, 一定要确保档案处在安全的环境下以及信息是完好无缺的, 由于打印版的档案资料在浏览的时候易受到损坏, 所以应该将这种形式的信息转变成电子形式的信息, 只有通过这种方式, 才可以更好的保障信息的完整性、档案资料的安全性。第二, 人事档案信息以电子信息的形式保存下来, 不但减少了人力、物力等方面的投入, 避免了由打印版档案文件带来的麻烦, 而且还可以在电子文件的基础上设置一定的访问权限, 使用人员可以根据自己所具有的权限进行某些操作, 所以, 和其他方法相比, 人事档案管理信息化建设可以更好的利用信息资源、促进信息更换的速度。第三, 在开展人事档案管理工作时, 一定要把人作为中心, 确保档案上的信息是准确无误的, 开展人事档案管理信息化建设有助于建立更为融洽的劳动关系, 不仅如此, 它还是提高人力资源管理工作能力的渠道。

二、人事档案管理信息化建设的三个目的

(一) 初始目的

人事档案目录数据库的主要作用是用来存储人事档案中的所有基本信息, 并把每份材料作为一个模块进行相关信息的收集和存储。目录数据库中的每个模块都要有如下内容:人员姓名、材料名称、资料份额等8项。

录用人员可以通过编码, 对建立时间或者是材料名称进行排序, 从而浏览员工的相关信息。譬如, 如果想要进一步熟悉新入职的员工往年的绩效考核成绩, 可以通过与该员工相对应的编码找出他所有的档案资料, 然后再把“绩效考核”作为关键字实施进一步的筛选, 以材料的先后顺序进行排列, 就可以清楚的了解到该员工的所有绩效考核情况。

在交接人事档案材料的时候, 只需要依据规定建立移交目录数据库, 直接汇集到网络总库, 就可以在较短的时间内达到实时更新查询目录的目的。

(二) 中期目的

人事档案信息化建设的中期目的主要有:对所有的人事档案资料进行扫描并予以拍照存储;将资料和目录数据库建立超级链接处理;管理者利用计算机工具浏览资料的原件。

初始目标期间, 制作的目录数据库具有的特点主要为简洁、快捷, 因此它所涵盖的信息量是有限的, 虽然对目录数据库的查询、筛选可以得到大量的、规律性材料的信息, 但是却无法向读者展现材料的全部信息。

将所有的人事档案资料进行扫描并予以拍照存储, 之后再利用先进的计算机技术将电子信息和目录数据库建立链接, 通过这种方式, 管理人员就可以利用自己所拥有的权限对存储的资料进行相关操作。因为扫描以及拍照所消耗的时间远少于采集和录入文字信息所需要的时间, 不但如此, 它还包括了材料的所有信息, 所以在一定程度上加快了信息化建设的步伐。

(三) 终极目的

当前, 有很多企业都创建了适合自身发展的独特的人力资源管理信息系统, 即HR系统, 包含了所有员工的全部信息。在这个系统刚开始运行的时候, 采集、记录并使用到的员工信息项中, 只有少量的会关联到报表的批量信息和规律信息, 很多信息在第一次采集、记录的时候都被遗漏了, 又因为这部分信息对报表的提取以及人才的管理没有多大的影响, 导致接下来的采集和完善的目标不清晰, 使得该系统在人力资源管理工作中不能充分发挥其作用。

对于以上所提到的问题来说, 人事档案信息化建设的终极目标是一个很好的解决方法, 当公司领导人员利用SAP-HR系统来查询某位工作人员资料的时候, 不但可以了解到该员工的基本信息, 例如工作经验、兴趣爱好、所学专业等, 而且还可以利用编码, 查看更详细的信息, 例如得奖凭证、个人照片等, 从不同的角度全面的了解员工的工作情况, 做出正确的决定以利于公司、员工的发展。

三、人事档案管理的现状

(一) 人事档案隐秘性弱

依据我国人事档案管理体制的要求, “不论是什么人, 都不允许查看或者是使用本人以及与本人有亲属关系的其他人的档案资料”。人事档案之所以对本人进行保密主要是因为充分考虑到了安全性以及管理方便性, 然而正因为这样反而使人事档案的真实性以及可靠性大大的降低了。

(二) 管理制度跟不上人事制度改革

在人事制度改革不断加深的情况下, 人才流动一再的发生, 择优以及录用人才的手续变得越来越简单。因为人事档案管理的体制不先进, 无法及时的进行修改, 在一定程度上制约了人才的流动。乃至某些单位为了不让优秀的人才跳槽而选择扣留其档案, 使得人事档案材料不齐全, 因而给招录单位带来了不必要的麻烦。

(三) 领导对人事档案管理的重要性缺乏足够的重视

领导对人事档案管理缺乏足够的重视, 主要体现在人事档案管理工作中, 有很多的领导缺乏正确的认识, 觉得人事档案管理工作主要就是对资料进行保护, 在资料不弄丢、不泄密的情况下, 只要搞好外调、查看的工作就好了。所以, 忽略了人事档案工作的重要性, 确实如此, 档案存在的不足也不能给予解决, 其工作场地、费用、工作人员无法得到保证的前提下, 档案工作也会受到影响。

管理是一项集专业、政治、机密于一身的工作。人事档案资料需要有专门的负责人员予以管理。但是, 因为人事管理人员编制相对较少, 而人事档案管理的工作量又非常繁杂, 在这种情况下, 一般都是由人事机构的工作人员来分担, 这部分人并不是专业的管理人员, 而且人员变动较快, 管理能力较低, 管理技术不先进, 所以在很大程度上制约了人事档案的管理能力。

管理技术不先进, 在档案管理方面, 因为缺少专门的人事档案管理软件, 管理者通常都是使用手工进行操作, 导致人事档案无法按时整理出来并放到档案库里面, 造成档案资料不齐全的现象产生。在对档案进行调阅的时候, 仍然使用的是最初的手工操作手段。

管理人员没有熟练掌握业务操作, 很多的档案管理人员都没有进行较为专业的培训, 业务不能熟练的掌握, 很难胜任人事档案管理的工作。

(四) 人事档案存在造假行为

人事档案必须真实、可靠, 在当下的人事档案管理模式下, 造假行为无处不在。例如考大学、择业、考取研究生等, 有的人会在人事档案的姓名上做手脚以达到自己的目的。还有的人为了升职, 会选择在学历上造假。还有的单位领导人员会利用档案对公司的员工进行报复, 致使公司员工的利益受到损害。各种造假行为不断出现, 致使档案管理制度的真实性、可靠性受到威胁。

(五) 人事档案材料不齐全

人事档案材料不齐全, 例如工资情况、绩效考核、奖励与惩罚等缺失。产生这种现象的主要原因是档案管理部门的负责人缺少责任心, 不能及时的采集材料信息, 致使档案材料缺失;有的时候, 他们只是收集并保存了档案材料, 并没有对材料进行审核以及归档, 致使材料不完整。

部分工作人员缺少对人事档案的正确认识。他们在填写相关信息时, 有的怕麻烦能不写就不写;他们认为有些资料在自己手中更安全, 例如学历、等级证书等, 不想将它们放在档案管理机构。

四、怎样达到人事档案管理信息化建设的目的

(一) 建立人事档案管理信息化建设队伍

无论什么时候, 都要坚持把人看作中心, 建立人事档案管理信息化建设队伍, 以达到人事档案管理信息化建设的最终落脚点在于人, 同时信息是一种辅助工具, 所以, 应该坚持实施“以人为本”的原则, 建立一支专业的、综合型的人事档案管理信息化建设队伍, 充分发挥其作用。应该让单位充分意识到综合型人才的重要性, 隔一定的时间就安排相关课程以培训优秀人才。所选择的培训内容不仅要涉及到技术方面, 同时还要涉及到管理方面;培训要有针对性, 通过培训, 不仅要使他们的理论知识得以提升, 同时还要他们掌握相关技术。不仅如此, 人事档案管理人员还应该提升自身的综合素养, 不断开拓自己的视野, 逐渐丰富自己的专业知识, 从而提升人事档案管理能力, 更好的服务于人事档案管理信息化建设工作。

(二) 增加对人事档案管理信息化建设的投资

正如人们所说, 意识是由物质决定的。如果要想实现人事档案管理信息化建设, 不仅需要意识, 还需要物质, 应该增加对人事档案管理信息化建设的投资, 只有这样, 才能保障人事档案管理信息化建设的成功实现。其中最为关键的就是现金方面的投入, 所以, 有些单位应该努力探寻新的筹资的方式, 以便用更多的金额来改善人事档案管理的现状。不仅如此, 还应该按照单位的现状, 合理使用其科研成果, 进而更好的开展人事档案管理信息化建设。除此之外, 单位还应该善于发现人才, 科学、合理的为其安排工作, 通过这种方式, 不仅有助于开展人事档案管理信息化建设, 而且在很大程度上还削减了投入的成本。

(三) 实现人事档案信息“三化”

通过开展人事档案管理信息化建设, 以达到“三化”的目的, 也就是所谓的管理人员专业化、服务利用网络化和档案信息数据化。服务利用网络化主要是通过计算机来达到人事档案管理信息化的目的, 更有利于资源共享的实现。档案信息数据化主要是用电子信息来摆脱之前的纸质版的档案信息, 更利于查询和保存。实现人事档案管理目标的主体是人, 所以人事档案管理信息化要求管理者不但要熟悉理论知识, 同时还要会使用相应的技术。只有在“三化”目标实现的基础和前提下, 档案管理信息化的目标才可以实现。

终上所述, 在信息化、网络化不断普及的当下, 加大人事档案管理信息化建设的工作力度是必需的, 它是实施科学发展观的要求, 是当今形势所需, 同时还是改善服务质量以及提升管理能力的渠道, 在这种情况下, 就需要充分合理使用较为先进的科学技术, 把科学技术作为支柱, 不断改变管理理念, 把人作为中心, 增加资金方面的投入, 建立一批综合型人才, 逐渐改善人事档案管理质量, 以便更好的为实现人事档案管理信息化建设而努力奋斗。

摘要：人事档案可以有效的反映某个人的成长过程, 同时它还是企业相关部门管理与挖掘、利用的凭据。在信息化、网络化不断普及的形势下, 为了更好的改善企业人事档案管理工作的质量以及提升其工作的效率, 人事档案管理工作人员应该合理使用先进的技术, 及时、公正的把企业人才队伍的情况展现出来, 进一步健全企业人力资源管理工作。本篇文章针对人事档案管理信息化建设的重要性、最终目的以及未来的发展趋势提出了一些意见, 旨在为人事档案管理工作人员提供参考。

关键词：人事档案管理,信息化建设,必要性

参考文献

[1]刘佳宁.人事档案管理信息化建设的策略探讨[J].办公室业务.2012, 37 (11) :106.

[2]周喜强.推进人事档案管理信息化建设的思考[J].山东档案.2011, 21 (3) :13-14.